15. KONGRESS $ 16.94 WIEN ÖSTERREICH 21.- 24. AUGUST 1978 fédération internationale des travailleurs du bâtiment et du bois internationaler bund der bau- und holzarbeiter internationella byggnads- och träarbetarunionen international federation of building and wood workers Internationale bond van bouw- en houtarbeiders federazione internazionale dei lavoratori edili e del legno. federación internacional de trabajadores de la construcción y la madera IBBH IFBWWW. FITBB IBTU • FITCM DOCUMENTS FROM THE SECRETARIAT SEKRETARIATETS DOKUMENT DOKUMENTEN VAN HET SECRETARIAAT DOCUMENTI DI SEGRETERIA DOCUMENTOS DE LA SECRETARIA DOCUMENTS DU SECRETARIAT DOKUMENTE DES SEKRETARIATS 1 FEDERATION INTERNATIONALE DES TRAVAILLEURS DU BATIMENT ET DU BOIS INTERNATIONALER BUND DER BAU UND HOLZARBEITER INTERNATIONAL FEDERATION OF BUILDING AND WOOD WORKERS INTERNATIONELLA NADS IFBWAN TRA IBBH IBTU OCH UNIONEN FITCM FEDERAZIONE ALE DEL E DEL LEGNO INTERNATIONALE BOND VAN BOUW. EN HOUTARBEIDERS FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION Y LA MADERA IFBWWW 18BHO FITBB IBTU FITCM 27-29, rue de la Coulouvrenière CH- 1204 Genève( Switzerland) Téléphone:( 022) 21 16 11 Télégramme build Télex: fitbb 28 577 ch FÉDÉRATION INTERNATIONALE DES TRAVAILLEURS DU BATIMENT ET DU BOIS INTERNATIONALER BUND 15. KONTA DER BAUUND HOLZARBEITER INTERNATIONAL FEDERATION OF BUILDING AND WOOD WORKERS INTERNATIONELLA BYGGNADSOCH TRÄARBETARUNIONEN FEDERAZIONE INTERNAZIONALE DEI LAVORATORI EDILI E DEL LEGNO INTERNATIONALE BOND VAN BOUWEN HOUTARBEIDERS FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION Y LA MADERA IFBWWW. 21.- 24. AU IBBH FITBB 3 SIC IBTU FITCM POBA 27-29, rue de la Coulouvrenière CH- 1204 Genève( Switzerland) Téléphone:( 022) 21 16 11 Télégrammes: interbuild Télex: fitbb 28 577 ch ЗЈАНОІТАЙЯЗТИІНОІТАЯЗОЗ 230 ТИЗМІТАВ UG BRUTI JIAVART QMUB ОИИВ ЯЗНАЙОІТАИЯЭТИ МАВ ЯЗО JA A30 яз ASJOH OMU ИОІТАЯЗОЗА ДАМОТАИЯЭТи 08 90 2A3XROW GOOW MA ГОЛИОДУS AJJЗИОГТАЙЯЗТИН HOO ИЗИОМОНАТЗОВАЛЯТ ЗЈАЙОІХАИЯЭТИ ЗИОIЅАЯЗО31 1103 BOTARQVAJ 130 ОИОЗ АЗОВ СИОЯ ЭЈАЙОІТАИЯЭТИ WUOS WAV ЗАЗАЗВЯАТИОН ИЗ JAMO 23 LABART 30 ARBOAM AJY UTBI CH881 MOTIE * Bibliothek sl ob eur es- CS 90 POST- HO tenorigeleg Ami Z 4867 ddtit: xelsT Friedrich Monn 15. KONGRESS DOCUMENTS FROM TS FROM THE SECRETARIAT SEKRETARIATE IFBWAN DOKUMENTEN VA H DOCUMEN DOCUMENTO IBBH IBTU DOKUMENTE DES FITBB FITCM WIEN ÖSTERREICH 21.- 24. AUGUST 1978 5 SUTB MOTIHA M.Jr CHEBI 88TI3 MELW 8ver TauDUA AS- IS Bibliothek Eber Z 4867 a INHALT ZEICHNIS Vorläufige, Tagesordnung des Kong Vorschlag zur Geschäftson Tätigkeitsbericht des Genera DOCUMENTS FROM THE SECRETARIAT SEKRETARIATETS DOKUMENT DOKUMENTEN VAN HET SECRETARIAAT Tar DOCUMENTI DI SEGRETERIA DOCUMENTOS DE LA SECRETARIA Finanz- und Re Finar Bericht DOCUMENTS DU SECRETARIAT DOKUMENTE DES SEKRETARIATS 83 Finanzbericht 1976-1977 Bericht des Kontrollausschusses Finanzb 1977-1978 Au Budget 1978-1979. 116 Erläuterungen zum Budget Bericht des Kontrollausschusses 888 111 112 109 113 114 117 120 Mitgliederstatisti Tätigke richt der 188H- Ausschüs Bauindustrie Holzindustrie. Die Multinationalen in Forstwirtscha Europa 127 120 143 171 179 197 Die regionale. Tätigkeit Solidaritätarbeit gewe Belstand und gewerkschaftliche Bildung 219 7 TAIK ТАНАТИНОа ант моят етимолост тиамино ТТААТЯЯНЯВ TAALHATEROS TEH MAY MATHEMUMOG AIS IC АЯАТАНОНжа лл лавотиморо AIR TAIRA ТАТНАТАНОка и атизмозок АТАІЯАТАянаа аяа ятиаминов INHALTSVERZEICHNIS Vorläufige Tagesordnung des Kongresses.. Vorschlag zur Geschäftsordnung des Kongresses. Tätigkeitsbericht des Generalsekretärs 1975-1978. Tätigkeitsbericht 1975-1976... Der 12: Tätigkeitsbericht 1976-1977 15 475 17 21 25 43 63 2228 Tätigkeitsbericht 1977-1978... Art. 26 Finanz- und Revisionsberichte. Finanzbericht 1975--1976 10.de Bericht des Kontrollausschusses.. 96 888 83 85 Finanzbericht 1976-1977... Bericht des Kontrollausschusses 109 99 99 und Finanzbericht 1977-1978. 111 Ausgaben... 112 Antra Einnahmen 113 Ant Bilanz... 114 Budget 1978-1979... 116 Liste der Erläuterungen zum Budget... 117 120 Bericht des Kontrollausschusses. Die 18BH- Gremien and Mitgliederstatistik... Tätigkeitsberichte der IBBH- Ausschüsse.. Bauindustrie 123 Holzindustrie... Die Multinationalen in der Holzindustrie. Forstwirtschaft. Europa. 127 129 143 171 179 197 Die regionale Tätigkeit des IBBHSolidaritätarbeit, gewerkschaftlicher Beistand und gewerkschaftliche Bildung 219 9 2MHSABVTJAHM 21 IS 8 888 88 292200X 23b pnunboaspeT epitushov 20229100> 29b pnunboat roze us psiriba V ter aver releal asb tribinedarisxpit T ater- aver biedate> lpit T rrer- aver bisedarisipit T 8ter- rrer bisedatioxgitT 2922u stdonedenoizivsЯ bnu-sneni aver- acer dinedeni praisedsnsmi slono> asb tribin98 SIT AT arr OST EST [ ST est EAT err Ter rrer- arer med 2922urlbazus loo> zeb trin98 8re- ret biedeni nadepauA .... nemrlanni snelia ever- 8ter repbu8 topbus mus napnu Nitzitete abeilgtiM szaürlozzuA- H881 19b.striedatis pitsT sintzubnius8 ehitzubnisloH eintaubnisloH heb ni nalsnoitanitium si starbaniwtano -H881 29b tisgirsT slanoigst si ers gnublia adbilsterfoxheap bau bestie herfilter> heap jiesfibilo? Berichte über die Tätigkeit in Afrika... Asien... Lateinamerika.. 81 B Der IBBH und die Zukunft... Anträge und Vorschläge Vorschlag zur Abänderung des Art. 26 der IBBH- Statuten Vorschlag des Gesamtvorstandes zur Abänderung - des Art. 10 der IBBH- Statuten- Mitgliederbeiträge.. Antrag der Nordischen Bau- und Holzarbeiterföderation Programm für die künftiger Tätigkeit des IBBH Antrag der Nordischen Bau- und Holzarbeiterföderation Die Welt- Wirtschaftskrise.... Antrag der Nordischen Bau- und Holzarbeiterföderation- Südafrika... FITBR Antrag der Construction and Building Workers' Union, Ghana.. Antrag der International Union of Operating Engineers Liste der angeschlossenen Verbände am 1. Juli 1978.... Die IBBH- Gremien DO Gesamtvorstand..... Geschäftsführender Ausschuss. Kontrollausschuss... IBBH- Industrieausschüsse 11 3 261 275 283 BY 289 TCM 291 293 294 297 ...... 301 302 305 307 309 TARI 317 RIA3175 319 322 323 324 ras ars 285 089 res Ees Aes Tes ΤΟΣ 508 208 ΤΟΣ 208 The ere SSE ESE ASE ni tispitsT sib 19düstri198 shtA ..naleA sxlinemanists. ttnuxus sib bnu H881 190 egöldozo V bnu spinA nature12- H881 heb as.A zeb pnunebrisdA tus peirao V enurebred us zebrstanovimas asb psirbano V sitisdiebeilpriM- nuts2-4881 19b Of A asb noite aböherischesloH bnu- us nerocibo+ 9b genA . H881 eeb tiexpireT epitinüx sib üt mmsigo19 -- noite eböhstiachesloH bau- us8 nerbeibio 19b penA seinbarterleriW- 119W sid - noisisböhetischesloH bnu- us8 nerlozibro 19b gunА A ...... 6xlintsbu2 snarlo, noinU' show enibliu8 bns noijouterio 19b petnA meonion” ถูก se 0 to point isnoiismeinl 195 psi A .8ver ilut. me abnächsV nenazzolrespons neb stai nsimen0- H881 si .bnsta1ovimse aurozzuA nebnerütartribes zaurbezuslloto> ezzürzzuseintzubal- H881 rf Tagesordnung für den 15. Kongress in Wien 1. Eröffnung des 15. Ordentlichen Kongresses des 18BH 2. Genehmigung der Tagesordnung des Kongresses 3. Genehmigung der Ges 4. a) Wahl der Mand b) Wahl der Reda dnung des Kongresses üfungskommission Ission 5. Bericht des Generalsekretärs 6. a) Finanzbericht 1975- 1978 b) Revisions icht c) Beri des Kon Kontroll chuss 7. Tätigkeitsbericht und Bericht über Zukunftsplä ausschüsse und des Europaausschusses a) Bauauschuss b) Holzausschus c) Forstaussc IBBH IFBWWW. FITBB IBTU FITCM d) Europaauss 8. Regionale Tätigkeitsberichte DOCUMENTS FROM THE SECRETARIAT a) Bericht der b) Afrika, L.c. L.C. Kaw pe für regi SEKRETARIATETS DOKUMENT DOKUMENTEN VAN HET SECRETARIAAT c) Asien, K.A. Khan, Ver d) La e) Spanien Zukünftige Tät Tätigk it des 188 DOCUMENTI DI SEGRETERIA , E. Mont Portuga Re DOCUMENTOS DE LA SECRETARIA DOCUMENTS DU SECRETARIAT 9. Zukü 10. An 11. Mi DOKUMENTE DES SEKRETARIATS 12. Wahl des Gesamtvorstandes 13. Wahl a) des Generalsekretärs b) des Präsidenten c) des Vize- Präsidenten d) des Kontrollausschusses 14. Ort und Zeitpunkt des XVI. Ordentlichen Kongresses des IBBH 15. Abschluss des XV. Ordentliche Kongresses des 18BH 13 BL MOTI HOBI 88TI3 TALRATHON HT MORT BTMEMUDO тиамино Атияина TAAIATEHOM THE AV MATSUMOⱭ AIRTERORI TEMUDO 8 30 AIRATO AI BOTMEMUOD TAIATEHO O TEMUDOⱭ АТАІЯАТАянна зна этизмолот Tagesordnung für den 15. Kongress in Wien 1. Eröffnung des 15. Ordentlichen Kongresses des IBBH 2. Genehmigung der Tagesordnung des Kongresses 3. Genehmigung der Geschäftsordnung des Kongresses 4. a) Wahl der Mandats prüfungskommission b) Wahl der Redaktionskommission 5. Bericht des Generalsekretärs 6. a) Finanzbericht 1975- 1978 b) Revisionsbericht c) Bericht des Kontrollausschuss 7. Tätigkeitsbericht und Bericht über Zukunftspläne der IBBH Industrieausschüsse und des Europaausschusses a) Bauauschuss b) Holzausschuss c) Forstausschuss d) Europaausschuss 8. Regionale Tätigkeitsberichte sowie Zukunftspläne von der Rec a) Bericht der Arbeitsgruppe für regionale Tätigkeiten b) Afrika, L.C. Kawesa, Regionalvertreter des IBBH c) Asien, K.A. Khan, Vertreter für Asien im Gesamtvorstand d) Lateinamerika, E. Montero, Regionalvertreter des IBBH e) Spanien und Portugal 9. Zukünftige Tätigkeit des IBBH 10. Anträge und Vorschläge tragsteller mit Andass einer der an nen Mitglic osse fgrund der letztfälligen und bezahl ben die angeschlossenen Verbände 11. Mitgliederbeiträge de, wel die Beiträge für das zweite Halbjahr 1978 mungen en zu 12. Wahl des Gesamtvorstandes 13. Wahl a) des Generalsekretärs b) des Präsidenten c) des Vize- Präsidenten d) des Kontrollausschusses gen. sschusses muss bei der Eröffnung der Nachmittags gresses we ses werden in den folgenden Sprachen geführt: Englisch, Deutsch, sch, Holländisch, Spanisch und Italienisch. 14. Ort und Zeitpunkt des XVI. Ordentlichen Kongresses des IBBH 15. Abschluss des XV. Ordentliche Kongresses des IBBH 15 notW nt 2291pnox.21 nebut punb029 psT H881 296 292291pnox medoneb10 af 29b punt 292290X 29b@nunb 029psT ob enuptimine.S 292291000X 29b gnunb02315 290 neb pruptmdene.E по not22 immoxapnutq 236 bn 6M web Trisw( s.A notezimmoxosbeЯeb Tsw( d 2199219090 29b J198.2 8ter- axer Jednon( s.a trothedenotatv9Я( d 22udbaausfondoX 29b jdb98( -stubal H881-195 98fq27nulu edu do 98 bnu drohedate> T 29220225onu3 29b bnu 922üdɔ2206 .T 220d52206TOH( d 22u4522532107( 5 22 ม ว 2215 600 เม รี( b ST enfqattaudu two stonedate of isnotesЯ.8 netrexptST 9fsmorgen ut sqquagested Ab 198( 6) H881 29b 1919 visnotЯ.629w5X... A( d bm63210vm6290 mt net 2A ut sende edX A.X.n9f2A( 5 H881 29b 1999 visnotp9.0193 OM.36x* 1996( b [ 6put 09 bnu ngin6q2( 9 H88I 29b Jeg TepüЯu.e spädba10V bnu 90A.or 29b83210v3m6293 29b InsW.ST [ deW.ET 2183992161990 29b( 6 0939bf289 29b( d nejnebt219-9stV 29b( 2922udp22u6f fornoX 29b( b. H881 29b 292291pnox nadonsby0.IVX 29b JЯnuq te bou 10.AT H881 29b 29229pnox db10 VX 29b 2 aufdbdA. ar Vorschlag zur Geschäftsordnung des Kongresses 1. Die Sitzungen sind nicht öffentlich. Delegierte und Beobachter haben nur gegen Vorweisung der Eintrittskarte Zutritt. 2. Der Präsident, und bei dessen Abwesenheit der Vizepräsident, führt den Vorsitz des Kongresses. 3. Der Generalsekretär ist für das Kongressprotokoll verantwortlich. 4. Der Kongress tritt täglich um 9 Uhr und 14.30 Uhr zusammen 5. Niemand darf das Wort mehr als drei Mal zu demselben Punkt ergreifen. Das erste Mal beträgt die Redezeit 10 Minuten, das zweite und dritte Mal 5 Minuten. Die Redezeit kann, falls nötig, vom Präsidenten beschränkt werden, gleichwie er auch Antrag zum Abschluss der Debatte stellen kann. Zur Geschäftsordnung darf niemand mehr als einmal reden; die Redezeit ist dann höchstens auf zwei Minuten für jede Angelegenheit beschränkt. Alle Ansprachen sind von der Rednerbühne zu halten. Bei Anfrage um das Wort sind die dazu bestimmten Zettel einzureichen. 6. Anträge sind schriftlich dem Sekretär zu überreichen und müssen vom Antragsteller mit Anführung des Namens seines Verbandes unterzeichnet sein. 7. Alle Beschlüsse sind durch Handaufheben zu fassen, es sei denn, dass einer der angeschlossenen Verbände eine Abstimmung im Kartenverfahren der angeschlossenen Mitgliederzahl gemäss fordern sollte. Eine derartige Abstimmung erfolgt aufgrund der letztfälligen und bezahlten Beiträge. Für jede angefangene 1.000 Mitglieder haben die angeschlossenen Verbände Recht auf eine Stimme. 8. Nur diejenigen Verbände, welche die Beiträge für das zweite Halbjahr 1978 entrichtet haben, sind berechtigt, sich an den Abstimmungen zu beteiligen. 9. Der Bericht des Mandatprüfungsausschusses muss bei der Eröffnung der Nachmittagsitzung des ersten Kongresstages vorliegen. 10. Die Verhandlungen des Kongresses werden in den folgenden Sprachen geführt: Englisch, Französisch, Skandinavisch, Deutsch, Holländisch, Spanisch und Italienisch. 17 no> zeb numbers sus perio guziwno V nepse un neder triosdoe8 bnu shsipele.dbiltnetto bin bniz nepausti eid. thus ensxatini b -no cab sinov neb fül nebias qssiv 19b siednesswdA nezab isd bnu Jobias19 190 S 2022910 .dailmowins sv lloxotorspo> esb üt rei 161999 190 nemmsaux, du 08.Af boulu e mu bilgst 13 2891000> 190 A spnted IM sta19 260 nstisp19> lnu nedleemeb us IBM ieab als riem now esb heb brisme a pitön allstad jisseber siQ.nstuniM a IsM sttib bnu stiews asb netuniM of tissebeЯ sib streda 19b zzulroadA mus psinA rous 19 siwrlisle, nebrew xlndbad astrabia.mov tai tiesobeЯ eib; neben lemnis als riem basmein heb grunbroertärbes us.nnex nelist bniz nedosganA ellAtxnörlosed tisrinegelsonA sbej not netuniM isws tus ansterlöd nnsb lettes netmmiteed usab sib baie how asb mu opsitnA is8.netler us enrüdenbeeb nov .neri unis A tim 19llstepenA mov nezzüm bnu nerlied us 1992 meb roilstindoe bria epätnA.8 nisa tenrbissistnu zebrscheV zenisz anoms zeb poundüt -9220ldbespris 19b 19nie zasb, nnab i92 29, nezzet us nederftusbnsH donub bniz sezülrbes8 911A T girlsstebeilgtiM nenazzollespns heb nemrishavn9116> mi pnummited A snis sbrödenen Irased bru nepillstatel 19b brungtus tolote nummited A spineb en13.alloz misbrot am sbn deV nenazzoldbesons sib nedert 19beilgrim 000. enegnstepns abej 107.spine emmit2 snis tus tribe nederlastrbintne 8 er sjdisH etiews asb nüt späntie eib eriolew, abricaV napinsjoib ul.8 negilisted us napnummitedA neb no rola Jeitlosed bria gnustageimrock tab punttö13 sb led zzum zezaurbeausapnulünglebnisM esb troi198 190.e .nepeilov 290612291pno> 219 29b rbeilon andüleg nedlasiga nebroglot neb ni nobis 292291000X 29b negnulbnscheV sia.or .dozineilstl bnu dozineq, rloeibnelloH, doetus dbzivanibns> 12dbzzön T Es ist ichte BERICHT DES GENERALSEKRETAERS für DIE KONGRESSPERIODE 1975-1978 haup Dass dies die Frucht jahrzehntelan tvst So go ( BBH beit Asien. Dasse Indus nun gew ey en den IBB Tätigkeitsberichte zu Konta in die and BauHolz Forstindustrie zu olgen. des Der ine We zel Generalsekretärs or leg aus dem Euro sche Orm 1934 dramatint be in die Entw Jung amlich ass. He ist die Welt das Arbe feld des 1BBH. in Lat ben wir Ser diese der letzter Tätigkeitsperiode nommen hatten. 1969 in Mexiko und Venezuela durch. Zu rt, Reg Regionalbüros wurden erric Letztere w wird fortgesetzt und ist auch ist auch für das Die Arb Nach dem Stats von Buenos tergewer Uebe sich zur Cuenca, der Arbeit fortgese tzt, die wir 19 Studien gramin. unterlag aber in der en Kongressperi 1976 in Argentinien wurde es notw ig, grossen St Störungen des Regionalbüro zuela zu verlegen. Die ca. 600 000 Mitglieder t, wurde Der Gene Die ischen Gew darver ung racio im des in Arg Ges forts bow aus demokratisc Druck zur Normalisierung sche Situation in Lateinamer Sight negat Staaten 16 straffe Diktaturen. Wir und offene Tätigkeiten auf diesem Kontin Im Untergrund gegen die Unte schon während des Francoregimes in Spanie rikas fort. 19 dies nu Staater für freie Grupp die 86H aeb er Hinhos d Sonomabb, neilandauA tmenitno> eb sukl nellatauA nanitno jeb kl.neiaA bnu slitAaqonu3 neliet erianied roba tai pullaratas sesiⱭomanzuA sib neid triber briw neige Semin durc Grundlage für zukü his BERICHT DES GENERALSEKRETAERS Tätigkei für bnu neerbewis motatisse abDIE KONGRESSPERIODE 1975-1978 habnurriel meseib agA Auch in Spanien und Port die UGT risenu im Ex Die rlosm negls us sterice bau indbet nemebom ab Es ist keine Uebertreibung zu behaupten, dass die verflossene Kongressperiode die aktivste in der Geschichte des IBBH war. Dass dies die Frucht jahrzehntelanger Arbeit ist, darf als unbestritten gelten. So gesehen hat die mühsame Arbeit Kontakte mit Entwicklungsländern zu erreichen den IBBH soweit gebracht, dass er eine weltumspannende Organisation ist, mit Kontakten nach Lateinamerika, Afrika und Asien. Dasselbe gilt für die Industrieausschüsse. In diesen konnte nun eine Kontinuität erreicht werden, welche es ermöglicht, die wirtschaftlichen, sozialen und gewerkschaftlichen Entwicklungen in den den IBBH betreffenden Arbeitsgebieten, der Bau-, Holz- und Forstindustrie zu verfolgen. Der IBBH darf sich heute eine Weltorganisation nennen, nachdem er in den ersten zwei Jahrzehnten nach dem 2. Weltkrieg im grossen und ganzen nur europäische Mitgliederverbände organisierte. Schon vor dem 2. Weltkrieg war der IBBH, welcher in seiner heutigen Form 1934 aus dem Zusammenschluss der Bau- und Holzarbeiterinternationalen gebildet wurde, stark von Europa dominiert. Diese hielt bis in die frühen Dreissigerjahre an. Der darauf folgende dramatische Verlauf der geschichtlichen Entwicklung während ziemlich genau einem Jahrzehnt beschränkte den Tätigkeitsbereich des IBBH in grossem Ausmass. Heute endlich ist die Welt das Arbeitsfeld des IBBH. In Lateinamerika haben wir in der letzten Tätigkeitsperiode unsere Arbeit fortgesetzt, die wir vor ziemlich genau zehn Jahren aufgenommen hatten. 1969 führte der IBBH seine ersten lateinamerikanischen Seminare in Mexiko und Venezuela durch. Zu Beginn der Siebzigerjahre wurde diese Tätigkeit intensiviert, Regionalbüros wurden errichtet sowie eine unfassende Studientätigkeit aufgenommen. Letztere wird fortgesetzt und ist auch für das Jahr 1979 im Programm. new bar nellühe us H881 HE 1eb sib nenot heb tislpitriiW Die Arbeit in Lateinamerika unterlag aber in der letzten Kongressperiode grossen Störungen. Nach dem Staatsstreich im März 1976 in Argentinien wurde es notwendig, des Regionalbüro von Buenos Aires zurück nach Venezuela zu verlegen. Die grosse und einflussreiche Bauarbeitergewerkschaft UOCRA, welche heute ca. 600 000 Mitglieder zählt, wurde unter die direkte Ueberwachung durch die Militärjunta gestellt. Der Generalsekretär wurde verhaftet und befindet sich zur Zeit im Gefängnis' excommunicado". Die gesamte Gewerkschaftsführung inkl. Horacio Cuenca, der Vertreter der lateinamerikanischen Mitgliederverbände im Exekutivkomitee des IBBH wurden abgesetzt. Die Situation in Argentinien gibt wenig Anlass zu Hoffnungen. Auch wenn die Lage noch so düster erscheint müssen wir von Seiten der unabhängigen Gewerkschaftsbewegung unseren Druck zur Normalisierung der Lage fortsetzen und intensivieren. Die gesamte politische Situation in Lateinamerika ist sehr verwickelt, wobei die Entwicklung aus demokratischer Sicht negative Tendenzen anzeigt, sind doch von den 20 lateinamerikanischen Staaten 16 straffe Diktaturen. Wir haben daher nur einen sehr beschränkten Raum für freie und offene Tätigkeiten auf diesem Kontinent. Dies hindert uns jedoch nicht mit Gruppen die im Untergrund gegen die Unterdrückerregime tätig sind, Kontakte zu pflegen. Dies tat der IBBH schon während des Francoregimes in Spanien und setzt dies nun in gewissen Staaten Lateinamerikas fort. dia 21 Betrachtet man die düstere Lage in Lateinamerika, so darf man es nicht unterlassen zu konstatieren, dass die Diktatur ein alltägliches Gesellschaftssystem darstellt, dies auch in den Erdteilen Europa, Afrika und Asien. Nur der Kontinent Australien, der in seiner Gesamtheit demokratisch regiert wird macht hier die Ausnahme. Diese Feststellung ist jedoch beinahe wertlos, ist doch der Kontinent Australien ein Staat, dies im Verhältnis mit dem niederschmetternden Umfang der Diktaturen der Welt gesehen. A THO1838 Aus diesem Jahrhundert ist der moderne Polizeistaat als umfassende Staatsform erwachsen und hat vielleicht mehr Anhänger als man zuerst annehmen möchte. Der totalitäre Staat, der mehr und mehr kultiviert in Erscheinung tritt, der sich alle Erfahrungen der modernen Technik und Wissenschaft zu eigen macht, um die Menschen noch besser manipulieren zu können, um vermehrten Zwang auszuüben, bringt die Menschen gar soweit, dass sie daran glauben, dass diese Staatsform die einzig richtige sei. Dieser Ansicht sind jedoch nicht alle, doch für diese ,, Ungläubigen" finden sich spezielle Massnahmen. Daher wurden Konzentrationslager zu dauernden Institutionen dieser Welt. Eine echte Analyse über dieses Problem der Repression liegt noch nicht vor, denn diese Institutionen arbeiteten bisher zu effektiv, haben folglich ihre Aufgaben erfüllt. Wir wissen jedoch, dass sich der Archipel Gulag über die ganze Welt erstreckt. Er ist in unserem Kampf für die Demokratie kein unwesentlicher Faktor.hewep Пер ev us siaubnitano bau- sloH Die freie Marktwirtschaft scheint im grossen und ganzen kein Interesse für dieses Phenomen zu haben. Geschäfte können, wie es den Anschein erweckt, über die Grenzen unbesehen der politischen Systeme getätigt werden, dies trotz des konstanten Einwands, man wolle nur die Freiheit des Individuums schützen. Vermutlich, oder es ist doch so, dass man damit eher den Schutz und das Recht auf freien Handel meint, den es zu beschützen gilt. emmszus meb aus sir sesiⱭ heinimob squa itsms bebr risisplazieⱭ nerlust sib ni aid their seeiⱭ In seinem Buch" Vodka- Cola" verweist der Generalsekretär des ICF, Charles Levinson, mit grosser Schärfe auf die Widersprüchlichkeiten der freien Geschäftsverbindungen zwischen den verschiedensten politischen Systemen. H881 asb bistatischA asb slew sib sai ribilbne stusH Die Diktaturen sind natürlich verschieden, sind mehr oder minder erschreckend, haben aber eines gemeinsam, nämlich die Unterdrückung und die Unfähigkeit Andersdenkende zu respektieren und zu akzeptieren, dies von Südafrikas Apartheid bis hin zu Chiles Massenmorden und xhams den Sovietischen Internierungen der Dissidenten und" Parasiten". ni senime no arni fiexpireT szeib Durch diesen Exkurs im Zusammenhang mit der Entwicklung in Lateinamerika wollte ich die Wichtigkeit der Aufgaben betonen, die der IBBH zu erfüllen hat, wenn es gilt die Demokratie zu verteidigen. sb по pibn 29 sb Low Я ni ater M A sig 2 mab dos Daher sind auch unsere Organisationen von unschätzbarer Wichtigkeit.us A zona nov bleib sib eb Fries hebeiletiM 000 008.so stued edblew ADOU terlbehewagist Durch Verhandlungen und andere gewerkschaftliche Tätigkeiten können wir hier leider nicht viel erreichen. mi ties us ribia ayb obasinu griM eroainelinemsnists! 1eb 199119V 19b sonsu Dagegen sind wir im ideologischen Kampf eine Waffe. Ohne Demokratie können unsere Mitgliederorganisationen nicht existieren. Leider mussten wir weiter feststellen, dass unser Tätigkeitsraum enger geworden, trotzdem aber nicht hoffnungslos ist. Gerade darum ist unser Kampf und die damit verbundenen Konsequenzen so wichtig. Von grosser Bedeutung ist auch dass Verständnis unserer Mitglieder, dass die internationale Arbeit Teil der Tätigkeit zur Verwirklichung einer reicheren und freieren Zukunft für alle Menschen ist. spen troi2 1erbaitsxomeb aus sisht nüt musЯ netindeed arise nenis un nerieb neder iW.neutstid stente af notes2 Es ist auch wenig sinnvoll, ausführliche Berichte über die Tätigkeit in Afrika und Asien vorzunehmen, da bereits die jährlichen Berichte des Generalsekretärs in einem speziellen Rapport eeb bined w more des IBBH- Ausschusses für Entwicklungsarbeit genannt sind. 29migeons asb brandw hot 2611 22 Hier muss nur festgestellt werden, dass die Tätigkeit sowohl in Afrika wie auch in Asien in der letzten Kongressperiode verstärkt wurde, wie dies am Kongress von 1972 in Ostende, 1975 in Stockholm beschlossen wurde. jusdegaus squ ni tiedoira oniez zerflow Jebningep estimo zelisisage is shruw squ Beric Es wurden in den letzten 3 Jahren in Asien, Afrika, Lateinamerika und in der Karikik regionale 1. Seminare durchgeführt, dies allein ist schon eine grosse Arbeit. Diese Tätigkeiten haben die Grundlage für zukünftige Tätigkeiten des IBBH geschaffen. Us H88 briw nogst Auch in Spanien und Portugal war die Tätigkeit umfassend und wichtig. Der IBBH unterstützte die UGT schon im Exil während des Francoregimes, eigentlich schon vor diesem. Die UGT hat eine unwahrscheinliche Leistung in der Entwicklung Spaniens geleistet und bewiesen, dass die Bewohner für die Demokratie reif sind.bmuzeo sib 2012 siw ne US 29 75W snemato us ab uw snemetno> einlassiM nebebin > einleiM nebnebunistapaisribnweep tim tiechA rionub zsib naisa riadiA Ein Die Lage in Portugal ist politisch wie wirtschaftlich noch immer schwierig, haben doch die Kommunisten noch immer die Kontrolle über die Intersindical und über die gesamte Gewerkschaftsbewegung. Ein neues Gewerkschaftszentrum ist gebildet worden. Der IBBH hat in Portugal grosse Arbeit geleistet, noch ist jedoch unklar, was aus dieser Tätigkeit resultieren wird. Für die vom mov sted OAI sig Während der letzten Kongressperiode hat der IBBH im Juni 1978 in Maierhöfen, BRD, eine Da beinternationale Jugendkonferenz mit Teilnehmern aus 25 Staaten abgehalten. Dies war die 10. die Jugendkonferenz; die erste wurde im Mai 1953 in Blankenberg, Belgien durchgeführt. wiederge die Die letzte Jugendkonferenz sprach sich in einer Resolution für eine ausgedehntere JugendtätigTa keit des IBBH aus, mit Einsetzung eines speziellen Jugendausschusses. Das Exekutivkomitee sieht sich jedoch nicht in der Lage diesen Wünschen Folge zu leisten, denn der IBBH ist aus Eini finanziellen Gründen dazu nicht in der Lage. Sicher ist die Jugendarbeitslosigkeit ein grosses Dies Problem. Die Arbeit der Gewerkschaften muss als ganzes gesehen werden, wobei alle Probleme dieseder Mitglieder zusammen gelöst werden müssen, haben doch viele andere Gruppen innerhalb Frage der Gewerkschaft ebenso grosse Schwierigkeiten, so ist doch die Lage für ältere Arbeitnehmer aber auch für Frauen in der momentanen Arbeitsmarktlage auch nicht gerade einfach. Der Wie IBBH muss sein Bestes tun, um die Interessen dieser Arbeitnehmergruppen im Rahmen der gegebenen Mittel zu vertreten. wodur Auf Seiten der Industrie hat der IBBH drei Ausschüsse: tus zenie estiza mi train robaj szi OA signobjew trio wrzeg rain bay nhatag stiloa OAI sig Da diestes Bauindustrie Non- Holzindustrie len Be Aktivi mus prim - Forstwirtschaft. len zehn Ste des Wer fsb sinnox 19bishlebasrebrisniensos, trold bnu neiedishem JAP heb hoftisuri.r Habe n, möchte ich ver isbed aib mu 09152258 diese Den ersten beiden Ausschüssen war eine Arbeitsgruppe welche die Arbeiten innerhalb der beiden Komitees organisierte zugesprochen. Diese beiden Komitees leisteten eine umfangreiche Arbeit, was deutlich aus den Berichten zuhanden des Kongresses hervorgeht. In der vergangenen Kongressperiode wurde im Januar 1977 bei der IAO in Genf eine technische dreiparteien Konferenz der Bauindustrie abgehalten, welche die Vorbereitungsarbeit seitens des IBBH zum Inhalt hatte. Der diesbezügliche Bericht befindet sich an gesorderter Stelle des WiSekretariatsberichtes. Weiter hatte des IBBH mit Vorschlägen und Resolutionen erhebliches Gewicht in der Vorbereitungsphase. Auch verfügt der IBBH über ständige Kontakte mit der IAO- Komitees Folge leisten zu können. es Infla trete 381 1eb anstice heb Dinge Es muss versucht werden, dass ähnliche 3- Parteien Konferenzen wie für die Forstwirtschaft im Mai 1973 und für die Holzindustrie 1975 durchgeführt werden. Aber den Anzei Die IBBH- Komitees für die Forstwirtschaft und die Holzindustrie haben seither zur Erfüllung 23 S der Arbeit mit der IAO eng zusammengearbeitet. Doch diese Arbeit zeitigte nicht den gewünschten Erfolg, dies auf grund der finanziellen Schwierigkeiten in die die IAO geraten ist. 012 Für Europa wurde ein spezielles Komitee gegründet, welches seine Tätigkeit in Europa ausgebaut hat. Dieses Komitee arbeitet eng mit den Fachverbänden der Bau- und Holzindustrie in der EG zusammen. Die Bedeutung dieses IBBH- Komitees muss vor dem Hintergrund gesehen werden, dass heute die Tätigkeit des IBBH zu 85 Prozent von westeuropäischen Mitgliederverbänden geStaatsform erwachsen und tragen wird. sw leguto9 bnu neinsq2 ni ribuA Im Herbst 1976 hat der IBBH in Zusammenarbeit mit Expertisen aus den USA, Skandinavien und Italien, der IAO und der WHO eine internationale Konferenz in Genf organisiert. Zweck dieser Konferenz war es, zu untersuchen, wie gross die gesundheitlichen Risiken der Maler bei ihrer Arbeit seien, dies durch Arbeit mit gesundheitsgefährdenden Mitteln. Die Konferenz wurde zu einem klaren Erfolg. Für viele war es eine neue Erfahrung von Medizinern direkt auf die Gesundheitsgefährdung der die Maler und viele andere Gruppen der Bau- und Holzindustrie welchen sie im Bewusstsein der Konsequenzen oder nicht ausgesetzt sind. Die IAO hatte vom 21.- 28. November eine Konferenz,( ILO Meeting of Experts of Exposure Limits to Dangerous Airborne Substances) über die diesbezüglichen Probleme organisiert und dabei die u.a. vom IBBH untersuchten Probleme miteinbezogen. Im Bericht dieses Expertentreffens wird u.a. die Gründung des" International Health Hazard Alert System" vorgeschlagen, was für die zukünftige Arbeit mit diesen schwerwiegenden Problemen von grosser Bedeutung sein könnte. In diesem Zusammenhang muss die Zusammenarbeit mit der IAO wiederholt betont werden, trotz dass dies schon an verschiedenen Stellen in den Unterlagen des Sekretariats geschehen ist. Sowohl wenn es gilt Industrieprobleme zu lösen als auch Menschenrechts und organisationsrechtliche Fragen zu behandeln gilt,( Konvention 87 und 89), ist die IAO für den IBBH eine hüt dous nede wichtige UN- Agentur. Mit einer eingeschränkten IAO wird auch unsere Möglichkeit, die Interessen unserer Mitglieder zu Chiles len und auf internationaler Ebene zu vertreten beschränkt. ari sintubal heb neris? tuA Die IAO sollte gestärkt und nicht geschwächt werden. Die IAO ist jedoch nicht im Besitze eines Forums ist um politische Zwiste zu lösen. Die Mitgliedstaaten sollten innerhalb der IAO zusammenarbeiten und nicht gegeneinander handeln. Leider konnte der IBBH nicht viel unternehmen um die bedauerliche Situation der IAO zu beeinflussen. Wir können nur auf eine Wendung zum Besseren hoffen. ind auch Aus rein praktischen Gründen ist es uns nicht möglich eine detailiertere Ausführung über die Tätigkeit des IBBH zu geben, wir hoffen jedoch, dass der jährliche Tätigkeitsbericht zusammen mit den Dokumenten der verschiedenen Ausschüsse ein genügend klares Bild abgeben, wie die Tätigkeit des IBBH in der verflossenen Kongressperiode aussah. Ich habe das grosse Gefühl, dass der IBBH noch eine sehr grosse Aufgabe zu erfüllen hat, wie er bis jetzt gearbeitet hat. Auf der Weltkarte ist der IBBH gut etabliert, die Verbindungen mit der ganzen Welt sind gut, wie auch die Kontakte zur IAO und der übrigen internationalen Gewerkschaftsbewegung. Die vergangene Kongressperiode war durch grosse Aktivitäten seitens der IBBH gekennzeichnet. Auch ist keine Schwächung der Aktivität zu befürchten. Viel eher werden die Forderungen seitens der IBBH grösser werden. die ses für Entwick John Löfblad it gen acer thaih ise neder eintaubnisloH sib bnu tarihiwtz03 9ib hüt 29stimo>-H881 ei 24 S Bericht des Generalsekretärs Der dass 1. April 1975- 31. März 1976 richte de besseres Ve für -Sbnu netn69s0 bnu sxtremsbчой, sqoquejas nt M.12 ed stuen dous padtad netzA bnu Asemstats 19inued nnsx le Zusam menarbeit mitteln. Diese sehr gro grundlegende Aufgabe muss auf einem re istischen Generator பரி is 92 922010 vents at anu nabited W new us bn62 neb ni stqox 1920 2205132 900V 19b stw.mov 29 mabn Einführung immer ist es ist es gesagt und es ist eine Tatsache inter tang Für den IBBH stellte das vergangene Jahr ein Jahr intensivster Aktivität dar, do die ihren Höhepunkt anlässlich des 14. ordentlichen Kongresses erreichte, der vom 27. bis 29. August 1975 in Stockholm, Schweden, stattfand. 92 290 26b 29 WSM at 9000132636X gb sdo b 29b0 Valow neb us neb Da bereits für den Kongress beträchtliche Dokumente herausgegeben worden waren, die die verschiedenen Aspekte der Tätigkeiten des IBBH in realistischer Weise wiedergeben, werde ich versuchen, diesen Bericht möglichst kurz zu halten, um die Wiederholung bereits veröffentlichter Tatsachen über unseren umfassenden 090 Tätigkeitsbereich zu vermeiden. ubennox nammox Oummus mus 92t9W en 99 tus 29 226b.933 Einige Gebiete werden jedoch unter verschiedenen Untertiteln genauer beleuchtet. Dies erscheint als notwendig, da es sich dabei um Aktivitäten handelt, die während dieses Jahres und nach dem Kongress an Gewicht gewonnen haben, bestimmte andere Fragen hingegen werden nur in Kürze behandelt. di nsb Tub 052257 Wie erwähnt sind für den Kongress selbst bereits zahlreiche Unterlagen veröffentlicht worden. Bald werden auch die Protokolle in verschiedenen Sprachen erscheinen, wodurch sich ein genauer Bericht über den Kongress selbst im Rahmen dieses Berichts erübrigt. Jisbhud Da dieses Jahr jedoch durch so viele bedeutende Tätigkeiten unseres Internationalen Berufssekretariates gekennzeichnet war, da wir nun eine neue Stufe in unseren Aktivitäten erreicht zu haben scheinen, und da ich am Kongress zu vierten Mal einstimmig zum Generalsekretär gewählt wurde und das Privileg habe, der Internationalen seit zehn Jahre als Generalsekretär zu dienen, möchte ich versuchen an dieser Stelle in diesem Bericht einigen meiner persönlichen Ansichten über die Tätigkeiten des IBBH während des letzten Jahres Ausdruck zu geben, sowie einige Betrachtungen über die Entwicklung des IBBH anzustellen, über seinen Zustand seine Situation und seine Möglichkeiten in unserer heutigen Welt, etwas Bedeutungsvolles zu leisten und seine Mitglieder in einer sehr ernsten Weltlage würdig zu vertreten. rdentlichen kholm Werfen wir einen Blick auf die allgemeine Weltlage, so können wir mit dem besten Weltlage. So können wir mit de Willen nicht sagen, dass sie sich verbessert hat. Um der Geschichte willen ist es nicht notwendig, in diesem Bericht allgemein bekannte Tatsachen über Armut, Inflation und beunruhigende Arbeitslosigkeit besonders unter den vom IBBH vertretenen Arbeitnehmergruppen darzulegen. Es handelt sich dabei um wohlbekannte Dinge, die sich auch anderswo zeigen. zeb je m sutt2 stb dbrubsb Tisl Sneb ies biy 60 ad mus 29 ds nul bau nettedis bnu nedal nrw neb nt Aber es liegt eine ungeheure Tragik darin, dass, was die Entspannung zwischen den Ländern anbelangt, noch nichts Konkretes erreicht wurde, und dass auch keine Anzeichen für eine Stärkung der demokratischen Mächte in der Welt gesehen werden können. Im Gegenteil, immer zahlreichere Menschen und Staaten sind der rücksichts25 as X stb bou -2en ewünschEuropa 98 losen Herrschaft von Diktatoren unterworfen, eine Tendenz, die deutlich sichtbar ist. Nur in Westeuropa, Nordamerika und Ozeanien und als seltene Ausnahmen in A. I Lateinamerika, Afrika und Asien bleiben auch heute Demokratien bestehen. Dies bedeutet für die freie, demokratische Arbeiterbewegung eine sehr ernstzunehmende Lage, die als solche mit allem, was sich für uns in der Zukunft daraus ergeben kann, beurteilt werden muss. and, Wir befinden uns in einer grossen Krise, und doch ziehen wir in den demokratischen Ländern es vor, wie der Vogel Strauss unsere Köpfe in den Sand zu strecken, wenn die Gefahr sich nähert. Wnt3 stb TS mov Nobelpreisträger Dr. Linus Pauling sagte in einer Rede, die er am 5. April 1976 in New York hielt:" Ich fürchte, dass innerhalb 25 oder 50 Jahren die grösste Katastrophe der Weltgeschichte eintreten wird." Dr. Pauling führte fort:" Die drohende Katastrophe könnte sehr wohl das Ergebnis eines Weltkrieges sein, der ganze Zivilisationen zerstören und das Ende der Menschheit bedeuten könnte." heyed 60 Oder sie könnte in Form einer Massenhungersnot der sich alle 35 Jahre verdoppeln- tb den Weltbevölkerung auftreten. Die Zivilisation könnte nach Pauling auch durch den Zusammenbruch des Systems, auf das sie sich stützt zu ihrem Ende kommen. abstw stb Dr. Pauling wies auch auf den Biologen, Paul Ehrlich, hin, der die Ansicht ver- T treten hatte, dass es auf verschiedene Weise zum Zusammenbruck kommen könne, durch den vollständigen Verlust des ozeanischen Fischfangs durch übermässige Fischerei, int3 durch Verschmutzung der Meere und Zerstörung von Mündungsbuchte, was zu einer um- 2910 fassenden Hungersnot führen könnte. Lebnode 19betw 6029297b Denken wir auch einmal über die folgenden erschütternden Worte des Trägers des Nobelpreises für Chemie im Jahre 1954 und des Friedensnobelpreises von 1962 nach: stw " Wenn ich mir vor Augen halte, was in der Welt während der Zeit meines Lebens ge- dot schah, und wenn ich beobachte, auf welche Weise die Regierungen ihre Entscheidungenbow treffen, dann kann ich nicht umhin, den Schluss zu ziehen, dass im kommenden Jahrhundert das menschliche Leiden sehr wahrscheinlich seinen Höhepunkt erreichen wird. Wenn wir nicht mehr Einsicht zeigen als wir es bis anhin getan haben, wir Chemiker 60 und wir Bürger, wir Berater der Regierung und wir Regierungsbeamte, dann wird sich s im kommenden Jahrhundert eine Katastrophe ereignen, möglicherweise eine ganze diviЯA Reihe von Katastrophen. Die menschliche Rasse wird vielleicht überleben. Bis zum ma Jahre 2076, so hoffe ich, werden wir diese Probleme gelöst haben, und von dieser 2 nel Zeit an leben wir möglicherweise in einer Welt, in der jede Person, die geboren fed2 wird, ein gutes Leben führen kann." NEW H881 29b Wenn dies nicht eine sehr ernste Prophezeihung ist, dann bleibt mir nichts mehr bedü zu sagen. Dr. Pauling macht keine Witze. Lassen wir uns nicht täuschen. 90792 by HojiM entez bnu Schon jetzt wird die Welt von bedeutenderen und weniger bedeutenden Katastrophen strew heimgesucht, doch das System funktioniert noch immer. Es könnte jedoch sehr baldnetw zum Zusammenbruch kommen. Das Währungssystem ist bereits ins Wanken geraten, und in 29 es stellt einen äusserst wichtigen Teil unseres Systems dar. der 1898 lonsterd Nun aber, weshalb soll im Bericht des Generalsekretärs das Ende der Welt herauf- spni beschworen werden? Weil dadurch die Situation, in der wir leben und arbeiten und die Zukunftsmöglichkeiten ausgewertet werden können. Und wir befinden uns in einer edA schwierigen Situation, trotz aller Errungenschaften auf dem Gebiet der Technologie neb und der Medizin. Die Verantwortung der freien Gewerkschaftsbewegung ist in der Tates A gross in einer Zeit, wo Regierungen und andere Institutionen nicht mehr in der.ex 26 as -3unvers 19W US auf die mulitnationalen Firmen er war 2006 25w dowoz 16WS Day Lage sind, die notwendige Leitung zu übernehmen. und ic nsw wordig [ da OV 190 Der IBBH ist eine internationale, ja eine Weltorganisation, und es ist notwendig, dass sich die Strategie für sein Handeln gegen die bestehenden Gegebenheiten richtet. Eine seiner Hauptaufgaben besteht darin, unter seinen Mitgliedern ein besseres Verständnis für internationale Zusammenarbeit und Solidarität zu vermitteln. Diese sehr grundlegende Aufgabe muss auf einem realistischen Welt- und Gesellschaftskonzept unserer Zeit aufgebaut werden. any 29 Jaf ustus hen Ausschüsse gelegt, insbesonde Immer und immer ist es gesagt worden, und es ist eine Tatsache, dass es sehr schwierig gewesen war, internationale Organisationen zu gründen und am Leben zu erhalten. Der IBBH war keine Ausnahme. Es stellte äusserst schwierige Probleme eine genügend grosse Grundlage für die Aktivitäten und Dienstleistungen, wie sie von einem internationalen Berufssekretariat gefordert werden, zu schaffen. Als der IBBH nach dem 2. Weltkrieg seine Tätigkeit wieder aufnahm, war es bereits eine sehr schwere Aufgabe, die Auflösung der Organisation zu verhindern, und dies erwies sich während vieler darauffolgender Jahre als ungelöstes Problem. Die Expansion ausserhalb Europa stellte sich als sehr schwierig heraus, und dies ist auch heute noch der Fall. e IBBH Tetzten 190 Die Statistiken des letzten Jahres zeigen, dass 80% der zahlenden Mitglieder angeschlossene Organisationen in Europa sind. Die Frage, warum es bis jetzt nicht möglich gewesen ist, ausserhalb Europa zu expandieren, bleibt noch unbeantwortet. Man wird sich in Zukunft damit befassen müssen und naturgemäss überschneidet sich dies mit unseren Aktivitäten in den Entwicklungsländern. bnu neb W tb 20U Während des vergangen Jahres war die Zahl der zahlenden Mitglieder des IBBH weit w grösser als je zuvor: 2'400'000 voll bezahlende Mitglieder, plus rund 600'000 Mitglieder, die einen stark ermässigten Beitrag bezahlten und einige angeschlossene Organisationen, denen die Zahlung wegen finanziellen Schwierigkeiten erlassen worden war. Es handelt sich dabei ausnahmslos um angeschlossene Organisationen in Entwicklungsländern und um die UGT, Spanien. Es soll hier erwähnt sein, dass sich uns in diesem Jahr ein Verband aus Grossbritannien, FTAT, angeschlossen hat, w und wir hoffen, dass wir unsere Beziehungen mit den britischen Gewerkschaften in den kommenden Jahren verbessern können. Da b Dokum по Die Vergrösserung der Mitgliedschaft, die meinen kühnsten Erwartungen entspricht, war naturgemäss von äusserster Wichtigkeit für die Möglichkeiten, unsere Aktivitäten durchzuführen und die Ziele zu erreichen, die wir uns anlässlich des 13. ordentlichen Kongresses in Ostende, Belgien im Oktober 1972 gesteckt hatten, und die am 14. ordentlichen Kongress in Stockholm im August 1975 genehmigt worden waren. Dies war sogar möglich, ohne dass sich unsere finanzielle Lage verschlechtert hätte. Trotzdem muss unterstrichen werden, dass für eine Organisation wie die unsere die finanzielle Lage immer ein Problem darstellt. Wenn uns mehr Mittel zur Verfügung dsb stünden, könnten wir mehr unternehmen. Wir müssen uns jedoch auf den Rahmen unserer finanziellen Quellen beschränken und gleichzeitig ständig versuchen, auch einige Reserven für unerwartete Ereignisse bereitzuhalten. Damit wollte ich zum Ausdruck bringen, dass der IBBH sich als fähig erwiesen hat, nach dem 2. Weltkrieg, Jahr für Jahr, unterstützt durch die entschlossenen An- 92łow strengungen der Gewerkschaften, die einen festen Glauben an die Notwendigkeit der Up Indos 23 27 -4internationalen Solidarität haben, stark zu werden und zwar sowohl was angeschlossene Mitglieder als auch was Tätigkeiten anbelangt. FBCBAP 906J hmen in Von Zeit zu Zeit kam es vor, dass wir eine angeschlossene Organisation verloren.190 Der Glaube an die Bedeutung der internationalen Solidarität ist nicht in allen aasb Gewerkschaften gleich stark, und wir dürfen nicht vergessen, dass wir keine homogene Gruppe sind. Trotzdem haben wir es nie aufgegeben, zu kämpfen und neue229d Gewerkschaften zu überzeugen, sich mit uns zu verbinden, und auf diese Weise fem ist es uns über die Jahre hinweg gelungen, eine immer grössere Mitgliedschaft 9290 ken, wenn aufzubauen. sats ente 12 29 by nebrow Jp6290 29 Jah emmi bau 19mm Der IBBH zählt zur Zeit mehr als 3 Millionen bona fide Mitglieder, die volle oder z ermässigte Beiträge bezahlen, und es sollte nicht unmöglich sein, in den kommenden 19p 90f9 Jahren die Zahl der Mitglieder auf 4 Millionen zu erhöhen. Mente nov Wir dürfen nicht ausser acht lassen, dass es für die Gewerkschaften in den Bau2 und den holzverarbeitenden Gewerben nicht einfach ist, in Zeiten einer ernsten eb TA Krise und hoher Arbeitslosigkeit unter den Mitgliedern Beiträge an Internationales Organisationen abzugeben. Es gibt für sie manche naheliegendere Bedürfnisse, 9 29tb und deshalb ist Ueberzeugung und Grosszügigkeit erforderlich, wenn es gilt, einer internationale Organisation in Zeiten wirtschaftlicher Not zu unterstützen. Nous al zum Zusammenbruck kommen könne, durch Wir dürfen deshalb stolz sein über die Tatsache, dass die höchste Mitgliederzahl F in dem seit dem 2. Weltkrieg schwierigsten Jahr für unsere Mitglieder erreichtoldbe wurde. Dies ist auch ein Beweis dafür, dass der Gedanke der Solidarität tief ver- öm wurzelt ist bei den Gewerkschaftlern, und ein Versprechen für die Zukunft, dass M die Gewerkschaften in der demokratischen Gesellschaft weiterhin einen starken Einfluss haben werden und eine drohende Macht für jene anderen Mächte bleiben werden, die sie zerstören wollen. 000 29tb Im Laufe der Jahre hat sich der Tätigkeitsbereich des IBBH sehr stark erweitert.M Unsere Aktivitäten sind in verschiedener Hinsicht vertieft worden, und durch 10 Erfahrung und Kontinuität haben unsere Aktionen an Einfluss und Bedeutung gewonnen. Wie immer hatten auch dieses Jahr die Kontakte mit der IAO den Vorrang. Die Krise in der IAO hat sich für die Beziehung zwischen IAO und IBBH nur dadurch ausgewirkt, dass es weniger oft zu Zusammenkünften mit den Industrieausschüssen kam, nab an denen der IBBH interessiert ist. iner enu w bru 19V 910 93 Jedoch wurde im Lauf der Zeit die Zusammenarbeit mit dem IBFG und einigen anderen Sw IBS' verstärkt und ist von grösster Bedeutung für die beste Ausnützung unserer bed vereinten Kräfte auf zahlreichen Gebieten. nt 29 2910 nebrow to imdenep ater taupuA mt mfor 032 nt 2291pnox nedotnsbro.AT Obwohl es an Homogenität mangelt unter uns, dürfen der IBFG und die ungefähr 15 15W IBS als vereinte Macht nicht unterschätzt werden. Gesamt gesehen handelt es sich dabei um eine ernstzunehmende Macht, solange wir eine treue Mitgliedschaft im sent Rücken haben. Die Zusammenarbeit wird bestimmt und besonders im multinationalen bra Tätigkeitsbericht eine immer grösser Rolle spielen. Den internationalen Manipula- t tionen der Industrien muss mit einer vereinten Front der Gewerkschaften entgegen- 298 gewirkt werden, deren Kenntnisse über die Taktik und Strategie der internationalen Industriegemeinschaft ständig wachsen sollen, da wir deren empörende Handlungsweise nun zu lange erduldet haben. Der Lockheed Bestechungsskandal gab den end- en gültigen Ausschlag für unsere Auflehnung gegen die multinationalen Gesellschaften. Es wurde uns immer wieder gesagt, dass Charles Levinson sich in seinen Angriffen 132 TS 28 -5auf die mulitnationalen Firmen zu unverschämt und achtlos verhalten hätte. Doch er war es, der uns die Augen öffnete, und wir wissen jetzt, dass er in seiner 90 wohlbegründeten Kritik an den multinationalen Spekulanten nur allzu liebenswürdig und höflich war. Gruppe 2922910 29b Deshalb werden wir zu Charles Levinson stehen, wenn er weiterhin schonungslos Skandale um multinationale Geldoperationen ans Licht bringt, was er ohne Zweifel tun wird. 21619 198.A 6.2 РЭЯ a Während vielen Jahren hat der IBBH das Hauptgewicht auf die Arbeit innerhalb seiner eigenen Ausschüsse gelegt, insbesondere auf die Bau-, Holz- und Forst-.d ausschüsse. Dies war zweifellos die richtige Politik und sie hat es uns erlaubt, uns besonders für die Zusammenarbeit mit der IAO und ihren Industrieausschüssen besser vorzubereiten; sie hat uns aber auch umfassendere Kenntnisse über die Aktivitäten in verschiedenen Ländern und auf verschiedenen Gebieten gebracht u und uns ein besseres Bild von der Lage in unseren Industrien in der ganzen Welt vermittelt. Dieses Wissen wiederum verleiht unseren Erklärungen und Forderungen vor regierungsvertretenden Organisationen, Regierungen und anderen Institutionen mehr Gewicht. Innerhalb der Ausschüsse und ihren Arbeitsgruppen sammeln wir Tat- st sachen und Erfahrungen, die für unsere Tätigkeiten und auf lange Sicht für die Mitglieder, die wir mit unserer Organisation vertreten, von grösstem Wert sind. Die wichtigste Aufgabe des IBBH ist es letzten Endes, die Arbeitnehmer der Bauund Holzgewerbe und der Forstwirtschaft auf dem internationalen Schauplatz zu vertreten, wo sie nicht persönlich auftreten können und wo sie durch die Organi- Ar sation vertreten werden müssen und wollen, die sie selbst durch ihre Mitgliederbeiträge geschaffen haben. Diese Mitgliederbeiträge wiederum mussten sie aus den schwer verdienten Löhnen bezahlen, die sie den hartherzigen Unternehmern nicht ohne manchen bitteren Kampf abringen konnten. ая US eb TrisW 190 Es ist nicht leicht, eine Organisation wie den IBBH mit wenig Personal am Leben zu erhalten, doch uns ist dies gelungen. Am Hauptsitz in Genf sind wir nur vier im Dienste des IBBH, im Regionalbüro in Buenos Aires zwei und im Regionalbüro in Nairobi eine vollbeschäftigte Person und eine teilweise beschäftigte Sekretärin. X 13 + 91929019Я A Gr 14. Ordentlicher Kongress, Stockholm, Schweden, 27.- 29. August 1975 Da über diesen Kongress in anderen Dokumenten bereits viel gelesen werden kann, werde ich mich hier auf die bedeutenderen Ereignisse und Beschlüsse beschränken: Gruppe 11: Cuenb X 90 Vom 27.- 29. August 1975 trafen sich rund 260 Delegierte von 59 dem IBBH angeschlossenen Organisationen aus 28 Ländern, sowie 39 Gäste und Beobachter zum 14. ordentlichen Kongress des IBBH in Stockholm. Dies war der grösste Kongress in der Geschichte des IBBH mit der grössten, bis anhin erzielten Repräsentation unserer Mitglieder in aller Welt. 56 Delegierte oder etwa 20 Prozent der Teilnehmer vertraten die sw aussereuropäischen Gewerkschaften. Weiter nahmen Gäste und Beobachter, u.a. Vertreter von 8 anderen Internationalen Berufssekretariaten( IBS), des Internationalen Bundes freier Gewerkschaften( IBFG), der IAO, des Nordischen Bau- und Holzarbeiterbundes( NBTF), des Europäischen Bundes der Bau- und Holzarbeiter der EG, weiter Vertreter der schwedischen Regierung, des schwedischen Amtes für internationale Entwicklung( SIDA), der schwedischen Gewerkschaftszentrale LO und TCO( Landesverband der Beamten), der griechischen Gewerkschaft der Bau- und anverwandten Berufsarbeiter und der freien portugiesischen Gewerkschaft der Bau- und verwandten Industrien am Kongress teil. 29 -2-6Lange 2013 los bmu msd us nem mesoj snifum stb tus Der Kongress genehmigte unter dem Vorsitz des IBBH- Präsidenten Abraham Buys EW 19 folgende Tagesordnung: 1. Genehmigung der Tagesordnung des Kongresses 2. Genehmigung der Geschäftsordnung des Kongresses 3. a. Wahl der Mandatsprüfungskommission b. Wahl der Redaktionskommission 4. Bericht des Generalsekretärs 5. a. Finanzbericht 1972-1975 b. Revisionsbericht 068 Tus 9 Hebms xxbped frow New Hotöd boy Organisation verloren. Tum 9f6b6x12 by WP nut auf Weise ent Jpefap 9220 220A nenepts vents2 c. Bericht des Kontrollausschusses don stb 20ffettows now 2910.9220d52206 6. Tätigkeitsbericht und Bericht über Zukunftspläne der IBBH Industrieausschüsse 121901919019229d 7. Regionale Tätigkeitsberichte sowie Zukunftspläne 8. Zukünftige Tätigkeit des IBBH, John Löfblad 9. Ziel und Mittel der Arbeitsmarktpolitik der Regierung ft 2919229d nts anu bnw 10. Wahl des Gesamtvorstands 19 11. Anträge und Vorschläge 12. Mitgliederbeiträge 13. Wahl: b. Präsident a. Generalsekretär c. Vizepräsident d. Kontrollausschuss bnu nej wirtschaf Not zu ayfem bnb nedosz WebM 29b3 939 29 327 H881 29b sdsptuA stapt dbtw 910 14. Ort und Zeitpunkt des XV. ordentlichen IBBH- Kongresses 1978 15. Abschluss des XIV. IBBH- Kongresses 11922 Zu den wichtigsten Punkten der Tagesordnung gehören: 19 swem enro 6m Wahl der Mandatsprüfungskommission und der Redkationskommission 50 199 płosy atm H881 neb stw nott62tnsp10 ents dotel Jdotn jał 23 Der Kongress wählte folgende Mitglieder in die Mandatsprüfungskommission: Ferie us Uns M. Amster, Israel L. Brouwer, Niederlande H. Hansen, Dänemark E. Kirschen, Italien R. Rautner, Oesterreich net0 mi K. Carl, BRD auch H. Cuenca, Argentinien Die Krise SABFF ASB10.PT Sen kam, Der Kongress wählte folgende Mitglieder in die Redaktionskommission: n929 19 98 bow bnu 9221mp 3 A. Buur, Niederlande ne9bnejuebed stb tus 19 J.E. Norling, Schweden i dorm dot ebnsw anderen L.T. Kawesa, Afrika 5750 J. Herrera, Venezuela 93 F. Portner, Schweiz Jepu esserers mov A. Vanden Broucke, Belgiensinsp0 992 F. Kath, BRD 229092010 196 16 29 B. Vandervort, IBBH 29b 2290X net Wahl des Gesamtvorstandes Har 25b st dewib nt 22U5 In der folgenden Zusammenkunft wählten die Vertreter der 11 Ländergruppen des IBBH folgende Mitglieder und Stellvertreter des Gesamt vorstandes: Gruppe 1: B. Jönsson, Schweden ug bnud 1.Stellvert. E. Lehman, Schweden 2.Stellvert. E. Suikkanen, Finnland w EU gül Es wurde uns immer wieder ge gt, dass 30 es Lev Levinson obnI -7Ein Uet H. Hansen, Dänemark benpaiN) 0 Empf lung, 1.Stellvertr. P. Hansen, Dänemark bnu negarip 2. Stellvertr. V. Jacobsen, Norwegen 1900 267 560 361 19bws]( 18) 190( 296632290 29 Gruppe 2: E. Janssens, Belgien 0919iew 290 1.Stellvertr. A. Vanden Broucke, Belgien 20220000 2b 2. Stellvertr. J. Castegnaro, Luxemburg -3maand bruh 6f9usan A. Buys, Niederlande ab 1.Stellvertr. L. Brouwer, Niederlande • поггл UT 1992.Stellvertr. J. Boom, Niederlande A .0022316M n9v2.6x Б Gruppe 3: R. Sperner, BRD Unpay Un- not boy a Laubnir 1.Stellvertr. K. Carl, BRD ial zusa smede das obate G. Vater, BRD Die Konferenz nahm -M 2. Stellvertr. KH Tiedtke, BRD 0002291 1492 103 1. Stellvertr. K. Georgi, BRD 90 91 92 ine Entschliessung bet 2. Stellvertr. KH Schwark, BRD Gruppe 4: H. Böck, Oesterreich 0 0 2 1.Stellvertr. R. Rautner, Oesterreich 9V ente 2.Stellvertr. A. Seebacher, Oesterreich 19b pou Wie üblich. et E. Canonica, Schweiz immer mehr das Aus verschiedenen Gruppe 5: Dan Shaw, Irland Deled liesstat rer# 792 1.Stellvertr. F. Portner, Schweiz 2. Stellvertr. R. Roost, Schweiz ferenz 1975 bildet 1.Stellvertr. J. Carroll, Irland Ist estaba 2.Stellvertr. T. O'Brien, Irland 6 9TW Gruppe 6: S. Ravizza, Italien sd doob nstel.Stellvertr. E. Kirschen, Italien Die pol web thu 2.Stellvertr. J. Tignon, Frankreich on Bussers nzen geführt, wobe die bedeutungsvolls Gruppe 7: M. Amster, Israeldemo 1.Stellvertr. Y. Yaacobi, Israel app IAO in et hat, für den 2.Stellvertr. O. Deniz, Türkei erfüllt Gruppe 8: J. Keenan, USA 19b 1999 8S 1. Stellvertr. AT. Murphy, USA WYSV 190 eine sehr ernste 2. Stellvertr. M. Garber, USA Dies gültigen Gruppe 9: J. Murugu, Kenyau mt stb.sns1971. Stellvertr. M. Sarven, Seychellen Für den dass all Gruppe 10: K. Khan, Indiene/ gabunde 19b die ser Sache vorauszusehen. doch ein eines äusserst fr e sehr wichtige 2.Stellvertr. lie IAO zu retten und ihren Ruf 192 61. Stellvertr. G. Balan, Malaisien 2. Stellvertr. K. Prabhudesai, Indien serst freundschaf hen Verhäl ----, Ghana 260 Gruppe 11: H. Cuenca, Argentinien SETE QAI1.Stellvertr. J. Refugio Mar de la A #emone Rosa, Mexiko Der IB bieten: stärkt. 197dt us OAI b 2. Stellvertr. P. Arosemena, Panama A alsnotisn .A mov 08 Seetedopa stb Zakun opde Wahl der IBBH Leitung Mit Beifall wurden folgende Mitglieder der IBBH- Leitung wiedergewählt: Leitar chrichtas Präsident, Abraham Buys, Niederlande Vize- Präsident, Ezio Canonica, Schweiz Generalsekretär, John Löfblad. Des weiteren wurden alle Mitglieder des Kontrollausschusses wiedergewählt. Es sind dies: 31 -8-T96009206H.H Armin Frei, Schweiz, Erling Johansen, Norwegen und Gerhard Vater, BRD( Mitglied des Gesamtvorstandes). Der Kollege A.A.( Bill) Lawder trat nach fast 30- jähriger Tätigkeit im Dienste des IBBH zurück. Des weiteren baten einige langjährige qu Angehörige der IBBH- Familie anlässlich des Kongresses um Austritt aus der Organisation, so Knut Johansson, Mitglied des geschäftsführenden Ausschusses und Gesamtvorstandes für Schweden, Juan Herrera, Mitglied des Gesamtvorstandes für Venezuela, Ake Wedin, ehemaliger IBBH- Regionalvertreter für Lateinamerika, Sven Mattsson, ehemaliger IBBH- Regionalvertreter für Afrika und Jan- Erik Norling, in der Eigen1: 8 sqquna schaft als ehemaliger Sekretär der IBBH- Industrieausschüsse. 190 Fünf sehr wichtige Entschliessungen wurden angenommen, können jedoch an anderer Stelle gelesen werden. 932 se Mit Einstimmigkeit wurde der sehr entscheidende Entschluss gefasst, die Mitgliederbeiträge von Frs. 50 im Jahre 1975 auf Frs. 70 für 1976, Frs. 75 für 1977 und Frs. 80 für 1978 zu erhöhen. Dies soll eine Vermehrung der Aktivitäten ermöglichen, die den angenommenen Entschliessungen entspricht. Zusammenarbeit mit der IAO # 2.1 932.S stewo2 sonor Die IAO wurde im Jahre 1919 gegründet und zählt seit dem Beitritt von Swasiland@ als Mitglied im Jahre 1975 126 Mitglieds länder. Die Mitgliedsstaaten der IAO sind im wesentlichen dieselben wie die der Vereinten Nationen. Seit 1971 ist China nun durch die Volksrepublik vertreten, doch hat sich dieses Mitglied bisher noch nie an einer offiziellen Zusammenkunft der IAO gezeigt. Der Leitspruch der IAO heisst:" Armut, wo immer sie besteht, gefährdet den Wohlstand aller." ionskomm sion Der Verwaltungsrat der IAO besteht aus 28 Vertretern der Regierungen, 14 Vertretern der Arbeitgeber und 14 der Arbeitnehmer. Dan Die jährliche Internationale Arbeitskonferenz, die im Juni in Genf stattfindet, ist die höchste Instanz der IAO.1902.S Cuenca, Argentinien Das Amt des Generaldirektors der IAO hat seit Februar 1974 Francis Blanchard aus Frankreich inne. Am 31. Dezember 1975 beschäftigte die IAO 3' 320 Personen( 1974- 3'205), von denen 1'640( 1974-1'618) in Genf stationiert waren. [ 932. Van Br Vom 4.- 25. Juni 1975 traf sich die Internationale Arbeitskonferenz der IAO zu ihrer 60. Tagung. An ihr nahmen etwa 1'500 Vertreter der Regierungen, Arbeitgeber und W Arbeitnehmer aus 119 Ländern teil. Im folgenden beabsichtigen wir, die Ergebnisse der Konferenz kurz zusammenzufassen, mit Schwergewicht auf dem angenommenen Ueberargrup einkommen und der Empfehlung betreffend Fremdarbeiter. gende Ni nommen: 1lvertreter des Gesabs ms sdk.ins BBH 679 Die folgenden Punkte der ordentlichen Tagesordnung wurden von der Konferenz ange2.. E: - Ein Uebereinkommen und eine Empfehlung zur Unterstützung bei der Organisierung von Landarbeitern. 32 -905- пос - Ein Uebereinkommen und eine Empfehlung, welche die Mitgliedsstaaten veranlassen sollen, ihre Ausbilduns- und Berufsberatungsprogramme auf den neuesten Stand zu bringen. land nieda sie. Deut and. Die Ein Uebereinkommen und eine Empfehlung, welche auf die Beseitigung der Beschäftigung von Fremdarbeitern unter missbräuchlichen Bedingungen und ihre Gleichbehandlung mit einheimischen Arbeitern hinwirken soll. en Arbeitern Eine feierliche Erklärung, die das Recht weiblicher Arbeiter auf berufliche Gleichstellung mit männlichen Arbeitern bekräftigt; die IAO wurde ersucht, das Informationsmaterial zusammenzutragen, das notwendig ist, um Aufschluss über Fortschritte in dieser Richtung zu erhalten. -und defbau. 98 Die Konferenz nahm eine Entschliessung betreffend Menschen- und Gewerkschaftsrechte an, die in der Tat einen starken Verweis gegen das faschistische Regime s darstellte. era Wie üblich, war die Internationale Arbeitskonferenz ein sehr interessantes Ereignis. Es ist jedoch bedauernswerterweise festzustellen, dass die Konferenz immer mehr als Gelegenheit für das Aus fechten politischer Streitigkeiten zwischen verschiedenen Intressen betrachtet wird, und die Arbeitskonferenz 1975 bildete keine Ausnahme, im Gegenteil. Anlässlich dieser Konferenz protestierten manche Delegierte und Beobachter gegen bestimmte Entscheidungen indem sie den Saal verliessen. Der Die politischen Streitigkeiten an der Internationalen Arbeitskonferenz haben zu äusserst unerfreulichen Konsequenzen geführt, wobei die bedeutungsvollste unter anderen wohl darin besteht, dass die USA ihren statutenmässigen Rücktritt aus der IAO in zwei Jahren angemeldet hat, für den Fall, dass bestimmte Bedingungen nicht erfüllt werden. Dies bedeutet naturgemäss eine sehr ernste Lage, und es ist schwierig den endgültigen Ausgang dieser Sache vorauszusehen. tus maplot ng Für den IBBH ist die IAO eine sehr wichtige Institution, und deshalb hoffen wir, dass alles getan wird, um die IAO zu retten und ihren Ruf wieder zu verbessern. Dies ist keine einfache Aufgabe. Der IBBH erfreut sich jedoch eines äusserst freundschaftlichen Verhältnisses zu einer fruchtbaren Zusammenarbeit mit der IAO, und dies auf verschiedenen Gebieten; ausserdem wurde die Zusammenarbeit während des vergangenen Jahres verstärkt. 13 In einem Brief, den ich neulich an den Generaldirektor schrieb, habe ich unserer Sorge über die Zukunft der IAO Ausdruck gegeben und auch der Hoffnung, dass Massnahmen zur Sicherung der Zukunft der IAO getroffen werden. Ueberdies habe ich im Leitartikel des Nachrichtenblattes meine Ansichten über die aktuelle bedauernswürdige Lage gegeben, und ich bin überzeugt davon, dass meine Ansichten von der IAO ernstgenommen wurden. In dieser Beziehung sind wir in völliger Uebereinstimmung mit dem IBFG und verschiedenen anderen IBS'. Während dieses Jahres habe ich an einigen Zusammenkünften mit dem Verwaltungsrat der IAO teilgenommen und dabei mein bestes getan, dass die 9. technische Zusammenkunft des dreiteiligen Ausschusses für Hoch- und Tiefbau und öffentliche Arbeiten 33 5290 - 10- -etatsächlich durchgeführt werde, die aus Mangel an Geldern in der IAO aufgeschoben worden war. Das Treffen ist nun für 12.- 21. Januar 1977 vorgesehen. Beteiligung an den ECE Aktivitäten fastela, Bekanntlich war der IBBH während einer bestimmten Zeit regelmässig als nichtregierungsvertretender Teilnehmer an den Aktivitäten des wirtschaftlichen Ausschusses für Europa( ECE) des Wirtschafts- und Sozialrates der Vereinten Nationen beteiligt, insbesondere an jenen seines Ausschusses für Wohnungsbau, Bau& Planung( HBP). Im vergangenen Jahr nahmen Vertreter der Internationalen an folgenden Zusammenkünften des ECE HBP teil: 17.- 19.3.1976 2.4.4.1976 265 23. 27.6.1975 19. 21.1.1976 26. 30.1.1976 9. 11.2.1976 11. 13.2.1976 15. 17.3.1976 17. 19.3.1976 cite midst snes no st ede, No ted disserArbeitsgruppe für Wohnungsbau Arbeitsgruppe für Baugewerbe für 19331 21sb Arbeitsgruppe für Baugewerbe tiv ten ermöglichen. Arbeitsgruppe für Wohnungsbaut Idu.tw eib 16.dat[ d Seminar über langfristige Erwartungen und Politiken im( europäischen) Bausektor Arbeitsgruppe für Baugewerbe nepels 216 em 19mm s0 I menebet Ad Hoc Arbeitsgruppe für Wohnungsbau. Arbeitsgruppe für Baugewerbe lendex Sekretariatssitzung betreffs die Harmonisierung des technischen Inhalts der Bauregelungen 192 19 Da Berichte über diese Sitzungen schon im IBBH- Bulletin erschienen sind oder noch erscheinen werden, wird hier nur kurz darauf eingegangen. Es genügt hier zu sagen, dass die ECE HBP Sitzungen dem IBBH die Gelegenheit geben, gut informiert zu OAI bleiben über die langfristigen Politiken der Regierungen im Bausektor und seinem Wohnungsbausektor und die gewerkschaftlichen Ansichten über diese Politiken zum ern Ausdruck zu bringen. So haben Sprecher des IBBH ihrer Sorge über die Verwendung der Regierungen des Baugewerbes als kurzfristigen Wirtschaftsregulator mit seinen wohlbekannten, negativen Folgen auf die Stabilität des Sektors und über die staatlichen Einschränkungen im Wohnungsbau, die einen negativen Effekt auf die sozialen Wohnungsbauprogramme haben, Ausdruck gegeben. Der IBBH war an den oben b erwähnten Sitzungen durch Kollege Heinz Umrath, IBBH/ IBFG Sachverständiger für Wohnungsbaufragen und Kollege B. Vandervort, Assistent des Generalsekretärs, ver917 3219220 29nts dбobet dota Jus 719 H881 190 Zusammenarbeit mit dem IBFG und den IBS' Soms zu stb ebouw met Wie früher war die Zusammenarbeit mit dem IBFG und mit einigen anderen internationalen Berufssekretariaten von grösster Bedeutung. hed nI edil 1902 treten. 292 1632 Zusammen mit vier anderen IBS Generalsekretären hat John Löfblad an den Sitzungen des IBFG Exekutivausschusses teilgenommen. 29b Text OAI b.nov ab ' 281 mb spływ 22sb.novsb pues edu nid dot bau nedepep spa sptbrüw on flagruisse eas non nabongtaje nensbetd29v bnu 2381 meb ttm 19 Multinationale Gesellschaften Im vergangenen Jahr lenkte der IBBH vermehrt seine Aufmerksamkeit auf die Tätig- w keiten internationaler Firmen des Baugewerbes, der Forstwirtschaft und der Holzbearbeitung. Im folgenden eine Aufzählung der Firmen, mit denen sich der IBBH in der einen oder anderen Form beschäftigt hat: 34 * Telv iz 29A da -11-STbnu nesretnu us nepnupnibedatted A stds/ da 1. Beton und Monierbau AG: Im Dezember 1975 wurde der IBBH gebeten, der Hochsavoyer Niederlassung der Fédération National des Salariés de la Construction et du Bois An CFDT( Bau- und Holzgewerkschaft CFDT) generelle Auskünfte über diese in Deutschderland niedergelassene Firma zu geben, mit der sie sich in Streit befand. Die erAk suchte Auskunft wurde dann von unserem deutschen Mitglied IG Bau- Steine- Erden deserteilt. 293 2. Richard Costain Ltd.: Wie schon im Mai 1975 auf der Sitzung des IBBH- Gesamt- ne Renvorstandes berichtet wurde, hatte der Generalsekretär des IBBH mit dieser in Grossbritannien niedergelassenen Firma im März und April 1975 schriftlich A Kontakt aufgenommen, um gegen die Entscheidung, sich aus Portugal zurückzu29 ziehen, zu protestieren. Costain, eine der führenden internationalen Firmen für Hoch- und Tiefbau, gegenwärtig sehr aktiv im Nahen Osten, war Gegenstand n eines Artikes1 in Nr. 3-4/ 75 des IBBH- Nachrichtenbulletins.98 arb ub Portugal 297 döM 090 3. Dillingham Corporation: Im Januar 1976 ersuchte das australische Mitglied, Je die Federated Furnishing Trade Society of Australasia( Niederlassung Victoria), be das IBBH- Sekretariat um Unterstützung im Streit mit diesem in den USA niedergelassenen Mischkonzern( Bau, Schiffahrt, Bergbau). Die von einer Tochtergesellschaft von Dillingham in Melbourne beschäftigten Gewerkschaftsmitglieder hatten durch Streik die Muttergesellschaft zu überzeugen versucht, mit der se australischen Regierung zusammenzuarbeiten, die Behauptungen nachging, wonach un eine andere Tochtergesellschaft von Dillingham auf Fraser Island vor der Küste von Queensland bei Bergbauarbeiten die Umweltsschutznormen verletzte. Der Generalsekretär des IBBH wandte sich an Mitgliedsgewerkschaften in Nordamerika mit der Bitte- der Grossteil der Arbeitskräfte von Dillingham ist dort beschäftigt bei der Firma vorstellig zu werden und auf Zusammenarbeit mit der australischen Regierung zu drängen. Der IBBH sandte auch ein Schreiben Ian den Vorsitzenden des Board of Directors von Dillingham, worin er ein Einspgehen der Firma auf die Untersuchung forderte. Die Bemühungen des IBBH fanden -fede starke Beachtung in den australischen und nordamerikanischen Nachrichtenmedien. diIn Nr. 1/76 des IBBH- Nachrichtenbulletins erschien ein Artikel über Dillingham. qo4. Eternit: Auf Anregung der Fédération National des Salariés de la Construction areret du Bois- CFDT( Frankreich), der für die Bereiche Baustoffe, Bau- und по - ez De Holzbearbeitung Mitglied des IBBH ist, und für die Bereiche Zement und Keramik vo Mitglied der Internationalen Föderation für Chemie und Fabrikarbeiterverbände nsinto( ICF), fand am 22. März 1976 eine vom ICF geleitete Sitzung der Gewerkschaften statt, die unter ihren Mitgliedern Beschäftigte dieser Internationalen BauJansestofffirma haben. Zweck der Sitzung war es, Massnahmen zu erwägen, um der Ent29bescheidung der Firma, die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren, begegnen zu enorkönnen. Der IBBH, dem drei Gewerkschaften mit Mitgliedern unter den Beschäftigesten der Firma angeschlossen sind- das CFDT- Mitglied und die italienischen we Gewerkschaften FENEAL- UIL und FILCA- CISL war eingeladen, mit den entsprechenden Mitgliedern daran teilzunehmen. Eternit hat Unternehmen in Belgien, Frankreich, der Bundesrepublik Deutschland, Italien, den Niederlanden und Schweden. - , 5. Manessman Rohrbau AG: Im März 1976 stellte das IBBH- Sekretariat, nachdem es von Sceinem Streit über ein irakisch- türkisches Erdölleitungsprojekt zwischen der in -19 Deutschland ansässigen Firma und der türkischen Gewerkschaft BAYSEN- IS( Nichtmitglied) erfahren hatte, Nachforschungen mittels seines türkischen Mitglieds, der Bauarbeiter gewerkschaft YOL- IS, über die Art des Konflikts an. YOL- IS, die net den Streik erklärtermassen unterstützte, warf der Firma darüberhinaus vor, 35 -12-ITschlechte Arbeitsbedingungen zu unterhalten und türkische Arbeitskräften sehr viel weniger als ausländischen zu bezahlen, die für dieses Oelleitungsprojekt ins Land gebracht wurden. Das Sekretariat des IBBH bat daraufhin sein deutsches Mitglied, IG Bau- Steine- Erden, in dieser Angelegenheit über Manessman Erkundungen einzuholen. 0922519019b9in basl 12 nt dora 912 19b Jim nedop US SMY fm us 6m nu 1992 nov mosb sbw juxA 92 6. Weyerhaeuser: Im Februar 1976 begann der IBBH unter Federführung seines HolzAusschusses eine Untersuchung über die überseeischen Aktivitäten des in den USA ansässigen Holzkonzerns Weyerhaeuser. Die Anregung hierzu war von unserem Mitglied, der International Woodworkers of America( USA/ Kanada), ausgegangen. ted 2 d22010 Festzuhalten wäre hier noch, dass das Mitglied, die Union General de Trabajadores, und eine befreundete Gewerkschaft, die baskische STV/ ELA, im März 1976 eine Erhebung über die Beteiligung internationaler Firmen an der bedeutenden spanischen Möbelindustrie durchführten. für Bauge # 6100103 mdp E Werner Haak, von dem deutschen Mitglied, Gewerkschaft Holz und Kunststoff, arbeitet weiterhin an seiner Studie über internationale Hersteller- und Vertriebsfirmen in der holzverarbeitenden Industrie, die er in der abgelaufenen Kongressperiode begonnen hatte. Haak, der Mitglied der Arbeitsgruppe des IBBH- Holzausschusses ist, wird dem IBBH- Holzausschuss am 3.9.1976 auf seiner Sitzung in Genf eine mit sd Anmerkungen versehene Liste dieser Firma vorlegen. วัน ค่า 223 Town 206 16 9019 Aktivitäten in den Entwicklungsländern do 93bnsw H881 296 163919261990 190 Allgemeine Erläuterungen Die Aktivitäten 20 H Job Sagen Die Aktivitäten wurden während dieses Jahres in den Entwicklungsländern erweitert. In Lateinamerika konnten wir denselben hohen Aktivitätsgrad geleitet vom Regionalbüro in Buenos Aires- verzeichnen. Die Fortsetzung des Bildungsprogramms für Arbeitnehmer wurde durch Gelder aus der Abteilung der IAO für Arbeitnehmerbildung und dem Schwedischen internationalen Entwicklungsbüro( Swedish International Development Agency= SIDA) gewährleistet. Ein Seminar zur Auswertung wurde im Februar 1976 in Colombia gehalten. Unglücklicherweise können zukünftige Ereignisse nach dem Staatsstreich in Argentinien und der Errichtung der Diktatur nur schwer vorhergesehen werden. Die angeschlossenen Verbände des IBBH wurden dort unter militärische Kontrolle gebracht. Als dies bekannt wurde, protestierte der Generalsekretär in einem Telegramm an den an der Spitze des Militärregimes stehenden General Videla gegen die Verhaftungen und die Ueberwachung der Gewerkschaften, und nach Beratung mit dem SIDA- Vertreter und auf Anfrage des Regionalbüros beschloss er, Juan Fernandez, Belgien, während der letzten Aprilwoche auf einen Besuch nach Argentinien zu entsenden, damit er an Ort und Stelle jene Informationen sammle, die per Brief, Telegramm oder Telephon nicht erhalten werden können. Franco Franchi war Regionalvertreter und Lilia Fernandez Sekretärin des Büros in Buenos Aires. 2- H881 mI: DA usdinoЯ 6m2296M.2 nt nts 19d Jen32 ments In Afrika wurden die Tätigkeiten wie zuvor durch das Regionalbüro in Nairobi weitergeführt, wo Lawrence Chancy Kawesa Regionalvertreter war. Das Regionalbüro in Nairobi befindet sich am selben Ort wie dasjenige der IMB und der FIET, doch laufen die Aktivitäten abgesehen von einiger Zusammenarbeit auf bestimmten Gebieten getrennt. Form besc ar эгет 36 -13ATIn Asien ist es dem IBBH bis jetzt noch nicht gelungen, während dieses Jahres 3 Arbeiten von Bedeutung aufzubauen. In früheren Jahren hatte sich der IBBH in der Türkei und in Malaysia mit wichtigen Tätigkeiten befasst. Nun plant der IBBH Aktivitäten im fernen Osten, die in der Zukunft durchgeführt werden sollen, und der 2. Abgeordnete des Gesamtvorstandes für Asien, Kollege G. Balan aus Malaysia, hat einen Besuch in Indonesien unternommen, im die Lage, bevor ein Entschluss gefasst wird, noch einmal in Augenschein zu nehmen. Er hat einen Bericht über seine Reise verfasst. ise ve 12 n amU [ Toz nebrew Jebrew Aktivitäten in Ländern, die unter einer Diktatur stehen oder sich davon befreit haben 29 das Portugal 02.mt ammu2 sdbij entered doom mob92205 Unsere Tätigkeiten im Zusammenhang mit Portugal werden in dem Bericht, der unter Punkt 7 der Tagesordnung für die Zusammenkunft des Gesamtvorstandes angeführt ist, behandelt. zu ge en und RA in mehr nformationen übe Spanien 193 Seit einigen Jahren leistet der IBBH finanzielle Unterstützung für die Aktivitäten seiner spanischen, angeschlossenen Organisation, UGT, auf dem Gebiet der Bild'ung und der Organisation. Dieses Unterstützungsprogramm, das von Kollege Juan Fernandez, der belgischen Centrale Générale, koordiniert wird, hat es der Bau- und Holzarbeitergewerkschaft der UGT ermöglicht, ein starkes Auftreten in diesen Sektoren zu verwirklichen und die seit dem Tod des Diktators Franco etwas entspanntere politische und gewerkschaftliche Lage in Spanien auszunützen. 19 miomsant emed nedo atégorus 29b m Zusätzlich zu der finanziellen Hilfe hat sich der IBBH dafür eingesetzt, bei den spanischen Behörden Proteste gegen ihre ständigen Verletzungen der Menschen- sowie der politischen und gewerkschaftlichen Rechte zu erheben. Beispielsweise protestierte die Internationale energisch bei dem neuen spanischen Regime gegen den Mord an Streikenden( viele von ihnen waren Holzarbeiter) in der baskischen Stadt Vitoria im März 1976 und gegen die darauf folgenden Verhaftungen der Leiter dieses Streiks. in a notebo Der erste freie Gewerkschaftskongress, der seit 1938 in Spanien stattfindet, wird von der UGT vom 15. bis 18. April in Madrid vorgesehen. Zur Zeit ist es immer 32 noch nicht sicher, ob die spanischen Behörden die Durchführung dieses Kongresses gestatten werden. Nichtsdestoweniger ist es die Absicht des IBBH, eine starke Delegation zur Teilnahme an diesem ausserordentlichen Ereignis zu senden; selbst wenn der Kongress annuliert wird, werden wir Gelegenheit haben, unsere Solidarität mit unseren spanischen Kollegen und Kolleginnen erneut zu verstärken. Es sollte den europäischen Gewerkschaften, deren Regierungen möglicherweise bald dazu aufgefordert werden, für den spanischen Beitritt zur EWG zu stimmen, als Warnung dienen, dass derartige Zwangsmassnahmen gegen freie Gewerkschaftstätigkeit noch immer bestehen; wir sind der Ansicht, dass ein solcher Entschluss nicht gefasst werden sollte, solange die demokratischen Freiheiten in Spanien nicht gewährleistet sind. Schliesslich soll erwähnt werden, dass der IBBH mit dem baskischen Gewerkschaftszentrum STV/ ELA, dessen Bau- und Holzarbeiterverband ein Aufnahmegesuch für den Beitritt in die Internationale plant, Kontakt aufgenommen hat. Ba Tu Cerverband, USA/ K Kanada Möbel- und Holzgewerkschaft, 37 b0929wns -12-14- -81schlechte Arbeitsbedingungen zu unterhalten und türkische Arbeitskräften sehr viel als die für dieses Oelleitungsprojekt ins Erläuterungen zum Budget für die IBBH Aktivitäten in den Entwicklungsländern I für die Periode 1.4.1976- 31.3.1977 31.3.19776886 988 ed nej GM of boy b UT 1eb Gemäss der Statuten, die anlässlich des 14. ordentlichen Kongresses in Stockholm im August 1975 angenommen worden sind, werden pro 100 angeschlossene Mitglieder 15 Sfr. für einen Solidaritäts fonds bestimmt, der für Programme in Entwicklungsländern und für die Unterstützung der Gewerkschaften, die aufgrund besondererest Umstände in Situationen bestehen müssen, wie sie im 2. Abschnitt der Statuten beschrieben sind, verwendet werden soll. stbmabn. tvtjxA tiented novsb dote nebo neredz 36x10 mis venu stb In diesem Jahr würde dies rund Sfr. 367'500.-- eintragen, angenommen die gesamte zahlende Mitgliedschaft bleibt dieselbe wie vergangenes Jahr. TOV abge en Wir verfügen ausserdem noch über eine beträchtliche Summe im Solidaritätsfonds 9 vom vergangenen Jahr, und selbst ohne allzu grosse Beanspruchung des bestehenden Fonds' ist es uns möglich, die Aktivitäten in Lateinamerika und Afrika im selben beaded Mass fortzusetzen und vielleicht jene in Asien ein wenig zu vermehren. Kongress ode Wie bereits in den vergangenen Jahren wird vorgeschlagen, dass der Generalsekretär und der Geschäftsführende Ausschuss die Aktivitäten in den Entwicklungsländern in engstmöglichster Zusammenarbeit mit den Regionalvertretern leiten und über sie dnU 292910.nott62/ msp- 0 9b b .19 entscheiden. bnu 168 reb 29 Jed by 916390 nedbatpled reb Europäische Föderation der Bau- und Holzarbeiter in der EWG TOU heb 9D ne or tw 932131100 91932 29 00016112103 BATU, 29D DOT MISD 192 9tb bnu Diese Föderation hat ihre Arbeit im Rahmen der Bau- und Holzarbeitergewerkschaften in den Ländern des europäischen Gemeinsamen Marktes forgeführt und erweitert, wobei sie unter anderem Forschungen über die Lage der Bau- und Holzarbeiter in der EWG anstellt. Der Wirkungskreis der Föderation hat sich besonders aus dem Grunde al9119 vergrössert, weil Irland, Grossbritannien und Dänemark dem Gemeinsamen Markt heba beigetreten sind, was darauf ebenfalls zum Beitritt der Gewerkschaften dieser Länder in die Föderation geführt hat. Top1976 Die Föderation stellt ein wertvolles Forum dar, besonders wenn man beachtet, dass sie kein eigenes Personal beschäftigt. Die Arbeiten werden von fest ange- 90 stelltem Personal in Mitgliedsgewerkschaften ausgeführt. Emile Janssens, Vor- nov sitzender der Centrale Générale, Belgien, ist Vorsitzender der Föderation und pien agnen Juan Fernandez von derselben Gewerkschaft ist Sekretär. Rudolf Sperner, Vorsitzender der IG Bau- Steine- Erden, BRD, hat das Amt des stellvertretenden Vor- annt sitzenden inne. Es bestehen gegenseitige Zusammenarbeit und Austausch zwischen dem IBBH und 9 der Föderation mit dem Ziel, höchste Arbeitsleistungen zu erreichen und Ueber- 19W schneidungen zu vermeiden, da die Föderation und der IBBH manche gemeinsame Aufspns gaben haben. Wie üblich war die Zusammenarbeit gut. fumsq tasd mob fm H881 9b 22sbn9b1ew Jnd we Пfoz doti229fd2 Der Generalsekretär des IBBH wird als Beobachter zu den Sitzungen der Föderation eingeladen und war anlässlich der Zusammenkunft des Gesamtvorstandes im Mai 1975 in Luxemburg anwesend. getr 38 ieten -15-arDer Gesamtvorstand und der Geschäftsführende Ausschuss 10.1975: H. Böck 93332UA 9062 Der Geschäftsführende Ausschuss hat während des Geschäftsjahres von 1.4.1975 bis 31.3.1976 7 Zusammenkünfte abgehalten. Der Gesamtvorstand ist während des Jahres 3 mal zusammengetreten, da dies ein Kongressjahr war. ress bn6d19y WTON 190 09:20 pated sus8 Das Jahrestreffen des Gesamtvorstandes fand am 12.- 13. Mai 1975 in Genf statt. Eine Zusammenkunft des Gesamtvorstandes fand am 26. August 1975 am Tag vor der Eröffnung des 14. ordentlichen Kongresses in Stockholm statt, die andere am 29. August 1975 unmittelbar nach Schluss des Kongresses. Das IBBH Nachrichtenblatt 4. zw liche Delegier nu пох пв пер ferent Ham 2inet6319b smsidor elb medu anghatno mons).3 bu 1992. Das Nachrichtenblatt wurde während dieses Jahres in 2 Einzel- und einer Doppelausgabe veröffentlicht. Es war unser Bestreben, den Inhalt des Blattes zu ververbessern, es moderner zu gestalten und darin mehr Informationen über die Tätigkeiten zu geben, die im direkten Zusammenhang mit den Interessen der angeschlosden senen Gewerkschaften stehen. ndo: aver El-.e.bmsInt Das Sekretariat hat sich zu Beginn des Jahres 1976 über die Druckkosten des Blattes erkundigt und ist zum Entschluss gelangt, die Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen Imprimeries Populaires aufzunehmen, wobei die Qualität des Druckes zwar schlichter sein wird, der Inhalt jedoch derselbe, die Druckkosten hingegen beträchtlich geringer. baldtö] ndo Beitritte, Austritte und Zusammenschlüsse o ndo: ater..A.229 pne QUA GW TTЯI Während des Jahres wurde der Anschluss folgender Gewerkschaften vom Gesamtvorstand angenommen: baldtö nnot: axef.1.08+.es Bauarbeitergewerkschaft, Kolumbien b- 0922632 nedb27d19b 2291pnoж Bau- und Holzarbeiterverband CFDT, Frankreich Holzarbeitergewerkschaft von Nuevo Casas Grandes, Mexiko Gewerkschaft der Arbeitnehmer der Holzwirtschaft und verwandter Gewerbe von Arbeitnehmer der Holzwirtschaft u Chihuahua, Mexiko Holzarbeitergewerkschaft von Chihuahua, Mexiko v2 ediA 210k Durango, Mexi 2012- JA Holzarbeitergewerkschaft, Hidalgo Del Parral, Chihuahua, Mexiko Duraplay- Gewerkschaft von Durango, Mexiko 09- wuo8 Arbeitnehmergewerkschaft der Triply- verarbeitenden Industrie, Durango, Mexiko Holzarbeitergewerkschaft von Rio de Miravalles, Durango, Mexiko bab Triply& Holzarbeiterverband, Durango, Mexiko Holzarbeitergewerkschaft, Sierra Azul, Durango, Mexiko Holzarbeitergewerkschaft, El Salto, Durango, Mexiko 1932- us8@ 1 Holzarbeitergewerkschaft," Adolfo Ruiz Cortinez", Grisotex, Durango, Mexiko Holzarbeiterverband" Adolfo Lopez Mateos", Vincente Guerrero, Durango, Mexiko Holzarbeiterverband" Jesus Yuren Aguilar", Durango, Mexiko Zement, Kalk, Gips und verwandte Gewerbeunion, Mexiko Nationale Bau- und Baumaterialarbeitergewerkschaft, Panama Bauarbeiterverband, Tunesien Blecharbeiterverband, USA/ Kanada Möbel- und Holzgewerkschaft, Grossbritannien A L 0981 3619 doo- 18.v2 0192nsdob ent enting bnuda 1632x1990 192 90-0981 zdou.M 39 -16-21Austritte 22udbe2uA 9b09d727290 b bu bas2yqvJm6290 190 Samper Zementarbeiterverband, Kolumbien Nationale Arbeitnehmergewerkschaft, Zaire Zusammenschlüsse # 64-2audǝzzuA- obneaded 190 290 hen Kongres Sta Mitgliede BR6J210Vm6293 190 029b bow der für Programme 10 Der norwegische Maurerverband( Norsk Murerforbund) hat sich mit der norwegischen Bauarbeitergewerkschaft zusammengeschlossen. 234ABC 260 YOVJM629 1681931mnu aver jaupuA.es And$ 260 Die dänische Schiffsbauergewerkschaft hat sich mit der dänischen Metallarbeiterunion zusammengeschlossen. At 29229 Vertretungen an Kongressen, Konferenzen und Sitzungen eine beträchtliche Sum Konferenz über die Probleme der italienischen Wanderarbeiter, Rom, 7.- 9.5.1975: R. Sperner und E. Canonica 260 rev.edsp2US Internationale Arbeitskonferenz der IAO, Juni 1975: J. Löfblad, B. Vandervort 19229d Nordische Bau- und Holzarbeiter- Föderation, zweijährlicher Kongress, Savonlinna,$ 2 Finnland, 9.- 13.6.1975: John Löfblad 90 16jenje? 250 Irische Transport- und allgemeine Arbeitnehmergewerkschaft, Irland, 3.- 6.6.1975: B. Vandervort qmI nedot[ 16052092200 Ausschuss für Bau- und Holzarbeiter in der EWG, Luxemburg, 18.- 19.6.1975: John Löfblad unter IPTT Weltkongress, 1.- 4.7.1975: John Löfblad ETS Gewe 29b t." woAbschlusszeremonien, Bircham Newton Ausbildungszentrum für Bauarbeiter, Grossbritannien, 29.- 30.7.1975: John Löfblad Kongress der türkischen Strassen- und Bauarbeiter( YOL- IS), Ankara, 1.- 3.9.1975: John Löfblad 25253 SSTOH stelltem Sv. Fastighetsarbetare förbundet, Kongress, Stockholm, 14.- 19.9.1975: John Löfblad Juan Fernand Nors Arbejdsmandsforbund, Kongress, Oslo, 28.- 30.9.1975: John Löfblad sitzenden inne op ToH ASSTOH AFL- CIO, 10.zweijährlicher Kongress, San Francisco, USA, 2.- 4.10.1975: J. Löfblad Гон Bouw- en Houtbond NKV, Kongress, Utrecht, Niederlande, 6.- 7.10.1975: John Löfblad schneidungen zu vermeiden, TOH IG Bau- Steine- Erden, Gewerkschaftstag, Hamburg, BRD, 5.- 8.10.1975: John Löfblad, J. Angst seni 100 stuЯ of fobA" J76 209& Megol of[ obA", bns Wie IBFG, 11. Weltkongress, Mexico City, 19.- 25.10.1975: John Löfblad Der Generalsekretär des - etted sloH Sv. Bleck och Platslagareförbundet, Kongress, Stockholm, Schweden, 15.- 17.10.75: Erling Johansenwesend. instaom basdvevretted desig IBFG- Griechischer Gewerkschaftsbund( GSEE), Jugendkonferenz, Athen, 15.- 20.9.1975: M. Buchs 40 -17Bouwbond NVV, Kongress, Amsterdam, Niederlande, 15.- 19.10.1975: H. Böck Gewerkschaft Bau- Holz GBH/ FOBB, Kongress, Lugano, Schweiz, 16.- 19.10.1975: R. Rautner Fédération Force Ouvrière du Bâtiment, Bois, Matériaux de Construction et Travaux Publics, 10. Kongress, Nantes, Frankreich, 9.- 11.11.1975: John Löfblad Nationale Gewerkschaft der Bauarbeiter, Histadrut, Kongress, Tel- Aviv, Israel, 22.- 24.2.1976: John Löfblad IG Bau- Steine- Erden, Internationales Jugendseminar, West- Berling, 7.- 8.3.1976: John Löfblad Bermuda Industrie- Verband, 4. zweijährliche Delegiertenkonferenz, Hamilton, Bermuda, 19.- 20.3.1976: John Löfblad Da es di al auf eine derung Nit Bezug tung Ein arbei die Mitgliedsverbände des IBBH sind keine Aenderung ten. Auch die Tätigkeit und Politik unserer Inte ionalen sind geblieben. Genf, den 13. April 1976 in en tag fas John Löfblad Generalsekretär ve liegt hinter uns. Wir sind nun am Ende desjenigen Jahres zwischen dem 14. ordentl hen Kong August 15. ordentlichen Kongress liegt. liegt, der im Augu 1978 wird. Es war somit der somit der Ausführung der vom Stockho Kongress geund der Vorbereitung des Wiener Kongresses och auf die Arbeit der Industrieausschüsse und ihrer Arbeitsdie Tätigkeit in d Tätigkeit in den Entwicklungsländern zu sprechen kommen. Auf ten baut sich die bedeutungsvolle Arbeit des IBBH auf, die im esentlich weiterentwickelt wurde. In di dieser kurzen Einleitung möchte ich eines hervorheben: Die anhaltende Welthaftskrise stellt für den Internationalen Bund der Bau- und Holzarbeiter seine Mitgliedsverbände einen besorgniserregenden Faktor dar. Sie begann im Jahre 1973 in und mit der sogenanten" Oelkrise" und befindet et si Analyse fünften Jahr. Der Wirtschaftszusammenbruch hat für unsere Verbände und ihre Mitglieder viel schwererwiegende Folgen als man bei bei einer flüchti annehmen würde. Millionen von Bau-, Holz- und Forstarbeite waren und wie los, mit allem, was das für ihre Familien mi haben dieses und hinter ernach erwähnten furcht ren Konsequenze mit seinen ch rungen es sind, die begrenzten Mitteln tgebern und und LandesEs ist für eine Organisation wie den nicht leicht, Lösungen zu finden, wo dies Regierungen, verbänden nicht glückt. Weiterhin werden wir daher Koordination auf intern Ebene als eine unserer wichtigsten Aufgaben betrachten, ten, nöt und mögliche Lösungen vorschlagen bei Problemen wie Arbe nur die betroffenen Arbeitnehmer, son kommt. Sie ist ganz einfach eine unerträg nfalls Kritik üben gkeit, die nicht Gesellscha teuer zu stehen erschwendung von Mitte 41 Austritte Samper 75 Na -13-1688.Her.or.er-.ar.abnsinebst mebet amA 229pnoX VVM bnodwuo8 22900X 8807\ H80 sToH- 68# 7299 rent A Sunden03 sb xust 936M.at08.Jnemt 388 ub 915090107 not9b9 bs[ dto ndo aver cr. fr-.edote] 2936.22900X.of.ph[ du9 verband Murerforbund) hat sich mit der norwegischen Der no he Bauar Die dänisc Vertretun an Kongressen Konf R. Interna Über eme ca Ar Nordische Bau- und Hol Finnland, 9.- 13.6.1975: Irische Transportort- un 8. Vandervort Ausschuss für Bau- und John Löfblad IPIT Weltkongress, 1.- 4.7.1975: beldtö nnot: arer.S.AS-.SS chaft hat sich mit der dänischen Metallarbeiterbeldtö ndo enzen und Sitzungen ows..basd-9zybnI sbum98 merge Vandervort Kongress, Savonlinna, Irland, 3.- 6.6.1975: arer finqA ET nob.tns@ ENG Luxembu 18.- 19.6.1975: bsidro nob 19961999 Abschlusszeremonien, Bircham Newton Ausbildungszentrum für Bauarbeiter, Grossbritannien, 29.- 30.7.1975: John Löfblad Kongress der türkischen Strassen- und Bauarbe John Löfblad Sv. Fastighetsarbet No Arbejdsmand rbundet, Kongress. Kongress -3.9.1975: Löfblad AFL- C10, 10.zweijährlicher Kongre Bouw- en Houtbond NKV, Kongress, IG Bau- Steine- Erden, Gewerkschaftstag J. Angst IBFG, 11. Weltkongress, Mexico City, Mexico City, 19.- 25. 2.6.- 7. 1975: John Löfblad 5.- 8.10.1975: John Löfblad, John Löfblad Sv. Bleck- och Platslagareförbundet, Kongress, Stockholm, Schweden, 15.- 17.10.75: Erling Johansen IBFG- Griechischer Gewerkschaftsbund( GSEE), Jugendkonferenz, Athen, 15.- 20.9.1975: M. Buchs 18 In seiner Sitzun führ neda Bericht des Generalsekretärs 98 ber ed 1. April 1976- 31. März 1977 waste 0910.hadap 226[ A 121 905 100 91 22010 305b10192206.09 10192206 0expe: Einleitung 152 im ne [ fovzpnuntton 26w39.906] 02. nahmen Cara 6xements. In der Einleitung zu meinem letztjährigen Tätigkeitsbericht zeichnete ich ein Gesamtbild der Weltlage sowie der Probleme und Aufgaben des IBBH. Da es nach wie vor Gültigkeit hat, möchte ich diesmal auf eine derartige Schilderung verzichten. 93 Mit Bezug auf die Mitgliedsverbände des IBBH sind keine Aenderungen von BeTedeutung eingetreten. Auch die Tätigkeit und Politik unserer Internationalen sind 22sbunverändert geblieben. us ne Fus Ein arbeitsreiches Jahr liegt hinter uns. Wir sind nun am Ende desjenigen Jahres Jot angelangt, das in der Mitte zwischen dem 14. ordentlichen Kongress vom August 1975 in Stockholm und dem 15. ordentlichen Kongress liegt, der im August 1978 in Wien tagen wird. Es war somit der Ausführung der vom Stockholmer Kongress gestemenfassten Beschlüsse und der Vorbereitung des Wiener Kongresses gewidmet. ng Ich werde später noch auf die Arbeit der Industrieausschüsse und ihrer Arbeitsgruppen sowie die Tätigkeit in den Entwicklungsländern zu sprechen kommen. Auf nob diesen Hauptgebieten baut sich die bedeutungsvolle Arbeit des IBBH auf, die im vergangenen Jahr wesentlich weiterentwickelt wurde. In dieser kurzen Einleitung möchte ich eines hervorheben: Die anhaltende Weltwirtschaftskrise stellt für den Internationalen Bund der Bau- und Holzarbeiter nspund seine Mitgliedsverbände einen besorgniserregenden Faktor dar. Sie begann pa im Jahre 1973 in und mit der sogenanten" Oelkrise" und befindet sich bald in ihrem fünften Jahr. Der Wirtschaftszusammenbruch hat für unsere Verbände und ihre Mitglieder viel schwererwiegende Folgen als man bei einer flüchtigen Analyse annehmen würde. Millionen von Bau-, Holz- und Forstarbeitern waren und sind nach -pelewie vor arbeitslos, mit allem, was das für ihre Familien mitsichbringt. Regierungen 250 und Arbeitgeber haben dieses Problem vernachlässigt, obwohl gerade sie es sind, die hinter den eben erwähnten furchtbaren Konsequenzen stecken. Es ist für eine Organisation wie den IBBH mit seinen äusserst begrenzten Mitteln nicht leicht, Lösungen zu finden, wo dies Regierungen, Arbeitgebern und LandesJdtverbänden nicht glückt. Weiterhin werden wir daher Koordination auf internationaler Ebene als eine unserer wichtigsten Aufgaben betrachten, nötigenfalls Kritik üben und mögliche Lösungen vorschlagen bei Problemen wie Arbeitslosigkeit, die nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer, sonder die ganze Gesellschaft teuer zu stehen kommt. Sie ist ganz einfach eine unerträgliche Verschwendung von Mitteln. 43 -2Tätigkeit in Lateinamerika, Asien, Afrika, Spanien und Portugal Nie zuvor war der IBBH in jenen Regionen so aktiv wie im vergangen Jahr. Wir haben bedeutende Anstrengungen unternommen, und wir haben Beispiele, die zu Genugtuung Anlass geben. Die Voraussetzungen für eine gewerkschaftliche Tätigkeit in den Entwicklungsländern sind jedoch in letzter Zeit nicht besser geworden. Im Gegenteil sind die Schwierigkeiten ausserordentlich gross, die politische Lage ist in der Regel labil, und namentlich die Regierungen begegnen den freien Gewerkschaftsorganisationen oft mit grossem Misstrauen. Dies ist jedoch als Ansporn für einen weiteren Einsatz des IBBH zu betrachten. In Spanien und Portugal dagegen sieht die Lage etwas hoffnungsvoller aus, ohne dass deshalb die Schwierigkeiten unterschätzt werden sollten. Lateinamerika dot ejendotes edad expiT nepintxoef mentem us paudaint] sb ml Anlässlich der Gesamtvorstandssitzung vom Mai 1976 in Kiedrich erstatteten der damalige IBBH- Regionalvertreter in Lateinamerika, Franco Franchi, sowie Horacio Cuenca, ordentlicher Vertreter Lateinamerikas im Gesamtvorstand, Bericht. Man wird sich erinnern, dass wenige Monate zuvor in Argentinien, wo der IBBH sein Regionalbüro hatte, ein Staatsstreich verübt worden war, wonach der grösste bni argentinische IBBH- Verband UOCRA von der Militärregierung unter Bewachung gestellt wurde. Ohne auf Einzelheiten eingehen zu wollen, kann festgestellt werden, dass der Militärputsch eine weitere wirksame Arbeit des IBBH- Regionalbüros verun29 möglicht hat, weshalb auch das vom IBBH seit mehreren Jahren mit Mitteln der schwedischen SIDA und LO/ TCO in Lateinamerika durchgeführte Bildungsprogramm nicht in beabsichtigter Weise vollendet werden konnte. mob bnu mforoot2 nt ater -90 225 229pxmodxo32 mov 19b enundützuA 19b Jimo2 new 23.btw naps notW nt Vermutlich weil eine eingehende Berichterstattung über die Vorgänge in Lateinamerik gefährlich war, hatte das Sekretariat in Genf grosse Mühe, sich ein klares Bild von der Lage zu machen, so dass Informationen aus verschiedenen anderen Quellen als unseren eigenen beschafft werden mussten. Es stand jedoch ausser Zweifel, dass Argentinien in der nächsten Zeit für die Demokratie verloren und es für den IBBH unmöglich sein würde, seine Arbeit von dort aus fortzusetzen.nepnspe Im Sommer 1976 suchte sich persönlich bei der SIDA und dem LO/ TCO- Ausschuss um eine Beihilfe in Höhe von SKR 1'100'000.-- für ein weiteres Studienprogramm in Lateinamerika in den Jahren 1977-79 nach. Man konnte damals noch nicht sagen, welchen Verlauf die Dinge in Argentinien nehmen würden und ob die Weiterführung unseres dortigen Büros möglich sei. Die Lage begann sich jedoch zu verdüstern say und die Berichte von dort waren sehr wage gehalten.wrbe Torv nebetToM endt d1632107 bnu-sToH-868 nov Пnot! ItM.ebrüw nemrenns 08 nepnun Ich unternahm daher gewisse Nachforschungen hinsichtlich einer eventuellen Verlegetb brung unseres Büros in ein anderes lateinamerikanisches Land und beschloss, Caracas in Venezuela vorzuschlagen. Dazu bewogen mich die politische Stabilität in d jenem Land, die beständige Lage bei der uns angeschlossenen Federacion de Trabanfsjadores de la Industria de la Construccion de Venezuela und die Voraussetzungen - für eine gute Zusammenarbeit mit deren Vorsitzendem, Juan Herrera. Im übrigen 191snolist ja die politische Perspektive in Lateinamerika aus demokratischer Sicht nicht ted nedsptuA ng ned sehr ermutigend.döne 9192 ents 216 ene που tw 19192 ib Jie ptzolajted A stw nemeldon9 red nepsfro [ don9 red nepsfranov nepnuzö edifpöm bau 9 Im Herbst 1976 beschlossen SIDA und LO/ TCO- Ausschuss, die 1,1 Millionen schwedische Kronen für das Bildungsvorhaben in Lateinamerika zu bewilligen.at st2.Jimmox EA 44 -3In seiner Sitzung vom 29. Oktober 1976 in Stockholm entschied der Geschäftsführende Ausschuss, dass das Regionalbüro zur Zeit des Jahreswechsels 1976/77 von Buenos Aires nach Caracas zu verlegen und gleichzeitig das Anstellungsverhältnis mit Franco Franchi als Regionalvertreter aufzulösen sei. Statened aver fingA of aid sMTS mov Als Regionalvertreter wurde ab 1.1.1977 der in Spanien geborene und sowohl die spanische, als auch die schwedische Sprache beherrschende Enrique Montero von Schweden ausersehen. Zum Leiter des Studienprojekts wurde Eduardo Montes, auch er in Spanien geborener schwedischer Staatsangehöriger und der schwedischen und spanischen Sprache mächtig, bestimmt. Hinzu kommt, als Sekretärin und Buchhalterin, Lilia Fernandez aus Buenos Aires. Die IBBH Vertreter im neuen Regionalbüro nahmen ihre Tätigkeit in Caracas im Januar 1977 auf. net ня Nach um nene Anfangs Februar 1977 reiste der Unterzeichnete nach Caracas zu einem Treffen mit " not dem IBBH Personal und Juan Herrera, wobei eine Reihe praktischer Einzelheiten im Zusammenhang mit dem Umzug und der Ingangsetzung der neuen Tätigkeit geregelt wurden. Natürlich bringt ein solcher Wechsel gewisse Uebergangsprobleme und zusätzliche Kosten mit sich. Wenn unser neues Regionalbüro jedoch einmal gut funktioniert, dann sind die Voraussetzungen für eine erneute rege Tätigkeit des IBBH in Lateinamerika vorhanden. 13.50x Jd In Argentinien, wo sich die grösste Mitgliedsorganisation des IBBH, die UOCRA mit 250'000 Mitgliedern, befindet, sieht die Lage nicht rosig aus. Horacio Cuenca ordentliches lateinamerikanisches Mitglied im IBBH Gesamtvorstand, ist von der Militärjunta jegliche Verbandstätigkeit untersagt worden und, wie bereits angedeutet, scheint das Militär diesen Verband unter scharfer Kontrolle zu haben. Ueber den IBBH- Regionalvertreter Enrique Montero hat die UOCRA mitgeteilt, dass man keine Beiträge an den IBBH zu bezahlen gedenkt, obwohl der Verband offensichtlich seine eigenen Beiträge wie üblich weitererhält. Beiträge wie üblich weitererh 19.970 Das kommende Tätigkeitsjahr dürfte bei der Beurteilung der Voraussetzungen für die Arbeit des IBBH in Lateinamerika und von deren Ergebnis entscheidend sein. Afrika Auch in Afrika gestaltet sich die regionale Gewerkschaftsarbeit schwierig, was bisweilen aus den Berichten des IBBH- Regionalvertreters für Afrika, Lawrence Chancy Kawesa, dessen Büro sich seit bald 3 1/2 Jahren in Nairobi, Kenya, befindet deutlich hervorging. Die politischen Regimes in Afrika, namentlich jene, die eher demokratischen Charakter hatten, sind ins Wanken geraten. Selten oder nie begegnen die Regierungen der freien Gewerkschaftsbewegung mit Wohlwollen, im Gegenteil ist die gewerkschaftsfeindliche Haltung sehr verbreitet. Kawesa hat im vergangenen Jahr eine vom 26. September bis 1. Oktober 1977 in Nairobi abzuhaltende Regional konferenz geplant. Falls ihr Erfolg beschieden ist, wird ein mehrere afrikanische Länder umfassendes Kursprogramm, ähnlich jenem in Lateinamerika, vorgesehen. Vom 13.- 17. September 1976 ist in Kitwe, Sambia, gemeinsam mit dem Internationalen Metallarbeiterbund ein Seminar mit 13 IBBH Teilnehmern veranstaltet worden. 83 45 #redpis edat -8--4Das Programm umfasste Themen wie Gewerkschaftsverwaltung, Arbeitsgesetzgebung, Genossenschaftsarbeit, Tarifverhandlungen, Sozialgesetzgebung, Geschichte der Arbeiterbewegung, Informationen über IBBH und IMB. 200908 nov aben otring Vom 21. März bis 10. April 1976 bereiste Kawesa eine Anzahl Länder und Gewerkschaften in Westafrika um die Voraussetzungen für eine Weiterführung der dortigen Tätigkeit des IBBH beurteilen zu können. Vom 20. bis 25. September 1976 wurde in Nakuru, Kenia, ein Seminar mit 30 Teilnehmern aus den beiden kenianischen Mitgliedsverbänden organisiert. Die Themen auf der Tagesordnung entsprachen im grossen ganzen jenen des Seminars in Sambia. nauen mi 1939 H881 sta tus Ter SUNSC Rhodesien dt nemden o egen Jahrelang hat der IBBH die verbandsinterne Bildungsarbeit der ihm angeschlossenen, nur Farbige organisierenden" United Building and Allied Industrial Workers' Union" mit einem relativ bescheidenen finanziellen Beitrag unterstützt. Diese Beihilfe des IBBH wurde vom langjährigen IBFG- Vertreter in Rhodesien, Bill Lawrence, verwaltet, und wir hatten den Eindruck, dass diese Gelder gute Verwendung fanden. Vor rund einem Jahr berief der IBFG Bill Lawrence aus Rhodesien nach Brüssel zurück. Er wurde nicht ersetzt. tellt icht Dies erschwerte die Durchführung des IBBH Programmes. Wir haben dafür aber vom rhodesischen Gewerkschaftsbund gewisse Hilfe erbeten. Im Verlauf des Jahres wurden Sfr. 5'000.-- für ein Bildungsprojekt überwiesen, das während dieses Tätigkeitsjahres eingeleitet werden soll. 09291b.ftM 265 Inter Jusb Inameri Bild Südafrika dowdo Die ernste Lage in Südafrika hat im Berichtsjahr der Welt immer mehr die Augen zu öffnen begonnen. In der Woche vom 17. bis 23. Januar 1977 wurde auf Initiative des IBFG eine Sonderwoche für Südafrika veranstaltet. In verschiedener Weise wurde dabei auf das harte Los der schwarzen südafrikanischen Mehrheit aufmerksam gemacht und Geld gesammelt. Dieser Aktion war Erfolg beschieden. Der IBBH hat neuerdings einen Mitgliedsverband in Südafrika: die Building, Construction& Allied Workers' Union of South Africa. 29 29b629w8X ed doffjusb Der Geschäftsführende Ausschuss hat im Berichtsjahr einen kleineren Zuschuss leg an die verbands interne Gewerkschaftsschulung bewilligt. Venezuel Sicher werden wir in der nächsten Zukunft in Rhodesien, Südafrika und anderen im Süden dieses Erdteils gelegenen Ländern grosse Veränderungen erleben. abhe Asien sehr La Richt Mit Hinblick auf seine verhältnismässig starken Engagements in Afrika und Lateinamerika hat der IBBH in den letzten Jahren in Asien keine umfangreichen Aktivitäte ausüben können. In den späteren Sechziger Jahren hatte er jedoch in zwei so weit voneinander entfernten asiatischen Ländern wie Malaysia und der Türkei eine recht beachtliche Tätigkeit entfaltet. 246 -519 U pustitetnu bnu stTtH stb trousid#few ned ob neb pou Seither hat die Gewerkschaftsbewegung dieser beiden Länder ihre organisatorische Stellung gefestigt, erhöhten Einfluss gewonnen, und ist zum ausgleichenden Faktor in Wirtschaft und Gesellschaft geworden. In den letzten Jahren wurde vermehrt der Wunsch laut, dass der IBBH im Fernen Osten grössere Anstrengungen unternimmt. Das zu verwirklichen war jedoch schwierig, da der IBBH keinen Regionalvertreter hatte. Als sich daher G. Balan von der Timber Employees Union in Malaysia, Stellvertreter im IBBH- Gesamtvorstand, dazu bereit erklärt hatte, beschloss der Geschäfts- eds führende Ausschuss, ihn zu engagieren, um ein IBBH Regionalseminar für Teilnehmer aus dem Fernen Osten vorzubereiten. Nach umfassenden Vorarbeiten des Kollegen Balan fand dieses vom 7. bis 13. März 1977 in Kuala Lumpur statt, mit rund 40 Teilnehmern aus Neuseeland, den FidschiInseln, Australien, Indien, Indonesien, Thailand, Sri Lanka, den Philippinen und Malaysia. ist Im Grunde genommen war dieses Seminar ein gewagtes Unterfangen. Asien ist ein gewaltiger Kontinent, der sich vom Bosporus bis nach Japan und den Fidschi- Inseln erstreckt. Dank früherer Anstrengungen vermochte der IBBH in Malaysia eine gewisse organisatorische Grundlage zu schaffen durch fünf kleine angeschlossene Gewerkschaften für Forst- und Holzarbeiter( Sägewerke).m nd Ge heerendes die ich kenne, ind deswegen nicht zus Es ist nicht leicht, alle Probleme und Voraussetzungen für eine gewerkschaftliche Betätigung in den Entwicklungsländern zu verstehen oder zu erklären, denn sie bl sind äusserst vielfältig. In Malaysia ist es beispielsweise nach wie vor unmöglich oder, wenn man so will, verboten, Bauarbeiter gewerkschaftlich zu erfassen. Dies gilt jedoch nicht für Forst- und Sägewerkarbeiter, geschweige denn für Plantagenarbeiter, die im Mittelpunkt des malaysischen Gewerkschaftsbundes MTUC stehen und deren Organisation, National Union of Plantation Workers, ca. 250'000 Mitglieder zählt. Die Arbeiter auf den endlosen Kautschuk-, Oelpalmenund Olivenplantagen sind ja eigentlich eher Forst- als Landarbeiter, was ihre Umwelt- und Lebensbedingungen anbelangt. Wie bei allen Arbeitnehmern in Entwicklungsländern sind ihr Alltag und ihr Leben von Armut, wirklich tiefer, hoffnungsloser Armut, geprägt. owbn morüd Das einwöchige Seminar war ein ausserordentlich anregendes Erlebnis. Bei Diskussionen und Gruppenarbeit verging es wie im Traum. Es wurde offiziell eröffnet vom MTUC- Generalsekretär und IBFG- Vorsitzenden Narayanan, einem ehemaligen Plantagenarbeiter. Er hielt auch einen Vortrag über gewerkschaftliche Organisationsarbeit. Die Seminararbeit kreiste um drei Hauptfragen: กา pnul steg.a ansx nsM.16db 1. Wie können die Gewerkschaftsorganisationen für Forst-, Holz- und Bauarbeiter Wah in diesem Gebiet gestärkt werden? 2. Die Tätigkeit der multinationalen Konzerne. 3. Wie kann der IBBH helfen? hA 970 efsio ab 90.nns menan tebni 47 -6Die Gewerkschaftsbewegung der Dritten Welt braucht die Hilfe und Unterstützung ung der Gewerkschaftsbewegung der Industrieländer. Im Verlauf des Seminars in Kuala Lumpur wurde uns in eindrücklicher Weise vor nt Augen geführt, wie wichtig und fruchtbar eine solche Zusammenarbeit sein kann. daaguk nI Unter den Teilnehmern befanden sich ein Kollege aus dem neuseeländischen Forst- 20 arbeiterverband und zwei Kollegen aus einem australischen Holzarbeiterverband.be Einer der beiden letztgenannten ist übrigens sozialdemokratisches Parlamentsmitglied. Nie zuvor habe ich in irgendeinem Zusammenhang eine bessere Zusammen- IA arbeit zwischen Gewerkschaftsvertretern aus Entwicklungs- und Industrieländern gesehen als hier. Es besteht kein Zweifel, dass ein lohnender Austausch möglich ist. Die Vertreter der Industrieländer haben mehr zu geben als man glaubt. Ebenso können die Vertreter der Entwicklungsländer den Vertretern der Industrieländer viel geben, dies unter anderem deshalb, weil wir in den Industrieländern die Verhältnisse und Bedingungen in den Entwicklungsländern einfach nicht kennen. Er- lenen halten wir Einblick, dann sind wir auch besser in der Lage zu helfen. 20nion" Die Seminarteilnehmer besuchten auch Arbeitsstätten im malaysischen Dschungel. yerDie multinationalen Konzerne stellen in den Entwicklungsländern ein ganz be- Wap SWPP sonderes Problem dar. Das Seminar verabschiedete in dieser Sache eine besondere, sehr diplomatische gehaltene Empfehlung worin IBFG und IAO ersucht werden, sich energisch einzusetzen zur Ermittlung der sehr schwer durchschaubaren Fragen im Zusammenhang mit den multinationalen Gesellschaften und der internationalen Währungsspekulation. ส มา Am Seminar in Kuala Lumpur verstärkte sich der Eindruck, dass von Seiten derał 23 Industrieländer inskünftig noch mehr Gewicht auf die Gewerkschaftsschulung in d den Entwicklungsländern gelegt werden muss. Auf diesem Gebiet kann die Ge- us bate werkschaftsbewegung der Industrieländer noch viel mehr leisten als bis anhin. pom t Jirp 2910.092261 inneb 32 bmw An einem solchen Seminar finden Teilnehmer in leitenden Stellungen aus einem sehr grossen Gebiet zusammen. Diese Arbeit muss in den verschiedenen Ländern, OUTM den einzelnen Gewerkschaften, weitergeführt werden. Dafür sind jedoch Geld und Leute erforderlich, die die Gewerkschaftsbewegung der Industrieländer ent- bau behren kann. nedej bnu de. wift bru as ofw 260 Терпи JumYA nov Wie am Seminar verlautete, hofft man auch, dass der IBBH in Asien ein Regional- or büro mit Sitz irgendwo im Fernen Osten eröffnen können wird. Dies zu beurteilen ist Sache des Geschäftsführenden Ausschusses und des Gesamtvorstands, doch sollten nunmehr mit den für die regionale Tätigkeit zurückgestellten Mitteln die finanziellen Voraussetzungen geschaffen sein, sofern der IBBH seinen Mitgliedsbestand halten oder gar steigern kann. Die Voraussetzungen für ein sbuw 23 fruchtbare Tätigkeit in Asien sollten also vorhanden sein. ОБИ In Entwicklungsländern stärkere Gewerkschaftsorganisationen aufzubauen ist leichter gesagt als getan. Bei eingehender Betrachtung scheinen die Hindernisse fast un- 10 überwindbar. Man kann sich jedoch fragen, ob die Arbeiter der Dritten Welt nicht vom gleichen Streben beseelt sind wie es die europäischen Arbeiter waren, als sie ihre nachgerade unbesiegbaren Gewerkschaften schufen. пож Um 19b Die Arbeiter der Dritten Welt sind ja so schwer manipuliert, wenn man das so nennen kann. Die vorherrschende soziale Situation gründet im Kolonialismus. Die be ateingität eit Fecht 4846 -7--8Der IBBH hat die Tätigkeit der UGT mit ellen Beihilfen zur Aufrech rücksichtslose, ausgeklügelte und konsequente Organisation des Kolonial systems, das allein die Ausbeutung zum Ziele hatte, ist vom schwedischen Blickwinkel n aus natürlich unbegreiflich. Die grausame Wahrheit ist jedoch, dass es Generationen dauern wird, um sich ganz von seinem Einfluss zu befreien. Die Vergangenheit vermag bis weit in die Zukunft hinein zu wirken. Der auf das Kolonialsystem zurückgehende Analphabetismus ist ein unerhörtes T.nl Hindernis. Versucht Euch vorzustellen, dass etwa 80% der LO- Mitglieder und ihre tw Familien weder lesen noch schreiben können. Gunnar Nilsson müsste sozusagen seinen Stil ändern. wnnew 900x tm tw melfoz ofW Die verschiedenen Religionen üben im Gesellschafts- und Familienleben einen be- ed herrschenden Einfluss aus. Dazu kommt, dass die Kolonialmacht die verschiedenen Bevölkerungsgruppen streng voneinander getrennt hielt. Die Armut ist gross. Hunger, Krankheit und Tod sind gewohnte Gäste und es herrscht tiefer Aberglaube. nt bmU Behörden und Regierungen sind nicht Freunde freier Gewerkschaften. In Westeuropa ist die Gewerkschaftsbewegung Analysen und Kritiken aller Art ausgesetzt. Sie bew wird gepriesen und verdammt. Sie ist in der Tat ein gewaltiger Machtfaktor, und of ihre Führungskräfte fürchten weder Gott noch Teufel. Sie geniessen grosse Achtung. Die neue Generation europäischer Gewerkschaftsführer ist nie mit dem Recht in 191b Konflikt geraten. Nicht so in den Entwicklungsländern. Die dortigen leitenden Gewerkschaftsfunktionäre wissen haargenau, was es heisst, im Gefängnis zu sitzen. Ich habe mich stets gefragt, weshalb sie mit einem Lächeln auf den Lippen davon A sprechen. Für uns in den westlichen Ländern sind Gefängnisaufenthalte etwas Verheerendes. Jene, die ich kenne, sind deswegen nicht zusammengebrochen. Allzu oft endet der Gewerkschaftsführer im Entwicklungsland mit einer Kugel im Leib. ed. 9019 Was ich aber unterstreichen wollte ist, dass der Widerstand der Regierungen den Gewerkschaften gegenüber noch ein schweres Hindernis darstellt. John doon 29 new dous.net( sring us 99 bay net reden dat So merkwürdig dies anmuten mag, muss man einerseits den behördlichen Standpunkt bis zu einem gewissen Grade verstehen. Automatisch werden nämlich die gewerkschaftlich Erfassten eine neue Klasse bilden, die sich in viel besseren Verhältnissen befindet als die wahrhaft Armen. Sie schaffen somit für die Regierungen ein Problem bei der Einkommens verteilung, sofern Interesse an einer gerechten op Verteilung besteht, was zumeist bezweifelt werden muss. Dazu kommt die aus der sw Kolonialzeit stammende Korruption. Die Schuldenlast der westlichen Welt ist gross, doch lohnt es sich kaum dies besonders hervorzuheben. rem 3192.0929w9p 190 Trotz der hier angedeuteten erheblichen Schwierigkeiten findet die Botschaft von der Aufgabe der Gewerkschaftbewegung oft einen Widerhall, wie man ihn in den Industrieländern kaum antrifft. Daraus darf die Schlussfolgerung gezogen werden, dass die Gewerkschaftsbewegung in den Entwicklungsländern rascher wachsen würde, wenn sie nicht gegen so starke und entschlossene Gegener anzukämpfen hätte.ed Jeder Besuch in einem Entwicklungsland bestärkt einen in der Auffassung, dass die Debatte über die multinationalen Konzerne weitergehen muss. Während der jetzigen Weltkrise haben wir uns eingeredet, dass die Sache mit den Multinationalen nicht so gefährlich sei. Sie wären ein notwendiges Uebel- vielleicht sogar eine gute Einrichtung, die uns massenhaft Arbeit beschere, die wir sonst nicht erhalten würden. 49 -8--2sb die Hilfe und Unterstützung Ganz im Gegenteil. Sie stellen eine grosse Gefahr dar. Sie kennen keine soziale Verantwortung. Ihre Herausforderung muss angenommen werden. Es besteht kein Grund zur Rücksichtsnahme auf ein von Natur aus so brutales und egoistisches Gebilde. Allein die Bestechungsskandale der letzten Zeit sollten uns nachdenklich ew ard gsm stimmen. In Tat und Wahrheit ist die ganze Angelegenheit ein aufrüttelndes Kapitel, und 190 wir dürfen nicht vergessen, dass die Tätigkeit der multinationalen Konzerne die Wirtschaftsdemokratie ausserordentliche gefährdet. PH Wie sollen wir mitbestimmen könne, wenn wir uns selbst nicht im klaren sind, wo beschlussgefasst wird und wohin die Gewinne ihren Weg nehmen. Solange wir das nicht wissen, ist alles ein Scheingefecht. sind helfen bytw Und in den Entwicklungsländern ist fast jede Wirtschaftstätigkeit multinational. Selbstverständlich sind wirtschaftliche Investitionen in Entwicklungsländern notwendig. Die Wirksamkeit multinationaler Konzerne beruht jedoch auf rücksichtsloser Profitgier und Ausbeutung. Im Seminar wurden beispielsweise Unternehmen erwähnt, die binnen eines Jahres- normalerweise sind es achtzehn Monate bis 9 drei Jahre den Investitionen entsprechende Gewinnsummen zurücknehmen. Den Preis hierfür bezahlen in erster Linie die armen Arbeiter der Entwicklungsländer, aber auch die Arbeiter der Industriestaaten, werden doch in spekulativer Absicht Arbeitsplätze von den Industrie- in die Entwicklungsländer verlagert. Spanien - .nedodanemm bntz meb Join mepewzeb batz.9m M5I dot stb, sna.29b99d pb- Jebne Im Verlaufe des Berichtsjahres hat in Tat und Wahrheit eine bedeutende Entwicklung stattgefunden. Die allgemeinen Geschehnisse in Spanien sind so gut bekannt, dass ich hierüber nicht zu berichten brauche. Tatsächlich ist Spanien im Begriff, demokratische Freiheiten und Rechte zu erhalten, auch wenn es noch viele 190 schwierige Hindernisse zu überwinden geben wird. Die im Lauf der Dinge einge- m 02 tretene Wendung ist nicht mehr aufzuhalten. den einzelnes AS 2ŕd 176d52 Vom 15. bis 18. April 1976 tagte der UGT Kongress in Madrid. Es war dies ein grosses Ereignis, konnte doch erstmals seit 1938 in Spanien ein freier Gewerkschaftstag ohne Eingreifen der Polizei durchgeführt werden. Natürlich war dies nur ein Anfang, aber es war doch ein wichtiger Schritt. büro mit Sitz gendwo Беллогох ddlebob. Der IBBH ist in Spanien auch nicht untätig gewesen. Seit mehreren Jahren haben wir die illegale Organisationsarbeit unter den spanischen Bauarbeitern unterstützt. Dadurch konnte eine wertvolle Grundlage für die künftige Gewerkschafts- nov arbeit während und nach dem Uebergang zur Freiheit geschaffen werden. Heute treten die IBBH- Leute in Spanien mit ihrer Arbeit an die Oeffentlichkeit, ein hehrer Augenblick für ein Volk, das so lange unter einer unerbittlichen faschistischen Diktatur gelitten hat. Gross sind die Opfer im Laufe der Jahre gewesen. überwindbar Man zubnI 226b 912 new Jahreichter unebel Zur Zeit hat der IBBH in Spanien zwei Mitgliedsverbände: die Union General de Trabajadores( UGT, Bauarbeiter) und die Solidarité des Travailleurs Basques ( STB, Bau- und Holzarbeiter).e Die Arb nennen kann. Die And Meinaad aausetbch de soziale Situ 50 danaz.1bwestb Tätigkeit der Ind eausschüsse -9Der IBBH hat die Tätigkeit der UGT mit finanziellen Beihilfen zur Aufrechterhaltung eines Bauarbeitersekretariates in Madrid unterstützt, wo der IBBH nun zwei Angestellte beschäftigt. Diesen Teil der IBBH- Arbeit leitete Juan Fernandez von der Algemenen Centrale 227019 in Belgien. psb eff Im Winter 1977 gelangten Juan Fernandez und ich gemeinsam zur Ansicht, dass die Verhältnisse es rechtfertigten, bei gewissen Verbänden eine Sondersammlung für die Tätigkeit in Spanien durchzuführen. Unserem Aufruf wurde in erfreulicher 52131109 Weise Folge geleistet. Bis jetzt sind folgende Beiträge eingegangen:$ 28.50 28, FILCA/ CISL FETBB, Belgien, 150'000 belgische Franken Algemene Centrale, Belgien, 260'000 belgische Franken FENEAL- UIL, Italien 50'000 belgische Franken IG Bau- Steine- Erden, BRD, 10'000 DM Gewerkschaft Holz und Kunststoff, BRD, 3'000 DM us nenot ter. Usterreich 7 92910 Newroz de2 29 226b 02 Атеной -20 Federatie van Bouw- en Houtbonden, Niederlande, 10'000 Gulden man H88I 190 UCATT, Grossbritannien,£ 1'000 Svenska Fonden för utvecklingshjälp, Schweden, SKR 100'000 ( bereits früher gesammelte gewerkschaftliche Mittel) Gewerkschaft Bau- Holz, Schweiz, SFr. 12'000.-Gewerkschaft der Bau- und Holzarbieter, Oesterreich, SFr. 20'000 16W 23 01936: 13 mmox srb bingw rebne at Dieses Sammelergebnis gestattet dem IBBH einen erheblich verstärkten Einsatz in Spanien sowie die Errichtung von vier weiteren Dienstleistungsstellen für die Mitglieder. Sicher werden wir im kommenden Jahr unsere Mitgliedsverbände erneut zur Solidarität mit unseren spanischen Kollegen aufrufen müssen. 9. rede $ 19 riode Portugal vor al 2900A der Yer Portugal ist nun seit drei Jahren frei vom faschistischen Joch, doch befindet sich das Land in einer schweren Wirtschaftskrise. Die damit zusammenhängenden 10 Umstände sind wohl ebenfalls weitgehend bekannt, steht Portugal doch wie Spanien im Interessenzentrum der Massenmedien. # 19 Die Befreiung von der Diktatur allein konnte indessen keine Gewähr für rasche Erlangung des Wohlstandes in einem wirtschaftlich und sozial zurückgebliebenen Land wie Portugal bieten. Dafür waren die sozialen Probleme in Portugal allzu gross. So ist beispielsweise der Analphabetismus in Portugal noch weit verbreitet und die Wirtschaft primitiv. Der Stand der Industrialisierung ist niedrig; ein Grossteil der Bevölkerung arbeitet nede in der Landwirtschaft. Es war keine leichte Aufgabe, nach der Befreiung Ordnung in die Wirtschaft des Landes zu bringen. Die grosse Schar der Flüchtlinge aus den früheren Kolonien Mosambik und Angola, alles in allem vielleicht 800 000 Menschen, müssen für Portugal mit all seinen anderen Problemen eine unvorstellbare Belastung darstellen. bewegung. Der Führer der Sozialdemokraten und Regierungschef Mario Soares hinterlässt einen starken Eindruck. Er scheint wegen seines aufopfernen Einsatzes für das Land 51 -10-193d9uAus netlidi98 nefietsnsmit Jim TOU 19b 319xpt3BT stb 16d H881 190 allgemeine Achtung zu geniessen, doch ist seine Aufgabe nicht leicht. rews hom Gr Zur Zeit der Befreiung unterhielt die freie Gewerkschaftsbewegung( IBFG und Berufssekretariate) nur unbedeutende geheime Kontakte in Portugal. Die strenge Diktatur hatte die Aufnahme von Verbindungen verunmöglicht. Die Kommunisten dagegen verfügten über eine Art Untergrundorganisation, weshalb sie die Kontrolle der" Intersindical"- gewerkschaftliche Zentralorganisation praktisch aller Gewerkschaftsorganisationen- übernehmen konnten, obwohl sie in der Regel bei politischen Wahlen nur 10-15% der Stimmen erhalten, während die Sozialdemokraten ca. 35% auf sich vereinen. be Diese frühzeitig ergriffene Herrschaft haben die Kommunisten nicht aufgegeben, cht so dass es sehr schwer ist für die Sozialdemokraten, die Kontrolle über einige Gewerkschaftsorganisationen zu gewinnen. an/ 932-68 I Der IBBH nahm sehr bald mit gewissen gewerkschaftlichen und politischen Führungskräften Verbindung auf, die nach der Befreiung Portugals an die Oeffentlichkeit traten. Es war jedoch nicht leicht, aus dem Nichts eine Tätigkeit aufzubauen, während die Kommunisten anscheinend einen fliegenden Start hatten. hed) Die anderen Berufssekretariate hatten die gleichen Schwierigkeiten. aber Bald einmal kamen wir jedoch in Kontakt mit Pelagio Madureira, der bereit war, uns Verbindungen herstellen zu helfen. Er ist heute Mitarbeiter von Premier- AT minister Soares, leiht uns jedoch weiterhin seinen Beistand. erb Ueber Pelagio Madureira und den damaligen IBFG- Vertreter in Portugal, Manuel Simon, startete der IBBH vor zwei Jahren ein Programm mit zwei vollzeitlicheng Angestellten, wovon einer in Lissabon, der andere in Porto tätig ist. ierüber ächlich ist Spanien uche 109. Diese Tätigkeit ist noch im Gang und wurde bislang aus dem durch eine Sondersammlung unter den IBBH- Verbänden errichteten Fonds für derartige Zwecke finanziert. 161 25b diz Gewiss kontrollieren die Kommunisten auch die meisten Gewerkschaften im Bausektor. Immerhin werden in diesem Bereich mehrere von Sozialdemokraten gelenkt und die Einstellung der Mitgliederschaft dürft keineswegs so kommunistisch sein wie die Intersindical glauben machen will. 29b nov [ Now 29b 573 In Weiterführung der vorherigen Tätigkeit wurde am 4. und 5. Dezember in Alcabaco auf Initiative und Kosten des IBBH" die erste nationale Konferenz für sozialistische Bauarbeiter" veranstaltet. Sie war ein grosser Erfolg. Ueber 200 Teilnehmer aus dem ganzen Lande versammelten sich zu diesem Anlass, der grosse Publizität erhielt im Hinblick darauf, dass seit der Befreiung in keinem Sektor in Portugal eine so grosse Veranstaltung stattgefunden hatte, von jenen der Kommunisten selbst abgesehen hehrer Augen so lange unter faDie meisten Berufssekretariate scheinen angesichts der unbeirrbaren Zielstrebigkeit der Kommunisten den Kampf in Portugal aufgegeben zu haben. Das ist schade, dürften doch die portugiesischen Arbeiter auf die Demokratie als Alternative zum ausgeschalteten Faschismus warten. schalteten Fas Daher 19 0919006 die Sorida té des Tra Ba 1709 er sollte der IBBH seine Arbeit in Portugal fortsetzen. ss02 1901 190 bns asb 107 29336203 99tqotus 290192 090ew Jnter52 13 doubt3 162 5152 -11Tätigkeit der Industrieausschüsse Bauausschuss bestogr Der Ausschuss für das Baugewerbe setzte sich im Berichtsjahr folgendermassen zusammen: d A sto Vorsitzender: R. Sperner, IG Bau- Steine- Erden, Bundesrepublik Deutschland du B. Jönsson, Sv Byggnadsarbetareförbundet, Schweden pnst sta edo J. Herrera, FETRACON, Venezuela 92201 nov 216 29 715b 215 29 715b, nebew 2 J. Turner, Int. Union of Operating Engineers, USA/ Kanada 929fb.t Der IBBH- Aus J. Pot, Bouw en Houtbond, NKV, Niederlande Beri folgenisa M. Hupel. Force Ouvrière, Frankreich eblid med 1610V 922010 292910 enufxotwin S. Ravizza, FILCA/ CISL, Italien totesty pnt atv apnibilT6 915W 16 975W 9d02 ebbosweden R. Rautner, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Österreich us 19rtel puA. Vanden Broucke, Algemene Centrale, Belgien! nedosa R. Roost, Gewerkschaft Bau Holz, Schweiz dous as bi 29 J. Löfblad, IBBH- Generalsekretär üd 9rQn9z9w9 NewEd32 napinstsib 07 Wie früher wurden der IBBH- Vorsitzende und stellvertr. Vorsitzende eingeladen, wenn möglich an den Ausschussitzungen teilzunehmen. Dies gilt für alle unsere Ausschüsse. lien nep Zur Vorbereitung und Ausführung der vom Ausschuss gefassten Beschlüsse ist eine Arbeitsgruppe eingesetzt worden, der U. Asp, Schweden, F. Kath, Bundesrepublik Deutschland, M. Schelker, Schweiz und A. Vanden Broucke, Belgien, angehören.red Seine erste Sitzung seit dem Stockholmer Kongress hielt der Ausschuss am 18. Mai 1976 in Kiedrich, Bundesrepublik Deutschland, ab. 18: Bei diesem Anlass wurde ein detailliertes Arbeitsprogramm für die Tätigkeitsperiode bis zum 15. ordentlichen Kongress vom August 1978 in Wien angenommen. Dieses Arbeitsprogramm umfasst vor allen Dingen Untersuchungen der Verhältnisse im Baugewerbe in der Zeit bis zum Wiener Kongress, eingehendere Studien betreffend Verhältnisse und Entwicklung im Baugewerbe in einer kleineren Anzahl europäischer Länder, Vorbereitung von IBBH und Vertretern angeschlossener Verbände auf die Teilnahme an der 9. Tagung des dreigliedrigen IAO- Fachausschuss für Hoch- und Tiefbau und öffentliche Arbeiten vom 12. bis 20. Januar 1977 in Genf, sowie Weiterführung der Arbeit dieser Ausschussitzung. Schliesslich sollen Unterlagen über die Tätigkeit des Bauausschusses vor dem Wiener Kongress erstellt abп02 ents d 97b werden. 이 In der Woche vom 23.- 27. August 1976 führte die Arbeitsgruppe auf dem Wege einer Studienreise nach Schweden, ihre erste Untersuchung in einem europäischen Land durch. Dabei wurden von Vertretern der Regierung und Arbeitsmarktbehörden sie wertvolle Informationen mit Nachdruck auf der Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik und deren Bezug auf das Baugewerbe vermittelt. Gewisse Erscheinungen und Beobachtungen hinsichtlich Schweden dürften der Erwähnung wert sein. Bis 1976 hatte Schweden praktisch ununterbrochen 44 Jahre lang eine sozialdemokratische Regieerung. Hierin trat am 19. September 1976 anlässlich der Reichtagswahlen eine Anderung ein, als eine bürgerliche Koalition im Reichstag die Mehrheit errang und die Regierungsverantwortung übernahm. Schweden hat eine starke Gewerkschafts- 12 bewegung. Zwischen Regierung, Gewerkschaften und Arbeitgebern besteht eine umfassende Zusammenarbeit, und die Arbeitsmarktplanung, mit grossem Gewicht auf Regionalpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Umschulung etc., ist weitreichend und b 53 -11-129220d02269132ubnI neb titexpt T detailliert. Trotz der herrschenden Weltkrise ist die Arbeitslosigkeit nach wie vor unerheblich. Die Arbeitsgruppe besuchte auch Luleå- Pitåe in Nordschweden, wo sie die Tätigkeit im Zusammenhang mit dem geplanten Ausbau des grossen staatlichen Stahlwerks studierte. Zum Teil nördlich des Polarkreises gelegen, in einem Gebiet, ov das seit langem grössere Arbeitslosigkeitsprobleme kennt, als das übrige Schweden, darf es als von grösster Bedeutung für die wirtschaftliche Expansionlle aller in diesem Bereich gewertet werden. Dieses grosse Vorhaben bildet nunmehr Gegenstand einer Neubeurteilung. Eine raten solche wäre allerdings vielleicht im Hinblick auf die rückläufige Entwicklung auf dem internationalen Stahlmarkt bis zu einem gewissen Grade ohnehin notwendig geworden. Zweifellos aber ist sie für die neue bürgerliche Regierung leichter gewesen. Die bürgerlichen Parteien in Schweden hattem dem grossen staatlichen Stahlwerk im Norden des Landes stets ablehnend gegenübergestanden. Für diejenigen, die staatliche Regionalpolitik studieren wollen, wird es auch ngsweiterhin interessant sein, das Vorgehen der schwedischen Regierung in diesen Belangen und die Entwicklung auf dem schwedischen Gesamtarbeitsmarkt zu verfolauA gen. Der schwedische Regierungswechsel wird in der Welt aufmerksam verfolgt. Im grossen ganzen hat die neue Regierung zwar ihr erstes Budget bezüglich der Arbeitsmarktpolitik im bisherigen Rahmen gehalten, doch gestaltet sich eine gute Zusammenarbeit mit den starken Gewerkschaftsorganisationen für sie und ihr Ar93219 90192 beitsministerium sehr schwierig. .ds.bma Idug9129bnu8 dotobetx nt ater Ein besonderes Problem stellt die Unfähigkeit der bürgerlichen Regierung dar, 98 genau Aufschluss zu geben über den umstrittenen Ausbau der Kernkraft. zid Spezifisches Interesse galt während dieser Studienreise auch der Wohnungsbaupolitik. ne Eine zweite Studienreise führte die Arbeitsgruppe vom 2. bis 4. März 1977 durch die Schweiz. ert. Wohl weisen Schweden und die Schweiz viele gemeinsame Wesenszüge auf. In mancher Hinsicht bestehen aber auch Unterschiede zwischen den beiden Ländern. Administrativ nimmt die Schweiz dadurch eine Sonderstellung ein, dass sich die 22 Kantone weitgehend selbst verwalten, was eine zentrale Steuerung verschiedener Gemein- co schaftsaktivitäten, wie sie in vielen anderen europäischen Ländern üblich ist, tische unmöglich macht. ajelt Die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte ist ausserordentlich gross in der Schweiz namentlich im Baugewerbe. Nach wie vor, ist die Arbeitslosigkeit unbedeutend.seher Die Tätigkeit im Bau- und Wohnungssektor ist indessen mit der Rezession stark zurückgegangen, was auf längere Sicht Probleme aufwerfen dürfte und insbesondere it den Gewerkschaften Sorgen bereitet. Die fachliche und politische Arbeiterbewegung hat indessen in der Schweiz nicht den gleichen Einfluss wie beispielsweise in Skandinavien. 52.md etb вя поп bnu -mu ents darw.pupswed Stützen in den kurz- und langfristigen Perspektiven für Bauinvestitionen in der Schweiz sind umfangreiche Strassen- und Tunnelbauten, und die Zukunft darf recht 54 -13mid gebouw doob optimistisch beurteilt werden. Eine eingeschränkte Bautätigkeit dürfte, zumindest kurtfristig gesehen, keine allzu negativen Folgen haben, da der schweizerische Wohnstandard seit jeher hoch war. Die Studienreise umfasste auch Betriebsbesichtigungen sowie Besuche bei Behörden und Gewerkschaftsorganisationen. Tett IM mu nebewdo2 nt A012 isb red wrismmun Jad Holzausschuss schaftlern in Frage dass eine Zusam utzes fr Der IBBH- Ausschuss für die Holzwirtschaft setzte sich im Berichtsjahr wie folgt zusammen: 09mmsaus Jpfot stw dofa 935392 220 220A 192910 d: Vorsitzender: G. Vater, Gewerkschaft Holz und Kunststoff, Bundesr. Deutschland H. Hansen, Snedker- og Tømrerforbundet, Dänemark An der neue E. Lehman, Sv Träindustriarbetareförbundet, Schweden L. Seebacher, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Österreich R. Shube, UCATT, Grossbritannien 1. Sindicato M. Zuberbühler, Gewerkschaft Bau Holz, Schweiz Arbeitsgruppe R. Gerdin, Schweden Com del der W. Haak, Bundesrepublik Deutschland E. Kirschen, Italien 192910 Dieser Ausschuss tagte am 10. September 1976 in Genf, wobei er ein Arbeitsprogramm verabschiedete, das u.a. eine Erhebung über multinationale Konzerne in der Holzwirtschaft, eine Erhebung über die Arbeits- und Lohnbedingungen sowie eine Untersuchung der allgemeinen wirtschaftlichen Verhältnisse in der Holzwirtschaft umfasste. an 88 me H8 ente Der Ausschussvorsitzende, G. Vater, und der Generalsekretär standen im Berichtsjahr in engem Kontakt mit der IAO und dem Sprecher der Arbeitnehmergruppe, G. Muhr, hinsichtlich der Tätigkeit der IAO im Bereich der Holzwirtschaft und vor allen Dingen mit Bezug auf die Ausführung von auf früheren Industrieausschuss tagungen gefasster Beschlüsse. stb ned 1902 W Mit Nachdruck wurde verlangt, dass der IAO- Verwaltungsrat die Einsetzung eines permanenten Ausschusses für die Holz- und Forstwirtschaft beschliesst. Zur Zeit besteht bei der IAO je ein ad hoc Ausschuss für die Holz- und für die Forstwirtschaft. Beide Ausschüsse sind nur zweimal zusammengetreten. Die letzte Tagung fand für die Holzwirtschaft im Januar 1975, für die Forstwirtschaft im Mai 1973 statt. ommission nam chuss Sollte die Forderung nach einem permanenten Ausschuss Gehör finden, so wäre dies für die IBBH- Verbände von grosser Tragweite und vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung der Holz- und Forstwirtschaft nicht zuletzt in den Entwicklungsländern, in höchstem Masse angebracht. Ausschuss für die Forstwirtschaft neneb nens adu 2[ A bem bay entotbeM to food52 tent2 nuoM teb zus bou basinat.net/s31 nt nen Dieser Ausschuss setzt sich wie folgt zusammen: 021 mit den drei Vorsitzender: J. Löfblad S. Bäckström, Sv Skogsarbetareförbundet, Schweden K. Nacken, Norsk Skog- og Landarbeiderforbund, Norwegen P. Virtanen, Suomen Maaseututyöväen Liitto ry, Finnland 06113 55 -14Dieser Ausschuss ist im Berichtsjahr nicht zusammengetreten, doch wurden hinsichtlich der Ausführung auf der letzten Tagung des IAO- Forstausschusses gefasster Beschlüsse Kontakte mit der IAO unterhalten.-Forstausschusses 16w dood nedst ja bussendow Ausserdem haben bezüglich der Durchführung des Bildungsvorhabens für Forstarbeiter im Fernen Osten wiederholt Beratungen mit der IAO stattgefunden. Die IAO hat nunmehr bei der SIDA in Schweden um Mittel zur Verwirklichung dieses Projektes nachgesucht. Europa- Ausschuss Dieser Ausschuss setzte sich wie folgt zusammen: Vorsitzender: A. Buys, Niederlande J. Löfblad A. Vanden Broucke, Belgien B. Jönsson, Schweden F. Portner, Schweiz FQ R. Rautner, Österreich 76H twsToH sib qut zaud522A- H881 790 Neubeurtet Hammasprot rückläufi Entwicklung esmbween Goose onesvendig senichecheung leichter staatlichen eg10 TTAJU 9dud2.Я webedsblaird es auch R. Sperner, Bundesrepublik Deutschland J. Tignon, Frankreich neils I medbeitX.3 Dieser Ausschuss ist im Jahresverlauf nicht zusammengetreten. Inoffiziell aber hat im Rahmen der EG bezüglich der Arbeitnehmer in der Bau- und Holzwirtschaft eine umfangreiche Zusammenarbeit mit dem Ausschuss und namentlich dessen Vor- 19 sitzenden und Sekretär, André Vanden Broucke bzw. Juan Fernandez, Belgien, stattgefunden. .932267MU Internationale Malerkonferenz des IBBH am 23. und 24.9.1976 in Genf 02 twsToH A 190 Erstmals hat der IBBH im September 1976 eine internationale Konferenz über die spezifischen Gesundheitsprobleme einer bestimmten Berufsgruppe durchgeführt. Wie seit langem bekannt, haben die Maler schwere Gesundheitsprobleme, da sie in ihrem Beruf verschiedenen schädlichen Substanzen ausgesetzt sind. In den letzten Jahren ist die ärztliche Wissenschaft auf dem Forschungswege zu umfassenden Erkenntnissen gelangt, die bestätigen, was man mehr oder weniger bereits wusste. Gestützt hierauf berief der IBBH diese Konferenz ein, die in den Räumlichkeiten des IAA in Ganf stattfand und zu der sich Teilnehmer aus zehn Ländern Afrikas, Europas, sowie Nord- und Südamerikas versammelten. Das Konferenzprogramm war vom Generalsekretär und Dr. D. Selikoff von der Mount 29fb Sinai School of Medicine in New York aufgestellt worden. STOH Als Referenten wirkten medizinische Sachverständige mit, Experten auf dem Gebiet der gesundheitsgefährdenden Substanzen, denen Maler ausgesetzt sind. Sie kamen aus der Mount Sinai School of Medicine und medizinischen und anderen Institutionen in Italien, Finnland, und Schweden. Desweiteren waren Sachverständige aus der IAO und der Weltgesundsheitsorganisation anwesend. Die Konferenz war ausserordentlich interessant. In der Tat waren die aufgezeigten Erfahrungen bezüglich der Auswirkungen gewisser Stoffe auf den Menschen erschreckend. Offensichtlich sind viele der von den Malern verwendeten Werkstoffe effektiv gefährlich und bewirken eine drastische Zunahme der Krebsfälle. 56 ens ta -15Die Konferenz verabschiedete in dieser Sache eine Erklärung, die der IAO und der Weltgesundheitsorganisation mit der Aufforderung zugestellt wurde, Massnahmen verschiedener Art zu treffen und beispielsweise für strengere Bestimmungen hinsichtlich der Definition von Substanzen vor deren Verwendung und einen besseren Arbeitsschutz überhaupt zu sorgen. Das muss sich ändern. iner Meinung nach 1939 Die Konferenz zeigt auch, dass eine Zusammenarbeit mit medizinischen Wissenschaftlern in Fragen des Arbeitsschutzes äusserst fruchtbar sein kann und sich die Gewerkschaftsbewegung danach richten und sich eigene medizinische Gutachten beschaffen sollte. клэрг 191 ch Aufnahme neuer Verbände in den IBBH dass gentliche Bedet PUS JA 92910 221 An der Gesamtvorstandsitzung vom 19. und 20. Mai in Kiedrich wurden folgende neue Mitgliedsverbände aufgenommen: 1. Sindicato de Trabajadores del Departamento Administrativo de Accion Communal del Distrito Especial de Bogota( SINTRACODE), Kolumbien, 219 Mitglieder 2. Curacao Federation of Workers, Curacao, 1 000 Mitglieder Kontakt 290mA arg 195 Ted 3. General Construction and Manual Workers Union, Mauritius 4. Sindicato Gremial de Maestros de Obra de la Construccion, El Salvador, 146 Mitglieder M 5. Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Plasticos( SITPLAS), A 196 nov 0906 bnu heb Panama, 200 Mitglieder TSH dorfd6253 92203210V 1929rb 6. Building, Construction and Allied Workers Union, Südafrika, 400 Mitglieder 7. Solidaridad de Trabajadores Vascos STV/ ELA, Spanien, 1 000 Mitglieder Verbands zusammenschlüsse new. endo M atb U Im Berichtsjahr schlossen sich der Dansk Skibstømrerforbund, Dansk Rigger- og Sejlmagerforbund, Dansk Karetmager- og Karosseribyggerforbund mit dem Dansk Metallarbejderforbund zusammen. Mitwirkung an den Aktivitäten der ECE Wie in früheren Jahren war der IBBH bei Aktivitäten im Rahmen der UNO- Wirtschaftskommission für Europa( ECE), namentlich im Ausschuss für Wohnen, Bau und Planen ( HBP) und insbesondere in der spezifischen Arbeitsgruppe dieses Gremiums, mehr US sta oder weniger regelmässig vertreten. Im April 1976 veranstaltete der IBBH in Zusammenarbeit mit dem OECD/ TUAC in Paris Beratungen über Wohnungsfragen. Torv 201 ог Zusammenarbeit mit dem IBFG und anderen Berufssekretariaten To 02 Join 922 Ut do Zusammen mit den drei anderen Generalsekretären von Berufssekretariaten war John Löfblad auch im Berichtsjahr beigeordnetes Mitglied im IBFG- Vorstand und nahm an dessen Sitzungen teil. Die Zusammenarbeit mit dem IBFG hat in ihren vers chiedenen Formen im Berichtsjahr gut funktioniert und war für beide Seiten fruchtbar. 19b nt 9362 Tente us nammox vet 57 -16Gedeilich war auch das Zusammenwirken mit einer Reihe anderer Berufssekretariate. es gefass: 90 Sitzungen des Gesamtvorstandes und des Geschäftsführenden Ausschusses nox sto bord Der Gesamtvorstand ist im Berichtsjahr einmal, der Geschäftsführende Ausschuss viermal zusammengetreten. jag A Teb Bulletin m Jim I ent9 22sb.n 09190X 970 1976 sind zwei Einzelnummern und eine Doppelnummer unseres Bulletins herausgekommen. Abmachungsgemäss erscheint dieses nunmehr in erheblich vereinfachterb Aufmachung, wird doch die Arbeit grösstenteils vom Personals unseres Sekretariates ausgeführt. Diese Art der Herstellung hat jedoch eine so drastische Kostensenkung bewirkt, dass ihr der Vorzug gegeben wird. Amnesty International kat ben bnu.ef may paus labm6210vjms 290 19b ПA tnoinongpitus ebnidevabet fpstM ouen Schwe den Im Berichtsjahr fand eine gewisse Zusammenarbeit mit der Amnesty International statt, die einen grossen, bedeutenden Einsatz für die Befreiung politischer Häftlinge leistet. Die Amnesty International hat TUO to b97 os u.S bei der chilenischen Regier den IBBH im Verlauf des Jahres wiederholt ersucht, auf die Freilassung gewisser Gewerkschaftsführer und deren Ermächtigung zur Ausreise aus Chile hinzuwirken. umfangreich Mehrmals sind wir in diesem Sinne bei der chilenischen Regierung vorstellig geworden und haben von der Amnesty International die Meldung erhalten, dass dank dieser Vorstösse tatsächlich Häftlinge auf freien Fuss gesetzt wurden und das Land verlassen durften, was sehr erfreulich ist. b fu8.a In zahlreichen Ländern sitzen heute politische Häftlinge im Gefängnis, im Gefängnis, wohin sie ohne Untersuchung oder Urteilsspruch gebracht worden sind. Das ist ein Schandfleck für die Menschheit. Die Amnesty International leistet in aller Stille eine gewaltige Arbeit, um diesen Unglückseligen zu helfen. Sie verdient daher wenn immer immer möglich unsere Unterstützung. Im Schosse des Dansk Snedker- og Tømrerforbund, Dänemark, wurden nach der faschistischen Machtübernahme in Chile dKr 25 000.-- gesammelt, die, zur Verwendung in Chile, an den Chile Ausschuss des IBFG überwiesen wurden. Zusammenarbeit mit der IAO ehmer aus zehn Ländern Afrikas ted Hal 19b 16 9 edit at W zzudzzuA mf dornemen( 303) 3 note@ immox Idem 1970 2929 th equipa Die Zusammenarbeit mit der IAO hat in den letzten Jahren eher zugenommen, und auch die Kontakte sind häufiger geworden. Dafür bestehen mehrere Gründe. Bekanntlich umfasst der Zuständigkeitsbereich des IBBH und seiner Mitgliedsverbände drei Industriausschüsse: Baugewerbe, Holz- und Forstwirtschaft. Dies ist zweifellos viel für ein recht kleines Berufssekretariat, auch wenn die Industrieausderen Institutioschüsse nicht so oft zusammentreten wie dies erwünscht wäre. nen in Ital Vor diesen Industrieausschuss tagungen ist der IBBH jeweilen verantwortlich für die Vorbereitung und Information des aus IBBH- Verbänden kommenden grossen Mehrheit der Arbeitnehmergruppe. Dasselbe gilt für die Weiterfolgung der in den Industrieausschüssen geleisteten Arbeit. Der IBBH ist diejenige Instanz, die versuchen muss, hinsichtlich der Weiterführung dieser Arbeit bei der IAO Druch auszuüben. Hier kommen wir zu einer Sache, in der wir beim IBBH allen Grund zur Kritik an 58 -17der IAO haben. Zwar werden die Ausschusstagungen selbst- dank dem kleinen, jedoch -do ausserordentlich fähigen Beamtens tab, über den das Amt für diese wichtige Aufgabe verfügt- vom IAA sehr gut vorbereitet und durchgeführt. Die Fortsetzung der Arbeit der Industrieausschüsse durch das IAA lässt jedoch sehr zu wünschen übeig. Nachdem ein Industrieausschuss getagt hat, vergehen Jahre bevor etwas geschieht, wenn überhaupt etwas geschieht. men US 09 Das muss sich ändern. Meiner Meinung nach sind die Industrieausschüsse der IAO eines der wertvollsten den Arbeitnehmern zur Verfügung stehenden Instrumente. Unsere an den Ausschusstagungen selbst gewonnenen Erfahrungen, die dortige Zusammenarbeit mit der IAO, die Diskussionen und Zusammenarbeit( oftmals schwierig ber dennoch fruchtbar) mit Arbeitgebern und Regierungsvertretern, ganz absehen von der Zusammenarbeit innerhalb der Arbeitnehmergruppe all das ist etwas absolut Einmaliges und Wertvolles für die Arbeitnehmervertreter. Ich glaube, dass die eigentliche Bedeutung all dessen schwer unterschätzt wird. Im Schosse der IAO wird hier diplomatische Arbeit geleistet, die in hohem Masse zur zwischenmenschlichen Verständigung beiträgt in einer Zeit, da so viele starke Kräfte in entgegengesetzter Richtung wirken. - er Die Zusammenarbeit mit dem IAA war somit im Verlauf des Berichtsjahres umfangreich und vielgestaltig. Ausser der ständigen Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Industrieausschüsse suchte der Generalsekretär vor allen Dingen engen Kontakt mit den Mitgliedern der Arbeitnehmergruppe anlässlich der IAO- Verwaltungsratssitzungen, und da vornehmlich mit dem Vorsitzenden der Arbeitnehmergruppe, Joe Morris aus Kanada, und ihrem Sprecher in den Industrieausschüssen, Gerd Muhr aus der Bundesrepublik Deutschland. Von grosser Bedeutung ist stets auch das enge persönliche Zusammenwirken mit der IAO- Abteilung für Arbeitnehmerbeziehungen und mit der IAO- Abteilung für Arbeiterbildung. Es würde allzu weit führen, wollte man eingehender über die ganze Zusammenarbeit mit der IAO berichten. Ich darf jedoch bei dieser Gelegenheit kurz über einige wichtige Ereignisse im Berichtsjahr im Rahmen der Zusammenarbeit mit der IAO informieren. lieds Internationale Arbeitskonferenz 1976 Die 61. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz fand vom 2. bis 22. Juni 1976 in Genf statt. Die Tagesordnung umfasste folgende Punkte: 1. Bericht des Generaldirektors 3. 292 29b pup51 2. Programmvorschläge und Haushaltsvoranschlag sowie sonstige Finanzfragen Informationen und Berichte über die Anwendung von Uebereinkommen und Empfehlungen 4. Schaffung dreigliedriger Einrichtungen und Verfahren zur Förderung und Durchführung internationaler Arbeitsnormen( zweite Aussprache) 6. ST 5. Arbeitsumwelt Luftverunreinigungen, Lärm und Vibrationen( erste Aussprache) Die Beschätigungslage und die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals( erste Aussprache) 7. Bericht der Arbeitsgruppe für Strukturfragen 19b06 08 206 Ausserdem wurde ein Bericht über die Apartheidpolitik in Südafrika behandelt. Die Konferenz verabschiedete die folgenden internationalen Urkunden: Uebereinkommen( Nr 144) über dreigliedrige Beratungen zur Förderung und Durchführung internationaler Arbeitsnormen 06 59 -18sbobet 16b-12d192 - Empfehlung( Nr 152) betreffend dreigliedrige Beratungen zur Förderung und Durcheb führung internationaler Arbeitsnormen im Zusammenhang mit den Tätigkeiten der- ple Internationalen Arbeitsorganisation. d A Ferner stimmte die Konferenz Entwürfen zu einem Uebereinkommen und einer Empfehlung betreffend den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsschäden in ihrer Arbeitsumwelt auf Grund von Lufverunreinigungen, Lärm und Vibrationen, sowie dem Entwurf zu einer Empfehlung betreffend Beschäftigungslage und Arbeitsbedingungen re des Krankenpflegepersonals zu. ли попот 62 143 Delegierte und Sachverständige aus 123 von den der IAO insgesamt angehörenden 132 Ländern nahmen an der Konferenz teil. Ausserdem wohnten ihr zahlreiche Organisationen mit Beobachterstatus, u.a. auch der IBBH bei. 922 swb2 9229b Tfs pnutusbed edifinepte stb 22sb -nad Es darf bemerkt werden, dass die Arbeit der Arbeitskonferenz 1976 ruhiger verlief und weniger verpolitisiert war als früheren Jahren, was für all jene, die der Meinung sind, dass Politik Sache der UNO und Arbeitnehmerprobleme Sache der IAO sind, einen Fortschritt bedeutet. litischer Jrmoz 15W AAI ab jim drbd18mm620 9t0 Dreigliedrige Weltbeschätigungskonferenzje neb 19220A.pr16290fsty bru dote Yed 25 YOV satz Parallel mit der Arbeitskonferenz 1976 wurde vom 4.- 17. Juni eine Dreigliedrige Weltkonferenz über Beschäftigung, Einkommens verteilung und sozialen Fortschritt und die internationale Arbeitsteilung veranstaltet, an der insgesamt 1 270 Delegierte und Sachverständige aus 121 Ländern teilnahmen. 2U6 Die Tagesordnung der Weltbeschäftigungskonferenz umfasste folgende Punkte: 1. Nationale Beschätigungsstrategien und beschäftigungspolitische Massnahmen unter Berücksichtigung der Entwicklungsländer One 2. Internationale Wanderungen von Arbeitnehmern und Beschäftigung 3. Technologien für die Schaffung von produktiven Beschäftigungen in Entwickater lungsländern อีก 4. Eine aktive Arbeitskräftepolitik und Anpassungshilfen in entwickelten Ländern. Die Konferenz nahm einstimmig eine Erklärung an. Trotz zahlreicher Schwierigkeiten war diese Tagung ein Erfolg in dem Sinne als sie überhaupt durchgeführt werden konnte ohne dass es wirklich zu einem der bekannten Zerwürfnisse kam. 9. Tagung des IAO- Ausschusses für Hoch- und Tiefbau und öffentliche Arbeiten, 12.- 20. Januar 1977, Genf auch die Da bereits im Bulletin und bei sonstigen Anlässen über die Tätigkeit dieses Ausschusses berichtet worden ist, werde ich mit in meinen Ausführungen kurz fassen. S Delegierte aus 30 Ländern nahmen an diesem Treffen teil. Die Tagesordnung entjeweilen verantwortli heelt folgende Punkte: für 09 1. Allgemeiner Bericht uppe. a) In den einzelnen Ländern getroffene Massnahmen auf Grund der Schlussfolgemuss, rungen und Entschliessungen früherer Tagungen des Ausschusses, Hier kommen zu einer Sache, in 60 - -19b) vom Amt getroffene Massnahmen zur Durchführung der vom Ausschuss vorgeschlagenen Studien und Erhebungen sowie sonstige Tätigkeiten der IAO im Bereich des Baugewerbes. Berish c) Jüngste Ereignisse und Entwicklungen im Baugewerbe. 21922083 not U eb bnu8 19/ 5zqu 2. Die Stabilisierung der Beschäftigung und Einkommen im Baugewerbe 3. Die Ausbildung von Führungskräften und Arbeitnehmern im Baugewerbe sebnisme dovrebп6V 8.bsIdtö ater Der IBBH und Vertreter seiner Mitgliedsorganisationen spielten an dieser Tagung eine wichtige Rolle. опох 19 10.T 823) bm brud 190 191 baf .C TinqA.ES-.SS André Vanden Broucke wurde einstimmig zum Vorsitzenden der Arbeitnehmergruppe, John Löfblad zu deren Sekretär ernannt. Ed. Carlough, USA, war stellvertretender Vorsitzender der Arbeitnehmerseite des Gesamtausschusses. Erwin Kastleiner, Bundesrepublik Deutschland, war stellvertretender Vorsitzender im Unterausschuss für Beschäftigungs, und Mordechai Amster, Israel, Sprecher der Arbeitnehmer in der mit der Prüfung der auf Grund von Schlussfolgerungen und Entschliessungen früherer Tagungen von der IAO getroffenen Massnahmen betrauten besonderen Arbeitsgruppe. C t6M.8S-.TS des bsid vor allem in zwei grosse Ber Die Tätig Die Zusammenarbeit auf den verschiedenen Ebenen klappte gut. Der Schwerpunkt der Debatten in den Plenarsitzungen lag natürlich auf den grossen Problemen des Baugewerbes im Hinblick auf die eingeschränkte Investitionstätigkeit und hohe Arbeitslosigkeit. die aus Sol no22 Persönlich möchte ich hierzu bemerken, dass die meisten eine äusserst vage Vorstellung von dem zu haben scheinen, was unternommen werden sollte, um in der ernsten Krise, von der das Baugewerbe besonders hart betroffen ist, wirksame Abhilfe zu schaffen. er JzupuA SS TeH 2291 [ SW- 981 b6 Die Arbeit der beiden Unterausschüsse für Stabilisierung und Berufsbildung führte a jedoch zu Schlussfolgerungen, die, von der IAO und ihren Mitgliedsstaaten berücksichtigt, als Richtlinien zur Herbeiführung einer stabileren Konjunktur im Baugewerbe, mit einer ausgeglicheneren Beschäftigungs- und Verdienstlage für die Arbeitnehmer dienen könnten. avua boog rer 19dmevoй.01-.8 Es wurde auch eine Entschliessung mit Vorschlägen für die Tagesordnung der nächsten( 10.) Tagung des Ausschusses verabschiedet, die die Weiterführung der Arbeit dieser Tagung, nämlich die Bestrebungen für eine ausgeglichenere und sichere Beschäftigung, beinhalten würde. enigned& nh nt baldtö Genf, den 15. April 1977 П9jbn6w19 atno) IsnottsM bad: brow lande om19JI 196 2290X -H& Tza( AAUSRI) asd A bau- Rob A. John Löfblad Generalsekretär Belgien Broucke bundabout- añadedkaveba fibrinol 196 2297phox Tow baldtöl. Ter sunst.8S-.25.90( JU) 929 kam am 24. Mai 1977 vor der Tagung des Gesamtvorstandes zus 16.090, TATIBAH TATIBAH no soneyatnoɔ qu- woffor anotjestaspro stemmevop- hol den Arbeiten waren für den Ausschuss von einer fö aus Ulf Asp. Schweden, André Vanden Broucke, Belgien, motunden 010-27Aten bsídio. Ter sunde BT- AT A2U.sbor Die vorber geführt worden 61 -er -20-23 d.6022.6M 9091700 mA mov( d inge Teilnahme an Kongressen und Konferenzen prudente bou 1916032 an 42 nanosti in DurchZusammenha 29019w9u68 296 1998 ben der Interna isation. ednewspus& mi ne en Europäischer Bund der Bau- und Holzarbeiter in der EWG, Vorstandssitzung, Brüssel, 5. April 1976: J. Löfblad fild de dem. Ent ehUnion General de Trabajadores, 30. ordentlicher Kongress, Madrid, 15.- 17. April 1976: J. Löfblad, B. Vandervort, J. Fernandez 1992 1991 bau H&& I 190 Europäischer Gewerkschaftsbund( EGB), 1. ordentlicher Kongress, London, nis 22.- 23. April 1976: J. Löfblad 191 9D JUW IAO- Symposium über multinationale Konzerne, Genf, 10.- 20. Mai 1976: B. Vandervort 2922udp22061 290 29b. 9Jis nov S ก มา ย 190 La Centrale Générale, Belgien, Kongress, Ostende, 13.- 15. Mai 1976: A. Buys, 196121 9120A FSH bu 2PAUDRITE J. Löfblad Us reb. putu 19 196 Confédération Française Démocratique du Travail, CFDT, Frankreich, Kongress, 9qque 27.- 28. Mai 1976: J. Löfblad askonferenz 19D IAO, 61. Internationale Arbeitskonferenz, Genf, 2.- 23. Juni 1976: J. Löfblad Irish Transport and General Workers' Union, Jahreskongress, Killarney, b J19 pr201231 Ярт ediA snod 7.- 9. Juni 1976: J. Löfblad ( 19 aus Sv. Elektrikerförbundets Kongress, Stockholm, 27. Juni bis 2. Juli 1976: B. Jönsson 132 0900 Us mab nov pAUTTSJ2 Finska Elektrikerförbundets Kongress, Tampere, 6.- 8. August 1976: J. Löfblad a 19 2 US 977 9190 IBP- Weltkongress, Helsingfors, Finnland, 22.- 24. August 1976: J. Löfblad eruahelaar aasta 3190TA 910 - Manchester University, Conference for Industrial Tutors, 24.- 26. September 1976: J. Löfblad 2 br9V bhu-2 bhu zenue 11216 J 298 99лedoffeepaus ente timedrewe Europäischer Bund der Bau- und Holzarbeiter in der EWG, Jahrestagung, Luxemburg, 8.- 10. November 1976: J. Löfblad, A. Buys 23 Encontro Nacional dos Trabalhadores Socialistas de Construcao Civil, Alcobaca, Portugal, 4.- 5. Dezember 1976: J. Löfbladases bedriftenus in treas banded 6298 9192 National Conference to Examine the American Labour Stake and Voice in a Changing World Economy, Rye, New York, USA, 14.- 16. Dezember 1976: J. Löfblad nsb.190 Weltkongress der Internationalen Föderation der Plantagen-, Land- und Anverwandten Arbeiter( IFPLAA), 17.- 18. Dezember 1976, Genf, J. Löfblad führungen fassen. Weltkongress der Internationalen Union der Lebens- und Genussmittelarbeiter- Gewerkschaften( UIL), Genf, 25.- 28. Januar 1977: J.Löfblad ielt folgende Punkte: Non- governmental organizations Follow- up conference on HABITAT, Genf, 7. Februar 1977: J. Löfblad auf Grund der sfolgeAFL- CIO Construction and Building Trades Department, Jahrestagung, Bal Harbour, Florida, USA, 14.- 18. Februar 1977: J. Löfblad 1862 mab nov nains Bericht des Generalsekretärs des IBBH 1. April 1977- 31. März 1978 depsptus neb13-9nis02- use I reb mt zaurɔ2206068 mt st 12 mentez 19 229[ ed dous mdan mentemspffs ml 191992 TobuЯ [ let eqquipated A 19b ned taxiT nsb ns BT 197 225 und zwar am 25. Oktober nedspeptus 0920x199] at Aref vedo 0 m Einleitung sinds 19 JB brow us 800 2ob pn 09 mentez eV bsd@ 60 170datanuX by sloH 17 lov red mu Da die Berichte der verschiedenen Ausschüsse des IBBH Informationen über die Wirtschaftslage in der Welt in Bezug auf den Zuständigkeitsbereich des IBBH enthalten, werde ich hier nicht auf dieses Thema eingehen und mich darauf beschränken, kurz über die Aktionen und Tätigkeiten zu berichten, die der IBBH während des abgelaufenen Jahres ausgeführt hat. H .8 Die Tätigkeit des IBBH zerfällt vor allem in zwei grosse Bereiche: die rein gewerkschaftliche Arbeit, die unter der Schirmherrschaft der vier aufgrund der Satzung von dem Gesamtvorstand eingerichteten Ausschüsse- diejenigen für das Baugewerbe, die Holzwirtschaft und die Forstwirtschaft sowie der Sonderausschuss der sogenannte Europa- Ausschuss- geleistet wird und die sogenannte regionale Tätigkeit, die aus Solidaritätsbezeugungen und Schulungsarbeit besteht. Da diese Tätigkeiten dem Kongress in den verschiedenen Berichten dargelegt werden, gebe ich hier nur eine so kurz wie möglich gefasste Zusammenfassung der erfolgten Arbeiten.no echnen, dass die Sonderausschüsse des IBBH Bauausschuss Usse für der : 019mm620x fot stw dotz 901392 22udp22A 190 ark eing damit die Im vergangenen Jahr setzte sich der Ausschuss wie folgt zusammen: AA Vorsitzender: Rudolf Sperner, IG Bau- Steine- Erden, Bundesrepublik Deutschland John Löfblad, Generalsekretär des IBBH Börje Jönsson, Sv. Byggnadsarbetare förbundet, Schweden ( im Laufe des Jahres durch Bertil Whinberg ersetzt) Juan Herrera, FETRACON, Venezuela Nach deren 15219 aust Jay Turner, Int. Union of Operating Engineers, USA/ Kanada Jan Pot, Bouw- en Houtbond NKV, Niederlande der Marcel Hupel, Force Ouvrière, Frankreich Ver 20% Roman Rautner, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Oesterreich A. Vanden Broucke, Algemene Centrale, Belgien Roland Roost, Gewerkschaft Bau- Holz, Schweiz en für den IBBH Die Dieser Ausschuss kam am 24. Mai 1977 vor der Tagung des Gesamtvorstandes zusammen. 9b31293139222220A 500103 150 Die vorbereitenden Arbeiten waren für den Ausschuss von einer Arbeitsgruppe ausgeführt worden, die aus Ulf Asp, Schweden, André Vanden Broucke, Belgien, Markus Schelker, Schweiz und Folkmar Kath, BRD, bestand. Da F. Kath seinen Posten 018 net 63 -2in der IG Bau- Steine- Erden aufgegeben hatte, um Staatsbeamter der BRD zu werden, überliess er seinen Sitz im Bauausschuss Peter Wellmann, dem Assistenten von Rudolf Sperner. Im allgemeinen nahm auch der Generalsekretär, John Löfblad, an den Tätigkeiten der Arbeitsgruppe teil. tzung ENG, BIеf STEM.TE rter fraga Die Tätigkeit des Ausschusses ist in dem Bericht an den Kongress dargelegt. Union Gene Holzausschuss Tr B. Va ort, J. Ferm ez Da Gerhard Vater seinen Posten in seiner Gewerkschaft mit dem Kongress der Gewerkschaft Holz und Kunststoff im Oktober 1977 in Leverkusen aufgegeben hat, um Leiter der Finanzabteilung des DGB zu werden, hat er ebenfalls seinen Vorsitz im Holzausschuss zugunsten von Erik Lehman, Präsident des Träindustriarbetare förbundet in Schweden, niedergelegt. A mens 19V 9539 dervort 1798 9rb 60 Neben John Löfblad waren die anderen Mitglieder des Ausschusses: bene erb 19dü H881 ob stb.ded us notre pT bnu nom H. Hansen, Snedker- og Tømrerforbundet, Dänemark 29,50stu L. Seebacher, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Oesterreich B. Rubner, FTAT, Grossbritannien M. Zuberbühler, Gewerkschaft Bau- Holz, Schweiz tb и пе 53.33 250 hepote brst 2106290 meb nov pnux3J62 Die vorbereitende Arbeit wurde von einer aus dem Vorsitzenden des Ausschusses John Löfblad, Roger Gerdin, Schweden, Werner Haak, BRD und Enrico Kirschen, 19b Italien( im Laufe des Jahres durch Kollege Pellarini, Italien, ersetzt) be- T stehende Arbeitsgruppe geleistet. Der Holzausschuss kam am 7. Februar 1978 sammen. 20 nsb nt. teps doT rebruar 1978 zu- insson meb ned rapidST 929rb 60 02 Seine Tätigkeit ergibt sich aus dem Bericht des Ausschusses an den Kongress.A IBP. Ausschuss für die Forstwirtschaft [ BP- Weltkongres's rstwirtscha and, 22.- 24. August 1976: J. Löfblad Manchester University. Conference for Ind Der Ausschuss setzte sich wie folgt zusammen: H881 29b 92205220619bn02 Tutors, 24.- 26. September 1976: 22 ม ว 22 ม รม 68 Vorsitzender: John Löfblad, Generalsekretär des IBBHkrat 8.- 10. Nov S. Bäckström, Sv. Skogsarbetare förbundet, Schweden bns[ datus K. Nakken, Norsk Skog- og Landarbeiderforbund, Norwegen P. Virtanen, Suomen Maaseututyöväen Liitto ry, Finnland v2 nozanost 88 Encontro Portuga aca Der Ausschuss verfügte nicht über die Hilfe einer Arbeitsgruppe und hat deren Funktionen selbst übernommen. -Changing ad Er hat ebenfalls seinen eigenen Bericht an den Kongress über die verschiedenen Aspekte der Forstwirtschaft verfasst. ndten bhu Während der Berichtsperiode kam der Ausschuss am 21. Dezember 1977 zusammen. Weltkongress der der Insthewris Europa- Ausschuss SIL), Genf, 25.- 28. Januar 1977: J.Lö Tad Genemms aus 29b20vJm6290 29b pupsT 19b nov rrer FSM AS ms msx 22db22A 192910 Der Europa- Ausschuss setzte sich in diesem Jahr wie folgt zusammen: nf, 7. Februar 19mte nov 22urba A neb neb มา nor sw notechA ngbrost tevedoy sil กา ธ พ. กร dvA nebn Vorsitzender: A. Buys, Niederlande A nebswriɔ2 A TU aus stb.nebrow dep Depan burung bu J. Löfblad Florida, USA A. Vanden Broucke, Belgien Löfblad 642 5- --3Jede Arbeitsk B. Jönsson/ B. Whinberg, Schweden für die AnwenF. Portner, Schweiz in Verb Es R. Rautner, Oesterreich R. Sperner, BRD J. Ducos, Frankreich 2b198. ( nsnotansmi0 suen boy sy der eds nov nov pub newnA sib med stdb98 bou menos.E Dieser Ausschuss kam während des Jahres zweimal zusammen und zwar am 25. Oktober 1977 in Genf und am 15. März 1978 in Wien. bou rb bnu spefap up to 98 910.2 Zusammenarbeit mit der IAO während des Berichtsjahres rows) alsoqq. Im letztjährigen Tätigkeitsbericht des Generalsekretärs war der Beschreibung der Prinzipien und der grossen Strömungen der Zusammenarbeit mit der IAO eine ganze Sektion gewidmet. Da dieser Bericht des Generalsekretärs in den Unterlagen des Kongresses enthalten ist, ist es überflüssig, hier daraufzurückzukommen. Diese Zusammenarbeit informeller sowie formeller Art mit der IAO wurde in diesem Jahr natürlich in allen möglichen Bereichen weitergeführt. Es muss jedoch gesagt werden, dass diese sich hauptsächlich auf zwei grössere Bereiche bezog: die Industrieausschüsse und die Arbeiterbildung, d.h. Bereiche, mit denen sich Sonderabteilungen des IAA befassen. 09090 neb s In den Industrieausschüssen hat der IBBH drei Sektoren zu überwachen: das Baugewerbe, die Holzindustrie und die Forstwirtschaft. Es gibt lediglich für das Baugewerbe einen ständigen dreigliedrigen Industrieausschuss, der neunmal und das letzte Mal im Januar 1977 zusammengetreten ist. Die beiden anderen Aus- E schüsse sind ebenfalls vor nicht allzu langer Zeit zusammengekommen; die dreigliedrige technische Zusammenkunft für die Holzindustrie erfolgte zum zweiten Mal im Jahre 1973 und diejenige für die Holz- und Möbelindustrien zum zweiten Mal im Jahre 1976. Während der grossen Krise, in der die IAO wegen des WertInverlustes des Dollars und des Rückzuges der Vereinigten Staaten steht, ist leider damit zu rechnen, dass die Industrieausschüsse in noch grösseren Abständen zusammentreten werden. 193 19 91 93 Der IBBH hat sich in den letzten Jahren bei der IAO stark eingesetzt, damit die -200 Ausschüsse für die Holzindustrie und die Forstwirtschaft zu ständigen Ausschüssen erklärt werden und dadurch regelmässiger tagen. Diese Forderung ist beim IAA sowie bei der Arbeitnehmergruppe im Verwaltungsrat auf viel Verständnis ges tossen. Während der Diskussionen über diese Neuordnung wurde ein Fusions vorschlag für die beiden Gremien, die sich mit der Holzindustrie beschäftigen, vorgebracht. Einw Vorschlag, der für den IBBH annehmbar wäre, jedoch ist in den gegenwärtigen Umständen nicht abzusehen, wie er in die Tat umgesetzt werden könnte. Es ist erforderlich, dass die IAO Zeit findet, um ihre Tätigkeit neu zu organisieren. Nach einem anderen Vorschlag der IAO sollten die paritätischen Vertretungen in den Industrieausschüssen von 2-2-2-( d.h. 2 Vertreter der Arbeitnehmer, 2 der Arbeit-geber und 2 der Regierungen) auf 1-1-1 reduziert werden; dieser Vorschlag wurde jedoch vom Verwaltungsrat der IAO auf seiner letzten Tagung im Februar/ März 1978 nicht angenommen. Obwohl nicht ausdrücklich gesagt, wird wohl die Anzahl der Tagungen der Industrieausschüsse beschränkt werden müssen. Das hätte ernste Auswirkungen für den IBBH. Die Industrieausschüsse der IAO sind eines der haupt- us sächlichen Gremien gewesen, in denen der IBBH das Interesse der Ausschussmitglieder auf internationaler Ebene wecken konnte. Journey OAI 910 dsU 193 site atb abfabetipik stb stw.nstünqied us Textive Hartung geg über der Menschenrechte, den Bee 65 rac . AAI --4Internationale Arbeitskonferenz vom 1.- 22. Juni 1977, Genf BRD zu werden, 1. Bericht des Generaldirektors( technische Zusammenarbeit, künftige Perspektive und neue Dimensionen) von 2. Programmvorschläge und Haushalts voranschlag sowie sonstige Finanzfragen 3. Informationen und Berichte über die Anwendung von Uebereinkommen und redo Empfehlungen bu nommer die 291466 293 bg- bnkommen und 192910 4. Arbeits umwelt, Luftverunreinigung, Lärm und Vibrationen( zweite Aussprache) 5. Die Beschäftigungslage und die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals( zweite Aussprache) sadow ttedy609mm6.205 I b 6. Arbeitsverwaltung, Rolle, Funktionen und Organisation( erste Aussprache) 7. Gewerkschaftsfreiheit und Verfahren zur Festlegung der Beschäftigungsen bedingungen in öffentlichen Funktionen( erste Aussprache) by her 8. Bericht der Arbeitsgruppe für Strukturfragen 291b 50.39mb i Twee notX92 96 220711900 29 dat dat nst Isrdn9 29229xpП0X 29b Ausserdem behandelte die Konferenz einen Bericht über die Apartheidpolitik 290 in Südafrika. pomnewsent do is st Satqued dot2 929ib 226b.nbw Die Konferenz nahm die folgenden internationalen Urkunden an: 05220692ubn I h9226190 AAT 29b napnuftejds Gros sbrit um 23.31 tows 706 1. Uebereinkommen über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Berufsrisiken aufgrund von Luftverunreinigung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz zubnI neb nI 2. Uebereinkommen über die Beschäftigungslage und die Arbeits- und Lebensbe- wp dingungen des Krankenpflegepersonals bar 3. Empfehlung über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Berufsrisiken aufgrund von Luftverunreinigung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz 909 bh 4. Empfehlung über die Beschäftigungslage und die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals.nu-sToH stb Ut spinst bnu Ever sidst mi 6M acer ends mt 1 Die technischen Arbeiten der technischen Ausschüsse am Rande der Arbeitskonferenz -nemwurden wie immer mit Realismus, Sachkenntnis und Kompetenz ausgeführt und es b wäre ermutigend gewesen, wenn die verfügbare Zeit einmal der Analyse dieser wichtigen Arbeit, für die die Arbeitskonferenz abgehalten wird, gewidmet worden wäre. Seit langem ist das unmöglich. Jetzt ist es bereits seit Jahren so, 190 medass alle oder praktisch alle Aufmerksamkeit der Welt und der grossen Informationsagenturen der Politik auf der Internationalen Arbeitskonferenz der IAO gilt.* 092200 290 2inbat a gb red red 9jwoz 02 1903 In dieser Hinsicht ist diese Konferenz vielleicht nicht die dramatischste, jedoch, wie vorausgesehen, nach dem endlosen politischen Gerede und Politisieren die 90 entscheidens te gewesen. 915ddens H881 but sbps[ 520 The U 361 9rb nr 19 9rW Wie ein Redner sagte, wurde diesmal" der letzte Nagel in den Sarg der IAO schlagen". 10.2 F160 S.n.b O ge- o 09 ns mente In diesem Bericht wäre es unmöglich, alle Ereignisse in allen Einzelheiten aufzuführen, die zu der für die IAO so bedrohlichen Entscheidung der Vereinigten bet Staaten geführt haben. Für die Zukunft könnte es jedoch nützlich sein, in einem Dokument des IBBH einige der markanten und entscheidenden Ereignisse zusammen290 bmt2 OAI yeb 922 195 1522069 zubnI 910.H881 neb üt nenu> tw zufassen. IBBH 1958 0925 Die IAO verfügt seit dem Jahre 1926 über ein Kontrollsystem, das ihr ermöglicht, zu überprüfen, wie die Mitglieds länder die ratifizierten Uebereinkommen anwenden und wie sie den verschiedenen Verpflichtungen aufgrund der Satzung des IAA nachkommen. Broucke, 66 -5enu Jede Arbeitskonferenz - wie natürlich auch die letzte- setzt einen Ausschuss für die Anwendung von Uebereinkommen und Empfehlungen ein, der diese Kontrolle in Verbindung mit einem unabhängigen Expertenausschuss vornimmt. Es braucht nicht erwähnt zu werden, dass dies eines der wesentlichsten Elemente der Tätigkeit der IAO ist. Zu diesem Zweck müssen die Mitglieds länder jedes Jahr folgendes unterbreiten: 1. Einen Bericht über die ratifizierten Uebereinkommen toxded 2. Erklärungen darüber, inwieweit die von der Konferenz angenommenen Uebereinkommen und Empfehlungen den zuständigen Behörden unterbreitet worden sind ( Artikel 19) PAL 02 3. Berichte über Gesetzgebungen und Praktiken in Verbindung mit den vom Verwaltungsrat der IAO ausgewählten, nicht ratifizierten Uebereinkommen 28 nab 29( Artikel 19) 91b 16719V 29297b 16W dorm 407: 0AI 190tev dota nem stw vterM Während der vorgeschriebenen Fristen sind diesmal 2.200 der geforderten Berichte 83% unterbreitet worden und dieser Prozentsatz hat sich noch auf 87% erhöht. Das ist ein Beispiel für den Umfang dieser Arbeit. IM 632 Um eine lange Geschichte kurz zu fassen und rasch zu der Schlüsselfrage zu kommen, ist zu sagen, dass sich die lebenswichtige Frage für die IAO- wie im Falle Israels- in den Arbeiten dieses Ausschusses stellte und nicht, wie erwartet, auf der Konferenz selbst, wie das in der Vergangenheit häufig der Fall war. Diejenigen, die beabsichtigten, die IAO zu politisieren, haben alle sich ergebenden Möglichkeiten genutzt. Somit wurde dem Ausschuss ein Bericht unterbreitet, der unter anderem darüber Aufschluss gab, wie Israel das Uebereinkommen Nr. 111 über die Diskriminierung in Arbeit und Beruf anwendet. Nach einem durch Diskussionen und Anträge verworrenen Verfahren, bei dem die Verleumder Israels ihre Karten gut gespielt hatten, wurde bei der Abstimmung über diesen Bericht keine Beschluss fähigkeit erreicht: mit 235 positiven Stimmen gab es keine Gegenstimmen, jedoch 197 Stimmenthaltungen. Für die Vereinigten Staaten war dies ein grosser Misserfolg und wie gesagt wurde, ein Nagel für den Sarg der IAO. Es ist umso schwieriger zu begreifen, wie irgendjemand meinen konnte, die Vereinigten Staaten würden in der IAO bleiben. on aaum Damit vergesse ich diese unheilvolle Konferenz und komme zu einigen Bemerkungen über den endgültigen Rückzug der Vereinigten Staaten. OAI Teb t at nten Am 6. November 1975 hatte der Aussenminister der Vereinigten Staaten, Henry Kissinger, der IAO ein Schreiben übermittelt, in dem die Vereinigten Staaten satzungsgemäss mit einer Kündigungsfrist von zwei Jahren ihre Zugehörigkeit zur IAO aufkündigten. Einer der Gründe für diese Kündigung wurde von Henryd Kissinger in dem Schreiben deutlich erklärt, dass man der OLP erlaubt habe, an der Arbeitskonferenz im Jahre 1975 als Beobachter teilzunehmen. ог Doch gab Henry Kissinger in seinem Kündigungsschreiben noch vier andere Motive für die Entscheidung der Vereinigten Staaten, sich zurückzuziehen: BH.Jsd 1. Unterhöhlung des Systems der dreigliedrigen Vertretung 2. Selektive Haltung gegenüber der Menschenrechte, den Beeinträchtigungen des 67 -6-4Vereinigungsrechtes und der Verletzung der Menschenrechte. nubnownA stb ü7 3. Missachtung der satzungsmässigen Verfahren vonseiten der Konferenz, besonders bei den Anschuldigungen gegen einen Staat, der das rechtliche Verfahren eines beitragsleistenden Mitglieds nicht einhält und ein ratifiziertes Ueberein3. kommen nicht anwendet. Über die Am 4. Zunehmende Politisierung der Organisation. Sprac Es ist zunächst zu bemerken, dass bei zwei von diesen Punkten die Konferenz betroffen ist und nicht das Arbeitsamt als ausführendes Gremium. nons eb nov 190 191 19b E Diese Kündigung war eine ernste Angelegenheit. Sie war keineswegs wie viele Personen mit grossen Illusionen glaubten- eine Warnung die mehr oder minder ernst zu nehmen war. Die Vereinigten Staaten handelten einfach nachdem sie den Beschluss gefasst hatten, sich zurückzuziehen nach den Bestimmungen der IAO. Für mich war dieses Verfahren so klar und einfach wie die Kündigung eines Mietvertrages. Ich kann ganz und gar nicht verstehen, wie man sich vernünftigerweise beinahe überall der Illusion hingeben konnte, dass die Vereinigten Staaten Mitglied bleiben würden. Es ist ganz einfach unverantwortlich und unüberlegt, sich so in einem internationalen Zusammenhang zu verhalten. Darüber hinaus 9. kann man die Entscheidung der Vereinigten Staaten kritisieren, das ist jedoch eine andere Angelegenheit. Die Vereinigten Staaten haben das getan, was sie ihrer Ansicht nach für richtig hielten. Seit mir der Eingang des Schreibens von Henry Kissinger bekannt geworden war, habe ich erklärt, dass die Vereinigten Staaten aus der IAO ausgetreten seien und habe mir dadurch viel Kritik zugezogen. Und doch stimmte es. Am 6. November 1977 haben sich die Vereinigten Staaten aus der IAO zurück gezogen. Während Israel- das so vielen Angriffen ausgesetzt ist- 19d06b m919b6 19 nu noch immer zur IAO gehört. 222 19d bru redA af pansinin 20 9rb redu nommodate mox 2 Es stimmt, dass die Vereinigten Staaten in diesem Schreiben Bedingungen aufführten, die ihnen erlaubt hätten, in der IAO zu bleiben und die dazu geführt hätten, dass die IAO zu ihren Grundsätzen zurückkehrt, damit die Vereinigten Staaten Mitglied bleiben können. Doch konnten diese Bedingungen dadurch nicht erfüllt werden, dass sich in der IAO eine andere politische Lage ergeben hat, in der sich neue und mächtige politische Kräfte Gehör verschaffen. 093 66 ons Ausserdem ist es bemerkenswert, dass die Sowjetunion selbst nicht der Meinung war, das Rückzugsschreiben der Vereinigten Staaten ernst nehmen zu müssen. Esch, muss noch hinzugefügt werden, dass viele Personen in den demokratischen Ländern die grundsätzliche Meinung der Vereinigten Staaten teilen, nach der eine Aenderung in der IAO zu vollbringen wäre, besonders hinsichtlich der Politisierung und du der Auflösung der dreigliedrigen Strukturen. Es scheint jedoch allgemein die Staaten bleiben und die Arbeit wie Meinung vorzuherrschen, dass die Vereinigten Staaten bleiben und die Arbeit wie alle anderen weiterführen sollten. Der Verlust der Vereinigten Staaten, die 25% des Haushaltes der IAO bestritten, ist ernst und bedeutet für die Zukunft schwer voraussehbare Konsequenzen. Es ist ebenfalls schwierig, zu sehen, wie die IAO ihre satzungsmässigen Aufgaben- trotz zusätzlicher Beitragsleistungen der anderen Mitglieds länder- erfüllen kann. 90 06 Es braucht kaum hinzugefügt zu werden, dass der IBBH wie stets auch in diesem Jahr eine volle und bedeutende Zusammenarbeit mit der IAO auf vielen Gebieten realisiert hat. Häufig ist diese Zusammenarbeit informell und besteht in gegenseitiger Beratung. Die Bedeutung der IAO muss nicht unterschätzt werden. Der IBBH ist in ständigem Kontakt mit dem Büro der Industrieausschüsse und 68 925 -7den Abteilungen für Arbeitnehmerbeziehungen und für Arbeiterbildung. be Der IBBH hat übrigens einige Hilfe von der IAO erhalten, um die Konferenz und das erste panafrikanische Seminar im September 1977 in Nairobi durchzuführen, ohne von der soliden Unterstützung der IAO und einem ihrer Beamten in Afrika, namens Senkesi, bei der Vorbereitung der Durchführung dieser wichtigen Tagung zu sprechen. Die Beamten des IAA sind sehr fähig und für jede Zusammenarbeit offen und haben nichts mit der bedauerlichen Wendung der Ereignisse zu tun. Es sind andere Kräfte im Spiel. Die Beamten des IAA sind, vom Generaldirektor bis hin zu allen Ebenen, stets zur Zusammenarbeit bereit, wenn diese erforderlich ist. Die Kompetenzen, über die das IAA in vielen Bereichen verfügt, sind keineswegs zu unterschätzen. Zusammenarbeit mit dem IBFG und anderen internationalen Berufssekretariaten und Organisationen Eine Organisation wie der IBBH lebt nicht in einer isolierten Welt. Sie muss eine ganze Reihe anderer internationalen Berufssekretariate berücksichtigen, von denen einige ihre Ieologie teilen und andere ganz anders ausgerichtet sind. Zu den Organisationen, deren Ideologie eine andere ist, gehören der Weltgewerkschaftsbund( dessen Mitglieds verbände sich in den Ländern mit kommunistischen Diktaturen sowie in demokratischen Staaten befinden und sogar mehr oder minder offen in denen mit faschistischen Diktaturen vertreten sind) und die Weltvereinigung der Arbeit. Mit diesen Organisationen hat der IBBH sowie der IBFG und die anderen Berufssekretariate keine anderen Kontakte als diejenigen, die sich notwendigerweise und unerlässlich im Rahmen der IAO ergeben. Dagegen besteht eine totale Zusammenarbeit mit dem IBFG und den anderen Berufssekretariaten. Obwohl der IBFG aus nationalen und demokratischen Dachorganisationen zusammengesetzt ist, sind 80% der Mitglieder des IBBH Mitglieder des IBFG. Die grösste Ausnahme bilden die Gewerkschaften der Vereinigten Staaten, die nicht Mitglied des IBFG sind. do2 29 226b n9b19W Гог Die Zusammenarbeit mit dem IBFG und den anderen Berufssekretariaten nimmt verschiedene Formen an. Regelmässig finden Gespräche mit dem IBFG über verschiedene nov Fragen statt und besonders über gemeinsame Aktionen in den Ländern, in denen das Vereinigungsrecht und die Menschenrechte verletzt werden und dieselbe Zusammenarbeit findet zwischen den Arbeitnehmergruppen in der IAO statt. Eine gleiche Zusammenarbeit besteht zwischen den Berufssekretariaten bei praktischen Fragen. .by 19 spnU srb 09892S206 ups 19 Tun Die Zusammenarbeit mit dem IBFG hat übrigens eine formelle Struktur: 1632 Somit nehmen im Prinzip 4 von der allgemeinen Konferenz der 15 Berufssekretariate gewählte Vertreter an den Sitzungen des IBFG Vorstandes teil. Gegenwärtig sind es die folgenden: Herman Rebhan 20 220m 23 Heribert Maierara * d do Stefan Nedzynski 19290205 206 John Löfblad 079 H88T Generalsekretär des IMB Generalsekretär des IBP Generalsekretär der IPTT Generalsekretär des IBBH Ihre Stellvertreter sind: TOV 23932 André Braconnier rer. Pro 2929rb 3190 A HA on 2 nenotenemineb puzz Generalsekretär der SPIE 0:69 bnu nu ned Ted -8.pnubfidist ted A qut bau nepnude sedement red A üt napnulis dA neb es und der Ver Jetzung Generalsekretär der ISP DAI Carl Franken Charles Ford Generalsekretär der FITTHC Haders To Ausserdem entsenden die Berufssekretariate zwei Vertreter in den" Ausschuss für Finanzen und allgemeine Aufgaben" des IBFG. Gegenwärtig sind diese Stefan Nedzynski und John Löfblad mit den Stellvertretern Herman Rebhan und Heribert Maier. Diese beiden Vertreter gehören ebenfalls dem" Unterausschuss" des IBFG 2 23 Ts us mtd atd an. Dazu kommt noch eine bestimmte Zusammenarbeit mit den regionalen Gewerkschaften, wie dem EGB, dem NBTF und dem Bund der Bau und Holzarbeiter in der EWG. Alle diese Kontakte sind natürlich von grösster Bedeutung und fügen unserer gemeinsamen Kraft diejenige der internationalen Berufssekretariate hinzu. Regionale Tätigkeit P10 bu ung etres Sheer Es war vorgesehen, in diesem Jahr die Mittel und Bemühungen für die regionale Tätigkeit noch zu verstärken. eneb nov US 09 36 Die Einrichtung von Regionalbüros in Afrika und in Lateinamerika, gegenwärtig in Nairobi und in Caracas, sowie die Regionalkonferenzen, die bereits in Afrika, Asien, in der Karibik und in Lateinamerika stattgefunden haben, erlaubten es dem IBBH, in diesen Regionen Fuss zu fassen und ein Kontaktnetz zu knüpfen, dessen Bedeutung nicht unterschätzt werden sollte, selbst wenn diese Fortschritte hinsichtlich der Anzahl der Mitglieder relativ bescheiden bleiben. 9 Dies ist eine Tatsache, die sich durch die Schwierigkeiten erklären lässt, mit denen die Gewerkschaftsbewegung in den Entwicklungsländern zu kämpfen hat. 1560 ner neb bnu nesmot ± 6m 206 0781 Teb frowd Die enormen Probleme der sogenannten Dritten Welt sind so häufig beschrieben worden, dass es überflüssig zu sein erscheint, auf diese hier einzugehen. Es sollte nur erwähnt werden, dass es schwierig ist, die Ungeheuerlichkeit dieser Probleme greifbar zu machen und die Konsequenzen vorauszusehen, die eine ständig stärker werdende Unterentwicklung auf die Entwicklung der ganzen Welt haben wird. Somit ist zu erwarten, dass sich die Weltbevölkerung verdoppeln wird und sich von den gegenwärtigen 4 Milliarden Menschen auf rund 8 Milliarden gegen 2013 erhöhen wird. Das ist jedoch alles. Wir sind nicht in der Lage, die wirtschaftlichen und sozialen Konsequenzen dieses Wachstums, das unser Begriffsvermögen übersteigt, vorauszusehen. Wir anderen Menschen sind es gewohnt, in kleinem Massstab bei der Arbeit und in dem gesellschaftlichen Milieu, das uns betrifft, d zu handeln und zu planen. Daher bleiben die phantastischen Weltperspektiven für uns ungreifbar. Und doch gewinnen sie unaufhaltsam an Bedeutung und nach ihnen - und nicht nach engen nationalen Perspektiven müssen Organisationen wie der IBBH ihre Tätigkeit und ihr Engagement planen. Es ist absolut zwingend, dass wir uns in dem IBBH ein Bild von der Entwicklung der ganzen Welt und der Schritte machen, die zur Lösung der Weltprobleme führen können. Es muss noch einmal betont werden, dass, falls die grossen Probleme ungelöst bleiben, jedes, auch noch so gut geführtes Land einer unmittelbaren Gefahr ausgesetzt ist. Es scheint, dass alle darüber einer Meinung sind. Es ist jedoch viel schwerer danach zu handeln. 29dI Trotz allem muss sich der IBBH bei seiner Arbeit dieses Ziel stets vor Augen halten und wir müssen eine klare Auffassung der. Dimensionen haben, damit wir uns - rung 0370 -9-01mit unseren Mitteln und in den Grenzen unserer Ressourcen mit diesem beschäftigen können. Ausserdem ist es lebenswichtig, dass die Gewerkschaften in den industrialisierten Ländern ihre Position stärken und mehr Einfluss gewinnen, denn dasasb -pist ganz einfach die Vorbedingung, ohne die der IBBH auf Weltebene nichts erreichen könnte. In dieser Perspektive besteht eine der Hauptaufgaben des IBBH darin, sich einzusetzen, damit die Demokratie aufrechterhalten und verstärkt wird. werks Dieses Ziel ist klar in den Satzungen des IBBH verankert und der IBBH kämpft aum der Demokratie willen in Afrika, Asien, in der Karibik und in Lateinamerika sowie in diesen letzten Jahren in Spanien und Portugal. Die Uebergangszeit erb nach der faschistischen Diktatur in Spanien und in Portugal ist für die europäische Entwicklung eine wichtige Zeitspanne und wird sicher während vieler Jahre ein mühsamer Prozess sein, in dem der IBBH dennoch eine aktive Rolle zu spielen hat. für di reb छत Der Geschäftsführende Ausschuss hat einen Sonderausschuss eingerichtet, um die regionalen Tätigkeiten analysieren zu lassen. Dieser besteht aus Bram Buys, John Löfblad und Ulf Asp. noM.3.nns needs .Jed Lateinamerika bru daag genes geodozg aub Ante132nd teat we den könnte. อย่าง ฟ ร solches Progra NOW 6dDur führung nA des Seminars von Curaca Wie im letztjährigen Tätigkeitsbericht vermerkt, wurde das Regionalbüro des IBBH im Januar 1977 von Buenos Aires nach Caracas verlegt und zwar besonders wegen der politischen Lage, die von Illegalität und Terror begleitet wurde und die es dem IBBH nicht mehr erlaubte, von Argentinien aus zu arbeiten und ebenfalls, weil wir ein gewerkschaftliches Bildungsprogramm in Zusammenarbeit mit der IAO und der SIDA in Schweden beinahe abgeschlossen hatten und ein Programm aufgrund dieses Versuchsprojektes in Zusammenarbeit mit dem LO/ TCO- Ausschuss und der sta SIDA in Schweden beginnen konnte. 1978 he $ 2 23 ab butus 9fb0 st 09 2922010 nfs doobst Trotz der grossen Schwierigkeiten, die sich aus der Verlegung eines Büros auf einem so grossen Kontinent ergeben, hat es das neue Team in Caracas geschafft, die Tätigkeiten fortzuführen. Der Regionalvertreter Enrique Montero hat zahlreiche Reisen unternommen, um überall auf dem Kontinent Kontakte anzuknüpfen und Eduardo Montes, der für das Bildungsprogramm verantwortlich war, hat dieses anfängliche Projekt der IAO und der SIDA abgeschlossen was wegen der Schwierigkeiten in Argentinien eine gewisse Zeit in Anspruch nahm- und hat dem neuen Projekt zu einem guten Start verholfen. Vom 25.- 30. September 1977 wurde in Panama ein Seminar zur Auswertung des ersten Projektes abgehalten. - 4 219 Während der ganzen Berichtsperiode waren folgende Angestellte im Regionalbüro sin Caracas beschäftigt: E. Montero, Regionalvertreter, E. Montes, Studiendirektor und Lilia Fernandez, Sekretärin. Das Büro befindet sich in den Räumlichkeiten des Mitglieds verbandes des IBBH in Venezuela, der Federacion de Trabajadores de la Industria de la Construccion in Venezuela. Hier muss mit Dank hervorgehoben werden, dass dieser Verband und besonders sein Präsident, Juan Herrera, die Vertreter des IBBH in ihrer Arbeit und insbesondere in der wichtigen Zeit der Verlegung des Büros- stark unterstützt haben und das ganz besonders, weil eine solche Unterstützung die unerlässliche Vorbedingung für das gute Funktionieren eines Regionalbüros unserer Organisation darstellt. - 71 _- 10nspitzed m929ib Jim 09002291919@ neb nt bnu n[ ed] TM\ n192 ± ŕm nesne Der Regionalvertreter stellte in seinem letzten Bericht an den Kongress fest, dass von 1972-1977 nicht weniger als 887 Vertreter Bildungskurse des IBBH in den verschiedenen Ländern Lateinamerikas besucht haben. Natürlich ist es schwierigund besonders wegen der häufigen politischen Umstürze in der Region zu wissen, inwieweit alle diese Teilnehmer gegenwärtig die Möglichkeit haben, sich aktiv zu engagieren. Man kann jedoch von dem Prinzip ausgehen, dass eine Tätigkeit dieses Umfangs ihre Bedeutung hat und schliesslich in der Zukunft eine grosse Reichweite haben wird. ная zab na iese ef[ 9] 292910 Und doch beeinträchtigt wie der Regionalvertreter in seinem Bericht feststellte- die politische Lage in Lateinamerika ernsthaft die Handlungsfreiheit der Gewerkschaften. Auf der Tagung der Exekutive des IBFG wurden im Mai 1977 in Rom 16 von 20 Ländern in Lateinamerika als Staaten mit eisernen Diktaturen gezählt. Dadurch zeigt sich das Ausmass des Problems. Um nte .Jsd Für den IBBH ist diese Lage besonders ernst in Argentinien, wo der an Mitgliedschaft stärkste IBBH- Verband, UOCRA,- oder der Bund der Bauarbeiter mit 790 seinen 250'000 Mitgliedern von der Militärregierung unter Bewachung gestellt b worden ist und nicht mehr frei arbeiten kann. E. Montero war in Argentinien und hat dem Geschäftsführenden Ausschuss einen Bericht über seinen Besuch unterbreitet. Er sieht für die Gewerkschafts freiheit eine düstere Zukunft voraus. Antillen In den Antillen oder im karibischen Raum hat der IBBH zahlreiche neue Kontakte auf den Bermudas, mit der Bermuda Industrial Union als Hauptpartner, angeknüpft. 909 US 206 Stew Die Bevölkerung der Antillen ist nicht sehr zahlreich und die Kommunikation stellt ein Problem in dieser ausgedehnten Region dar. 2050219V 29297b A012 Es ist jedoch ein grosses Potential für die Gewerkschaftsarbeit aufgrund der ment relativ fortgeschrittenen wirtschaftlichen und kulturellen Entwicklung dieser Region vorhanden, wobei die Bedingungen jedoch von Land zu Land unterschiedlich sind. 46 360 19391119[ nop Viele zwingende Umstände sprechen für den Beginn der Tätigkeiten des IBBH in dieser Region. Da hier englisch, französisch und niederländisch aber nicht spanisch gesprochen wird, musste diese Tätigkeit getrennt organisiert werden und es war ziemlich schwierig, diese Arbeit von Genf aus beizubehalten und den zwingenden Umständen zu entsprechen. 5069 fur von Einige Kontakte sind im Namen des IBBH mit verschiedenen Verbänden- und besonders mit denen der Bauarbeiter- von Ottiwell Simmons, Präsident der Bermuda Industrial Union, Mitglieds verband des IBBH, angeknüpft worden. 192 In der Woche vom 17.- 23. Juli 1977 hat der IBBH in Curaçao ein Seminar für Gewerkschafts funktionäre der Bauarbeiterverbände aus 10 Ländern in den Antillen mit 28 Teilnehmern durchgeführt. Das Seminar war in Zusammenarbeit mit dem Dachverband von Curaçao organisiert und von Ottiwell Simmons und E.W. Ong- A- Kwie, dem Generalsekretär des Arbeiterverbandes von Curaçao, der dem IBBH zugeordnet ist, geleitet worden. halten are Auffassung de uns 72 -11ses Recht, Die Gewerkschaften in den Antillen interessieren sich für den Aufbau von Ververband de ihm nach ded brauchergenossenschaften und Genossenschaftsbanken und benötigen ständige internationale Unterstützung. 22 Im Jahre 1976 und 1978 war ich zur Konferenz der Bermuda Industrial Union eingeladen worden, auf der ebenfalls verschiedene Fragen in einem Seminar behandelt wurden. Im Jahre 1976 konnte ich eine Gruppe leiten, die sich mit dem Recht der Mitglieder auf Mitbestimmung befasste und im Jahre 1978 eine, die die Gewerkschaftsbewegung und Zusammenarbeit behandelte. Diese beiden Gelegenheiten waren gerade deswegen wirklich ausserordentlich interessant, weil die Teilnehmer grosses Interesse für die behandelten Fragen zeigten. 1919 nebWährend des Winters 1977/78 hat die Bermuda Industrial Union eine schwere Zeit gehabt, weil auf der Insel, die eine Kolonie der britischen Krone ist, nachdem die Behörden zwei Verurteilte summarisch hingerichtet hatte, Unruhen ausgebrochen Hewaren. Die Gewerkschaften wurden für die Unruhen verantwortlich gemacht, wodurch nur noch mehr Blut vergossen wurde. Die Behörden gaben vor, diese Hinrichtungen nenorasch vorgenommen zu haben, um Unruhen zu vermeiden; diese haben jedoch zweifelmyslos eine Opposition mit rassistischer Feindseligkeit nur noch verstärkt. US Der IBBH diskutiert die Durchführung eines Bildungsprogrammes für Gewerkschaftsleiter in verschiedenen Ländern der Antillen, das eventuell von dem LO- TCO- Ausschuss in Schweden unterstützt werden könnte. Nach der erfolgreichen Durchführung 2909 des Seminars von Curaçao könnte ein solches Programm Wirklichkeit werden. t. Ta .Afrika der Dinge könne 093 otnu stb jet mends nefstv jts? 2910 02 In Afrika stösst die Tätigkeit der freien Gewerkschaften auf besondere Schwierigkeiten, wie der Regionalvertreter des IBBH, Chancy Lawrence Kawesa, in seinen regelmässigen Berichten erwähnte und wie es noch deutlicher aus den Schlussfolgerungen seines Berichtes für den Zeitraum von 1975-1978 hervorgeht. Jufoads. nts Ts ab ww bmu Der IBBH unterhält seit 1964 ein Regionalbüro in Afrika, das Anfang 1974 nach Nairobi, Kenia, verlegt wurde, wo es eng mit dem IBP und dem IMB zusammenarbeitet. Die politische Unsicherheit und die antigewerkschafliche Haltung der Regierungen erleichtert die Aufgabe des IBFG und der Berufssekretariate in Afrika keineswegs. Das ist ein Grund mehr dafür, warum der IBBH und die anderen demokratischen Internationalen Afrika nicht verlassen und ihre Anhänger, deren Schicksal von diesen Organisationen abhängt, nicht aufgeben. verbundenen In der Woche vom 26. September bis 1. Oktober 1977 hat der IBBH erstmalig sein Seminar und seine panafrikanische Konferenz im Kenyatta Konferenzzentrum in Nairobi abgehalten. 16 9079 der der An diesem Seminar und an der Konferenz- über die ausführlich im Bulletin des IBBH berichtet wurde- nahmen 40 Vertreter von 17 Gewerkschaften aus 10 afrikanischen Ländern teil. Der Gesamtvorstand des IBBH war durch André Vanden Broucke und John Löfblad vertreten. Die vorbereitenden Arbeiten verdanken wir dem Regionalvertreter, C.L. Ka73 AT -[ 1- -12-19 nov neb ni ng 19w90 910 wesa und der Hilfe des Vertreters der IAO in Afrika, L.K. Senkesi, der noch bis vor kurzem Regionalvertreter des IBP in Afrika mit Sitz in Nairobi war. Vom sn LO- TCO- Ausschuss war Sven Mattsson delegiert worden, der während vieler Jahre rigder Regionalvertreter des IBBH in Afrika war. An der Konferenz nahm ebenfalls Ottiwell Simmons, der Präsident der Bermuda Industrial Union teil, der sich auf einer Reise in Afrika für die Internationale der Lebensmittelarbeiter befand.s Wegen der erwähnten Umstände in Afrika erwarteten wir diese Konferenz mit viel te Hoffnung, die jedoch von einer gewissen Unsicherheit getrübt wurde. Wir sollten endlich sehen, ob die Präsenz des IBBH in Afrika irgendein Echo gefunden hatte. Im Programm der Konferenz, die wir so nennen, obwohl es sich eigentlich um ein te Seminar und eine Konferenz handelte, lag das Schwergewicht auf der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit und die Diskussionen sowie die Berichte der einzelnen Länder zeigten das Bedürfnis an elementarer sowie fortgeschrittener gewerkschaftlicher Bildungsarbeit und an Studien der wirtschaftlichen und damit verbunden Fragen. C.L. Kawesa hat bereits einen vorläufigen Entwurf für solche Tätigkeiten des IBBH auf dem Gebiet des Bildungswesen in Afrika ausgearbeitet und wegen der auf der Konferenz- deren Arbeiten stets von hohem Niveau waren- festgestellten Reaktionen kann jetzt geplant werden, ein Studienprogramm der Art in einer Anzahl von Ländern nd zu beginnen, wie sie der IBBH in Lateinamerika durchgeführt hat. Tunesien nebrew IB me@ tet: db2 nt 22udp2 Aus bedauerlichen Gründen verdient Tunesien diesmal im Tätigkeitsbericht ein eigenes Kapitel. In den Kontakte Seit vielen Jahren ist die Union Générale Tunisienne du Travail Mitglied des IBBH. Diese Gewerkschaft wurde dank des persönlichen Eingreifens ihres Generalsekretärs, Habid Achour, den ich in der Direktion des IBFG, der er angehört, kennengelernt hatte, Mitglied des IBBH. H. Achour ist eine charismatische Persönlichkeit und interessierte sich lebhaft für eine internationale, umfassende gewerkschaftliche Solidarität. In Tunesien erfreute er sich bei einigen Gruppen grösster Beliebtheit und wurde als ein absolut möglicher Nachfolger des Präsidenten Burgiba, dessen Gesundheit zu wünschen übrig zu lassen begann, angesehen. H. Achour gehörte unbestritten zu den klarsichtigsten und vorurteilslosesten Führern der arabischen Welt. Die Ereignisse vom Januar 1978 sollten seine Stellung jedoch brutal verändern. Nach verschiedenen Zusammenstössen zwischen der Polizei und den Demonstranten der Gewerkschaften wegen der Lohnforderungen der Arbeitnehmer- rief die UGTT am 26. Januar 1978 zum Generalstreik auf. Zu jenem Zeitpunkt sahen einige Kräfte die sich Achours als Erbe der Macht entledigen wollten, ihre Chance für gekommen. Sie haben es so gut verstanden, den der Krankheit zum Opfer gefallenen Burgiba auszunutzen, um H. Achour ins Gefängnis zu werfen. ers - Die Regierung hat nicht lange auf ihre Reaktionen auf den Generalstreik warten zial lassen. Während die Leitung der UGTT eine Sitzung abhielt, wurde der Hauptsitz umzingelt. Nach 24 Stunden liess man alle, die dort versammelt waren, gehen und H. Achour sowie einige der anderen Gewerkschaftsführer wurden zunächst im Auge behalten. Die Anführer gegen H. Achour und seine Anhänger haben jedoch heimlich trotz der sehr aktiven Schritte des IBFG und der Berufssekretariate- rasch erz edoz Fortschritte gemacht. H. Achour wurde verhaftet und dasselbe Schicksal ereilte den Generalsekretär des Mitglieds verbandes des IBBH, El Mabrouk. Der IBFG reichte offiziell Klage bei der IAO wegen der Verletzung des Uebereinkommens Nr. 87 über Vereinigungsfreiheit ein. Ich habe im Namen des IBBH dasselbe getan, da wir satzungs ET 74 9W -13mässig dieses Recht haben, wenn einem Mitglieds verband des IBBH die ihm nach dem Uebereinkommen Nr. 87 zustehenden Rechte abgesprochen werden. Vom 19.- 21. Februar begab sich eine starke Delegation des IBFG- bestehend aus dem Generalsekretär Otto Kersten und Heinz Oskar Vetter, DGB, André Bergeron, FO, Frankreich, Vim Kok, NVV, Niederlande, Juigi Macario, CISL, Italien und Boniface Kaboré, W Präsident der regionalen Organisation des IBFG in Afrika- nach Tunesien. Sie konnte mit H. Achour sowie mit dem tunesischen Premierminister Hedi Nouira sprechen. zeichnen. neposed ed bi stb Am 25. Februar hielt die UGTT einen ausserordentlichen Kongress ab, um einen neuen Vorstand zu wählen. In der Zwischenzeit hatte sich die Haltung der Regierung gegenüber H. Achour und den anderen Verhafteten verhärtet. Es war von nun an klar, dass H. Achour angeklagt werden würde," die Sicherheit des Staates unterhöhlt" zu haben. Die Folge könnte die Todesstrafe sein. JB Der IBFG hat sich an einen hervorragenden französischen Rechtsanwalt, François Sarda, gewandt, um die Verteidigung H. Achours und der anderen Verhafteten zu gewährleisten. ids Es handelt sich ohne Gegen rede um eine ernste Angelegenheit und zwar in diesem besonderen Fall und auch prinzipiell gesehen. Es gibt unaufhörlich Beispiele doo dafür, wie die Tätigkeit der freien Gewerkschaften als" Schlag gegen den Staat" angesehen wird. In diesen letzten Jahren sind mehrere Mitglieder der Exekutive des IBFG verhaftet worden und die weniger bekannten Gewerkschafter, die dasselbe Schicksal ereilt hat, lassen sich nicht mehr zählen. Angesichts einer so ernsten Entwicklung der Dinge können wir nicht schweigen. Es ist äusserst wichtig, dass der IRRH19 no 19 sb.pm Es ist äusserst wichtig, dass der IBBH offiziell Protest im Falle von Tunesien erhebt. Unser tunesischer Mitgliedsverband hat, solange er frei war es zu tun, ein ausserordentliches Interesse für die Tätigkeiten des IBBH gezeigt. Wir haben nicht das Recht, ihn zu enttäuschen. Südafrika UA- 03T- 0 [[ sudnavs esb In der Republik Südafrika hat sich die Lage nicht gebessert. Die weisse Minderheit hält eisern an der Apartheid fest. Die sich aus dieser Haltung ergebenden Umstände sind der ganzen Welt ziemlich gut bekannt. Der IBBH hat einen Mitglieds verband in Südafrika, der Farbigen offensteht und hat ihm im Laufe des Jahres bei Studienarbeiten über das" Urban Training Project", das von zahlreichen Berufssekretariaten unterstützt wird, einige Hilfe zukommen lassen. Die Regierung versucht jedoch, dieses" Urban Training Project" daran zu hindern, die damit verbundenen Pläne zu verwirklichen. Aus Anlass des Streikes in der mI Ziegelbrennerei Era in Pretoria sind 105 Mitglieder der Building, Construction and Allied Workers' Union verhaftet worden. Seither sind sie freigelassen worden und der Geschäftsführende Ausschuss des IBBH hat für diese Aktion 3.000 Schweizer Franken zur Verfügung gestellt. Den Behörden wurde eine Kaution bezahlt und die Mitglieder sind jetzt auf freiem Fuss. g Der IBFG hat eine Internationale Woche gegen die Apartheid organisiert, die am 13. März mit Protestveranstaltungen in der ganzen freien Welt begann. Der IBBH hat seine Mitgliedsverbände durch Rundschreiben aufgefordert, diese Aktion zu unterstützen, deren Organisierung sehr erfolgreich war und starke Zustimmung ge875 -14funden hat. Aus diesem Anlass hat der IBFG eine neue Liste der ausländischen 25m Firmen veröffentlicht, die in Südafrika investieren. Diese Aufstellung bestätigt die enorme Tätigkeit, die multinationale Konzerne in diesem Land entfalten sowie die Ausbeutung einer farbigen Arbeitskraft, der die ihr eigenen Rechte abgesprochen werden. 2781 296 nado Die amerikanische Gewerkschaftsbewegung- obwohl sie nicht Mitglied des IBFG ist- hat klar Stellung gegen die Apartheid bezogen. Rhodesien In Rhodesien- oder in Simbabwe, wie dieses Land jetzt von der farbigen Mehrheit der Bevölkerung genannt wird- ist der IBBH wie aus Berichten der Vorjahre her- der vorgeht seit langem tätig, wenn auch in einem etwas begrenzten Masse und hauptsächlich auf die Gewerkschaftsstudien innerhalb des Mitglieds verbandes United Building and Allied Workers' Union- konzentriert. Der IBFG hat seinen Vertreter aus Rhodesien zurückgezogen, wo es beinahe so schwierig ist zu arbeiten wie in Südafrika. Dank der Unterstützung des IBBH konnte der Mitglieds verband trotzdem onen in diesem Jahr ein Seminar für die aktiven Gewerkschaftsmitglieder in Salisbury ern abhalten. Es ist offensichtlich wichtig, dass der IBBH die Entwicklung in Simbabwe verfolgt, um herauszufinden, ob irgendetwas zu unternehmen ist. In Simbabwe, wie in Südafrika, wird es eines Tages unerlässlich zu Veränderungen kommen. Wegen der immer starreren Haltung der weissen Minderheit können die künftigen Unruhen jedoch eines Tages sogar unerwartete Auswirkungen auf die internationale Lage haben. genes Asien 02 9 092261.360 99 fo tdb2 52 гарла 16s. adem TOW Seit der Durchführung der ersten Regionalkonferenz für Asien im März 1977 in Kuala Lumpur ist es für den IBBH möglich geworden, bestimmte regionale Tätigkeiten auch in Asien zu entfalten. Seither haben Gespräche mit dem Vertreter im Gesamtvorstand, Khan, über die Projekte und die Pläne für ein Regionalbüro in Asien stattgefunden. Khan hat ausserdem einen Vorschlag für die Durchführung eines Bildungsprogrammes für Gewerkschaftsführer des Baugewerbes in Indien ausgearbeitet, das eventuell von dem LO- TCO- Ausschuss und der SIDA in Schweden finanziert werden könnte. Seit mehreren Jahren diskutiert die IAO mit der Internationalen Föderation der Plantage-, Land- und Anverwandten Arbeiter( IFPLAA) Möglichkeiten für die Durchführung eines Bildungsprojektes für Gewerkschaftsführer in der Forstwirtschaft in einer kleinen Anzahl von asiatischen Ländern- wie in Malaysien. 25 Dieses Projekt würde von der SIDA über die IAO finanziert werden und könnte im 09 Juni/ Juli 1978 unter der Leitung eines schwedischen Gewerkschafters beginnen. 09 Im Februar 1978 haben Bram Buys und John Löfblad für den IBBH mit Ulf Asp und bris Sven Mattsson für den LO- TCO- Ausschuss in Schweden eine Studienreise nach Indien, 19b Malaysia und Thailand unternommen, um dort die Bedingungen für eine Regional tätigkeit des IBBH unter zwei Hauptaspekten zu überprüfen: a) ein eventuelles Regional19büro einzurichten und b) eine Bildungstätigkeit zu entfalten. Diese Fragen werden gegenwärtig von einer Sonderarbeitsgruppe untersucht und die letzte Reise hat ziemlich klar gezeigt, dass es für den IBBH an der Zeit ist, sich in Asien zu engagieren. Trotz der riesigen Dimensionen und der Kompliziertheit dieses Kontinentes sollten die Vorbedingungen für eine gewerkschaftliche Arbeit, wie diejenige des IBBH, dort eigentlich günstiger als in Afrika und in Lateinamerika sein. eigentlich günstiger als in Afri 8.76 zungs -15Ausserdem ist zu berücksichtigen, dass der IBBH immer häufiger direkte Kontakte oder über seine Mitglieds verbände in den hochentwickelten Länder dieser Region nämlich in Japan, Australien und Neuseeland, hat. Um uns zu erleichtern, in Japan Fuss zu fassen, habe ich mich an den IBFG gewandt sowie an die anderen Berufssekretariate und Kontakte wurden im Juni 1977 auf der Internationalen Arbeitskonferenz in Genf vorbereitet. Wir haben uns bereits stark eingesetzt, ba um Mitglieder in Japan zu finden, haben bisher jedoch keine Ergebnisse zu verzeichnen. dar. D1 Spanien auch we en In Spanien hat die Tätigkeit des IBBH in diesem Jahr begonnen, wirklich Früchte zu tragen. Nach dem grossen unerwarteten Erfolg der sozialistischen Partei und dem ebenso unerwarteten Stimmen rückgang für die Kommunisten bei den Wahlen im Juni 1977 hat der sozialistische gewerkschaftliche Dachverband, UGT, einen Sprung nach vorne getan. Der Geschäftsführende Ausschuss des IBBH hat im November 1977 und im März 1978 Studienreisen unternommen, um den UGT zu besuchen. Seither gibt der IBBH dem UGT seine Unterstützung, obwohl der STB des Baskenlandes ebenfalls Mitglied des IBBH ist. Dem IBBH ist es wichtig, die demokratische Gewerkschaftseinheit zu begünstigen. Der USO, der andere gewerkschaftliche Dachverband, istab in dem UGT aufgegangen. Im März 1978 umfasste der UGT 2 Millionen Mitglieder rov und davon 180'000 im Baugewerbe und in der Holzindustrie. Es besteht der Eindruck, dass die jetzige Regierung den Erfolg des UGT fürchtet und taktisch gesehen die kommunistischen" Commissiones Obreros" zu unterstützen sucht, die sich bei den Gewerkschaftswahlen mit dem UGT auf einer Ebene befanden, wenn es auch zum Zeitpunkt der Berichtabfassung so scheint, als habe der UGT einen kleinen Vorsprung vor den CO. noch enauso M - ZU Die finanzielle Unterstützung, die der IBBH dem UGT zukommen liess- wie aus ns dem Finanzbericht ersichtlich war zu einem Zeitpunkt bedeutend und notwendig zu dem der UGT seine Organisation und seine Administration aufbauen musste. Der UGT versuchte gegenwärtig, seine Aktiva zurückzubekommen, die die Faschisten en beschlagnahmt hatten. Bisher hat er jedoch keinen Erfolg gehabt und die Regierung macht ihm die Dinge auch nicht leichter.ub de Mit der Stärke der Organisation dürfte der UGT jedoch bald auf eigenen Füssen stehen und eine Kraft darstellen, mit der bei der Demokratisierung Spaniens zu rechnen ist. Obwohl man sich bereits lange mit diesem Problem auseinandersetzt, ist jetzt wohl eine Organisationsmacht vorhanden, doch kann die gewünschte gewerkschaftliche Arbeit nicht geleistet werden. Die alten Institutionen und die Personen in den Schlüsselfunktionen überleben in Spanien seit Francos Zeiten immer noch. Portugal uspffA mi ng thatsM nt neb13- snis 2- us8 01 19b tes Der IBBH hat sich fest engagiert, um die Kräfte in Portugal zu unterstützen, die seit der Befreiung vom faschistischen Regime Salazars am 25. April 1974 versuchen, seine demokratische Gewerkschaftsbewegung aufzubauen. Die vier Jahre, die seither den, vergangen sind, waren für das portugiesische Volk viel härter, als es in der Euphorie, die der Befreiung folgte, erwartet worden war. Die politische Befreiung hat in der Tat zu keiner erwähnenswerten wirtschaftlichen Befreiung geführt we also zu keinem wirtschaftlichen Fortschritt. Portugal war und bleibt das ärmste Land in Europa, ein Entwicklungsland mit vielen Armen und Analphabeten. Der Ur- 30 sachen für den fehlenden Fortschritt gibt es viele und leicht erklärliche: Aus- d wirkungen der allgemeinen Wirtschaftskrise in der Welt, Flucht des Kapitals und 77 -16keine weiteren internationalen Investitionen nach der Befreiung, grosser Zu- A strom von Flüchtlingen aus den ehemaligen Kolonien, mindestens 600'000 Personen, und Schwäche der jeweiligen Regierungen, die sich auf keine wirkliche Mehrheit stützen können. Diese wahre Lawine grosser Probleme hat jeden raschen Fortschritten in Portugal unmöglich gemacht. Ohne Ausflüchte ist festzustellen, dass die Gewerkschaftsbewegung vollkommen in den Händen der Kommunisten ist, obwohl diese bei den politischen Wahlen nur 14-18% der Stimmen erhielten, während die Sozialisten mehr als 30% auf sich vereinigten. Trotz allem üben die Sozialisten praktisch 9 keinen gewerkschaftlichen Einfluss aus. netnsq2 Der gewerkschaftliche Dachverband, Intersindical, wird vollkommen von den Kommunisten beherrscht. Die Gewerkschaften der Metallarbeiter, denen ungefähr 600'000 Lohnempfänger angehören, unterstehen insgesamt wie viele andere Sektoren der Industrie den Kommunisten. Der IBBH hat wie mehrere andere Berufssekretariate über das Centro de Estudos Sindicais( CES) gearbeitet und sozialistische Gruppen innerhalb der Arbeiter bewegung unterstützt. Es schien, dass mehrere günstige Bedingungen zusammenkamen, um die kompakte Mauer der Kommunisten bei den Bauarbeitern zu durchbrechen und deswegen liegen uns jetzt Mitgliedsgesuche von zwei portugiesischen Gewerkschaften vor. der Vor kurzem haben sich Ereignisse im portugiesischen Gewerkschaftsleben ergeben, boch die es verdienen, erwähnt zu werden. So gibt es jetzt zum Beispiel die sogenannte Fontana- Stiftung, die sich mit Gewerkschaftsbildung im demokratischen Sinne befasst und von der Friedrich Ebert- Stiftung finanziert wird. 9b เหตุ .03 neb nov Ausserdem wurde auf einem Kongress, der vom 11.- 12. März stattfand, ein neuer Kuala anti- kommunistischer Dachverband, Confederaçao Democratica de Trabalhadores( CDT) gegründet, dessen Generalsekretär Pelagio Madureira ist, der das CES geleitet und zur Gründung der Fontana- Stifung beigetragen hat. TOU Das gewerkschaftliche und politische Leben Portugals ist in vieler Hinsicht von et Widersprüchen geprägt und nicht sehr durchsichtig; es ist schwierig, sich eine en Meinung über den Verlauf zu bilden, den die Ereignisse in der Zukunft nehmen werden. naa03 nonepte tus bied bobet TBU 1eb 9tub norssei 19 Der IBBH muss- bis er besser informiert ist seine Unterstützung weiterhin geben und sie auf die beiden Verbände ausdehnen, die um Mitgliedschaft angesucht haben. ne 10. Internationale Jugendkonferenz des IBBH Die 10. Internationale Jugendkonferenz des IBBH fand vom 2.- 9. Juni 1977 im Freizeitzentrum der IG Bau- Steine- Erden in Maierhöfen im Allgäu statt. punog 09 Im Februar Mit 60 Teilnehmern aus 25 Ländern hat sie einen Rekord aufgestellt. Der IBBH hatte niemals vorher eine Konferenz mit Teilnehmern aus so vielen Ländern organisiert. Unter ihnen gab es ungefährt 20 Vertreter aus Afrika, Asien, Lateinamerika, Spanien und Portugal. Die Reisekosten für Teilnehmer aus den Entwicklungsländern wurden weitgehend von den deutschen Mitgliedsverbänden, der IG Bau- Steine- Erden und der Gewerkschaft Holz und Kunststoff getragen. BenDa von dieser Konferenz ein Protokoll angefertigt wurde, das alle Mitgliedsverbände erhalten werden, gehe ich in diesem Tätigkeitsbericht nur kurz auf die 62 Konferenz ein. 29b Jou eW 19b nt 922162TW mentemap 16 yeb napnuxtw 92г 78 19b -17Die Konferenz hat sich hauptsächlich mit den Tätigkeiten und der internationalen Arbeit des IBBH im allgemeinen und mit dem Gewerkschaftseinsatz befasst, an dem die Jugend interessiert ist. Das Schwergewicht lag auf den der Jugend eigenen Problemen und denjenigen, die sich in der Dritten Welt abzeichnen. Die Referenten kamen aus Europa und aus der Dritten Welt. Die Zusammensetzung der Teilnehmer, von denen ungefähr ein Drittel aus den armen Ländern kamen, stellte ideale Bedingungen für einen lebhaften Meinungsaustausch dar. Dies hat sich übrigens auch bestätigt, denn die Gespräche waren sehr lebhaft und auch wenn die Teilnehmer aus den verschiedenen Regionen der Welt es manchmal schwer hatten, die Stellungnahmen der anderen zu verschiedenen Fragen zu verstehen, so wird ihnen diese Konferenz ihr ganzes Leben in Erinnerung bleiben, wenn auch nur wegen der Mustergültigkeit, mit der die deutschen Gastgeber diese organisiert hatten. Ein wichtiges Element dieser lebhaften Gespräche war der Erfahrungsaustausch über die in den verschiedenen Teilen der Welt so unterschiedlichen wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen. X2050.790 Die ungeheuer grosse Zahl der Jugendlichen in den Entwicklungsländern bringt enorme Beschäftigungsprobleme mit sich. In einer Empfehlung kamen die verschiedenen Bestrebungen der Jugendlichen hinsichtlich der gewerkschaftlichen Arbeit und besonders derjenigen, die die Probleme der Jugend angeht, zum Ausdruck. po mb mt Wie auf anderen vorherigen Jsm H88I Y60 e auf anderen vorherigen Jugendkonferenzen des IBBH wurde auch diesmal der V Wunsch geäussert, einen Sonderausschuss für Jugendfragen einzurichten. Für den IBBH ist es noch genauso schwierig wie vorher, diesem Wunsche zu entsprechen, da er den allgemeinen Gewerkschaftsfragen, die sein Bestehungsgrund sind, den Vorrang geben muss. 1977: Jo Konferenz über das 2222A9b29 Häufig scheint sich ein bestimmtes Missverständnis über den Zweck dieser Jugendkonferenzen abzuzeichnen. Die erste fand im Jahre 1953 in Blankenberg, Belgien, statt. Die letztjährige war die 10., also eine Art Jubiläum. International Transport 21 Sicherlich beabsichtigen die leitenden Persönlichkeiten des IBBH von Anfang an mit diesen Konferenzen, die Probleme der Arbeit mit den jungen Gewerkschafts- 100 mitgliedern zu diskutieren und ein grösseres Interesse unter den jungen Mit- T gliedern für diese Probleme zu wecken. 29 360 nm Zahlreiche junge Teilnehmer an den letzten dieser Konferenzen haben uns dazu gebracht, die Probleme der Jugendlichen ständig zu behandeln und sie möchten, dass der IBBH sich mehr für die Jugend einsetzt und einen Sonderausschuss für Jugendfragen einrichtet. Specialarbe ndet i Danmark mA ser Die Jugendkonferenz war hierüber nicht einer Meinung und es wäre übrigens dem IBBH nicht möglich, den Problemen der Jugend den Vorrang zu geben. Stattdessen muss der IBBH im Rahmen der normalen gewerkschaftlichen Tätigkeiten aktiver werden, in denen die zunehmende Arbeitslosigkeit bereits ihren Platz hat, eine Angelegenheit, die von allen Gewerkschaften stärker zu überwachen und zu behandeln ist. John te us siaubnisfoH 19 bnu 29 st3 128., terkedu dat 23 Sun nx 23.nanntweg gnutusb98 no rem 79 -18Aufnahme neuer Verbände in den IBBH Der Gesamtvorstand hat auf seiner Sitzung am 25. Mai 1977 in Genf folgende neue Mitgliedsverbände aufgenommen: 1. Rafidnadar Samband, Island, 620 Mitglieder 2. Dansk Formandsforening, Dänemark, 2'372 Mitglieder 29rkbei 3. Fuerza Obrera Nacional de la Construccion y Ramas Afines, Uruguay, 10'202 Mitgl. 4. National Transport and General Workers' Union, Liberia, 7'000 Mitglieder 5. Cyprus- Turkish Building and Woodworkers Trade Union, Zypern, 247 Mitglieder 6. International Association of Bridge, Structural and Ornamental Iron Workers, USA, 15'000 Mitglieder 7. National Union of Public Works Department Employees, Malaysia, 2'500 Mitglieder. Verbands zusammenschlüsse 16W AU ons Der Dansk Skibs tømrerforbund, Dansk Rigger- og Sejlmagerforbund und der Dansk Karetmager- og Karosseribyggerforbund haben sich mit dem Dansk Metalarbejderforbund zusammengeschlosssen. Der Gesamtvorstand hat den Dansk Metalarbejderforbund mit 2'000 Mitgliedern als neuen Mitgliedsverband aufgenommen. erkschaften Teilnahme an den Tätigkeiten der UNO- Wirtschaftskommission für Europa nte nI Der IBBH hat wie in den Vorjahren enge Kontakte zu der Kommission des ECOSOC der Vereinten Nationen und insbesondere zu ihrem Ausschuss und ihrer Arbeitsgruppe für Wohnen, Bau und Planen( HBP) unterhalten. 09192 220590 W wdɔ2 0208Пep doon 29 Jet H881 Tagungen des Gesamtvorstandes und des Geschäftsführenden Ausschusses Der Gesamtvorstand ist im Berichtsjahr einmal und der Geschäftsführende Ausschuss fünfmal zusammengetreten. tnox Bulletin ds no Im Jahre 1977 ist das Bulletin wie 1976 in Form von zwei Einzelnummern und einer en Doppelnummer erschienen. Das vereinfachte Druckverfahren, durch das ein grosser Teil der Vorbereitung vor dem eigentlichen Offsetverfahren im Sekretariat ge- en leistet werden kann, hat es ermöglicht, die Kosten, trotz des zunehmenden inhaltlichen Umfanges, auf gleicher Höhe zu halten. Da es langer und sorgfältiger Arbeit bedarf, um ein Bulletin in fünf Sprachen: Englisch, Deutsch, Schwedisch Spanisch und Französisch, erscheinen zu lassen, war es praktisch nicht möglich, während des Jahres mehr Nummern herauszubringen. Amnesty International im A11 Wie in den letzten Jahren hat der IBBH enge Kontakte zu Amnesty International bei Einsätzen gepflegt, die zur Befreiung von Personen führen, die sich in den en verschiedenen Ländern wegen ihrer politischen oder gewerkschaftlichen Tätigkeiten in Haft befinden. Hierbei handelte es sich hauptsächlich um Einsätze bei den verschiedenen Regierungen in Lateinamerika, um die Freilassung von Gewerkschaftsführern aus den Sektoren des Baugewerbes und der Holzindustrie zu erwirken. Konferenz ei 11 ange Es ist überall klar, dass die Einsätze vonseiten der Amnesty International immer mehr an Bedeutung gewinnen. Es kann nur der Hoffnung Ausdruck gegeben werden, dass 80 80 -19die nationalen Gewerkschaften Amnesty International in ihren jeweiligen Ländern unterstützen und dass wir zwischen Amnesty International und der internationalen Gewerkschaftsbewegung eine bestimmte Koordinierung der Arbeit erreichen. arbo ой Wir brauchen eine solche Hilfe immer mehr, besonders seitdem der Kampf gegen die demokratische Gewerkschaftsbewegung bitterer geworden ist. Amnesty International kann uns mit ihren gut kann uns mit ihren gut fundierten juristischen Kompetenzen und ihrer Erfahrung helfen, unseren Forderungen angesichts des Missbrauchs eines Rechtes das grösstmögliche Gewicht zu geben.Jsbmudrot 2yu8 m618:[ Ter rodmevoй.e .ef-.f.enc bng2 Es ist gar nicht sicher, dass uns immer Recht gegeben wird. Diejenigen, die die Macht haben, haben häufig das Recht auf ihrer Seite. Aber die Stärke der Amnesty International liegt häufig und gerade darin, dass sie beweisen kann, dass eine Regierung gegen ihre eigenen Gesetze verstösst. Ein solcher Beweis führt oft A zu Ergebnissen. bsfdtöj 22 10X 208 ub te mo под Am 6. Dezember 1977 hat die britische Sektion der Amnesty International einen che Sektion der Amnesty Internationa Gewerkschaftsfunktionär ganztägig eingestellt. Das ist die erste Einstellung dieser Art in der Welt und zeigt, dass die Gewerkschaftsbewegung in immer stärkerem 198 Masse einer solchen Zusammenarbeit bedarf. Es wird geschätzt, dass gegenwärtig 1/2 Million Personen in 100 Ländern wegen ihrer Ueberzeugung im Gefängnis sitzen. Teilnahme an Kongressen und Konferenzen Sitzung IBFG/ IBS, Genf, 28. April 1977: John Löfblad SBERICHTE IBFG Seminar über die Entwicklung, Genf, 27-29. April 1977: John Löfblad Nachfolgekonferenz über das" Habitat", UNO, Nairobi, 7.- 8. Mai 1977: John Löfblad FILCA- CISL, Kongress, Udine, 16.- 17. Mai 1977: John Löfblad FENEAL- UIL, Kongress, San Marino, 27.- 28. Mai 1977: John Löfblad International Transport Workers' Federation, Weltkongress, Dublin, 21.- 25. Juli 1977: John Löfblad Norsk Skog- og Landarbeiderforbund, 13. Ordentlicher Kongress, Oslo, 27.- 29. August 1977: John Löfblad Snedker og Tømrerforbundet i Danmark, 2. Ordentlicher Kongress, Aalborg, 28. August 3. September 1977: Gerhard Vater - Dansk Traeindustriarbejderforbundet, 25. Ordentlicher Kongress, Aalborg, 4.- 8. September 1977: Gerhard Vater Specialarbejderforbundet i Danmark, 38. Ordentlicher Kongress, Kopenhagen, 4.- 13. September 1977: Bram Buys IBFG/ IBS Sitzung über Afrika, Brüssel, 8. September 1977: John Löfblad Federation of Building and Allied Branches of Greece, 10. Ordentlicher Kongress, Athen, 10.- 12. September 1977: John Löfblad Murerforbundet i Danmark, 37. Ordentlicher Kongress, Aalborg, 2.- 8. Oktober 1977: John Löfblad Gewerkschaft Holz und Kunststoff, 10. Ordentlicher Kongress, Leverkusen, 3.- 8. Oktober 1977: John Löfblad, Bram Buys 81 -20mA Puutyöväen Liitto ry, 1. Ordentlicher Kongress, Helsinki, 21.- 23. Oktober 1977: John Löfblad 226b bnu nnu กม Nordisk Byggnads och Träarbetare federationen, Sitzung der Exekutive, Stockholm, 3. November 1977: John Löfblad mozed dem Tommi stftH 9dbf02 9nts nerous tw used Histadrut, 13. Kongress, Tel- Aviv, 7.- 9. November 1977: John Löfblad 26xomsb Agaç- Is, 7. Ordentlicher Kongress, Ankara, 10.- 12. November 1977: John Löfblad Dansk Blikkenslager, Sanitet-,& Rørarbejderforbundet, 29. Ordentlicher Kongress, Sønderborg, 14.- 19. November 1977: Bram Buys 20306 HST tgl. ieder 192 Suomen Maaseutütyöväen Liitto ry, 7. Kongress, Viljaa, 2.- 4. Dezember 1977: John Löfblad ertusd AFL- CIO, 12. Ordentlicher Kongress, Los Angeles, 8.- 13. Dezember 1977: John Löfblad เว ล der CFDT, Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois, Kongress, Neuilly s/ Marne, 11.- 14. Januar 1978: John Löfblad 10mA 1925TD MA ng den Bermuda Industrial Union, 5. Kongress, Hamilton, 17.- 18. März 1978: John Löfblad ers Tento 9226M J OOT nt 900299 notTFM S\ T ERMENT KAT Der IBBH Vereinte für Wohn Tagungerbal baldtö] ndot: Ter .OMU trer IgA.8s.10.28 Ins0.281\ 0381 pnus 12 Sprudeladonadonims2 0781 tdsH" 26b 1900 99pxep fotos Голови und der Geschäftsführende Ausschuss -.af.entbu.2291000X1213- ADJIR .TS.ontasM 062.2291000X JIU- J fünfmal zusan bsidio ndoltrer FM.8S-.TS.ontasM ns2.22 Bulletin 122910 Im Jahre 1977 ist da T 3519b97 2190W troqans[ snottoms I von zwei Einzber Doppeja Teil de leistet 229 ng haltlichenpo Arbeit bedarf, Spanisch während nd des d die Kosten, tr bade A he 1996 b760190: Trer q92.8-.A Amn Xonapпox 19db10 088> mn60 † jebud ayu8 ms18 T Wie in den F bei Einsa go, die zur Be in HaftRegiery ohen füh $ 39910 pto rasdenen bei Absent delte esbafchöneredme 229 TOM die sic in den Belf dengrid A des Baugewerbes und der Holzindus und der Holzindustrie zu e Es is เวลา ดูแล ง mehr an Bedeutung gewinnen. Es kann nayudemark: 58bbade dass 82 85 83 1975- 1976 FINANZUND REVISIONSBERICHTE Puutyöväen Liitto ry, 1. Ordentlicher Kongress, Helsinki, 21.- 23. Oktober 1977: John Lüfblad Nordisk Byggnads och Träarbet 3. November 1977: John Löfblad 13. Kongress, Stockholm, Da Sønderborg, Suomen Maaseu John Lörblad AFL- CIO, 12. Ord Löfblad Ber атн 191 E882 Kongress, 77: John Congress, John Löfblad Einnahmen Jepbu messofbaseds M liederbe - Europa 000 amerika Südamerika Zentralamerika Afrika ge -.002.528 te VGRADZUA - Asien 000 Sal 000.0SI Aktivzinsen Bankzins00.00 000 0SC Netsch -Hypoth 000.01 Sonstige Einnahmen Rückschlag 900-01 000.00 000.001 ee.TIT.ESE 1.185.567.26 210.196.8gbaixadeirismoipel 13.640.10 513.26 aas 13.955.80 meditaba bau nenolds srbinebronsoldtidu bnu nenos dugaasupo nenage benottspeed OEVERTRE nenotaspelsd 0000S 20.BEA.OSS arzinsen 23.EASES. 15.622. 1975 1976 129180 33.000 08.11.20 an nebo nepus edeU 2.000 25.OIN.ASS 38.988.19 JIEND ge.sas. epitiedenotans 000.2 OP.SSE.OS 1.531.1dists, e 001.01 21.88.11 00T.IE 000.I 28.402.8TS 21.088 assberb nadaoxozila bau- adlärbaso 000.EI 08.02.21 09000.SS 21.SII.IS xelsT bru mmexpels noisist 000.S 8Ɛ.000.I neariidepoins 000.00 08.002. 002.1 OS.EDB.I neprudte bu nedire, 000.2 002.1 02.14.0 08.SI.I bu pausidrillede 000.08 000.1e 000.a Ee.EDе.201 OP IEE.es Op.exe.E 000.0IS 000.001 000.001 -.08.0 OS.8VE.00 0.012.02 0e.EAS.E 006.52 nerbsexbu bau Istadsm SidoM bu entriesM nepiedotexov paupe asnebedbexeV nesnevermo arer easrpnoж nesnesto sprdel ( sav) sprudlerbada ( detdegbud) arlaret psirbanov 000.22.I 88.SI.IE2.I 85 BETRIEBSRECHNUNG, abgeschlossen per 31. März 1976 AUSGABEN Regionale Tätigkeiten, statutarisch sfr. Budget sfr. sfr.. sfr. 357.500.-330.000 Publikationen und Schriften - Publikationen, ordentliche Kongresspublikationen und 76.151.35 100.000 Gesamtvorstanddokumentation 247.566.60 323.717.95 120.000 220.000 Delegationen und Repräsentationen Delegationen 197.193.30 100.000 - Repräsentationen 23.243.65 220.436.95 20.000 120.000 arer- aver Uebersetzungen, ordentliche 15.417.60 10.000 Personalkosten - Gehälter Pensionsbeiträge 224.410.75 210.000 21.262.90 60.000 - Uebrige Sozialbeiträge 20.322.40 35.000 - Renten 11.678.15 10.700 Verschiedenes 830.15 278.504.35 1.000 316.700 Geschäfts- und Bürokosten Porti 15.996.80 13.000 -SO Telefon, Telegramm und Telex 21.112.15 22.000 - Bankgebühren 1.906.38 2.000 - Büromaterial und Drucksachen 9.900.30 10.000 - Bücher, Schriften und Zeitungen 1.843.20 1.500 - Maschinen und Mobiliar 20.441.50 5.000 - Versicherungen 1.512.80 1.500 BOULD Büramiete, Licht, Heizung und Reinigung 29.331.40 30.000 - Verschiedenes 3.919.40 105.963.93 6.000 91.000 Konferenzen - Kongress 1975 Uebrige Konferenzen Abschreibungen( Kursverluste) 130.862.-59.516.20 190.378.20 100.000 110.000 210.000 39.243.90 -- Vorschlag 1975/76( budgetiert) 8698 1.531.162.88 57.300 1.355.000 a Passiven Einnahmen sfr. sfr. tätsfonds: Mitgliederbeiträge Europa Nordamerika 1.185.567.26 210.196.85 22.0 12.000. -2Budget sfr.. .IE eq SMAIDS 48.877.66 GOO Südamerika - Zentralamerika - Afrika - - Asien 13.640.10 513.-1.4.975 3.171.88 194.268.59 13.955.80 M tedeorg - Australien Aktivzinsen 3.000.-- 1.430.044.89 20 79 1.320.000 26x ungen 48.214.59 - Bankzinsen a8.eaa.гIA 45.007.25 - Wertschriftenerträge Hypothekarzinsen 1.500.-15.622.55 odnoxblep 76.200.201 eper62.129.80 abs een 33.000 A 370.314.77 357.500. Sonstige Einnahmen 2.000 28.Ee 727.814. 77 Rückschlag 1975/76 38.988.19 29.2.76 .0$ 76.806. ka( 1.) 75- 31.12.75) 100.219 1.531.162.88 1.355.000 79.296 I Transitorische 09.22.IS 48.SEA.200. 1975 Rückschlag 5/76 Genève, den 7. April 1976 87 88 205 412.531.45 38.988.19 373.543.26 14065: 432.84 סי וגי par 31. Mars 1976 BILANZ per 31. März 1976 as.ra2.881.1 es.aef.ors 357.500. -3nemde an Budget - 01.03.EI -.EIZ sxtremsbe Aktiven Kasse Banken 888 35 08.222.EI sfr. sfr. XA neiaA08.I 717.95 12.965.50 32000 VIJA NA - - GZB, Genf; Konto- Korrent GZB, Genf; Festgeldkonto Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen; az.sa. 417.669.86 250.000.105.645.20 8000 773.315.06 10.000 Kontokorrent 000.S Debitoren Wertschriften e1.880.8E 224.410.75 21.262.90 1.182.1 20.322.40 Hypotheken( Høyer, Kopenhagen) 11.678.15 830.15 nemannia spleno 93.896.83 20.000.-35.000 143.498.55 1.000 Verschie 316.700 Maschinen und Mobiliar 1.-Transitorische Aktiven 15.996.80 21.755.90 lex 21.112.15 Bar 1.906.38 1.065.432.84 Bürd 9.900.30 Büche Schr Masc d Zeitungen iar 1.843.20 1.500 20.441.50 5.000 Vers ungen 1.512.80 1.500 Bürc romiete, Licht, Heizung und ng 29.331.40 30.000 - Verso iedenes 3.919.40 105.963.93 5.000 91.000 Kon nferenzen Kongress 1975 Debrige Ko Ige Konferenzen AD ( Kursverluste) 130.862.100.000 59.516.20 190.378.20 110.000 210.000 39.243.90 Vorschlag 1975/76( budgetiert) 88 гв 1.531.162.68 57.300 1.355.000 Passiven NN Solidaritätsfonds: sfr. sfr. rrer SIEM IE atd are IgA.I mov TEQUE -4Finnland Budget Griechenland Chile ed 002.TE Kon Spezialfond: der, Spe burg00108 08 Afrika, Bilanz per 1.4.1975 te ararer 2.1977 14.248.97 nedspatA .Ila 22.628.69 des sobig angef 12.000.-ver 48.877.66 рея der Repräs tidug 000. Zuwendung von Mitgliedsorganisation on ka, sowie d im Gesamtvo 194.268.59 in Ba Bauau 5.128.20 stat 199.396.79 Po n, st e Auszahlungen un der a nep 48.114.59 br 151.282.200 er.fer in 20001081 000 Fond für regionale Tätigkeiten: S.ES 000.ar Das Büro des Bilanz per 1.4.1975 + Statutarische Zuwendung 000.02$ Auszahlungen für e90 Cars in Gen damit die ordn 21.OID.ASS 370.314.77 357.500.727.814.77 uchung erfolgen uss der A tens OSSE 76.806.35 A 100.219.80 der Afrika( 1.4.75- 29.2.76) 08 Lateinamerika( 1.4.75- 31.12.75) onale T108A8 79.296.40 256.322.55 Diese Fahrten sind 08falls von Büro bucirung kenntlich 08.chen. Spanien 000 e mg 000.0 Transitorische Passiven 08.880.I -.002.I 000 Allgemeiner Fond( Vermögen): 1008) 76 Bilanz per 1.4.1975 - Rückschlag 1975/76 08.bee.21 Der 000 Stoll uss 24 SLI.IS 000.S 000.0I Ela 000 S 0002 Ger1000 SVater Genève, den 7. April 1976 000.20 000.A 85.000.I 08.00e.e OS.EXB.I D 02.06.08 IBBH 1471.492.22 SI 9390 desW 1920.237.50 nst blevlial 29nebe.trb819 lü bau- erbes 373.543.26 1.065.432.84 412.531.45 38.988.19 bau m nerbsexbud b deputies bm ba 19 08.St2Ing Jansen 0A.EE.es prpinte bou prusie, driblatama OA.Cie.E eenberba next> 000.021 000.025 000.2$ 002.2€ 000.000 Der Generalsekr 七 --. 08.08I 09.12.2 08.EAS.E застроя nesnexsinox epide (.wau saulxsx)( pred perbegov 000.012.bhn Löfbla 000.0VA.L 08: 40.0EP.I 000.0A 08.esf.sa 000.012.1 er.880.8E 88.sal.1E2.I speedsbepd.M reantsv.tA nemiennt spitano2 ps.Irbabüя 91 89 08 nevizes? BUDGET vom 1. April 1976 bis 31. März 1977 Ausgaben Te.8AS.AI SI Rechnung 1975/76 Regionale Tätigkeiten, statutarisch Publikationen und Schriften - Publikationen ordentliche Kongresspublikationen und Gesamtvorstanddokumentation sfr. 357.500.basinat brainedbet 76.151.35 80.000 are batip 247.566.60 120.000 atrib 367.500 200.000 Delegationen und Repräsentationen Delegationen nepurissauà 197.193.30 17.659.86 180.000 Repräsentationen 23.243.65 24.000 204.000 Uebersetzungen ordentliche 15.417.60 16.000 105.615 Personalkosten - Gehälter -.002.52E FF.AI8.TST probrewerbass 224.410.75 - - Pensionsbeiträge Uebrige Sozialbeiträge 21.262.90 250.000 896.83 125.000 dssau - Renten Hagen, Esther 28.208.ar 20.322.40( a.es- 25.000 2 ( ar.st.-..) xems 6.1 08..ers.001 8.480.45 9.000 Larsen, Oluf 111.30 Westh, Grete 497.80 Liar Muino, Manuel 1.088.60 Leliveld, Jan Activen Verschiedenes 1.500.-830.15( nepomeV) bro 900 317.000 noviaas 1.100 T 6.000 755.90. Geschäfts- und Bürokosten 65.432.84 ICE.SIA arer.A.SC - Porti.ETE el.880.88 15.996.80 ara 18.000 Telefon, Telegramm und Telex 21.112.15 22.000 - Bankgebühren 1.906.38 2.000 Büromaterial und Drucksachen 9.900.30 10.000 Bücher, Schriften und Zeitungen 1.843.20 2.000 - Maschinen und Mobiliar 20.441.50 5.000 - Versicherungen 1.512.80 2.000 Büromiete, Licht, Heizung und Reinigung 29.331.40 af Itg/ 30.000 - Verschiedenes 3.919.40 4.000 95.000 Konferenzen - Kangress 130.862.150.000 Uebrige Konferenzen 59.516.20 100.000 250.000 Wertberichtigungen( Kursverluste usw.) 39.243.90 25.000 Vorschlag 35.500 1.531.162.88 1.510.000 Einnahmen Mitgliederbeiträge 1.430.044.89 Aktivzinsen Sonstige Einnahmen Rückschlag 62.129.80 38.988.19 1.531.162.88 1.510.000 1.470.000 40.000 08 90 rre.E.IE- arer.A.I jepbua mus nepu Repräsentation- SP 2.000 meb jim nenoteauxai nebnedepnie bau paul019 repl18po dos 5958 etw A K TEN NOTIZ tragen werden let rrer.8.16- arer.A.I adstarbas esb nemrisant nesap sid Betr. Budget 1.4.1976 31.3.1977 swte tus nebiеw ( 1933 . brew astisdep ensindeя asasib disdtennt aneddot Die Bei der Behandlung des obig angeführten Budgets vertrat der bet Kontrollausschuss einstimmig die Auffassung, dass die Kosten auch( Fahrgelder, Spesen etc) der Repräsentanten der Regional- 03 büros in Afrika, Lateinamerika, sowie der Vertreter Afrikas, Asiens und Lateinamerikas im Gesamtvorstand und des Repräsentanten der Entwicklungsländer im Bauausschuss zu Lasten der szu Löhr Position" Regionale Tätigkeiten, statutarisch" durch die Buchhaltung bei der schweizerischen Gewerkschaft Bau- Holz CA Da in Zürich zu verbuchen ist. bho? yor Das Büro des Generalsekretärs in Genf hat diese Ausgabenbelege kenntlich zu machen, damit die ordnungsgemässe Buchung erfolgen kann. ante euid w lus aid bmw ref.I.I da IM 0 001 og O nebo aza Ebenso war der Kontrollausschuss der Ansicht, dass alle xoows Die Fahrten des Generalsekretärs, seines Assistenten und Delega- ge die tionen des IBBH in die Entwicklungsländer und umgekehrt A tionen des in unter" Regionale Tätigkeiten, statutarisch" zu verbuchen sind. Diese Fahrten sind ebenfalls vom Büro des IBBH für die Verbuchung kenntlich zu machen. Wie bei den Pen lohnprozen 000.08 18 Genf, den 8./9. April 1976 bau monoxid trage dug Rentella asb sdspesiH zeb pauzeleni xeb sib sa sta monte siwo blw gisa pillid ne Brhohung der 91 na Der Kontrollausschuss ΠΟΥ 000 OST 18 sealb sib Iduq herenisi neve bdie tars berechnet wird. O bau nenoidsidaasi Erling Johann. JeupuA Der Gerhard Vaterende Erling Johansen ab 1. was etwa sFr 6.000 sionsfond für Jan Leliveld st w gelöst worden. 000 08 Der Generalsekretär 250 666.081 a. esasp UA 910 Armin Frei epausti bnu neatsя InsanA exepizbein enta Refer fee nebrew aseaudio auA e're a neb us dois piev mi jendexed .nebow asdepepaus sborus Periode betrugen sFr 830.15 und sFr 900 tvorschlag berücksichtigt: John felad John Löfblad Die asgaben der wurde som in ep der let Bu ne 91 93 se Erläuterungen zum Budget, 1.4.1976 - 31.3.1977 Nach sorgfältiger Prüfung und eingehenden Diskussionen mit dem Kontrollausschuss möchte ich hiermit folgende Erläuterungen zum Budgetentwurf unterbreiten: 1977 Die gesamten Einnahmen des Geschäftsjahres 1.4.1976- 31.3.1977 werden auf etwa sFr 1'510.000 berechnet, und die Ausgaben dürften meines Erachtens innerhalb dieses Rahmens gehalten werden können. as pido esb eb gulbasred zeb is Es ist zu bemerken, dass die statutarischen Mitgliederbeiträge für 1976 sFr 70 pro 100 Mitglieder und ab 1.1.1977 sFr 75 pro 100 Mitglieder betragen. two si d Regionale Tätigkeiten- statutarisch : web BT Isnoipя ΠΟΙΗ BA Ab 1.1.1976 werden sFr 15 pro 100 Mitglieder zu diesem Zweck in einm Solidaritätsfond zurückgestellt, der für die Tätigkeit 367.500 200.000 in den Entwicklungsländern und für die Unterstützung von Gewerk-: 000 schaften zu verwenden ist, die infolge besonderer Umstände in 16.000 Lagen geraten, wie sie in Artikel 2 der Satzung aufgeführt werden. Ab 1.1.1977 und bis auf weiteren Beschluss eines ordentlichen Kongresses werden sFr 20 pro 100 Mitglieder und Jahr für diesen Zweck zurückgestellt. A Auf Grund dessen wird eine Zuwendung in Höhe von sFr 367.500 ev us" doa ST eisnopeu vorgenommen. 01 Haa1 asb ox mov alisdede bands sasid Publikationen und Schriften .nedos dotioned pДurioud 1.088.60 Ordentliche Publikationen- sFr 80.000 500.1.100 6.000 0A.e\.896905 000 Die Summe dient der Finanzierung der Herausgabe des Bulletins, die dieses Jahr billiger sein wird, sowie einer Informationsbrochüre udn eventueller anderer kleineren Publikationen. 000 Kongresspublikationen und Gesamtvorstands dokumentation- sFr 120.000 Die Ausgaben decken u.a. die Kosten des Protokolls des 14. ordentlichen Kongresses, 27.- 29. August 1975, Stockholm. Delegationen und Repräsentation Delegationen- sFr 180.000 Kongress 29.331.40 3.919.40 130.862 19d6V2 30. 4.000 95.000 150.000 Eine niedrigere Anzahl Reisen und Sitzungen des Geschäftsführenden 00 Ausschusses werden geplant. Die Kosten sind demzufolge zu sFr 180 000 berechnet im Vergleich zu den sFr 197'193.30, die während der letzten Periode ausgegeben wurden. 01 and 510.000 1.531.162.8 Mi äge Aktiyzingen ige Einnahmen RU ckschlag 1.430.044 89 62.129.80 38.988.19 1.531.162.88 92 90 re 470.000 40.000 1.510.000 E We Repräsentation- sFr 24.000 n920x108 bu ade ste usw.)- sFr 25.000 Da 000.81 x- 109 a 2 Der Vorschlag basiert auf der Hypothese, dass die Ausgaben in etwa gleicher Höhe wie in der letzten Periode und zwar sFr 23'243.65 betragen werden. fu jahr. en ntst Iebnsd disapпox nie mu dron Uebersetzungen ordentliche- sFr 16.000 Vorsch 000.- xelsT bau pe noteler .SS Die Ausgaben für Uebersetzungen verschiedener Sitzungsunterlagen betrugen während der vergangenen Periode sFr 15'417.60 und werden auch in diesem Jahr ungefähr den gleichen Umfang erreichen. 2 ab SFI 35.500. Di Personalkosten 000.Se dü depolas& Gepf. den 1976 Löhne SsFr 250.000 sdisesib dolltdblea de la nepsided Jo Ger Da mit gewissen Lohnerhöhungen ab 1.1.1977 gerechnet werden muss sowie mit der Anstellung temporärer Bürohilfen, werden sFr 250.000 vorgeschlagen im Vergleich zu den in der letzten Periode ausgegebenen sFr 224'410.75. Id em Pensionsbeiträge- sFr 25.000 nepnuties by nedlado Dieser Vorschlag beinhaltet normale Erhöhungen der Pensionsbeiträge, die bei Erhöhung der Löhne eintreten. Uebrige Sozialbeiträge- sFr 25.000 000.S T beep bau po Wie bei den Pensionsbeiträgen erhöhen sich auch die Sozialbeiträge lohnprozentual. Renten OA.IEE es la as 99 bata nepadod enied Eine Erhöhung der Rente für Frau Esther Hagen wird erwartet, da sie nach dem Lohn des Generalsekretärs berechnet wird. Oluf Larsen und Grethe Westh sind während der letzten Periode gestorben. OX 190 bows, measib us emma ente adst asbet stiloa edit etw Der Geschäftsführende Ausschuss hat beschlossen Jan und Rijek Lelivel ab 1.1.1976 je eine Rente in Höhe von sFr 250 pro Monat zu geben, was etwa sFr 6.000 pro Jahr bedeutet. Ein früherer, spezieller Pensionsfond für Jan Leliveld ist während der vergangenen Period aufgelöst worden. seb pausti nedolltebo 19be9b sneb p ± 1990 Die Rente für Manuel Muino bleibt unverändert. asbnstei arer jedmetge2 PS-.ES_moy 8 29b s9: Verschiedenes- sFr 900 eIsM nelsoil reb .ne t Die Ausgaben der letzten Periode betrugen sFr 830.15 und sFr 900 wurden somit in diesem Budgetvorschlag berücksichtigt. 93 08 Geschäfts- und Bürokosten 1.4.1976- PortisFr 18.000 31.3.1977 000 PS e- nonя fung und eingehenden Diskussionen mit dem HOV IS 2 20 Auch wenn Portoerhöhungen eingetreten sind, werden keine grössere. Ausgaben im Verhältnis zum vergangenen Jahr erwartet, da es sich nicht um ein Kongressjahr handelt. es 1.4.1976 31.3.1977 Pr 1'510 988 33 Telefon, Telegramm und Telex- sFr 22.000 gehalten werden können edeu 101 nedspaυA 910 Die Ausgaben der letzten Periode betrugen sFr 21'112.15 und die Summe wird voraussichtlich unverändert bleiben. ed dous xx 3. Bankgebühren- sFr 2.000 igkeiten sta Die Gebühren werden voraussichtlich dieselbe Summe wie voriges Jahr betragen. u d Büromaterial und Drucksachen- sFr 10.000 spe Die Summe bleibt unverändert. el 2 der S weite Beschluss ss eines orde lichen Bücher, Schriften und Zeitungen- sFr 2.000 CARB Die Summe bleibt unverändert. emon de Isdinted psidbarov 192910 Grund dessen wird ei Versicherungen- sFr 2.000 000.25 a disiso2 epide Keine grössere Veränderungen werden erwartet. spidists08 sib nous noia nedodie nepieda ( enolans gebied stw Büromiete, Licht, Heizung und Reinigung- sFr 30.000 дея rochure Die Ausgaben der letzten Periode betrugen sFr 29'331.40 und keine Erhöhungen sind erwartet. sowie einer Informa rationen Sandod meb dosa Konferenzen bxiw tendoexed a Ges Kongres BD 431 4384 tonen und dement vorsten dadovimentation 9TF 120.000 Der 15. ordentliche Kongress, August 1978, Wien- sFr 150.000 Ausgaben decken u. Kosten des Protokolls des ordentlichen Wie früher sollte jedes Jahr eine Summe zu diesem Zweck zurückgelev stellt werden um einen Fond zur Finanzierung des 15. Kongresses zu errichten. SFr 150.000 werden vorgeschlagen... ds usbs d Inst 19 000.0 a swe w Uebrige Konferenzen- sFr 100.000 w det bleviled mst l bnotanota .nbow jeölep Dieser Betrag dient der Finanzierung der ordentlichen Sitzung des Gesamtvorstandes, vom 19.- 20. Mai 1976 in Frankfurt a. Main sowie 000 der Internationalen Malerkonferenz des IBBH vom 23.- 24. September 1976 in Genf. ausgegeben wurden. 000 e bau 21.08 1a neputed ebote pidoled drove nel 19b nedspauA 910 meastб ni timo nobi ɛe 94 4. Wertberichtigungen( Kursverluste usw.) - sFr 25.000 eb dri Das Budget weist erstmalig eine Wertberichtigung in Höhe von g in Höhe von sFr 25.000 aus. In diesem Betrag ist unter anderem eine Rückstellung für Kursverluste enthalten, die möglicherweise im laufenden Geschäftsjahr entstehen können. VorschlagsFr 35.500sox neb aus brededeed eaudeausioso Die Seitenaddition schliesst mit einer Summe von sFr 1'510.000 gundos ab. Es ergibt sich damit ein geringfügiger Vorschlag von sddou 195 sFr 35.500. den Fo Genf, den 9. April 1976 le. Tä gkei 4. Allgemeiner Fond( Vermögen) John Löfblad ajspbua asb paulleda It das gleiche paxus пebлse ar\ arer 1961 91sdpüliev lex?.I ine Fond betrug per 31. März 1976 SEL 373.543.26 Generalsekretär lussaasaepsT sib tus dole sex pul sid yesdheu netfephisto si bht speed liche Vermöge, das dem IBBH das dem IBBH uneinges arer STEMIE haltung seiner Arbeit fügung steht. Es ist zu be merken, dass dieser Fo( Ve Vermögen) erstmals des als der Fond für Regionale Tätigkeiten. 01.eor A.118 III. Kassenbelege arei IzqA.exeq brass ebnstasdi. Von der Prüfung der Buchungsbelege wurden stichpropenmans ares Mox sb brist as nebzuw späde ebлsplo nis19dü nemme 12.nedal prev nepüseus nsa neb dlm bau dime zu verschiedenen en A usgabenbelegen wurden dem KontrollausOr SME Sekretär bzw. der Schoonhea AT STEM.IE Asp- 000 spes en Erläuterungen dope: 19 : nеpsДneqоx nsdebris aemiebted A OT STEM VLE 0 ha/ 76 ( axxspund) по nox Die Jahresrechnung 1975/76 abgeschloss on per 31. März 1976 wurde vom Kontrollausschuss gesehogy ba hebbe tär besprochen und zur Kenntnis ar SIEM.IE 19q--. 000.00.112( 830, nenoidspildo) da ( expoyesen, gegenüber einem budgetierten sFr 57.300. Die Abschlussrechnung ng ist Budget um SFx 96.288.19 ungünstiger ger aus Dies ist im wesentlichen darauf re.8As.erhöhter Beitragseinnahmen von ea.8sa.subrationen und die Gesamt --.000.se, ten für Delegationen und Summe nicht nur absorbiert, bлla merce 000, die het f en diese old Budget um blobop tus don dois asbailed ebao sasta doobet baie et pöV- HI 95 bad eb Llobneje V. Beitragszahlung neasiwepaus Jap Der Kontrollausschuss. befasste sich auch mit der Beitrags95 ae סיים Gesc und Bürokosten 000. a-(.wau eta) nepДupt Porti sFr 18.000 Bericht des Kontrollausschusses des Internationalen Bundes der Bau- und Holzarbeiter über die am 8. und 9. April 1976 vorgenommene Prüfung der Buchhaltung und der Kasse des Generalsekretariats in Genf 3 260 Ta 101 Der Kontrollausschuss, bestehend aus den Kollegen Gerhard Vater, Vorsitzender( BRD), Erling Johansen( Norwegen), Armin Frei, zugleich Rechnungsprüfer( Schweiz) nahm am 8. und 9. April 1976 eine Prüfung der Buchhaltung, sowie des Jahresabschlusses des IBBH und die Auf-.ds stellung des Budgets 1976/77 vor. ank gebühren SFr 2.000 002.28 T Alle zur Prüfung erforderlichen Unterlagen, sowie der Jahresabschluss 1975/76 standen zur Verfügung.ch betragen. I. Frei verfügbare Gelder Büromaterial und Drucksa voriges Jahr bsidiol adot Die Prüfung erstreckte sich auf die Tageskasse, auf alle Buchungsbelege und die vorhandenen Bankbestände. Der letzte Buchungstermin war der 31. März 1976. Ucher, Schri 1. Tageskasse Die Summe bleibt Barbestand per 9. April 1976 icherungen 000 Sfr. 4'709.10 2. Bankbestände grössere werden erwartet. Folgende Beträge wurden an Hand der Kontenkarten per 31. März 1976 ermittelt und mit den Bankauszügen verglichen. Sie stimmen überein. Per GZB, Genf: Kontokorrent GZB, Genf: Festgeldkonto wartet Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen: Kontokorrent he Kongress Augu Sfr. 417.669.86 per 31. März 76 Sfr. 250.000.-- per 31. März 76 Sfr. 105.645.20 per 31. März 76 ( Umrechnungskur 1978, Wi 3. Wertschriften und Hypotheken Wie früher sollte Jahr eine Summe zu diesem Zweck zurückgeWertschriften( Bankobligationen, GZB) Sfr. Hypotheken( Høyer, Kopenhagen) Sfr.de20.000.-- per 31. März 76 Sfr. 143.498.55 per 31. März 76 ( Umrechnungskur brige II. Fondbestände 1. Solidaritätsfond Finnland Griechenland Chile .000 Finanzierung der ordentlichen Sitzung des 19.- 20. 20. Mai 1976 in Frankfurt a. Main sowie onferenz des IBBH vom 23.- 24Sfr. 14.248.9776 Sfr. 22.628.69 Sfr. 12.000.-Diese Fonds befinden sich nicht auf gesonderten Konten, sondern sind Bestandteil der Bankbestände des IBBH- Vermögens%; B sie sind jedoch gesondert ausgewiesen. 96 94 ae E 2. 1J1X92161 me nenoitsainsprоabslips iN ob prinies do tiplisevau sbaědisvabeliptiM nopimuša stb nedepeplus abzuw 2. Spezialfond paulries dt tus bmu nedisidoeus.ns Per 31. März 1976 mob nebrowsFr 151.282.20 nopeixesU IIA emies balsions asb doub neb Für den Spezialfond gilt das gleiche wie für den Solida- us. ritätsfond. ddoin dola nedspie nepubлstense 3. Fond für Regionale Tätigkeiten 19 te obuw aaudoaauA e neb 1 Per 31. März 1976 sFr 471.492.22 .e mab in Für den Fond für Regionale Tätigkeiten gilt das gleiche wie für den Solidaritäts- und Spezialfond. 4. Allgemeiner Fond( Vermögen) diexpidoi sib x Der Allgemeine Fond betrug per 31. März 1976 sFr 373.543.26 Bei dem Allgemeinen Fond handelt es sich um das tatsächliche Vermöge, das dem IBBH uneingeschränkt zur Aufrechterhaltung seiner Arbeit zur Verfügung steht. Es ist zu bemerken, dass dieser Fond( Vermögen) erstmals geringer ist als der Fond für Regionale Tätigkeiten. III. Kassenbelege Von der Prüfung der Buchungsbelege wurden stichprobenmässig erfasst: Kassenbeleg Nr 1- 483. Zu verschiedenen Ausgabenbelegen wurden dem Kontrollausschuss vom Generalsekretär bzw. der Sekretärin, Kollegin Angst, die gewünschten Erläuterungen gegeben. IV. Jahresabschluss 1975/76 Die Jahresrechnung 1975/76 abgeschlossen per 31. März 1976 wurde vom Kontrollausschuss geprüft, mit dem Generalsekretär besprochen und zur Kenntnis genommen. Im Berichtsjahr wurde ein Defizit von sFr 38.988.19 ausgewiesen, gegenüber einem budgetierten Ueberschuss von sFr 57.300. Die Abschlussrechnung ist somit gegenüber dem Budget um sFr 96.288.19 ungünstiger ausgefallen. Dies ist im wesentlichen darauf zurückzuführen, dass trotz erhöhter Beitragseinnahmen von rund sFr 110.000, die Kongresspublikationen und die Gesamtvorstands dokumentationen sowie die Kosten für Delegationen und Repräsentationen diese Summe nicht nur absorbiert, sondern gegenüber dem Budget um sFr 115.000 überzogen. V. Beitragszahlung Ebe edrich Der Kontrollausschuss befasste sich auch mit der Beitrags97 se 3. zahlung der Mitgliedsorganisationen. Dem Generalsekretär wurde aufgegeben die säumigen Mitgliedsverbände unverzüglich anzuschreiben und auf ihre Beitragszahlung hinzuweisen. des Inter Bericht des Kontrollausso len Burdes der Bau Alle Unterlagen und Dokumente wurden dem Kontrollausschuss durch den Generalsekretär und seine Sekretärin bereitwillig zur Verfügung gestellt. elp 3 asb 11p brollsise neb T bnota BJ11 Beanstandungen ergaben sich nicht. Für den Geschäftsführenden Ausschuss wurde ein interner, detaillierter Bericht erstattet. eine Rec der ( Sc stGenf, den 9. April 1976 Alle zur M& ch ung Auf seg brunebih hebschluss ung erbac fügung. 1975/76 standen Für die Richtigkeit lder ( nepömeV) bпo enlemeplIA.A ETE OTPI SIEM IE equited boot enteme Die Prif kte sich auf die Tageskasse, auf e Buchungsbe at a@.Jde давать ambina. Agstermin sd Gerhard Vater eisman Erling Johansen 19a91b Armin Freim Barbestand per 9. April 1976 2. Bankbestände sfr. 4 709.10 spelsdreaa.III 1976 please note nebouw speledapдurbus ab pau Folgende Beträge wurden an Hef der KUA Rekedrea Kelder ermittelt und mit den Bankauszügen verglichen. Sie stimmen überein. -aux mob mobдuw nepslednedspauA nenebeide us GSB Apeldobne beyde 31. März 76 GZB, Genf: Fested 31. März 76 ар пар Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen: Kontokorrent 06- JA arlarer aa3aVI März 76 ( Umrechnungskur are SIM I 19 ao doaspds ar\ arer phot sta 3.- 99aaepole saudaeuson w demons annex us bau nedborged Wertschriften( Bankobligationen, GZB) Sfr. 20.000.-- per 31. März 76 Hypotesed nis show adeta 31. März 76 nov added sopbud mente edhepsensasietechnungsku mob redlinepep timoa tai paundoereau IdbadA std.008.528 II. Fondbestände listepaus plan.. Jepu foodaus ausis medolinsaw mi jal asid - b 000.00 box nov mendeanteap.248.97- Gator monemuxobabпsome elb bau nemolduq.628: 69 Chile 9915 noя bлu nenospeed 1.92.000.-mu jepbus meb xedinepep еbereidroads un din mm 2 Diese Fonds befinden sich nicht auf gestorested kete sern sind Bestandteil der Bankbestände des IBBH- Vermögens; sie sind jedoch gesondert ausgewiesen. Paw Irissa.V 19b Jim dous dota eteasted eaudbaaus Io 96 98 ге TrеT STEM TE Teq 09220T29ps 32831938 J'epbu8 Einnahmen .172 Mitgliedsbeiträge - Europa Nordamerika ta tesfr. sfr: Budget sfr. 38A02UA --. 002 SE Südamerika 000'08 OT.408 44715.27 Zentralamerika Af000 00S 000'os 08.8SA T - Asien - Australien 000 POS 000'S Akt1999 - Bankzinsen - Wertschrift000768599 Hypothekarz000 Es 000'as Sonstige Einnar 000'08T Tr.0ɛe EAT Or.AS AE613.30 44 446.-31250.-TS.S18 OST 0e.TII'ES 1'216 734.532stusta nettede fenote 1* 216'734.532662. 198'923.95 ก า ก่ 2 ช กม monorisaliTdu [ nebo, nondu bnu nenottet[ dugaasipnoX notts nemudobjbns3210vJm6290 nepostage bud nenor speed of.822'er 1976 1977 - 02.18$ 800.EP.ETA2088.40 OS.00 OS 08.800'ar 000 8 002 82.8A TES 000'81 000 SS 000'S 00010г 000'S 000'2 000'S Os.ara'r 000'08 000'20 000'A 12.TAе'A8 02.es' 25.280'A 000 02г 000'02 000'000 Os.es8 TES 2A.IST 021 V.TOX 18 000's 002128 28.8S0'8T ee.021 TSE at.se 08.202'or 20.BAS AS 88.108'T 08.222 2 2S.OTA'T 920x600299 591959.60 29neby 1'528'856 A 1998 FJ409 x919T bnu mmspelet motelsT ก รา deo/ 668 กร ว ธร ว มา bmw faired smor nepnutes bnu na 2.08 16tItdoM bnu nentdɔ26M nop me at av9 bnu gnupintad 2909b9d29V nesner9rnoX гготрпой 909190X spindel nagmug\ nputA Tr\ arer psfrb210V 000.0гa'r --. 028.852'T 99 001 национа18 * Bunting Friedrich zahlung der Mitgliedsorganisationen. Dem Generalsekretär wurde aufgegeben die säumigen Mitgliedsverbände unverzüglich 1077gszahlung hinzuweisen. BETRIEBSRECHNUNG, abgeschlossen per 31. März 1977 Alle wurden dem Kontrollausschuss Budget - AUSGABEN Regionale Tätigkeiten, statutarisch Publikationen und Schriften Publikationen, ordentliche Kongresspublikationen und tär und ssfr. Sekretärsfr. erevilsfr. sfr. ge 352'500.-367'500 icht. t. Für den taill 44'804.70 nden ter 80'000 Gesamtvorstanddokumentation76 34'624.10 79'428.80 120'000 200'000 Delegationen und Repräsentationen - Delegationen 120'812.27 180'000 Repräsentationen 23'117.90 143'930.17 24'000 204'000 Uebersetzungen, ordentliche 19'558.10 16'000 Personalkosten Frei- are - Gehälter Pensionsbeiträge - Uebrige Sozialbeiträge Renten 182'811.90 53 413.43 20'106.20 250'000 25'000 25'000 15'063.30 16'100 - Verschiedenes Geschäfts- und Bürokosten - Porti 92.75 271'487.58 900 317'000 10'509.80 18'000 Telefon, Telegramm und Telex 24'246.95 22'000 - Bankgebühren Büromaterial und Drucksachen 1'807.36 2'000 5'555.30 10'000 - Bücher, Schriften und Zeitungen 1'410.25 2'000 - Maschinen und Mobiliar 1'620.90 5'000 - Versicherungen 1'516.20 2'000 - Büromiete, Licht und Heizung und Reinigung 33'295.50 30'000 - Verschiedenes 4'985.25 84'947.51 4'000 95'000 Konferenzen Kongress - Uebrige Konferenzen Abschreibungen/ Wertberichtigungen ( Kursverluste usw.) Vorschlag 1976/77 150'121.45 81'707.75 150'000 231'829.20 100'000 250'000 18'023.65 327'150.99 1'528.856.-25'000 35'500 1'510.000 貞 Epelt BIPHONE QUU * 98 100 ee E- -2Einnahmen Mitgliederbeiträge Europa - Nordamerika - Südamerika and - Zentralamerika · Afrika - Asien abfente or Australien - Bilanz pe ta 1.4.1976 en von Mitgliedson Aktivzinsen - - Bankzinsen - Wertschriftenerträge · Hypothekarzinsen Bilanz pejoob Sonstige Einnahmen Zu ET.ETA AA2 02.180 TET sfr. 1'216'734.38 sfresfr. 198'923.95 4'248.97 4'715.2722 628.69 .-613.30 44'446.-sfr Budget sfr. rrer SЯAM TE 939 SWAJI 3'250. 1'468'682.90 - 282.20 30'323.60 181 605.8009110XJX- 03mpperingensdansdy 877.5 evid 9225 1'470'000 nexns meblodA hA 34'371.20 ätigkeiten: 1'500.-24'088.40 mesofidst 59'959.60 40'000 492.22 02119 ndung 352 500. 213.50 + Zu Zuw iedsor isationen 72'200.-needtogy 1'528'856.-1'510'000 Auszahlungen für Afrike Asier20.502 ra Lateinamerika Span 080 SES' Rückstellung für Kongress 1978 Transitorische Passiven Allgemeiner Fond( Vermögen): Bilanz per 1.4.1976 + Vorschlag 1976/77 doas 791083.30 92 783.90 neviЯA 92103 Fans] 328 373.45 140'790.75 373543.26 3271150.99 101 sor BETRIEBSRECHNUNG, abgeschlossen per 31. März 1977 -3Jepbu8 572 AUSGABEN Budget .172 112s fr sfr. sfr. BILANZ PER 31. MAERZ 1977tatutarise. E'ǝrs' 352'500 Pub = Publ un Sch ften nen, ordentliche ee.Ese'ser ES.2144 804.70 sxtremsbokAktiven ikationen und sfr. sfr. 08.81234 624.10 --. 300 80 Kasse und Reges 10'571.40 en Banken nen 1204912.27 23'117.90 180'000 - GZB, Genf; Konto- Korrent - Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen; Konto- Korrent 143'930.17 544'473.73 137'081.90 Debitoren Wertschriften 0a.eae'ea --. 002 OP.880 90 13.43 träge 20'106.20 02.ETS 15.063.30 Hypotheken danes Maschinen und Mobiliar Transitorische Aktiven und Telex Bankgebühre 92.75 2711487.58 28'8S2 T 10'509.80 18'000 24'246.95 1.807.36 und Druck Drucksachen 51555.30 er, und Zeitungen 1'410.25 Maschinen und Mobiliar 1'620.90 80'000 6x19msbü2 emsl sytnes 120200087A ท ริ เรา ชอบ A 24'000 204.000 681'555.6329 neants> n68- 26'562.60 aztel- 20'000.-1 genn3 epttano? 435'833.157.000 1.-57'507.05 1'232'030.83 5'000 ПstzA djoqvH Versicherungen 1'516.20 2'000 Büromiete, Licht und Heizung und Reinigung 331295.50 30'000 - Verschiedenes 4'985.25 84'947.51 4'000 95'000 Konferenzen Kongress Uebrige Konferenzen Abschreibungen/ Wertberichtigungen ( Kursverluste usw.) Vorschlag 1976/77 150'121.45 81.707.75 150'000 231'829.20 100'000 250'000 18'023.65 327 150.99 1'528.856.-25'000 35'500 1'510.000 102 100 for -413.1978 Erläuterungen zum Budget. 1.4.1977 get and ter[ qA.I mov TQU Nach sorgfältiger Prüfung und eingebende PASSIVEN Kontrollausschuss möchte ich f Budgetentwurf unterbreiten: Solidaritätsfonds: damit, das wir vo] phumbsx Frater .172 15777 SFF pro pro 100 Mitglieder h Einnahmen Finnlander rha ten werden. Die desamten Einnah Griechenland anden 000? 0auf etwa sFr 01408100 Chile oder er gesamt auf Fm 1.595.000 000 parinblic000/ 00fiese Einn 000/ 00fiese Einnahoin AS3'40 Spezialfond: pens gehalten werden können. Bilanz per 1.4.1976 AS@chnet un TS.SI8: 05 + Zuwendungen von Mitgliedsorganisationen Auszahlungen 1977 werden Fr 20 of 883 ds drückgestellt, der für Fond für regionale Tätigkeiten: ersitzung von de sfr. mit dem gen zum zum sfr. fr 2.000.000 Mitgl 14'248.97 22'628.69 151'282.20 30'323.60 181'605.80 nedsp2uA bduq Idu9 9 36'877.66 nenoid si nezsgok 114 581.80 tobab 67'024.-- doU in den Entwicklungszu ver ie, in Artike 2016002199 - 905137 352'500.-- tedists02 spindel 72'200.-- 00 Mitglieder, 199 Cand Bilanz per 1.4.1976 + Statutarische Zuwendung EA.ETA E2 OS.80T'OS 471'492.22 eine Afrika Publika + Zuwendung von Mitgliedsorganisationen Auszahlungen für und Schrifte 000 lungen 000 896'192.22 oe.ese .000 a Tsgesamt sF 79'083.30 Asien 92'783.90 Lateinamerika iche Publik ionen IBBH- Bulletin Spanien 000'81 08.002'0 00018S 28.DAS AS KPE 508 ine Zum 000 08.222.2 80 000 im 28.01 Rückstellung für Kongress 1978 Transitorische Passiven 000 2 Allgemeiner Fond( Vermögen): Bilanz per 1.4.1976 19323 nap6H TeunsMontuM nst blevtle] 2909b9fd3219V 328 373.45 2008 bmu-270 140'790.75 255'160.829 dung von sFr 60 000 150'000.-bay stfidoM by 70 ausgegeer, wur eter wurden, nepures bmu 22' 274.10 De.osal Os.arar drstandsd 373'543.26 SF 128-388'2 327'150.99 sgaben iesem Posten betr 000/02[ Jahr rgescale, earn werder. TOT T8 526M 19V 700'694.25 1'232'030.83 19W + Vorschlag 1976/77 000'00tionen 000/08 0193 000'2 Delegationen und Repräsent&& 08F1X) magg 000' 000 200 Tegat ee.02 SE sEr 150,000-.828 82 T Die Zuwendung betrug letztes Jahr sFr 180 000 un 000'022ligh aus verschiedenen Grü 000'averden für dieses Jahr vor gaben beliefen Fr 120.812.26. SFC 150. neantsvit A nement span02 000'202 T 02.Ers -.028'82 T 103 of BUDGET vom 1. April 1977 bis 31. März 1978 172 Rechnung 1976/77 ИЗѴІ22АЯ Ausgaben sfr. Regionale Tätigkeiten, statutarisch 352'500.-Ar Publikationen und Schriften - - Delegationen - Publikationen ordentliche Kongresspublikationen und Gesamtvorstanddokumentation Delegationen und Reprasetationen Repräsentationen 00.ESE10 08.200 18T Uebersetzungen, ordentliche 44'804.70 34'624.10 120'812.27 sebno123/ 400'000 02 b bns in dksin eTh 160'000 not srseq? 150'000 A. 19q sn6f78 23'117.90 ansbabet 25'000 ov 92175'000 544 473.7Konto- K19'558.10 137 081.90 60'000 100'000 68 555,25'000 Personalkosten Gehälter - Pensionsbeiträge SS.SEA'TIA 182'811.90 53'413.43 nstede 250'000 6007 bno 60'000 Uebrige Sozialbeiträge 002's28 20'106.20 enu 25'000 beinstutst2+ Renten .00S ST nenorts Hagen, Esther Ss.sel Jeg 8'133.40 Muino, Manuel 929.90 9'000 1'100 Leliveld, Jan 6'000.-ozbet Ipt IM nov+ 6'000 A 08.880'T Verschiedenes 92.75 ven 02.88'se Geschäfts- und Bürokosten ETE 8SE Porti aleas 10'509.80 Telefon, Telegramm und Telex 24'246.95 - • Bankgebühren 1'807.36 Büromaterial und Drucksachen 5'555.30 Bücher, Schriften und Zeitungen 1'410.25 - Maschinen und Mobiliar 1'620.90 - Versicherungen 1'516.20 - Büromiete, Licht, Heizung und Reinigung 33'295.50 - Verschiedenes 4'985.25 18'000 2 030. 28'000 82 22912'000 puffs 10'000 02'000 920 5'000 ( napön 2000 no antemap[ TA 35'000 5'000 900 50791 2A 352'000 030.692 ee.02 SE 107'000 toV+ Konferenzen SES T - Kongress 150'121.45 150'000 Uebrige Konferenzen 81'707.75 150'000 300'000 Wertberichtigungen( Kursverluste usw) 18'023.65 5'000 Vorschlag 327'150.99 71'000 1'528'856.-1'595'000 Einnahmen Mitgliederbeiträge Aktivzinsen Sonstige Einnahmen 1'468'682.90 59'959.60 213.50 1'528'856.-1'550'000 45'000 1'595'000 102 104 or -SErläuterungen zum Budget, 1.4.1977 WH - 000.25 172 31.3.1978 Tus Nach sorgfältiger Prüfung und eingehenden Diskussionen mit dem Kontrollausschuss möchte ich hiermit folgende Erläuterungen zum Budgetentwurf unterbreiten: unterbreiten 099deU Ich rechne damit, dass wir volle Beiträge für 2 000 000 Mitglieder ( 1977-75 sFr pro 100 Mitglieder und 1978- 80 sFr pro 100 Mitglieder) erhalten werden. Die gesamten Einnahmen von den statutarischen Beiträgen werden somit auf etwa sFr 1'550.000 und von Zinsen auf etwa sFr 45.000 oder insgesamt auf sFir 1'595.000 berechnet. Die Ausgaben wurden im Hinblick auf diese Einnahmen berechnet und sie dürften innerhalb dieses nebun Rahmens gehalten werden können. Rahmens g prov 66 293sje 000.02S 772 nedepagaus oe.T[ 8.S8F 172 Tun nobuw Regionale Tätigkeiten B statutarisch 0283266 2929th dous_ Ab 1.1.1977 werden sFr 20 pro 100 Mitglieder zu diesem Zweck in einem Solidaritätsfonds zurückgestellt, der für die Tätigkeit in den Entwicklungsländern und für die Unterstützung von Gewerkschaften zu verwenden ist, die infolge besonderer Umstände in Lagen geraten, wie sie in Artikel 2 der Satzung aufgeführt werden.spunted sp ut nedspauA 910 Nov 000.00 172 06 2929ib dous nebrew.tima bmu Auf Grund der erwarteten Beitragszahlungen für 2 000 000 Mitglieder, wird eine Zuwendung in Höhe von Sfr 400.000 vorgenommen. gewisse Erhöhung der Ko Publikationen und Schriften- insgesamt sFr 160.000 502 spide SFF 35 brew$ 19bПevU Ordentliche Publikationen- IBBH- Bulletin- sFr 60.000 190 Der IBBH- Bulletin wird nunmehr vom Sekretariat in Genf hergestellt und bedingt somit niedrigere Kosten. Eine Zuwendung von sFr 60 000 wird deshalb vorgeschlagen gegenüber sFr 80 000 im vorigen Geschäftsjahr, von denen sFr 44.804.70 ausgegeben wurden. 000 172 2909 Kongresspublikationen und Gesamtvorstandsdokumentation- sFr 100 000 Letztes Jahr wurden sFr 120 000 zu diesem Zweck zurückgestellt und die Ausgaben, unter diesem Posten betrugen sFr 34.624.10. sFr 100 000 werden dieses Jahr vorgeschlagen, wovon sFr 40 000 für Kongresspublikationen zurückgestellt werden. Delegationen und Repräsentation- sFr 175.000 ONT Delegationen- sFr 150.000.000.8 172 st 29 000.81 132- 1109 Rauptsachtich Jped grubnewus Abdspbox 3706 Die Zuwendung betrug letztes Jahr sFr 180 000 und die Ausgaben beliefen sich aus verschiedenen Gründen nur auf sFr 120.812.26. sFr 150.000 1919 werden für dieses Jahr vorgeschlagen. enz werden vorauss aor 105 -2Repräsentation- sFr 25.000 BUDGET von 1. April 1977 bis 3Piter.A. Japbus mus p Ausga nep Dieser Vorschlag basiert auf der Hypothese, dass die Ausgaben etwa dieselbe Summe wie in der letzten Periode betragen werden. 151102 5 Uebersetzungen ordentliche- sFr 25.000 nuwebu8 Regiona Wir erwarten höhere Kosten infolge umfangreicheren Uebersetzungsarbeiten. rrer) Publ hopi Personalkosten- sFr 352.000 namnt nsdm290 90.be Pub 000 RECHTS HOT Thu 0008082/0 172 ste tus01002 nebrew Kong Löhne sFr 250.000 A 9t0.Jendered 000.202'r ne tus ms29 pant bo 972 bnu denribbed sony 9290060'000 Delegati sFr 250.000 wurden letztes Jahr vorgeschlagen, aber aus verschiedenen Gründen wurden nur sFr 182.811.90 ausgegeben. Ge2929 De Uebe Per Ges ntationen Nedsat snor per/ 5'000 Wir schlagen auch dieses Jahr sFr 250.000 vor zur Deckung normaler Lohnerhöhungen und Anstellung temporärer Bürohilfen. Bürohilfen.brewer.. d/ 25'000 Gena Pensionsbeiträge- sFr 60.000 ionsbeitr dA nay, brushi us abnot202 U stb i, bu abnamu 1990 b plotnt Die Ausgaben für Pensionsbeiträge betrugen voriges Jahr sFr 53.413.43 und somit werden auch dieses Jahr sFr 60.000 vorgeschlagen. 98 93916w19 19 bura TUA Rep Hagen 19 Est Uebrige Sozialbeiträge- sFr 25.000 9.30 ont pubnews ente veld, Jar 5,000. sch Unverändert werden sFr 25.000 vorgeschlagen. 2 bu - Renten sFr 16.100 nte fu8- H881 Tu8- H88I- 10'509.80 6'000. 18'000 000 Telef Der IBBH zahlt nun direkte Renten an drei Personen. Für Frau Ester Hagen Ban werden unverändert sFr 9.000 und für Manuel Muino sFr 1.100 und für Oma Jan Leliveld sFr 6.000 vorgeschlagen. d BU cher Mas Schr ten und Verschiedenes- sFr 900 620.90 Vers nob ชม พ dappaus OTA08. AA nov muxlobabnstayov bu nenot Ve NUW 293 900 wurden 07'000 Konfe Die Ausgaben der letzten Periode betrugen sFr 92.75 und sFr somit in diesem Budgetvorschlag berücksichtigt. hebw 000,000 R2 ASD.PE 32 napunted nat209 m929 b 19jnu.nadsp2uA stb Kongre Geschäfts- und Bürokosten- sFr 107.000 sFr 107.000 b - Uebrige Konferenzen PortisFr 18.000 81 brew stab neno 300'000 5'000 Wertberic 259 bu menit speed Vorschla Die Ausgaben waren niedriger als erwartet im vorigen Geschäftsjahr. Die Zuwendung beträgt dieses Jahr sFr 18.000.000.022 nanoj spe 1995'000 Einnal Telefon, Telegramm und Telex- sFr 28.000 atste punted pnubewus 910 Mitglieder Aktivzing Sonstige 000.021 172 as. 8.0ST 13 Eine Erhöhung von sFr 22.000 auf sFr 28.000 wird, in Erwartung höherer Kosten vorgeschlagen. 999.60 213.50 1'528'856. 106 04/201 1'595'000 00023 -3Bericht über die Kasse des Bankgebühren- sFr 2.000 Derselbe Vorschlag wie voriges Jahr. Büromaterial und Drucksachen- sFr 10.000 Der Kont Bundesre0001IF nahm am Die Summe bleibt unverändert. schlusser des en Bundes der Bau- und Holzarbeiter engebaew@ 00021 seg und der Bücher, Schriften und Zeitungen- sFr 2.000 Alle zur Prüc standen 1. Frei Die P Die Summe bleibt unverändert. Maschinen und Mobilar- sFr 5.000 Die Summe bleibt unverändert. vorhandenen Bankbestä 132- ps120V rd Vater, Vonsi tung sowi A780/ oneb, ins sabschluss 1976/ beidtoj ndo vsterpiezistense skasse, auf alle Buchungsbelege und die ungstermin war der war der 31. März 1977. Buchungs Versicherungen- sFr 2.000 1. Tageskasse Barbe Keine grössere Kostenveränderungen sind erwartet und die Summe bleibt somit unverändert. 2. Ba Büromiete, Licht, Heizung und Reinigung- sFr 35.000 an Ha tenkant olgende Betrage 31. März 1977 ermit und Eine gewisse Erhöhung der Kosten ist zu erwarten und sFr 35.000 werden somit vorgeschlagen. 678. Arbej Verschiedenes- sFr 5.000 Kontokorren fru 544' 31.3.1977 sFr 4.985.25 wurden im vergangenen Jahr zu diesem Zweck ausgegeben. Dieses Jahr wurden sFr 5.000 berücksichtigt. rtschriften, und Hypotheke 13. Konferenzen - sFr 300.000 arts 77 kurs) Hypot Der 15. Ordentliche Kongress, August 1978, Wien- sFr 150.000 Kope II. Fondb Wie früher wird auch dieses Jahr eine Summe von sFr 150.000 zu diesem Zweck zurückgestellt. Uebrige Konferenzen- sFr 150.000 1. Solidaritats fond Auf sFr 81.707.75 wurden im vergangenen Jahr zu diesem Zweck, hauptsächlich zur Finanzierung der Internationalen Malerkonferenz im September 1976 in Genf, ausgegeben. Fonds befinden sich nic tell Wir schlagen dieses Jahr eine Summe von sFr 150.000 vor, zur Finanzierung der Internationalen Jungend konferenz vom 2.- 9. Juni 1977 in der Bundesrepublik Deutschland und des Protokolls der Malerkonferenz. Die Kosten Frs. der Jugendkonferenz werden voraussichtlich wenigstens sFr 100.000 betragen. wiesen. 107 -4-8Repräsentation- sFr. 25.000 Wertberichtigungen( Kursverluste usw.)- sFr 5.000 Dieser Vorschlag basiert auf der Hypothese, selbe sFr 5.000 werden zu diesem Zweck vorgeschlagen. Ueb VorschlagsFr 71.000 V[ 9290 ound bau[ s1938 Die Seitenaddition ergibt damit einen Vorschlag von sFr 71.000. Per Genf, den 16. April 1977 Lö bnu ne .J9b9vu jdteld ommu2 sto John Löfblad SF 25 Generalsekretär es Jahr vorg 90 aus verschiedenen Gründen Wir schlagen auch dieses Jahr sFr TOH bu nen26M buddiad ammuz sta Lohnerhöhungen und Anstellung temporärer B000- n Pensionsbe beiträge sFr 60.000 Die Ausgaben für Pensionsbeiträge betrugen voriges Jabri 413 und somit werden auch dieses Jahr sFr 60.000 vorgeschlagen. 000.28-prupinteЯ bnu pnusteh dot 99 32 Uebrige Sozialbeiträge- sFr 25.000 000.28 172 bru 1931E19 US fer 9320X 19b pnurför] 922iwap 913 Unverändert werden sFr 25.000 vorgeschlagemsps bespov moz nebew Renten- sfr 16.100 Defiede werd 000.292 290 depseaua pearbe usendal nonsensgavsaries bw user agen Jan Lelfveld sFr 6 vorgeschlagen. edenes sFr 900 172 000,008 7a- Inseangre no sser 000.021 112-9W 8ter aupuA, 2290X doneb102 190 Die Ausgaben der letzten Periode betrugen SFr 92.75 und SFF 800 wurden meaptb u 900,000 penug iosclzebb dous btw nedunt stW J[ 19329pxoUS X9 Ge und Bürokosten sFr 107.000 000.021 32 exepinde Porti- sFr 18.000 582300359Wm9291b us de menspлspev mi nabuw 25.10.18 12 Zuwendung beträgt dieses Jahr sfr 18.000. ahnusDie .nsdagspaus7n90 nt 2013000002fe73R HOVFemm0200079 60 2929 tb napsid32 TW -29b008 195 A ter ut ces mov sn919inoxbnepnut nafsnottametni neb nezenden.neb alfo# 038.8gb boudbnslips@ rduqönerer 90,000.001 pegagereja doftdotazusov ebrew Stoxbepul ob 106 108 مة ALTER Bericht des Kontrollausschusses des Internationalen Bundes der Bau- und Holzarbeiter über die am 15. und 16. April 1977 vorgenommene Prüfung der Buchhaltung und der Kasse des Generalsekretariats in Genf üt stw sdotelp asb ftp bnotistseq2 neb Der Kontrollausschuss, bestehend aus den Kollegen Gerhard Vater, Vorsitzender,.8 Bundesrepublik Deutschland und Armin Frei, zugleich Rechnungsprüfer, Schweiz, nahm am 15. und 16. April 1977 eine Prüfung der Buchhaltung sowie des Jahresabschlusses des IBBH und die Aufstellung des Budgets 1977/78 vor. Ho A STWO 02 zur Prüfung erforderlichen Unterlagen, sowie der Jahresabschluss 1976/77 A Alle standen zur Verfügung. arido I. Frei verfügbare Gelder 28b mu dote 29 Tobnad bno mentemapTIA meb 198 speTedapmudou8.III Die Prüfung erstreckte sich auf die Tageskasse, auf alle Buchungsbelege und die vorhandenen Bankbestände. Der letzte Buchungstermin war der 31. März 1977. nov M Z 1977. davey u 1. Tageskasse 16397 mov zaudzus fornoX meb nabчuw nepsfednedsp2uA mens menebat S Barbestand per 15. April 1977 ban weg erb.JapnA nigelfox niSfr. 16'276.80d 2. Bankbestände Tr\ ater eeufd2d5291d.VI idsC Folgende Beträge wurden an Hand der Kontenkarten per 31. März 1977 ermittelt to und mit den Bankauszügen verglichen. Sie stimmen überein. Jim Unq 2205 GZB, Genf; Kontokorrente.02 TSE 992 nov zaude Sfr. 544'473.73 per 31.3.1977 1 Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen; 0212.172 nov zauded stepbud mente Kontokorrentslistogaus 190tdanüp ee.023'res Sfr. 137'081.90 per 31.3.19772 ne .Jet nedfusos neuffed amu datiotsats00 9193( Umrechnungskurs) -3. Wertschriften und Hypotheken susЯünus tus16b medɔi Tansz9w mt Jat 290 Wertschriften( Bankobligationen, GZB) Sfr. 20'000.-- per 31.3.1977 he stated in 19320x1800 199 adstarro Hypotheken Sfr. 135'833.15 per 31.3.1977 ( Umrechnungskurs) - - Kopenhagen, Ewaldsgade 5 ens 9TWO2 - Genf, rue Necker 15/1798 Tab 3m dous dore Sfr. 300'000.-- per 31.3.1977 -259 -abat fpj rM nep fmuz stb.nedepagtus obruw 16992119090 ms0.nenoids2nspo II. Fondbeständen tus Яourbros meis Jim bnu nedienzusns dotfplsnovnu ebnisdvs .neztewusnid pauldssagandh98 922mep 1. Solidaritätsfond Finnland en neb doub zzudozzusffortnox mab ne Sfr. Griechenland .31Tetzep pnuplaus Sfr. 14'248.97 per 31.3.1977fTA 22'628.69 per 31.3.1977 bau Diese Fonds befinden sich nicht auf gesonderten Konten, sondern sind Bestand- ense8 teil der Bankbestände des IBBH- Vermögens; sie sind jedoch gesondert ausgewiesen.n Auf Verlangen der dänischen Gewerkschaftsorganisationen wurde der Chile- Fond von Frs. 12'000.-, der von ihnen geäufnet worden war, zweckbestimmt dem IBFG überwiesen. 4 thedido atb qU9 мо ه الله netsVs า 3 109 art -2Wertberichtigungen( Kursverluste usw.)- sFr 5.000 41-681sb29bnu8 29 29221-1 2. Spezialfond demone your -58 19b zebnu na snottsmen per Sfr. 67'024.-198 per 31.3.1977. 19dü Für den Spezialfond gilt das gleiche wie für den Solidaritätsfond. 19090 29b 9226X Vorschlag 71.000 3. Fond für Regionale Tätigkeiten nepallox neb zu Sfr. 255'160.82 per 31.3.1977 190 gilt das gleiche wie für den Solidaritätsche wie für den Für den Fond für Regionale gkeiten sowie den Spezialfond. orer bua zeb pnu 4. Allgemeiner Fond( Vermögen) gab słwoz atuA stb bnu H881 29b 2922T2 Sr. 700 694.25 per 31.3.1977 FIA 9TTA Bei dem Allgemeinen Fond handelt es sich um das tatsächliche Vermögen, das demonsta IBBH uneingeschränkt zur Aufrechterhaltung seiner Arbeit zur Verfügung steht. 916dpütev tex.I III. Buchungsbelege Von der Prüfung der Buchungsbelege wurden stichprobenmässig die Bankbelege Nr. 170-260 erfasst. Zu verschiedenen Ausgabenbelegen wurden dem Kontrollausschuss vom Generalsekretär, bzw. der Sekretärin, Kollegin Angst, die gewünschten Erläuterungen gegeben.dys8 IV. Jahresabschluss 1976/77 9bn J29dxn68.S Die Jahresabrechnung 1976/77 abgeschlossen per 31. März 1977 wurde vom Kontrollausschuss geprüft, mit dem Generalsekretär besprochen und zur Kenntnis genommen. Im Berichtsjahr wurde ein Ueberschuss von Sfr. 327'150.99 ausgewiesen, gegenüber einem budgetierten Ueberschuss von Sfr. 35'500.--. Die Abschlussrechnung ist dA somit gegenüber dem Budget um Sfr. 291'650.99 günstiger ausgefallen, was auf noж verschiedene interne organisatorische Umstellungen zurückzuführen ist. Dies ist im wesentlichen darauf zurückzuführen, dass die Kosten für Kongresspublikationen und Gesamtvorstandsdokumentation, für Delegationen und Repräsentationen, sowie die Personalkosten im Berichtsjahr entscheidend reduziert werden konnten. 21.888 281.72 w3napsrinsqox V. Beitragszahlung Der Kontrollausschuss befasste sich auch mit der Beitragszahlung der Mitgliedsorganisationen. Dem Generalsekretär wurde aufgegeben, die säumigen Mitgliedsverbände unverzüglich anzuschreiben und mit allem Nachdruck auf ihre satzungs- 1.11 gemässe Beitragszahlung hinzuweisen. bnotesbl02.F Alle Unterlagen und Dokumente wurden dem Kontrollausschuss durch den Generalsekretär und seine Sekretärin bereitwillig zur Verfügung gestellt. basin resta Beanstandungen bergaben sich nicht. Für den Geschäftsführenden Ausschuss wurde ein interner, detaillierter Bericht erstattet. anepöm H881 29b obr 29dins8 19b Tiet 1977 uw nano626010211219 dnb 9b neons[ 9V 10A 29.76w nebrow tentubep nendt nov jeb .. Genf, den 16. April 1977 Für die Richtigkeit Gla Gerhard Vater 110 epis a. 000'ST.293 ६ Armin Frei .0929tw Einnahmen Fr. 8501 STEM.IE eq messo does pds 1.434.940.81 玉 工 ㄧ EI 241.814.20 3.836.30 Mitgliederbeiträge Nordamerika damers! - Afrika 000.00 - Australien --. 00€.IAA 000.00 Aktivzinsen O - Wertscitenerträge - Hypothekarzinsen 000.021 4.713.60 20.089.50 47600 Budget Pr. ВЕЛЕТЕВОКЕСНИЛИС MAÐU neta bau nenoisxlldog edbildebro nenoug KOUT GLGUS DAPTO 595 30 Jee e2 500 80 holdsdemuxobbsa 45.000 28.08.2EI 28.Ase.Ear or.Aɛe.rs 31* 82* 52 32 32'000 32 000 J12'000 DGIFTONGU 1.745.8263591999 1977 1978 edoll nebo nepдU 320 000 000.00 000 325 000 $ 2.000 Te Too 000.81 381000 000.S 000.01 000.S 000.2 000.S 000.28 000.ro 000.2 120 000 300 000 T20˚000 000.2 000.IT 1* 202'000 2ɛ.еar.ees 28.A.IIS 28.088.2 20.800.AS Tе rad 40 08.0SA notIde epiedamotanq epitsdisiso? eplideU петлея 2909 beide V 920x108 bau-adidas OS.08.SI 23.852.ES 15309 xeist bau mspelet models 40.28. neidudepins- OA.Iao.a OP.SOA.I 08.01.0I I'23] 30 08.212.8E ee.8ss.re OE.TSS.a or.ara.eig 30* 553 00 se.8as.aer aA.ES8.2AT.I 120 003 20 OI.STT.8 111 nero exonal bag Isidedsment98 nepnutie bau neatid IstidoM bau nentdoesM перлите droid, s bau pausteH bag droid seimox Propinis ua B aene bei doaxV nesnereinox dA (.way sta 8r\ rrer psidbazov - Gehälten BETRIEBSRECHNUNG, abgeschlossen per 31. März 1978 2. Spe Spezialfond AUSGABEN idartsfond. Fr. 67 024.31 1977 Budget en Spezialfond gilt das gleiche wie den Sol Fr. Fr. Fr. 255 160 441.300.-82 p So 400.000 3. Fond für Regionale Tätigkeiten Regionale Tätigkeiten, statutarisch sowie den Spezialfond. Publikationen und Schriften Publikationen, ordentliche Konferenz publikationen und - Gesamtvorstanddokumentation 30.166.65 Fr. 700' 94.25 p 60.000 es 135.896.65 166.063.30 100.000 160.000 Delegationen und Repräsentationen Delegationen - G Repräsentationen Buchungsb alege Nr. 170-260 erfasst. t. Bref- гrei. Uebersetzungen, ordentliche Zu verschi Personalkosten - 135.989.65 27.934.70be163.924.35 en wurden dem Kontrol cin, Kollegin Angst, die gewünschten Pensionsbeiträge 76/77 150.000 31.865.25 ausschuss vom kbe 25.000 175.000 25.000 Täuterungen gegeben - - Uebrige Sozialbeiträge Renten abges ger mit dem Gener sekretar Verschiedenes 211.674.85 45.880.65 24.998.65 März 1977 wur 16.194.40 420.80 299.169.35 250.000 60.000 25.000 16.100 nninis 900 352.000 Geschäfts- und Bürokosten - Porti uda von Sfr. fr. 291' satorische Genf den 16. - - - - - Telephon, Telegramm und Telex Bankgebühren urückz Büromaterial und Drucksachen Bücher, Schriften und Zeitungen I Maschinen und Mobiliar Okumental Büromiete, Licht und Heizung und Reinigung tgliedsVerschiedenessschuss befasste befasste sich auch 6.227.30it 97.328.99 organisati en. Dem. Generalsekretär wurde aufgegeben, die să Konferenzen rzüglich anzuschreiben und mit allem Nachdruck auf ihesatzungs Kongress Beitragszahlung hinzuweisen. 150.903.60 - - Uebrige Konferenzen 168.772.10 319.675.70 Alle Unterlagen und Dokumente wurden dem Kontrollausschuss durch den Abschreibungen/ Wertberichtigungen erfügung gestellt. ( Kursverluste usw.) Vorschlag 1977/78 150.000 150.000 300.00 en sich nicht. Für den Gesc Geschäftsführenden Ausschu Beri et. 30.227.60 196.268.92 5.00 chuss wurde ein 71.00 977 1.745.823.46 1.595.00 Die Abschlussi tiger ausgefalle zurückzuführen 18.000 28.000 2.000 Versicherungente in Ber tsjahr 6.061.40 1.402.40 10.160.90 1.531.30nd reduziert werden ss die Kosten fül Kon 2.000 1110.000 ega en und Re äse men. 5.000 2.000 33.515.80 35.000 5.000 107.00 Ueberschuss von Sfr. 327'150.99 ausgew 500 12.186.20 23.978.65 2.265.04 Für die Richtigkeit Gal Gerhard Vater 110 Tr 112 A Armin Frei -EEinnahmen Mitgliederbeiträge - - - Europa Nordamerika Südamerika fonds: Fr. 1.434.940.81 Fr. -2Budget Fr. 8 SЯAM Е ЯЗЯ ЗИАЛЕН 241.814.20 3.836.30 nevidжA - Afrika 4.713.60 - Asien 20.089.50 97 - Australien 4.600.-1.709.994.41 1.550.000 Spezialfor ( 50.625.39 an Portug 16.398.61 Aktivzinsen 10.02.182 21.SI.S Bankzinsenionale Tätigkeiten: - Wertschriftenerträge.11.01 - Hypothekarzinsen 53 27 276.27928 -noxine nepsdnego nedabas enab[ ed A 9.565.80 dnexxoX- X 1.500.-- лето- оздоде V82 24.763.25 160.35.829.05 45.000 + State DSI Zuw lung --. 000.0S AuszahnbQ 80A - Afrika - Asier.I - Lateinamerika Sparda 802.S 08.10.0.I Rückstry Rongress 1978 Transitorische Passiven 441 696. 1.745.823.46 1.595.000 167.696.95 22.860.CtIidoM bau mentasM 217.018.85 172.007.novi pripo T 230.000. 42.898.9 Allgemeiner Fond( Vermögen): Bilanz per 1.4.1977 + Vorschlag 1977/78 700.694.25 196.268.92 896.9 1.340.016 113 -SJepbu .17 ssen per 31. März 1978 BILANZ PER 31. MAERZ 1978 18.0A.ED.I Aktiven Kasse Rug Banken OS.18.IAS 08.388.8 08.EIT.A 02.280.0S Fr. -3nemdsanta Bustroed Fr.19msbi A- 6.391.-443 A JaUA - GZB, Genf%; Konto- Korrent - Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen Konto- Korrent 08.20212 - SBV, Genf%; B Konto- Korrent-.002.1 Debitoren 20.9s8 587.259.01 30.166 and R Fentat ESET.AS Wertschriften 08.2AT.I ordentliche 60.000 24.612.15 neansvi 896.65 33 30 150.131.762.002.16 W neantstaedtogyH 135.989.65 121.011.90 27.934.70 163.924.35 25.000 175.00 20.000.-31.865.25 25.00 403.041.75 250 1.-60 00 Hypotheken Maschinen und Mobiliar 211.674.85 45.880.65 Transitorische Aktiven 24.998.65 27.568.55 16.194.40 lenes 420.80 299.169 1.340.016.36 352.00 s- und Bürokosten 12.186.20 18.000 n, Telegramm und Telex 23.978.65 Bankgebühren Büromaterial und Drucksachen er S Schriften und Zeitungen nen und Mobiliar 2.265.04 28.000 2.000 6.061.40 1.402.40 10.160.90 Ve cherungen 1.531.30 ce, Licht und Heizung und 33.515.80 Ve 6.227.30 97.328.99 10.000 2.000 5.000 2.000 35.000 5.000 107.00 Konf Kongress 150: 903.60 150.000 Debrige Konferenzen 168.772.10 319.675.70 150.000 300.00 Absc ibungen/ Wertbe tigungen ( Kursverluste usw.) Vorschlag 1977/78 30.227.60 5.00 196.268.92 71.00 1.745.823.46 1.595. 114 -4Erläuterungen zum Budget, 1.4.1978- 31.3.1979 Nach sorgfältiger Prüfung und eingehende Passiven unter atd are ingAmov Jepbud huss möchte ich hiermit folgende Erläuterunge Fr. Budgeten tu poundsЯ 8tirrer Fr. Solidaritätsfonds: dass wir vo12 Beiträge für 2 100 000 Mitglieder( 80 sFr ten werden. Die Die gesamte samten Einnahmen men von den den statusdag2uA Fr. 14.248.97 pro Finnland 22.628.69 16.398.61 Griechenland Spezialfonds dieses werdd oder ins nsgesamt ( 50.625.39 an Portugal) 253.276.27 iduq nábro. nenoxid du9- -Jm6290 bnu nenottsduqsn 00000 " OOD Fond für regionale Tätigkeiten: Bilanz per 1.4.1977 + Statutarische Zuwendung wick 000'02 ege det 20.-- pro 255.160.82 gestellt, de 441.300.-stützung von 696.460.82 Lagen gen Unte Auszahlungen für und 000arteten 3.088zahlung Lateinamerika Satzung auf Afrika 000025 Asien - - Spanien Orden 167.696.95 notnemuЯobbлV 2q bu nenos keidenor für 25 308 28.Ata TTS Von Fraa8ee009. 22.860.05 217.018.85 OP.Aеr'ar und Sch at sFr. 172.007.-000 zu ve den 1st. 920x1602799 před six02 spinde 116.877.97 8 bu-2176 290 Rückstellung für Kongress 1978 Shr Publikation000 Transitorische Passiven Eine Zu des letzten 09hres Bre Es ob30'a wird de or Allgemeiner Fond( Vermögen): Konferen Bilanz per 1.4.1977 + Vorschlag 1977/78 Ausgaben unter dies ahr bef Kong werden sFr.09960380. 000'08 kön in rhöhte Kosten 230.000.-x9f9T bnu mmspelet.notsist wird deshalb vorgedaa 42.898.95ms8 YstidoM bu unvorstands dokumentationsFr. 19 150980 08: 212 8 gnugaro8700.694.25 bru by 351 9movi Fr. 09-- zu diesem 196.268.92 Posten betrugen sFr. 135und demnach viele Konfe 896.963.179V 1.340.016.36 000'08 000'0T De tionen 000-08 or.STT'831 193 Delegationen und Repräsentationen r. 190 190'000gnup h 08.TSS'08 150'000.-se: 8as aer wendung betrug letztes Ja en. ATT dings are wir mit Mit 1180ern in den Ausschüssen zten Jahr. Des Jahr, da nach dem Kongress wieder mit vollbesetzten Aussc 000 osa wird. Fr. 160'000F# perlagen. 000'0% Dieser Vorschlag basiert 20.058'2 30 000 werden als in der letzten Periode 115 arr dA für d spönttedrebelp t 092ntsviЯA sgaben höher liegen Budget vom 1. April 1978 bis 31. März 1979 Aktiven Ausgaben -3neviaasq Rechnung 1977/78 Sfr. Sfr.la Sfro 6.391. 19 441'300.-420'000 Delegationen Repräsentationen $ 8.00.aea Regionale Tätigkeiten, statutarisch Publikationen und Schriften E.DI - Publikationen, ordentliche Konferenzpublikationen und Gesamt- gen vorstanddokumentation Delegationen und Repräsentationen - - ( Ispudio as е.2.02) abлolistseqa 30'166.65 060'000 135 896.65pT 150'000 ps 210'000 no 002.16 160'000 q sta 27'934.70W 30'000 I palis Alt+ 2+ 190'000 24. 150.131. 135'989.65 Uebersetzungen, ordentliche 31'865.25 50'000 Personalkosten - Gehälter 211'674.85 2e.aea.rar - Pensionsbeiträge 45'880.65 250'000 60'000 - Renten Uebrige Sozialbeiträge.810, VIS 80.008.SS 1.msiaA24'998.65 30'000 xementeds.I 16'194.40 16'200 гoo.STI 568a- - Verschiedenes 420.80 800 357'000 - - - Geschäfts- und Bürokosten Porti.000.0ES Bankgebühren - Büromaterial und Drucksachen 12' 186.20 as 1.340 pro 20'000 post 36 Telefon, Telegramm und Telex 23'978.65 30'000 2'265.04 via 2'500datodians 6'061.40 10'000 - Bücher, Schriften und Zeitungen 1'402.40 1'500 Maschinen und Mobiliar 10'160.90 pör) 5'000 1 · Versicherungen 1'531.30 2'000 Büromiete, Licht und Heizung und Reinigung 33'515.80 35'000 I 19q ss118 - Verschiedenes 8 se.8as.aer 6'227.30 87'000 113'000 V+ Konferenzen 0.048.1 Kongress 150'903.60 250'000 Uebrige Konferenzen Abschreibungen/ Wertberichtigungen ( Kursverluste usw.) Vorschlag 168'772.10 80'000 330'000 30'227.60 10'000 196'268.92 30'000 1'745'823.46 1'710'000 Einnahmen Mitgliederbeiträge Aktivzinsen 116 atr 1'709'994.41 35'829.05 1'745'823.46 1'680'000 30'000 1'710'000 -3- S- Erläuterungen zum Budget, 1.4.1978 31.3.1979 - .000'08.132 T3nebo ne Nach sorgfältiger Prüfung und eingehenden Diskussionen mit dem Kontrollausschuss möchte ich hiermit folgende Erläuterungen zum Budgetentwurfiwis IW TW unterbreiten: sFr. 1'402.40 920XT600299 dieses Jahr sFr. em dann Ich rechne damit, dass wir volle Beiträge für 2 100 000 Mitglieder( 80 sFr. pro 100 Mitglieder) erhalten werden. Die gesamten Einnahmen von den statutarischen Beiträgen werden somit auf etwa sFr. 1'680'000 und von Zinsen auf etwa a sFr. 30'000.- oder insgesamt auf sFr. 1'710'000.-- berechnet. Die Ausgaben bründ wurden im Hinblick auf diese Einnahmen berechnet und sie dürften innerhalb dieses Rahmens gehalten werden können. 000'02 72 dous nepside W Versicherungen netltdo 191510m puffstanA bnu nepuno und die Summe b ibt somit --. 000'08.172 Regionale Tätigkeiten- statutarisch d unverändert. Statuten gemäss werden pro Jahr sFr. 20.-- pro 100 Mitglieder zu diesem Zweck in einem Solidaritäts fonds zurückgestellt, der für die Tätigkeit in den Ent- 910 der für wicklungsländern und für die Unterstützung von Gewerkschaften zu verwenden ist, die infolge besonderer Umstände in Lagen geraten, wie sie in Artikel 2 der um Satzung aufgeführt werden. 08 Auf Grund der erwarteten Beitragszahlungen für 2'100'000 Mitglieder, wird eine Zuwendung in Höhe von sFr. 420'000.-- vorgenommen. ack au gegeben. ses Jahr Dieses berücksich Publikationen und Schriften- insgesamt sFr. 210'000.-- dentb nun des H881 190 Ordentliche Publikationen- IBBH- Bulletin- sFr. 60'000.--. 000 8.132 sws nobrew nov. Pr Nachdem dieses Jahr ein Kongressjahr ist, können erhöhte Kosten für die Publikationen erwartet werden. 000'a.132 schon 219V Das IBBH- Bulletin wird nunmehr vom Sekretariat in Genf hergestellt. Eine Zuwendung von s Fr. 60'000.-- wird deshalb vorgeschlagen, die derjenigen des letzten Jahres entspricht. len Konferenzpublikationen und Gesamtvorstands dokumentation- sFr. 150'000.-Letztes Jahr wurden sFr. 100'000.-- zu diesem Zweck zurückgestellt und die Ausgaben unter diesem Posten betrugen sFr. 135'896.65. Da wir uns in einem Kongressjahr befinden und demnach viele Konferenzunterlagen zu erwarten sind, werden sFr. 150'000.-- vorgeschlagen. 72 66 29 290 ed Delegationen und Repräsentationen Delegationen- sFr. 160'000.-- sFr. 190'000.-Die Zuwendung betrug letztes Jahr sFr. 150'000.--, wovon sFr. 135'989.65 aus- 9 gegeben wurden. Allerdings arbeiteten wir mit einer verminderten Anzahl an Tribe Mitgliedern in den Ausschüssen im letzten Jahr. Deshalb werden für dieses Jahr, da nach dem Kongress wieder mit vollbesetzten Ausschüssen gearbeitet pins8 werden wird, sFr. 160'000.-- vorgeschlagen. Die da Repräsentationen- sFr. 30'000.-293 4.002'S 172 1 068 Dieser Vorschlag basiert auf der Hypothese, dass die Ausgaben etwas höher liegen werden als in der letzten Periode. vau jdtold ammu2 910 Joh Generalsekretär 117 -2ever..rε- 8xer.A..Jepbu8 mus nepnu193 Uebersetzungen, ordentlichesFr. 50'000.-Tedspnts bnu pm มา มา 19[ Wir erwarten höhere Kosten infolge umfangreicheren Uebersetzungsarbeiten.zuro2206 Personalkosten sFr. 357'000.-Rechnung 1977/78 : 09 Gehälter- sFr. 250'000.00000 parfox tw 22sbb ad SU dystmu nnt nejms 29p 910.nebrew not fade( rebet fptiM 001 og sFr. 250'000.-- wurden letztes Jahr vorgeschlagen, aber aus verschiedenen 209 Gründen wurden nur sFr. 211'674.85 ausgegeben. Tus Jm62902nt 19bo--. 000 0.792 ete bns Jendo eved meands smnt3 929ib tus X5tfdmth mt nebuw Wir schlagen auch dieses Jahr sFr. 250'000.-- vor zur Deckung normaler sЯ 2929 b Lohnerhöhungen und Anstellung temporärer Bürohilfen. ddokumentation Pensionsbeiträge- sFr. 60'000.-A32 12181999 mennetut 632 Die Ausgaben für Pensionsbeträge betrugen voriges Jahr sFr. 45'880.65, etwas weniger als budgetiert wurde. Weil wir mit gewissen, normalen Erhöhungen rechnen müssen, schlagen wir auch dieses Jahr wiederum sFr. 60'000.-- vor. 19mm 211'674.85 190 nebrew deptus puss Uebrige Sozialbeiträge- sFr. 30'000.-250'000 Wegen den zu erwartenden Erhöhungen werden s Fr. 30'000.-- vorgeschlagen.bnu UA nov edöboot enubnewu RentensFr. 16'200.-16'194.40 16'200 Der IBBH zahlt nun direkte Renten an drei Personen. Für Frau Esther Hagen Personen. Für Frau Esther Hagen werden etwa sFr. 8'000.--, für Frau Manuel Muino sFr. 1'100 und für Jan Leliveld sFr. 6'000.-- benötigt werden. Darum wird ein Budgetbetrag von sFr. 16'200.-vorgeschlagen. 292910 290 ebri БИ 1619 90036Xtfd9 ratzed the nt strstex92 movemhun btw nfpfu8- H881 260 Verschiedenes- sFr. 800.--- yov disrizsb btw 50000460 2 no Abne Die Ausgaben der letzten Periode betrugen sFr. 420.80 und sFr. 800.-- wurden 29b somit in diesem Budgetvorschlag berücksichtigt. по 172- not snemuЯob abns3 Geschäfts- und Bürokosten- sFr. 113'000.-160.90 337515: 80 .000 35: 000 --60001005 a nebyuwed 60.22.ae8'2ɛr 12 napunted nej 209 m9297b 193nu nedsp2uA PortisFr. 20'000.-snevetnoX 91sty dosomab bnu nebnited Die Ausgaben waren niedriger als erwartet im vorigen Geschäftsjahr. Die Zuwendung beträgt dieses Jahr sFr. 20'000.--, da wir wegen des Kongressjahres mit erhöhten Versandkosten rechnen müssen. 000'0er 32- nenoids3092nq9я bau nenottspel 90 10'000 te 301227.60 196'258: 92 --. 000'0ar.72 8898100 - Telefon, Telegramm und Telex- sFr. 30'000.-= Letztes Jahr wurden sFr. 23'978.65 ausgegeben. Da wir ein Kongressjahr haben, u schlage ich sFr. 30'000.-- vor.ents tim 019 entbellAns doza A neb nt 000 TTTM 2929rb mü? nebrew disd290.106 netstal Bankgebühren- sFr. 2'500.-- 9353929dffov Jim 19betw 2291pnox mob dosn sb.nist Da wir letztes Jahr Bankgebühren in Höhe von sFr. 2'265.04 hatten, werden dieses Fr. 2'265.04 hatten, werden di Jahr sFr. 2'500.-- vorgeschlagen. 829.05 30 000 0-800 30.000-กรก 1745 823: 48 Büromaterial und Drucksachens Fr. 10'000.-- Habtu 172 1926d p6fd20V- 10290 9boi99 netstel 9b nt 216 nebrew Die Summe bleibt unverändert. 118 TFF -us.bblesta -3esb asaeudoaeus boxea ner Bücher, Schriften und Zeitungen- sFr. 1'500.-Im vorigen Jahr wurden sFr. 2'000.-- vorgeschlagen. Nachdem dann nur sFr. 1'402.40 ausgegeben wurden, werden dieses Jahr sFr. 1'500.-- vorgeschlagen. paug 8 Te Maschinen und Mobilar- sFr. 5'000.-Letztes Jahr gaben wir sFr. 10'160.90 aus, glauben aber, dass dieses Jahr sFr. 5'000.-- genügen werden. Versicherungen- sFr.2'000.-egeben. bestia Page b hox us ells ussb en basa e -V somit.I Kein grössere Kosten veränderungen sind erwartet und die Summe bleibt somit unverändert. sen per 31. März 1978 srechnung 1977/ doua bay ges Büromiete, Licht, Heizung und Reinigung- sFr. 35'000.-- bradov woa Letztes Jahr wurden sFr. 33'515.80 verwendet und sFr. 35'000.-- werden somit vorgeschlagen, nachdem eine gewisse Erhöhung der Kosten zu erwarten ist. budgeti Verschiedenes- sFr. 7'000.-sFr. 6'227.30 wurden im vergangenen Jahr zu diesem Zweck ausgegeben. Dieses Jahr wurden sFr. 7'000.-- berücksichtigt. 158 en Konferenzen - sFr. 330'000.-die 159.994-41 bei ebлeplot thefrüheren aden, dass Der 15. Ordentliche Kongress, August 1978, Wien- Fr. 250'000.-ist. Während den letzten beiden Geschäftsjahren haben wir zu diesem Zweck schon A eine Summe von sFr. 300'000.-- zurückgestellt. Von dieser Summe wurden schonden Summe vo Ges Fr. 70'000.-- ausgegeben. Da wir dieses Jahr die Totalkosten für den Kongress bezahlen müssen, die sich auf ca. sFr. 550'000.-- belaufen werden, wird vorge- en A schlagen, dieses Jahr sFr. 250'000.-- zurückzustellen. Ge Uebrige Konferenzen- sFr. 80'000.-2 sbspabiswa nepadnego sFr. 168'772.10 wurden im vergangenen Jahr zu diesem Zweck, hauptsächlich zur Finanzierung der internationalen Jugendkonferenz im Juni 1977, sowie für die jährliche Vorstandssitzung im Mai 1977 in Genf ausgegeben. Wir schlagen dieses Jahr ein Summe von sFr. 80'000.-- vor zur Finanzierung der Sitzung des Gesamt vorstandes Ende Mai/ Anfang Juni 1978 in Rom. Andere Sitzungen und Konferenzen sind nicht vorgesehen, die dieses Konto belasten werden. re.81s. Wertberichtigungen( Kursverluste usw.).- sFr. 10'000.-- bag sFr. 10'000.-- werden zu diesem Zweck vorgeschlagen. атарпов bosq noase aus dota dota nebnited ebnot east sbn: VorschlagsFr. 30'000.Die Seitenaddition ergibt damit einen Vorschlag von sFr. 30'000.--. obet Genf, den 8. April 1978 re.rr8.ar..He Je brewiev Isputio John Löfblad bilo neb 01 siw odolisip asb lip bro ase Generalsekretär 119 -2-8Bericht des Kontrollausschusses des Internationalen Bundes der Bauund Holzarbeiter über die am 7. und 8. April 1978 vorgenommene Prüfung der Buchhaltung und der Kasse des Generalsekretariats in Genf ten höhere Kos 508 Der Kontrollausschuss, bestehend aus den Kollegen Gerhard Vater, Vorsitzender, Bundesrepublik Deutschland, sund Armin Frei, Mitglied und Rechnungsprüfer, Schweiz, nahm am 7. und 8. April 1978 eine Prüfung der Buchhaltung pro 1977/78 und des Jahresabschlusses per 31. März 1978 sowie die Aufstellung des Budgets pro 1978/79 vor. Gründen wurden _000'2.772 d Es standen uns dazu alle zur Kontrolle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung. au Lohnerhöhungen 50'000.BU en. I. Frei verfügbare Mitteln 1619 bmtz nspub Pens 219V X 91922010 ntsX Jibvnu Die Die Prüfung erstreckte sich auf die Tageskasse und Buchungsbelege sowie die vorhandenen Bankbestände. Der letzte Buchungstermin war der 31. März 1978. mus We Der we 327 09316 5 b us 1920 19 pmurörh3 922rwap ente ms 1. Tageskasse- sFr: 30'000. Barbestand per 7. April 1978 den zu erwar Erhöhungen we 2. Bankbestände New meastbus Vers 225 Di ช ธ 66 293139] sFr. 3.856.40 000 пепер mt nebrow 08.TSS'2 Folgende Beträge wurden an Hand der Kontenkarten per ds 292910 31. März 1978 ermittelt und mit den Bankauszügen verglichen. Sie stimmen überein. Dar ein Budgetbetrag ' 000.-GZB, Genf; Kontokorrent prosFr. 587.259.01190 SBV, Genf%; Kontokorrent sFr. 150.131.-ded nedsa Arbejdernes Landsbank, Kopenhagen; Kto- Krt sFr. 24.612.15 ( Umrechnungskurs) .112 .60 tus dora efb 922um nefissed som 3. Wertschriften und Hypotheken Wertschriften( Bankobligationen GZB) Hypotheken Die Kopenhagen, Ewaldsgade 5 sFr. 2020.000.de 000'08 12 Fr. 103.041.75 do9w m929lb us adsl manepnspev mt baspul neleno ab Genf, rue Necker 15/17 - II. Fondsbestände 1. Solidaritätsfond Finnland Griechenland Spezialfond 206 deu ( Umrechnungskurs) sFr. 300.000.-000 0872 nov nov 90m2 nie ads F& M 9bn] 29bл6210 929010v din ba bata sFr. sFr. sFr. ib us neb19W [ doz tw gust12 nox bou 14.248.97 22.628.6919W 16.398.61 Diese Fonds befinden sich nicht auf gesonderten Konten, sondern sind Bestandteil der Bankbestände des IBBH- Vermögens. Sie werden jedoch separat ausgewiesen. Veni jdtons norrbb6992910 Der Spezialfond wurde vorwiegend für die Gewerkschaftsarbeit in Portugal verwendet. 2. Fond für regionale Tätigkeiten 8ter inqA.8 neb.Ins sFr. 116.877.97 Für diesen Fond gilt das gleiche wie für den Solidaritätsfond. * 9* 9261990 120 err 3. Allgemeiner Fond( Vermögen) sFr. 896.963.17 Beitragskont Beim allgemeinen Fond handelt es sich um das tatsächliche VerAvgifts Control of mögen, das dem IBBH uneingeschränkt zur Aufrechterhaltung seiner Controle des Tätigkeit zur Verfügung steht. Control de de 1978 III. Buchungsbelege der Organs Die Buchungsbelege wurden stichprobenmässig kontrolliert. Zu verschiedenen Ausgabenbelegen wurden dem Kontrollausschuss vom Generalsekretär und seiner Sekretärin, Kollegin Jeannette Angst, die gewünschten Erläuterungen abgegeben. ANTIGUA Anti IV. Jahresabschluss 1977/78 FOMRA USINA Die Jahresrechnung 1977/78, abgeschlossen per 31. März 1978, wurde vom Kontrollausschuss geprüft, mit dem Generalsekretär besprochen und zur Kenntnis genommen. AUSTRA Federe AUST 41000 Im Berichtsjahr wurde ein Ueberschuss von sFr. 196.268.92 ausgeGewerkscwiesen%; B budgetiert war ein Ueberschuss von sFr. 71.500.--. Die BELGIUM Abschlussrechnung ist somit um sFr. 124.768.92 günstiger ausgeLa Centre fallen, was vorwiegend auf Mehreinnahmen von sFr. 159.994.41 bei BERMUDA der Position" Mitgliederbeiträge" zurückzuführen ist. Bermuda ion COLOMBT Zu diesem erfreulichen Ergebnis hat neben einem gegenüber früheren Sindicat Jahren verbesserten Mahnwesen auch die Tatsache beigetragen, dass SINTRAMADregelmässig in Kongressjahren die Beitragsdisziplin besser ist. COSTA RICA UTRACON Alle Unterlagen und Dokumente wurden dem Kontrollausschuss durch den Generalsekretär und seine Sekretärin bereitwillig zur Verfügung gestellt. Beanstandungen ergaben sich nicht. Für den Geschäftsführenden Ausschuss wurde ein zusätzlicher, interner Bericht erstattet. Cyprus Turkish DAHOMEY Genf, den 8. April 1978 DENMARK Blikkenslager, Sanitat- og Malerforbundet Murerforbundet Elekt det Special det Träind undet Sage Snedkers undet Metalarbe det Für die Richtigkeit: Gall Galen 203.50 Gerhard Vater a. Ei Armin Frei Dansk Formands Forening ECUADOR Sindication de Construccion de Guayas EL SALVADOR Sind. Grewial de Maestros SITRACOCS ETHIOPIA United workers FINLAND Sähköalantyöntekijäin Measeututyöväen Puutyöväen 2 124. 91040.35 121 aBado Ber fchonellausschusses des repörmelinosenieme plié aueyedproderes asb muidate 29 labash bros ehemaliomie Prüfung ST deda paupine aus diexplor Der Kontrollaussch sitzender der Bundes bestehend aus den Kollegen Gen Gerh Deutschland, und Armin in Pre and Vaz 8 III und 19.78 Prüfung 910 * 1978 .nedepepdsep dan wep stb Es standen uns dazu alle zur kontrolle erfor derlichen Unterlagen zur Verfügung. 1. Frei verfüg Mittel 8rirrer eauidoedsasidst.VI 8Tel STEM.IƐ eq nеaaoIdo as pds ar\ rrer paundest sid sowie die der 31. Mär enen ting she lege war -epaus se.8. nov eura ± ede te bouw stad Slabbee noy aaudparede ale sweepbusasiy -spaus Toplamp se.88.1.1 mi timoa dal pu led Ib.sec.ar.e mov nemdsanieideM tus bas peiwxov asw, mellst 2. Bankbest Folgende Betrage wut en an Hand der Kontenkarten edun aasb, neps .Jal 19 nd Ba 9476992 sib ross aoaowadsM merrezzodatoy ded L dous diev ne Wertsc Hypotheken Kopenhagen Ewaldsgade 5 nob SBV, Genf Kont 928 98AS ent Kopenhagen: Kto- Krt -sp paul 3. Wer spilliwalexed attexxa entee bals don dola nedspre repaubsan. stere 103041.75 sFr. 150/131 SFI 24.612.15 ationen GZB) Genf, rue Necker 15/17 SFI. 300 explя sib ü II. F ndsbestände 1. Solidaritafond Finnland sFr. Pr. 14.248.97 1936V bi Spe Ifond BadA Diese Fonds befinden sich nic sind Bestandteil der Bankbestände Inde des jedoch separat ausgewiesen. Der Spezialfond wurde vorwiegend z Portugal verwendet. 2. Fond für regionale Tätigkeiten SFr. 22.628.69 Fr. 16.398.61> ten Konten, sondern All- Vermögens. Sie werden Gewer beit in Fr. 116.877.97 Für diesen Fond gilt das gleiche wie für den Solidaritäts fond 120 rst Tebsi Beitragskontrolle und Mitgliederstatistik per 30. Juni 1978 Avgiftskontroll och medlemsstatistik per den 30 juni 1978 11/1978 ab Control of affiliation fees and membership statistics per 30 June 1978 Contrôle des cotisations et statistique des membres au 30 juin 1978 Control de las cuotas y estatisticas de los miembros el 30 de junio de 1978 NIGERIA NORMA Organisation Treindu Skog- 895 Elekta 1975/1976 1976/1977 1977/1978 II/ 1978 Ber Mitglieder Medlemmar Members Membres € 9.230'se Suda'ɛ2E ANTIGUA Antigua Workers' Union 08.Ear DE.OTS ARGENTINA --. 000'A 38.201 1 UOCRA 80.- en 80.-200 TATJA TA TTA bas 5'359.08 USIMRA NEST 521.46 FOMRA Workers 234.65 250'000 36'000 AYUS 5'000 AUSTRALIA Federated Furnishing Trade Society AUSTRIA 3'250.-3'000.-3'100.-4'000 2b8[ 2] Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter 81'168.85 92'875.40 96'156.60 124'073 BELGIUM La Centrale Générale BERMUDA Bermuda Industrial Union COLOMBIA .00% 61'949.-75'724.-81'489.-norton104'753 120.12 1.13.40 146.40 AIZ 75.60 189 0892 изят o F5190219 Sindicato Dep. Administrativo SINTRAMADE COL COSTA RICA UTRACON CURACAO ers bundet Curaçao Federation of Workers CYPRUS Federation of Construction and Allied W. 002 00181 2x160.-66.92 73.82 41.90 104 725.-775.-350.-1'000 95'43 46 145.87 Cyprus Turkish Building and Woodworkers U. 141003.20 151998.80 93.75 145.88 320.-365 320.-250 DAHOMEY Travailleurs du Bâtiment et du Bois DENMARK Blikkenslager-, Sanitet- og Rørarbejder 3'960.-4'560.-Malerforbundet 7'080.-7'575.-003 Murerforbundet 8'330. 10'005.-4'723.-8'060.10'695.6'183 Bned ovisit 10'400 13'800 Elektrikerforbundet 4'800.-5'800.-6'800.-9'500 JAN Specialarbejderforbundet Träindustriarbejderforbundet Sadelmager og Tapetserer 36'000.-43'500.-46'984. noina| 60'000 12'400. 16'000 33'203.50 41'057.50 2'525. 3'500 Snedker- og Tømrerforbundet-.00$ f .00% Metalarbejderforbundet 28'287.-1'550.-36'500 -.00% 800.-1'820.-2'000 2'300 Dansk Formands Forening ECUADOR Sindication de Construccion de Guayas EL SALVADOR Sind. Gremial de Maestros SITRACOCS ETHIOPIA United Woodworkers FINLAND Sähköalan työntekijäin Maaseututyöväen Puutyöväen 08.STE 124.-124.-299 201 TAM nodanod ferroma 146 3A Ef.Q6AET 08.080'33 9'048.35 GS 8'898.25 2627'600.-13'228.35 10'917.50 32'310.-14'484.25 11'857.50 32'140.-19'105 15'30008 43'000 123 Organisation Mitglieder Medlemmar 8 ater 1975/1976 1976/1977 81er snub 1 90 2013 1977/1978 II/ 1978 Members revA Membres no Bref mit OE us 201 @b To 300] Bter sb olnut 06 To 2010 stm 20! ob FRANCE Force Ouvrière 14'400.-9'375.-25'000 CFDT 12'700.-15'950.-8'250.-22'000 GERMANY 8xer\ 11 8ter Ter aver 106010 IG Bau- Steine- Erden Holz und Kunststoff GHANA Timber& Woodworkers Construction& Building Workers GREAT BRITAIN Furniture, Timber and Allied Trades 66'692.25 275'556.60 78'832.50 332 169.10| 92'066.93 353'692.10 125'292 455'534 228.-276.30 163.80 ОРІТНА 609 nota 90 500 gtnA АНІТИЗАЯА 7'000.-8'355.87 7'105.86 4'000.-10'000 0001083 GUYANA 80.928 ARJOU ap.1Sa AЯMIZU Sawmill& Forestry 23.AES ARMOR AIJAЯTZUA l be 1999 Amalgamated Building Trade ICELAND -.00/€ --. 000's ytstock ebent patrz Samband Byggingamanna 1'140.-Rafidnadarsamband Islands 1'405.50 232.50 740.50 232.50 1'900ЯTZUA 620 28.83 bau- us8 INDIA MU1138 Building Mazdoor 200.-200.-200.-100.-6'590 Building and Construction INDONESIA AQUMЯ38 SPBUTUL- GASBIINDO 04.241 DA.CIT ST.OST IRELAND Transport and General Workers' Union 2'500.-A18M0J03 10'000 batz ANTM12 ISRAEL Building Workers Woodworkers Be.ra $ 8.8% 18'000.-7'800.-31'175.-16 125.-ITALY FENEAL000 -.02% FILCA KENYA Kenya Timber 20'000.-52 775.-16'000.-88.2 18.2A W be? TA **: 0SE -.058 at.ce Building and Construction LIBERIA National Transport and General Workers U. LUXEMBURG Letzeburger Arbechterverband ST'A .080'8 002 A 900.-002 E 1'087.50 Tebt 1'162.50 MALAWI Building, Construction .000 EA 008' .000' ST MALAYSIA 292's Timber Employees' Union 08.520 TA 950.-03.80S EE 700.-Forest Employees 1'200.-100.-Timber Graders 0S8 Paper and Paperproducts Public Works Department Employees MAURITIUS General Construction MEXICO Chihuahua How to Jeb A31Я AT203 30'000 13'000 03AЯTU OAJAЯU3 60'000 2 ร รม) 92'500 19b97 BUTOY УЗИОНАС ХЛАМИЗО 62 600.-1'500 26YBUJ 153.-312.80 352.63 2013 296M Durango Trabajadores Cementos y similares NETHERLANDS Bouwbond NVV 128.25 128.25 25.ABA'T 26.8SS ET 26: 840'e 02.188 TI 08581750.50 Bouw- en Houtbond NKV -.0A'SE 51'577.85 68'702.20 61'079.35 73'439.13 64'056.90 124 MX3 d16f61992 2'000 460 exben? TIM 1260 44 800AU33 no ob notistbn12 ROGANJAR J3 3'500 215) .bar2 2000A8T12 500 01 HT3 wbc500 bet ko СИАЦИЕ mistianovansson 2 94'578 9256M 82'371 by Mitglieder 16mm/ bsM Organisation Medlemmar 8Ter\ II ater\ tter 1975/1976 1976/1977 1977/1978 II/ 1978 Members 291dmaM Membres NIGERIA Amalgam. Building and Woodworkers 490.94 28.03 NORWAY Treindustriarbeider 3'004.70 3'699.55 Skog- og Landarbeider 3'900.-4'712.50 Elektriker- og Krafstasjonsforbund 3'350.-4'350.-4'222.-3'875.2'250.-Norsk Murerforbund 576.25 Bygningsindustriarbeiderforbund Arbeidsmandsforbund 23'800.-4'048.-32'830.-4'915.50 37'330.-5'254.50 mod to not PANAMA SITPPLAS SITRAPRODEC PHILIPPINES United Lumber Workers RHODESIA United Building and Allied Ind. Workers 252.96 252.96 100< 2019140 500 TAS 5'408 5'000 6'000 46'800 6'780 08 2003 JAUTЯ09 02151 SEYCHELLES Seychelles Workers Union 440.63 910.62 470.-1'175 SOUTH AFRICA Building, Construction 35.-75.-400 Paper, Wood and Allied Workers' Union SPAIN UGT STB 725.-375.-1'000 SURINAM Bruynzeel Werknemers SWEDEN Sv. Malareförbundet 11'608.90 Fastighetsanställdas 20'723.85 16'459.50 25'860.-Bleck- och Platslagareförbundet 2'895.50 3'559.07 17'629.50 18'015.-3'816.87 9'192.-22'980 11'100 4'925 Sv. Byggnadsarbetareförbundet 95'436.45 113'960.70 121'456.85 157'049 Sv. Träindustriarbetare förbundet 46'840.35 57'620.95 63'154.40 82'941 Sv. Skogsarbetare förbundet 14'003.21 17'350.90 19'253.30 25'560 Sv. Elektrikerförbundet 15'998.80 19'776.50 21'312.50 27'574 SALF 11'850.85 14'637.03 15'592.88 8'022.-20'055 SWITERZLAND Gewerkschaft Bau- Holz 52'387.50 58'704.20 54'822.75 73'097 TUNISIA Union Générale du Travail 2'000.-1'400.-900.-6'000 TURKEY Agaç- Is Sendikasi Yol- Is 4'400.-5'437.50 2'343.75 2'812.50 7'500 2'343.75 50'000 URUGUAY Fuerza Obrera Nacional UGANDA Building, Construction Workers' Union USA Operating Engineers 30'000.-36'250.-20'000.-50'000 Upholsterers Woodworkers Bricklayers Electrical 15'750.-14'500. 15'500.-35'000 1'200.-1'450.-1'550.2'000 23'250.-30'750.-31'000.-40'000 27'812.50 36'250.-18'750.-50'000 Laborers Painters 6'024.85 7'199.30 7'227.25 9'989 21'250.-18'125.-19'375.-25'000 Plumbing 44'580.10 52'146.75 59'173.05 75'000 Sheet Metal 15'000.-Bridge, Structural 18'125.-6'000.-27 125.-35'000 Boilermakers 10'925.-7'260.-4'925.-15'000 10'000 125 rebelga M Organisation Mitglieder Medlemmar Members 10 Bref 11 Beer 1975/1976 1976/1977 1977/1978 II/ 1978 Membres VENEZUELA FETRACON $ 0.08 375 219 book bns get 3'169.-1'676.85 2'997.45 22'00PAWAON ZAIRE Sybaco tstoff ne Erden --. SSS'A .218' --. 025'S 22.028'6 05.400' aubate T .009 E32 92 066 hebb --2028 --. 022 E59.10 353 6nwenot253276 25.ara Xtados! 3 Ягтой BONAIRE General Federation of Bonairean Workers --. 08€ TE 02.A2S'2 --. 008'ES bm -.850'A boudy 176.30 163.80 ed1A 600 A9 EL SALVADOR Be.sas Sindicato de Trabajadores de Empresa Kimb. MEXICO Sindicato Unico de Alarifes y Obreros Con. PORTUGAL Sindicato dos Operaiso da Con.( Aveiro) Sindicato da Construcao( Viana do Casteljo) SIERRA LEONE The General Construction Workers' Union IND SPBUTUL- GASBINDO IRELAND 000 T Transport and General Workers" F ISRAEL 2AJ99T12 71105.86 4'000.-ОЗОДЯНАЯ ТІ2 2399IJIH 21910W dmu bed fr A12300Hя Nexhow.br betTTA bns erbtu bejn 11405.50 232.50 740.50 232,50 20.0P 233H3Y32 notnU 219oW 29ffdbys A HTU02 200. 200 200.-100. not os nos.paibf tue notnow bet! TA be boow.199 MIA92 TOU 8T2 101000 НАНІЯЦЕ 219mon) Workers ITOB'SS --. serie 001 fr 08.esa'r --. 310'8 7.800 08.020 ar 31 175. 00.800 ft 16 125.000303W2 28.EST'OS 39bu091616M.v2 2sblend FE 18.01818 02.228's exo xar KEM# 9 SB 28.32p'TST OP.Ar E OT.000 ETT 24.38A 28 28.008'3 Jebn 9163 08.Easter and Cons sob 02.STE TS 88.sea ar 02.028* X 02.atter 80.TED AT TS.800 T 16T.v2 200x2 v2 08.8eg'ar Jebnudhöt 28.028 IT JAZ LIBERIA MAJATIW2National Transport and General Workers 25.598'2 OS.POT 82 02.188 Sa sToH- us 3/ 32x1990 Letze 000'a Building, Construction 0021x Timbe verband --. 000 50 1:16 .000'S ThavanTub AIZIMUT Ferrentes not m YEXAUT 02.$ 18'S 02.TEA 2 .00A'A ar.EME'S BT.EAE'S 950. 700. 1.200. 100. tbm92 21-350A 21- Toy QUAU Temotosk ละ รม Employees MAURITIUS General Construction 00002 000 28 Sua --. 000'0S --. 002'ar 153. .085 86 003'AT noint' am 312. 352.63 --. 022'f --. 000' TE Tr000] Dores Cementos y similar08'81 e8e e es.ESS'T 08.ee .084118.25 -.021108.25 --. 025'8 -.000'0 -.02 ar -.00S'T 08.S18 TS 28, ASO 8 NEAND -*. axe er B0000625 NVV 20.851102 21.90 80000 NKV --. 257'S A02.2 -88087.85.000 19.35 73'439.13 64 055.90 000 ar -.ase'p --. ase of 2000'a 000'01 --. 00'> 126 21990 AQWAQU A2U 500 paris1900 21910s 21969 94'67 du 19 3M J992 Preismysf fog KONGRESSBERICHT- BAUAUSSCHUSS DES IBBH Bautätigkeit, allgemeines wirtsch 1d.ches Entwi und Gewerkschaftsarbeit in verschiedenen Ländert sniveau eine Uebersicht 1. Einleitung zu den Mitgliederord aus Ländern ver tionen des IBBH Staaten, die sich zwi en Agrar- un den, und schliesslich eigent der Hand, dass die Existe dem Entwicklungsstatus as eines Lar es se ve Deshalb scheint es uns zic vom August 1978 ein Ark schiedlichen Existenzbe tspap gungen dez TÄTIGKEITSBERICHTE Wir haben damit bewusst den Bogen sel we gleichzeitig um Verständnis is dafür bit DER zwar einige bedeutsame te Analysen jedoch ver Es soll dann Aufga Organisationen se im Kongressple vorzudringen. in t IBBH- AUSSCHÜSSE 2. Das Klassifi chema Bs hält nicht ganz einfach, Kriter tionsschema gemäss dem wir zu entwickeln. Obwohl das Brutt als Masstab des Entwicklungsnive andete als unbestritten ist en ist, ko diese Kennziffer herum. Industrialisierte Länder( 21 Entwicklungsländer a) höhe b) mit c) niedriges oolproduzierende Länder - Zentralverwaltungsländer Durch die getrennte Erfas extremsten Ausschläge der ( für den Fall der Oelsche nationalen Buchhaltung entsprechend berücks Verhältnisse in den le halb wir ein etwas einf 127 Mit jeder mar Organisation 1975/1976 1976/1977 1977/1978 11/1978 VENEZUELA FETRACON ZAIRE Sybaco BONAIRE General Fede EL SALVADOR Sindicato de Trebajadores MEXICO Sindicato PORTUGAL Sindicato das Opera Sindica da Cons Con:( Aveira) TH DITAT SIERRA LEONE The General Construction яза 322Ü22UA- HEGI 3/169.-1/ 676.85 21997.45 600 -3-5Diesen Ländern gemeins std KONGRESSBERICHT BAUAUSSCHUSS DES IBBH 0 seb Zwar muss b ksi Bauwirtschaft. Die #I Bautätigkeit, allgemeines wirtschaftliches Entwicklungsniveau und Gewerkschaftsarbeit in verschiedenen Ländertypen- eine Uebersicht ( 911s& Niñamoan, bai völkerungs se 1. Einleitungsfes asoswiadb.fpon Zu den Mitgliederorganisationen des IBBH gehören Gewerkschaften aus Ländern verschiedenster Entwicklungsstufen: Industrienationen, Staaten, die sich zwischen Agrar- und Industriegesellschaft befinden, und schliesslich eigentliche Entwicklungs länder. Es liegt auf der Hand, dass die Existenzbedingungen der Bauwirtschaft je nach dem Entwicklungsstatus eines Landes sehr verschieden sind. -tus melledsT nenebeldoazey nob ni stb easb etabajasV mu medjid iw Deshalb scheint es uns richtig zu sein, dem 15. Kongress des IBBH vom August 1978 ein Arbeitspapier vorzulegen, das sich mit den unterschiedlichen Existenzbedingungen der Bauwirtschaft auseinandersetzt. Wir haben damit bewusst den Bogen sehr weit gespannt, müssen aber gleichzeitig um Verständnis dafür bitten, dass in einem Kurzbericht zwar einige bedeutsame Fragen aufgeworfen werden können, auf detaillierte Analysen jedoch verzichtet werden muss. Ja data 60 1iw medsdeled abseis usevimapul Es soll dann Aufgabe des IBBH- Sekretariates und der angeschlossenen Organisationen sein, ausgehend von diesem Bericht und seiner Diskussion doiim Kongressplenum weiter in die Tiefe der vielschichtigen Materie vorzudringen. 2. Das Klassifikationsschema -151 esb le na mus Isr Es hält nicht ganz einfach, Kriterien festzulegen, um ein Klassifikationsschema gemäss dem wirtschaftlichen Entwicklungsstand eines Landes zu entwickeln. Obwohl das Bruttosozialprodukt je Kopf der Bevölkerung als Masstab des Entwicklungsniveaus einer Volkswirtschaft alles andere als unbestritten ist, kommt eine Klassifikation gänzlich um diese Kennziffer herum. Die Weltbank hat folgendes Schema entwickelt: Industrialisierung vorangetr lub Industrialisierte Länder( 21 höchstentwickelte Länder) igox- Entwicklungs länder a) höheres Entwicklungsniveau px b) mittleres Entwicklungsniveau c) niedriges Entwicklungsniveau - oelproduzierende Länder - Zentralverwaltungsländer S, AI ES 8, IS Der Aufbau eine08 neigointeA Durch die getrennte Erfassung der beiden letzten Kategorien werden die extremsten Ausschläge der reinen Bruttosozialprodukts analyse einerseits ( für den Fall der Oelscheichtümer) und die andere Konzeption der nationalen Buchhaltung bei den kommunistischen Ländern andererseits entsprechend berücksichtigt. Für unsere Zwecke sind die besonderen Verhältnisse in den Zentralverwaltungsländern weniger relevant, weshalb wir ein etwas einfacheres Schema verwenden. 129 -2Wir unterscheiden drei Gruppen, nämlich - - ddol - HAN 230 22Uн522UAUAE- THE да Industrieländer( Belgien, BRD, Italien, Niederlande, Oesterreich, Schweden, Schweiz) Länder in der Industrialisierungsphase( Algerien, Brasilien, Iran, 93 Libyen, Malaysia) beliedsats bu Entwicklungsländer( Aethiopien, Bangladesh, Tschad, Somalia, Zaire) Die hier aufgeführten Länder bilden selbstverständlich eine Auswahl, wobei wir darauf geachtet haben, Grenzfälle möglichst zu vermeiden. So wäre beispielsweise Spanien ein Grenzfall zwischen der ersten#S und zweiten Gruppe, während Nigeria zwischen der zweiten und dritten Gruppe eingestuft werden müsste. Zudem kommen wir auf die speziellen Probleme der erdoelproduzierenden Länder bei der Behandlung der b 19b Gruppe der Industrialisierungsländer zurück. lx stb asb bas EU bnia nebetoane de esbлs zenie austapaulowna mob Wir bitten um Verständnis, dass die in den verschiedenen Tabellen aufgeführten Zahlen nicht durchwegs dem neuesten Stand entsprechen; ad dies insbesondere deshalb, weil für die Nicht- Industrieländer teilweise keine aktuelle Angaben verfügbar waren. dsnetaixa nedolibsidoa 1946 am flew idea depо8 пеb jaauwed jimsb neded W Darstellung der Lage und Probleme in den verschiedenen Ländertypen Da sich die statistischen Unterlagen quantitativ und qualitativ meist proportional zum Entwicklungsniveau eines Landes verhalten, haben wir uns bewusst auf einige wenige Schlüsseldaten beschränkt. Die Angaben mol über die Investitionsquote( Anteil der Brutto- Inlandinvestitionen am Bruttosozialprodukt) und des BSP pro Kopf der Bevölkerung beziehen sich auf das Jahr 1973 und stammen aus den" World Tables 1976" der Weltbank, während die Angaben über die Bevölkerung und die Zementproduktion dem Nachschlagwerk" The Europe Yearbook 1977, a World Survey, London 1977" entnommen werden konnten und in der Regel das Jahr 1975 betreffen! aasix temu neplustasi neixedosnte snop donde 宮 2966 aente bastaapin nebijis dopadiw meb az mep smedoaanott P 3.1. Entwicklungsländer ubonqisisoojjuza asb Idowdo niedolwine us 29115 3160V 19nis ausevinapпI ab dejaasM als Statistischer Ueberblick IX ente mmoxdal eladnu als ex Shoplot 3d das dieW sid mured rellis b Aethiopien Bangladesh ( 19bn Einwohnerzahl total pro pro km² km² USS( Mio.E.) an Investitionsquote( nur Inland 1973)( d 27,8 23 76,8 533 14,2% 11,6% 6113 BSP/ pro CementprodukKopf( 1973) tion pro Kopf ( Us-$) ( 1975) kg 90 SWISVISS 7 арп 80 Jep 2 95 Deebied reb puas sex stb. doua atisTschad sayIsmsaxu4,0qisis 3 oua 13,8% 19b späi 80 auA neame 3,26 95 bau( 27,4 gledale0 80b Is nob.) mebas nedbatelnummox nobled pauseddous nefsnotesn ax140ed bed Somalia % Zairebдoad tb 24,9xbell 919anu 21,9 pola % -asw Jnsvels repine mebлšlapnude debat saaint drev nebеwie smedoa asierbstnie aswie nie tw died a919 130 -3-- A ΠΟΥ Diesen Ländern gemeinsam ist nicht nur ein extrem tiefer Lebens- Haed standard, sondern auch eine schwach entwickelte Bauwirtschaft. Die d geht aus den sehr tiefen Zahlen über den Zementverbrauch hervor.251 Zwar muss berücksichtigt werden, dass namentlich im Wohnungsbau pasd andere Bindemittel als Zement verwendet werden, doch ändert diese Tatsache den Aussagewert des Zementverbrauchs- Indikators nur unwesentlich. Wenn man bedenkt, dass beispielsweise Bangladesh, dessen Be- us völkerungsdichte sechsmal so hoch ist wie jene Oesterreichs, gleichzeitig einen Pro- Kopf- Ausstoss von Zement von 2 kg( Oesterreich 740 kg) ausweist, so wird offensichtlich, welche Welten zwischen diesen beiden Extrempositionen liegen. Leider fehlen Angaben über die Zementproduktion im Tschad und in Somalia. Während sie im Tschad aller Wahrscheinlichkeit nach ebenfalls unbedeutend sein dürfte, könnte in Somalia der Ausbau von Häfen und Flugplätzen mit Hilfe der bis 1977 noch im Lande weilenden Sowjets zumindest einen etwas höheren Zementverbrauch pro Kopf notwendig gemacht haben. asters a In mu dola a EH -206 tim bil nasled ned A iednie de Iid Jim: altium elb Die im Vergleich zu den meisten anderen Entwicklungs ländern relativ hohe Investitionsquote Somalias lässt jedenfalls diesen Schluss zu. I A Zaire hebt sich ebenfalls etwas von den übrigen Ländern ab. Seine in bedeutenden Rohstoffvorkommen( Kupfer, Zinn, Mangan, Gold, Uran u.a.m.) sowie die im Auf- und Ausbau begriffene Landwirtschaft haben auch auf die Bauwirtschaft stimulierende Auswirkungen gezeigt.s Allen diesen Ländern gemeinsam ist jedoch die Tatsache, dass das einheimische Baugewerbe wirtschaftlich schwach und technologisch wenig entwickelt ist. Anspruchsvollere Bauvorhaben wie Flughäfen, Brücken, Spitäler, grössere industrielle Anlagen usw. können praktisch nur mit massiver Unterstützung ausländischer Firmen und/ oder ausländischer w Spezialisten gebaut werden. Im Vordergrund der Bestrebungen dieser Länder steht jedoch schlicht und einfach die Schaffung einer ausreichenden Ernährungsbasis für die Bevölkerung. Wohnprogramme in den Städten fehlen weitgehend, die durchschnittliche Wohnungsqualität ist schlecht. Damit sich die Volkswirtschaft eines Landes überhaupt entfalten, eine -les Industrialisierung vorangetrieben werden kann, muss zuerst eine entsprechende Infrastruktur geschaffen werden( Verkehrswege, Energie, Bildung). Die Schaffung einer leistungsfähigen Infrastruktur lässt. sich jedoch nur in dem Masse realisieren, als eine leistungsfähige Bauwirtschaft vorhanden ist, welche diese Infrastruktur überhaupt zu produzieren vermag. -600199 elb nepep перер reien Der Aufbau einer leistungsfähigen Bauindustrie wird somit zum Schlüssel des wirtschaftlichen und sozialen Aufschwungs der Entwicklungsländer. Allerdings wäre es falsch, die Leistungsfähigkeit der Bauindustrie 93in Entwicklungsländern einfach am Standard der etablierten Industrieländer zu messen. Das notwendige Kapital einerseits sowie eine genügende Zahl einheimischer Facharbeiter und Kader andererseits lassen sich schliesslich nicht binnen weniger Jahre aus dem Boden stampfen. de lassen. ge també e 131 SEE -4-Deshalb wird es notwendig sein, spezielle Technologien für diese sta Länder zu entwickeln, die es ihnen erlauben, verhältnismässig sbпsja rasch erste konkrete Leistungen zu vollbringen. In diesem Zusammenhang darf auch nicht ausser achtegelassen werden, dass Arbeitskräfte in den Entwicklungs ländern im Ueberfluss vorhanden sind und somit der Anreiz, arbeitssparende Methoden zu verwenden, wegfällt. Parallel T zur Industriebautätigkeit und zum Aufbau einer Infrastruktur müssente) jedoch auch einfach realisierbare Wohnbauprogramme gefördert werden ( px( Beispiel: SIDA/ ILO Programm), um der Verslummung der Städte Einhalt ne zu gebieten. zoavedades menoddleoquax ха Die von der UNO- Zweigorganisation UNIDO besonders geförderten Freien Produktionszonen dürften allerdings kaum als gute Beispiele eineston Entwicklungskonzeptes dienen. BungydesdaUA imus adotwo nebasllow Hier handelt es sich um nichts anderes als um freie Tummelplätze für die Multis: mit billigen einheimsichen Arbeitskräften wird mit aus- aufländischem Kapital und ausländischen Technologien für Kunden im Ausland( meist in den Industrienationen) produziert.dpahoid loadonIteóri Ausser ein paar Arbeitsplätzen hat das Gastgeberland von dieser Uebung nichts, denn die Gewinne und die Produkte wandern ins Ausland%; B Zölle (.mund Steuern müssen nicht bezahlt werden. Dies geht besonders deutlich aus dem nachstehenden Text hervor, welcher aus einem Prospekt der wo 2 südkoreanischen Regierung stammt: E 4bst proportional zum Entwicklungsniveau eines Landes verh en, haben wir Freie Exportzone Masan, Südkorea: häisasdaten " Importe von Rohmaterialien und Ausrüstungen für Exportproduktion nesich können ohne Einschränkungen vorgenommen werden. p Weder Zölle noch Steuern werden für Rohmaterialien, Teile und Halb- tion fabrikate erhoben, die für die Exportproduktion eingeführt werden. dan Exportprodukte unterliegen nicht der Exportinspektion, wenige Fälle f ausgenommen. tb üt ales depunebredoler Einkommen, Körperschaft-, Vermögen- und Vermögenserwerbssteuern werden für fünf Jahre nicht erhoben und für weitere drei Jahre mit einem um 50 Prozent reduzierten Satz. Jdosidoa ja isupapлundow Die Ueberweisung von Profiten und Dividenden ins Ausland ist vom ersten Jahr der wirtschaftlichen Tätigkeit an garantiert. Iov sib doda JimsQ Billige Arbeitskraft ist im Ueberfluss vorhanden und bietet damit exzellente Konkurrenzvorteile für Produkte auf internationalen Märkten.oduk Qualifizierte männliche und weibliche Arbeitskräfte, die mindestens Kopf über Grundschulabschluss verfügen und leicht anlernbar sind, stehenakg aus den umliegenden Städten laufend zur Verfügung". 1) ubong us Es liegt nicht in der Absicht des IBBH, generell gegen die internationaIsale Arbeitsteilung Stellung zu nehmen. Der IBBH wendet sich jedoch entschieden gegen die kurzsichtige, arbeiterfeindliche Politik von Re- b gierungen, die glauben, ihrem Land einen Dienst zu erweisen, indem sie die Gewerkschaften unterdrücken, um für die Multis Investitionsanreize ebnezu schaffen. Iwo adjanie Istiqs ewton and neesmus 19 miednie Tdss netqmste nebo пеbо meb aus sidst spinew nennid tribin bileestidoa 1) Office of the Masan Free Export Zone Administration, Republic of Korea, The Masan Free Export Zone. Korea invites foreign investment and entrepreneurship. 132 P -5-dTOV Obwohl sowohl aus politischen wie auch aus kulturellen Gründen ihre Erfahrungen nicht einfach auf andere Länder übertragen werden können, muss doch die Volksrepublik China erwähnt werden, wo man recht erfolgreich damit beschäftigt ist, Industrialisierung und Vollbeschäftigung mit einer dem Menschenreichtum des Landes adaequaten Technologie zu erreichen. Ein Allerdings: in grossen Ländern mit geringer Bevölkerungsdichte wie beispielsweise Tschad und Somalia liegen die Verhältnisse wieder etwas anders als etwa in Bangladesh. Gerade deshalb sollten wir uns davor hüten- dies gilt auch für die Bauwirtschaft- diesen Ländern einfach westliche Patentrezepte verkaufen zu wollen. Imo go 5 195 nov do B 3.2. Länder in der Industrialisierungsphase( Industrialisierungsländer) Statistischer Ueberblick 5819b brsteep Tabelle 2 190 IS würde helisp A ( Roads and Einwohnerzahl die Kostenal total Verfahre ren wes( Mio.E.) Algerien di 16,8 7 smauд pro to ow Investitionspro km² quote( nur Inland 1973) BSP/ pro Kopf in $( 1973) kg Zementproduktion tebo pro Kopf( 1975) el 38,5% 570 60 do Brasilien Iran 107,0 13 32,9 120 A 928 asbas 20,0% 760 160 2 hent 19,5% 870 160 COV Libyen Malaysia siw en, 2,4 1 29,6% 3530 - 16111,837 18,1% 570 et 120 109 selsweisid Bei den hier berücksichtigten Ländern ist wohl ein gewisser Unterschied zu machen zwischen den vor allem von ihren reichen Erdölquellen pro- a fitierenden Ländern Iran und Libyen und den anderen Staaten. Obwohl Libyen - - etwa das Niveauspis gemessen am BSP je Kopf der Bevölkerung Oesterreichs erreicht hat, liegen natürlich sowohl sein industrielles Entwicklungsgrad als auch sein durchschnittlicher Lebensstandard wesentlich tiefer. - 19 Brasilien und Malaysia profitieren in starkem Masse von ihrem günstigen d. h. einseitig auf Kapitalinteressen ausgerichteten Klima für ausländische Investoren, indem sich besonders die Tochtergesellschaften grosser multinationaler Konzerne offenbar gut entwickeln. Gerade bei dieser Ländergruppe spielen die freien Produktionszonen eine wichtige Rolle. Algerien schliesslich zieht einigen Nutzen aus den nach wie vor intensiven Handelsbeziehungen mit Frankreich.abms sayin mov nepowiast dim oaio stued by 坚守 Zu beachten ist, dass alle diese Länder- vielleicht mit Ausnahme des " neureichen" Libyen- bereits über ein gewisses Angebot an qualifizierten einheims ichen Arbeitskräften verfügen. Allen gemeinsam ist ferner der Umstand, dass sie sich mitten in einer Industralisierungsphase befinden, welche naturgemäss die Nachfrage nach Bauleistungen- insbesondere auch spezialisierten Bauleistungen sprunghaft hat ansteigen lassen. - - 133 -6Iog eus Idowes I dowdo Vor allem die erdölexportierenden Länder kamen innert sehr kurzer Zeit zu teilweise gigantischen Deviseneinnahmen, die es ihnen ermöglichen, in grossem Stil ausländische Unternehmen und/ oder Fachleute beizuziehen. Während die Kader vor allem aus den Industrienationen stammen, kommen die Facharbeiter aus Ländern wie Indien und Kenia, wo dadurch ein bedeutender Mangel an Facharbeitern entstanden ist. IA Im Unterschied zu den armen Entwicklungsländern versucht diese Kategorie einen Sprung von einer mittelarlterlichen Gesellschaft direkt hineinons in die Hochleistungstechnologie der entwickelten Industriestaaten. Die ökonomischen Ressourcen für diesen Technologiesprung sind gegenwärtig vorhanden. Ob von der Gesellschaftsstruktur her die Voraussetzungen ebenfalls gegeben sind, steht freilich auf einem anderen Blatt... Der Entwicklungsstand der Bauwirtschaft in diesen Länder ist sehr unterschiedlich. Wo die Industrialisierung schon seit einiger Zeit systematisch in Angriff genommen wurde, wie in Brasilien, Algerien oder Malaysia, konnte sich auch die einheimische Bauwirtschaft entfalten. S.E dieser Uebung lle Leistungsfähige Unternehmen, geschultes Personal stehen zur Verfügung freilich längst nicht überall in genügendem Ausmass. Deshalb bleibt für viele Länder dieser Gruppe eine gewisse Abhängigkeit von Spezialfirmen oder einzelnen Spezialisten des Auslandes für die Realisierung von anspruchsvollen, sehr spezialisierten Bauprojekten( z. B. Kraftwerk-, Tunnel. und Brückenbau). - 0628 ien und Aus - A.S neydil US の Generall lässt sich jedoch sagen, dass die" älteren Industrialisierungsländer"- zu dieser Gruppe gehören auch gewisse europäische Länder wie beispielsweise Portugal oder Griechenland über eine zwar meist nicht völlig autarke, jedoch in der Regel recht leistungsfähige Bauwirtschaft verfügen. dl nov melis 10v geb τον ne bas nab banned bou Demgegenüber befinden sich die" jüngeren Industrie länder", wie Iran I und Libyen, in einer etwas anderen Position. Hier setzte die Industrialisierung nahezu explosionsartig ein, und die Bauwirtschaft als Schlüsselindustrie konnte sich nur mit starker ausländischer Beteiligung entfalten. Zahlreiche europäische, amerikanische und teilweise auch japanische Baufirmen und Generalunternehmen sind heute in diesen Ländern tätig. 301 .b 1 Zona Selbstverständlich versuchen die Behörden, durch entsprechende Investitionen im Bildungssektor und via Direktinvestitionen den Auf- und Ausbau der einheimischen Ressourcen auch im Baugewerbe nach Kräften zu fördern. Engpässe sind- dies gilt namentlich für den Iran- auch im Baustoffbereich entstanden. Zementfabriken lassen sich bekanntlich nicht einfach aus dem Boden stampfen, sondern ihre Realisierung setzt einerseits eine sorgfältige Standortanalyse, andererseits einen recht zeitraubenden Planungsprozess voraus. Zement wird heute teilweise mit Lastwagen vom Libanon nach Iran transportiert! Eines haben jedoch die" alten" und s die" jungen" Industrialisierungsländer gemeinsam: eine grosse potentielle Arbeitskräfte reserve. Die Erwerbsquote liegt in Algerien und Libyen unter 20%, in den übrigen hier aufgeführten Ländern durchwegs unter 30%. Mit anderen Worten: von zehn Menschen gehen 2-3 einer Erwerbs- 19d tätigkeit nach( Industriestaaten 40- 45%). ment and entrepreneurship. ize ngaasi 134 13 EET -7-8( Bei der Beurteilung der Situation in Entwicklungs- und Industrialisierungsländern empfiehlt es sich, zur Beurteilung der Arbeitsmarktlage von der Erwerbsquote auszugehen. Die Aussagekraft von Arbeitslosenstatistiken in diesen Ländern liegt meist nicht sehr hoch). frage von den Gewerkscha hat zen erhob - Da in der Bauwirtschaft die Substition von Kapital durch Arbeit, d.h. der Einsatz arbeitsintensiver Produktionsmethoden, weder durch technische Sachzwänge, noch durch den für die Bauwirtschaft wenig relevanteng so internationalen Konkurrenzdruck stark behindert wird, liegt gerade in diesem Berich eine echte Chance, in erheblichem Umfang neue Arbeitsplätze zu schaffen. Eine Untersuchung des Internationalen Arbeitsamtes für den Iran hat ergeben, dass der Uebergang von Kapital zu arbeitsintensiven Verfahren im Strassenbau zwar die Kosten für den Unternehmer etwas erhöht, die positiven Spillover- Effekte arbeitsintensiver Verfahren( Schulungseffekt, Umverteilung, Entlastung der sozialen Wohlfahrt usw.) aber so hoch einzustufen sind, dass es sich lohnen EM würde, die Unternehmer im Ausmass der Mehrkosten zu subventionieren. ( Roads and Distribution, ILO, Geneva 1975). Im Hochbau dürfte zudem die Kostendifferenz zwischen arbeitsintensiven und kapitalintensivene Verfahren wesentlich kleiner sein als im Tiefbau, wo die Rationalisierungsmöglichkeiten seit jeher wesentlich grösser waren. Das Schwergewicht der Bautätigkeit liegt in allen Industrialisierungsländern bei den industriellen und gewerblichen Bauten einerseits und der Infrastruktur andererseits. Die meist mit der Industrialisierung einhergehende Urbanisierung des Lebens, die Bevölkerungsexplosion in den Städten, lässt vielfach eine Wohnungsknappheit in den Ballungszentren entstehen, die sehr rasch ein unter elenden Bedingungen hausendes und lebendes Lumpenproletariat schafft. Grossangelegte Wohnbauprogramme sind deshalb in den meisten Ländern nicht nur eine wirtschaftliche und soziale, sondern auch geradezu politische Notwendigkeit geworden. grossa S Wohnbauprogramme können und dürfen jedoch nicht allein unter bautechnischen Aspekten geplant und realisiert werden, sondern es muss auch den speziellen Lebensgewohnheiten und Bedürfnissen jener Rechnung getragen werden, welche in den sanierten Gebieten wohnen sollen. хавра In diesem Zusammenhang muss einmal mehr auf die Bedeutung einer umfassenden Koordination der Planung hingewiesen werden. Insbesonder die Schaffung von industriellen und gewerblichen Arbeitsplätzen einerseits und von Wohnungen andererseits muss aufeinander abgestimmt werden, denn: Was nützen Arbeitsplätze, wo keine Wohnungen bestehen und was nützen Wohnungen, deren Bewohner keine Arbeitsplätze finden können. grosse dien, Pakis unbeata Ballb oder Rando Gewerkschaften ande wicklungsniveaus 9: 0 135 θει -T-8medbilde 10101 22,4% 3.3. Industrieländer motud 12 reb enden Landel Ramen Chen Statistischer Ueberblick zuA 910 stop Tabelle 3 hovsps! die Facharb GR In Im Unt einen Einwohnerzahl total pro km 2 Unternehmen und/ od Sin delom ipsi aus den nati kommen Zementproduktion pro Kopf( 1975) 95 Investitions- da quote( nur InBSP/ pro Kopf( 1973) in$ kg ned nay( Mio. E.) ew so land 1973) Belgien n 9,8 321 wsd562 megelb Ke 4560 700 09118 chen BundesNOV DISPY 195 2255 11 A9B 101 republik 62,1 249 20 15 25,5% des 5320 Italien 55,4 185 Niederlande 13,5 334 EETBAUW dua Oesterreich Schweden Schweiz 7,6 90 SJROXI I 8,295 18 ne 6,4 154 23,2% 25,6% 33,3% 20,3% 30,2% 2450 evianejдt de iemden nedslev Sale 43309ds 300 st dow 226020A 49 540 nevar udp8) 9ID sbxüw 3510 edis ns5910 ws sex 380 6100 740 ed ms absoя) nejox sib new nexdistreV 600 W 19de hien, jung ԱՌԱՋ - smas 52, 260 Эблё 19b asb Allein die Zahlen über die durchschnittliche Zementproduktion je Kopf der Bevölkerung zeigen, dass sich die Bautätigkeit in diesen Ländern auf sehr hohem Niveau bewegt. Der Anteil der Bauproduktion am Bruttosozialprodukt liegt im Durchschnitt der Industrieländer bei c ca. 15%. Rund die Hälfte bis zwei Drittel aller Bruttoinvestitionen sind Bauinvestitionen oder waren es zumindest bis Krise von 1975. Alle eine voll leistungsfähige hochentwickelte Bauwirtschaft, welche praktisch alle Bereiche der Baunachfrage abzudecken vermag ausgenommen vielleicht ganz bestimmte Spezialarbeiten, für welche der Inlandmarkt zu klein ist, um einer Firma eine Existenz zu sichern( z. B. Grosspfählungen, OffShore- Arbeiten usw.). diese Länder verfügen über zum Ausbruch der ngeren Endu Jb bau am In mehreren hochindustrialisierten Ländern pearlow. 510 fog dalow ist die Bauwirtschaft nach 1974 in eine mehr oder weniger ausgeprägte Krise geraten, und zwar aus folgenden Gründen: de te proj unternehmen eute US Inem ismnie Bum pas ΠΕ der forcierte Ausbau der Infrastruktur in den Jahren 1965- 1973 sowie hea der in seiner Endphase vor allen inflationsbedingte Wohnbauboom ( Flucht in die Sachwerte) haben dazu geführt, dass die Kapazität der Eng Bauwirtschaft erheblich über den mittel- bis langfristigen Bedarf re hinaus ausgeweitet wurde. aus dem Boden in sta tampfen, sond bre rung eine - Die von verschiedenen Regierungen beschlossenen Anti- InflationsproPla gramme der Jahre 1972/73 wirkten sich zu einem Zeitpunkt auf die m Bauwirtschaft aus, als diese bereits aus konjunkturellen Gründen diewieder ihre Talfahrt antrat. Einmal mehr erwies sich die Phasenverle schiebung zwischen Auslösung und Wirkung einer wirtschaftspolitischen unt Massnahme als kontraproduktiv. nach Men 40-45 8) 2- ex E 13136 act -9-01do 2 nedoa Deshalb ist gerade in den höchstentwickelten Ländern die Kapazität merklich unter den mittel- bis langfristigen Bedarf abgesunken. Fehlende Kapazitäten aber sind auf die Dauer mit steigenden Preisen gleichzusetzen. Die Forderung nach einer Verstetigung der Baunachfrage, von den Gewerkschaften seit mehr als 10 Jahren erhoben, hat noch nichts von ihrer Bedeutung eingebüsst. In den meisten Indus Freilich ist die Situation auch in dieser Länderkategorie keineswegs so, dass etwa keine potentielle Nachfrage nach nützlichen Bauleistungen mehr vorhanden wäre. Jiewo2 Als Beispiel zukunftsträchtiger Baumärkte seien hier aufgeführt: Erhöhung der Wohnqualität 121280 Isolation bestehender, ungenügend gegen Wärmeverluste geschützter b Gebäude mit dem Ziel, Energie zu sparen Sanierung veralteter Stadtkern- und Vorstadtquartiere - Bau von" New Factories", welche der Forderung der Gewerkschaften konach menschengerechter Arbeitsgestaltung genügend Rechnung tragen. - Bildung und Freizeit heb at Umweltschutzinvestitionen bild ea d ided 6118 at ad.nsis exisweb disdbe Gerade im öffentlichen Bau wird die Baunachfrage nicht durch Sättigungsgrenzen, sondern durch politische Wertvorstellungen und Entscheide beeinflusst. onders gew aaum dedepas 4. Möglichkeiten und Bedingungen der Gewerkschaftsarbeit in den Everschiedenen Ländertypen IBM Gewerkschaften gelten gemeinhin als Kinder der Industrialisierung, obwohl ihre Wurzeln eigentlich bereits in die handwerklich- gewerbliche Epoche hineinragen. Immerhin besteht kein Zweifel daran, dass erst die Industrialisierung mit ihrer Zusammenfassung vieler Arbeitnehmer in grossen Fabriken die Voraussetzung geschaffen hat, die das Heranwachsen einer starken gewerkschaftlichen Bewegung ermöglichten. 11634U Diese Voraussetzung spielt noch heute eine wesentliche Rolle, obwohl man sie auch nicht als absolute Conditio sine qua non betrachten darf. Gerade das Beispiel des israelischen Gewerkschaftsbundes Histadrut ded führt uns besonders deutlich vor Augen, dass Gewerkschaften nicht nur eine Folgeerscheinung, sondern auch eine Voraussetzung der Industrialisierung zu sein vermögen. Diesem Beispiel kann insbesondere für die Entwicklungsländer eine bestimmte Relevanz zukommen. im internen Bereich Auch ist als weitere Besonderheit zu berücksichtigen, dass vor allem 19 grosse, bevölkerungsreiche Entwicklungsländer wie beispielsweise Indien, Pakistan oder Aegypten, obwohl sie gemessen am Bruttosozialprodukt je Kopf zu den ärmeren Entwicklungsländern gehören, über nicht unbedeutende Industriegebiete verfügen. Diese sind meist auf wenige Ballungszentren konzentriert, während weite Gebiete völlig unentwickelt 9 dahinvegetieren. Deshalb konnte beispielsweise die indische Gewerk- ed schaftsbewegung eine weitaus grössere Bedeutung gewinnen als die Gewerkschaften anderer Länder vergleichbaren durchschnittlichen Ent- o wicklungsniveaus. ti En die Gewerk anisa afts137 881 -10Schliesslich kann und darf nicht unerwähnt bleiben, dass die politischen Verhältnisse in einem Land für die Entfaltungsmöglichkeiten der Gewerkschaftsbewegung eine wichtige Rolle spielen. Wo die demokratischen Grundrechte der Meinungs- und Koalitions freiheit nicht respektiert werden, hat die frei Gewerkschaftsbewegung einen schwierigen Stand.511 total Kopf( 1975) 4.1. Gewerkschaftliche Chancen in den Entwicklungsländern al us exp to 2256 In den armen Entwicklungsländern sind leistungsfähige unabhängige dov Gewerkschaften kaum vorhanden. Soweit Gewerkschaften als eigentliche Massenorganisationen überhaupt bestehen, sind sie meist politische alA Organisationen mit entsprechenden Zielsetzungen und Abhängigkeiten. Das für westliche Demokratie kennzeichnende Element der Gewerkschaftstätigkeit, die Tarifverträge, fehlt weitgehend.sbedejasd noitsioaI Niederlande um ebusded Die besten Ansatzpunkte für die Gründung von Gewerkschaften bestehen in Entwicklungsländern in jenen Bereichen wo trotz des tiefen, allgemeinen wirtschaftlichen Niveaus in nennenswertem Umfang Arbeitsplätze entstehen: in der Bauwirtschaft sowie in den Bereichen Verkehr, Energie öffentliche Dienste. Teilweise bildeten sich auch in der Landwirt- U schaft Gewerkschaften. Es ist kein Zufall, dass gerade die BauarbeiterGewerkschaften in den Entwicklungsländern eine verhältnismässig wichtige Rolle spielen, stellt doch die Bauwirtschaft- wie bereits p erwähnt eine Schlüsselwirtschaft dar, deren Aufbau dem Aufbau inised teed weiterer Branchen vorangehen muss. - POM A Man kann und darf jedoch nicht übersehen dies mag aus der Feder eines Gewerkschafters zwar merkwürdig tönen, hat aber trotzdem seine Richtigkeit- dass für die Entwicklungs länder nicht dem Abschluss von Tarifverträgen, sonder die Schaffung von Arbeitsplätzen die erste Priori- do tät zugeordnet werden muss. Wo nämlich keine Arbeitsplätze bestehen, ga können auch keine Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt werden. Deshalb müssen sich Gewerkschaften in diesen Ländern auch mit der Schaffung von Arbeitsplätzen beschäftigen. Durch die Gründung eigener Unternehmen auf genossenschaftlicher Basis steht den Gewerkschaften die Möglichkeit offen, auf den Arbeitsmarkt direkt einzuwirken. 2010 sup Deshalb sollte die internationale Hilfe, die den Gewerkschaften der Entwicklungsländer zukommt, primär eine Hilfe zur Schaffung von Arbeitsplätzen einerseits und zur Durchführung elementarer Berufsbildungs- 19 kurse andererseits sein. Dass der Abschluss von Tarifverträgen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen einhergehen muss, versteht sich von selbst. Auf eine kurze Formel gebracht: hier geht es darum, dass sich die Gewerkschaften den" Markt", auf dem sie tätig sein wollen, zuerst selber schaffen müssen. Wo es keine Arbeitsplätze gibt, gibt es auch keine b Gewerkschaften und keine Möglichkeiten des Aufstieges aus dem Elend.ob Die zweite, bedeutende internationale Hilfsmöglichkeit besteht darin, bei der Schulung der anfangs zweifellos recht wenigen Spitzenfunktionäre dieser Gewerkschaften mitzuwirken und durch gezielte Finanzhilfe die notwendigsten organisatorischen Voraussetzungen einer kontinuierlichen Gewerkschaftsarbeit zu schaffen. ausevinapu 138 E -11-SISchliesslich gilt es auch, die Schulung der Ausbildner( Education of Educators) nach Kräften voranzutreiben. mit ha ruck; das die diesbezüglichen Be xwap 195 ml dous als T wbd at Idov Idowo 4.2. Gewerkschaftliche Möglichkeiten in den Industrialisierungsländern In den meisten Industrialisierungsländern liegen die Verhältnisse genau umgekehrt wie in den Entwicklungsländern: die Zahl der Arbeitnehmer ist bereits erheblich und nimmt meist rasch zu, doch fehlt vielfach die gewerkschaftliche Infrastruktur, um die potentiell vorhandenen Organisationsmöglichkeiten auszunützen. sich de ch der Markt Bei internationalen Hilfsprogrammen für diese Ländergruppe muss deshalb eindeutig die direkte Aufbauhilfe an die Gewerkschaftsorganisationen im Vordergrund stehen. Hier kommt vor allem der systematischen Ausbildung der mittleren Gewerkschaftskader und dem Ausbau der Regional- und Lokalorganisationen entscheidende Bedeutung zu. Als typisches Beispiel für die sich in diesem Zusammenhang stellenden Probleme könnte etwa Portugal nach der Befreiung angeführt werden, wo es galt, innert kürzester Frist funktionsfähige Gewerkschaften zu schaffen. Das Beispiel Portugals vor 1974 zeigt aber auch, dass viele der zu dieser Gruppe gehörenden Länder keine demokratische Gesellschaftsordnung besitzen. sogar SH biger Jez Gerade Länder wie der Iran oder Brasilien sind ja nicht gerade als besonders gewerkschaftsfreundlich bekannt. Vielfach wird versucht, durch Unterdrückung der Gewerkschaften ein günstiges Investitionsklima für ausländische Investoren, insbesondere multinationale Gesellschaften zu schaffen. Die Anerkennung der Gewerkschaften durch Regierungen und Unternehmungen ist im Berich dieser Länder ein Ziel von höchster Priorität. Dank der Tätigkeit vorab der grossen internationalen Branchensekretariate der IBFG- Gewerkschaften sind wir zwar über die Praktiken mancher Multis in dieser Hinsicht gut informiert, doch lässt die Effizienz der grenzüberschreitenden konkreten Zusammenarbeit der Gewerkschaften -use nov in diesem Berich leider noch allzu oft zu wünschen übrig! OW Die Tätigkeit der Gewerkschaften vollzieht sich bekanntlich auf drei Ebenen: en: assung Jus8 1sb ed Schlussfa bnu st V nebneliss Ja asd sib dous 196 auf dem Arbeitsmarkt( Tarifpolitik) - im wirtschaftspolitischen Bereich( pressure group gegenüber Behörden) - im internen Bereich( Dienstleistungen gegenüber den Mitgliedern) interne reich gehören vor al Zum internen Bereich gehören vor allem die gewerkschaftseigenen Sozialversicherungen( Kranken-, Unfall-, Arbeitslosenversicherung), die dann grosse Bedeutung erhalten, wenn seitens des Staates noch keine entsprechenden Leistungen bestehen, wie das in den Industrialisierungsländern vielfach noch der Fall ist. Hier bietet sich der Gewerkschaft die Chance, als Organisation in Erscheinung zu treten, an die man sich praktisch mit allen Problemen wenden kann. Allerdings darf man auch nicht übersehen, dass ausgedehnte Dienstleistungen auch einen entsprechend ausgebauten Gewerkschaftsapparat erfordern. Will man den Mitgliedern zu viel auf einmal bieten und überfordert man die Organisation, so muss es zu Enttäuschungen kommen, welche die GewerkschaftsTätig 139 OAT -10-11-12bewegung in ihrer Entwicklung zurückwerfen kann. dous as tite dod schen Ver sse einem Land 3 to Sowohl in der Tarifpolitik als auch in der gewerkschaftlichen Wirtschaftspolitik spielen die effektiven ökonomischen und politischen Verhältnisse des betreffenden Landes natürlich eine entscheidende Rolle. Eine fortschrittliche Arbeitsgesetzgebung gehört selbstverständlich auf die Prioritätsliste der Arbeiterbewegung dieser Länder. I exp adised jai 4.3. Gewerkschaftspolitik der Industrienationen ned Isa Dieses letzte Kapitel dürfte wohl den meisten Teilnehmern am IBBHKongress am besten vertraut sien, weil es die Probleme beschreibt, mit denen sie selber täglich konfrontiert sind. RESER Sonte deja bau mi V Wir können und wollen deshalb an dieser Stelle keinen systematischen gem isb prybild Ueberblick über die Gewerkschaftspolitik der Industrienationen vermitteln, sondern uns darauf beschränken, einige besonders wichtige Probleme heraus zugreifen. US 618goj 1905 301es. Im Vordergrund des Interesses der Gewerkschaften und ihrer Mitglieder atgated 250 hat in den letzten Jahren zweifellos die Arbeitslosigkeit gestanden. Die Arbeitslosenziffer der OECD- Länder überschritt zeitweise die 20- Millionengrenze spürbar, und gerade die Bauwirtschaft leistete ihren gewichtigen Beitrag an diese Statistik. In manchen Ländern sank die Beschäftigung in der Bauwirtschaft um 20 und mehr Prozent, wobei sich dieser Rückgang nicht nur in steigenden Arbeitslosenzahlen, sondern auch in der Abwanderung teilweise hochqualifizierter Arbeitnehmer aus der Baubranche äussert. UM Als besonders hart getroffene Gruppe unter jenen, welche ihre Beschäftigung in der Bauwirtschaft verloren, verdienen die Gastarbeiter speziell erwähnt zu werden. Vor allem in den hochindustrialisierten Staaten Nord- und Mitteleuropas( Skandinavien, Belgien, Holland, Bundesrepublik Deutschland, Schweiz und Oesterreich) haben hunderttausende von Bau- und Holzarbeitern ihren Arbeitsplatz eingebüsst und sind in ihre Heimatländer zurückgekehrt, wo sie die ohnehin schon nicht gerade einfache wirtschaftliche Lage noch wesentlich verschärft haben. virts b 910 Das strukturbedingte und konjunkturelle Zurückweichen der Bautätigkeit, aber auch die teifgreifenden Veränderungen in der verarbeitenden Industrie und im Dienstleistungsbereich stellen die Gewerkschaften in den Industrieländern vor erhebliche Probleme. eint mi Der Arbeitsmarkt ist aus den Fugen geraten; berufliche Qualifikationen, die vorhanden sind, werden nicht mehr oder nicht mehr in gleichem Ausmass benötigt, gesuchte Qualifikationen fehlen. Hier stellt sich ein Bildungsproblem, dass die volle Aufmerksamkeit gerade der Gewerkschaften erfordert. Gewaltig zugenommen hat in den letzten Jahren die Zahl der durch spezialisierte Firmen vermittelten Leiharbeiter. Diese Firmen verletzen nicht selten gesetzliche Vorschriften und bieten oft Hand zur Umgehung td Ismnie lus isly us rebeliptiM -adtadoaxiewed sib edolew, nemm nemmox neon austinus 29 eaum oa, o edu m 140 eer -AI-13der Tarifverträge vor allem in den Grenzregionen. Der IBBH fordert mit Nachdruck, dass die diesbezüglichen Beschlüsse der ILO einge- ed halten werden. bdo oals bi bitw bstep dous do Die beschränkte Wirkung der Instrumente der Globalsteuerung in der Konjunkturpolitik stellt uns vor neue wirtschaftliche Probleme. Wenn sich in einem Wirtschaftssystem wie der" freien Marktwirtschaft" so gravierende Mängel zeigen, wie sie in den letzten Jahren offenkundig geworden sind, lässt sich die Erhaltung dieser freien Marktwirtschaft sicher nicht als oberstes Ziel postulieren. Marktwirtschaft ist schliess lich kein Selbstzweck. In dem Ausmass, indem sich der Markt als Mechanismus der Verteilung von Produktionsmitteln und Produktionserträgen bewährt und gegenüber anderen Systemen als überlegen gezeigt hat, soll er auch erhalten bleiben. Wo er aber versagte, müssen nicht primär Wege zu seiner Rettung gesucht werden, sondern effizientere Lösungen der Probleme angestrebt werden, welche er nicht zu lösen vermocht hat. melő mi Idowos 19 Is mov nedeid dolexedus I btw MI Im Bereich der sozialen Sicherheit spricht man in den Industriestaaten davon, dass die Grenze des Tragbaren heute erreicht, gelegentlich sogar bereits überschritten sei. Ganz abgesehen davon, dass in diesem Bereich auch zwischen den höchstentwickelten Industrienationen ganz erhebliche Unterschiede bestehen, ist dieser Behauptung, die in letzter Konsequenz darauf abzielt, den Arbeitnehmern das Netz der sozialen Sicherheit wieder wegzunehmen oder zumindest grob zu durchlöchern, seitens der Gewerkschaften energischer Widerstand entgegenzusetzen. op 19vi nt d пе Um ba по I Durchaus diskutiert werden kann und muss jedoch über die konkrete Ausgestaltung verschiedener Elemente der sozialen Sicherheit. Schwierigkeiten, die sich in den verschiedenen Ländern mit der Krankenversicherung oder mit den Altersrenten ergeben haben, müssen grundlegend analysiert werden. ALIS tskosten do nebrew to a disdesa Die Ziele der sozialen Sicherheit müssen weiterhin erreicht, ja sogar erheit miss noch höher gesteckt werden. Neue Wege zu diesen Zielen müssen jedoch ständig gesucht und geprüft werden. staubnI bnu-apaulowna rob died mi н&& I asb siedzA eta.s 5. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen no nep 5.1. Zusammenfassung in einigen Thesen nebrew 1. Gewerkschaftsarbeit lässt sich kaum von universell gültigen 190 " Naturgesetzen" her aufbauen, sonder sie muss ausgehen von der konkreten Situation eines Landes und der Menschen, die es bewohnen. 29019 19wsp sib dous 19W 2. Internationale Gewerkschaftshilfe muss daher in erster Linie Hilfe zur Selbsthilfe sein. Joe nov pub m 1933M 93 aped spiroi aolisilews jel : p Entwicklungsländern steht die Schaffung von industriellen und gewerblichen Arbeitsplätzen im Vordergrund. 3. In Parallel dazu muss der Aufbau einer gewerkschaftlichen Infrastruktur vorangetrieben werden. Für die Gewerkschaften der Industrieländer bietet sich in der Ausbildung von Kadern und Schulungsexperten ein bedeutsames Tätigkeitsfeld. 141 E -14-EI-12- Em 4. In den meisten Industrialisierungsländern hat sich bereits ein Isb bedeutender Arbeitsmarkt entwickelt. Die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gewerkschaftsarbeit sind also vorhanden. Was vielfach fehlt- oft auch geradezu unterdrückt wird sind freie, leistungsfähige Gewerkschaften. Hier steht vor allem die Aufgabe im Vordergrund, mittlere Gewerkschaftskader( Lokalsekretäre) auszubilden at und dafür zu sorgen, dass die Gewerkschaft in allen wichtigerente Wirtschaftsgebieten an Ort und Stelle präsent ist. 5 pm as dota sib dole jaa baia gebowep 5. In manchen Industrieländern stellt sich heute das Problem einer relativ hohen Arbeitslosenquote, die auch beim Durchstarten aus Dder konjunkturellen Talsohle nicht verschwunden ist. Für die Gewerkschaften dieser Länder geht es darum, die Schaffung neuer zukunftsträchtiger Arbeitsplätze zu einer vorherrschenden politischen und wirtschaftlichen Zielsetzung werden zu lassen. Ueberbl ge SM bom Im Baubereich bieten vom Bedarf her sowohl im öffentlichen wie auch im privaten Bereich sich neue Möglichkeiten an. ob dold m asb esq 90910 9ib aasb nоvsb 1spoa do I 119 ejusd 5.2. Schlussfolgerungen für den IBBH risen seb MI fteled Exter edo dedie - 1. Die Arbeit in den Ausschüssen( z. B. Bauausschuss, Holzausschuss) in gehat sich in den letzten Jahren im Schosse des IBBH zweifellos scals nützlich erwiesen. Die sich bietenden Möglichkeiten der ande Zusammenarbeit können und müssen jedoch noch intensiver genutzt werden. isos reb ev po Es kann jedoch nicht bestritten werden, dass diese Ausschüsse doch primär mit Problemen der Industrienationen beschäftigt waren. Deshalb sollte geprüft werden, ob nicht ein weiterer Ausschuss geschaffen werden sollte, der sich speziell mit den Problemen der Entwicklungs- und Industrialisierungsländer zu befassen hätte. bom 2. Die Arbeit des IBBH im Bereich der Entwicklungs- und Industriali- ade sierungsländer muss noch besser mit den gleichgerichteten Bemühungen anderer internationaler Organisationen( IBFG und seine angeschlossenen Branchenorganisationen, ILO, UNESCO usw.) koordiniert ILO, usw.) ft, werden. die und Di I en, Der IBBH unterstützt alle Bemühungen der industrialisierten Länder auch auf bilateraler Ebene, durch Entwicklungshilfe besonders in der Bauindustrie, die wirtschaftliche und soziale insbesondere auch die gewerkschaftliche Entwicklung eines Landes zu fördern. Aus ein 3. Die Bildung von Schwerpunkten in der Entwicklungsarbeit des IBBHften eist zweifellos richtig: begrenzte Mittel müssen auf wenige Projekte konzentriert werden, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Firmen ve Baum useb 1911SIS nicht 19 azum d bieten oft Hand zur Umgebung nt dola deteid rebisiteubПI 19b news sib UT aomadused nis nequeapuIudo? bru misbax nov publideuA 19b 142 FA .bistattedpiËT 2. 29081796T 29b Jeldspatexpr Verträge geschlossen werden. BERICHT DES HOLZAUSSCHUSSES DES IBBH AN DEN 15. ORDENTLICHEN KONGRESS DES IBBH Betrameof( A.09220fd29p 90% [ b19b nInsu 617 707 dous twoz Der Tarifverbend this .377ted amended Astf Angestellten. Etwa 40.000 ArEINLEITUNG normale Vertragsdauer ifft 2 Jahr vom Vertrag berührt werden kann 190 STI Trp medsasp sant bu heptid en Bei der Sitzung des IBBH- Holzausschusses am 3. September 1976 in Genf wurde sfant beschlossen, dass ein Bericht über Lohn- und Anstellungsverhältnisse, sowie über gewisse Sozialleistungen für die Arbeitnehmer in der Möbelindustrie aus- ST 190 gearbeitet werden sollte. Dieser Bericht wird nun dem Kongress des IBBH als nous Arbeitsunterlage für die weitere Diskussion unterbreitet. 20.0cted A vit Der Bericht hat als Grundlage ein Frageformular, das die verschiedenen natio- ste nalen Verbände, welche Möbelindustriarbeiter organisieren, beantwortet haben. Einige Angaben datieren vom Monat Juni 1977, andere sind mehr oder weniger aktuell. n9b9w52 Einige Länder haben sehr kurze Antworten gegeben. Man hat daher aktuelle Unterlagen und Abkommen benutzt, um die Berichte zu ergänzen. Die Arbeits- 190 gruppe hofft, dass der Bericht trotz mancher Unvollständigkeit eine brauch- neu677 bare Unterlage für die Beratungen des Kongresses wird und dadurch eine An- don regung zur Diskussion der verschiedenen Fragen, die ständig in der gewerkschaftlichen Arbeit behandelt werden müssen, darstellen wird. 910 ubnt ebnej lep et 190 astet Der Bericht umfasst folgende Teilgebiete: 19 mts 070619V 19b Jims0.91st S .effoЯ sbnebredbang stb txЯubong abne[[ stzused 26b bmp[ shes Gültigkeitsgebiet des Tarifvertrages and und gilt für Männer und Frauen. Er Einstellung und Kündigung für Angestellte. Entscheidend Leistungslohn/ Akkordhmen dem Vertrag angeschlossen werden kann, sind Material Arbeitszeiten Prowoz Trp bnu bns] 5060 265 32261m 06119nst 190 Löhne und indirekte Arbeitskosten neus17 07 Lohnergänzung zu bestimmten Gelegenheiten ebrew netted A 002.2 63.93[[ 9290nA Ut Ueberstundenersatz no S bnu nedsl S nov 1900 nts Jed pens sbnst Tep Tap. Schichtarbeit und ihre Entschädigung te dri Urlaub Er Die bata bitw le emden 93 29b dubo Angestellte. Et Etwa 3.500 Arb beiter werden vom Ver Folgende Länder haben ihre Antworten eingereicht: Finnland, Schweden, Nor- smen wegen, Dänemark, Bundesrepublik Deutschland, Belgien, Niederlande, Irland, Frankreich, Schweiz, Oesterreich, Italien. 190 190 duge28bnu8 Ut John 19ds werden. กรม ธา abmat[ ep jsjet 90 ned 19 mov mebrew 19tis A 000.8 sw33.290A V 199A Osted neismmon neb dous 29few nest S nov neusb20619V 909 36 06119 Med 19V mov mu nemisen nts 1 bosbten2303.Jrbingane nebo sq bosq Der Tarifabegrebet woaddubon streetsseriesbydletfunebrew us Frauen. Er bezieht sich nebrow 09220290 019V mebeddah bridhevadept tedAngestellte. Etwa 14.000 Arbeiter in der Möbelindustrie werden durch den Vertrag berührt. Die normale Vertragsdauer betrifft zwei Jahre. baldetu das einzelne Unternehmen um in den Vertrag einbezogen zu werden, ist ihre Mitglied che90s annabaw 96T werages sileszepnk หน้า dous copus: nongbettaarey sim boy กรม ธาร เมา, b กม ve in t 19ds ftp.09220fd5290ds Nemdented A stainspro stb 07 btw penthe 190 stb dubbio nemmended A 000.000 sw03.19mented siis üt doz -303 ds nie dat 19usbaps19V 9f smion st0.nettoned spev nesmie 29 226b tat, J22stmutim nemdemtu asb 0619V 195 225 tsb bebedba mab af bet fptiM basdievredepdtechA mab of . redA 143 029005 bnu -14Gültigkeitsgebiet des Tarifvertrages Der Tarifvertrag umfasst alle Länder mit Aussnahme von der Bundesrepublik und 1938 Irland. In diesen beiden Ländern werden regionale Verträge geschlossen. Allgemein gesehen gilt der Vertrag für Männer sowie auch für Frauen. In der Bundesrepublik und in Frankreich umfasst der Vertrag auch die Angestellten, während er in tungs übrigen Ländern ausschliesslich tarifangestellte Arbeitnehmer betrifft. Ge orgen, dass die Gewer in all derden ren de Wip 9p 19dü aftsgebieten an Ort und Stelle präsent ist. Finnlandbrow trisa ni ater redmejq92.8 ms 2922udɔ22ussToH- H88I 29b pnus312 9b 198 In an even fet and bruendo add tres pod Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer sowie auch für Frauen. Heboh meb 981290 Er gilt jedoch nicht sep für Angestellte. Etwa 11.000 Arbeiter sind von dem Vertrag betroffen. Der jetzted A geltende Tarifvertrag umfasst zwei Jahre. Eine normale Vertragsperiode beträgt ein Jahr. Das Unternehmen muss, damit der Tarifvertrag für das Unternehmen 98 190 gültig sein kann, dem Arbeitgeberverband angeschlossen sein mit dem man den V nesm Vertrag geschlossen hat. bota siebns.Trer tout JanoM mov П9197Jsb Im Ba erei Schweden en [[ sujxs en vom Bedarf her sowohl im öffentl en Bereich sich neue Möglichkeiten an. eTTeus 19dsb ja nsM.nedepep netownA 9 92 neden ebms spini3 Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt sowohl für Männer als füraps[ 9JU Frauen. abrilovnadonsm stond de Er umfasst jedoch eqque nicht die Angestellten. Innerhalb der eigentlichen Möbelindustrie werden 9U 96 etwa 14.000 Arbeiter vom Vertrag berührt. Wird hierzu noch die Tischlerei- ux pu industrie mit hinzugerechnet betrifft der Vertrag weitere 12.000 Arbeiter.d2 Der jetzt geltende Vertrag gilt 21 Monate. Die normale Vertragsperiode ist 2 Jahre. Damit der Vertrag für ein Unternehmen.gelten soll spielen das Material und das herzustellende Produkt die entscheidende Rolle. Norwegen 29 , da 198 190. ST 29b jerdepar poup гbлux bou. pau[ 1932073 dies NOT p Der Tarifvertrag umfasst das ganz Land und gilt sowohl für Männer wie auch sated A für Frauen. 09320x23 redA Er gilt nicht end für Angestellte. Etwa 5.500 Arbeiter werden von dem Vertrag umfasst. Der jetzt ho geltende Vertrag hat eine Vertragsdauer von 2 Jahren und 2 Monaten. Die normale Zeitspanne ist hier 2 Jahre. Damit ein Unternehmen vom Vertrag umfasstd52 wird, sind Material und Produkt des Unternehmens entscheidend. Dänemark den g del dustau gerichteten Bemühun Der Tarifvertrag umfasst das ganz Land und gilt sowohl für Männer als für ปีก ธา Frauen. Der Vertrag gilt aber nicht für Angestellte. Etwa 8.000 Arbeiter werden vom Vertrag berührt. Der jetzt geltende Vertrag hat eine Vertragsdauer von 2 Jahren welches auch den normalen Vertragsperioden entspricht. Entscheidend für ein Unternehmen um vom Vertrag berührt zu werden, ist das herzustellende Produkt sowie die Mitgliedschaft in dem Arbeitgeberverband mit dem Verträge geschlossen werden. Bundesrepublik Deutschland beg in der Ent te Mittel ielen. t des I auf wenige P Tarifverträge werden regional abgeschlossen. Der Tarifvertrag gilt dann für Männer und für Frauen und mit verschiedenen Ergänzungen auch für Angestellte. Der Vertrag wird für die organisierten Arbeitnehmer abgeschlossen, gilt aber faktisch für alle Arbeitnehmer. Etwa 100.000 Arbeitnehmer werden durch die regionalen Verträge betroffen. Die normale Vertragsdauer ist ein Jahr. Entscheidend dafür dass der Vertrag das Unternehmen mitumfasst, ist dass es in dem Arbeitgeberverband Mitglied ist, mit dem 144 -2--Verträge geschlossen werden. Belgien TM bau tubon notist1 Der Tarifvertrag umfasst das ganz Land und gilt für Männer und für Frauen. 910 Der Tarifvertrag betrifft nicht die Angestellten. Etwa 40.000 Arbeiter werden durch den Vertrag berührt. Die her normale Vertragsdauer betrifft 2 Jahre. Entscheidend dafür dass das Unternehmen vom Vertrag berührt werden kann, ist das Material im Produkt. Niederlande Der Tarifvetrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer und für Frauen. Er gilt den aber nicht für Angestellte. Etwa 20.000 Arbeiter werden durch den Vertrag berührt. Die normale Vertragsdauer betrifft ein Jahr. Entscheidend dafür dass ein Unternehmen dem Vertrag angeschlossen werden kann, ist das Materisl und das herzustellende Produkt. Irland innland 15Tarifverträge werden auf regionaler Ebene geschlossen. Sie gelten für Männer sowie auch für Frauen. Die Verträge umfassen nicht die Angestellten. Etwa 2.000 Arbeiter werden von den regionalen Verträgen umfasst. Die normale Vertragsdauer betrifft ein Jahr. Entscheidend dafür dass ein Unternehmen einem Vertrag angeschlossen werden kann, sind Material und herzustellendes Produkt. Frankreich hung Die die Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer und Frauen. Er gilt auch für Angestellte. Entscheidend dafür dass ein Unternehmen dem Vertrag angeschlossen werden kann, sind Material und herzustellendes Produkt. Schweiz ne Ar werden Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer sowie auch für Frauen. Er bezieht sich aber nicht auf Angestellte. Etwa 3.500 Arbeiter werden vom Vertrag umfasst. Die normale Vertragsdauer ist 2 Jahre lang. Entscheidend für das einzelne Unternehmen in den Vertrag einbezogen zu werden, ist das herzustellende Produkt sowie die Mitgliedschaft in dem Arbeitgeberverband mit dem Tarifverträge geschlossen werden. 2 Monate Osterreich Jona detem 25. Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer sowie auch für Frauen. Er bezieht sich jedoch nicht auf Angestellte. Etwa 14.000 Arbeiter in der Möbelindustrie werden durch den Vertrag berührt. Die normale Vertragsdauer betrifft zwei Jahre. Entscheidend für das einzeine Unternehmen um in den Vertrag einbezogen zu werden, ist ihre Mitgliedschaft in dem Arbeitgeberverband mit dem Tarifverträge geschlossen werden. den 145 7 BA t- -3- S- Gültigkeitsgebiet des Tarifvertrages Italien Der Tarifvertrag unfasst all gese Und pres. .n9b19w п9220fd29p 909V snahme von der Bundesrepublik und Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer sowie auch für Frauen. Er bezieht sich auch auf Fr Angestellte. Die normale Vertragsperiode betrifft 3 Jahre. Entscheidend für das einzelne br Unternehmen sind hier Material, herzustellendes Produkt und Mitgliedschaft in dem vertragschliessenden Arbeitgeberverband. A 000.00 sw33.093[[ 290nA sw33.1929A nU 26b 225b Utsb bnsbiedɔ233.9nds S tinted reusb2061319V 9[ smon tubo 9 mt[ stedsM 26b tat, nns nebrew Jadined 9V mov nam Finnland hier Material, herzustellendes Produkt und sbms[ 199 190 Der Tarifvertrag umfasst das ganze Land und gilt für Männer sowie auch für Frauen... neus170 bou 190M 01 ftp bnu bhs esse est 190 für Angesdef test EfadesignA000dad von dem Vertrag betrof ha geltendersustiprint she 1. shaded Eden ein Jahr. Dashamienist gültig salubonh Vertrag ges Schweden Pedausb tacion Der deffio 3 A000.0 earrozepns Tonin' M nut noofap sie insz2of 529p sn9d3 vel snorest us nobrow sping revit inst Der Tarifvertragsfag sjebiz.mchezastru tegev Frauen. 09 norge neb nov nebлew 193ted A 000.S sw33 nicht des bireyloaders industrie mit hinzugerechn Na hubus stwo Vous stwoe Er umfasst jedoch serdem กรอ า จาร and essage insazdans mon intent here izzsb Usb betrifft der Vertrag Der jetzt geltende Vertrag gilt 21 Monate. Die norma male Vertragsperiode ist 2 Jahre. Dami re. Damit der Ve der Vertrag für ein Unternehmen gelten soll spielen das Material und das herzustellende Produkt die entscheidende Rolle. 13.0967 bou 19nn Müt ftp bnu bns 9sn6p asb J22stmu Norwegen bnebiedɔ23.93[[ 932900A rüt used bu iotensi 69116T 190 dous ffp 161196M bniz.nn6x nebrew n9220fdɔ29pns padev meb nemdienst U nts 226b mütsb Der Tarifvertrag umfasst das ganz Land und gilt sowohl GT Pound bu für Frauen. Er gilt nicht für Angestellte. Etwa 5.500 Arbeiter werden von dem Vertrag umfasst. Der jetztrowdb? geltende Vertrag hat eine Vertragsdauer von 2 Jahren und 2 Monaten. Die normale Zntsuse wozie 190 wird, sind Muted undirodukt des Unternehmens entscheidenbra detsed 3. 9fsmron 90.32267mu 06119V moy nebrew 193řed A 002. sw33,91[ f9290nA Dänemark nemden 1930 en 19snis asb Ut bn9bf9db2303.006f9d60 S ja neusbap stwoz Яlub019 9b49ff93aused asb tat nebrow us neposedate 0619V neb.nt Der hazaba aneb Gebrstehe dated bipj+ M stb Frauen. Der Vertrag gilt aber nicht für.nsbew Angestellte. Etwa 8.000 Arbeiter werden vom Vertrag berührt. Der jetzt geltende Vertrag hat eine Vertragsdauer von 2 Jahren welches auch den normalen Venta 20 perioden entspricht. Entscheidend für ein Unternehmen um vom Vertrag berührt zu werdenuti stoute verzetsMende Bubo bethsT 190 Arbeitgeberschribed robbertem Verträge geschlossen werden. noiz dnsisode 17 กรม ธา 06119V neb donub nebrew eta zubat fedöM 19b at retted A 000. AT swd3.9290nA Bundesrepublik Destesbland.del tows 77ed19b205119V 91smon 910.Jaded 910 2 9b1ew us neposednis padev neb ni mu nemdenen anfeste asb Tarifver to Phoebe baddle tedy red meatfpjiM Männer und für Frauen und mit verschiedenen Ergänzungen auch für Angestellt Der Vertrag wird für die organisierten Arbeitnehmer abgeschlossen, gilt aber faktisch für alle Arbeitnehmer. Etwa 100.000 Arbeitnehmer werden durch die regionalen Verträge betroffen. Die normale Vertragsdauer ist ein Jahr. Entscheidend dafür dass der Vertrag das Unternehmen mitumfasst, ist dass es in dem Arbeitgeberverband Mitglied ist, mit dem 144 146 BAT -4-2Einstellung und Kündigung перешчой Der einzelne Arbeitsvertrag wird entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen. In manchen Ländern geschieht dies jedoch ausschliesslich in schriftlicher Form. Bewährungszeit wird in den meisten Ländern vertraglich geregelt. Manche Arbeitnehmer haben das Recht auf verlängerte Kündigungsfrist. 19mend Die Anzahl der Dienstjahre oder das Alter sind bei verlängerter Kündigungsfirst massgebend. U In manchen Ländern haben Betriebsratsmitglieder das Recht auf verlängerte Kündigungsfrist im Verhältnis zu den übrigen Arbeitnehmern. Niederlande Einzelne Arbeits ge wer mü oder Bdsagnsriw Arbeitgeber und Arbe er be eine mee Finnland Der Arbe nehme 15m9n30 sen. tat Einzelne Arbeitsverträge werden schriftlich geschlossen. Bewährungszeit wird nicht im Vertrag aufgenommen. Arbeiter, die seit fünf Jahren im Unternehmen sind, haben eine Kündigungsfrist von fünf Wochen, während sie 10 Wochen umfasst für den seit 10 Jahren angestellten Arbeitnehmer. Es gibt keine Kündigungsfrist für angestellte Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Einem Betriebsratsmitglied kann nicht ohne spezifisch stichhaltige Gründe gekündigt werden. Die Kündigung muss ausserdem dem Betriebsrat für Untersuchung unterbreitet werden. Schwangere Frauen oder Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, dürfen nicht wegen genannten Ursachen entledigt werden. Schweden btw tiesapou ung 9892 st von einer Wo er Mach Frist 2 Wo Einzelne Arbeitsverträge werden mündlich geschlossen. Bewährungszeit wird im Vertrag aufgenommen. Die Kündigungsfrist während der Bewährungszeit beträgt 14 Tage sowohl für Arbeitgeber als für Arbeitnehmer. Sowohl für Arbeitgeber als für A Derjenige Arbeitnehmer, der zur Zeit der Kündigung die letzten 6 Monate oder insgesamt 12 Monate in den letzten zwei Jahren beim selben Arbeitgeber angestellt war, geniesst folgende Kündigungsfrist: Arbei bunimed so rat Sch 2 Monate nach beendetem 25. Lebensjahr 3 Monate nach beendetem 30. Lebensjahr durch den Betri nents no shine bon S ends of us ard apnu[ TeenA mente doon nadɔow ▸ 4 Monate nach beendetem 35. Lebensjahr means of 100 no 5 Monate nach beendetem 40. Lebensjahr 196 Monate nach beendetem 45. Lebensjahr.unds 22 nov 19mmended A hegnddorn mmsx nemden deves Erfüllt der Arbeitnehmer die genannten Voraussetzungen nicht, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Die Kündigungsfrist kann unter keinen Umständen abgebrochen werden. 147 .nab -5-3-4Norwegen pauptbnUX bou pnu[[ stant] Einzelne Arbeitsverträge werden schriftlich geschlossen. Bewährungszeit. ist nicht im Vertrag aufgenommen. et 290 m19b пе 160 Die norma ertragsper de betri Ents do Ein Arbeitnehmer, der mindestens seit vier Jahren im selben Unternehmen aft -Jisch/ angestellt war, hat das Recht auf eine Kündigungsfrist von einem Monat. Ein Arbeitnehmer, der seit zehn Jahren im gleichen Unternehmen angestellt war und der 50 bezw. 60 Jahre alt ist, hat das Recht auf 3 bezw. 4 Monate Kündigungsfrist. Für übrige Arbeitnehmer gilt eine Frist von 14 Tagen.to Für Betriebsratsmitglieder gilt eine Frist von 4 Wochen darüber hinaus. Unter speziellen Voraussetzungen kann die Kündigungsfrist auf 7 Tage begrenzt werden. 9Я asb 19b9tfptimats godsd m bnssl nodon sm nl edented A napidu neb us and IdeV mt#antapupbmUX ns Dänemark Einzelne Arbeitsverträge werden schriftlich geschlossen. Bewährungszeit ist nicht im Vertrag aufgenommen. nebew bmsinnig Arbeitnehmer haben das Recht auf folgende Kündigungsfrist: Jesapnud w98.09220fd5290 doradz ab 90923ted A. enfest nach-jähriger Anstellung, 4 Tage nommonsptus 05119V mi tdɔin briw nach 1- jähriger Anstellung, 14 Tage Pibnux ente neded.bate m 60092 neb UT 12267mu nedɔow of sta -ds nach 3- jähriger Anstellung, 28 Tage U7 JattapnuptbnUX entex tdře 23 nach 5- jähriger Anstellung, 35 Tage. UX 90. nx berfotimaj 612dstj98 ment3. sbnt า อ Betriebsratsmitglieder geniessen eine Kündigungsfrist, die über diese U Fristen hinaus noch zusätzlich einen Monat beträgt. Job dotz 19 กร ก่ง 52 Bundesrepublik Deutschland msbowro TA Einzelne Arbeitsverträge werden mündlich geschlossen. Bewährungszeit wird im Vertrag aufgenommen. 20/ eschlossen. dow tatytapnuptbnUX 970.nemmoneptus 069 m Arbeitnehmer, die im gleichen Unternehmen angestellt waren, haben folgende Kündigungsfristen: spine190 stb pпuptbnUX 9b teus 19b1emdented A spi 1 Woche nach einer Anstellungszeit von höchstens 6 Monaten pantsbo h eine 12291090 06, adap UX ebrie 2 Wochen nach einer Anstellungszeit von zwischen 6 Monaten und bis zu 5 Jahren dstanede as matebreed down 950M S 3 Wochen nach einer Anstellungszeit von zwischen 5 Jahren und bis zu 10 Jahren dstanede. 2Ɛ metebne9d do6.93600M A. 4 Wochen nach einer Anstellungszeit von über 10 Jahren. 106209d9.00 maj9b9ed down 9t6noM 2 Arbeitnehmer von 55 Jahren und mit 10- jähriger Anstellungszeit im Unternehmen kann nicht gekündigt werden. Bei eventueller Entlassung erhält er 95% von seinem Einkommen.22u50V 60 stb nemdenied b A 19 Betriebsratsmitgliedern kann während ihrer Amtszeit und ein Jahr lang b danach nicht gekündigt werden. 148 146 Ar -6Belgien lohn/ Akkord pnullatenA 19pist- us and down merɔoW S Einzelne Arbeitsverträge werden mündlich oder schriftlich geschlossen.elgien Bewährungszeit ist im Vertrag drinnen. Während den ersten 7 Tagen kann weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer den Vertrag kündigen. Zwischen dem 8. und dem 14. Tag kann die Kündigung am Vorabend eingereicht werden. von gesetzlic er Art Nach bis zu 20- jähriger Anstellungszeit hat der Arbeitnehmer das Recht auf 28 Tage Kündigungsfrist. Nach 20- jähriger Anstellung beträgt die Frist 56 Tage. Gewerkschaftliche Vertrauensleute geniessen einen speziellen Schutz. Ihnen kann nur unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden. Prozent. nuptbnUX ebnsplot tus dos asb Jod remdented A 190 Niederlande ids I us and nov JhesapnuffstanA rente dosŋ edbow T Einzelne Arbeitsverträge werden mündlich oder schriftlich geschlossen. Bewährungszeit ist im Vertrag aufgenommen. Während der ersten Woche haben eine Arbeitgeber und Arbeitned no trespundigungsfrist von einem Tag. ine genie dosa norkooll Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Kündigungsfrist von einer Woche pro Anstellungsjahr. Die Maximal frist beträgt jedoch 13 Wochen. Für Arbeitnehmer über 45 Jahren wird die Kündigungsfrist verdoppelt aber 61 erreicht maximal 26 Wochen. Für Arbeitnehmer über 50 ist die Minimalfrist 3 Wochen. Die Frist kann bei Krankheit oder Unfällen unterbrochen werden. Irland eds 2 us and nov#tesapnuffstanA mente dos M T n9dst of us ard 3 nov tes A ments et.noM Einzelne Arbeitsverträge werden schriftlich geschlossen. Bewährungszeit ist im Vertrag aufgenommen. Nach 13- wöchiger Anstellungszeit hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Kündigungsfrist von einer Woche. Nach 2- jähriger Anstellung beträgt die Frist 2 Wochen. der Arbeit Arbe schrift Frankreichngen für für Akkord n. Es gibt he Einzelne Arbeitsverträge werden mündlich oder schriftlich geschlossen. Schriftlich werden in erster Hand die Verträge für Werkmeister und leitende Angestellte geschlossen. Bewährungszeit ist im Vertrag aufgenommen. Die Kündigungsfrist während der Bewährungszeit beträgt 8 Tage für den Arbeitnehmer und 1 Monat für den Arbeitgeber. dem einzelnen Ar Uebereingek und dem Betriebsratsmitglieder können erst nach Gutheissung durch den Betriebsrat entlassen werden. Schweiz Einzelne Arbeitsverträge werden schriftlich geschlossen. wird durch Verhan zwischen Arbeitnehmer haben das Recht auf folgende Kündigungsfristen: angefangener fertig ist. Es gibt keinerlei ges he Ein inzelnen tnehmer der Arbeit für Akkordarbeit. 149 15 oar -7-aNorwe2 Wochen nach bis zu 1- jähriger Anstellung nstpf98 Einz 1 Monat nach einer Anstellungszeit von zwischen 2 und 9 Jahren ist sint 3 2 Monate wenn die Anstellungszeit über 10 Jahre beträgt. อก มา d wea 9b 19mmented A 19b doon adept red A neb 199 nebew Die Kündigungsfrist kann aufgrund von Militärdienst, Krankheit oder artoz Schwangerschaft unterbrochen werden.ne Künd ist von einem Moabbew Ein Arbeitne en im gleichen chen Unternehmen angestellt Jamale bart haszonu tada nechap is 3-0 alt d'ortaske Oesterreich seit tawee Apigpisits de Einzelne Arbeitsverträge werden schriftlich und mündlich abgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf folgende Kündigungsfrist: 1 Woche nach einer Anstellungszeit von bis zu 1 Jahr 9b9b9. Dänem 2 Wochen nach einer Anstellungszeit von bis zu 5 Jahren drA enfesnt3 nede 3 Wochen nach einer Anstellungszeit von bis zu 10 Jahren aged ist Of Aerop Italien enre ebied emriented A bnu vedeptřed A 4 Wochen nach einer Anstellungszeit von über 10 Jahren. ie knoy rugt bril tigerides Kaguests sins tremented A 190 TU..ngdooW ooW EF doobet dented JantismixsM 910 stapnul fejzПA q stapnulfstanA orq obrow traistepruaj bnajb btw nendst 24 med remdented A TeminiM arb fat 02 nedirem.medo as[ smx6m A de Arbeitsverträge werden schriftlich geschlossen. Bewährungszeit ist im Vertrag aufgenommen. Arbeiter haben 6- tägige Kündigungsfrist. Angestellte haben das Recht auf folgende Fristen: 1 Betr 2 3 ch 5- jähriger Anstellung, 35 Monate nach einer Anstellungszeit von bis zu 5 Jahren Monate nach einer Anstellungszeit von 5 bis zu 10 Jahren 11922011 ess ne Ki b 90 svatted A enfant Monate nach einer Anstellungszeit von über 10 Jahren. 10 Jahren. V mt tat dos.sdow es nov tapnuptbnUX enis tus JrosЯ 25b 19mdentred A Bundesrepublik Deutsch Hadook Stain stb tested pnuffstanA 9pid- S Einzelne Arbeitsverträge werden mündlich geschlossen. Bewährungszeit wird im Vertrag aufgenommen. Arbabb ange totoy ก ธา จ waren haben folgende Kun 19 ore UV stb bnsH 191219 at nebrew dota2 Monaten neb. 09061 8 Jeepmu w98 19bb1913211120nuptbnUX 910 2 Wochen nach einer Anstedapdaderat nenas e benden Fed A bis zu 5 Jahren nene don ta en bat fema 0919 92261309 361 3 Wochen nach einer Anstellungszeit von Zwischen bis zu 10 Jahren 4 Wochen nach einer Anstellungszeit von über 10- Jahren. stewdb2 Arbeitnehmer von 55 Jahren und mit 10- jähriger Anstellungszeit im Unternehmen kann nicht ngeroldbeepweloddrba vabal bonelesshardy As 95% von seinem Einkommen. : nstant2pnuptbnUX sbnepfot tus trosЯ 2sb neden 19mdent ted A Betriebsratsmitgliedern kann während ihrer Amtszeit und ein Jahr lang danach nicht gekündigt werden. ear 1150 -8Leistungslohn/ Akkord -019 mi by A 190.J. b/ da0#[ du929b8 Akkordarbeit wird in den meisten Ländern vertraglich geregelt. Nur in Belgien und in Irland ist die Akkordarbeit nicht im Vertrag vorhanden. In der B.R.D. und in Oesterreich dürfen Jugendliche und Schwangere nicht im Akkord arbeiten. In den übrigen Ländern gibt es keinerlei Einschränkungen von gesetzlicher Art für Akkordarbeit. Arbeitszeiten Der Prozentsatz von Akkordarbeit liegt in der Möbelindustrie relativ niedrig. Schweden hat den höchsten Prozentsatz. Für 1977 betrug dieser etwa 47 Prozent. In den übrigen Ländern wechselt er zwischen einigen wenigen und bis zu 40 Prozent. Za für kontinu Finnland be ich, arbe die der folgenden en 38 Akkordarbeit wird durch den Vertrag festgelegt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen nach Möglichkeit vor Anfang der Arbeit ein Uebereinkommen betreffend Akkordarbeit und Gehalt. Es gibt keinerlei gesetzliche Einschränkungen, die Akkordarbeit betreffen. Land Schweden ch Arbe YOXA Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Akkordarbeit in den einzelnen Unternehmen wird durch Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem oder den Arbeitnehmer( n), die die infrage kommende Arbeit ausführen sollen, bestimmt. Dieses Uebereinkommen soll normalerweise vor Anfang der Arbeit getroffen werden. Uebereingekommener Akkordpreis muss dem Arbeiter schriftlich mitgeteilt werden. Es gibt keinerlei gesetzliche Einschränkungen für Akkordarbeit. A 190 ог Пог słownoz 919d9U 280.m 32 Norwegen end Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Die Akkordarbeit in den einzelnen Unternehmen wird durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeiter bestimmt. Uebereingekommener Akkordpreis muss dem Arbeiter schriftlich unterbreitet werden. Es gibt keinerlei gesetzliche Einschränkungen für Akkordarbeit. A Dänemark Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Akkordarbeit im einzelnen Unternehmen wird durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Der Akkordpreis sollte so schnell wie möglich nach angefangener Arbeit festgelegt werden, jedoch spätestens nachdem die Hälfte der Arbeit fertig ist. Es gibt keinerlei gesetzliche Einschränkungen für Akkordarbeit. 151 Sat -9-8Bundesrepublik Deutschland Ihriger Ans ellung broxxA\ dolapnudate] im einTOXHA Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Der Akkord zelnen Unternehmen wird mittels eines Akkordrichtsatzes bestimmt, d.h. z.B., der Stundenlohn des Vertrages( Tariflohn) plus 15%. Bei erhöhter Produktion wird der Verdienst im Verhältnis von 1: 1 erhöht. Jugendliche und Schwangere dürfen keine Akkordarbeit ausführen. Belgien OM Akkordarbeit wird nicht im Vertrag genannt. Niederlande Ans von bi A TUT JA ist9290 nov boxx nov A 1990 asb tad nebowrib2 .Jneso19 Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Bei Bestimmung von Akkordpreisen verhandelt der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat oder mit dem Vertreter der berührten Arbeiter. Es gibt keinerlei Einschränkungen gesetzlicher Art für Akkordarbeit. Ans r 10 J basfant Irland neb.do NA Fris Akkordarbeit wird nicht im Vertrag genannt und diese Art von Arbeit kommt nur in sehr geringem Ausmasse vor. Vert Haben das Rec Frankreich ad chief Ans it von bis zu 5 Jahren naberɔ2 Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Akkordpreise unterscheiden sich von einem Unternehmen zum anderen. Arbeiter, die am Fliessband Akkordarbeit ausführen oder andere Akkordarbeit durchführen, haben das Recht auf eine 10- prozentige Erhöhung ihres Grundgehaltes. Es gibt Empfehlungen für eine Beschränkung vom Akkordvolumen auf 30%.9d9U eb 22um 21s 0.3mmi 977013 02 A sb 2013 Schweiz Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Der Akkordpreis im einzelnen Unternehmen wird vom Arbeitgeber und dem betroffenen Arbeitnehmer bestimmt. Das Uebereinkommen soll schriftlich festgelegt sein. Es gibt keinerlei gesetzliche Einschränkungen für Akkordarbeit. 1905 mob zaum ats Oesterreich 9 Tento jdig 23.9 A red A menfesnis umb dTA idbent] Akkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Der Akkordpreis im einzelnen Unternehmen wird durch Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem betroffenen Arbeitnehmer bestimmt. Der übereingekommene Akkordpreis soll dem betroffenen Arbeiter schriftlich zugestellt werden. Jugendliche unter 17 Jahren, Lehrlinge unter 18 Jahren und schwangere Frauen ab 5. Monat dürfen keine Akkordarbeit ausführen. tisdA doub DIA 190 Harb sbdosn an93251Bqe bobet nebrew Joslepjast jed trednsbroxxAut.nepnundant3 9dpt[ st929p refented dip a3.dat pat 152 far -1011Land Italien hn Totale ArbeitsAkkordarbeit wird formell im Vertrag behandelt. Akkordarbeit ist mit mindestens 8% höherem Lohn als der Grundlohn zu bezahlen. Es gibt keine gesetzliche Einschränkungen für Akkordarbeit. Finnlandx320 OM nobbfot mB.25 .Jp9f9pds Schweden sb Arbeitszeiten Norwe DänemaIn der Burne Möbelindu In der Möbelindustrie beträgt die vertragsgemässe Arbeitszeit für Tagesarbeit generell 40 Wochenstunden. In den Fällen, in denen die Arbeitszeit auch gesetzlich begrenzt ist, beträgt die Anzahl der Wochenstunden meistens Belgiedie gleiche Zahl wie die vertragsgemässe. Niede Die tatsächliche Arbeitszeit ist jedoch länger, da Ueberstunden relativ oft Irlandin dieser Branche vorkommen. Für Schichtarbeiter ist die Arbeitszeit in manchen Ländern kürzer. In Schweden und Norwegen beträgt die Arbeitszeit Frankr für intermittente 2 und 3- Schichtarbeiten 38 Wochenstunden, während die Schie, kontinuierlich arbeitenden Arbeitnehmer 36 Wochenstunden arbeiten. In Dänemark beträgt die Arbeitszeit für sämtliche Schichtformen 38 Stunden. Dester In der folgenden Aufstellung wird die vertragsgemässe mit der tatsächlichen Italie Arbeitszeit verglichen. Vertragsmässige bezw. tatsächliche Arbeitszeit pro Woche für Tagesarbeit I Land 9bn3 vertragsmässige Arbeitszeit Oesterreich 2) BeSchweiz 40 Std. 45 Std tatsächliche Arbeitszeit 41-42 Std. Schweden 40 Norwegen 40 44-45 Std 40-41 Unterlagen fehlen Dänemark 40 40-41 Finnland 40 41-42 02 Bundesrepublik Deutschland 40 43-44 Frankreich 40 44-45 repr idal Belgien 40 40-41 Niederlande 40 41-42 Irland 40 über 45 Italien 40 41-42 Die Aufstellung zeigt, dass die tatsächliche Arbeitszeit in den verschiedenen Ländern sehr verschiedenartig ist. Dies bedeutet, dass man seitens der Arbeitgeber das Ueberstundenrecht verschiedenartig ausnutzt. Dies kann auf schlechter Planung im Unternehmen oder auf Konjunkturschwankungen beruhen, oder darauf dass der Arbeitgeber die Arbeitskräfte vermindert hat, um dadurch einen grösseren Gewinn zu machen. 153 har 52 8,82 -01Bundesrepublik Deutschland -11Akk it wird formell im behandelt. Der Akkord nat( 631 im einNA Löhne und indirekte Arbeitskosten roduktion wird der Verdienst. A Im folgenden wird Rechenschaft über die Lohnsituation in der Möbelindustrie im Jahre 1977, und die indirekten Arbeitskosten des Arbeitgebers abgelegt. Aus natürlichen Gründen ist es sehr schwierig, die Kaufkraft der einzelnen Arbeitnehmer zu vergleichen, wenn man diese nur auf die Höhe des Lohnes gründet. Dieses kommt einersetis daher, dass die allgemeinen Preise von Land zu Land stark verschieden sind, und andererseits von den starken Währungsfluktuationen und weiterhin spielen die Besteuerung und Transferierungen auch eine wichtige Rolle. etb Tds en gib Sieht man es aus der Konkurrenzsituation des Unternehmens heraus, muss man u.a. den Produktivitätsbegriff mit in Betracht ziehen, um ein klares Bild von der Konkurrenzsituation in den verschiedenen Ländern zu bekommen. Eine gewisse Hilfe kann man jedoch daraus bekommen, um die Kaufkraft des einzelnen Arbeitnehmers und die Konkurrenzsituation zwischen den einzelnen Ländern zu verstehen, dass man die Löhne und die totalen Arbeitskosten vergleicht. Unten folgt eine Aufstellung über indirekte Arbeitskosten und Lohnsituation in den verschiedenen Ländern pro Arbeitsstunde in DM ausgedrückt. In Spalte A wird der Wert, in den durchschnittlichen Währungskurs von 1977 umgerechnet, angegeben. In der Spalte B der am 9. Mai 1978 geltende Kurs. Dieses kommt daher, dass eine Anzahl von Ländern ihre Währungen Ende 1977 und Anfang 1978 abgewertet haben, und dass dies Kursschwankungen mitsich geführt hat. Gesamte Arbeitskosten betreffen: Arbe 1. Der Mittelverdienst vom Zeitlohn und Akkord für gearbeitete Zeit 2. Entlohnung für nicht gearbeitete Zeit( bezahlter Urlaub, Feiertage usw.) 3. Naturleistungen und entsprechende Entschädigungen 4. Arbeitgeberbeiträge zu Sozialversicherungen, gesetzliche, tarifliche vertragliche und freiwillige Beiträge( Alters- Kranken-, Arbeitsunfall-, Arbeitslosenversicherung usw.) 5. Kosten der Berufsausbildung, sonstige soziale Aufwendungen 6. Steuern sozialer Art 7. Arbeitskraft betro SA- TA OA Es 58 keinerТи b 6JI detb. 286b AdvAzet@ en Pofyeb tnadused us num 09192200 mente doqubsb mu 15462 sar -12-81Land 29 Bei Arbeitslosigke gezahlt. Das Tagg Direkter Lohn Indirekte Arbeitskosten Totale Arbeitskosten 98 BA89 A no B A B A B Finnland Schweden 6,37 5,86 2,61 2,40 8,98 8,26 rbas 12,70 10,80 6,73 5,72 19,43 16,52 0936p br 901651x 198 Norwegen 1) Pensionsge11,78 10,15 4,42 3,76 16,20 13,91 d.h: extra Dänemark 13,48 12,44 2,43 2,24 15,91 14,68 Bundesrepublik 1) 12,10 12,10 5,52 5,52 17,62 17,62 08-05 Belgien 11,34 11,10 8,27 8,09 19,61 19,19 neb ni Niederlande tad A 9,47 9,38 4,98 4,93 14,45 vi 14,31 Irland 1) nebarn 5,67 5,26 1,04 0,96 einen 6,71 929 6,22 Frankreich 5,73 5,44 3,56 3,38 9,29 8,82 oder 11, 8 Schweiz 1) eines 11,12 12,37 --Oesterreich 2) Kheit e 5,62 5,57 4,58 4,54 10,20 10,11 Italien 4,92 4,37 4,39 3,90 9,31 8,27 No 1) gilt nur für Männer 2) Berufsarbeiter 2n by Im aptb Kurzer Urlaub mit be bb JTBd -lsthe pst ongsh bnu nebrew Idissopeus pasl onup Dänemark Bei Kra Einkommet pro Woche. Auch bei Kurza Beb der Ar Höchstgrenze liegt Entschädigung im Verh 155 eb 2.00 198 meb TS hen 98 -13-STTheLohnergänzung zu bestimmten Gelegenheiten do 1990 Bei Krankheit wird eine Entschädigung von 70 bis 100 Prozent des Normallohnes ausgezahlt. Die Entschädigungsdauer wechselt stark von Land zu Land. Bei Arbeitslosigkeit wird eine Entschädigung von 65 bis 90 Prozent des Normallohnes ausgezahlt. In Finnland und in Schweden beträgt die Entschädigung jedoch eine feste, von dem normalen Verdienst unabhängige Summe. Bei Kurzarbeit beträgt die Entschädigungssumme im grossen und ganzen den selben Betrag wie bei Arbeitslosigkeit. Riphe des Lonnest Preise von nab пэр bnsJ wr32 52 Bà Bei Berufsschäden mit darauffolgender Invalidität wird eine Leibrente ausbe- smenis zahlt. Bei 100- prozentiger Invalidität beträgt diese in den meisten Ländern 70-80 Prozent des verlorenen Lohnes. sa In den meisten Ländern kann der Arbeitnehmer einen Kurzurlaub mit beibehaltenem TE Lohn genehmigt bekommen. Die Gelegenheiten zu dessen Zweck der Arbeitnehmer bet diese Möglichkeit hat, sind jedoch von Land zu Land sehr verschieden.( I basi $ 8. Es kommt auch ziemlich häufig vor, dass man eine Art von Bonus oder ein zusätzliches Monats gehalt zu Weihnachten oder zu Neujahr erhält. In vielen der Länder gibt es gewöhnlicherweise auch eine Form von Zusatzrente, die den gesetzlichen Pensionsgeldern hinzugefügt wird. den gesetzlichen P 1617 got79 290 on netistI In umge A an Dieses dahar Werf, in In de ine Finnland n DM dur chnittl ährungskurs von 1977 Spa Le B der am 9. Mai 1978 geltende Kurs. ahl von Ländern ihre Währungen Ende 1977 und dass dies Kursschwanke( F Bei Krankheit oder Unfällen zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung, die dem Mittelstundenverdienst entspricht. Die Entschädigung wird höchstens 21 Werktage ausgezahlt. Nach 5- jähriger Anstellungszeit entspricht die Entschädigungsperiode höchstens 28 Werktage. Wenn Arbeitsunfähigkeit bei Unfällen 3 Tage nach dem Unfallstag besteht, wird für den ersten vollen Abwesenheitstag Gehalt ausgezahlt. Bei Arbeitslosigkeit erhält der Familienversorger eine Entschädigung von orifliche 51 finnischen Mark pro Tag, während übrige Personen 37 Mark pro Tag erhalten. Die Entschädigung kann im ganzen 450 Tage lang ausgezahlt werden und zwar 3 Jahre lang jedoch höchstens 200 Tage pro Jahr. Nach 10- jährigem Dienst bekommt der Arbeitnehmer zu seinem 50. bezw. 60. Geburtstag einen Tag vollbezahlt frei. 198( S Schweden Bei Krankheit wird eine Entschädigung von 90% des Gehaltes ausgezahlt. Bei Unfällen erhält man die ersten 90 Tage ein Krankengeld. Vom 91. Tag an bekommt man 100% des normalen Lohnes. Bei Kurzarbeitswochen zahlt die Arbeitslosigkeitskasse die ersten 14 Tage. Die Entschädigung entspricht 140 Kronen pro Tag. Danach zahlt der Arbeitgeber Beurlaubungsgehalt. 156 281 -14--arBei Arbeitslosigkeit wird eine Entschädigung von 140 Kronen pro Tag ausgezahlt. Das Taggeld wird höchstens 300 Tage ausgezahlt. Wird ein Mitglied 55 Jahre alt bevor die Entschädigungsperiode abgelaufen ist, wird diese auf 450 Tage erhöht. Bei Berufsschäden mit darauffolgender Invalidität wird eine jährliche Leibrente ausgezahlt. Bei 100- prozentiger Invalidität entspricht die Ent- a schädigung 70% von dem Gehalt, das der Arbeitnehmer sonst bekommen hätte. nebrew shedtosplay Extra Pensionsgelder werden ausgezahlt. Ab 65 Jahren bekommt man jetzt STP, d.h. extra Zusatzpension die eine Zusatzpension zur Volkspension und zur ATP darstellt. Diese Gelder werden bis zum Tode ausgezahlt. All die Personen, die 1976 und 1977 das Pensionsalter erreichen, bekommen als STP 8% von ihrem Lohn ausgezahlt. Die Pensionsbeiträge werden danach schrittweise erhöht und erreichen im Jahre 1981 10%. gersohn Arbeiter können kurze Perioden frei bekommen mit beibehaltenem Lohn und höchstens einen Tag zu folgenden Ereignissen eigene Hochzeit, eigener 50. Geburtstag, Erstbesuch bei Zahnarzt oder Arzt bei akuter Krankheit oder Unfall, Besuch im Krankenhaus nach Ueberweisung des Betriebsarztes, Todesfall eines nahen Angehörigen, Begräbnis eines nahen Angehörigen und bei Krankheit eines nahen Angehörigen, der im gleichen Hause wohnhaft ist. Norwegen Jus Bei Krankheit oder Unfall wird eine Entschädigung von 90% des Nettoeinkommens ausgezahlt. Diese Entschädigung kann höchstens 312 Tage für ein und dieselbe Krankheit ausgezahlt werden. Bei Arbeitslosigkeit wird eine Entschädigung von 90% des Nettoeinkommens ausgezahlt. Diese Entschädigung kann höchstens 21 Wochen pro Kalenderjahr ausgezahlt werden. Im Falle von Invalidität erhält der Arbeitnehmer eine Grundentschädigung von 12.100 Nkr plus eine pensionsgründende Zulage, die in Pensionspunkte umgerechnet wird. Diese Zulage ist auf 8 Punkte begrenzt. Kurzer Urlaub mit beibehaltenem Lohn kann nach Verhandlungen im einzelnen Unternehmen gewährt werden. Dänemark 002.88 Qux rs8 Bei Krankheit und Unfällen wird eine Entschädigung von 90% des normalen Einkommens ausgezahlt. Die Entschädigungshöchstgrenze liegt bei 1229 Dkr pro Woche. As mente Auch bei Kurzarbeitswochen wird eine Entschädigung von 90% des Normaleinkommens ausgezahlt. Diese Entschädigung hat eine Höchstgrenze von 205 Dkr pro Tag. Bei Arbeitslosigkeit gilt dieselbe Entschädigung wie bei Kurzarbeit. aus Bei Berufsschäden, die zur Invalidität führen, wird eine Jahresentschädigung bezahlt. Bei 100- prozentiger Invalidität beträgt die Entschädigung 2/3 von dem, was der Arbeitnehmer normalerweise ausgezahlt bekommen hätte. Die Höchstgrenze liegt bei 51.167 Dkr pro Jahr. Bei Teilinvalidität wird die Entschädigung im Verhältnis zum Invaliditätsgrad ausgerechnet. ваг 157 -15-PT98 Vertragsgemäss werden keinerlei extra Entlohnungen Typ Extrapension oder Kurzurlaub mit beibehaltenem Lohn gewährleistet. Геррат 250 6390 Bundesrepublik Deutschland fes 02 706 Bei Krankheit wird der volle Lohn höchstens 6 Wochen lang ausgezahlt. Roch Bei Kurzarbeit wird eine Entschädigung von zwischen 60 und 80% ausgezahlt. Die Summe bezieht sich auf die Anzahl der Wochentage, die gearbeitet werden. entage, die gearbeitet werden. 2099 Bei Arbeitslosigkeit erhält der Arbeitnehmer 65-68% des Nettoeinkommens. Invaliditätsentschädigung ist gesetzlich festgelegt. Die Entschädigungshöhe hängt vom Invaliditätsgrad ab. Am 1. Dezember wird ein halbes extra Monatsgehalt ausgezahlt. 19079 2093 Arbeiter können in folgenden Fällen vollbezahlten Kurzurlaub bekommen: 3 Tage bei Todesfall von der Ehefrau oder Kinder А ле 2 Tage bei eigener Hochzeit, Todesfall von nahen Angehörigen, die im gleichen Hause wohnhaft sind, und bei Geburt. AT2 öd bo fed Ausserdem werden in folgenden Fällen 1 Tag vollbezahlter Urlaub gewährleistet: Beerdigung von nicht zu Hause wohnenden Kindern, Geschwistern, Eltern, Grosseltern und Schwiegereltern, wie auch bei eigener Silbernen Hochzeit, Goldenen Hochzeit der Eltern, Hochzeit der Kinder, Arbeits- 198 jubiläum, Umzug und notwendige Zeit für Arztbesuch und Behandlung. anemo stb bnu 92910[ dss 29b X 08 nov p Belgien TA doan3 Bei Krankheit bekommt man den Normallohn den ersten Monat. Nach einem Monat wird 60% des Einkommens plus 130 Bfr pro Tag aus dem Fonds de Sécurité und höchstens 200 Tage ausgezahlt. ahlt. bhup nov Bei Unfällen wird der normale Lohn einen Monat lang ausgezahlt. Nach dem ersten Monat bekommt man 90% des Einkommens plus 130 Bfr pro Tag aus dem Fonds de Sécurité d'Existence, und dies höchstens 90 Tage lang. Entschädigung kann im ganzen 450 Tage lang ausgezahlt und Bei Kurzarbeit wird eine Entschädigung von 60% des Bruttoeinkommens ausgezahlt.( Maximalbruttoeinkommen: 60% von 28.500 Bfr). Ausserdem erhält man einen Beitrag von 120 Bfr pro Tag, maximal 80 Tage pro Jahr. 198 Bei Arbeitslosigkeit erhält man die gleiche Summe wie bei Kurzarbeit. Nach einem Jahr Arbeitslosigkeit wird jedoch die Entschädigung auf 40% des Bruttoeinkommens gesenkt. uxted douA Die Entschädigung seitens des Fonds de Sécurité d'Existence wird höchstens 2 Jahre lang ausgezahlt, d.h. 2 x 80 Tage. enem Jayna 16 NA 31d6390206 0219w191smion 19mmended A 19b 25w meb TavoriteT 198 sonar.ra red pet 99H Jendenspaus b61023ibisvnI mus atntferneV mi prugtbidan า จาร 16158 tar -16--1Rentner erhalten eine jährliche Extrasumme aus der" Fonds de Sécurité". Diese Summe betrug im Jahr 1977 Bfr. 8.880.--. Bei Jahresende erhält der Arbeiter einen Bonus. 1977 betrug dieser 8,5% des Buttoeinkommens und wurde für die Periode 1. Juli 1976 bis 30. Juni 1977 berechnet. Zu Jahresende Arbeiter können Kurzurlaub mit beibehaltenem Lohn wie folgt bekommen: Arbeit Zeuge bei allger Zeuge bei allgemeinen Wahlen: notwendige Zeit Schöffe oder Zeuge vor Gericht, Stimmzähler bei allgemeinen Wahlen: maximal 5 Tage Besuch im Musterungsort oder Militärkrankenhaus: höchstens Ho 3 Tage all -20 Hochzeit, Geburt, Todesfall von zu Hause wohnhaftem Bruder, Schwester, Schwager, Schwägerin, Grosseltern, Enkel, Schwiegersohn und Schwiegertochter: 2 Tage. SX 198 nato Bei Todesfällen von nicht zu Hause wohnenden nahen Angehörigen, Bruders Hochzeit oder Schwesters Hochzeit sowie bei Konfirmation: Dester 1 Tag. Bei 12 Niederlande od weitere 6 Wochen bnu danbned 632 stb Bei Krankheit oder Unfällen erhält der Arbeitnehmer höchstens 52 Wochen lang seinen Nettolohn. bo Bei Kurzarbeit erhält er 80% des Bruttoeinkommens der 4 vor henden Wochen. f68 Bei Arbeitslosigkeit wird eine Arbeitslosigkeitsentschädigung die ersten 26 Wochen ausgezahlt, d.h. 80% des Bruttoeinkommens, danach wird 104 die Wochen lang eine Entschädigung von 75% des Bruttoeinkommens ausgezahlt. Bei vollständiger Invalidität erhält man 80% von der Summe, die der Arbeitnehmer normalerweise jährlich hätte bekommen sollen. Diese Entschädigung ist dem Index angepasst. Extrasumme Rentner erhalten eine Extra summe von 1.200 Gülden pro Jahr. Kurzurlaub mit beibehaltenem Lohn wird in folgenden Fällen gewährleistet: KraTodesfall von Gemahl( in), Kinder oder zu Hause wohnenden be Eltern: 5 Tage Hochzeit, Geburt: 2 Tage 205 Jmmed Its oxed tied Todesfall von Schwester oder Bruder: 1 Tag. X 798 ns pst[& mov 109 Italien Be Irland tar poun Bei Krankheit wird eine Entschädigung von maximal£ 8 pro Woche ausgezahlt. Diese über die staatliche Krankenentschädigung hinaus. sed Bei Arbeitslosigkeit erhält man nach 2 Wochen Arbeitslosigkeit eine gesetzliche Entschädigung, welche höchstens£ 48 pro Woche beträgt. 081 159 -17-231Rentner erhalten ausser der staatlichen Pension einen Zuschuss( job. pension). Dieser beträgt mindestens 300 Pfund pro Jahr. Arbeiter können nach Verhandlungen mit dem Unternehmen kurzen vollbezahlten Urlaub bekommen. trer tout 208 at And Bu Frankreich Busøl ge tschädigung bezahlt, die UW tted A Bei Krankheit und Unfällen wird eine Entschädigung bezahlt, die auf die Dienstjahre basiert ist. Sie beträgt zwischen 60 und 80%.2 smrxsm: nefdsW Bei extra Sozialversicherung kann die Entschädigung bis zu 96-100% des Normaleinkommens betragen. The Bei Kurzarbeit wird eine Entschädigung von 50% des Normaleinkommens ausgezahlt, jedoch mindestens 90% des SMIG- garantierter Mindestlohn. 152 by ado dosp мэр Bei Arbeitslosigkeit erhält man 90% des Normaleinkommens ein Jahr lang. Die Invaliditätsentschädigung wird dem Invaliditätsgrad angepasst. Bei 100- prozentiger Invalidität wird 3 Jahre lang volles Einkommen gezahlt und danach das ganze Leben lang falls spezielle Sozialversicherung vorhanden ist. von nahen Angehörigen, Die Zusatzpension entspricht etwa 20% des Durchschnittslohnes. Sie ergänzt die staatlichen Pensionsbeiträge, welche 50% von den 10 höchsten Jahreseinkommen während den Dienstjahren darstellen. Bei Jahresende wird in manchen Unternehmen eine Entschädigung ausgezahlt. Die Summe entspricht zwischen 25% des Monatsgehaltes bis zu einem vollen Monatsgehalt. Diese Entschädigung ist nicht durch Vertrag geregelt und wird daher nicht in allen Unternehmen ausgezahlt. A Arbeiter können folgendermassen einen bezahlten Kurzurlaub erhalten: Bei Hochzeit Mo Todesfall von Gemahl( in) 3 Tage 2 Tage dem appl as pow Hochzeit der Kinder, Musterung, Todesfall von Vater, Mutter, Kinder oder Schwiegereltern Fonds de Bei Ku Schweiz 1 Tag. of bytw ndo pro Tag aus dem Save enventinel mensdfsdedied thm comm:.60% Bfr 28.500 Bagel 80 Tage pro Jahr Sp6T S Jude Jido Bei Krankheit bekommt man die ersten 30 Tage 70% des Normaleinkommens. Vom 31. Tag an erhält man 80% 720 Tage lang, danach wird Invaliditätsentschädigung ausgezahlt. Bei Unfällen wird 80% des Normaleinkommens ausgezahlt. Diese Entschädigung ist unbegrenzt. x 80 Tage. 161 198 ente btw. Bei Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit wird 65-80% des Normaleinkommens bezahlt. Bei 100- prozentiger Invalidität beträgt die Entschädigung 70% von der Summe, die der Arbeiter normal hätte verdienen sollen. 160 ear -18-erZusätzliche Pensionsversicherungen können abgeschlossen werden. Die Beiträge werden zur Hälfte vom Arbeitgeber und zur Hälfte vom Arbeitnehmer bezahlt. Zu Jahresende wird eine zusätzliche Entschädigung gezahlt, welche 2/3 des Monatsgehaltes entspricht. Arbeiter können folgendermassen einen bezahlten Kurzurlaub erhalten: Todesfall von Gemahl( in), Kinder, von Wenn zu Hause wohnhaften Eltern, SchwiegerUebe eltern und Geschwister zwei höht 3 Tage Hochzeit, Todesfall von obenerwähnten nicht zu Hause wohnhaften nahen Angehörigen 1 Tag mind. Tag ens Sams Teilnahme an Militärinspektion heitlich. ne hb re wird eine als Sams Oesterreich Bei Krankheit oder Unfällen wird der normale Lohn höchstens 10 Wochen weiterbezahlt. Danach kann bei Krankheit weiterhin diese Summe 6 bis 12 Wochen lang ausgezahlt werden. Bei Unfällen kann die Entschädigung weitere 6 Wochen ausgezahlt werden. Stunden Wochenüber enden Bei Kurzarbeit wird der Normallohn weiterhin bezahlt. Bei Arbeitslosigkeit beträgt die Arbeitslosen unterstützung maximal 80% der jeweiligen Lohnklasse. Als Normallohn wird gekennzeichnet der Durchschnittsverdienst der 4 vorhergehenden Wochen. 4 v Zu Weihnachten wird eine Zusatzentschädigung ausgezahlt. Die Summe ist auf die Dienstjahre basiert und entspricht 3 bis 4 Wochengehalten. gung von 675 Arbeiter können folgendermassen einen bezahlten Kurzurlaub erhalten: betn gen die oder Todesfall von Eltern, Gemahl( in), Lebenspartner oder Kinder 2 Tage Bei Beerdigung von obengenannten Personen, wie von Geschwistern, Schwiegereltern, sowie bei der eigenen Hochzeit, Kindergeburt, plötzlicher Krankheit im Hause, Hochzeit der Kinder, ArztDie besuch( max. 40 Std/ Jahr), Musterung sowie bei 40 Gerichtsverhandlungen 21.00 Ihr und An Italien wer durch 1 Tag den Tag Entsc Bei Krankheit wird das Normaleinkommen 180 Tage lang weitergezahlt. Daraufhin erhält man 3 Monate lang 50% des Normaleinkommens. it fzuschlagen, die Bei Unfällen wird bis zur Genesung der Normallohn weitergezahlt. Bei Kurzarbeit erhält man 80% des normalen Einkommens. Bei Arbeitslosigkeit erhält man 3 Monate lang 80% des Normaleinkommens. 161 -19Zu Jahresende erhalten die Arbeitnehmer ein zusätzliches Monatsgehalt. Arbeiter können folgendermassen einen bezahlten Kurzurlaub erhalten: disse pupibgn adoriaus 15 Tage 29 Bei Hochzeit bei anderen speziellen Ereignissen: einige Stunden, jedoch höchstens 1 Tag. Diens Bei extra So lve 19 Us US Блом A sta9boT med 13 9316indow 9zusH us Es Bel Bei Arbeit Die Inva dw199do nov[ fstasboTttssdooH USSgender MeT % des Normaleinkommens ein Jahr lang. wird dem dem Invaliditätsgrad angepasst. Bei ird 3 Jahre lang volles Einkommen sex3993290 ang falls spezielle Sozialversicherung vor hayden nartbow Of Of and no slemon ab btw nal[ U nebo X 98 die dashesadryshow nebrew dddessus ensinado ST Die 50 end 198 daher nicht in all ahlt. nedbow nebmersedov A ysb Arb Aus dat ammu2 970 I 902 können Hochzeit Tage xed mente nez pfo A 11 von [ 3 nov[[ st Hochzei it de von. Vater eltern Schweiz Bei Krankheit bek You 31 entschädigung ausgezah 19 eger19002199 mensnapdegov pauptb1998 198 ted stwo2.010 Tempat 1932290 nov 1.obnix neb tresdooH.92ush.mt reddns- X red stwoz pnun9d2uM.(\ b32 0A.x5m) rozed nepulbsdevad die ersten 30 Tage 70% des Normaleinkommens 720 Tage lang, danach wi nvaliditäts80 gung ist Bei Kurzarbeid Bef Summe, die der Г zt. 0.29b 209mm njaamol esbo bow netIsI a8, 02 pms 93snoM Ɛ nsm Jde mid aus Abdal( SU 198 RIA 13 me[ smmon mm mont 29b X 08 nam de redux 198 gung 70% von der 160 162 tar red -20-ISUeberstundenersatz erhält man einen Zuschlag von 100%. Die 30 Die Entschädigung für Ueberstunden wird im Prozentsatz zum Tariflohnaps TA oder ausgezahlten Lohn ausgerechnet. *: 00 m Jendered nemmoxin 155 X 02 Nur in Schweden besteht eine feste Summe pro Stunde unabhängig davon, was man als Normalverdienst ausgezahlt bekommt. Wenn Ueberstundenarbeit werktags durchgeführt wird, bezieht sich die Ueberstundenentschädigung auf die Anzahl der Ueberstunden. Die ersten zwei bis vier Ueberstunden werden am wenigsten bezahlt, und danach erhöht sich die Entschädigung. TTA es 02 15 Samstags, Sonntags und an Feiertagen ist die Entschädigung meistens ein- ta heitlich, unabhängig davon wie lange und wann man gearbeitet hat. Meistens wird eine höhere Entschädigung am Sonntag und an Feiertagen ausgezahlt als Samstags. Folgenderweise sehen die Ueberstundenentschädigungen in den verschiedenen Ländern aus: Finnland 205 206 narple8 STTA Für die ersten zwei Stunden Tagesüberstunden sowie für die acht ersten Stunden Wochenüberstunden wird der Lohn um 50% und für die darauffolgenden Stunden um 100% erhöht. Für Ueberstundenarbeit zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr wird ein 100% erhöhter Lohn ausgezahlt. abns! Schweden phupŕb3d ad spe A zeb adolfsm Für die ersten zwei Stunden nach normaler Arbeitszeit wird eine Entschädigung von 675 Oeren pro Stunde bezahlt. Für weitere Ueberstunden alltags erhält man 1298 Oeren pro Stunde. Samstags und Sonntags sowie an Feiertagen beträgt die Summe 1829 Oeren pro Stunde. Sonntags und an Feiertagen wird die Entschädigung bis zu Beginn des normalen Arbeitstages, d.h. Montag oder des auf den Feiertag folgenden Tages, bezahlt. 260 10.001 gnup Norwegen Jend 97 ando 25 A tw Die ersten zwei Stunden nach normaler Arbeitszeit werktags werden durch 40% Zuschlag entschädigt. Danach erhält man 50% bis 21 Uhr. Zwischen 21.00 Uhr und Anfang der normalen Arbeitszeit am darauffolgenden Tag wird 100% Zuschlag ausgezahlt.now Einste Für Samstags, Sonntags und Feiertags gilt auch eine 100% Entschädigung. Bei Berechnung von Ueberstundenentschädigung werden die verschiedenen Prozentsätze nach einem Tarif berechnet. Dieser betrug 1976 2040 Oere und wird mit den Tarifzuschlägen, die während der Vertragsperiode entstehen, geregelt werden. #isdistros 198 Idssop onuptbdam] x 25 * GOT HU 00.SS doen X 02 nem# 1B19.btw neza 02.nem de ewdo de AU 00SS TO ST 163 -21-OSDänemark Alltags beträgt die Ueberstundenentschädigung für die ersten drei Stunden 50%, daraufhin 100%. Sonntags beträgt die Entschädigung von Anfang der bo Arbeit an 100%. Die Entschädigung wird nach dem Normaleinkommen berechnet. 2 at UM Bundesrepublik Deutschland ub 2052 smoй 2fs nsm 25w bu3219d9U W Alltags beträgt die Ueberstundenentschädigung für die ersten zwei Stunden 25%, für die folgenden Stunden 50%. Samstags beträgt die Entschädigung 50% ab 11.00 Uhr. Sonntags beträgt die Entschädigung 50%, während sie Jdöd an übrigen Feiertagen 100% beträgt. Für Zeitlohnarbeit wird die Ueberstundenentschädigung nach dem tatsächlichen Stundenlohn berechnet. Bei Jams2 Akkordarbeit wird die Entschädigung nach dem durchschnittlichen Akkord- ed verdienst der letzten Entlohnungsperiode ausgerechnet. 94 bitw U srb ne 921 Belgien Alltags beträgt die Entschädigung 25% für die ersten zwei Stunden und danach 50%. Samstags beträgt die Entschädigung 50%. Sonntags und an Feiertagen beträgt sie 100% und einen Ersatzfeiertag. 9fb U boundU 00.SS X 02 mu ws th ted: Niederlande stb TUR neb bitw 2190 TU.Jdöd 2001 mu nebnu ± 2 001 nie byw 00.00 Alltags beträgt die Entschädigung 25%. Samstags beträgt sie 50% und Sonntags 100%. Für spezielle Feiertage beträgt die Entschädigung 200%. 452 Die Summe wird nach dem auszuzahlenden Normallohn des Arbeiters berechnet. 20 Irland NA sion dos gebru32 fews 093259 9fb 07 U 919 few 07.Idesed ebnu 2 on 990 258 nov paup el no stwoz apsimmo2 bnu 20632m62.sbnu 2 oq 9130 80SF msm Ede ns bnu zps3nno2.sbnut2 on nee0 es8 ammu2 9lb Jpted psinoMd.b29052319d A nelson 296 nnig98 us and pupibadban erb Alltags beträgt die Entschädigung für die ersten vier Stunden 50%. b 1950 Daraufhin wird 100% bezahlt. Samstags gilt dasselbe Prinzip wie alltags. An Sonntagen und Feiertagen beträgt die Entschädigung 100%. Die Summe wird auf Basis des Tariflohns ausgerechnet. WYOM 19/ smon down about2 rows n93219 910 FS atd X 02 nsm# 1 vM6s0 19b OA Frankreich S. PST asbnspfottus ab ms treated A glob Ueberstundenentschädigungen werden pro Woche ausgerechnet. Ist die Arbeitszeit 40-48 Std., werden 25% ausgezahlt. Nach 48 Std. beträgt die Entschädigung 50%. Sonntags 100%. Die Entschädigung wird nach dem Normaleinkommen ausgerechnet. brew one bnu si Schweiz arer 9198 198 61319V 19b bedew stb.napsidbausti neb tim bitw Topsnep Bei normalen Ueberstunden werden 25% Entschädigung gezahlt. Bei Nachtarbeit, die vor 22.00 Uhr abgeschlossen wird, erhält man 50%, nach 22.00 Uhr 100%. 164 car -85-22ydi bau theddid 52 Bei Arbeit an Sonntagen erhält man einen Zuschlag von 100%. Die Entschädigung wird nach dem normalen Einkommen des Arbeiters berechnet. Ueberstunden können auch durch Freizeit ersetzt werden. 52 sbm 152 ow$ 100 rarmob Oesterreich 1226gaps ne 2 ms nowap 910 131 Werden die Ueberstunden zwischen 06.00 Uhr und 20.00 Uhr alltags durchgeführt, beträgt die Entschädigung 50%. Zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr beträgt sie 100%. Bei Ueberstundenarbeit an Sonn- und Feiertagen ist der Zuschlag 100%. Die Entschädigung wird nach dem Normallohn des Arbeiters ausgerechnet. Für Akkordarbeit gilt der Durchschnittsverdienst, der während den 13 vorhergehenden Wochen erreicht worden ist. гр 3dtp 23 52 db2 stb stb aut paup Italien Alltags beträgt die Ueberstundenentschädigung 28% bis 22.00 Uhr. Zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr beträgt sie 50%. An Sonn- und Feiertagen wird für die ersten 8 Stunden eine Entschädigung von 40% bezahlt, nachher beträgt sie 50%. Wird die Ueberstundenarbeit an Sonn- und Feiertagen zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr ausgeführt, beträgt die Entschädigung 70%. nenebeidz 9v nab tał psfdzus Totvstw novsb plonärldsnu.9mmu2 93291 9nte 01 09180 EEA thm barw( odp Bei Tagene snaylist 22.00 90 CE Hq M ps3noM aid AU 00.SS nov pat 19b0919 Irlanged A notebo -379323 Im Augenblick den, wird eine E A stb schichten alltags 100%. Arbeit an stunden entschädi Schweiz ssed sb 52- S sb dous 29 erb Oesterreich Tagesschic Tagesschich Bei zb 198 AU 00.SS bu Italien Es gibt Tagesschicht wie mit einer festen Summe 165 LIA m 21 எ 4.2 -23-SSSchichtarbeit und ihre Entschädigung OUT TO BE ante nom de mapstmno2 ms died A tea 25 Schichtarbeit kommt in der Möbelindustrie nur in sehr kleinem Umfang vor.2 Dort wo Schichtarbeit vorkommt, ist intermittierende 2- Schicht die dominierende Schichtform. Die Schichtzuschläge sind den verschiedenen Schichten angepasst. Nur in 290 Irland hat man Zuschlag für unbequeme Arbeitszeit. Die gewöhnlichste Form von Schichtzuschlag ist ein Prozentsatz des Normallohns. Hier wird in Kürze die Situation der Schichtformen und die Zuschläge in den verschiedenen Ländern beschrieben: Finnland Akkorda Entsc sie L 198 eta HA 107 Es gibt Tagesschichten sowie intermittierende und kontinuierliche. Die v ET Schichtentschädigung der zweiten Schicht beträgt alltags 1,25 FMark pro Stunde( Nachmittagsschicht). Die Entschädigung für die dritte Schicht ( Nachtschicht) beträgt 2,15 FMark pro Stunde. Die Entschädigung ist not Samstags und Sonntags dieselbe wie alltags und wird mit Ueberstundenprozenten und Feiertagsprozenten erhöht, normalerweise 100% erhöhter Lohn.[ TA Für Arbeitnehmer in kontinuierlicher 3- Schicht wird eine Entschädigung00.ss von 0,15 FMark pro Stunde ausgezahlt. 19 stb ut tw. 02 sta p ted Schweden 02 05 8 06.00.30 boy vi ao boy U 00.SS medɔztws .X OT Tagesschicht und intermittierende 2- Schicht kommen vor. Tagesschicht ist die dominierende Schichtform. Der Schichtzuschlag ist den verschiedenen Schichten angepasst und beträgt eine feste Summe, unabhängig davon wieviel der Arbeiter sonst als Lohn bezahlt bekommt. Die Schichtentschädigung der zweiten Schicht im Alltag( Nachmittagsschicht) wird mit 433 Oeren pro Stunde bezahlt. Falls intermittierende oder kontinuierliche Schichten eingeführt werden sollten, wird die Nachtschicht alltags mit 695 Oeren entschädigt. Die Nachmittagsschicht am Samstag wird mit 433 Oeren pro Stunde bezahlt, während die Periode Samstag von 22.00 Uhr bis Montag 06.00 Uhr mit 2646 Oeren pro Stunde bezahlt wird. Bei intermittierender bezw. kontinuierlicher 3- Schichtarbeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 bezw. 36 Stunden. Volle Entschädigung wird für die Arbeitszeitverkürzung ausgezahlt. Frankrei Norwegen Ueberstund Ausser Tagesschicht gibt es auch intermittierende 2- Schicht. sch die Ar EntDer Schichtzuschlag wird mit Rücksicht auf die infragekommende Schicht berechnet und ist prozentual. Er erreicht 25%. Den Prozentsatz bestimmt der Tariflohn. Dänemark die vor wer loss 25% En g ge 50 Bei Na nach 22 1 Uhr: 100 Tagesschicht ist die dominierende Schichtform. Bei eventueller Schicht ist der Schichtzuschlag von der in Frage kommenden Schicht abhängig. Alltags beträgt der Zuschlag 360 Oeren/ Std. zwischen 17.00 Uhr und 22.00 Uhr. Bei Nachtschicht beträgt der Zuschlag 575 Oeren/ Std. 166 it, -as-24dus/ Bei Nachmittagsschicht am Samstag beträgt der Zuschlag 1200 Oeren/ Std. und bei Nachtschicht 1600 Oeren/ Std. Bei 2- und 3- Schichtarbeit erhält der Arbeiter 2 Stunden bezahlte Freizeit pro Woche. Diese werden zusammengelegt und als volle Tage im nächsten Urlaubsjahr ausgenutzt. von gel Bundesrepublik Deutschland btw 19th.n Ibnput noqqu 919b6 218 dus! U nespn W 02 02.nadeed 29bfepadusTU 29b 900H stb Tagesschicht ist die dominierende Form. Bei eventueller Schichtarbeit werden 20% des Normaleinkommens hinzugerechnet als Entschädigung für Nachtschicht alltags. Samstags wird die Vormittagsschicht mit 20% entschädigt, während die übrigen Schichten Samstags und Sonntags mit 50% entschädigt werden. Für bezahlte Feiertage beträgt die Entschädigung 200%. edot .kreich Belgien Der gesetz US site bat und 970 nety mopsied bu sdre X 02 nov stmsnqadusf ich Jang Tagesschicht und intermittierende Schicht sind vorhanden. Alltags zwischen 06.00 Uhr und 22.00 Uhr wird ein Zuschlag von 7,5% des Normallohnes ausgezahlt. Zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr erhält man 22,5%. Samstags beträgt die Entschädigung 7,5% bei der Vormittagsschicht. den einenz Niederlande Unternehmen ned Nur Tagesschicht ist gebräuchlich. Schichtzuschläge werden nicht im Vertrag behandelt. Irland Frankreich e glated das пароизой sigeep 190 Mocha 900 dual Uoas@ badusftU nedɔow nut neder Bei Tagesschicht erhält man 60% des garantierten Minimallohnes plus even- co tuellen Bonus. Für Nachtschicht erhält man 125%. Für Arbeit zwischen 22.00 Uhr und 05.00 Uhr erhält man ausserdem einen Extrazuschlag von 15%. daher Irland d e. Der es 140 Im Augenblick gibt es nur Tagesschicht. Sollte Schichtarbeit eingeführt werden, wird eine Entschädigung von 25% des Normalgehaltes bei Nachmittagsschichten alltags ausgezahlt. Zwischen 24.00 Uhr und 8.00 Uhr erhält man 100%. Arbeit an Samstagen und Sonntagen wird auf dieselbe Art wie Ueberstunden entschädigt. Schweiz nu@ 190 2501 Es kommt keinerlei Schichtarbeit vor und sie ist auch nicht im Vertrag genannt. nu as ned TU 260.dus[ U [ U heb bytw Oesterreich jjun8 29b 21268 tus briw erlook ents Tagesschicht sowie intermittierende und kontinuierliche Schicht ist vorhanden. Tagesschicht ist jedoch sehr dominierend. Die Schichtentschädigung ist den verschiedenen Schichten angepasst und wird prozentual zum Normallohn berechnet. Bei 3- Schichtarbeit beträgt der Zuschlag für die 3. Schicht( Nachtschicht) 25%. Italien mI 2A 19 btw.8ter U Es gibt Tagesschicht wie auch kontinuierliche. Die Schichtentschädigung wird mit einer festen Summe/ Std. bezahlt und ist vom Tariflohn abhängig. 167 Urlaub -25-AS053 2m62 ms dot 4 798 bru A 19b Der Urlaub beträgt in den meisten Ländern vier Wochen. Oft stimmt der vertragsgemässe Urlaub mit dem gesetzlichen überein. In der Bundesrepublik hat man jedoch einen viel besseren vertragsmässigen Urlaub pelepnem als den, der das Gesetz empfiehlt. In manchen Ländern haben auch gewisse Gruppen Jugendliche, ältere Personen und Schwerbehinderte- einen längeren Urlaub als andere Personen. Hier wird die Länge des Urlaubs und nu die Höhe des Urlaubsgeldes beschrieben, so wie es in den verschiedenen Ländern geregelt worden ist. - 022906T Finnland 2063 barw 20 neptid sib bedw Die gesetzliche und vertragsmässige Urlaubszeit sind beide gleich lang brow und betragen vier Wochen. Nebst dem Urlaubsgehalt wird eine zusätzliche Urlaubsprämie von 50% erhalten. Sch Schweden 00.00 [ dssep Die gesetzliche und vertragsmässige Urlaubszeit sind gleich lang und betragen fünf Wochen. Das Gesetz ist ganz neu und ist am 1.1.1978 in ed Kraft getreten. Die Urlaubsentschädigung wird nach dem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers ausgerechnet und beträgt 12% des Bruttogehaltes des Verdienstjahres, d.h. normalerweise die Periode vom 1. April des vor- 199И hergehenden Jahres bis zum 31. März des Urlaubsjahres. sschi Norwegen 2-5 Sch kommer Tan 022906T UM qsded Schichter Der gesetzliche Urlaub beträgt vier Wochen. Arbeitnehmer über 60 Jahren 613 haben fünf Wochen Urlaub. Das Urlaubsgeld beträgt 9,5% des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers im vorherigen Jahr. Dänemark ag vo 00.SS ntag 46.0 pro Der gesetzliche und vertragsmässige Urlaub sind gleich lang und betragen vier Wochen. Das Urlaubsgeld beträgt 9,5% des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers im vorherigen Jahr. Seit 1.1.1978 ist das Urlaubsgeld von A mi 9,5 auf 10% erhöht worden.s eb X 2S nov U 00.PS no SU stw JA adfszetb tus btw ns063nn02 bnu n Bundesrepublik ttie tw neb a3 Der gesetzliche Urlaub beträgt drei Wochen, während der vertragsmässige je nach Alter und Anstellungsjahren wechselt. Im Jahre 1977 schwankten die Urlaubstage zwischen 20 und 28 Tagen. Eine schrittweise Veränderung des Urlaubes wird in der Periode von 1976 bis 1981 geschehen. Im Jahre 1981 wird der Urlaub zwischen 26 und 30 Tagen liegen. Schwerbehinderte haben eine Woche mehr Urlaub. Das Urlaubsgeld wird auf Basis des Bruttoeinkommens des einzelnen Arbeitnehmers errechnet und wird auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes, den man die letzten 13 Wochen erhalten hat, fixiert.eps) Der Arbeitnehmer erhält also volle Kompensation für ausgefallene Arbeitszeit während dem Urlaub. Ausserdem erhält man einen Extrazuschlag auf das 8 Urlaubsgeld. Im Jahre 1977 betrug dieser 40% des Urlaubsgeldes und für 1978 wird er 45% betragen. btw phupib doznetdato2 9: 0 168 prenörds ndoftist mov movi Pretuntonox dous gw didɔ22906T jdtp 23 bny tidesed.b32\ emmu2 ngjast manis tim -26Belgien Die gesetzliche Urlaubszeit ist dieselbe wie die vertragsmässige. Sie beträgt vier Wochen. Das Urlaubsgeld wird auf Basis des Bruttoeinkommens des vorherigen Jahres berechnet. Diese Summe wird mit 8% erhöht. Das Urlaubsgeld beträgt dann 14% dieses Bruttoeinkommens. Niederlande Die gesetzliche und vertragsmässige Urlaubszeit betragen vier Wochen. Jugendliche unter 19 und Arbeitnehmer über 60 Jahren erhalten eine weitere Urlaubswoche. Die Urlaubsentschädigung wird auf den Normallohn basiert. Extraurlaubsgeld wird durch Verdopplung des Urlaubgeldes gewährleistet. Frankreich Der gesetzliche und vertragsmässige Urlaub sind gleich lang und betragen vier Wochen. Manche höhere Werkmeister und Angestellte haben jedoch einen Kalendermonat Urlaub. Als Urlaubsentschädigung erhält man 1/12 des Bruttoeinkommens für die Periode, auf die sich das Urlaubsgeld gründet, oder ein Normaleinkommen. Man erhält als Urlaubsentschädigung die höchste Summe von den beiden Berechnungsmöglichkeiten. Nach 20- jährigem Dienst erhält man einen extra Tageslohn. Nach 25 bezw. 30 Dienstjahren 2 bezw. 3 extra Tageslöhne. Diese Summe wird dann dem Urlaubsgeld hinzugerechnet. In manchen Unternehmen wird eine Zusatzentschädigung von zwischen 20 und 50% des Monatsgehaltes zum Urlaubsgeld hinzugerechnet. Irland Gesetzlicher und vertragsmässiger Urlaub sind gleich lang und betragen 3 Wochen. Das Urlaubsgeld ist auf den Normallohn basiert. Schweiz Die Urlaubsgesetzgebung ist eine kantonale Angelegenheit und es gibt daher 25 verschiedene Gesetze. Der vertragsgemässe Urlaub beträgt drei Wochen während den ersten 13 Dienstjahren und dann vier Wochen. Für Arbeitnehmer über 50 Jahren reichen 5 Dienstjahre aus um vier Wochen Urlaub zu bekommen. Das Urlaubsgeld ist auf den Normallohn basiert. Oesterreich Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt vier Wochen, nach 20 Dienstjahren 30 Werktage( 5 Jahre werden aus früheren Dienstverhältnissen angerechnet) Schwerbehinderte Arbeitnehmer erhalten weitere drei Tage. Das Urlaubsgeld wird aufgrund des Bruttoeinkommens ausgerechnet. Als Unterlage gilt der Verdienst der 13 vorhergehenden Wochen. Darüber hinaus erhält man 4 extra Wochengehalte. Die Berechnung dieser Summe wird wie die des Urlaubsgeldes durchgeführt. Italien Der vertragsgemässe Urlaub beträgt vier Wochen. Das Urlaubsgeld beträgt die gleiche Summe wie der Normallohn des Arbeitnehmers. 169 Urlaub Der Urlaub, beträgt vers -25-asnstpf98 den meisten Ländern vier Wochen. Oft stimmt der wrblagedesigmas@ good@ btv.jp ov Gruppen Jugendliche, alterezfermonu längeren Un die HU alsa Pers ie Läng tensbedented blep und des beschi ben, so wie es geregelt worden ist. ned: 03 ed em 929p 910 Ibnspub 15126d ndoftamol neb tus btw phuptbldbad92dusTU 910.odbowzdusTU Die gazzfaltwegdaobřapdgsfaseb bob dimdbbbw biogedungenx3 Wochen. ubsgehalt wird eine zusätzliche von 50% er ten. s bnu pns Hotele batz dust- U sprzama05119 bu otse290 190 Schendendoobet nedad 93fe3290mA bmw 19327eme ön edomsM.nerloo sty -033018 zob ST\ T mom de pauptbd23eadusi- U TA.dusIU JombпTX aabbz@ us sobotybioblab andamonte Enblealand Edy.box Ver he Ispadus netteria pomagadboaßkaebied nob рота nentre mash batpede 926-9df ม endes brib stdise.ents btw nemrismJU bespusin blogadus mus 296M Norwegen Der ges haben komm Hotelgt bnter dus Ar ers im vorh Jahr. bas[ I 19290 NOW E srewdɔ2 Dänemar dip as bnu tednapelepПA 9f6nons ente et pnudeps392901 970 tab jented dual- U 922m9021990919290 enable Setsb Arbe 9,5 a 10 desd doterat 290 Bundesversieneto OS doen, nadoow sety Jp13ed dusfrutasbni dotstep 190 ( Jenson andavant neverünt aus nobrew adsl 2) sp* W OE n wing eine Wo des ein જવા Zwischen 26 30 Ta liegen. Schwerbehinder Urlaub. Das Urlaubsgeld wird auf Basis des Arbeitnehmers immens Basis- des Der zei betrug er 40 des Urlaubsgeldes und 1978 betragen ear Die auf multinationaler Ebene industriellen Produktion und der keit haben sie einen schaftliche Entwicklung in Ende der Sechziger susserhalb des Ausland; 10 Prozent in Die Holzindu betrieben. In den für die Betriebe Betriebe und der Handel zu. In der letzten Kongre Gebiete der nachdrücklic ginnen. Als Beispiel sei die Tapeten, Möbel, decken, Palette Giessereteinrich ant Papie nalunen einen immer grösse Tell der inzelnen Ländern ein. Durch ihre Tätig und somit auch auf die Prozen mindestens eine Tochterfirme ebe 27 000 Tocht irmen im 25 Prozent in englischem und Ober MULTINATIONALE KONZERNE Bericht des IBBH- Holzausschusses zuhanden des 15. odentlichen IBBH- Kongresses in Wien, 21.- 24. August 1978 AG( STAB) STAB) gen weig mit kleinen HerstellungsKonza onzer dem dustrie ausz beDie STAC AB stellt u.a, her: Böden, packungen, Verpackun Fonster, Kücheneinrichtungen, schenwände, Zimmer ichhölzer, Feuerze essanlagen Der Konzern be und bes 36 500 Angestellte in 26 Die iten der multination Conzerne der Gewinne Die multinationalen Gesellsch Shre Innerhalb dieser Gesellsc über die Landesgrenzeh Konzerne Ihre Gewinne schen Gründen pflegen len. Diese Tochterbett Obrigen konzer sequenzen für günstigen Besteuerungssy 171173 den Staaten ihrer Wahl versteuern mit Waren und Dienstleistungen ktionen, können diese Besteuer MAJAMOITAMIT.JUM asloH- H881 web trahe zeb nabnerus -H881 nedailonebo.at 8tet auguA MS- IS noiW ni fügung stehenden diplomat auszuschöpfen, wenn sie im Ausland auf ก ราช nime nu 20ons. amis Xisilloquin) sib mabus nonnon emesnox melenoiishipium sil donub asesib nsriel biso mesno alaiquid nnex asib; nesitzovni nob bou Grainchafturhable senie nev Diuwingcheb Be nie nog de x asp nsenis sib bos menia ni.8.s nebrow nie ni nonoblezne emoti evzis19 dotub Belew વાત મૂક Verbloe MULTINATIONALE KONZERNE nex new Die auf multinationaler Ebene tätigen Grossbetriebe nehmen einen immer grösseren Teil der industriellen Produktion und der Beschäftigung in den einzelnen Ländern ein. Durch ihre Tätigkeit haben sie einen entscheidenden Einfluss auf die industrielle und somit auch auf die wirtschaftliche Entwicklung in zahlreichen Ländern. nerisiga endal opi- 05 bnu api- 00 heb neilonund Ende der Sechzigerjahre hatten über 7 000 Betriebe auf der Welt mindestens eine Tochterfirma ausserhalb des eigenen Landes. Gesamthaft besassen diese Betriebe 27 000 Tochterfirmen im Ausland; davon waren ca. 35 Prozent in amerikanischem, 25 Prozent in englischem und über 10 Prozent in westdeutschem Besitz. Die Holzindustrie war bis anhin ein typisch inländischer Industriezweig mit kleinen Herstellungsbetrieben. In den letzten Jahren begannen sich aber die multinationalen Konzerne vermehrt für die Betriebe der Holzindustrie zu interessieren. Parallel mit der ständigen Vergrösserung der Betriebe und der Einführung der Prozesstechnik in dieser Branche nimmt auch der internationale Handel zu. In der letzten Kongressperiode wurde eine Kartothek über die multinationalen Konzerne auf dem Gebiete der Holzindustrie erstellt. Obwohl das Verzeichnis keineswegs vollständig ist zeigt es nachdrücklich, dass sich die multinationale Konzerne auch in der Holzindustrie auszuweiten beginnen. Als Beispiel sei die Svenska Tändsticks AG( STAB) genannt. Die STAB stellt u.a. her: Böden, Tapeten, Möbel, Wallboard, Türen, Fenster, Kücheneinrichtungen, Zwischenwände, Zimmerdecken, Paletten, Verpackungen, Streichhölzer, Feuerzeuge, Tabakverarbeitungsmaschinen, Giessereieinrichtungen, Verpackungs- und Prozessanlagen, Fahrzeugteile, Abfallbeseitigungsanlagen, Papier usw. Der Konzern umfasst 114 Fabriken, 47 Verkaufsbetriebe und beschäftigt 36 500 Angestellte in 26 Ländern. Tells ed us sou Die Tätigkeiten der multinationalen Konzerne biz ei ine Versteuerung der Gewinne Die multinationalen Gesellschaften können ihre Gewinne in den Staaten ihrer Wahl versteuern. Innerhalb dieser Gesellschaften findet ein umfassender Handel mit Waren und Dienstleistungen über die Landesgrenzen hinaus statt. Durch verschiedene Scheintransaktionen können diese Konzerne ihre Gewinne zwischen den angegliederten Betrieben verschieben. Aus steuerpolitischen Gründen pflegen multinationale Konzerne Tochterbetriebe in Steuerparadiesen zu erstellen. Diese Tochterbetriebe besitzen z.B. die Patentrechte des Konzerns und beziehen von den übrigen konzerneigenen Betrieben Abgaben für die Herstellung eigener Produkte. Dies hat dann Konsequenzen für die Besteuerung der Betriebe. Sie weisen ihre grossen Gewinne in Ländern mit günstigen Besteuerungssystemen aus und umgehen dadurch die höhere Besteuerung in anderen Staaten. 1737 Untermierung der Konjunkturpolitik Die multinationalen Konzerne können zudem die Konjunkturpolitik eines Landes unterminieren. Werden z.B. in einem Land die Zinsen gesenkt, so kann ein Konzern Geld leihen, dieses durch interne Transaktionen in ein anderes Land überführen und dort investieren; dies kann beispielsweise durch Preisveränderungen im Handel innerhalb des Konzerns geschehen. Treffen mehrere Grossbetriebe solche Vorkehren, kann dies innert kurzer Zeit für die Währungsreserven eines Landes schwerwiegende Folgen haben. In einer solchen Lage können sich die Behörden gezwungen sehen, die Zinsen wieder zu erhöhen, also die Möglichkeiten der Kreditgewährung erneut zu erschweren, ohne das Ziel der Stimulierung des Marktes erreicht zu haben. Ursachen für Währungskrisen sib jus zzuftni nab onsdelsnoitsnitium tus si bhu noiblubo nellenstaubni tne nenie sia neder tie ni pr Bei den internationalen und nationalen Währungskrisen der 60- iger und 70- iger Jahre spielten die multinationalen Konzerne eine nicht unbedeutende Rolle. Durch Gewinntransaktionen und Veränderung der Preise sowie durch Zeitkredite beim Handel innerhalb der Konzerne kann ein Unternehmen Währungsschwankungen spekulativ ausnützen und somit Gewinne erzielen. Da die multinationalen Konzerne über einen leichten Zugang zu flüssigen Mitteln verfügen, können letztere dazu gebraucht werden, eine Währungskrise hervorzurufen. Diese Konzerne können durch ihr Handeln Währungsschwankungen zu ihren Gunsten erreichen. Indem sie für einzelne Länder Währungsprobleme schaffen, können sie auch politische Ziele verfolden. neb nedeed shte8 sib üt ม jeb bnu sdeinte .us lebnsH negibneta elenoitsmerni 19b rous dous tmmin orton18 1829 Ankurbelung der Inflation Zu Beginn der Siebzigerjahre war die Preisentwicklung auf der ganzen Welt sehr stark. Erklärungen dafür lassen sich zum Teil zweifelsohne bei den multinationalen Konzernen finden. Solche Grossbetriebe, einzeln oder in kartellartigen Zusammenschlüssen, beherrschen die Lagen und bestimmen die Preise in vielen Branchen. Dadurch können die Preise hochgeschraubt werden. nsbog med su tilata 8AT2 si Jnnens( 8AT2) DA alb Politische Macht der multinationalen Konzerne exensv2 sib ise leigaie elA 13 nenoT bsodilsW ledöM notesT 2 ne Die multinationalen Konzerne stellen einen bedeutenden politischen Machtfaktor dar. Vielfach haben sie ihre Macht dazu ausgenützt, eine für sie ungünstige politische und wirtschaftliche Entwicklung zu verhindern. Auch in Zukunft werden sie alles in ihrer Macht stehende gegen diejenigen Staaten unternehmen, die sich von ihrem Einfluss zu befreien versuchen. Ihre Stärke liegt vor allem darin, das Know- how und die Märkte zu monopolisieren und grosse wirtschaftliche Reserven zu besitzen. Deshalb sind viele Länder von diesen Betrieben abhängig. Die wirtschaftliche Macht der multinationalen Konzerne wird vielfach dadurch gestärkt, dass sie nicht nur in ihren Heimatstaaten, sondern auch in denjenigen Staaten, in denen sie Tochterfirmen besitzen, mit einer umfassenden politischen Unterstützung rechnen können. Eine solche Unterstützung können sie selbst von Staaten und Regierungen erhalten, die offiziell eine den Interessen dieser Betriebe entgegengesetzte Politik betreiben und zwar vor allem dann, wenn die Gefahr besteht, dass eine fehlende Unterstützung wirtschaftliche Probleme mit sich bringen. könnte. endi em lum nepeltq nebnu narbe In vielen Staaten sind politische Parteien an der Macht, deren Interessen mit denjenigen der multinationalen Konzerne übereinstimmen. Die führenden Politiker dieser Staaten haben in der Regel persönliche Beziehungen zu der Konzernleitungen multinationaler Gesellschaften und stammen aus denselben Gesellschaftsschichten. Diesen Politikern erscheint es als selbstverständlich, die Auslandtätigkeiten der Grossbetriebe ihres Landes zu unterstützen und die zur Ver174 fügung stehenden diplomatischen, wirtschaftlichen und- im Notfall- auch militärischen Mittel auszuschöpfen, wenn sie im Ausland auf Probleme stossen. natus etti gajes en elanoit narloil ni tus negr natipo anis how Gewerkschaftliche Probleme, hervorgerufen durch multinationale Konzerne als mmoj lichen Meir lbrist sed Die durch die Tätigkeit der multinationalen Konzerne hervorgerufenen gewerkschaftlichen Probleme sind im Prinzip dieselben wie die jeder gewerkschaftlichen Tätigkeit. Durch die grosse Bedeutung der international tätigen Betriebe, durch die Internationalisierung und Zentralisierung der Betriebsführung wird das Kräfteverhältnis zwischen Kapital und Arbeit verschoben. Wenn keine Gegenmassnahmen ergriffen werden, drohen die durch die Gewerkschaften nach langjährigem Kampf erreichten Positionen ausgehöhlt zu werden. edu Trjowoz tai pnutielmesno anupa bhu enou Gewerkschaftliche Recht Die Regeln für лёзг istmasnox sib 1950-21 60 rous als lol gib d₁A bnu nro.! Homev neb ni anl ni na Ein Grund für den Erfolg der gewerkschaftlichen Tätigkeit ist das Recht, sich zu organisieren, Verhandlungen zu führen, Abkommen zu schliessen und Kampfmassnahmen zu ergreifen. Die Politik vieler multinationaler Konzerne ist nicht gewerkschaftsfeindlicher als diejenige anderer Betriebe; sie befolgen die Regeln und Traditionen der jeweiligen Länder. Andere jedoch ergreifen jede erdenkliche Möglichkeit, das Vertrauen in die Gewerkschaftsbewegungen zu untergraben und deren Tätigkeit zu verhindern. Dies geschieht u.a. durch Unterzeichnung individueller Anstellungsverträge anstelle von Kollektivabkommen, aber auch durch Schikanieren und Entlassen von gewerkschaftlich aktiven Arbeitnehmer. doub60 Лір ге filmos z: bou In Staaten mit starken Gewerkschaften müssen in der Regel auch diejenigen multinationalen Konzerne, die eine gewerkschaftsfeindliche Politik betreiben, die gewerkschaftliche Tätigkeit akzeptieren. Sind die Gewerkschaften jedoch schwach, wird dies von den Konzernen rücksichtslos ausgenützt. Dadurch, dass sie für ihre Niederlassungen Staaten mit schwachen und zersplitterten Gewerkschaften suchen, können die multinationalen Konzerne die gewerkschaftliche Tätigkeit auch in jenen Staaten schwächen, in denen die Gewerkschaften stark sind. Ihre Expansion in gewerkschaftlich schwachen Ländern gefährdet die Beschäftigungslage in gewerkschaftlich stark organisierten Staaten, was zu einer Unterminierung der gewerkschaftlichen Tätigkeit in diesen Ländern führen kann. tus 29nie nateo> sib meno> ne Ein solches Ueberein bereinkommen muss Anstellungssicherheit sib nanno neties tesneni nese rape trial as> litno> ged brad nis Die Konzentration der multinationalen Konzerne über die Grenzen hinaus bewirkt für die Arbeitnehmer unsichere Anstellungsverhältnisse. Die grossen wirtschaftlichen Ressourcen führen keinesDie wegs zu einer verbesserten Anstellungssicherheit. In Gegenteil! Die Anstellungsssicherheit in den einzelnen Tochterfirmen eines Konzerns sind vielfach schlechter als in einem entsprechend kleineren, nationalen Betrieb; Grund dafür sind die strukturellen Rationalisierungsmassnahmen, welche die multinationalen Konzerne bewusst über die Grenzen hinaus ergreifen, um ihre private Gewinne zusätzlich zu verbessern. Die multinationalen Konzerne führen oft Rationalisierungsmassnahmen durch, ohne auf die Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen und ohne für die Folgen aufzukommen. eutu nd, z.B. auf Inves Arbeits- und Lohnbedingungen mu 190 060 diese In den meisten Länder befolgen die multinationalen Konzerne die ihnen durch Abkommen und Gesetze auferlegten Arbeits- und Lohnbedingungen; mehr jedoch tun sie nicht. Multinationale Konzerne, welche hohe Lohnkosten zu verzeichnen haben, nützen die Möglichkeiten in Ländern 175 mit niedrigen Löhnen aus. In diesen Staaten können sie vielfach auch von einer gewerkschaftsfeindlichen Gesetzgebung profitieren. Die zunehmende Internationalisierung von Betrieben kann die Möglichkeit einer kraftvollen, gewerkschaftlichen Politik in einem einzelnen Land nachteilig beeinflussen. Wenn die Gewerkschaftsbewegungen auf internationaler Ebene zersplittert auftreten besteht die Gefahr, dass die Arbeits- und Lohnbedingungen insgesamt auf ein tieferes Niveau zu stehen kommen, als dies sonst möglich wäre, da die gewerkschaftlich schwächsten Länder die Entwicklung zurückhalten. dies kurzer Zeit nenbiltenk Landes die pasib srese eines แล grapiden Versteckte Kampfmassnahmen der multinationalen Konzerne, lanolismerni heb putusbe8 nev tiechA bnu istiqs nariaiws einlädheverts lächeverte esb briw gaudützdel98 19b Die multinationalen Konzerne haben eine starke Verhandlungsposition. Sie können die Gewerkschaftsvertreten darüber im Unklaren lassen, wer innerhalb des Konzern für Verhandlungen zuständig ist, die lokale Geschäfts- oder die Konzernleitung. Die Konzernleitung ist sowohl über Lohn- und Arbeitsbedingungen als auch über Investitions-, Produktions- und Beschäftigungspläne in den verschiedenen Teilen des Konzerns bestens informiert. Die Gewerkschaftsvertreter hingegen müssen Verhandlungen in Unklarheit führen. eloha Konzerne kann ein Die wirtschaftlichen Rechenschaftsberichte sind unvollständig und irreführend. Sie geben über die Entwicklung der einzelnen Tochterfirmen keine Auskunft. Auch werden die wirtschaftlichen Transaktionen zwischen dem eigenen Betrieb und dem übrigen Konzern nicht genannt. In den Verhandlungen hat die Betriebsleitung die Möglichkeit, auf eine scheinbar geringe Rentabilität zu verweisen. doub trieidbeeg zeiⱭ.mabnirhev us tispit T neieb bnu mov nezzshine id bnu neneinsxliro2 donub rous 19ds, nammoxdsvitxello> novelistane spöpu Dadurch, dass man selten mit mehr als einer Tochterfirma verhandelt, kann ein eventueller Konflikt nur einen kleinen Teil des Konzerns berühren und ist somit leichter zu tragen. Dies gilt vor allem dann, wenn ein Konzern die Möglichkeit besitzt, eine bedrohte Produktion in einen anderen konzerneigenen Betrieb zu verlegen. neb bnia K4 sols Ein multinationaler Konzern kann verschiedene, offene oder versteckte, Kampfmassnahmen ergreifen. Um die Auswirkungen eines Konfliktes zu umgehen, können die multinationalen Konzerne in vielen Fällen die Produktion von einem Land in ein anderes verlegen. Dies führt dann zu einer vermehrten Ueberzeitarbeit in jenem Konzernbetrieb, der die Produktion übernehmen muss. Auch können die Bestellungen und Lieferungen eines Konzerns so manipuliert werden, dass der Betrieb in Zeiten neuer Verhandlungen in Schwierigkeiten zu stecken scheint. Aufgrund ihrer grossen Finanzkraft können die multinationalen Konzerne die Kosten eines auf ein Land begrenzten Konfliktes leicht tragen. len sie alles Staat men, die sich von ihrem Einfluss zu bef tischA sib üt phiwedari pesa? Ribblenauten Thre. Statke Gewerkschaftliche Massnahmen gegenüber den multinationalen Konzernen hierheroizapnullasanA bientemdan diev genie us apew jesaio Die Zunahme und Ausbreitung der multinationalen Konzerne brachten es mit sich, dass die Regierungen zusammenzuarbeiten begannen, um die Tätigkeiten dieser Betriebe zu regeln. Viele Regierungen stehen solchen Eingriffen aus ideologischen Gründen ablehnend gegenüber. Ausserdem sind, wie schon oben genannt, viele Staaten von den Investitionen, der Produktion und der Beschäftigung, die diese multinationalen Konzerne bieten, abhängig. Aufgrund dessen hat die internationale Zusammenarbeit auf Regierungsebene bei der Regelung der Tätigkeit multinationaler Konzerne nur geringe Wirkungen verzeichnen können. vie Staaten si politisch Pa der Macht, Angesichts dieser Lage haben sich die Regierungen der OECD- Länder auf Minimalforderungen an die Tätigkeit der multinationalen Konzerne geeinigt. Diese Regeln sind insofern von grosser Bedeutung als die Regierungen der industrialisierten 176 Länder zum ersten Mal erkannt haben, dass die multinationalen Konzerne für die Gesellschaft und die Lohnbezüger grosse Probleme bringen können. Die internationale Gewerkschaftsbewegung hat bei der Ausarbeitung der OECD- Regeln für multinationale Konzerne aktiv mitgewirkt, dies vor allem durch dir TUAC, den beratenden Ausschuss der OECD für Gewerkschaftsfragen. Bei verschiedenen Gelegenheiten wurden die gewerkschaftlichen Meinungen und Forderungen an die Ausformung der Regeln berücksichtigt. Die Erfolge waren jedoch sehr begrenzt. Die Stellungnahmen der nationalen Gewerkschaften wie der internationalen Gewerkschaftsbewegung sind in den meisten Punkten nicht berücksichtigt worden. Die grundlegenden Mängel dieser Regeln können wie folgt zusammengefasst werden: Pekka K- Aus gewerkschaftlicher Sicht sind die Regeln in vielen Fällen eindeutig unzureichend. Six Dies gilt vor allem für die Regeln betreffend die Informationspflicht. - Die Regeln für die Tätigkeit der multinationalen Konzerne sind freiwillig; die Konzerne brauchen sie nicht zu befolgen. -6M sib ames - Der Ausschuss, der die Anwendung und die Erfahrungen mit diesen Regeln überwachen soll, hat keine Kompetenz zur Beurteilung jener Konzerne, welche die Regeln nicht einhalten. Er kann auch keine Massnahmen gegen sie ergreifen. bedingu - Das Recht der Gewerkschaften, Konzerne anzuklagen, welche die Regeln missachten, ist unklar. Ausserdem kann ein einzelnes Mitgliedland der OECD verhindern, dass die Tätigkeiten einzelner multinationaler Konzerne von der OECD überprüft werden. Diese Regeln sollen im Jahre 1979 im Rahmen der OECD revidiert werden. Bis zu diesem Zeitpunkt muss der IBBH durch die TUAC aktiv dafür einstehen, dass die Informationsregeln verbessert werden. Die Uebereinkommen, die die OECD in dieser Sache treffen wird, müssen ihren Niederschlag in der nationalen Gesetzgebung aller Mitgliedländer finden, die das Uebereinkommen unterzeichnet haben. Ein solches Uebereinkommen muss Folgendes beinhalten: Ent liess Recht auf Information en Die Arbeitnehmervertreter in einer Tochterfirma eines internationalen Konzerns sollen ein Recht auf all jene Information über die Tochterfirma, Teile des Konzerns oder den ganzen Konzern haben, die für eine sinnvolle und effektive Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen durch die Gewerkschaft notwendig sind. Dies gilt sowohl für die Entwicklung der Tochterfirma wie auch für die Anstellungsbedingungen, die Arbeitsverhältnisse und die Beschäftigungslage. Die Information soll sich nicht nur auf die frühere oder aktuelle Situation der Tochterfirma beziehen, sondern auch auf jene Massnahmen, die für deren zukünftige Entwicklung von Bedeutung sind, z.B. auf Investitions- und Produktionspläne. Ge Ausen obleme Die Arbeitnehmervertreter sollen selbst bestimmen können, in welcher Form und wie oft diese Informationen gegeben werden müssen. Die Konzernleitung soll frühzeitig über Pläne, die verabschiedet werden, informieren. ist. Gebie die Die Arbeitnehmervertreter sollen zugleich ein Recht haben, Bücher, Abrechnungen und andere 120 8TF 177 Massnahmen einzusehen. Sind Informationen für mehrere konzerneigene Betriebe von Bedeutung, sollen die Gewerkschaften jene Informationen fordern können, welche die nationale oder internationale Gewerkschaftsbewegung berühren. Recht auf wirtschaftliche und andere Expertisen noelscoite nepunim nerbil Die Gewerkschaften sollen ein Recht darauf haben, jene wirtschaftlichen Experten und Sachkundigen auf anderen Gebieten beizuziehen, die sie für die Beschaffung, Auslegung und Bearbeitung der Information benötigen. Diese Experten sollen ihrerseits ein Recht auf all jene Information, auf Einsicht in jene Akten und Erhebungen usw. haben, über welche der Konzern verfügt und die aus Sicht der Gewerkschaften notwendig sind, damit die Experten ihren Auftrag erfüllen können. Recht auf gewerkschaftlichen Informationsaustausch 101 nlega eig Damit eine sinnvolle gewerkschaftliche Arbeit in einem internationalen Konzern geleistet werden kann, müssen die Arbeitnehmervertreter der einzelnen Tochterfirmen eines Konzerns die Möglichkeit haben, Kontakt aufzunehmen und Informationen auszutauschen. Das Ausmass dieser Kontaktnahme und dieses Informationsaustausches muss von den Arbeitnehmervertreter in den verschiedenen Tochterfirmen selbst bestimmt werden können. lope alb sriplew nepsblusn Recht auf Verhandlungen KonH. Bles gift einen Plant ein internationaler Konzern eine Veränderung ihrer Tätigkeit, die für die Beschäftigung oder die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer in Zukunft von Bedeutung sein können, soll die für einen solchen Beschluss zuständige Person des Konzerns die Initiative zu Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertreter ergreifen, bevor über ein solcher Plan beschlossen wird. Dies fübft Für ihren Entscheid soll der Konzern alle von den Arbeitnehmervertreter angeführten Alternativen und Gesichtspunkte berücksichtigen. Der Konzern soll schliesslich mit den Arbeitnehmern zusammenarbeiten, um eventuelle ungünstige Folgen solcher Veränderungen zu mildern. Aufgrund ihrer grosser Die für die Verhandlungen aufgewendete Zeit soll als bezahlte Arbeitszeit gelten; die Arbeitnehmer sollen für alle Kosten einstehen. noitsmiotal tus tref no manso neb 19bo zmesnox 29b elist.sm sib todo no identischA siⱭ snelle fus tribef atiach A gib dous oben Strate ammitismbol 190 0017suricell der Produ on und der naler Konzeme nur sesib to siv bry m 1900 bnu Muldeised eval tus.8.s.bnie gnurbeb eemdentiadiAaja nedepse nenoitempinl ensimmotni nebrew fabairbeds dustrialisierten emdentischA. sic sind grosser Bedou als die Regierun 178 கா Nationen sowie die Ents 1909 ich der der Gew BERICHT ZUM 15. KONGRESS DES IBBH VOM FORSTAUSSCHUSS DES IBBH -[ 61102 19b tus .nanded us p YUW 23 1900 nov ned? Der Forstausschuss des IBBH hatte während der Kongressperiode 1975-1978 folgende Zusammensetzung: John Löfblad, Vorsitzender en Pekka Virtanen, Suomen Maaseututyöväen Liitto ry Knut Nakken, Norsk Skog- og Landarbeiderforbund Sixten Bäckström, Svenska Skogsarbetare förbundet. 2/6 tended Der Forstausschuss trat dreimal zusammen, um die verschiedenen Probleme der Forstwirtschaft zu behandeln und unterbreitet den folgenden Bericht. 190 Es war dem IBBH und seinem Forstausschuss nicht möglich, während der Kongressperiode, wesentliche Beiträge zum Aufbau funktionsfähiger, demokratischer Gewerkschaften in der Welt und zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Forstarbeiter zu leisten. Trotzdem schreitet die Entwicklung fort. In den Ländern, wo freie gewerkschaftliche Organisationen arbeiten konnten, haben diese zweifellos eine wesentliche Rollebei dieser Entwicklung gespielt. US Leider müssen wir feststellen, dass die dreigliedrige Sitzung, die vom 25. April bis 8. Mai 1978 in Genf stattgefunden hatte, nicht, wie gewünscht, die Entschliessungen beeinflusst hat. Die Entschliessungen der dreigliedrigen Sitzung stellen jedoch immer wesentliche Dokumente dar, die als Basis zur Fortsetzung der Arbeit dienen sollen. Die Entschliessungen enthalten folgende Vorschläge an den Verwaltungsrat der IAO: Entschliessung betreffend die multinationalen Gesellschaften .82 181 Die dreigliedrige Fachtagung für die Forstwirtschaft der Internationalen Arbeitsorganisation wurde vom Verwaltungsrat der IAO vom 25. April bis 8. Mai 1973 in Genf einberufen. ab Der Verwaltungsrat hat an seiner 189. Zusammenkunft( Februar- März 1973) den Bericht und die Schlussfolgerungen der Tagung über die Beziehungen zwischen den multinationalen Gesellschaften und der Sozialpolitik, genehmigt ( Genf, Oktober- November 1972). Die Tagung stellt fest, dass das Internationale Arbeitsamt beauftragt wurde, Studien, die eine genaue Untersuchung der den multinationalen Gesellschaften eigenen sozialen Probleme bezwecken, zu machen, um Richtlinien für die Ausarbeitung einer Sozialpolitik herauszugeben. Es wurde festgestellt, dass das Internationale Arbeitsamt ersucht worden ist, auf dem Gebiet der Sozialpolitik eine Untersuchung über die Nützlichkeit und Möglichkeiten der Festlegung von Grundsätzen und internationalen Richtlinien hinsichtlich der Tätigkeit der multinationalen Gesellschaften in An179 081 -2die Gev griff zu nehmen. ationen für mehrere konzerneigene Betriebe von Bedel for die nat oder Es wurde weiterhin festgestellt, dass die Entwicklung und Ausdehnung dieser Gesellschaften über nationale Grenzen hinweg bei verschiedenen nationalen und internationalen Gremien hinsichtlich der neuen Probleme von nationaler und internationaler Tragweite auf dem Gebiet der Sozialpolitik zu ernsthafter Sorge Anlass gegeben haben. Daher muss die öffentliche und private Verwendung des Holzes als natürlichen Rohstoff ohne Einschränkung im Dienste einer ausgeglichenen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der betreffenden Länder und Völker stehen. Dud101 Sbisd Die dreigliedrige Tagung beschliesst folgendes: Kon 1938 Я38 Rear PV seq naxis JunX natxt2 Der Verwaltungsrat des IAA wird aufgefordert: firmen eine M6 1. den Generaldirektor bei der Ausführung der vorhergenannten Schluss- folgerungen zu bitten, die Möglichkeit einer Untersuchung der Forstwirtschaft im Zusammenhang mit den zu untersuchenden Sektoren betreffs der Probleme der Sozialpolitik im Rahmen der multinationalen Gesellschaften zu prüfen; Гоя эл ow m 201 2. die betreffenden Regierungen, multinationalen Gesellschaften und Arbeitnehmerorganisationen eindringlich zu ersuchen, dem IAA Informationen zu verschaffen, die ihm Untersuchungen gegebenenfalls am Orte selbst, zur Feststellung der wichtigsten Tatsachen und zur genauen Bestimmung der möglichen Probleme in Angriff zu nehmen ermöglichen. Entschliessung Gesich Beschluss betreffend die Sammlung der IAO von Informationen über die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Forstarbeiter die Ve Die Tagung erinnert an die von der Internationalen Arbeitskonferenz in ihrer 56. Zusammenkunft angenommenen Entschliessung über die Verstärkung der Dreiparteilichkeit auf dem gesamten Tätigkeitsgebiet der Internationalen Arbeitsorganisation. In ihr wurde ganz besonders die Notwendigkeit betont, den dreigliedrigen Aufbau der IAO auf dem gesamten Gebiet ihrer Tätigkeit voll und ganz in die Tat umzusetzen. Tentez ms Es wurde festgestellt, dass diese Entschliessung ausserdem die Regierungen verpflichtet, die die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer echt vertretenden Organisationen zu Rate zu ziehen, bevor sie ihre definitive Antwort auf das Gesuch um Information des IAA geben. Es wird ebenfalls an die von der Internationalen Arbeitskonferenz an ihrer 56. Zusammenkunft angenommene Entschliessung betreffs der Apartheid und des Beitrags der IAO zum Internationalen Jahr des Kampfes gegen Rassismus und die Rassendiskriminierung erinnert. 26b.225b Die Internationale Arbeitskonferenz stellte in dieser Entschliessung fest, dass mehrere Länder einschliesslich der einem Kolonial regime oder fremder Herrschaft unterworfenen Territorien die Entschliessung Nr. 2544 der Vereinten 180 178 exf OFITER FILLE -3Nationen sowie die Entschliessungen bezüglich der Gewerkschaftsrechte und deren Verbindung mit den bürgerlichen Freiheiten verletzen, indem STIE sie fortfahren, die politische Diskriminierung von Rasse, Farbe, Religion, Nationalität und politischer Meinung anzuwenden. Es wird festgestellt, dass die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen in der Forstwirtschaft nicht überall an den vorbereitenden und darauffolgenden Arbeiten der dreigliedrigen Fachtagungen für die Forstwirtschaft beteiligt sind. 390 Es wird an das bei der ersten dreigliedrigen Fachtagung für die Forstwirtschaft angenommene Memorandum Nr. 4, das die Notwendigkeit der Beseitigung aller Hindernisse für die Gewerkschaftsfreiheit betont hat, erinnert. Die 2. Dreigliedrige Tagung für die Forstwirtschaft hat folgenden 2p Beschluss gefasst: Der Verwaltungsrat des IAA wird gebeten, den Generaldirektor mit dem Gesuch an die Regierungen der Mitgliedsstaaten zu beauftragen: 1. dafür zu sorgen, dass die Vereinigungsfreiheit und die Gewerkschaftsrechte am Arbeitsplatz respektiert werden; st 2. dafür zu sorgen, dass die an der 2. dreigliedrigen Fachtagung für die Forstwirtschaft angenommenen Schlussfolgerungen und Entschliessungen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertretenden Organisationen mitgeteilt werden; 3. dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen zu Rate gezogen werden, bevor dem IAA Informationen über Arbeits- und Lebensbedingungen in der Forstwirtschaft als Folge auf die Schlussfolgerungen und Entschliessungen zugeleitet werden; 4. die diesbezüglich zu Rate gezogenen stellvertretenden Arbeitgeberund Arbeitnehmerorganisationen anzugeben. Der Verwaltungsrat wird ausserdem gebeten, den Generaldirektor zu beauftragen: 23 5. mit allen ihm zur Verfügung stehenden Mitteln dafür zu sorgen, dass die unter Pkt 3 erwähnten Informationen von allen stellvertretenden Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen in der Forstwirtschaft zu erhalten. Entschliessung Beschluss betreffend die Kranken fürsorge der Arbeitnehmer in der Forstwirtschaft Es wird daran erinnert, dass die Pflicht, den Arbeitnehmer gegen allgemeine oder Berufskrankheiten und Betriebsunfälle zu schützen, in der Verfassung der IAO verankert ist und dass die 1959 von der Internationalen Arbeitskonferenz angenommene Empfehlung( Nr. 112) über die Arbeitsgesundheitsdienste, die de Einrichtung dieser Arbeitsgesundheitsdienste in den Unternehmen. vor allem als Verhütungsmassnahme vorsieht. -zpnutoweV 29b( eaer) snuxins 3 zubni ob 298 nab ns th 19 01h 23 181 -4bbmu Angesichts der Tatsache, dass die weitgehende Mechanisierung der Holz- 10 fällertätigkeit Begleiterscheinungen wie Lärm, Vibrationen usw. mit sich bringt und schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeit- o sta nehmer in der Forstwirtschaft hat, wird somit der Ausbau des Kranken- ots fürsorgewesens notwendig. Soz ot briw 23 Im Hinblick darauf, dass sich in einigen Fällen die Holzschlagplätze eb nt in abgelegenen und wenig bewohnten Gegenden, ohne eine Gesundheits- sbns Tot stelle befinden, ist es wichtig, jenen Arbeitnehmern eine systematische sted Kranken fürsorge zuzusichern. Der Verwaltungsrat des IAA wird gebeten: b 93219 6b no bitw 23 ntH halfs pup# 19298 a) die Regierungen der Mitgliedstaaten der IAO auf die Notwendigkeit von Massnahmen aufmerksam zu machen, welche die Einrichtung einer Verhütungsstelle und einer ärztlichen Pflegestelle für die Arbeitnehmer in der Forstwirtschaft und ihrer Familien vorschreibt, ebenso wie die Ueberwachung der Einhaltung dieser Kranken fürsorge; schaft b) zu erwägen, ob die Frage betreffs Revision der Empfehlung von 1959 ( Nr. 112) über die Arbeitsgesundheitsdienste auf die Tagesordnung einer Zusammenkunft der Internationalen Arbeitskonferenz aufgenommen werden kann, 2. um den Bedürfnissen der Forstarbeiter und ihrer Familien Rechnung zu tragen. Enal Entschliessung Beschluss betreffend die Forstwirtschaft und die Umweltschutzprobleme Es wird an den Beschluss der 57. Zusammenkunft( 1972) der Internationalen Arbeitskonferenz betreffend den Beitrags der IAO zum Schutz und zur Verbesserung der Umwelt erinnert. Lebensedingungen A bou Es wird erinnert an die Tätigkeit der IAO und anderer Sonderorganisationen der Vereinten Nationen auf dem Gebiet des Umweltschutzes und der grossen Bedeutung, die den Wäldern im Umweltschutz für die Bodenerhaltung und die Einrichtung von Erholungsgebieten zukommt. Im Hinblick auf die verschiedenen in der Forstwirtschaft angewandten Verfahren und Arbeitsmethoden, die besondere Umweltschutzprobleme mit sich bringen, fasst die zweite dreigliedrige Fachtagung für die Forstwirtschaft folgenden Beschluss: er en n3 Der Verwaltungsrat des IAA wird aufgefordert, den Generaldirektor bei der 16 Aufstellung des künftigen Tätigkeitsprogramms der IAO im Forstwirtschaftssektor zu ersuchen, der Verschmutzung und anderen Umweltproblemen, welche die Forstwirtschaftstätigkeit mit sich bringt, voll und ganz Rechnung zu tragen. 30919 Entschliessung Beschluss über die künftige Handlungsweise der IAO in der Forstwirtschaft 1. Industrietätigkeitsprogramm Es wird erinnert an den Beschluss der 174. Zusammenkunft( 1969) des Verwaltungs182 FITBB FITCM in Anbetracht der sitiven -5ted A stanol.II rates des IAA, die Industrietätigkeit der IAO im Rahmen eines umfassenden IAO- Industrietätigkeitsprogramms zu fördern. Unter besonderer Berücksichtigung der grossen Bedeutung, die der Forstwirtschaft in der regionalen Entwicklungspolitik sowie in der Industrialisierungs- und Umweltschutzpolitik in allen Ländern zukommt, wird der Verwaltungsrat des IAA aufgefordert: Lateinamerika 1. die weltumfassende Bedeutung der Forstwirtschaft in Betracht zu ziehen, und die Möglichkeit der Aufstellung eines Forstwirtschafts- Ausschusses suanlässlich der kommenden allgemeinen Revision der Zusammensetzung der Industrieausschüsse zu prüfen; a) im Hinb ST ab 2. alles Notwendige zu unternehmen, um von den Mitgliedstaaten die statistischen, die wirtschaftlichen sowie die Arbeitskräfte in der Forstwirtschaft betreffenden Unterlagen zu erhalten; 3. künftige, dreigliedrige Fachtagungen für die Forstwirtschaft in angemessenen kurzen Abständen für möglichst grosse Kontinuität einzuberufen, und um für die wesentlichen Probleme in den verschiedenen Sektoren dieses äusserst wichtigen Wirtschaftszweiges eine wirksame Lösung zu finden; und Berufs 4. den folgenden Punkten bei der Aufstellung der Tagesordnung der nächsten dreigliedrigen Fachtagung für die Forstwirtschaft Rechnung zu tragen: c) gemeins a) Berufsausbildung in der Forstwirtschaft einschliesslich der besonderen Probleme im Zusammenhang mit der elementaren Berufsausbildung der Forstwirtschaftsarbeiter in Entwicklungsländern, allgemeine Probleme im Zusammenhang mit der Fortbildung und der Umschulung der Waldarbeiter, Einfluss der technologischen Entwicklung auf die Berufsausbildungsplanung und die praktischen Massnahmen zur Einführung von Berufsausbildungsprogrammen in Entwicklungsländern; man ein Fraud Drin die b) bestimmte Aspekte der den Forstwirtschaftsarbeitern eigenen Arbeitsliegt bedingungen insbesondere im Hinblick auf die Mechanisierung, die Untersuchung der Sicherheits- und hygienischen Einrichtungen, der ergonomihaft schen Probleme, die Massnahmen zur Erhaltung der Gesundheit, die ärztliche Pflege und die Wiederherstellung der Gesundheit. ins Trotzde in c) die Entwicklung der Forstwirtschaft im Blick auf die Folbergen der Mechanisierung für die Beschäftigung, die Schaffung von Arbeitsplätzen in den Entwicklungs ländern, den Beitrag der Planung zur Arbeitssicherheit, die Auswahl der geeigneten Technologien und Methoden, um die Arbeitsmöglichkeiten in den Entwicklungsländern zu vergrössern sowie die verschiedenen Anstellungsformen; die terpretieru d) die Einkommensstufen und Lohnfestsetzungssysteme. Regionen Der Versuch die Diktaturen in ihren Form durch graben und der 183 181 -6-2II. Internationale Arbeitsnormen Im Hinblick auf die Natur der Forstwirtschaft lässt sich ein Teil ihrer 961 Tätigkeit in landwirtschaftliche, ein anderer Teil in industrielle TätigOAI keit einordnen. Angesichts der Tatsache, dass diese Situation bei Anwendung von inter- w nationalen Arbietsnormen Anlass zu Verwirrung geben kann, und dass infolgedessen die Anzahl der durch diese Normen geschützten Arbeitnehmer nicht genügend gross ist, bałw wird der Verwaltungsrat des IAA aufgefordert, anhand eingehender Unter- lb. suchungen die mögliche Aufnahme in die Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz der Frage bezüglichen Annahme eines internationalen 16 Instruments, das sich ganz besonders für die Forstwirtschaft eignet, zu prüfen. III. Untersuchungen und Tagungen nov mu 2916 In Anbetracht der Notwendigkeit ständigen internationalen Beistands für die Forstwirtschaft im Rahmen der Tätigkeit der IAO, Jim Hinblick auf die an der 1. dreigliedrigen Fachtagung( 1958) angenommene ann Entschliessung( Nr.6) betreffs künftig in bezug auf die Probleme der Forstwirtschaft zu ergreifenden Massnahmen, 0932 19b punb0290 19b paulistatuA 9b tad netinu nebnspfo neb.A wird der Verwaltungsrat des IAA gebeten, den Generaldirektor zu folgenden Untersuchungen aufzufordern: w 2107 Brub ( 6 a) Lebens- und Arbeitsbedingungen der Saisonarbeiter, einschliesslich der Wanderarbeiter smaps b) Einfluss der Gruppenarbeit im Freien und besonders der Nachtarbeit auf die Sicherheit und den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers 201701 c) die Standardisierung der Schutzeinrichtungen unter Berücksichtigung der Wetterverhältnisse d) Betriebsunfälle, Berufskrankheiten und vor allem deren Verhütung e) Berufsausbildung. en napnupntbed Der Verwaltungsrat wird ausserdem beauftragt, den Generaldirektor zu ersuchen, doig ner en, Beangesichts der zuvor erwähnten Untersuchungen, die in allen Fällen veröffentlicht werden müssen, die Möglichkeit zu erwägen, kleinere dreigliedrige Sachverständigen tagungen und Seminare auf regionaler Ebene einzuberufen. Diese bereiteten die dreigliedrigen Volltagungen vor und vertieften die besonderen und ständigen Probleme der Holzindustrie. 9two IV. Technische Zusammenarbeit Aufgrund der Tatsache, dass die technische Zusammenarbeit eine der wirksamsten Methoden ist, die den internationalen Organisationen bei der Verbesserung der Bedingungen in der Forstwirtschaft in den Entwicklungsländern zur Verfügung steht, Es wird wird erinnert an den Besch der 174 184 E81 die Verwaltungs -8-7in Anbetracht der positiven Ergebnisse der im Rahmen der FAO/ EWG/ IAO Fors geleisteten Arbeit über die Arbeitstechnik und die Berufsausbildung der Forstwirtschaftsarbeiter, insbesondere hinsichtlich der Einführung und des Ausbaus des Ausbildungssystems sowie der Beschränkung der BerufsRealrisiken der Waldarbeit, im Hinblick auf den Wert der gleichen Tätigkeit über die Arbeitstechnik Euro und Ausbildung der Arbeiter in der Forstwirtschaft in Entwicklungsländern Sowmittels Kursen und regionalen FAO/ IAO- Seminaren in Afrika, Asien und Nore Lateinamerika, Zep Sud wird der Verwaltungsrat des IAA aufgefordert, den Generaldirektor zu erAfri suchen, Inter bay Asien( Ozgea) im Hinblick auf die von der ersten Tagung( 1958) angenommene Entschliessung( Nr.5) die technische Zusammenarbeit zugunsten der Forstwirtschaft sowie die Bedeutung dieses Wirtschaftszweiges sb und dessen Expansionsmöglichkeiten in den Entwicklungsländern zu fördern, insbesondere auf dem Gebiet der Berufsausbildung und der Verbesserung der Arbeits umwelt der in der Forstwirtschaft Beschäftigten; b) die Mittel zur Verbreitung der Erfahrung und der Arbeitsergebnisse der gemeinsamen Ausschüsse der FAO/ EWG/ IAO, hinsichtlich Arbeitstechnik Holzsch und Berufsausbildung der Arbeitnehmer in der Forstwirtschaft, in Entwicklungsgebieten gemeinsam mit der FAO zu verbessern; Regic) gemeinsam mit der FAO, UNDP und eventuell den betreffenden regionalen Wirtschaftsausschüssen der Vereinten Nationen, die Durchführung von Seminaren in regionalen Untersuchungsgruppen über Fragen im Zusammenhang mit der Ausbildung und Unfallverhütung der Forstwirtschaftsarbeiter so bald wie möglich aufzunehmen. Das gleiche gilt für die Stipendien an Forstwirtschaftsstudenten in der Absicht, diese Tätigkeit zu fördern. Nordamerika Mit Diese Entschliessungen setzen eine aktive Tätigkeit der IAO voraus, wenn man ein Resultat erreichen will. Leider sind die finanziellen Möglichkeiten Asteder IAO, diese Entschliessungen in die Tat umzusetzen, sehr beschränkt. Es Oze liegt demzufolge auf der Hand, dass es unmöglich erschien, die Vorschläge die in den Entschliessungen der dreigliedrigen Tagung enthalten sind, ernsthaft zu prüfen. Trotzdem konnte die Arbeit der IAO zur Verwirklichung der Vorschläge, die in den Entschliessungen enthalten sind, fortgeführt werden. Die Untersuchungen betreffs die Tätigkeiten der Multinationalen Gesellschaften werden fortgesetzt. Dadurch wurde ein besserer Ueberblick über die sozialpolitischen Probleme, die den Multinationalen Gesellschaften eigen sind, erreicht. Die Arbeit mit dem Verhaltenskodex der OECD und der Interpretierung desselben führten jedoch nicht zu den von den Gewerkschaften erstrebten Verbesserungen. Leider fiel die Interpretierung dieser Regeln eher ungünstig für die Arbeitnehmer aus. Hinzu kommt, dass sich die Voraussetzungen für die Bildung freier gewerkschaftlicher Organisationen in der Welt nicht verbessert haben. In verschiedenen Regionen gehen sie sogar in gegensätzlicher Richtung. Die Demokratie fehlt. Der Versuch, freie gewerkschaftliche Organisationen zu bilden, wurde durch die Diktaturen in allen ihren Formen untergraben und der Kampf gegen die 185 Chiz -8ternational hale Art Apartheid ergab keine augenfälligen Ergebnisse. 19 zoq neb rA m ednA nt Die Forstarbeit wird heute noch, vor allem in tropischen und subtropischen Ländern, unter unmenschlichen, kaum beschreibbaren, Bedingungen betrieben. Primitives Werkzeug und Ausrüstung, barfuss wird im Dschungel gearbeitet, wo giftige Schlangen ein tägliches Risiko darstellen. Niemand interessiert sich und kümmert sich darum, die Arbeitszeiten, Wohnungen und sozialen Bedingungen menschenwürdig zu gestalten. Die Entwicklung in der Forstwirtschaft schreitet fort, die Nachfrage nach Forstprodukten steigt Es scheint bewiesen zu sein, dass ein Zusammenhang zwischen der Erhöhung des Lebensstandards in der Welt und der Erhöhung des Verbrauchs an Forstprodukten besteht und deshalb ist wahrscheinlich der Lebensstandard der Forstwirtschaftsarbeiter ebenfalls angestiegen. Selbst wenn von Zeit zu Zeit Rückschläge in der Wirtschaftslage zu verzeichnen sind, ist der Trend in der Entwicklung klar. Der Verbrauch an Forstprodukten steigt an, obwohl wir nach und nach gelernt haben, mit dem Wald behutsamer umzugehen, der, wenn er gut gepflegt wird, doch eine unerschöpfliche Rohstoffquelle darstellt. Es ist sicher von Nutzen, hiernach für die Fortsetzung dieser Darstellung, einen Ueberblick über den Weltwaldbestand und seine heutige Ausnutzung zu geben. wird Un NOV * C) die m Very der 0A3 7 edhA neb pub ausatur98 bnu m msentemente depapnultw 3m IAA gebeten, den Generaldirektor zu folgenden asb fleujnevs bnu 90U, OAR 19b tim mentemap( aqu 19b ne FW pnutusvffst nu bnu pnubirdauA 19b Jim gnad e2e OV stb 9x392 6T 97b nt negnu do/ Tpönnu 29 22sb.bnsH Deem Twd 2107 ücksichtigung napu22923 20 te nam 152303 0291b.0AX 19b tus splotusmab@pet add asb nt stb .nsting us jtsd A larb Ering abso ad3 neb mi nt be doobet 206 1993 Fe Aufgrund der 80 imel snotantum neb stb JnI sb bnu 0330 19b xebolans fedeV mob nejde 219 9372X9w90 neb nov nebus#dobn pljanüpnu rers nisps 1929lb pauretteqstnI stb die technische Zusammenarbeit eine der wirkdoub tenglama 10.png erotistanggep at 16002 9tz medis nenote id us nenottseinsp10 entwep stent doua9V 190 elb hopsp toms) rob bau neden nemdi neffs nt next stb 184 186 28г FITEROFILE -11-01-9Land tw dota fatto adors foM tus delasd.no Forstwirtschaftlich genutze Fläche und Holzvorrat Welcanteil Export Region M111.Tonne Fläche Mill.ha % Milliarden m bal sta Weltanteil : don ne gib Holzvorrat 3 2 % 20 etun 0.2 Europa( ausser Sowjetunion) 140 5lubox Sowjetunion 0,31 12,0 4 TIM 0785 27 TIM Nordamerika 0,73 630 0.05 73,3 24 23 05 58,5 19 Zentralamerika 0800 60 2 2.10 5,5 2 Südamerika 018 530 19 2.sa 0.07 91,5 29 Afrika 034 190 7 0.8$ 0.11 25,0 8 Asien( ausser Sowjetunion) 400 14 1.as 0.05 38,0 12 Ozeanien Welt 80 3 6,0 2 2.0 0: 0 8.S 0.8A аяв 2'800 100 8.3 310 100 09 2.808 #TOW Papier Holzschlag 1975 Land Produktion We Export Wel Region Total Davon alession Тон USA Mill.m³ Fuss ohne Rinde ୪୧ % Industrieholz Mill.m³ Fuss o. R.% bnej Europa( ausser Sowjetunion) 295 Sowjetunion Nordamerika Mittel- und Südamerika Afrika 388 6. E 432 A 266 84 320 Asien( ausser Sowjetunion) g 703 Ozeanien Welt 8 28 e.0 2'431 100 2681328 250 85 304 78 188.88 11.AT 13.8 407 48 Abs.18 41 29 179 nabe 25 20 bns! 1'249 51 15 94 13 71 Ungefähr die Hälfte des geschlagenen Holzes geht zur Industrie. Die andere Hälfte wird hauptsächlich zur Heizung der Wohnungen verwendet. 187 -10-eENTIONAL Die Industrieproduktion, basiert auf Holzrohstoff, verteilt sich wie folgt auf die verschiedenen Branchen: te noch, vor allem in tro schen und kaum beschrei ren, Be en en. Schnittholz Aus потрая sich da Ten Land Produktion Weltanteil Export Weltanteil Mill. Tonnen % Startsch Sowjetunion 101,5 33 USA EH 62,5 21 Japan Fors 28,0 19 wahrsc Kanada For 26,1 9 15,3 Mill.Ton.not nu two? chfrage ED TOW 7,7 1518 pes der 51A 15,3 1936 2A 3,26hung 8502 Schweden 10,0 BRD nd in der Entwi 7,2 Der Ve Polen 6,8 Frankreich 5,0 Finnland 5,0 32222 5,3 119 12 910 an Fo Wald st0,5 en 0,6 stelat 1 0,1 0 2,8 7 ber Welt 303,5 43,0 Holzzellstoff Istot notp .8.0 bendo ando Land 28. 02S Produktion Mill. Tonnen Weltanteil Export Weltanteil ees%( notus Mill. Ton.us)% 03 ठछट nor nu USA ТОЛ 36,8 SEA 36 2,3 1600 Kanada 8+ 14,7 aas 14 5,0 bnu- 33 M Japan TA 8,6 20 OSE 8 5.-LA Schweden er 8,3 es EOT 8( no) Jel 3,2 222A Sowjetunion 8,2 85 8 0,5 30 Finnland 5,2 5 Frankreich eAS'T 0,9 6 1,8 00г TEA'S 2 0,1 0,5 Norwegen 1,7 2 0,6 4 Welt nI 102,8 295 14,9 188 8 BTU FITCM -11-ST-13 Holzspanplatten Land und 1922 Produktion Mill.Tonnen Weltanteil % Export Mill.Tonnen Weltanteil % USA 6,09 41 Sowjetunion 1,91 13 Schweden 0,77 Kanada 0,76 Polen 0,73 Japan en anderer0,60 Rumänien ohne 0,33 Brasilien 0,34 BRD 0,32 Finnland 0,25 2355542222 0,17 6 0,24 13 0,31 0,05 0,05 0,07 0,11 0,05 2 0,10 73314626 17f79d Welt 14,86 1,80 auc de Papier arb Land Produktion Weltanteil Mill. Tonnen % Export Mill. Tonnen Weltanteil % USA 44,7 34 Japan 13,6 10 Kanada 10,1 Sowjetunion 8,2 Volksrep. China 6,5 Schweden 4,4 Frankreich 4,1 Finnland 4,0 2086533m 1,7 0,7 7,1 0,9 0,1 2,9 13 0,5 3,1 14 83240324 T 0,5 dous ux bnu Welt 131,8 22,1 tum 02 29 bobet nob at Risiko 福 auf 949220 srb dous So einfache Problem wären schwer zu lösen. Dasselbe gilt führer say 验 19b phunebatmpV 92910 2910 batz us tied A szubni sb.nt Job mu napos de dat32910 nafsisoz meb pul venis us adrenante 3d gmund 189 J 108 -11-129 bas] A2U Die stark angestiegene Nachfrage zusammen mit anderen, die Entwicklung beein- fo flussenden Faktoren, wie z. B. Lohnerhöhungen, waren die Motivation zu grossen Investitionen zwecks Rationalisierung und Mechanisierung der Forstwirtschaft, praktisch überall in der Welt. Teilweise war der Grund der Mangel an Arbeitskräften und teilweise auch der Grund dass Maschinen billiger zu stehen kommen denn Arbeitskräfte. Die Technik hat sich schnell verändert und neue Maschinen wurden erfunden. In den letzten Jahrzehnten haben die Motorsägen überall in der Welt in der Forstwirtschaft grossen Anklang gefunden. Die Verwendung von Motorsägen hat sich ebenfalls vermehrt, weil man sie bei mehr und mehr Arbeitsprozessen anwenden kann; nicht nur für den Holzschlag und die Zersägung, sondern auch für die Entästung und Aufräumungsarbeiten. 9 Die Motorsägen sind ausserordentlich gefährliche Arbeitsinstrumente und man hat natürlich in mehrfacher Hinsicht Verbesserungen derselben verlangt. Unter anderem пяв wurde verlangt, dass kein Waldarbeiter, die Motorsäge ohne Unterbruch während seines ganzen Arbeitstages, sonder nur während eines Teiles benutzen sollte. Technische Veränderungen der Motorsäge wurden ebenfalls verlangt. Nur ein kleiner Teil von Ländern haben Restriktionen betreffs der vorgeschriebenen Anwendung von Motorsägen während der Arbeitszeit eingeführt. Die technische Entwicklung war hingegen sehr erfreulich. Wir erreichten u.a. die Einführung von Schutz gegen Rückschlag, Kettenbremse und Reduktion der Vibration der Motorsägen. Leider müssen wir jedoch feststellen, dass die erreichten technischen Verbesserungen nicht überall in der Welt angewendet werden. Das heisst, dass es Waldarbeiter gibt, die die Motorsäge, vom Sicherheitspunkt aus gesehen, unter gefährlicheren Voraussetzungen als notwendig, gebrauchen. nennol.11 M nennoT.ITIM bnsj A2U Die technische Entwicklung führte auch zur Einführung von neuen mechanisierten Systemen in der Forstwirtschaft. Das Erscheinen von mobilen Entrindungsmaschinen hat die Forstarbeit revolutioniert. Die rapide Entwicklung von Traktoren für den Transport in der Forstwirtschaft hat die alte Transportmethode in der Forstwirtschaft in kurzer Zeit radikal verändert. Neue mechanisierte Systeme wurden einge- wo führt, die die Entästungs- und Zersägungsarbeiten übernommen haben und wir haben exo auch verschiedene Typen von Holzschlagmaschinen, die an die Stelle der Motorsägen getreten sind. Die letzte Neuerung in der technischen Entwicklung sind die Multiarbeitsprozessmaschinen, die fähig sind sowohl Holz zu schlagen, wie auch Holz( not zu entästen und zu zersägen. In den Ländern der Welt wo die technische Entwicklung am höchsten ist, hat diese zu äusserst wichtigen Veränderungen für den Waldarbeiter geführt. Die Leistungsfähigkeit in der Forstwirtschaft führte teilweise zu einer Produktionssteigerung pro Arbeitnehmer von 10 Prozent während eines Vierteljahrhunderts und Idadurch hat sich natürlich der Arbeitsmarkt für Forstarbeiter radikal verändert. Immer weniger Personen sind in der Forstwirtschaft beschäftigt. In gewissen Fällen war die Verminderung so stark, dass nur noch 20 bis 25 Prozent der vor 25 Jahren bestandenen Anzahl an Forstarbeitern tätig sind. Die heute in der Forstwirtschaft beschäftigten Arbeitnehmer haben jedoch eine viel grössere Anstellungssicherheit. Heute werden in den höchstentwickelten Ländern auch die Forstarbeiter während des ganzen Jahres beschäftigt. Diese ausserordentlich starke Verminderung an Arbeitsplätzen in der Forstwirtschaft bedeutete natürlich auch, dass weniger Arbeitsplätze auf dem Lande vorhanden sind. Dies bedeutet, dass die wegrationalisierten Arbeitnehmer in die grossen Zentren zogen, um dort in der Industrie Arbeit zu finden. Die Verminderung der Landbevölkerung hat seinerseits zu einer Verschlechterung der sozialen Dienstleistungen 190 ear OFITBB TCM -A1-13Die Urlaubsdauer var Recht auf Urlaub die vorher vorhanden waren, geführt. Die Beschäftigungssicherheit der verbleibenden Forstarbeiter musste doppelt bezahlt werden, einerseits mit der grösseren Unsicherheit für diejenigen, die ihre Arbeit wegen der Mechanisierung verloren haben und andererseits mit einer Verschlechterung der Dienstleistungen, was Schulen, Geschäfte usw. in den Ortschaften der Waldgegenden betrifft. von Un Selbstverständlich hat die technische Entwicklung auch zu einer Veränderung der Arbeitsumwelt des Forstarbeiters geführt. Motorsägen stellen neue und ausserordentlich ernsthafte Risiken für die Forstarbeiter dar. Nicht nur weil schlimmere Verletzungen auftreten können als zuvor, wenn man ungeschützte Kettensägen benutzt, aber auch wegen anderer Schäden. Gefässkrampfschäden, die man bei Forstarbeitern festgestellt hat, stehen ohne Zweifel mit der Verwendung von Motorsägen ohne Vibrationsschutz in Verbindung. Die heute bestehenden technischen Lösungen, wenn sie überall angewendet werden, vermindern sicher die Risiken, die jedoch kaum eliminiert werden können. Das Lärmniveau der Motorsägen ist so hoch, dass eine ordentliche Schutzausrüstung erforderlich ist, wenn man vermeiden will, dass eine grosse Anzahl von Forstarbeitern gehörbehindert werden. Es muss deshalb klar und selbstverständlich sein, dass die Forstarbeiter auch weiterhin Verbesserungen der Motorsägen und die Anwendung in der ganzen Welt der best möglichen technischen Lösung verlangen Darüberhinaus muss verlangt werden, dass die individuelle Schutzausrüstung geändert und verbessert wird. Schutzschuhe, Schutzkleider, Helm, Augen- und Gehörschutz sind für einen Forstarbeiter notwendig, wenn man die Unfallrisiken minimisieren will. 23 Die neue Technik, die man auch Hochmechanisierung nennt, ergab neue Möglichkeiten, aber auch neue Probleme. Die neuen Möglichkeiten sind: leichtere Arbeit, kleineres Unfall risiko und eine grössere Anstellungssicherheit. Aber die Tendenz nach weniger Beschäftigten in der Forstwirtschaft hat ebenfalls das Problem der Bevölkerungsverdünnung auf dem Lande verstärkt. Es ist deshalb ein natürliches Verlangen der Forstarbeiter, dass die Einführung von neuen, effektiveren, technischen Methoden nicht schneller vor sich gehen sollte, als die Möglichkeiten der Gesellschaft, für die von der Mechanisierung betroffenen Arbeitnehmer in der Forstwirtschaft neue Arbeitsplätze zu schaffen. Die wegen der Bevölkerungsverdünnung entstehenden sozialen Probleme müssen auch gelöst werden und bei der Zukunftsplanung berücksichtigt werden. Die Hochmechanisierung hat auch neue, bisher unbekannte Risiken in der Forstwirtschaft mitsichgeführt. Viel zu wenig Interesse wurde der Gestaltung der Forstmaschinenkabine zugemessen und diese Gestaltung entspricht nicht den Bedürfnissen der Bedienung dieser Maschinen im Gelände. Anbringung und Anzahl der Reguliervorrichtungen sind ebenfalls ausserordentlich wichtig. Man kann feststellen, dass psychologische Probleme, wie Stress, die Maschinenführer treffen und das Stillsitzen in den Führerkabinen ruft nach einer Arbeitsvariation während des Arbeitstages, damit die Führer sich ein bisschen mehr körperlich betätigen können. Dies Arbeitsvariation kann erreicht werden, wenn zwei Arbeitnehmer sich während des Arbeitstages ablösen; auf diese Weise funktioniert auch die Maschine dauernd. So einfache Probleme, wie das Risiko des Auf- und Absteigens von der Maschine, asb waren schwer zu lösen. Dasselbe gilt für einfachere Reparaturen, die der Maschinenführer selbst verrichten kann, die aber verlangen, dass der Maschinenführer auf die Maschine klettert. Alle diese Risiken führen zu der natürlichen Schluss folgerung, dass Einzelarbeit in der Forstwirtschaft nicht zugelassen werden sollte. 191 ger TCM டி -12-14-ETDie nabmedie 19V 19 03 20 931805250 Schliesslich kann man feststellen, dass die Vibrationen an Forstmaschinen von solcher Art sind, dass sie ernsthafte Risiken darstellen. Die Schwierigkeit liegt darin, dass ganzkörperliche Vibrationen Schäden 1 bu ergeben können, die man erst nach langer Zeit entdeck Diesen Typ von Vibrationen kann man jedoch vom technischen Standpunkt aus gesehen, nur schwer beseitigen. über $ 219v3 Die Krankheits- und Unfallrisiken in der Forstwirtschaft verlangen ebenfalls nach einer guten Transportbereitschaft an den Arbeitsplätzen. Es ist notwendig, ärztliche Hilfe nicht zu weit vom Arbeitsplatz entfernt zu haben. Man sollte auch den Forstarbeitern detaillierte Information über Risiken und Sicherheitsvorschriften zur Verfügung stellen. Ein gut organisiertes, der Branche vertrautes, Sanitätswesen ist deshalb ein unentbehrlicher Teil des SicherheitsdienstesErnsthafte Schäden könnten verhütet werden, wenn die Experten des Sanitätswesens Einfluss auf die technischen Lösungen der Risiken ausüben könnten. Teil von 2107 Es ist auch ausserordentlich wichtig, dass alle Forstarbeiter sich einmal pro 22um 23 Jahr einer gründlichen, ärztlichen Kontrolle unterziehen können. Schwere Schäden, wenn man sie zur Zeit entdeckt, können ohne grosse Belastungen für den Betroffenen, geheilt werden. sus sid Parallel zur schnellen technischen Entwicklung ändern auch die Bedürfnisse der Berufsausbildung. Im Hinblick auf die Berufsgefahren und die komplizierten Maschinen wäre zu empfehlen, dass bei der Anwerbung von Jugendlichen in die Forstwirtschaft verlangt wird, dass der betreffende Jugendliche zuerst im Besitze einer abgeschlossenen Berufsausbildung ist. hat Es sollte deshalb verlangt werden, dass eine gediegene Berufsausbildung als Bedingung für eine Anstellung in der Forstwirtschaft vorhanden sein muss. Dies sollte sowohl bei der Anwerbung von jugendlichen wie auch bei der Anwerbung von aelteren Forstarbeitern gelten . Es ist ebenfalls wichtig, dass derjenige, der als Maschinenführer angestellt wird, über eine gute Ausbildung verfügt. Mehr Aufmerksamkeit sollte auch der Einführung in den Arbeitsplatz geschenkt werden. Die Arbeitszeit in der Forstwirtschaft wird mehr und mehr einheitlich festgelegt, nämlich 40 Stunden pro Woche, d.h. 8 Stunden pro Tag während 5 Tagen. Die wöchentliche eigentliche Arbeitszeit ist oft kürzer, da die Dunkelheit während der Winterszeit es verhindert, die ganze Arbeitszeit zu erfüllen. Dies gilt vor allem für die nordischen Nadelwaldregionen. In den Entwicklungsländern gibt es oft überhaupt keine Arbeitszeitregelung. Es ist deshalb absolut notwendig, dass die Arbeitszeiten im Gesetz verankert werden. Im Gesetz oder in den Kollektivverträgen müsste man sicherstellen, dass die Forstarbeiter ordentliche Essenspausen nehmen können und dass sie das Recht haben, eine kurze Pause jede Stunde zu machen. Dies sollte für alle Arbeitnehmer in der Forstwirtschaft gelten. 02 wroz 0915 sind. Dies Zentren zogen, um dort in der Industrie Arbe inden. Die Inderung der Landbevölkerung hat seinerseits zu einer Verschlechterung der sozialen Dienstleistung 192 -15-a1Die Urlaubsdauer variert noch mehr als die Arbeitszeiten. Das gesetzliche Recht auf Urlaub existiert nicht überall auf der Welt. Der längste Urlaub beträgt 5 Wochen, wenn der Arbeitnehmer während des ganzen Jahres voll beschäftigt war. Nur ausnahmsweise kann man länger Urlaub nehmen. Die Altersrente wird in verschiedenen Altersstufen gewährt. Das Rentenalter ist nich nur von Land zu Land verschieden, sondern kann auch im selben Land von Unternehmen zu Unternehmen verschieden sein. Das Rentenalter variert zwischen 60 und 67 Jahren und auch die Möglichkeit, vorzeitig wegen Krankheit oder anderen Gründen in Rente zu gehen, variert stark. Die schwere Forstarbeit sollte es dem Forstarbeiter ermöglichen, früher in Rente zu gehen. Vorzeitige Rente sollte sowohl aus medizinischen Gründen sowie aus arbeitsmarktlichen Gründen möglich sein. In verschiedenen Teilen der Welt wurde die Einkommenssicherheit durch verschiedenartige soziale Sicherungen verbessert. Manchmal durch Gesetze, manchmal durch Tarifverträge und manchmal freiwillig. Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, betriebliche Lebensversicherung, Uebertragbarkeit betrieblicher Renten sind Beispiele des Willens, die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer zu erweitern. 02 nov Der wichtigste Faktor dieser Sicherheit ist natürlich das Lohnniveau und das Lohnsystem, wie sie für die Forstarbeiter angewendet werden. In denjenigen Ländern, wo freie Gewerkschaftsorganisationen arbeiten konnten, haben die Tarifverhandlungen zu ganz verschiedenen technischen Lösungen und Lohnsysteme geführt. Akkordarbeit war und ist noch immer verbreitet. Da wo Akkordarbeit existiert, gibt es grosse Lohnunterschiede. Auf verschiedene Weise hat man versucht, diese Unterschiede abzuschaffen. Alterszulagen und Reisezulagen sind so gestaltet, dass man eine gewisse Angleichung der Löhne erreicht hat. Die Einkommen für Akkordarbeit wurden manchmal durch einige fixe Lohnanteile ergänzt um die Einkommen anzugleichen und man fordert mehr und mehr fixe Löhne, die unabhängig sind von der Leistung. Manchmal mit Erfolg. Das Lohnniveau und die sozialen Systeme, die angewendet werden, haben als Ergebnis, dass der Lebensstandard in den verschiedenen Ländern der Welt verschieden ist. In den nordischen Ländern sind die Forstarbeiter im Besitze von Löhnen und sozialen Bedingungen, die voll und ganz mit denjenigen der Arbeitnehmer in der Industrie zu vergleichen sind. Dies gilt auch für die Berufsausbildung. In vielen Ländern haben jedoch die Forstarbeiter einen niedrigeren Lebensstandard als andere Berufsgruppen. In einigen Ländern sind diese Unterschiede so gross, dass man mit Recht behaupten kann, dass die Forstarbeiter unter sozialen Gesichtspunkten gesehen, der schlechtest bezahlten und behandelten Arbeitnehmergruppe angehören. Die Weltforstquellen waren groben Raubbau ausgesetzt. Dies geschieht immer noch in einigen Ländern. us 19 632107 ofb 22sb dotien 29 dat di 69 mov ns SW -Jhed A seb asinstab tim napnutzloffsts02 stb bu soröl stb zesb.T ab and stubbull bara[ fed zepilots Tp nedos .nebrew ne Tov als e 193 AQT 2107 29b -16-21Jed A sta A stb 2fs dem doon de nousbadusTU 970 Tus Wälder wurden gerodet und verbrannt, um Land für die Landwirtschaft und txe dusty tus re Weiden zu gewinnen. Die Städte und Dörfer vergrössern sich und der Bedarf an Land zu diesem Zweck steigt an. Wege, Dämme, Kraftleitungswege nehmen ebenfalls Land in Anspruch. Freizeitanlagen werden erstellt und man braucht nicht nur Land für Hotels, sondern auch für andere fixe Anlagen. Immense Flächen werden für Skipisten und Skilifte in den Wäldern kahl geschlagen. Dadurch lässt man immer weniger Land für einen der seltenen Rohstoffe, der sich reproduzieren kann. Anderen Alternativen als der Forstwirtschaft bei der Landverwendung wurde der Vorzug gegeben. Die daraus entstehenden Konsequenzen können nicht immer überblickt werden. In manchen Gegenden hat die Waldverwüstung dem ekologischen System Schaden zugefügt der vielleicht nie mehr repariert werden kann. Die Wüsten verbreiten sich. Die Edelholzwälder werden so behandelt dass ein Risiko durch den Mangel an Rohstoff in der Holz- und Möbelindustrie entstehen kann. 9 Gleichzeitig mit der Einsicht in die Wichtigkeit des Waldes als Rohstoffbasis, hat sich die Erkenntnis über die Bedeutung des Waldes als Wasserhaushalt und aus die Luft, die wir atmen, in der Welt stark verbreitet. Es ist deshalb immer wichtiger geworden, den Waldbestand zu erhöhen durch Neupflanzung. Die wesentlichste Triebkraft hierzu war nicht immer nur die Gewinnung von Rohstoffen für die Weltholzindustrien. Die Waldanpflanzung wurde manchmal auch zur Verhinderung von Wind- und Wassererosion vorgenommen. Holz wird auch hauptsächlich für folgende Zwecke verwendet: BJ Para Heizung der Wohnungen Baumaterial auf dass. Rohstoff für Tischler- und Möbelindustrien Rohstoff für Papier Pappe und andere Verpackungen TA ng von Ju die 92200 29 ddre 219929rb Beiprodukt, das in der chemischen Industrie verwendet wird. ndeg In Zukunft können wir noch eine vielfältigere Verwendung erwarten. Vielleicht werden in Zukunft Autos mit Produkten aus der Forstwirtschaft fahren. Holzspiritus, Metanol, Holzgas und andere Produkte können als Treibmittel verwendet werden. Man kann auch Viehfutter daraus gewinnen, um nur ein Beispiel zu nennen. Vom wirtschaftlichen Gesichtspunkt aus gesehen, wird der Wald in der Welt eine immer grössere Bedeutung haben. Aber die Bedürfnisse des Menschen, in einem natürlichen Milieu, durch den Wald gekennzeichnet, zu leben, werden immer grösser. Dies kommt besonders gut zum Ausdruck in Ländern, wo die natürlichen geographischen Gegebenheiten der Forstwirtschaft eine besonderen Bedeutung gewonnen haben. Bald werden wir sehen, dass Länder mit natürlichen Voraussetzungen für die Forstwirtschaft sich mehr und mehr bemühen werden, die kahl geschlagenen Gebiete ihrer Wälder wieder aufzuforsten und diese ก Länder werden eine immer grössere Rolle speilen bei Deckung des Weltbedarfes 195 an Forstprodukten. Es ist deshalb wichtig, dass der Waldbestand auf lange Sicht sichergestellt wird. Eine lebensfähige Forstwirtschaft kann nur bestehen, wenn die Länder der ganzen Welt darauf achten, dass eine gesetzliche Ver- noon pflichtung besteht, abgeholzte Landflächen wieder zu bewalden. In dieser Hinsicht ist es natürlich, dass die Forstarbeiter verlangen: 1. dass die Löhne und die Sozialleistungen mit denjenigen der Arbeitnehmer anderer Branchen gleichgestellt sind. Nur dadurch kann der Beruf des Forstarbeiters als vollwertiger Beruf angesehen werden. 194 -172. dass die technische Entwicklung den Voraussetzungen, die in den verschiedenen Ländern bestehen, angepasst werden. 3. dass die technische Entwicklung nicht schneller vor sich geht als die Möglichkeiten der verschiedenen Länder, den wegrationalisierten Arbeitnehmern eine angemessene Arbeit zu beschaffen. 4. dass die Arbeit in der Forstwirtschaft so organisiert wird, dass auch die Forstarbeiter während des ganzen Jahres beschäftigt werden können. 5. dass die Forstarbeiter und die Arbeitsplätze in der Forstwirtschaft so gestaltet werden, dass die Unfallrisiken minimisiert werden und dass vormi beugende Schutzmassnahmen am Arbeitsplatz ergriffen werden. Zeichen eine 6. dass das Lohnsystem so aufgebaut wird, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle usw. unter allen Umständen den Arbeitnehmern zusteht. je zuvor. 7. dass die Arbeitszeit durch Gesetzgebung in allen Ländern auf die 40De Stundenwoche und den 8- Stundentag begrenzt wird. im europäischer 8. dass die Arbeitszeit weiter gekürzt wird durch weitere Verminderung der Wochenarbeitszeit und längere Ferien. der Dr 9. dass den Forstarbeitern die Einflussnahme auf ihre eigene Arbeitssituation gesichert ist. Das bedeutet Forderung auf Einblick und Mitbestimmung bei Da Arbeitsplanung und Arbeits umweltfragen. von den struktu 10. dass den Forstarbeitern in allen Ländern eine grundlegende Berufsausbildung ermöglicht wird. Mit Bezugnahme auf diesen Bericht möchte der Forstausschuss den Kongress bitten, dem Gesamtvorstand des IBBH folgenden Auftrag zu erteilen: Kanalis Ueberall dort wo man die Entwicklung beeinflussen kann, sich für die Lösung der Probleme, die durch die Tätigkeiten der Multinationalen Gesellschaften für ihre Arbeitnehmer entstanden, einzusetzen. Dieser Be Die Mitgliedsverbände in ihrer Arbeit zur Erreichung der gesetzten Ziele zu unterstützen. Auf die IAO Druck auszuüben, um auf die Regierungen einzuwirken, damit sie Beschlüsse fassen, die unseren Wünschen entgegenkommen und während der Kongressperiode unaufhörlich sich für die Schaffung von demokratischen, gewerkschaftlichen Organisationen für die Forstarbeiter in der ganzen Welt einzusetzen. 195 nsb nt stb.n9onts3922050V neb pun Wälder wurden gerodet und seeded Weiden an falls Die Stad en und Sk prodo298 29 ve wurde der Vorz 50 raus ents de adamdost stb 225b.S b der darf etb zasb.E po erb pudent redA gen. Dadurch A tb zz6b.A regnA fe stb 225b.2 Qued dass ein siko dep. Man an Ro und 226b.b fw Jusdeptus 02 meteyendo esb 226b.8 การ ศึก die Wichtigkeit des is, Gleichzeitig mit hat sich die E- REP Einsicht die Luft, wichtiger den Wal lichste Tri wesentb:.8 die ien. Die von по od Wassererosion A snept tus am 13 stb Holz wil nu guns qatted32107 nob 226b.e 260.327 15 bau HA Heizung der Wo Baudzu ngen Pap 158 sbnspelbrug ente mens neffs nt medtech32101 nsb 226b.01 und Möbelindustrien .btw jdotfpös Pap om di98 929rb tus emrienpus98 JM Metanol Man S Vom Wirtschaft] eine immer daraus die den: tamen Geg Fo dah msb pbi digrede d1A ebne dow Vor die Länder an Forstpr sichergest wenn die Länder pflichtung grössere Rolle spe n. Es ist ist deshalb wichtig, fzuforst Deckung Waldbest desmos392usnte rfes lange Sicht Eine lebensfähige Forstwir äft kann nur bestehen? ganzen Welt darauf achten, da eine gesetzliche Verabgeholzte Landflächen eder zu bewalden: In dieser Hinsicht ist es natürlich, dass die. Forstarbeiter verlangen: 1. dass die Löhne und die Sozialleistungen mit denjenigen der Arbeit nehmer anderer Branchen gleichgestellt sind. Nur dadurch kann der Beruf des Forstarbeiters als vollwertiger Beruf angesehen werden. Ber 194 adaptuA bnu trabe H881 29b 22u GEWERKSCHAFTLICHE ZUSAMMENARBEIT IN EUROPA IBBH EUROPA- AUSSCHUSS den Europ Dach Vorwort 190.f Pus Die soziale und wirtschaftliche Lage Europas erfordert eine verstärkte gewerkschaftliche Zusammenarbeit. Seit bald fünf Jahren erleben wir eine Konjunkturflaute, die Arbeitslosigkeit, Betriebsschliessungen und Entlassungen verursacht. Heute gibt es mindestens sieben Millionen Arbeitslose in Westeuropa. Es gibt aber keine Zeichen einer baldigen Verbesserung. In dieser kritischen Lage ist eine gewerkschaftliche Zusammenarbeit notwendiger als je zuvor. Der europäische Gewerkschaftsbund( EGB) erscheint jetzt mit steigender Kraft im europäischen Raum. Im Programm dieser Organisation steht an erster Stelle die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit. An zweiter Stelle kommt die Bekämpfung der Inflation. Danach folgt eine Reihe von Forderungen, wie z.B. Unterstützung der Dritten Welt nach einer neuen wirtschaftlichen Weltordnung und einer besseren Zusammenarbeit zwischen der EG und der EFTA. Das Bau-, Holz- und Forstgewerbe in Europa ist von konjunkturellen wie auch von den strukturellen Problemen schwer getroffen worden. Sie haben ausserdem gemeinsame gewerkschaftliche Probleme auf Gebieten wie z. B. Arbeitsumwelt, Berufsausbildung, Mitbestimmung. Im Hinblick darauf ist es notwendig, dass unsere gewerkschaftliche Zusammenarbeit im Bau-, Holz- und Forstgewerbe so gestaltet ist, dass eine effektive Kanalisierung der Branchenstellungen und Arbeitsergebnisse in verschiedenen europäischen gewerkschaftlichen und politischen Zusammenarbeitsorganen zustande kommt. sbi fo Dieser Bericht ist ein erster Versuch, Bedarfe und Aufgaben unserer Europazusammenarbeit aufzustellen, der als Grund für eine Debatte dienen könnte. ges Abraham Buys 25b US 33 Einige umf nur not Ausserdem gib dem EGB. aner! med deorfiz öregns 80 197 A. Der Europaausschuss des ÏBBH- Bedarf und Aufgabe H2X39 Gewerkschaftliche Zusammenarbeit in Europa- die heutige Lage A90ЯU 1. Der Europaausschuss des IBBH Vor fast 20 Jahren hat die österreichische Gewerkschaft vorgeschlagen, dass der IBBH einen EWG- EFTA- Ausschuss gründen sollte. Dies ist auch no am Anfang der sechziger Jahre geschehen. Der Ausschuss hatte die Arbeit die europäischen Gewerkschaftsbewegung zu koordinieren, auch wenn Europa in zwei Handelsblöcke- EWG und EFTA geteilt worden war. Im Jahre 1970 wurde dieser Ausschuss in einen permanenten Europaausschuss umgewandelt. 2. Die Europa konferenz 1974 - Am 30. Januar 1974 hat der IBBH eine Europakonferenz in Genf abgehalten. Die Konferenz hat in ihrer Aeusserung die Notwendigkeit einer intensiven internationalen Zusammenarbeit zwischen den europäischen Bau- und Holzarbeiterverbänden unterstrichen. Die Notwendigkeit hat mit der Entwicklung des gemeinsamen Marktes, mit wirtschaftlicher Konzentration und technologischer Entwicklung zugenommen. Zweckmässige Verhältnisse müssen gebildet werden um in Europa eine regionale Zusammenarbeit im Geist einer internationalen Solidarität zwischen Arbeitern zu organisieren. Wischen Arbeiter 19b Die Konferenz hat festgestellt, dass eine effektive Zusammenarbeit zwischen dem ganzen IBBH und allen Organen, die regional arbeiten, in der Zukunft auch sichergestellt werden muss. Andererseits muss man bedenken, dass der IBBH als eine Weltorganisation auch andere Aufgaben zu erfüllen hat, die eine Zusammenarbeit zwischen aussereuropäischen industrialisierten Ländern wie auch mit Entwicklungsländern umfassen. mab Die regionale Zusammenarbeit muss darum laut den für die Zusammenarbeit geltenden Richtlinien und Prinzipien innerhalb des IBBH im grossen eingeevrichtet werden. 09090918 ebns bnu n9 618 b Die Konferenz hat schliesslich den Vorstand des IBBH aufgefordert, die e regionale Zusammenarbeit in Europa zu diskutieren, um Lösungen zu finden, die sowohl den Bedarf wahrnehmen wie auch die gewerkschaftliche Solidarität über die Nationsgrenzen klar widerspiegeln. 19 3. Die Bau-, Holz - und Forstwirtschaft Für das Bau-, Holz- und Forstgewerbe gibt es keine umfassende alleuropäische gewerkschaftliche Organisation. Eine solche gibt es auch nicht für andere Branchen. Der IBBH hat einen Europaausschuss mit der Aufgabe, die Interessen zwischen den Gewerkschaften der EG, resp. der EFTA- Blöcke zu koordinieren. Innerhalb der Europäischen Gemeinschaft, EG, gibt's auch eine Föderation für Bau- und Holzarbeiter.Diese umfasst auch Gewerkschaften die dem IBBH nicht angehören. Für die nordischen Länder gibt's auch eine Föderation von IBBH- Gewerkschaften. Der Europaausschuss des IBBH deckt in geographischer Hinsicht ganz Europa, ausser Grossbritannien, das in diesem Zusammenhang ein besonderes Problem darstellt. Der IBBH kann nicht anderen Internationalen angehörende Gewerkschaften in seine Europazusammenarbeit aufnehmen. cer 198 -2yens 803 mo 4. Der Europäische Gewerkschaftsbund( EGB) arbeit begründen. Seit 1973 gibt es für die Gewerkschaftsbünde eine Arbeitsgemeinschaft, den Europäischen Gewerkschaftsbund( EGB). Der EGB besteht aus 30 Dachverbänden in 17 Ländern und hat 37 Millionen Mitglieder. Der EGB umfasst sämtliche westeuropäischen Länder, ausser Portugal. Im EGB sind sowohl IBFG- Organisationen als auch christliche Organisationen und der italienische kommunistische Gewerkschaftsbund vertreten. Die CGT, Frankreich, hat auch um Aufnahme in den EGB ersucht. Seit dem Zusammenschluss der gewerkschaftlichen Organisationen der EGresp. EFTA- Gebiete im Jahre 1973 haben also die Gewerkschaftsbünde einen europäischen Gewerkschaftsbund. 190 910 Seine Aufgabe ist, die gewerkschaftliche Arbeit gegen den Ministerrat der EG und gegen die EFTA zu koordinieren. Der EGB ist der Partner sowohl der EG als auch der EFTA. Durch seine Programme- und Konferenztätigkeit versucht der EGB auch, auf andere Arbeitsgemeinschaften einzuwirken, wie z.B. OECD und auch die einzelnen Regierungen in Europa. a) Das Ba Der EGB hat bis jetzt eigene Programme für c) Die Forst - 09 alternative Wirtschaftspolitik in Europa aid ne abnor - Arbeitsumwelt C multinationale Unternehmen - Gleichstellung Gewerkschaftl Der EGB arbeitet hauptsächlich auf einem allumfassenden Niveau. Die Organisation geht aber mit der Arbeit mehr und mehr in die Tiefe, z. B. wenn es sich um Wirtschaftspolitik und Beschäftigung handelt. Dann werden selbstverständlich Verhältnisse in verschiedenen Erwerbszweigen und Branchen behandelt. Der EGB wird deshalb immer mehr mit der jeweiligen Branche und gewerkschaftlichen Organisation für Europa funktionierende Kontaktkanäle brauchen. eider For 5. Die Branchenkontakte des EGB Innerhalb des EGB hat man schon lange diskutiert, wie die Branchenkontakte Zo gestaltet werden sollen. Als der EGB gebildet wurde, hatte die Organisation schon EG- Föderationen als Mitglieder, die vom Gewerkschaftsbund anerkannt worden waren. Es gibt also in Europa Branchenföderationen, die im EGB Mitglied sind. Die Initative Einige umfassen nur EG- Länder aber andere auch nicht EG- Länder. GleichA zeitig gibt es dem EGB zugehörende Branchenföderationen, die nur aus IBFGse Gewerkschaften bestehen, andere aber umfassen auch andere Gewerkschaften. Ausserdem gibt es verschiedene Föderationen, die versucht haben, von dem EGB anerkannt zu werden, und auch solche Föderationen die keine Anerkennung gesucht haben, z. B. die Europäische Föderation für Bauund Holzarbeiter. der die die Initi 199 -3- - Vom EGB anerkannte Industrieausschüsse - Der Europäische Metallarbeiterbund- EMB. Deckt die EG wie auch Schweden und Norwegen. Umfasst IBFG und christliche Gewerkschaften und für Italien auch die Kommunisten. ent sma pa ents Die Europäische Föderation der Agrargewerkschaften der EGB. qoxu neb - Der Europäische Ausschuss der Post-, Telephon- und Telegraph internationalen, PTTI, die IBFG- Organisationen in Westeuropa ausser Portugal, aber bnta Malta, die Türkei und Zypern umfasst. in zwei Handel IBFG- EGKS- Montanausschuss ten Eur 1t. nu meb 192 - Europäischer Ausschuss des Internationalen Sekretariates für Kunst 13.29 und Unterhaltung Januar 974 BBH ei bnudas Europakonferenz abgehalten. Die Europäische Regional organisation der Handels- und Bürointernationalen 2 ( EURO- FIET) arttholet Die Europäische gewerkschaftliche Kommission der Lebenmittelarbeiter innerhalb der EG( ETUCE).off We ropa eine region Kommissionen, die beim EGB Anerkennung ersucht haben tw einer zid ± 803 190 Folgende Ausschüsse haben bis jetzt vom EGB Anerkennung ersucht aber nichtohen erhalten zen - : rauch sichergestellt Die Europäische Branchenkommission für öffentliche Angestellte( PSI) eine Zusammenarbeit zwischen aussereurop daren industrialisierten Ländern - Die Europäische Organisation der internationalen Föderation der im 803/190 öffentlichen Dienst Angestellten( EURO- FEDOP) insp10 - Die rege Die Weltföderation der Lehrerorganisationen( WCOTP) richtet werden เอ ฟ 18 bm Die Kommission der Transportarbeiter gewerkschaften innerhalb der EG. 190 Uebrige Ausschüsse die sowohl den Be darität Unter den Ausschüssen, die nicht um Anerkennung ersucht haben, können 8910.2 folgende genannt werden: - nodɔz nom sd 803 dfsdreaml 29p # 290 Die Europäische Föderation der Bau- und Holzarbeiter innerhalb der EG Für das Bau- Holz- und stgewerbe gibt es keine umfassende alle opäische Die Kommission der chemischen Arbeiterverbände innerhalb der ICEF. Branchen, л915w nebrow Jones bmuda31d52x1990 mov stb.19bstiptM 2Fs Die Europäische Kommission der Textil-, Leder- und Bekleidungsarbeiterinternationalen. den Gewerkschafte 6. Der Bedarf an gewerkschaftlicher Zusammenarbeit in Europa Gemeinsame Probleme simu aptal3 Bruky ripres Tcht angehoren. au Föderation Schon die Beschreibung der gegenwärtigen Lage der gewerkschaftlichen 9b922A Zusammenarbeit zeigt die Notwendigkeit dieser Zusammenarbeit. 823 mab PRIMA in baru da It. Der IBB chaften in seine Europazusamme Der IBBM kann nicht Internationalen angehörende Gewerks aufnehmen. 200 De werden ohn -4Es sind natürlich Probleme der gewerkschaftlichen Arbeit, die die Zusammenarbeit begründen. Diese Probleme können auf verschiedene Weisen gruppiert und spezifiert werden, z. B. laut folgendem: 10 Tub ( 16 - Allgemeine gewerkschaftliche Europafragen a) Wirtschaftspolitik Das Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Löhne, Preise etc. 22Bb b) Allgemeine Strukturprobleme: Die Konzentration des Kapitals, multinationale Unternehmen, Die technologische Entwicklung, Arbeitskraftimmigration etc. c) Allgemeine Arbeitslebenprobleme 803 180 - mdg Kollektive Kapitalbildung, Mitbestimmung, Arbeitsumwelt- Arbeiterschutz, Berufsausbildung, Arbeitszeitfragen etc. Durch den - Allgemeine Branchenprobleme Diese können ungefähr wie die Probleme unter Punkt 1 spezifiert werden - Spezifische Branchenprobleme in Europa a) Das Baugewerbe nom b) Das Holzgewerbe c) Die Forstwirtschaft in Europa auch 23 68 mi d- 16 sib H881 9b answ srb 225b - Koordination einer gewerkschaftlichen Front über Handelsblöcke und andere Grenzen Europas hinaus - Bedarf fon 32 - Gewerkschaftliche Solidaritätsarbeit in Europa, z.B. Spanien und Portugal no1362106p10 216 H881 ob 226b.noflow iw answ Koordination gewerkschaftlicher Sympathieaktionen, z. B. gegen multiz nationale Unternehmen den Koordination der Kontakte mit dem Europäischen Gewerkschaftsbund Xnx ns 11b98eb bau 803 zeb ustuA Diese Liste über die Bedarfe an gewerkschaftlicher Zusammenarbeit, die sich auf tatsächliche Probleme stützt, kann ohne weiteres als Grundlage zu einer Formulierung der Aufgaben für die Europazusammenarbeit innerhalb des IBBH dienen, d.h. für den Europaausschuss des IBBH bestimmt sein. didnt nenos A Es steht also ausser Frage, dass es genug Gründe für eine gewerkschaftliche Zusammenarbeit gibt. Was noch zu diskutieren bleibt, ist warum es wichtig ist, dass der IBBH die Initiative zu einer Europazusammenarbeit ergreift und wie diese Zusammenarbeit organisiert werden soll. Die Initative zu nehmen o2neds Stb Als der Mitgliedsverband des IBBH gewählt hat, sich dieser gewerkschaftlichen Internationalen anzuschliessen, dürfte dies bedeuten, dass man der Meinung ist, dass der IBBH die beste organisatorische Form der internationalen gewerkschaftlichen Zusammenarbeit ist. Der IBBH ist unser Hauptorgan für internationle gewerkschaftliche Zusammenarbeit. Ein tatsächlicher Bedarf an Zusammenarbeit ist also vorhanden und derjenige der die Initiative ergreift, wird die Entwicklung steuern. 201 J- 33 180 -5nnte Industrieaus se Der Weltgewerkschaftsbund( WGB) hat z.B. während der letzten Jahre die Offensive ergriffen, um regionale multigewerkschaftliche Konferenzen durchzuführen. Einzig durch diese Tätigkeit hat der WGB gewissermassen an Initiativkraft gewonnen und kann sich auf eigene Aktivitäten beziehen. te 23 TA Der EGB ist eine repräsentative Organisation in Westeuropa. Seine Tätgkeit A- kann europäische gewerkschaftliche Organisationen auf Branchenniveau stimulieren, weil der Bedarf an Zusammenarbeit vorliegt. Dann gibt es ein Risiko, d.h. dass die organisatorische Form auf Initiative des EGB und nicht der Branche selbst oder des IBBH festgesetzt wird. это Es handelt sich hier einfach um die Zukunft der Internationalen BerufsTox ( d sekretariate. Wenn die Initiative zur gewerkschatlichen Zusammenarbeit A( im Bau- und Holzgewerbe in Europa nicht vom IBBH kommt, wird der IBBH in Europa eine passive Rolle spielen. ITA Der IBBH würde eine Organisation nur für gewerkschaftliche Entwicklungshilfe werden. Dies würde wahrscheinlich für die internationale Solidaritäts- 90 arbeit, für die gewerkschaftliche Arbeit des IBBH in den Entwicklungsländern und für den IBBH selbst ein Nachteil sein. der EG( ETUCE Wenn der IBBH die Initiative nicht ergreift, läuft man weiter die Gefahr, dass die gewerkschaftliche Zusammenarbeit im Bau- und Holzgewerbe zwischen EG- Ländern bzw. nicht EG- Ländern aufgeteilt wird. schlisse haben bis jetzt vom EGB Aner SH yedü 7. Gestaltung der gewerkschaftlichen Europazusammenarbeit te PSI) Eine erweiterte gewerkschaftliche Zusammenarbeit im Bau- und Holzgewerbe in Europa ist notwendig. Wenn wir wollen, dass der IBBH als Organisation überleben soll, muss der IBBH die Initiative ergreifen. ( 5 Die Zersplitterung der gewerkschaftlichen Zusammenarbeit in Europa auf Branchenniveau und der Bedarf an einer besonderen EG- Föderation schaffenbox organisatorische Probleme. Der Aufbau des EGB und der Bedarf an Kontakten zwischen der Branche und dem EGB verstärken diese Probleme. Uebrige aga 929F0 fus dofz Der Europaausschuss des IBBH hat allumfassende Fragen zu behandeln- Europa fragen. Gewerkschaftspolitik aus ideologischer Sicht wird im IBBH diskutiert. Es 881 295 handelt sich hier um Erfahrungsaustausch und gemeinsame Aktionen innerhalb des IBBH. ente ut abnüne punsp 29 226b 205-02( 6 Die EG- Föderation arbeitet mit EG- Fragen und ist das Organ der gewerkschaftlichen Zusammenarbeit innerhalb der EG. Die. Korbs tab 2sW Die nordische Föderation beschäftigt sich mit nordischen Fragen innerhalb des e IBBH. int In der Praxis ist aber die Arbeitsaufteilung nicht ebenso einfach wie im Prinzip. beit in sfdsweg H881 29b 19w9p 19291b Innerhalb der EG- Zusammenarbeit werden z.B. reine EG- Fragen diskutiert, die Verträge und nicht andere Länder gelten. Daher ist eine EG- Föderations für gewerkschaftliche Zusammenarbeit notwendig. Andere EG- Fragen sind ganz natürlich von Interesse auch für Länder und Gewerkschaften ausserhalb der EG. 2TA 152 22sb 190 Wenn der Europaausschuss des IBBH nicht tätig ist, nimmt das Risiko zu, 263 n13 dass solche allgemeine Europafragen nur in der EG- Föderation diskutiert gtb 195 202 TOS -61. Die Siebz werden ohne dass diese innerhalb unserer Internationalen behandelt werden. Dann nimmt auch das Risiko einer Zersplitterung innerhalb des IBBH zu, betr. die Einstellung der Mitgliedsverbände zu grundlegenden Sachproblemen. Dies wäre selbstverständlich für die ausserhalb der EG stehenden Länder unakzeptabel. Das beste und zweckmässigste wäre, den Europa ausschuss des IBBH in Funktion zu setzen Aufgaben fehlen nicht. - Die Kontakte zwischen den auf europäischer Ebene aktiven Organisationen und, dem Europäischen Gewerkschaftsbund müssen koordiniert werden. Dies wird möglich z. B. durch Ernennung einer kleinen Kontaktgruppe. Durch den Europaausschuss und die vorgeschlagene Kontaktgruppe wird der IBBH bessere Möglichkeiten haben, die Ergebnisse seiner Arbeit in den Industrieausschüssen und anderen Tätigkeiten zu kanalisieren. Es handelt sich sowohl um eine Einwirkung auf europäische Regierungen als auch auf Zusammenarbeitsorgane. 8. Zusammenfassung Es gibt einen offenbaren Bedarf an gewerkschaftlicher Zusammenarbeit 881 10 in Europa- auch in unseren Branchen. Gemeinsame gewerkschaftliche Probleme bilden den Grund des Bedarfs an einer Zusammenarbeit. Der Bedarf wird in einer organisatorischen Form erfüllt werden, der davon abhängig ist, von welcher Organisation die Initiative kommt. fb Wenn wir eine gesteigerte Zersplitterung in der gewerkschaftlichen EuropaZusammenarbeit innerhalb unserer Branchen vermeiden wollen und wenn wir den IBBH als Organisation verstärken wollen, sollte die Initiative beim IBBH liegen. Man muss eine organisatorische Form finden, die eine Kanalisierung der Probleme und Arbeitsergebnisse an die betreffenden europäischen Arbeitsgemeinschaften z. B. EGB, gestatten. 05 203 -7b2235 sndo nebrow B. DER IBBH IN DEN ACHTZIGER JAHREN auf eige eziehen Der Die Mitgliederverbände des IBBH in Europa haben alle die selben a grossen Probleme zu lösen. Die Arbeiter in Europa haben heute Tie an ihren Arbeitsplätzen dieselben Schwierigkeiten: nich- Arbeitslosigkeit Esh sekr - Sicherheit und Unfälle Mitbestimmung - Berufsausbildung im- Lohnsysteme IBBH [ 92 915w. 2980 93290 250 us notu? 052tqorul mab .8.s dotfgöm bnu 221 zu diesen In jedem Land arbeiten wir in unseren Verbänden, um Der Fragen Stellung zu nehmen- eine Gewerkschaftspolitik zu schaffen. Deswegen ist es für uns selbstverständlich, diese grundlegenden Probleme gemeinsam innerhalb des IBBH zu diskutieren, um einen Austausch der Erfahrungen und Ideen zu haben. man neb tout 979229d H881 dass Der IBBH kann uns dadurch helfen, auch auf nationaler Ebene Lösungen zu finden, die für unsere Mitglieder günstig sind und die die sozialen und ökonomischen Verhältnisse in der Welt verbessern können. Die folgenden Seiten dieses Dokumentes sind als kurze Uebersicht über die Wirtschafts- und Gewerkschaftsprobleme in Europa zu betrachten. Ein Programmentwurf für den IBBH für die nächste Kongressperiode liegt ebenfalls bei. ES Die Br Zwisch Der Europaa Gev ha Die EG Föder Zus be Pr bru fdov 116b98 190 Grids noveb Pcf9ca0fafs H881 nob besonderen me: Der Aufbau des EGB und tion schaffeeger! H881 arf an Kontakten 90000027nspo sats 22um noM uss des IBBM hat allumfassende F932592b Ik au aus ideologischer Sicht um Erfahrungsaustausch und geme arbeitet mit EG- Fragen wft lb der EG. lemag Aktion des 1 is Organ der Fragen inner Die nordische Föderation besch 186H. In der Praxis ist aber die Arbeitsaufteilung nicht ebenso einfach Inne der er EGdie für von Interesse au werden z.B. reine EG- Fragen diskutier äge und nicht andere Länder gelten. Daher ist eine EG- Föderation iche Zusammenar notwendig. Andere EG- Fragen sind und Gewerkschaften ausserWenn der Europaausschuss des IBBH micht tätig ist, nimmt das Ris dass solche allgemeine Europafragen nur in der EG- Föderation diskutiert 204 202 EOS -81. Die Siebzigerjahre, das Jahrzehnt der Krisen Die Fünfziger- und Sechzigerjahre waren von einem enormen Fortschritt in der industrialisierten Welt gekennzeichnet. Speziell die Hoch- und Tiefbautätigkeit florierte. Es galt Wohnungen und Industrien die während des zweiten Weltkrieges zerstört wurden wieder aufbauen. Erst gegen Ende der Sechzigerjahre zeigten sich gewisse Sättigungstendenzen, woraus Beschäftigungsschwierigkeiten innerhalb der Bau-, Holz- und andere Materialienindustrie resultierten. In den Siebzigerjahren wurde die bisherige wirtschaftliche Entwicklung von einer Anzahl nationaler und internationaler Krisen betroffen. Die sogenannte Energiekrise erschütterte viele hochentwickelte Industrienationen, die vom Oelimport abhängig waren und sind. Zum grossen Teil war die Energiekrise Grund zur Währungskrise welche ihrerseits dazu führte, dass verschiedene Staaten protektionistische Massnahmen ergriffen. Dies führte seinerseits wieder zu vernichtendem Einfluss auf den Welthandel und die wirtschaftlichen Tätigkeiten einer grossen Zahl von Staaten. Spanien-( 1000s te Sicher hat sich die Wirtschaft bis zu einem gewissen Grade wieder erholt, vielfach jedoch auf Kosten einer relativ hohen Arbeitslosenrate sowie einer grossen Inflationsrate. In vielen Staaten wurden unsere Industrien in der Folge einer harten Stabilisierungspolitik extremstark betroffen. AZU Die Tabelle 1) illustriert das wirtschaftliche Gefälle während der Siebzigerjahre verglichen mit den Sechzigerjahren in den sogenannten OECD- Staaten. Von den 16 in der Tabelle aufgeführten Staaten hatten 13 in den Jahren 1970-75 niedrigere Zuwachsraten des Bruttonationalproduktes zu verzeichnen als in der vorangegangenen Periode 1960- 1970. Ein relativ bedeutender negativer Trend muss für so bedeutende Staaten wie die USA, BRD, Frankreich und Italien festgestellt werden. 1920 Noch deutlicher wird aber der Rückgang der Bauproduktion im genannten Zeitraum. Hier handelt es sich um einen Rückgang, der einige Staaten ganz besonders hart betraf, so beispielsweise die USA, die BRD aber auch Dänemark und die Niederlande. Nur drei Staaten konnten ihre Positionen in der Industrieproduktion halten, nämlich Oesterreich mit der stabilen Zuwachsrate von 6%, sowie Finnland und Norwegen. td fassten besserung der Beschäf 205 -8-92b desde asbestspisde12910. Tabelle 1) Durchschnittlicher, jährlicher Zuwachs des ab Bruttonationalproduktes im Hoch- und Tiefbau der Jahre 19 1960-1970 resp. 1970- 1975, in Prozenten 1193 B 190 192 195 Land 50 23 dtus rebel nebiuw Bruttonaltionalprodukt 1 sto eubar Hoch- und Tiefbau Sidst 1960-1970 1970-19751960-1970 1970-1975 tex akeiten: 904,7 aid stb ebu 5,1 p 192,519 bnu 193,1 Sm- 2,6 Text 4,3ood starv 196,1929 4,0 bata bnu bata bnu no3,6 2,2 3,2 neb nI 2,6A 19nts $ 6,1 teen 3,0 qm 190 5,8 - 2,0 ftoT 6,0 og mu 3,8 ussb bou 7,0 signon3 st 10,1 4,6 6632 909bstrz 3,2 3,9 Netw 237,78 2,2 per 4,3 par Kanada USA 5,9 4,392 Oesterreich 0134,5 Belgien 4,7 Dänemark dung 4,7 Spanien few setzen7,2 Finnland Frankreich 160226M 24,6 5,73 BRD 5632 A@ Km( 4,6 Irland 4,2 5,3 Italien 28 5,4 3,8 aldsd Niederlande 5,5 3,4 92 Norwegen Schweiz 4,9 --Schweden uns 14 4,52 nalety tv nl.933,8 me---[ oqapmeta--Grossbritannien Australien 4,4 uch 2,6 nat er Eber5,1 2,8 2,7 3,0 5,8 9 4,8 6.4 ST sb nt af nsb --3,2 06,3 2,00 2910 -1,1 lb bnu date 0,1 192 - 2,0 strstv - 2,0 3,8922010 --- 1ents 0,7 ( 0,0dsT ord 1,8 forev Die wirtschaftspolitischen Massnahmen zur Bewältigung der entstandenen Probleme variierten von Land zu Land. Gewisse Staaten gaben der Vollbeschäftigung erste Priorität, verstärkten die Arbeitsmarktpolitik und führten eine auf Expansion gerichtete Politik. Dadurch ist es ihnen gelungen die Arbeitslosenrate auf erträglich tiefem Mass zu halten. neb en tw 19 Es entstanden jedoch andere gefährliche Probleme. Die Möglichkeiten für ein einzelnes kleines auf den Aussenhandel angewiesenes Land eine selbstständige Konjunkturpolitik zu führen, sind begrenzt. Der Inflationsrythmus nahm zu. Die Exportindustrie hatte grosse Probleme ihre Produkte abzusetzen, da die Konkurrenzfähigkeit auf Grund der hohen Kostenlage geschwächt war. Es entstanden Zahlungsbilanzschwierigkeiten. Währungsreserven wurden im grossen Rahmen ausgeschöpft, was zur Folge hatte, dass die einheimische Währung abgewertet werden musste. 19b Ой .mu.67 bou Andere Staaten, vielleicht die Bedeutendsten in wirtschaftlicher Hinsicht, haben einen andern Weg gewählt. Hier hat man durch eine relativ harte depressive Stabilisierungspolitik versucht, die Preissteigerungen zu dämpfen, um dadurch die eigene Währung zu schützen. Dies musste jedoch auf Kosten anderer geschehen. Durch das Bremsen der wirtschaftlichen Tätigkeiten ist es sicher bis zu einem gewissen Grade gelungen, die Preissteigerungen in Schach zu halten; dadurch hat aber die Arbeitslosigkeit enorm zugenommen. Es sind folglich die Arbeitnehmer, die die Hauptlast dieser an und für sich erfolgreichen Politik zu tragen haben. Wie Tabelle 2) zeigt, war die Arbeitslosigkeit in den meisten Staaten 1976 höher als 1970, hier ausgedrückt in Prozenten der allgemeinen Arbeitslosenrate der Siebzigerjahre in den OECD- Ländern. 206 -109361920[ 23ted A entemplis sib nepřes moldes natu us( S offeds n 90 Tabelle 2) Prozentuelle Arbeitslosigkeit in den OECD- Ländern 1970- 1976 Land Jahr 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 3 T 06 BTW Kanada 936109201237901AUSA da nemonaded 5,9 6,4 4,9 5,9 5,6 6,3 4,9 5,695,421 29b5,6 9rb 6,9 7,1 2260 8,5 187,7 1,2 # 2,4 Japan bapista nob 1,3m 1,2 sb nl.Jendotesnaxe nagnung Oesterreich us Oter 1,6 9 319x76ddrey Sib asw not exist 1,4 1,4 1,9 2,0 910 ted2,4 2,1 1,9 1,5 em 2,0 2,0 2,0 W( affedet Belgien 2,99 2,9 . 3,4 3,6 4,0 ein nous $ 196,7 20 Jdip doll 8,6 18.1,1 2,5 6,0 6,1 Dänemark Spanien( 1000stel) 14,6 190,3 190,9 149,6 150,3 256,6 376,4 Finnland 1,9 2,3 2,501 2,3 1,7 2,2 4,0 Frankreich(% ostel) 262,1 338,2 383,5 393,9 497,7 839,7 933,5 BRD 0,7 0,8 1,1 1,2 2,6 4,7 34,6 Irland 7,2 7,2 8,1 7,2 7,9 12,2 12,3 Italien 3,2 3,2 3,7 20 3,5 2,9 3,3 3,7. Niederlande 1,160 1,6 2,7 2,7 3,6 5,2 5,5 Norwegen 0,8 0,8 1,038 0,8 0,7 1,3 1,3 Schweiz( 1000s tel) 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 10,2 20,7 Schweden 1,5 2,5 2,7 2,5 2,0 1,6 1,6 Grossbritannien 2,6 3,5 3,8 2,7 2,6 4,1 5,8 Australien 1,4 1,6 2,3 1,9 2,3 4,4 4,4 ustra Die Zahlen der Tabelle lassen sich sicher nicht untereinander vergleichen. In einigen Fällen sind sie Resultate von sogenannten" Labour- Force" Untersuchungen. In andern Ländern wird nur die allgemeine Arbeitslosenrate registriert. Schach. Doch sind seit 1970 Preisste Die Entwicklung in den Siebzigerjahren ist jedoch eindeutig. In Staaten wie der BRD, Frankreich, Belgien und den Niederlanden hat sich die Arbeitslosenrate vervielfacht. In andern Staaten, so z.B. in Schweden, Norwegen und Oesterreich konnte die Arbeitslosigkeit bisher einigermassen in Grenzen gehalten werden. In diesen Staaten welchen die Ausnahme des eigentlichen Trends darstellen, hat man eine einigermassen erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik betrieben. taaten Die bis anhin erfassten Zahlen für das Jahr 1977 zeigen keine nennenswerte Verbesserung der Beschäftigungslage in den betroffenen Staaten. 80 207 -11Die in Tabelle 2) aufgeführten Zahlen zeigen die allgemeine Arbeitslosenrate. Entsprechende Ziffern für die Bau- und Holzindustrie liegen gegebener fredsT weise sehr viel höher. Tabelle 3) gibt die Arbeitslosigkeit im Hoch- und Tiefbau in den Jahren 1970 und 1975 für gewisse OECD- Länder wieder. bns Wie aus Tabelle 3 hervorgeht, hat die Arbeitslosigkeit im Bausektor in den Jahren 1970-1975 drastisch zugenommen. Jedoch muss darauf hingewiesen werden. dass in gewissen Staaten von einer sehr geringen Basis- Arbeitslosenrate ausgegangen wird, hier ist die Bundesrepublik ein diesbezügliches Phenomen. Die Siebzigerjahre waren in den meisten Staaten parallel zu den steigenden Arbeitslosenraten von kräftigen Inflationssteigerungen gekennzeichnet. In der Tabelle 4) wird die Zunahme des Konsumentenpreisindexes seit 1970 aufgeführt. Natürlich gibt es auch hier Schwierigkeiten was die Vergleichbarkeit der verschiedenen Länder anbelangt. e.s A2U Chetpied 3,8 Fra BRD 0.0 14 land 4.are 3.825€.0212 a, ear 5,4 2,2 e, 03€, oer 3,8 8. M ( Ts2000F) msinsq2 0.1 565 E.S 1,9 23$ 4 E.S e.r 4.5 3,8 Schweiz Schw Gro Aus 2.* ce Teɛ8 T, Tea е, ɛɛ 2,885 S, 886 1.88s( fed20) T.A 4.4 02$ 8 S. F 2.6 1217 8,0 T.O 5.8 4.8 E.ST. S. ST e. T S.X 1.8 S.T S.T Die wirtschaftlic variierte von Land zu Land Prioritat, verstärkte die Probleme ten gaben tik ung 0.7 0,0 пла Es tete Politik. Dadurc zu hotton den pesch gidere kleines auf den Auss es ihnen gefungen" die 8.0 0.1 8,0 8.0 angewiesenes Konjunkturpoligt zu düren.led begrenzt Der Ingl Exportindustrie hatte grosse Prob ihre Produkte ten. Währungsi Konkurrenzfähigkeit auf Grund der hehen Kostenlage ents Rahmen den Zahlungsbilanz men aus pft, was zurg gewertet we tet werden musste Andere Se Hab die D die diep Tinopis 29b smrsnauA grb nedo Wie Tabellerosma edif als 1970, hier aus rückt in Prozent Siebzigerjahre in den OECD- Ländern. 1922 Prozenten der T 190 ต่อ มา ระ 992 auf Die neb Operate n3 sig 453088 ieb 59719290 9193216b nedented entex nepřes rrer das esb üt nefdes no226719 mins 2rd org nstest2 nanottonded neb ni spsfapnuptado298 9b gnu9229019V 208 206- TOS -12Tabelle 3) Arbeitslosenrate des Hoch- und Tiefbaus, 1970 und 1975 in einigen OECD- Staaten bru A Land Anzahl der Arbeitslosen in 1000 ( JsnoM 1970 1975 Index 1970= 100 1975 tär Kanada 85,0 82,0 96,5 USA nehmung, 8 For 394,0 der Arbe 831,0 210,9 AZU Japan in alle6.506 internationaler Eben und yo Oesterreich r.sar 10,9 a, sar 8,1.err 74,3 193290 auf na er und in Kampf Belgien 8,9 18,1 203,4 Dänemark 12,0 26,7 Erre 222,5 Spanien 2.05S 41,7 101,8 0,00T 244,1 esen mus Finnland Frankreich gr PES in 12,0( 1971) 9,0 75,0 17,1 55,2 322,9 1613 tik sc en, um den BRD( 0) 8.apr 1997 8.0* 126,3 8,8T 641,0 098 Irland 12,8 20,8 162,5 ethen Italien 56,0( 1972) 47,0 83,9 erschieden Dies Niederlande 6,4 38,6 S.$ 21 603,0 Norwegen --Schweiz 0,0 0,8 52 Sta Schweden 11,0 8,0 21ST 72,7 och gibt es auch and Grossbritannien 97,3( 1973) 172,6 177,4 auf virt Australien 10,5( 1972) 26,7 254,3 Die BRD, die Schweiz und die USA hielten ihre Preissteigerungen am besten in Schach. Doch sind seit 1970 Preissteigerungen bis zu 50% zu verzeichnen. Die grössten Schwierigkeiten, die Inflation zu dämpfen, hatten Spanien, Grossbritannien und Irland. Hier stieg der Konsumentenpreisindex um 150%. geprüft und diskutiert Die hier gemachten Angaben zur Arbeitslosigkeit und über Preise weisen darauf hin, dass die Arbeitnehmer die schwere Last der Siebzigerjahre in den westlichen Industrienationen zu tragen hatten. Grosse Arbeitslosigkeit und erhöhte Preise vermindern die Möglichkeit einer weiteren Erhöhung des Lebensstandards. In vielen Staaten kann nicht nur eine Stagnation der Wohlfahrt, sondern gar ein Rückgang des Lebensstandards für eine grosse Gruppe von Mitbürgern verzeichnet werden. 209 05 19V US 9 -13- STDie in Tabelle 2) auf führten Zahlen Ba gen die ine Arbeitslosenrate. # 09- A( E effedsT Tabelle 4) Konsumentenpreisindex( 1970= 100) 1973, 1976 und die neuesten in den Jahre Zahlen aus den OECD- Ländern Jahr bns Land 1973 1976 1977( Monat) en Kanada TE 115,9 153,2 168,1( Sept.) abans USA in de114,4 146,6 158,2 A2U igen Inf steiger ichne In Japan 124,0 188,4 207,2 neqst was die barkei Oesterreich 119,7 1,8 152,6 e.or 162,1 91193 290 Belgien 117,7 1,8 1.81 163,2 2,8 177,7( Okt.) matgled Dänemark 2.SSS 123,3 169,8 0. ST 191,9( Sept.) smen Spanien Finnland 0.25 1.PAS 130,6 8.10 207,9 270,9( Aug.) notnsq2 Frankreich e.SSE 127,5 0,2 120,2 S.22 167,5 201,7er) 0, sr 234,6( Okt.) nsinn? 186,7( Sept.) 0611 BRD огра 118,8 asr 140,8 r.er 146,9( Okt.) 398 Irland 2. a. sar Italien 2.88 122,8 0, TA 131,8 8,09 219,9 199,8er) 0,2 8.ST 252,4( Aug.) bns[ I 242,1( Sept.) atisl Niederlande 0,808 152,2 8.88 164,6 A, a 178,6 Norwegen 122,4 163,2 182,2( Okt.) spew Schweiz 123,6 8.0 147,3 0.0 149,9 || stewdo2 Schweden 121,5 0,8 161,7 186,3 11 152 Grossbritannien Australien 128,0 a.ST 214,9 E.P 254,0( Sept.) d22010 122,9 as 184,9 205,5( Mai) TandA Es wird heute immer offener über die Unfähigkeit des Kapitalismus und der freien Marktwirtschaft gesprochen, die nationalen und internationalen Konflikte der Siebzigerjahre zu lösen. Hier spricht die Statistik eine deutliche Sprache. Erkennen heute selbst eifrige Verfechter der marktwirtschaftlichen Theorien bu das Missglücken dieser Politik. Tusnsb neatow dAus esb.nid bni Was ist erforderlich um das tiefe Niveau der Weltwirtschaft zu heben und die Wirtschaftspolitik wieder in den Griff zu bekommen? Der Staat und die öffentlichen Behörden müssen in grösserem Masse leitend eingreifen und die Planwirtschaft einführen um die nationale Wirtschaft wieder auf die Beine zu bringen. Die internationale Gewerkschaftsbewegungen tragen hier eine grosse Verantwortung, da ihre Mitgliederverbände Einfluss auf die Regierungen der jeweiligen Staaten haben, um deren Wirtschaftspolitik nach andern, wünschenswerten Kriterien zu verändern. 210 80s ubal 16-142. Welche Möglich keiten hat hier der IBBH over tun rch MA 250 Laut der Statuten des IBBH( Paragraph 1) hat die Organisation folgenden Zweck und Ziele: - Stärkung der internationalen Arbeitsolidarität aller Industriezweige, deren Arbeiter im IBBH organisiert sind% 3B die Wahrnehmung und Förderung der sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Interessen der Arbeiter durch Unterstützung der gewerkschaftlichen Tätigkeiten in allen Ländern, sowie die Koordination und Leitung derselben auf internationaler Ebene und vor allem - auf nationaler und internationaler Ebene den gemeinsamen Kampf gegen die Ausbeutung der Arbeitnehmer zu unterstützen. In Paragraph 2) der Statuten wird eine Reihe von Mitteln zur Erreichung der Ziele aufgeführt. Diesen muss besonders grosses Gewicht beigemessen werden, wenn der IBBH bis zu den Achzigerjahren in der Lage sein soll alle Mitgliederorganisationen durch ein Aktionsprogramm zu vereinigen. Dieses Aktionsprogramm muss auf den wesentlichen Gebieten Klarheit über die vom IBBH als sinnvoll erachteten Politik schaffen, um den Mitgliedern ein fortgesetztes Vorwärtsstreben zuzusichern. Welchen Die Basis für das Handeln des IBBH finden wir in seinen Statuten. Die fundamentalen Zielsetzungen sind für die einzelnen Mitgliederorganisationen gleich. Doch muss unterstrichen werden, dass die Voraussetzungen von Land zu Land verschieden sind. Dies gilt auch wenn man diesbezüglich die Diskussion auf die westlichen Industrienationen begrenzt. Die Gewerkschaften haben ohne Zweifel unterschiedlich grossen Einfluss die nationale Politik. In Staaten, in denen die sozialdemokratischen Parteien über einen gewissen Einfluss verfügen, haben Gewerkschaftsbewegungen sicherlich grössere Möglichkeiten als in andern Staaten. 922010 Doch gibt es auch andere als nur politische Ungleichheiten die von Bedeutung sind. Tradition und Erfahrungen der Vergangenheit spielen sicher eine grosse Rolle für das Wirken der Gewerkschaften auf wirtschaftspolitschen Gebiet in den verschiedenen Ländern. Hier gäbe es genügend Beispiele dafür, dass die Gewerkschaften das Problem Arbeitslosigkeit- Inflation in den verschiedenen Ländern unterschiedlich betrachten. A Ein anderes Beispiel zeigt dass die Ansicht über eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung als Methode zur Lösung des Problems der Arbeitslosigkeit sehr verschieden sein kann. In einem Teil der Staaten wurde diese Methode von den Gewerkschaften ernsthaft geprüft und diskutiert, während sie in andern Staaten von den Gewerkschaften generell abgelehnt wird. Die verschiedenen Standpunkte der Gewerkschaften in den verschiedenen Ländern und somit auch innerhalb des IBBH bezüglich gewerkschaftliche und politische Fragestellungen darf die Organisation nicht hindern für die Mitglieder wichtige Fragen 19b 092 zu diskutieren. Daher sollte der IBBH ein Aktionsprogramm ausarbeiten, in welchem wohl gewisse 211 Bedeutung -15Fragen kontrovers bleiben dürfen, während für andere Fragen vollständige Klarheit S gewonnen werden muss. 19 Das Aktionsprogramm sollt auf die herrschenden und zu erwartenden Verhältnisse in den Industrienationen ausgerichtet sein. Problemkreise, die aktuell werden bus könnten, berühren folgende Gebiete: : 9f9ts Land a) Wirtschaftspolitik Kanab) Industriepolitik c) Arbeitsmarktpolitik USA d) Lohnpolitik e) Demokratiefragen f) Arbeitsumwelt 3. Wirtschaftspolitik Jahr 1977( Monat) nosnost 19b Iis 333insbtfoatied A nel sottab px12 115.9 ba93,31912mspro H8816 A neb tw.nat d62dtw.naTst$ 62619b pusby B mumdendsWerbswap 19bonus dub 1939 A 19 922919 I 119,7 tb stwoz.m mells mov bu ned3 199 162.1 152,6 jon tus Die Zeiten sind vorbei in welchen sich Gewerkschaftsbewegungen auf gewerks- udzuA chaftlichen Fragen beschränken konnten, d.h. auf Fragen der Lohn- und Arbeitsbedingungen der Mitglieder. Der Lebensstandard ist nur zu einem gewissen Teil vom erarbeiteten Einkommen abhängig. Der grösste Teil ist von der tus efstI Wirtschaftspolitik, der Preisentwicklung, der Steuerpolitik, der Arbeitsmarktund Sozialpolitik abhängig. ebrew ne 0229 W90 2922010 21 anebnozed 22um n92970 32 A neb us 929w neb Finnland nenotseinsprong Das bedeutet, dass die Gewerkschaften in der Gesellschaft politisch tätig nte doub werden müssen. Dies kann auf verschiedene Art geschehen. In einigen Staaten geschieht dies durch enge gewerkschaftlich- politische Zusammenarbeit mit einer politischen Partei. In andern Staaten geschieht dies einzig durch direkte Stellungnahmen zu politischen Fragen. Irland Der IBBH sollte in seinem Aktionsprogramm die Wirtschaftspolitik behandeln, dessen Resultat für die Mitglieder von grösster Bedeutung ist. notar 3.1. Preise und Löhne пб new dous ร่วม ร้ Sant Гоч Anterotire 27268 910 196396b 22um dood d29v gib tus BR013 60 9rb nents medij 91922070 Grosse Einigkeit könnte bezüglich der negativen Auswirkungen der Inflation auf die Gesellschaft und die Lebensbedingungen der Mitbürger erreicht werden. Dabei würden über die Wahl der Mittel sicherlich Diskussionen entstehen. Was bringt z. B. die traditionelle Finanz- und Kreditpolitik für Belastungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung mit sich? Wie erfolgreich können Preisstop, Preis- und Gewinnkontrolle als Alternativen oder komplementäre Methoden sein? Diesen Fragen sollte der IBBH nachgehen. jdip doo@ tw 2sb Einkommenspolitik unter staatlicher Aufsicht wurde in verschiedenen Staaten diskutiert und eingeführt. Wie sehen aber die Gewerkschaften eine freiwillige ung einkommenspolitische Zusammenarbeit als Mittel zur Begrenzung der Preisentwicklung. Bedarf es der Indexklauseln für Preis- und Lohnabsprachen? Welche Vorund Nachteile würden bei Einführung dieser Mittel im Kampf zur Sicherung der Reallohnentwicklung entstehen? b 13 216 Die unkontrollierte Entwicklung der Liquidität, die umfassende Währungsspekulation sowie der präponderante Einfluss der Bank- und Finanzwelt auf die d Währungspolitik hatten einen allzu grossen negativen Einfluss auf die Preisentwicklung in den verschiedenen Ländern. Es ist eine gewerkschaftliche Forderung diese Einflüsse zu begrenzen, dass weiter die internationalen Währungsorgane und die Regierungen der verschiedenen Länder die Verantwortung für eine effektive Zusammenarbeit übernehmen. Diese Zusammenarbeit muss darauf abzielen, die Wirkungen der Einflüsse durch die Spekulation auf die Preis- Juxarb.us stabilität zu begrenzen. In diesem Zusammenhang muss erwähnt werden, dass ZU 212 TIS e -16die Zusammenarbeit nicht nur Währungskurs veränderungen in Form von Abwertung betreffen soll, sondern auch, dass Staaten mit Währungsüberschuss but sich ihrer Verantwortung bewusst werden und ihre Währungskurse gegen oben anpassen. nati ent3 Die Wirtschaftspolitik ist sicher von grosser Bedeutung für die Lohnpolitik der e Gewerkschaften. Hier drängt sich die Frage auf, inwieweit die Fachorganisationen mit den Gewerkschaften zusammenarbeiten wollen. Können wir eine staatlich gelenkte Einkommenspolitik bei Lohnverhandlungen akzeptieren? Die Gewerkschaften der meisten Länder sträuben sich gegen solche Aussichten. Kann man auf freiwilliger Basis langfristig Absprachen über die Einkommens politik erreichen? Wäre es eine Alternative, wenn Lohnverhandlungen zwischen den Parteien frei ausgehandelt würden, wonach der Staat die Resultate der Verhandlungen, eventuell mit Hilfe der Steuerpolitik korrigieren könnte? Die gewerkschaftliche Solidarität fordert einen Einkommensausgleich zwischen den verschiedenen Gruppen der Gesellschaft. Selbstredend gehört eine geeignete Steuerund Sozialpolitik zu den Forderungen, mit deren Hilfe man durch Umschichtung die noch zu grossen Einkommensstreuungen ausgleichen kann. die Die angeführten Massnahmen dürften jedoch kaum genügen. Die Gewerkschaften sollten in ihren Verhandlungen ebenfalls eine Politik des Ausgleichs verfolgen. Hier entstehen eine Anzahl Fragen. Bis zu welchem Grad soll die zentrale Arbeitsmarktorganisation die Frage in koordinierten Verhandlungen lösen, oder soll sie den einzelnen Verbänden überlassen werden? echniscife fu Welchen Einfluss hat die Lohnform auf deren Verteilung? Wirkt das Akkordlohnsystem gegen die gewünschte Verminderung der Lohnniveaus treuung? Wieweit können die Gewerkschaften mit den Forderungen nach Nivellierung gehen? Wieweit muss die Gesellschaft sozialpolitische Massnahmen zur Bekämpfung des Niedriglohnproblems treffen? solche Zielsetzung 3.2. Steuerpolitik fir, die Gr Die Steuerpolitik eines Landes hat grosse Bedeutung für die Mitbürger. In vielen Staaten, u.a. den Nordischen, wurde die Steuerpolitik der letzten Jahre in gewissem Masse den Resultaten der Absprachverhandlungen angepasst, mit dem Ziel die Kaufkraft für die Lohnbezüger zu sichern. Welche gewerkschaftliche Ziele müssen betreffend Steuern angestrebt werden? Welche positiven und negativen Begleiterscheinungen haben die Kombination kräftige Inflation und progressive Einkommenssteuer für die Einkommensverteilung? In welchem Umfang können sie in Kombination, Steuerpolitik- einkommenssteuerbedingte Sozialbeiträge annehmen? chen 090199119 Welche Stellung nimmt die Gewerkschaft ein bei der Finanzierung und Entwicklung des öffentlichen Sektors? In diesem Zusammenhang muss auch abgewägt werden, welches Ausmass für Reallohnerhöhungen zugunsten der Lohnbezüger gefordert werden kann. und Berufsausb 19b Eine weitere interessante Frage ist die nach der Enstellung der Gewerkschaften zu einer eventuellen Verschiebung der Individualsteuer der Lohnbezüger auf auf eine Besteuerung der Produktion, eventuell in Form einer Lohn- oder Rohmaterialsteuer. In diesem Zusammenhang kann auch eine eventuelle Abwägung zwischen Einkommenssteuer und einer indirekten Konsumsteuer diskutiert werden. Methoden 4. Industriepolitik 093 12 07 29 160 um e10 [ dong 922010 25# 21 In sämtlichen Ländern hat die Bauindustrie eine strategische Bedeutung, sowohl 213 -ar-17troversov imenu 609 für den Wohnungsbau als auch wenn es gilt die Wirtschaft in Gang zu halten. Sein Einfluss auf die Volkswirtschaft ist gross. In direktem Zusammenhang mit der Bauindustrie steht z. B. die Holz- und Waldindustrie deren Produktions- und Beschäftigungslage direkt von der Entwicklung der Bauindustrie abhängt. Eine grosse Zahl der Arbeitnehmer dieser Branche sind Mitglieder des IBBH. net dA stine! 268 ΓΑ Eine grundlegende Voraussetzung, dass der Bauindustrie und den mit ihr zu- neb jim sammenhängenden Branchen Vollbeschäftigung und ein gutes Einkommen garantiert werden kann, sind stabile und lebens kräftige Betriebe. Grosse Anforderungen fem 19b wird an die Betriebe und ihre Angestellten gestellt. Die technische Entwicklung geht weiter. Die Arbeiter und Angestellten müssen auf Rationalisierung und Anpassung vorbereitet sein. Es ist Sache der Gesellschaft durch die Industriepolitik die Entwicklung der verschiedenen Branchen in gesunde Bahnen zu lenken. Die Gewerkschaften müssen die Behörden diesbezüglich beeinflussen. Volkswirtschaftlichen Interessen muss mehr Gewicht beigemessen werden als betriebswirtschaftlicher Beurteilung der Zukunft. neb log 9f0 soch bru Us doon Die Mitgliederorganisationen des IBBH und all ihre Mitglieder werden von geplanten Bauinvestitionen direkt betroffen. Langfristige Programme für den Wohnungsneubau und Wohnungssanierungen, aber auch private und öffentliche Bauinvestitionen. In den Holz- und Waldindustrien ist jetzt eine Industriepolitik notwendig, die eine rationelle Struktur entwickeln kann. 932309 Eine ständige Rationalisierung in den verschiedenen Industriezweigen ist unumgänglich. Neue Methoden und Materialien kommen auf den Markt. Wie sollen sich die Gewerkschaften zu den durch die Rationalisierung hervorgerufenen Wirkungen auf die Arbeitnehmer stellen? nts перер гуг new etb stb zine[ dong Strukturfragen sind hier von grosser Wichtigkeit. Probleme können innerhalb eines Industriezweigs verschiedene Ursachen haben. In der Forstindustrie ist der Zugang zu geeignetem Wald, wie auch die 190912.S.E Eigentumsstruktur von grosser Bedeutung. Hindert letztere eine rationelle Forstwirtschaft oder den Abbau und die Forstpflege? Können die Gewerkschaften diese Frage lösen, und wie? Was Innerhalb der Holzindustrie kann die existierende Betriebsstruktur ein grosses Hindernis für eine rationelle Betriebsführung darstellen. Gibt es zuviel kleine Betriebe? Findet man hier Monopol- oder Kartelltendenzen? Wie wird die Marktführung und die Produktion davon betroffen? Wie können Gewerkschaften diese Entwicklung in positiver Richtung beeinflussen? 0932 9: 0 5632 198 arb 09220m 190191098 Innerhalb der Bauwirtschaft nehmen die Strukturprobleme einen bedeutenden Platz in der Diskussion der Industriepolitik ein. Die Bedeutung der Behandlungsfragen ist in gewerkschaftlichem Interesse zu durchdringen. Eine Produktionsaufteilung auf verschiedene Unternehmen, die Arbeitsplatzstruktur und die damit verbundenen kleinen Arbeitssektoren machen den Problemkreis aus, der sämtliche Bauarbeiter betrifft. Diese Probleme wurden daher vom IBBH analysiert. Der IBBH S 190üs Der IBBH soll in seinem Aktionsprogramm festlegen, dass die Gesellschaft dazu angehalten werden soll, eine allgemeine umfassende Industriepolitik zu entwickeln. Folglich sollen unsere Industrie als Teil der allgemeinen Industriepolitik gelten. 214 Die multinationalen Firmen und ihr Handeln haben für die Gewerkschaften grosse Probleme gebracht. Auf Grund des starken Wachstums dieser Betriebe ist es unabdingbar die daraus resultierenden Konsequenzen zu analysieren. Tdowo2.pnutu9b98 erozigste staubatus8 stb tad nebo nedorme n ubnI .d 20 -er-1829 Eine derartige Konzentration der wirtschaftlichen Beschlussfähigkeit hat abe ohne Zweifel umfassende Folgen für die Gewerkschaften, gleichzeitig begrenzt sie den Spielraum der zu verwirklichenden politischen wie sozialen Ziele auf nationaler Ebene. 92201019d dous dotz 500 Aktuelle Fragen in Bezug auf die multinationalen Firmen die sich hier aufdrängen, sind: Gründungsbestimmungen, Konkurrenz- und Besteuerungsgesetzgebung aber auch das Arbeitsrecht. Beim letztgenannten Gebiet handelt es sich um gewerkschaftliche Sympatiemassnahmen im Zusammenhang mit verschiedenartigen Konflikten.merts Ar ist durch 5. Arbeitsmarktpolitik 190 BBH 2910 Als Folge des wirtschaftlichen Konjunkturrückganges hat die Arbeitslosigkeit in den Siebzigerjahren in gewissen Ländern katastrophale Ausmasse angenommen. In dieser Situation haben aber vor allem die neu in den Arbeitsprozess kommenden mit enormen Schwierigkeiten zu kämpfen. полот Dass die Arbeitslosigkeit mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln bekämpft werden muss, dürfte auf einhellige Zustimmung stossen. Der IBBH sollte in seinem Aktionsprogramm diesbezügliche Massnahmen diskutieren. Eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Industriepolitik ist eine konstante, aktive und voll ausgebaute Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik. Die technische Entwicklung beinhaltet Forderungen nach Rationalisierung, welche an und für sich wieder Arbeitslosigkeit mit sich bringt. bay 261 152 23 Die Gewerkschaftsbewegung sollte an der Arbeitsmarktpolitik, die die Aufrechterhaltung der Beschäftigung, die Beweglichkeit der Arbeitnehmer und gleichzeitig die Forderung nach Sicherheit zum Ziel hat, aktiv partizipieren. Eine solche Zielsetzung muss auch für die Gruppen, die mit speziellen Problemen auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen hat, gefördert werden. Die wachsenden Schwierigkeiten mit denen Jugendliche konfrontiert werden, bedürfen keiner speziellen Erwähnung mehr. Es gibt aber auch andere Gruppen, z. B. die Alten, Frauen aber auch Personen mit anderen Gebrechen verschiedener Natur, deren Situation analysiert werden muss. Hier werden eine lange Liste von Forderungen verlangt, die ein zufriedenstellendes Resultat fordern. Der IBBH sollte in seinem Aktionsprogramm kurz- und langfristige Beschäftigungsplanungen diskutieren. Es soll darin festgehalten werden, was von der Gesellschaft und von Betrieben gefordert wird, um ein besonders Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Auch wenn schon grosse Fortschritte zur Ausgleichung der Saisonschwankungen erreicht worden sind, besteht dieses Problem für die Bauindustrie in vielen Staaten noch immer. Eine Ausgleichung der Saisonschwankungen sollte in allen Ländern zu erreichen sein. Eine gutausgebaute Beschäftigungspolitik berührt auch die Rekrutierungsund Berufsausbildungsfragen zu einem wesentlichen Teil. Die Rekrutierung von Arbeitnehmern für die verschiedenen Branchen muss mit Rücksicht auf den Bedarf geplant werden, dass man allzugrossen Schwankungen ausweichen kann. Die Berufsausbildung sollte Ziel aller Bau- und andern Arbeiten sein. Die Möglichkeit sich weiter zu bilden, muss gegeben sein. Denn nur so kann man den Forderungen, die im Zusammenhang mit der Einführung von neuen Materialen und Methoden stehen gerecht werden. in den ve 215 -19-81Innerhalb des IBBH sollte die Frage diskutiert werden bis zu welchem Grad die Mitgliederorganisationen in der Behandlung dieser Fragen mitarbeiten sollen. ent3 XA In vielen europäischen Staaten sind ein grosser Teil der Bauarbeiter Ausländer. sta Dies hat in gewisser Hinsicht sicher Vorteile, können doch u.a. Ueberschüsse on tus und Mängel weitgehend ausgeglichen werden. Doch ergeben sich auch hier grosse Probleme. Knapp kalkulierende Arbeitgeber nützen die Schwierigkeiten der Ausländer aus, ihnen niedrigere Löhne, als sie in den Tarifverhandlungen erreichtenb wurden zu zahlen und unter schlechteren Arbeitsbedingungen arbeiten zu lassen. In vielen Fällen ist auch die Wohnsituation unannehmbar, sowie die soziale Situation im allgemeinen. wap In den meisten europäischen Staaten haben unsere Mitgliederorganisationen besondere Probleme mit der Leiharbeit und/ oder Leiharbeitfirmen. Diese Frage soll als ein Punkt in der Programmarbeit diskutiert werden. 6. Demokratiefragen sp[ 0] 2/ A 07 ob ni 12 1929lb I nemone m Die politische Demokratie ist wohl in den meisten westlichen Industrienationen erreicht. Schlechter bestellt ist es aber mit der wirtschaftliche Demokratie.b 2260 Schon früher ist der wachsende Einfluss der multinationalen Firmen auf die Wirtschaft genannt worden. 13 Es werden aber in einigen Ländern gewerkschaftliche Stimmen laut, die die Beschränkung der stetig wachsenden wirtschaftlichen Macht konzentration fordern. Die Macht über die Produktionsmittel hat nun schon allzulange in den indst Händen von privaten Kapitalbesitzern gelegen, deren Entscheide vielfach von bay ns kurzfristigen Gewinninteressen geleitet sind. Die Arbeit muss das grundlegende Recht auf Mitbestimmung über die Produktion beinhalten. Dies ist eine Frage st der Gerechtigkeit. ptates fo Es ist auch weise, das Wissen und die Erfahrung die bei den Arbeitnehmerners liegt, einzusetzen. Dadurch, dass die Arbeitnehmer mitbestimmen und ihre mob tus Arbeit selbst organisieren können, dürfte die Arbeitsumwelt und die Produktions- im qualität besser werden. Die demokratischen Prinzipien wonach alle gleiche 23. Rechte und Pflichten haben, darf nicht vor dem Arbeitsplatzt hait machen. Es bns ihm gibt keine scharfen Trennungslinien zwischen Arbeit, Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft. Das anzustrebende Ziel ist die Veränderung der Gesellschaft, sodass die H881 I jed Mitbestimmung über die Produktion in den Händen des ganzen Volkes liegt. ognuns( q eder1398 nov bau tlsde Im IBBH sollen die Mittel mit welchen dieses Ziel erreicht werden kann, dis- A mab kutiert werden. Es dürfte klar sein dass dies nicht nur mit gewerkschaftlichen sp Massnahmen erreicht werden kann, aber auch nicht mit rein politischen Mitteln. Die gewerkschaftlich- politische Zusammenarbeit sind notwendige Voraussetzungen zur Erreichung eines Fortschrittes. 62 Die wirtschaftliche Demokratie wird dadurch erreicht, idem man Teilzielesatur98 bnu anstrebt und erreicht. Wie kann die Mitbestimmung der Lohnbezüger am eigenen tad A Arbeitsplatz garantiert werden, z. B. der Arbeitsplatz, die Arbeitsumwelt, Geschäftsleitung, Lohnformen etc? Weicher Weg soll beschritten werden, um den Arbeitnehmern die Mitbestimmung in den Betrieben, zu ermöglichen d.h. über die Führung, Einrichtung, Politik etc? Reicht es dies über Verhandlungen zu erreichen oder muss die Forderung mit nabort Gesetzen kombiniert werden. Kann echte Mitbestimmung erreicht werden, ohne 216 ars -20-TSbnu 9x39293 gib siw US m es dass sie mit wirtschaftlichem Einfluss, zweckmässigen Stiftungen oder andern wirtschaftlichen Lösungen kombiniert wird? Es wäre sehr wichtig, dass der IBBH diesen Fragenkomplex in seinem Aktionsprogramm eingehend diskutieren würde. 29019 93 7. Arbeits umwelt profcoured 22 Eine der wichtigsten Aufgaben der gewerkschaftlichen Organisation ist die Arbeits umwelts frage im Interesse der Mitglieder. Das Interesse für die Arbeits umwelt ist in den meisten Industrieländern markant angestiegen. Die Arbeitnehmer stellten durch die Gewerkschaften die Forderung um Verbesserung der Arbeits umwelt und forderten gleichzeitig, dass die Arbeitsumwelt dem Lebensstandard angeglichen werde. ne Obwohl grosse Einsätze zur Verbesserung der Arbeits umwelt unternommen worden sind, kann festgestellt werden, dass es bis zur Erreichung des festgesetzten Zieles eine gesunde und sichere Arbeits umwelt- noch vieles zu tun gibt. 12 - Viele der Probleme, die noch zu lösen sind, sind in allen Ländern, von 19 nationalen Abweichungen abgesehen, im grossen und ganzen die selben. Es gibt aber gemeinsame Probleme, die auf internationaler Ebene gelöst werden müssen. Der IBBH kann hier durch eine Koordination der internationalen gewerkschaftlichen Zusammenarbeit dazu beitragen, einen ungesunden" Handel" mit gesundheits gefährdenden Mitteln in der Arbeits umwelt zwischen den Ländern zu stoppen.nts ns Bei der Abfassung des Aktionsprogrammes muss auf die Erweiterung des Begriffes" Arbeits umwelt" während der letzten Jahre Rücksicht genommen werden. Zu Beginn handelte es sich um einen rein technischen Arbeiterschutz, bei dem es vor allem darum ging, den Arbeitnehmer vor Unglücksfällen zu schützen. Später kamen noch der Schutz vor Krankheiten, Abnutzungserscheinungen oder anderen Ursachen, die zu einer Ausscheidung aus dem Arbeitsleben führten, hinzu. Die Forderungen wurden immer grösser. Mit dem Eintritt des Demokratisierungsmen prozesses in das Arbeitsleben haben die Arbeitnehmer angefangen, Forderungen nach erhöhten Beeinflussungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, zu stellen. Es ist dann nicht nur die Frage der Sicherheit fürs Leben und die Gesundheit, sondern auch die Frage nach dem Arbeitsinhalt. Der IBBH soll also in seinem Aktionsprogramm den Begriff" Arbeits umwelt" definieren und die Ziele zu einer guten Arbeits umwelt setzen. Um diese Zielsetzung zu verwirklichen, bedarf es der Kenntnisse der Risikofaktoren, die zu Schadenfällen( Unfall, Krankheit usw.) führen, und der Kenntnisse zur Verhinderung derjenigen. Diese Kenntnisse werden durch Ausbildung, Information, Dokumentation, Statistik, Forschung und Entwicklung, sowie auch durch Erfahrungsaustausch erworben. Aus dem Aktionsprogramm sollen die Prioritäten der verschiedenen nationalen und internationalen Tätigkeiten hervorgehen. Für eine Branche wie die Bauindustrie spielen die Betriebs unfälle noch immer eine dominierende Rolle. In anderen Branchen können es gesundheits gefährdende Materialien oder Lärmschäden sein, die den grossen Problemkreis bilden. In den Gesetzen, Vorschriften und Anweisungen werden die Rechte und Pflichten, die z. B. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Hersteller zu befolgen haben, aufgeführt. Da die Strenge der Gesetze von Land zu Land verschieden ausfällt, muss der IBBH dazu beitragen, möglichst gleichlautende Gesetze und Vorschriften in den verschiedenen Ländern zustande zu bringen. 217 -21-OSEine effektive Kontrolle und Aufsicht, um zu wissen wie die Gesetze und Vorschriften befolgt werden, ist von grösster Bedeutung. Auch hier kommt asb Ha die Frage auf, wie die gewerkschaftlichen Organisationen sowohl die Gesetzgebung als auch die Vorschriften reell beeinflussen können. Dies Prob Eine gut funktionierende betriebliche Gesundheitskontrolle dürfte eines der effektivsten Mittel für eine bessere Arbeits umwelt sein. Die Rolle der Arbeitnehmer und der Gewerkschaften in diesem Zusammenhang muss berücksichtigt wur werden. Das Aktionsprogramm muss diese Rolle so präzisieren, dass die ArbeitTass nehmer einen reellen Einfluss auf den betrieblichen Gesundheitsdienst be- A kommen. in BOU 8. Aktionsprogramm 225 ted A isd A. dere ein 22bd9 Wie schon an anderer Stelle erwähnt wurde, machen die IBBH- Mitgliederstaaten keine homogene Einheit aus, auch wenn man sie auf die sogenannten Industrienationen beschränkt. ard 29 bniz dip Sind sie doch auf politischer, wirtschaftlicher, sozialer, kultureller, onen religiöser und auch gewerkschaftlicher Ebene zu verschieden. Die Mittel der Problemlösung sind doch auch ganz verschieden. Als Beispiel wurde schon früher die Errichtung einer Wirtschaftspolitik in den verschiedenen Staaten erwähnt. поггит ES Die IBBH- Mitgliederorganisationen sind doch gemeinsam im Streben die Arbeitnehmer in den verschiedenen Ländern wirtschaftlich und sozial zu unterstützen bemüht. Die internationale gewerkschaftliche Solidarität hat eine so grosse HandKraft, dass sie die auf nationaler Ebene stehenden Schranken brechen mag. Um dies zu erreichen ist es nötig, dass der IBBH eine Strategie erarbeitet. Be ES 29 Der IBBH soll folglich ein Aktionsprogramm nach den oben genannten Richtlinien ausarbeiten. Die Arbeit soll im Bewusstsein der enormen Schwierigkeiten Es die die Verwirklichung eines solchen Programmes in allen Ländern und mit 2 gleichen Mitteln fordert, gemacht werden. Es muss folglich noch Spielraum für Alternativen je nach den nationalen Verhältnissen vorhanden sein. Das qua Aktionsprogramm soll auch als Empfehlung zu Handen der Mitgliederorganisationen betrachtet werden. Im 922 Die gewerksc zur Erreichung eines es Fo We T meb dos spp.97b dous 102 H881 190 bu merteb he spustealers wx srb by us 92250309X, 195 29 sbed, 919 arb They 9019 15 zusamme .9p nep 218 3213632 A meb zuA 29 x ne 0922010 nob stb.ntsa nebriz nebwer 01931 unrung 0903 190 A 8.x 9rb ssb Hagi 196 22um nt 1. INHALTSVERZEICHNIS VORWORT GESCHICHTLICHE USERSICHT 1.1. Die IBFC1.2. Die 1.2.1 DIE REGIONALE TAETIGKEIT DES IBBH- 2. SOLIDARITAETSARBEIT, GEWERKSCHAFTLICHER BEISTAND UND GEWERKSCHAFTLICHE BILDUNG 2.1. A. ASTE Be Bericht der Arbeitsgruppe für die regionalen Tätigkeiten des IBBH 3.1.3. Su 3.1.4 3.1.5. Erklärung 3.2.1. Pr der 3.2.2. Ro 3.2.3. Arbe be 3.2.4. Ueber 3.3. Vorschläge für 3.3.1. Intern 3.3.2. Gewerksch 4. AFRIKA 5. 4.1. Die Politi 4.2. Die Afri 4.3. Die Mögli 4: 3.1. 4.3.2.. Ge LATEINAME 5.1. Die poli 5.2. Die Tätig 5.3. Das Bildu 5.4. Finanzielle a Lage 5.5. Karibische Insel ale 2 219 Eine effek Vorschr die Fra gebung 21Auf cht, um um zu wissen wie die Gesetze und grösster Bedeutung. Auch hi kommt Irganisationen sowohl die Gesetzlussen können. Eine gut funk der effektiv Art ne en de bet iche Ges tskontrolle dürfte eines für ei eine bessere Arbeitsumwelt sein. Die Rolle der und der Gewerkschaften in diesem Zusammenhang muss berücksichtigt muss diese Rolle so präzisieren, dass die Arbeitden betr Wie scho an Stelle nation DTIM D en die tgliederstaaten Sind sie doch religiös die er W Die 18 nehm be Kraft, da Um die zu er Der aus die gles fun Ak betrachtet for itischer, wirtsc ftlicher, cher, so ACAP ET EBU 2992 verschieden. in den sind doch gem ändern wirtschaftli tureller BARiner taaten wähnt. im Streben die Arbeitsozial zu unterstützen erkschaftliche Solidarität hat eine so grosse Ebene stehenden Schranken brechen mag. dass der IBBH eine Strategie Aktionsprogra nach den im Bewusstse der enorm nes solchen Programmes in aller gemacht werden. Es muss folglic je nach den nationalen Verhältnissen coll auch als Empfehlung zu Handen der Mi tet. Richtlinien ten und mit Bum sein. Das derorganisationen 2fers 1. 2. 3. 4. 5. VORWORT INHALTSVERZEICHNIS Die VORWORT hat in des GESCHICHTLICHE UEBERSICHT 1.1. Be Die IBFG- Familie A 1.2. Die gewerkschaftliche Beistandsarbeit des IBBH zust 1.2.1 Afrika 1.2.2 Lateinamerika 1.2.3 Asien RICHLINIEN FUER IBBHS REGIONALE TAETIGKEIT UND GEWERKSCHAFTLICHEN BEISTAND 2.1. Allgemeines 2.2. Gewerkschaftlicher Beistand 2.3. Bedürfnis von Planung und Bevorzugung ASIEN UND OZEANIEN 3.1. Gewerkschaftliche Verhältnisse in Asien gesc 3.1.1. Die Asienkonferenz 1977 eine 3.1.2. Vereinigungs- und Verhandlungsrecht vor 3.1.3. Submissionsarbeiten Basi 3.1.4. Registrierung und Anerkennung Pr 3.1.5. Gewerkschaftliche Aufgaben 3.2. Erklärung der Asienkonferenz und Vorschläge an den IBBH 3.2.1. Probleme im Zusammenhang mit der Organisierung der Arbeitnehmer und der Registrierung von und Organisationen lag die Die fähr 3.2.2. Rolle des IBBH in Asien 3.2.3. Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmer- Arbeitgeberbeziehungen 3.2.4. Ueber multinationale Gesellschaften 3.3. Vorschläge für Tätigkeit in Asien 3.3.1. Internationale Zusammenarbeit Durc 3.3.2. Gewerkschaftliche Bildung der AFRIKA en 30 4.1. Die Politische Entwicklung 4.2. Die Afrikakonferenz 1977 4.3. Die Möglichkeiten des IBBH in Afrika 4.3.1. Allgemeine Tätigkeit 4.3.2. Gewerkschaftliche Bildung LATEINAMERIKA UND KARIBISCHE INSELN 5.1. Die politische Entwicklung 5.2. Die Tätigkeit des IBBH 5.3. Das Bildungsprogramm 5.4. Finanzielle Lage des Regionalbüros 5.5. Karibische Inseln uppe ha 22 221 6. EUROPA 7. 6.1. Griechenland und Türkei 6.2. Portugal 6.3. Spanien АІИНОТЕХНИѴЕТЛАНИІ TЯOWAOV DTG DTG IBEC- 19 CESCHICHIFICHE DEBEBICHI ZUSAMMENFASSUNG UND VORSCHLAEGE ms 0.1.1 edildisdosxrewep eid.S.I Perf ge2 IBBH abлstale Be A 1.S.I sxixemsateted S.S.I 19 nsteA E.S.I BEIаLVMD BICHI'IMIEИ LOEB IBBH BEGIОMVTE VELICKEIL AND CEMEKKФИАТВІЯН ИЗНОІТЧАНОВ aenlemeplIA.I.S basdale dollsdoaxxewed.S.S Pod bau pauns19 nov antiba.E.S ИЗІНАЯЗО ФИО ИЗІЗА CEMG nelaд ni saaindrev adotadaxxewed.I.E Tref snexetnoxneiaA eta DTG you doexapaulbas diev bau-appinezov nededanolealmdu@ paunaszen bau pasidale I, I.E S.I.E .E.I.E .A.1.E nedspluA adottsdoadowed.2.1.8 3'S BENTELOud get yaдUKOIGIOUS Mug дoxacprgde su qeu IBBH τονα neb bu s paulainsp10 zob jim prednemmsaus mi emeldo19.I.S.E no palpe p b nenolisainp ab bu xemdenied VIPеcapeqrudnudeu aug yxpеrfuеpшex- yaper pdeper BOTTе gee IBBH TU va 8.S.E 3* 3* 3* 3° 5'S nestadellas napaudeised Isolatium 19 popl ... E netaA at tipit T 1 op IdeoV.E.E Gledisnemmaeus sis noise I.I.E.E publia dodoxxewed.S.E.E .I .S 31 AXIATA .A * I* DTS BOTTETECUS frei sneeno stα.S.A qea IBBH TU VERTIS Tajj EUFмTCкTл 1* 3* DIG woк VE JiexplËT eniemsplIA expleniems publia edo saree .I.E.A .S.E.A BOTT Inud ГУЛЕГИУНЕВІКУ ПИР КУБІВІЕСНЕ ІИВЕГИ 2* 1* DTG boTTFTACUS EUC .1.2 H&& I aeb JiexiT 910.S.2 2* 3* D9B BITqmudabrodru 201üdisnotpeя asb spad ellens nisan edpaldis .A.2 .2.2 SSJ 222 2 VORWORT Die regionale Tätigkeit des IBBH in den Entwicklungsländern hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Das Bedürfnis von gewerkschaftlichem Beistand ist sehr gross, und eine der wichtigsten Aufgaben des IBBH ist es, den Brüderorganisationen in den Ländern solidarisch beizustehen, in denen man hart kämpfen muss, um die demokratischen gewerkschaftlichen Organisationen aufzubauen. Der Beistand wird oft in Form von Hilfe, eine gewerkschaftliche Grundausbildung für aktive Mitglieder einzuführen, gewährleistet. Die regionale Tätigkeit des IBBH umfasst auch andere wichtige Punkte, wie z. B. Erfahrungsaustausche zu organisieren und auf internationalem Gebiet den mangelnden Respekt vor sozialen und menschlichen Rechten im Arbeitsleben und im übrigen zu aktualisieren. ichen Beistend Aufgrund des wachsenden regionalen Engagements hat es der geschäftsführende Ausschuss des IBBH als notwendig empfunden, eine tiefgehende Analyse der Tätigkeit zu machen und zwar vor dem Kongress von 1978, damit diese Analyse dann als Basis dienen kann für die Behandlung und Beschlüsse von Prinzipien und Bevorzugung für die kommende Tätigkeit. Daher hat der geschäftsführende Ausschuss eine spezielle Arbeitsgruppe geschaffen, die aus den Unterzeichneten besteht und die zur Aufgabe hat, dem 1978ger Kongress Unterlagen für das Tätigkeitsprogramm auf regionalem Gebiet für die kommende Kongressperiode zu unterbreiten. Die Gruppe hat weiterhin die Aufgabe bekommen, einen mehrjährigen Programmvorschlag für die gewerkschaftliche Bildungsarbeit in den Entwicklungsländern zu unterbreiten. Durch vorliegenden Kongressbericht ist die Arbeitsgruppe der Auffassung, dass sie ihre Aufgabe erfüllt hat. Rom, den 30. Mai 1978 In in re Bram Buys Plät Ulf Asp Aber es zu tz Man bilate 223 fond, D Arbeit Late John Löfblad Ge tell EUROPA TЯOWяOV ET Sadhu St Ashes db lepi sismolper sid neodepsaste nezdet neste nob at Jad nebлël 6.3. Spanien adea at basales medolexxewoep nov ained a Jae JEMEN 256 NWSSStw reb ente bu axp -led dosixsbiloa nobel nob at nenolisainspozeb nob 18 -omsb sib mu aaum neqmx Jisd nam neneb ml, nedojaus .neusdustus nenoldseinspo nedolldisdoaxxewep. neroaldsxx -swap is 31 nov moto balw basdale 190 -usnis rebellpjim evs 1 pubIldausbau da HEBI asb jiexpidET sismolpe 910.1 -apr.8.s etwa spol srebs dous deasim delde melsnottszedni tus bau nexeleinspio us adbaustaus nedot Idoanem bau neistsoa xov doleqae nobispam nob .metalsuds us nepizdi mi bnu nedelatied Amt med ле 196 as an anamp3 neismoipex nebeados seb bauxploA nebnutqme pibnowdon Is H& I asb aaurbeauA obnoxidase 16ws bau nedom us spitET rob sayisnA sbredepleti enis Is nasb seyisПA eastb#lmsb Brel nov aasiprox. mab V nov saäüldoses bau pauibnsde otb 01 nas meneb ales@ x edib #leptT ebnemmox etbol pupusios bau neiqismig elleisege onte aaureaA bredadasp ob dad modsa -ed nedendolestednu neb aus sib nellsdeep equipated A -1930 aastлox еparer meb sd edspluA aus sib bau da Bref meb, ± sd at delde melanolper tus mmspoT ab 1 nepal .nu us aboiteqex bammox elb -Idem nenie, nammoxed adeptuA sib midlew dad sqquid 90 mente, nammoxed ni -118 dollxxp oib 101 psidomos neplat needed us menapaulowna neb ni lod sapnub JK II edspluA di ota aasb, proseslluA qob Bref BM.05 neb moЯ моя bsidiol adot qaA fu - 3- 1. Geschichtliche Uebersicht 1: 1 Die IBFG- Familie amerika hat Internationale gewerkschaftliche Zusammenarbeit und internationale Solidarität hat es genau so lange gegeben wie die Gewerkschaftsbewegung selbst. Oft war der Wille, etwas auszurichten, viel stärker als die Möglichkeiten. vensisdo Vor dem zweiten Weltkrieg bestand die Zusammenarbeit zum grossen Teil aus Kontakten innerhalb der Europäischen Gewerkschaftsbewegung und in kleinerem Ausmasse manchmal auch zwischen Europa, USA, Kanada und Australien. Das System des Kolonialreichs verhinderte erfolgreich gewerkschaftliche Tätigkeit von Bedeutung in den kolonial gesteuerten Erdteilen. Nach dem Kriege wuchs das Bedürfnis nach gewerkschaftlichen Beistandsmassnahmen in den aus Kolonialgewalt befreiten Staaten. Durch erweiterte Kenntnisse über die Verhältnisse in diesen Ländern mit starkem Bevölkerungszuwachs, Mangel an Lebensmitteln und Industrialisierungsanstrengungen wurde das Bedürfnis nach internationalem Beistand auch auf die gewerkschaftliche Ebene versetzt. Zu Anfang waren die staatlichen Beistandserträge, die zur Entwicklung beitragen sollten, selten so, dass sie auch die Verteilung in den betroffenen Ländern steuern konnten. In vielen Ländern hat es immer eine kleine Anzahl von begüterten und eine grosse Mehrheit von armen und unterdrückten Personen gegeben. Dieses Problem wurde zur Angelegenheit der ganzen Gewerkschaftsbewegung in der weiteren internationalen gewerkschaftlichen Zusammenarbeit. Innerhalb des IBFG und auch in den internationalen Berufssekretariaten fing man an gewerkschaftliche Beistandsarbeit zu organisieren. Das Bedürfnis nach Beistand war unermesslich in den Ländern mit Arbeitern, denen ein Minimum von materieller Sicherheit fehlte und die überhaupt keine Ausbildung hatten. Die Grundbedürfnisse nach Essen, Kleidung, Wohnung und Ausbildung waren alles andere als selbstverständliche Rechte in diesen Ländern. Innerhalb des IBFG entstand der Solidaritätsfond. Die Arbeit wurde in regionalen IBFG- Organen verankert, und durch Zuschüsse an die Berufssekretariate. Einzelne Berufssekretariate konnten auch eigene Mittel durch ihre Mitgliedsorganisationen erhalten. Sie engagierten Organisateure auf verschiedenen Plätzen der Welt.ady - Diese Tätigkeiten waren nicht ohne Bedeutung im Gegenteil. Aber es war eine Unmöglichkeit, eine fortlaufende derartige Tätigkeit und gleichzeitig eine wachsende Tätigkeit aufrecht zu erhalten. Mittlerweile entstanden Uneinigkeiten betreffend der Form des Beistandes. Dieses führte dahin, dass die Beiträge an den Solidaritätsfond des IBFG immer geringer wurden. Manche Landesdachorganisationen begannen statt dessen eigene bilaterale Hilfeprojekte durchzuführen. 225 922. 936 - 4- 1: 2 Die Gewerkschaftliche Beistandsarbeit des IBBH doaed.I 1: 2: 1 Afrika Die Gewerkschaftliche Beistandsarbeit des IBBH begann dmI ernsthaft in den 60ger Jahren. Ausserhalb Europa kam zu- n erst Afrika in den Blickpunkt. Dies geschah zu einer D Periode des nationalen Befreiungsprozesses aus der Kolonialgewalt. Hierdurch begann auch der Aufbau von nationalen gewerkschaftlichen Organisationen. 1960 sandte der IBBH OV seinen Vertreter Sven Mattson nach Afrika, um bei dem sorp organisatorischen, gewerkschaftlichen Aufbau mitzuhelfen.w In den Jahren 1960-65 war der Beistand also ein rein doelws grundlegender Beistand. ey edotexisinolo он neb ni paudusbea nov ET I Im Jahre 1964 umfasste das Beistandsprogramm des IBBH in Afrika die folgenden damaligen Länder: Kongo, Nigeria, Nord- Rhodesien, Süd- Rhodesien, Uganda, Kenya, Nyassaland und Tanganyika. Diese Tätigkeit wurde im Jahre 1964 durchl Mittel entsprechend US$ 73.430 durchgeführt und wurde nedel durch die Mitgliedsbeiträge an den IBBH, aus IBFGs Solidaritätsfond und aus Mitgliedsverbänden des IBBH finanziert. 1719ab6 In der Periode 1965 bis 1969 richtete sich die Beistands- a tätigkeit vor allem auf die Konsolidierung wirtschaftlicher und organisatorischer Art der afrikanischen Mitglieds- lex ор полоалея похоть и петь organisationen. IUS Nach 1969 begann eine Bildungsperiode und man konzentrierte sich auf die Ausbildung der afrikanischen Gewerkschafts- dis vertreter auf verschiedenen Gebieten. basdaled dos atnübe e.919. 98 10 us diedus Das Regionalbüro des IBBH für Afrika befindet sich jetzt in Nairobi, Kenya. Der IBBH hat einen Regionalvertreter in nov Nairobi stationiert. 1977 wurde in Nairobi eine Regional- A konferenz für Afrika durchgeführt. Dort diskutierte man How u.a. die Voraussetzungen für gewerkschaftliche Ausbildung unter Obhut des IBBH. A 910 108 1еb bл ab isd 1: 2: 2 Lateinamerikan. - eisnotpex at sbiuw edslistex] 198 sib as süde Für Lateinamerika startete die regionale Tätigkeit des IBBH verhältnismässig spät, wenn man mit anderen Organisationen wie IBFG oder anderen Internationalen vergleicht. Jetzt Iq hinterher kann man merken, dass dieses nur positive Folgen hatte, da der IBBH im Jahre 1972 eine gewerkschaftliche Ausbildung mit unbefleckter Vergangenheit gründen konnte. redA Schon von Anfang an war die Tätigkeit in Lateinamerika auf gewerkschaftliche Bildungsarbeit bei den Mitgliedsorganisationen und bei Nichtmitgliedsorganisationen eingerichtet. Die Tätigkeit hatte als Folgerung eine stark ansteigende Mitgliedszahl im IBBH in Lateinamerika.o 93 foxub saxetoxqelit else slid 226 ass - 5- DuDas Regionalbüro wurde in Caracas, Venezuela eingerichtet, 11 später nach Argentinien verlegt und 1977 wieder nach de Caracas zurück. Die Bildungsarbeit des IBBH in LateinWe amerika hat folgende Länder umfasst: Argentinien, Brasilien, 1 Costa Rica, Colombia, Ecuador, Mexiko, Panama, Peru, ScUruguay und Venezuela. Ausser der normalen Organisationsarbeit, die der Regionalvertreter durchgeführt hat, ist die gewerkschaftliche Ausbildung von grosser Bedeutung gewesen. Diese ist so durchnegeführt worden, dass man Studiengruppenleiter auf lokalem auGebiet ausgebildet hat innerhalb des berührten Verbandes. inDiese ausgebildeten Gruppenleiter arrangieren danach selber 1 Studiengruppen unter den Mitgliedern auf der Ebene" Gewerkdschaftlicher Grundkursus". die sich in Entwick un Diese Arbeit wird dem IBBH überwiesen und wird dann mit regionalen Auswertungskonferenzen erweitert. Der nächste A Schritt sind mehr spezialisierte Ergänzungskurse verschiedener Art. Der Charakter der Arbeit ist der folgende: eine ausgesprochene Hilfe zur Selbsthilfe durch demokratische Schulung Ceauf Mitgliedsebene- nicht von der leitenden Schicht und nicht auf internationaler Ebene. EntRau Diese Art von Schulung ist sehr viel billiger und hat eine Divile grössere Reichweite als traditionelle regionale Seminare. Die Auswirkung in Form von durchgeführten Studiengruppen unter den Mitgliedern ist ausserdem quantitativ messbar. eigene Entwic ed Die Finanzierung des Ausbildungsbeistandes ist anders ausgeformt als der gewerkschaftliche Beitrag der 60ger Jahre. Die Arbeit in Lateinamerika wird durch staatliche Entwick# lungsbeiträge finanziert, die über nationale Dachorganisationen kanalisiert werden. 1: 2: 3 Asien 20 перер Der IBBH hat noch kein Regionalbüro in Asien; jedoch ist er vom Kongress beauftragt worden, die Voraussetzungen hierfür zu untersuchen. Die Tätigkeit in Asien war vor dieser letzlaten Kongressperiode sehr gering. Der Kongress von 1975 hat beschlossen, dass IBBHS Stellung in Asien durch mehr Tätigkeitsgebiete verstärkt werden sollte. Während dieser Kongressperiode hat der IBBH ein regionales Seminar für Asien, vom 7. bis zum 12. März 1977, in KualaLumpur, Malaysien, durchgeführt. Das Protokoll behandelt u.a. die Berichte der gewerkschaftlichen Organisationen und 227 -6ihre Situationen in einer Reihe von Ländern wie Indien, esa Thailand, Malaysia, Indonesien, Philippinen, Neu- Seeland und Australien, sowie Vorschläge für die Tätigkeit des IBBH in Asien. D : Jeastmo 19 295 of Jad In der Kongressperiode hat man auch zwei Ausbildungspro- u gramme in Asien gestartet. Eines der Programme ist gemeinsam für IBBH, IFPAAW und IAO und besteht aus gewerkschaftlicher Ausbildung für Waldarbeiter in Indonesien, Malaysia, Philippinen, Thailand und Fidji. Das andere Bildungsprogramm ist das IBBH- eigene gewerkschaftliche Bildungsprogramm für Indien. 2. RICHTLINIEN FUER IBBHS REGIONALE TAETIGKEIT UND GEWERKSCHAFTLICHEN BEISTAND 2: 1 Allgemeines ste das Beis de BBH in 口 Die Zielsetzung ist natürlich die, dass die Tätigkeit des IBBH in allen Weltteilen von der gleichen Stärke und Intensität sein soll. Jedoch sind die Voraussetzungen noch allzu verschiedenartig, um eine ganz paralelle Arbeitstendenz erreichen zu können. Die Voraussetzungen in den verschiedenen Weltteilen sind auch sehr verschiedener Art. Bus Nach der Befreiung aus dem Kolonialreich hat die Stellung der Gewerkschaften in vielen Ländern Asiens und Afrikas durch Gesetzgebung und politisch- administrative Massnahmen eine einheitlichere Struktur bekommen. Gleichzeitig hat man die Verhandlungsfreiheit, das Streikrecht und das Recht der Organisationen, selbst über ihre inneren Angelegenheiten zu bestimmen, beschränkt oder abgeschafft. In vielen Ländern hat man die gewerkschaftlichen Organisationen in die regierende Einheitspartei eingegliedert und hat ihnen eine bestimmte Rolle auferlegt innerhalb der Bevölkerungsmobilisierung, die einen Teil der Entwicklungsarbeit ausmacht. In vielen lateinamerikanischen Ländern führen die gewerkschaftlichen Organisationen einen harten und bitteren Kampf gegen sowohl einheimische Kapitalinteressen wie auch ausländische. Diese sind oft mit den Regierungen alliert in ihren Anstrengungen, die Organisationsarbeit, Lohnforderungen, Forderungen nach Sozialreformen und Ausgleich der grossen Klassenunterschiede zurückzudrängen. Eine grosse Anzahl der wirklichen gewerkschaftlichen Organisationen in der dritten Welt haben eines gemeinsam: beschränkte Bewegungsfreiheit, die mehr oder weniger offene Unterdrückung, die sich öfters zu Verfolgungen und Represalien gegen Leiter und Aktive entwickelt. 228 - 7- Durch den niedrigen Organisationsprozentsatz, gewerkschaftliche Zersplitterung und ungenügender Kenntnisstandard werden die Gewerkschaften in den meisten Ländern der dritten nen Welt schwache und unzureichende Instrumente für wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit und Demokratie. Diese inneren Schwächen werden durch äusseren Druck, unberechtigte Regierungssteuerung der Gewerkschaften und durch eine gewerkschaftfeindliche Politik seitens der Unternehmen verstärkt. Die Arbeitgeberseite besteht hauptsächlich aus öffentlichen nen Behörden und Verzweigungen von internationalen Grossunternehmen. Aufgrund des Wunsches der Entwicklungsländer, sich aus ausländischen Investitionen herauszuziehen, kommen öfters informelle Allianzen zwischen den Regierungen der Entwicklungsländer und den internationalen Grossgesellschaften vor und dieses vor allem um die Gewerkschaften in den Unternehmen, die sich in Entwicklungsländern befinden, zu" kontrollieren" und zu unterdrücken. Aufgrund der Internationalisierung der Wirtschaft, der Freizügigkeit der Forderungen der neuen Märkte, wodurch niedrige Einkommen ermöglicht werden, weiterhin aufgrund der einfacheren und schlechteren Arbeitsumgebung und weniger fordernde Gewerkschaften, besteht die Notwendigkeit dafür, dass die Gewerkschaftsbewegungen in den alten Industrieländern intensivierte Kontakte mit den entsprechenden Bewegungen in den Entwicklungsländern schaffen. man die gen Dieses liegt in ihrem eigenen Interesse und gleichzeitig können die Gewerkschaften und die Arbeitnehmer in Asien, Lateinamerika und Afrika durch derartige Kontakte und Zusammenarbeit Impulse und Unterstützung erhalten, durch die ihre eigene Entwicklung und ihr Standard verbessert werden. Die sporadischen und unsystematischen Kontakte, die bisher durch den IBFG und durch die internationalen Gewerkschaftsbünde geschehen sind, müssen in ein Kontaktsystem mit besseren Zielsetzungen und Information verwandelt werden, und dadurch wird man gegenseitige Unterstützungs- und Solidaritätsmassnahmen verbessern können. 2: 2 Gewerkschaftlicher Beistand bessere 2 оя Der Beistand der IBBH- Verbände an die gewerkschaftliche Arbeit in den schlecht industrialisierten Ländern hat seit langem schon die Form von solidarischen Beiträgen seitens der gewerkschaftlichen Organisationen gehabt. Das Prinzip war, dass man nicht mit Mitteln aus äusseren Quellen arbeiten konnte oder sollte. Anfang der 70ger Jahre hat man begonnen, dieses Prinzip zu verändern, und kam zur Schlussfolgerung, dass äussere Finanzierung unter sehr bestimmten Voraussetzungen doch benutzt werden könne: 229 - 8- 1. Die Unterstützung sollte projektorientiert werden do und nicht als allgemeine Unterstützung ausgezahlt un werden.lib mob be disW 2. Die Unterstützung sollte gewerkschaftliche Bildung zahlen und nicht etwa die grundlegende gewerkschaft- doll liche Arbeit. dotabbau RosdoeXxBw998AE 3. Das beitraggewährende Organ sollte sich nicht in die a Sa Planung des Projekts und in deren Durchführung ein- A sig mischen. 4. Die einzige Verpflichtung gegenüber dem beitragsgewährenden Organ sollte eine Wirtschaftsabrechnung aus aus olmt hinterher darstellen, in der erklärt wird, wie der Beitrag benutzt worden ist. Abbo sib mu Is esasib Die Gründe für diese Punkte sind natürlich die, dass die elb gewerkschaftlichen Organisationen selbst, ohne jeglichen bu auf diesen Punkten defiäusseren Druck, ihre Bedürfnisse bestimmen sollen, wie sie A 191 nieren sollen und dass sie selber diese befriedigen wollen. Genau wie bisher arbeiten unsere Mitgliedsverbände nach dem Prinzip, dass gewerkschaftlicher Beistand multinational sein sollte. Dieses bedeutet eine Unterstützung der Arbeit des IBBH auf diesem Punkt. Nur in Ausnahms fällen kann es sich um bilaterale Hilfeleistungen handeln und dann nur aus ganz spezifischen Gründen. Auch in diesen Fällen berät man mit dem IBBH. 9 ap Der multilaterale Beistand sollte aus prinzipiellen Gründen bevorzugt werden, da er zur Verstärkung der internationalen gewerkschaftlichen Organisationen und deren Stellung führt. Ausserdem haben die nationalen einzelnen Verbände keinen pie eigenen Apparat, um die gewerkschaftlichen Bildungsmassnahmen in den Entwicklungsländern durchzuführen. Dies haben nur die Internationalen. Wir haben auch nicht den Wunsch, derartige Einrichtungen in jedem Verband aufzubauen, und eine dritte& Ursache ist die, dass diese Arbeit eine starke internationale Koordination braucht. Was die Tendenz der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit betrifft, unterstützt der IBBH vor allem den Wunsch die Mitglieder auf Grundebene auszubilden, entweder direkt oder durch Ausbildung von Ausbildern. Diese Tendenz hat in der Praxis dazu geleitet, dass neue Formen von Ausbildung erstanden sind. Früher richtete sich praktisch die ganze gewerkschaftliche Ausbildungstätigkeit gegen die leitende Schicht in der Empfängerorganisation. Regionale Internatseminare mit langen Flugreisen für die Teilnehmer kosteten viel Geld, erreichten wenige Personen und zu be- b aasb grenztem Nutzen. Б nopaus 230 ess - 9- 01 2: 3 Bedürfnis von Planung und Bevorzugung um die Die regionale Tätigkeit des IBBH bekommt jetzt langsam einen solchen Umfang, dass grundlegende Richtlinien für die Tätigkeit notwendig werden. Sieht man die Bedürfnisse und die schnell anwachsenden Interessen der Länder, die den Beistand empfangen, merkt man, dass auch für regionale Tätigkeit geplant werden muss, und dass eine verstärkte Administration notwendig ist. IBBH muss die Richtlinien in den verschiedenen Empfangsländern bevorzugen und eine rollende Tätigkeitsplanung für Afrika, Lateinamerika, bezw. Asien einrichten. Di Die Aussichten nach einem wachsenden Beistand in Afrika und Asien in Form von gewerkschaftlicher Ausbildung, und die Aussichten langsam ein Regionalbüro für Asien zu erschaffen, unterstreichen die Bedürfnisse nach durchgehenden Richtlinien, gewisser zentraler Leitung und regionalen Tätigkeitsprogrammen für mehrere Jahre in Sicht. .nebrows Phone 165 165 nov bruda Was den gewerkschaftlichen Beistand im allgemeinen und vor allem die Bildungsprogramme betrifft, brauchen der IBBH und die Empfängerländer beiderseits eine gemeinsame Planung auf lange Sicht, wenn auch eine flexible Planung. Es ist wichtig, dass man dann und wann die langfristigen Zielsetzungen neu untersucht, damit man die Tragweite der Bedürfnisse festlegen kann, erwünschte Zielsetzungen erläutert, und bestimmt wie man die Zielsetzungen schrittweise erreichen könnte. Durch eine mehr oder minder präzise Planung für die nächsten Jahre kann man auch eine Auffassung davon bekommen, wie die Kosten dafür aussehen werden. Durch Planung schafft man auch Voraussetzungen für Kontinuität der Tätigkeit. Anstatt kurze Einzelprojekte zu verwalten, wird der IBBH eine fortlaufende Serie von zusammengehaltenen Tätigkeiten verwalten. Die Verwaltungsarbeit wird dadurch aibgleichmässiger verteilt und ist leichter durchzuführen. gewerbacba Eine gewisse Planung des gewerkschaftlichen Beistandes von den Berufssekretariaten ist eine Voraussetzung für eine bessere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Verbänden und im Verhältnis zum IBFG. Dadurch bekommt man einen gewissen Ueberblick und kann daher auch doppelte Arbeit vermeiden und zusammenarbeiten. -Xewep doobst Kürzlichehaöd I хол во ва nonoidsain nutzt wird, wexbbcba6blichm dodkachatredin -Angs disdeed.hiebnsdre 231 SES dim ne 52 19 Fa - - 10- 19 3. ASIEN UND OZEANIEN deftinov abs@ E: S tzung ausgezahlt 3: 1 Gewerkschaftliche Verhältnisse in Asien sistolper i U asdoloa 3: 1: 1: Die Asienkonferenz 1977 98 basja was Ilendoa Vom 7.- 12. März 1977 wurde vom IBBH ein regionales Seminar für Asien in Kuala Lumpur, Malaysien durchgeführt. Das sig Seminar wurde von 26 Mitgliedern besucht, aus Malaysien, on pun Australien, Indonesien, Thailand, Philippinen, Indien, qma Fidji, Neu- Seeland und Sri Lanka. Das Protokoll der Konferenz ist gedruckt worden und enthält Beschreibungen der gewerkschaftlichen Situationen in den Ländern, die an der Konferenz teilnahmen. Das Arbeitsergebnis der Konferenzaд wird in einer Resolution unter den folgenden Ueberschriften vorgestellt: wep a) Schwierigkeiten, Arbeiter zu organisieren und als Gewerkschaftsbund von der Regierung anerkannt zu werden. b) Die Rolle des IBBH in Afrika. c) Arbeitsverhältnisse und Verhältnisse der verschiedenen Partner zueinander. ned) Multinationale Unternehmen. Weiterhin wurde eine Analyse der gewerkschaftlichen Probleme in asiatischen Staaten der Konferenz vorgetragen. Dieses geeschah durch den Organisator der Konferenz, dem Generalsekretär der Timber Employees Union- Malaysia, G. Balan. Balan unterstrich, dass es schwierig sei, die verschiedenen -gewerkschaftlichen Probleme in den verschiedenen asiatischen Ländern eingehend zu beschreiben. Ausserdem ist es natürlich schwierig, verschiedene asiatische Länder mit verschiedenen Traditionen, Gesetzgebungen und Organisierung der Gewerkschaftsbewegung zu vergleichen. Jedoch meinte er, man könne einige Beobachtungen machen, die dazu dienen können als Basis für Stellungsnahmen und Versuche, Verbesserungswege zu finden. 3: 1: 2 Vereinigungs- und Verhandlungsrecht nebtem A ed bru Im grossen ganzen kann man sagen, dass die Bau- und Holz- on arbeiter in den asiatischen Ländern unorganisiert sind und dass es nur kleine oder gar keine gewerkschaftlichen Organisationen gibt. In vielen Ländern haben sich jedoch gewerkschaftliche Organisationen erfolgreich bilden können. kosteten viel Gel ten wenige Personen und zu Seit vielen Jahren ist es international bekannt, dass der einzelne Arbeitnehmer allzu schwach ist gegenüber dem Arbeitgeber, um allein für seine sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber zu unterhandeln. Deshalb 232 TES - 11- SI sind die Gewerkschaften allgemein akzeptiert und empfohlen, um die Arbeitnehmer zu vertreten. Nicht nur um sie vor Ausbeutung zu schützen, sondern auch, wenn möglich, um die ta soziale und wirtschaftliche Stellung der Arbeitnehmer zu verbessern. Im Rahmen der Konventionen und Empfehlungen der IAO, welche als internationaler Standard in der ganzen Welt anerkannt sind, wenn auch nicht von allen Ländern ratifiziert, spielen zwei Konventionen eine Schlüsselrolle. na. Die Konvention Nr. 87 stellt Vereinigungsfreiheit fest, und die Konvention Nr. 98 das Prinzip kollektiv zu organisieren und zu verhandeln. Diese Prinzipien sind wirklich d ausschlaggebend für unsere gewerkschaftliche Arbeit, und nicht am wenigsten in unseren Branchen. 3: 1: 3 Submissionsarbeiten( Contract Labour) 3: 001 as dd Wenn wir uns in Asien umschauen, zeigt es sich jedoch, dass die meisten asiatischen Länder Arbeitsgesetze haben, welche es erschweren, Gewerkschaften zu bilden und aufzubauen. Eine andere Tatsache ist jedoch noch ausschlaggebender, nämlich dass die Gesetzgebung oder ihre Anwendung in den meisten Ländern von solcher Art ist, dass man immer noch Systeme vorfindet, wo praktisch di hohen internationalen Standarde den Arbeitern verunmöglicht werden, nicht am wenigsten in unseren Branchen. Das System hat viele verschiedene Namen u.a. Pajak System, Contract Labour System, Casual Labour, u.s.w. In Malaysien werden z. B. Arbeiter, die als Submissionsarbeiter( contract labour) angestellt sind, als eigene Unternehmer betrachtet und als solche rechnet man sie, nach dem Gesetz, nicht einmal als Arbeiter. Also können diese Leute nicht in Gewerkschaften organisiert sein. Welche gewerkschaftlichen Rechte geniessen dann diese Arbeiter? Sie werden für einen Tag angestellt und können am selben Tag wieder entlassen werden. Niemand schützt sie gegen den Willen des Arbeitgebers. Entweder nehmen sie den Lohn an, der ihnen angeboten wird oder sie stehen ohne Arbeit. Die soziale Gesetzgebung, die in diesem Land Anwendung findet, gilt nicht für diese Leute mit ihrem legalen Status. Sie stehen ausserhalb von jedem sozialen elementarischen Recht. Kürzlich haben wir erfahren, dass dieses Arbeitssystem benutzt wird, um die Arbeitnehmer daran zu hindern, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Arbeitgeber, die keine Gewerkschaften haben möchten, welche die Arbeitnehmer vertreten, entlassen ihre Arbeiter und stellen sie wieder an als doxubow 233 - 12- II Submissionsarbeiter. In der Bauindustrie der meisten bate asiatischen Länder besteht dieses System immer noch. 915 mu Dies kann praktisch und gut gewesen sein, als kleine Unternehmen gewisse Arbeiten an andere Unternehmen weitergaben, die dann in Teams von zwei bis drei Personen. easdiev Kleinhäuser bauten. Es begünstigt auch in gewissem Ausmasse die Berufe, in denen es wenig Leute gibt. Aber diese Arbeiter stehen immer noch ausserhalb der sozialen Rechte, welche ihre Kollegen geniessen. Und was noch wichtiger ist, die Freiheit mit den Kleinunternehmern zu verhandeln, ist mehr und mehr begrenzt worden. der Kor 910 Jetzt wird in Asien immer mehr gebaut, immer mehr Riesenbauunternehmen werden geschaffen, und in diesem Fall hat das System von" contract labour" jegliche Berechtigung verloren. Die Unternehmen arbeiten permanent und können durchgehende Beschäftigung bieten. Sie missbrauchen das System des" contract labour" anstatt Arbeiter anzustellen. Allein in Malaysien gibt es 100.000 unorganisierte Bauarbeiter. Auf dieselbe Art wird das System in der Holzindustrie missbraucht. Aber die Arbeitnehmer fordern besseren Anstellungsschutz, bessere soziale Sicherheit, höhere Löhne, und sie möchten jemanden haben, der sie gegen den Arbeitgeber vertritt. 90 stb aasb doiimön edatom Die beste Lösung dieses Problems ist die Arbeitnehmer zu organisieren, um sie gegenüber dem Arbeitgeber zu stärken. Aber wiederum stossen wir auf eine Menge Probleme. 19bo pau paude 3: 1: 4 Registrierung und Anerkennung lan die M de Gesetzgebung erschwert das Bilden von Gewerkschaften. Die Probleme begrenzen sich nicht auf die Schwierigkeiten, die es gibt, die Arbeiter aufgrund des" contract labour"-Systems zu organisieren, sondern werden dadurch noch vergrössert, dass die Gesetzgebung Registrierung und Anerkennung der Gewerkschaften seitens der Regierung vorschreibt. Es gibt so viele Schlupfwinkel für die Arbeitgeber, um die Anerkennung zu verhindern, dass die organisierten Arbeitnehmer leicht das Vertrauen zur Gewerkschaft verlieren, noch bevor diese etwas tun kann. Die Arbeitnehmer werden entledigt, versetzt oder befördert, um sie dadurch von der Gewerkschaft wegzujagen. disd Andererseits haben die Gewerkschaften oft Probleme dadurch, dass die so klein sind, und daher keine hauptamtlich angestellten Sekretäre haben. Balan fasste seine Beschreibung der gewerkschaftlichen Probleme in Asien dadurch zusammen, dass er drei Vorschläge für Massnahmen machte, wodurch die Probleme überwunden werden könnten. 234 EES - 13- AI 3: 1: 5 Gewerkschaftliche Aufgaben poeg 1st br UA( d 1. Die Organisationsarbeit zu intensivieren. Starke Organisationen können nur durch Mitglieder geschaffen werden, die Beiträge zahlen. Finanziell stabile Organisationen können hauptamtliche Sekretäre anstellen, die mit den gewerkschaftlichen Fragen arbeiten können. Das Sem 2. Es ist höchste Zeit, die Schlupfwinkel in der Gesetzgebung anzugreifen. Dies muss in erster Hand von den nationalen Dachorganisationen getan werden, aber diese Probleme müssen auch international behandelt werden. Gemeinsam können wir im IBBH ernsthaft internationale Aktionen vorbereiten, um allgemaine Kenntnis über die Probleme, nicht zuletzt der IAO, zu verallgemeinen. Die IAO- Konventionen Nr. 87 und 98 werden umgangen, entwichen und deren Inhalt wird in vielen Ländern entgegengearbeitet. Dies kann man seitens der Gewerkschaften nicht tolerieren. Deshalb müssen diese Schlupfwinkel zugesperrt werden. 3. Drittens zeigt das Vorhergehende, dass man mehr und verbesserte internationale gewerkschaftliche Zusammenarbeit braucht. Hierfür stellt der IBBH schon ein Forum dar. Dieses Forum kann verstärkt und besser ausgenutzt werden, wenn wir die Mitgliedszahl in den verschiedenen asiatischen Ländern verstärken können. Hierzu braucht man mehr Erfahrungsaustausch zwischen den verschiedenen asiatischen Mitgliedsorganisationen. Durch internationalen Beistand und gewerkschaftliche Solidarität tragen wir dazu bei, die Organisationen für Bau- und Holzarbeiter in verschiedenen Ländern zu verstärken. 3: 2 Erklärung der Asienkonferenz und Vorschläge an den IBBH Die Konferenz hat folgende Erklärung angenommen: Schlussfolgerungen des Seminars Die Teilnehmer des Seminars diskutierten in drei Ausschüssen die Hauptprobleme der Holz- und Bauarbeiter in Asien. biew dueated Schliesslich nahm die Plenarsitzung des Seminars folgende Entschliessungen an: 3: 2: 1 Probleme im Zusammenhang mit der Organisierung der Arbeitnehmer und der Registrierung von Organisationen a) Es wurde beobachtet, dass die meisten Gewerkschaften erst während der letzten zehn Jahre tätig waren und dass sie von den Arbeitgebern nicht anerkannt werden. Dieses Se die IAO 235 - 14- EI ΠΑ b) Aufgrund der Regierungspolitik ist das Ausbildungs-: 1: 8 niveau der Arbeitnehmer sehr gering, und sie verstehen nicht, was eine Gewerkschaft bedeutet. Sie fürchten to ebenfalls, von ihren Arbeitgebern geopfert zu werden, ein gund ihre Anstellung zu verlieren. Die gegenwärtige 91b Lage ist so, dass sich die Arbeitnehmer ihrer niedrigen ma Löhne sowie der Arbeitslosigkeit bewusst sind. Arbeiter stehen immer noch ausserhalb der sozialen Rech c) Gewerkschaften stehen auch gesetzlichen Einschränkungen gegenüber, die zu erhöhten Kosten für die Organisierung der Arbeitnehmer führen und die es verunmöglichen, normal vorzugehen. brew diebnsded edal dous elm d) Die Finanzen sind ein grosses Problem. Hauptamtliche de Gewerkschaftsfunktionäre, die den vom Gesetz und den Arbeitgebern erstellten Einschränkungen entgegenwirken gekönnten, können nicht angestellt werden. ΠΑΙ e) 91 Gut ausgebildete, erfahrene Führungskräfte zur Organi- b sierung der Arbeitnehmer fehlen. Damit mehr Fortschritte bei der Organisierung von Gewerkschaften erreicht werden, werden folgende Empfehlungen ge- d macht: v neb nl Ides M stb 1. Unterstützung sollte zukommen von Bruderorganisationen und anderen regionalen Gewerkschaftsbewegungen, sowie anderen Ländern, was eine lebenswichtige Hilfe wäre. 2. Ein erfahrener Gewerkschaftsorganisator könnte junge Gewerkschaften unterstützen, bis diejenigen finanziell und organisatorisch auf eigenen Beinen stehen können. Es scheint, dass die Registrierung von Gewerkschaften nur dort ein Problem darstellt, wo die Gesetze der Regierung Probleme für die Organisierung schaffen. Um dem entgegenzuwirken, empfiehlt das Seminar: 2 vorschreibt 1. dass nur eine Gewerkschaft einen Industriezweig deckt; 2. dass die Regionen von Zweigstellen betreut werden, die den Mitgliedern Zusammenarbeit und Information gewähr- 98ch leisten. Schriftliche Berichte müssen verfasst werden digt und den Offiziellen der eigenen Gewerkschaft frei zu- chaft sb jim pristinemmsaus mi emeldo19 I: S: gestellt werden. Jaipя sb bau tendendied A And Ba its hal die Gewerkschaften oft Probleme dadurch Resbketnedasdoedmabiow all-( s e se sein bung der gewe ist ades nets in w medeptisdA neb nov aftlichen. an Promen, dass er drei Vorschla für Massnahmen machte, wodu ch die Probleme überwunden werden könnten. bleme in sien dadu 236 BER - 15. - 3.2.2. Rolle des IBBH in Asien Bei der Behandlung dieses Themas war sich das Seminar der historischen, politischen und wirtschaftlichen Faktoren, die die Entwicklung von Gewerkschaften in Asien verzögert hatten, bewusst. 19 pa E Das Seminar kannte ebenfalls die laufenden Einschränkungen, Beschränkungen und manchmal Verbote durch Gesetze gegen die rechtmässigen und grundsätzlichen Rechte der Arbeitnehmer, sich zu vereinigen und Gewerkschaften beizutreten. Eingeschlossen in den Vorschlägen des Seminars sind Empfehlungen, die nach rascher Verwirklichung rufen und andere, die im Prinzip jetzt angenommen werden könnten, deren Verwirklichung aber hinausgezögert werden kann, bis die physischen und finanziellen Mittel zur Verfügung stehen. Dies waren die Ueberlegungen, die dazu führten, dass das Seminar folgende Empfehlungen unterbreitet hat: 1. Errichtung eines Regionalbüros des IBBH in Asien. 2. Ueberwachung zur Ermittlung von potentiellen Mitgliedern in Asien. 3. Prüfung von Mitteln zur Ermutigung und Förderung von Mitgliederbeitritten. 4. Erwägung von nominellen Mitgliederbeiträgen, die den finanziellen Umständen einer Gewerkschaft angepasst werden. 5. Erwägung von Unterstützung an unorganisierte Zweige der Industrie. 6. Vertiefte Sudie der gesetzlichen Einschränkungen, die die Entwicklung von Gewerkschaften verhindern. 7. Die Aufmerksamkeit der IAO sollte auf die eklatante Verletzung des aufgestellten Minimumstandars und der grundlegenden Rechte und Freiheiten, die in einigen Konventionen der IAO enthalten sind, gezogen werden. 8. Arbeiterausbildung, speziell über Cewerkschaftstätigkeiten. 9. Bekanntmachung der Absichten und Ziele des IBBH und der Gewerkschaftstätigkeit im allgemeinen. 10. Seminare zur Untersuchung der Probleme in den betreffenden pl Ländern der Region. 3.2.3. Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmer- Arbeitgeberbezie-lows 92 chungen. 1. Dieses Seminar ist sehr der Meinung, dass die Regierungen die IAO Konvention Nr. 87 und 98 anerkennen sollten. 237 BES -1621- 2. Bevor die Regierungen etwaige Arbeits- oder Gewerkschaftsgesetze erlassen, sollte eine entsprechende und ausführliche Beratung mit der betreffenden Gewerkschaftsbewegung stattfinden. sib sib sd -98 3. Nach der Erlassung einer Arbeits/ Gewerbegesetzgebung sollten die Regierungen versichern, dass die notwendige ergänzende Gesetzgebung und Aufsichtsbehörde erstellt werden, um eine solche Gesetzgebung gesetzlich zu verstärken und somit die Arbeitnehmer gegen ein Minimum an Verlust in Fällen von Verletzungen der betreffenden Gesetzgebung zu versichern. pidav neb ni Weiterhin sollten Arbeitgeber, die absichtlich die Beschlüsse des Gerichtes missachten, rasch im ganzen Ausmasse des Gesetzes behandelt werden.dedagemvipd.tw 4. a) Das Seminar beschliesst, dass die Regierungen für eine Gesetzgebung und deren Anwendung sorgen sollten, betreffend Minimallohn und Minimalbedingungen, was den Arbeitnehmern und deren Familien einen annehmbaren Dami Lebensstandard gewähren würde. deze gende b) Dass alle Arbeitnehmer das Recht haben auf einen Ferientag pro Woche, ohne Lohnverlust. .neiaA al I 5. Das Seminar erklärt, dass alle Arbeitnehmer von den Vorzügen und dem Schutz des gewerkschaftlichen und zivilen Gesetzes profitiern können sollten. P Weiterhin, dass gegenwärtige ausbeuterische Systeme wie Gewe" Contract Labour", die diese Grundrechte nicht anerkennen, abgeschafft werden sollten. 2. WII.2 I 6. a) Dieses Seminar unterstützt voll das Prinzip von dort Kollektivverträgen, frei von jeder einschränkender GeProbsetzgebung und durchzuführen auf einer Basis von Gleichzuwheit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.. Jamun b) Weiterhin sollten alle so abgeschlossenen Kollektivverträge als legales Dokument angesehen werden. schaften 3: 2: 4 Ueber multinationale Gesellschaften nox die Nachdem bei verschiedenen Gelegenheiten multinationale Gesellschaften in der Holz- und Bauindustrie sowie in einem umfassenderen wirtschaftlichen Gebiet diskutiert wurden,.01 stellte sich die Frage, wer wirklich kurz- oder langfristig davon profitierte. don A bau latiediA U.a. wurden unbestreitbare Beweise gebracht, die grosse Zweifel hervorriefen, inwiefern das Gastgeberland seine politische und wirtschaftliche Unabhängigkeit bewahren könne. Iloe ne 80 bru И по XOAI 238 TES - 17- E Im Hinblick auf die Wichtigkeit und das Ausmass dieses Problems beschloss das Seminar, den IBBH dringlich aufzufordern, sein best möglichstes zu tun, damit ein Verhaltenskodex aufgestellt und eingeführt werde, um die Tätigkeiten der Multis zu regulieren. Wir empfehlen dem IBBH, die nachstehenden Richtlinien, aufgestellt von der OCDE und erweitert vom Internationalen Währungsfonds, in Betracht zu ziehen: 1. Rechenschaftsablegung аль NA SIN Der Die Multis sollten verpflichtet werden, dem Land in welProchem sie tätig sind, alle Einzelheiten ihrer Tätigkeit zur Verfügung zu stellen. in 2. Soziale Verpflichtungen Die Multis sollten gezwungen werden, sich allen Gesetzen wirund Gewohnheiten des Gastgeberlandes zu unterwerfen von und sich zu verpflichten, die sozialen Bedürfnisse des zu Landes zu berücksichtigen, sowie die Notwendigkeit von Abschlüssen freier Kollektivverträge mit den GewerkDie schaften zu anerkennen. 3. Investierungs- und Uebernahmekontrolle Multis sollten die Regierungen konsultieren, bevor sie ein bei Fusionen investieren oder daran teilnehmen und Erlaubnis zu Fusionen sollte nur gewährt werden, wenn Auf sie von nationalem Interesse sind und die Gewerkschaften überzeugt sind, dass keine Arbeitsplätze verloren gehen. 4. Einschränkende Verhaltensmassnahmen und Preispolitik Multis sollten auf Preisfestlegung verzichten. korea 5. Besteuerung akt Multis sollten von künstlichen Preisverschiebungen absehen, und jedem Gastgeberland komplete und ausführliche Einzelheiten ihrer Tätigkeiten vorlegen, sodass der Steuersatz korrekt festgelegt werden kann. 6. Verschiebung von Technologie und Entwicklung Multis sollten Technologie nur einführen, wenn sie mit den nationalen Entwicklungsbedürfnissen des Gastgeberlandes übereinstimmen. 7. Kurzfristige Kapitalverschiebungen we Bei ihren finanziellen Transaktionen sollten die Multis verpflichtet sein, der Zahlungsbilanzlage und der Kreditpolitik des Gastgeberlandes Rechnung zu tragen. E des IBBH E In diesem Zusammenhang g Regionalbüro für Asien die Gru Kuala Lumpur, 239 OAS - 183: 3 Vorschläge für Tätigkeit in Asien ened Die Arbeitsgruppe meint, dass die Stellung des IBBH in Asien am besten durch eine erhöhte Aktivität seinerseits verstärkt werden kann. Unsere Organisation gewinnt an Vertrauen durch praktische Arbeit, die für Mitgliedsverbände und potentielle Mitglieder günstig ist. Der IBBH kann einen positiven Einsatz in Asien vor allem auf folgenden Gebieten machen: a) Internationale Aktionen für das Durchsetzen von den -IIAO- Konventionen betreffend Arbeitsrecht, Arbeitsumeta med gebung, gewerkschaftliche Freiheit, usw. SW an I b) Erfahrungsaustausch zwischen den Mitgliedsverbänden, in gewerkschaftlicher Organisationsarbeit zu organisieren. c) Die Mitgliedsverbände in ihrer gewerkschaftlichen Arbeit unterstützen. bru d) Gewerkschaftlichen Beistand in Form von Gewerkschaftsfrundausbildung organisieren. 3: 3: 1 Internationale Zusammenarbeit US n ba II Während der Reise der Arbeitsgruppe in Asien, stiess diese auf eine Reihe von Problemen, welche der IBBH international behandeln sollte. Hier einige Beispiele: 1. Die Organisierung der Bauarbeiter in Malaysien stösst auf grosse Schwierigkeiten, teils durch das verbreitete System des" contract labour", teils durch Anwendung einer Gesetzgebung über Registrierung und Anerkennung gewerkschaftlicher Organisationen. en, 2. Die Gesetzgebung, die vorhanden ist, um" contract labour" zu verbieten, wird nicht für die Bau- und Holzindustrie in Malaysien angewandt. 97 3. Indische fertig ausgebildete Bauarbeiter folgen einer Massenauswanderung in arabische Länder, um dort als Gastarbeiter zu arbeiten und verursachen dadurch einen Mangel an ausgebildeten Arbeitern in Indien. ம 09b In dem Moment, wo der IBBH ein Regionalbüro für Asien eröffnen kann, erhöhen sich natürlich die Möglichkeiten des IBBH, den asiatischen Verbänden Dienstleistungen in Form von m Beratung und internationalen Aktionen zu gewährleisten. nund Es ist die Auffassung der Cruppe, es gäbe gute Gründe für erhöhte Tätigkeit in Asien seitens des IBBH, und auch für die Eröffnung eines Regionalbüros. fe ig Zwei一 240 ecs ne. - - 19- Die Gruppe ist ebenfalls der Auffassung, man sollte seitens des IBBH die Tätigkeit in Ländern mit freien wirtschaftlichen Produktionszentren weiter ausbauen, teils um gewerkschaftliche Organisationsarbeit in diesen Ländern zu unterstützen, teils um die Kenntnisse über gewerkschaftliche und soziale Verhältnisse in solchen Ländern zu verbessern. Eine aktive Unterstützung der IBBH- Tätigkeit könnte in Ländern wie Australien und Neu- Seeland geboten werden. in 3: 3: 2 Gewerkschaftliche Bildung Der IBBH führt im Augenblick gewerkschaftliche Bildungsprogramme in Form von gewerkschaftlicher Grundausbildung in u.a. Lateinamerika durch. Diese Ausbildungsprogramme haben als Voraussetzung eine externe Finanzierung und haben als Zielsetzung so viele gewerkschaftlich Aktive durch Grundausbildung zu erreichen wie möglich, ausserdem mitwirkende gewerkschaftliche Organisationen dazu zu bringen, von sich aus eine ständige gewerkschaftliche Grundausbildung zu entwickeln und durchzuführen. Die Arbeitsgruppe hat bei seinem Besuch bei einigen Verbänden asiatischer Länder Fragen wie diese gestellt bekommen: Wie soll man die Arbeitsumgebungskonvention der IAO in gewerkschaftlicher Verhandlungsarbeit behandeln? Wie soll eine Gewerkschaftorganisation neu organisiert werden gegen die die Regierung sich gewehrt hat? Die Gruppe ist der Auffassung, dass Länder wie Malaysien, Indien, Singapur, Hongkong, Indonesien, Philippinen, Neu Guinea, Fidschi, Südkorea, Taiwan und Thailand Möglichkeiten für die Durchführung gewerkschaftlicher Bildungsprogramme in Zusammenarbeit mit den gewerkschaftlichen Organisationen dieser Länder bieten. JIW xeb Einige wertvolle Erfahrungen kann man aus den Verhältnissen in einer Reihe von Ländern bekommen, und daraus wie gewerkschaftliche Bildung in diesen Ländern mittels den jetzt aktuellen zwei Ausbildungsprogrammen durchgeführt werden kann. Auch auf diesem Punkt könnten Organisationen aus Australien und Neu- Seeland positive Hilfe leisten. Die Gruppe schlägt vor, ein Programm für gewerkschaftliche Bildung durch Studiengruppentätigkeit in Malaysien durchzuführen. Die Erfahrungen, die man hierdurch erhalten wird, sollten dann in ähnliche Programme versetzt werden und nach und nach in den anderen Ländern derselben Region durchgeführt werden. Das Programm für Malaysien sollte vorschlagshalber 1979 beginnen, unter Voraussetzung dass es durch internationale Beistandsmittel und nicht durch die Mitgliedsbeiträge des IBBH finanziert wird. In diesem Zusammenhang schlägt die Gruppe vor, man solle ein Regionalbüro für Asien in Kuala Lumpur, Malaysien, eröffnen. 241 SAS - 20- 20-1 34. AFRIKA node 381 sqqur sid I seb Mit Rücksichtsnahme auf den ausführlichen Bericht des nado Regionalvertreters vor dem Kongress beschränkt sich die Arbeitsgruppe in ihrer Beschreibung der Entwicklung in Afrika und der Tätigkeit des IBBH während der Kongressperiode auf ein Minimum. 4: 1 Die Politische Entwicklung tita w E Die Gruppe kann es jedoch nicht unterlassen, die Aufmerksamkeit des Kongresses auf den Bericht des Regionalvertreters betreffend der politischen Situation in Afrika zu lenken. 190 ம் W In diesen Zeiten, zu denen der Kampf um Menschenrechte das politische Schlagwort geworden ist, gibt es in Afrika unbeschreibliche Ausbeutung sowohl materiell wie auch moralisch. Die Menschen erleben Regierungen, die wirklich die Arbeiter unterdrücken. Die Gewerkschaftsarbeit ist auch stark beschnitten. In einigen Ländern gibt es noch Zwangsarbeit, aber aus politischen Gründen und wegen politischen Allianzen werden keine internationale Verurteilungen ausgesprochen, wenn diese Verhältnisse bei internationalen Veranstaltungen besprochen werden und die in Frage kommenden Regierungen darauf angesprochen werden. Der Kongress des IBBH sollte erklären, dass viele Arbeiter in Afrika unerhört leiden aufgrund des tiefen Schweigens betreffend was man Menschenrechte nennt. Die westlichen Industriestaaten sollten Untersuchungen betreffend jeder Verletzung der Menschenrechte, speziell in den Entwicklungsländern, wo kaum oder überhaupt kein Ausdruck der Menschenrechte zugelassen wird, durchführen. Durch internationale Solidarität kann eine Verbindung zwischen den Arbeitern in der Welt geschaffen werden. 4: 2 Die Afrikakonferenz 1977 NOH 20 Vom 26. September bis zum 1. Oktober 1977 wurde die erste Konferenz für Afrika durch den IBBH in Nairobi, Kenya, organisiert. An der Konferenz nahmen 40 Teilnehmer aus 17 Verbänden in 11 afrikanischen Staaten teil, sowohl englischer wie auch französischer Sprache: Mauritius, Liberia, Sambia, Nigeria, Uganda, Togo, Leotho, Rhodesien, Sierra Leone und Kenya. en bau Das Treffen war zweiteilig: eine Konferenz von 2½ Tagen und ein Seminar von 2½ Tagen. Im Rahmen des Seminars wurde die IBBH- Bildungstätigkeit in Afrika und das gewerkschaftliche Bildungsprogramm der IAO I 242 TAS - 21- 21- S diskutiert. Das Seminar hat auch eine Erklärung angenommen betreffend gewerkschaftlicher Bildung: diese sollte sich vor allem an Studienverantwortliche in gewerkschaftlichen Organisationen richten, sowie an Gewerkschaftler mit höheren Verantwortungen und gewerkschaftlich aktive Mitrantwortungen glieder. Während der Konferenz wurde die regionale Tätigkeit des IBBH in Afrika diskutiert. Die Diskussion drehte sich vor allem um die Arbeitsverhältnisse der Bau- und Holzarbeiter in Afrika. Jeder teilnehmende Verband brachte einen Bericht über die Situation innerhalb des Verbandes und des eigenen Landes. ewerkschaft Org moplIA I: I: E: A Die Konferenz diskutierte gewerkschaftliche Arbeit in Arbeitsgruppen und kam mit Resolutionsvorschlägen betreffend der Zielsetzungen der Arbeit: die Arbeitsverhältnisse in der Bau- und Holzindustrie zu verbessern, nämlich dass alle Arbeiter unter Tarifvertrag arbeiten sollen, dass Vollbeschäftigung erreicht werden muss und eine gerechte Wohlstandsverteilung. Dieses ist keine leichte Aufgabe auf ov einem Kontinent wo 60 Millionen von einer Arbeitskraft von 104 Millionen arbeitslos sind. Gemäss dem Weltbeschäftigungsprogramm der IAO müssen 150 Millionen Arbeitsplätze in den 22 Jahren bis Jahr 2000 geschaffen werden. наст Dieses ist eine enorme Herausforderung, die auch von den afrikanischen Gewerkschaften beantwortet werden muss. Auch die Bau- und Holzarbeiter sollten eine aktive Rolle spielen, um dieses enorme Problem zu lösen. Ein Minimum von Wohnungsstandard gehört zu den grundlegenden Bedürfnissen der Menschen, aber in der ganzen Welt wohnen Arbeiter in Slums, und die Bauarbeiter, welche Bank- und Geschäftspaläste bauen, haben oft selbst keine menschenwürdige Wohnungen. Trotzdem ist das Bauwesen ein wichtiger Stein in der ganzen gesellschaftlichen Wirtschaft, da man hierdurch nicht nur Beschäftigung an sich schafft, sondern auch für andere Branchen. Das Bauwesen ist ein Motor in der Gesellschaftsentwicklung und ist für die Beschäftigungspolitik in jedem ph Land eine Strategie. 4: 3 Die Möglichkeiten des IBBH in Afrika ev us asbпsdsey br bnu eaux enlesnis neusdusius disput Wie der Regionalvertreter es sehr richtig andeutet, gibt es für die regionale Tätigkeit in Afrika für den IBBH Probleme. der zw 243 en worden sind an - 22- S - der Mangel an Verkehrsmitteln macht die Arbeit schwierig mit hohen Kosten und viel Zeitaufwand für Reisen%; B texted - der umfassende Analphabetismus erschwert die Möglichkeiten der Bau- und Holzarbeiter, an Tätigkeiten teil- 10 zunehmen und, aus sprachlichen Gründen, gewerkschaftliche Bildung zu vermitteln; dön bellp Ha die politische Entwicklung verhindert es manchmal Tätigkeit durchzuführen, auch in Ländern wo früher schon A at erfolgreiche Ausbildungsprogramme durchgeführt worden sind, nicht nur durch den IBBH sondern auch durch andere internationale Organisationen. 4: 3: 1 Allgemeine Tätigkeit US br In den letzten Jahren hat sich die Tätigkeit des IBBH in Afrika stabilisiert. Einzelne Kurse sind in verschiedenen Ländern organisiert worden, und die erste Afrikakonferenz fand 1977 statt. Der IBBH hat gemäss der Arbeitsgruppe trotz allem Möglichkeiten, seine Stellung in Afrika zu verstärken durch Anstrengungen wie folgt: пе A 1. an konkreten gewerkschaftlichen Fragen und internationalen Tätigkeiten teilnehmen, 2. gewerkschaftlichen Beistand in Form von gewerkschaft- 90 licher Bildung organisieren und vermitteln. hört edge Man sollte doch unterstreichen, dass die Tätigkeit des IBBH in Afrika nicht zu Mitgliedsorganisationen oder zu Ländern begrenzt werden kann, in denen der IBBH Mitgliedsorganisationen hat. Viele Länder akzeptieren nämlich nicht, dass die gewerkschaftlichen Organisationen sich an internationalen der Welt M Ala Berufssekretariaten anschliessen. Die gewerkschaftliche Organisationsarbeit des IBBH in Afrika kann z. B. eine Hilfe sein, internationale Konventionen zu verstehen, oder Ratschläge geben betreffend der Anwendung dieser Konventionen. Natürlich kann der IBBH auch bei internationalen Organisationen, wie z. B. bei der IAO, Probleme aufwerfen, für welche er von Mitgliedsorganisationen angesprochen worden ist. 4: 3: 2 Gewerkschaftliche Bildung jai bnu powolone Was die Anstrengungen betrifft, um gewerkschaftliche Bildung innerhalb des afrikanischen Bau-, Holz- und Waldarbeiter- nd verbandes zu verbessern, sollte der IBBH versuchen, eine H versuchen, eine kontinuierliche Tätigkeit aufzubauen. Einzelne Kurse und sporadische Tätigkeit sollten demnach vermieden werden, da diese teurer und weniger effektvoll sind als eine Tätigkeit 244 EAS - 23die sich danach richtet, gewerkschaftliche Ausbildung in den Empfängerländern zu organisieren. Um von den EmpfängerIorganisationen selbst übernommen zu werden, stellt man gewisse Forderungen an die Organisierung und den Inhalt der Ausbildung. Der Inhalt und die Form der Ausbildung sollten den Bedürfnissen der teilnehmenden Organisationen angepasst werden sowie deren Wünschen. brew dec Durch die Ausbildung von Studiengruppenleiter, welche lokal in ihren Organisationen Studiengruppen, deren Thema gewerk-schaftliche Grundausbildung sein soll, durchführen sollen, kann man die Kosten sehr niedrig beibehalten und gleichzeitig das gewerkschaftliche Bewusstsein der Mitglieder der gewerkschaftlichen Organisationen stärken. Die Arbeitsgruppe schlägt vor, der IBBH solle ein gewerkschaftliches Bildungsprogramm für Afrika planen und durchführen. Der Inhalt der Ausbildung sollte nicht festgelegt sein, sondern nach und nach den Bedürfnissen und den lokalen Voraussetzungen angepasst werden. Die Absicht ist jedoch die, dass man gewerkschaftliche Grundausbildung in den teilnehmenden Organisationen einführt, und sie selber dadurch stimuliert, mit dauernder gewerkschaftlicher Mitgliedsschulung weiterzuarbeiten. Der Vorschlag der Arbeitsgruppe ist der, ein afrikanisches Land zu wählen, das stabile gewerkschaftliche Organisationen hat und ein aktives Engagement für das Bedürfnis gewerkschaftlicher Ausbildung. In diesem X- Land bildet dann der IBBH Instruktöre, oder besser gesagt Instruktörausbilder, aus. Die Ausbildung wird in Zusammenarbeit mit den gewerkschaftlichen Organisationen der Bau- und Holzindustrie organisiert. GAD Die demnach ausgebildeten Instruktörausbilder( 15 20) können danach in Zusammenarbeit mit dem IBBH und den mitwirkenden Organisationen X- Landes auf lokaler Ebene Instruktöre ausbilden und gewerkschaftliche Grundkurse im Land durchführen. Auch die Bildung Dieses ist die erste Etappe des Bildungsprogramms. Die zweite Etappe besteht darin, die erstausgebildeten Instruktörausbilder in Gruppen von 3 35 Mann nach anderen afrikanischen Ländern zu schicken, um dort dieses Modell von gewerkschaftlicher Ausbildung den gewerkschaftlichen Organisationen für Bau- und Holzarbeiter zu erklären. Ein Auswertungsseminar im X- Land sollte jedoch der zweiten Etappe vorausgehen, sowie ein regionales Seminar für Teilnehmerorganisationen anderer Länder, die zur Mitwirkung an der zweiten Etappe eingeladen worden sind. 245 BAS - 24- Das Bildungsprogramm wird danach Land für Land durchgeführt, nach einem im voraus aufgestellten Plan. Die Instruktöre, die in andere Länder geschickt werden, sollen dort nicht nur Instruktöre ausbilden, sondern auch die lokalen Kurse oder Studiengruppen besuchen. Ein spezielles Programm wird für jedes Land, das an dem Projekt teilnimmt, errichtet. Das ganze Projekt sollte in der Zeitspanne von zwei bis drei Jahren geplant und durchgeführt werden. PatioAlle teilnehmenden Länder brauchen nicht von Anfang an mitgeplant zu sein. Im Gegenteil wird ein Bildungsmodell gewerkschaftlicher Grundausbildung entwickelt, das in einem Land ausprobiert wird und danach Land für Land eingeführt wird. Länder, die nahe zur Hand liegen, diesen Typ von Zusammenarbeit geboten zu bekommen, sind z. B. Sambia, Zimbabwe, Botswana, Ghana, Liberia, Sierra Leone, Guinea Bissau, aid Togo, Obere Volta, Sudan, Lesoto und Swaziland.de Die Arbeitsgruppe schlägt vor, dass der IBBH, unter Voraussetzung, dass dieses Bildungsprogramm durch andere Mittel als die IBBH- Mitgliedsbeiträge finanziert werden kann, ein Ausbildungsprogramm für Afrika gemäss diesem Vorschlag plant und durchführt, und dass der Regionalvertreter des IBBH für Afrika in diesem Projekt von einem für das Ausbildungsprogramm verantwortlichen Projektleiter unterstützt wird; wep dieser sollte ein Sachverständiger für gewerkschaftliche Ausbildung sein. psidbato 190 IdEw us brsl skais Ban 3BRH Marol in bet IBBH- Regionalbüro in Afrika 58 nisaRegionalvertreter len Projektleiter Gewerkschaftliche Ausbildung eu ni X- land Ausbildung 15 Ausbilder $ 8 195 Afrika LK LK LK Lokalkurse X- land Y- land Ausbildung Ausbilder LK LK LK Lokalkurse Y- land Z- land Ausbildung Ausbilder sib jai abasid LK LK SA LK 2 Lokalkurse Z- landsbild Q- land etc. -die e Xu пе emran .bria nebrow nebsIspate sqqs neiews teb qiews ne pauxity iM us stb 246 BAS - 255. LATEINAMERIKA UND KARAIBISCHE INSELN bn be nesmp m 5: 1 Die politische Entwicklung Die Arbeitsgruppe ist sich natürlich darüber bewusst, dass die Situation in den meisten Ländern schwierig war und es auch noch ist. Diese Tatsache ist jedoch, meint die Gruppe, ein starkes Motiv für den IBBH das Regionalbüro für Lateinamerika beizubehalten und ihre Unterstützung den demokratischen Kräften in Lateinamerika weiterhin zu gewähren. Wir können unsere Tätigkeit nicht nur in demokratischen Perioden weiterführen, nur weil wir dann Mitgliedsverbände bekommen können, die Mitgliedsbeiträge zahlen können. HASI ebaas sal dous nedad nasib now pin Ide Es ist gerade in den schlechten Perioden, dass man unsere Unterstützung braucht. HESI mov up felv 2255 5: 2 Die Tätigkeit des IBBH Kongressperiode 11oa nebs.ew Die Tätigkeit in Lateinamerika wurde 1972 in Stande gesetzt und war am Anfang mit dem gewerkschaftlichen Bildungsprogramm intim verbunden. Durch diese Tätigkeit wurden viele starke Kontakte mit vielen Bau- und Holzarbeiterverbänden vieler Länder geschaffen. Das Bildungsprogramm gab Verbandskontakte und diese ihrerseits neue Mitgliedsorganisationen für den sb IBBH. 032 esb siw Die politische Entwicklung bedeutet natürlich Störungen, sowohl im Rahmen des Bildungsprogrammes als auch für die Organisationsarbeit. U. a. wurde das Regionalbüro von Venezuela nach Argentinien versetzt. Die Periode in Argentinien hatte als Folge eine Verminderung der Bildungstätigkeit aber vor allem der Organisationsarbeit. Der Rückzug nach Venezuela bedeutete eine Vitalisierung. Die Arbeitsgruppe ist der Auffassung, dass der Regionalvertreter eine sehr wertvolle Arbeit ausgeführt hat und dadurch die Organisationskontakte wieder angeknüpft und die Tätigkeit rekonstruiert hat. Ausserdem ist diese Arbeit in kurzer Zeit und unter schwierigen Bedingungen durchgeführt worden. led habnew Auch die Bildungstätigkeit hat neuen Schwung bekommen trotz gewissen Schwierigkeiten praktischer und politischer Natur. 195 19mmoxed 5: 3 Das Bildungsprogramm Eine Zusammenstellung des Ausbildungsprogramms in Etappen zeigt sowohl positive wie auch negative Züge. Die Anzahl der Seminare, die seit Anfang der Tätigkeit stattfanden, um Instruktöre oder Studiengruppenleiter auszubilden, ist imposant. Total hat man seit 1972 42 Seminare in einer Vielzahl von Ländern durchgeführt. 40% Bbe 16: 247 BAS - - 26- 23 19 Im ganzen sind Ende 1977 1264 Studiengruppenleiter/ Instruktöre ausgebildet worden. Die Absicht des Bildungsprogramms ist, dass die Seminarteilnehmer nach dem Seminar Studien- pur gruppen auf lokaler Ebene in ihrer eigenen Organisation für aktive Mitglieder durchführen sollen. asib Dieses war durchgehend der schwache Punkt. Von allen ausgebildeten haben etwa 10 Prozent wirklich Studiengruppen durchgeführt. Von all denen, die Studiengruppen durchgeführt haben, haben die meisten nur eine durchgeführt. Dadurch kann man herauslesen, dass es eine gute Sache ist, dass der IBBH Seminare durchgeführt hat und Instruktöre ausgebildet hat. Einige von diesen haben auch lokale Studiengruppen durchgeführt. Die Absicht war jedoch die, dass die vom IBBH eingeführte gewerkschaftliche Grundausbildung einen viel grösseren Multiplikationseffekt bekommen sollte und dass sie wirklich von den teilnehmenden Organisationen aufgenommen werden sollte. mms Der Multiplikationseffekt hat sich im grossen ganzen nicht verwirklicht. Der IBBH hat nämlich doppelt so viele Instruktöre in den Jahren 1972-77( 1'264) ausgebildet, als diese Mitglieder zu Studiengruppen haben versammeln können( 611). $ 15 bou Die Arbeitsgruppe meint daher, dass wir daraus lernen müssen, d.h. dass ein Plan errichtet wird, wie das Studienprogramm in den verschiedenen Ländern und Gewerkschaften einzuführen ist. Vor allem müssen die Seminare weiter ausgedehnt werden, sodass auch wirklich Studiengruppen durchgeführt werden. PIA dos seus In der Zukunft sollten wir uns darauf einrichten, weniger Seminare durchzuführen, und statt dessen aktiv und in Zusammenarbeit mit den ausgebildeten Instruktören zu sehen, dass et auch wirklich lokale Studiengruppen durchgeführt werden. Anstatt einmal in einem, einmal in einem anderen Land Seminare durchzuführen, sollten wir uns auf ein Land konzentrieren und auf die Organisationen, mit denen wir dort zusammenarbeiten, bevor wir uns an das nächste Land, auf gleiche Art, wenden. fb douA Es ist, meint die Arbeitsgruppe, besser eine wirklich starke Auswirkung der Studientätigkeit in einem Land zu bekommen, anstatt einen schwachen Effekt in mehreren Ländern zu erhalten. Durch systematische Arbeit können wir auf diese Weise auf lange Sicht ein bestehendes Ergebnis bekommen. aus entd on dous Idowoe Joles Das Bildungsprogramm kostete jedoch für 1977 etwa 350'000 schwedische Kronen. Wenn auch das Programm durch Zuschüsse bezahlt wird, bleibt es doch unsere Aufgabe zu sehen, dass das Geld auf bestmöglichste Weise angewendet wird. ns1 nov Ides. IdesIstv 248 EAS - 27 5: 4 Finanzielle Lage des Regionalbüros * B2 Der Umzug des Regionalbüros aus Argentinien nach Venezuela und die Rekonstruktion der Tätigkeit hat bedeutende Initialkosten mit sich geführt. Diese Kosten waren allzu hoch und können in Zukunft nicht akzeptiert werden. dollsde Die Tätigkeit muss nun dahin zurückgeführt werden, dass sie innerhalb des Budgets für die totale regionale Tätigkeit bleibt. Die Kosten des IBBH für die Tätigkeit in Lateinamerika haben sich in den letzten Jahren folgendermassen in Schweizerfranken entwickelt: Tätigkeitsjahr Kosten rogramm für sozialistische Verbände unters 291975/769 as easb eples bau dol 100'220 w aasb, ajpies 18 260 1976/77 m doa doausjause med 1977/78 ausapдu 328 37319 328'373 wops emdenie s 217'019 ab ani 982 x 18 Kongressperiode 645 612 De sein Auszahlungen für 1975/76 -Afrika dan 76'806 Asien 1976/77 1977/78 hasbsighe m79'083 167'697 92'784 22'860 Lateinamerika Iw IIeboM 100'220 328 373 217'019 pov s Spanien 79'296 140'790 172'007 Total 256'322 641'030 579'583 0 Die entsprechenden Kosten der übrigen totalen regionalen Tätigkeit des IBBH waren in der Periode 831'321; diese Zahl umfasst Afrika, Asien und Spanien. Die Kostenverteilung ist nicht normal und kann nicht mit den Bedürfnissen der Tätigkeit in den entsprechenden Regionen übereinstimmen. Die Kostenrechenschaften für die Tätigkeit 1977 zeigt tosbolt tale Ausgaben in der Periode 1.4.- 31.12.1977 von 340'000 Bolivar, fast 150'000 SFr. Von diesen 340'000 Bolivar sind: 137 826 Löhne Tab 18 Ha OCI 23 28 848 Reisen 1'610 Porto usw. 92 642 Möbel 79 460 Uebriges. 119 allsutis 195stw spsi elb Die Arbeitsgruppe ist der Ansicht, man müsse ein Budget für die totale Tätigkeit regionaler Art seitens des IBBH errichten. Auf dies kommen wir im nächsten Abschnitt zurück. Für Lateinamerika bedeutet unser Budgetvorschlag, dass in den nächsten Jahren der Anteil Lateinamerikas an dem Solidaritätsfonds des IBBH- eine Summe von SFr. 420'000.- nicht 40% überschreiten darf, d.h. SFr. 168'000.--. 0as 249 5: 5 Karibische Inseln - 28- Der IBBH hat in den vergangenen Jahren Kontakte mit Orga-Inisationen in den Karibischen Inseln gehabt. Vom 17.- 23. Juli 1977 war der IBBH auch Mitarrangeur eines gewerkschaftlichen Seminars für Bauarbeiter in Curaçao. Demmel en ausge nau An dem Seminar nahmen 28 Teilnehmer aus Antiqua, Aruba, chBarbados, Bermuda, Bonaire, Curaçao, Dominikanische Republik, Grenada, Surinam und St Vincent teil. Das Seminar behandelte Fragen wie Abkommensverhandlungen, Abkommens inhalt, Organisationsprobleme, Erwachsenbildung, Kooperation, Wirtschaft und internationale Zusammenarbeit. Das Seminar war erfolgreich und zeigte, dass es ein grosses Interesse an verbessertem Erfahrungsaustausch, mehr Tätig- ss keit seitens des IBBH und an Teilnahme an gewerkschaftlichen Bildungsprogrammen seitens der Karibischen Inseln gibt. Die Arbeitsgruppe schlägt vor, der IBBH solle die Voraussetzungen für das Durchführen eines kleineren gewerkschaftlichen Bildungsprogramms in den Karibischen Inseln untersuche, und zwar nach den Richtlinien, die die Arbeitsgruppe für das weitere Bildungsprogramm in Lateinamerika vorgeschlagen hat, d.h. ein ähnliches Modell wie das, das die Gruppe auch für Asien und Afrika vorgeschlagen hat, wenn auch in kleinerem Ausmasse. Das Programm setzt, wie übrige Programme, eine äussere Finanzierung voraus, und wie in den übrigen Programmen, dass ein eventueller Projektleiter nur für das Bildungsprojekt angestellt wird. 6. EUROPA 6: 1 Griechenland und Türkei id BmBare Der IBBH hat schon früher eine gewisse Beistandstätigkeit in Griechenland und in der Türkei betrieben. Diese Tätigkeit war jedoch nicht aktuell in der letzten Kongressperiode. Die Arbeitsgruppe ist der Auffassung, dass ein Beistand für Griechenland im Augenblick nicht notwendig sei. Was die Türkei betrifft, hat die Arbeitsgruppe keine Vorschläge sondern setzt voraus, dass das Sekretariat und der geschäftsführende Ausschuss die Entwicklung verfolgt und bei Bedürfnis die Frage wieder aktualisiert. 6: 2 Portugal тэ Trotz der schwierigen politischen und der noch schwierigeren gewerkschaftlichen Situation in Portugal hat der IBBH eine க நீர் .d.b, sb etd 305 000'831 250 CAS - - 29- gewisse Tätigkeit in der letzten Kongressperiode dort betrieben. Ein gewerkschaftliches Seminar wurde 1966 in aa Nordportugal für Bauarbeiter sozialistischer gewerkschaftlicher Organisationen durchgeführt. Dieses hat u.a. darin Пresultiert, dass der IBBH zwei Mitgliedsverbände im Norden Portugals bekommen hat. ramm im R hmen des Program me Die Arbeitsgruppe meint, dass soweit die gewerkschaftliche Situation es erlaubt, der IBBH seine nicht sehr umfassende Tätigkeit in Portugal weiterhin betreiben kann. elbWir schlagen vor, dass wenn die Voraussetzungen ausreichend Werscheinen, man in der nächsten Kongressperiode die Möglichkeiten eines weniger umfassenden, von aussen finanzierten Bildungsprogramm für sozialistische Verbände untersuchen sollte. in 6: 3 Spanien US HER Der IBBH hat in den letzten Jahren seine finanzielle Unterstützung an den UGT und dessen Bau- und Holzarbeiterverband erheblich erhöht. Unsere Unterstützung hat sicherlich auch wirksam dazu beigetragen, dass UGT sich so erfolgreich hat entwickeln können und ihre gewerkschaftliche Kraft bei den gewerkschaftlichen Wahlen dieses Jahres hat vorzeigen können. in weniger umf Die gewerkschaftliche Bewegung in Spanien steht nun vor einer ausschlaggebenden Konsolidierungsperiode. In den letzten Jahren war die solidarische internationale Unterstützung an die spanischen Dachorganisationen sehr stark. Diese Unterstützung wird jetzt nach und nach vermindert werden, und durch internationale, multilaterale und bilaterale Unterstützung an die Verbände innerhalb des UGT ersetzt werden. Es ist wichtig, dass der Kreis der Verbände des UGT sich nun strukturiert. Deshalb sollte der IBBH nun weiterhin seine solidarische Unterstützung an den Bau- und Holzarbeiterverband des UGT während dieser Periode von zwei bis drei Jahren gewährleisten, bis unsere Unterstützung successiv vollkommen abgebaut worden ist. Es ist unsere und unserer spanischen Brüder Gewissheit und Ambition, dass sie in der nächsten Kongressperiode auf eigenen Beinen stehen können und sollen. neb dosa briw die JET eisnoips 916 bou adopbu@ abb nepauseaausio 19dmit Jim Jisdxsnemmsaus nie net 101 slaysiaM noin sosyolgms 8285 a855 251 sas - 30- at 7. ZUSAMMENFASSUNG UND VORSCHLAEGE dip sealwop ET newsp nie.nedeix Die Regionaltätigkeit des IBBH ist jetzt so umfassend, dass sie geplant und budgetiert werden muss. Die Zielsetzungen und die Umfassung müssen eingehend analysiert und abgewogen werden. Eine fortlaufende Anpassung und Prioritierung muss in einem ständigen Tätigkeitsprogramm durchgeführt werden. ta ik, ST Die Arbeitsgruppe hat mit diesem Kongressbericht versucht, breine so vollständige Beschliessungsbasis wie möglich für die Beschlüsse des Kongresses und die Planung der Tätigkeit zu präsentieren. Die Arbeitsgruppe schlägt folgendes vor: Inter hr Th ke Der Kongress sollte den Gesamtvorstand beauftragen, Beinen zusätzlichen Ausschuss innerhalb des IBBн zu -1930 schaffen, nämlich einen Ausschuss für die regionale br Tätigkeit, mit der Aufgabe in den Kongressparteien die Richtlinien für die regionale Tätigkeit des IBBH zu ziehen. Weiterhin schlägt die Arbeitsgruppe vor: GrDer Kongress solle ein Budget für den IBBH- Solidariandtätsfonds wie folgt für die Jahre 1979 und 1980 festPro legen: 招聘 Afrika 20% Asien 20% Europa y sy doan bag 20% -938 Lateinamerika 40% SFr. 84'000.-SFr. 84'000.-SFr. 84'000.-- 92910 SFr. 168'000.-- nebiew 19W ida eb pro Jahr pro Jahr als 196 Der BBH hat SFr. 420'000.-- dados in und für die darauffolgende Periode kedaiz TOU Afrika Diet Asien de Europa Lateinamerika 25% 25% 20% 30%. Die Arbeitsgruppe schlägt vor dass 6: 2 dass Tro tode. 18889 809ftsdie regionale Tätigkeit aktiviert wird nach den Voraussetzungen des Budgets, und Enis der IBBH ein Regionalbüro in Kuala Lumpur, Malaysien, für Asien errichtet, in Zusammenarbeit mit Timber Employees Union Malaysia. 252 ras -33-8- 31- ANLAGE AN DEN KONGRESSBERISQUE dass abu die gewerkschaftliche Bildungstätigkeit des IBBH, unter Voraussetzung dass sie von aussen finanziert wird, durchgehend gemacht wird und sich auf ein Mehrjähriges flexibles, ständiges 5- jähriges Programm gründet, nationalen Bundes ländern dass lungs das Bildungsprogramm einen Administrateur einschliesst, der im Rahmen des Programms finanziert wird, und mit +19 bilder Aufgabe beim IBBH Sekretariat in Gend die regiobeste inovatonalen Bildungsprojekte zu organisieren, che prdass wenn Projektleiter angestellt werden für verschieneue besteht dene Bildungsprojekte, dann auch für die Zeitspanne Spitzenschicht angestellt werden, die das Bildungsprojekt umfasst, wöhnliche Mund innerhalb des Kostenrahmens des Projekts bezahlt x19mes werden, dass In Zusam werden Mitgl arbeite dem Land und Aus dass Die Ab dass 50 ein dreijähriges Bildungsprogramm für Asien im Jahre 1979 eingeleitet wird, mit einem Versuchsprojekt für Malaysien, welches dancha von Land zu Land überführt werden soll, und gewerkschaftliche Grundausbildung umfassen soll, t. ein dreijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm für Afrika durchgeführt wird, mit als erst Etappe dem was wir in dem Abschnitt 4: 3: 2 unseres Berichtes vorgeschlagen haben, am ein weniger umfassendes, zweijähriges Bildungsprosoll, dass digramm in den Karibischen Inseln durchgeführt wird, Durch dass die Voraussetzungen für ein kleineres Bildungsprogramm in Portugal untersucht und in der Kongressperiode geplant wird. Die Assio schafer unge wa Bongst Schliesslich schlägt die Arbeitsgruppe vor: den Entwicklungs ländern stellet sold und ind schaft dass der geschäftsführende Ausschuss des IBBH einen Konferenzplan für die Kongressperiode festlegt, mit Drittens ist mindestens einer Konfernez pro Jahr auf anderen KonOrgani tinenten als Europa, d.h. 1979 in Asien, 1980 in Afrika, 1981 in Lateinamerika. Entwick Bass an der nation mit der Grundbedür Entwicklung übereinsti ben muss Al deren deren pacho en. Staatl Eine Voraussetzung für diese gewerkschaftliche Bildu seitens des IBBH ist, dass diese durch andere Mittel el als die Mitgliederbeiträge des IBBH finanziert werden ka mit Mitteln aus den Mitgliedsorganisationen oder oder durch staatliche Hilfsorgane finanziert mittel hat man schon früher tür gewerkschaftl nutzt; z.B. aus Kanada jetzt, eine ständige, me um ein vollständig deck amerika, den Karibischen reichen. Auch Europa kann mit der IBBH Mitgliedsorganisationen hat den, Sc ung, progra Asien en werden, eit in Lateind Oz 2.B. Portud 253 -32ERKLAERUNG ZUM BILDUNGSPROGRAMM 1979 Organisation 93 ständigen Zeitplan Portugal BA ns IBBH GENF 1983 swap 016 aasb STOV 1930 end, dass zungen ogen 2855 6118 asb Regionaladministrator verantwortlich für Beistand in Form von gewerkschaftlicher Bildung für die Europa en Afrika Reg. Vertr. Asien obre Lateinamerika Reg. Vertr. A 201 Gewerkschaftl. Gewerkschaftl. Bildung Bildung Proj. Leiter Proj. Leiter Portugal X- land u. a. Bildung Proj. Leiter Indien, Gewerkschaftl. Reg. Vertr. Gewerkschaftl. Bildung Proj. Leiter Lateinamerika, me Malaysien u.a Karib. Inseln easb 2855 1978 1979 1980 1981 1982 1983 en 10 ? ? Afrika JpeId Indien 08 I A lever Malaysien u. a. Lateinamerika u. a. Karibische Inseln ? Co 2885 Die Ar dáss die region Vorauss aktiv Budgets, und den dass der IBBH ein R für Asion err Employees Union et, büro in Kuala Lumpur, Malaysien, in Zusammenarbeit mit Timber 254 Eas -33--dolfistunno mebisaeus bnu bagaasimu namb ANLAGE AN DEN KONGRESSBERICHT UEBER DIE REGIONALE TAETIGKEIT DES IBBH dola elb IM dub b Lateineraried site I seb publ -Use -19V melleisega idea mente at dreje i ubala bit Mehrjähriges Programm für die gewerkschaftliche Bildung des Internationalen Bundes der Bau- und Holzarbeiter( IBBH) in den Entwicklungsländern sb ni sieja 合 版 ABR dbaaus ent Der IBBH hat in den 70er Jahren die eine neue From von gewerkschaftlicher Beistandstätigkeit in den Entwicklungsländern versucht. Das neue besteht darin, dass sich die Ausbildung nicht wie bisher an Spitzenschicht in der Empfängerorganisation wendet, sondern an gewöhnliche Mitglieder. dpon isdA In Zusammenarbeit mit und unter Mitwirken der Empfängerorganisation werden Programme für grundlegende gewerkschaftliche Ausbildung auf Mitgliedsebene errichtet. Es wird folgendermassen vorgegangen: der IBBH bildet zuerst eine Anzahl Ausbilder in Studiengruppen aus und arbeitet dann mit ihnen das Kursmaterial aus. Das Kursmaterial wird dem Land und der Organisation angepasst. Danach führen die so geformten Ausbilder auf lokaler Ebene in ihrer Organisation während einer bestimmten Bildungsperiode Studiengruppen durch. Diese Periode wird von einer Auswertungsarbeit gefolgt, wonach ein neuer Schritt im Rahmen des Bildungsprogrammes gemacht werden kann. doll dolanid saa919dal aslIsiseqe nis dous 19 Die Absicht ist die, dass die Bildung so einfach und so billig sein soll, dass die Empfängerorganisation die Ausbildungstätigkeit nach Durchführung des Bildungsprogramms selbständig übernehmen kann. mA meb bill use" se Die Absicht ist auch die, dass diese Art von grundlegender gewerkschaftlicher Bildung eine wirkungsvolle, konstruktive Unterstützung für den Aufbau demokratischer gewerkschaftlicher Organisationen in den Entwicklungs ländern darstellen soll und indirekt die gewerkschaftliche Organisationsarbeit stärken soll. 9b1ew JaasgepПs near nex Drittens ist die Absicht die, dass auf diese Art die gewerkschaftlichen Organisationen der Entwicklungsländer gerüstet werden um an ihrer Entwicklungspolitik teilzunehmen. Dadurch können sie auf breiter Basis an der nationalen Entwicklungsarbeit teilnehmen, so dass diese mit der Grundbedürfnisstrategie der IAO und der IBFG- Satzung für Entwicklung übereinstimmt. 6 A 10 Eine Voraussetzung für diese gewerkschaftliche Bildungstätigkeit seitens des IBBH ist, dass diese durch andere Mittel als die normalen Mitgliederbeiträge des IBBH finanziert werden kann. Sie muss also mit Mitteln aus den Mitgliedsorganisationen oder deren Dachorganisationer oder durch staatliche Hilfsorgane finanziert werden. Staatliche Hilfsmittel hat man schon früher für gewerkschaftliche Hilfsprojekte benutzt, z. B. aus Kanada, den Niederlanden, Schweden. Der Gedanke ist undjetzt, eine ständige, mehrjährige Planung, z. B. 5 Jahre, zu erreichen, um ein vollständig deckendes Bildungsprogramm mit Tätigkeit in Lateinamerika, den Karibischen Inseln, Afrika, Asien und Ozeanien zu erreichen. Auch Europa kann mit einbegriffen werden, z. B. Portugal, wo der IBBH Mitgliedsorganisationen hat. 255 -34--88Da das Bildungsprogramm sehr umfassend und ausserdem kontinuierlich sein soll, muss ein hauptamtlicher Administrator eingestellt werden, A der im Büro des IBBH tätig sein sollte und durch Mittel, die sich im Rahmen der Bildungstätigkeit befinden, finanziert werden. Die Bau-, Holz- und Forstindustrie steht in einem sehr speziellen Verhältnis zu den anderen Industrien. Dies gilt vor allem für die Bau- M industrie. Man sagt oft, dass die Landwirtschaft, die Kleinindustrie und die allgemeine Industrialisierung wichtige Bausteine in der Entwicklungsstrategie eines Landes sind. Dieses kann aus guten Gründen auch von der Bauindustrie gesagt werden. Sie hat eine ausschlaggebende Bedeutung als Motor in der Wirtschaft eines Landes, auch in industralisierten Ländern. Aber sie ist noch wichtiger in den Entwicklungs- o ländern. 19deid el IS I TV Die Bauindustrie ist von sich aus ein starkes Instrument in der Be- ow schäftigungspolitik. Sie schafft viel Beschäftigung. Aber noch erika wichtiger ist ihr indirekter Effekt auf die übrige Wirtschaft. Das I Bauwesen ist daher ein strategischer Faktor der Entwicklungspolitik w aller Länder. Durch den speziellen Charakter der Bauindustrie, die im Gegensatz edas zu anderen Industrien einen beweglichen Produktionsapparat und ein meb festes Produkt hat, muss man speziell die Bedingungen der Bauarbeiter beachten. Das Vorkommen von grossen internationalen Bauunternehmen in den Entwicklungsländern motiviert auch ein spezielles Interesse hinsichtlich der Bedingungen der Arbeitnehmern. sib del diadA 920 gm stb easb, Iloa mi Die Probleme der Bauindustrie sind demnach auf verschiedenen Kontinenten vergleichbar, während grosse Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt vorkommen, sowohl organisatorsich als auch gesellschaftspolitisch d und sozial. V ni nenoidseinspIO a tomsb sdtuA neb gebüt Die Ausbildungstätigkeit kann also inhaltsmässig einen gemeinsamen b Grundgedanken haben, muss aber dann national, nach geschichtlichen de sozialen und politisch- organisatorischen Verhältnissen angepasst werden. Jal ar lus easb Der IBBH ist jetzt gerade dabei, ein dreijähriges Bildungsprogramm in Lateinamerika durchzuführen. Dieses könnte als Basis für die IBBHTätigkeit betreffs Ausbildung in anderen Regionen, nach notwendiger Anpassung, dienen. Die technische Organisation, Kursorganisation, im Budget, Rechenschafts- und Auswertungstechnik können im grossen und ganzen auf andere gleichartige Bildungsprogramme für Afrika und Asien übertragen werden. 18 add Wop easib gelsmion sib eis Is V emig dozub sasib easb 1881 895 and oals aeum. 912 ans nobis die HEGI ob spädiedrebelipt M snotsainspsorbed nexeb 1960 monoiisainsproabellpdi nob aus alesi Mim -alIH srollessa.nebrew insail enspro alii adottseda dozub rebo -ed storgatit dolls/ edwap üt edit nodoa nam jed 16m Jel dnsba 100 nebowdensbasiebelИ nebsbensX eus..s Jun 119 sexdate.8.x puns splint dom epibnja eneset misdad ni dioT m moxqapabila aebaebeb pibnstallov nts mu diex -19 us neinesso bru noiaAxxiA nisen nedbaldis nebems m Low Input.a.s, nebiew nexpodnie dim ans qoxu douA neroie .Jsd nenoldsainspioabeti b 256 -a-35еs ever stb.exe 01 ja se 1638 1 ebotisqarovare nie nam sIq 19dsb bou dedeasprov melloe Rebiew Rahmenprogramm für die IBBH- Bildungstätigkeit me asb 10 - uns e bam, neded us died -usb p Lateinamerika und Karibische Inseln 1977-1979 1979-1980 [ 8QI SBI 1980-1982 X X OX .net Das dreijährige gewerkschaftliche Bildungsprogramm in Lateinamerika wird abgeschlossen, ausgewertet und eine neue Bildungsetappe wird geplant. liq sib Ein zweijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm in den Karibischen Inseln wird am 1.1.1979 gestartet.081 Ein dreijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm wird am 1.1.1980 in Lateinamerika begonnen. Dieses ist was Länder und Kursinhalt betreffen, spezifiziert. Dazu können noch eventuell weitere Projekte für andere Länder oder Ergänzungen in den" alten" Ländern kommen. Afrika 19 S 1979-1981 19 a 1981-1983 Asien zabo e Ein dreijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm, das was Länder und Kursinhalt betreffen, spezifiziert ist,( erste Etappe) wird begonnen. Ein dreijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm wird am 1.1.1981, eventuell in Ergänzung zur Programmen in" alten" Ländern und Grundausbildung für" neue" Länder aufgeteilt, begonnen. 1978-1980 1979-1983 1981-1982 Ein gewerkschaftliches dreijähriges Bildungsprogramm für Indien wird am 1.7.1978 eingeleitet. Ein dreijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm dessen Länder und Kursinhalt( Grundprogramm) spezifiziert sind, wird in Asien am 1.1.1979 eingeleitet, mit einem Versuchsprojekt für Malaysien. Ein zweijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm wird in Indien begonnen( Ergänzungsprogramm). Europa 1979-1980 1981-1982 Ein zweijähriges gewerkschaftliches Bildungsprogramm für Portugal wird am 1.1.1979 begonnen( Grundprogramm). Ein gewerkschaftliches Ergänzungsprogramm wird am 1. 1. 1981 in Portugal begonnen. 888 257 -36Ein sachter Start ist für mehrere der Projekte, die 1979 angefangen werden sollen, vorgesehen, und daher plant man eine Versuchsperiode für das Afrikaprogramm wie auch für das Asienprogramm, um die Möglichkeit zu haben, Korrekturen und Veränderungen in der Planung durchzuführen. Bau-, Holzllen Verdieredofrer inindustrie in der 1978 vorgesehene Bildungsprogramme für die Periode guten Gründen 1979 1980 1981 1982 1983 Jetziges Programm ländern. втроздаршы @ 29 Lateinamerika X 1 Afrika Asien Europa Neubegonnene oder Laufende Das X ☑ ☑ X 1 ☑ ☑ ☑ X b ☑ X X X × ☑ X X X X X X X 1 5 Pr. 6 Pr. 6 Pr. wi delo Die avebuxa ten- 492 ommen und soz Die Au Gru dun eit kann Del° Bu Rechen ftsbriw m $ 80108 e ☑ X 5 Pr. 2 Pr. in Gen Entse hinsichtlich E8еI- 18e1 edenen Kontinen Arbeitsmarkt aftspolitisch 091 A emeinsamen t10884-8Fer angepasst werden. merel IBBHger sen und rika up8eA6100 59010 19wop aspidätlows nis 08e1- eref -bau) nenoped ever.1.1 ms btw Isputio mmep ( mmexporq ms btw mu ed snöpz adottsdaxwap mta pad Ispudio at 18e1.I.I S881-1801 258 BERICHT ZUM 15. ORDENT 24. AUGUST 1978 UEBER TEIL I.- VORWORT 1. EINLEITUNG Seit dem letzten Kongress, des in Stockholm abgehalten wur von uns wissen, vieles geän allem auf dem Gebiet" Recht zeichnen. In Afrika bat dank seiner Stellungs Tätigkeiten, wie wir Kongress hat unsere Anerkennung mehr erwe trotz den knappen finan Um unsere Verpflichtung in sagte ich am let Anstrengung der Regi der ve 2. un en 3. des Voll Freude und Stolz ka meisten Fällen die Mitar Die Regierung Kenyas Unterstützung für unsere Bür gute Arbeit, die der 18BH für den führen können. Die Mit ieder Afr Mitarbeit. Aber vor alle den letzten Jahren seit dem Kong Haltung den Tätigkeiten in Afrika dings erwi en, days es für Prob he gi Schuld an die diesen 1. finanziel intern as die Orga 4, politis 259 REGIONALE TÄTIGKEITSBERICHTE volle at in iele Ein sachter start ist für meh de werden sollen, vorgeseh tür das Afrikaprogra keit zu haben, Korrek führen. 1978 vorgesehe Jetziges Programm Lateinamerika As en Eu pa Neube Läufende ELIANC HOSTI ne oder jekte, die 1979 angefangen periode e Möglich durchzu1981 1982 1983 2 Pr. BERICHT ZUM 15. ORDENTLICHEN KONGRESS IN WIEN VOM 21. BIS 24. AUGUST 1978 UEBER IBBE TAETIGKEITEN IN AFRIKA 1975/78 waren, drohten die TEIL I.- VORWORT 1. EINLEITUNG da ahn dies geduldig hin diese Art erreicht der OTTA fund damentalen Punkt der Int Seit dem letzten Kongress, der vom 27. bis 29. August 1975 in Stockholm abgehalten wurde, hat sich, wie die meisten von uns wissen, vieles geändert und der IBBH konnte vor allem auf dem Gebiet" Rechte für Arbeitnehmer" Erfolg verzeichnen. In Afrika hat der IBBH an Bedeutung gewonnen dank seiner Stellungsnahme Problemen gegenüber und seinen Tätigkeiten, wie wir später sehen werden. Seit dem letzten Kongress hat unsere Organisation ihre Festsetzungen und Anerkennung mehr erweitert als viele andere IBS, und dies trotz den knappen finanziellen Mitteln. Um unsere Verpflichtung in Afrika erfüllen zu können, sagte ich am letzten Kongress, dass diese Aufgabe viel Anstrengung und Unterstützung brauche von: Inowdo 1. der Regierung der verschiedenen Länder, 2. unseren Mitgliedern in Afrika und anderswo, 19b 3. dem IBBH Generalsekretariat selbst. Voll Freude und Stolz kann ich jetzt sagen, dass in den meisten Fällen die Mitarbeit aller Betroffenen gross war. Die Regierung Kenyas im besonderen gewährte uns weiter ihre Unterstützung für unsere Büros in Kenya, von wo aus wir die gute Arbeit, die der IBBH für den Kontinent leistet, durchführen können. Die Mitglieder Afrikas gaben auch ihre volle Mitarbeit. Aber vor allem bewies das IBBH Sekretariat in den letzten Jahren seit dem Kongress eine sehr aufmerksame Haltung den Tätigkeiten in Afrika gegenüber. Ich muss allerdings erwähnen, dass es für den IBBH Afrika noch immer viele Probleme gibt, was die Organisation von Programmen betrifft. Schuld an diesen Problemen sind: 1. finanzielle Einschränkung, -289 2. interne Kommunikation, 336d no inspro sig ES ald.81 mov( naldy) najebs 3. hoher Grad von Analphabetismus in der Bau- und Holzindustrie, gend 4. politische Struktur einiger Regimes in Afrika. Sar ses 261 3. S - 2- Bevor ich weiterfahre, möchte ich erwähnen, dass, da die IBBH Regionaltätigkeiten vierteljährlich an das Sekretariat gesandt werden, ich es nicht für nötig halte, auf alle Berichte, die in der vergangenen Periode geschrieben wurden, zurückzukommen. TAOWROV.I JINT 2. POLITISCHE SITUATION DMU IMIA I Zu einer Zeit der wirtschaftlichen Entwicklung und zu einer Zeit, in welcher der Kampf für die Menschenrechte Haupt- sa gespräch des Tages ist, gibt es in Afrika immer noch unsägliche Ausbeutung und zwar materielle wie moralische. Hier v leben die Leute unter Regimes, die darauf aus sind, die Arbeiter zu unterdrücken, und wo manchmal sogar die stärkste Waffe der organisierten Arbeiter( Streik) verboten ist, was auch immer geschieht. In einigen Ländern gibt es noch Zwangsarbeit, aber wenn diese Länder sich dann vor einem inter- ox nationalen Forum erklären müssen, wird den Verurteilungen A meist wegen politischen Gründen oder politischen Bündnissen keine grosse Aufmerksamkeit geschenkt. - An diesem Kongress sollte klar gesagt werden, dass viele se Arbeiter in Afrika unsägliches Leid erdulden durch das tiefe Schweigen über das, was man Menschenrechte nennt. Die amerikanischen Freunde realisierten das und sind aus der IAO ausgetreten, aber das ist nicht der einzige Weg, obwohl es einer der Wege ist. Es sollte auch andere Länder, vor allem aus der westlichen Welt die starken Architekten der Gewerkschaftsbewegung ermutigen, so dass Untersuchungen angestellt werden bei jeglicher Verletzung der Menschenrechte besonders in Entwicklungsländern, wo wenig oder gar keinem Ausdrucksfreiheit gewährt wird und schon gar nicht Pressefreiheit. Dank der internationalen Solidarität sollten solche Missetaten auf der ganzen Welt vermieden werden können.edup dsp as 1A 3. OATUU m dol 2 HSGI asb aelwed önspap todistiM sjel neb hab prutIsH Dies ist eine Organisation, die im April 1973 unter der Leitung der politisch orientierten OAU( Organisation für doq afrikanische Einheit) gegründet wurde. o neal s bludo? Die Organisation hatte ihren ersten Kongress in Tripoli ( Lybien) vom 18. bis 23. April 1976. Während den Kongressverhandlungen drohten zwei Mitglieder aus der OATUU auszutreten, da immer mehr Zwang auf alle der OATUU angegliederten Gewerkschaften ausgeübt wird, damit sie aus internationalen Organisationen austreten. Diese beiden Cewerkschaften sind Mitglieder des IBFG. 262 was - 3- 1976 organisierte die OATUU zusammen mit SIDA und IBFG ein Seminar für Arbeiterausbilder in Nairobi, wobei die OATUU es ablehnte, alle Teilnehmer offen über die Mitwirkung des IBFG zu unterrichten. Da sie nicht im Bild waren, drohten die Teilnehmer aus Tanzanien, das Seminar zu boykottieren, als sie hörten, dass ein Redner vom IBFG komme. Der IBFG nahm dies geduldig hin und zog den Redner zurück. Auf diese Art erreicht der IBFG vielleicht, dass die OATUU den fundamentalen Punkt der internationalen Solidarität zu verstehen lernt, obwohl der Druck politisch beeinflusst wird. tw Js929 9ais sasib ut sib nedqsps biol nebni alw TEIL II- WICHTIGSTE TAETICKEITEN neng dea sses. 4. BUERO Unser Regionalbüro ist immer noch in Nairobi( Kenya) und wir teilen es mit zwei anderen IBS, nämlich IMB und FIET. pm Dasselbe Büro steht auch dem IBFG Regionalvertreter für -Afrika zur Verfügung, bis sie in der Lage sind, ein eigenes neba Büro zu erhalten. Der grösste Teil des Materials gehört dem IMB und dem IBBH. Der IBBH hat zusätzlich eine Vervielfäl-nen tigungsmaschine gekauft, um die Vorbereitung der Ausbildungsund Konferenzdokumentation zu erleichtern. pau HWährend dieser Periode erhielt das Büro den Besuch der 295 nd Generalsekretäre aller drei IBS. Der Generalsekretär der FIET besuchte uns im Januar und November 1976%; der Generalsekretär des IMB im August 1977 und, zusammen mit seinem Präsidenten, in der 1. Woche Januar 1978; der IBBH Generalsekretär im Mai und September 1977. Sie schätzten alle die Lage, in der sich die Büros befinden. Drei Gruppen von IAO/ TCO Schweden, sowie ausländische Reporter für Arbeiterzeitungen, besuchten die Büros ebenfalls. Das Büro hat immer noch nur eine Sekretärin, die von zwei IBS( IMB und IBBH) in Anspruch genommen wird. Seit der Abreise ihres Regionalvertreters, Kollege Lawrence Senkezi, der jetzt für das IAO Regionalbüro( Lagos) als Berater für Arbeiterausbildung tätig ist, benützt die FIET die Sekretärin ihres Mitglieds. ntarer Bamb emulis des bes 5. AUSSENDIENST Man om Während der Periode 1975/78 gelang es dem Vertreter, in folgenden Ländern Ausbildungstätigkeiten zu organisieren: .19b9lIJIM 1. Kenya 2. Sambien 3. Seychellen Koste der b 263 Aas - 4- - Weiterhin hat er zu Organisations- und Programmzweckener folgende Länder besucht: UUTAO 1. Elfenbeinküste 2. Ghana insansT Bus 19. Togo 8. Nigeria 9. Togo sib ob, л91EW 3. Liberia saa 10. Sierra Leone toxyod us onbe4. Gambia bau mid pablub 11. Senegal I 19b dd12. Tunesien aa 2. 5. Marokko 6. Aegypten 100.emmox 13. Sudan 14. Lesotho neb UUTAO Ib d 7. Malawi Der Zweck und die Pflichten, die für diese Reise gesetzt waren, wurden erfüllt, wie wir in den folgenden Paragraphen sehen werden. ST e was 6. AUSBILDUNGSTAETIGKEITEN Um die Probleme zu lösen, denen die afrikanischen Arbeiter, für die der IBBH zuständig ist, gegenüberstehen, ist IBBH Afrika seit langem der Meinung, dass mehr Arbeiterausbildung gegeben werden muss, damit die Arbeitnehmer die gute Gewerkschaftsadministration gemäss den Forderungen der existierenden Arbeitergesetze, das Vorgehen bei Beschwerden, die soziale und wirtschaftliche Struktur der entsprechenden Länder kennenlernen. Dieses Ziel konnte auch während der letzten Periode genau verfolgt werden, dank der unermüdlichen Unterstützung in dieser Hinsicht vom Ceschäftsführenden Ausschuss des IBBH, dem Gesamtvorstand, den Mitgliedern und dem Sekretariat. Ausbildungstätigkeiten wurden erfolgreich durchgeführt in Kenya, den Seychellen und Sambien. a) Kenya i) Seminar bei NCCK- Nakuru allsinsde 2010 9 ite 6812619 he OOT\ OAI DE Im September 1976 organisierte der IBBH ein gemeinsames Seminar mit den beiden Mitgliedern, nämlich: 260 bnu BMI) 281 briw nemmons do #sot 19b1. Kenya Timber and Furniture Workers' Union 2. East African Federation of Building Construction Workers Union. ers daus a Die Organisation ( L Dieses Seminar wurde vom 20. bis 25. September 1976 in verhand der NCCK Nakuru Halle organisiert. Es wurde offiziell treten vom stellvertretenden Beauftragten des Arbeitsministeriums von Kenya eröffnet. Die Abschlusszeremonie wurde vom Privatsekretär des Provinzkommissionärs von Rift Valley gefeiert. Der Zweck des Seminars war die Schulung der Teilnehmer als zukünftige Arbeiterausbilder der Mitglieder. 264 b) M. TOV Die afr das - 5- Wir hatten 19 Teilnehmer, wovon 12 von der" Kenyad Timber and Furniture Workers' Union" und 7 von der " East African Building and Construction Workers Union". Sie kamen aus 6 Filialen der drei folgenden Provinzen: Rift Valley, Westliche und Nyanza Provinz. Sie hatten in den in den resp. Gewerkschaften verschiedene Stellungen inne: ET Holzgewerkschaft: 4 Kassierer aus Filialen paudeos 4 Sekretäre aus Filialen Im Mai und August 1977 or 1 Vorsitzender einer Filiale Reisen in 14 Länder aus S2 organisierende Sekretäre isb und Togo, El 1 Mitglied des Exekutivausschusses 12 Total Baugewerkschaft: 1 stellvertretender Vorsitzender in Marokko und Tune der Cewerkschaft 2 Sekretäre aus Filialen 1b1 Assistent des Sekretärs aus Obwohl einer Filiale Weidm684 1 dieser Reise auch den Budal organisierender Sekretär 182 Cewerkschaftsangestellte 7 Total Mov 15/ boy -1949 -19mdar bau- 915 Folgende Themen wurden besprochen:.81 ald EI Was bedeutet Gewerkschaft/ die Rolle der Gewerkschaftsangestellten/ Leitung der Gewerkschaft/ Struktur und Funktionen des Gewerkschaftsbundes/ Anerkennung und Abkommen über die Art des Vorgehens/ Verhältnis am Arbeitsplatz/ Behandlung der Beschwerden/ Ziele der Gewerkschaftsausbildung/ Kollektivverträge/ menschliche Beziehungen/ Arbeitergesetze Kenyas/ Arbeitnehmer- und Kreditgenossenschaften/ Kommunikationsnetz. Der IBBH bezahlte alle Kosten. ii) Stipendien zum IILS im" Management Training& Advisory Center" in Nairobi 8. AUSLAENDISC -nie nei UDIEN RON Im Februar 1976 stipendierte der IBBH 2 Kandidaten, a) Af nämlich: Kollege Eustace M.G. Cikunju von der Baugewerkschaft Kenyas und Kollege Enock Shilavila von der HolzSgewerkschaft Kenyas. Die beiden waren unter den 30 Teilnehmern des Seminars, das 5 Tage dauerte und auf drei Parteien basiert war, nämlich Regierung, Organisationen Dder Arbeitgeber und Gewerkschaften; es wurde im" Managesaisя s ment Training and Advisory Center" von Nairobi vom " International Institute for Labour Studies"( Genf) organisiert. Das Programm konzentrierte sich auf ArbeitnehmerArbeitgeberbeziehungen mit besonderer Betonung auf wie diesbezügliche Streitfälle auf Betriebsebene zu analysieren, verstehen und lösen sind. Der IBBH bezahlte alle Kosten der beiden Teilnehmer. 916da палат лі Jansxed do 265 b) Seychellen - 6-2 892aud 3- tägiger Gruppenleiterkurs lax Bas redmiT A Ja 12 Dieser Kurs wurde vom 7. bis 10. September 1976 für die Baugewerkschaft der Seychellen organisiert. Die Themen waren: Bedeutung und Tätigkeit der Gewerkschaft Lerne Deine Gewerkschaft kennen/ Kollektivverträge und Arbeitergesetzgebung/ Rolle des Cewerkeschaftsangestellten. 12 ebnislispo Unter den Leitern der Gruppe waren der Hon Servina P.M., war der Generalsekretär der Cewerkschaft, Kollege Charles en seh vom Gewerkschaftsbund, Kollege Kabende vom Zentral19bas komitee für Arbeiterausbildung der Seychellen, der IBBH Regionalvertreter für Afrika. Die Kosten wurden vom IBBH übernommen. aus arte c) Sambien 2 asb tas Af Im Dezember 1976 organisierte der IBBH, unterstützt vong geg seiner Schwesterorganisation IMB und zusammen mit der rksch" National Union of Building Engineering and Ceneral renden Arb Workers Union" von Sambien, ein 1- wöchiges Seminar vom und 13. bis 18. Dezember 1976 in der Kitwe Buchi- Halle. kennen-ais Die 13 Teilnehmer kamen aus 7 Gegenden Sambiens: riode badley Lusaka, Kabwe, Ndola, Lwansha, Mufulira, Chingola unding bu Kitwe. Der Zweck des Seminars bestand in der Ausbildung H von Arbeiterausbildern. Die Themen waren u.a.: GewerkIsbeschaftsorganisation/ Gesetz von 1971 über Arbeitnehmeredolge und Arbeitgeberbeziehungen in Sambien/ Arbeitswirtschaft/ bau To Rolle der Arbeitnehmer- und Kreditgenossenschaften/ Kollektivverträge/ Sozialgesetzgebung/ Einzelfall- und Aufgabenstudium/ menschliche Beziehungen am Arbeitsplatz/ Geschichte und Entwicklung der Arbeiterbewegung und Via Gewerkschaftsgründung. IBBH und IMB bezahlten alle Kosten. -X19W 7. STUDIENREISEN -sica) 1976 -I1ST 08 de are! SUIS I - Reise nach Ost-, West- und Nordafrika leb 1976 unternahm der IBBH Regionalvertreter eine Reise, die nenoit in Ostafrika die Seychellen, Mauritien und Tanzanien ein-epsdsm Schloss, in Westafrika Chana, Togo, Sierra Leone und папо moLiberia, in Nordafrika den Sudan. Der Zweck dieser Reise -spio( a war Ausbildungsprogramme und Budget für durchführbare riums Ausbildungsprogramme zu diskutieren und den IBBH in jenen Ländern einzuführen, in denen unser Bund noch nicht bekannt ber M Aylens ist. siis etidssed H& S 190 IIs bata neaöl bnu nedav remdenflet nebied 19b neje 266 28s - 7- HV Dies befähigte den IBBH Vertreter auch am Ausschuss nipafrikanischer Arbeitsminister teilzunehmen, an welchem das Arbeitslosigkeitsproblem diskutiert wurde- ein doThema, das später an der IAO Konferenz von 1976 wieder Ies aufgegriffen wurde. b) 1977 Organisierungsreise nach West-, Zentral-, Nordund Südafrika b) onferenz über Wohnun Im Mai und August 1977 organisierte der Regionalvertreter noid Reisen in 14 Länder aus Süd-, West- und Nordafrika, um diese Länder für die Teilnahme am IBBH Pan- Afrika Seminar/ bed Konferenz zu gewinnen, das vom 26. September bis 1. Okto919ber 1977 in Nairobi stattfand. De pr LUB .I oals 1914 Die Reise in den Süden umfasste Sambien, Botswana, Lesotho und Malawi; in den Westen und Norden: Nigeria, Ghana, Togo, Elfenbeinküste, Liberia, Sierra Leone, Gambia, Senegal, Marokko und Tunesien. Obwohl es vorgesehen war, während dieser Reise auch den Sudan zu besuchen, musste dies ausgelassen werden wegen plötzlichen Aenderungen der Flugverbindungen. Jedenfalls ermöglichten es diese Reisen, mit Regierungen und Gewerkschaftlern über den IBBH und das nelor IBBH Pan- Afrika Seminar/ Konferenz zu sprechen, und alles dot erwies sich als erfolgreich. sib Бл c) Besuch in Betrieben Kenyas I det blue pai A nab aa5 mov 9. bas Im letzten Quartal 1975 besuchte ich verschiedene Betriebe der Holzindustrie Kenyas, d.h. Sägewerke, Sperrholz- und Spanplattenfabriken. Der Zweck dieser Besuche war, den Unorganisierten zu helfen sich zu organisieren und die Möglichkeit der Arbeiterausbildung in so abgelegenen Gegenden zu studieren. Unter den besuchten Orten waren: Nakuru, Majimazuri, Elburgon und Sokolo. S.EX netsbibas MIX I 8. AUSLAENDISCHE STUDIENKURSE/ KONFERENZEN -epaubiida - a) Afro- asiatisches Institut Israel Gegen Ende 1976 bezahlte der IBBH für 2 Kandidaten die Teilnahme am 36. Kurs des" International Institute for Development, Co- operative and Labour Studies" in Israel. Die beiden Kandidaten waren: dez i) Zakaria Ndungu Macharia von der Baugewerkschaft( Kenya) ii) Vitalis George Obiero Okoth von der Holzgewerkschaft keit( Kenya). skut pieren und fr 莓 267 sas led she -od - 8- Wegen politischen Problemen mussten die beiden anderen auserwählten Kandidaten von Ghana, nämlich die Kollegin Margaret Asime und Kollege Samuel Addo, ihre Reise im letzten Moment annullieren. Der Grund war der Abbruch der diplomatischen Beziehungen zwischen Chana und Israel. Die Regierung Ghanas fand es schwierig, die Sicherheit ihrer Bürger, die am Kurs teilnehmen wollten, zu garantieren. 1977 anerbot der IBBH, 4 Teilnehmern denselben Kurs in Israel zu bezahlen. Wir erhielten eine positive Reaktion von Nigeria für 2 Kandidaten, nämlich Kollege Michael Faniyi und Kollege Polycap Nwaigwe von der" Amalgamated Union of Building and Woodworkers of Nigeria". Die anderen Kandidaten kamen aus Mauritien, d.h. Kollege Raymond L. ongoas Figaro und J. H. Legrand. Während sie am Ausfüllen ihrer Anmeldungsformulare waren, fanden wir heraus, dass ihre Muttersprache französisch war. Vorbereitungen wurden also getroffen, damit die beiden am französisch- sprechenden Kurs vom 29. Dezember 1977 bis März 1978 teilnehmen ev konnten. Em Von Nigeria erhielten wir keine Antwort, noch wurden die Anmeldungsformulare zurückgeschickt, trotz der wiederholten Nachfrage seitens des Regionalvertreters. Daraus kann ich nur schliessen, dass dasselbe politische Vorurteil am Fehlschlag schuld ist. Ich bin aber sehr optimistisch und glaube, dass gemäss den Anzeichen, die ich sehe, dieses eden Vorurteil nicht mehr lange dauern wird. bay b) 10. IBBH internationale Jugendkonferenz ft Der IBBH ermöglichte es 4 Kandidaten aus Afrika, an der 10. internationalen Jugendkonferenz teilzunehmen, die vom 2. bis 9. Juni 1977 in Maierhöfen/ Allgäu( BRD) stattfand. Diese Kandidaten waren: sib 1. K.M. Kamba von der Baugewerkschaft Sambiens, 2. Serge Harold Chankwa, allgemeiner Ausbildungsausschuss der Baugewerkschaft Mauritiens, 11A( s 3. F. K. Agyare von der Baugewerkschaft Chanas, 4. Julius Omala von der Holzgewerkschaft Kenyas. 8 die einse 9. IBBH VERTRETUNG AN KONFERENZEN nen a) 14. ordentliche Sitzung der afrikanischen ArbeitsministerSierra Leone 1976 kommission - ( synox) Der IBBH Regionalvertreter für Afrika wohnte der obigen. Konferenz bei, die vom 30. März bis 3. April in Sierra 268 Tas - 901 Dienst Leone stattfand. Die Konferenz wurde offiziell eröffnet Afrikavom Präsidenten Sierra Leones, Shak Stevens, ein ehegeben maliger Gewerkschaftler und Gründermitglied der BergbauGev gewerkschaft in Sierra Leone. Der IBBH erhielt vollen gut v Beobachterstatus. Unter anderem diskutierte die Kommission sch das Arbeitslosigkeitsproblem, das später in jenem Jahr auch an der IAO Konferenz diskutiert wurde. Die Konferenz wurde auch eilt und Gewb) SAID Afrika- Konferenz über Wohnungsbau treff nehm edot Zum bau 60 - Kenya Der IBBH Regionalvertreter für Afrika wohnte der 3. obenerwähnten Konferenz bei, die am 24. April 1976 in Nairobi stattfand. Er erhielt ebenfalls vollen Beobachterstatus. An der Konferenz wurde die Möglichkeit diskutiert, die Techniken von Wohnbaugenossenschaften anzuwenden, um die Obdachprobleme der unteren Einkommensschichten zu erleichtern. Ausc) 4. UNCTAD Konferenz übe Baude дэр - Kenya 1976 Der IBBH war auch an dieser Konferenz durch seinen Regionalvertreter vertreten. Es gelang ihm, während zwei Tagen an den Sitzungen teilzunehmen; nachher musste er wegen alf der IBBH Gesamtvorstandssitzung in Deutschland und dann der IAO Konferenz 1976 wegreisen. Diese Konferenz dauerte ungefähr einen Monat, vom 3. bis 28. Mai 1976. Unter den Persönlichkeiten waren: Afge bezud In 1. S.E. der UN Generalsekretär Dr. Waldheim, 2. S.E. der Präsident der Philippinen, Fernand Marcos, im Namen der Gruppe 77, xalb inime fn 3. S.E. der ehemalige Staatssekretär der U.S.A., ralsekre Dr. Henry Kissinger, Lide 4. der Premierminister von Luxemburg, Gaston Thorn, 5. S.E. der Aussenhandelsminister von Dänemark, Ivar ΠΟΥ Norgaord, 6699 Erz sekr 6. S.E. der Handelsminister von Schweden, Carl Ridbon stattfan 7. S.E. der OAU Generalsekretär William Eteki. d) IAO Konferenz - Genf 1976 60 Der Regionalvertreter nahm zusammen mit dem IBBH Ceneralsekretär an der 61. IAO Konferenz und der Konferenz über Weltanstellung teil, dia am 2. bezw. 4. Juni eröffnet wurden. Unter anderem beabsichtigten wir, einige afrikanische Delegationen der Konferenz zu treffen, um die Möglichkeit für Tätigkeiten in den entsprechenden Ländern zu diskutieren und freundschaftliche Beziehungen anzuknüpfen, da dies am meisten Erfolg hat, wenn die Delegationsmitglieder ausserhalb ihres Landes sind. ungen un ass die ne en Besch ng. von 269 OTS tige. Effekte auf - 10- e) Konferenz der ICVA- Nairobi 1977 br -usd An der" International Council of Voluntary Agencies ne( ICVA)" Konferenz, die vom 6. bis 10. Mai 1977 in Nairobi stattfand, war der IBBH durch den IBBH Geneneralsekretär, Kollege John Löfblad, selbst vertreten. note 10. IBBH PAN- AFRIKA SEMINAR/ KONFERENZ GIA2( d Das IBBH Afrika Regionalbüro wurde vom IBBH Geschäftsführenden Ausschuss und vom IBBH Gesamtvorstand beauftragt, zusammen mit dem IBBH Generalsekretariat ein Pan- Afrika Seminar/ Konferenz zu organisieren, welches vom 26. September bis 1. Oktober 1977 stattfand. Das erste IBBH Seminar/ Konferenz in Afrika ren wurde in Nairobi( Kenya) abgehalten, im Kenyatta Konferenzzentrum, in der Woche vom 26. September bis 1. Oktober 1977. Es hatte 40 Teilnehmer aus 17 Gewerkschaften von 11 afrikanischen englisch und französisch sprechenden Ländern, nämlich: Mauritien, Liberia, Sambien, Nigeria, Uganda, Togo, Lesotho, Zimbabwe,( Rhodesien), Sierra Leone und Kenya. Das Treffen wurde in 2 Abschnitten organisiert: ein Seminar von 2½ Tagen und die Konferenz von 2½ Tagen. Das Seminar wurde am 26. September offiziell eröffnet vom stellvertretenden Beauftragten des Arbeitsministeriums Kenyas, H. Thongoli, und am 28. September 1977 formell geschlossen vom stellvertretenden Sekretär des Arbeitsministeriums Kenyas, K.S.A. Jeneby. Die Konferenz begann am selben Tag. Sie wurde am 30. September 1977 offi- nd ziell geschlossen vom Vizeminister für Wohnungsbau und Sozialfragen in Kenya, Hon. Dr. Julia Ojiambo. nobles ten Das Seminar diskutierte die IBBH Ausbildungstätigkeiten in Afrika gemäss einem Bericht des IBBH Regionalvertreters für Afrika. Es gab Dokumentation, die diskutiert wurde über " Arbeiterausbildung und deren Techniken" und" IAO Arbeiter- om ausbildungsprogramm". Beides wurde vorgebracht von L.K. Senkezi, dem IAO Regionalberater für Arbeiterausbildung und ehemaligen FIET Regionalvertreter. Multinationale Körperschaften von P.S. Kanyago, dem IMB Afrika Vertreter und ehemaligen IBFG Untersuchungsbeauftragten, IBS und Arbeiterausbildung von Sven Mattson IAO/ TCO, ehemaliger IBBH Afrika Vertreter. Das Seminar wurde dann in 2 Cruppen geteilt und diskutierte zukünftige IBBH Ausbildungstätigkeiten und kam zum Schluss, dass folgende Personen über Arbeiterausbildung informiert werden müssen Gewerkschaftsausbilder, Generalsekretäre, Gewerkschaftsangestellte, wichtige Mitglieder. SW Während der Konferenz wurden von Kollege Sven Mattson( IAO/ TCO). die Tätigkeiten der provisorischen Gewerkschaftssektion des IBBH erläutert. Die Arbeit der Konferenz drehte sich um die be 270 - 11- SI Dienstleistungsbedingungen für Bau- und Holzarbeiter in Afrika. Die Vertreter von jeder teilnehmenden Gewerkschaft geben einen kurzen Bericht über die Lage in ihrer eigenen Gewerkschaft und in ihrem eigenen Land. Die Berichte waren gut vorbereitet und gaben einen Ueberblick über die Gewerkschaftsorganisation der entsprechenden Länder. meb Die Konferenz wurde auch in 2 Gruppen geteilt und diskutierte Gewerkschaftstätigkeiten. Resolutionen wurden angenommen betreffend die zu erreichenden Dienstleistungsbedingungen in der Bau- und Holzindustrie. Das Organisieren und das Unternehmen von Anstrengungen, damit alle Arbeitnehmer durch Kollektivverträge geschützt sind, das Erreichen einer hohen Anstellungsquota und die effektive Verteilung des Reichtums. DW] xeb mixiissioH Bau- use 19b molts Zum Abschluss der Konferenz lobte der Vizeminister für Wohnungsbau und Sozialfragen, Dr. Julia Ojiambo, die vom IBBH seit den 60ger Jahren geleistete Arbeit in Afrika: die Finführung von Ausbildungsprogrammen in den Gewerkschaften und die Beratung über Mittel und Wege, die Gewerkschaftsorganisationen in der Bau- und Holzindustrie zu stärken. Sie erwähnte die Arbeit, die der IBBH seit 1962 geleistet hat, als das IBBH Regionalbüro in Afrika gegründet wurde. Sie ist überzeugt, dass der Bund alles tun wird, um die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer in Afrika zu steigern im Hinblick auf das schwierige Problem der Arbeitslosigkeit: 10 Millionen in den Städten und 50 Millionen auf dem Land. Sie betonte, dass Ausbildung der Arbeitnehmer bezüglich ihrer Verantwortung und Respekt gegenüber ihrer Gewerkschaft ihre Tüchtigkeit steigern wird. Die Gewerkschaften sollten auch realisieren, dass das allgemeine Wissen verbessert werden sollte, um die Tüchtigkeit der Arbeitnehmer zu erhöhen. In seiner gut formulierten Abschlussrede dankte der IBBH Generalsekretär dem Vizeminister für Wohnungsbau und Sozialfragen für sein Kommen. Er sprach über die Notwendigkeit der Arbeiterausbildung und die traurige Lage der Arbeitslosen in Afrika: 60 Millionen von einer totalen Arbeitskraft von 104 Millionen. Er zitierte auch eine Stelle aus der Rede des IAO Generalsekretärs Blanchard an der IAO Regionalkonferenz, die gleichzeitig mit der IBBH Konferenz in Abidjan( Elfenbeinküste) stattfand, wonach der IAO Generalsekretär ein umfassendes Programm forderte, um in Afrika ungefähr 150 Millionen Arbeitsplätze zu schaffen vor dem Jahr 2000, d.h. in nur 22 Jahren. Der IBBH Generalsekretär machte die Teilnehmer darauf aufmerksam, dass dies eine enorme Aufgabe sei. Er meinte, die Gewerkschaften Afrikas müssten bei der Lösung dieses grossen Problems eine Rolle spielen und die Bau- und Holzarbeiter müssten dieser Herausforderung auch gegenübertreten. Er sagte der Konferenz, dass in anständigen Verhältnissen leben eines der Grundbedürfnisse der Menschen sei, aber dass auf der ganzen Welt noch massenhaft Leute in Elendsvierteln zu finden seien und die Bauarbeiter, die für die Reichen die schönsten Gebäude und luxuriösten Häuser produzieren, selbst in Wohnungen unter dem normalen Standard leben müssen. Er wies darauf hin, dass die Beschaffung von Bauarbeit starke und vielfältige Effekte auf 271 STS -12die restliche Wirtschaft hat, da sie nicht nur den Bauarbeitern Anstellung verschafft sondern auch anderen Industriezweigen Arbeit gibt. Er forderte die Teilnehmer dringend auf, hart zu arbeiten und die Unorganisierten zu organisieren, da dies das wichtigste Ziel jedes Gewerkschaftlers ist. Jup ba Zwei Mitglieder von Exekutivausschüssen aus Afrika wohnten dem Seminar/ Konferenz bei: Charles Attah aus Ghana und John X 90 Murugu aus Kenya. us sib bas Es war auch ein weiteres Mitglied vom IBBH Gesamtvorstand ( Belgien) anwesend, nämlich Kollege André Vanden Broucke, mden Vizepräsident vom IBBH Mitglied in Belgien," La Centrale Cénérale". Kollege Vanden Broucke ist auch Präsident von der I Europäischen Föderation der Bau- und Holzarbeiter in der EWG. In den 60ger Jahren arbeitete André in Afrika für den IBFC MUS und belgische Gewerkschaften. André hielt eine Ansprache anusd die Konferenz, wobei der die besten Grüsse übermittelte. Eine weitere bedeutende Persönlichkeit war Kollege Ottiwell di Simmons, Präsident des Gewerkschaftsbundes von Bermuda, dem s auch Gelegenheit gegeben wurde, zu seinen afrikanischen Kollegen zu sprechen über Gewerkschaftsentwicklung in den Ant Karaibik, wo er den IBBH unterstützt. SIIS TEIL III- SCHLUSSFOLGERUNG A A Us 11. PROBLEME Hi fotoused 691 Nous ne lloe labe Es ist klar, dass der IBBH bei der Durchführung seiner Arbeit chführung seiner Arbeit in Afrika vielen Problemen begegnet ist und begegnet, obwohl er in Afrika immer erfolgreicher wird. Einige dieser Probleme sind: ausbil a) Mangel an Kommunikation FIET- I8qa Mangel an Kommunikation macht es notwending, persönlich Un zu reisen und Transport in Afrika ist viel teurer und zeitraubender als in den meisten entwickelten Ländern das Budget geht daher zum grössten Teil in Reisen auf. Da b) Analphabetismus 201 daus de 1981 dass towadeel die Der hohe Grad von Analphabetismus trägt in der Bau- und Holzindustrie viel zu den Problemen bei, nicht nur was Lesen und Schreiben anbetrifft, sondern auch die anzuwendende Sprache. Organisation und Uebertragung von Ausbildung werden so erschwert. its ente in IBE bau 916 susa neb sinu depaundow ni Jadies stb aasb did tuszeb asiw us ex optely bnu 272 edoled eib süt sib elb 193 nolsuborg 19 öxxI SH ne: .лezzüm nedel bisbлs ± 2 nelson ne Um existe tied susa nov pulls c) Politik - 13- TIONALE TAETICKEITEN DER Um ehrlich zu sein, im Afrika, das wir heute haben, wird das Wort Sozialismus mit unerträglicher diktatorischer Lage vermischt von einer Anzahl unpopulärer Regimes, die von bekanntem äusserem Einfluss ermutigt werden, den Willen und die Freiheit des afrikanischen Volkes zu bedrohen. Unter dem Deckmanter Sozialismus wird viel Uebles getan, das nichts mit Sozialismus gemein hat, sondern in verschiedenen Ländern angewandt wird, um Gegenden von Tortur und Verletzung der Menschenrechte zu schaffen. Nur an Orten wie hier( am Kone zu sc gress) können wir über solche Sachen sprechen und beschliessen, was zu tun, da von innerhalb nicht unternommen werden kann aus Angst vor hitzigen Rückschlägen. Aus diesem Grund war es in letzter Zeit nicht möglich, in gewissen Gebieten zu arbeiten wo früher erfolgreiche Programme durchgeführt wurden, nicht nur für den IBBH sondern viele internationale Organisationen und nicht nur für Gewerkschaften sondern auch für der UNO unterstellte Organisationen. Abs The wird die chen 273 12--1 die restl the Wirtschaft ha hat, au bay I ge wo er der 11. PROBLEME Es ist klar, da in Afrika vielen er in Afrika es Gew sind: Mangel Mange Kommy munikation cht es id T es no all das grössten nur den an Moatmiev opsl msdoned nov ba dim auf. G. rbeit ohl eme Der hohe Grad von Analphabetisms trägt in le viel zu den Problemen bei, nicht Schreiben anbetrifft, sondern auch di Organisation und Uebertragung von Lese und der und wenldung 272 ETS INTERNATIONALE TAETICKEITEN DER GEWERKSCHAFTEN IN VERSCHIEDENEN LAENDERN ASIENS Bu ИОТИО Ярос I ne schwierige FIDSCHI INSELN PRO sta 19jied A nedeleinspo#doeIdoa ab eixopeds 19b Die Caverks lieder. Die Baugewerkschaft Fidschi's wurde erst kürzlich neu gestaltet. Man versucht, die Gewerkschaft nach besseren Richtlinien zu organisieren. Die Gewerkschaften haben gute Beziehungen zu der Regierung was Sozialfragen betrifft und schlugen die Gründung eines 3- gliedrigen Ausschusses vor, um Wirtschafts- und Sozialfragen zusa diskutieren; dies wurde kürzlich begonnen. IoH bau-usa) 12 ieb mi Planung auf breiter Ebene wird die Holzproduktion zu Fidschi's Hauptindustrie machen, vorausgesetzt dass 105 Absatz vorhanden ist. st. -JOW Indus IIOV 2 Jp Pochampad Project 6." Buidling Workers dlm rebelipsi ob emeldong " Anna Contract Workers Chion nepnundaПA neb insanexeleb us nxades Ingen JOB T bridg Aneb selb 091992. kibe one Rlynebrew 2." Akhil Bharatiya Building Samyukt Mazdoor enebeldoaganghedsaw 119 pasiop dies us dies nov .nsaastidauss modeled A neb im späevilo aeb bellpM xewed east ja sen tuA .н@@ I esb sismold us by" 2MH* jot 275 OTS INDIEN( BAU UND HOLZARBEITER) THAT MOITAMI A A M Die Bauarbeitergewerkschaft" BUILDING MAZDOOR UNION" wurde 1955 offiziell eingetragen und die Holzarbeitergewerkschaft 1968. Die Bau- und Holzarbeiter gehören zu der Kategorie der schlecht organisierten Arbeiter. Die Gründe dafür sind hohe Arbeitslosigkeit, Einstellung einer grossen Zahl von ungelernten Arbeitern, Analphabetismus und wandernde Arbeitskraft. 308 asw Struktur, Organisation: 910 sJup Jed Die Mitgliederzahl beläuft sich auf etwas mehr als 7650 ( Bau- und Holzarbeiter). Die Organisation besteht vorb allem in der Stadt( Bombay). Die Zahl der organisierten Arbeiter ist niedrig und sie kommen aus allen Kategorien der Bau- und Holzarbeiter. Es gibt keine andere Cewerkschaft in dieser Industrie. Der Grund für die niedrige A Zahl der organisierten Arbeiter ist die hohe Arbeitslosigkeit und die Existenz von Subverträgen. Der Mitgliederbeitrag wird jährlich einkassiert; die Verantwortlichen der Büros und die Ausschussmitglieder werden jährlich von den Mitgliedern gewählt. Die Gewerkschaft beschäftigt 5 Vollangestellte. Ihre Funktionen sind: die Arbeiter organisieren; ihnen helfen, ihre Beschwerden zu regeln; Probleme der Mitglieder mit den Arbeitgebern zu diskutieren. Dank den Anstrengungen. dieser Gewerkschaft konnte die Regierung dazu gebracht werden, 1970 ein Arbeitergesetz herauszugeben( The Contract Labour Act Regulation& Abolition). - Von Zeit zu Zeit gelang es der Gewerkschaft, verschiedene Kollektivverträge mit den Arbeitgebern abzuschliessen. Auf nationaler Ebene ist diese Gewerkschaft Mitglied des " HMS" und auf internationaler des IBBH. 276 ars - 2- Die Gewerkschaft konzentriert alle ihre Anstrengungen darauf, ein Ausbildungsprogramm einzuführen, und ein n Versuch wird unternomment, um einen gesamtindischen Bund der Bau- und Holzarbeiter zu gründen. Dies ist eine schwierige Aufgabe, da Indien ein sehr grosses Land ist und Kommunikationen teuer sind. Die Gewerkschaft half einigen ihrer Mitglieder, eine eigene Genossenschaft zu gründen:" The Bombay Builders' Co.- operative Construction Society Ltd.", die Bauverträge übernehmen. Dies erlaubte ihnen, etwas mehr zu verdienen, und ermöglichte den Arbeitern der unteren Einkommensklasse, ihre Häuser zu niedrigen Kosten bauen zu lassen. alle Wir sammelten einige Informationen über andere Gewerkbschaften in Indien. In den Südstaaten gibt es folgende Gewerkschaften: Die 1.' Codavary Valley Circle Workers Union" wordab850 Mitglieder 6: unter2. Sri Sailam Project Workers' Union" 542 Mitglieder In - - 3." Fochampad South Canal Project Workers' Union" 1300 Mitglieder - - - Arbe 4." Nirmal Industry Employees' Union" 100 Mitgl. Regi 5." Pochampad Project Workers' Union" 1000 Mitgl. zubr 6." Buidling Workers' Union"- 280 Mitglieder nedoats! voll 7." Anna Contract Workers' Union" 500 Mitglieder - In den Nordstaaten Indiens: at org -12 919nu jal rebellpjiM 105 sevinapu da A 260 1." Northern Rly. Men's Union( Working on Rly. -dole bridges)" dota - 82'000 Mitglieder suaudbe 2." Akhil Bharatiya Building Samyukt Mazdoor - Sangh"- 500 Mitglieder eep л as jai jiedisus ned 919lainspzo us do 277 8TS MALAISIEN( HOLZARBEITERCEWERKSCHAFT) nedoa balw dou Die Holzarbeitergewerkschaft der malaiischen Halbinsel wurde am 10. April 1968 offiziell eingetragen. Die Mitgliedschaft zu dieser Gewerkschaft steht allen Angestellten irgendeines Zweiges der Holzindustrie auf der malaiischen Halbinsel offen. Die eta Es gibt keine ganztägige Angestellten, um die Arbeiter dieser Industrie zu organisieren, aber sie erhalten ev dennoch ca. 200 Mitgliedschaftsbewerbungen pro Monat. 19 Ganztägiges Personal kann aus finanziellen Cründen nicht als 7650 angestellt werden. US Die Eintritts- und Jahresbeiträge werden an den Haupt- W sitz der Gewerkschaft gesandt, und von dort wird das Celd für Tätigkeitszwecke wieder an die Zweigbüros verteilt. Die Gewerkschaft stellt allen Mitgliedern rechtliche Unterstützung zur Verfügung. Um die Arbeitnehmer davon abzuhalten, sich in Cewerkschaften zu organisieren, bevorzugen die Arbeitgeber das" Arbeitnehmervertragssystem", unter welchem die Arbeitnehmer selbständig angestellt sind und gesetzlich nicht einmal als Arbeitnehmer angesehen werden. Die Gewerkschaft ist eine unabhängige Organisation, ohne jegliche politische Bindung und die Mitglieder sind frei, der von ihnen gewünschten politischen Partei beizutreten. Ce 2197 haft konnte di te did ge Das Ausbildungsniveau der Mitglieder ist untere SekundarContract schulstufe. Es gibt keine speziellen Ausbildungserleichterungen für Gewerkschaftsmitglieder und deren Kinder. Von es Hepschiedene schlies Den Bauarbeitern ist es gesetzlich nicht erlaubt, sich gewerkschaftlich zu organisieren. und auf in inte st diese e Get ionaler des IBB haft Mitglied des 278 FTS NEUSEELAND( HOLZINDUSTRIE) RHOLZINDUST AMAI IЯ8 Die Die Holzarbeitergewerkschaft hat über 12'000 Mitglieder; es ist eine nationale Gewerkschaft. Da Neu- Seeland in verschiedene Industriegebiete aufgeteilt ist, hat sie 7 Zweigbüros mit ganztägig angestellten Beamten und Verantwortlichen, die den Mitgliedern helfen. M 98: Diese Gewerkschaft hat mit den Arbeitgebern eine Vereinste barung getroffen, sodass das Unternehmen die Beiträge direkt von den Löhnen abzieht und monatlich an das Gewerkschaftsbüro bezahlt. Die Aufgaben der ganztägig angestellten Verantwortlichen sind, alle ihre Mitglieder 3 bis 4- mal pro Jahr in ihren Gebieten aufzusuchen, irgendwelche Probleme zu besprechen und auch alle normalen von den Mitgliedern vorgebrachten Forderungen zu erwägen. ten Ar thehmer zusammengestel Meh st llen Die Gewerkschaftsbeiträge werden benützt, um die Verantwortlichen und Büroangestellten zu bezahlen, Fahrzeuge zu unterhalten, usw. Die Struktur dieser er Gewb haft In der Zwischenzeit gab es 1975 einen Regierungswechsel: die nationale Fartei wurde gewählt und die vorherige Arbeiterregierung somit geschlagen. Die gegenwärtige Regierung versucht, die Gewerkschaftsbewegung auseinanderzubringen, indem sie neue Gesetze herausgibt, die einen vollkommenen industriellen Aufruhr verursachen. Die Bauarbeiter sind nicht gut organisiert. 279 089 - ( JOH) SRI LANKA UM IM 000 SI 19d asd jtsdoa ted IOH 910 dadlas idDie Bau- und Holzarbeiter Sri Lankas sind nicht gut. organisiert. Der Gewerkschaftsbund Ceylons hat eine gewisse Mitgliederzahl und er versucht, den Arbeitnehmern dieser Industrien zu helfen, sich gewerkschaftIm ded lich zu organisieren. nedolf α geado für Pre syst -19 tsdoe Ism- aid s tM ezrit ells, bлta bespalvenedouansus neupide nefandontellsddous Band spävubusnobb si Ce 9 sta Japanatbatmasdóàfonow lesлedaiw eb лI mal lbständig angein 15 Is Arbeitnehmer Apeeled A dIA unabhängige 819v pa Bindung und da M Parte be reten Jstainspo Jup Jola bata x Das Ausbildungsniveau der Mitglieder er is schulstufe. Es gibt keine speziellen terungen für Cewe Den Bauarbeitern ist es ge ge haftlich zu organis 280 ers tischen LOV nicht er sich UEBER TIG BERICHT DER OUT. AND( SPERRHOLZ INDUS THAILAND ( SPERRHOLZINDUSTRIE) Seitdem Die thailändische Gewerkschaft für Arbeitnehmer in der eines Regiona Kontinen Sperrholzindustrie wurde 1976 gegründet. Ihre MitgliederKollegen zahl beläuft sich auf ca. 600 Arbeitnehmer. Es gibt keine Lateinamer gewerks rivalisierende Gewerkschaft in dieser Industrie. Bros Eine zwe Innerhalb der Gewerkschaft gibt es einen Exekutivausschuss deй IS bestehend aus 25 Mitgliedern. Es gibt keine ganztägige Angestellten, alle sind nur teilzeitlich beschäftigt. in Latein Arbeit und We Auf die Tät des heit. NacTHAILAND es zu eir( GEWERKSCHAFT DER ARBEITNEHMER IN DER HOLZVERARBEITENDEN INDUSTRIE) Zeit wären mit den ener sp des KollDie Gewerkschaft der Arbeitnehmer in der holzverarbeitenden gebnisse Arge Industrie wurde 1975 gegründet. Ihre Mitgliedschaft ist von auf em Ballen Sorten Arbeitnehmer zusammengestellt. Die Mehrzahl erübrigt sind handwerkliche Arbeiter. Die Gewerkschaft ist auf Finanzie nationaler Ebene organisiert. Zahlem Wie aus Die Struktur dieser Gewerkschaft schliesst einen Exekutivwöhnlicher H und Gesamtausschuss ein. Die Gewerkschaft hat keine ganztägige Angestellten, da ihre Gelder zu Ausbildungs- und Wohlfahrtszwecken verwendet werden. um Den Mitgliedern wird rechtliche Unterstützung gewährt wi nserund Ausbildungshilfe wird ihnen ebenfalls gegeben. mit gehenden Kosten gerechnet werden kann. Die Bauarbeiter sind nicht organisiert. Jahre Was uns verlust heblich, wenn man während heute für uns Dollar 4.40 BS den ist, da st, da der in Arg Argenti Abwerung dar schwedischen Krone 16%, fang kleiner beiden Währungen beruhte. Ich die uns einen WertDie Verluste sind enDollar 4,28 müssen. Hinzu kom tete, kommt die ender di stellte te Etat dieses Problem könnte, Vielleicht sollte man diese beiden Abwertungen berücksi ausgleichen. Ich glaube, diese Faktoren soll Etat entsprech sichtigt werd enn die Rechnungsprüfer der zu hoch sind sind 281 SRI 19b al 19m appay ( 81 язча) GAJI AHT 101 31 dowed doaib Ils ei aus dola diuited Ides Isvi I ip a.re doaed d IM 2S aus based Itst zum bnta ells s WXD) ФИ АЛТАНТ ( 31STUMI MOTH дон nabne revsiod teb at e ted A 19b tedoadowe sta που τελ srioabat fpd.Jobpop are obzuw sixdaubaI IdasideM std.fedpremsaus emriendied A medio los del disco s10.1931ed A edixiewbas er melis bate -viduxex nomie Jaaslida isdadiewed 1989ib u -# 060 ented dad t Бли bau-aghublideuA us rebis exdi sb sb.ne 萬 力 .nebow jobwie nada dow Jadwap pus .asdepop allsmede mer briv stildaprubltdau bau 280 185 BERICHT UEBER DIE TAETIGKEITEN IN LATEINAMERIKA Seitdem 1972 auf Empfehlung unserer Mitgliedsorganisation FETRACON die Eröffnung unserer Mitali eines Regionalbüros in Caracas beschlossen wurde, hat der IBBH auf unserem Kontinent viel Arbeit geleistet. Besonders verdienstvoll war des Wirken des Kollegen Ake Wedin, der von 1972 bis 1975 als Regionalvertreter Pionierarbeit in Lateinamerika geleistet hat. Kollege Wedin begann mit der schweren Aufgabe, das gewerkschaftliche Bildungswesen in ganz Lateinamerika aufzubauen. Dazu wurde die Broschüre" Unidos Triunfaremos"( Mit vereinten Kräften zum Sieg) herausgegeben. Eine zweite Aufgabe bestand in der Gewinnung neuer Mitgliedsorganisationen für den IBBH, was angesichts der Verschiedenheit der gewerkschaftlichen Richtungen in Lateinamerika kein leichtes Unterfangen war. Kollege Wedin hat wertvolle Arbeit geleistet und vielen Arbeitnehmern Zugang zur gewerkschaftlichen Ausund Weiterbildung verschafft. [ Juab rommt date 12 321 Auf die Tätigkeit des Kollegen Wedin folgten mehrere Monate äusserster Ungewissheit. Nach der Ernennung des Kollegen Horacio Cuenca zum Regionalvertreter scheint es zu einem weitgehenden Stillstand der Tätigkeit gekommen zu sein. Während dieser Zeit waren keine grossen Leistungen zu verzeichnen, und auch die Kontaktpflege mit den Mitgliedsorganisationen war eher sproadischer Natur. Mit der Ernennung des Kollegen Franco Franchi scheint sich die Lage gebessert zu haben. Die Ergebnisse sind wohl auch vor dem Hintergrund der damaligen Verhältnisse in Argentinien zu sehen. Der Schwerpunkt der Tätigkeiten unseres Regionalbüros liegt auf dem Bildungsprogramm. Da Kollege Montes über dieses Programm berichtet, erübrigt sich eine Besprechung an dieser Stelle. nicht fehle Finanzielle Lage Wie aus den Abrechnungen des Jahres 1977 zu ersehen ist, sind Kosten in ungewöhnlicher Höhe angefallen; das sei ohne weiteres zugegeben. Betrachtet man die Zahlen jedoch im einzelnen, so stellt man fest, dass es sich zum grössten Teil um Anlaufkosten handelt, die eingeplant waren. Die Uebersiedlung zweier Familien von Europa nach Venezuela ist mit hohen Kosten verbunden. Die Anschaffung von Möbeln für die beiden Familien sowie der Kauf von Büromöbeln für das Sekretariat waren die bisher grössten Posten. Hinzu kamen die Reise- und Hotelkosten für zwei Familien. Sieht man von diesen Posten einmal ab, so ist festzustellen, dass wir unseren Etat nicht überschritten haben und dass für die nächsten zwei Jahre mit laufend zurückgehenden Kosten gerechnet werden kann. dass Was uns beunruhigt, ist vielmehr die Abwertung des Dollars, die uns einen Wertverlust in der von uns verwendeten Währung verursacht. Die Verluste sind erheblich, wenn man bedenkt, dass bei unserer Ankunft der Dollar 4,28 Bs kostete, während heute für einen Dollar 4,40 Bs aufgewendet werden müssen. Hinzu kommt die Abwerung der schwedischen Krone um 16%, wodurch unser Etat im entsprechenden Umfang kleiner geworden ist, da der in Argentinien aufgestellte Etat auf diesen beiden Währungen beruhte. Ich weiss nun nicht, wie dieses Problem gelöst werden könnte. Vielleicht sollte man diese beiden Abwertungen berücksichtigen und den Etat entsprechend ausgleichen. Ich glaube, diese Faktoren sollten mitberücksichtigt werden, wenn die Rechnungsprüfer der Ansicht sind, dass die Kosten viel zu hoch sind. To dass der Fa In 283 -2-3MANI TAJ MLMATINITAT 310 83830 THI Politische Lage Die politische Lage in Lateinamerika verschlechtert sich zusehend. Die Zunahme der Guerrilla- Tätigkeit ist als ein bewusster Versuch zu sehen, die wenigen noch einigermassen demokratischen Länder ins Chaos zu stürzen. Dadurch wird die Arbeit des IBBH zugleich immer schwieriger und wichtiger. Kolumbien ( p пох перегох zobu 2018 nsb all bu tuA Die Gewerkschaftsbewegung Kolumbiens befindet sich heute in der schwersten Krise seit vielen Jahren. Das Arbeitsministerium hat es darauf abgesehen, die Gewerkschaften lahmzulegen. Es kommt zu Aussperrungen von Arbeitnehmern, Verboten von Interessenvertretungen und Verfolgungen. Seit der bürgerrechtlichen Arbeits- A niederlegung vom September 1977 ist die Regierung in einer ausweglosen Krise verstrickt. Es werweist sich immer deutlicher, dass Präsident Lopez Michelsen unfähig ist, die innenpolitischen Probleme des Landes zu bewältigen. Die ange- A drohte Machtübernahme der Streitkräfte, wenn es nicht gelingt, stabile politische Verhältnisse herzustellen, lässt das Schlimmste befürchten. Im Hinblick auf die kommenden Präsidentschaftswahlen hat sich die Guerrilla- Tätigkeit verschärft. Entführungen- mit meist tödlichem Ausgang für die Opfer sind an der Tagesordnung. Die vier Gewerkschaftszentralen bemühen sich, der allgemeinen Unsicherheit entgegenzutreten. Die grösste Bedrohung ist jedoch die Gefahr eines Staatsstreiches. Verständlicherweise ist unsere Arbeit in Kolumbien heute äusserst schwierig. Costa Rica $ 2.192 fed US 20 jim 29b off8 mab tus ente dota spindle Die Lage in diesem Land ist heute wieder normal, nachdem es zu Spannungen mit Nicaragua gekommen war. Da wir in diesem Land nur eine Mitgliedsorganisation haben, die ausserdem stark zentralisiert ist, ist eine wirksame und systematische Bildungsarbeit in Costa Rica kaum möglich. 02.0 ned et naIdsI tusInA mu Nicaragua 910. dos q3 nov Bildungsarbeit ist in diesem Land völlig ausgeschlossen. Die faschistische Regierung lässt keinerlei echte gewerkschaftliche Tätigkeit zu. Was an gewerkschaftlicher Tätigkeit noch vorhanden ist, wird von der Regierung kontrolliert. El Salvador te any In El Salvador ist die Lage so unbeständig, dass sie sich über Nacht ändern kann. Die Gewerkschaften bewegen sich ständig am Rande der Illegalität. Das weiss die v Regierung geschickt zu nutzen, indem sie eine völlig selbstherrliche Politik in Arbeitsfragen betreibt. nee9rb 0929 Jus j Honduras 019 29 пер jdon num owep 15 19b punewdA mentel onst W nebied $ 3 Hier ist die Lage, wie in allen anderen Ländern Mittelamerikas, durch völlige Unsicherheit gekennzeichnet. Die jeweiligen Regierungen betrachten die Politik als ihre Privatdomäne, und die Anliegen der Gewerkschaften werden auf die lange Bank geschoben. Immerhin liegen Anzeichen für eine langsame Besserung der Lage vor. 284 -311 leiden müssten. Im Übrigen halte ich ein Dreijähres- Pro Mexiko bile say nhi 009 nov Zwar herrschen in Mexiko politische Verhältnisse, die mit denen anderer Länder nicht zu vergleichen sind, doch wird uns dadurch die Arbeit in diesem Landed keineswegs leichter gemacht. Das gesamte Gewerkschaftswesen ist in der CTM zentralisiert, und wenn wir dort tätig werden wollen, müssen wir uns an die Landessitten anpassen. Das bedeutet, dass eine konsequente Planung kaum möglich ist. a Sie liesse sich wahrscheinlich durch häufigere Reisen nach Mexiko verbessern, doch würden dadurch erhebliche Kosten anfallen, die ich für unnötig halte. Im übrigen ist die mexikanische Arbeiterbewegung finanziell stark genug, um ohne Unterstützung von aussen auszukommen. Das bedeutet nicht, dass Mexiko in unseren Plänen gänzlich ausgespart wird, aber wenn zusätzliche Ausgaben vertretbar erasscheinen, dann sollten sie anderen Ländern zugute kommen, die dringender darauf angewiesen sind. nox edu bob ev mi mi t 291ds Guatemala 19V Tus nt ThaT a Die Lage in Guatemala ist angesichts des dortigen Faschistenregimes nicht sehr erfreulich. Aus unseren Kontakten mit der Confederacion de Trabajadores hat sich nun ergeben, dass die jüngste Entwicklung zu einigen Hoffnungen berechtigt. Den Gewerkschaftsorganisationen wurde eine teilweise Freiheit zugestanden, so b dass heute neue Ansatzpunkte für das gewerkschaftliche Wirken gegeben sind. Bolivien 20TH52 Natürlich darf in einem solchen Bericht das gewissermassen aktuelleste Problem w nicht fehlen. Die heutige Lage in Bolivien erinnert mich an die derzeitigen bu Vorgänge in Spanien. In dem Bemühen, demokratische Verhältnisse einzuführen, hat sich die Regierung bereit erklärt, demokratische Wahlen abzuhalten. Gleichzeitig wird den Gewerkschaften und den politischen Parteien Betätigungsfreiheit zugestanden. Es besteht die Hoffnung, dass hier ein weiteres Land nach einer Diktatur sb zur Demokratie und damit zur Gewerkschaftsfreiheit zurückfindet. Wie weit der usX Versuch gelingt, ist vorläufig nicht abzusehen, doch sind die Aussichten ziemlich günstig. Dadurch ergibt sich eine Erweiterung unseres Einzugsgebietes. Uruguay sb do Tdes 02 02.22um ns nannowe pr 9d9U пэл 205 ednu foW 19b ItsT mszetb nt died A UA 910.nebrew nobnuwedi ei Ts eta mennox bľube#tm fee dous eme! Ueber dieses Land kann ich vorläufig nur wenig sagen, denn es ist nicht viel nach aussen gedrungen. Bekannt ist, dass dort ein faschistisches Regime herrscht und w dass die gewerkschaftlichen Freiheiten stark eingeschränkt, um nicht zu sagen, t praktisch verboten sind. Näheres kann ich demnächst mitteilen, da ich noch in 19ms diesem Monat nach Montevideo reisen werden. Wap 292921 Comeb Argentinien, Brasilien und Chile sind Länder, in denen an eine Betätigung unsererseits unter den heutigen Umständen nicht zu denken ist. In Argentinien und X Chile sind Verfolgungen und das Verschwindenlassen von Menschen an der Tagesordnung. Auch über Argentinien wird in meinem nächsten Bericht mehr zu erfahren sein, denn ich werde das Land besuchen. neb qui dü no329d neb us rönep neb us drörep H881 asb 2ns Panama ats sta.stupus Jedi92 92261 onra doob 01H 195 to batz aus 9. dood n9229m9pnsnu 9320X sib bou nebiedbaed made dola napom In Panama herrscht eine Militärregierung unter der Führung von General Omar edeb Torrijos. Man könnte nun annehmen, dass dort überhaupt alle Freiheiten abgeschafft sind, aber das Gegenteil ist der Fall. In Panama gibt es echte Gewerkschafts-, 285 -4-8Vereinigungs- und Meinungsfreiheit. Schon in früheren Berichten habe ich den txsM von unserer Mitgliedsorganisation SITRAP RODEC angeführten Streik erwähnt. Heute kann ich mitteilen, dass der Streik angesichts der unnachgiebigen Haltung des W Arbeitgebers nach bisher 9 Monaten andauert. Diese kleine, aber streitbare Organisation führt den Kampf fort, wobei sie finanziell von der gesamten Gewerkschaftsbewegung Panamas und auch vom IBBH mit einer Spende von 5000 Dollar unterstützt wird. Wie bereits mitgeteilt, ist unser Mitarbeiter in Panama, Kollege a Marco Polo, nicht mehr für uns tätig, so dass die bisher dort entstandenen Kosten entfallen werden. nebyuw doob เป็น Venezuela 199 In Venezuela ist es im Osten des Landes zu einer Verschärfung des Guerrilla- Kampfes gekommen, doch scheint die Regierung die Lage vorläufig unter Kontrolle gebrachts zu haben. Wie ersichtlich lag der Schwerpunkt unserer Arbeit im vergangen Jahr in Venezuela. Auch in den ersten vier Monaten des laufenden Jahres entfällt der grösste Teil unserer Tätigkeit auf Venezuela. Ab April ist dann an eine weitere systematische Arbeit in diesem Land nicht mehr zu denken. Die Arbeiterschaft sto widmet sich dann ganz dem politischen Kampf um die Präsidentschaftswahlen, dies im Dezember stattfinden. Zur Zeit finden im ganzen Land Gewerkschaftswahlen statt, die Mitte Februar ihren Abschluss finden werden. esb Schlussbemerkungen Zwischen dem Kongress vom August 1975 und Dezember 1977 wurden 22 Lehrseminare und ein Bewertungsseminar durchgeführt. Das Regionalbüro wurde von Buenos Aires n nach Caracas verlegt, weil der Regierungswechsel und die zunehmende Beschneidung der Gewerkschaftsfreiheiten in Argentinien die dortigen Arbeitsbedingungen zu doł sehr erschwerten. Dadurch kam es zu einer praktisch viermonatigen Unterbrechung der Tätigkeit, weil es uns an den nötigen Erfahrungen in solchen Dingen fehlte. Kaum waren jedoch die ersten Umstellungsschwierigkeiten überwunden und neue Kontakte geknüpft, konnte die 1972 aufgenommene Arbeit fortgesetzt werden. Nach einjähriger Tätigkeit in Lateinamerika verfüge ich über vielfältige Erfahrungen, aus denen ich die Ueberzeugung gewonnen habe, dass unser Regionalbüro seine Arbeit in diesem Teil der Welt unbedingt fortsetzen muss. So zahlreich die Probleme auch sein mögen, mit Geduld können sie alle überwunden werden. Die Ausgaben mögen hoch erscheinen, doch ist zu bedenken, dass der Etat besser dotiert wäre, wenn alle Organisationen ihren Beitrag entrichten würden. Im übrigen glaube ich, dass man nicht alles in Geld messen sollte. Die Arbeit des IBBH in Latein- b amerika ist notwendig, wenn wir unsere dortigen Kollegen für die Sache des freien demokratischen Gewerkschaftswesens gewinnen wollen. Leider haben die demokratischen Länder in Lateinamerika eher Seltenheitswert. Gerade dafür muss der IBBHA kämpfen. Ich glaube, dass die Industrieländer dazu beitragen können und müssen, 2 dass in diesen Entwicklungsländern Verbesserungen auf gewerkschaftlichem und T sozialem Gebiet erzielt werden. Vergessen wir nicht, dass die multinationalen douA Unternehmen der entwickelten Länder die grössten Ausbeuter der Arbeiterklasse of sind. Diese Form der Hilfe seitens des IBBH gehört zu den besten überhaupt, denn sie kommt unmittelbar der Arbeiterklasse selbst zugute. Die bisherigen Leistungen mögen sich eher bescheiden und die Kosten unangemessen hoch ausnehmen, doch sind dabei die räumliche Ausdehnung Lateinamerikas und die gewaltigen Entfernungen zu bedenken, die es erfordern würden, dass eine Person praktisch ununterbrochen unterwegs wäre. Das aber können wir unseren Familien nicht zumuten, die darunter 286 -5leiden müssten. Im übrigen halte ich ein Dreijahres- Programm für zu unsicher, weil sich die Lage von Jahr zu Jahr grundlegend ändern könnte. Zweijahres- Programme wären meines Erachtens sinnvoller. Die Zahl von 15 Seminaren im Jahr, die zunächst möglich erschien, erweist sich in der Praxis als unerreichbar. Zu zweit, wie wir arbeiten, kann das Soll von 15 Seminaren allenfalls noch erreicht werden. Eine Person allein könnte jedoch ein solches Pensum kaum bewältigen. Ich möchte daher höchstens 10 Seminare im Jahr vorschlagen, wobei man deren Dauer verlängern könnte. Die durch die Verlängerung entstehenden Mehrkosten würden durch die geringere Gesamtzahl ausgeglichen, so dass sich finanziell nichts ändern würde, dafür aber bessere Koordinatoren ausgebildet werden könnten. Dies wären meine Vorschläge und mein Bericht an den Kongress, den ich bitten möchte, sich 1. für den Fortbestand unseres Regionalbüros für Lateinamerika auszuprechen, und 2. unsere Aenderungsvorschläge zum Bildungsprogramm zu unterstützen. Die E. Montero Ge und fären sind, Regionalvertreter des IBBH in Lateinamerika Die Gegner und Kr schaften einen Mach ge Feststellung stimmt. Wir en Konflikte, ist mit Hilfe her sta sich itsbewe in vielen Ländern noch schwa jedoch Tatsächlich ist die ch ist die Gewerk wenigen Staaten stark. Die diesbezüglichen Ursachen sind verschied Möglichkeiten der Gegner nicht usser acht lassen, wenn diese Meinung zu beeinflussen, dass lend sei. Analog dieser Ansicht sind die, welche für Demokratie zu verdächtigen, und die öffent demol djeselbe In die allgemeine Strategie der Gewer Eingang finden. Motive die dies bestät siert sich in immer grösserem Ausmass, wobei die verschiedenen Zweige der gung den einzigen Gegenpol zu den len Konzernen darstellt. ewegung muss mehr den je die fachliche Arbeit sind unschwer zu finden. Die Wirtschaft internationali Innerhalb des IBBH kann die Arbeit in drei Punkte zusammengefasst werden: 1) Kampf für Menschenrechte und Demokratie in aller Welt 2) Tätigkeiten in Entwicklungsländern 3) Allgemeine gewer che Tätigkeit Der 18BH kann die unter Punkt eins genannten Einsätze im Rahmen seiner Mittel relativ schnell verstärken. Wie deutlich aus den Erklärungen des Generalsekretārs hervorgeht, sinc die welche Freiheit und Demokratie in der Welt rlangen unterdrückt, dies in Aus Unterdrückung. In Zu wir uns mit der IAO, Amnesty für die Befreiung der gev lichen und pol einsetzen: chen Erfahrungen Bez dem richtigen Weg Welt warten" prisoners of conscience", dass auf ig werDie Tätig wis schon im letzten Jahrzehnt speziell der Mithilfe im Aufbau freier 287 -219dbtenu us 107 mmsp019-291dsten nts dot sdfsd negindi) ml.nezzüm nebie! Vere- toi guests have jedingd bobofbrun@ ritabesBedshow bobd stb dosz frow kar nstid dot neb 2290X nob ng bed stem Venez Atems In la ist es is gekomme doch scheint die Re zu haben. Wie ersichtlich grösste Teil unserer Titi system widmet Un Dezember die Mitte Feb la. A in den Zur Zeit Abschluss ch chadoseus arb Tews of terw eb 20x bn ajohn Fem new 2910 dote stroom nu, nedbenqus2u5 ifes racht. .3 Zwischen dem hen dem Kongress August 1975 und Dezemb Caracas der Gewerksch Erfahru schwierigke Überwur eit fortgesetzt verfüge ich über vielfältige hare Aires schneidung 20 rbrechung fehlte. und neue onnen habe, dass unser Regionalbüro unbedingt fortsetzen muss. 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Dies aufgrund der sich abzeichnenden Tendenz der reaktionären Gegner gegen die soziale Reformarbeit für welche die Gewerkschaften einstehen. Es ist dies keine neuzeitliche Erscheinung. Schon immer im 20. Jahrhundert führten Reformen welche die Vorteile der privilegierten Schicht einschränkten zu Reaktionen, woraus vielfach faschistische Diktaturen resultierten. nensupseno neb eripia nebow.noi nj Die Welle der Gewalt und des Terrors welche die Welt überflutet, hat tiefere soziale Ursachen, welche schwer zu klären sind. UND Die Abschaffung der Voraussetzungen für diese sozialen Konflikte, ist Aufgabe der GewerkChia schaften. Diese sicher nicht leichte Aufgabe kann aber nur mit Hilfe einer starken und gut organisierten Basis als Grundlage gelöst werden. us iw ma bnu sp -iedsbeilpriM sib sib daf git enis tel Die Gegner und Kritiker der Gewerkschaftsbewegung sind sich jedoch einig, dass die Gewerkschaften einen Machtfaktor darstellen. Wir können dies nur bestätigen, die einfache und richtige Feststellung stimmt. ned Tatsächlich ist die Gewerkschaftsbewegung in vielen Ländern noch schwach und nur in einigen wenigen Staaten stark. Die diesbezüglichen Ursachen sind verschieden. Wir dürfen jedoch die Möglichkeiten der Gegner nicht ausser acht lassen, wenn diese versuchen die Gewerkschaften zu verdächtigen, und die öffentliche Meinung zu beeinflussen, dass die Gewerkschaftsbewegung demokratiegefährdend sei. Analog dieser Ansicht sind die, welche für Demokratie kämpfen für dieselbe gefährlich. In die allgemeine Strategie der Gewerkschaftsbewegung muss mehr den je die fachliche Arbeit Eingang finden. Motive die dies bestätigen sind unschwer zu finden. Die Wirtschaft internationalisiert sich in immer grösserem Ausmass, wobei die verschiedenen Zweige der Gewerkschaftsbewegung den einzigen Gegenpol zu den internationalen Konzernen darstellt. Innerhalb des IBBH kann die Arbeit in drei Punkte zusammengefasst werden: 1) Kampf für Menschenrechte und Demokratie in aller Welt 2) Tätigkeiten in Entwicklungsländern 3) Allgemeine gewerkschaftliche Tätigkeit Der IBBH kann die unter Punkt eins genannten Einsätze im Rahmen seiner Mittel relativ schnell verstärken. Wie deutlich aus den Erklärungen des Generalsekretärs hervorgeht, sind die welche Freiheit und Demokratie in der Welt verlangen unterdrückt, dies in allen Ausprägungen der Unterdrückung. In Zusammenarbeit mit der IAO, dem FFI und Amnesty International sollten wir uns stärker als bis anhin für die Befreiung der gewerkschaftlichen und politischen Gefangenen einsetzen. Die wenigen diesbezüglichen Erfahrungen zeigen, dass wir in dieser Beziehung auf dem richtigen Weg sind. In aller Welt warten" prisoners of conscience", dass wir für sie tätig werden. Die Tätigkeiten sollten wie schon im letzten Jahrzehnt speziell der Mithilfe im Aufbau freier 289 und demokratischer Gewerkschaftsbewegungen in den Ländern gelten, die sich vom Joch der Diktatur und der kolonialistischen Unterdrückung befreien. Dies sollte primär durch Mit- und Zusammenarbeit in Studien der IAO und gewissen gewerkschaftlichen Zentralorganisationen geschehen, die bereit sind, freiwillig Mittel zur Verfügung zu stellen, da der Solidaritätsfonds des IBBH nur begrenzte Einsätze erlaubt. Richtlinien für die allgemeine gewerkschaftliche Tätigkeit sollen im Rahmen der Tätigkeiten der Industrieausschüsse durchgeführt werden. Viele Fragen sind für die drei Industrieausschüsse gemeinsam, so die Arbeitslosigkeit, Umweltfragen, Arbeiterschutz und Berufsausbildung, welche alle aktuell sind und Forderungen nach Lösungen seitens der Mitglieder darstellen. Sie sind 23 noitsuti Grund zur erhöhten Beachtung im internationalen Rahmen.usdoublew heb ni diamote elsisos eib nepse siped nesnois Im Rahmen dieser Arbeit müssen wir seitens des IBBH die internationale Spekulation und die ei Tätigkeiten multinationaler Konzerne offen darlegen und enthüllen. living beliehov sib erblow ( bast Die Diskussionen und Resolutionen des Kongresses in Wien werden sicher den konsequenten Willen der Mitglieder und Mitgliederverbände, auf diesem Gebiete tätig zu werden wiederspiegeln. Eine weitere Feststellung ist die, dass der IBBH, wie alle gewerkschaftlichen Organisationen, mehr Mitglieder benötigt. Vor allem brauchen wir in unterrepräsentierten Gebieten mehr Mitglieder. Auch müssen wir aufrufen, die solidarischen Beiträge der Mitglieder zu überweisen.ir Der IBBH ist eine freiwillige und unabhängige Organisation, die sich durch die Mitgliederbeiträge selbst finanziert. Auch sollte klar sein, dass wir, wie alle lokalen und nationalen Organisationen, in derselben Lage sind, d.h. dass wir uns nur die Tätigkeiten erlauben können welche die uns zur Verfügung stehenden Mittel erlauben. .3mmite prull Bib net John Löfblad un bau doswriba ripon W Bib nationa ลับ ni poupew gewadarterieshewed sib jai ribildosers T nerbilgüxedzib si..> sta 6612 nepinew trios aus roin nonged heb netierbilgoM us punieM arbilt netto sib bnu, nsgirobyev us tomed 10t erflow, sib baie ripienA nesib polsnA ise basbidätsgeirsomeb hows sib azeb .doihdatog odlazsib techA srbitrost sib aj neb idem seum pugewadarlarlachewed heb eigetsu2 enlemeli ibn lenoitamatni terlahiW si nabnit us newdbenu bnia napititzed esib sib svitom.nebnil onani neb S nanebeironev sib iedow azemau Amazon tammi ni dola miz Jilejasb nemesno) nelenoitumetni us loonspe is nab grup nebrew jzastopnommaus einu isb ni tied A sib nnad H88 esb dischenl tleW low selle ni siteulome bnu strips nedbensMut tqms>( f mebnislagnublowing ni stig& T( S Jiexigit Toribilsterlozhawag niemalIA( E nie binu vatni sib nnex H881 190 nob aus doiltuab eine llende visste fattiManisa nomdsЯ mi asteni nennene adolew sib baie trisgroved antenolsene ob nepnunälsh heb negnuganqzuA nells ni asib lübistnu nepnshov tisWeb ni sitsblome bou tiedien nazllos.Isnoitemen ytzenmA bnu 193 meb OAI 19b tim riechenemmszus nl gnubinbren U nonegnete neritiloq bu naribiedeweg Teb onuientes sib üt nidine aid als 19hare anu hiw hus gnurteised 18eib ni iw zasb, nepies nepmundshamerfoilgusedasib nepinew siQ.nestanie new gitar siz nüt iw asb," ednoipando to nenozing new Wells nl.bniz goW nepirloin meb neb toient usdtuA mi allirtiM heb lleispage indesidel nastal mi norbe siw netiloz hatipirst ei ess 290 Betrifft: STATUTEN Es wird vorgesch Ta angenommenen, Stat dass dieser Entschluss merkt wird. dass die neuen, mit dem Kongress ig am 291 .. ANTRAGE NTRA UND VORSCHLÄGE und demokratischer Gewerksc Diktatur und der kolonialist in den Länder terdrückung befreien Dies primär durch MitZentralo alle Grund Tätig für Die Willen nd Resolutione gein Eine weitere mehr glied Der 198H Hist tric onen, in die uns zur Verfügung John Joch der gewerkVerfügung Stigkeiten Sie che die es in Wien uf diesem Gebi en QMU die onen Punkt 3. Dieg trifft: Betrifft: STATUTEN ab Es wird vorgeschlagen, dass die neuen, mit einigen Abänderungen vom Kongress angenommenen, Statuten sofort nach dem Kongress in Kraft treten sollen und dass dieser Entschluss vorschriftsmässig am Schluss der neuen Statuten vermerkt wird. 9 226b.Jd: 929lb 225b9ffoz m 220 o neb 196 der Be77 Sti Plat sind, wi geben over shubhabe ge Verbände bloss einige Beispred britan durch mit. De dass ein gro wendet wird, die Ha Seit vieleron wir verfügen sorisch zu glauben, währ fonds 25h Liqui wei та träg eine kos -193munu nedspauA stb bntz EXOf Dist höhung und 205 dese hei Dies eines Vors nab bre Deshalp ah ein Pferd 100 Jsd H881 190 notsset 5010 195 ist mt 92 293 bau so 20 295 970 VORSCHLAG DES GESAMT VORSTANDES ZUR ERHOEHUNG DER MITGLIEDERBEITRAEGE M3TUTAT2: 0198 Anlässlich der Zusammenkunft in Madrid am 24. März 1978 hat der Geschäftsführende Ausschuss eingehend über das Problem einer Erhöhung der Mitgliederbeiträge diskutiert. Der Generalsekretär hatte einen detaillierten Bericht über die Fragen in bezug auf die statutarischen Beiträge von seiten der Mitglieder des IBBH abgefasst. 12 neuem 19 23 spns 1929fb 226b btw 19 Der Geschäftsführende Ausschuss ist einstimmig der Ansicht, dass eine Beitragserhöhung während der kommenden Kongressperiode eintreten sollte, dass diese aber aus verschiedenen Gründen geringer sein soll als effektiv zur Finanzierung einer intensiveren Tätigkeit wünschenswert und notwendig wäre. Der Vorschlag des Geschäftsführenden Ausschusses diente als Grundlage zum Vorschlag des Gesamtvorstandes. Die durch den Geschäftsführenden Ausschuss ausgedrückten Standpunkte und Vorschläge können wie folgt zusammengefasst werden: Laut der durch den ordentlichen Kongress des IBBH vom 27.- 29. August 1975 in Stockholm genehmigten Statuten steigen die Mitgliederbeiträge im Jahre 1978 pro 100 Mitglieder und pro Jahr auf 80 Schweizer Franken. Drei Erwägungen sind bei einer Erhöhung der Mitgliederbeiträge denkbar: 1. Die generelle Entwicklung der Kosten der Organisation 2. Die Aenderungen der Tätigkeit der Organisation 3. Die allgemeine Ansicht unter den Mitgliederorganisationen über eine Erhöhung der Mitgliederbeiträge. Punkt 1. Die allgemeine Entwicklung der Kosten und die während mehrerer Jahre bestätigte Tendenz führten zu einer Erhöhung; auch sind die Kosten für Post und Dienstleistungen, die für einen Verband wie den IBBH unumgänglich sind, stark gestiegen. Der IBBH hat einen geringen Personalbestand, und der durch Löhne an das Personal konstituierte Teil des Budgets ist bescheiden. Im Prinzip werden die Einnahmen vollständig ausgegeben. Nebst den Lohnkosten müssen Ausgaben für Dokumente, Konferenzen, Ausschusssitzungen, Reiseauslagen und Kosten für regionale Tätigkeiten gedeckt werden. Seit der Erdölkrise im Jahre 1973 sind die Ausgaben ununterbrochen und in starkem Masse gestiegen. Die Kosten für Papier und Druck, sowie Reiseauslagen haben einen Höhepunkt erreicht. Da wir alle Dokumente in fünf Sprachen übersetzen mössen, ist eine Vervielfachung der Kosten stark spürbar. Es erübrigt sich, eine detaillierte Erklärung zu geben über die Tatsache, dass wir heute für das Geld viel weniger erhalten als vor fünf oder zehn Jahren. Trotz allem ist es uns gelungen, die Druckkosten unseres Bulletins durch einfachere Präsentierung zu senken. Punkt 2. Aenderung der Tätigkeit der Organisation. Der IBBH hat während den letzten Jahren seine Aktivität entwickelt und erweitert; wir befinden uns in einer Expansionsphase, und zwar in zwei Bereichen: im Bereich der IBBH- Ausschüsse und jenem der regionalen Tätigkeiten. In diesen zwei Gebieten sind unsere Tätigkeiten ununterbrochen im Zunehmen. Der gegenwärtige Umfang der Tätigkeiten der Ausschüsse wird beibehalten bleiben, ebenso jener der regionalen Tätigkeiten in Afrika, Asien, Lateinamerika und Südeuropa. 294 -2Punkt 3. Die allgemeinen Meinungen über eine Veränderung der Mitgliederbeiträge sind geteilt; eine starke Erhöhung der Beiträge scheint jedoch kaum möglich. In zahlreichen Mitgliederorganisationen kann indessen eine positive Auffassung in bezug auf die Finanzierung der Tätigkeit auf internationaler Ebene festgestellt werden, vor allem wenn sie durch deren Ziele motiviert sind. Andererseits messen viele Gewerkschaftsorganisationen der internationalen Tätigkeit geringe Wichtigkeit bei. Viele Mitglieder sind arm, weil sie selber bescheidene Beiträge einziehen; ihre Tätigkeit wird ununterbrochen durch Finanzschwierigkeiten gestört. Aus diesen Gründen kann es sich beim Entschluss für eine Beitragserhöhung in der Regel nur um einen Kompromiss handeln. Selbst wenn es möglich wäre, mit Stimmenmehrheit eine solche Erhöhung zu erreichen, wäre grösste Vorsicht am Platz, denn zahlreiche Gewerkschaften, die mit dem Entschluss nicht einverstanden sind, würden weiterhin weniger bezahlen und eine geringere Mitgliederzahlt angeben. Ueber ein solches Verhalten bestehen einige Vorzeichen, da uns bereits einige Verbände bloss" symbolische" Beiträge bezahlen. Im IBBH verfügen wir über einige schlechte Erfahrung in diesem Bereich. Ein Beispiel dafür ist der Austritt der gesamten Mitgliederorganisationen Grossbritanniens nach dem Kongress in Tel- Aviv, wo sie über eine Frage der Beiträge durch Stimmenmehrheit unterlagen. Die Organisationen Grossbritanniens haben mit Deutlichkeit erklärt, dass die Höhe der Mitgliederbeiträge und die Tatsache dass ein grosser Teil davon für die Aktivitäten in den Entwicklungsländern verwendet wird, die Hauptgründe für ihren Austritt seien. Seit vielen Jahren geniesst der IBBH eine gute wirtschaftliche Gesundheit; wir verfügen momentant sogar über einige kleine Reserven. Es wäre jedoch illusorisch zu glauben, diese würden ausreichen, denn ein grosser Teil davon wird durch den Kongress in Wien aufgebraucht( 150 000 Schweizer Franken pro Jahr während drei Jahren= 450 000 Franken), und ein anderer Teil ist im Solidaritätsfonds zu finden. Es besteht kein Zweifel darüber, dass wir schliesslich die Liquiditäten des Solidaritäts fonds vor allem dazu nötig haben werden, der Erweiterung der Tätigkeit in Asien( wo die Eröffnung eines Regionalbüros vorgeschlagen wird), Afrika und Lateinamerika begegnen zu können. Obwohl wir beträchtliche Beträge von anderer Seite für die Bildungsarbeit erhalten, wird eine Intensivierung dieser Tätigkeit trotzdem eine Erhöhung der allgemeinen Unkosten für das Sekretariat und die Regionalbüros des IBBH mit sich bringen. Die" reiferen" Mitglieder sehen vermutlich die Notwendigkeit einer Beitragserhöhung und werden mit grösster Wahrscheinlichkeit einer angemessenen Erhöhung zustimmen wollen. Ein anderes Problem jedoch bildet die relative Neubewertung des Schweizer Frankens, was zur Folge hatte, dass sich für bestimmte Mitgliederorganisationen der tatsächliche Beitrag seit 1970 verdoppelt hat. Für die Mehrheit unserer Mitglieder sind die Beiträge also nicht mehr so bescheiden wie früher. Dies ist ein weiterer Grund zur Vorsicht im Moment der Unterbreitung eines Vorschlages zur Beitragserhöhung. Deshalb schlägt der Gesamtvorstand vor, die Mitgliederbeiträge für das Jahr 1979 nicht zu erhöhen, sie jedoch im Jahre 1980 auf 90 Schweizer Franken por Jahr und 100 Mitglieder festzusetzen. Die Mitgliederbeiträge werden anschliessend bis zum folgenden Kongress fest bleiben- unter Vorbehalt des Rechts von seiten des Gesamtvorstandes zur Beitragserhöhung während der Zeit zwischen den Kongressen, 295 -3--90.** nuq sofern ein zwingender Grund vorliegt. Dieses Recht ist bereits in den Statuten verankert und wird beibehalten werden. Laut Artikel 10 der Statuten sind heute 20 Schweizer Franken pro Jahr und 100 Mitglieder für den Solidaritäts fonds bestimmt, der verwendet wird für die Tätigkeiten in den Entwicklungsländern und für Hilfe an Gewerkschaftsorganisationen, die infolge spezieller Umstände und in durch Absatz 2 der Statuten festgesetzten Fällen handeln müssen. In bezug auf diesen Punkt schlägt der Gesamtvorstand keinerlei Aenderungen vor. Die durch den IBBH und seine Aktivitätsprogramm erwarteten Gesamteinnahmen er- A lauben keinen Personalaufbau des IBBH, obwohl in dieser Beziehung sowohl durch eb den Geschäftsführenden Ausschuss als auch verschiedene Mitgliederorganisationen Wünsche ausgedrückt wurden. Unsere Einnahmen werden direkt von den Beiträgen abhängig sein, die wir auf 2 bis 2,4 Millionen Mitgliedern erheben werden, wasnta weder einen grossen Bestand an Mitarbeitern noch vollständige Aktivitäten zu- dep lässt. Sie erlauben, einen reduzierten Bestand vorzusehen, der eventuell austate einem Untersuchungs- Attaché und einem stellvertretenden Generalsekretär besteht, parallel zu einer möglichst grossen Auswahl an Aktivitäten. Dies ist alles. 1 ml Der Gesamtvorstand schlägt für Artikel 10 der Statuten folgenden neuen Text vor, der dem 15. Ordentlichen Kongress des IBBH in Wien zur Genehmigung vorgelegtub werden soll: 19V 10. MITGLIEDERBEITRAEGE sfb mü? I 98 90 Jim nts 22sb lb.btw jebnew Von den angeschlossenen Organisation wird zur Bestreitung der notwendigen Aus- 92 gaben des IBBH ein vom Kongress festgesetzter Beitrag erhoben. tw novsb 102 Bis zum 31. Dezember 1979 wird dieser Beitrag 80 Schweizer Franken pro Jahr und 100 Mitglieder betragen. Nach dem 1. Januar 1979 wird er auf 90 Schweizer Franken pro Jahr und pro 100 Mitglieder erhöht. Der Beitrag ist im voraus in zwei Halbjahres raten, im Januar und Juli, zu entrichten. Er wird erhoben für alle Mit- p glieder, die den in Artikel 1 genannten Gewerben angehören und von denen der iew Verband in irgendeiner Form und Höhe Beiträge erhebt( einschliesslich sogenannter Verwaltungsbeiträge). Vom Beitrag sind Frs. 20.-- pro 100 Mitglieder und Jahr für einen Solidaritätsfonds zurückzustellen, der für die Tätigkeit in den Entwicklungsländern und für die Unterstützung von Gewerkschaften zu verwenden ist, die infolge besonderer Umstände in Lagen geraten sind, wie sie in Artikel 2 der Satzung aufgeführt und werden. Diese Bestimmung ist bis zu einer gegenteiligen Entscheidung durch einen ordentlichen Kongress anwendbar. Im Falle einer vollständigen oder teilweisen Unfähigkeit eines angeschlossenen Verbandes, seinen Beitrag zu entrichten, hat der Gesamtvorstand Richtlinien für die Zahlungen festzulegen, die angesichts der verschiedenen Umstände anzunehmen sind. Wenn der Geschäftsführenden Ausschuss für den Sonderfall eine Entscheidung fällt, hat er sich an diese Richtlinien zu halten. 6d290 Während der Kongressperiode kann der Gesamtvorstand mit Zweidrittelmehrheit über eine Erhöhung der Mitgliederbeiträge bestimmen, sofern ein solcher Schritt durch die finanzielle Lage des IBBH motiviert oder zur vollen Ausübung seiner Tätigkeiten notwendig ist. 296 bnu 943 ANTRAG DER NORDISCHEN BAU- UND HOLZARBEITER FOEDERATION Arbeitsprogramm für die nächste Kongressperiode des IBBH Die bisherigen Charakterzüge der internationalen, gewerkschaftlichen Zusammenarbeit haben sich in den letzten Jahre verändert. Früher bestand die Zusammenarbeit zum grossen Teil aus Erfahrungsaustausch, Entschliessungsausfertigungen und aus einer Art von gewerkschaftlicher, diplomatischer Tätigkeit. All dieses geschah meistens auf Kongressen. legung vor und 20 Heute gibt es ein grosses Bedürfnis von praktischer gewerkschaftlicher Zusammenarbeit um hierdurch konkrete Probleme zu lösen. Dieses gilt sowohl für die Industrieländer als auch für die Entwicklungsländer. Die wirtschaftliche Zusammenarbeit in Europa innerhalb der EG bzw. EFTA fordert eine gewerkschaftliche Koordinierungsarbeit auf einer sehr konkreten Ebene. Dasselbe gilt für die Probleme, die durch die Tätigkeit der Multinationalen Unternehmen entstehen. In der internationalen, gewerkschaftlichen Zusammenarbeit bemerkt man immer öfter gemeinsame gewerkschaftliche Aktionen betreffend Wirtschaftspolitik, Gesetzgebung für Arbeits umwelt, Verhaltensregeln für Unternehmen U.S.W. Dasselbe gilt im Prinzip für die gewerkschaftliche Zusammenarbeit in den Entwicklungsländern. Die internationale Gewerkschaftsorganisationen betreiben eine immer mehr ausgedehnte Beistandsarbeit und eine ständig wachsende regionale Tätigkeit. Indust Der internationale gewerkschaftliche Beistand hat eine alltäglichere Form angenommen. Oft geschieht er jetzt in Form von grundlegender gewerkschaftlicher Ausbildung auf Mitgliedsebene in Studienzirkeln. und geplant wer Die regionalen Seminare in den Entwicklungsländern müssen verbessert werden, und zwar dadurch, dass man informiert darüber wie internationale Konventionen in der gewerkschaftlichen Arbeit ausgenützt werden können u.s.w. Bisher war es gewöhnlich so, dass der Schwerpunkt der internationalen gewerkschaftlichen Zusammenarbeit aus Diskussionen und Beschlüssen an internationalen Kongressen bestand. Die Kongresse waren und sind heute auch noch wichtige Ereignisse innerhalb der internationalen gewerkschaftlichen Zusammenarbeit. Früher fanden die Kongress gewöhnlicherweise jedes oder jedes zweite Jahr statt. Mit dem bisherigen Tätigkeitsgebiet der internationalen Gewerkschaftszusammenarbeit, war es normal, dass die Arbeit gerade von den Kongressen durchgeführt wurde. Die internationalen Gewerkschaftsorganisationen können kaum mit den nationalen verglichen werden. Aber durch die Veränderung des Tätigkeitscharakters in mehr praktische Arbeit, stellt man neue Forderungen an die internationalen Gewerkschaftsorganisationen. Die neue Tätigkeits tendenz fordert natürlich mehr Arbeit. Sie fordert auch mehr Personal um 10 ne bmu. 22 - den gewerkschaftlichen Beistand und die regionale Tätigkeit zu verwalten - die Mitgliedsorganisationen zu informieren - gewerkschaftliche Koordinierungsarbeit im Verhältnis zu der internationalen politischen, sozialen und wirtschaftlichen Zusammenarbeit durchzuführen 297 on - en eine Zusammenarbeit mit und ein Einwirken auf andere gewerkschaftliche und politische internationale Zusammenarbeitsorgane zu erreichen 210ЯOM 830 DAяTA m ein zwi St Es ist unmöglich für einen Generalsekretär allein diese Arbeit durchzuführen.edA Dieses ist eine Realität die wir nicht vergessen sollten. Das Bedürfnis nach d internationaler gewerkschaftlicher Arbeit ist eine Tatsache. Können die jetzigen Organisationen dieses Bedürfnis nicht erfüllen, wird dieses dazu beitragen, dass die gewerkschaftliche Zusammenarbeit nach neuen Formen ausserhalb unserer jetzigen gewerkschaftlichen Internationalen suchen wird. All dieses fordert eine Anpassung der Arbeitsformen und der Tätigkeiten in den 9H internationalen Berufssekretariaten inklusive IBBH. Die Kongressperiode beträgt nun drei Jahre. Aber die Anpassung muss auch den Tätigkeits charakter betreffen. Längere Kongressperioden und mehr praktische Tätigkeit fordern auch eine Tätigkeitsplanung. IBBH muss ein Arbeitsprogramm für seine Arbeit zwischen den Kongressen haben. Der Kongress kann nämlich nur Richtlinien für die Tätigkeit nis annehmen und Prinzipbeschlüsse fassen, wenn die Kongressperiode mehrere Jahre beträgt. Die Berichte, die dem Kongress unterbreitet werden, stellen gute Unterlagen für eine Tätigkeitsplanung dar- ein Arbeitsprogramm für kommende Kongressperiode. Stat Die Nordische Bau- und Holzarbeiterföderation und ihre 25 Mitgliedsverbände 260 stellen folgende Anträge: D dotw 0919b92b5sw prb s bnu jed om sm Der Kongress sollte den Gesamtvorstand beauftragen, ein Arbeitsprogramm auszuarbeiten, das sich auf die Berichte gründet, die dem Kongress unterbreitet worden sind und dort behandelt worden sind. 290 mon Der Kongress sollte den Gesamtvorstand beauftragen, Personalverstärkung, die blid durch das Arbeitsprogramm notwendig wird, vorzunehmen. Die kommende Kongressperiode sollte als eine Versuchsperiode des IBBH angesehen werden, um eine geplante Tätigkeit zwischen den Kongressen aufzubauen und schliesslich Gew dass die drei Jahre dauernde Kongressperiode weiterhin beibehalten wird. On Vom sigd Frs. 20 Kommentar des Gesamtvorstandes отрпой itätsDie Frage des Arbeitsprogrammes für die nächste Kongressperiode wurde vom Gesamtvorstand an seiner Sitzung vom 1. Juni 1978 in Rom behandelt. Der Gesamtvorstand gibt hiernach seine Kommentare dazu ab. Von seiten der nordischen Mitgliederorganisationen liegt ein Antrag vor, in prev dem eine bessere Planung der Aktivitäten des IBBH vorgeschlagen wird. Die Ziele und Aufgaben des IBBH sind in den Statuten aufgeführt. Die Statuten legen ebenfalls die Aufgaben der verschiedenen Organe( Gesamt vorstand, Geschäftsführender Ausschuss und Sekretariat) zwischen den Kongressen fest. Dieser Liste können noch die Ausschüsse hinzugefügt werden, die durch den Gesamtvorstand gebildet werden. kei bru Jifoq 298 -3ANTRAG DER NORDISCHEN BAUDer Geschäftsführende Ausschuss hatte 1971 den Generalsekretär beauftragt, ein Programm über die zukünftige Tätigkeit des IBBH auszuarbeiten. Dieses Programm wurde durch den Geschäftsführenden Ausschuss angenommen und hat der Administration des IBBH über den Geschäftsführenden Ausschuss und den Generalsekretär als Leitlinie bis zum heutigen Zeitpunkt gedient. Die zukünftigen Tätigkeiten des IBBH werden dem Kongress in Form einer Auslegung vorgetragen und der Kongress genehmigt diese. Die Geschäfte des IBBH müssen aus mehreren Gründen mit Leichtigkeit und Toleranz geführt werden. Aus administrativen und anderen Gründen ist es unmöglich, z. B. in den Regionen eine zu strenge und starre Planung der Tätigkeiten des IBBH vorzusehen. Die politische Lage in Afrika, Asien und Lateinamerika ist zu unsicher für die Aufstellung irgendwelcher vollständiger und haltbarer und langfristiger Pläne. Es ist oft notwendig, rasch zu handeln. Es ist ebenfalls schwierig, einen strikten Aktivitätsplan aufzustellen für die Ausschüsse für Bau, Holz, Forst und Europa zum Beispiel, die sich auch der Entwicklung anpassen müssen. Der IBBH muss seine Tätigkeit in einer Weise planen, die die Erfüllung einer regelmässigen Arbeit im Rahmen der Ausschüsse erlaubt und die hauptsächlisten Aufgaben des IBBH umfasst. Im Rahmen der Arbeit der Ausschüsse kann der IBBH seine eigenen gewerkschaftlichen Aufgaben erfüllen und die Entwicklung in seinen Industriesektoren verfolgen. Um verschiedene Gewerkschaftsfragen zu behandeln, ist es ebenfalls möglich, Treffen einzuberufen, wie zum Beispiel die Konferenz im Herbst 1976 über die Gesundheitsgefahren des Malers. Indessen sollen solche Treffen in Anbetracht der enormen Kosten, die sie mit sich ziehen, gut vorbereitet und geplant werden, damit wir nicht mehr unangenehme Ueberraschungen erleben, was die Schlussrechnung betrifft. Die Gesamtkosten eines gegebenen Projekts sollen abhängig von seinen Ursachen und seinem Wert abgewogen werden. Ausserdem müssen die regionalen Tätigkeiten im Detail geplant und budgetiert werden. Die Kongresse müssen von einem solchen Standpunkt aus beurteilt werden. Sie bedingen lange Vorbereitungsaufgaben und zeihen umfangreiche Kosten nach sich. Sie verlangen einen ausführlichen Bericht über die Aktivität der abgelaufenen Periode und eine vollständige Planung der zukünftigen Arbeit. Der Kongress ist eine wichtige, internationale Manifestation der Arbeit des IBBH für die Solidarität und die menschliche Würde. Was den Vorschlag einer Personalverstärkung betrifft, kann gesagt werden, dass es feststeht, dass der Geschäftsführende Ausschuss dafür sorgt, das notwendige Personal zur Verfügung zu stellen, wobei dieses Problem abhängig von den gegebenen finanziellen Mitteln gelöst werden muss. Es ergibt sich auch die Frage der Aufstellung von Prioritäten betreffend Personalkosten und den Ausgaben für gewisse Tätigkeiten. Im übrigen schliesst sich der Gesamtvorstand den in den Anträgen ausgedrückten Gesichtspunkten über die Aktivität des IBBH an. Sie widerspiegeln die Prinzipien, die der Arbeit des IBBH zugrunde liegen und es kann nur nützlich sein, sie im Hinblick auf eine Diskussion so darzulegen. 299 eine Zusammenarbeit mit und ein Eim politische internationale -4und Der Gesamtvorstand schlägt deshalb dem Kongress vor, die Gedankengänge, die 190 in den Motionen aufgeführt wurden, gutzuheissen und den neuen, vom Kongress gewählten, Gesamtvorstand zu beauftragen, zu versuchen, die Vorschläge, die den in den Statuten festgesetzten Ziele entsprechen, zu verwirklichen. On All dieses betrot Die det по eine Tät ein Arbe Die N909 stel zuA neb namdsЯm H881 795 05* A neb#t ded us etb Di 23 us sta yov gnups! den stads 321 23 1sb Thres open 29b nedeptuA aubn I stnade 29 12 ater JadreH mt A new Jnsfgep bnu doshazudo2 stb 26w gres@ pb den und gbud bau m [ 6390 m² nej tex T по arb ns22um m9b1922A neb1ew re.da de Kongressperiode weit wird. das Kod die dre ne Fed 972 nebew fired eus Januqbns32 nedoloz mente nov nszzüm 92281000X sto 912.dotz doan nadzoX adtempnstmu nedres bnu nedspłusapnud heredio sons! montb sborne nenstuslepds rob vidA sib med doins8 nerbitzus nonte nepasie techA napitnЯus web puns19 spibrafov ente bau tw für die nächste Kongresspadaan stb bnu 15 Junj 1978 in Rom beha elt, Der Gesamt076b 22000220A ebnendüt2315290 9b zasbrist 23 297 29 Gesa eine tzung paulistatuA die Aufgaben der Ausschuss und Sekre noch iedenen organe( Ge vorstand, Gesear zwischen den Kongressen fest: Dieser Liste na H881 29b 3v3A 91b sdu net nuqaddał 290 JB etz entez notistüm un nex 29 bno nepetl ebmungus H881 asb dischA 9b sib negefussb 02 notazudaro ants tus dodn 300 ANTRAG DER NORDISCHEN BAU- UND HOLZARBEITERFOEDERATION Die internationale Weltwirtschaftskrise 0208 Durch die Oelkrise Anfang der 70ger Jahre begann eine internationale Weltwirtschaftskrise die seit Jahren nun die Weltwirtschaft erschüttert. Die Regierungen waren unfähig, auf eine für die Arbeiter annehmbare Weise, die Krise zu beheben oder ihr entgegenzukommen. Jede einzelne Regierung hat versucht, ihrem Anteil an der Oelrechnung zu entkommen und dieses auf Kosten der Beschäftigung. Durch den Eigensinn der grossen und wirtschaftlich starken Industrienationen auf diesem Gebiet, ist es für die wenigen Regierungen, die die Beschäftigung versucht haben, aufrecht zu halten, unmöglich geworden, diese Politik weiterzuführen. Die Folgen der Weltkrise, in Form von Arbeitslosigkeit, verschlechterte soziale und wirtschaftliche Sicherheit, haben die Arbeiter in der ganzen Welt zu grossen und stark bemerkbaren Aufopferungen gezwungen. Die Arbeitslosigkeit, nur in den Industrieländern, hat mehrere Jahre zwischen 15 und 20 Millionen Menschen betroffen. Vor allem wächst nun die Jugendarbeitslosigkeit. Die sozialen Schäden die durch dieses Elend entstehen, sind nicht messbar aber unerhört. Die zunehmende Jugendarbeitslosigkeit ist speziell kritisch, nicht nur daher, dass Jugendliche ohne Arbeitslebenserfahrung oft ohne wirtschaftliche Arbeitslosigkeitsschutz dastehen, sondern vor allem auf Grund der sozialen Auswirkungen die dadurch entstehen, dass die Begegnung mit dem Arbeitsmarkt für die Jugend unter derartigen Umständen eine sehr negative Erfahrung bedeutet. schaf terst Die Mitglieder des IBBH gehören zu den Gruppen die am aller stärksten durch diese Situation zu leiden haben. Der Wohnungsbau wurde um die Hälfte vermindert nach Anfang der Oelkrise. Was hätten diese Arbeitslosen produzieren können während diesen Jahren von Untätigkeit, und welche Leiden hätte man nicht entgehen können durch produktive Arbeit statt Passivität? Die gewerkschaftliche Organisationen haben in diesen Jahren ständigen Druck auf die Regierungen ausgeübt. Nicht letztens in Europa hat der Europäische Gewerkschaftsbund sich geweigert, seine Anstrengungen im Versuch die Regierungen dazu zu bringen ihre Verantwortung zu übernehmen, aufzugeben, da er der Ansicht ist, sie sollten gemeinsam arbeiten, um die internationale Wirtschaftskrise zu beenden. Die Einstellung der Regierungen scheint sich nun langsam zu ändern, was wir mit Zufriedenheit feststellen. Jetzt muss jede Anstrengung unternommen werden, um die leitenden Industrienationen dazu zu bringen, gemeinsame, koordinierte Massnahmen zu treffen, um die Tätigkeit in der Weltwirtschaft zu erhöhen und dadurch die Produktion und die Beschäftigung in Gang zu bringen. unternommen tatur und unmenschlic zu zerDie nordischen Bau- und Holzarbeiterföderation beantragt beim Kongress, er möge in einer Resolutionsaussage die grossen Industrienationen, USA, Bundesrepublik Deutschland, Grossbritannien und Japan auffordern, durch koordinierte Massnahmen die Weltkrise zu unterbrechen, um Arbeit und Wohlfahrt für die Mitbürger zu schaffen. Dem Afrika sammen IBFG und ander 301 SOE des die Ereig was der Endern MOITAR 30-23T1389AS JOH GMU- UAS NO ARTA M3 Я30@ AЯTMA + Resolutionsvorschlag Gedanken 9f600 Entwurf Der Internationale Bund der Bau- und Holzarbeiter auf seinem 15. Ordentlichen Kongress in Wien vom 21.- 24. August 1978, 06 193 hat festgestellt, dass die grossen Industrienationen bisher versucht haben, 19b0 jede für sich die wirtschaftliche Weltkrise durch eine defensive Wirtschaftspolitik zu überbrücken; по bedauert dass die Industriestaaten mit nationalen Wirtschaftsstrategien auftreten aber ohne eine gemeinsame Strategie für die Behebung der Weltkrise und statt dessen eine expansive Produktions- und Beschäftigungsentwicklung wieder aufnehmen; otuA dut Istsoa 9.2200p us protestiert gegen den Zynismus mit dem die soziale und wirtschaftliche Sicherheit der Arbeiter durch die fehlende, koordinierte, wirtschaftliche Tätigkeit seitens der starken Industrienationen aufgeopfert wird; 970 OS bnu af Jie ptzo[ unterstreicht, dass die sozialen Schäden, die durch die grosse Arbeitslosigkeit vor allem da sie immer mehr die Jugend betrifft, unerträglich und unannehmbar sind; Industriestaaten, vor alle ermahnt die Regierungen in den Industriestaaten, vor allem USA, Bundesrepublik Deutschland, Grossbritannien und Japan, unmittelbar gemeinsame Massnahmen zu treffen, um die Wirtschaftskrise zu beheben und die Produktion und Beschäftigung zu stimulieren, damit alle in den Nutzen der Arbeit und der Wohlfahrt kommen. szerb notub offs ms stb naqquia neb us n uw usdepnundoW 190 Antwort des Gesamtvorstandes us not su12 Alle in diesem Antrag ausgedrückten Standpunkte haben ihre Berechtigung; sie sollten die Zustimmung durch den Kongress erlangen. Tub Es wird vorgeschlagen, dass der beiliegende Resolutions vorschlag, der Formulierungen enthält, die von der Mehrheit der Delegierten des Kongresses gebilligt werden sollten, dem Redaktionsausschuss des Kongresses vorgelegt werde mit der Empfehlung bei der Ausarbeitung der an den Kongress gerichteten Entschliessungen dieses Antrages Rechnung zu tragen. 25W m sib mu 912 us mazons! mun note interz guns 15b goul[ etent sid t3 st snu pugned anA sbst zum Jxe.neff93aast jednobelatus sinibyoox.smsantemep.napnind us usab nanottensteubnI nabnettel stb domubsb bnu nenödve us today two few web ni jiexprBT sib mu. 0917end us mediod nepnind us pn60 nt pup298 stb bmu nottЯubo19 spom 9229pnox med Jessed notjesbötestedes foH bau- us8 nedbatbron sig * fiduga zabnu8 A2U.nenordenstauba n922010 9rb sp52ausano 301029 mente t nemden226M 9statb100% donub mbrohus nsqst boy netstidazon brisfbaue us repid M etb 07 strow boudA mundus szfew atb US 302 ANTRAG DER NORDISCHEN BAU- UND HOLZARBEITER FOEDERATION nov 2925/ b nnsb -ntemsp nte 226b Unterstützung des Gewerkschaftskampfes im südlichen Afrika Der IBBH hat in Südafrika einen Mitgliedsverband und hat ausserdem schon eine gewisse wirtschaftliche Unterstützung zur gewerkschaftlichen Arbeit in Südafrika gewährleistet. Die Voraussetzungen für die verhasste Apartheidpolitik sind jetzt langsam dabei sich zu verändern. Südafrika war lange ein wichtiger Wirtschaftspartner für viele starke Industrieländer. Südafrika ist in sich wirtschaftlich sehr stark, aber ist vor allem was das Oel anbelangt, von anderen Staaten abhängig. Mit der zunehmenden politischen Isolation versucht Südafrika jetzt immer mehr die Unabhängigkeit zur Umwelt zu verstärken und hat dieses im grossen Ausmasse schon erreicht. Die Emanzipation der früheren Alliierten Südafrikas bedeutet jedoch eine Veränderung auf zwei Ebenen. Einerseits wird Südafrika leichter verletzbar, andererseits hat sich die Einstellung der Industriestaaten Südafrikas gegenüber veränder. Angola und Mozambique sind schon befreit. Wenn Namibien und Zambabve frei werden, werden diese Länder zusammen einen Block bilden für den die Industrieländer sich mindestens genau so stark interssieren wie Südafrika. Die Industrieländer sind gezwungen eine der beiden Seiten zu wählen und haben deshalb auch schon Südafrika gegenüber eine schroffere Haltung eingenommen. Dieses kann ziemlich bald zu erhöhtem politischen Druck auf das Regime in Südafrika und zu einem intesifierten Kampf für demokratische Befreiung führen. Der Kampf um die Menschenrechte und Gewerkschaftsfreiheit hat sich jetzt schon verstärkt Wenn der IBBH dabei sein will, um den Aufbau einer freien demokratischen gewerkschaftlichen Bewegung in Südafrika zu unterstützen, ist es höchste Zeit, dass man die Kontakte mit den schwarzen gewerkschaftlichen Organisationen, die schon im Bereich des IBBH sind, auszubauen. Daher beantragt die nordische Bau- und Holzarbeiterföderation beim Kongress, dieser möge den Gesamtvorstand beauftragen, er solle die vorkommenden gewerkschaftlichen Organisationen in Südafrika, Zambabve und Namibien kartographisch aufnehmen, Kontakte mit angebrachten Organisationen aufzubauen und in diesen Ländern eine Bereitschaft für gewerkschaftlichen Aufbau zu schaffen. Antwort des Gesamtvorstandes Die Antragsteller werfen eine Frage auf, die für alle jene, die sich für einen Kampf für die Menschenwürde engagieren wollen, von grösster Wichtigkeit ist. Die Apartheidregimes sind eine Schande für die Menschheit und es muss alles unternommen werden, um ihre Diktatur und unmenschliche Unterdrückung zu zerschlagen. Der IBBH hat- angesichts seiner begrenzten Mittel- bereits sehr viel getan, um die Mitgliederorganisationen auf diese wichtige Frage aufmerksam zu machen; dies geschah sowohl durch Artikel, die im Bulletin erschienen, als auch durch bestimmte Tätigkeiten in Rhodesien und Südafrika. Dem Kongress wird vorgeschlagen, den Standpunkt des vorliegenden Antrages zu billigen und den Gesamtvorstand zu beauftragen, die Entwicklung der Ereignisse im südlichen Afrika genau zu verfolgen und zu untersuchen, was der IBBH in Zusammenarbeit mit dem IBFG und anderen Berufsorganisationen in diesen Ländern 303 QU MOTA0309-2-389AS JOH GWU- UAS WHO ARTMA ДЯОИ ЯЗО ЗАЯТИА unternehmen kann, denn dieses Problem ist von solchem Umfang, dass ein gemeinsames Vorgehen der Gesamtheit der freien Gewerkschaftsbewegung notwendig ist. U Der hat fest je 11t, dass die vor 292910 erm 92 922010 m od 26x 02 R881 190 etwap pov 910 nev v us dote Synsa eleiy usb JIM toddenU stb ne norba barer noob redunagap evdsdms bib WI stad: dous disdagb is bau nnow 225b.079 932 US 52 no 3x630X stb.nsm Antwort des Gesa vorstandes nsusduszu6 H891 29b rotse mi Alle in adingno) solltenede ob 19d60 neb spöm 1929łb Es gen spl en; dem ung der drms bu 6M Antr ges Rechnung zu tragen dieses 9b frownA nente ni dola stb.net offa üt stb.tus eps1 snts nstrow noffe30A 90 .dat die pW 193220 nov.nsflow nesipsons ebrwnedbang stb üht@qmsX Боле που 29116 22um 29 bnu tendoansM alb üt sbnsrip2 ante bata asmipexbersqA 90 -19s us puxouban dofdzemnu bu 136309 mu.ns Telv ndez attened- Ted IM nasenped mentez atdotasons- Jad H881 190.psdz us mazimemtus sp517 spidofw sasib tus manotsinsponsbet fp3M stb munjeg 215,909d5219 ni elfu mt stb.TextA domub nowoż dodǝzeg egib m .atsbil bau makesbo nt not expT 93m dasd norub rious us 290613nA nabneget Thov 29b nuqbnst2.nsb.neps desprov btw 229pnox me 922img1913 19b pulbwm3 stb.nopstused us br63210ydms290 neb bmu neptiitd -I ni H88I 19b asw.nedou293nu us bnu napfotrev us usnep 6x1A nadoba mt 929b ni nenot3sainsp10270198 9rebns bmw 3781 meb jhm tec6nm2 3m 3 9 502 304 ANTRAG DER BAU- UND HOLZARBEITERGEWERKSCHAFT, GHANA nebrew ENTSCHLIESSUNG FUER DIE GRUENDUNG EINES REGIONALEN BERATUNGSKOMITEES DES IBBH IN AFRIKA TOV Bei einer am 8. April 1978 abgehaltenen Zusammenkunft der Arbeitsgruppe wurde beschlossen, folgende Entschliessung am 15. ordentlichen Kongress des IBBH in Wien vom 21.- 24. August 1978 zur Beratung zu unterbreiten: das schaftsleben zerstören es sind, die 1. angesichts des enormen vom Gesamtvorstand durchgeführten Arbeitsvolumens und der daraus folgenden grossen Arbeit für das Büro des Generalsekretärs, Die Multis beherrs die Weltwirtsc von 2. angesichts des Zeitverbrauchs, des Risikos und mit staanderen Einreiseschwierigkeiten, die der Regionalder Ban vertreter bei seinen häufigen Reisen antrifft, trie ein. sie Kapital and Mittel die Ges 3. beschliessen wir, dass während dem Kongress die Gründung eines regionalen Beratungskomitees für Afrika ernsthaft als eine dringende Sache erwogen werden sollte. vers sowie Wie di die 4. ihre können dac Arbeitnehmer in den Jebers Die Aufgabe dieses Komitees wäre es, Berichte, Empfehlungen und andere Angaben aller angegliederten Gewerkschaften Afrikas zu empfangen, diese zu kontrollieren, zusammenzufassen und dem Gesamtvorstand für Handlung zu empfehlen. Dies würde den Gesamtvorstand dieser Aufgabe entledigen, und er hätte mehr Zeit, über andere internationale Die In Angelegenheiten zu beratschlagen. heraus: bessere alie 5. Das Hauptquartier könnte in Nairobi aufgestellt werden, mit dem Regionalvertreter als Sekretär. Enginee inte hay 6. Wir hoffen, dass obige Entschliessung während dem Kongress günstig erwogen wird. Um die Ziele der Beschäftigung und verbe die International Union of Operating Kongress des IBBH auf, Richtlin egung bezüglich zu erreichen, erating ames das Or OrganiTarifverneers den 15. Ordent llen, um zu sichern, dass 6250 180 alb 407 Multination Unternehmen Antwort des Gesamtvorstandes Informationen von alten ihren ind he publ feren, die von Dieser Antrag traf nach Einsendeschluss für die Anträge an den Kongress beim IBBH- Sekretariat ein. Der Gesamtvorstand hat trotzdem beschlossen, diesen Antrag zu diskutieren und ihn dem Kongress zu unterbreiten. Der Gesamtvorstand ist der Ansicht, dass die im Antrag vorgebrachten Gesichtspunkte beachtenswert sind. Es wäre sicher gut für die Tätigkeiten in Afrika, wenn man den im Antrag ausgesprochenen Wünsche entgegenkommen könnte. Die finanziellen Möglichkeiten des IBBH müssen jedoch bei der Realisation von 305 AMAHO -2JOH GMU- UAS 830 ARTMA solchen Vorschlägen berücksichtigt werden. ein gemeinDer Gesamtvorstand schlägt deshalb dem Kongress vor, diese Frage dem neu ge- из wählten Gesamtvorstand zu übertragen mit dem Auftrag, die im Antrag aufge- 81 230 führten Gesichtspunkte bei der Beschlussfassung über die Verteilung der Mittel für die regionalen Tätigkeiten zu berücksichtigen. 229 ad ebruw nt H881 29b - 290 mov. nemons asb addolzopna nabnepfotzus16b9b bnu engmulovated A U19 219926-19090 29b oil esb not had A 922010 IsnorpeЯ yeb sib 777s neat neph Я bag 29b 23 16.S srb 2291pnox meb brow asb w m922stidbaed.E 29nts phubniha 0 2991 moxapmuts198 alsnotpe din8.29 916 2993 moX 29291b -nabat Toepns vells nedspПA shabns bnu napnuldetqm] us 929tb.nsonstqme us 26x117A 0927dba -10Vm6290 mb bnu 092267U39mm nab abhw 2970.maldating us pulbast 19 bnu, nopfbeing edsptuA 192916 bns3 Isnormt greb 1960 19 Torinox 16,298 A Jetzeptus dots nr 93mn 1992 216 1919 216999not 260 22 mob Jim no mab bns wow pu2297[ na bntw sp barw nep 29b063210v3m6290 29b nowinA mied 22910nox neb ns spännA sib üt azufrb29bnsant den 161 0613A 192910 09291b9220ldozed mobstone bavim6290 190.afs state 92- H88I 361 nattended us 225ox mob ndt bnu nesudarbus JA U 2290 25 19 -23dbf290 nad doneprov genA mt erb 225b.JdolanA neb 32t bnstanovams290190 .sxr7A mi merapist stb üt Juperbia w 23.batz 1923 enq 9t0.93mnö nammoxnapping edbanÜW needs A mi neb nom ngew 25mA nov not ± 62169Я eb Ped bobet nezzüm H881 29b med texdotipo noffetsmenit 306 ANTRAG DER INTERNATIONAL UNION OF OPERATING ENGINEERS, USA Entschliessung über Multinationale Unternehmen Emlage S Obwohl multinationale Unternehmen ein relativ neues Phänomen sind, sind sie schon weltweit verbreitet. Sie haben weder Ursprungsland noch kennen sie Loyalität gegenüber Nationen und Völkern. Fast hauptsächlich um den Abschluss der Buchhaltung besorgt, geschieht es oft, dass die Multis das Wirtschaftsleben zerstören, die politische Stabilität und die soziale Struktur in den Ländern, in denen sie tätig sind, untergraben. US Die Multis beherrschen heute die Weltwirtschaft. Sie nehmen die Form von Körperschaften oder Kombinationen von privaten Körperschaften mit staatlich kontrollierten Industrien an. Sie schliessen die Welt der Banken, der Reeder, der Verleiher, der Bau- und Dienstleisungsindustrie ein. Da sie Kapital und Mittel über die Grenzen hinaus verschieben können, umgehen sie somit das Gesetz der Gastgebernation sowie der Nationen, denen sie nominelle Zugehörigkeit schulden wegen ihrem Körperschaftstatut oder anderen legalen Formen. 19b Wie die Arbeitnehmer in den USA und Uebersee entdeckt haben, schwächt die Drohung einer internationalen Versetzung seitens der Multis ihre Position bei Tarifverhandlungen. Herrscht in einem Land ein Streik, können sie die Produktion in anderen Ländern steigern und untergraben dadurch die Ste- lung des Arbeitnehmers noch mehr. Die nicht geregeleten Tätigkeiten der Multis fordern die Gewerkschaften der freien Welt stark heraus. 8 09 Die International Union of Operating Engineers unterstützt demzufolge bessere Zusammenarbeit unter den Gewerkschaften der vielen IBBH Mitglieder als Gegengewicht zu der Nichtbeachtung der Interesse der Arbeitnehmer seitens der Multis. Die International Union of Operating Engineers unterstützt weiterhin die Entwicklung für ein wirksames internationales Gesetz für korrekte Arbeitsbedingungen, das das Organisations recht der Arbeitnehmer stärken soll und erlauben soll, Tarifverhandlungen zu führen für höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen. Um die Ziele der internationalen Arbeiterbewegung bezüglich erhöhte Beschäftigung und verbesserten Lebensstandard zu erreichen, fordert die International Union of Operating Engineers den 15. Ordentlichen Kongress des IBBH auf, Richtlinien aufzustellen, um zu sichern, dass Multinationale Unternehmen: 1. globale, präzise und vergleichbare Finanzberichte und statistische Informationen von allen ihren Niederlassungen publizieren, die von den Gewerkschaften bei ihren Tarifverhandlungen benutzt werden können. 02 wd ng 307 -2AZU.2833 ри MU JAM MONTANA ЯЗО ДАЯТИА solchen Vors 2. Regelmässige Besprechungen mit Regierungen und Gewerkschaften des Heimat- und Gastgeberlandes zu führen, um die läufigen und geplanten Tätigkeiten hinsichtlich der nationalökonomischen und sozialen Ziele festzulegen. n3 doom jquad 3. erkennen, dass Verhaltenskodexe notwendige Instrumente zur Regelung solcher Körperschaften sind und dass sie zusammen mit den Gewerkschaften, 29 den Regierungen und den Unternehmen entwickelt werden sollten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu garantieren. m03 stb Antwort des Gesamtvorstandes nosving nov dmox 19 21 TUM 910 13219010 nov eb, nxn68 Teb nis st zubni 219V Dieser Antrag ,, der von den 9 nordamerikanischen Mitgliedern des IBBH des 9w02 Construction and Building Works Department der AFL- CIO, unterbreitet wurde, stimmt mit der Denkweise des IBBH hinsichtlich der Tätigkeiten der Multinationalen Gesellschaften überein. pm A stb stw gib Dieser Antrag könnte gut in extenso vom Kongress genehmigt werden. Um die Entschliessungen des Kongresses zu koordinieren und eine Ueberschneidung bei der Annahme von Entschliessungen zu vermeiden, wird vorgeschlagen, dass diese Entschliessung zuerst dem Redaktionsausschuss des Kongresses unterbreitet wird, damit dieser die unterbreiteten Vorschläge bei der Ausarbeitung von Resolutionsentwürfen an den Kongress berücksichtigen kann. -JIM HA8I nefety 19b 9229193 pning to motn we utdoedd 36/93 970 to no I sto neb 193nu jedvanemaszu 9192290 I heb us to twegnoged 20s robette at ful ob 209d792 nemment redA 29m62xTtw nie ut nullofw sib niedow Jun 2199nion3 -Insg10 asb 26b napnupnibedatted A st üt$ 39290 2916013 -ovtasT.[ Toz medusins bmu[ foz nej z nemend redA 19 daljsz düt noommon/ boday isdA syszzad bmw sanol eyedod ซม. กรง หมา us no monsd 919 strörine dot fpüsed paupowadisdA naisnotment ab 9f9ts stb mU Jebnot nedbleme us bisbn62209d9] 19229d1ev bnu pup 298 nedoneb10 af nob 2199nton3 on 1900 to notnu Tenortsman atb กร ที่ 225b, merlota us mu neffad austus neintfrog.tus H881 295 2290X chomdemdej ml sisnotisaishu ado 10.21 mb nov stb energist duq napnu226f1ebet silduq nonnoy nebrew isioned nsom fonts novt is nendi nefis nov nenotsonl condit had not sexyeve mob w93 neb P 308 List of affiliated organizat Lis rganisations Liste der angeschlossenen Ver Lista över ansl Lista de las organizaciones The countries are listed in the English alphabetical order Les pays figurent sur le liste dans l'ordre Die Länder sind in Länderna är ang Los paises fig Antigua July 1, 1978 978 78 onfolge dning enligt el orden alfabetico inglés LISTE DER The Antigua Workers' Union - Argentina Argentine Argentinien - Unión Obrera de la Construcción de la Repub Unión de Sindicatos de la Industria Mad Federación de Obreros Mosaistes Australia Australie- Australien The Federated Furnishing Trade Society of Australasia Austria- Autriche- Oesterreich- Österrike Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter Belgium- Belgique- Belgian- Belgica Lá Centrale Générale Bermuda- Bermudes Bermuda Industrial Union Bonaire N.A. General Federation of Bonairean Workers Colombia- Kolumbien- Kolombia Sindicato de Trabajadores de las dustrias de Ma Materi la Madera Sindicato de Trabajadores Departamente Adm Especial de Bogotá Costa Rica Unión de Trabajadores de la Construcción( UTRACON) Curaçao Curaçao Federation of Workers 309 ANGESCHLOSSENEN VERBANDE de Construcción, la Construcción de Accion Comunal, del Distrito 2- 2. Regelmässige Besprechungen mit Regierungen und Gewerkschaften des Heimat- und Gastgeberlandes zu führen, um die läufigen und geplanten Tätigkeiten hinsichtlich der nati 1ökonomischen und festzulegen. 3. erkennen, dass Ver Ziele xe notwendige Instrumente zur Regelung solcher Körperschaften sind und dass sie zusammen mit den Gewerkschaften, den Regierungen und den Unternehmen entwickelt werden sollten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu garantieren. Antwort des Gesamtvorstandes STRII Dieser Antrag ,, der von den 9 nordamerikanischen Mitgliedern des IBBH des Construction and Building Works Department der AFL- CIO, unterbreitet wurde, stimmt mit der Denkweise des IBBH hinsichtlich der Tätigkeiten der Multinationan len Gesellschaftривавого ИА ЗОНА Dieser Antrag könnte gutada vom Kongress genehmigt werden. Um die Entschliessungen des Kongresses zu koordinieren und eine Ueberschneidung bei der Annahme von Entschliessungen zu vermeiden, wird vorgeschlagen, dass diese Entschliessung zuerst dem Redaktionsausschuss des Kongresses unterbreitet wird, damit dieser die unterbreiteten Vorschläge bei der Ausarbeitung von Resolutionsentwürfen an den Kongress berücksichtigen kann. 30908 Holland- Pays- Bas Niederlande Bouwbond NVV Bouw- en Houtbond NKV Iceland- Islande Samband Bygging Rafidnadarsami and India- Inde Building Mazd Indian National noinU sbs T List of affiliated organizations as per July 1, 1978 Liste des organisations affiliées au 1 juillet 1978 Liste der angeschlossenen Verbände am 1. Juli 1978 Lista över anslutna organisationer d. 1 juli 1978 Lista de las organizaciones afiliadas el 1 de julio de 1978 amoded shamneⱭ In Public Works, Ele The countries are listed in the English alphabetical order Les pays figurent sur la liste dans l'ordre alphabétique anglais Die Länder sind in der englischen alphabetischen Reihenfolge aufgeführt Länderna är angivna i alfabetisk ordning enligt engelskan Los países figuran en la liste en el orden alfabetico inglés National Unio Antigua Union The Antigua Workers' Union Italy- Italie- Italien Argentina Argentine- Argentinien W Unión Obrera de la Construcción de la Republica Argentina 10 sup Unión de Sindicatos de la Industria Madera de la Republica Argentina Federación de Obreros Mosaistas y Afines de la Republica Argentina eb Kenya T Timber& Furniture Australia Australie- Australien - The Federated Furnishing Trade Society of Australasia Austria Autriche- Oesterreich- Österrike - Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter Belgium- Belgique- Belgien- Belgica La Centrale Générale Bermuda Bermudes - 62 Яbsit sobsuo3 soibni sobovis2 13 Msb isime D sorbnie ятіг obsjeds éb otsafbniz 2 3- sigoir13- sig noin how booW batinU ST sibasini- basinni?- sbnelnia- baslai Vi inisianövelsöxl2 nsmou2 vöysutusessM namou vi oni ne vöytuu9 sionen- exiting- dojedinm- son issise asb alsnoite Bermuda Industrial Union to apildu9 xUGVST xu Tai08 név 08 namiz88 ub endivu sono nois noirs be Ma Bonaire N.A. sinem neblayT- bnairiaus General Federation of Bonairean Workers Timber Graders MortenuX bnu slot stripetowa neb u68 DI - Colombia Kolumbien- Kolombia Sindicato de Trabajadores de las Industrias de Materiales de Construcción, la Construcción y la Madera D iT 00 Sindicato de Trabajadores del Departamente Administrativo de Accíon Comunal del Distrito Especial de Bogotá nisti อ noinU zeben baillA bns admi Costa Rica Unión de Trabajadores de la Construcción( UTRACON) Curaçao Curaçao Federation of Workers 311 noinU' exhow 12010 bas llimws2 noinU' show ebenT pniblius betsmaglsmA Cyprus- Chypre- Zypern- Cypern- Chipre Federation of Construction and Allied Workers Cyprus Turkish Building and Woodworkers' Trade Union Dahomey- Dahome 10 Witte to tell Syndicat National des Travailleurs du Bâtiment et Bois Bret ilul.I ms Denmark- Danemark- Dänemark- Danmark- Dinamarca Blikkenslager-, Sanitet,& Rørarbejderforbundet i Danmark Malerforbundet i Danmark Dansk Formands Forening Dansk Metalarbejderforbund Murerforbundet i Danmark Traeindustriarbejderforbundet Dansk Elektrikerforbund tall esl ob stai bno fsoltederile dailon3 ori ni betail ons asintoberT zielone supisidedals enbo'l aneb etail sl us thoupit ayaq ze.J loinenio nadaaiedergis nedasilone neb ni baie abril sia nazlogne pilnis poinbro airedale i svigns to smobn algni opisodalis nobyo le ne stail al ne na upit salaq co Sadelmager- og Tapetsererforbundet i Danmark Specialarbejderforbundet i Danmark Snedker og Tømrerforbundet i Danmark Ecuador- Equateur- Equator Sindicato General de la Construcción de Guayas El Salvador supitnA noinu' alexhow supitnA arT noining A- enitnog A- sniegA Sindicato Gremial de Maestros de Obra de la Construcción y de Occupaciones Similares do noin SITRACOCS Sindicato de Trabajadores de Empresa Kimberly Clark SA snitnag A soilduqsA slab 619bs Ethiopia Ethiopie - Ethiopie- Ethiopien- Etiopien- Etiopia The United Wood Workers' Union Finland Finlande- Finnland- Finlandia - Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto ry Suomen Maaseututyöväen Liitto ry Puutyöväen Liitto ry inteubni al eb 2018bni2 eb noinU y estaisaoM 201endo ob noiosebe Y neilsuzuA- silentauA- silentauA 120A to visiɔ02 aber niraimua batsiebeadT exinata- dolenetes0- edituA- sitzuA hetischesloH bay- us8 sb there> howed soigled- neigle8- supigle8- muiglo@ plerone elsine. s France Frankreich- Frankrike- Francia Fédération Nationale des Salariés de la Construction et Bois( CFDT) 20bd98- sbum198 soin einzubn), sbum198 Fédération Force Ouvrière du Bâtiment, Bois, Travaux Publics et Matériaux de Construction Germany- Allemagne- Deutschland- Tyskland- Alemania Gewerkschaft Holz und Kunststoff IG Bau- Steine- Erden .A.Menisno8 29 townsei no to noisebe( stere sidmolox- neidmulo- sidmolo Ghana ununo el noiapuntario ab assistsM ob einzubni asl eb 291obsjeds1T eb otsɔibni? Timber and Woodworkers' Union s1eb6M sl $ 19 GM Construction and Building Trade Workers' Union BimbA etnemstisqea lob as obsjeds1T sb otsoibni2 stopo eb leiɔe Great Britain Furniture, Timber and Allied Trades Union Boift 67200 Guyana Guyane - Sawmill and Forest Workers' Union ( MODAЯTU) noipoutario el sb 2010bsjedenT eb noinU Amalgamated Building Trade Workers' Union วร ว ราม zexnow to nol stebe ospe 312 Holland Pays- Bas- Niederlande- Nederländerna- Holanda - Bouwbond NVV Bouw- en Houtbond NKV Iceland- Islande- Island- Iceland- Islandia Samband Byggingamanna Rafidnadarsamband Sweden India Inde- Indien - Building Mazdoor Union oxixa- pupixsM- opixe day eb Isizubni otsoibni sb otsoibni bni of ibni2 sb otsoibniz T eb ofsoibniz obsis 201619b6 absM slimi? y vique ab ogrisnu ne ysight sb 8100 b chweden- Sver sb otsɔibniz opnatuⱭ ne sebsMy yalqhT el ne jusA snei2 sl eb nobs ab otsoibni2 dsT sb otsoibniz Indian National Building and Construction Workers' Federation Indonesia Indonésie- Indonesien - AlobA denT ab Isiaubni otsaibni dayT sb ishubni ospibniz 501919b6M 291 snobsjsde T sb ofsoibniz zubni si ob as obejadenT ab orsoibni Jest" 201919b6M aprobajadeT sb otsoibni lab sintaubni si sb leb siteubni si sb as obsisdenT ab orsoibni noƆ al sb 201ando y estisiA ob coinU orsolbni Public Works, Electricity and Energy Workers' Union Svenska Elektrikerförbundet - seqo isliugA Ireland Irlande- Irland- Irlanda limiz v Irland- Irlanda limiz y otnems Irish Transport and General Workers' Union contano al sb 2011 Swit Israel- Israël Suisse National Union of Woodworkers National Union of Building Workers Union Ge Italy Italie- Italien- Italia - Bitegi hopil to anschow booW bne eniblius to noinu betemeplsmA T nepswio- obvioM- yswsol/ aubnis HM! Federazione Nazionale Lavoratori Edili Affini e del Legno Jenojenta 00 Ягтой boudhohebi zubnispringy cla bnuchotabnemebied A Meno Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni e Affini bnudiot brudhohebisc Yol- is Kenya- Kenia Kenya Timber& Furniture Workers' Union East Africa Federation of Building and Construction Workers' Union Liberia quay The National Transport and General Workers' Union Luxemburg Luxembourg- Luxemburgo Letzeburger Arbechterverband - Upholste Malawi Woodwor smane 2AJ99T12 asniqili- smaniqgili- neniqgilid9- asniggiling zoniqqiling or to eve how sedmu berinU America laputio9 countendo sb zoieqo zob 01soibniz Building, Construction, Civil Engineering and Allied Workers' Union livio osouttano sb otrobni International Brotherhood of Malaysia- Malaisie- Malasia Timber Employees' Union Union of Forest Employees Timber Graders' Union Intern noinU' ev nal Assoc Paper& Paperproducts Manufacturing Employees' Union National Union of Public Works Department Employees International Union of Brick Mauritius Ile Maurice- Mauricio FaizabadBod pighborsberg of W steubal baillA bns pnibliu8 batinu Iron Welladovo- zellerloys? Blacksid ence. ST812 noint aekow noirurano Istened edit Industria de la Construcción de Venezuela sointA druo The General Construction Manual Workers' Union Federación de Tra dop Zaire Zaire softA rituo2 to noinU anexhow beillA bns noitaunteno pnibliu8 19 Syndicat de l'Industrie du Bâtiment et du Bois au Congdon how baillA bns booW 31315 Mexico- Mexique Mexiko COOTER ebiehebei- 268-269- baslloH Sindicato industrial de Trabajadores Madereros y Similares y Conexos de Nuevo Casas Grande 008 Sindicato de Trabajadores Madereros de Chihuahua y Similares VX bnodtuoH ns- wuo8 Sindicato de Trabajadores Madereros de Chihuahua Brinsmagniggy8 bnsdms? bnedms1sbnbitsA neibni- sbal- sibnl noin 100bssM gnibliu8 Sindicato industrial de Trabajadores Madereros Similares y Conexos de H. Parral ebnslal- bnelsol Sindicato de Trabajadores de Duraply y Similares y Conexos Sindicato de Trabajadores de Procutora de Triplay en Durango Sindicato de Trabajadores Madereros del Rio de Miravalles Sindicato de Trabajadores de Triplay y Madera en Durango Sindicato de Trabajadores Madereros de la Sierra Azul, en la Huacana Sindicato industrial de Trabajadores Madereros de la R.M. en el Salto Durango iu Isnoits nsibl Sindicato industrial de Trabajadores Madereros" Adolfo Ruiz Cortinez", Grisotex en Durango Sindicato de Trabajadores Madereros" Adolfo Lopez Mateos" en Vincente Guerrero- sizenobal Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Peso y sus Producios 3 axhow bilduч Sindicato de Trabajadores Madereros" Jesus Yuren Aguilar" Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento y Similares de la Republica Mexicana sist! Sindicato Unico de Alarites y Obreros de la Construcción del Estado de Yucatans nogensiT dail Nigeria Nigerien 1967al- les12) The Amalgamated Union of Building and Wood Workers of Nigeria howbooW to noinU Isnoits show eniblius to noinU Isnoits Ecuador Equateur Equator Norway- Norvège- Norwegen- Norge- Noruega Norsk Treindustriarbeiderforbund Norsk Skog- og Landarbeiderforbund Norsk Elektriker- og Kraftstasjonsforbund Norsk Bygningsindustriarbeiderforbund Norsk Arbeidsmandsforbund Panama silstl- nails- sils- ylasi inittA e inoisuteo hotanove.J ensilst! enoissebe dotAilbabbotsoveplanaisa enoise ebe Clark SA sins>- syne> noinU' show snutimu 8 19dmiT syne> Ethiopinhow.noitanteno bns enibliu8 to noitseb sites SITPPLAS Wood rkers' Union SITRAPRODEC Fin Binedij Finlande- Finnland- Finlandia noinU' anschow Istens bns nogensi Isnois HT Philippines Philippinen- Filippinerna- Filipinas United Lumber Workers of the Philippines Puut Portugal Li ry ogudmexul- guodmaxul- grudmsxu. bnsdevet bodia regudoste. Sindicato dos Operaios da construcao Civil, Marmoristas e Montantes do Distrito de Aveiro iwelsM Sindicato da Construcao Civil de Viana do Casteljo nign liviƆ notontano pribliu8 Ouvrière du Bâtiment, Bois, Travaux Publics et Matériaux de Cons siasisM- gizisisM- sizyslsM AVO Rhodesia Rhodésie- Rhodesien- Rodesia United Building and Allied Industrial Workers' Union mania noinU' assyolqm3 hedmiT 209yolqm3 12910 to noin noinU' 21eb610 19dmiT Seychelles- Seychellen National Workers' Union teas noinU' aseyolqm3 eniutostuneMatoubo queqs9 8 169 eesyolqm3 nemteq axhow bilduq to noin lenoirs Timber and kers' Union Sierra Leone and Build Jding Trade Workers' Union The General Construction Workers' Union oianusM- solusM ell- zuithusM noinU' show Isun M noitounan Isten erT Grea South Africa ber and Allied Trades Union Building, Construction and Allied Workers Union of South Africa Paper Wood and Allied Workers' Union Sawmill and Forest Workers' Union Amalgamated Building Trade Workers' Union 314% Spain- Espagne- Spanien- España Unión General de Trabajadores de España Solidarité des Travailleurs Basques( Fédération du Bois et du Bâtiment) Surinam Bruynzeel Werknemers Organisatie Sweden- Suède- Schweden- Sverige- Suecia Svenska Målareförbundet Fastighetsanställdas Förbund Svenska Bleck- och Plåtslagareförbundet Svenska Byggnadsarbetareförbundet Svenska Träindustriarbetareförbundet Svenska Skogsarbetareförbundet Svenska Elektrikerförbundet Sveriges Arbetsledareförbund Switzerland- Suisse- Schweiz- Suiza Gewerkschaft Bau und Holz GBH/ FOBB - - Tunisia Tunisie- Tunesien Tunisien- Túnez Union Générale Tunisienne du Travail - - - Turkey Turquie Türkei Turkiet- Turquia Agaç- Is Sendikasi Yol- Is Uganda- Ouganda Uganda Building Construction, Civil Engineering& Allied Workers' Union Uruguay Fuerza Obrera Nacional de la Construcción y Ramas Afines USA International Union of Operating Engineers Upholsterers' International Union of North America International Woodworkers of America International Brotherhood of Painters and Allied Trades International Brotherhood of Electrical Workers Laborers' International Union of North America United Association of Journeymen and Apprentices of the Plumbing and Pipe Fitting Industry of the United States and Canada Sheet Metal Workers' International Association International Association of Bridge, Structural and Ornamental Iron Workers International Brotherhood of Boilermakers, Iron Ship Builders, Blacksmiths, Forgers and Helpers International Union of Bricklayers and Allied Craftsmen Venezuela Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción de Venezuela Zaire- Zaïre Syndicat de l'Industrie du Bâtiment et du Bois au Congo" Sybaco" 315 Mexico- Mexique- Mexiko sheqa3- noirisg2- engage3- nisq2 Sindicato industrial de Trabajadores Madereros y Simbege beabsinden ob te Sindicato de Trabajadores de Couroupes anuellisvet zeb bthsbil02 Sindicato de Trabajadores Madereros de Chihuahua Sindicato industrial de Trabajadores eros Similares y Conexos de H. Parral msninu? Sindicato de Trabajadores de Duraply vilares y Conexce pissains anemonas lessnyur Sindicato de Trabajadores de Procutora de Triplay en Durango 219manchew Sindicato de Trabajadores Madereros de o dove- nebowdb2- abéu2- nebew2 Sindicato de Sindicato de Trabaja Sindicato industrial industrial Sin de Traba Sin Si Si Triplay y Modera en Du la Sierra ros de la R. la R.NA Madereros" Adolfo Ruja " Adolfo Lopez Matag de la industria del Cemento, Cal, de Trabajadores Madereros" Jesus Yuren Aguilar" de la Industria del Cemento y Sin y Obreros de la Construcció Sindicato Unico de Nigerien Nigeria- N tebnudhölesiẞM 6> anov8 Shucho asbllätansarerigitas X918 sxanav2 BMT silaneve Jebrudhöhexible sansv2 Acophov2 6xiu2- siowro2- saziu2- bnshostiw2 8807\ H80 sloH bnu us8 sterbachowe The Amalgamated Union of Building and Wood Workers of Nigeria senuT- neizinuT- neizenuT- siainuT- sizinuT lisveT ub ennelzinuT olson noin Norway- Nor Norsk Treine Norge- Noruega Norsk Skog- og rbund Norsk Elektriker Norsk Bygningsi Norsk Art orbund forbund siuptuT- teihuTischüT- siupuT- yaxuT izsolibris? al- q6pA al- loY Panama SITPPLAS sbnsquo- sbnegU noinU' as how beillA 8 paineenigna livio noitounjeno pnibliu8 sbnsgU SITRAPRODEC yougunu onitA 2smsky noiaoutfano si sb lenoios ssd sstau Philippines- Philippinen- Filippinerna- Filipinas United Lumber Workers of the Philippines Y A2U Portugal meenign pritsveg to noin Isnoizsmetol saismA rinol to noint isnoiismesaint amnatglodg Sindicato dos Operaios da construcao Civil, Marmoristes em lo gbowbooW Isnojemstal Sindicato da Construcao Civil de Viana de bill bris 21stnis to boomerford mel ZeXoW.Isoiyteel to boontong Isnoiismeant soi mA rol to noint lenoiismeinl exsiods. toinenqqA bas nemysmuol to noitsioozzAbstinU do United Building and Allied Industrial Workers' Union 3 sbens bns 291612 batinU arit noitsioozzA Isnoitsmetal anexhow IsteM 199d2 Seychelles- Seychellen National Workers show no letnemm0 bns Istutou 2 epbi18 to noisipozzA. Ienoismal nonl Union sql bris legio, animalos/ 8aebliu8 qida nolensxlsmeliod to boorherio18 Isnoitsmetal nemarts beillA bns 219yellbi18 to noinU Ianoitsmetl Sierra Leone The General Construction Workers' Union South Africa sleuseneV sfeuseneV sb nouan el ab siaubni si sb 2910bsledenT sb noioshabs Building, Construction and Allied Workers Union of South Africa Paper Wood and Allied Workers' Union eniss- eries body pro us zi08 ub to inemit88 ub shtzubni'l eb tsoibny afg4 EXECUTIVE COMMITTE Comité Exécutif Gesamtvorstand Exekutivkommittén Comité ejecutivo IPOWN STRUCTURE Des Org IBBH- GREMIEN Group 1 Denmark, DIE Börje Jönsson Bye 1st deputy: 2nd deputy: Esko Henry Hansen Sned 1st deputy: Peter Lo 2nd deputy: Group 2: Belgium, Nethe Emile Janssens 1st deputy: 2nd deputy: Abraham Buys 1st deputy: 2nd deputy: burg: g: 2 La Centrale Générale A. Vanden Brou ntrale Gendale John Castegna Letzeburger Arbechterverb Bouwbond NVV Leo Brouwer, Bouw- en Houtbond NKV Jaap Boom, Bouwbond MVV Group 3: The Federal Republic of Germ Rudolf Sperner 1st deputy: 2nd deputy: Gerhard Vater 1st deputy 2nd deputy IG B Bau- Steine- Erden Konzad Carl, IG Bau- St Karl- Heinz Tiedtke, Gewerkschaft Holz K. Georgi, Gew Karl- Heinz Schwack Erden teine- Erden unststoff 1z und Kunststoff ckschaft Holz und Kunst317 3JA IBBH- CКEНIЕИ DIE -SIOH bn- us reb K.A. Khan 2nd deputy: IFBWW STRUCTURE Les Organes de la FITBB Die Gremien des IBBH IBTUS organ 19web Los organismos de la FITCM A 6/ 13A: quod x008 aas or Union EXECUTIVE COMMITTEE Comité Exécutif tw2 SIOH- us8 disdoadowed IOH- US8 199 200я baslog ca DOCRA, Arge Lina Gesamtvorstand Exekutivkommittén Comité ejecutivo 2nd deputy: J. Ro depe Pa A. A bлs 10 non'xxxOW Isen † so inons) oisä #yuqsb dal #yugeb bas Gatos Madereros ama t ws.de nsa yjugeb dal Group 1: Denmark, Finland, Iceland, Norway, Sweden: 2 members Börje Jönsson 1st deputy: 2nd deputy: Henry Hansen 1st deputy: 2nd deputy: 23 bas 10 #yuqsb bas Svenska Byggnadsarbetare förbundet Erik Lehman, Sv. Träindustriarbetare förbundet Esko Suikkanen, Puutyöväen Liitto ry 190 05517: à quo D Snedker- og Tomrerforbundet i Danmark Peter Lodal Hansen, Specialarbejderforbundet Villy Jacobsen, Norsk Bygningsindustriarbeidersisnoids fo forbund ( TOD) alo ub te 95 Group 2: Belgium, Netherlands, Luxemburg: 2 members Emile Janssens 1st deputy: 1 rednem La Centrale Générale 21,909910. If quosp x1A. Vanden Broucke, La Centrale Générale ladosbioM 2nd deputy: ow to no John Castegnaro, Letzeburger Arbechterverband al Abraham Buys ex 1st deputy: 2nd deputy: Bouwbond NVV A sined reMO 190 Leo Brouwer, Bouw- en Houtbond NKV Jaap Boom, Bouwbond NVV 1 ABU sbsngo: 8 quot 89XW Is to bood Ishold Group 3: The Federal Republic of Germany: 2 members Rudolf Sperner 1st deputy: 2nd deputy: Gerhard Vater nema 151 bellIA > riqsact yougeb del yuqsb bas I a IG Bau- Steine- Erden I l M so Konrad Carl, IG Bau- Steine- Erden Karl- Heinz Tiedtke, IG Bau- Steine- Erden redmen: so P Gewerkschaft Holz und Kunststoff 2A: quo1D 1st deputy bas paibl K. Georgi, Gewerkschaft Holz und Kunststoff not Karl- Heinz Schwark, Gewerkschaft Holz und Kunst2nd deputy pnibilus aelledoyee salvie stoff M non' 190W prizesnina Livio bas not ebs1T priblius bas nol 00da33A.A.X yugab dal : dugeb br noin 19 319 -2ASUTUST WW Group 4: Austria, Switzerland: 2 members Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Austria Roman Rautner, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter Hans Böck 1st deputy: MOT 2nd deputy: Ezio Canonica+ 1st deputy: Alois Seebacher, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter Gewerkschaft Bau- Holz Switzerland ' François Portner, Gewerkschaft Bau- Holz Roland Roost, Gewerkschaft Bau- Holz 0x mo 2nd deputy: Bime nett immoxxx Group 5: Great Britain, Ireland: 1 member Dan Shaw 1st deputy: t dem S: nebe ovijuoste Simo Irish Transport and General Workers' Union John Carroll, Irish Transport and Irish Transport and General Workers' Union 2nd deputy: Thomas O'Brien, Irish Transport and General Jebnomas O'Brien, tö Workers' Union Jebaudi aubnisIT.v2 : yduqeb del yjuqeb bлS Group 6: France, Italy, Portugal, Spain: 1 member Stelvio Ravizza Ravizza 1st deputy: 2nd deputy: b MOT po 19 FILCA, Italy Enrico Kirschen, FENEAL, Italy пеален ухлэн : yduqsb dal Jacques Tignon, Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois( CFDT) axedmem S: pzudmexu abd abas 19 eИ mulpis: quor Group 7: Greece, Israel, Turkey, Cyprus: 1 member 91515ne else s 0 I anaast elim Mordechai Amster National Union of Building Workers, Israel eb tal 1st deputy: etdoed A Yitzhac Yaacobi, National Union of Woodworkers, S 2nd deputy: Israel Omer Deniz, Agaç- Is Sendikasi, Turkey yua msdsrdA VXи brodtuоH ns- wu 19WUC Group 8: Canada, USA: 1 member nodwuod mood gast Joseph Keenan 1st deputy: 2nd deputy: yjuqeb jal yuqeb bas International Brotherhood of Electrical Workers 21 Thomas Murphy, Int. Union of Bricklayers and wo Allied Craftsmen Martin L. Garber, Upholsterers' Int. Union of lobuя e- enie 2- us& DI North America neb- 932- us& DI bei saleH- 11 Group 9: Africa: 1 member ttojajanuX ɓau sio jisdo yjuqeb del #yugeb bas 1935 1 John Murugueux bhu East Africa Federation of Building and Con- b jal -deux bru sioH is struction Workers' Union 1st deputy: 2nd deputy: yougeb bas Matthew Servina, Seychelles Building, Construction and Civil Engineering Workers' Union K.A. Attah, Construction and Building Trade Workers' Union 320 -3Group 10: Asia: 1 member K.A. Khan 1st deputy: 2nd deputy: icación Building Mazdoor Union, India eettimmo terhagorisM G. Balan, Timber Employees' Union, Malaysia K. R. Prabhudesai, Building Mazdoor Union mo Group 11: Latinamerica: 1 member Horacio C. Cuenca 1st deputy: 2nd deputy: UOCRA, Argentina mens baldto ndol J. Refugio Mar de la Rosa, Sindicatos Madereros dependientes de la Federacion de Chihuahua, Mex. Pablo A. Arosemena, SITRAPRODEC, Panama Erling Johansen E nabisoW- JM frisbize soiV † soinons ois? sloH bnu u68 terbeshewed dbetroqini2 donus 1908- H3 rebnudhötesrechsabangoya elenav Eroet xo8.0.9 mlorblo12 SE POT- 2 nebra- enis12- us8 DI TT- ET saaabne. 19mierinabo8 micile things 8--0 321 nozanöl sö tomeq2 Hobuf Group 4: Austria, Switz Han Management Committee Bureau Geschäftsführender Ausschuss Arbetsutskottet Comité director -2-- 2 members ft der BauA Rautner, Gewerkschaft der Bau- und Holznoin 100bssMipaibliog noinules@ yodanckedmewasis8hat der Bau+ 100bssм palbituaisasbyddsxSA.X Gewerkschaft Bau- Holz, Switzerland Ezio Canonica f 1st deputy: 2nd. deputy: Fra Rola John Löfblad nedX.A.X : yoqeb bas Port neredmemrisesxemaid II quor Gewerkschaft Bau- Holz General Secretary A VIA AU SO. Ols : yuqeb Jal : yjugeb bas axezebsM 20 solbat2 sаoя I sb xSM oiputed.t Abraham Buys debtabiosis President sbma estasibasqeb Bouwbond NVVA.A olds 9 Irish Houttuinalaan 3 and General Workers' Union Postbus 500 sh Transport and General Dan Shaw 1st deputy: NL- Woerden orkers Union 2nd de Tho Irish Transport and Genera al Ezio Canonica † Vice President Workers' Union Gewerkschaft Bau und Holz Group 6: France, Ita Stelvio Ravizza P.Sihlpostfach er CH- 8021 Zürich Italy Börje Jönsson 2nd de En Jac P.O. Box 19013 de la Svenska Byggnadsarbetareförbundet S- 104 32 Stockholm du Bois( CFDT) Nationale des Salariés Rudolf Sperner IG Bau- Steine- Erden Group 7: Gre e, Isr Israe Bockenheimer Landstrasse 73-77 D- 6 Frankfurt a/ Main Mordechai Amster Nati of ing Workers, Israe 1st deputy: Union of Woodwor ars Israel 2nd deputy: Omer Deniz, Agaç- Is Ser kasi, Turkey Group 8: Canada, USA: 1 member Joseph Keenan 1st deputy: 2nd deputy: International Brotherhood of Electrical Workers Thomas Murphy, Int. Union of Bricklayers and Allied Craftsmen Martin L. Garber, Upholsterers' Int.Union of North America Group 9: Africa: 1 memb John Murugu 1st deputy: 2nd deputy: East Africa Federation of Building and Construction Workers' Union Matthew Servina, Seychelles Building, Construction and Civil Engineering Workers' Union K.A. Attah, Construction and Building Trade Workers' Union 320 322 Committee of Auditors Commission de vérification des comptes Kontrollausschuss Revisionsutskottet Comisión de verificación de cuentas aside bal pabrowboow at 101 eso alod ub dimo sw2, nemde DAY 1916V.5 Xtsmas H.H nodd immox s19b6m I sb 3jimo Gerhard Vater Gewerkschaft Holz und Kunststoff basliesd Armin Frei Gewerkschaft Bau und Holz Erling Johansen † Norsk Elektriker- og Kraftstasjonsforbund Jneblas nebla 4. Asp M. SC 993 kmmo aaudzes nd immoxapode Istas o stidaubal si sb 9 mo 2. basini env.g abased, aуu@.A mupled beIdiod t souore rebasV.A nebow? prodati.8\ no St.a basesweg eqoxua I sb mo BaudoaaDA- sqoxu squ sb simo 95 a0oud.b 323 Committee for the Woodworking Industies Comité du bois Holzausschuss Träkommittén Comité de la madera Cornité John Löfblad Abrahem Buy amoribuA to sattimmo 291qmop asb.noitsofthey sb noizzimmo azurbezusllotno> 19110xlatuanoizivaЯ Erik Lehman, Sweden 26tnsuo eb noiosoitey President G. Vater, FRG J. Löfblad H. Hansen, Denmark L. Seebacher, Austria B. Rubner, Great Britain M. Zuberbühler, Switzerland R. Gerdin, Sweden W. Haak, FRG brudolan E. Kirschen/ P. Pellarini vetsV barhed ie13.nimA Working Party h3 Ezio Canonica t Vice President Gev Bau und Holz Forestry Committee Comité de l'industrie de la sylviculture Forstausschuss Skogskommittén Svens Comité de la industria forestal Rudolf Spermer rbundet im Erden J. Löfblad andstrasse 73-77 S. Bäckström, Sweden K. Nakken, Norway P. Virtanen, Finland Committee for Europe Comité de l'Europe Europa- Ausschuss Europautskottet Comité de Europa A. Buys, Netherlands J. Löfblad A. Vanden Broucke, Belgium B. Jönsson/ B. Whinberg, Sweden F. Portner, Switzerland R. Rautner, Austria R. Sperner, FRG J. Ducos, France 324 President President Building Committee Comité du bâtiment Bauausschuss Byggnadskommittén Comité de la construcción -2R. Sperner, FRG J. Löfblad J. Herrera, Venezuela M. Hupel, France A. Vanden Broucke, Belgium B. Jönsson/ B. Whinberg, Sweden J. Pot, Netherlands R. Rautner, Austria R. Roost, Switzerland J. Turner, USA U. Asp, Sweden P. Wellmann, FRG M. Schelker, Switzerland 325 President Working Party -SCommittee for the Woodworking Industies Comité du bois Holzausschuss Träkommittén Comité de la madera Erik Lehman, Sweden noi ว อม G. Vater, FRG J. Löfblad H. Hansen, Denmark Jasmid ub moo eaudeau no immolabsappy anoo I 1. Austria bsidio B. Rubner Britain Blousony swtzerland дэхдэн SquH.M Sweden абль телтей лоя larini A basesiwe 200я.я A2U 19UT. Working Party Fohow Committee nebswageA.U syndow req Comite l'industrie de o Forstausschuss chuss bases were Skogskommittén Comité de la industria forestal J. Löfblad S. Bäckström, Sweden X. Nakken, Norway P. Virtanen, Finland Committee for Europe Comité de l'Europe Europa- Ausschuss Europautskottet Comité de Europa A. Buys, Netherlands J. Löfblad A. Vanden Broucke, Belgium B. Jönsson/ B. Whinberg, Sweden F. Portner, Switzerland R. Rautner, Austria R. Sperner, FRG J. Ducos, Fr a324 President President IBBHO IFBWAN FITBB IBTU FITCM Printed in Switzerland 327 6 8 6 10 11 12 13 14 15 16 17 Blue # C9C9FF # 0000FF Color chart Cyan Green Yellow Sachverständigen- Zubehör.de Red Magenta White Grey Black # C0E5FC # 009FFF # 759675 # 008B00 # FFFFC7 # FFFF00 # FFC9C9 # FF0000 # FFC9FF # FF00FF #FFFFFF # 9D9E9E # D9DADA # 5B5B5B # 000000 2 3 5 Centimetres Inches 2 3 5 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 2 5 Grayscale C Y M Sachverständigen- Zubehör.de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 50% 18% 0% 2 Centimetres Inches 0 100% IBBHO IFBWAN FITBB BTU FITCM Printed in Switzerland 327 IBBH IFBWWW IBTU FITBREITCM Z