19. WELTKONGRESS, CARACAS, 26.- 30. NOVEMBER 1979 Tätigkeitsbericht für die Zeit von 1976 bis 1979 FIET Internationaler Bund der Privatangestellten 19. WELTKONGRESS, CARACAS, 26.- 30. NOVEMBER 1979 Nachzuf tung Mitgliederstand der ange FIET Grussb eungen Kapitel: LEITENDE ORGANS 18. Kongress Weltvor Gitzungen TätigkeitsKapitel 2 2- Abau und Mitarbeiterstab Missionen Kapitel 3 - Einführung bericht Afrika( A... Asien( A! für die Zeit von 1976 bis 1979 - Europa( EURO- FIT) - Amerika( IRO- PIET) Kapitel 4: WELTAKTIONSPROGRAMM Kapitel 5: FACHGRUPPEN Industrie - Handel Banken Versicheru cherungen Kapitel 6 ZWISCHENBERUFLICHE GRUPPEN UND TÄTIGKEITEN Weibliche Angestellte - Jugend - Angestellte in Leitungsfunktionen - Arbeitsplatzeinstufung Kapitel 7: COMPUTER UND ARBEIT Kapitel 8: BESCHAFTIGUNGSPERSPEKTIVEN FIET Internationaler Bund der Privatangestellten 93 115 821 146 150 QDES I emokratle D ue * +8\ V° 1/ 9/ g uudg Jep Z 2300 Archiv eer AVON 08-092AOARAO 223Ar -atiexpitsT trloined ever aid aver nov fie sib hü THER 983 neilletsegnetsving heb pou folentemen 3 INHALTSVERZEICHNIS NACH LIAMOTTAMITUM fojiqs 15 7 9 21 50 Nachruf Einleitung Mitgliederstand der angeschlossenen Organisationen FIET- Vertretungen Grussbotschaften 82 Am Kór Kapitel 1: LEITENDE ORGANE - 18. Kongress - Weltvorstand Sitzungen des FIET- Präsidiums RC Kapitel 2: Präs ent Februar GENERALSEKRETARIAT Aufbau und Mitarbeiterstab Missionen Gener des FIET- Vorstandes ist am 21. Kapitel 3: en REGIONEN - Einführung 2 281 Tu53 hen Gewerks an einem Herzversagen gestorben. ИЗИОТТЯАЗТАТІ ЯАТЛОВ 56 62 11 Istiq 63 63 1978- im Alter von 78 Jahren ИЗБИОННІХНЯ ЯМАЙОТТАИЯЯТИХ Afrika( AFRO- FIET) Asien( ASIA- FIET) Europa( EURO- FIET) Amerika( IRO- FIET) sen für Pionie eit in der af en Gew WELTAKTIONSPROGRAMM 71 79 87 91 weg Kapitel 4: b els 6 20ERNER.QHL.( 29).. Gewensbasse 25 pJIM othebyg AngeKapitel 5: FACHGRUPPEN am 28. Dezember 1978 tödlich in einem BergIndustrien PONT.P109A Handel - Banken....... Versicherungen/ Sozialversicherungen ERCO gaylogeog ... 115 122 128 A 81.Bistrit Kapitel 6: ZWISCHENBERUFLICHE GRUPPEN UND TATIGKEITEN BABARA tand und führte auch - Weibliche Angestellte 133 pronA - Jugend 142 - Angestellte in Leitungsfunktionen Arbeitsplatzeinstufung P146A am 150 BA Kapitel 7 COMPUTER UND ARBEIT 151 am 7, Februar 1979 in Curaçao auf seiner Rückreise von der IROVo and nach Brasilien. Kapitel 8: BESCHÄFTIGUNGSPERSPEKTIVEN 154 PAUL TOFAHRN, Generalsekretär der Internationale der Offentirchen Dienste( IOD) von 1956 bis 1968, ist am 7. Februar 1979 in London im Alter von 77 Jahren gestorben. Kapitel 9: 4 ГИНОЗЛЯЗѴТЈАНИ І MULTINATIONALE - Aktionsmöglichkeiten der FIET - FIET- Konzernausschüsse 157M ... 158 a - Weitere Tätigkeiten im Zusammenhang mit spezi- 6 19b bлsxbpM sfischen multinationalen Gesellschaften Solidaritätsaktionen - Erhebungen Zusammenarbeit mit anderen IBS · Zwischenstaatliche Regulierungen 32 Kapitel 10: GEWERKSCHAFTLICHE BILDUNGSTÄTIGKEIT .... 161 1 ... 163 168 168 169 .... 178 Kapitel 11: SOLIDARITATSAKTIONEN Ea TAI .... 187 X dsjaxs ΠΟΥ - Kapitel 12: VERÖFFENTLICHUNGEN Kapitel 13: INTERNATIONALE BEZIEHUNGEN Internationale Berufssekretariate 195 : E Istiq 197 IBFG 199 - IAO 199 ISO 204 MMAHDO Anhang 1 Erklärung über die Teilnahme von FIET und FIETMitgliedsorganisationen an internationalen und regionalen Gewerkschaftskonferenzen Istiq6X ... 205 M: 2 Istiq Anhang 2: Erklärung der FIET über die Weltbeschäftigungs211 perspektiven .. 206 lebnsH ... 213 Anhang 4: Erklärung über Vollbeschäftigung für Frauen chäftigung für Frauen 216 .. Anhang 3: Entschliessung über Vollbeschäftigung BST Anhang 5: Jugendaktionsprogramm......... 133 218 TojigsX bas Anhang 6: FIET- Programm für Angestellte in Leitungsfunktionen.. 227 SAI Anhang 7: FIET- Aktionsprogramm" Computer und Arbeit" Anhang 8: Auszüge aus Reden des Generalsekretärs.. 128 rund 233 ерпа ..... 243 ТІЗНЯА Тио наточМО + at 8 Istiqs 5 NACHRUF ank ie we hedapen asb 3 Tow nedsidA moglog JAMES T. HOUSEWRIGHT, 1. FIET- Vizepräsident, ist am 19. September 1977 an Krebs gestorben. In den Vereinigtem Staaten stand Jim Housewright der 700'000 Mitglieder umfassenden RCIU in den 9 Jahren vor seinem Ableben vor und war auch Vizepräsident der AFL- CIO. Am Kongress in Dublin im Jahre 1970 wurde er in den FIET- Weltvorstand gewählt. Er setzte sich tatkräftig für die Anliegen der FIET ein und spielte eine massgebliche Rolle bei der Konsolidierung der Internationale in den Entwicklungsländern. ROBERT S. OCA, Präsident des philippinischen Gewerkschaftsbundes, ist am 23. Februar unerwartet an einem Herzversagen gestorben. ANTON SKODA, langjähriger Generalsekretär der österreichischen Gewerkschaft der Privatangestellten( GPA) und ehemaliges Mitglied des FIET- Vorstandes ist am 21. März 1978 im Alter von 78 Jahren gestorben. OKON ESHIETT, Generalsekretär der CFAO und der Associated Companies African Workers Union( CACWU), Nigeria, ist am 4.April 1978 in Lagos gestorben. Okon Eshiett stand mehr als 20 Jahre im Dienst der freien Gewerkschaften und war in internationalen Kreisen für seine Pionierarbeit in der afrikanischen Gewerkschaftsbelen Metallg wegung bekannt. Jen Wei WERNER OHL( 29), Gewerkschaftssekretär des DGB, Abteilung Angestellte, verunglückte am 28. Dezember 1978 tödlich in einem Bergunfall in den österreichischen Alpen. Werner Ohl nahm an vielen Sitzungen der Fachgruppe Industrie teil und war Mitglied des FIET- Jugendausschusses. Die ET, hat OSCAR LECLERCQ, ehemaliger Präsident der SETCA( Belgien) von 1955 bis zum Eintritt in den Ruhestand im Jahre 1972, ist am 3. Januar 1979 gestorben. Er gehörte dem FIET- Vorstand an und führte auch den Vorsitz der EURO- FIET- Fachgruppe Banken. ROGER ERB, Präsident des schweizerischen SVTB ist am 30. Januar 1979 nach langer Krankheit gestorben. CARLOS CARVALHO PINTO, IRO- FIET- Vertreter für Brasilien, verstarb am 7. Februar 1979 in Curaçao auf seiner Rückreise von der IROFIET- Vorstandssitzung in Miami nach Brasilien. dieses ichtes PAUL TOFAHRN, Generalsekretär der Internationale der Offentlichen gkei Dienste( IOD) von 1956 bis 1968, ist am 7. Februar 1979 in London die im Alter von 77 Jahren gestorben. Auch die Tätigkeiten im Zusamm mang mit mult Jugendliche und Angeste undAngestellte in Le nktionen wurden in den 6 ЗИЯНДАИ CARL PLATOU ist am 15. Februar 1979 unerwartet gestorben. Bis zu seinem Ableben war er Generalsekretär der norwegischen Gewerkschaft der Bankangestellten( NBE). I bride to me THE JOH JANNE HAKULINEN, ehemaliger Präsident der Liikeliitto( Finnland) von 1946 bis 1950, verstarb am 28. Februar 1979 in Helsinki. pi 518 93819 Wep b .asbaslapu neb ml singles bibiloanox zabrudasdxxewed madoainqqing asb robia, ADO 2 T 2178 178nedside pips, AXTA Beilpti aspilamorte bats( AD) nella spreexxw5 mods 8 nov je ± IA mi 85 SIEM IS me dal seba OV- THI D U TON Serbe d. moji, sirepit,( UWQAD) noin axxow m2 eide 0 als for - -edeladoado nedep HIHET MOXO inqu o aver You Jenid 16 15 at isdxsin ise 101 nea von FIRI and dialed paupew 92 -sprд onltet( CS). THOS -pie monte mi dollbod ex redness.8 ms 198 asb beli Yak bu qab neposla lab eqq A hobias DZO zeer nov( nope) oraz Tebebias 3. Sextotal of ab x aids dous din bau ns base- Top 13.deep ever Ahad 6 FIET done qui funktione - nob 233 Arbeit 66 08 ms ja STV2 odpa lowdoa seb bla Jeep Tops Hosh Pret distani -01 reb nove 170 debes nobno ni ere zoud V- THI- ROTMIT OPIAR 2018 every ms 1951 ms jel, Baer and azer nov( 001) and nedxojasperdet fr nov 19 mi anbildiew bola belfor 7 EINLEITUNG Apps- mob ni jed( SAW) 200 tos nepub- AW. 195 pa Der vorliegende Tätigkeitsbericht umfasst den Zeitraum zwischen August 1976 und Juli 1979. zod menordbeinsprosnope V sib 301 nenoidsinsprobeiipiM Die Internationale hat in der Berichtszeit 897'639 neue Mitglieder ge- m wonnen. Es wurden 43 neue Organisationen aufgenommen, während 12 von der Mitgliederliste gestrichen wurden, weil sie grösstenteils nicht mehr bestehen. Der Weltvorstand hat an seiner Sitzung im April 1979 in Singapur den Mitgliederbestand bereinigt, indem etwa 700'000 Mitglieder aus Gewerkschaften, deren Beitritt auf die 60er Jahre zurückgeht, von der Mitgliederliste gestrichen wurden. Diese Anpassung wurde nach einer Überprüfung der Lage in Ländern, in denen die politische Entwicklung zu einer Einschränkung der Gewerkschaftstätigkeiten geführt hat, vorgenommen.pd Jassied Bre Unter Berücksichtigung dieser Korrekturen gehörten der FIET im Juli 1979 6'396'068 Mitglieder aus 179 Organisationen in 79 Ländern an. Die regionale Aufteilung des Mitgliederbestandes ist wie folgt omox nob ni Bzlw ed melis] Treb do expib Jaws mob mi sib oled spПA 195 : ezetb as EURO- FIET: 3'938'196 in 65 Gewerkschaften in 24 Ländern Bau IRO- FIET: 1'516'479 in 50 Gewerkschaften in 27 Ländern wi nebye ASIA- FIET 762 707 in 44 Gewerkschaften in 13 Ländern mol AFRO- FIET: 178'686 in 20 Gewerkschaften in 15 Ländern LOW Dank der günstigen Entwicklung des Mitgliederbestandes ist die FIET nach wie vor die zweitgrösste Organisation in der Familie der Internationalen Berufssekretariate und wird lediglich vom Internationalen Metallgewerkschaftsbund( IMB) übertroffen. Ganz besonders nennenswert ist der Mitgliederzuwachs in Afrika, was dem Kongress zum erstenmal in der Geschichte der Internationale die Möglichkeit geben wird, ein afrikanisches Mitglied in den Weltvorstand zu wählen. zeb po tol gib bru Tai sig" smed mob mob- re Der Mitgliederzuwachs verteilte sich gleichmässig auf die vier Fachgruppen der FIET, nämlich Handel, Industrie, Banken und Versicherungen/ Sozialversicherungen. Die FIET hat sich für jede dieser Fachgruppen als repräsentativste internationale Organisation der Angestellten erwiesen. Die weltweite, auf die einzelnen Fachgruppen verteilte Mitgliedschaft ist grob geschätzt etwa die Folgende: xst 1908 sid denotes sp namedox9 nov dous ne alb 101 rods nebrew JunsЯep ein roon Handelo: win neisison rexdi mi sia e2'951 580 -poM sib an Industries: paudusbad Isnots1'937'272 10.asded us nenose Banken: Lo2 dpi 90971'6679 19xif nelsole bau Versicherungen/ Sozialversicherung: 535'549 dole as ne932 bau porno ob pauzesqnA onis alb In der Berichtszeit sind, wie die entsprechenden Kapitel dieses Berichtes zeigen, die regionalen Organisationen und Strukturen der FIET nun wirklich aktionsfähig geworden. Das Generalsekretariat hat die regionalen Tätigkeiten weiterhin koordiniert, wodurch die weltweite Bindung der FIET wesentlich gestärkt wird. Die Schwerpunkte bildeten insbesondere die gewerkschaftliche Bildungsarbeit und Aktionen im Zusammenhang mit multinationalen Gesellschaften. Auch die Tätigkeiten bezüglich der zwischenberuflichen Gruppen Frauen, Jugendliche und Angestellte in Leitungsfunktionen wurden in den verschieevel 1edmeigens 8 denen Regionen erweitert. Etwa 45% aller FIET- Mitglieder sind weibliche Angestellte. Die Durchsetzung des Weltaktionsprogrammes( WAP) hat in den vergangenen drei Jahren weitgehend die Tätigkeiten des Generalsekretariates und der Regional organisationen bestimmt, wobei natürlich die volle Mitarbeit der Mitgliedsorganisationen für die Verwirklichung der WAP- Forderungen auf nationaler Ebene von ausschlaggebender Bedeutung ist. Innoideal sid isb 10/2 Der Kongress wird nun aufgefordert, den Weltvorstand zu beauftragen, das Weltaktionsprogramm anhand der Kongressberatungen einer Revision zu unterziehen, damit den veränderten Bedingungen, denen FIET- Mitglieder sich in allen Teilen der Welt gegenübergestellt sehen, entsprechend Rechnung getragen werden kann. Von grosser Bedeutung wird zum Beispiel die Aufnahme eines zusätzlichen Kapitels in das Programm betreffend Gewerkschaftsstrategien für moderne technologische Veränderungen sein, mit denen sich der Weltvorstand seit 1978 befasst. erei int mi bode 1995 pupi Der rasche technologische Wandel in Büros und im Dienstleistungssektor wird in den kommenden Jahren weitgehend die Beschäftigungsperspektiven der Angestellten, die in den Zuständigkeitsbereich der FIET fallen, bestimmen. Die Fachgruppen und die zwischenberuflichen Gruppen haben diese Entwicklungen mit grösster Aufmerksamkeit verfolgt. Beschäftigungs- und Einkommenssicherung, zusammen mit der Humanisierung der Arbeit werden weiterhin im Mittelpunkt ihres Wirkens stehen. -ORIA Die FIET hat auch in der Berichtszeit eng mit allen Organisationen der internationalen, freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung, demiw IBFG und anderen, Internationalen Berufssekretariaten zusammengearbeitet. Zur Wahrung der Interessen der Angestellten haben wir auch wirkungsvoll in zwischenstaatlichen Organisationen, zum Beispiel in der OECD und der IAO, mitgearbeitet.ls nie, bxiw nodep tipo sib isolament nIdEw us DaserovлIW nob Der Kongress wurde unter dem Thema" Die FIET und die Herausforderung der 80er Jahre" einberufen. Es wird dies zweifellos ein Jahrzehnt sein, in dem die immer grösser werdende Zahl der Angestellten in Büros und Dienstleistungssektoren danach streben werden, den ihnen in der Gesellschafte zustehenden Platz einzunehmen, zu deren Entwicklung sie so viel beigetragen haben.debilplM festo sib tus dis Die 80er Jahre werden aber für die Angestellten auch von Problemen gezeichnet sein, wie sie sie in ihrer sozialen Entwicklung noch nie gekannt haben. Die wachsende internationale Bedeutung der FIET hat uns die Möglichkeit gegeben, wirksame, gewerkschaftliche Solidaritätsaktionen zu organisieren und dank der Vervollständigung der weltweiten und regionalen Strukturen, die eine Anpassung der Aktionsprogramme und Strategien an sich rasch ändernde Situationen erlauben, ist die Internationale bestens gewappnet, um den Herausforderungen der kommenden Jahre zu begegnen.ib nepies Tisnopex lb d esx 260 nebrowep pi ** nas T31 b paubnis adiowdow sib oxubow, dxsialbrood mixedlow ne -deweg 9ib seda edebildi -oldsom jim pristinomeaus mi nonoidnudied sapnul de duai neus neque 19 a mediendoeiws doipused neispiel douA - ɓ mi nebrow noise bu ribnsput Genf, September 1979 Generalsekretär COUNTRY PAYE JIPASH dreesome persones o completo 130 000 LAND PAIS 11. COLOMBIA BOBIAIY CURACAO BETCIONE .8 2: BVKBVDO2 CYPRUS 12. ADEZH 3 AIJAЯTUA ORGAN ORGANIZAT olive Web asxobstedexT sb isible mo osobna sb motos. 19. Sindicat de Traba 20 S nal de Tra 23. Cake Bond van 13 Iqra mbolea Embjesgos qe] BUCO CIT ores de la Industria as del Instituto spelsorge comeicro necors in Verplegende 22 Curaçao Federation of Worker TS LPG MOIKGE @ .01 25. 13. DEUTSCHLAND 31 32 AMITRAGS 16, IMD 8 A E.T... Cypr funkt of Ba MITGLIEDERSTAND DER ANGESCHLOSSENEN ORGANISATIONEN Crea of Cage ge as deebs pns to moldseb Regesco Auz qe s viduCTUS basicaleque noios A .E Nacional de Sex 32 OкCISION de Empleados Bar FTOU al sb esxobs( de eb Versich IUNITS W 2149 CONTALBA MOITAZIИADRO · T 200 200 000 01 ST 530 332 $ 20 54 000 ade Union of Banks Insurances& Financial WENBE82HI Affairs COUNTRY PAYS LAND PAIS ORGANISATION ORGANISATION ORGANISATION ORGANIZACION Der MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO 10 ller leder sind weibliche 1. ANTIGUA 1. The Antigua Workers Union 2. ARGENTINA 2. Asociación Bancaria 3. 45 4. 5. Asociación Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina Confederación General de Empleados de Comercio Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina 500 83 000 16 580 260 000 100 000 3. AUSTRALIA für di 6. 7. Federación Unica de Viajantes de la Argentina Federated Clerks Union of Australia 8. 4. BANGLADESH 5. 6. BARBADOS BELGIQUE 7 • BOLIVIA begegnen. och nie ep and regionalen rategien an sich bestens gewapp saktionen zo uns die, Moqgekannt 8. BRASIL 10. 11. 12. 13. 14. 15. Shop, Distributive& Allied Employees Association Bangladesh Dokan Karmachari Federation discherungen se de Prog be Grindlays Bank Employees' Federation of Bangladesh Sonali Bank Employees Association The Barbados Workers Union Syndicat des Employés, Techniciens et Cadres de Belgique afts en zu Besch Confederación Nacional de Trabajadores de Comercio y R.A. Confederación Sindical de Trabajadores Bancarios y R.A. de Bolivia den Wel Evi denen 16. Federación de Sindicatos de Empleados del Banco Central 17. Federación Sindical de Trabajadores del Servicio Nacional de Caminos and o der 18. Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio dab 12 000 101 000 138 925 43 000 450 995 1 821 127 567 21 230 10 000 500 1 500 120 000 8 5 2 COUNTRY PAYS LAND BECE PAIS 9. COLOMBIA Region goed ORGANISATION ORGANISATION G CLSCG ORGANISATION ORGANIZACION 19. Lexo qea gubjоA ПОТОВОЕ гроб тесктростаS VUG VI Tantsuce sug T - gea gubrolee ge >] CIG Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Gastronomica, Hotelera y Similares de Colombia Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Comobiano de Seguros Sociales MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO ISE 343 13 513 1 000 6.000 20. 05326 BILIN 10. CURACAO 21. Christelijke Bond van Werknem Christelijke Bond van Werknemers in Verplegende GUYANA Instellingen 22. Curaçao Federation of Workers. 11. CYPRUS 23. E.T.Y.K. Cyprus Union of Bank Employees 1 323 750 TO O 1 778 HA VOLTA 24. O.I.Y.K. Federation of Clerical Employees of Cyprus 1.000 Jedne 12. DANMARK 25. Dansk Funktionaerforbund 6 115 29 HONDURAS 26. Danske Bank funktionaerers Landsforening 27 137 27. 28. Danske Forsikringsfunktionaerers Landsforening Danske Sparekasse funktionaerers Landsforening 6 114 9.063 29. 30° EIMAD 30 INDIA 30. Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark Teknisk Landsforbund 201 342 18 526 13. DEUTSCHLAND 31. Deutsche Angestellten- Gewerkschaft 336 446 32. BIMI Deutscher Gewerkschaftsbundou 520 000 33. Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen 314 244 60 sa get 14. DOMINICA 34. Waterfront& Allied Workers Union 15. DOMINICANA REP. 35. 36. Federación Nacional de Trabajadores de la Salud Union Nacional de Servicios de Enfermeria 1000 1 500 2000 16. ECUADOR FVMD INDONESIA 17. EGYPT 37. OBC Federación de Empleados Bancarios y Cías del Seguro del Guyas 3.000 38. National Trade Union of Banks, Insurances& Financial Affairs 80 000 11 COUNTRY PAYS ORGANISATION ORGANISATION LAND ORGANISATION PAIS ORGANIZACION ge gwb I LIV 80.000 MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO ge. 18. ESPANA 39. Federación de Empleados y Tècnicos ELA- STV 1 700 40. 41. DOMINICA 42. Federación Estatal de Banca, Bolsa, Credito y Ahorro de Tra Federación Estatal de Trabajadores de Seguros y Oficinas Federación Estatal de Trabajadores del Comercio 30 000 15 000 60 000 33 19. FIJI 43. Fiji Bank Officers' Association 1 000 44. Insurance Officers Association 131 DEALACHTYND Ilcers A 200 330 45. National Union of Factory and Commercial Workers 500 30 20. FINLAND 46. Liiketyöntekijäin Liitto r.y. 92 888 Y 47. 48. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y. Vakuutusväen Liitto- Försäkringsmannaförbundet r.y. 44 385 8 307 21. FRANCE LADESH 49. Fédération des Employés et Cadres 53 000 50. Fédération Nationale de la Coiffure, de l'Esthétique et de la Parfumerie 1 000 IT CXBB82 1 500 10 000 12 51. Fédération Nationale F.O. des V.R.P. et Cadres de la Représentation Commerciale et des Délégués Médicaux L'Union des Cadres et Ingénieurs de la CGT Force Ouvrière Loves 52. 22. GHANA 53. Industrial& Commercial al Workers ' Union brederge 23. GREAT BRITAIN 54. 55. Association of Clerical, Technical and Supervisory Staffs Association of Professional, Executive, Clerical and Computer Staff COIC COLOMBIV 56. 57. 58. National Union of Insurance Workers Prundential Section The Banking, Insurance and Finance Union Banco Central Union of Shop, Distributive and Allied Workers Бута 24. OBC MIGRECE 59. BRASIL БУДЕ 60. COMMEKA O.I.Y.E. Fédération des Employés Privés de la Grèce O.T.O.E. Fédération des Organisations des Employés de OBCI Banque de Grèce 20 000 10.000 147 000 13 212 00 126 343 260 000 ELE 12 000 500 LEDEKSVHI 000 ELLECLIE 30 916 30 3101Ь COUNTRY PAYS LAND PAIS ORGANISATION ORGANISATION ORGANISATION ORGANIZACION Ton gea 2Auga gee Embos go CommeICS MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO 64. Clerical and Commercial Workers 100 65. 25. 61. GRENADA GRENA 62. Commercial and Industrial Workers' Union Grenada Technical and Allied Workers Union G_26. 63. GUATEMALA 38° KEMAY 27. GUYANA Sindicato de Trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social 00 1 726 13-380 3.000 000 492 750 ICTST LOOg sig VTITGG MOXKI ' Union 105 50 National Association of Agricultural, Commercial and OUTOUS Industrial Employees 1 450 31 28. HAUTE VOLTA 19WVICY 29. HONDURAS 83 66. 67. 30. INDIA 69. All India Bank Employees' Federation 68. Sindicato de Trabajadores del Banco Nacional de Fomento Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureno de Seguridad Social Fédération des Employés des Maisons de Commerce, des Industries et des Banques 7 288 700 00 1 000 IATST 70. 71. All India Confederation of Bank Officers' Organisations All India National General Insurance Employees 33 540 90 000 MAURITIUS 2 784 Association 72. Br 73. I All India National Life Insurance Employees' Federation All- India Reserve Bank Karamchari Federation 4 560 1 109 74. hnical Emp Indian Federation of Technical Employees 27 186 75. Indian National Commercial and Salaried Employees Association ' 25 733 33 IBETVAD 76. NEW ZEALAND Indian National, Commercial and Salaried Employees' Federation 6.000 77. State Bank of India& Subsidiary Banks Employees' Union NEDERLANDE 31. INDONESIA 78. Banking, Monetary and Insurance Workers ' Union 40 000 28 810 BELECSIL WEWBERSHI COMIX OCVMIZVIIOM P 13 COUNTRY PAYS IMDOMERIV LAND PAIS ORGANISATION ORGANISATION ORGANISATION ORGANIZACION AUTOU MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO @ 000 14 500 133 32. IRELAND 79. The Irish Union of Distributive Workers and Clerks 33. ISLAND 80. Landssamband Islenzkra Verzlunarmanna 7.889 34. ISRAEL 81. Technicians Union 10 000 82. Union of Clerical, Administrative and Public Service Employees 90 000 35. 30 ITALIA IMDIV 83. Federazione Italiana Bancari 33 500 33_240 84. Federazione Italiana Sindacati, Addetti Servizi, Commerciali Affini e del Turismo 80 000 85. Unione Italiana Bancari 5 064 86. Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio Servizi 10 000 HOWEVE 36. JAMAICA 87. ' National Workers Union of Jamaica 88. Port Supervisors Union 1 000 500 58 HVOIE AOTLE 37. JAPAN 89. Aichi Toyota Labour Union 1 800 90. Federation of Japan Automobile Workers' Unions 10 000 91. Japan Federation of Commercial Workers' Unions 85 000 СОЛУНУ 38. KENYA 92. Kenya Union of Commercial, Food and Allied Workers 20 13 380 39. KOREA( SOUTH) 93. The National Bank and Financial Workers' Union 10 700 147.000. 40. LESOTHO 94. 95. Lesotho Union of Bank Employees Union of Shop, Distributive and Allied Workers al Section 13 150 126 820 ibutive and 41. 6712 LIBAN 96. des. 97. BYXE Liban Fédération des Syndicats des Employés des Banques au vés Privés de la Grèce Fédération des Syndicats des Employés de Commerce de OBCMRIEVLIOM 260 000 2.000 DEESVHT 1 000 ELLECLIE СОПИЛНА OBCYMIZVLIOIT 14 COUNTRY PAYS AND LAND PAIS BOKI ORGANISATION go se gedras gove ORGANISATION ORGANISATION go go 20. 6 ITP ORGANIZACION to go MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO EL 42. LIBERIA 80. E 643. LUXEMBOURG 199. EmbroGea riebskader des employes Fives Grand- Ducne de Fédération des Employés Privés du Grand- Duché de Luxembourge 98. Domestic, Commercial, Clerical and General Services Union bruG T 200 I 000 625 23 000 14 234 ez Schweiz Ga su gobe A Kie 44. MALAYSIA 101. 102. 100. All Malayan Estates Staff Union Dunlop Industries Employees Union Employees Provident Fund Board Staff Union ge 103. 104. SEYCHELLES 105. 106. National Union of Bank Employees suces National Union of Commercial Workers Paper and Paper Products Manufacturing Employees Union Rubber Research Institute Staff Union COMBICIO 2 430 1 583 624 11 153 11 897 527 1 000 SIERRA LEONE Union 107. Sabah Banking Employees' Union egen 657 108. Sarawak Bank Employees' Union TOU 565 SINGAPORE VKI2LVMA 109. The Sabah Commercial Employees' Union a 1 701 45. MALTA BEICH 110. General Association of Clerical and Supervisory Staffs 2 005 46. MAURITIUS 111. Distributive Trade Workers Union 950 11 AFRICA 47. MEXICO 112. 23 MOBCE ITa Sindicato Nacional de los Trabajadores des I.S.S.S.T.E. Huge od ko COL 25 000 48. MONACO 113. -LANKA 21° TIS rous MOUTOU O B99 Syndicat des Employés, Gradés et Cadres de Banque de Monaco 49. NEW ZEALAND 114. 50. NIEDERLANDE TWMD 6VX8 New Zealand Clerical Employees Association 115. Centrum voor Middengroepen en Hoger Personeel NVV 116. Dienstenbond N.K.V. 117. NVV Bond" Mercurius" OBCÝMI VIIOM 3.000 10 555 43 835 NEMBEKAHI ent Ice& UUTST 416 15 000 15 COUNTRY PAYS LAND PAIS E DE EST VIDE ORGANISATION ORGANISATION ORGANISATION ORGANIZACION MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO HEM XEVIVED 51. NIGERIA TOD 12.000 118. National Union of Banks, Insurance& Financial Institutions Employees 30 000 qe grudne ge 52. NORGE WEXICO 119. Handel og Kontor i Norge 54 857 120. Norsk Forbund for Arbeidsledere og Tekniske $ 2 000 Funksjonaerer WYOBILIO 121. Norske Bank funksjonaerers Forbund 9 800 20 520 53. OESTERREICH 122. Gewerkschaft der Privatangestellten anberra 282 622 54. PAKISTAN 123. All Pakistan Federation of Trade Unions 124. 125. Pakistan Bank Employees' Federation Pakistan Insurance Employees' Federation 33 410 1 455 TOR TOU 55. PANAMA 126. Federación Industrial de Trabajadores de Alimentos, OU Bebidas, Hoteles y Afinesora 5 000 620 1.000 251 127. JAPAN 703 Federación de Sindicatos Independientes, Comercio e Industrias de Panama 959 269EE ON DATO 56. PERUASIV 38 KENYA 128. IT TR 1 500 2.000 129. 57. ГОХЕИВОПье KOREA( SOUTH) PHILIPPINES 58. PORTUGAL WMD 57X2 СОЛИДКА 92 130. Central Sindical de Empleados Particulares del Perú Federación de Trabajadores en Hospitales y Ramos Similares del Perú Federación Nacional de Trabajadores en Casa Comerciales 131. Philippine Technical Clerical, Commercial Employees Association muster fees du CNRST RATES Visayas- Mindanao Confederation of Trade Unions 132. 133. Sindicato dos Bancarios do Norteloyés des Banques au 134. Sindicato dos Bancarios do Sul e Ilhas 135. Sindicato dos Trabalhadores de Escritório e Servicos 136. Sindicato dos Trabalhadores de Seguros do Sul e Ilhas 3.000 57 000 10 700 232 1 000 1 500 13 000 30 000 DEESYED 60 000 11 000 16 COUNTRY PAYS LAND OMILED SIVIE PAIS COGLIST MOCKGIR TUDTOUT AUT sug Debsx pour 2 OUTOU by Embolea MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO ORGANISATION ORGANISATION B009, ORGANISATION ORGANIZACION 59. SALVADOR, EL 137. Sindicato de Trabajadores de la Salud Le 60. SCHWEIZ 138. 139. 78. LA 140. 13° IOMIRIE Tea 61. SENEGAL 141. Schweizerischer Kaufmännischer Verband Schweizerischer Verband Technischer Betriebskader Verband der Arbeitnehmer in Handels-, Transportund Lebensmittelbetrieben der Schweiz Fédération Nationale des Employés et Cadres des Banques, Assurances et Etablissements Financiers du Sénégal E Embroлes ge Commusics gqn todo 850 44 000 10 900 3.000 8 510 5 000 T 023 116 MBABWE 62. SEYCHELLES 142. National Workers Union caques ges poudrea 63. SIERRA LEONE Je 64. SINGAPORE 144. 145. 143. Clerical, Mercantile and General Workers' Union Singapore Bank Officers Association 2 700 934 The Singapore Bank Employees' Union 146. The Singapore Insurance Employees' Union 147. The S JO BAEBICE T261 65. SOUTH AFRICA 148. The Singapore Manual and Mercantile Workers' Union Commercial, Catering and Allied Workers' Union 149. National Union of Commercial and Allied Workers National Union of Distributive Workers 150. 723 66. SRI- LANKA 151. 152. ea° 20BMW 221 67. ST. LUCIA 68. ST. VINCENT PYMD COMBA SW MELKUGISI OLGUTUS Central Bank Employees' Independent Trade Union Nawa Lanka Mercantile Union e 153. Union of Commercial Employees ' 154. Commercial, Technical and Allied Workers Union ОБСУИТАЛ. ТОЙ OKCMILION OCMILION 5 671 101 065 15 000 1 500 2000 3 000 623 1000 400 2.000 WIICTIEDE ECH ELLEGIIE WEHRE B2H15 17 18 COUNTRY PAYS LAND АТИСКИД 1 PAIS ORGANISATION ORGANISATION ORGANISATION ORGANIZACION STec VII MOK, nujou MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO eja, NGIY 123 QUION OF C 69. SURINAM 155. T23 Algemene Bond van Personeel in Dienst van het Landsbedrijf Academisch Ziekenhuis 400 500 ee ВЫ ГУИКУ 156. Algemene Bond voor Bankpersoneel in Suriname 157. Ogem Werknemers Organisatie Suriname 158. Organisatie van Werknemers in Dienst van de AssurantieBedrijven in Suriname TTTGG MOLK T 99 22° B00LH WEKICY. 121 350 500 3.000. 175 T- 200 70. SVERIGE 159. Försäkringsanställdas Förbund 160. Försäkringstjänstemannaförbundet 161. Handelsanställdas Förbund TAGS, AUTOU PAKISTAN ЗГИСУБОВЕ 162. Handelstjänstemannaförbundet 163. Statstjänstemannaförbundet 22 638 IP MORKS TO 14 874 152 832 Quo 67 173 839 164. Svenska Bankmannaförbundet 2 ZIEKBY PEONE 165. Svenska Industritjänstemannaförbundet AUTOU 36 185 276 365 HEITER 71. TOGO 166. 127. 167. Syndicat des Employés et Cadres des Banques, des Etablissements Financiers et des Assurances du Togo Syndicat des Employés de Commerce du Togo 72. TRINIDAD 168. GUCB ETU Union of Commercial and Industrial Workers те 1 053 2 379 882 73. TUNISIE 169. Fédération Générale des Banques et Etablissements 13070 Financiers Te 139 74. TURKEY S 170. Tez- Büro- Is 573 000 TO 200 7 500 EP 75. UGANDA 171. National Union of Clerical, Commercial and Technical Employees 76. UNITED STATES .ГУИР 6X2 COMBA 172. Office& Professional Employees International Union 1173. Retail, Wholesale and Department Store Union vicos 174. United Food& Commercial Workers International Union AFL- CIO& CLC 1 000 1.5820 3 725 50 000 50 000 EESVHI ELLECLIE 600 0005 COUNTRY PAYS LAND ORGANISATION ORGANISATION ORGANISATION ORGANIZACION MEMBERSHIP EFFECTIF MITGLIEDERZAHL EFECTIVO 77. URUGUAY 175. Federación Nacional de Empleados y Técnicos 78. VENEZUELA 176. 177. 178. Federación Nacional de Trabajadores de la Salud Federación de Trabajadores Bancarios y Afines de Venezuela Federación de Trabajadores de Tiendas, Comercio y Sus Similares de Venezuela 79. ZIMBABWE 179. Rhodesia Commercial& Allied Workers ' Union 3 000 45 000 5000 10.000 1 000 PAIS VERTRETUNGEN 19 SWEARMIS er TRINIDAD PONISIE ЛЕИВЅЛЕТУ 2013055 YAUDOЯU .80 75. UGANDA BIAS CIMAJ UNITED STATES УЯТИНОО 27A9 T32 TLT Req aoing frow be baise si ebasobstads Tob isnot abl sb seni A s5 стонет Total and Technical 0002 000.01 000 f 12.000 3.000 MOITAZIMADAO a Professioni Exployees International Union pre TOWN nt Store Union Food& Commercial Workers International Union AFL- CIO& CLC ELECLIAO THASSO НЕИВЕКЕНІЬ 600 000 Sitzung. forafverhandlungen dit Vertretern deź SURO- FIET- Fachgruppe 2F0 Dennis ( AAI) pubId ba si 2.0 mpy nexus IAAfox bau AGISUBCTCGC что актертесре nepauris sed edebilec 10 03 76 tel ( 021) pauxialbib seinspro Abrechnung des 18. We B ongresses ngen geie perede BIEL- KOUL gee Ort und D 18' oxcopes Tale Isaa0x8 TT FIET VERTRETUNGEN Operaje H ES popex Tole Tage arel adm 976 Bobtemper Tale 1976 Se zebrewper raje ober 1976 201 pex fale ops Taje * Dezember 76 nieje A B 1916M Kaler M H Wittenbe H 1915M W9T6X 19 196 Sitzung Ort und Datum FIET- Vertreter 22 18. FIET- Weltkongress Sitzung des ASIA- FIET- Regionalvorstandes Sitzung der weiblichen Delegierten am FIET- Kongress 38. Sitzung des FIET- Vorstandes 4. Weltkongress der Internationalen Vereinigung für Arbeitnehmer-/ Arbeitgeberbeziehungen 10. Generalversammlung der Internationalen Organisation für Standardisierung( ISO) IBFG/ IBS- Konferenz über Südafrika Pressekonferenz über Anerkennung von Gewerkschaften durch multinationale Unternehmen in Griechenland Informelle Studiensitzung über die griechische Gewerkschaftsbewegung, vom G.S.E.E. veranstaltet 9. Kongress der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen Treffen mit H. Hinterscheid, Generalsekretär und S. Sterner, stellvertretender Generalsekretär des EGB, um Fragen im Zusammenhang mit den EGBIndustrieausschüssen zu diskutieren Sitzung des EGB- Vorstandes Sitzung des Programmkomitees des Internationalen Zentrums für höhere berufliche und technische Bildung( IAA) Sitzung des EGB- Ausschusses für Wirtschaftsdemokratie Sitzung des FIET- Präsidiums Изанитвятя Helsinki 22.- 26. August 1976 Helsinki 23. August 1976 Helsinki 24. August 1976 Helsinki 26. August 1976 Genf H. Maier Mitarbeiter der FIET H. Maier H. Schwass H. Maier H. Cammell H. Maier Mitarbeiter der FIET H. Maier 6.- 10. September 1976 Genf A. Heyer 20.- 24. September 1976 Brüssel M. T'Kindt 21. September 1976 Athen H. Maier 24. September 1976 Athen H. Maier 24.- 26. September 1976 Saarbrücken H. Maier 26.- 28. September 1976 ☐ Genf H. Maier EIEL 29. September 1976 Genf 1. Oktober 1976 Turin 11. Oktober 1976 Brüssel H. Maier M. T'Kindt H. Maier M. T'Kindt 11.- 12. Oktober 1976 Zürich G. Stephan 18. Oktober 1976 A. Nilstein R. Maier- Neff H. Maier Sitzung gea Heneu 21 g C Sitzung des EGB- Ausschusses für Tarifverhandlungen Sitzung von Vertretern der Europäischen Gemeinschaften mit Vertretern der EURO- FIET- Fachgruppe ит 92 85 194 Ort und Datum FIET- Vertreter Brüssel M. T'Kindt 18.- 19. Oktober 1976 Brüssel 09 11 M. T'Kindt 21. Oktober 1976 für Industrieangestellte Treffen mit dem stellvertretenden Arbeitsminister von Liberia, Joseph Dennis IBFG- Studienseminar über die Ergebnisse der IAAWeltbeschäftigungskonferenz( Jugendausschuss) Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses für Angestellte in Versicherungen und Sozialversicherungen Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses EVYM für Bankangestellte Sitzung des IBFG- Jugendausschusses 2. Sitzung des Dritten Kongresses der Baskischen Arbeitervereinigung( ELA- STV) 24. Kongress der Norges Handels- og Kontorfunksjonaerers Forening ( HK) Sitzung des EURO- FIET- Jugendausschusses 34. Sitzung des Beratenden Ausschusses des IBFG/ IBS zu Fragen weiblicher Arbeitnehmer Treffen mit Jan Furstenborg( Liikelillo) zur Abrechnung des 18. Weltkongresses EGB- Arbeitsgruppe für weibliche Gewerkschaftsführer IBFG/ IBS- Sitzung BI die Anwendung von dex IAO EGB- Sitzung für Herausgeber von Gewerkschaftszeitungen Sitzung des IBFG- Vorstandes FIET- Seminar für weibliche Gewerkschafter mud gea Genf 21. Oktober 1976 1 Vitznau 25.- 27. Oktober 1976 Paris 25. Oktober 1976 Paris 26. Oktober 1976. Vitznau 28. Oktober 1976 Eibar, Ta 30.- 31. Oktober 1976 Oslo 31. Oktober Genf H. Maier W. Wittenberg H. Maier H. Maier H W. Wittenberg W979% M. Blondel( FEC) H. Maier Praje - 5. November 76 H. Maier 2.- 3. November 1976 Brüssel 2. 3. November 1976 Genf 8. November 1976 Brüssel semper a 18.- 19. November 1976 Brüssel 22. November 1976 Paris supe 23.- 24. November 1976 Brüssel I Tale 25.- 26. November 1976 Nairobi H. Cammell H. Maier H. Cammell H. Cammell H. Maier M. T'Kindt 6I H. Maier H. Cammell 29. November -OU mber- 2. Dezember 76 H. Schwass I 23 Sitzung -FI Sitzung des AFRO- FIET- Ausschusses Sitzung des FIET- Präsidiums 39. Sitzung des FIET- Vorstandes IBEC\ 182- d EGB/ EG- Informationstagung über multinationale Gesellschaften OPTICUS COM ternationalen Vered EGB- Vorstandssitzung OLD( PITKSTITEFQ)& Konferenz über Beteiligung der amerikanischen B 돼지 Arbeitnehmerschaft in einer sich 2Twandelnden Welt deugsдespass Tätigkeitsklassifikation Ort und Datum Nairobi Hoewe aje 1. Dezember 1976 Nairobiловрат гале 1. Dezember 1976 Nairobi raje 2.- 3. Dezember 1976 Brüssel memperhale 7.- 8. Dezember 1976 8 Taje Brüssel 9.- 10. Dezember 1976 New York 9261 14.- 16. Dezember 1976 München per Apex je FIET- Vertreter CUST H. Maier H. Schwass H. Maier H. Cammell H. Maier Mitarbeiter der FIET H. Haesaerts ( BBTK- SETCA) M. T'Kindt H. Maier M. T'Kindt H. Maier I 24 Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe über Sitzung des Präsidiums der Fachgruppe Banken Sitzung der IAO- Redaktionsgruppe( Arbeitnehmervertreter) über die Dreiererklärung für Multinationale Gesellschaften Besuch von S.G. Correa, Generalsekretär der IFPAAW im FIET- Generalsekretariat Aug 205 EGB- Sitzung über Arbeitszeitverkürzung 9. Tagung der IAO- Kommission für Hoch- und IVYTiefbau und öffentliche Arbeiten Sitzung mit H. Husel( DGB) gyepe Sitzung mit dem Generalsekretär der UGT, Nicolas Redondo, und Gewerkschaftsführern der FIET_ Mitgliedsorganisation FNTB- UGT Sitzung des IRO- FIET- Vorstandes à Eröffnung des neuen Sitzes der FEC ldung( f 16.- 17. Dezember 1976 Wien Okpoper Tage. 4. Januar 1977 Genfa 11. Januar 1977 Se oxcope a Genf 12. Januar 1977 Brüssel 12. Januar 1977 Genf 12.- 20. Januar 1977 Genf 17. Januar 1977 Madrid per raje 1976 17. Januar 1977 18- la: Okroper raje Caracas 18.- 21. Januar 1977 Paris 22. Januar 1977 W9T6I S. Jonasson( SIF) H* M9T6X H. Maier W BOUGGT( LEC) H. Maier H. Maier M. T'Kindt H. Husel( DGB) H. Maier H. Maier nde han H. Maier in H. Maier- Neff 1. MaierexGGI Sitzung scp ausbox We mug Ort und Datum Besuch von Herrn Cook, US- Labour Attaché in Madrid, im FIET- Generalsekretariat Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte Genf 25. Januar 1977 Wien 25.- 26. Januar 1977 Κ 1977 ΟΔΔ Genf 26. Januar 1977 lten Brüssel 28. Januar 1977 Genf Sitzung mit G. Sammy Muhanji, Generalsekretär der " Kenya Union of Commercial, Food and Allied Workers" Abschiedszeremonie zu Ehren von Maurice Massay ( ehemaliger Präsident der SETCA) FIET- Vertreter H. Maier H. Cammell H. Maier H.J. Schwass H. Maier B) M. T'Kindt( RIB) 2) H. Maier CB) Treffen mit M. Bohère, Chef der Angestellten- re abteilung des IAA Sitzung der EURO- FIET- Gruppe Handelsreisende über Zusammenarbeit mit der Kommission der EG Sitzung im FIET- Generalsekretariat mit L. Van Alphen ( Sekretär BBTK- SETCA) und Henri Bernard( Generalsekretär, TUAC/ OECD) zur Diskussion des Badger- Falles EGB- Vorstandssitzung Sitzungen der WG 9.1( Arbeitsgruppe über Computer und Arbeit) und TC- 9( Technischer Ausschuss über die Beziehung zwischen Computer und Gesellschaft) des Internationalen Verbandes für Datenverarbeitung( IFIP) IAO- Finanz- und Verwaltungsausschuss - Sitzung mit dem Badger- Raytheon- Management be NELHO\ WVKBO IAA- Verwaltungsrat und IAO- Ausschuss KOTT codeüber die Geschäftsordnung und die Anwendung von you Übereinkommen und Empfehlungen 1. UGT- Konferenz für weibliche Arbeitnehmer Sitzung der Arbeitnehmergruppe der IAO OTCH) Chres 31. Januar 1977 1977 Brüssel 3. Februar 1977 ril 1977 Genf 4. Februar 1977 5 WE Taj Brüssel 10.- 11. Februar 1977 Dorking, Surrey 13.- 14. Februar 1977 Genf M. T'Kindt H. Maier 100( 215) M. T'Kindt S. Jonasson( SIF) H. Maier 14.- 18. Februar 1977 Genf H. Maier 21. Februar 1977 Genf 23.- 25. Februar 1977 Madrid 26.- 27. Februar 1977 Genf 28. Februar 1977 H. Maier H. Cammell H. Maier Ozhug p BIEL 25 Sitzung Ort und Datum R. Bon( FE Treffen mit R. Freitag und F. Herding( GPA, Osterreich) und R. ( FEC, Frankreich) zur Diskussion über Tätigkeiten der Angestellten in Spielkasinos Sitzung mit dem Badger- Management und dem Genf Brüssel belgischen Arbeitsminister FIET- Vertreter H. Cammell H. Maier 26 Mission nach Togo, um die FIET- Mitgliedsorganisation SYNBANK in der Ausarbeitung eines Kollektivvertragsentwurfes zu unterstützen 2. FIET- Sitzung über die multinationale Gruppe METRO/ MAKRO IBFG/ IBS- Arbeitsgruppe über multinationale Gesellschaften: Untersuchungsgruppe Aspercaud( ILIb) EG- Informationstagung für Mitglieder des per gre Fachgruppenausschusses Industrie gps co ICEI Sitzung des Fachgruppenausschusses Industrie 14. nationaler Kongress der tunesischen UGT IAO- Industrieausschuss für Metallarbeiter Sitzung des EURO- FIET- Vorstandes 9 WTF D ( CUBISüber in raugs per Sitzung des OECD- Ausschusses über internationale Investitionen und multinationale Unternehmen Sitzung des Beratenden IBFG/ IBS- Ausschusses über Probleme weiblicher Angestellter UGT, NO Sitzung mit A. Montagne über seine Mission nach Togo Dreigliedrige beratende IAO- Sitzung über die Beziehungen zwischen multinationalen Unternehmen und der Sozialpolitik Mission nach Singapur, Malaysia und Indien Togo 7.- 18. März 1977 ST Genf 18. März 1977 Genf 19. März 1977 A. Montagne( FEC) H. Maier H. Cammell H. Maier Brüssel H. Maier Берклех: 1833 23. März 1977 Brüssel M. T'Kindt 21 H. Maier 1311 M. 24. März 1977 Tunis 24.- 27. März 1977 Genf 20.- 28. März 1977 Luxembourg 29.- 30. März 1977 Paris 30. März 1977 Jan 1977 Brüssela 31. März 1. April 1977 Genf 4. April 1977. Genf 4.- 7. April 1977 10.- 23. April 1977 T'Kindt H. Maier T. Gabrielsson( SIF) H. Maier H. Cammell M. T'Kindt S. Gamble( NUBE, GB) S. Jonasson( SIF, S) L. Van Alphen ( BBTK- SETCA, B) H. Cammell H. Maier H.J. Schwass H. Maier H.J. Schwass Sitzung cp 20 Sitzung der EURO- FIET Fachgruppe der Handelsangestellten Kongress der FISASCAT per g Sitzung der EURO- FIET- Fachgruppe der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten Ort und Datum TI-30° Q T Malta 112.- 13. April 1977 Neapel 15.- 17. April 1977. Wien 20. April 1977 B FIET- Vertreter H. Cammell a M. T'Kindt H. Maier ass H. Maier Sitzung der EURO- FIET- Fachgruppe der abbeyrouterus Wien tas Bankangestellten Taклеaдou apex geu 21. April 1977 Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für Grenoble a He H. Maier à H. Maier e Angestellte in Leitungsfunktionen 23. April 1977 Kongress der FNIC at Grenoble H. Maier C Treffen mit G.S. Muhanji, Generalsekretär der KUCFAW, Kenia 23.- 24. April 1977 Genf ber 27 IBFG/ IBS- Sitzung zur Diskussion über die Haupttagesordnungspunkte der 68. IBFG- Vorstandssitzung Besuch von K. Rajasundram, ehrenamtlicher Generalsekretär der" All- Malayan Estates Staff Union", im FIET- Generalsekretariat DCB) Internationale Arbeitsgruppe des IBFG über Entwicklung durch ale Sitzung des EURO- FIET- Jugendausschusses g ng von von Jim Bouse Gipfeltreffen der asiatischen Arbeiterschaft Seminar für ght diche Angestellte, koordiniert IBFG- ARO- Vorstandssitzung EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Versicherungsder CGT Force Ouvrière llten Kongress der CGT FIET- Sitzung über Amexco senen Org tionan Seminar für Betriebsratsmitglieder der Barclay's en International EGB- Arbeitsgruppe der weiblichen Gewerkschaftsführer Candssitzung 26. April 1977 Genfu 26. April 1977 T Genf Ja 27. April 1977 Genf 1977 27.- 29. April 1977 Genf 2.- 3. Mai 1977 Singapur s 5.- 7. Mai 1977 Singapur 8.- 9. Mai 1977 2 Vichy Septemb 10.- 13. Mai 1977 Frankfurt ap 16. Mai 1977 Nairobi 16.- 21. Mai 1977 Brüssel 17.- 18. Mai 1977 29.- 30. Se ez 1977 H. Maier H.J. Schwass H. Maiera H. Maier H.J. Schwass H.J. Schwass H. Maier W. Wittenberg G. Chua G. Chua M. Massay( SETCA) H. Maier D. Dines( NUBE, GB) D. Jeuda( U D. Jeuda( USDAW, GB) 28 Sitzung ren An 61 erreich) pencer in Sp elkasinės ent und deg 203. Tagung des IAO- Verwaltungsrates Jahreskonferenz der APEX Internationale Arbeitskonferenz IBE tzung u DGB- Frauenkonferenz IB Delegiertenkonferenz des SKV on und Datum Ort und Datum BL Genfopt 26.- 28. Mai 1977 Scarborough 28.- 29. Mai 1977 Genf 1.- 22. Juni 1977 ат Gruppe METRO/ MAX nale GesellSeminar für Betriebsratsmitglieder in der Industrie a ( Friedrich- Ebert- Stiftung- DGB) Sitzung des Präsidiums des Jugendausschusses ou GUIGUS FITUR CUST IBS Generalkonferenze 188-21mud Draкnaou opere de 2. Internationale Gewerkschaftskonferenz gegen Apartheid Besuch der GPA- Delegation im FIET- Generalsekretariat Kouda ge EIC Besuch Lord Allen im FIET- Generalsekretariat n von L effend gexxbberinternationale Treffen mit G. Clajot( SETCA) zur Diskussion über den Bericht über Abecor für die Fachgruppenkonferenz FIET- Pressekonferenz effend ges Ene- L suda p@ cbbbeAgeschusses. Über FIET- Sitzung über Allianz allter Robanogamgee über seine Mission nach Togo ASIA- FIET- Regionalseminar über dreigliedrige Br Zusammenarbeit und Entwicklung Mission nach Südafrika Sitzung des ASIA- FIET- Vorstandes qu Halen Unternehmen nach Singapur, Malaysia und Indien W9 10 Saarbrücken 2.- 3. Juni 1977 Lugano 3.- 4. Juni 1977 Genf で 5.- 11. Juni 1977 Brüssel aj 6. Juni 1977 Genf 9. Juni 1977 1977 Genf b 1833 10.- 11. Juni 1977 Genf KIT TA 10.- 13. Juni 1977 Genf Ta 17. Juni 1977 Genf 21. Juni 1977 Frankfurt a 23. Juni 1977 Hamburg ybi Apal 1977 4. Juli 1977 Seoul, Korea a 11.- 14. Juli 1977 11.- 30. Juli 1977 Tokio 無疑 15. Juli 1977 1977 PIET- Vertre FIET- Vertreter VM GB) H. Maier( MOBE CB) H. Maier H. Cammell CV) W. Fitzpatrick H. Maier H.J. Schwass H. Cammell M MTFF uperd G. Stephan H. Cammella M. T'Kindt H What H. Maier H.J. Schwass H.J. Schwass( SIF) WSTGL H. Maier #: 11 H. Maier SF( NUBE, GB) H. Maier ( SIF, S) M. Neubergen G. Stephan CA, B) H. Maier H. Maier METSE G. Chuas H.J. Schwass R. Plant H. Maier H.J. Schwass TUTS LIEL Sitzung C CSI Foudreza gea HK. ASIA- FIET- Konferenz Bruges- yudeapped gea DCB Sitzung des FIET- Präsidiums LAVC\ OECD ad ope 40. Sitzung des FIET- Weltvorstandes Internationale Versammlung der ne now get Nationaler Kongress der RCIA FEC Besuch von Arne Andersson( SIF) im FIETGeneralsekretariat elle IBFG/ IBS Sitzung über die allgemeine Gewerkschaftslage in Afrika. EG- Informationstagung und EURO- FIET- Sitzung über Probleme weiblicher Angestellter sekretariat * TV user gem ILBEA Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte Seminar für weibliche Angestellte, koordiniert durch die IRO- FIET 5 Oxfoper 333 Ort und Datum Tokio 16.- 19. Juli 1977 ERBUK Honolulu Koper a 20. Juli 1977977 Honolulu 21.- 22. Juli 1977 Honolulu 25.- 29. Juli 1977 Genf FORE 1977 23. August 1977 Brüssel 1977 8. September 1977 Tajj Brüssel 13.- 14. September 1977 7. November 1977 II OkFope Ta Brüssel 15. September 1977 Port- of- Spain ( Trinidad) FIET- Vertreter H. Maieran G. Stephan H.J. Schwass H. Maieran H. . Maier H. Cammell f H. Maier Na Popм928 H. Maier M. Neuberg H.J. Schwass H. Maier Cammel M. Neuberg H. M. T'Kindt Cammell H. Cammell 977 29 in die. FIET Bestattung von Jim Housewright ferenz über Seminar für weibliche Angestellte, koordiniert durch die IRO- FIET EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Versicherungs und Sozialversicherungsangestellten LIBEC IB2 SMTPdgu Sitzung mit FIET angeschlossenen Organisationen in Venezuela ADU BESAGU TU COMGLKmitees des_in EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Bankangestellten tallede EGB- Vorstandssitzung Sitzung über Gei aus FIET angeschlossenen an der dreigliedrigen IAOiter teilnahman Washington Barbados 7.- 24. September 1977 23. September 1977 25. September H. Maier Camme H. Cammell B: over 1. Oktober 77 197 Stockholm H. Maier 26.- 27. September 1977 M. Neuberg M. T'Kindt 6% Ta 29. September 1977 Caracas Stockholm 77 29.- 30. September 1977 Genf 12 30. September 29.- 30. September 1977 H. Cammell H. Maier M. Neuberg M. T'Kindt H.J. Schwass C6% 30 Sitzung Seminare für Gewerkschafterinnen, organisiert durch CTV, Fetrasalud und TFCV Seminar über die Eingliederung von Frauen in Gewerkschaftsorganisationen, organisiert durch den organisiert durch den huss des IBF Beratenden Ausschuss des IBFG/ IBS zu Fragen weiblicher Arbeitnehmer in Zusammenarbeit mit dem skandinavischen Gewerkschaftsrat A БОКО Treffen mit Max Harvøe, HK DGBTreffen mit Bengt Lloyd, HF BG AG erten app 19. Ordentlicher Kongress des Dansk Funktionaerforbund goc grS IBO- 1 IAO Symposium über die Ausbildung von Arbeitnehmerverti vertretern in Fragen der industriellen Demokratie Erste Sitzung über die multinationale Gruppe C& A Brenninckmeijer, in Zusammenarbeit mit dem ITBLV Frage multin Sitzung des IBFG- Koordination Schusses oper für Südafrika TKS. Vortrag vor 40 Gewerkschaftsinstruktoren vom IAO Turin- Zentrum toren Besuch einer JUC( Japan) Studiengruppe 1 im ariat pesuch e FIET- Generalsekretariat riat Sa-30° 26 Ort und Datum Caracas zebrempex raj. OTH 30. September 1977 Täljöviken( Schweden) 3.- 5. Oktober 1977 segi 2ebfemper a FIET- Vertreter H. Cammell S. Jonasson W I.KTUCI 1977 I' Kopenhagen Super- Oxfoper JJ H. Maier 4. Oktober 1977 I TO Malmö 5. Oktober 1977 H. Maier H WSTGI Kopenhagen ecemper T 1977 H. Maier 6.- 8. Oktober 1977 Genf H. Maier 10.- 21. Oktober 1977 Genf Juni 1977 11. Oktober 1977 H. Maier H. Cammell Brüssel 4977 Oktober 1977 11. Oktober 197777 Genf 12. Oktober 1977 Genf 17. Oktober 1977 sion über den Genf erenz Besuch der Herren Matheson und Malthus von der New Zeala New Zealand Bank Officers Union im kretariat cu a FIET- Generalsekretariat CD Sitzung über multinationale Unternehmen AC/ OECD ша 9. Bundes- Angestelltentag des DGB igliedrige nd Entwicklung 22. Ordentlicher Kongress des HK Sitzung mit dänischen Gewerkschaften angesichts Aufnahme in die FIET 17. Oktober 1977 Paris 17.- 18. Oktober 1977 Frankfurt 19.- 21. Oktober 1977 Kopenhagen uli 1977 23.- 28. Oktober 1977 Kopenhagen 24. Oktober 1977 M. Neuberg H.J. Schwass H. Maier H.J. Schwass H. Maier H. Cammell H.J. Schwass H. Maier H. Cammell H.J. Schwass M. Neuberg H. Maier ** Schwass H. Maier H. Cammell H. Maier H. Cammell Sitzung Ort und Datum FIET- Vertreter 31 24. IMB- Kongress gruppe Bandel über Kontakte mit 216vereinigungen IK сте abbo Bouken 19. FIET- Weltkongress FIET/ IMB Sitzung acr tsgruppe für die Organisation des 9 200 ton mit der Delegation des Internationalen 43. Nationaler Kongress der FEC пазда Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für Angestellte in Leitungsfunktionen Vortrag auf der Jahressitzung des European a Management Forum Besuch des SIF- Vorstandes im FIET Generalsekretariat über Tunesien IS VER- CIO- Koudrea Seminar für portugiesische Gewerkschafter organisiert durch die HBV sugee ' Sitzung mit Bank- und Versicherungsgewerkschaften angesichts Aufnahme in die FIET Agenc Diskussionen betreffs INTERPOL- Konferenz über Bankensicherheit se qui re DVC 204. Tagung des IAO- Verwaltungsrates भ Sitzung im FIET- Generalsekretariat mitt, dem George Doughty und John Evans IBFG/ IBS Sitzung yajou München 24.- 28. Oktober 1977 München 1978 25. Oktober 1977 kobuzau 1978 Genf kimesemper la 26.- 29. Oktober 1977, Genf Ja 2. 3. November 1977 Genf 4. November Genf 1978 Desember Ta 7. November 1977 a) Desemper a ea Freudenberg( BRD) 10.- 11. November 1977 Helsinki 14.- 15. November 1977 Stockholm 16. N November 1977 Genf Super 15.- 18. November 1977 Genf 20. November 1977 Brüssel für Bandel ngeüber 21. November 1977 Genf G. Stephana H. Maier S. Jonasson G. Stephan H. Maier S. Jonasson R. Maier- Neff A. Nilstein H. Maier M. T'Kindt H. Maier Malel S. Jonasson H. Maier Malel H. Maier H. Cammell 1. Camella( 10) M. Neuberg H.J. Schwass H.J. Schwass # 2 M. Neuberg H' M. Neuberg DESGUDEL H. Maier H H. Maier semper H.J. Schwass 6. Sitzung des Programmkomitees des Internationalen Zentrums f für höhere technische und berufliche Bildung( IAA) esperien Sitzung der Mitglieder aus FIET angeschlossenen a Organisationen, die an der dreigliedrigen IAOSitzung über Geistesarbeiter teilnahmen 21. November 1977 pome Genf 21. November 1977 H. Maier FROG( EBC) H. Maier S. Jonasson D. Lapish( APEX) W af mud pum Sitzung der greu IVO Ort und Datum D' гафтер( УБЕХ) FIET- Vertreter Regionalseminar für Bankangestellte aus französischsprechenden Ländern Westafrikas pe mog ducch Dreigliedrige IAO- Sitzung über Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Geistesarbeitern IBEC\ IBE FIET- Mission nach Indien 619136 Gewerkdem 17. Sitzung des beratenden IAO- Ausschusses f. Asien 68 190 ASIA- FIET Regionalseminar, unterstützt durch die DAG БЬОГ- KOUTGIGUS прех Besuch von M. Okayama und K. Nakata von der JUC, 2. Japan, im FIET- Generalsekretariat Sitzung des ASIA- FIET- Vorstandes Meerbund pergescheitnehmerder in en Demokratie 12. AFL- CIO- Kongress Sitzung über mit Lome 21.- 26. November 1977 Genf 22.- 30. November 1977 Bay 27. November- 4. Dezember Manila Memper a 29. November 8. Dezember Manila 5.- 9. Dezember 1977 Genf A 5. Dezember 1977 Manila 10. Dezember 1977 Cober Los Los Angeles 9.- 12. Dezember 1977 Chalkis( Griechenland) 10.- 11. Dezember 1977 Ausbildungskurs für griechische Gewerkschaftsführer, ganisiert durch die GSEE in Zusammenar dem IBFG Vortrag auf dem Seminar der Friedrich Ebert Stiftung über internationale Arbeits- und Sozialpolitik Sitzung des FIET- Präsidiums Sitzung des EURO- FIET- Jugendausschusses Genf 14. Dezember 1977 Genf 15. Dezember 1977 Brüssel A. Montagne( FEC) H. Maier S. Jonasson D. Lapish H.J. Schwass J.P. Ma J.P. Maynes H. Maier H. Maier H.J. Schwass H. Cammell M. Neuberg H.J. Schwass H. Maier A988 Ch. Castorinis( OTOE) H: W H. Cammell H. Maier H. Maier 15.- 16. Dezember 1977 M. Neuberg M. T'Kindt ober 1977 Kopenhagen M. Neuberg 19.- 20. Dezember 1977 hmen Stockholm M. Neuberg 21. Dezember 1977 H. Maier Besuch de Herren CEEC on un ce sekretariat thus von der Sitzung mit dänischen Bank- und Versicherungsgewerkschaften Diskussionen betreffs Ausschusssitzung der Fachgruppe Banken des DGB IRO- FIET- Vorstandssitzung 2. PREZ Kongress des HK dänischen Gewerkschaften angesichts Aufnahme in die FIET Panama OKES 9.- 11. Januar 1978 23.- 28. Oktober 1977 24. Oktober 1977 H.J. Schwass Cammell Cammell 32 33 Sitzung t Sitzung der Arbeitsgruppe Handel über Kontakte mit Beuropäischen Arbeitgebervereinigungen bep Diskussionen betreffs 19. FIET- Weltkongress arm gea EOBO- LIEL- Escparлbbеup Sitzung der Arbeitsgruppe für die Organisation des Jugendseminars in Spanien im April 1978 BCI Diskussion mit der Delegation des Internationalen Komitees der schwedischen LO/ TCO imhusses 2 FIET- GeneralsekretariatetoidsSU Treffen mit A. Dallinger( GPA) und A. Benyasac 27( Präsident OGB) LIEL- scpdxbbeu x Jugendseminar, organisiert durch den IBFG dud Besuch des Direktors des Centro de Estudos Sindicais, 2 Pelagio Madureira, Portugal, im FIET- Generalsekretariat IBFG- Sitzung über Tunesien du rt von der GRA Treffen mit Lord Allen zur Diskussion der EURO- FIET- Aktivitäten Sitzung der IFIP- Arbeitsgruppe Computer und Arbeit effen mit Treffen mit Herrn Besnard, Leiter der Handelsund Vertriebsabteilung der EG 2. IFIP- Konferenz 0-461 NIGI Gas Vorbereitungssitzungen im Zusammenhang mit dem Jugendseminar im April LIEL Ort und Datum Brüssel Taj8 12. Januar 197878 Caracas J 12.- 15. Januar 1978 Genf 16. Januar 1978 nuar 1978 Genf 16. Januar 197818 Kosys pombx 1978 Wien W 188 18.- 22. Januar 1978 Grenada 23.- 26. Januar 1978 Genf 1318 6. Februar 1978 Brüssel 1218 7. Februar 1978 6 London 7.- 8. Februar 1978 Hannover 10.- 11. Februar 1978 Brüssel Hamburg FIET- Vertreter H 1 H. Cammell M. T'Kindt H. Maier H.J. Schwass M. Neuberg Maler H. Maier er H.J. Schwass( DGB) H H. Maier J. Haesaerts( SETCA) H H. Maiers H.J. Schwass H.J. Schwass H. Maier S. Jonasson H. Cammell S. Jonasson M. Neuberg EC 13. Februar 1978 1 uar 1978 M. T'Kindt 978 Programm hit dem er 13.- 14. Februar 1978 Madrid 13.- 15. Februar 1978 Brüssel H. Cammell 14. Februar 1978 18 M. T'Kindt Brüssel 198 H. Cammell 14.- 15. Februar 1978 M. T'Kindt Sitzung des Fachgruppenausschusses für Handelsangestellte und der Europäischen Gemeinschaften über Kontakte mit europäischen Arbeitgebervereinigungen Sitzung des Fachgruppenausschusses der Handelsangestellten naacpace( ca) e ILIь BIEL Sitzung Sitzung des technischen Ausschusses( TC9) des IFIP 27.com Sitzung des IBFG- Koordinationsausschusses U nude für Südafrika G FURCHTERS oper Diskussionen mit Norske Bankfunksjonaerers Forbund betreffs Aufnahme in die FIET Sitzung der EGB- Arbeitsgruppe für weiblichegou Gewerkschaftsführer 205. Tagung des IAO- Verwaltungsrates IBFG/ IBS- Arbeitsgruppe über multinationaleraGesellschaften na und Asien Ort und Datum FIET- Vertreter Hamburg Ep 8 S. Jonasson 15.- 16. Februar 1978 Brüssel 16.- 17. Februar 1978 Oslo e 21.- 22. Februar 1978 ber Brüssel 23.- 24. Februar 1978 R. Plant H.J. Schwass M. Neuberg A. Massay( SETCA) Genf H. Maier 20 Ezt durch die DAG 28. Februar - 3. März 78 Brüssel z 1977 J. Evans ta von der JUC, 1.- 2. März 1978 8 per Manchester H. Cammell 2.- 3. März 1978018 Athen ember 34 Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für per muq weibliche Angestellte orstandes ОТОЕ- Kongresseu sat Draклaтou ge ess IBS- Generalkonferenza urs för für griechische Gewerkschaftsführer, Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses mit Befür Bankangestellte ea cupio ge gangoa eg ASIA- FIET- Vorstandssitzung Friedrich Ebert Stiftung politik Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses für Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellte Sitzungen mit FIET- Mitgliedsorganisationen KOWTCGG get acμм FO\ ICO Diskussionen über Schichtarbeit, organisiert von der amerikanischen PTT- Gewerkschaft, der RCIU und anderen amerikanischen Gewerkschaften ou gee Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses für DT Industrieangestellte LIEL- MST Fк Besuch des britischen Arbeitsattaché in Pretoria, 27 Herrn Vose, im Generalsekretariate кours 5.- 6. März 1978 Brüssel De 6.- 7. März 1978 Brüssel ar 1977 and) 1977 g 13.- 14. März 1978 Singapur s 14.- 15. März 1978 Brüssel 15.- 16. März 1978 Kuala Lumpur 16.- 17. März 1978 1977 Stockholm 17. März 1978 8 CVE- 20 20. Dezember 1977 Genf Du Ta38 21.- 22. März 1978 Genf 1218 30. März 1978 1978 OFF nug DS.C M. Neuberg H. Maier gaa Castors M. Neuberga M. T'Kindt H. Maier 11 AUTOE) H.J. Schwass( 2ELCY) M. Neuberg M. T'Kindt H. Maier H.J. Schwass J. Evans.dt Neuberg и испрек H. Maier J. Evans H. Maier R. Plantass H.J. Schwass EIEL- AGIC Sitzung Ort und Datum FIET- Vertreter TUAC- Vorbereitungssitzung über multinationale Unternehmen FIET- Präsidiumssitzung- H KOU 41. Sitzung des FIET- Weltvorstandes n Afrika 05 renz Tope Sitzung des beratenden IBFG/ IBS- Ausschusses über U Probleme weiblicher Angestellter -FIET- Vorstandes 10. Sitzung des EURO- FIET- Vorstandes SI Paris 8 30.- 31. März 1978 Genf 4. April 197828 Genf 5.- 6. April 1978 1978 Brüssel 6.- 7. April 1978 7818 Genf 7. April 1978 J. Evans H. Maier H. Maier FIET Mitarbeiter E. Hoffmann( DGB) H. Maier Mitarbeiter der FIET Mitarbeit 618 Sitzung mit INTERPOL Paris H. Maier 12. April 1978 L. Mills ger 1038 M. Neuberg 6. Frauenzentralkonferenz, durchgeführt von der GPA on AG Chusses ( BBD) Wien 5318 Thy sen Han Diskussion mit A. Kodjo, FIET- Vertreter für ionaken Westafrika IBFG/ ARO- Vorstandssitzung FIET- Jugendseminar rika 1691eitung EGB- Vorstands itz Besprechung mit Ch. Ng über das ASIA- FIET- Programm METRO/ MAKRO- Vorbereitungssitzung mit H. Stegmaier in Gustavson( TCO) Le ( HBV) udrab Sitzung mit der Sparkassenvereinigung der EG Brüssel GREE 1338 Sitzung der FIET- Untergruppe für Croupiers 10. Mai 1978 Nizza H. Maier 10.- 11. Mai 1978 H. Cammell 13.- 14. April 1978 Genf 19. April 1978 Bangkok 20.- 22. April 1978 Madrid 24.- 28. April 1978 Genf 2. Mai 1978 Genf 5. Mai 1978 H. Cammell H. Maier H.J. Schwass G. Chua H. Maier M. Neuberg H. Maier H.J. Schwass H. Cammell M. Neuberg - in Leito 21ung mit dem tretenden Ge und dem stellveratar der französischen 3: Juli 1978 35 Sitzung Ort und Datum FIET- Vertreter Sitzung des ständigen Ausschusses für Beschäftigungsfragen der EG- Kommission dem griechischen Arbei Unterredung mit dem griechischen Arbeitsminister der Gewer u.dem Präsidenten der Gewerkschaftszentrale GSEE Besuch einer japanischen Studiengruppe im Generalsekretariat taria inter and Besuch von Stu Besuch von Studenten des IAO- Internationalen Instituts für Arbeitsfragen im Generalsekretariat Brüssel 12. Mai 1978 1975 Athen T 15.- 16. Mai 1978 978 Genf 16. Mai 1978 M. T'Kindt H H. Maier H. Cammell M. Neuberg H.J. Schwass H. Cammell Genf 16. Mai 1978 J. Evans 78 36 Angestelltenabteilung Besprechung mit Vertretern der IAOnierenz der GPA- Versicherungsabteilung IBFG- Vorstandssitzung COUS EIEL DAG- Jugendseminar über Probleme der 9. Hauptversammlung der Sektion Handel, Verkehr, S Entwicklungsländer F AQU geI CBV Vereine und Fremdenverkehr der GPA 11. Ordentlicher Bundeskongress des DGB Sitzung des EU ST- Fachgruppen sses für 206. Tagung des IAO- Verwaltun 206. Tagung des IAO- Verwaltungsrates nen 7. Sitzung des Programmkomitees des Internationalen Di IAO- Zentrums für höhere technische und berufliche Fortbildung en PTT TIDIANO Sitzung des EG RWDSU- Kongress schaft, der RCIU schaften sschusses für Sitzung des FIET- AMEXCO- Ausschusses BeRupeepmenitischen Arbeitsattaché in Pretoria, FTF- Kongress ca 50-35 Genf KOK 17. Mai 1978 Wien M. Neuberg H.J. Schwass J. Evans 1922 M. Neuberg a18 H. Maier IT 17.- 18. Mai 1978 Hamburg 17.- 19. Mai 1978 Naumburg( BRD) 20.- 21. Mai 1978 Wien Mai 1978 21.- 24. Mai 1978 Hamburg 21.- 27. Mai 1978 Genf - 25. Mai 3. Juni 1978 Genf 26. Mai 1978 Miami 29. Mai- 2.8 Juni 1978 März 1978 Genf 30. Mai 1978 Tǝ18 Stockholm 78 1978 1.- 2. Juni 1978 OXF ang D9CO H.J. Schwass H. Cammell H. Maier I geI LIEL H. Maier ter H. Maier J Evans BIEL NTC9 H WSTGI H. Maier M. Neuberg M. Neuberg Schwass ( DCB) LIEL- AGIC16C6I 37 THEOF EE VIPST Sitzung Our Amber LED T- HTF- Kongress ferenz über Angestellte in KO 64. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz Bes Beancu tungen Mission im südlichen Afrika betre Unterredung im Generalsekretariat mit Eberhard O Ort und Datum MTGU Stockholmdag Taj 1.- 4. Juni 1978 1978 Genf 7.- 28. Juni 1978 18 9. Juni- 7. Juli 1978 Genf FIET- Vertreter M. Neuberg H. Maier t W. Fitzpatrick H.J. Schwass R. Plant J. Evans ember 1978 zebretuper 18 e 20.- 21. Se ember 1978 grebpgu of ecpaDES H. Cammell H. Cammell ☐ Fehrmann( DGB) über die Industrie- Fachgruppenkonferenz 17. Kongress der Liikeliitto für Handelsr eisende 1 V2IV- BIEL- Aug Sitzung des FIET- Woolworth- Ausschusses 9. Sitzung des IBFG/ IBS- Koordinationsausschusses für Südafrika c Sitzung des FIET- METRO/ MAKRO- Ausschusses Aufsichtsratssitzung der Thyssen Handelsunion AG cker le Ausserordentliche Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz über Südafrika and AFRO. FIET Sitzung mit der VICTORIA- Geschäftsleitung Sitzung des FIET- Juge chusses EGB- Vorstandssitzung VEBO- LIEL- V psnud Sitzung des FIET- Präsidiums De weaken udapro Diskussion mit Kerstin Gustavson( TCO) über die Arbeitnehmer- Erfinderrechte in Schweden Diskussion über Arbeitnehmer- Erfinderrechte mit Mitgliedern des Internationalen Bundes der 28 Erfinderverbände/ geoses Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für Angestellte in Leitungsfunktionen Besprechung mit dem Generalsekretär und dem stellvertretenden Generalsekretär der französischen CFDT- Bankorganisation Dipoli( Finnland) 12.- 14. Juni 1978 Genfa 15. Juni 1978 Genf 15. Juni 1978 Genf 16. Juni 1978-1978 Düsseldorf 16. Juni 1978 Genf IOU 16.- 17. Juni 1978 Düsseldorf 17. Juni 1978 Wien 18978 22.- 23. Juni 1978 London 24. Juni 1978 Genf H November H.J. Schwass H. Cammell H. Maier H.J. Schwass H. Maier G. Volkmar M. T'Kindt H. Maier J. Evans 26. Juni 1978 T Genf 28. Juni 1978 J. Evans 1338 Genf 29.- 30. Juni 1978 Genf H. Maier J. Evans 78 H. Maier 3. Juli 1978 M. Neuberg ( RELCY) CLDI- BUKOTOU chaud f g gewape equa Sitzung Sitzung mit dem Generalsekretär und Personal Ort und Datum и испрека FIET- Vertreter Under OATUU Sitzungen in: perfe Brüssel mit EG- Beamten pe D Amsterdam mit CHP/ NVVen( 100) per gre Den Hag: Europäisches Forschungsbüro London mit APEX und TGWU/ ACTSS AFRO- FIET- Ausschusssitzung EGB- A0I2Cud Seminar in Zusammenarbeit mit SYNECTO cua en cartac Besprechungen mit Vertretern von Banken- und Versicherungsgewerkschaften Besuch des S.K.V. qe pas en VC Sitzung mit dem Vorsitzenden des cynaasa FIET- Jugendausschusses ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz 2T und Fren kehr der GPA 14. ASIA- FIET- Vorstandssitzung KOUTGIOUS tes Mission nach Australien und Neuseeland dabbemalen CCFEDBEgliche Besuch in Sri Lanka, Bangladesh, Indien und Pakistan zwecks Diskussionen über die Gewerkschaftssituation und das FIET- Seminar in Sri I Lanka pakoutIGUS Kongress der nordischen Bankangestelltengewerkschaft HOT( NBU) ases Internationales Symposium über" Frauen und industrielle Beziehungen", organisiert vom Internationalen 27 IAO- Institut für Arbeitsfragen Accra 1978 5. Juli 1978 5.- 12. Juli 1978 Seira UT 1938 Cal 1978 SVT 1038 rougou a Lomé 138 8. Juli 1978 Lomé gott 10.- 15. Juli 1978 London 17.- 19. Juli 1978 Zürich 3. August 197878 Malmö 4. August 1978 Jakarta 14.- 18. August 1978 Jakarta 16.- 17. August 1978 1978 18. August- 4. September 78 ai 1978 - Ta38 19.- 30. August 1978. 29-38413010081 1978 COHE Reyjavik 27.- 31. August 1978 Wien 1978 12.- 15. September 1978 Of nug H. Maier H.J. Schwass J. Evans H H. Maier R. Plant H.J. Schwass K. Boeykens( SETCA) H.J. Schwass M. Neubergea M. Neuberg M. Neuberg G. Stephan H. Maier H.J. Schwass G. Stephan H. Maier H.J. Schwass G. Stephan H. Maier J. Maynes H.J. Schwass Mb M. Neuberg H. Maier H. Cammell BIEL- AGICI 38 888 39 Perpadлbbe Sitzung de 2 g-YEAREURO- FIET- Konferenz über Angestellte in ▷ Leitungsfunktionen ab e in nationale cpe CL mug geu WTFortugiesischen Gewerkschaftsführern Besprechungen mit Vertretern der portugiesischen Gewerkschaft Sindicato dos Bancarios du Sul et Ilhas Besprechung mit A. Nilstein betreffs Vorbereitungen der EURO- FIET- Konferenz EGB- Vorstandssitzung es des nationalen SEBEGASUSTATungsrates und seiner Sitzung der EURO- FIET- Gruppe für Handelsreisende bbs sou gex 2. Kongress der portugiesischen FEBBCA Mission nach verschiedenen lateinamerikanischen Deeds Frou gea arguqdu RIELIBFG/ IBS- Sitzung über Lateinamerika Ś Ländern Diskussion im Generalsekretariat mit t mit E. Seidensticker gea ENBO- E1 vom UNO- Zentrum für transnationale Gesellschaften TESДud AO- WTF abbeusnaBesprechung mit Ben Edjah betreffend AFRO- FIET gen LBO WYKBO- л62 Sitzung des FIET- Jugendausschusses it Vertretern der $ 30 Diskuss Sing der schwedischen LO/ TOO etern der TUL bezüglich eines Sitzung mit der EG- Abteilung Banken chaftskonferenz für die A comp P des HTF- Vorstandes im DBL- Generalversammlung rede gex I obs 38. Sitzung des beratenden IBFG/ IBS- Ausschusses über Probleme weiblicher Angestellter 21. Kongress des VHTL OK Ope CGUI Ort und Datum Luxemburg poper 118 14.- 15. September 1978 Genf 18. September 1978 Brüssel ve 197 20. September 1978 Brüssel 20.- 21. September 1978 Brüssel 1978 22. September 1978 Madrid 22.- 24. September 1978 27 September 3. November • So Oxroper a Cuernavaca( Mexiko) 28. September 1978 Genf 18 No 29. September 197818 MTGU Genfoxroper 2. Oktober 1978 Brüssel 3. Oktober 1978 FIET- Vertreter H. Maier J Evans M. T'Kindt H. Maler ass M. Neuberg H Maier H. Maier M. T'Kindt ( HE H. Cammell M. T'Kindt H.G. Stritter( HBV) G. O'Keefe E. Foster G. O'Keefe E. Foster H. Maier R. Plant H.J. Schwass H. Maier H.J. Schwass H. Maier T338 M. Neuberg 12 Okpopex T838 Brüssel 1978 4. Oktober 1978 * 18 Ro406. November 1978 051613 OKroper 108 Kopenhagen 1978 5.- 6. Oktober 1978 Brüssel 5.- 6. Oktober 1978 Lausanne D 6.- 8. Oktober 1978 M. T'Kindt H. Maier M. Neuberg E. Mavroulidis T. Papamargaris M. Neuberg H. Cammell H. Maier 2RICY) 40 Sitzung Besprechung mit K. Yamamoto\ 18-2 EGB- Konferenz über die Lage der Frauen in Europa 14. Kongress des japanischen Automobilarbeiterbundes JAW 1. Kongress der FETSO Por souro 23. Weltkongress der IPTT arfsmud gea Iep павсрпазва Vorbereitungssitzung des FIET- METRO/ MAKRO- Ausschusses Beabiscumud WTC. BU speciGET VEBO- LIEL Sitzung von Mitgliedern des EURO- FIET- Fachgruppenausemit Vor- Gu schusses für Versicherungsangestellte mit Vor- u sitzenden von deutschen und österreichischenICKSI Betriebsräten der Versicherungsgruppe ALLIANZ Sitzung von Vertretern der METRO- Geschäftsleitung und einer Delegation des ständigen FIETAusschusses für METRO/ MAKRO Sitzung der Redaktionsgruppe des FIET- Programms für Angestellte in Leitungsfunktionency Seminar für eine Studiengruppe von der japanischen 27 JUCger JUC get ENBO- LIEL- CLлbbe IBFG- Jugendaktivitäten: - Konferenz Vorstandssitzung is to suge ond Neu seland NFATF- Konferenze Besprechung mit H. Vietheer, HBV und das in Sri Diskussionen mit der spanischen UGT und den Mit- aft Engliedsorganisationen FETSO und FEBBCA 1. Kongress der spanischen FETC- UGT en und 21 27 Beziehungen' ert vom In 9. dreigliedrige Sitzung der IAO- StrukturArbeitsgruppe Ort Ort und Datum Tokio FIET- Vertreter coper 128 H. Maier 11. Oktober 1978 Brüssel 1978 12.- 13. Oktober 1978 Kyoto 12.- 14. Oktober 1978 Madrid 14.- 15. Oktober 1978 Washington 16.- 120. Oktober 1978 Genf 19. Oktober 1978 Wieno 19.- 20. Oktober 1978 ( WEXTKO) Genf SACS 20. Oktober 1978 етрех- 3' подешрет Genf 20. Oktober 1978 Genf 22. Oktober 1978 Berlin 1218 23.- 26. Oktober 1978 mber 78 27. Oktober 1978 Oslo 25.- 28. Oktober 1978 Düsseldorf 26. Oktober 1978 Madrid gebrompet 18 26.- 28. Oktober 1978 Valencia 29. Oktober 1. November 78 Genf A. Massay( SETCA) H. Maier J. Evans T. Whaley( RCIU) H. Maier H. Cammell M. Neuberg b] g H. Maier H. Cammell H. Maier J. Evans vas( HBA) H. Maier H. Cammell R. Haglund( HF) Maier J. Evans H. Maier ruge H.J. Schwass H.J. Schwass H. Maier 30. Oktober - 4. November 78 41 Sitzung gex galb ege OUTOU OF BUK Sitzung der IBFG- Arbeitsgruppe für internationale fer Handels- und Finanzfragen TOUS Besprechung mit portugiesischen Gewerkschaftsführern OR ar IMB- Ausschuss für Angestellte auga Ort und Datum Brüssel 30.- 31. Oktober 1978 1.- 5. November 1978 Genf General20. Tagung des Verwaltungsrates des Internationalen Instituts für Arbeitsstudien Sitzungen des IAO- Verwaltungsrates und seiner Ausschüssed DFL Kongress 9. Ordentlicher Gewerkschaftstag der GPA पुर etern der Friedrich- bert- stiftung SIF KongressBO- LIEL- Escudrabbe ex erenz FIET- Seminar über Computer und Arbeit Sitzung mit Vertretern von deutschen Stiftungen zwecks Mit schusses Besprechung mit Lord Allen über die Vorbereitungen für die EURO- FIET- Konferenz Ger vier sk ndiBesprechung im Generalsekretariat mit Vertretern der internationalen Abteilung der schwedischen LO/ TCO Diskussionen mit Vertretern der IUL bezüglich eines gemeinsamen Programms für Südafrika ger 4. Arbeits- und Wirtschaftskonferenz für die westliche Hemisphäre Besuch von Mitgliedern des HTF- Vorstandes im FIET- Generalsekretariat gruppe БОВОsses für Ite Besprechung mit dem Sekretär der nordischen Bankangestelltengewerkschaft BRD) 197 2.- 3. November 1978 zember 1978 Genf De 6. November 19788 Genf 6.- 17. November 1978 Køge( Dänemark) 10.- 12. November 1978 ar 1978 Wien 12.- 16. November 1978 Stockholm 13.- 17. November 1978 Wien 17.- 18. November emper 979 London Januar 1979 21. November 1978 Genfan 1979 22. November 1978 Genf exeter 1818 24. November 1978 Lima 24.- 26. November 1978 Genf Januar 1979 27. November 1978 Csut FIET- Vertreter J. Evans G. Stephan H.J. Schwass H. Maier J. Evans 22 H. Maier I WTCxGF geI LIEL H. Maier T. Lagerström( FTF) H. Maier R. Maier- Neff G. Stephan H. Maier a J. Evans S. Jonasson M. Neuberg H. Maier C H. Maier H.J. Schwass R. Plant 22 H.J. Schwass E. Foster 200 H. Maier H. Cammell M. Neuberg Genf 28. November 1978 OFF nug D M. Neuberg EIEL ASIFISEGI Sitzung acper Ort und Datum FIET- Vertreter Romperd H. Maier a 42 EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der IndustrieBrangestellten E 7gge der Fr en in Europa Beacμ лU WTF Teu gee HI- дaggea MT en Au Besuch im Generalsekretariat von Vertretern der DIJUC- Mitgliedsorganisation der Warenhausange- stuse stellten und der Aichi Toyota Labour Union ro\ ICO EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der AF GEL Handelsangestellten peidus METRO/ MAKRO- Ausschusses Quod i roq VIJU oper grе ADIPISTOuder EURO- FIET- Vorstandssitzung EURO- FIET- Fachgruppenaus elite mit Voren en von tschen und EI Genf er 1978 28.- 29. November 1978 deur 13. Oktober 1978 se полешрет 1918 pur14. Oktober, 1978 Genfemper a 29. November 1978 976/ 33 per 108 Genf 120. Oktober 1978 29.- 30. November 1978 rougóktober 1978 Genf 30. November 1978 ALLIANZ 117-18 M MTSU ung Mе 198 Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses der Bankangestellten RO/ MAKRO Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses der für Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für der japanischen Weibliche Angestellte 3. EURO- FIET- Konferenz TUGI укрет свалятеи Besprechungen mit IUL- Vertretern bezüglich eines e gemeinsamen Programms für Südafrika Aufsichtsratssitzung der Thyssen Handelsunion AG Resprechung Vi letheer, 85 HBV Unterredung im Generalsekretariat mit K.P. Sauvant Dvom UNO- Zentrum für transnationale Gesellschaften Besprechung im Generalsekretariat mit einem Vertreter der ägyptischen National Trade Union of Banks, Insurances& Financial Affairs ige Sitzung der IAO- Struktur glied Arbeitsgruppe Genf romper 1978 30. November 1978 Genf 30. November Genf( DK) 1. Dezember 1978 Genf in 1938 1.- 2. Dezember 1978 Genf 4. Dezember 1978 Düsseldorf ber 1978 4. Dezember 1978 Genf Olymp 18 5. Dezember 1978 1918 Genf Oktober 1978 6. Dezember 1978 29 Oktober D 30. Oktober bei 78 J. Evans T G. Doughty S. Jonasson M. T'Kindt H. Cammell a H.J. Schwass H. Maier H. Cammell M. T'Kindt H. Maier H. Cammell J. Evans M. Neuberg M. T'Kindt H. Maier M. Neuberge H. Maier M. Neuberg H. Maier crow( EIE) H. Cammell H. Maier d( BF) Mitarbeiter der FIET R. Plant H.J. Schwass H. Maier H. Maieru H. Maier H.J. Schwass IEL November 78 Sitzung ESCU and ger Ort und Datum FIET- Vertreter Sitzung mit Betriebsratsrats- und GewerkschaftsverUng tretern aus Deutschland und Österreich und Ver- b nationalen tretern der QUELLE- Geschäftsleitung ABECOR Bankinstitut- Seminar Aetteceuge CSUSISI penausschu stoderation stellve Besprechung mit IUL- Vertretern und dem General- persekretär der südafrikanischen CCAWU 17. Kongress des NVV- Bond Mercurius ( nc) nek Vereinigungskongress der holländischen Verbände Tou Mercurius und Dienstenbond Diskussion mit Vertretern der IAO- Abteilung für Gleichheitsrechte und dem Generalsekretär der CCAWU Sitzung mit Vertretern der Friedrich- Ebert- Stiftung USD IBS- Generalkonferenz Sitzung mit Vertretern von deutschen Stiftungen zwecks SO Zusammenarbeit mit der FIET 10. Sitzung des IBFG/ IBS- Koordinationsausschusses für Südafrika TouTKOSIUS MOT yudeacetife Besprechung mit den Vorsitzenden der vier skandinavischen HK- Gewerkschaften are geabs Besuch im FIET- Generalsekretariat von Vertretern der Friedrich- Ebert- Stiftung, die nach Afrika versetzt Sitzung des EGB- Ausschusses für Gewerkschaftsführerinnen IRO- FIET- Vorstandssitzung cariat HBA Sitzung des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses für Versicherung- und Sozialversicherungsangestellte mit Vertretern der EG- Kommission esuch in PICT Britischer racucu Linz 19 7.- 8. Dezember 1978 Bad Homburg( BRD) 11. Dezember 1978 Genf ⚫ 12.- 13. Dezember 1978 Utrecht ezember 1978 12.- 14. Dezember 1978 Utrecht 14. Dezember 1978 Genf 15. Dezember 1978 Genfх тала 8. Januar 1979 Genf p 9.- 10. Januar 1979 Bonn 10. Januar 1979 Brüssel pa 11.- 12. Januar 1979 Kopenhagen 16. Januar 1979 Genf 17. Januar 1979 Brüssel 22. Januar 1979 Miami E 23.- 27. Januar 1979 Brüssel C 5758628 H. Maier H. Cammell IBC ASIFICI L. Mills( NUBE) R. Planta H.J. Schwass M. T'Kindt H. Maier R. ⚫ Plant H.J. Schwass H. Maier a H.J. Schwass H. Maier 18 H.J. Schwass B. Plant er H.J. Schwass H. Maier gez a H.J. Schwass A. Massay( SETCA) H. Maier H.J. Schwass M. Neuberg M. T'Kindt BIOU OFF UG DECO LIEL- A 43 44 Sitzung 1. Kongress der portugiesischen UGT WTC u get EC- KOR Vorbereitungen für den 19. FIET- Weltkongress -Escpdibbean Mission im südlichen Afrika Sitzung mit Vertretern der HBV betreffend AMEXCO und VICTORIA Besprechungen mit HBV über Aufsichtsrat" Bilka" Diskussionen im Generalsekretariat mit dem Generalsekretär der FEBBCA über den Streik der spanischen Bankangestellten AQI 1. ASIA- FIET- Regionalkonferenz für weibliche Angestellte FT 209. Tagung des IAO- Verwaltungsrats 2Fsoud WTC ACID AOU gepacs TESCк SETCA- Kongress IB2- C6U6I S Diskussionen im FIET Generalsekretariat mit dem OTOEPräsidenten über den Streik der griechischen d Bankangestellten Besuch von 2 spanischen Gewerkschaftern im Rahmen etcpeiner Studienreise Frauenseminar, organisiert von der Japan Federation ' of Commercial Workers Unions( JUC) Besuch von G. Stephan und einem Vertreter der Deutschen Presseagentur im FIET Generalsekretariat Besprechungen mit der E.G. über Kontakte mit Arbeitgebervereinigungen im Bankensektor on AG Sitzung mit S.K. Jain, stellvertretender Generaldirektor des IAA Ort und Datum Porto 27.- 28. Januar 1979 27.- 31. Januar 1979 Caracas FIET- Vertreter M. Blondel( FEC) H. Maier H.J. Schwass 5. Februar - 9. März 79 R. Plant Düsseldorf 6. Februar 1979 Frankfurt 6. Februar 1979 Genf 12. Februar 1979 kobsupsdet Penang( Malaysia) 12.- 16. Februar 1979 Genf ung 12. Februar M. Neuberg H. Maier( REJCV) H. Maier 1988 M. Neuberg H.J. Schwass H. Cammell H. Maier - · 3. März 79 22 H. Maier M. Lüttich( Belgien) a 14.- 16. Februar 1979 Genfun 16. Februar 1979 Desemper, 1218 Genf Overber 19. Februar 1979 Tokio 20.- 22. Februar 1979 Genf 27.- 28. Februar 1979 Brüssel 28. Februar 1979 Genf compm( BBD) T'Kindt H. Maier 922 M. Neuberg H.J. Schwass H. Cammell FIRT H. Maier M. Neuberg H. Maier BE Sa IBS Vertreter 78 Sitzung im FIET- Generalsekretariat mit Prof. John P. Windmuller der New Yorker Schule für" Industrial Trade and Labor Relations" Genf 7338 H. Maier 5. März 1979 EURO- FIET Fachgruppenausschusssitzung der London Bankangestellten ember 1978 6.- 7. März 1 H. Maier 1979 M. Neuberg Sitzung GUKOGUS ият тала Ort und Datum FIET- Vertreter 45 Sitzung von Mitgliedern des EURO- FIET Fachgruppenausschusses der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten mit Sachbearbeitern der Internationalen Versicherungsgenossenschaftsföderation EURO- FIET Fachgruppenausschusssitzung der Versicherungsund Sozialversicherungsangestellten Sitzung im FIET Generalsekretariat mit dem USArbeitsattaché für Südafrika Besprechung im FIET Generalsekretariat mit H. Stubianek, GPA, Österreich IBFG/ IBS Sondersitzung über Spanien ( Be M9IGU Jug PH) SE Sitzung von Vertretern der RCIU mit Mitgliedern des Tengelmann Betriebsrates und Vertretern der Tengelmann Geschäftsleitung WTC Unterredung im FIET Generalsekretariat mit dem Generalsekretär der ELA- STV, Hrn. J.M. Leunda FAQ I Besuch einer FIET- Jugenddelegation in Israel( Histadrut) Sitzung mit dem Generalsekretär und dem Nationalsekretär der französischen UCIC- CFDT und dem Nationalsekretär der CFDT ( IDB) IAO- Struktur- Arbeitsgruppe Seminar für Mitgliedsorganisationen vom Subkontinent Arbeitstagung des GPA- Ausschusses für Automation und Arbeitsgestaltung Besuch von A. Nilstein im FIET- Generalsekretariat MeTpFcper yudeac London 7. März 1979 Birchen a 1959 WST Taja London us 8.- 9. März 1979 Genfa 9. März 1979 Taja Genf 12.- 13. März 1979 Brüssel 13. März 1979 München/ Düsseldorf 19.- 21. März 1979 Genf 22. März 1979 Israel REED 23.- 30. März 1979 Genf 26. März 1979 IFSI Genf T Taja 26.- 30. März 1979 Sri Lanka 26. 31. März 1979 Velm 27. März 1979 H. Maier M. Neuberg M. NULL( BIEN CB) H. Maier HM. Neuberg H. Maier H. Maier H H. Cammell H.J. Schwass H. Maier CUM 22 H. Maier ( BILO GB) R. Haglund( HF, S) W. Katzian( GPA, A) M. Neuberg H. Maier H. Maier 28 H.J. Schwass S. Jonasson Genf H. Maier 28. März 1979 1973. Tagung des GPA- Zentralvorstandes and TUC) Wien H. Maier 29. März 1979 Besuch im FIET- Generalsekretariat von Hrn. Vose, britischer Arbeitsattaché in Pretoria Genf 194 quge H. Maier by 2. April 1979 R. Plant BROS PHA- Fachgruppenausschuss der Handelsangestellten ( A 46 Sitzung 9. DAG- Bundestagung der Versicherungsangestellten Beratender IBFG/ IBS- Ausschuss über Probleme weiblicher Angestellter 15. ASIA- FIET- Vorstandssitzung C NUBE- Abgeordnetenkonferenza 42. FIET- Vorstandssitzung TUGUF EGB- Arbeitsgruppe für weibliche Gewerkschaftsführer allferenz für weibliche Angestellte FIET- Jugendseminar CC- CEDI aug g 2. EURO- FIET- Regionaljugendkonferenz TW BEACH STUCI EIELTON TU 196]( H Konferenz über Banksicherheit, organisiert von der " Sindicato dos Bancarios do Sul e Ilhas"- Unterredung im FIET- Generalsekretariat mitchen G. Nebeker, RCIU passer gez Sitzung mit dem Aufsichtrat der' BILKA ( Hertie Waren- und Kaufhaus GmbH) Pressekonferenz сь FIET- Sitzung über Croupiers Japan Federation ons( JUC) ET Ge Generalsekretariat Pressekonferenz ArbeitJährliche Abgeordnetensitzung der USDAW udadeuoza CASE pecлudaSitzung des ständigen Ausschusses des Europäischen Zentralbankenpersonals nude gug 20 ez Schu Besuch im FIET Generalsekretariat von Hrn.N. Peissard, ng der schuss nausschu VHTL, Schweiz NBF- Delegiertenkonferenz Ort und Datum Lübeck- Travemünde 4.- 5. April 1979 Brüssel uar 1979 55.- 6. April 79 Singapur 6.- 7. April Glasgow 8.- 11. April 1979 Singapur 9.- 10. April 1979 Brüssel 10.- 11. April 1979 Riva del Sole, Italien 17.- 18. April 1979 Riva del Sole 19.- 20. April Portimao, Portugal 20.- 22. April 1979 1 Genf 1979 22.- 26. April 1979 Frankfurt DQTgOLE 25. April 1979 Düsseldorf 26. April 19791830 Wien 26.- 27. April 1979 Augsburg 27. April 1979 Eastbourne 29. April- 1. Mai 1979 Dublin 2. Mai 1979 a Genfou 3. Mai 1979 Oslo 3.- 5. Mai 1979 FIET- Vertreter W. Kohla( GPA, A) H. Cammell H. Maier H.J. Schwass M. Neuberg 201 H. Maier Case H.J. Schwass H. Cammell H. Maier SL M. Neuberga H. Maier STU( CB' y) M. Neuberg ls( BIFU L. Mills( BIFU, GB) 告 H. Maier H.J. Schwass H. Maier G. Stephan H. Maier STT H. Cammell G. Stephan H. Maier perd H. Maier IBS Vertreter L. Mills( BIFU, GB) H. Maier I M. Neuberg Sitzung Seminar des skaninavischen Handelsangestelltenausschusses DTEK ade Bundesberufsgruppentag der Gruppe Banken und Sparkassen ak der DAG rea IBFG- Vorstandssitzung Landsforbund Diskussionen mit dem Vorstand der SETCA de Pr nd dem nten DAG- Konferenz der kaufmännischen Angestellten Ort und Datum Finnland Taja 7.- 8. Mai 1979 Gelsenkirchen ala 9.- 10. Mai 1979 Brüssel aa 9.- 11. Mai 1979 Brüssel FIET- Vertreter H. Maier ACTI M. Neuberg H. Maier nten H. Maier aa usses 11. Mai 1979 Berlin Taja 47 EGB- Kongress repre stellvertret 10: DVC- Bugea 18862 ralsekretariat A r Herausgeber SUKOGUS " Indi südli Afrika ud It der OTOB £ fs Streik SBmf- Kongress EURO- FIET- Sitzung über weibliche Angestellte Diskussionen mit K. Back, Vorsitzender des Büros ' Insurance Development' ( IDB) Sitzung der europäischen Mitglieder der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte FIET- Arbeitstagung über VICTORIA Jahreskonferenz des Vvl- Fmf dez OTOE den Streik and IAA- Verwaltungsrat at mit at mit dem Minister Technologiekonferenz, Nationaler Gewerkschaftsbund( TUC) ng TUAC- OECD Plenarsitzung Arg Coupes, EURO- FIET- Fachgruppenausschuss der Handelsangestellten 11.- 13. Mai 1979 München raja 14.- 18. Mai 1979 TO wxuperd Ta 1979 Stockholm 1999 a 17.- 19. Mai 1979 Brüssel aa 21.- 22. Mai 1979 Stockholm raia 23. Mai 1979 Brüssel 23. Mai 1979 Wuppertal 24.- 26. Mai 1979 Helsingfors 25.- 27. Mai 1979 Genf acou 28. Mai- 2. Juni 1979 London 979 30. Mai 1979 Paris 31. Mai 1. Juni 1979 Genfug 09 31. Mai- 1. Juni 1979 H. Cammell T. Thomas G. Stephan A. Nilstein F. Tegoni H. Maier M. T'Kindt M. Neuberg H. Maier H. Cammell S. Grönberger( FF, S) M. Neuberg H. Maier H. Cammell TCK H. Maier M. Neuberg H. Maier D. Cockroft D. Cockroft H. Cammell 48 H9U96 Sitzung bber 22 get 2. IFIP- Konferenz über' Mensch und Computer' Regionalseminar für Handelsangestellte au capДug( Inc) RCIU Kongress 14. TCO- Kongress CRM THE 65. Internationale Arbeitskonferenz dobbe met Gründungskongress der" United Food and Commercial Workers International Union" Vortrag vor Gewerkschaftern aus skandinavischen Ländern, organisiert von der IAO E 75. Jubiläumskongress des VHTL IBS- Sondersitzung 10. DAG- Bundesfrauenkonferenz BILK CGTIG 31 m 1 1930 Ort und Datum Baden, Österreich 4.- 8. Juni 1979 Freetown 4.- 8. Juni 1979 a Washington 5.- 6. Juni 1979 Stockholm 6.- 9. Juni 1979 Genf 6.- 27. Juni 1979 Washington 7.- 8. Juni 1979 Genf 8. Juni 1979 FIET- Vertreter D. Cockroft H.J. Schwass H. Maier G. Stephan H. Maier W. Fitzpatrick H.J. Schwass H. Maier d ar Groupedez dex( EL 2) M. Neuberg 79 Bern A. Heyer 9. Juni 1979 rt von der Genf H. Maierige 9. Juni 1979 Nürnberg H. Cammell 9.- 10. Juni 1979 Fürth N H. Cammell 11. Juni 1979 Genf Sitzung im Quelle Hauptsitz mit Mitgliedern des QUELLE Betriebsrats 11. Sitzung des IBFG Koordinationsausschusses für Südafrika KOSUWrecusu yude FIET- Sitzung über ALLIANZ IAO- Sondersitzung über Apartheid IBLE BOERE Sensitzung der USDAW SKV- Delegiertenversammlung 22. Diskussionen mit R. Merten, Präsident, und A. Groben Bang der FEP, Luxemburg 10. nationaler Kongress des JUC konferenz Hamburg 1979 14. Juni 1979 14.- 15. Juni 1979 Genf 15.- 16. Juni 1979 Montreux Tana Mai 1979 15.- 16. Juni 1979 Genf 262 20. Juni 1979 Tokio 21.- 23. Juni 1979 3.- 5 Mai 1979 R. Plant H.J. Schwass M. Neuberg HJ. Wan R. Plant H.J. Schwass G. Stephan N. P( BIFU, GB) H. Cammell H. Maier RIBE CGI ( a Ort und Datum FIET- Vertreter 49 H. Cammell D. Cockroft M. Neuberg D. Cockroft H. Maier M. Neuberg H. Maier H.J. Schwass H. Cammell H. Cammell M. Neuberg R. Plant M. Neuberg ( JUC)( Juni 1977) 8. Jahresversammlung des G. Chua( 12.- 19.7.) L. Mills( 12.- 24.7.) M. Neuberg Ch. Ng H. Maier ( 24.7.- 1.8.) ФБИР E. Foster Genf 22. Juni 1979 Genf 25. Juni 1979 Kopenhagen 26.- 27. Juni 1979 Genf 28. Juni 1979 Lomé 19b ( area) in assyol 2.- 6. Juli 1979 Genf 3. Juli 1979 Genf 6. Juli 1979 9.- 31. Juli 1979 Athen Federat der All 1977 abdelqa.81 bu axpx. imus Alle drei Jahre stattfindender Kono enigingen( AVY- C), Curaca( Gemeins 19b xx ebainox asb Jevnox molenoiden mus Kongress UGT/ USO, Span o Kongrad ( are redox0) 10.- 11. Juli 1979 12. Juli- 1. August 1979 Frankfurt 18. Juli 1979 Caracas 23.- 27. Juli 1979 Genf 25. Juli 1979 Genf 1b etiop 30. Juli 1979 Genf 31. Juli 1979 voddacejrendemKEUSE( NAV)( Oxfoper Tase) Sitzung Sitzung mit M. van Istendael der EG- Kommission betreffend die EG- Richtlinien für Handelsreisende Sitzung mit J. Janikiewicz," Incomes Data Services 60. Jubiläum des Teknisk Landsforbund tember UTOU HCener 11 GB ' dms ☑Ma 4 zur De Pods to 239000 Penk Diskussionen über Jugendaktivitäten mit dem Präsidenten und dem Vizepräsidenten des FIET- Jugendausschusses FIET- Panafrikanische Konferenz gresi Sitzung mit Vertretern der Fetrasalud, Venezuela nsedd Sitzung im FIET- Generalsekretariat mit P. Haridasan, stellvertretender Herausgeber" Indian Worker", New Delhi( INTUC) Mission im südlichen Afrika Konsultation mit der OTOE betreffs Streik der Bankangestellten QI SIEM) U ( frei Mission nach Australien, Neuseeland, Singapur Malaysia und Thailand nz der odspeed dolliews.ES Coude( DSpin Tale) ( Agust 20 er Philipp Technical, Aufsichtsratssitzung" BILKA" ( Hertie Waren- und Kaufhaus GmbH) CTV/ ORIT/ IBFG Konferenz über Demokratie, Gewerkschaftsfreiheit und Menschenrechte in Lateinamerika Sitzung im FIET- Generalsekretariat mit dem Präsidenten und Sachbearbeitern der OTOE den Streik der Bankangestellten betreffend J6CUUTC Sitzung im FIET- Generalsekretariat mit Vertretern von Bankorganisationen in Portugal Sitzung im FIET- Generalsekretariat mit dem Minister für Arbeitsbeziehungen, Fred A. Campbell, Queensland, Australien ( März 1979) 1979) H. Cammell H.J. Schwass E H H. Cammell H. Cammell fq92) - 50 - GRUSSBOTSCHAFTEN AS-. 1939 19 In der Berichtszeit hat FIET für folgende Anlässe Grussbotschaften versandt: zur Konferenz der National Union of Distributive Workers in Südafrika( September 1976) - zur 30. jährlichen Sitzung der Isetan Local Labour Union ( September 1976). - Juc, Japan - zum 12. Kongress und 18. Europäischen Vorstandstreffen des Weltverbandes der Angestelltengewerkschaften( WVA),( Oktober 1976) zum nationalen Konvent des koreanischen Gewerkschaftsbundes( FKTU), ( Oktober 1976) - - - zum 10. Jubiläum der Sabah Banking Employees Union( Oktober 1976) zum 15. Jubiläum der FETRASALUD Venezuela( Oktober 1976) zur zweiten dreijährlich stattfindenden Konferenz der Union of Commercial and Industrial Workers of Trinidad und Tobago( November 1976) für den Zweijahres- Bericht der All Malayan Estates Staff Union( November 76) - 23. zweijährliche Delegiertenkonferenz des Malaysian Trades Union Congress( Dezember 1976) - 6. dreijährliche Delegiertenkonferenz des Caribbean Congress of Labour ( Januar 1977) - - - t th 14 ashe ameb R Jahresgeneralversammlung der Distributive Trade Workers' Union of Mauritius( Februar 1977) STAR STK Oeuroa Husb- TIT 20 Jahresdelegiertenkonferenz der National Union of Clerical, Commercial and Technical Employees, Uganda( März 1977) IX. Ordentlicher Kongress der ORIT( April 1977) 11. Jahreskonferenz der National Union of Commercial and Allied Workers, Südafrika( Mai 1977) SOTO. Jahreskongress der Cyprus Union of Bank Employees( Mai 1977) 30. Jahrestag der Aichi Toyota Labour Union( Mai 1977) TNR 指 - 9. zweijährliche Delegiertenkonferenz der National Union of Commercial Workers, Malaysia( Juni 1977) Qdaf meb Sonote pard 14. dreijährliche Versammlung der Office& Professional Employees International Union, Vereinigte Staaten( Juni 1977) paustie 51 Kapitel -88. Jahresversammlung der Japan Federation of Commercial Workers Union ( JUC)( Juni 1977) rkers' Union über ( even ism) - Seminar der Barbados Workers' Union über' Organisierung der Angestellten' ( Juli 1977) ( ever isM) 6xirlsb08 noinU W beiIIA bas Singapore Bank Officers' Association zur Veröffentlichung in der us Gewerkschaftszeitung( August 1977), dixA to noisio ( evel IBM) KONGRESS A O dub.20 August ten - Jahreskonferenz der All India National Life Insurance Employees' Federation( November 1977) slowdo2 THV rob xx Die FIET hat ihren 18. ordentlichen Kongress vom - Alle drei Jahre stattfindender Kongress des Algemeen Verbond van Vakverenigingen( AVV- C), Curacao( Dezember 1977) greich) - Gemeinsamer Kongress UGT/ USO, Spanien( Dezember 1977) Am Kongress nahmen 196 Delegierte, Beobachter und 115 Gaste, - zum panhellenischen Kongress der OTOE, Griechenland( März 1978) wie 24 Vorstandsmitglieder teil. Insgesamt waren am Kongress 467 - zu den jährlichen Konferenzen der NUCAW und der NUDW, Südafrika ( Mai 1978) Berichte - zur 9. Jahresversammlung der JUC, Japan( Juni 1978) Neben d acht. Dumen.... den Teilnehmern chäftigung. Einkom zur 10. zweijährlich stattfindenden Delegiertenkonferenz der NUBE, Malaysia ( August 1978) - zur Delegiertenkonferenz der ICWU, Ghana( August 1978) Pro zum 30. Jubiläum der CCWU, Guyana( August 1978) Zielsetzungen der FIET von Wisconsin, - zur Generalversammlung der FENETRASAL, Dominikanische Republik ( September 1978) istein, zweiter FIET dent Günter Stephany Mitglied des FIET- Management- Komitees - zur 13. ordentlichen Nationalversammlung der SONPOROREN, Japan ( September 1978) chi to, Präs lent der ASIA- FIET Ben Edjah, Präsident des AFRO- FIET- Ausschusses - zum 23. Weltkongress der IPPT, Washington( Oktober 1978) A- zur 6. panzyprischen Konferenz der ETYK, Zypern( Oktober 1978) strie, Handel, Banken, Versicherungen und Sozialversicherungen) sowie - zum 23. Jubiläum der SIEU, Singapur( Oktober 1978) and und Angestellte in Leitungsfunktionen) das Wort. Die einzelnen Themen wurden - zur 12. zweijährlich stattfindenden Delegiertenkonferenz und em Industriest 50. Jubiläumsfeier der AMESU, Malaysia( dezember 1978) Jubiläu - zum 10. Jubi zum 10. Jubiläum der DIEU, Malaysia( Dezember 1978) D- zur 1. Nationalversammlung des TUC, Philippinen( Dezember 1978) chiedet. Damit wurden die Diskussionen, die diesbezüglich drei Jahre zu- zum 10. Jahrestag der Nawa Lanka Mercantile Union, Sri Lanka( Februar 1979) zu einem erfolgreichen Abschluss gebracht - zum 2. alle drei Jahre stattfindenen Kongress der Philippine Technical, Clerical and Commercial Employees Association( März 1979) -- 52 zum Silberjubiläum der Rubber Research Institute Staff Union, Malaysia Rubber Research Ins ( Mai 1979) ( fret inut)( but) 93- zur 13. Jahresversammlung der National Union of Commercial, Catering and Allied Workers Union, Südafrika( Mai 1979) ( fret int) ndt: Workers in - zur 33. jährlich stattfindenen Delegiertenkonferenz der Nationaliz Association of Agricultural, Commercial and Industrial Employees, Guyana( Mai 1979) - em til Isois siбI IIA 195 19 75. Jubiläumskongress der VHTL, Schweiz( Juni 1979) vo) der Ang ns Блоге поэтері 29b гастрпой aften( WVA) ( frer Sedge treffen des sellverbandes ( Oktober 1976) таблерлітівка exist toxb e ( D- VVA) nepriping Konvent des Voreanischen Gewerkschaftsbundes مر ber 1976) ( Tref 19dmese) neinsq2 02U\ TOU 28 anime 19b2edoainelerisq us Venezuela( Oktober 1975) ***( vel de Fanlovers Union( Oktober 1976) zure SIEM) Based PETR be wa W WOUM TOE Bez Wabo best us zum zweiten dr igh st ( 8re iGM) indenden Konferenz der Union of Commercial Tobago( November 1976) and Industrial alore) meast 30% 1 1 Trinidad Foxdep ZweLjahres- Bericht, dez All Malayan states. @us. Union( November 76) ( 8re daupuA) 01 US 2: 3 weijährl the Delegiertenkonferenz des Malaysian Trades Union Congress( Dez) snsdo UWDI 1eb stripled US( 976) of Labour muslidot.OE- 6. greijährliche Delegiertenkonferenciant de mus ( Januar 197 des faupuA) Iduqa Jahresgenesi Mauritius odamo JABAS paym immlung der Distribotive Trade Worker Union of ( 81e edmejq92) uar 1977) s 2 x pumлois Commercia ( 8ref 19metqe2) and Technical Employees, Uganda( März 1977) ( 8TеI redox0) Ordentlicher Kongress der 1991W ES mus onderena der Union of Ammercial kers 03 9b mulidot.ES mus Jahreskongress der Cyprus Union of Bank Employee( Mai 197712 bundene DSI TU ( 819x95) SAYSIM UMA 395 Jahrestag der ich toyota tab M 19 .02 muidut.01 he Delegione National Union of commercial Workove godis, OUT asb paulo. JUS ever sur International Vers mining der Office& Professional Employees non ell Union, Vereinigte Staaten 395, po mus Ispinder sniqifin x 12 ( Tel SXEM) noi essyoqma 16 1916 916 S mus semmo br( 53 : nested пеpдuzasidan Kapitel 1 unbedere e put of al 910 US dosmoped eddamm toffe das print LEITENDE ORGANE solum HotLEITENDE 39b dos -108pub.basissed the card row upo\ s adolfogadalep bnu notiedus - bu sisiomed bau pauperb sur olds nolemtb bir asb prod Aleb eded by fedrebelloM 968 equi - snel 18. KONGRESS als zweiten Vizepräsiden med перлија Die FIET hat ihren 18. ordentlichen Kongress vom 22.- 26. August 1976 in der Finlandia Hallein Helsinki, Finnland, unter dem Vorunte sitz von Lord Allen( USDAW, Vereinigtes Königreich) abgehalten. ( basII band) I jeide Teilnehmer Am Kongress nahmen 196 Delegierte, 87 Beobachter und 115 Gäste, 14 Ehrengäste, 8 Gäste von befreundeten Organisationen sowie 24 Vorstandsmitglieder teil. Insgesamt waren am Kongress 467 Personen anwesend. 60, XH) sovISH XM ( nebewroz 158, 1H) byoll#pe --- rüfer( neing WAQ2U) IIA biol Bericht den Berichte icht über den ( 116 her engliNeben dem Tätigkeits- und Finanzbericht lagen den Teilnehmern acht Dokumente zum Kongressthema" Für Vollbeschäftigung, Einkommenssicherung und Humanisierung der Arbeit" vor: Trends und Perspektiven ( 2) 339-191M b badi niversitä Professor Everett Kassalow, w. von Wisconsin, Vereinigte Staaten VE SAIS asdolIbüa xul) VI Jetd Zielsetzungen der FIETS) 3) Iebno IBM - - James Housewright, erster FIET- Vizepräsident Arne Nilstein, zweiter FIET- Vizepräsident Günter Stephan, Mitglied des FIET- Management- Komitees Ismario Gonzales, Präsident der IRO- FIET Katsuichi Yamamoto, Präsident der ASIA- FIET side Ben Edjah, Präsident des AFRO- FIET- Ausschusses Heribert Maier, Generalsekretär der FIET. Jeide ( netis dauA A02) 19dsM. Bemst Anschliessend ergriffen Sprecher der Fachgruppen( Industrie, Handel, Banken, Versicherungen und Sozialversicherungen) sowie der zwischenberuflichen Gruppen( Frauen, Jugend und Angestellte in Leitungsfunktionen) das Wort. Die einzelnen Themen wurden mit je einem Vortrag aus der Dritten Welt und aus einem Industriestaat behandelt.nipinisis sleeX'O BD( musЯ redoaidis bau sxisms be 6419109) X jelde Weltaktionsprogramm D) A) sex asso Das FIET- Weltaktionsprogramm wurde am 26. August verabschiedet. Damit wurden die Diskussionen, die diesbezüglich drei Jahre zuvor in den Regionen und Fachgruppen aufgenommen worden waren, zu einem erfolgreichen Abschluss gebracht. theblag Jdoin dotated asseoidoaed nellA bol mov repfolds a[ A Entschliessungen 54 Die vom Kongress angenommenen, 14 Entschliessungen betrafen: Die Lage in Zypern; Humanisierung der Arbeitsbedingungen im Angestelltenbereich; Angestellte in Leitungsfunktionen; Vollbeschäftigung und Einkommenssicherung; Gewerkschaftliche Gegenmacht zur Macht der multinationalen Unternehmen; Weibliche Angestellte; Vollbeschäftigung weiblicher Angestellter%; B Bezahlter Bildungsurlaub; Gewerkschaften und gesellschaftspolitische Entwicklung; Schutz der Menschenrechte, Festigung und Demokratie und Erhaltung des Weltfriedens%; B Koordination internationaler Gewerkschaftsaktionen; Fachgruppe Banken; Mitgliederbeitrag und Rechte der Arbeitnehmer für ihre Erfindungen und vergleichbare geistige Leistungen. deund der VETI, Schweiz( Juni 1979) Wahl des Vorstandes expo.81 поft Jad Тагч эт InteIsHntelisH sibasit birer Folgende Kollegen wurden in den FIET- Vorstand gewählt: mov sjie Gebiet I( Grossbritannien und Irland) - 19mentsT ** Lord Allen( USDAW, Grossbritannien) 980 211 William Fitzpatrick( IUDWC, Irland) is ex siwoa ne- Tudor Thomas( APEX, Grossbritannien) Gebiet II( Skandinavien) aspenI.Iist rebelipdimensioV AS БЛЭЗЭМДБ пеловеч - Max Harvoe( HK, Dänemark) - Bengt Lloyd( HF, Schweden) - Arne Nilstein( SIF, Schweden) Gebiet -mox - - Otto Totland( HK, Norwegen) 1, Österreich, Schweiz) ET mab nede enemux Бли аблетт III( Deutschland, Österreich, Schweiz) Hermann Brandt( DAG, Deutschland) Alfred Dallinger( GPA, Österreich) Richard Maier- Neff( SKV, Schweiz) Günter Stephan( DGB, Deutschland) Heinz Vietheer( HBV, Deutschland) Gebiet IV( Benelux, Südliches Europa, Frankreich) Marc Blondel( FEC, Frankreich) nepuse Jn- Maurice Massay( SETCA, Belgien) JOH 29m6t - - · Leonardo Romano( FISASCAT, Italien) A 299 Gebiet VI( Naher und Mittlerer Osten) 932 19Üǝ Moshe Bar- Tal( UCAPSE, Israel) I odomams Y dis FEAT Gebiet VII( Ferner Osten) 2922- Katsuichi Yamamoto( JUC, Japan) det Gebiet VIII( Australien und Neuseeland) MedieH b - James Maher( SDA, Australien) inda- John Maynes( FCUA, Australien) pre bл99 A Gebiet IX( Nordamerika) 2- bab Dezember 1976, Ib 9119129pA- Howard Coughlin( OPEIU, Vereinigte Staaten) iws - Alvin Heaps( RWDSU, Vereinigte Staaten) aputted -siaub- James Housewright( RCIU, Vereinigte Staaten) Gerard O'Keefe, Vereinigte Staaten)#ebred Gebiet X( Zentralamerika, Südamerika und Karibischer Raum) nebrow - - Jebeads19 Florencio Carranza( CGEC, Argentinien venez - t tim sta Ismario Gonzales Urdaneta( FETRASALUD, Venezuela) Antonio Pereira Magaldi( CNTC, Brasilien) 20 - Carlos Rivas Palacios( ISSSTE, Mexico) e m потом, лэбхow петтоперник педди попотрея пэб пі tov Präsident davidadA ne menie us Als Nachfolger von Lord Allen, der beschlossen hatte, sich nicht 55 französischsprachigen Land Westafrikas СИАТЕЯ W zur Wiederwahl zu stellen, hat der Kongress einstimmig Günter Stephan( DGB, Deutschland) gewählt. Erster Vizepräsident Ernennung von ng von George Chua zum Ab Dezember 1976 wurde James Housewright( RCIU, USA) erneut als erster FIET- Vizepräsidenten bestätigt. Zweiter FIET- Vizepräsident di en Der Kongress wählte einstimmig Arne Nilstein( SIF, Schweden) als zweiten Vizepräsidenten des Bundes. Generalsekretär redmevo x.e 12 Der Kongress verlängerte einstimmig das Mandat von Heribert Maier. Einladung der RCIU Rechnungsprüfer 19 in m 10 FIET as ref Der Kongress verlängerte d " Verlängerte das Mandat von Karel Boeykens( SETCA, Belgien) und Jan Roovers( Mercurius, Niederlande). der S CA Bericht über den Kongress 6M Der" Bericht über den 18. Weltkongress" ist in deutscher, englischer, französischer, schwedischer und spanischer Fassung den Mitgliedsorganisationen und den Vorstandsmitgliedern Ende 1977 und Anfang 1978 zugesandt worden. пер флајatov 190 .I mov pДW tim ionen: .( 3) a .rrer sunst.I mov phum, seysIGM( 928) - Fiji Bank Officers Association ba # 90 Hoteles y Afined adsub pups- spnFederacion de Tr de Trabajadores de Tiendas, Comercio y sus similares esb doleamA nov nedstoy asb jaaliped bas bagatve 999 NYORS sustIRI inst Estotieso dosed bau asdü puzzels Es wurde ferner. beschlossen, die National Union of Commercial, Clerical and Technical depus, obawia Japon med -ondes, menerdedois adeseason Wied dependindeed dogledanose, ad sacitobah bau sis ad bm medis pit be endsgiler piband woman, tdpastas tb bu gelsmattor pensa has ubid donVsbasasügyi basdan Vineb BarfzquopsI desean Tasb. darischieher teabsqlmasse be abej Hostoausgelese g der bayt Ballpoi Meta - nahme der notwendigen Rücksprachen soll der Generalsekretär den 56 WELTVORSTAND schliessungen, betrafen: tang Macht ng; Gewerkschaftliche Gegenmacht zur Unternehmen; We Seit dem 18. Kongress hat der Weltvorstand zu den folgenden Terminen getagt: chaften und s Helsinki, 26. August 1976( nach dem 18. Kongress) Nairobi, 2.- 3. Dezember 1976 Schutz der Men tung des Weltf ( nebow faf- Honolulu, 21. Honolulu, 21.- 22. Juli 1977 - - Genf, 5.- 6. April 1978 stungen - Singapur, 9.- 10. April 1979 nd Frhalte der Ar129 flows als Eine sechste Tagung wird kurz vor dem 19.Kongress, am 25. November 1979 in Caracas stattfinden.dem am 25. Novem 38. Tagung( Helsinki, 26. August 1976) Lord Alan nd) ritannien) 191 191M Die Tagungsteilnehmer befassten sich mit laufenden Geschäften, unter Artikel 9, Absatz 8, und Artikel 13, Absatz 1: Wahl des Management- Komitees, bzw. Wahl des Kassierers.bau( asipiя ( HK, Dar Max Ha Der Vorstand verlängerte das Mandat des FIET- Kassierers R. MaierNeff und verschob die Wahl des Management- Komitees.doirea" neb pua 39. Tagung( Nairobi, 2.- 3. Dezember 1976) data, inspioabeliptiM Der Vorstand genehmigte die Beitrittsgesuche der National Union of Bank Employees( NUBE), Grossbritannien, mit Wirkung vom 1. Oktober 1976, und der Employees' Provident Fund Board Staff Union ( EPFBSU), Malaysia, mit Wirkung vom 1. Januar 1977. Der Vorstand stimmte dem Vorschlag zu, im Jahre 1977 eine gemeinsame IMB/ FIET- Angestellten- Tagung durchzuführen. Der Vorstand begrüsste das Vorhaben von Amnesty International, das Jahr 1977 zum Jahr der Gefangenen aus Gewissensgründen zu erklären und beschloss, die Kampagne mit einem Beitrag von 5000 Schweizerfranken zu unterstützen. Er nahm ferner eine Entschliessung über die Achtung grundlegender Menschen- und Gewerkschaftsrechte an. Let ( Australien und Neu land Maher( SDA, Aus lien) Dem FIET- Budget für 1977 wurde zugestimmt. 1976 Der Weltvorstand befasste sich mit einem Bericht über internationale und regionale, kommunistisch beeinflusste Gewerkschaftstätigkeiten und hat diesbezüglich eine Erklärung über die Teilnahme der FIET und ihrer Mitgliedsorganisationen an internationalen und regionalen Gewerkschafts- Veranstaltungen angenommen( siehe Anhang 1). Die Verpflichtung des FIET- Regionalvertreters in Afrika, Lawrence Senkezi, als IAO- Sachverständiger für Arbeiterbildungsfragen in Lagos, hat den Vorstand veranlasst, Vorschläge für eine Neustrukturierung der Vertretung in Afrika, bei der die Fachgruppentätigkeiten im Rahmen der FIET verstärkt werden sollen, zu erörtern. Es wurde beschlossen, drei Teilzeit- Vertreter einzusetzen, die von FIET- Mitgliedsorganisationen in Ghana, Kenia und einem 57 französischsprachigen Land Westafrikas zu ernennen sind. DAUT Das Budget der EURO- FIET, der IRO- FIET und der ASIA- FIET für 1977 wurden verabschiedet. Der Vorstand bestätigte die Ernnennung von George Chua zum amtierenden Regionalsekretär der ASIA- FIET, nach dem unerwarteten Ableben von Lim Kim- Hian am 18. März 1976. Er stimmte der Veröffentlichung der FIET- Studien 2 und 3 über" Arbeitsbedingungen im Banksektor in bestimmten Ländern Asiens" und" Arbeitsbedingungen im Einzelhandelssektor in bestimmten Ländern Asiens" zu. Er sprach sich ebenfalls dafür aus, dass der Schwer2a0fdpunkt der für Juli 1977 in Tokio geplanten ASIA- FIET- Regional-sp61 Konferenz auf die Fachgruppentätigkeit gelegt werden müsse.neb 40. Tagung( Honolulu, 21.- 22. Juli 1977) adü Colombi pod ca Auf Einladung der RCIU hin wurde die 40. FIET- Weltvorstandssitzung uf Ein devom 21.- 22. Juli 1977 in Honolulu durchgeführt.ed bnu and UB891X Lan IlejeepПA edild Aufgrund des Ausscheidens von Maurice Massay( ehemaliger Präsident der SETCA, Belgien), wurde beschlossen, dass diese Lücke im Weltvorstand durch Karel Boeykens( Vizepräsident, SETCA) ausgefüllt werden soll. Gilbert Clajot( Generalsekretär der SETCA) wurde als Ersatz für K. Boeykens zum FIET- Revisor ernannt. Der Vorstand würdigte die wertvollen Dienste, die Maurice Massay in der Zeit seiner Mitgliedschaft im Vorstand geleistet hat und beschloss, ihm das goldene FIET- Abzeichen zu überreichen. brenspris ienie dos -I9 d geleistet Der Weltvorstand genehmigte den Beitritt der folgenden Organisa- en tionen: - Fiji Bank Officers' Association 195 Federacion Industrial de Trabajadores de Alimentos, Bedidas, Hoteles y Afines, Panama Federacion de Trabajadores de Tiendas, Comercio y sus Similares. das ien Jorde Venezuela 198 $ De PAA Federacion Unica de Viajantes de la Republica Argentina THIT - Fédération Nationale de la Coiffure, de l'Estétique et de la που Parfumerie, Frankreich - Federation of Japan Automobile Workers' Unions. Es wurde ferner beschlassen, die National Union of Commercial, Clerical and Technical Employees, Uganda, wieder aufzunehmen. bas Der Vorstand beschloss, die folgenden drei Organisationen, die nicht mehr bestehen, von der Mitgliederliste zu streichen: est 6 - State Pawnshop Workers' Union, Indonesien - Sarawak Commercial Employees' Union, Malaysia - Philippine Commercial and General Workers' Union. 4- Im Zusammenhang mit den multinationalen Gesellschaften überprüfte der Vorstand die Tätigkeiten des Sekretariats im Rahmen zwischenstaatlicher Organisationen sowie bezüglich einzelner Konzerne, Er wie zum Beispiel Hertz, Citibank, Badger, Banco Aleman Trans- ang atlantica( Paraguay) und American Express. Da sich eine Klärung der Rolle des Beratenden Gewerkschaftsausschusses( TUAC) der OECD aufdrängte, stimmte der Vorstand folgendem Verfahren zu:" Nach. Vornahme der notwendigen Rücksprachen soll der Generalsekretär den 58 V. 190 TUAC auffordern, einen spezifischen Fall dem OECD Ausschuss en Fall dem OECD Ausschuss für Internationale Investitionen und Multinationale Unternehmen vorzulegen; alle weiteren Schritte betreffend den Fall, tarifvertragliche Angelegenheiten und Aufruf zu Solidaritätskundgebungen, müssen dem beschwerdeführenden Internationalen Berufssekretariat vorbehalten bleiben." Der Vorstand stimmte in Übereinstimmung mit der APEX( GB) und ihren Mitgliedern, die bei Grunwick, Filmverarbeitungslabor( London) beschäftigt sind, einer Entschliessung zu, um diese Arbeitnehmer in ihrem in ihrem Kampf um legitime Gewerkschaftsrechte zu unterstützen. phuphibedasted us" aneiаA 19 Nach Erörterung der Durchführung des Weltaktionsprogramms beschloss der Vorstand, den Generalsekretär mit der Ausarbeitung eines Fragebogens über dieses Programm zu beauftragen, der dann allen Mitgliedsorganisationen zugesandt werden soll.IOH) ovember OA paus Der Vorstand nahm den Bericht über die Tätigkeiten für Frauen zur Kenntnis und beschloss, dass die H FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte um ein Mitglied, Dr. Giesela Kiesau( HBV, Deutschland), erweitert werden soll. IUW Sa 2916 les Auch die Jugendtätigkeiten wurden überprüft und der Vorstand beschloss, dass Vertreter aus Regional organisationen zur Teilnahme an der Arbeit des Jugendausschusses eingeladen werden sollen. said als eb Is Der FIET- Finanzbericht für 1976 wurde gutgeheissen. aiw basde zenia jies Nach einer eingehenden Erörterung der in der ganzen Welt herrschenden Arbeitslosigkeit nahm der Vorstand eine Erklärung über Weltbeschäftigungsperspektiven für Angestellte( siehe Anhang 2) an. Der Vorstand stimmte einem Programm für Bildungstätigkeiten der FIET in Entwicklungsländern zu, das in enger Zusammenarbeit mit den regionalen Strukturen der FIET durchgeführt werden soll. Der V begrüsste das Vorha das Bezüglich der regionalen Fragen nahm der Vorstand von einem Bericht über Tätigkeiten in Afrika Kenntnis und bestätigte die Ernennung von G.Sammy Muhanji( KUCFAW, Kenia) zum FIET- Teilzeit- Regionalvertreter für Ostafrika. Nachdem er die Tätigkeitsberichte aus Asien zur Kenntnis genommen hatte, behandelte der Vorstand die behandelte der Vorstand die politische und gewerkschaftliche Lage in diesem Erdteil und stimmte grundsätzlich dem Vorschlag zu, eine FIET- Mission nach Indien zu entsenden, um weitere Abklärungen durchzuführen. Dem ASIA- FIET Finanzbericht für 1976 wurde zugestimmt. Im Zusammenhang mit den Diskussionen über die Tätigkeiten in Europa beschloss der Vorstand, den Aufruf, der in der vom 18. Kongress verabschiedeten Entschliessung betreffend die Lage in Zypern enthalten ist, erneut zu bekräftigen. Der EURO- FIET- Finanzbericht für 1976 wurde angenommen. Der Vorstand befasste sich ferner mit einem Bericht über Tätigskeiten in der interamerikanischen Region, in dem das Schwergewicht auf die Lage in Argentinien gelegt wurde. Besondere Aufmerksamkeit wurde auch dem Karibischen Raum geschenkt, und ein Bericht über die politische und gewerkschaftliche Lage in diesem Gebiet wurde vom Präsidenten der Handels- und Industrieangestellten- Gewerkschaft, Trinidad, V.A. Stanford, vorgelegt. Der IRO- FIET Finanzbericht für 1976 wurde gutgeheissen. 196 beb Iloa nepin rebemden 59 41. Tagung( Genf, 5.- 6. April 1978) Zu Beginn der Beratungen gedachten die Tagungsteilnehmer dem im September 1977 verstorbenen James Housewright, ehemaliger Präsident der RCIU und erster FIET- Vizepräsident, in einer Schweige19 minute. William H. Wynn( Präsident der RCIU, Vereinigte Staaten) und Mario Diego Cala Gomez( Generalsekretär, CGEC, Argentinien) wurden als neue Mitglieder des Weltvorstandes gewählt und W. Wynn wurde als Nachfolger von J. Housewright zum ersten FIET- Vizepräsidenten gewählt. Я подію Der Vorstand hat folgenden Beitrittsgesuchen stattgegeben: dield - Federacion Sindical de Trabajadores del Servicio Nacional de Caminos, Bolivien - Isp Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Gastronomica y Similares de Colombia POURE Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Colombiano de Seguros Sociales, Kolumbien Danske Bank funktionaerers Landsforening, Dänemark wedt Teknisk Landsforbund, Dänemark Vakuutusväen Liitto- Försäkringsmanna förbundet r.y., Finnland Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondrueno de Seguriadad Social, Honduras Indian Federation of Technical Employees State Bank of India and Subsidiary Bank Employees' Union Diensten bond NKV, Niederlande _en. Der Au Norske Bankfunsjonaerers Forbund, Norwegen ano All Pakistan Federation of Trade Unions Seychelles Bank Employees Trade Union BA M hatte reffen IIA- 19 Isolй sibnI de Trabajadores de Seguros y Oficinas, Spanien Federacion Estataganisatie Suriname Ogem Werknemers Algemene Bond van Personeel in dienst van het Landsbedrijf Academisch Siekenhuis, Surninam Sveriges Riksbank ST- Riksbank, Schweden Ispuding en blosschland) berater FLETDer FIET- Finanzbericht für 1977 und das Budget für 1978 wurden He angenommen. nevitabe(@bensvans 108 # 7 Len ACom amdem Der Vorstand nahm eine Unterstützungserklärung an, in der er zu, alle Mitgliedsorganisationen aufforderte, sich den freien und Das demokratischen Gewerkschaften im weltweiten Boykott der J.P. PauStevens- Produkte anzuschliessen, wo immer dies gesetzlich möglich ist, mit dem Ziel, diese Gesellschaft zu zwingen, die et Menschen- und Gewerkschaftsrechte zu achten. Kann. 195 195 W pied neid 1900 ent ON. 19 A916W 000'005 swie mebl mebas Die Sitzung war vornehmlich der Ueberprüfung der Tätigkeiten in den Regional organisationen der FIET gewidmet. Betreffend Südafrika beschloss der derer Verantwort Vorstand, diese Region zu einem" Gebiet beson, Swaziland, Simba derer Verantwortung" zu erklären und einen regionalen Ausschuss nold für Südafrika, Botswana, für Südafrika, Botswana, und Namibia zu gründen. Der Vorstand bestätigte die Ernennung von A. Kodjo zum FIET- Teilzeitvertreter für das französischsprachige Westafrika. Er stimmte der Durchführung einer AFRO- FIET- Ausschuss- Sitzung Anfang Juli 1978 zu und erklärte sich damit einverstanden, dass A. Kodjo und den K.K.Gayibor im AFRO- FIET- Ausschuss ersetzen soll, gempИ Empfehlungen dieses Ausschusses. int xxIOW A.A.0.5.8 R 60 Zu den weiteren, wichtigsten Gesprächsthemen gehörten die Beschäftigungslage der Angestellten, die besonderen Probleme der Frauen und der Jugendlichen, die Lage in verschiedenen, multinationalen Unternehmen, das kürzlich veröffentlichte IAO" Kompendium von Grundsätzen und praktischen Richtlinien für die Arbeitsund Beschäftigungsbedingungen der Geistesarbeiter". Aufgrund einer Mitteilung, dass die dem WGB angeschlossene Internationale der Handelsangestellten ein Treffen europäischer Vertreter von Warenhausangestellten für Mai 1978 in Ostberlin angesetzt hat, wurde beschlossen, die Mitgliedsorganisationen im Handelssektor in 1 einem Rundschreiben aufzufordern, der WGB- Veranstaltung fernzubleiben. Der Vorstand genehmigte ferner Vorschläge für ein FIETSeminar über Computer und Arbeit und beschloss, dass der 19. Kongress in Caracas durchgeführt werden soll. 60 monor 42. Tagung( Singapur, 9.- 10. April 1979) his imte Y rageDie vom 9.- 10. April in Singapur abgehaltene, 42. Sitzung des ur FIET- Welt vorstandes stimmte den Beitrittsgesuchen folgender Organisationen zu: - The Antigua Workers Union - bebs Federacion de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argen12 tina be Danske Sparekassefunktionaerers Landsforening, Dänemark Waterfront& Allied Workers Union, Dominica t& nahme on I - - All India Confederation of Bank Officiers' Organisations National Trade Union of Banks, Insurances& Financial Affairs, Ägypten inanzberic СТОИ Janela - - - - All India National General Insurance Emploees' Association schen Lesotho Uni Lesotho Union of Bank Emploees Union of Shop, Distributive and Allied Workers, Lesotho Federacion Nacional de Trabajadores en Casas Comerciales, Peru - Sindicato dos Bancarios do Norte, Portugal - Sindicato dos Bancarios do Sul e Ilhas, Portugal t - Sindicato dos Trabalhadores de Escritorio e Servicos, Portugal - Sindicato dos Trabalhadores de Seguros do Sul e Ilhas, Portugal -ANO - Federaction Estatal de Trabajadores del Comercio, Spanien Hericht Algemene Bond voor Bankpersoneel in Suriname, Surinam nepas Organsatie van Werknemers in Dienst van de Assurantie- Bedrijven in Suriname, Surinam. - P Nach Ueberprüfung der Lage in einer Reihe von Ländern, in denen m → die politische Entwicklung der vergangenen Jahre eine Beschränkung der Tätigkeiten der freien Gewerkschaften zur Folge hatte, und FIET nach Bereinigung der Mitgliederzahlen einiger Organisationen, die in den 60er Jahren beigetreten waren, brachte der Vorstand die tand, FIET- Mitgliederzahl auf den richtigen Stand, indem etwa 700'000 liesMitglieder gestrichen und folgende Organisationen ausgeschlossen wurden: ded Reb - Syndicat Professionnel des Employés de Commerce du Cameroun, side Kamerun mus o Federacion Nacional de Sindicatos Bancarios Colombianos, Kolumbien - Office and Technical Workers Department United Steelworkers of Pre America, Kanada - Federacion Provincial de Empleados del Guyas, Ecuador CFAO and Associated African Workers Union, Nigeria - Nigeria Mercantile Companies and Allied Workers Union S.C.O.A. African Workers Union of Nigeria - - Kapitel 2 61 UAC and Associated Companies African Workers' Union, Nigeria Bank- Is, Türkei Zu den wichtigsten Erklärungen, die vom Weltvorstand angenommen worden sind, gehört eine Entschliessung über Vollbeschäftigung ( siehe Anhang 3). Weitere Beratungsgegenstände waren die Entwicklung in den Regionen sowie der Fortschritt bei der Durchführung des FIET- Weltaktionsprogramms, wobei den verschiedenen Fachgruppen sowie den Problemen betreffend die Frauen und die Jugendlichen besondere Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Der Vorstand bestätigte D. Kamalam( Malaysia), Z.J. Olesia( Kenia) und eine von der IRO- FIET zu einem späteren Zeitpunkt zu ernennende Person sowie K. Smith( Dänemark) als Mitglieder der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte. Ferner wurde auch die Ernennung von Joseph K. Haywood Daddie( ICU, Ghana) zum FIET- Teilzeit- Vertreter für das englischsprachige Westafrika bestätigt sowie die Durchführung einer panafrikanischen FIET- Konferenz Anfang Juli 1979 in Lomé. Der Vorstand bestätigte, dass eine Delegation, bestehend aus dem Vorsitzenden der Fachgruppe Banken, L. Mills, dem Fachgruppensekretär, M. Neuberg, und dem ASIA- FIET- Regionalsekretär, G. Chua, im Juli 1979 Australien, Neuseeland, Singapur und Malaysia besuchen soll, um engere Kontakte mit Organisationen im Banksektor zu schaffen. Der Vorstand beschloss, alle Mitgliedsorganisationen in einem Rundschreiben aufzufordern, nicht mit dem Internationalen Verbindungsausschuss der Ingenieure, leitenden Angestellten und Techniker zusammenzuarbeiten. Der Ausschuss hatte Einladungen für ein Anfang Juni in Helsinki stattfindendes Treffen versandt. emon xobut basto o ± 30- Der Vorstand genehmigte die vorläufige Tagesordnung, das vorläufige ge Programm sowie die Informationen betreffend die technischen Vorbereitungen für den 19. Kongress. Es wurde einstimmig beschlossen, dem Kongress die Wiederwahl von G. Stephan( DGB, Deutschland) als FIET- Präsident, W. Wynn( RCIU, Vereinigte Staaten) als erster FIET- Vizepräsident, A. Nilstein( SIF, Schweden) als zweiter FIETVizepräsident und H. Maier als FIET- Generalsekretär zu empfehlen. Der Vorstand genehmigte den Bericht der FIET- Konferenz über Computer und Arbeit( Wien, 17.- 18. November 1978) und stimmte dem Entwurf eines FIET- Aktionsprogramms über Computer und Arbeit zu, das dem 19. Kongress zur Ratifikation vorgelegt werden soll. Das FIET- Programm für Angestellte in Leitungsfunktionen wurde ebenfalls angenommen, so dass es vom Kongress ratifiziert werden kann. emmaus plot iw pit do jsea muibia19 whopep Der FIET- Finanzbericht für 1978 und das Budget für 1979 wurden gutgeheissen.b bu 119-1916M я 191986 9M.Aasb T311 asb dad inlagt i 829xpпox mob ± 198.196M.H 1 Mission im südlichen Afrika( 11.30 sabe mba Vom 11.- 30. Juli bret har Südafrika eine Misgter deceführten Lage der Gewerkschaften, insbesonders eder Tositanonganisationen in Südafrika und andererrebebabka negwerkschaften in US he Sekretariat in Erfahrung zu bringen. Im gefolge dieser bosion wurde ein 40 Seiten umfassender Bretches der historische Hintergrunda setzgebung, Lage im Bereich der hobodem unter anderem augs phaedlter, Arbeitsgetionalen Gesellschafaufgeführt sind, und der später 40 dhe nisb G 62 br meb 91 -abeiIndM ZUSAMMENSETZUNG DES FIET- WELTVORSTANDES ( August 1979-- 28 Mitglieder) d1b- Lord Allen( Grossbritannien) - - Marc Blondel( Frankreich) Moshe Bar- Tal ( Israel) - Karel Boeykens( Belgien) die Bebins AU 21- X768 Kompen doiw ng US e Arbeits bla nebIOW rund einer prad data) bat pauw Hermann Brandt( Deutschland) OB WarenHoward Coughlin( Vereinigte Staaten) Insp Alfred Dallinger( Österreich) William Fitzpatrick( Irland) OST 19 nov KonMario Diego Cala Gomez( Argentinien) wOB 02 - Ismario Gonzales( Venezuela) Idisw two sq Max Harvoe( Dänemark) boowysH boowysH. nigezo nov - Alvin Heaps( Vereinigte Staaten) Bengt Lloyd( Schweden) qe pr Antonio Pereira Magaldi( Brasilien) eaJames Maher( Australien) tomb aus bredeja leansqquxedos - Heribert Maier, Generalsekretär Artenbau zugepala- Richard Maier- Neff( Schweiz), Kassierer - John Maynes( Australien) hedoweed staysIsM Arne Nilstein( Schweden), 2. Vizepräsidents meb jim ob Gerard O'Keefe( Vereinigte Staaten) sainspio nabled!- Carlos Rivas Palacios( Mexico) Blowing 911s audbaa0A 180- Leonardo Romano JA - ( Italien) bau as IIejaspПA - Günter Stephan( Deutschland), Präsident In Tudor Thomas( Grossbritannien) Otto Totland - - Lesotho Union - asb ( Norwegen) pub- Heinz Vietheer( Deutschland) 19 - reriatriped William Wynn( Vereinigte Staaten), 1.Vizepräsident Katsuichi Yamamoto( Japan) nep -aoldosed elustine -Ta gestows als( nebawala) 1919 nenate -mo gadis prox meb tao- raportual SITZUNGEN DES FIET- PRASIDIUMS mab toute bou( 8 admoon 8 fienst ve Popup al Gnstigesiv Die Beschlüsse des FIET- Präsidiums werden dem Vorstand zur G a Ratifizierung vorgelegt. Das Präsidium ist für finanzielle asb und administrative Fragen der FIET verantwortlich sowie für nasihre allgemeine Leitung zwischen den Vorstandssitzungen. Das kung. Präsidium setzt sich gegenwärtig wie folgt zusammen: tte, und Präsident, G. Stephan; 1. Vizepräsident, W.Wynn; 2. Vizepräsi- die dent, A. Nilstein; Kassierer, R. Maier- Neff und der Generalsekretär H. Maier. Seit dem Kongress in Helsinki hat das FIETPräsidium siebenmal getagte: gende Organisat wurden: - Zürich, 18. Oktober 1976 - Syndicat Profe- Nairobi, 1. Dezember 1976 Kamerun - Honolulu, 20. Juli 1977 -Federacion Mac- Genf, 15. Dezember 1977 ios Colomb chlossen roun, Kolumbien office and Tec- Genf, 4. April 1978ment United Steelworkers of Ame Kar - London, 24. Juni 1978 Federacion Pro- Singapur, 8. April 1979 as, Ecuador CPAO and Associated ed. Afric Workers Uni Union, Nigerias Eine achte Sitzung soll am 25. November 1979 in Caracas, vor dem 19. Kongress stattfinden.ion of Nigeria Kapitel 2 63 GENERAL SEKRETARIAT dail nedais ils eib ezi W 19dlewni . Mission in Australi FIET- Präs neque lsbieD Sept AUFBAU UND MITARBEITERSTAB TABA9sbesired TaT o you QAM 43. -An Anbetracht der rasch ansteigenden Mitgliederzahl und der Verstärkung der Tätigkeiten der Fachgruppen und zwischenberuflichen Gruppen hat der Vorstand im April 1978 der Reorganisation des Generalsekretariats zugestimmt. den Ausser dem Sekretär für regionale Tätigkeiten werden nun im Ge19V b seat drei Fachgruppensekretäre vollzeitlich beArk schäftigt, die für die Geschäfte der Fachgruppen Industrie, ne Handel sowie Banken und Versicherungen/ Sozialversicherungen verantwortlich sind. Jeder dieser Fachgruppensekretäre ist auch für eine der drei zwischenberuflichen Gruppen, und zwar Frauen, Jugendliche und Angestellte in Leitungsfunktionen zuständig. branded 92дpp sib bou Das Generalsekretariat in Genf umfasst jetzt folgende Abteilungen und Fachbereiche: rebate ovadbeddin bubtildappam bla 9tfyns priside bladed FIET Büro des Generalsekretärs are broertje Iris tiberfase Dit zusam Finanzen und Verwaltung hatte diese Organisation mit anube Regionale Tätigkeiten aamiriamus rapid goat Fachgruppe Industries ge an for bleixap Mai de Fachgruppe Handel not disabled s Brebe Fachgruppe Banken prisiletatakse teates abs Fachgruppe Versicherungen und Sozialversicherungen zat Hot Weibliche Angestellte alt tär Jugendliche den, des ca sa xx tra de ba ergre Angestellte in Leitungsfunktionen Diskussionen mit den neun Druckerei und Verteilung N2CA statt Dabei wurde klar, dass einige unter( arent b 150 Neben dem Generalsekretär beschäftigte das Sekretariat am 1. August 1979 13 ständige Mitarbeiter; dazu gehörten die Ge[ 9 werkschaftssekretäre( H. Cammell, D. Cockcroft, M. Neuberg und H.J. Schwass) sowie sechs Teilzeitkräfte. 92 eb pus nesantemap is as te mis nipe US.nepalid us Tasdot MISSIONEN ne 191500 vetog ewdsdmt2, 560, balans 9191 Dru Iisj Gewe Mission im südlichen Afrika( 11.- 30. Juli 1977) Vom 11.- 30. Juli 1977 hat Robert Plant vom Sekretariat in Südafrika eine Mission durchgeführt, um die Lage der Gewerkschaften, insbesonders der FIET- Mitgliedsorganisationen in b Südafrika und anderer, beitrittswilliger Gewerkschaften in di Erfahrung zu bringen. Im Gefolge dieser Mission wurde ein ib 40 Seiten umfassender Bericht erstellt, in dem unter anderem der historische Hintergrund, Löhne- und Gehälter, Arbeitsgesetzgebung, Lage im Bereich der multinationalen Gesellschaften und die Situation in den sogenannten" Bantu- Homelands" usaufgeführt sind, und der später in der FIET- Studienreihe obst 64 ZUSAMMENSETZUNG DES FIET- WELTVORSTANDES ( nur in englischer Sprache) veröffentlicht wurde. Der Bericht enthält ferner Anregungen, in welcher Weise die afrikanischen Gewerkschaften in Südafrika unterstützt werden können. ord All Mission in Indien( 27. November- 4. Dezember 1977) Über 1977) MU UASUA Eine Mission, der J.P. Maynes, 1. Vize- Präsident der ASIA- FIET und Mitglied des FIET- Weltvorstandes sowie H.J. Schwass, FIETSekretär für regionale Tätigkeiten, angehörte, hat vom 27.V November bis 4. Dezember Indien besucht. Es wurden dabei Gespräche mit dem Arbeitsminister, Vertretern der ARO- IBFG, dem nationalen Gewerkschaftsbund INTUC sowie mit der NLO und Vertretern aus FIET- Mitgliedsorganisationen und Gewerkschaften im Zuständigkeitsbereich der FIET geführt. Zum Zeitpunkt, zu dem sich die Mission in Indien befand, wurden drei Wochenendlehrgänge von FIET- Mitgliedsorganisationen durchgeführt, ban denen die Mitglieder der Mission das Wort ergriffen haben.v Ziel der Mission war die Untersuchung der allgemeinen gewerkschaftlichen Lage, der Situation der FIET- Mitglieder, die Möglichkeit einer Erhöhung der Vertretung in FIET- Sektoren a und die gegenseitige Zusammenarbeit und Unterstützung zur Erreichung dieser Ziele. Auf politischer Ebene stand die un- sa mittelbar bevorstehende Einführung einer Gesetzesvorlage phul betreffend Arbeitsbeziehungen, die sich massgeblich auf die Gewerkschaften in Indien auswirken würde, im Mittelpunkt. Thomas( enuddewey bassasal Die Mission gelangte zum Schluss, dass sich die FIET um eine gezielte und kontrollierte Hilfe bemühen muss, um die Wirksamkeit ihrer Mitgliedsorganisationen zu erhöhen. Da sich ident aus den Gesprächen die Feststellung ergab, dass verschiedene der sogenannten nationalen Verbände in Tat und Wahrheit auf bestimmte Regionen beschränkt sind, wurde die Möglichkeit eines regionalen Lösungsansatzes erörtert. SITZUNGEN D edpł pulley bau lex Mission im südlichen Afrika( Juni/ Juli 1978) Der amtierende FIET- Vertreter für das südliche Afrika, Robert Plant, hat sich im Juni und Juli für etwa einen Monat in diese Region begeben, um die Möglichkeiten für die Schaffung eines FIET- Ausschusses für das südliche Afrika in Erfahrung zu bringen. Zu Beginn nahm er an einer gemeinsamen Sitzung der drei FIET- Mitgliedsorganisationen Südafrikas in Johannesburg teil und reiste anschliessend nach Simbabwe, Botswana, Lesotho und Namibia, wo er Gespräche mit Gewerkschaftsfunktionären, Mitgliedern von der Basis, Leitern von Erwachsenenbildungsvon instituten und( ausgenommen in Südafrika und Nambia) mit Vertretern des Arbeitsministeriums führte. Er stellte fest, dass der vorgeschlagene Ausschuss von Seiten der Arbeitnehmer und ihren Vertretern einstimmig begrüsst wurde, und dass sich ba die Direktoren der Erwachsenenbildungsinstitute zu einer ल Beteiligung an Bildungsprogrammen bereiterklärten. Die Ver- A treter der Arbeitsministerien begrüssten im allgemeinen die Möglichkeit, Gewerkschaftsmitglieder an Tätigkeiten in der Region teilnehmen zu lassen, in einigen Fällen brachten sie jedoch Vorbehalte in bezug auf die offizielle Zugehörigkeit zu 65 ( 8 internationalen Organisationen an.b gozel - જેમ સાક્ષી ઓને સલ A bis zeidahАmI Mission in Australien und Neuseeland( 19.Aug.- 4. Sept 4. Sept. 1978) FIET- Präsident Günter Stephan und Generalsekretär H. Maierd hielten sich vom 19.5-30. August in Australien auf. Die gastTa gebenden Organisationen waren die FIET- Mitglieder FCUA( Büroangestellte) und SDA( Handelsangestellte). Sie besuchten Perth, 19 Melbourne, Sydney und Brisbane. Es fanden Gespräche mit den Präsidenten der FCUA und SDA, J.P. Maynes( ASIA- FIET- VizepräJaa sident) und J.B. Maher, beide Mitglieder des FIET- Weltvorstan-9des; mit nationalen und lokalen Funktionären der beiden Gewerkmobschaften, mit Vertretern beitrittswilliger Organisationen und -ap des ACTUC( Australischer Gewerkschaftsbund) sowie mit örtlichen und auf Bundesebene verantwortlichen Regierungsvertretern, einschliesslich des Bundesministers für Arbeitsbeziehungen statt. 119 Im Mittelpunkt der erörterten Themen standen die Haltung der Gewerkschaften gegenüber technischen Veränderungen, die weltweiten Tätigkeiten der FIET im Zusammenhang mit multinationalen Gesellschaften und Gewerkschaftsstrategien bei der Schaffung der neuen internationalen Wirtschaftsordnung. insgesamt 44nd, das In Wellington trafen der FIET- Präsident und der Generalsekretär in Begleitung von J.P. Maynes mit dem Vorstand der der FIET angeschlossenen, neuseeländischen Angestelltengewerkschaft zusammen. Vor dieser Sitzung hatte diese Organisation mit M insgesamt 44'965 Mitgliedern, von denen 15'000 der FIET angeschlossen sind, das Sekretariat in einem Schreiben vom 16. vom 16.us Mai von ihrem Beschluss, aus der FIET auszutreten, in Kenntnis gesetzt. Für diesen Entscheid wurden keine besonderen Gründe angegeben. Die Vertreter der FIET nahmen an der Jahresversammlung der Gewerkschaft in Wellington teil und der Generalsekretär wurde eingeladen, bei dieser Veranstaltung das Wort zu ergreifen. Am nächsten Tag fanden lange Diskussionen mit den neun Vorstandsmitgliedern der NZCA statt. Dabei wurde klar, dass einige unter ihnen eine feindliche Haltung der FIET geu genüber angenommen hatten, und zwar grundsätzlich auf politischer Ebene. Dennoch hat der Vorstand nach einer nicht weniger als fünf Stunden dauernden Diskussion beschlossen, nicht aus der fün aus der FIET auszutreten und im Gegenteil eine aktivere Rolle in der Internationale zu spielen. Vo sammen mit M. Neuberg vom FIET- Gene D in der Zeit Die Mission ist auch mit verantwortlichen Funktionären des neuseeländischen Gewerkschaftsbundes, einschliesslich des M Präsidenten, Tom Skinner, und des Generalsekretärs, Jim Knox, zusammengetroffen, die ihrerseits massgeblich dazu beitrugen, die NZCA von der Aufrechterhaltung der FIET- Mitgliedschaft zu überzeugen. Durch den Entscheid des Verbleibens in der Internationale wurde auch der Weg zu Gesprächen mit Vertretern s von beitrittswilligen Organisationen gebahnt. Es darf hier somit bestätigt werden, dass die Internationale ohne diesen Besuch der FIET- Delegation in Neuseeland aller Wahrscheinlichkeit nach alle Verbindungen zu der neuseeländischen Gewerk- ut -adschaftsbewegung auf lange Zeit hin verloren hätte.ngsstqsed nesapiadałyungb beatae dnsxsws@ bws dnes sibws hövunde38aast wortlich ist. 66 8 Mission in Sri Lanka, Indien und Pakistan( 20.- 29. August 1978) Im Anschluss an die ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz in Jakarta, hat der FIET- Sekretär für regionale Tätigkeiten Sri Lanka, Bangladesh, Indien und Pakistan in der Zeit vom 20.- 29. August besucht. Er traf mit Vertretern aus Mitgliedsorganisationen und Beamten des Arbeitsministeriums zusammen und erörterte ri die weltweiten Tätigkeiten der FIET, die Durchführung des FIETWeltaktionsprogramms durch die nationalen Gewerkschaften und die Bedeutung der internationalen Gewerkschaftssolidarität der Angestellten. Der Vorschlag für die Abhaltung eines subregio-nalen Seminars wurde von allen Mitgliedsorganisationen begrüsst. Zu den Gesprächsthemen gehörte ferner die zukünftige ZusammenBarbeit in Bildungsfragen auf nationaler Ebene. Aus allen Ländern nen sind Berichte eingegangen, in denen die Wirkungen der Bildungs-tätigkeiten der FIET als sehr positiv bezeichnet wurden. h Im Verlauf seines Besuchs hatte der FIET- Vertreter die Gelegenheit, sich ein Bild über die Schwierigkeiten zu machen, die ne die Mitgliedsorganisationen und die Gewerkschaftsbewegung als Ganzes zu bewältigen haben, und er konnte von kürzlich abge->> schlossenen Tarifverträgen sowie von der Beilegung von Konflikten und von anderen Tätigkeiten der Gewerkschaft Kenntnis nehmen. How I A ens THI Mission in Portugal( 1.- 5. November 1978) lb 10V e. Der Präsident der FIET, G. Stephan besuchte in Begleitung vom FIET- Sekretär für regionale Tätigkeiten Portugal vom 1.- 5. November. Es fanden mehrere Zusammenkünfte mit Vertretern beitrittswilliger Organisationen in Lissabon und Oporto statt. Zu den wichtigsten Themen gehörten Struktur, Organisation und Tätigkeiten der Gewerkschaften in Portugal und insbesonders die Fachgruppenarbeit in Europa. PET MA Die FIET- Vertreter trafen auch mit den Leitern von zwei Ge2265 werkschaftsstiftungen zusammen und es fand ein aufschlussreicher Gedankenaustausch über die Beziehungen zwischen politischen Parteien und Gewerkschaften statt sowie über die Notwendigkeit einer Einigung der demokratischen Gewerkschaftsbewegung in Portugal. US 51 zu br af Zu Beginn na er an Mission in Japan( 18. 23. Februar 1979) g zung der 910 Einer Einladung des JUC folgend, hielt sich Helga Cammell vom 18.- 23. Februar in Japan auf. Eines der wichtigsten Ziele ihres Besuches war ihre Beteiligung an einem JUC- Seminar über " Gleichheit für weibliche Angestellte" vom 20.- 22. Februar, an dem sie als Referentin auftrat. Nach dem Seminar traf H. Cammell mit dem Generaldirektor des Büros für Frauen und nov Jugendliche im Arbeitsministerium zusammen. Die geführten Gespräche betrafen Tätigkeiten für Frauen im Rahmen der internationalen Gewerkschaftsbewegung. Im Verlauf ihrer Missioned besprach sich H. Cammel ferner mit Gewerkschafts- und Geschäftsleitungs- Vertretern von zwei Warenhäusern. Zu den wichtigsten Zuge 67 IE A ( ever Hot- bua mimolaziM Themen gehörten Struktur, Organisation und die von den Gewerkschaften auf Betriebsebene geführten Tarifverhandlungen, die von ihnen erreichten Ziele sowie Fragen der Mitbestimmung im Unternehmen, und schliesslich Vergleiche mit Gewerkschaften und Fachgruppentätigkeiten in Europa. lebach) so orgwCasbstspiedu das Bad2dqu xay Singades bau Mission im südlichen Afrika( 6. Februar- 8. März 1979) Robert Plant hielt sich vom 6. Februar bis 8. März in der Region auf, um die Kontakte mit FIET- Gewerkschaften und beitrittswilligen Organisationen in Südafrika, Lesotho und Simbabwe aufrechtzuerhalten. Während seines Besuchs in Simbabwe nahm er an zwei von der rhodesischen Handelsangestelltengewerkschaft( RCAWU) organisierten Seminaren teil. Diese fanden vom 10.- 11. Februar in Bulawayo und vom 17.- 18. Februar in Gwelson statt. Diese Seminare gehörten zu der Reihe der vier Veranstaltungen, die die FIET in den wichtigsten Zentren in Simbabwe finanziert hat. SA Der Besuch, den der FIET- Vertreter in Begleitung von Emma Mashinini, Generalsekretär der CCAWUSA, Südafrika, in Durban durchführte, hatte zum Ziel, ein Seminar vorzubereiten, das gemeinsam von der FIET und der Internationalen Union der Lebens- und Genussmittelarbeiter- Gewerkschaften( IUL) finanziert werden sollte und das zur Bildung einer Zweigstelle der Gewerkschaft in der Provinz Natal führen könnte, wo bereits eine beachtliche Mitgliederzahl von Johannesburg( Transvaal) aus betreut wird. Banken Thailand statt, der Gover Bank, der Krung Thai Bank und der Bangkok Bank, Die ehemalige Zu den wichtigsten Gesprächspartnern in Lesotho gehörten der Leiter des Handels- und Industrieministeriums und Verantwortliche des Gewerkschaftsbundes von Lesotho, des Gewerk- fo schaftsbundes von Basutoland und der Gewerkschaft der Bankangestellten Lesothos. fibi einschsothos FIET Organisationen moy dole e IM Бли Mission in Israel( 24.- 30. März 1979) at erei ut.81-.EI Hut A Einer Einladung der Histadrut( allgemeiner Gewerkschaftsbund) folgend, haben der Vorsitzende des FIET- Jugendausschusses,) R. Haglund, der stellvertretende Vorsitzende W. Katzian zusammen mit M. Neuberg vom FIET- Generalsekretariat in der Zeit vom 24. 30. März 1979 Israel besucht. Sie führten dabei Gespräche mit dem Ehrenpräsident M. Bar- Tal und E. Reif, dem Generalsekretär der FIET- Mitgliedsorganisation der Angestellten in Büros, Verwaltung und öffentlichem Dienst( UCAPSE) sowie mit Vertretern der Abteilung für internationale Fragen der Histadrut. 19 19V- THIT sta basIssue 1 IS aid nedoelbasszus zeb nedolo a emo en V bau setimoДM Die Delegation besuchte gewerkschaftliche Ausbildungszentren und traf mit Vertretern der Histadrut- Bildungsabteilung zusammen. Sie führte ferner Gespräche mit Vertretern der Ar- ma beiter und Studentenjugend, der Jugendabteilung der Histadrut, die für alle Tätigkeiten( einschliesslich Verhandlungen) be- A treffend junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren verantwortlich ist. 68 Mission im südlichen Afrika( 9.- 31. Juli 1979) 1978) Robert Plant, der amtierende FIET- Vertreter für das südliche Afrika, hat sich vom 9.- 31. Juli in Südafrika, Swaziland za, und Lesotho aufgehalten. In Südafrika nahm er an der in BanDurban stattfindenden Eröffnung einer Zweigstelle in Natal derit CCAWUSA( Handels- und Lebensmittelangestellte) teil, an der auch Chef Gatsha Buthelezi das Wort ergriff. In Johannesburg und Pretoria führte er unter anderem Gespräche mit Verantwortlichen der südafrikanischen Bankangestellten- Gewerkschaften und den Attachés für Arbeitsfragen bei der amerikanischen und der britischen Botschaft. In Swaziland sprach der amtierende FIET- Vertreter vor den tagenden Vorstandsmitglie- sst. dern der Bankangestelltengewerkschaft und traf mit dem Prä- ensidenten des Gewerkschaftsbundes von Swaziland, dem Sekretär dern des Arbeitgeberverbandes von Swaziland sowie mit K.D. Harraps zusammen, der als IAO- Sachverständiger die Regierung in Fragen der Arbeitsgesetzgebung berät. In Lesotho waren die Gesprächspartner Vertreter der beiden FIET- Mitgliedsorganisationen und Arne Jansen von DANIDA, der sich als Berater bei der Schaffung eines Instituts für Gewerkschaftsstudien an der nationalen Universität betätigt, Verantwortliche des Gewerkschaftsbundes von Lesotho und von Basutoland, Vertreter von zwei beitrittswilligen Organisationen, Vertreter der Industrie- und Handelsangestelltengewerkschaft von Lesotho und der Gewerkschaft der Nicht- Akademiker. Es sei hier darauf hingewiesen, dass die die Gewerkschaftsbewegung in Lesotho weiterhin in zwei rivalisierende, nationale Zentren gespalten ist, die beide Mitglieder des IBFG sind und auch beide eine Gewerkschaft im Handelssektor besitzen. No Mission in Australien, Neuseeland, Singapur, Malaysia und Thailand( 13.- 31. Juli 1979) rows odbiorow Diese Mission hatte zum Ziel, engere Verbindungen im Bank- ba und Versicherungssektor in der Region aufzunehmen. von zwei Ges Leif Mills, George Chua und Magnus Neuberg hielten sich vom 13.- 18. Juli 1979 in Australien auf. Die Delegation unterhielt sich mit der Commonwealth Bank Officers Association ( CBOA), der Australian Bank Employees Union( ABEU), dem Labour Council of New South Wales( Sydney) sowie mit den FIET- Mitgliedsorganisationen FCUA und SDA. Sie führte ferner Ge- ma spräche über das Transnational Corporations Research Project ( Forschungsprojekt betreffend multinationale Gesellschaften) an der Universität von Sydney. 8.(# 20) Bie pr Anschliessend besuchten Leif Mills und Magnus Neuberg vom 19. bis 21. Juli Neuseeland. Die FIET- Vertreter trafen mit dem b Managementkomitee und Verantwortlichen des neuseeländischen Bankpersonalverbandes( NZBOU) sowie mit dem Sekretär derid neuseeländischen Versicherungsangestellten- Gewerkschaft zusammen und erörterten mit ihnen einen möglichen Beitritt zur FIET. Es wurden auch Verbindungen mit der neuseeländischented Angestelltengewerkschaft und dem Gewerkschaftsbund Neuseelands aufgenommen. ved alb Choleste Ja dow 69 Die in beiden Ländern geführten Gespräche brachten den Wunsch der Gewerkschaften zum Ausdruck, engere Beziehungen zu Gewerkschaften in Europa zu pflegen. Leif Mills und Magnus Neuberg besuchten anschliessend in Begleitung von George Chua und Christopher Ng am 23. und 24. Juli Singapur. Es wurde eine Zusammenkunft mit Vertretern der Singapore Bank Officers' Association, der Singapore Bank Employees Union und der Singapore Insurance Employees Union ( Bankbeamte und-angestellte, Versicherungsangestellte) organisiert und in einer allgemeinen Diskussion wurde ihre Situation in bezug auf Organisation, Verhandlungen, Beschäftigungsaussichten und Arbeitsplatz einstufung erörtert. Es fanden ferner Gespräche mit dem Sekretär für internationale Fragen des NTUC sowie mit dem stellvertretenden Direktor des ARO- IBFG- Ausbildungsbüros statt. b zeitr pel Während ihres Aufenthalts vom 25.- 29. Juli in Malaysia besprachen sich Christopher Ng und Magnus Neuberg mit Vertretern aus FIET- Mitgliedsorganisationen und dem stellvertretenden Sekretär des MTUC. Die FIET- Vertreter besuchten in der Folge Thailand vom 29.- 31. Juli. Sie stellten dabei bedeutende Entwicklungen im Lande und in der Gewerkschaftsbewegung fest. Verschiedene IBS( IMB, IUL, PTTI, ITF) unterstützten tat- Я kräftig die freien Gewerkschaften innerhalb des LCT( Gewerkschaftsbund Thailands, Mitglied des IBFG). Es fanden Gespräche mit dem Präsidenten des LCT und Gewerkschaftsfunktionären von drei führenden Banken Thailands statt, der Government Savings Bank, der Krung Thai Bank und der Bangkok Bank. Die ehemalige Banking and Financial Trade Union of Thailand( BAFTUT) wurde nach Eingreifen der Regierung im Jahre 1978 aufgelöst, was bedeutet, dass von den 16 einheimischen und 13 ausländischen Banken gegenwärtig lediglich 3 organisiert sind. Es wurde a eine engere Zusammenarbeit der Bankgewerkschaften mit der nu FIET einschlisslich Bildungstätigkeiten für mögliche FIET- n Organisationen erörtert. mässig Bericht. Der Erfolg der Struktur in dieser Form kommt auch im nachstehenden Punkt Weitere Tätigkeiten zum Ausdruck. Der FIET- Weltvorstand nahm an seiner 41. Sitzung( April 1978) eine Entschliessung an, in der das südliche Afrika zu einer Region besonderer Verantwortung für die FIET bezeichnet wurde. Robert Plant wurde zum amtierenden FIET- Vertreter für diese Region ernannt. An der gleichen Sitzung stimmte der Vorstand der Bildung eines FIET- Beratungsausschusses für das südliche Afrika zu, dem Vertreter aus sechs englischsprachigen Ländern südlich des Zambesi- Flusses, nämlich Botswana, Lesotho, Nantibia, Südafrika, Swaziland und Simbabwe angehören sollen. An einer nachfolgenden Sitzung der FIET- Mitgliedsorganisationen in Johannesburg wurden die für den vorgeschlagenen Ausschuss erstellten Richtlinen und die Geschäftsordnung angenommen. An dieser Sitzung wurde empfohlen, dass der Ausschuss offiziell ins Leben gerufen werden soll, wenn die FIET Mitgliedsorganisationen in mindestens drei der sechs Länder besitzt und weitere Organisationen als Beobachter teilnehmen können. Diese Kapitel 3 70 31. Juli 1979) danweb -issus REGIONEN objedn paudalsos pa outbesA @nb I den Eröffnung einer Sveigstelle in Natal der по By sim 9ndommendebetwe dotopnie Vent SD of 1910spareb EINFÜHRUNG ZU DEN BERICHTEN ÜBER DIE REGIONEN evolland( as) 918 Die FIET ist im Rahmen der freien und demokratischen internationalen Gewerkschaftsbewegung tätig. Immer wieder hat sich die Internationale für die Gewerkschaftsrechte und die grundlegenden Menschenrechte eingesetzt und wird dies auch in und Zukunft tun. Es sei an dieser Stelle auf Kapitel 11" Solidamrität" hingewiesen, das Einzelheiten über besondere Fälle qa enthält. In diesem Rahmen hat die FIET ihre gewerkschaftliche Bildungsarbeit und insbesonders ihre Fachgruppentätigkeit in allen Regionen stark ausgebaut. en In dem nachfolgenden Kapitel werden Struktur, Diskussionen und Entscheidungen beschlussfassender Organe, Missionen und Tätigkeiten in den verschiedenen Regionen behandelt. texb epllsmede sid. 19b bu ansa Fed prob Aus den aufgeführten Tätigkeiten geht die gezielte Arbeit der MFIET zugunsten ihrer Mitglieder hervor, namentlich durch vermehrte Fachgruppentätigkeiten in Afrika, Amerika, Asien und Europa. Diese stellen das Rückgrat der FIET- Tätigkeiten dar, und auf dieser Ebene können Arbeitsbedingungen, Tarifverträge und schliesslich auch die Durchführung des FIET- Weltaktionsprogramms konkreter erörtert werden. 13 a ond us N berg 18. Jul IN 1979 in Aus in Australien auf Di Del hielt sich mit der Commonwealth Bank Officers Ass ( CBOA), der der Australian Bank Employees Union( ABEU) dm LabourCouncil of New South Wakes( Sydney) sowie mit den FEET- Mitgliedsorganisationen FCUA und SDA. Sie führte ferner Gespräche über das Transnational Corporations Research Project ( Forschungsprojekt betreffend multinationale Gergilschaften) an der Universität von Sydney. Anschliessend besuchten Leif Mills und Magnus Neuberg vom 19. bis 21. Juli Neuseeland. Die FIET- Vertreter trafen mit dem Managementkomitee und Verantwortlichen des neuseeländischen Bänkpersonalverbandes( NZBOU) sowie mit dem Sekretär der nouseeländischen Versicherungsangestellten- Gewerkschaft zusammen und erörterten mit ihnen einen möglichen Beitritt zur FIET. Es wurden auch Verbindungen mit der neuseeländischen Angestelltengewerkschaft und dem Gewerkschaftsbund Neuseelands aufgenommen. 71 loth AFRIKA Juli 1978 einstimmi Bе pas pusheaprun ( AFRO- FIET) -eb@ i[ p¿¡M_Texasbulb stb neded w to noidsiоaаA( лspirA 02) 91b msanismo neoli thaway bayabas) 10 bailIA bas ovitudija ei mob jim, Jeblide( ed do STRUKTUR O Redbeame Im Zuge des Ausbaus der Tätigkeiten der FIET in Afrika und vor dem Rücktritt von Lawrence Senkezi im Oktober 1976, der eine Stellung im Bereich der IAO- Arbeiterbildung antrat, wurde die Arbeit aus Koordinierungsgründen zentralisiert. Es fanden verschiedene regionale Seminare statt, die mit der panafrikanischen FIET- Konferenz im Februar 1976 in Nairobi, Kenia, ihren Höhepunkt erreichten. Aufgrund der unermesslichen Grösse des Kontinents sowie sprachlicher Probleme und finanzieller Erwägungen wurde jedoch der Vorschlag gemacht, regionale Teilzeitvertreter zu ernennen, die mit der Koordinierung der FIET- Tätigkeiten in den einzelnen Regionen beauftragt werden sollten. Der Vorstand stimmte dieser Anregung an seiner 39. Sitzung im Dezember 1976 in Nairobi zu. Im Anschluss an diese Entscheidung und nach Rücksprache mit dem AFRO- FIET- Ausschuss wurden die folgenden Vertreter ernannt: - schens Hotmice)( sin WA JX) sizeIO.b.S Ostafrika: G. Sammy Muhanji( Kenia) - ab März 1977e92 - Westafrika, französischsprachig: Anani Kodjo( Togo) ab Januar 1978 Put neb - Westafrika, englischsprachig: Joseph K. Haywood- Daddie ( Ghana) ab Januar 1979. A Sekretär für ionale Diese Teilzeitvertreter bekleiden hohe Amter in ihrer Gewerkschaft und sie sind von ihrem Gewerkschaftssitz aus tätig. Sie pflegen Kontakte mit Mitgliedsorganisationen und befreundeten Gewerkschaften in ihren Regionen; organisieren oder beteiligen sich an der Organisation von Gewerkschaftslehr- d gängen, Seminaren und allgemeiner Gewerkschaftsarbeit, führen Missionen durch und erstatten dem Generalsekretariat regelmässig Bericht. Der Erfolg der Struktur in dieser Form kommt auch im nachstehenden Punkt' Weitere Tätigkeiten zum Ausdruck. elb Ika Der FIET- Weltvorstand nahm an seiner 41. Sitzung( April 1978) eine Entschliessung an, in der das südliche Afrika zu einer Region besonderer Verantwortung für die FIET bezeichnet wurde. Robert Plant wurde zum amtierenden FIET- Vertreter für diese Region ernannt. An der gleichen Sitzung stimmte der Vorstand der Bildung eines FIET- Beratungsausschusses für das südliche Afrika zu, dem Vertreter aus sechs englischsprachigen Ländern südlich des Zambesi- Flusses, nämlich Botswana, Lesotho, Namibia, Südafrika, Swaziland und Simbabwe angehören sollen. An einer nachfolgenden Sitzung der FIET- Mitgliedsorganisationen paulin Johannesburg wurden die für den vorgeschlagenen Ausschuss z als erstellten Richtlinen und die Geschäftsordnung angenommen. An mcdieser Sitzung wurde empfohlen, dass der Ausschuss offiziell aacins Leben gerufen werden soll, wenn die FIET Mitgliedsorganisationen in mindestens drei der sechs Länder besitzt und wei-stere Organisationen als Beobachter teilnehmen können. Diese an der Ausschuss- Sitzung in Car orm ge Form 72 Bedingung ist nun erfüllt und man erwartet, dass die Eröffnungssitzung Anfang 1980 stattfinden wird. Mittlerweile haben die drei südafrikanischen FIET- Mitgliedsorganisationen gemeinsam die( South African) Association of Distributive and Allied Workers( Handels- und verwandte Berufe) gebildet, mit dem Ziel, soweit dies gesetzlich möglich ist, die Rassentrennung im Rahmen der Gewerkschaften zu überTO winden. Diese Gewerkschaftsorganisation wird für Verhandlungen mit den Arbeitgebern und schliesslich für die internationale Vertretung massgeblich sein, während die einzelnen Gewerk- 2 schaften in anderen Belangen unabhängig bleiben. Am 14. Juli 1979 hat der Arbeitgeberverband Südafrikas beschlossen, die Gewerkschaftsorganisation anzuerkennen. Seino THIT nede ибн 895 9: Gemäss dem an der 40. und 41. Vorstandssitzung gefassten Beschluss, den FIET- Jugendausschuss und die FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte um je ein in den Regionen zu ernennendes Mitglied zu erweitern, hat der AFRO- FIET- Ausschuss an seiner Sitzung am 8. Juli 1978 folgende Vereinbarung getroffen: udpenAmI.us idors i el redmesed mi phos 18 - A meb dim eden bau paubled - Für die FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte: Z.J. Olesia( KUCFAW, Kenia)( Stellvertreterinnen ausen Rec Senegal und Nigeria)( sex) ind yours 0: 5 - : ein Vert OW Für den Jugendausschuss: ein Vertreter, der von A. Kodjo an ernannt werden soll( die Wahl fiel schliesslich auf A. Foligan, SYNBANK, Togo). Reg un en a Seither haben Gespräche über die Tätigkeiten mit Z.J.Olesia anlässlich ihres Aufenthalts in Genf in 1978 stattgefunden, wo sie an einem IAO- Lehrgang teilnahm. Sie hat ferner ein Frauenseminar in Kenia( siehe unten) organisiert. A. Foligan hat im April 1979 am FIET- Jugend seminar und an der Jugendkonferenz in Riva del Sole, Italien, teilgenommen. - Der Mitgliederbestand der FIET in Afrika hat sich in äusserst Xor befriedigender Weise entwickelt. Als eigentlicher Durchbruch kann die Aufnahme einer Gewerkschaft aus Agypten und zwei Organisationen aus Lesotho bezeichnet werden. Die Mitgliederzahl beträgt nun 178'686 in 16 Ländern und 20 Organisationen. Ueberdies sind entsprechende Kontakte mit Gewerkschaften in zahlreichen weiteren Ländern aufgenommen worden, deren Vertreter als Beobachter an FIET- Sitzungen anwesend waren. edotibua 19 üa asb qü1 920 publia 95 5 nepadeline adoea au mobus A AFRO- FIET AUSSCHUSS UND KONFERENZ 92301-129dmas 29b dollbü newdsdmi2 bu basIssw2si1l6b02 sid CA Zusammensetzung des Ausschusses U12 nebneplod pusti Da F. Gayibor, Togo, der dem Ausschuss angehörte, seine Stellung in seiner Gewerkschaft verlor, wählte der Ausschuss A. Kodjo als zusätzliches Mitglied in dieses Gremium. Diese Wahl wurde vom FIET- Vorstand an seiner 41. Sitzung bestätigt und er beschloss auch im Sinne der Entschliessung über das südliche Afrika- dass ein Vertreter aus jener Region in den Ausschuss hinzuge- 73 wählt werden soll. Der AFRO- FIET- Ausschuss beschloss am 8. Juli 1978 einstimmig, E. Mashinini mit diesem Amt zu betrauen. Der Ausschuss setzt sich gegenwärtig wie folgt zusammen: 69 ONEN OOT Spro I at obouw ere it. Vorsitzender - B.K. Edjah, ICU, Ghana - I.C. Diouf, FENECBAF, Senegal - A.K. Kodjo, SYNBANK, Togo E. Mashinini, CCAWUSA, Südafrika - G.S. Muhanji, DUCFAW, Kenia - N.F. Pepple, NUBIFIE, Nigeria midex we( diodates Sitzungen JUTAO: 195 adg In Mauritius zeb S MOV A move WWW Jembiwep smisaoбA.qnov obw desi 1 3A edpal In der Berichtszeit hat der AFRO- FIET- Ausschuss wie folgt getagt: tion im Bank- und Versicherungssoktor nux in - Während des 18. FIET- Weltkongresses in Helsinki 4. Sitzung: Nairobi, 1. Dezember 1976( in Verbindung mit -A der 39. Sitzung des FIET- Weltvorstandes) -II 5. Sitzung: Lomé, 8. Juli 1978 ge dxA 6. Sitzung: Lomé, 5. Juli 1979( während der panafrikanibruschen FIET- Konferenz) SI - Eine weitere Sitzung wird in Caracas in Verbindung mit dem 19. FIET- Weltkongress stattfinden. dolewpagbag An diesen Sitzungen nahmen der FIET- Generalsekretär und der Sekretär für regionale Tätigkeiten teil. I News tus numbo suen elb" aasee eb ane 4. Sitzung: Der Ausschuss erörterte den FIET- Programmentwurf für Gewerkschaftskurse, den er als ausgezeichnete Grundlagedem b die Durchführung von FIET- Bildungstätigkeiten in Afrika betrachtete. Er befasste sich mit der Durchführung der Beschlüsse von Helsinki und empfahl, das Weltaktionsprogramm bestmöglichst bekanntzumachen und Massnahmen zu dessen Verwirklichung zu ergreifen. Die Ausschussmitglieder wurden ein- striegeladen, an der in den kommenden zwei Tagen stattfindenden- Sitzung des Weltvorstandes teilzunehmen und über die Lage in Afrika und ihren jeweiligen Ländern zu berichten. haste rds pruduedeua edateat ob dola, asb pustoa 5. Sitzung: Der Ausschuss fasste wichtige Beschlüsse über die Vertretung Afrikas im FIET- Jugendausschuss und der Arbeits- erbitt, gruppe für weibliche Angestellte sowie über das südliche Afrika ( siehe oben). Er nahm von Tätigkeitsberichten Kenntnis, erörterte die gewerkschaftliche Situation in verschiedenen Ländern und traf Entscheidungen bezüglich zukünftiger Arbeiten t und Veranstaltungen, namentlich der pananfrikanischen FIETKonferenz( siehe unten).anoX 1989lb#imsbnebrew Jebiol bxiw nets632 nov 6. Sitzung: An der während der panafrikanischen FIET- Konferenz in Lomé durchgeführten Sitzung verabschiedete der Ausschusscher der Konferenz zu unterbreitende Erklärungen über Afrika und tet. die Neue Internationale Wirtschaftsordnung und über Südafrika. Er beriet über die Teilnahme Afrikas am 19. Weltkongress in Caracas und beschloss, dass ein Tätigkeitsprogramm für 1980 an der Ausschuss- Sitzung in Caracas in die endgültige Form ge 74 bracht werden soll. ATHON for w asuided us A Ymddammanio 8e iIut - Panafrikanische FIET- Konferenz cher& Feinber Canisat th Afric can). Association of Vom 2. 6. Juli 1979 wurde in Lomé, Togo, die panafrikanische FIET- Konferenz abgehalten. Es waren 45 Teilnehmer aus 22 Or- ch ganisationen in 18 Ländern anwesend. Die Konferenz, die dem Thema" Afrika und die Neue Internationale Wirtschaftsordnung" gewidmet war, wurde vom Arbeitsminister eröffnet; das Hauptreferat wurde von P. Adossama, Direktor des IAO- Regionalbüros für Afrika, gehalten. An der Eröffnung ergriff auch Ali Ibrahim, stellvertretender Generalsekretär der OATUU( Organisation für afrikanische Gewerkschaftseinheit) das Wort%; er wies darauf hin, dass die OATUU und die FIET gute Arbeitsbeziehungen entwickelt haben. Der FIET- Generalsekretär wandte sich ebenfalls an die Konferenzteilnehmer. und die Auf der Tagesordnung der Konferenz standen Gespräche über das Tagungsthema, Tätigkeitsberichte von den regionalen Vertretern, Länderberichte sowie Berichte über die zwischenberuflichen Aktivitäten. Arbeitsgruppen für die verschiedenen Regionen erstellten Vorschläge für zukünftige Tätigkeiten im Bereich der gewerkschaftlichen Bildung sowie der Arbeit der Fachgruppen und zwischenberuflichen Gruppen. Die Konferenz verabschiedete eine Erklärung über Afrika und die Neue Internationale Wirtschaftsordnung, welche den afrikanischen Beitrag zu der Diskussion über die Haltung der FIET gegenüber der der neuen Ordnung am 19. FIET- Weltkongress darstellten soll. In der Erklärung wurde erneut unterstrichen, dass" die neue Ordnung auf zwei unverletzlichen und unteilbaren Grundsätzen beruhen muss: erstens dürfen die Ressourcen der Welt nicht nur einer kleinen Gruppe von Nationen zugutekommen, und zweitens und ebenso zutreffend, a darf innerhalb einer Nation der menschliche und soziale Fortschritt nicht durch Vorhaben gefährdet werden, die nur einer Handvoll Menschen zum Nutzen gereichen. Die Ausbeutung desm Menschen durch den Menschen ebenso wie die Ausbeutung einer Nation durch eine andere muss endgültig beseitigt werden". Die Konferenz bekräftigte auch ihre Unterstützung der Grundsätze des freien Welthandels, allerdings unter der Voraussetzung, dass sich dieser frei von jeglicher Ausbeutung abwickelt. Sie erklärte ferner, dass die Arbeitnehmervertreter beim Aufbau eines neuen Afrikas auf allen Stufen beteiligt swerden sollten. Schliesslich bekräftigte die Konferenz den Appell des Monrovia- Symposiums über Afrika im Jahre 2000, das im Februar 1979 unter der Schirmherrschaft der Organisation für Afrikanische Einheit durchgeführt wurde, in dem" neue, b von hohen Idealen getragene afrikanische Zielsetzungen gefordert werden, damit dieser Kontinent nicht zu einem Mosaik von Staaten wird, die in engstirniger und selbstherrlicher Weise nationale Ziele verfolgen". Die Konferenz hiess auch Blung eine Erklärung über Südafrika gut, in der gefordert wird, als " dass allen Völkern Südafrikas die grundlegenden Menschen- hom rechte und die Gewerkschaftsrechte, die in den IAO- Ueberein- ss kommen Nr. 89 und Nr. 98 verankert sind, zustehen müssen." Sie verurteilte die Apartheidspolitik und erklärte sich app plüpbm9 91b na 606160 ml psi- au 75 solidarisch mit den Arbeitnehmern Südafrikas, in ihrem Kampf um die Freiheit. M- 60X al days 19 . IS.I) SUSIS ESTI MISSIONEN) werksbhantedes albedoeli po 68 Die Teilzeitvertreter, die alle in der Berichtszeit ernannt worden sind, unternahmen verschiedene Missionen um sich mit nen der Lage in den Ländern ihrer Region vertraut zu machen und um Tätigkeiten vorzubereiten und zu organisieren.obalIpdiM -abetip M- T3 vietas b Im Mai 1977 besuchte Sammy Muhanji die Seychellen und Mauri( tius, um Gespräche mit Vertretern von Mitgliedsorganisationen und beitrittswilligen Gewerkschaften zu führen. Im Anschluss ng daran ist die Bankangestelltengewerkschaft der Seychellen mt( jetzt Teil des nationalen Gewerkschaftsbundes) der FIET beigetreten. In Mauritius aber ist die gewerkschaftliche Organisation im Bank- und Versicherungssektor nur in Ansätzen vorhanden. S. Mujanji organisierte im Juni 1978 mit dem sudanesischen Bund der Angestellten- und Kadergewerkschaften im Sudan ein erfolgreiches Seminar, aus dem bleibende Verbindungen mit dieser Organisation hervorgegangen sind. Johannesbur Juli 1978 A. Kodjo besuchte die Elfenbeinküste, Senegal, Gabon und Kamerum im Oktober 1978. Aufgrund einer Neustrukturierung der Gewerkschaftsbewegung und infolge politischer Entwicklungen ver19 lor die FIET ihre Mitgliedsorganisationen in Kamerun. Im Gegenmis satz dazu konnten gute Beziehungen zum Gabon geschaffen werden und solche bestehen weiterhin mit Gewerkschaften der Elfenbeinküste.esburg 24. Aug. 1978 1ST nenie spä 1978. 10 FIET J. Haywood- Daddie besuchte Sierra Leone im April 1979, mit dem Ziel, ein Seminar für Handelsangestellte vorzubereiten. Un19 mittelbar vor diesem Seminar stattete er eingeladenen Gewerkschaften in Nigeria, Liberia und Gambia einen Besuch ab. Inpau folge einer Neustrukturierung der Gewerkschaftsbewegung in Nigeria, aus der ein nationales Einheitszentrum und 42 Industrieverbände entstanden sind, verlor die FIET vier allerdings kleine Gewerkschaften im Handelssektor. Gute Beziehungen bestehen nach wie vor zu der Gewerkschaft in diesem Sektor, der National Union of Shop and Distributive Employees. In Liberia waren Gespräche über Zusammenschlüsse im Gange. Die General Workers' Union in Gambia, die Arbeitnehmer in FIET- Sektoren vertritt, erwartet eine Registrierung, nachdem sie vor etwa drei Jahren als ungesetzlich erklärt worden war. nebuw ledsd ep ne tad fb mi Die Missionen im südlichen Afrika sind in Kapitel 2 aufgeführt. SD nebneplot tus gepaulds WEITERE TÄTIGKEITEN Istsperu ΠΟΣ -b Den Bildungstätigkeiten der FIET in Afrika war ein beachtlicher - Erfolg beschieden. Sie waren zunehmend auf die Fachgruppen ausgerichtet. -Alle Tätigkeiten sind in Kapitel 10 dieses Berichts aufgeführt. Nachstehend werden wichtige, regionale Tätigkeiten und Veranstaltungen mit interregionaler Teilnahme zusammengefasst: 76 Mit der Organisation eines Seminars für Gewerkschaftsvertreter der Barclays Bank in Kenia( 16.- 21. Mai 1977) hat die FIET im Bereich der interregionalen Zusammenarbeit eine neue Initiative ergriffen, indem David Dines von der britischen Bankangestellten- Gwerkschaft( NUBE, jetzt BIFU) an dieser IM Veranstaltung teilnahm. Es kam darin auch die zunehmende ische Fachgruppenarbeit in der Region zum Ausdruck. obow Im Zuge dieser Entwicklung nahm F. W. Schmidt von der deutschen Mitgliedsorganisation DAG an einem Seminar an der Elfenbeinküste teil und A. Montagne von der französischen FIET- Mitgliedsorganisation FEC war an einem Seminar der Bankangestellten ausahim, dem französischsprachigen Westafrika( 21.- 26. November 1977) anwesend, an dem eine FIET- Studie über multinationale Banken in dieser Subregion erörtert wurde. Die Teilnehmer verlichen Tarifverträge und Arbeitsbedingungen im Banksektor. Bereits im März 1977 hatte sich A. Montagne nach Togo begeben, um bei der Ausarbeitung eines neuen Tarifvertrages mitzuwirken. mi nott ten 8zen und Die Gewerkschaft der Handelsangestellten Togos( SYNECTO) organisierte vom 10.- 14. Juli 1978 ein Seminar für Gewerkschafts- tivertreter, an dem K. Boeykens von der belgischen Mitgliedsor- 1 ganisation SETCA teilnahm. ige Tät an isf Bereich der ge -9m bay hodsb Nach dem erfolgreich verlaufenen Seminar für Arbeitnehmerver- treter der Barclays Bank im Mai 1977 fand ein entsprechendes ne Seminar ebenfalls in Kenia vom 12.- 16.Februar für die Gewerkschaftsvermetreter der Standard Bank statt. Steve Gamble von der BIFU( GB) nahm - daran teil und diskutierte mit Gewerkschaftsführern über Vorschläge für einen Tarifvertrag.die neue Ordnung au und un baren en Grundsätzen beruhen was extens me In der letzten Woche des Monats März 1979 trafen Gewerkschafterinnen aus Kenia, Tansania, Uganda und Zambia in Limuru nd, Konferenzzentrum in der Nähe von Nairobi zu einem Seminar über die Rolle der Gewerkschafterinnen zusammen. Die Schlussfolgerungen dieses Seminars verlangten unter anderem die Beseitigung ei jeglicher Diskriminierung gegenüber Frauen, bessere Organite sierung und Vertretung der Frauen, bessere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Ueberarbeitung des Steuersystems und der Bestimmungen der Sozialen Sicherheit, die sehr zuungunsten der Frauen geschaffen sind. PREM Vom 4.- 8. Juni 1979 hat in Sierra Leone ein Seminar für Hanadelsangestellte aus dem englischsprachigen Westafrika stattgefunden. Dabei wurden gemeinsame Probleme der Handelsangestellten in dieser Subregion untersucht und mögliche Lösungen durch regionale Zusammenarbeit erörtert. Die Teilnehmer arbeiteten Empfehlungen auf folgenden Gebieten aus: multinationale Gesellschaften%; Entlohnung; Arbeitszeit und Ladenöffnungszeiten% 3B Ueberstundenarbeit, unsoziale Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigte; Arbeitslosigkeit, Soziale Sicherheit und besonreddere Probleme der zwischenberuflichen Gruppen( Frauen, Jugendliche und Angestellte in Leitungsfunktionen). Die Seminarteilnehmer empfahlen ferner eine Verstärkung der regionalen Zusammenarbeit durch die ECOWAS( Wirtschaftskommission der westafrikanischen Staaten) und eine aktive Beteiligung der Gewerk- is 77 Purschaftsorganisationen an dieser Kooperation. тогрлир Ausser den an dieser Stelle oder in Kapitel 10 aufgeführten Tätigkeiten hat die FIET ein Programm für Gewerkschaftskurse für die CCAWUSA, die schwarze, im Jahre 1976 gegründete Ge19 werkschaft der Arbeitnehmer im Handels- und Gaststättensektor in Südafrika, finanziert. Bis zum 30. Juni 1979 sind folgende Kurse durchgeführt worden: bed£ 8efd sfef.sog podedo Bildungstätigkeiten der CCAWUSA von 1977- 1979 Bank Empi The depssere THIN Tagungsort Daten ( Juni) dot Rudansdot Teilnehmer Thema/ Art aerer. apud Finanzierung East Road Juli 1977 31 GewerkschaftsFIET do fragen Ferner ist Johannesburg 14.Aug.1977 19 Anerkennung FIET JUI TER Wilgespruit Hammanskraal 12.- 14.5.1978 28 30. 9.- 2.10.77 21 Wochenendkurs FIET Wochenendkurs FIET JUI TAT Johannesburg 3. Juli 1978 15 an Gewerkschaftsfr. FIET te 19 Zweigverbands( B gehören FIET strukturen was gebisstdous Johannesburg 13. Aug. 1978 762'909b9ers Johannesburg samten FIET 22. Aug. 1978 19 de betriebl. Organi- ABFIET iedabadsteinspmsierungsseddsledaAix01 angestiege e" 6 Johannesburg 24. Aug. 1978 FIET Johannesburg 29. Aug. 1978 I 10 T- Satang drei Fachgr Fachgrup FIET Hammanskraal 3. Sept.1978 17 rungen und Han nd Handel: DI Kaderkurs FIET 2) dahingehend Fac Wochenendkurs rie be FIET uppen sind 13 Hammanskraal 24.- 25.Sept. 78 15 Die Vorsitze zenden. der Johannesburg 24. Sept. 1978 Sebokenges Versi Johannesburg Industr Daveyton Johannesburg stand ko Hammanskraal Boksburg Strukturen 26. Sept. 1978 19 PER Kurs für Arbeiten: S.B. Sharma SIEU nehmervertreter FIET FIET 5. Okt. 1978 10.Okt. 1978 STA 8 Smith, FCUA, 38 Aur Gewerkschaftsfragen FIET Aus Austr Gewerkschaft FIET 12.Okt. 1978 14. Okt.1978 4 Tätigke 14.- 15.Okt.78 46 12 Ng, AS Gewerkschaftsfragen FIET Gemeins. Beratung FIET Strukturen FIET gapur Johannesburg 26. Okt.1978 17 Johannesburg Sharpeville 27. Okt.1978 1. Nov. 1978 Gewerkschaftsfragen FIET Gewerkschaftsfragen FIET dausschuss 30 un auch i wei Kurs für Arbeitneh- FIET ope 23 mervertreter Kapitel über Frauen und Jug Gewerkschaftsfragen FIET em Gewerkschaftsfragen FIET Johannesburg 14. Nov. 1978 6 nennung am FIE Johannesburg 24. Nov. 1978 ge6. Johannesburg 25. Nov. 1978 21 Gewerkschaftsfragen FIET 78 Tagungsort an Daten Teilnehmer Thema/ Artha Finanzierung Hammanskraal Bank BA 25.- 26.Nov. 7829 Wochenendkurs i FIET 29.Nov.1978 7 bask Gewerkschaftsfragen FIET IOW 3. Dez.1978 15 Gewerkschaft xixlsb FIET 16 Johannesburg Durban Johannesburg uge dit 4. Dez.1978 25 r Ent Ickl Johannesburg 6. Dez 1978 Johannesburg esburg 12.Dez.1978 2 Johannesburg 19.Dez.1978 Johannesburg 27.Jan.1979 6 Tembisa Gewerkschaftsfragen FIET Leschen 14 Gewerkschaftsfragen FIET 1LedsGewerkschaftsfragen FIET FIET Gewerkschaftsfragen FIET West 4 rik Gewerkschaftsfragen 28. Jan.1979 bed 18 nge Makro- Angestellte er FIET Johannesburg 7. Feb.1979 6 einen Tarifvertr I Ausar THIT Hammanstkraal 10.- 11. Feb.79 FIET Angestellte von Allied Publishers 63 Wochenendkurs NECTO FIET/ IUL yken 33 von 8 Wochenendkurs FIET/ IUL 12 Gewerkschaftsfragen Bref 69 Wochenendkurs aufen 8a Madadeni 1017.- 18.Feb.79 Johannesburg 21. März 1979 Hammanskraal 12.- 13.Mai 79 FIET/ IUL not FIET/ IUL Zusätzlich zu den obenerwähnten Kursen waren verschiedene CCAWUSA- Funktionäre an Lehrgängen anwesend, die vom Institut für Arbeitsbeziehungen organisiert wurden. und Täge für einen Tal THI nahm rdg. Bref.puA. AS uber Vorpaudarinsdot OI aver DUA Pedo In der letzten Woche des Monats Mar 1994 ti Tallinnen aus sana Uganda H Näher die Rolle der Gewerkschafterinne THAgen die sierung verlaten der der Fi zauen, bessere Aus ber ung dungsmöglichkeiten und eine Ueberarbeitung des Steder Toplar Sozialen Seher.no Tasten der ingr# X0.01 60 frika stattf ten in Dabei wurden gemeinsame de interdichepdaubos n mer arbeireten Enpfehlungen auf folgenden Gebieten aus: TeilzeitDeschäftigasigkeit, Soziala Sicherheit und curd beson: dere Probleme der zwi ruflichen Gru Tags TZER en( Br ( Prauen, Jugendsdo 1- Topffe eine Vergerung fer regionalen Zugammenarbeit durch die ECOWAS( Wirtschaftskommission der ion der Westafriinety dudemo LIEL 79 ASIEN fida denne put ( hejm adeta Helainsp ( ASIA- FIET) An der 10. Sitzung, die работно Гарпи Jad ms[ sm6.9 dmus vorzul STRUKTUR Hesent is to wo und de en und Das ASIA- FIET- Regionalbüro befindet sich weiterhin in Singapur. Das Büro konnte aus dem kleinen Raum, das ihm in der Singapore Bank Employees' Union( SBEU) zur Verfügung stand, in grössere Räume im gleichen Gebäude umziehen. den Der Regionalsekretär, George CHUA Poh Choon, der dem Vorstand der Singapore Bank Officers' Association( SBOA) angehört und Finanzsekretär des National Trades Union Congress ist, ist auf Teilzeit- Basis tätig. Christopher Ng, ehemaliger Bankangestellter und mit der SBEU assoziiert, ist seit dem 1. Juli 1977 vollamtlicher Assistent des Regional sekretärs. Ferner ist im Regionalbüro eine Schreibkraft ganztags tätig. iren Der Mitgliederbestand der ASIA- FIET hat sich in der Berichtszeit sehr positiv entwickelt. Die grössten Gewinne konnten in Indien, Japan, Fidschi und Pakistan erzielt werden. Die Kontakte mit Gewerkschaften werden weitergeführt, doch haben sie bisher nicht in einem Beitritt resultiert. Der ASIA- FIET gehören 762'707 Mitglieder in 13 Ländern und 44 Organisationen an. Die Mitgliedschaft in der ASIA- FIET betrug gemessen am gesamten FIET- Mitgliederbestand vor dem Kongress in Helsinki 8,6% und ist heute auf 11,8% angestiegen. 50978 Ursprünglich waren in der ASIA- FIET- Satzung drei Fachgruppen vorgesehen, und zwar Banken, Versicherungen und Handel. Diese wurde auf der 2. Regionalkonferenz( Tokio, 1977) dahingehend abgeändert, so dass nun auch eine Fachgruppe Industrie besteht. Die Vorsitzenden der Fachgruppen sind: von C. Ng über die en I MiH Banken: I.P I.A. Shaikh, PBEF, Pakistan ynes über die ( nehtoversicherungen: S.B. Sharma, SIEU, Singapur S Handel: UMA) y J. Maher, SDA, Australien fit, wo gleich( si Jaka Industrie: UA zum Ta Mov N. Smith, FCUA, Australien fand Der Präs 19 A Gemäss Empfehlungen des FIET- Weltvorstandes hat der ASIA- FIETVorstand Koordinatoren für Tätigkeiten betreffend Jugend und Frauen ernannt. Es sind dies: Für die Jugend: ankonferenz C. Ng, ASIA- FIET, Singapur P. Kamalam, RRISU, Malaysia a zob bu b smdster Für die Frauen: spel reb niño dous sw Die ASIA- FIET- Vertreter sind nun auch im FIET- Jugendausschuss und in der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte( siehe Kapitel über Frauen und Jugend). -pic. Ng hat seit seiner Ernennung am FIET- Jugendseminar im Mai 1978 in Madrid und am FIET- Jugendseminar sowie an der Jugendkonferenz in Riva del Sole, Italien, im April 1979 teilgenomJET bo M 80 Tagun ИЗІГА men. Er hat auch ein ASIA- FIET- Jugend seminar und einen Ausbil- g dungslehrgang( im September 1978) organisiert( siehe unten). P. Kamalam hat im Februar 1979 die ASIA- FIET- Frauenkonferenz in Penang organisiert. 1978 Gover agen FIET Das Regionalbüro erhält nach wie vor eine finanzielle Unterstützung der FIET zur Durchführung seiner Tätigkeiten. Der Betrag ist entsprechend den anderen Regionalorganisationen geewährten Unterstützungen angepasst worden. Bus 91982010 Johannesburg 19V Us( U3 _8_260 12 Deż.1978.medelsmu budo hbffba5fm T LEITENDE ORGANE Ge Hood Hog AUHO SP1090, 15 uh 配音 agen FIET sniper 190 155 Vorstand pgs( A) Der ASIA- FIET- Vorstand hat in der Berichtszeit siebenmal getagt. Somit sind seit der Gründung der Regionalorganisation im Mai 1973 insgesamt 15 Sitzungen abgehalten worden. Jms I lov tkra 9. Sitzung: Singapur, 28.- 29. November 1976 PIUL Madde at detox XX 910 10. Sitzung: 11. Sitzung: 12. Sitzung: 13. Sitzung: 14. Sitzung: 15. Sitzung: Tokio, 15. Juli 1977 Tokio, 19. Juli 1977 IMP160/ IUL Manila, 10.- 11. Dezember 1977/ IUL Singapur, 14.- 15. März 1978 Jakarta, 16.- 17. August 1978 w/ IUL Singapur, Singapur, 6.- 7. April 1979 at join Er führte ebenfalls eine Sitzung während des Weltkongresses in Helsinki durch und wird auch während des Weltkongresses in Caracas tagen. 19 1915 2- T3 IUS 9Ju9d Alle Sitzungen standen unter dem Vorsitz von K. Yamamoto( JUC, Japan), der an der Konferenz von 1977 erneut zum Präsidenten des der ASIA- FIET gewählt wurde. Auch die übrigen Mitglieder s ASIA- FIET- Vorstand bleiben unverändert: 08 1. Vizepräsident: J.P. Maynes( FCUA, Australien) 2. Vizepräsident: D. Mendoza( VIMCONTU, Philippinen) 3. Vizepräsident: ACA.V. Kathiah( AMESU, Malaysia) IIA AUD m2 M I Anlässlich der ASIA- FIET- Vorstandssitzung vom 23. August 1976 in Helsinki wurde George CHUA Poh Choon zum amtierenden Regionalsekretär ernannt. Die 2. ASIA- FIET- Regionalkonferenz( Tokio, 16.- 19. Juli 1977) wählte ihn in das Amt des Regionalsekretärs. Die Sitzungen fanden in Anwesenheit des FIET- Generalsekretärs und des Sekretärs für regionale Tätigkeiten statt( mit Ausnahme der 9. Sitzung. Der Generalsekretär war auch nicht in der Lage, an der 12. Sitzung teilzunehmen). 199119 - 910 PRA edbildfew sqquad- Tant bu Neben den laufenden Geschäften, wie Betrittsfragen, Finanzangelegenheiten und Tätigkeitsberichte( Schlussfolgerungen und Erklärungen zu den wichtigsten Arbeiten sind unter' weitere Tätigkeiten erwähnt), wurden an den Sitzungen folgende Themen von grundsätzlicher Bedeutung erörtert: 102 Isb svi mi sto 81 Die 9. Sitzung befasste sich mit der Vorbereitung der 2. ASIAFIET- Regionalkonferenz. Die Vorsitzenden der Fachgruppen sind als Beobachter ebenfalls dazu eingeladen worden. ID Rec versan helloa An der 10. Sitzung, die unmittelbar vor der Regionalkonferenz stattfand, wurden der Konferenz vorzulegende Unterlagen und Anträge untersucht und an der 11. Sitzung die Durchführung der Beschlüsse der Konferenz behandelt. An dieser letzeren Sitzung wurde auch der Vorschlag, eine Mission nach Indien zu entsenden, ogutgeheissen.nebias¶ BY- THE- AIBA nov si meb 1930 obo ni OV Die 12. Sitzung fand in Manila im Anschluss an ein Seminar für Teilnehmer aus den ASEAN- Ländern statt. Dabei wurde beschlossen, für den ASIA- FIET- Tätigkeitsfonds getrennte Rechnung zu führen. Bereits früher sind freiwillige Beiträge für Tätigkeiten in doder Region eingegangen, insbesonders von Gewerkschaften in m Australien und Japan. Ein entsprechendes Rundschreiben hat bewirkt, dass auch Gewerkschaften aus Malaysia, Singapur, den Philippinen und Indien freiwillige Beiträge leisteten. Die Sitzungsteilnehmer haben vom Bericht der Mission in Indien b Kenntnis genommen. Sie befassten sich mit gewerkschaftlichen Bildungstätigkeiten, bekräfigten die Aktionsmöglichkeiten der FIET zur Unterstützung von Gewerkschaften in Konflikt mit mulantinationalen Gesellschaften und berieten sich über ein Dokument über gewerkschaftliche Beteiligung der Jugend, das die zukünftige Jugendtätigkeit bestimmen soll. Sie befassten sich ferner mit der Vertretung von Mitgliedsorganisationen in den verschiedenen Fachgruppen und mit dem Programm für 1978. b I Hot b An der 13. Sitzung wurden Vorbereitungen für die im August 1978 in Jakarta geplante Fachgruppenkonferenz erörtert. Es wurde beschlossen, dass die wichtigsten Unterlagen für diese Konferenz ein Bericht über den Stand der Durchführung des FIET- Weltbaktionsprogramms und eine vergleichende Untersuchung von Tarifverträgen nach Fachgruppen bilden sollen. Zu den weiteren, wichtigen Geschäften gehörte ein Bericht von C. Ng über die Mission in Thailand und Erläuterungen von J.P. Maynes über die Tätigkeiten des WGB in Asien.pd nearum nodoteus opst stext ebпeplot s eps stext ebпeplotrebnstelus lows follandow Jakarta wurde zum Tagungsort der 14. Sitzung gewählt, wo gleichzeitig die ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz stattfand. Der Präsident der FIET, G. Stephan war anwesend und der Vertreter died der RCIU, G. O'Keefe nahm als Gast daran teil. Gegenstand von Diskussionen bildete insbesonders die Arbeit der Fachgruppenkonferenz und die Sitzungsteilnehmer stimmten der Durchführung eines Jugendseminars, einer regionalen Frauenkonferenz und einem Seminar in Colombo für Teilnehmer aus Südasien zu. Die 15. Sitzung fand unmittelbar vor der Sitzung des Weltvorstandes in Singapur statt. Wichtige Gesprächsthemen waren die Teilnahme der ASIA- FIET am FIET- Weltkongress in Caracas, Vorbereitungen für ein Seminar über multinationale Gesellschaften und ASEAN sowie ein Seminar für die Fachgruppe Industrie. Es wurden Leitlinien für die Koordinierung der gewerkschaftlichen Bildungstätigkeiten auf nationaler Ebene erstellt und es wurde 82 die Durchführung einer Mission nach Australien und Neuseeland empfohlen, an der sich der Vorsitzende und der Sekretär der EURO- FIET- Fachgruppe Banken und der Regionalsekretär beteiligen sollen. Ferner fanden Vorgespräche im Zusammenhang mit der für 1980 geplanten, 3. ASIA- FIET- Konferenz statt. Bau naps paudo Regionalkonferenz toastb - 12.01 19b nA - 19. Juli 1977 Die 2. ASIA- FIET- Regionalkonferenz fand vom 16. in Tokio unter dem Vorsitz von ASIA- FIET- Präsident, K. Yamamoto, statt und vereinigte 100 Teilnehmer aus 34 Gewerkschaften in 12 Ländern. Die Konferenz war dem Thema" Vollbeschäftigung, eld Einkommenssicherung, Humanisierung der Arbeit und multinatio- T nale Gesellschaften" gewidmet.bhold JET- TEIT- AIQA neb x 1 Resepi Tx pe pliwiel bata reduxl ajis Im Verlauf der Eröffnung ergriffen verschiedene, hohe Persönlichkeiten das Wort, so zum Beispiel der japanische Arbeitsminister, H. Ishida, der Präsident der ARO- IBFG, D. Nair, der IBFG- Vizepräsident, I. Shioji, der Präsident der FIET, G. Stephan und der FIET- Generalsekretär H. Maier.. ep aindan In seiner Ansprache hob Präsident K. Yamamoto die Notwendigkeit einer internationalen Zusammenarbeit und Solidarität hervor und unterstrich die Bedeutung der Verwirklichung des Weltaktionsprogramms durch alle angeschlossenen Organisationen innerhalb der ASIA- FIET. tasted rangipoandmarile: ne put sp -eldbarev neb ni nenolisalaspiоabellplм nоv pлb tim In den von der Konferenz verabschiedeten Entschliessungen wurden Solidaritätsbezeugungen für die APEX im Grunwick- Konflikt zum Ausdruck gebracht; die Tätigkeiten des ersten Regional- ПA sekretärs der ASIA- FIET, des verstorbenen Lim Kim Hian gewürdigt; die Mitgliedsorganisationen aufgefordert, zum Tätigkeitsfonds beizutragen; der Vorstand ermächtigt, Mitgliedsorganisationen bei Jugendtätigkeiten zu unterstützen und der Vorstand ersucht, einen überarbeiteten Fragebogen zur Ueberwachung der Durchführung des Weltaktionsprogramms zuperstellen. In einer w Entschliessung über Ladenöffnungszeiten brachte die Konferenz erneut den Grundsatz zum Ausdruck, dass allen Angestellten wöchentlich zwei aufeinanderfolgende freie Tage zustehen müssen. Die Tendenz, die auf eine Ausbeutung von Teilzeitbeschäftigten hindeutet, wurde bedauert und es wurde betont, dass diese Arbeitnehmergruppe anteilmässig die gleichen Leistungen erhalten sollte, wie ihre vollzeitlich beschäftigten Kollegen. Die Konferenz unterstrich auch die Notwendigkeit, die Tätigkeit der multinationalen Gesellschaften Kontrollen zu unterwerfen und unterstützte im diesem Zusammenhang die von der FIET ergriffenen Massnahmen: die Schaffung von Konzernausschüssen und Verfahren, die bei Konfliktsituationen mit multinationalen Gesellschaften zum Einsatz kommen. imau bas1 pausti d 15W.saa 12 Die ASIA- FIET- Satzung wurde in dem Sinne angeändert, dass nun neben den bereits bestehenden Fachgruppen Banken, Handel und Versicherungen eine vierte Fachgruppe für Industrieangestellte ihren Platz erhält. Während der Konferenz haben die Fachgruppen her Bedeutung apnubLea me 83 19an zwei ganzen Tagen Sitzungen durchgeführt. Die Vorsitzenden Ifemder Fachgruppen legten die Nachfolgeberichte der Fachgruppenkonferenz in Penang im Juli 1975 vor, die sich auf einen, vom Regionalbüro versandten Fragebogen stützten. Die Diskussionen dieser Fachgruppensitzungen wurden in Empfehlungen zusammengefasst und der Vollversammlung der Konferenz vorgelegt.dyon Diskussionen bi hen bildeten auch Tarifverträgen, die seit 1975, von MISSIONEN worden waren und nebrowe Jaetfepang bix te sib DITAT HA An von ten Hans J. Schwass, FIET- Sekretär für regionale Tätigkeiten, besuchte Singapur, Malaysia, Thailand und Indien in der Zeit vom 10.- 23. April 1977. Ziel seiner Reise waren Vorbereitungen für die 2. AISA- FIET- Regionalkonferenz und Gespräche mit FIET Mitgliedsorganisationen über gewerkschaftliche Bildungstätigkeiten sowie die Erörterung von Beitrittsfragen. In Singapur fanden Beratungen betreffend die Vorbereitung der 6 Regionalkonferenz und eines ASIA- FIET- Seminars in Korea über " dreigliedrige Zusammenarbeit und Entwicklung" mit G. Chua, C. Ng und T. Miura, dem internationalen Sekretär des JUC und Assistent des ASIA- FIET- Präsidenten K. Yamamoto statt. in Vom 27. November bis 4. Dezember 1977 hielten sich J.P. Maynes und H.J. Schwass in Indien auf. Die Mitglieder der Mission führten Gespräche mit dem indischen Arbeitsminister, mit Vertretern des ARO- IBFG, der nationalen Zentrale des NTUC und des 19 NLO sowie mit Vertretern aus FIET- Mitgliedsorganisationen und ald beitrittswilligen Gewerkschaften. Sie hielten Referate an Lehrgängen und Seminaren, die während ihres Besuches stattfanden. Die Mission hat ihr Ziel erreicht, indem sie ein klareres Bild der gewerkschaftlichen Lage im Land erhielt und Kooperations- und Hilfsprogramme erörtern konnte. Sie gelangte zum Schluss, dass sich die FIET um eine Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Mitgliedsorganisationen bemühen muss, indem sie diesen gezielte und kontrollierte Hilfe gewährt. Da sich zahlreiche Verbände auf bestimmte Regionen beschränken, wurde empfohlen, in Fragen des Beitritts und der Zuständigkeit die Möglichkeit eines regionalen Vorgehens in Betracht zu ziehen. m Im Verlaufe einer Mission in Thailand vom 16.- 19. Februar 1978 brkonnte C. Ng nützliche Kontakte mit Vertretern aus beitrittste c. movwilligen Organisationen aufnehmen. Zu dem Empfehlungen für kurzfristig zu ergreifende Massnahmen gehörten die Ausweitung der Hilfeleistungen im Bereich der gewerkschaftlichen Bildungsmed tätigkeit für mögliche FIET- Mitglieder und die Einladung von Vertretern dieser Gewerkschaften an Sitzungen der ASIA- FIET. - menIm nen Im Anschluss an die ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz in Jakarta rebesuchte H.J.Schwass in der Zeit vom 20. 29. August 1978 -A/ Sri Lanka, Bangladesh, Indien und Pakistan. Das wichtigste sigZiel dieser Mission war die Vorbereitung eines Seminars fürufTeilnehmer aus diesen Ländern. Es kamen dabei auch gewerk- 828schaftliche Bildungstätigkeiten zur Sprache. Aus Berichtenligeht hervor, dass diese von der FIET unterstützten Aktivitäten sich äusserst positiv ausgewirkt haben. 84 see..and Ueber die Mission des Präsidenten und des Generalsekretärs der FIET in Australien und Neuseeland und die Mission von H. Cammell in Japan wird unter dem Punkt Generalsekretariat- Missionen berichtet. Die Anwesenheit an Sitzungen, u.s.w. ist unterя Vertretung aufgeführt. it nebo nepustinequa pommevilov eb bau taastop Jp9 pero s Regionalkonfer WEITERE TÄTIGKEITEN Ro nox 9b konferenz fand vom 16.- 19- a? Die Tätigkeiten in der Region sind massgeblich verstärkt worden. Dies war möglich, weil der Personalbestand sowohl im Regionalbüro als auch im Generalsekretariat etwas erhöht wurden Houe und vermehrte finanzielle Mittel, insbesonders von der RCIU ( jetzt UFCW), den deutschen Mitgliedern DAG und HBV/ DGB sowie der schwedischen Gewerkschaftsbewegung zur Verfügung standen, die dem FIET Fonds für regionale Tätigkeiten zugewiesen wurden. Diese Organisationen und das asiatische Regionalbüro der IAO in Bangkok entsandten ferner Sachverständige und Referenten an einige der Seminare. Jai meb, SUIMT bnu pИ.5 Ein Bericht über die gewerkschaftsliche Bildungstätigkeit ist in Kapitel 10 dieses Berichts enthalten, in dem auch alle übrigen Aktivitäten erwähnt sind. Unter diesem Punkt werden die wichtigsten regionalen und subregionalen Tätigkeiten zusammenP gefasst. abb BW OUT beb al soiton reb 09 In ОЧНІ- ОЯА во 10 Seoul, Korea, war der Tagungsort eines ASIA- FIET- Seminars über " dreigliedrige Zusammenarbeit und Entwicklung", das vom 10. bis 15. Juli 1977 durchgeführt wurde und 28 Teilnehmer aus 21 Gewerkschaften in 12 Ländern vereinigte. Ausser den örtlichen Rednern waren auch Referenten von der DAG und der IAO, Bangkok, anwesend. In den angenommenen Erklärungen wird eine ausgedehntere Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in dreigliedrigen Beratungsgremien sowie bei der Ratifierzierung and und Durchführung des IAO- Uebereinkommens Nr. 144( Dreigliedrige Beratung) und schliesslich auch bei den Diskussionen mit den Arbeitgebern über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf Betriebs- und Unternehmensebene gefordert. M en erfol 8re Für Teilnehmer aus den ASEAN- Staaten( Verband der südostasiatischen Länder: Indonesien, Malaysia, Philippinen, Singapur und beThailand- wobei letzteres Land nicht vertreten war) wurde vom 5.- 9. Dezember 1977 in Manila ein ASIA- FIET- Seminar durchgeeführt. Es waren 37 Teilnehmer aus 16 Gewerkschaften in vier Ländern anwesend. Das Seminar hatte zum Ziel, die Möglichkeiten zu beurteilen, die Gewerkschaften zur Lösung von sozialen, wirtschaftlichen und politischen Problemen im ASEAN- Raum zur Verfügung stehen und Kooperationsbereiche und-mittel zwischen FIET- Mitgliedern in den ASEAN- Ländern zu bestimmen. Vertreter der Organisationen DAG, HF( Schweden) und RCIU( USA), der IAADI Generaldirektor und der FIET- Generalsekretär ergriffen am ne Seminar das Wort. mapemakerudiare barbat T Trisnowble foverrunb nedd xwe paus vitia 19 dole 8785 Die 2. ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz wurde vom 14. bis 18. August 1978 in Jakarta abgehalten. Es nahmen 90 Vertreter ausaus 38 FIET- Mitgliedsorganisationen in 12 Ländern daran teil. Die Konferenz untersuchte eingehend den Stand der Durchführung des ASIA- FIET- Aktionsprogramms, das von der 1. Fachgruppenkonferenz im Jahre 1975 angenommen worden war. Gegenstand von Diskussionen bildeten auch eine vergleichende Untersuchung von D Tarifverträgen, die seit 1975 von ASIA- FIET- Mitglieder abgeschlossen worden waren, und die Zusammenfassung von Antworten, die auf den FIET- Fragebogen betreffend die Durchführung des FIET- Weltaktionsprogramms bei den Mitgliedern in Asien eingesgangen sind. Auf der Grundlage dieser Diskussionen arbeiteten die vier Fachgruppen Schlussfolgerungen betreffend Massnahmen aus, die zur Durchführung des Weltaktionsprogramms ergriffen werden müssen. Die Konferenz nahm eine Erklärung über Asien und die Neue Internationale Wirtschaftsordnung an, als Beitrag der ASIA- FIET zu den Beratungen des 19. FIET- Weltkongresses. In dieser Erklärung stellt die Konferenz die Forderung," dass die neue Wirtschaftsordnung auch eine neue Sozialordnung sein muss, in der demokratische Rechte und Freiheiten gea schützt und ausgebaut werden". Sie verurteilte" abwegige Verbindungen zwischen multinationalen Gesellschaften und Re19 gierungsbehörden, die den Arbeitskräften grundsätzliche Gewerkschaftsrechte versagen" und bekräftigte erneut, dass b nge die internationale, freien und demokratischen Gewerkschaftsaug bewegung das Prinzip des Freihandels unterstützt, allerdings unter der Bedingung, dass dieser Handel nicht von einer Ausbeutung seitens der Arbeitgeber begleitet ist." Die Arbeitnehmer müssen in den Genuss der vollen Gewerkschaftsrechte und des Rechts auf freie Tarifverhandlungen gelangen, so wie weden) dies in den einschlägigen IAO- Uebereinkommen verankert ist". Die Konferenz verurteilte" jene internationalen spekulativenn) Interessen, die ihre Gewinne steigern, indem sie aus den are grossen Unterschieden der Arbeitskosten Nutzen ziehen. Die -in vielen Ländern der Region tätigen Multinationalen sollten neverpflichtet werden, Sondergebühren zu entrichten, die einem auf dreigliedriger Basis verwalteten, nationalen Fonds zuzuleiten wären." Dieser Fonds sollte nach Ansicht der Konferenz Izu zu Entwicklungszwecken in den einzelnen Ländern verwendet werden( siehe auch Kapitel Fachgruppen).pus19V 9291b ns. Vorstand dbase - In den Jahren 1978 und 1979 wurden auch Tätigkeiten für die zwischenberuflichen Gruppen Frauen und Jugendliche organisiert. Ein Jugendseminar zusammen mit einem Ausbildungskurs vom 5. 24. September 1978 in Singapur vereinigten Gewerkschaftsmitglieder und Jugendführer aus 28 Mitgliedsorganisationen in 11 Ländern. Die vorgebrachten Vorschläge betrafen unter anderem die Bildung von Jugenausschüssen in allen angeschlossenen Gewerkschaften, regelmässige Bildungsarbeit für die Jugend, eingehende Untersuchungen auf dem Gebiet der Jugendarbeitslosigkeit, der Arbeitsbedingungen, usw. Die Regierungen wurden aufgefordert, ihre Bildungssysteme den heutigen Bedingungen anzupassen und eine aktive Beschäftigungspolitik für die Jugendlichen zu betreiben. 86 Vom 12. 16. Februar 1979 fand in Penang( Malaysia) eine der ASIA- FIET- Frauensitzung über" Gleichheit für Frauen" statt.mell Im Mittelpunkt standen Probleme der erwerbstätigen Frau, Status proder Frauen in einer sich wandelnden Gesellschaft sowie Wege und Mittel zur Förderung einer konkreten Teilnahme der Frauen noam gewerkschaftlichen und wirtschaftlichen Leben. nov pдudoua obedieprev emis dous neteblid nen An einem in Colombo in der letzten Märzwoche 1979ST meorganisierten Seminar waren 27 Teilnehmer aus Bangladesh, Indien, Pakistan und Sri Lanka anwesend. Das Seminar war drei den. Grundsatzproblemen von ganz besonderem Interessen für die Genewerkschaften dieser Region gewidmet: Beschäftigung und Löhne; Gewerkschaftseinheit und Veränderung der Strukturen in der Arbeitsgesetzgebung und Fachgruppentätigkeit. In den Länderberichten wurden die neuesten Entwicklungen in den Arbeits-, die gesetzen behandelt. Es wurde eine Erklärung über Beschäftigungsprobleme in Südasien angenommen und in den Schlussfolgerungen der Arbeitsgruppen wurde eine Verbesserung der an Gewerkschaftstätigkeit vorgeschlagen. Zu den Referenten anb diesem Seminar gehörten der 1. ASIA- FIET- Vizepräsident und ein Vertreter der HBV. TU 19 st briEin wichtiger Teil der Feier des 50jährigen Bestens der Rubber Research Institute Staff Union( RRISU) in Malaysia bildete en eine ASIA- FIET- Tagung für die Fachgruppe Industrie über" Humanisierung der Arbeit", die vom 2.- 6. Mai 1979 in Kuala Lumpur stattfand. 34 Teilnehmer wohnten dieser Tagung bei, deren über Hauptinteresse Fragen des Arbeitsschutzes sowie Gesundheit, bis Umweltprobleme und Familienplanung waren. Es wurden drei Entschliessungen angenommen, in denen Gewerkschaften und Regierungen aufgefordert werden, dem Arbeitsschutz und der Sicherheit, der Qualität der Umwelt und dem Wohlergehen der Familien im Interesse der Humanisierung der Arbeit und der Verbesserung der Arbeitsumwelt vermehrte Beachtung zu schenken, insbesonders durch die Schaffung von zuständigen Abteilungen in den Gewerkschaften und durch die Einrichtung von dreigliedrigen Organen. USE Die letzten vier Tätigkeiten wurden unter Teilnahme der IAO organisiert und das asiatisch Regionalbüro in Bangkok hat s an diese Veranstaltungen Referenten und Sachverständige entsandt. Singapur und sb 600 Malays deberer bas put by enner aFS Gewe vom paolaled - oopera chreiten Pechen er usas depauued neb emedaya publia bolep -1lbneppt slogapaupit te sale basq .nedtexted us medio 879 stattgefunden. Es néhabow HIGH.M EUROPA Evoine agierte und Beob achter assgid- hliesslich acht Beobarates.bowgisationen daran ( EURO- FIET) teil. Dastgarida us albemtugiesischen Gewerksaabfaqes.EV efa bed)#salong. Ahres Landes aus STRUKTUR taturhetfeshaft, 38 frei 3894 ionalen Gewerkschaftsk( bfsideda size Konferenz waren Die EURO- FIET umfasst heute 3'938'196 Mitglieder aus 65 Gewerkschaften in 24 Ländern. In der Berichtszeit sind 16 i und europäische Gewerkschaften mit insgesamt 426'677 Mitgliedern T- in die FIET aufgenommen worden.sv ge Gästen, die im Verlauf der Konferenz des wort ergriffen Das EURO- FIET- Sekretariat in Genf und das EURO- FIET- Büro in* Brüssel stehen unter der Leitung des Regionalsekretärs Heribert Maier( der auch Generalsekretär der FIET ist). Burentz inspumadAntedom bad ide Ein Sekretär, Mirval T'Kindt, und Assistent Pierre Dierickx sind in Brüssel tätig, um ständige Verbindungen mit den Institutionen des Gemeinsamen Marktes, anderen europäischen 7. Organisationen und dem Europäischen Gewerkschaftsbund( EGB) I aufrechtzuerhalten, gemäss Artikel 10( 8) der EURO- FIET- Satzung. 08 Isbaddad - Die Tätigkeiten während dieser Zeit waren grundsätzlich auf die Durchführung der Aktionsprogramme der vier Fachgruppen Handel, Banken, Industrie, Versicherungen/ Sozialversiche- b rungen- ausgerichtet, die gesamthaft das EURO- FIET- Programmbilden. Für den Vorsitz der einzelnen Fachgruppen sind fol- ob bigende Personen verantwortlich: автолом Banken: dod 45d Industrie: le Konferenz anerkennt nnt T. Thomas( APEX, Grossbritannien) Versicherungen/ Sozialversicherungen: A. Hubschmid( SKV, Schweiz) L. Mills( BIFU, Grossbritannien) od Lord Allen( USDAW, GB) sqe Handel er Weitere Einzelheiten betreffend die Fachgruppentätigkeiten sind den einschlägigen Kapiteln zu entnehmen. De Hos die Ausbeutung des Menschen durch den Menschen aufhören jaasled basta 190:( in ni are fixqA.) pas of LEITENDE ORGANE insider bass ma Vorstand OV Der EURO- FIET- Vorstand setzt sich aus 20 Mitgliedern zusammen, einschliesslich eines Beraters, die von der EURO- FIET- Konferenz im Dezember 1978 in Genf wie folgt gewählt wurden: die 19 Nacir Pre jaeudopamsk 1x bnu Der Abschluss, d scle redness 1972 nachdem er Lord Allen ( USDAW, Grossbritannien) fe haben. M. Blondel( FEC, Frankreich) K. Boeykens( SETCA, Belgien)* H. Brandt ( DAG, Deutschland) ( Mercurius, Niederlande) ( GPA, Osterreich) มา aas beens abe eines Ge( IUDWC, Irland) ( Liikeliitto, Finnland) J. Brouwer A. Dallinger W. Fitzpatrick J. Fürstenborg ( nsinnstider, WA2U) nelIA biod nov aelIA bio nov sale ov meb tednu ne at Vom 12- 16. F ASIA- FIET- Frauen 8688 M. Harvøe( HK, Dänemark) B. Lloyd( HF, Schweden)( Malaysia) eine H. Maier, EURO- FIET- Regionalsekretär statt. Im Mittelpunkt R. Maier- Neff( SKV, Schweiz), Kassierer Status der Frauen in e L. Mills ( BIFU, Grossbritannien) und Mittel zur A. Nilstein( SIF, Schweden), Vizepräsident am gewerkschaft E. Reif wirt G. Stephan An- 90 nams Chosibe F. Tegoni organicbra ST. Thomas Grundsatzpr werkschaften ( UCAPSE, Israel) en. ( DGB, Deutschland) 88( FIB, Italien) 95( APEX, GB), Präsident яитлията - dow 0. Totlanden( HK i Norge, Norwegen) que H. Vietheer( HBV, Deutschland) ( HBV, Deutschland) TPI AED Ger gewidmet: Be häftigung und Löhne; * Gehört dem Vorstand gemäss Art. 7( 2) der EURO- FIET- Satzung Jan:" Dem Vorstand gehört ein Vertreter der Gewerkschaft T be" Syndicat des Employés, Techniciens et Cadres"( SETCA), TEM ge Belgien, mit beratender Stimme an, der bei Abstimmungen, die den Europäischen Gemeinsamen Markt betreffen, stimmbegerechtigt ist".bat bnie Gewensria in Veb rte In der Berichtszeit ist der Vorstand dreimal zusammengetreten: prista- Tab( 8) of IsA aamopus 9. Sitzung( 29.- 30. März 1977 in Luxemburg): Zu den behandelten Themen gehörten die Arbeit der Fachgruppen und des Büros pr in Brüssel, Politik gegenüber multinationalen Gesellschaften, die Lage der weiblichen Angestellten, der Jugendlichen und der Angestellten in Leitungsfunktionen sowie die Durchführung der Beschlüsse der 2. EURO- FIET- Konferenz. Der Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbundes( EGB), M. Hinterscheid, berichtete über die Arbeit des EGB seit seinem Londoner Kongress. Ge en un ( neim an Nach eingehender Erörterung der Wirtschaftstendenzen beschloss ( ng der EURO- FIET- Vorstand, eine Erklärung über die Beschäftigungslage in Europa auszuarbeiten die Anfang April 1977 ver- H öffentlicht wurde. Diese Europa betreffende Erklärung wurde ders brspäter in eine vom FIET- Weltvorstand im Juli 1977 verabschiedete Erklärung aufgenommen. He 10. Sitzung( 7. April 1978 in Genf): Der Vorstand befasste sich mit den Tätigkeiten des Büros in Brüssel sowie der Fachgruppen und erörterte Vorbereitungen für die 3. EURO- FIETKonferenz. Der Vorsitzende des Jugendausschusses, Günter Ploss, der gemäss Art. 7,2 der Satzung an die Sitzung eingeladen red worden war, berichtete über die Tätigkeiten des Ausschusses. nobiow did wep plot siw in a rer med mi 11. Sitzung( 30. November 1978 in Genf): Im Mittelpunkt der Sitzung standen Vorbereitungen für die Dritte EURO- FIETRegionalkonferenz. Zu den weiteren Geschäften gehörten Diskussionen über den EGB und den EURO- FIET- Industrieausschuss sowie den unter dem Einfluss des WGB stehenden Verbindungsausschuss für Ingenieure, leitende Angestellte und Techniker. ( basIxI 17 3. EURO- FIET- Regionalkonferenz( Genf, 1.- 2. Dezember 1978) Die 3. EURO- FIET- Regionalkonferenz hat vom 1.- 2. Dezember 78 in Genf unter dem Vorsitz von Lord Allen( USDAW, Grossbritannien) 89 2 dnstattgefunden. Es nahmen insgesamt 242 Delegierte und Beobachter aus 44 Mitgliedsorganisationen einschliesslich acht Beobachtern aus nicht angeschlossenen Organisationen daran teil. Dazu gehörten Beobachter aus 5 portugiesischen Gewerkschaften, die erstmals seit der Befreiung ihres Landes aus der Diktaturherrschaft an einer freien internationalen Gewerkschaftskonferenz teilnahmen. Auf dieser Konferenz waren 21 europäische Länder vertreten. Heribert Maier wohnte der Konferenz in seiner Eigenschaft als Regionalsekretär bei und wurde dabei von Mitarbeitern des Sekretariats sowie von FIETBerater Sven Jonasson( Schweden) unterstützt. Zu den 11 budge Gästen, die im Verlauf der Konferenz das Wort ergriffen, gehörten Vertreter der IAO, der EG, der EFTA und des EGB. 相 at Die Hauptdebatte der Konferenz war dem Thema" Europas Platz in der Neuen Internationalen Wirtschaftsordnung" gewidmet. -o Die Grundlage dazu bildete ein 23 Seiten umfassendes, vom UA Sekretariat ausgearbeitetes Arbeitsdokument, in dem verschiedene Auswirkungen des Aktionsprogramms, das von der 7. Sondersitzung der Vereinten Nationen über die Schaffung einer Neuen Internationalen Wirtschaftsordnung angenommen worden ist, auf Europa untersucht wurden. Die Konferenzteilnehmer nahmen eine 10- Punkte- Erklärung an, die mit folgenden Worten beginnt:" Unter Berufung auf die erste Zielsetzung in der FIET- Satzung, die lautet:' Mitarbeit an allen Bestrebungen zum Zusammenschluss der Völker in Freiheit und Gleichheit, zur gemeinsamen Nutzung der Rohstoffe der Welt', bekräftigt die Dritte EURO- FIET- Konferenz ihre Unterstützung der Grundsätze einer Neuen Internationalen Weltwirtschaftsordnung. Die Konferenz anerkennt die Notwendigkeit der Schaffung einer gerechteren Weltordnung, in welcher der Unterschied zwischen" entwickelten" und" Entwicklungs" ländern im Laufe der Zeit verschwindet und damit auch die Kluft, die reichere und ärmere Nationen trennt. Gleichzeitig stellt die Konferenz fest, dass es nicht ausreicht, die Ungleichheiten zwischen Nationen zu beseitigen. Innerhalb einer Nation muss die Ausbeutung des Menschen durch den Menschen aufhören. Beschluss 11 en uela aded Die weiteren, verabschiedeten Entschliessungen betrafen die Jugendarbeitslosigkeit, Umweltschutz und Bildungsförderung für die Jugendlichen. Mit einer Dringlichkeitsentschliessung unterstützte die Konferenz den Streik der deutschen Stahlarbeiter, die eine Arbeitszeitverkürzung sowie Beschäftigungssicherheit forderten. Sie verurteilte die Aussperrung, die die Arbeitgeber als streikbrechende Massnahme verordnet haben. Nach eingehenden Diskussionen wurde die Annahme einer Entschliessung über Vollbeschäftigung vertagt; diese ist später in abgeänderter Form vom FIET- Weltvorstand an seiner Sitzung im April 1979 in Singapur genehmigt worden( siehe Anhang 3). Der Abschluss der Konferenz war durch die Übergabe eines Geschenks an Lord Allen gekennzeichnet, der vom Vorsitz zurücktrat, nachdem er seit der Gründung der EURO- FIET im Jahres 1972 als deren Präsident amtierte. Tudor Thomas( APEX, GB) ten Unterstützung an b 90 Harve Dänemark) wurde einstimmig zu seinem Nachfolger als EURO- FIET- Präsident gewählt. A. Nilstein( SIF, Schweden) und H. Maier wurden in ihrem Amt als Vizepräsident bzw. Regionalsekretär erneut bestätigt.deiasi 193 PU apies.Iisj den bay EGD aus aus asbпs bisedate sibepreside BEZIEHUNGEN ZUM EGB siert 19t 1919b 10 195 Die Beziehungen zum Europäischen Gewerkschaftsbund( EGB) werden vorwiegend durch das EURO- FIET- Büro in Brüssel gepflegt. Masis is, padantsus19nox Die EURO- FIET ist mit den vier Fachgruppen als Industrieausschuss anerkannt und wird zur Teilnahme an EGB- Kongressen ( wo unsere Vertreter das Wort ergreifen und mit Ausnahme in Finanzfragen an Abstimmungen teilnehmen können), zu Vorstandssitzungen( Wortmeldungen und Stimmrecht) und zu den Tätigkeiten der Arbeitsgruppen eingeladen. sgoldsteinbauba Aufgrund der Ausweitung der EGB- Mitgliedschaft auf Organisationen, die nicht dem IBFG angeschlossen sind und des sich in der Folge für die FIET ergebenden Druckes, ihre Mitgliedschaft in c ähnlicher Weise auszudehnen, hat der EURO- FIET- Vorstand an en: seiner 9. Sitzung mit Nachdruck die Unabhängigkeit der FIET in bezug auf ihre Mitgliedschaft hervorgehoben. Er betonte, dass der EGB kein Recht besitze, in die Strukturen der FIET und der EURO- FIET einzugreifen. An der 11. Sitzung des EUROFIET- Vorstandes wurde diese Frage erneut zur Sprache gebracht und der Generalsekretär beauftragt, die Unabhängigkeit der d FIET und ihrer Regional organisationen in den weiteren Ge- ed sprächen zu bekräftigen. Itemǝress. In der Berichtszeit hat die EURO- FIET an allen EGB- Vorstandssitzungen teilgenommen, in Brüssel am 9.- 10. Dezember 1976, am 10.- 11. Februar 1977, am 21.- 22. April 1977, am 29.- 30. November 1977 und am 9.- 10. Februar 1978; in Genf am 29.- 30. September 1977; in Wien am 22.- 23. Juni 1978. Die EURO- FIET war auch am EGB- Kongress vom 14.- 18. Mai 1979 in München vertreten. rean mappidised us neño edoelws Sй Die wichtigsten, in dieser Zeit gefällten Entscheidungen b. betreffen: sib 101 912 $ 6d ediedote Massnahmen im Zusammenhang mit der Wirtschaftslage und der Sicherung des Arbeitsplatzes; Organisation eines" Europäischen Aktionstages für die Vollbeschäftigung"( 5. April 1978); Schaffung eines Europäischen Gewerkschaftsinstituts. Die EURO- FIET wirkt in folgenden EGB- Arbeitsgruppen mit: dr " Demokratisierung der Wirtschaft"," Arbeitsbedingungen", " Aktionstag"," Tarifverhandlungen", und sie beteiligte sich an den Arbeiten der EG- Arbeitsgruppe für Gewerkschafterinnen. zugsphide smi A Der EGB ist ferner für die Einberufung der nationalen Gewerkschaftszentralen und der Industrieausschüsse zu allgemeinen EWG- Informationstagungen zuständig, an denen Themen wie Regionalpolitik, Steuerpolitik, Demokratisierung der Wirtschaft und multinationale Gesellschaften zur Sprache kommen. Während der Berichtszeit unterhielt die FIET weiterhin ausgezeichnete Beziehungen zum EGB- Sekretariat. DAW alen) 91 MADO mit dem Ziel, die Funktion AMERIKA und Organizon der Kommunikationssysteme zu m die besten mit den von E. Foster v reverkschaftlicher mit den zustandigen werkschaftsbildung 1977 S681 rogramm( sie ( IRO- FIET) dub nepause abb emit zusammenzuarbeiten nare auf loss ferner, STRUKTUR dent Prog Das IRO- FIET- Regionalbüro befindet sich in Curaçao. Regionalsekretär ist Elmer Foster. Im Jahre 1978 wurden einige personelle Änderungen vorgenommen: Carlos Colazo( Argeninien), PA der in Venezuela tätig ist, hat verschiedene Aufgaben, die AT zuvor von Carlos Arévalo erledigt wurden, übernommen. Gegenwärtig ist er Ismario Gonzales bei der Vorbereitung des 19. d FIET- Weltkongress behilflich. Vorübergehend gehören auch Clyde Downes, Hubert Hansen und Matias Uloa zum Mitarbeiterstab. Edil Artegoitia ist nun in Ecuador stationiert. Eldrid Jacobino hat vermehrt Aufgaben des Büros in Curaçao übernommen, und aufgrund der grossen Arbeitslast wurde eine Hilfe für buchhalterische Arbeit beigezogen, so dass der geschäftsführende Sekretär, Cristina Wielinga- Sanchez, mehr Zeit für Programme und für Kontakte mit Mitgliedsorganisationen zur Verfügung hat. Carlos Pinto hat seine Tätigkeiten in Brasilien bis zu seinem Tode am 7. Februar 1979 weitergeführt. un die Der IRO- FIET- Mitgliederbestand hat sich in der Berichtszeit sehr günstig entwickelt. Von entscheidender Bedeutung waren bs der Mitgliederzuwachs in Antigua, Argentinien, Kolumbien, Dominica, Honduras, Panama, Peru und Surinam. Die zur Aufnahme notwendigen Formalitäten des Bundes der brasilianischen Bankangestellten( CONTEC) sind inzwischen abgeschlossen worden. Die IRO- FIET hat heute 1'516'398 Mitglieder in 50 Organisationen und 27 Ländern. chtete anale bou Die IRO- FIET besitzt vier Fachgruppen: Banken und Versicherunnogen, Gesundheitswesen und Soziale Sicherheit, Handel und A Industrie und Tourismus. Ihre Fachgruppe Handel wurde gemäss Beschluss des IRO- FIET- Vorstandes vom Januar 1978 mit einer Untergruppe für Handelsreisende erweitert. Die Vorsitzenden ov der vier Fachgruppen sind: -тоэлӀ пеbxuw 2525160 л Banken und Versicherungen: nedepepo. Altuve Munoz, CAB, Venezuela Gesundheit und Soziale Sicherheit: H. Domenzain, ISSSTE, Mexiko Handel: J.A.Giraldo, CGEC, Argentinien EL.E.Martin, HOCAR, Kolumbien Industrie und Tourismus: - Gemäss einer Empfehlung des FIET- Weltvorstandes hat der IROFIET- Vorstand Miguel Manzo Godinez( Mexiko) zum Vertreter im FIET- Jugendausschuss ernannt. Es wird überdies erwartet, dass die IRO- FIET demnächst einen Vertreter für die FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte ernennen wird. ourismus auszubau 58 Das Regionalbüro erhält nach wie vor eine finanzielle Unter- a stützung der FIET zur Durchführung seiner Tätigkeiten. Der Betrag ist entsprechend der anderen Regionalorganisationen gewährten Unterstützung angepasst worden. 92 LEITENDE ORGANE Vorstand seinem ANH MAger als EURO- FIET- Präsident in( SIF, Schweden) und H. Maier wurden in präsident- gionalsekretär erneut beDer IRO- FIET- Vorstand führte zwischen den Kongressen drei ordentliche Sitzungen durch, nämlich Die Bezieh- in Caracas, 18.- 21. Januar 1977 bund( USTden vorwie- in Panama, 9.- 11. Januar 1978ssel gepflegt. IsmolpeЯ.- in Miami, 24. 27. Januar 1979ея- ТНІЧ- ОЯТ 350 ist michaeden resea Alle Tagungen standen unter dem Vorsitz von I. Gonzalez( FE- 8 TRASALUD, Venezuela), der vom IRO- FIET- Regionalkongress im tab Jahre 1976 in Curaçao erneut zum Präsidenten gewählt wurde.s Dem IRO- FIET- Vorstand gehören die folgenden Mitglieder an gw ( im Jahre 1979): based Molded exsxx- T OW- THIN Ben sind und des Ich in der L In M.A. Arévalo, Honduras H. Domenzain, Mexiko E. Foster( Generalsekretär), Curaçao boss I. Gonzalez( Präsident), Venezuela ET $ 2.95 A. Heaps( Vizepräsident für die USA), USA Jed pup W.A. Lowe, USA ΠΟΥ ລານ от Pond Pet men R. Medeiros de Souza, Brasilien FIET VO G. O'Keefe( Revisor), USA W und de H. E. Pineda( Revisor), Honduras Pipse M.Saenz( Vizepräsident für Lateinamerika), Argentinien OPEN G. Soto, Venezuela ne mov.wine pitan OV Unabhän eit der pitanUpda ne V.-A. Stanford( Vizepräsident für die Karibik), Trinidad AT. Whaley( Vizepräsidnet für die USA), USA salmod nedo T. Yangüez, Panama пертом, поввой лозаров делов Der FIET- Generalsekretär war an drei Sitzungen des IRO- FIETVorstandes anwesend und der FIET- Sekretär für regionale Tätigkeiten nahm an den letzten beiden teil. bnu ne 19 T- A big Ausser den laufenden Geschäften, wie Beitritts- und Finanzfragen und Tätigkeitsberichte( die wichtigsten Schlussfolgerungen und Erklärungen sind nachstehend aufgeführt) befasste sich der Vorstand mit folgenden Problemen: dealsale bqq zezbola na กม b An der Sitzung des IRO- FIET- Vorstandes in Caracas wurden Information zu folgenden Themen gegeben: Organisierung im Banksektor und Food and Drinks Board of the United States%; B Tätikgkeiten, Situation und Vorhaben der verschiedenen Fachgruppen; omsH gegenwärtige und zukünftige Aktivitäten in Zentralamerika; Lage im karibischen Raum und Gewerkschaftsbund der Karibik%; 3.IROFIET- Regionalkonferenz in Curaçao; 18. FIET- Weltkongress in Helsinki und eine Untersuchung betreffend die Durchführung des vom Kongress verabschiedeten Weltaktionsprogramms; Tätigkeiten der FIET und Lage der in Argentinien inhaftierten Kollegen im Banksektor. Der Vorstand genehmigte die von E. Foster für 1977 vorgeschlagenen Tätigkeiten sowie Programme für die Fachgruppen, die a gemäss der allgemeinen FIET- Politik durchgeführt werden sollen, hobiow to pausta t 93 mit dem Ziel, die Funktionstüchigkeit und Organisation deri Kommunikationssysteme zu verbessern. Um die besten Ergebnisse mit den von E. Foster vorgeschlagenen gewerkschaftlichen Bildungsmassnahmen zu erzielen, beschloss der Vorstand, weiterhin mit den zuständigen Mitgliedsorganisationen und mit in Gewerkschaftsbildung spezialisierten Gremien zusammenzuarbeiten. Im Jahre 1977 standen verschiedene Lehrgänge und Seminare auf dem Programm( siehe" Weitere Tätigkeiten"). Er beschloss ferner, einem Angebot der AFL- CIO zuzustimmen, die die Auslagen für zehn Gewerkschaftsmitglieder, die aktiv unter der Leitung der IRO- FIET im Bereich der Organisierung tätig sind, während eines Jahres zu übernehmen. Der Vorstand beschloss des weitern, die notwendigen Massnahmen zu ergreifen, um so schnell wie möglich die im FIET- Weltaktionsprogramm gesteckten Ziele zu erreichen; die Bemühungen zur Verwirklichung von Menschenrechten und Gewerkschaftsrechten in der Region unvermindert fortzuführen und energisch gegen die Ausweisung von E. Foster aus den Büros Mtn der Banco Aleman Transatlantica in Asuncion zu protestieren. Der Vorstand erklärte sich mit der internationalen freien Gewerkschaftsbewegung gegen die rassistische Regierung in Südpaafrika solidarisch. dosage( pixel) seniboo oxasM IsupiM.ob SM IS 2265,918 An seiner Sitzung in Panama widmete sich der Vorstand insbesonders der Situation der Fachgruppen und ihren zukünftigen nd Tätigkeiten, und er suchte nach Wegen und Mitteln, um die Mitarbeit in der IRO- FIET zu verstärken. Er untersuchte das im März angelaufene Organisierungsprogramm, an dem sich 10 ae Aner* a aktive Gewerkschafter in verschiedenen Ländern beteiligten.b Dieses Programm wurde als das erfolgreichste seit vielen JahIren bezeichnet, da es zu einer Erhöhung des Mitgliederbestandes und zur Reorganisation einiger Gewerkschaften geführt hat. Ferner wurde die Lage in Kolumbien und in Peru erörtert, die Anlass zu sozialer Unrast gegeben hat. Der FIET- Generalsekretär berichtete über die Tätigkeiten der FIET, und nachdem er nachhaltig die Durchführung des Weltaktionsprogramms empfohlen), hatte, erläuterte er das Vorgehen der FIET gegen Multinationale und nahm zur Lage im Bereich der Menschenrechte und zum Stand der Weltwirtschaft Stellung. Er analysierte auch Beschäfti- M gungsperspektiven für Angestellte und erstattete Bericht über eine IAO- Tagung betreffend Angestellte. beli kepad Imajindador, Der Vorstand stimmte dem Tätigkeitsprogramm für 1978 zu, das eine Fortführung und Ausweitung der Bildungstätigkeiten inds Form von Lehrgängen und Seminaren vorsieht( siehe" weitereTätigkeiten). Eine Reihe dieser Veranstaltungen wurden aus 19 dem regionalen Tätigkeitsfonds der FIET unterstützt, in Uebereinstimmung mit dem von der FIET gutgeheissenen Bildungsprogramm. Für die vier Fachgruppen wurden gezielte Programmenken erstellt( siehe Kapitel 5). Der Vorstand berichtete, dass sich an der Lage der inhaftierten Bankangestellten in Argentinien nichts geändert habe. Er beschloss, die Fachgruppe Industrie und Tourismus auszubauen und stimmte der von einer Arbeitsgruppe vorgeschlagenen Bildung einer Unterabteilung für Handelsreisende zu.edbest beti in An seiner Sitzung in Miami befasste sich der IRO- FIET- Vorstand 94 RGANE mit der Lage und den Tätigkeiten der Fachgruppen. In seinem Tätigkeitsbericht erklärte E. Foster, dass das von der AFL- X CIO finanzierte Organisierungsprogramm auch nach März 1978 m daran beteiligten b Gewerkschafter von zehn auf sieben und schliesslich auf drei zurückgegangen ist. Er teilte dem Vorstand mit, dass im August eine Bestätigung für zusätzliche Hilfe von der RCIU und Terder FIET eingegangen sei, wodurch zurückgestellte Programme b nun durchgeführt werden können.( In 1979 wurde das Programm abgeschlossen). Er gab ferner bekannt, dass die in Argeninien aerinhaftierten Bankangestellten im Verlauf des vergangenen 081 Jahres freigelassen wurden, dass die Asociacion Bancaria de Argentina, genau wie die ASIMRA trotz aller Bemühungen der on IRO- FIET nach wie vor unter Regierungskontrolle stehen. Be- b züglich der Lage in Chile stellte er fest, dass sich die eib Lage der Gewerkschaften sichtbar verschlechtere und es keine Mitgliedsorganisationen oder Tätigkeiten gebe, jedoch seien Kontakte mit freien und demokratischen Gewerkschaftsführern b aufgenommen worden. M. Diz Rey( Argentinien) informierte den Vorstand über die Bildung einer Untergruppe für Handelsreisende. Miguel Manzo Godinez( Mexico) sprach über die Eingliederung 1 uber von Jugendlichen in die Gewerkschaften. I. Gonzalez erklärte, dass seine Gewerkschaft bereits ein Büro in Caracas eröffnet habe, um den FIET- Weltkongress vorzubereiten. nos12 9b axebпoa sib mu apa en toe bë xe D Weitergeführt wurde, obwohl die Zahl der De T Der Vorstand genehmigte ein Tätigkeitsprogramm für 1979 ( siehe" weitere Tätigkeiten") und traf verschiedene Entscheidungen betreffend die Vorbereitung des 19. FIET- Weltkongresses vom 26.- 31. November 1979 in Caracas, für die IRO- FIET- old Regionalkonferenz vom 24.- 25. November und die Sitzungen der Fachgruppen am 23. November. Er stimmte auch der Durchführung von zwei Seminaren zu, die am 19. November beginnen sollen, eines für etwa dreissig Teilnehmer aus dem karibischen Raum A und ein weiteres für weibliche Angestellte aus Latein- und Zentralamerika. ufenden Gescharten B BAD MISSIONEN M istehend Бли Gegen Ende 1976 traf E. Foster mehrmals mit dem argentinischen Arbeitsminister, General Horacio T. Liendo, in Argentinien zu sammen, um mit ihm die schlimme Lage einiger Mitglieder von IRO- FIET- Organisationen zu erläutern, die in Haft gehalten werden, und er setzte alles daran, um ihre Freilassung zu erreichen, wobei ihm die Regierung die Gewähr geben sollte, sich jeglicher Einmischung in Angelegenheiten der IRO- FIETMitgliedsorganisationen zu enthalten. Im Februar und März 1977 begab sich E. Foster in verschiedene lateinamerikanische Länder, einschliesslich nach Argentinien, Bolivien, Chile, Mexico, Panama, Paraguay, Peru, die Dominikanische Republik und Venezuela. Er nahm an den in diesen Ländern durchgeführten Seminaren teil. Während seiner Reise im Kontinent erhielt er überall vorbehaltlose Unterstützung von allen Mitgliedsorganisationen in seinen Bemühungen, die IRO- FIET- Tätigkeini A Kapitel 4 95 $ ten zu koordinieren.enansprobat- doensious asp ± 6V èзot( VTO) novembru a asb s U brudd ab Im Mai 1977 hat eine Delegation des mexikanischen T Mitglieds ISSSTE Zentralamerika besucht. ni pusti 99 US 28 W лeb p Im März 1978 benutzte E. Foster, der an einer Sitzung der Internationalen Abteilung der RCIU teilnahm, die Gelgenheit, sie zu ersuchen, ihren Sonderbeitrag an die IRO- FIET wenn möglich zu erhöhen. Im August ging die Bestätigung ein, em am dass nicht nur die Hilfe seitens der nordamerikanischen depa Mitgliedsorganisation erhöht werde sondern auch die Unter- ta stützung der FIET. DiscBM#Ich Abnova gaande brush nebom adope me Nach einem Seminar in Guyana im August 1978, das gleichzeitig mit der Feier des 30. Jahrestags der Büro- und Handelsange- re stelltengewerkschaft von Guyana organisiert worden ist, führten nei zwei Gruppen von RCIU- Funktionären ihre Reise nach Trinidad, bzw. Curaçao fort, wo sie sich im Rahmen eines GewerkschaftsAustauschprogrammes eine Woche lang aufhielten. sausansv au& Es sei an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass den Kollegen José Lara Gaytan und Juan Diaz( Mexiko) die Einreise in Nicaragua verweigert wurde, als sie beabsichtigten, in diesem Land eine Mission für die FIATSSS und die FIET durchzuführen. I absds@ neilla obs@ maidmuo ni 9 @ Anfang 1978 hielt sich I.Gonzalez in Panama auf, um die rechtliche Anerkennung der Federacion de Trabajadores de Banca en Panama od auszuhandeln. Im Oktober des gleichen Jahres traf E. Foster mit dem gewählten Präsidenten Panamas, Aristides Royo, zusammen, der ihm versicherte, dass die Gewerkschaft der Bankangestellten seines Landes in absehbarer Zeit als rechtmässige Organisation anerkannt werde. Soziale Si it, Bi dat mI Nach einer Sitzung am 28. September 1978 in Cuernavaca( Mexiko), an der die politische und gewerkschaftliche Lage in Lateinamerika und die Verstärkung der Zusammenarbeit zwischen IBFG/ ORIT und den internationalen Berufssekretariaten erörtert wurde, unternahmen E. Foster und G. O'Keefe( RCIU) in der Zeit vom 30. September bis 3. November eine Reise durch Südamerika.asb Sie besuchten Guatemala, Costa Rica, Panama, Kolumbien, Ecuador, Peru, Chile, Argentinien, Brasilien, Venezuela, Trinidad, nen. Curaçao und Puerto Rica. Sie führten Gespräche mit Mitgliedsorganisationen, nahmen Kontakte mit beitrittswilligen und befreundeten Organisationen auf und nahmen an IRO- FIET- Fachgruppensitzungen in Bogota und Kolumiben teil sowie an sechs Seminaren für Handelsangestellte in Brasilien und an fünf e Seminaren in Argentinien für Angestellte in Handel und Banken, Handelsreisende sowie Angestellte im Gesundheitswesen und der Sozialen Sicherheit. Fragebogen. Zur Zeit der Berichtlegung gingen auf den 1979 versandten Fragebogen Antworten von 13 Im Januar 1978 führten der FIET- Generalsekretär H. Maier und der Sekretär für regionale Tätigkeiten H.J. Schwass nach ihrer Rückkehr von der IRO- FIET- Vorstandssitzung in Panama Gespräche in Caracas über die mögliche Durchführung des Weltkongresses in dieser Stadt. Sie berieten sich mit Funktionären von drei vene 96 zuelanischen FIET- Mitgliedsorganisationen und mit dem Präsident des Gewerkschaftsbundes von Venezuela( CTV), José Vargas. Im Januar 1979 begaben sie sich im Anschluss an die IRO- FIETVorstandssitzung in Miami erneut nach Caracas, um Vorberei- M tungen für den Weltkongress zu erörtern.schliesslich auf drei zursb 928 is Erstrebtersoortened 85 mMumI sm 93 EdApoBestätigung für abchauiafeAvondale WEITERE TÄTIGKEITEN sipswodedcbbq2aagdeburge nun dungsdelhöpnép. A vasdöridesuBrdotá Angaben über Fachgruppensitzungen während der Berichtszeiten sind in diesem Bericht unter Kapitel 5 enthalten.ne es fr wurden dass die Asociac Im März 1977 hat das von der AFL- CIO finanzierte Ausbildungsprogramm mit einem sechs Wochen dauernden Lehrgang über gewerkschaftliche Organisierung in Fort Royal, Virginia, begonnen. Er wurde von zehn zukünftigen IRO- FIET- Vertretern bene sucht. Zur Vervollständigung dieses Programms für 1977 wurden Seminare in Kolumbien, Ecuador, Bolivien, Brasilien, Argentinien, der Dominikanischen Republik, Guatemala, Barbados, Trinidad, Venezuela und Curaçao durchgeführt. All diese Seminare wurden in Zusammenarbeit mit den nationalen Gewerkschaften und der rung IRO- FIET durchgeführt. In Barbados fand ferner ein Kursused, dass über" Die gewerkschaftliche Erfassung von Angestellten" statt. bmsul dres In 1978 führte die IRO- FIET folgende Tätigkeiten durch: ente Seminare in Kolumbien, Surinam, Ecuador, Brasilien, Barbados, -19A Bolivien, Mexiko, Costa Rica, Guyana, Guatemala, Peru, in der Dominikanischen Republik und in Argentinien. Die IRO- FIET hat sich an zahlreichen, auf Landesebene durchgeführten Seminaren nfinanziell beteiligt und hat als Referent an Seminaren, die der von anderen internationalen Berufssekretariaten organisiert ling worden sind, teilgenommen.mxbscrisedbent pj ines für etwa sig Teilnehmer aus ebenewkami bubs e a Im Jahre 1979 hat das IRO- FIET- Sekretariat seine Arbeit im ( o Bereich der Bildung weitergeführt; dazu gehörten SitzungenИ für die Fachgruppen Handel, Banken, Versicherungen/ Sozialversicherungen und Seminare in Brasilien, Venezuela, Argentinien, Peru, Kolumbien, Ecuador und in verschiedenen zentralamerikanischen Ländern. Sehr viel Zeit wurde für die Vorbereitung des 19. FIET- Weltkongresses, die IRO- FIET- Regionalkonferenzten und die Fachgruppensitzungen verwendet. Assentersta 3- an abad- up- Chän bahas nan , nap wat genuspro erdosa meres but quip atajale si fomente Mitaapseeme > febлsН mi ststap inеpА ni m 15 saves hetimme eta goA Bor emai lateinamerikanische Länder, einschliesslich auch hassis, Bolivien, Chile, Mexico, Panama, Paraguay, Peru, die Dominikabrache beMournement Breinständern indre bilene spent Siga o prog bygrove Hoop ni papier nigkei dole net 912 Jб6219a9ib Kapitel 4 97 -19V еbrow sibu I nedideleae IsnostUM( I belaWELTAKTIONSPROGRAMMagnitum agabaldbe en be FeiertiMentheditebuse obni bau neb TL- ALA glie medeed deceixeuba unt Im Juli 1977 beauftragte der FIET- Welt vorstand den Generalsekretär, allen angeschlossenen Organisationen einen Frage- P bogen zu unterbreiten, anhand dessen die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele überprüft werden sollten, die in dem am 18. Weltkongress angenommenen Weltaktionsprogramm festgelegt wurden. befam die eine Beratung mit Ge ents gen vorDer vom Sekretariat ausgearbeitete Fragebogen beschränkte sich nen gemäss Weisung des Vorstandes auf die Kapitel IV und V des d Weltaktionsprogramms( WAP) und wurde den Mitgliedsorganisationen im Januar 1978 zugesandt. Sie wurden aufgefordert, ihre Antworten bis April 1978 einzusenden. al lohnes berechnet. Augers adep Eine Analyse von 29, von Gewerkschaften in der ASIA- FIETRegion eingegangenen Antworten wurde vom Regionalbüro anlässslich der ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz in Jakarta im August 1978 vorgelegt. Eine ähnliche, vom Generalsekretariat in Genf erstellte Analays wurde der 3. EURO- FIET- Konferenz im Dezember 1978 in Genf unterbreitet. Die AFRO- FIET- Analyse erfasst 15 Länder. adeda imesisibauchees galad vonsolas ac FRAGEBOGEN as 415 forderung von jäha eneidch adwaddobandaaboadedbaxsabay君 の Die in dem vom Sekretariat ausgegebenen Fragebogen verlangten Informationen bezogen sich auf 22 Themen. Dazu gehörten: Multinationale Konzerne, Entlohnung, Arbeitszeit, Teilzeitbe- ad schäftigte, Laden- und Banköffnungszeiten, Jahresurlaub, andesSicherung des Arbeitsplatzes, Soziale Sicherheit, Bildungsurlaub und Pensionierung. Die Auswertung der Antworten ist ben dazu bestimmt, allgemeine Schlussfolgerungen über den Erfolg der Gewerkschaften bei der Durchführung des Weltaktionsprogramms auf regionaler Ebene zu ziehen. Ein weiterer Frage- e bogen wurde im April 1979, im Anschluss an die Sitzung des ap Weltvorstandes in Singapur, versandt. Dieser zweite Frage- new bogen konzentrierte sich auf die wichtigsten Probleme, die d sich aus dem WAP ergeben und sollte eine grössere Zahl von A Mitgliedsorganisation zur Einsendung von Antworten anspornen. Shoebdules. beriabtesdosddagovabe thedefond brion, aweisti pro Jahr erreicht wo seieneleteden Bragalegada de ASIA- FIET- ANALYSE ve Antworten ein! sepaun nob tim pasdnemmaus mI: 989( a Nachstehend sind die wichtigsten Ergebnisse aufgeführt, die aus den Antworten auf den ersten Fragebogen hervorgingen. stb Insgesamt 29 Mitgliedsorganisationen aus 12 Ländern beant- b worteten den ersten Fragebogen. Zur Zeit der Berichtlegung ow gingen auf den 1979 versandten Fragebogen Antworten von 13 p Gewerkschaften in 8 Ländern ein. trebaoabdbben -spnia, staysIsM at nommonspaus apsidled psjams2 ms Пelea nex nebrow pлey Join neies medalem sa stalde bu aug .3641106 dor 96 98 A Istiq 1) Multinationale Gesellschaften: In der Studie wurden verschiedene multinationale Gesellschaften erwähnt, in denen die meisten ASIA- FIET- Gewerkschaften Mitglieder vertreten. Diese Situation traf insbesonders auf den Bank- und Versicherungssektor zu. Aus Indien und Indonesien wurde über eine Mitgliedschaft im Industriesektor berichtet. Die meisten Gewerkschaften gaben an, dass die Multinationalen sich im allgemeinen an die im Lande gültigen Arbeitsbeziehungen halten, dennoch wiesen einige auf Schwierigkeiten hin, denen sie mit Gesellschaften begegneten, sei es durch ihre gewerkschaftsfeindliche Einstellung, einschliesslich Schikanierung oder eine Weigerung, Gewerkschaften zu Rate zu ziehen. .asbuw 2) Entlohnung: Von den Befragten berichteten 14 Organisationen über ein Ansteigen der Realeinkommen im Jahre 1977, 8 über einen Rückgang und 6 gaben an, dass die Realeinkommen unverändert geblieben sind. In der Erhebung von 1979 berichteten 8 Organisationen, dass die Preise schneller angestiegen sind als die A Löhne und 4 waren vom Gegenteil überzeugt. n A rgentinien, dec VIARA Be 3) Arbeitszeit: Die Erhebung, die im bezug auf die WAP- Mindestforderung, nämlich die Fünftagewoche mit höchsten acht Stunden pro Tag, durchgeführt wurde, hat gezeigt, dass die meisten er Organisationen dieses Ziel noch nicht vollständig erreicht is haben. Für die meisten aber ist eine 40- Stundenwoche mit 5 I bis 6 Arbeitstagen und einem Arbeitstag von durchschnittlich 7 Stunden nun eine Wirklichkeit. Die Arbeitszeit in Banken und Versicherungen ist nicht wesentlich kürzer als im Handel, en. Die IET- hat wo sie mindestens 40 Stunden beträgt.tinien. SPO 4) Überstunden/ unsoziale Arbeitszeit: Aus der Analyse ging.nl hervor, dass die Ueberzeit im allgemeinen beschränkt ist, und, ebenso wie Arbeit an Ruhetagen und öffentlichen Feiertagen, pa zu höheren Sätzen entlohnt wird. Von den meisten Angestellten oder deren Vertreter wurde berichtet, dass sie bei der Verteilung der Ueberstunden ein Mitspracherecht haben.b 945 5) Teilzeitbeschäftigte: In einem Grossteil der Länder, ausgenommen in Australien, Japan, den Philippinen und Singapur, werden die Belange der Teilzeitbeschäftigten nicht tarifvertraglich geregelt; sie geniessen auch anteilmässig die gleichen Arbeitsbedingungen. Die meisten Gewerkschaften sprachen sich für die Einführung eines höheren Stundenlohntarifs für Teilzeitbeschäftigte aus, um die Arbeitgeber davon abzuhalten, solche Arbeitnehmer einzustellen. Я ГУЛАНА- ТЗІЯ- ЛІГА 6) Laden/ Banköffnungszeiten: Im Zusammenhang mit den Punkten 34 und 35 des WAP, gaben die Mitgliedsorganisationen an, dass die Ladenöffnungszeiten normalerweise gesetzlich geregelt sind, dass die meisten an Samstagen geöffnet sind und nur in sehr I wenigen Ländern den Angestellten zwei freie Tage pro Woche ow gewährt werden. Eine Tendenz zur Verlängerung der Öffnungs- p zeiten wurde insbesonders in Australien, Japan, Indien, den Philippinen und Pakistan festgestellt. Die Banköffnungszeiten seien nicht verlängert worden, ausgenommen in Malaysia, Singapur und Pakistan. Die meisten Banken seien am Samstag halbtags geöffnet. 99 7) Jahresurlaub/ Sonderurlaub: Die verschiedenen Erhebungen I zeigten, dass die öffentlichen Feiertage in der Region imm allgemeinen eingehalten werden. Die Zahl der öffentlichen W Feiertage schwankte zwischen 9 und 23. Nur sehr wenigen Mitgliedsorganisationen war die Durchsetzung des WAP- Ziels p von 5 Wochen Jahresuriaub bei voller Lohnentschädigung gelungen. Die Sonderurlaubsbestimmungen wurden im allgemeinen als befriedigend bezeichnet. now 8) Arbeitslosigkeit/ Sicherung des Arbeitsplatzes: Der Grossteil der befragten Länder sollen über Bestimmungen verfügen, die eine Beratung mit Gewerkschaften vor Freilassungen vorsehen. Die Möglichkeit einer frühzeitigen Pensionierung mit voller oder nahezu voller Pension wurde bei notwendigen Entlassungen in vielen Fällen angeboten. Die Kündigungsfristenw variierten von einem bis drei Monaten und die Entschädigungen wurden auf der Grundlage eines halben bis eines ganzen Monatslohnes berechnet. Ausser in Australien und Japan besass keines der Länder in der Region eine Arbeitslosenkasse. Allgemein herrschte aber der Eindruck, dass die Angestellten in der Region nicht genügend gegen Entlassungen geschützt sind. 9) Soziale Sicherheit: Aus den Erhebungen ging hervor, dass m sich die von den Gewerkschaften ausgehandelten Bestimmungen betreffend Krankenurlaub und Soziale Sicherheit ganz wesentlich von den nationalen Systemen der Sozialen Sicherheit unterschieden. Nur 4 Mitgliedsorganisationen haben die WAP- Mindestforderung von jährlich drei Monaten Krankenurlaub mit voller Gehaltsfortzahlung erreicht. Nur eine Minderheit der Organisationen konnten die volle Erstattung von Arzt- und Kranken- a hauskosten erreichen und in einigen Fällen gelangten Familienmitglieder in den Genuss einiger Leistungen. Der Mutterschaftsurlaub entsprach in der Regel nicht den Bestimmungen des IAOUebereinkommens Nr. 103. Ausgenommen in Indien soll es in allen Ländern der Region Altersrenten geben. Ovied ip nejrowdnA 10) Bildung/ Ausbildung: Trotz den in den meisten Ländern bestehenden Bestimmungen betreffend die Berufsausbildung wurde laut der Erhebung im allgemeinen kein bezahlter Bildungsur- d laub gewährt. Er wurde nur in äusserst beschränktem Masse und nach Gutdünken der Geschäftsleitung gewährt. 6 von 29 Gewerkschaften, die auf den Fragebogen von 1978 geantwortet hatten, berichteten, dass die im WAP geforderten zwei Wochen Urlaub pro Jahr erreicht worden seien. Auf den Fragebogen von 1979 gingen zwei positive Antworten ein. 32YJAMA- THE 11) Arbeitsumwelt/ Arbeitsschutz: Aus den Erhebungen ging hervor, dass die Angestellten und ihre Vertreter in der Regeleid die Möglichkeit haben, auf sektorieller und nationaler Ebene Einfluss auf die Arbeitsumwelt zu nehmen. Allerdings hatten nicht alle Länder die IAO- Konvention 120 ratifiziert, doch wurden in den meisten Fällen die darin enthaltenen Mindestnormen beachtet. darin die Teidze eit zu för hicend e einzuschränken s chränken suchen und 16 Gewerkschaften diesem ih bestehe sie Bi Bibliothek Archiv dere Bonn der Sozialen D 100 Multinationale Gesellschaften In der Studie wurden ver12) Sicherheitsmassnahmen: Die meisten Mitgliedsorganisationen erklärten sich befriedigt mit den Brandschutzmassnahmen in Warenhäusern. Im allgemeinen bestanden auch Vorrichtungen in Banken zum Schutz der Angestellten vor verbrecherischen An- 1 griffen, einschliesslich Alarmsystemen und bewaffneten Wächtern. Es wurde jedoch stark gezweifelt, ob diese Einrichtungen liev ldov tatsächlich ausreichen.depa inige auf Schwierigkeitenbiosed cusp Bed 13) Weibliche Angestellte: Nur wenige Gewerkschaften berichteten von einem Funktionär und/ oder Komitee, die sich aus-( 8 schliesslich mit den Problemen der weiblichen Angestellten befassen. Es herrschte im allgemeinen der Eindruck, dass die b Frauen nicht genügend an der Gewerkschaftsarbeit teilnehmen, an obwohl die meisten Gewerkschaften sie dazu ermutigten. Es lovnen waren keine Massnahmen ergriffen worden, um den Zugang der skje Frauen zu gewerkschaftlichen Spitzenpositionen zu fördern. SOM.spdients as gesta las dobów 214) Jugend: Ueber Schutzklauseln für jugendliche Arbeitnehmer in der Gesetzgebung oder in Tarifverträgen berichteten sieben Gewerkschaften. Nur wenige Organisationen erwähnten das Be- dt stehen besonderer Beschäftigungsförderungsmassnahmen für den Jugendliche. Eine Arbeitslosenunterstützung für Schulentlassene war buchstäblich unbekannt.necatAveller 209feisbe( e boabe sib ba id indoé no15) Angestellte in Leitungsfunktionen: In den meisten der dad befragten Länder gelangten Angestellte in Leitungsfunktionen nicht in den Genuss der vollen gewerkschaftlichen Rechte.de Bestimmten Gruppen( Manager, Privatsekretäre, Sicherheitspersonal) war eine Gewerkschaftszugehörigkeit oft untersagt.erie Es wurden Tendenzen festgestellt, nach denen die Arbeitgeber willkürlich Leitungsfunktionen schaffen, um den Angestellten den Gewerkschaftsschutz zu entziehen.awhb Deheb nisbatim PO Allo lebensp. pidemmistoastdiban b.) s16) Handelsreisende und Versicherungsvertreter: Aus den de U Antworten ging hervor, dass die Versicherungsvertreter in den betreffenden Ländern Teilzeitbeschäftigte sind und nur auf der Grundlage von Provisionen entschädigt werden. Sie( I seien nicht Gewerkschaften angeschlossen. Handelsreisende de hingegen seien vollamtlich beschäftigt und ihre Entlohnungs bestehe aus einem festen Grundgehalt und einer veränderlichen Provision. Sie haben die Möglichkeit, Gewerkschaften beizu- m treten. Es wurde angegeben, dass diese Arbeitnehmer grosse pa Beschäftigungsrisiken auf sich nehmen müssen. bbb19d so eded Andve podepses Alensisa nebrow do nis mediowjПA evidieoq iews neprip EURO- FIET- ANALYSEngszeiten: Im Zusammenhang mit den Punkten 3-4 e orq Die der 3. EURO- Fachgruppenkonferenz vorgelegte Analyse enthält eine schriftliche Auswertung mit ausführlichen Tabellen für die wichtigsten Punkte. Auf den ersten Fragebogen haben 37 EURO- FIET- Mitgliedsorganisationen aus 18 Ländern Antworten eingesandt. Zur Zeit der Berichtlegung hatten 24 Organisationen in 14 Ländern den Fragebogen von 1979 beantwortet. mention icht verlän t'worden, ausgenommen in Malaysia, Singaour E Pakistan. Die meisten Banken seien am Samstag halbtags sei 101 ne doped.09889mus pruebe bad sex meld 1) Multinationale Gesellschaften: Die Analyse hat gezeigt, How dass beinahe alle angeschlossenen Organisationen Mitglieder in multinationalen Unternehmen vertreten. Im Industriesektor wurde von 49 grösseren Multinationalen gesprochen, im Banksektor 2 von 12, bei den Versicherungen von 8 und im Handel von 15 Gebsellschaften. In fast allen diesen Gesellschaften wurden SID EURO- FIET- Mitglieder in zwei oder mehr Ländern festgestellt und in einigen Fällen wurden beachtliche Mitgliederzahlen in nicht weniger als 7 Ländern angegeben. Genau wie die ASIA- J FIET- Befragten, haben die meisten Gewerkschaften erklärt, dass die Multinationalen normale Arbeitsbeziehungen unterhalten.ПA Besondere Schwierigkeiten sind von einigen Mitgliedsorgani( 19 sation bei Verhandlungen mit bestimmten Multinationalen imp Banksektor erwähnt worden. hieb 2) Entlohnung: Die Erfahrungen im Bereich der Reallohnent- rub wicklung ging im Jahre 1977 in den einzelnen Ländern und den verschiedenen Fachgruppen stark auseinander. In 9 der Antworten kam die Meinung zum Ausdruck, dass die Realeinkommen gestiegen seien, 7 gaben einen Rückgang an und 5 stellten keine Veränderung fest. Die Inflationsraten in Europa schwankten 1977 zwischen 1,5 und 23 Prozent und 1978 zwischen 0,7 und 16,8 Prozent. Die stärksten Lohananstiege wurden im Banksektor wahrgenommen, die schwächsten in der Industrie. 3) Arbeitszeit: 31 der 37 Beantworter des Fragebogens von 1978 hatten die WAP- Mindestforderung, nämlich die Fünftagewoche und den 8- Stundentag erreicht. In den meisten Ländern betrug die normale wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Zu den Ausnahmen gehörten: die Türkei, Israel, die Schweiz, Griechenland und Spanien. Das längerfristige Ziel, die 35- Stundenwoche mit 5( 8 Arbeitstagen, wurde lediglich im Banksektor in Grossbritannien erreicht. 9 Gewerkschaften berichteten von einer normalen 19 Arbeitswoche von weniger als 40 Stunden. JI 4) Ueberstunden/ unsoziale Arbeitszeit: In praktisch allen der erfassten Länder wurde eine Ueberstundenentschädigung über dem normalen Tarif festgestellt. Nur ganz wenige Gewerkschaften gaben an, dass keine Beschränkungen für Ueberstunden bestehen, I5 a 5 allerdings erklärten, dass weder die Gewerkschaften noch die Arbeitnehmer selbst in der Frage der Leistung von Ueberzeit ein Mitspracherecht besässen. Allgemein üblich als Ueberstundengeld waren 50% des normalen Lohns oder Gehalts nach 2 Ueberstunden und 100% für Nachtarbeit oder Arbeit an Feiertagen. ша перпир 5) Teilzeitbeschäftigte: Die meisten Gewerkschaften bejahten die Frage der tarifvertraglichen Regelung der Rechte und Pflichten von Teilzeitbeschäftigten. Aus den Antworten fast aller Befragter ging hervor, dass für die Teilzeitbeschäftigten anteilmässig die gleichen Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen gelten wie für Vollzeitbeschäftigte. In 5 Antworten wurde erklärt, dass die Politik der betreffenden Gewerkschaften darin bestehe, die Teilzeitarbeit zu fördern, während 8 andere sie einzuschränken suchen und 16 Gewerkschaften diesem Pro 102 blem keine besondere Bedeutung zumessen. Lediglich in 5 Fällen wurden höhere Stundenlohntarife für Teilzeitbeschäftigte er- I nwähnt. sin 6) Laden/ Banköffnungszeiten: Mit Ausnahme zweier Länder haben alle 15, die den Fragebogen beantwortet haben, angegeben, dass. die Ladenöffnungszeiten gesetzlichen Regelungen untworfen sind. In den meisten Ländern sind die Läden am Samstagnachmittag u und in beinahe allen am Sonntag geschlossen. Nur in zwei bu Ländern( Italien und Schweden) haben die Angestellten jedoch zwei ganze, aufeinander folgende freie Tage pro Woche. Aus den Antworten ging hervor, dass die Tendenz besteht, die Laden- 28 öffnungszeiten zu verlängern. Von den 11 Ländern, die den Fragebogen beantwortet hatten, erklärten 3, die Banköffnungszeiten seien gesetzlich geregelt; 4 gaben an, dass sie einseitig von den Arbeitgebern festgelegt werden und 4 teilten mit, dass sie durch Tarifverträge bestimmt werden. In fast allen Ländern( S sind die Banken am Samstag geschlossen, allerdings gibt es w Ausnahmen in Flughäfen, zum Beispiel. Auch hier wurde eine Tendenz zur Verlängerung der Öffnungszeiten festgestellt, und dies gilt für die Banken aller Länder. 6V 90 7) Jahresurlaub/ Sonderurlaub: In allen Antworten wurde erklärt, dass die öffentlichen Feiertage im allgemeinen eingehalten a werden, wobei die Zahl der Feiertage zwischen 7 und 26 proo Jahr liegt. Fünf Wochen Jahresurlaub wurden nur in Schweden allgemein erreicht, während in zahlreichen anderen Ländern diese Forderung nur für bestimmte Berufsgruppen verwirklicht werden konnte. Die im Zusammenhang mit Sonderurlaub bestehenden Regelungen wurden in der Regel als zufriedenstellend bezeichnet. P 8) Arbeitslosigkeit/ Sicherung des Arbeitsplatzes: In allen ausser drei der befragten Länder wurde 1978 eine mögliche A Freisetzung von Angestellten mit den Gewerkschaften besprochen. Der im WAP empfohlene besondere Schutz von älteren Angestellten im Falle von Entlassungen wurde von 23 Gewerkschaften angeführt. Der frühzeitige Eintritt in den Ruhestand mit voller oder nahezu voller Pension war in der Regel eine der bei Entlassungen gebotenen Möglichkeiten. Die im WAP erwähnte Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung mit einem Teil der Pension schien nur in zwei Ländern gebräuchlich zu sein. Abfindungen wurden in 21 Fällen gezahlt und in 8 weiteren Entschädigungen in anderer b Form. In allen Ländern mit einer Ausnahme erfolgten Kündigungen schriftlich. Die im WAP geforderte, 3monatige Kündigungsfrist wurde aber nur bei 6 Gewerkschaften erreicht. Nur bei einigen wenigen Gewerkschaften bestanden Vereinbarungen für Entschädigungen für Auslagen im Zusammenhang mit der Arbeitssuche durch den Arbeitgeber. Ausser in 5 Ländern besitzen die Arbeitnehmer im Falle von Kündigung ein Einspracherecht. Nur СБ in einem Land( Libanon) wurde die Frage betreffend Arbeits- q slosenentschädiung negativ beantwortet. 1911s 9) Soziale Sicherheit: Das Anrecht auf Krankenurlaub mit Gehaltsfortzahlung durch eine staatliche Einrichtung wurde in 16 Ländern bejaht und in 15 Ländern war es auch in Tarifverträgen geregelt. Die WAP- Mindestforderung von drei Monaten 103 bezahltem Krankheitsurlaub pro Jahr wurde lediglich in 7 Ländern erreicht. In den meisten Fällen hingen die Ansprüche von den Dienstjahren ab, wobei das Minimum bei 4 Wochen und höher lag. In 14 Ländern entsprachen die Bedingungen den Forderungen der IAO- Empfehlung Nr. 22, die bei völliger Erwerbsunfähigkeit verursacht durch Betriebsunfälle entsprechende Leistungen vorsieht und in 15 Ländern wurden Mutterschaftsschutzbestimmungen aufgeführt, die mindestens jenen des IAO- Uebereinkommens 103 und der Empfehlung Nr. 95 entsprechen. In 14 Ländern wurden die im IAO- Uebereinkommen Nr. 102 verankerten Normen betreffend Soziale Sicherheit erfüllt.d swathed A stb at tanelbisiseq2 bedbext as listed 10) Bildung/ Ausbildung: Aus den auf den Fragebogen von 1978 eingegangenen Antworten ging hervor, dass in 10 Ländern der Anspruch auf bezahlte Bildungsfreistellung gesetzlich oder tarifvertraglich geregelt ist, doch konnte in keinem Land die im Aktionsprogramm vorgeschlagene Norm von zwei Wochen prob Jahr erreicht werden. 1979 berichteten aber vier Länder, elis nämlich Dänemark, Griechenland, Zypern und Monaco, dass dien geforderten 2 Wochen zumindest in einigen Sektoren erreicht werden konnten. Es trafen keine Berichte über Disriminierung in der Bildung und Ausbildung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder politischer Zugehörigkeit ein In einigen Sektoren, wie zum Beispiel dem Bankwesen, konnten Fortschritte bei der internationalen Anerkennung beruflicher Qualifikationen erzielt werden.pints Isvil S medi dober 11) Arbeitsumwelt und Arbeitsschutz: In 14 Ländern berichteten die Gewerkschaften, dass die Angestellten und ihre Vertreter die Möglichkeit haben, auf Betriebsebene, auf sektorieller und nationaler Ebene Einfluss auf die Arbeitsumwelt auszu- d üben. 10 Länder hatten das IAO- Uebereinkommen Nr. 120( Ge- b sundheitsschutz im Handel und in Büros) ratifiziert, doch rör beklagten sich die Gewerkschaften bis auf drei Ausnahmen, Vitab dass die betreffenden Bestimmungen nicht fachgerecht zur Anwendung kommen. 16 Länder berichteten vom Bestehen von paritätischen Räten oder Ausschüssen zur Behandlung von Gesund- en heits- und Arbeitsschutzfragen. 98 Matis" So baby ges 12) Sicherheitsmassnahmen: In 10 Ländern betrachteten die pa Gewerkschaften die Gesetzgebung im Bereich des Brandschutzes in Warenhäusern als ausreichend, während drei weitere Gewerkschaften gegenteiliger Ansicht waren. Im Jahre 1978 sind lediglich in 3 Ländern die WAP- Empfehlungen bezüglich Brandschutzkomitees erfüllt worden, und1979 waren es 7. Massnahmen zum Schutz der Bankangestellten vor verbrecherischen Angriffenlich sind in allen Ländern mit einer Ausnahme eingeführt worden. Nur ganz wenige Gewerkschaften teilten mit, dass besondere Bestimmungen den infolge eines verbrecherischen Angriffs ver- s- letzten Bankangestellten eine zusätzliche Entschädigung gewährleisten. Plus tied nedad nedopune next led ele 13) Weibliche Angestellte: Die Mehrheit der EURO- FIET- Gewerkschaften berichtete, dass sie einen Funktionär oder einen s Ausschuss haben, der sich mit spezifischen Fragen der weiblischen Angestellten befasst. 8 der 21 arbeiten vollzeitlich auf 19019119 US MU поп 104 dass Ind. dem Gebiet der Frauenfragen. In 32 Gewerkschaften sind Frauen ällen Mitglieder des nationalen Vorstandes. Nur wenige aber haben b besondere Massnahmen getroffen, um den Zugang der Frauen zu b führenden Gewerkschaftspositionen zu fordern. Bei einer grossen Mehrheit der Gewerkschaften ist der Grundsatz des gleichen Lohns für gleichwertige Arbeit tarifvertraglich geregelt. Der grösste Teil der Gewerkschaften teilte mit, dass sie ta nicht feststellen konnten, dass in Zeiten der wirtschaftli- p chen Rezession Frauen zuerst freigesetzt werden. Nur wenige gaben an, dass in ihrem Land Massnahmen zur Eingliederung der Frau in die Arbeitswelt bestehen, doch bestätigten sie mehrheitlich, dass entsprechende Spezialdienste wie Kindergärten und andere Einrichtungen bestehen, um die Chancengleichheit für die erwerbstätige Frau zu gewährleisten. Iten lus douxgenA 14) Jugend: Auf den Fragebogen von 1978 antworteten 12 Länder, dass Schutzbestimmungen für Jugendliche bestehen und in fast allen Ländern wurden besondere Beschäftigungsförderungs- Massnahmen für die Jugendlichen ergriffen, doch haben die Jugendlichen nur in 6 Ländern Anspruch auf Arbeitslosengeld oder andere Entschädigungen, wenn sie gleich nach ihrer Ausbildung arbeitslos werden. nov autolus prub! Idag bru 19xp tep 15) Angestellte in Leitungsfunktionen: Alle Befragten, bis auf 2, erklärten, dass die Angestellten in Leitungsfunktionen in ihrem Land volle Gewerkschaftsrechte geniessen, einige gaben jedoch an, dass ihre Beschäftigungsbedingungen nicht tarifvertraglich g traglich geregelt seien. 16 Beantworter des Fragebogens teilten mit, dass bestimmte Gruppen von leitenden Angestellten den Gewerkschaften nicht beitreten können. Es handle sich dabei hauptsächlich um geschäftsführende Direktoren, Personalschefs und deren persönliche Sekretäre, bzw. Sekretärinnen, und auch höhere Angestellte im allgemeinen. Nur 3 Gewerkschaften waren der Ansicht, dass leitende Posten oft künstlich geschaffen lepen werden, um Angestellte am Eintritt in Gewerkschaften zu hindern. nov nede Бл nov pДulbade us neaud ' unrt. 16) Versicherungsvertreter: Die meisten Organisationen gaben an, dass diese Berufsgruppen tarifvertraglich geregelten Beschäftigungsbedingungen unterstellt sind. Etwa die Hälfte der antwortenden Gewerkschaften erklärte dass die Provisionssätze so berechnet seien, dass sie in einer normalen Fünftagewoche ein befriediedigendes Einkommen ergeben. 10 Beantworter gaben an, dass die Verträge ein gewisses Mass an Beschäftigungssicherheit vorsehen. ab stud 17) Wettbewerbsklauseln/ Arbeitnehmer- Erfinder: Von den 36 Beantwortern gaben 5 an, dass für die Angestellten ausge sprochen eng gefasste Wettbewerbsklauseln bestehen. Nur in 6 Ländern besteht ein Gesetz zum Schutz der Rechte des ArAr- f beitnehmers auf Erfindungen. 9 Gewerkschaften gaben an, dass sie bei ihren Regierungen vorgesprochen haben, um zu erreichen, dass diese die Annahme einer internationalen Urkunde der IAO zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmererfinder unterstützen. do ta rab neded QUA * Anmerkung: die mit dem Fragen von 1978 erfassten Länder waren: 105 Österreich, Belgien, Zypern, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Grossbritannien, Israel, Italien, Libanon, Luxemburg, Malta, Monaco, Norwegen, Spanien, Schweden, Schweiz. Zur Zeit der Drucklegung waren Antworten aus den gleichen Ländern( allerdings nicht von allen Gewerkschaften) eingegangen, ausgenommen aus Belgien, Frankreich, Israel, Libanon, Luxemburg, Malta und Norwegen. Zusätzlich sind Antworten auf den 1979 versandten Fragebogen aus Griechenland, den Niederlanden und der Türkei eingegangen. AFRO- FIET- ANALYSE Smd STCA geben e gespust Wobei die l .: In Gebieten, die Aufgrund der schwachen Beantwortung des Fragebogens von 1978 bei den AFRO- FIET- Mitgliedsorganisationen stützt sich die re nachfolgende Analyse auf den zweiten Fragebogen, der vor 2 und während der panafrikanischen FIET- Konferenz im Juli 1979 in Lomé verteilt worden war. Von den insgesamt 18 AFRO- FIET- Mitgliedsorganisationen in 15 Ländern haben 14 vollständig beantwortete Fragebogen zurückgesandt. Zusätzlich haben vier nicht angeschlossene Gewerkschaf-ten, die an der Konferenz von Lomé teilnahmen und einen Fragebogen erhielten, diesen beantwortet und zurückgesandt. Es p waren dies beitrittswillige oder befreundete Organisationen p aus Botswana, Gambia, Nigeria und Swaziland. In der nach- mud stehenden Analyse wurden alle eingegangen Antworten berücksichtigt; sie erfasst 18 Gewerkschaften in 15 Ländern. Die wichtigsten Ergebnisse sind die Folgenden: 108 1) Multinationale Gesellschaften: In verschiedenen Ländern, nel insbesonders in Kenia und Ghana, teilten Mitgliedsorganisatinen mit, dass sie zahlreiche Arbeitnehmer in multinationalen Gesellschaften, und zwar in allen Fachgruppen vertreten. Vor allem im Banksektor sei eine ausgedehnte Tätigkeit der Multinationalen festzustellen, namentlich der Barclays und der Standard Chartered, die in 5 der 8 befragten Länder vertreten seien. Bemerkenswert war auch die Anzahl der" regionalen Multis" im Handelssektor- alles ausschliesslich in Afrika niedergelassene Gesellschaften, die aber eine grenzüberschreitende nd Bu Tätigkeit betreiben.ndheitsschutz in Handel und 661 2) Entlohnung: Der 1979 verteilte Fragebogen enthielt keine espezifische Fragen betreffend die Entwicklung der Realeinkomtsmen. Hingegen wurden Informationen über Preis- und Lohnerhöhungen verlangt. Realeinkommensentwicklungen ausschliesslich aufgrund dieser Zahlen zu beurteilen, wäre gefährlich, da steuerliche Veränderungen oder Faktoren ausserhalb des Preisindexes darin nicht zum Ausdruck kommen. Ein grober Lohn- Preisvergleich liess aber dennoch auf folgende Realeinkommensentwicklung schliessen: weckmäss schliessen: Banksektor Zunahme bei 4 Gewerkschaften 与 上 m didelis demo- mmon Abnahme 3 Gewerkschaften IU Unverändert 1 Gewerkschaft Unklar 3 Gewerkschaften t 106 Hote Versicherungssektor Zunahme 2 Gewerkschaften 2 Gewerkschaftend 854 Gewerkschaften Abnahme Unklar Handelssektor Zunahme Abnahme Unklar a1 Gewerkschaft I 4 Gewerkschaften bau 6 Gewerkschaften I eret nob chen gaben an, Frau in di Industriesektor Zunahme Abnahme Unklar 2 Gewerkschaften 2 Gewerkschaften 3 Gewerkschaften heitlich; da Nach den erhaltenen Angaben soll die jährliche Inflationsrate zwischen 5,5 und 95 Prozent liegen. Die zugesicherteren Lohnerhöhungen schwankten zwischen null und 80 Prozent. A neb led ows nob 3) Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit wurde mit 39 bis 45 Stunden und die Zahl der Arbeitstage mit mehr als 5½ oder 6 angegeben. Die WAP- Mindest forderung, nämlich eine 5- Tage und 40Stundenwoche, soll von 4 Gewerkschaften im Banksektor, 4 Organisationen im Versicherungssektor, 2 im Handel und einer in der Industrie erreicht worden sein. Der längste Arbeitstag betrug laut Angaben 8 Stunden. Keine Organisation hat das längerfristige Ziel der 5- Tagewoche und 35 Arbeitsstunden erreicht. Die ungewogene durchschnittliche Arbeitszeit in den durch die Erhebung erfassten Länder betrug insgesamt 41,4 Stunden im Bankensektor, 41,3 bei den Versicherungen, 42,9 im Handel und 42,5 in der Industrie. Re: ten mit, dass den 4) Ueberstunden/ Unsoziale Arbeitszeit: Die befragten Gewerkschaften in allen betreffenden Sektoren gaben in der Mehrheit an, dass die Ueberzeitarbeit nicht begrenzt sei. In allen Fällen wurde aber Ueberzeitarbeit und Arbeit an Ruhetagen zu höheren Sätzen entlohnt. 2011 5) Teilzeitbeschäftigte: Ausgenommen im Handelssektor scheint die Teilzeitbeschäftigung innerhalb der AFRO- FIET nicht zu bestehen. Von den in diesem Arbeitsverhältnis stehenden Arbeitnehmern scheinen aber sehr wenige tarifvertraglichen Regelungen zu unterstehen.esde$ 15 The an enden Ge ten erklärte 909226I 6) Laden/ Banköffnungszeiten: Aus den Antworten auf den Fragebogen konnten keine klaren Angaben über Ladenöffnungszeiten entnommen werden. Die meisten scheinen an 6 Tagen in der Woche ab 8 Uhr oder 8.30 Uhr geöffnet zu sein. Nicht alle Gewerkschaften haben diesen Punkt ausführlich beantwortet. Die Banköffnungszeiten scheinen aber wesentlich länger zu sein als im Falle der EURO- FIET. Die normalen Schliessungszeiten lagenda zwischen 16 und 18 Uhr und in vielen Ländern waren sie an bat einem Tag pro Woche länger geöffnet.heb be rs au E un Then en, 7) Jahresurlaub: Die Anzahl der öffentlichen Feiertage wurde mit 9 bis 23 Tagen pro Jahr angegeben. Die Länge des Jahresurlaubs( gestützt auf eine angenommene 6- Tagewoche) variierte * Addon dem von 1978 erfassten Länder waren: ex Et byдU Kapitel 5 107 ebenfalls sehr stark und das WAP- Ziel( 5 Wochen und 6 für -II ältere Angestellte) schien in zwei Ländern verwirklicht zu ed sein, obwohl auch hier Unklarheiten in den Antworten be standen. Etwas klarer konnte ein miminaler Urlaubsanspruch p von 3 bis 4 Wochen festgestellt werden, der sich mit zunehmender Dienstzeit( zwischen 12 Monaten und 10 Jahren) auf bis 5 Wochen erhöhte. - 4 2 xebлоzed redi sbw I nepine ni M: baput( AI 9) Soziale Sicherheit: In allen befragten Ländern soll es m mein flexibles Pensionssystem geben, in dem die unterste und die oberste Grenze gesetzt ist, wobei die letztere 65 Jahre nicht überschreitet. In Gebieten, die dieses gleitende System nicht kennen, lag das normale Pensionsalter zwischen 55 und 65 für Männer( und 60 für Frauen). Allgemein konnte somit festgestellt werden, dass der Eintritt in den Ruhestand in vielen AFRO- FIET- Ländern wesentlich früher geschieht als in Europa. eed nov Bad - todoxiewed aus nequ 10) Bildung/ Ausbildung: Die grosse Mehrheit der befragten Gewerkschaften erwähnten Bestimmungen für Bildungsfreistellung in Form von Gesetzen oder als Bestandteil von Tarifverträgen. Vier Länder, nämlich Ghana, Nigeria, Togo und Obervolta teilten mit, dass sie die im WAP geforderten 2 Wochen, wenn nicht in allen Sektoren, erreicht haben.oin aelb 1 nell VERSICHERUNGEN/ S RSICHERUNGEN 128 auch 11) Arbeitsumwelt/ Arbeitsschutz: Die meisten Gewerkschaften haben die Frage bezüglich der Möglichkeit, auf Betriebsebene, auf sektorieller und nationaler Ebene Einfluss auf die Arbeitsumwelt auszuüben, positiv beantwortet. Diese positiven Antworten teilen sich wie folgt auf: A napi bein xeb bulu .nebrew Jeddoisev piBetriebsebene Sektoriell National I BANKEN 10abeliptiM- T3-09 is far ever 6 nepode 6 VERSICHERUNGEN A stb dejad 6 bru nebrow 61 6 HANDEL 93m 9-7- s pr6sddA 916 doub INDUSTRIE stun us tiedepel 5 ene ode aa 5 x 5 I meb пі аветрnollow mob ansl fimo.nlemmsausnie nonoismyot W ( Es kann sein, dass die verschiedenen Gewerkschaften unterschiedliche Auffassungen darüber haben, was Einfluss ausüben bedeutet und dass der Fragebogen das breite Spektrum der peя Variationen nicht widerspiegelt). Es herrschte eindeutig Verwirrung im Zusammenhang mit der Ratifizierung des IAO- Uebereinkommens 120( Gesundheitsschutz in Handel und Büros). Gewerkschaften aus 9 Ländern bejahten die Ratifizierung, 4 weitere verneinten sie. Aus dem Bericht des IAO- Generaldirektors an die 65. Internationale Arbeitskonferenz geht aber hervor, dass lediglich 2 der befragten Länder dieses Uebereinkommen bis zum 1. Januar 1979 ratifiziert haben. 12) Sicherheitsmassnahmen: Alle der befragten Länder mit einer Ausnahme bejahten das Bestehen von Brandschutzmassnahmen in Warenhäusern, allerdings fragten sich die Gewerkschaften in 4 Fällen über deren Zweckmässigkeit. Brandschutzkomitees auf lokaler Ebene gibt es praktisch nicht. Banksicherheitsmassnahmen sind in 50 Prozent der befragten Länder eingeführt worden. 108 13) Weibliche Angestellte: In 10 der befragten Gewerkschaften befasst sich ein Funktionär mit Fragen der weiblichen Angestellten. 14 erklärten, dass der Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit in allen Tarifverträgen verankert sei und tatsächlich angewendet werde, und 13 gaben an, dass Frauen inov ihren beschlussfassenden Gremien vertreten seien. 14) Jugend: Nur in wenigen Fälle wurde über besondere Schutzmassnahmen zugunsten der Jugend berichtet. Die Jugendlichen können sich nicht als Arbeitslose eintragen lassen und gelangen auch nicht in den Genuss einer Entschädigung unmittelbar nach Beendigung der Ausbildung. 15) Angestellte in Leitungsfunktionen: Nur in etwa 50 Prozent der Fälle gaben die Gewerkschaften an, dass Angestellte in Leitungsfunktionen volle Gewerkschaftsrechte besitzen. Der A Ausschluss von bestimmten Angestelltengruppen aus Gewerkschaften scheint hier üblich zu sein. for 16) Versicherungsvertreter/ Handelsreisende: 3 Gewerkschaften im Versicherungswesen und 5 im Handel berichteten, dass für diese Berufsgruppen Tarifverträge bestehen. In den übrigen Fällen war dies nicht der Fall. 45 - eZiel de Pagewoche und 35 Arbe - IRO- FIET use erreicht. Die un24sasid need vid nadiusaus- 19wmu Aufgrund der niedrigen Antwortenrate auf den Fragebogen von 1978 musste auf eine Auswertung vorläufig verzichtet werden. Der Fragebogen von 1979 ist allen IRO- FIET- Mitgliedsorganisationen verteilt worden und es besteht die Absicht, die durch die Abhaltung einer IRO- FIET- Konferenz unmittelbar vor dem 19. Weltkongress gebotene Gelegenheit zu nutzen, um In- I formationen einzusammeln. Somit kann dem Weltkongress in einem mündlichen Bericht mitgeteilt werden, welche Fortschritte bei der Durchführung des Weltaktionsprogramms in den IRO- FIETRegionen erzielt worden sind. ebed gef 23 я tim padnemu mb pulw ( 80108 bau lebns at studeatiedbauasǝ) OSI enemmoxgte 19ds dow bad, wee entr ten haber goddes الله zedafAungezeiten, scheinen aber we wesentlich länger zu sein als im rebooted Talle 78 BURC zwipone 7) dedan( SI A 8. aprill. ISW assoxub.piew nexeb 19dü nellËT A alelorus urlaubs( gestützt auf eine angenommene 6- Tagewochbuie Kapitel 5 109 ЕУСНЕКОВЬЕ ДЕК ТИРОГІВІЕМИСЕЗДЕГГЦЕЙ Jahresurlaub: Die Fachgruppe machte Anspruch auf Jahresurlaub solite werden, keine Geldent schädigung vollständiger Bezug des Jahresu des Arbeitsplatzes, eine zusätz iche O beiter, Verlängerung de FACHGRUPPEN praecpasbbe nebowdus -oldsain be ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen. 5 2916 gew 18 METRO Entreb pa P u 19b Viper CupшGI TU GI I GIOD! INDUSTRIE) rebelimb HANDEL BANKEN nan VERSI resipime 10 mI 110 115 telep daubo пароут VERSICHERUNGEN/ SOZIALVERSICHERUNGEN -19V 195 aasb 122 M brsaing 128 198 ba pinie 19dxsb dola n.лloa probe as peteks Fachgruppentätigkeiten im Zusammenhang mit multinationalen Gesellschaften sind unter Kapitel 9 aufgeführt. adme £ FG DEBLOM sejatibbeakouterens KIGF e Escabb Edger IWB- COURTKLO SU U afshua gee IWBBerside the ccurat Gar yudeepdf 146 cuts spelter a TH YOUR MOST INTO get SUMOSCU Now ger LIEL TO -mmiteed redünepep netepist beltexted tied snemma stb Пex tim douA.diebusded lisas Isoltsmitium ned .nepлudelsedadled A edendisissepaus nenstaed 281 IRO- PIET qa DTC VIV- LIEL- Escabechten VIV- LIEL Im Jahre 1979 zählte die IRO- FIET- Fachgruppe für Industrie .19boifptiM 2EE 121 Swde Eine Fachgruppensitzung fand vom 7.- 9. oktober 1978 in Bogo, 88 24 xxgqquedas- 2211-424.atg b derde.netbe für das 器 Salvador. nemmonspns nedite nebлsplot ni nepдuldetqma neb santal zob 110 2 IstiqX 13) Weibly FACHGRUPPE DER INDUSTRIEANGESTELLTEN Gewerkschaften bef ALLGEMEINES det fassendeh M399 der weiblichen Angestelldes gleichen Lohns für verankert sei und tatan, dass Frauen in aten seien. Seit dem 18. Weltkongress sind die Tätigkeiten der Fachgruppe der Industrieangestellten weiter ausgebaut worden. Die FIETFachgruppe für Angestellte in der Industrie zählt insgesamt ungefähr 1'937'272 Mitglieder in 51 Organisationen in 35 Ländern. nicht digung der Ausbildung gen hafIm Zuge der Erweiterung seiner Tätigkeit erachtete es der Fachgruppenausschuss für Industrieangestellte als unerlässlich, mit anderen, internationalen Berufssekretariaten, die manuelle Arbeitnehmer in der Industrie vertreten, zusammenzuarbeiten. Im Oktober 1977 trafen FIET- Vorstandsmitglieder( der Präsident, der Generalsekretär, R. Maier- Neff und A. Nilstein) während des IMB- Weltkongresses mit einer vom IMB- Generalsekretär geleiteten IMB- Delegation zusammen, um eine Zusammenarbeit in Zusamm Fragen betreffend Angestellte in der Metallindustrie zu erörtern. Man einigte sich darauf, dass eine solche Zusammenarbeit pragmatisch durchgeführt werden soll, wobei auch Informationen und Berichte zwischen den Sekretariaten ausgetauscht werden ausgetauscht werden sollen. Die Vertreter waren sich darüber einig, dass der Vertretung von Angestellten in Leitungsfunktionen ganz besondere Aufmerksamkeit zu schenken sei, und sie besprachen Möglichkeiten einer systematischeren Vertretung der FIET in bestimmten IMB- Konzernausschüssen. Im Rahmen des ständigen Kooperationsprogramms mit dem IMB, nahmen der Generalsekretär und der Sekretär der Fachgruppe Industrie der FIET im November 1978 auf Einladung der IMB- Generalsekretärs an einer Sitzung des IMBBeratungsausschusses für Angestellte in Genf teil. Ebenfalls im November war ein IMB- Vertreter an der Fachgruppenkonferenz anwesend. In von der FIET und vom IMB organisierten, infor- ritte mellen Gesprächen zwischen den Sekretariaten wurde weiterhin die Zusammenarbeit betreffend Tätigkeiten gegenüber bestimmten multinationalen Gesellschaften behandelt. Auch mit anderen IBS bestehen ausgezeichnete Arbeitsbeziehungen. ASIA- FIET Die ASIA- FIET- Fachgruppe der Industrieangestellten umfasst etwa 151'335 Mitglieder. Die ASIA- FIET- Fachgruppenkonferenz, die im August 1978 in Jakarta, Indonesien, abgehalten wurde, umfasste die erste grundlegende Sitzung der ASIA- FIET Fachgruppe Industrie, an der Neil Smith( FCUA, Australien) den Vorsitz führte. Es wurden Empfehlungen in folgenden Bereichen angenommen: 111 Jahresurlaub: Die Fachgruppe machte neun Empfehlungen: ders Anspruch auf Jahresurlaub sollte ohne Einschränkungen gewährt werden, keine Geldentschädigung anstelle des Jahresurlaubs, vollständiger Bezug des Jahresurlaubs, Pro- Rata- Zahlung bei Aufgabe des Arbeitsplatzes, eine zusätzliche Urlaubswoche für Schichtarbeiter, Verlängerung des Urlaubs, für Arbeitnehmer, die während des Urlaubs krank werden, Freistellung ohne Lohneinbusse für Gewerkschaftsfunktionäre, die Gewerkschaftsaufgaben erledigen, 8 Aufnahme von Bestimmungen für Sonderurlaub in alle Tarifverträge, Urlaub von 13 Wochen für Diensttreue nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen. vandphos I Entlohnung: Die Fachgruppe stellte einen allgemeinen Rückgang der Kaufkraft der Arbeitnehmer in den vergangenen 12 Monaten fest, wobei Australien in gewisser Hinsicht als Ausnahme gelten kann.do meisten Gewerksch Arbeitszeit: Die Fachgruppe empfahl, dass alle Tarifverträge areinen Arbeitstag von 7 Stunden mit einer Mittagspause von A einer Stunde vorsehen sollten. Die Entgeltsätze für Schichtarbeit sollten 15% über dem normalen Gehalt liegen. Es wurde festgestellt, dass die meisten Mitgliedsorganisationen die b sieben Stunden täglich oder die 35 Stunden pro Woche noch nicht erreicht haben. FIET rogramm gese te Ziel von 35 Wochenstunden muss aber auf eu ische er Ebene noch Pensionierung: Die Fachgruppe empfahl, dass die Schaffung S von Pensionskassen, in die Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge leisten, tarifvertraglich verankert werden sollte. Die Beiträge der Arbeitgeber sollten das Doppelte derjenigen der Arbeitnehmer betragen und der vom Arbeitnehmer zu leistende Anteil sollte 5% seines Gehalts ausmachen. ed lass lats Weitere Empfehlungen betrafen Multinationale, Teilzeitbe- 91b schäftigte, Arbeitsumwelt/ Arbeitsschutz, Bildung/ Ausbildung, weibliche Angestellte und Rechte der Arbeitnehmer auf ihre 15 Erfindungen und ähnliche geistige Leistungen. Indust rebne und nsbu UA moy, bou IRO- FIET zu organisieren, und zu gewährleisten, 8 tellten vergleichbare Arbeitsbedingungen und Rechte sep sex ped Im Jahre 1979 zählte die IRO- FIET- Fachgruppe für Industrie b und Tourismus ungefähr 104'488 Mitglieder. は 9855 Eine Fachgruppensitzung fand vom 7.- 9. Oktober 1978 in Bogota, Kolumbien, statt. Im August 1978 wurden drei Seminare en für Industrie und Tourismus in Costa Rica mit Vertretern aus Costa Rica, Nicaragua und Panama durchgeführt, und im Dezember in Guatemala, mit Teilnehmern aus Honduras, Guatemala und El and pds. wad nemismäesMo b Salvador. MI 15ws bau nevidstilsup abo -publ 195 some sexual sb diloqama 112 EURO- FIET FACHGRUPPE DER INDUSTRIEANGESTELLTEN 19b napaudeigm nuen edustust we pa endo 91Ioa dusIxusxdst aus doug Die EURO- FIET- Fachgruppe der Industrieangestellten vertritt w edspluschätzungsweise 1'672'784 Mitglieder in 26 Organisationen in 17 Ländern. 1 edoowedusi edoistaus ente asstigated A esb bdsw sib remdenied A 1 adusi aeb dolls: edied Der an der Gründungskonferenz der Fachgruppe im Jahre 1974 be gebildete Fachgruppenausschuss hat seit dem 18. Weltkongress dreimal getagt: im März 1977, im März 1978 und im November 1978. Der Fachgruppenausschuss wurde an der 2. Fachgruppenkonferenz der Industrieangestellten vom 28.- 29. November 1978 in Genf umgebildet und der neue Ausschuss wird seine erste Sitzung im Oktober 1979 abhalten. In der Berichtszeit wurde die Fach- na gruppe von ihrem Vorsitzenden, Tudor Thomas( APEX, Grossbri119 tannien) geleitet. Die Kollegen Sven Jonasson( Schweden) unde George Doughty( Grossbritannien) haben sich im Ausschuss als Berater in spezialisierten Fragen betätigt. ( der Prä ar Ausser den offiziellen Ausschuss- Sitzungen fand im Oktober 1976 ein Informationstreffen zwischen Mitgliedern des Ausschusses und Vertretern der EG- Kommission statt, an dem allgemeine, die Industrieangestellten in der Europäischen Gemeinschaft betreffende Probleme erörtert wurden.ebo doben und Ber en den Sekretariaten solien. Die ter waren sich über nig er Ver2. EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz Die Fachgruppenkonferenz fand am 28. und 29. November 1978 unter dem Vorsitz von Tudor Thomas in Genf statt, und es nahmen daran insgesamt 131 Delegierte und Beobachter teil. Die Konferenz befasste sich mit den seit der ersten Konferenz erNA zielten Fortschritten und erklärte, dass die Grundlage für die zukünftige Tätigkeit weiterhin das Programm für europäische Industrieangestellte von 1974 und das vom Kongress in Helsinki angenommene FIET- Weltaktionsprogramm sein soll. meilen Ges w Auf der Grundlage von Berichten von Mitgliedsorganisationen und vom Sekretariat erörterte die Konferenz eine Reihe spe- ren zifischer Themen und nahm Schlussfolgerungen zu den folgenden Punkten an: ТНІЧ- ОЯ І MI Beschäftigung: Die Konferenz gelangte zum Schluss, dass durch das Zusammenwirken technologischer, demographischer, Markt-, Struktur- und Wachstumsfaktoren die ernste Gefahr besteht, dass eine unerträglich hohe Arbeitslosigkeit fortbestehen wird, wenn nicht Gegenmassnahmen erfolgen. Die Arbeitsplätze von Jata Büroangestellten der einfachen und mittleren der einfachen und mittleren Stufe sowie bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, wie Frauen und Jugendliche, werden den Auswirkungen der Automation am stärksten ausgesetzt sein. Man war sich darüber einig, dass diese Situation nur mit einer Vielzahl aufeinander abgestimmter und ausgewogener politischer Massnahmen überwunden werden kann, und zwar im Bereich der Wirtschaftsstrukturpolitik, der qualitativen Wachstumspolitik, der industriellen Demokratie, der Bildungs 113 FACHGRUPPE DER HANDELSANGES und Ausbildungspolitik und einer Verkürzung des Arbeitslebens zusammen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen. Der Fachgruppenausschuss wurde aufgefordert, die Beschäftigungsaussichten für Industrieangestellte und die Politik der Mitgliedsorganisationen in den genannten Bereichen zu verfolgen. us xemdentted A 19b edib@esb btw debдsе pás o dя edo Entwicklung der Arbeitsbedingungen: Anhand einer Erhebung hat die Konferenz die Entwicklung der Arbeitsbedingungen für e 19 fünf Kategorien geprüft: Stenotypisten, Büraufsichtskraft, Zeichner, Werkmeister und Rechnerprogrammierer. Im Zusammenhang mit Ueberstundenvergütung, Krankheits-, Unfall- und Invaliditätsleistungen und Bedingungen bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses wurden nur wenige Veränderungen seit der vorigen Erhebung im Jahre 1975 festgestellt. Die Realeinkommen haben sich für die einzelnen Kategorien und in den einzelnen Ländern sehr unterschiedlich entwickelt, die meisten Gewerkschaften gaben jedoch an, dass sich das Wachstum der Realeinkommen zwischen 1975 und 1976 verlangsamte, dann 1977 aber leicht erholte.stroweplus p mi nejälv 19b isdow, niebnsd Arbeitszeit: Aus einer Erhebung über Arbeitszeit hat sich ergeben, dass alle europäischen Länder ausgenommen zwei dielep von der FIET geforderte, normale Arbeitswoche von 40 Stunden erreicht haben. Das im FIET- Weltaktionsprogramm gesetzte Ziel von 35 Wochenstunden muss aber auf europäischer Ebene nochop verwirklicht werden. Die von der FIET offiziell gesteckten b Ziele von mindestens 5 Wochen Jahresurlaub und zwei Wochen bezahlte Bildungsfreistellung sind in fast ganz Europa noch immer weit entfernt. Bezüglich des Pensionsalters war man ed überzeugt, dass ein Höchstmass an Flexibilität angestrebt werden müsse. Das frei zu wählende Pensionsalter- zwischen dan einem Mindestalter und einem Höchstalter, wobei die Höchstgrenze 65 Jahre nicht übersteigen soll- und Leistungen im Ruhestand, die eine Erhaltung des Lebensstandards erlauben, sollten gewährleistet sein. lung mit der Fach gruppenkonferenz, stattfand, Entschliessungen über über Ladenci Industrievertreter: Die Konferenz befasste sich mit einem Bericht über die Stellung der reisenden Industrievertreter und wies auf die Notwendigkeit hin, diese Kategorie gewerkschaftlich zu organisieren, und zu gewährleisten, dass diese Angestellten vergleichbare Arbeitsbedingungen und Rechte hat, wie andere Angestellte. lederen Ländern und zog Schluss folgerungen über weitere Massnahmen, die zur Verwirklichung Computer und Arbeit: Die Konferenz hat die Schlussfolgerungen des FIET- Seminars über Computer und Arbeit im November 1978 in Wien zur Kenntnis genommen und unterstützte die Aufforderung des Seminars an den FIET- Weltvorstand, ein Aktionsprogramm auszuarbeiten, um die negativen Auswirkungen der neuen Technologie möglichst gering zu halten. Dieses Thema wird an anderer Stelle im Tätigkeitsbericht behandelt. weichen vom Programm ein Ansteigen der Teilzei gestellten zur Folge haben könnte, wodurch die Beschäftigungsaussichten für Vollzeitbeschäftigte gefährdet würden. Es wurde deshalb der Ueberzeugung Ausdruck gegeben, dass keine Bemühungen gescheut werden dürfen, um zu gewährleisten, dass Teilzeitbeschäftigte 114 EURO- FIET Arbeitnehmer- Erfinderrecht: Die Konferenz hat die Lage be- u züglich der Rechte der Arbeitnehmer- Erfinder in Europa ge- s prüft und festgestellt, dass eine IAO- Norm auf diesem Gebiet schon zu lange überfällig ist. Auch müssten die Gewerkschaften Druck auf ihre Regierungen ausüben, damit das innerstaatliche Recht so abgeändert wird, dass die Rechte der Arbeitnehmer konkret geschützt sind, und es sollten Kollektivvereinbarungen zur Stützung dieser Rechte abgeschlossen werden. Einzig a leistungsfähige und starke Gewerkschaftsorganisationen könnten letzten Endes die Probleme des Arbeitnehmer- Erfinders lösen. alsba emad Weitere Schlussfolgerungen betrafen multinationale Gesellschaften und Angestellte in Leitungsfunktionen. dba obbiea ая GZUKÜNFTIGE TÄTIGKEITEN BBW 6 Jaiem Die zukünftige Tätigkeit wird darin bestehen, die von den regionalen Sektoren aufgeworfenen Probleme eingehender zu behandeln, wobei der Schwerpunkt vermehrt auf Aktivitäten im Bereich der multinationalen Gesellschaften im Industriesektor gelegt werden muss. Das heisst, dass die Zusammenarbeit mit anderen IBS weiter vertieft wird. Als Beispiel für diese nov Tätigkeiten sei der auf Ersuchen einer Mitgliedsorganisation gefasste Beschluss genannt, eine Sitzung einzuberufen, an der die Geschäftstätigkeit des Rank Xerox- Konzerns erörtert werden soll und zu der der IMB eingeladen wird. Diese Sitzung ist für September 1979 geplant. Weitere Informationstreffen und beratende Sitzungen werden gegebenenfalls auch für andere Gesellschaften stattfinden und schliesslich die Grundlage für ständigere Organe bilden, die mit den internationalen Ge- nob schäftsleitungen in Verbindung treten und verhandeln können. Indy angenommene PIET- Weltaktions rogramm Che вания Izdswep he und 201608 1989 1998 1 10 851 0 Pobb, u bains d еллbedajid AppA 93 Beschäftigung: Die Konferenz gelang tabas si dass durch das Zusammenwirken technologischer, demogphischer, Markefolgen hr.best 311 asb splatze von Jugendliche be sein Man war silent а edisusers ausges an nurs mit einer Vielzahl aufeinander abgestimmter und aus ausgewogene politischer Massnahmen überwunden werden kann, und zwar im Bereich der Wirtschaftsstrukturpolitik, der qualitativen Wachstumspolitik ,, der industriellen Demokratie, der Bildungs 115 -HaddowneFACHGRUPPE DER HANDELSANGESTELLTEN pleas dosed doil Basbi brune 1941 17 ALLGEMEINES Ar9280 St.Lucia JIST Seit dem 18. FIET- Weltkongress sind die Tätigkeiten der Fachgruppe der Handelsangestellten in allen Regionen weiter ausgebaut worden. Vorrangig behandelt wurde die Durchführung des FIET- Weltaktionsprogramms und der regionalen Aktionsprogramme. Zu den von den regionalen Fachgruppen der Handelsangestellten gebildeten Untergruppen gehört die innerhalb der IRO- FIET 19V 1978 gebildete Gruppe für Handelsreisende sowie die ebenfalls 1978 eingesetzte Gruppe für Spielkasino- Angestellte/ Croupiers. R einem Tag mit den in den v Der FIET- Fachgruppe der Handelsangestellten gehören 1979 insgesamt etwa 2'951'580 Mitglieder aus 83 Organisationen in 60 Ländern an. Vorstand amun der Handelsangedas Akti stellten für 1979 im Rahmen seiner finanziellen Mögl zu unterstützen. es mi bata nelle paдHeb equid ASIA- FIET IRO- FIFT habis tariat ins samotnoПA Die ASIA- FIET- Fachgruppe der Handelsangestellten zählt 1979 ungefähr 378'000 Mitglieder in 16 Gewerkschaften in 11 Ländern. Die Fachgruppe steht unter dem Vorsitz von James Maher( SDA, Australien). sd br based поблитер 69 IsaspassbasH 119 Idpada posi Konferenzen fanden im Juli 1977 in Tokio und im August 1978 in Jakarta statt. An der Konferenz in Tokio( 1977) wurde die - Durchführung der Beschlüsse der Fachgruppenkonferenz in 1975 en in Penang erörtert. Auf Empfehlung der Fachgruppe Handel nahm die 2.ASIA- FIET- Konferenz, die in Verbindung mit der Fach- dis gruppenkonferenz stattfand, Entschliessungen über Ladenöff- s nungszeiten, Teilzeitbeschäftigte und multinationale Gesell- s schaften an. gebrow dusde bedested ove edi Die Konferenz in Jakarta( 1978) befasste sich, gestützt aufErhebungen des ASIA- FIET- Sekretariats, mit der Untersuchung von Tarifverträgen aus verschiedenen Ländern und zog Schlussfolgerungen über weitere Massnahmen, die zur Verwirklichung e- des Weltaktionsprogramms ergriffen werden müssen. Die von neli der Konferenz verabschiedeten Empfehlungen betrafen Angestellte in Leitungsfunktionen, Ladenöffnungszeiten/ Teilzeitbeschäftigte, weibliche Angestellte, Jugend und multinationale Gesellschaften. Im Zusammenhang mit den Teilzeitbeschäftigten be-kräftigte die Konferenz erneut die im Weltaktionsprogramm gesetzten Ziele und unterstrich, dass jegliches Abweichen vom Programm ein Ansteigen der Teilzeit- Angestellten zur Folge p haben könnte, wodurch die Beschäftigungsaussichten für Vollzeitbeschäftigte gefährdet würden. Es wurde deshalb der Ueberzeugung Ausdruck gegeben, dass keine Bemühungen gescheut werden dürfen, um zu gewährleisten, dass Teilzeitbeschäftigte 116 anteilmässig die gleichen Rechte erhalten wie ihre vollzeitlich beschäftigten Kollegen und dass die Mitgliedsorganisationen ihre Verträge in dem Sinne verändern werden, dass die Zahl der Teilzeitarbeiter in einem bestimmten Verhältnis zu den et Vollzeitbeschäftigten begrenzt wird. Die Konferenz vertrat ferner die Ansicht, dass alles daran gesetzt werden müsse, um Teilzeitbeschäftigte gewerkschaftlich zu erfassen. Arbeitnehmer abazine Zur Durchführung des ASIA- FIET- Aktionsprogramms für den Handel ( 1975) wurden verschiedene Erhebungen durchgeführt und die depen Ergebnisse in einer FIET- Studie mit dem Titel" Arbeitsbedingungen im Einzelhandel in gewählten Ländern der Region Asien" 1976 veröffentlicht. 1978 hat das ASIA- FIET- Regionalbüro eine vergleichende Gegenüberstellung von Tarifverträgen vorgenommen, die von ASIA- FIET- Mitgliedsorganisationen im Handelssektorer abgeschlossen wurden und eine Zusammenstellung davon veröf- er fentlicht.E TÄTIGKEITEN meni erer med lejepsebne zeb eqquapros- T ap brid äten im ektor respo debel8012 regionalen Sektoren aufgeworfenen. Problema IRO- FIET wobei der Schwerpunkt vermehrt auf Bereich der multinationalen Gesellschaften Der IRO- FIET- Fachgruppe der Handelsangestellten sind im Jahre 1979 etwa 1'107'230 Mitglieder in 20 Gewerkschaften in 16 Ländern angeschlossen. Den Vorsitz der Fachgruppe führt Juan A Antonio Giraldo( CGEC, Argentinien). ers Ho an der 00 Zusammen mit der Fachgruppen- Vorstandssitzung im November/ pu Dezember 1977 in Buenos Aires hat ein IRO- FIET- Seminar für d Handelsangestellte stattgefunden. Der Vorstand hat an seiner A Sitzung Entschliessungen über verschiedene Fragen angenommen, wie zum Beispiel über die Aktivierung der IRO- FIET- Fachgrup->> pe Handel und die Organisierung einer Kampagne in Zentral- st amerika, mit dem Ziel, Organisationen im Handelssektor für eine Mitgliedschaft in der FIET zu gewinnen. Der Vorstand arbeitete ferner ein Programm für vorgeschlagene Fachgruppenarbeiten im Handel aus, das im Lichte der Antworten auf den P Fragebogen betreffend das Weltaktionsprogramm und weitereru Untersuchungen im Bereich von Kollektivverträgen und Gegen- iba überstellungen von Arbeitsbedingungen weiter ausgebaut werden soll. Diese Bemühungen haben zum Ziel, den FIET- Mitgliedern mit vermehrten Informationen und Ratschlägen bei Tarifver- d handlungen behilflich zu sein. Ein Programm sowie Entschliessungen über diese Fragen sind einer Sitzung der Fachgruppe Handel im Januar 1978 in Panama vorgelegt worden, die dann ab von dem zur gleichen Zeit tagenden IRO- FIET- Vorstand gutge- b -FIET- Vorstand gutgeheissen wurden.\ netiesapnumönebed -Ileas elsnoidsidium bau baput IIetespa edildisw spi Im Gefolge einer Entscheidung des IRO- FIET- Vorstandes im Januar 1978, wurde im Oktober des gleichen Jahres im Rahmen der IRO- FIET- Fachgruppe der Handelsangestellten eine Unter- op gruppe für Handelsreisende gebildet. 19 nepie from A nie mmS धू 98 stb doxobow et nedsd Im August und im Dezember 1978 hat die Fachgruppe in Brasilien und in Caracas getagt.meden djiesiis aasb aasb nødebuk paupues nejakeldswep us mu netxüb b 117 Ferner wurden zwölf Seminare für Handelsangestellte durchgeführt, und zwar in Bolivien im Juni 1978, in Verbindung mit dem nationalen Kongress der bolivianischen Handelsangestelltengewerkschaft; in Barbados im Juni 1978, mit der Teilnahme von 31 Vertretern aus 15 Ländern im karibischen Raum: Antigua, Aruba, Barbados, Belice, Bonaire, Curaçao, Guyana, Jamaica, St. Lucia, St. Vincent, Surinam, Trinidad, Grenada, Tobago, SnVenezuela und den Vereinigten Staaten; in Guyana im August 1978 mit 35 Teilnehmern aus Aruba, Barbados, Curaçao, Grenada, Guyana, Jamaica, St. Lucia, St. Vincent, Surinam, Trinidad, Tobago, Venezuela und den Vereinigten Staaten%; B in Kolumbien im November 1978 als gemeinsame Veranstaltung von Angestellten im Handel und in der Sozialen Sicherheit. Im November und Oktober 1978 fanden acht Seminare in Argentinien statt. US an ch d Der IRO- FIET- Vorstand befasste sich an seiner Sitzung im d Januar 1979 in Miami an einem Tag mit den in den verschiedenen Fachgruppen erzielten Fortschritten. Die Kommission, die zur Behandlung der Berichte der Fachgruppen eingesetzt wurde, empfahl dem Vorstand, das Aktionsprogramm der Handelsangestellten für 1979 im Rahmen seiner finanziellen Möglichkeiten zu unterstützen. FIET- Studien und Erhebungen betreffend Handelsangestellte, die vom Generalsekretariat in Genf veröffentlicht wurden, hat das IRO- FIET- Sekretariat ins Spanische übersetzt und an die IRO- FIET- Mitglieder verteilt. Helpoyada Pov.knaqqspgedated daiqo AFRO- FIETUA dalji9" pulled obim de mi bos Die b H Proses sudo iniH Innerhalb der AFRO- FIET gibt es 1979 ungefähr 37'000 Handelsangestellte, die 13 Organisationen in 11 Ländern angeschlossen bau ex pT 190 mob sind. PV miedepsied A neb tim asb ded In der Berichtszeit brachten die Bildungstätigkeiten die d Fachgruppenarbeit zum Tragen. In verschiedenen Ländern Afrikas wurden Seminare organisiert, bei denen die Durchführung des AFRO- FIET- Aktionsprogramms( im Februar 1976 verabschiedet) und des FIET- Weltaktionsprogramms im Zusammenhang mit Forderungen von Handelsangestellten in der Region zur Sprache kam. no AA Ein Ausbildungsseminar für Gewerkschaftsvertreter aus der angeschlossenen Handelsgewerkschaft von Togo( SYNECTO) fand im Juli 1978 in Togo statt. Im Juni 1979 wurde ein subregionales Seminar für Handelsangestellte in Sierra Leone durchgeführt. Die Seminarteilnehmer nahmen Entschliessungen über folgende Themen an: Multinationale Gesellschaften, Entlohnung, Arbeitszeit/ Ladenöffnungszeiten, Ueberstunden/ unsoziale Arbeitszeit/ Teilzeitbeschäftigte, Arbeitslosigkeit/ Sicherung des Arbeitsplatzes, Soziale Sicherheit, weibliche Angestellte, Jugend en und Angestellte in Leitungsfunktionen. Sie setzten sich nachhaltig dafür ein, dass die notwendigen Verhandlungen der ECOWAS( Wirtschaftskommission der westafrikanischen Staaten) 118 E beschleunigt werden und dass Vereinbarungen getroffen werden müssen, um alle Handelsschranken, Zölle und Immigrationsformalitäten in der Subregion beseitigt werden, um den freien Güter- und Warenverkehr sowie die Freizügigkeit im Bereich von Dienstleistungen und Personen in dieser Region zu er- dierleichtern. s PASE, BUTA 2 sioul.32 opedor Im Juli 1979 wurde in Togo eine panafrikanische FIET- Konferenz organisiert, in deren Verlauf Arbeitsgruppen Programme erörterten, deren Schwerpunkt die Fachgruppentätigkeit bildete. SM mi EURO- FIET AS ET- Mitg ganisa isation tor Die EURO- FIET- Fachgruppe der Handelsangestellten weist 1979 einen Gesamtmitgliederbestand von ungefähr 1'414'000 innst 34 Organisationen in 22 Ländern auf. Der Vorsitzende der Fachgruppe ist Lord Allen( USDAW, Grossbritannien).Indus palobas no abbastasov mob Idsqms HopÖM neleisente emdsя mt erexileja mere Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission( EK) S 9JAU im Jahre de POM A Eine Sitzung der Arbeitsgruppe" Kontakte mit Arbeitgebern" mov - wurde im Januar 1978 in Brüssel einberufen, mit dem Ziel, ОЯТ eine Sitzung zwischen dem Fachgruppenausschuss der Handelsangestellten und der EG über die Aufnahme von Kontakten mit europäischen Arbeitgebergruppen vorzubereiten. Diese Sitzung fand im Februar mit der Abteilung" Paritätische Ausschüsse" der Generaldirektion" Soziale Angelegenheiten" der EG im Hinblick auf die Schaffung eines paritätischen Ausschusses " Handel" statt. Die Fachgruppe hatte einen Themenkatalog aufgestellt, der für eine Beratung mit den Arbeitgebern in Frage käme, und hat ihn dem Generaldirektor bekanntgegeben. Der Generaldirektor hat dann mit den Arbeitgebern Verbindung aufgenommen. Das Endziel ist die Einführung von Kollektivverhandlungen auf regionaler Ebene. Es gibt nun eine grosse Arbeitgebergruppe im Handelssektor: der internationale Verteilerverband( FIGED), nachdem das Komitee der Handelsorganisationen in der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft( COCCEE) Anfang 1979 aufgelöst wurde. I UW 91 Handelsreisende Ворот Bin Programm Entschliesmap norantaFel im a dusenta eSTS 1977 und 1978 hat die Untergruppe für Handelsreisende zwei Sitzungen durchgeführt, um sich an der Ausarbeitung der EGRichtlinie zur Harmonisierung der einschlägigen Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten bezüglich der Handelsreisenden zu beteiligen.expofitad Ast edfie prácadojdiowderededia dos dobe nedea 918.etapnutie misdan bau Croupiers ( deas isiso8,9 15 doimo W Dar immodefied AW An einer Sitzung im Mai 1978 in Nizza hat die Fachgruppe eine 119 эт - prueba sib dod sexinox a -Untergruppe für Croupiers eingesetzt. Die Tagungsteilnehmer erörterten Arbeitsbedingungen von Kasino- Angestellten in verschiedenen Ländern und fassten die gestellten Forderungen in einem sechs- Punkte- Programm zusammen. biew Jeded An ihrer zweiten Sitzung im April 1979 in Wien verschabschiedete die Gruppe eine Erklärung, in der die Verkürzung der is wöchentlichen Arbeitszeit auf 35 Stunden, 5 Arbeitstage promi Woche und höchstens 8 Stunden pro Tag sowie zwei aufeinander- w folgende freie Tage pro Woche gefordert werden. Die Teil- sib nehmer brachten ihre volle Solidarität mit den Angestellten eld des" Casino Palais de la Méditerranée" in Nizza, Frankreich, zum Ausdruck( siehe Kapitel 11). Eine dringende Frage, die iw anlässlich der nächsten Sitzung zur Sprache gebracht werden soll, ist die Einführung von Spielautomaten, die für Croupiers in verschiedenen Ländern grosse Probleme geschaffen hat. S" Casino Palais de in EURO- FIE 19 195 Sitzung EURO- FIET- Fachgruppenkonferenza maasibal w bagnare predaowse boegTechn@ bbc bash Die 2. EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Handelsangestellten wurde vom 29.- 30. November 1978 in Genf abgehalten. Es nahmen daran 186 Delegierte aus 18 Ländern teil. Die Konferenz d überprüfte die seit der letzten Konferenz von 1974 erzielten w Fortschritte und erklärte, dass die Grundlage für die zukünf- ung tige Tätigkeit weiterhin das 1974 verabschiedete Aktionsprogramm der europäischen Handelsangestellten und das 1976 in reb Helsinki angenommene FIET- Weltaktionsprogramm sein soll. zunehmende Tendenz qur Vensängung bey Basedownsposta Die Konferenz nahm von den Massnahmen zur Durchführung dieser Programme Kenntnis und forderte die Mitgliedsorganisationen nachdrücklich zur Weiterführung der Bemühungen im diesem Bereich auf. Die wichtigsten Schlussfolgerungen bezogen sich Is auf folgende Themen: mad 19b paudusbed sib dod Rationalisierung: Im Zusammenhang mit der Ratioanlisierung und Automation im Handel widersetzte sich die Konferenz kategorisch jeder Rationalisierungsmassnahme, die ausschliesslich auf eine Gewinnerhöhung der Gesellschaft abzielt und forderte statt- t dessen, dass die Vorteile der Rationalisierung zur Humanisierung der Arbeit genutzt werden. Sie unterstrich die dringend notwendige Einsetzung von Kontroll- und Beratungsverfahren zur frühzeitigen Erkennung der negativen Auswirkungen von 18 technischen und organisatorischen Veränderungen sowie die Ausarbeitung von entsprechenden Massnahmen zu deren Verhinderung. Die Handelsangestellten und ihre Gewerkschaften, hiess es, b müssen auf allen Stufen des Entscheidungsprozesses betreffend Planung und Durchführung von Rationalisierungsmassnahmen einbezogen werden. Der Fachgruppenausschuss wurde aufgefordert, sn deinen ständigen Informationsaustausch sowie Beratungsmöglichkeiten bezüglich der Ausarbeitung von wirksamen internationalen Massnahmen zum Schutz der von dieser Entwicklung betroffenen Handelsangestellten einzurichten.nox el sapollonsbed nelistI nelane+ tionsIdoatusdams IIs xov ebas 16V aus snobet stedsoed 195 bau pludimex.I 118 120 Teilzeitbeschäftigte: Die Konferenz hob die Bedeutung der gewerkschaftlichen Organisierung weiblicher und männlicher Arbeitnehmer, die auf Teilzeitbasis beschäftigt sind, hervor und forderte, dass diese durch Arbeitsgesetzgebung und Tarifverträge geschützt werden; nicht als billige Arbeitskräfte ausgebeutet werden; für eine vertraglich festgesetzte wöchentliche Arbeitszeit eingestellt werden; Lohn-, Urlaubs- und So- A zialleistungsansprüche geltend machen können, die zumindest im Verhältnis jenen entsprechen, die Vollzeitbeschäftigten gewährt werden und nicht so zahlreich eingestellt werden, dass die Arbeitsplätze für Vollzeitbeschäftigte gefährdet werden. Die Konferenz stellte fest, dass die Teilzeitbeschäftigung den keine Lösung für die Arbeitslosigkeit darstellt, ebensowenig wie für die Probleme der Angestellten mit Familienpflichten. Sie verlangte stattdessen eine Arbeitszeitverkürzung für alle Arbeitnehmer. ehz 195508 FachArbeitsbedingungen: Die Konferenz begrüsste die in einigen Ländern verwirklichte Verkürzung der Arbeitswoche und erwähnte in diesem Zusammenhang Belgien, wo bis Ende 1979 die 36- Stundenwoche eingeführt wird. Sie bedauerte, dass das längerfristige Ziel des FIET- Weltaktionsprogramms der 35- sia Stundenwoche auf gesamteuropäischer Ebene noch zu erreichen w ist. Die Konferenz stellte fest, dass die 5- Tagewoche in nem Westeuropa nun üblich zu sein scheint und dass in verschie- dij denen Ländern die von der FIET geforderten fünf Wochen Jahresurlaub erzielt worden sind. Sie bermerkte ferner, dass dank der Bemühungen der Mitgliedsorganisationen die Realeinkommen im Handelssektor in der Zeit zwischen 1973 und 1977 gesichert oder sogar verbessert werden konnten.arität. che Ausschüsse" de 9 ± 0 et Berufsausbildung: Die Konferenz verlangte den Ausbau der Berufsausbildung sowie zusätzliche Bildungsmöglichkeiten für s alle Arbeitnehmer, unabhängig von Alter und Geschlecht und er hob die Bedeutung der gewerkschaftlichen Beteiligung an der U Planung von Bildungsprogrammen hervor. Die Konferenz bedauerte, dass die im FIET- Aktionsprogramm geforderte bezahlte Bildungsfreistellung von mindestens zwei Wochen pro Jahr nirgends vollumfänglich verwirklicht werden konnte; sie nahm jedoch mit Befriedigung zur Kenntnis, dass diese Mindest forderung in verschiedenen Beschäftigungsbereichen in Grossbri- b tannien, Schweden und Italien erfüllt wurde.ep die U 19b nevu-oxox nov pus spinewton 1 Brandschutzmassnahmen: Die Konferenz forderte, dass die Brandschutzmassnahmen in Kaufhäusern Gegenstand einer IAO- Urkunde werden. Sie stellte fest, dass lediglich drei von fünfzehn dis Ländern, die sich an der Erhebung des FIET- Sekretariats be- id teiligt hatten, der im FIET- Weltaktionsprogramm empfohlenen Um Einsetzung von Brandschutzkomitees in befriedigender Weise g nachgekommen sind. In drei weiteren Ländern sind solche Komitees teilweise vorhanden, während sie in neun Ländern praktisch fehlen.my new mov pureb dotipüsed netie nenellorted 89lb nov eb stud 2 mus nomina Ladenöffnungszeiten: Die Konferenz bedauerte die in einigen H Ländern, vor allem in Deutschland, Grossbritannien, Italien, Luxemburg und in der Schweiz beobachtete Tendenz zur Ver- ine 121 MT32393 39 HOAR längerung der Ladenöffnungszeiten. Sie stellte fest, dass in sieben der befragten fünfzehn Länder die Läden am Samstagnachmittag geöffnet sind und wies darauf hin, dass Handelsangestellte, wie alle übrigen Arbeitnehmer, Anrecht auf humane Arbeitsbedingungen und ein normales Familienleben haben. A eczu den weiteren Gesprächsthemen gehörten multinationale Gesellschaften, Probleme der Handelsreisenden, der Croupiers, der weiblichen Angestellten und Angestellten in Leitungse un funktionen. kommen. .362 olis tes ned Fachgruppenausschuss m Bru I W ebouw fede bien Seit dem 18. Weltkongress haben drei Ausschuss- Sitzungen statten gefunden: im Februar 1977 in Malta, im Februar 1978 in Brüssel und im Mai/ Juni 1979 in Genf. Im Mittelpunkt der letzten Sitzung in Genf standen Diskussionen betreffend die Durchführung der an der vorigen Fachgruppenkonferenz gefassten Beschlüsse. Bei verlängerter Kran it/ k usaufer Technologien: Auf der Grundlage eines vom Sekretariat vorgelegten Berichts wurde beschlossen, eine Arbeitsgruppe zu bilden, die sich mit Kassentechnik, ergonomischen Problemen von Kassenpersonal in Selbstbedienungsläden und dem wachsenden Einfluss der neuen Technologien auf die Beschäftigungslage und-aussichten der Handelsangestellten befassen soll. Die erste Sitzung der Arbeitsgruppe ist für 1980 geplant. er Bank enden Ladenöffnungszeiten: Der Fachgruppenausschuss missbilligte die zunehmende Tendenz zur Verlängerung der Ladenöffnungszeiten, und er bekräftigte die diesbezügliche, an einer AusschussSitzung im Jahre 1977 angenommene Erklärung und forderte alle Mitgliedsorganisationen auf, dieser Entwicklung entgegenzusteuern. und anderen Arbe Entwicklung der Arbeitsbedingungen: Es wurde beschlossen, die Aufzeichnungen für die Jahre 1976, 1977 und 1978 im Bericht über die 2. Fachgruppenkonferenz zu veröffentlichen. nupntbed nedolinelev( anelaA bel nemme at 8 Teilzeitbeschäftigung: Der Ausschuss bestätigte die von der FIET in diesem Bereich angestrebte Politik zum Schutz der Teilzeitbeschäftigten. Um eine Gefährdung der Arbeitsplätze der Vollzeitbeschäftigten jedoch zu vermeiden, empfahl der v Ausschuss, dass das Verhältnis der Teilzeitangestellten im Vergleich zu den Vollzeitbeschäftigten tarifvertraglich festzulegen sei. ng der Fach In derdse en IQ als Referenhopp mene pose 9.10. - in Kenia im Mai 1977, in Anwesenheit von 45 Gewerkschafts-108 -16( 519999 Seblebied perriba atomspfis -in beep Hope831.15 BAW FIET- Mitgliedsorganisation SYNBANK -dosapetams 2 ms 122 FACHGRUPPE DER BANKANGESTELLTEN leutung der ge 093 peit- ALLGEMEINES on mis Seit dem 18. Weltkongress sind die Tätigkeiten der Fachgruppe im Banksektor in beachtlicher Weise ausgebaut worden. Fachgruppenkonferenzen, an denen der Stand der Durchführung des Weltaktionsprogramms und regionaler Aktionsprogramme erörtert werden wurde, fanden in allen Regionen statt. gung Im Bestreben, die Verbindungen zwischen den Regionen zu stärken und engere Kontakte mit Bankgewerkschaften in Australien und Neuseeland, die der FIET noch nicht angeschlossen sind, aufI zunehmen, hat der Weltvorstand im April 1979 beschlossen, einepaus Delegation, bestehend aus dem Vorsitzenden und dem Sekretär der EURO- FIET- Fachgruppe und dem ASIA- FIET- Sekretär, in diese Länder zu entsenden( siehe Kapitel 2- Missionen). t9b ms die Pe Die FIET- Fachgruppe der Bankangestellten zählt im Jahre 1979 ingesamt ungefähr 971'667 Mitglieder. We ASIA- FIET bi buf bepu dfoam nezas espesas Bersib Твлогие te amo she 195 dorteDie ASIA- FIET Fachgruppe der Handelsangstellten umfasst 1979 etwa 216'254 Mitglieder. sationen bisti Die Fachgruppe kann ein stetiges Wachstums verzeichnen und an ihrer letzten Sitzung waren 15 Gewerkschaften aus 9 Ländern vertreten. In der Berichtszeit haben zwei Konferenzen stattgefunden, im Juli 1977 in Tokio und im August 1978 in Jakarta. Vorsitzender der Fachgruppe ist Iftikhar A. Shaikh von der Pakistan Bank Employees' Federation. Im Jahre 1976 konnte die FIET eine erste Studie über Arbeitsbedingungen der Bankangestellten(" Arbeitsbedingungen im ed Banksektor in bestimmten Ländern Asiens) veröffentlichen. Die se Studien konnte dank der Mitarbeit von Mitgliedsorganisationen in der Region verwirklicht werden. Im Januar 1978 folgte eine vergleichende Gegenüberstellung von Kollektivverträgen, die von ASIA- FIET- Mitgliedsgewerkschaften im Banksektor abgeschlossen worden sind( die entsprechenden Daten wurden vom ASIA- FIET- Sekretariat zusammengetragen). UA pelus beDie Fachgruppenkonferenz vom 14.- 18. August 1978 gab Empfehlungen betreffend die Durchführung des Aktionsprogramms heraus. Die gezogenen Schlussfolgerungen betrafen: che KomiRealeinkommen: Die Konferenz bedauerte den Umstand, dass die Mitglieder Schwierigkeiten hatten, hatten, die Realeinkommen aufrechtzuerhalten und unterstrich, dass die Arbeitgeber die allgemein schwierige Wirtschaftslage des Landes nicht zum Vorwand nehmen dürfen, um die rechtmässigen Forderungen der 123 Gewerkschaften herabzusetzen. Tibed from -mi) nellore sx spidos gadosöl m Arbeitszeit: In Anbetracht der hohen Arbeitslosenraten in der Region, vertrat die Konferenz die einstimmige Ansicht, dass die 5- Tage und 35- Stundenwoche eingeführt werden sollten; daw gestaffelte Arbeitszeit sollte entmutigt werden und in unvermeidlichen Fällen sollte eine solche nur in Beratung mit den Gewerkschaften beschlossen werden. Eigentliche Schichtarbeit sollte nur als arbeitsplatzschaffende Massnahme in Fragen kommen. Die Grundlagen der Fachgruppentätigke Teilzeitbeschäftigte: Die Konferenz war der Auffassung, dass Teilzeitbeschäftigte durch Vollzeitbeschäftigte ersetzt werden sollten und dass befristet eingestelltes Personal an permanenten Arbeitsplätzen entmutigt werden müsse. pri : öffentlichte verschiedene nedo nu diedi bild Arbeitslosigkeit: Sicherung des Arbeitsplatzes: Der jährlich gewährte Krankheitsurlaub sollte bis 3 Monate betragen.ber Bei verlängerter Krankheit/ Krankenhausaufenthalt/ unfallbe- q dingte Arbeitsunfähigkeit sollte dem Angestellten Krankenurlaub mit Gehaltsfortzahlung gewährt werden. Alle Auslagen im Zusammenhang mit der Krankheit des Angestellten und seiner mI Familie sollten von den Banken übernommen werden. Schliesslich wurde vereinbart, dass die Regierungen aufgefordert werden sollen, durch Einführung von entsprechenden Gesetzen die Banken ne zu verpflichten, 10% ihres jährlichen Reingewinns einem inte jeder Bank einzurichtenden Sozialfonds für die Angestellten in -zuzuweisen. Det B @dart Weitere Schlussfolgerungen betrafen multinationale Banken, zoa edidie Entmutigung der Ueberstundenleistung, Banköffnungszeiten, Jahresurlaub/ Sonderurlaub, Pensionierung, Bildung/ Ausbildung, T Harmonisierung und internationale Anerkennung von Diplomen und anderen Qualifikationen, Arbeitsumwelt und Arbeitsschutz, Sicherheitsmassnahmen für Bankangestellte, weibliche Ange- a stellte, Jugend und Angestellte in Leitungsfunktionen. Folge hatte, ob Ausmass kam AFRO- FIET es nam not be the asthan darauf zu ück führen sel Die AFRO- FIET- Fachgruppe der Bankangestellten umfasst 1979 A ungefähr 88'254 Mitglieder.atbhan pr Die Bildungstätigkeiten der FIET in Afrika haben auch in der e Berichtszeit zur Stärkung der Fachgruppenarbeit beigetragen. In der genannten Zeitspanne haben mehrere Seminare stattgefunden, an denen sich Gewerkschaftsfunktionäre aus Europa v als Referenten und Berater beteiligten: ne- in Kenia im Mai 1977, in Anwesenheit von 45 Gewerkschafts-mevertreter der Barclays Bank und 20 Vertretern aus anderen eprBanken; -- - al 8rel isM OƐ ms rebns misa( set) UIDE in Kenia im Februar 1979, für Gewerkschaftsvertreter der Standard Bank( 40 Teilnehmer); Bankangestellten durch Ge- in Lomé, Togo, im November 1977, in Zusammenarbeit mit der BaFIET- Mitgliedsorganisation SYNBANK. sel Konferenz die verschiedenen Aspekte al em Referat an die es Problems. Ein 124 ACHGRUPPE DER BANKANGESTELLTEN Im Oktober 1977 hat die FIET eine Studie über multinationale Banken im französischsprachigen Westafrika veröffentlicht( Implantation des banques et sociétés financières françaises et européennes en Afrique noire francophone). Diese Studie und weitere Veröffentlichungen werden in Afrika und in anderen b Regionen zu Bildungszwecken verwendet. Anlässlich der panafrikanischen Konferenz im Juli 1979 erörterten regionale Arbeitsgruppen Programme, die insbesonders die Fachgruppenarbeit unterstrichen. SIRO- FIET Videxb nommox desisken Die IRO- FIET- Fachgruppe der Bankangestellten zählt im Jahre 1979 ungefähr 112'178 Mitglieder. en und Ben akratar An seiner Sitzung im Januar 1977 hat der IRO- FIET- Vorstand p Programme für den Banksektor ausgearbeitet, in denen Seminare und andere Bildungstätigkeiten eingeplant waren. 145 m dus! Im Dezember 1977 hat in Buenos Aires eine Sitzung von Gewerkschaftern aus IRO- FIET- Bankorganisationen stattgefunden. Ims Asmabzewiebrole plus nepripeя sib eesb sib- easb Der IRO- FIET- Fachgruppenausschuss der Bankangestellten( CPA) ist im Januar 1978 in Panama zusammengetreten. Die angenommenen Entschliessungen betrafen die gewerkschaftliche Erfassung von Bankangestellten, gewerkschaftsfeindliche Einstellung bestimmter multinationaler Banken, Studien über Arbeitsbedingungen an sowie Auswirkungen von Rationalisierung und Automation im Banksektor. In Anbetracht der neuen, vom kanadischen Amt für Arbeitsbeziehungen angenommenen Normen zur Anerkennung von Bankbetrieben für Kollektivverhandlungen, hat der Ausschuss die FIET dringend aufgefordert, beim kanadischen Gewerkschaftsbund vorstellig zu werden, damit er eng mit der FIET zusammenarbeitet, um die FIET- Mitglieder in ihren Organisierungsbemühungen im Bankwesen in Kanada zu unterstützen.belts Bank cen ein ver im chen. Die or in best An der vom 24.- 27. Janaur 1979 durchgeführten IRO- FIET- Vorstandssitzung wurde erneut darauf hingewiesen, dass sich eine Ausweitung der Organisierungstätigkeit im Banksektor in be- a stimmten Länder aufdrängt und es wurde betont, dass der Vorstand das von Osvaldo A. Munoz und Esteban Rojas, Venezuela, Vorsitzender und Generalsekretär der Fachgruppe Banken, vorgelegte Programm so weit wie möglich finanziell unterstützen sollte. dade e sgada de 195 I ПI Verschiedene nordamerikanische FIET- Mitgliedsorganisationen haben ebenfalls Massnahmen ergriffen, um eine Organisierung der Bankangestellten in die Wege zu leiten, und ihre Bemühungen haben bereits die ersten Früchte getragen. Ein Vertreter der RCIU( jetzt UFCW) nahm an der am 30. Mai 1978 in Genf durchgeführten Sitzung des FIET- Ausschusses für Amexco teil. schwierig ige Wirtschadeeriden her Ne bedstemmaus at tre dough copyAlbeinspoзbei IptiM- THI 125 EURO- FIET page T wcas Der Mitgliederbestand in der EURO- FIET- Fachgruppe der Bankangestellten hat sich in der Berichtszeit beachtlich erhöht, und die Fachgruppe vertritt heute 29 Gewerkschaften mit ungefähr 554 981 Mitgliedern. Bis zum Jahre 1978 stand der Ausschuss unter dem Vorsitz von L. Lundgren( SBmf, Schweden), und nach diesem Datum wurde er von L. Mills( BIFU, Grossbritannien) ox übernommen. pielded msselb lws mob bu b A in 1619 US moltsinsp Die Grundlagen der Fachgruppentätigkeiten bildeten das 1974 angenommene Aktionsprogramm der europäischen Bankangestellten und das Weltaktionsprogramm von 1976. Der Stand der Durchführung des Programmes wurde an der 1977 in Stockholm abgehaltenen Fachgruppenkonferenz überprüft. Der Ausschuss ver- T öffentlichte verschiedene Studien und Erhebungen betreffend Arbeitsbedingungen, multinationale Banken, ergonomische Probleme, Rationalisierung sowie einen ausführlichen Bericht über die Fachgruppenkonferenz( siehe unten). 1978 stimmte der A BA Ausschuss der Geschäftsordnung, in deren Rahmen die FachTaast gruppentätigkeit abgewickelt werden soll, zu.aldas hojas new prenosed nov aaudoaaDA meb sib sibu a -adid A nemenT neb sbtw memiA exebnoasa.1918 mus Fachgruppenkonferenzsolt needs 19b opnunkbed Jeep Die zweite EURO- FIET- Konferenz der Bankangestellten, die alle drei Jahre stattfindet, wurde vom 29.- 30. September 1977 Stockholm durchgeführt. Es war die repräsentativste Tagung der Bankangestellten, die je in Europa organisiert wurde. Einhundertfünf Delegierte, die 23 Gewerkschaften aus 17 europäischen Ländern vertraten, nahmen an dieser Konferenz teil. Sie war b den Themen" Rationalisierung, Automation und Beschäftigungsperspektiven im europäischen Bankensektor" und" Die Sicherheit 19 in den Banken" gewidmet. Die Konferenz stellte fest, dass die zunehmende Einführung der Rationalisierung und Automation im Banksektor eine Stagnierung der Beschäftigungsperspektiven zur Folge hatte, obwohl es noch nicht zu Entlassungen in grossem Ausmass kam, was möglicherweise darauf zurückzuführen sei, dass der Banksektor in vielen Ländern noch erweitert werde. ⚫ge Dennoch haben die Neuorganisierung der Arbeit, der veränderte Arbeitsbereich und das gesteigerte Arbeitstempo, die sich aus der Rationalisierung und Automation ergaben, erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen gehabt. Entwicklungen wie das SWIFT- System( Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication) könnten diese Effekte noch fördern. Die di Konferenz kam daher zum dem Schluss, dass Massnahmen ergriffen werden müssten, um unter anderem zu gewährleisten, dass die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer und die Gewerkschaften rechtzeitig von der Planung und Einführung neuer Rationalisierungs19b do massnahmen in Kenntnis setzen. Benis ends M M bib noded 29 bg Die Sicherheit in den Banken wurde als eines der Hauptthemen Блас gewählt, weil die Gefährdung der Bankangestellten durch Gewaltverbrechen immer mehr steigt. Ein führender schwedischer Banksicherheitsexperte beleuchtete in seinem Referat an die Konferenz die verschiedenen Aspekte dieses Problems. Ein 126 Sicherheitsprogramm für Bankangestellte wurde angenommen und es wurde beschlossen, Interpol zur Zusammenarbeit mit der FIET bei der Planung zukünftiger Massnahmen aufzufordern.se baou Ferner wurden an der Konferenz die Probleme, die sich aus der Tätigkeit der multinationalen Banken ergeben, beim einzelnen behandelt, und es wurde empfohlen, die Aktivitäten der FIETKonzernausschüsse und die ständige Zusammenarbeit zwischen berder FIET und den auf diesem Gebiet tätigen zwischenstaatlichen Organisationen zu verstärken.hen. Fachgruppenausschussage enemmoners * W 1632 earer nov mano asb bau Der Fachgruppenausschuss der Bankangestellten hat folgende Tagungen durchgeführt: am 26. Oktober 1976 in Paris, am 21.sd April 1977 in Wien, am 30. September 1977 in Stockholm, amö 13.- 14. März 1978 in Brüssel, am 30. November 1978 in Genfd A und am 6.- 7. März 1979 in London. Die Sitzungen, die im Id Anschluss an die Fachgruppenkonferenz 1977 stattfanden, be- be fassten sich mit der Durchführung der an dieser Konferenz gefassten Beschlüsse und hatten die Annahme von Erhebungen und Studien, die für den Ausschuss von besonderer Bedeutung waren, zum Ziel. Besondere Aufmerksamkeit wurde den Themen Arbeitsbedingungen der Bankangestellten, Rationalisierung und EWG geschenkt. ET schuss der Bank ( CPA) OЯUS od koeddhen Der Fachgruppenausschuss hat die Bemühungen der EG, über sogenannte Kontaktgruppen systematische Verbindungen mit Arbeit-19 gebervertretern im Bank- und Kreditsektor aufzunehmen, tat- sa kräftig unterstützt. Am 5. Juli 1977 wurde der Ausschuss voninkder EG zu einer Sitzung eingeladen, um die Möglichkeiten einer tsgemeinsamen Tagung mit den Arbeitgebern zu erörtern. Darauf b folgten direkte Kontakte auf einer informellen Basis zwischen dem EURO- FIET- Fachgruppenausschuss Banken und der EG- Sparkassenvereinigung. Trotz unermüdlichen Einsatzes ist eine gemeinsame Sitzung noch immer nicht zustandegekommen. I BOUBRE 89 Idowdo eted spo Die EG hat den Fachgruppenausschuss der Bankangestellten als Sprecher der europäischen Bankangestellten anerkannt und erb erhält als solcher Arbeitsunterlagen und Richtlinienentwürfe über neue Direktiven im Banksektor.o abba naua edo dense Der Fachgruppenausschuss hat an seiner Sitzung im März 1979 in London eine Einladung der EG- Abteilung" Banken" zu Gesprächen über Banköffnungszeiten angenommen. ( intumelite. speedsnasм aasb aauidoe mob museeb med s Banksicherheitswap teatru tried wedib bedd A Nach der Annahme eines Banksicherheitsprogramms an der Fach- en gruppenkonferenz, haben die Mitgliedsorganisationen bei der Verbesserung der Sicherheitsbestimmungen für die Bankangestellten wesentliche Fortschritte erzielt. Eine Delegation, bestehend aus dem Generalsekretär, M. Neuberg und dem Vorsitzenden des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses der Bankangestellten, L. Mills, führte am 12. April 1978 in Paris im Interpol- Sekretariat GeI sib se 127 LУСНЕВЛЬЬЕ DEB ЛЕВИ І СНЕВПИег пир 205 УГЛЕВО І СНЕВПИОГЕЛЕГЕЙ MMD 20STV sollten au Cordext spräche über Fragen betreffend Banksicherheit durch. Im Gefolge dieser von der FIET angeregten Zusammenarbeit mit der Interpol hat die letztere ihren Mitgliedern in allen Ländern empfohlen, dreigliedrige Komitees( Arbeitgeber- Polizei- Gewerkschaften) im Hinblick auf eine Verbesserung der Sicherheit in Banken zu errichten. angen iedsorgani MS GOA W Multinationale Banken 1 memeb ms, mesinoqqu 101 Porno Isopеi bu ammsx Der Fachgruppenausschuss hat den Problemen des Personals in multinationalen Banken und Bankgruppen, den Auswirkungen der grenzüberschreitenden Banktätigkeit, der Antwendung internationaler Vorschriften, usw. nach wie vor grosse Aufmerksamkeit geschenkt. Im Jahre 1978 veröffentlichte der Ausschuss eine Ip umfassende Broschüre über Multinationale Bankgesellschaften und internationale Regelungen. Für Tätigkeiten hinsichtlich Konzernausschüsse und Solidaritätsaktionen im Banksektor, siehe Kapitel 9.en die den Schwerpunkt auf die 62A DIG VEIV- LIEL- E9CdLbbe get 19 öde equip TUS febetIpjiM EA8 31 sw ever ids netbПI aus debe de IRO- PA9V rieb Aquqspa 2 bau asteissaysIsMaglasnobn .bre owns meqst aus dos dous use IU q61 BERI SAGT Kout Die IRO FIET- Fachgruppe Gesundheitswesen und Soziale Sicherheit umEasst dies nov sms2.8.2.x al Brel Jeugu mt bnu oixoT ni TrеI 1995 Hanging 2 Programme für diese Fachgruppe erste nare und andere Bildungstätigkeiten vorgesehen waren. FIET -19V sate oxidishopея- T1- AIRA asb idül rell mI KO der Sozialen Sicherheit zusammen mit einem Seminar stattbew weitere Seminare für diese Arbeitnehmergruppe wurden im Oktober in 85+ Berfuñata in Costa da des Hande Kund ம் b red? T von der InebudeU neprasa bau nesdiqe led A nov pueda Der 1960 by boybb 9 * op a BOM auch subdubbellar Ak PEATSSStioned U- QAhrasengole mur erope reit dex 28818 RIET 128 FACHGRUPPE DER VERSICHERUNGS- UND SOZIALVERSICHERUNGSANGESTELLTEN pe bubabad Minded forenl -web- tesiloq- redeptled A) assimo spizbeiipierb pierbne Iroqme ALLGEMEINES baaday daimio cabs ofidhi m gkeit der multinationalen Banken ergeimadri Seit dem 18. Weltkongress konnten die Fachgruppentätigkeiten im Versicherungssektor massgeblich erweitert werden. Fachgruppenkonferenzen, an denen die Durchführung des Weltaktionsprogramms und regionaler Aktionsprogramme erörtert wurden, fanden in allen Regionen statt.ebsd azuraaunqquipos 190 Die FIET- Fachgruppe der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten umfasst im Jahre 1979 insgesamt etwa 535'549 Mitglieder. Budou obdobne helbeep 13 HeapM Gan bau abentesnox ASIA- FIET B Anschluss an die Fachgruppenkonferenz Die ASIA- FIET- Fachgruppe der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten zählt 1979 etwa 16'843 Mitglieder. Zurand Fachgruppe gehören nun Gewerkschaften aus Fidschi, aus Indien, Indonesien, Malaysia, Pakistan und Singapur. An den Veran- s- staltungen waren auch Beobachter aus Japan anwesend. EMG geschenkt In der Berichtszeit fanden zwei Konferenzen statt: im Juli 1977 in Tokio und im August 1978 in Jakarta. S.B. Sharma von e der Singapore Insurance Employees Union ist Vorsitzender der Fachgruppe Versicherungen.und Kredi kräftig tig un Am tatJuli 1977. wurde der Ausschuss von Im Januar 1978 führte das ASIA- FIET- Regionalbüro eine ver- iner gleichende Untersuchung von Kollektivverträgen durch, die von ASIA- FIET- Mitgliedern im Versicherungssektor abgeschlossen hen wurden.ROPFIET igung Tr un schuss Banken und ist eine gem E ssename Die anlässlich der vom 14.- 18. August 1978 durchgeführten Fachgruppenkonferenz angenommenen Empfehlungen betraf die Durchführung der Aktionsprogramme, die Themen wie Strategien im Zusammenhang mit Multinationalen, Sicherung des Realeinkommens, Verkürzung der Arbeitszeit und Entmutigung der Ueberstundenleistung, Verbesserung der Sozialen Sicherheit, Programme zur Erhaltung von Arbeitsplätzen und Bestimmungen für eine bessere Arbeitsumwelt zum Gegenstand hatten. Die 79 in Fachgruppe stellte fest, dass Handelsreisende und Versicherungsvertreter auf Teilzeitbasis angestellt sind, nur in Form von Prämien entlohnt werden und nicht organisiert sind. Es wurde nachdrücklich empfohlen, die Teilzeitbeschäftigung abzulehnen und Vollzeitbeschäftigung zu fördern, um echte Möglichkeiten für die Erreichung der Vollbeschäftigung zu erhalten. Zu der Frage betreffend Bildung und Ausbildung, stellte die Fachgruppe mit Besorgnis fest, dass keines der Länder in der ReFellgion das IAO- Uebereinkommen Nr. 104 ratifiziert hat und betonte, dass die ASIA- FIET alles unternehmen sollte, um sicherzustellen, dass dieses Uebereinkommen ratifiziert wird und zur Durchführung gelangt. Auch die Mitgliedsorganisationen tehend Mills, Ge 129 sollten aufgefordert werden, zur Erreichung der im FIET- Weltaktionsprogramm verankerten Ziele beizutragen. Die Konferenz wies ferner darauf hin, dass die Gewerkschaften zusammen mit Arbeitgebern und Regierungen der Förderung und Harmonisierung der Berufsausbildung im Versicherungs- und Sozialversicherungssektor in dieser Region vermehrt Vorrang einräumen sollten. Entsprechende Bestrebungen soliten von den Mitgliedsorganisationen auch im Bereich der Harmonisierung und Anerkennung von internationalen Diplomen und Qualifikationen unternommen werden. tatigkeit Gegenmacht gegen AFRO- FIET dola od nedstapoA- evisiso by ap equipos e15 bag ddodre dolldepasem te Die AFRO- FIET- Fachgruppe der Versicherungs- und Sozialversivcherungsangestellten vertritt im Jahre 1979 ungefähr 44'612 Mitglieder. tglieder. ( slowdo ( nebowdo 152 An der panafrikanischen FIET- Konferenz im Juli 1979 diskutierArten Arbeitsgruppen Programme, die den Schwerpunkt auf die 910 Fachgruppentätigkeit setzen. ( heqqsi nb 3A -IRO- FIET shadoos IsW 255 nophen bedstediA od nepadeda bu nebo ghobeidet of Die IRO- FIET- Fachgruppe Gesundheitswesen und Soziale Sicherheit umfasst 1979 ungefähr 192'583 Mitglieder. Dabeaufbedesneqquipdos gob men 8e dalm bidez) Der IRO- FIET- Vorstand hat an seiner Sitzung im Januar 1977 or Programme für diese Fachgruppe erstellt, in denen auch Seminare und andere Bildungstätigkeiten vorgesehen waren. Ber ausbildung und Streikka 真 典 Vom 3.- 7. Juli 1978 fand in Mexiko eine Sitzung der IROFIET- Fachgruppe der Arbeitnehmer des Gesundheitswesens und der Sozialen Sicherheit zusammen mit einem Seminar statt. Zwei weitere Seminare für diese Arbeitnehmergruppe wurden im Oktober in Peru mit über 100 Teilnehmern und vom 11. und 12 Dezember in Costa Rica durchgeführt. Ein Seminar, das für Arbeitnehmer des Gesundheitswesens und der Sozialen Sicherheit sowie des Handels gemeinsam organisiert wurde, fand vom 5.- 11. November in Kolumbien statt. Die Fachgruppe steht unter dem Vorsitz von Hugo Domenzain( Mexiko). Der IRO- FIET- Vorstand befasste sich anlässlich seiner Sitzung vom 24.- 27. Januar 1979 in Miami einen Tag lang mit den in inte den einzelnen Fachgruppen erzielten Fortschritten. Die Kommis- 98sion, die mit der Untersuchung der Fachgruppenberichte beauftragt worden war, empfahl, dass die an der IRO- FIET- Vorstandssitzung vom 9.- 11.Januar 1978 in Panama verabschiedeten Schlussfolgerungen in Tat umgesetzt werden sollten. Sie sprach sich auch für eine unverzügliche Einberufung einer Sitzung des FIATSSSAusschusses aus, um engere Kontakte mit den Mitgliedsorganisationen aufzunehmen und um die Durchführung der 3. Konferenz in Cararcas, zusammen mit der IRO- FIET- Regionalkonferenz, vorzubereiten. Der Anschluss des argentinischen Gewerkschaftsbundes der Arbeitnehmer im Gesundheitswesen wurde begrüsst. Dem IRO- FIET 130 VERSICHERUNGS- UND UND SOZIAL VERSICHERUNGSANGESTELLTEN Vorstand vurde empfohlen, den Bericht des Generalsekretärsoa der FIATSSS, Edilberto La Riva Blanco, Venezuela, anzunehmen. dim nesaus new sib aasbid usb 1919] asiw Studien und Erhebungen, die vom Sekretariat in Genf herausgegeben wurden, werden nun vermehrt ins Spanische übersetzt, b damit sie von den IRO- FIET- Mitgliedsorganisationen verwendet werden können.M пeb nov netiloa napnud nove MEU EURO- FIET 1969 Weltak wurden, nov BSW en, an denen die Du programu and regionaler Aktionsprogramme Der Mitgliederbestand der EURO- FIET- Fachgruppe der Versicherungs und Sozialversicherungs- Angestellten hat sich in der Berichtszeit massgeblich erhöht und die Fachgruppe vertritt nun 28 Gewerkschaften mit etwa 281'511 Mitgliedern. Der Fachgruppenausschuss stand unter dem Vorsitz von A. Hubschmid( SKV, Schweiz), den stellvertretenden Vorsitz führte T. Lagerström M ( FTF, Schweden). fut mi smin 19b ПA Die Grundlagen der Tätigkeiten der Fachgruppe bildeten das 1974 verabschiedete Aktionsprogramm der europäischen Versicherungsangestellten und das Weltaktionsprogramm von 1976. Die Durchführung dieser Programme wurde an der Fachgruppenkonferenz in Stockholm im Jahre 1977 überprüft. Der Ausschuss veröffentlichte verschiedene Studien und Erhebungen über Arbeitsbedingungen, Versicherungsvertreter, ergonomische Probleme, Rationalisierung sowie einen ausführlichen Bericht über die Fachgruppenkonferenz ( siehe unten). Im Jahre 1978 nahm der Fachgruppenausschuss eine Geschäftsordnung für seine Tätigkeit an. 10-10 99 sq 2915 19 dasprov nepublia b b 9150 das ASIA- FIER Region egionalbüro eine verFachgruppenkonferenz ---Die 2.EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten fand in Stockholm vom 27.- 28. September 1977 statt. An der Konferenz waren nahezu 100 t. An der A Delegierte und Beobachter aus 20 Organisationen in 13 Ländern € anwesend. D153 620 mi Im Mittelpunkt der Diskussionen standen die Themen Rationalisierung, Automation und Beschäftigungsaussichten. Günter 488 Volkmar( HBV) 1 egte der Konferenz einen Bericht über RatioRatio nalisierung und Automation im europäischen Versicherungssektor vor. Nachdem die Konferenz die Beschäftigungslage und-perspektiven untersucht hatte, forderte sie, dass die Angestellten und ihre Gewerkschaften in die Entscheidungsprozesse über Planung und Einführung von neuen Rationalisierungssystemen durch rechtzeitige Information und im Rahmen der nationalen -2 Gewerkschaftsforderungen zur Demokratisierung der Wirtschaft voll einbezogen werden. Es wurde beschlossen, Programme und aae Grundsätze auszuarbeiten, um den Angestellten Schutz gegen negative Auswirkungen der Rationalisierung zu gewährleisten. Besondere Aufmerksamkeit wurden der Frage der beruflichen Ausbildung für Versicherungsangestellte sowie Versuchen, BilTardungsprogramme auf europäischer Ebene zu harmonisieren, geschenkt. 191 131 Nach eingehender Untersuchung der Entwicklung der Arbeitsbedingungen, auf der Grundlage von Erhebungen und besonderen as vergleichenden Studien, wies die Konferenz ganz besonders auf die Schwierigkeiten betreffend die Aufrechterhaltung der Realeinkommen hin. Es wurde betont, dass Versuchen, grundlegende Gewerkschaftsrechte oder das Recht auf freie Tarifverhandlungen zu beschränken oder zu unterdrücken, energisch Widerstand geleistet werden müsse. Die Konferenz hob schliesslich die Bedeutung der Gewerkschaftstätigkeit hervor, die als wirksames Mittel zum Aufbau einer Gegenmacht gegen den Einfluss der Multinationalen eingesetzt werden könne und wies nachdrücklich auf die von der FIET ergriffenen Massnahmen hinsichtlich der Schaffung von Konzernausschüssen hin, mit der Forderung, dass diese verstärkt werden. Fachgruppenausschuss Es fanden folgende Sitzungen des Fachgruppenausschusses statt: am 25.Oktober 1976 in Paris, am 20. April 1977 in Wien, am 27. September 1977 in Stockholm, am 15.- 16. März 1978 in Brüssel, mber am 30. November 1978 in Genf, am 8.- 9. März 1979 in London. Ziel der nach der Fachgruppenkonferenz von 1977 abgehaltenen Sitzungen war die Erörterung der Nachfolgetätigkeiten nach der Konferenz sowie die Verabschiedung von Erhebungen und Studien, die für den Ausschuss von besonderer Bedeutung waren. Dabei wurden die folgenden Themen speziell berücksichtigt: Arbeitsbedingungen, Versicherungsvertreter, multinationale Versicherungsgesellschaften, Rationalisierung, Industrielle Demokratie, ergonomische Probleme mit Sichtanzeigegeräten, Berufsausbildung und Streikkassen. EWG In direkten Gesprächen zwischen der Versicherungsabteilung der EG und EURO- FIET- Vertretern sind die Auswirkungen der EG- Richtlinien für das Versicherungsgewerbe auf die innerstaatliche Gesetzgebung erläutert worden. Am 24. Januar 1979 wurde der Fachgruppenausschuss von der EG zu einer Sitzung eingeladen, in deren Verlauf über die Fortschritte in der Harmonisierung der Gesetze innerhalb der Gemeinschaft berichtet wurde. Gleichzeitig fanden auch Gespräche mit EG- Vertretern über die mögliche Aufnahme von Kontakten mit Arbeitergebergruppen im Versicherungsgewerbe statt. Versicherungsgenossenschaften Der Konferenz wurde ein Bericht über Beziehungen zwischen Versicherungsgenossenschaften und FIET- Mitgliedsorganisationen vorgelegt. Es wurde anschliessend Verbindung mit der internationalen genossenschaftlichen Versicherungs- Föderation( ICIF) aufgenommen und am 7. März 1979 fand in Londen ein Gespräch zwischen ICIF- Funktionären und Mitgliedern des EURO- FIET- Fach 132 gruppenausschusses der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten statt. Es wurden Themen von gemeinsamem Interesse behandelt, wie zum Beispiel Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Versicherungsgenossenschaften und der FIET- insbesondere in Entwicklungsländern, Bildungs- und Austauschprogramme und Verbraucherschutz. a6b 19bo W dal XXX 1950 .98am nebrew detalel -adows 95 prutusbed sib doifasida do sm919 enie usłuA mus sie als sib, xo Detsterapia 19 20 runte US 21 gibrosa esi bu no OW Before edin. Bee Jac gruppenausschuss stand unter dem Vorsitz von A. Hubschmid( SKV, Schweiz), den stellvertretenden Vorsitz führ ( FTF, Schweden) squad agdoados@ qdbrabBpebhebdolenobas11934 vesame bedwnlAednbxq@ ra recevedo Ordfgme dge2 apat 8N0IEMelktenmode 9755 führungbabasa pred. Re8eman, des adh8FQipaolotoven Eims Stashbd Isdendaelov hempiahaob desofsobe1948te velosan hedap theodoros bebuponsübön Apibitswedongus Versibher neoprodednat oy engbeddbedsa Vroli bead yoRa stenal nollesong dawnnudesborraroeediabv äeudoabe AP by mopedbo buda ( siehe pooleks memeride nebelyoppa obtuseds -abve sancimingofonjave Van napunibedatedA -omed flertaubдIpsos espalloaspa -apples doi tim meldong daimonos, Fachgruppenkonferenz 28 .098xxi9132 bau publidays DIE Die 2.EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Versicherungs- und versicherungsangestellten fand in Stockholm von 27.- September 1977 statt. An der Konferenz waren nahezu 100 Delegiefte und Beobachter aus 20 Organisationen in 13 Ländern asbe padislav 19b- norpedws. ned eb еpib baia-THE CO Infod Issaum bis papers bike reversion f sicashy stunnelbrauns has bus indep Vollwebslega fub movieaanequepro naputre kanons Hard femdir stumbling- i tribuend striped badantes crab chapero ergonent bustedducted a stones aparateve dragquartersA Planung und Einführung von neuen Rationalisierungstow durch rechtzeitige Information und im Rahmen der nationalen Gewerkschaftsforderungen zur Demoled deepav voll einbezogen werden Es wurde beschlossen Programme und Canarioeiwenden dograft on Be - sb jim paubide bл92ael Idcans obru e.pro not rebolando Vermine and head upsid hobee some Vents plus franskt 133 PRIORITATSAKTIONSPRON Kapitel 6 der Sitzung de атллатанДИА НЭISIAW Ids in Helsinki, legten die Delegierte der ent - 2,0 105& 2 Punkten fest: Amped depleted a s gleiche Arbeitschancen für Prayer ZWISCHENBERUFLICHE GRUPPEN UND TÄTIGKEITEN -fot sus do dein, wobei es g. Frauen auf gleicher Grund 1976 PДA, ed. beslav) domeidub spiel- rrer WAGBU exov vlled2) sbuel Tre Sun WEIBLICHE ANGESTELLTE 134 II98 APA JUGEND 142 Bre Вод 146 ARBEITSPLATZEINSTUFUNG .... 150 Mindes zure ANGESTELLTE IN LEITUNGSFUNKTIONEN erej Der 18. We Weltkongress ver FIETSR FIET Fark programm. Der Kongress nahm zubne do PA) weiblichen Angestellten an Ilten an.( nellaA,) bo A.Я evil;( X, XH) dim VOLLBESCHABERE ANGESTELLTE - 12nosno nova 9,( nebwo 312) niebau 961- Im Rahmen einer Diskus er vollbeschäftigung für weibliche Angestellte bed in IDE) im Januar 1977 eine zu falschem Schlüssen/ führende Veröffentlichung dan ppm ppm pa bew von, Ländern, mit der gezeigt werden soll dass die Frauen andere al een TI) forms sellelen, als die Männer( aus den zwischen 1973 und 1970qgDen Arbeitslosenstackattken geht aber eindeutig das Gegenteil herdoubemoanoqepnubaidieV ebneplot danse equipatedзA 90 -bneput meb bau equipos nobim mox epibnja ob elb Th Gespräches die Gruppe) tretene Auf besserung zahlmässig tigung von Vorrang geg Iga nabae noddedoelen zurgeaussich besorat über die in gewissen Ländern versbuat susispiel estabas oqquedosarstdude selbinden sei: qshDizip: ein A¿Budapestmilie wurde mit der Begründung abgelehnt, dass sich eine solche Sudetendreinu eeeebiped medlemsbördes. -ataloH at are Jeupu mt pader Ismarosa eqquipated A elb ± sd mine Lear modmedge and Wets Pienso wantde tofem Eboue se redoxomelaszorsм nyt 8гer SIGM 8I meb xov sdfedjimo bitw pausti sejiew and sea at eres arer jaupuA mi basi xax.nebilda as -IeW.8 ms netilpsled nedbildew asb- paus H .62 229 134 gruppo anges WEIBLICHE ANGESTELLTE Sozialversicherungsvon gemeinsame se ten der Zusammenarbeit und der PIET- insbedungs- und AustauschproUngefähr 45% der 6,5 Millionen FIET- Mitglieder sind Frauen, und ihre Zahl ist stets im Steigen begriffen. Den Tätigkeiten der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte lagen in der Berichtszeit das FIET- Programm für weibliche Angestellte, eine an der FIET- Frauenkonferenz im Jahre 1975 in Genf angenommene Erklärung und das FIET- Weltaktions1975 in Genf angenommene programm zugrunde. Die FIET- Arbeitsgruppe setzt sich aus folgenden Mitgliedern zusammen: - - Helga Stubianek( Vorsitzende GPA, Österreich)- seit Januar 1977 Diana Jeuda( Stellv. Vorsitzende- USDAW, Grossbritannien) TERRY seit Januar 1977 Elfriede Hoffmann( DGB, Deutschland)- ersetzte Annedore Bell, - Panicker Kamalam( ASIA- FIET IET PRISU, Malaysia) Malaysia) DGB, in 1978 1979 - Gisela Kiesau( HBV, Deutschland) TESTA - Annie Massay( SETCA, Belgien) - Zipporah J. Olesia( AFRO- FIET ra - KUCFAW, Kenia)- 1979 T Uta Rohr( DAG, Deutschland) - - Joan Riordan( FCU, Australien) Karen Smith( HK, Dänemark); Stellvertreterin: R. Andersen ( TL, Dänemark) 1979 Irène Sundelin( SIF, Schweden), ersetzte Sven Jonasson, SIF, in 1978 - Norma Steill( RCIU, Vereinigte Staaten). Ein Mitglied aus der IRO- FIET muss noch ernannt werden. Helga Cammell( FIET, Genf) amtierte weiterhin als Sekretär der Gruppe. Die Arbeitsgruppe ernannte folgende Verbindungspersonen, durch die der ständige Kontakt mit den Fachgruppen und dem Jugendausschuss aufrechterhalten werden soll: - Fachgruppe Handel: - Fachgruppe Versicherungen: Uta Rohr Fachgruppe Banken: - Fachgruppe Industrie: - Jugendausschuss: Diana Jeuda Helga Stubianek Irène Sundelin Gisela Kiesau Seit dem letzten Bericht, der dem Kongress unterbreitet wurde, hat die Arbeitsgruppe sechsmal getagt: im August 1976 in Helsinki, im Januar 1977 in Wien, im September 1977 in Brüssel, im März 1978 in Manchester, im Dezember 1978 in Genf und im Mai 1979 in Brüssel. Eine weitere Sitzung wird unmittelbar vor dem Weltkongress in Caracas stattfinden. Ferner fand im August 1976 in Helsinki eine Sitzung der weiblichen Delegierten am 18. Weltkongress statt. 135 atb BBM Bu 19bnoaed easb E ISPRIORITÄTSAKTIONSPROGRAMM meget mips A DUA edib impios Anlässlich der Sitzung der Arbeitsgruppe vom 22. August 1976 in Helsinki, legten die Anwesenden, die gleichzeitig auch Delegierte der entsprechenden Gewerkschaften am 18. FIET- Weltkongress waren, ein Prioritätsaktionsprogramm rit folgenden Punkten fest: Arbeitslosigkeit/ Vollbeschäftigung; Ausbildung; gleiche Arbeitschancen für Frauen und Männer; Neubewertung der Tätigkeitsbeschreibung; Verbesserung der kollektiven Dienstleistungseinrichtungen; vermehrte Integration von Frauen in die Gewerkschaftsarbeit; Bewusstseinsbildung der Öffentlichkeit hinsichtlich der besonderen Probleme der weiblichen Angestellten( Ermutigung der Frauen, im eigenen Interesse zu handeln, wobei es gilt, die Mäner davon zu überzeugen, dass die Frauen auf gleicher Grundlage in einer demokratischen Gesellschaft behandelt werden müssen). Ver mais do Eine Sitzung der weiblichen Delegierten am FIET- Kongress fand am 24. August 1976 in Helsinki statt. Sie hatte zum Ziel, den Stand der Durchführung des FIET- Programms für weibliche Angestellte und den Tätigkeitsbereich und Zielsetzungen der Gruppe zu erörtern. der ge Der 18. Weltkongress verankerte die wichtigsten Grundsätze des FIET- Programms für weibliche Angestellte im FIET- Weltaktionsprogramm. Der Kongress nahm zwei Entschliessungen über die s weiblichen Angestellten an. VOLLBESCHÄFTIGUNG FÜR WEIBLICHE ANGESTELLTE Im Rahmen einer Diskussion über Vollbeschäftigung für weibliche Angestellte bedauerte die Arbeitsgruppe an ihrer Sitzung im Januar 1977 eine zu falschen Schlüssen führende Veröffentlichung der OECD für 1974-1975 über eine beschränkte Anzahl 29 von Ländern, mit der gezeigt werden soll, dass die Frauen angeblich weniger hart von der Rezession betroffen worden seien, als die Männer( aus den zwischen 1973 und 1976 erstellten Arbeitslosenstatistiken geht aber eindeutig das Gegenteil hervor). FATIGEN FRAUEN DUA UA In Gesprächen über die Weltbeschäftigungstendenzen zeigten sich die Gruppenmitglieder besorgt über die in gewissen Ländern vertretene Auffassung, dass zum Beispiel eine qualitative Ver- b besserung der Arbeitsplätze notwendigerweise mit einer an- d zahlmässigen Beschränkung verbunden sei und dass der Beschäftigung von Männern in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten Vorrang gegeben werde. Das Prinzip: ein Arbeitsplatz pro Familie wurde mit der Begründung abgelehnt, dass sich eine solche Methode besonders nachteilig auf die Frauen auswirken könnte. URRUNGEN" Eine von der Arbeitsgruppe entworfene Entschliessung wurde dem FIET- Weltvorstand im Juli 1977 vorgelegt. des Inter studien der IAO Arbeit ziehunge neralsekretär und cetär und Helga C für Ar der Schirmherrts- und Sozialzum Thema hema" die Frauen in den den's Die PICT war durch den Gemc11 wer wertreten. Die Diskussionen 136 A An ihrer Sitzung im September 1977 gab die Arbeitsgruppe ihrer Besorgnis darüber Ausdruck, dass besonders Frauen und Mädchen ausgesprochen hart von der Massenarbeitslosigkeit betroffen worden seien. Die Stellungslosigkeit bei Frauen habe in den vergangenen 18 Monaten sehr viel stärker zugenommen als bei α den Männern und in einigen Ländern seien die arbeitslosen Frauen zahlreicher als die Männer ohne Arbeit. Besonders stark betroffen sei der Dienstleistungssektor, wo die Frauen mehrheitlich beschäftigt seien. Ebenfalls klar sei, dass in offiziellen Angaben die Arbeitslosigkeit der Frauen unterschätztbliwerde und das gerade bei ihnen ein beachtliches Ausmass an " verborgener" Arbeitslosigkeit herrsche. An der Sitzung wurde die Forderung gestellt, dass in Zeiten der Rezession den Frauen das gleiche Recht auf Beschäftigung zustehen müsse wie den b Männern. Gestützt auf Gespräche der EURO- FIET- Tagung vom 14. September 1977 über Frauenfragen, stimmten die Mitglieder einer Erklärung über Vollbeschäftigung für Frauen zu, die allen europäischen Mitgliedsorganisationen zugesandt wurde( siehe Anhang 4). Darin wurde betont, dass die Forderung nach Vollbeschäftigung nur dann erfüllt werden könne, wenn weltweit die ll, Bemühungen zur Schaffung einer neuen internationalen Wirtschaftseiner und Sozialordnung vereint werden. PRISU Deutschland) 1019 US Im Mittelpunkt der Sitzung der Arbeitsgruppe im März 1978 stand die Ausarbeitung einer FIET- Broschüre über das Recht der Frau auf Beschäftigung, die vom FIET- Sekretariat im Jahre 1979 veren). IepДA nedoj Idiew öffentlicht wurde. Au 1979 Karen Smith( HK ( HK, Dänemark); Stellvertreterin: R. Andersen TEILZEITBESCHÄFTIGUNGали анотлагам от бибот ЧАНОЗИЯЛЛОУ Irène Sun delin( SIF, Schweden) ( en), ersetzte Sven Jonasson, SIF, Die Arbeitsgruppe bekräftigte die Stellungnahme betreffend Teilzeitbeschäftigte, nämlich dass die FIET und ihre Mitgliedsorganisationen alles daran setzen sollen, damit regelmässigen Teilzeitbeschäftigten ohne Einschränkung dieselben Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigten zustehen. Dazu gehöre auch die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Die Arbeitsgruppe vertrat aber die Ansicht, dass eine angemessene Verkürzung der Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigung vorzuziehen sei. fajid A ce fo folgende sonen,( furch it den Fa und dem Jugenddol Arb AUSBILDUNG all se e. Ko I hudo. Mai 1979 erörtert An ihren Sitzungen im September 1977 und im Mai 1979 erörterte die Arbeitsgruppe notwendige Massnahmen zur Beseitigung der Diskriminierung der Frauen in der Bildung und Ausbildung, und sie gelangte zum Schluss, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen erweitert werden müssen und die Vorurteile gegen weibliche Arbeitskräfte in bestimmten Berufsgruppen, insbesonders in der Industrie und in Leitungsfunktionen, zu beseitigen sind. Die Mitglieder stimmten im Mai 1979 einer Entschliessung betreffend die Ausbildung weiblicher Arbeitskräfte zu.ww pruzao ha 197 Manchestgespoten fb Mera 1979 in Brüssel. Eine weitere Sitzung wird unmittelbar vor dem Weltkongress in Caracas stattfinden. Ferner fand im August 1976 in Helsinki, eine Sitzung der weiblichen Delegierten am 18. Weltkongress statt.. 137 fox by adept ARBEITSPLATZEINSTUFUNGU alius om In 191 by sib I Im Hinblick auf die Anwendung des Grundsatzes" gleicher Lohn für gleiche Arbeit" und in Anbetracht der notwendigen Verbessib serung der Arbeitsplatzbeschreibung und-einstufung hat die Arbeitsgruppe beschlossen, ihre Zusammenarbeit mit der FIETArbeitsgruppe für Arbeitsplatzeinstufung zu verstärken.temp EINBEZIEHUNG DER FRAU IN DIE GEWERKSCHAFTSTÄTIGKEITEN UAI An ihrer Sitzung im September 1977 gelangten die Mitglieder der Arbeitsgruppe zum Schluss, dass zwar die Frauen in vermehrter Zahl Gewerkschaften beitreten, die Werbungstätigkeiten aber dennoch verstärkt werden sollten. Die Frauen sollten zur Teilnahme an der Gewerkschaftsarbeit auf allen Stufen ermutigt werden. Voraussetzung dazu sei aber eine entsprechende gewerkschaftliche Ausbildung. inier An der Sitzung der Arbeitsgruppe vom 1. Dezember 1978 in Genf wurden die Antworten auf einen Fragebogen betreffend das FIETWeltaktionsprogramm ausgewertet und davon ausgehend die Fortschritte hinsichtlich der gewerkschaftlichen Erfassung der Frauen und ihrer Einbeziehung in Gewerkschaftstätigkeiten auf allen Stufen, einschliesslich in beschlussfassenden Gremien, beurteilt. A Auf der Grundlage eines Arbeitsdokuments hat die Gruppe an ihrer noSitzung vom 23. Mai 1979 in Brüssel beschlossen, sein endgültiasges Dokument über die Einbeziehung der Frauen in Gewerkschaftsmtätigkeiten auszuarbeiten, das dann dem Vorstand unterbreitet - werden soll.dous new poseb ПA 195 Im Zusammenhang mit den Vorbereitungen für den nächsten FIETWeltkongress wurde der Schwerpunkt auf die Forderung gelegt, eine angemessene Zahl von Gewerkschafterinnen in die nationalen, an den Kongress entsandten Delegationen einzuschliessen. feevidoe mus moebas remontteja BERATENDER IBFG/ IBS- AUSSCHUSS FÜR FRAGEN DER BERUFSTÄTIGEN FRAUEN -Itdeg Ied Itet DAU 12 eld Die FIET war regelmässig in diesem Ausschuss und den mit diesem Ausschuss verbundenen Seminaren vertreten, und zwar durch das FIET- Sekretariat oder Mitglieder der Arbeitsgruppe. J819820s 21 INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION d Wom IIs Tus tiexpl Das Sekretariat unterhält ständige Kontakte mit der IAO betreffend Forderungen der FIET für weibliche Angestellte. are INTERNATIONALES SYMPOSIUM ÜBER" DIE FRAU IN DEN ARBEITSBEZIEHUNGEN" 30 Pel Vom 12.- 15. September 1978 hat in Wien unter der Schirmherrschaft des Internationalen Instituts für Arbeits- und Sozialstudien der IAO ein Symposium zum Thema" die Frauen in den hafArbeitsbeziehungen" stattgefunden. Die FIET war durch den Generalsekretär und Helga Cammell vertreten. Die Diskussionen ch 138 betrafen: Gesetzgebung und Kollektivverhandlungen als Instrumente zur Integration von Frauen in die Arbeitsbeziehungen; die Vertretung von Frauen und ihrer Interessen in Organisationen für Arbeitsbeziehungen; Fragen in Zusammenhang mit der I Beschäftigung und der Qualität des Arbeitslebens sowie Auswirkungen von Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen auf die Verbesserung der Position der Frau in der Gesellschaft im allgemeinen. 6 pauluja by DS heitlich .ch bes ziellen tigt seien. Ebenfalls klar sei, dass in offiFIET- FRAUENKONFERENZ bei Lhnen ein beachtliches Ausmass an vasboldpa Modus die Der FIET- Weltvorstand hat an seiner Sitzung in Singapur amb 9. und 10. April 1979 beschlossen, im Jahre 1981 eine FIETFrauenkonferenz einzuberufen. дер en de -babesaltof tedendees bagay bow de EURO- FIET Mitgliedsorganisationen zupasbildegard Anhang 4). Darin wurde betont ont, dass die Forderung nach Vollbea EURO- FIET- Frauentagungen de gepA WWftsBrüssel, 13.- 14. September 1977: Unter dem Vorsitz von Helga Stubianek( GPA, Österreich) wurden an einer Tagung vom 13.- 14. September 1977 in Brüssel Probleme diskutiert, die die weiblichen Angestellten unter der gegenwärtigen Wirtschaftslage zu a bewältigen haben. An dieser Tagung waren 39 Vertreter aus 25 8 Mitgliedsorganisationen in 14 Ländern anwesend. ed as eqquad elb sd anemuxobedied A aenio eps Iba 195 10A Der erste Tag galt Gesprächen über die Europäische Integration, -2 wobei der Schwerpunkt auf Vorbereitungen für die Wahlen in das Europäische Parlament und die Vertretung der Frauen in diesem Gremium gelegt wurde. An der Sitzung wurden auch die Fortschritte bei der Anwendung der 1976 angenommenen EG- Richtlinie über gleiche Bezahlung erörtert. Am zweiten Tag befasste man sich mit dem Stand der Durchführung des FIET- Aktionsprogramms für ne weibliche Angestellte. kap Die Sitzungsteilnehmer kamen unter anderem zum Schluss, dass MUAяProgramme notwendig seien, um die Berufsmöglichkeiten für Frauen auszuweiten und die Diskriminierung in der Berufsausbildung sowie Vorurteile gegenüber Frauen in bestimmten Beschäftigungszweigen abzubauen. Die Arbeitsgruppe wurde beauftragt, eine Entschliessung über die Arbeitslosigkeit der Frauen ausDizuarbeiten. Als äusserst wichtig wurden auch Programme zur gewerkschaftlichen Erfassung betrachtet, damit die Frauen zur Gewerkschaftstätigkeit auf allen Stufen angespornt würden. 60 b. Der Vorsitzende der FIET- Arbeitsgruppe für Arbeitsplatzeinstufung, Sven Jonasson, erstattete der Versammlung Bericht über die Gruppentätigkeit; B gewisse Arbeiten dieser Gruppe müssten mit denjeniger der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte koordiniert werden. SI MOV 1952 195 19nu noi mi sd 8гe edmetge -Istsoa- bu- aled Ajutis Brüssel, 21.- 22. Mai 1979: 38 Vertreter aus 24 Mitgliedsorganisationen in 14 Ländern nahmen an einer Sitzung der weiblichen Angestellten Europas vom 21.- 22. Mai 1979 in Brüssel teil. nahme - · 139 Zu den Gesprächsthemen gehörten Themen wie Entwicklungen in der Sozialpolitik, Auswirkungen im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien in Büros und im Dienstleistungssektor, Aktionen bezüglich Informationsaustausch und Beziehungen mit Frauenorganisationen, die drei EG- Richtlinien betreffend Behandlungsgleichheit von Männern und Frauen und die Zusammenarbeit mit dem IBFG und dem EGB. поле с Die Sitzungsteilnehmer begrüssten die Veröffentlichung der FIET- Studie" Recht der Frau auf Beschäftigung" und wiesen nachdrücklich darauf hin, dass die Bedürfnisse von Frauen und Jugendlichen bei der Ausarbeitung von Beschäftigungsförderungssprogrammen berücksichtigt werden sollten. Die Bestrebungen der FIET zur Erreichung einer täglichen und allgemeinen Arbeitzeitverkürzung anstelle der Förderung von Teilzeitbeschäftigung wurden unterstützt. Das Sekretariat wurde aufgefordert, eine Studie über Nacht- und Schichtarbeit durchzuführen. Es wurde ein Bericht über diskriminierende Bestimmungen in Tarifverträgen vorgelegt und eine Erklärung über Berufsausbildung für Frauen überprüft und der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte zur Annahme unterbreitet. at ever эх Sitzung der europäischen Mitglieder der Arbeitsgruppe 35 Am 1. Dezember 1978 fand in Genf eine Sitzung zur Erörterung der Tagesordnung der EURO- FIET- Konferenz( Genf, 1.- 2. Dezember 1978) statt. Diese Konferenz war dem Thema" Der Platz Europas in der neuen internationalen Wirtschaftsordnung" gewidmet. sment meb im meus- AIA I sne sala EGB- Arbeitsgruppe der" führenden Gewerkschafterinnen" dolǝ" V) UI* b jim dis TV In Die EURO- FIET war regelmässig in diesem Organ vertreten, und szwar durch den FIET- Sekretär für Frauenfragen oder durch Mitglieder der Arbeitsgruppe.g JIM MI babaswas rugspale bдu Seb apis 2 med reb 9msidor: nemen 1915 b 1919 mi axebnoasdan Jadellas nebлiebnsw dola xeb nt AFRO- FIET IM by pe si a nedoelgroet zeb bou nadat bows me houseb smdsaltet meste pour Nachdem der FIET- Vorstand sein Einverständnis dafür gegeben hatte, die FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte durch sein aus jeder Regional organisation zu ernennendes Mitglied zu erweitern, hat der AFRO- FIET- Ausschuss am 7. Juli 1978 in Lomé, Togo, Zipporah J. Olesia( KUCFAW, Kenia) als Gruppenmitglied für die AFRO- FIET vorgeschlagen, und sie wurde als solche vom FIET- Welt vorstand an seiner Sitzung vom 9.- 10. April 1979 in Singapur bestätigt. In der Berichtszeit organisierte die FIET drei Frauenseminare in Afrika. Ein von der NUCCTE und der FIET finanziertes Seminar fand vom 14.- 18. November 1977 in Uganda statt%; B es nahmen 30 Personen daran teil. Ein Seminar für weibliche Angestellte wurde vom 29. November bis 2. Dezember 1976 in Nairobi durchgeführt, an dem 34 weibliche Mitglieder der FIET- Organisation KUCFAW teilnahmen. Das dritte Seminar wurde vom 26.- 31. März 1979 in Nairobi abgehalten, und es nahmen daran 27 Gewerkschaf93. terinnen aus Kenia, Tansania, Uganda und Zambia teil. Die wich 140 die tigsten Schlussfolgerungen lauteten: Vermehrte Unterstützung für Bildungstätigkeiten zugunsten afrikanischer Arbeitnehmer; Geltendmachung des Einflusses der FIET gegenüber multinationalen Gesellschaften, mit dem Ziel gerechtere und vertretbarere Normen in den Arbeitsbedingungen zu erhalten, und zwar ohne Diskriminierung bezüglich Rassen- oder Staatszugehörigkeit; Durchführung des FIET- Weltaktionsprogramms, und zwar von all jenen, die wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit für alle Arbeitnehmer wollen und die Verbreitung von Informationen über weltweite Tätigkeiten zugunsten der Frauen beim ostafrikanischen Büro der FIET, damit diese in den Ländern Ostafrikas arbekanntgemacht werden können. Man war sich auch darüber einig, dass Frauen über ihre Rechte am Arbeitsplatz aufgeklärt werden sollten " Rechte die von starrköpfigen Arbeitgebern verneint pm werden"- und dass die Gewerkschaften vermehrtes Interesse am wirtschaftlichen und sozialen Leben der Frau im allgemeinen, am Arbeitsplatz und zu Hause, zeigen sollten. redu sibu ± 2 ni neprummidae bдimib di d sd 18 nie a pubida ni bu pero - ASIA- FIET SM 19A- TI 9b bau qed ne Der FIET- Vorstand hat an seiner Sitzung vom 9.- 10. April 1979 in Singapur Panicker Kamalam( RRISU, Malaysia) als Mitglied der ASIA- FIET in der Arbeitsgruppe bestätigt. Ihre Kandidatur wurde vom ASIA- FIET- Vorstand unterbreitet. 851 45 en 195 ASIA- FIET- Regionalkonferenz W sl.( 8 er den, ion on n das hrit Eine ASIA- FIET- Regionalkonferenz für Frauen mit dem Thema " Gleichheit für Frauen" fand vom 12.- 16. Februar 1979 in Zusammenarbeit mit der RCIU( Vereinigte Staaten) in Penang, Malaysia, statt. Es waren 42 Teilnehmer aus Bangladesh, Fidschi, Indien, Indonesien, Japan, Malaysia, Pakistan, den Philippinen und Singapur anwesend. Im Mittelpunkt der Konferenz standen drei Themen: Probleme der berufstätigen Frau, Status der Frau in der sich wandelnden Gesellschaft, insbesonders im Zeitalter des technischen Fortschritts sowie Wege und Mittel zur Förderung einer konkreten Teilnahme der Frauen am gewerkschaftlichen und wirtschaftlichen Leben. Die Vertreter der einzelnen Staaten legten Länderberichte vor und P. Kamalam unterbreitete einen Programmentwurf für ASIA- FIET- Frauentätigkeiten. Die Konferenz überprüfte und bestätigte das FIET- Programm für weibliche Angestellte, die FIET- Broschüre über Rechte der Frau auf Beschäftigung und das FIET- Weltaktionsprogramm. Zu den drei wichtigsten Konferenzthemen wurden Erklärungen angenommen. Japan: JUC- Frauenseminar pied pat sgruppe für Arbeitsplatzeinlite nem Vom 20.- 22. Februar 1979 organisierte die FIET- Mitgliedsorganisation JUC ein Seminar über" Gleichberechtigung der weiblichen Angestellten". Nach diesem Seminar, an dem sie ein Referat hielt, führte Helga Cammel ein Gespräch mit dem Leiter des Büros für Fragen betreffend Frauen und Jugendliche im Arbeitsministerium, das Tätigkeiten für Frauen im Rahmen der Internationalen Gewerkschaftsbewegung zum Gegenstand hatte. IRO FIET 1977 in Genf 141 Vorsi St In der Berichtszeit sind fünf Seminare für weibliche Angestellte organisiert worden. Ein weiteres wird im November 1979 vor dem 19. FIET- Weltkongress in Caracas stattfinden. 2) ( HK) Vom 7.- 24. September wurde in Port- of- Spain, Trinidad, ein Seminar für Mitglieder der der FIET angeschlossenen Handelsund Industrieangestelltengewerkschaft( UCIW) durchgeführt; es nahmen 25 Personen daran teil. Vom 25. September bis 1. Oktober 1977 wurde ein für Mitglieder der FIET- Organisation Barbados Workers Union bestimmtes Seminar in Barbados abgehalten; es efand in den Ausbildungsräumen der Gewerkschaft statt und vereinigte 18 Teilnehmer. Am 30. September wurden in Caracas( Veenezuela) zwei Seminare für Frauen organisiert. Das erste, von bauder Frauenabteilung des CTV durchgeführte Seminar wurde von 35 Teilnehmern besucht, die grösstenteils aus FIET- Sektoren stammten. Das zweite Seminar wurde von der venezuelanischen Handelsangestelltengewerkschaft FTCV, einem FIET- Mitglied, organisiert und vereinigte etwa 150 Teilnehmer. Der FIET- Sekretär für Frauenfragen hat an diesen Veranstaltungen Rererate gehalten. Ein weiteres Seminar für Frauen fand vom 28. November bis 2. Dezember 1977 in Argentinien statt. Es nahmen daran 30 weibliche Delegierte, einschliesslich 15 führender Gewerkschafterinnen aus Argentinien und 3 aus Paraguay daran teil. tionali hervorgerufenen Regie40233n, aufgefordert, -1932095 A W die Arbei .( neboda) ziffern be Der Jagendas A osigkei oipio@ bchaft urteiler werden kann gen dieser#dend 27Die Regierungen sollten gren und nicht, wie dies of ht, die im beaten Fall dazu dienen kann, Der in die Nachbarländer auszuführen" .in einer Zeit, in der die Arbreschen so hoch sind, die Soziale Sicherheit gb verbessert werden muss. per Liga mi sen oa das Seminare, Kontakte mit und des age und 218 Jugendkon Jugendkonterent JizioV. 195 mer in den 80er Jahren gewidme koHRI lung für 91 fetid blendndungen mit dem EUROmap dungsiew jinswop noidst tows sbaeput asb menus 12 del Sole, Italien, die dal those idahwar. An ang ROM E- 1 ( ADJammen mit den regionalen FIET- Jugendbned lair auch ein Vertreter der IAO- Abteitnehmerbildung anwesend. Die Hauptaufgabe der Konferenz bestand in der endgültigen Ausarbeitung und Annahme 142 Geltendmac JUGEND thehmer; tigsten Schlussfolgerungen lauteten: Vermehrte Unterstützung für Bildungsät keiten zugunsten afrikanischer Arb Arbe, Einflusses der FIET gegenüber multinationalen Gesellschaften mit den Ziel gerechtere und vertretbarere Vertreter folgender Mitgliedsorganisationen haben an den er Sitzungen des Jugendausschusses teilgenommen: SETCA( Belgien); DAG, DGB, HBV( BRD); HK( Dänemark), Y Liikeliitto( Finnland); FEC( Frankreich); NUBE( Grossbri- e tannien); Histadrut( Israel); FIB, UIB/ UIL( Italien); FEP( Luxemburg); Mercurius( Niederlande); GPA( Österreich); FEBBCA( Spanien); HK, SIF( Schweden), SKV( Schweiz). bru Der FIET- Weltvorstand befasste sich an seiner Sitzung im Juli 1977 mit Jugendtätigkeiten und beschloss, in Zukunft auchow Vertreter aus den Regional organisationen zur Teilnahme an der Arbeit des Jugendausschusses einzuladen, die sich bisher auf die europäische Region beschränkt hat. Christopher Ng von der ASIA- FIET, Miguel Manzo Godiness( Mexiko) von der IRO- FIETbund Anani Kodjo( Togo) von der AFRO- FIET wurden zu Koordinatoren aleder Jugendtätigkeiten in ihren Regionen ernannt.ws. IpjiM- Ta mene VOTIП Der Jugendausschuss ernannte folgende Verbindungspersonen, in die für ständige Kontakte zwischen den EURO- FIET- Fachgruppen und dem Ausschuss zuständig sind: 2€ + 6b ninepi Tre d Banken 11: H. Gorter, Mercurius edo ASIA- FIET- Reg 5669( Niederlande) 06 op ± Ã Versicherungen/ Fra E Sozialversicherungen nferenz Industrie Malaysia Indien, und Si Handel 1979 in ft: J. Haesaerts, SETCA auen" fand vom 12.( Belgien) der RCIU( Verein: F. Baumgartner, GPA( Ostert. Es Es waren 42 Tetineh reich) durch W. Katzian, GPA, Japan, Malaysia, im Dezember 1977 ersetzten end Im Mittelpunkt der Konferenzy ander me der ber : R. Haglund, HF( Schweden). in der Ich wandelnden Gesellschaft, insbesonders s im Zeitalter Im April 1978 ernannte der Jugendausschuss A.M. Ask, SIF de( Schweden) als Verbindungsperson zur FIET- Arbeitsgruppe für und Weibliche Angestellte. Vertreter der einzelnen en Sta aaten berichte vor und P, Kantalam unterbreitete einen Gemäss der Geschäftsordnung des Jugendausschusses, die im April 1979 revidiert worden ist, können der Vorsitzende und der stellvertretende Vorsitzende für eine Amtszeit von höchstens zwei Jahren gewählt werden. rogramm. Zu den drei ichti en Erk rungen angenommen Sitzungen des Jugendausschusses In der Berichtszeit ist der Jugendausschuss sechsmal zusammengetreten: 2. 3. November 1976 in Genf weiblichen Ang ein Ref Leiter des Büros für Fr ierte di talled: über. d : Vorsitzender: F. Baumgartner ( GPA), Stellvertretender Vorsitzender E. Lihme( HK) Re be ffend Frauen und Juger iche im Arbeitsmiste im das Tätigkeiten für Frauen im Rahmen des Internationalen en Gewerkschaf gabewegung zum Gegenstand hatte. 143 2.- 3. Mai 1977 in Genf: Vorsitzender G. Ploss( DAG) ArbetsdA98) Now: Stellvertreter: J. Haesaerts -193gangason, fidemments msnestas( SETCA) sn nischer( Recentl 15.- 16. Dezember 1977 A sid Dezember mber 1977 k zu: Vorsitzender: G. Ploss in Brüssel en B en Bildungsstufen einen 28. April 1978 in Madrid ( zusammen mit dem Jugendseminar) -AIBA Stellvertreter: J. Haesaerts : Vorsitzender: R. Haglund( HF) Stellvertreter: W. Katzian( GPA) 8S AS movesbimeabдopul mab ns nsmis 3. Oktober 1978 in Brüssel saal: Vorsitzender: R. Haglund Stellvertreter: W. Katzian SPIO -19 20. April 1979 in Riva del Sole ( zusammen mit der Jugendkonferenz) 28 : Vorsitzender: B.H. Nielsen( HK) Stellvertreter: W. Katzian bbw bedsp Der Jugendausschuss hat sich an seinen Sitzungen vorwiegend mit Problemen und Folgen der Jugendarbeitslosigkeit befasst und seine Mitglieder haben ihn regelmässig über die Lage in den betreffenden Ländern unterrichtet. In der vom Jugendausschuss Tim Dezember 1977 in Brüssel angenommenen Erklärung brachte er seine tiefe Besorgnis über die Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit in Europa zum Ausdruck. Bereits in der vom FIETWeltvorstand im Juli 1977 angenommenen Erklärung hiess es, dass die" Jugendarbeitslosigkeit nicht von der allgemeinen, durch ausbleibendes Wirtschaftswachstum und durch Rationalisierungen hervorgerufenen Arbeitslosigkeit getrennt werden kann". in Regierungen und Arbeitgeber werden in dieser Erklärung dringend aufgefordert," die Wirtschaftspolitik auf nationaler und europäischer Ebene neu zu beurteilen. Die Regierungen sollten p ihre Tätigkeit koordinieren und nicht, wie dies oft geschieht, eine Politik betreiben, die im besten Fall dazu dienen kann, die Arbeitslosigkeit in die Nachbarländer auszuführen". Der Vorstand betonte, dass" in einer Zeit, in der die Arbeitslosenziffern bei Jugendlichen so hoch sind, die Soziale Sicherheit für die jungen Arbeitslosen unbedingt verbessert werden muss." Besu сверень Der Jugendausschuss hat ein Tätigkeitsprogramm ausgearbeitet, das Seminare, Kontakte mit der EWG, eine Beteiligung an Jugend.neb tätigkeiten des IBFG und des EGB, Verbindungen mit dem EUROFIET- Vorstand durch den Vorsitzenden des Jugendausschusses sowie die Versendung eines Fragebogens über die Beschäftigungslage und die Arbeitsbedingungen der Jugendlichen vorsieht. baspuugua Bapa 8 ebbf Jugendkonferenzy etary PAYBA Vom 19.- 20. April 1979 hat in Riva del Sole, Italien, die Jugendkonferenz stattgefunden, die dem Thema" June Arbeitnehmer in den 80er Jahren" gewidmet war. An dieser Veranstaltung nahmen 70 junge Gewerkschafter aus 16 Organisationen in 11 europäischen Ländern zusammen mit den regionalen FIET- Jugendkoordinatoren teil. Es war auch ein Vertreter der IAO- Abteilung für Arbeitnehmerbildung anwesend. Die Hauptaufgabe der Konferenz bestand in der endgültigen Ausarbeitung und Annahme 8) auc N 144 JUGEND eines Jugend- Aktionsprogrammes, das von Mitgliedern des s a Jugendausschusses vorbereitet worden war( siehe Anhang 5). Die Anwesenden nahmen auch an einem Seminar teil, das unmittelbar vor der Konferenz organisiert wurde( siehe unten). sorganisa e( siehe unten).. 21 aji ( XH) Jugendseminare isses te HBV( BRD HK ommen Iza ni 85 haben Sirschiedene Arbeitsunter( ASO) Fünfzig Vertreter aus 16 europäischen Ländern sowie die beauftragten Regionalvertreter der ASIA- FIET und der IRO- FIETS) nahmen an dem Jugendseminar teil, das vom 24.- 28. April 1978 in Madrid stattfand und gemeinsam von der EURO- FIET und der spanischen Gewerkschaft der Bankangestellten organisiert wurde. Die Mitglieder des Ausschusses haben sich an den Vorbereitungen für das Seminar beteiligt, indem sie verschiedene Arbeitsunterlagen zum Thema" Humanisierung der Arbeit" erstellten, die der dann als Diskussionsgrundlage benutzt wurden. Besonders eingehend wurden die Probleme der freien und demokratischen Ge- r Jim werkschaften in Spanien und Portugal erörtert( beide Länder und waren am Seminar vertreten), und die Bemühungen dieser Gewerkschaften um eine volle Anerkennung der grundlegenden Gewerk2 schaftsrechte wurden von den Seminarteilnehmern nachdrücklich unterstützt. Die vom Jugendausschuss ernannten Verbindungspersonen berichteten über die Tätigkeit in den Fachgruppen. Die am Seminar gezogenen Schlussfolgerungen umfassten das Recht aes auf Arbeit, Ausbildung und Einführung in die Arbeitswelt, low Arbeitsumwelt, Rationalisierung und technischer Fortschritt, 19 Demokratisierung der Arbeitswelt und Soziale Sicherheit.daus op theжpizolatied A bas Das in Verbindung mit der Jugendkonferenz( April 1979) orgaonisierte Seminar war dem Thema" Erfassung und Ausbildung junger Arbeitnehmer und ihre Integration in die Gewerkschaften" gewidmet. Die Teilnehmer erörterten diese Fragen in Arbeitsgruppen und erstellten Berichte, in denen sie auf Landesebene gewonnene Erfahrungen und Anregungen für die zukünftige Tätigkeit im Rahmen der Gewerkschaft darlegten. Die Arbeitsunterlagen dieses Seminars wurden vom Sekretariat zusammengestellt und übersetzt und allen Organisationen, die sich an der Jugendarbeit der FIET beteiligen, zugesandt. L beitsgruppe für Jed aaudb28069put 190 GPA - br Die Seminare in Madrid und Riva del Sole sind teilweise aus Beiträgen von der Europäischen Jugendstiftung finanziert worden. 252 - öbben ASIA- FIET- Jugendseminar 56 nohu od již k den Ein ASIA- FIET- Jugendseminar über die" Beteiligung der Jugend an der Gewerkschaftstätigkeit" wurde vom 5.- 9. September 1978 in Singapur durchgeführt. Anschliessend fand ein bis zum 24. September dauernder, interner Kursus statt. Am Seminar nahmen junge Gewerkschaftsführer aus 28 Mitgliedsorganisationen der Region teil. Es wurden Vorschläge für ein ASIA- FIET- Jugend- ner Aktionsprogramm ausgearbeitet, das folgende Bereiche erfassen soll: Bildung von Jugendausschüssen in allen angeschlossenen Gewerkschaften; regelmässige Bildungstätigkeiten für die Jugend; ein regionales Bulletin für junge Mitglieder; eingeпа 9b nt ba vor 145 hende Untersuchungen auf Gebieten wie Jugendbeschäftigung, Arbeitsbedingungen, usw; Vorbereitung von Lehrbüchern. Die Regierungen wurden aufgefordert, ihr Bildungswesen den technischen Fortschritten entsprechend anzupassen und eine qualitative Beschäftigungspolitik zu betreiben, die den Angestellten auf allen Bildungsstufen einen Arbeitsplatz gewährleistet. US 9gged eb 1982 fred IgA mt IRO- FIET- Tätigkeiten Idomexa Im Verlauf eines vom 10.- 15. Dezember 1978 in Costa Rica organisierten Seminars des Sektors Sozialversicherung wurde ein Tag Gesprächen über junge Arbeitnehmer gewidmet. IRO- FIETJugendkoordinator Miguel Manzo Godinez legte ein Dokument über die Teilnahme der IRO- FIET- Jugend an dem Gewerkschafts-Oleben in Lateinamerika zusammen mit einem Aktionsprogramm für -Lojunge Arbeitnehmer vor. Dieses Programm wurde der IRO- FIET29 Vorstandssitzung vom 24.- 27. Januar 1979 in Miami unterbreitet. Übrige Tätigkeiten t, a10 владата. . wy bay Studienreise für junge spanische Gewerkschafter 98 sib Nachdem der EURO- FIET- Vorstand( Genf, 30. November 1978) einem 915 Vorschlag des Jugendausschusses betreffend eine Studienreise für junge spanische Gewerkschafter zugestimmt hatte, nahmen M Vertreter aus FIET- Mitgliedsorganisationen, der FETSO und der FETC an einer vom 19. Februar bis 1. März 1979 dauernden Studienreise teil. Die Teilnehmer besuchten das Sekretariat in Genf sowie FIET- Mitgliedsorganisationen in Zürich, Wien, Düsseldorf, Hamburg, Kopenhagen und Stockholm. von Angestellbrzwei Hender Jugenddelegation in Israel கிக் [ 19] 90 hex en Auf eine Einladung der Histadrut hin haben drei Vertreter des Jugendausschusses vom 24.- 30. März 1979 Israel besucht. Die Delegation traf mit Funktionären des allgemeinen Gewerkschaftsbundes zusammen, stattete gewerkschaftlichen Bildungszentren BПbundes Besuche ab und erörterte Jugendtätigkeiten mit Vertretern der abu Arbeiter- und Studentenjugend( Janoar Jaoved Vehalomed), die enz für alle Tätigkeiten betreffend junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren im Rahmen der Histadrut verantwortlich ist. 101 eid sib dous neteblid sxsdommoX- T sbia1- T woqquip T Teilnahme an weiteren Tätigkeiten equipment b [] sdfdw Der Jugendausschuss war an folgenden Veranstaltungen vertreten: IBFG- Seminar über die Ergebnisse der Weltbeschäftigungskonferenz der IAO( 25.- 27. Oktober 1976 in Vitznau) IBFG- Ausbildungslehrgang für junge, spanische man Babert Gewerkschafter in Madrid( 4.- 10. September 1977) IBFG/ Caribbean Congress of Labour - 19 ( 23.- 26. Januar 1978 in Grenada) - Jugendseminar IBFG- Kolloqium über Gewerkschaften und eine Neue Wirtschaftsordnung 6.J spaden telba ( 23.- 26.Oktober 1978 in Berlin) und eine Sitzung des IBFG- Jugendausschusses( 27. Oktober 1978). 146 ANGESTELLTE IN LEITUNGSFUNKTIONEN del gove pa 919daen w( 99) bed A pedelJaebaoloplusu, nops Nach seiner Entscheidung im Jahre 1975, eine Erklärung über Vollbeschäftigung und Einkommenssicherung der Angestellten in Leitungsfunktionen zu veröffentlichen, hatte der Weltvorstand auch beschlossen, eine entsprechende Arbeitsgruppe zu gründen. Die erste Sitzung der Gruppe fand im April 1977 in Grenoble statt. Es nahmen daran Vertreter aus Gewerkschaften in Frankreich, Grossbritannien, Belgien, Deutschland, Österd sp reich und Schweden teil. Robert Cottave( UCI, Frankreich) wurde der Vorsitz der Arbeitsgruppe übertragen. Dieg Wilde 290, PST eitungen Im Mittelpunkt der ersten Sitzung standen Vorbereitungen für die dreigliedrige IAO- Tagung für Geistesarbeiter. Für die IAOTagung hat die Bezeichnung" Geistesarbeiter" hauptsächlich folgende Gruppen eingeschlossen: Ingenieure, höheres und mittleres Management, Techniker und Wissenschafter, die unter einem Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft stehen. Die Tagung sollte versuchen, ein Kompendium auszuarbeiten über Grundsätze und zweckmässige Praktiken betreffend die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen von Geistesarbeitern. metern. dte sich der Generalsekretär Vor dieser Zusammenkunft wandte sich der Generalsekretär an die Mitgliedsorganisationen in den an diese Tagung eingeladenen BLändern. Er wies auf die Bedeutung der Tagung für die FIET und für ihre Mitglieder hin und forderte sie auf, darauf zu drängen, dass ihre Vertreter in den von ihren Regierungen ernannten Delegationen mit aufgenommen werden. ung und ihre Integration die Gewe chaffen Auf Einladung des Generalsekretärs haben sich die an der IAOTagung teilnehmenden Delegationen aus den FIET- Organisationen am Vortage der Konferenz versammelt. Die Teilnehmer bereiteten die Wahlen für die dreigliedrige Tagung vor und nahmen die Ausführungen des Generalsekretärs über den Standpunkt der FIET betreffend den Vorschlagsentwurf der IAO zur Kenntnis. An der Sitzung nahm auch der IMB- Sekretär für Angestellte, Ilda Simona, teil. Die IMB- Vertreterin brachte die volle Übereinstimmung ihrer Organisation mit den von der FIET ausgearbeiteten Kommentaren zum Ausdruck. Sprut br 27 Die FIET- Kommentare bildeten auch die Diskussionsgrundlage für die Arbeitnehmergruppe an der IAO- Tagung. Die Arbeitnehmergruppe wählte FIET- Präsident Günter Stephan zum stellvertretenden Vorsitzenden der dreigliedrigen Tagung und Lennart Larsson, TCO, Schweden, zum Vorsitzenden der Arbeitnehmergruppe. Duncan Lapish, APEX, GB, der ebenfalls der FIET- Delegation angehörte, wurde zum Sekretär der Arbeitnehmergruppe gewählt. Zur FIETDelegation, die vom Generalsekretär geleitet wurde, gehörte auch Sven Jonasson. ing sen. Der Generalsekretär gab an der dreigliedrigen Tagung eine Erklärung ab über Vollbeschäftigung und Einkommenssicherung der перис bad 147 Angestellten in Leitungsfunktionen, die sich grundsätzlich auf die FIET- Erklärung aus dem Jahre 1975 stützte. Das Kompendium wurde trotz des hartnäckigen Widerstandes der -adi Arbeitgebergruppe angenommen. 20 Das Kompendium enthält die erste anerkannte internationale Definition von Geistesarbeitern, des weiteren Gebiete, die für die Gewerkschaften von grundsätzlicher Bedeutung sind, wie Einkommenssicherung; die Rolle öffentlicher Arbeitsverидио wie mittlungsstellen und Vermittlungsbüros zu Erwerbszwecken; do Aus- und Weiterbildung; Chancengleichheit, usw. Es enthält ferner eine klare Erklärung bezüglich der Rechte der Geistesarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Aufgrund der historischen Bedeutung des Kompendiums und der entscheidenden Rolle, die die FIET bei dessen Ausarbeitung ge-spielt hat, beschloss der Weltvorstand an seiner Sitzung im April 1978, dieses Dokument allen Mitgliedsorganisationen bestmöglich bekanntzumachen. Dementsprechend hat das Sekretariat en eines Broschüre in den Arbeitssprachen der FIET veröffentlicht, die das Kompendium, ein Vorwort des Generalsekretärs und T - im Anhang die Erklärung der FIET an die dreigliedrige IAO- Tagung enthält. Diese Broschüre wurde an alle FIET- Mitgliedsorganisationen mit der Aufforderung verteilt, von dem bKompendium in ihren Verhandlungen Gebrauch zu machen. 8ter 29) plot aus 1 -Eine weitere Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe fand im Juni 1978 in Genf statt und vereinigte Vertreter aus neun Mitgliedsorganisationen in acht Ländern. Die Sitzungsteilnehmer befassten -ap sich mit Fragen der internationalen Vertretung von Angestellten in Leitungsfunktionen und einem vorläufigen Vergleich von Tarifverträgen und weiteren, diese Angestellten betreffenden Vereinbarungen in verschiedenen Ländern. Sie stützen sich da.9 bei auf einen an die Mitgliedsorganisationen gesandten Fragegenbogen.An dieser Sitzung wurde ferner beschlossen, die englische Bezeichnung" Supervisory Staff" in" Professional and Managerial Staff" abzuändern. Gegenstand von Beratungen bildeten überdies ein FIET- Programmentwurf für Angestellte in Leimtungsfunktionen und Vorbereitungen für eine EURO- FIET- Konferenz 29b über diese Angestelltengruppe, die sich mit dem Programment-wurf näher befassen sollte.iM II 1990 19b ± sd -baldev meb jim 620S 1909 1 nov plus doll EURO- FIET EURO- FIET- KONFERENZ sb ne ddon bŋu nedeausds eaudus ssb pidiesdoisip sia sd 19 bnu nemden Eine zweitägige EURO- FIET- Konferenz über Angestellte in Leitungsfunktionen wurde im September 1978 unter dem Thema" Gewerkschaftsbewegung und Angestellte in Leitungsfunktionen" - durchgeführt. Die Konferenz stand unter dem Vorsitz von Robert me Cottave und vereinigte 41 Teilnehmer aus 24 Gewerkschaften in 113 Ländern. An deren Durchführung beteiligte sich auch die EG; Vertreter der EG und des EGB ergriffen das Wort. Im Mittel19 punkt der Beratungen stand das FIET- Programm für Angestellte bnu nest US teplus ded nedeausds audæausapot 9V mob di mob dim jiedisnemma 1919 nov 148 in Leitungsfunktionen, das dann von einer kleinen Redaktionsgruppe auf einer Sitzung in Genf im Oktober 1978 in seine us endgültige Form gebracht wurde. Der Weltvorstand hat diesem Programm auf seiner Sitzung im April 1979 in Singapur zugestimmt und es wurde in Form einer Broschüre in den FIET- Arbeitssprachen veröffentlicht. Die Mitgliedsorganisationen wurden vom Weltvorstand aufgefordert, das Programm bei Verhandlungen zu verwenden( siehe Anhang 6). 160 be rows shafi Proved INTERNATIONALE VERTRETUNG DER ANGESTELLTEN IN LEITUNGSFUNKTIONEN Im November 1977 sind bei der FIET Meldungen eingegangen, nach denen der unter dem Einfluss des WGB stehende Verbindungsaus-schuss für Ingenieure, leitende Angestellte und Techniker beabsichtigte, im Februar 1978 in Tunis ein Seminar durchzuführen. Dies hat den Generalsekretär veranlasst, in Übereinstimmung ol mit der FIET- Politik und mit Unterstützung des IBFG beim Generalsekretär der UGTT( Tunesien) Habib Achour, vorstellig zu werden, um ihn zu überzeugen, nicht an diesem Seminar teilzu- t nehmen. Der UGTT- Generalsekretär erklärte sich bereit, auf eine Teilnahme an dieser Veranstaltung zu verzichten und lud die FIET ein, ihrerseits ein Seminar in Tunis durchzuführen, das er eröffnen würde, und zwar zeitlich vor dem geplanten WGBTreffen. Aufgrund der von den tunesischen Behörden im Januar 1978 ergriffenen Massnahmen, die die Verhaftung von Achour und anderen, legitimen Gewerkschaftsführern zur Folge hatten( es 8 wird an anderer Stelle darüber berichtet), musste dieses Seminar abgesagt werden. nepa bo ni momoljsainsp Verschiedene FIET- Mitgliedsorganisationen sind vom Verbindungsausschuss im Juli 1978 in einem Rundschreiben zu einer für Oktober 1978 in Paris geplanten Sitzung eingeladen worden. Im gleichen Rundschreiben wurde eine 1979 abzuhaltende Konferenz vorgeschlagen, an der das IAO- Kompendium erörtert werden sollte. Der Verbindungsausschuss erklärte seine Absicht, Organisationen von Angestellten in Leitungsfunktionen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu internationalen Verbänden, einschliesslich den" Personalverbänden" oder" Berufsorganisationen", die 193 Se grundsätzlich nicht gewerkschaftlichen Charakter haben, zusammenzubringen. Gemäss früherer Entscheidungen des Weltvorstandes hat der Generalsekretär alle Mitgliedsorganisationen schriftlich aufgefordert, von einer Zusammenarbeit mit dem Verbindungsausschuss abzusehen und nicht an dessen Sitzungen teilzunehmen, und er hat sie gleichzeitig daran erinnert, dass die FIET als einzige Organisation diese Angestellten auf internationaler Ebene wirksam vertritt und dass der Verbindungsausschuss vornehmlich gebildet wurde, um die Tätigkeiten der FIET auf diesem Gebiet zu untergraben. Im Oktober hat der Verbindungsausschuss ein weiteres Rundschreiben versandt, mit dem er die Gewerkschaften an eine Sitzung im Dezember 1978 in Barcelona einlud. Nach einer Intervention des FIET- Generalsekretärs beim IBFG hat dieser seine Mitglieder in einem Rundschreiben aufgefordert, die FIET in dieser Frage zu unterstützen und von einer Zusammenarbeit mit dem Verbindungsausschuss abzusehen. 149 Kapitel 7 Laut Informationen über die Sitzung in Barcelona haben daran fast ausschliesslich Vertreter aus nationalen Gewerkschaftszentralen, die mit dem WGB in Verbindung stehen, und internationale Organisationen teilgenommen. Der Weltvorstand stellte an seiner 42. Sitzung vom 9.- 10. April 1979 fest, dass verschiedenen FIET- Mitgliedsorganisationen ein weiteres Rundschreiben zugesandt worden ist, das eine Einladung für eine vom 1.- 3. Juni 1979 in Helsinki organisierte Konferenz enthielt. Der Generalsekretär wandte sich erneut an die Mitgliedsorganisationen mit der Aufforderung, nicht mit dem Verbindungsausschuss zusammenzuarbeiten und dessen Sitzungen fo fernzubleiben. tiven und tech ment werden die Folgen der neuen Te Spiseversing mo RABA SpAGIMBA VRDA Rev AMNEA Basd 1975 Roms Be tags 91 까 # 91919 ch - daidog beq_ab zabo A seb dan qadд sib low and -Ba W 上 Schö worden, 489 debban Sen bis gen keh disepaus nelie - -38n 上 Lao Rev hostsBASH Bifu 1956 q -seinsprobe ipfiM- THI neb Idowoe padovanotas[ X 1915 6 Vap geladen, wos aller Aspekte -pa eine utertechnik 古 kungen auf Sa Rpb ch Vorauss # 8188 Einführung der heuen Elichen Regierungen nicht zur Betreibung einer vertret en W Wirt 150 and And ARBEITSPLATZEINSTUFUNG To The E Saas[ ddaas fast Thats foffie's WrigheitsNach dem Bericht über Arbeitsplatz einstufung, der dem 18. Weltkongress in Helsinki im Jahre 1976 vorgelegt worden ist, hat die FIET- Arbeitsgruppe für Arbeitsplatzeinstufung ihre Tätigkeiten zur Schaffung eines allgemeinen, universellen ne Klassifikationssystems fortgesetzt. Die Gruppe wurde auskin ONEN folgenden Personen gebildet: Sven Jonasson( ehemals SIF, batd Schweden) Vorsitzender, Werner Oehl( DGB, Deutschland), Frie- ch drich Wilhelm Schmidt( DAG, Deutschland) und Fritz Walter( IG Chemie Papier- Keramik, Deutschland). Die Arbeitsgruppe hat den Sitzungen des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses für Industrieangestellte im März 1977 und im März 1978 über den ng Stand ihrer Arbeiten berichtet. beim Geneesien) lig zu en eine and In einem von der Arbeitsgruppe im Juli 1979 veröffentlichten Zwischenbericht wurde der Entwurf eines Systems zur Arbeitsplatzeinstufung beschrieben, das für Volkszählungen und Arbeitsmarktstatistiken verwendet werden könnte, im Rahmen von Stellenvermittlungsdiensten und Berufsberatung sowie zum Vergleich von Arbeitsplätzen. Im Bericht wurden drei Grundprinzipien unterstrichen, die bei der Errichtung eines wirksamen Klassifikationssystems berücksichtigt werden müssen: Erstens muss unterschieden werden, in welch weitgefasstes Tätigkeitsgebiet( Tätigkeitsgruppe) der betreffende Beruf fällt; zweitens sollten die Arbeitsplätze nach der Art oder des Typs der Ausrüstungen eingestuft werden, auf die sich die Funktion bezieht und drittens sollten die Arbeitsplätze nach Komplexität, Verantwortlichkeit oder Grad der Arbeitsbelastung eingestuft werden. Der Bericht enthält eine Reihe von Beispielen, wie diese drei Grundsätze bei der Gliederung eines breiten Spektrums von Berufen, von der landwirtschaftlichen Arbeit bis zu den Schreibtätigkeiten, einschliesslich Sekretariats-, Büround Handelsberufen zur Anwendung kommen können. Die Arbeitsgruppe vertrat in ihrem Bericht die Ansicht, dass ein nach Lonen zusaminternationalen Kriterien ausgearbeiteter, ausführlicher andes Klassifikationsvorschlag sowohl den FIET- Mitgliedsorganisationen als auch der internationalen Koordination von Arbeitsmarktstatistiken dienen könnte. Um die Arbeiten in diesem Bereich voranzutreiben, regte sie ferner an, dass die FIET mit verschiedenen, an diesen Fragen ebenfalls interessierten Organisationen, wie IBFG, EG, IAO und OECD, Verbindung aufnehmen sollte. rbingungsdef um die Tätigkeiten der em Der Bericht der Arbeitsgruppe über Arbeitsplatzeinstufung wurde in seiner Gesamtheit dem Weltvorstand und den verschiedenen Fachgruppenausschüssen der FIET zur eingehenden Untersuchung seiner Zweckmässigkeit für die zukünftige Arbeit der Fach- hregruppen unterbreitet. Der Weltvorstand beabsichtigt ferner, und dieses Thema zu gegebener Zeit mit den interessierten, inter- en. nationalen Organisationen zu erörtern. 151 Kapitel 7 forofa JCOMPUTER UND ARBEIT Ob ar 19 bre we dern on desist это лох тоб перпитер UA fan mig novitspen sid An seiner Sitzung im April 1978 in Genf hat der FIET- Weltvorstand dem Vorschlag zugestimmt, im November 1978, zusammen mit dem Kongress der österreichischen FIET- Mitgliedsorganisation GPA eine grössere FIET- Konferenz über Computer und Arbeit durchzuführen. Als Vorbereitung für diese Konferenz hat das Sekretariat eine Arbeitsunterlage ausgearbeitet, in der die jüngsten Entwicklungen im Bereich der Datenverarbeitungstechnologie aufgezeigt werden und insbesondere das rasche Überadhandnehmen der billigen, leistungsfähigen mikroelektronischen Anlagen, die im nächsten Jahrzehnt wahrscheinlich einschneidende Veränderungen in den meisten kaufmännischen, administrativen und technischen Berufen zur Folge haben werden. Im Dokument werden die möglichen Folgen der neuen Technik auf die Arbeitsplätze im Einflussbereich der FIET aufgezeichnet: in der Büroarbeit durch die Einführung von Wortverarbeitungsmaschinen und die Verwendung von Kleincomputern, in der Technik und der Industrie durch die Einführung der rechnergestützten Konstruktionsarbeit und die Verwendung von Minicomputern in der 上面 Produktionskontrolle; in Banken und Versicherungen durch den Einsatz von elektronischen Transfersystemen und elektronisch gesteuerten Fernmeldesystemen und schliesslich im Handel durch die automatische Lagerkontrolle, die elektronischen Registrierkassen und die automatische Buchung der Lagerbestände. Teilzeit- Berater der 019 91b den - Den im Dokument enthaltenen Schätzungen zufolge könnte die massive Einführung von fortschrittlicher Computertechnik weltweit zu einer massgeblichen Produktivitätssteigerung führen, was zum Beispiel bedeutet, dass 5 Millionen Stenotypistinnen -adi und Sekretärinnen in Westeuropa in den kommenden 10 Jahren ihre Arbeitsplätze verlieren könnten. Im genannten Bericht werden auch die Auswirkungen der neuen Technik auf den Arbeits-inhalt und die Befriedigung am Arbeitsplatz sowie damit zusammenhängende, wirtschaftliche und arbeitsschutzbezogene Fraegen behandelt. 12b disd 19 - bein mild slaptube Id emildad Die Konferenz ist am 17. und 18. November 1978 im Konferenzzentrum der GPA in Velm, Österreich durchgeführt worden. Es nahmen daran dreissig Vertreter aus 21 Gewerkschaften in 12 Ländern teil. An diese Konferenz sind Fachreferenten von der Universität von Sussex, Grossbritannien, und von der IAO eingeladen worden. Es fand eine lange und eingehende Erörterung aller Aspekte der Computertechnik und ihrer Auswirkungen auf die Arbeitskräfte statt. Man gelangte dabei zur allgemeinen dot Erkenntnis, dass eine genaue Voraussage des tatsächlichen, -technologisch bedingten Verlusts an Arbeitsplätzen zwar schwierig ist, dass der grösste Teil der auftretenden Probleo me jedoch vielmehr durch die sozialen und wirtschaftlichen Voraussetzungen als durch die Technik selbst entstanden sind. Wenn eine konkrete Einflussnahme der Gewerkschaften auf die Einführung der neuen Technologie ausbleiben sollte und die Regierungen nicht zur Betreibung einer vertretbaren Wirt 152 TjqX ARE schaftspolitik gezwungen werden, besteht laut den Schlussfolgerungen der Konferenz die Gefahr, dass sich die Arbeitslosigkeit im nächsten Jahrzehnt noch massgeblich verschlimmern wird. Die negativen Auswirkungen könnten auch im Bereich der Befriedigung am Arbeitsplatz und der Kontrolle der Arbeitnehmer über ihre Arbeitswelt spürbar werden. Zum Schutz der Angestellten sollten sich die Gewerkschaften nachhaltig für den Abschluss von" Sperrklauseln gegen Freisetzung" verwenden, doch reichen diese Massnahmen nicht aus, um jugendlichen Arbeitnehmern, die das erste Mal auf den Arbeitsmarkt gelangen, eine Beschäftigung zu gewährleisten. Beschäftigungsfördernde Massnahmen sind notwendig, gekoppelt mit der Verkürzung des Arbeitslebens, der Humanisierung der Arbeit und der Gewähr, dass neue Arbeitsplätze geschaffen werden. -An der Konferenz wurden Berichte aus Ländern, wie zum Beispiel Norwegen vorgetragen, in welchen formelle Verhandlungsverfahren zur Anwendung kommen, in denen Gewerkschaften die Möglichkeit haben, an der Systemplanung und-entwicklung teilzunehmen. Es 5 wurden ferner grundsätzliche Probleme, wie zum Beispiel Ausbildungsfragen im Rahmen der Gewerkschaften, behandelt. In den Schlussfolgerungen der Konferenz wird der FIET empfohlen, für die Mitgliedsorganisationen ein Aktionsprogramm auszuarbeiten, mit dem Ziel, negative Folgen der neuen Technik zu vermeiden und do positive Auswirkungen der Computer zu nutzen. In einem solchen -19 Aktionsprogramm sollten laut Schlussfolgerungen die folgenden Schlüsselbereiche erfasst sein: tens ten Arbeitsplätze nach der Art oder des Typs der Beschäftigung: gesellschaftliche Kontrolle und Planung der Einführung neuer Technologie; Verkürzung des Arbeitslebens als Ausgleich für Arbeitsplatzverluste; geplante Schaffung neuer Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor; Aushandlung von Tarifverträgen mit" Freisetzungssperren"; erweiterte, aktive Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik. 24 Gesundheitsschutz: Sicherungen beim Arbeiten an Sichtanzeigegeräten, einschliesslich regelmässiger Augenuntersuchungen, regelmässiger Arbeitspausen ausserhalb der Sichtanzeigegeräte, blendungsfreier Sichtschirme, niedrigerer Flackerwerte, angemessener Beleuchtung und betriebsgerechter Wartung der Ausrüstung. wb tea Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsinhalt: Nutzung der neuen Technologie zur Humanisierung der Arbeit, insbesondere Ar- U beitsgestaltung, damit in der Arbeitsausübung Entscheidungen getroffen und Kenntnisse angewandt werden können; eine entwürdigende Überwachung vermieden wird; Informationen über b Pläne und Resultate geliefert werden; Wahlfreiheit hinsichtlich der Arbeitsausübung und des Arbeitstempos besteht; die Tätigkeiten abwechslungsreich gestaltet werden; Möglichkeiten für menschliche Kontakte bestehen und sich wiederholende und monotone Arbeiten ausgemerzt werden. V 19092018 Shie answ 1970s porn 19 na - xente predipfe& us doin ne inter 153 8[ 9jqX Gewerkschaftsstrategien: Es sollten Gewerkschaftsstrategien geschaffen werden, die den Arbeitnehmern die Kontrolle über ihre Arbeitsplätze gewährleisten und die Gefahren der Arbeitslosigkeit verringern. Diese Strategien sollten auf folgenden Stufen zur Anwendung kommen: auf Unternehmens- und Betriebsebene( durch Verhandlungen); auf nationaler Ebene( durch nationale Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und staatliche Massnahmen); auf internationaler Ebene( durch die FIET und in Zusammenarbeit mit anderen internationalen Organisationen, z. B. dem IBFG, dem EGB und den Internationalen Berufssekretariaten). ter Der Weltvor Ein Konferenzbericht, einschliesslich der diesbezüglich erstellten Arbeitsunterlagen, eine Zusammenfassung der Dis- Iow kussionen sowie die gezogenen Schlussfolgerungen wurden veröffentlicht und allen Mitgliedsorganisationen im Januar 1979 zugesandt. Auf der Grundlage der Schlussfolgerungen der KonIferenz hat das Sekretariat einen Programmentwurf über Computer und Arbeit erstellt, der dem Weltvorstand an seiner Sitzung im April 1979 in Singapur vorgelegt wurde. Im Lichte der von den Vorstandsmitgliedern abgegebenen Kommentare wurde daseiv Programm überarbeitet und im August 1979, bevor es dem 19.m FIET- Weltkongress zur Ratifizierung vorgelegt wird, veröffentlicht.( Siehe Anhang 7) steps baseine A In der Berichtszeit hat die FIET weiterhin an den Tätigkeiten der Internationalen Föderation für Informationsverarbeitung ( IFIP) teilgenommen. Sven Jonasson( ehemals SIF, Schweden, und Teilzeit- Berater der FIET) hat sich an den Arbeiten des IFIPAusschusses 9 über Computer und Gesellschaft beteiligt und amtierte als Vorsitzender IFIP- Arbeitsgruppe Nr. 1 über Computer und Arbeit. Dieser Ausschuss hat sich an der Ausge- dis staltung des Richtlinienentwurfes beteiligt, der an der 2. a IFIP- Konferenz über Mensch und Computer vom Juni 1979 in Baden, Österreich, erörtert wurde. remde oamu abrew.nenleme wurde.emde 208 по texidss elb isdepдV Anodisbnstaed sib aesb 16. fous bed deepestros -Masten Busul aan aseebised matted A meb tus neaеlwepa.id ne bodied novio spa mbined probus das obrisque b ddo bai th -newtuд neisisoa bag nedladi dolow mellow e stand spouse oneistoabe de 16 chub - komisyonu 19 Juxus at aasb edpms frеv -ssiqattedxA maleb aus 10dde2 nedolineato mi nenoididaev backedsisol brow Speise dosed neanöl, nedolibasput neb led axebnoaedant emsido diog .bubapa w balifelops tabb nt mobilexploited A b -elated lovewebnessmenis aas noted b t un by as - Hilfe für Investitionen und Neuerung an dffentliche und gan Kapitel 8 154 BESCHÄFTIGUNGSPERSPEKTIVEN ch Auf der Grundlage der Erklärung von 1975" Für eine weltweite Politik der Vollbeschäftigung und Einkommenssicherung und der einschlägigen Kapitel des Weltaktionsprogramms von 1976, hat sich der Weltvorstand mit unverminderter Aufmerksamkeit den weltweiten Beschäftigungsproblemen gewidmet. Beschäftigungsfragen standen auch im Mittelpunkt der Tätigkeiten der Fachgruppen und der zwischenberuflichen Gruppen. ebens, ts Iel An seiner Sitzung im Juli 1977 in Honolulu befasste sich der Weltvorstand in einer längeren Diskussion mit der allgemeinen Verschlechterung der Beschäftigungslage der Angestellten, wobei er sich auf einen, vom Sekretariat ausgearbeiteten Erklärungsentwurf stützte. In dieser vom Vorstand zur späteren ren 19 Veröffentlichung angenommenen Erklärung wurde auf die überall hohen und weiterhin ansteigenden Erwerbslosenquoten sowie auf die besonders düstere Lage in den Entwicklungsländern hingewiesen. Es wurde darin betont, dass zwei Arbeitnehmergruppen, nämlich Frauen und Jugendliche, besonders hart von dieser Entwicklung betroffen sind. Die Zahl der jugendlichen Arbeitshit suchenden nimmt in den Industrieländern ständig zu und hat in den Entwicklungsländern bereits verheerende Ausmasse ange- chen nommen. ab 06 aid isd en 9w. T brGleichzeitig habe sich aber auch die Zahl der arbeitssuchenden Frauen erhöht, heisst es Entwicklung kamen aber noch weiter. Zu der demographischen die die Auswirkungen der zunehmenden inRationalisierung, da die Arbeitgeber- oft zum erstenmal- As arbeitssparende Massnahmen und Methoden im Dienstleistungssektor einführten. Der bedeutende Beschäftigungsrückgang im Dienstleistungssektor und in den Angestelltenberufen im all- itsgemeinen werde umso schmerzlicher empfunden, als hier in der Vergangenheit die zahlreichsten Beschäftigungsmöglichkeiten bestanden haben. Aus der Erklärung geht klar hervor, dass die zunehmenden Strukturprobleme auf dem Weltmarkt nicht einfach behoben werden können, indem die Regierungen die Nachfrage ate, auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Es wurde auch auf die kurzsichtige Politik von Arbeitgebern und Regierungen hingewiesen, die arbeitssparende Massnahmen zur Anwendung bringen, in dem irrigen Glauben, Kosteneinsparungen zu erzielen, und die nicht erkennen wollen, welche wirtschaftlichen und sozialen Aufwendungen die so geschaffene Arbeitslosigkeit zur Folge hat. Sie verlangte, dass in Zukunft der Schwerpunkt vermehrt auf Investitionen im öffentlichen Sektor zur direkten Arbeitsplatzbeschaffung gelegt werde. Ernste wirtschaftliche, soziale und politische Probleme, insbesonders bei den Jugendlichen, können h nach der Erklärung nur vermieden werden, wenn die Vollbeschäftigung als vorrangigste Wirtschaftspriorität angestrebt wird. Nationalistische, protektionistische Massnahmen zur Behebung der Arbeitslosigkeit wurden in der Erklärung abgelehnt, und es wurde betont, dass nur eine umfassende, weltweit betrie 155 Kapitel 9 bene, nachfragefördernde Politik, zusammen mit einer aktiven Arbeitskräftepolitik und einer vermehrten Beteiligung der Arbeitskräfte an der Gestaltung der Wirtschaftspolitik auf nationaler und internationaler Ebene den Weg zu der angestrebten Vollbeschäftigung bahnen.sp 02 eib doub In der Bericht Die Erklärung, die den Titel" Weltbeschäftigungsperspektiven für Angestellte" trägt( siehe Anhang 2) wurde anschliessend im August 1977 veröffentlicht und allen Mitgliedsorganisationen zugesandt. In der Berichtszeit hat sich die Beschäftigungslage der Angestellten in fast allen Ländern weiter verschlechtert. Der Weltvorstand hat deshalb an seiner Sitzung im April 1979 in Singapur eine Entschliessung über Vollbeschäftigung angenommen( siehe Anhang 3). In der Entschliessung wurde auf frühere FIET- Erklärungen über Beschäftigung und die entsprechenden Abschnitte des 1976 angenommenen Weltaktionsprogramms Bezug genommen und festgestellt, dass die Arbeitslosigkeit in Industrie und Entwicklungsländern bisher noch nie erreichte Ausmasse angenommen hat und dass sie voraussichtlich bis in die 80er Jahre hinein anhalten wird. nov a που 25 pad dubie A Der Vorstand vertrat die Ansicht, dass die Regierungen nur wenig unternommen haben, um die Beschäftigungslage positiv zu beeinflussen, und dass man sich nicht länger auf die Annahme stützen dürfe, dass ein kapitalorientiertes Wachstum automatisch zu einer Ausweitung der Beschäftigungsmöglichkeiten führt. Es seien staatliche Massnahmen zur Förderung der Beschäftigung nötig, als Ergänzung der Gewerkschaftspolitik, die eine Arbeitszeitverkürzung und vermehrte Freizeit anstrebt. Der Vorstand war der Ueberzeugung, dass der 19. FIETWeltkongress im Verlauf der Diskussion über die" FIET und die Herausforderung der 80er Jahre" den Fragen der Kurz-, mittel- und langfristigen Beschäftigungsaussichten für Angestellte in Industrie- und Entwicklungsländern ganz besondere Aufmerksamkeit schenken sollte. - der Der Vorstand war schliesslich der Meinung, dass die Politik zur Verwirklichung der Vollbeschäftigung unter Achtung der demokratischen Freiheit fortgesetzt werden sollte und folgende Massnahmen einschliessen muss: - - - soll - kurz-, mittel- und langfristige Programme für die Entwicklung von Industrie- und ländlichen Gebieten%; B ne tionale Entwicklung der sozialen Infrastruktur in Industrie- und Entwicklungsländern; kurz-, mittel- und langfristige Arbeitskräfteplanung; uppe sverbände auf besondere Massnahmen für Arbeitsplatzbeschaffung und die Anpassung verfügbarer Arbeitsplätze an die arbeitssuchenden Arbeitnehmer, mit besonderem Bedacht auf jugendliche und weibliche Angestellte; Hilfe für Investitionen und Neuerung an öffentliche und 156 HAFTIGUNGSPERSP PEKTIVEN nevprivate Unternehmen, gekoppelt mit einer Verpflichtung ed zur Schaffung von Arbeitsplätzen; bu Ius xi Ioge - Ioqe pouts 290 19 atled A 19b 05 Erhaltung der Nachfrage durch fiskalische Massnahmen und Adurch die Schaffung angemessener Lohnniveaus; P - der Ja cherung und Erweiterung der Staatshaushalte zur Bereitstellung ver- a mehrter Möglichkeiten in öffentlichen Versorgungs- und Sozialdiensten; - Förderung von Arbeitsmarktstudien zur Gewinnung einer ps besseren Erkenntnis der Wirkungen von wirtschaftlichen 19 AP Veränderungen auf die Angestelltenberufe; ge Grei - agu angemessene Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten en für Angestellte, mit bezahltem Bildungsurlaub von 2 Wochen jährlich, wie im Weltaktionsprogramm gefordert; - allgemeine Verkürzung des Arbeitslebens ohne Einkommensdie verlust- gekoppelt mit der Schaffung von zusätzlichen b Arbeitsplätzen- durch Einführung eines Arbeitstages von nun maximal 7 Stunden und einer Arbeitswoche von maximal 35Stunden, die Verlängerung des Jahresurlaubs auf minimum w A5 Wochen, 6 Wochen für ältere Angestellte, wie im Welt- ach reaktionsprogramm gefordert, und früheren freiwilligen Einnontritt in den Ruhestand mit Altersleistungen, die dem Angestellten die Beibehaltung seines Lebensstandards gestattet. edpe den 17 to Rat arbe eW 5 werde umso schmerzlic A heit die zahlreichsten Beschäftigungsmöglichkeiten bestan br zen oths dad Ar sichtige Pol smarkt beeinfaldless cupbyge Politik ik von Arbeitgebern und Regierungen hingewiesen, Irrigen Gladogo cht erkennen wollen, welche wirtschaftlichen und sozialen AufwenБл auffage tab gele angte, te, dass in Zukunft der Schwerptances han fa vestitionen im öffentlichen Sektor zur direkten Arbeitsplatzbeachais interroted and politische Probleme insbesonders bei den Jugendlichen, können nach hay paulindpandstaleable schäf der Arbeitslosigkeit wurden in death bide de betont Bahabatny t show, hrd nt, dass nur eine umfassende, weltweit betrie bob dallo sbau menoidal H 157 Kapitel 9b bu meb jilo 19b 929lb by ed semmited 19bn bu 39 MULTINATIONALE sopiis doub Zusammenarbe und Le In der Berichtszeit wurde das Generalsekretariat vermehrt von Mitgliedsorganisationen, die sich in Konfliktsituationen mit bestimmten multinationalen Konzernen befanden, um Unterstützung ersucht. und di Shop Tätigkeiten im Bereich der multinationalen Konzerne werden innerhalb der Fachgruppen auf drei Ebenen durchgeführt: suchte auf der Ebene der FIET selbst im Rahmen von Tochter Aktionen gegenüber bestimmten multinationalen 09195 The Gruppen; tretung Ausübun schuss normalen onsprogram ( d - auf der Ebene der gesamten internationalen freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung, d.h. in Zusammenarbeit mit dem IBFG und anderen, internationalen Berufssekretariaten; Es wurde bes - auf der Ebene der Regierungen, in den zwischentret In staatlichen Organisationen( OECD, UNO, IAO, EG). die in direkter Bez sen, nonov edied 1119 195 doleda AKTIONSMÖGLICHKEITEN DER FIET elb 9lb Gestützt auf die Entschliessungen der FIET- Weltkongresse hat der Vorstand an seiner Sitzung in Honolulu im Juli 1977 folgende Richtlinien bezüglich Aktionen der FIET im Zusammenhang mit spezifischen multinationalen Gesellschaften angenommen: gegr mA a) un Massnahmen des Generalsekretariats bei Beschwerden von Mitgliedsorganisationen gegen einen multinationalen DA 19 * VAH) 360 193 Konzern: 5. der Generalsekretär sollte Mitgliedsverbände in anderen Ländern, wo der Konzern ebenfalls tätig ist, auffordern, Unterstützungsbotschaften an die nationale Geschäftsführung des Konzerns zu senden; 90 2923 OW a W An id Geschäfte Sonnt - der Generalsekretär sollte im Namen der FIET dem direkt vom Konflikt betroffenen Mitgliedsverband Unterstützung entgegenbringen, indem er eine Botschaft an die internationale Geschäftsführung der Gesellschaft schickt; A der Generalsekretär sollte nach Rücksprache mit m dem FIET- Präsidenten und dem Vorsitzenden der betreffenden Fachgruppe die Mitgliedsverbände auffordern, Solidaritätsmassnahmen zu ergreifen; redu neby us doe S ox- der Generalsekretär sollte andere internationalex Berufssekretariate zur Mitwirkung bei Unter- 83 Hughes neb stützungsmassnahmen auffordern; zum V neuen. Varsi - Erhalt durch 158 der Generalsekretär sollte den IBFG und den EGB X über einen bestimmten Fall informieren und diese Organisationen auffordern, die Kampagne der FIET durch allgemeine Offentlichkeitsarbeit und andere angemessene Massnahmen zu unterstützen; Sh Massnahmen und der Generalsekretär sollte offizielle Beschwerden nonotus bei der OECD, IAO, dem UNO- Zentrum für transnationale Gesellschaften, usw. einlegen; b) meh Soz ob PO besser Veränd im der Generalsekretär sollte über den betreffenden Fall Presseberichte herausgeben und gegebenenfalls Pressekonferenzen veranstalten, um öffentlichenn von wi schaftlichen Unterstützung zu gewinnen. 13 rob tus Einsetzung von Konzernausschüssen durch die FIET, deren Aufgabe darin besteht, Erfahrungen auszutauschen und Kontakte mit den internationalen Konzernleitungen Wochen aufzunehmen.deb bau - bob tim 10mm2US allgemeine Ve doshopmen'sverlust- gekoppelt mit der Schaffung von zusätzlichen Arroadgets, gebo KONZERNISSCs von man POA FIET- KONZERNAUSSCHUSSE 1 35 Im Rahmen der Fachgruppentätigkeiten wurden eine Reihe von Konzernausschüssen gegründet, um Probleme in spezifischen multinationalen Gesellschaften, die im Zuständigkeitsbereich der FIET liegen, zu erörtern. Diese bringen Gewerkschafter, die im gleichen Unternehmen arbeiten, zusammen und geben ihnen die Möglichkeit, Gedanken und Erfahrungen über Probleme, die sie palle betreffen, auszutauschen. dollpled neinidog b : memmonens media1989 916Дoium medallisqa dim Amexco( Banken): Trotz ihren Versuchen, : Trotz ihren Versuchen, Gewerkschaftsvertreter von der Teilnahme an der Sitzung abzuhalten, konnte die Gesellschaft nicht verhindern, dass im Mai 1977 in Frankfurt ein ständiger Ausschuss für die American Express International Banking Corporation, eine Tochtergesellschaft der American Express Company, gegründet wurde. G. Volkmar( HBV, Bundesrepublik) wurde zum Vorsitzenden des Ausschusses gewählt. Im Mittelpunkt der Diskussionen stand die gewerkschaftliche Anerkennung der Angestellten durch American Express in den vertretenen Ländern, insbesondere in Griechenland, wo sich die FIET- Mitgliedsorganisation wiederholt an Streikaktionen beteiligte, um die grundlegenden Gewerkschaftsrechte ni zu schützen. sols19 9ib ne jladba An der zweiten Sitzung, die am 31. Mai 1978 in Genf stattfand, nahmen Gewerkschaftsvertreter aus der Bundesrepublik, Dänemark, Frankreich, Griechenland, der Schweiz und den Vereinigten Staaten teil. Es wurde unter anderem beschlossen, einen Fragebogen über die Arbeitsbedingungen, und insbesonders über die Auswirkungen der Rationalisierung in dieser Gesellschaft zu versenden. Der Ausschuss beschloss ferner, die Kontakte mit Kollegen in anderen Ländern, in denen die Amexco tätig ist, auszubauen. Die nächste Sitzung soll am 25.- 26. Oktober 1979 in Brighton, Grossbritannien, stattfinden. 159 C& A Brenninckmeijer( Handel): Die erste Sitzung über den multinationalen Konzern C& A Brenninckmeijer hat die FIET in Zusammenarbeit mit der Internationalen Textil-, Bekleidungsund Lederarbeitervereinigung( ITGLWF) am 11. Oktober 1977 2 in Genf organisiert; sie stand unter dem Vorsitz von A.xoinI Fogarin vom holländischen FIET- Mitglied Mercurius. Die Teilnehmer legten ein Vorgehen bei den Verhandlungen mit dieser multinationalen Gesellschaft mit Hauptsitz in Amsterdam fest, deren Tätigkeitsbereich sich auf Detailhandel, Herstellung und Investitionen in sieben Ländern, nämlich Belgien, Frankreich, Deutschland, Grossbritannien, Hongkong, die Schweiz und die Vereinigten Staaten erstreckt. Der Ausschuss untersuchte den Stand der gewerkschaftlichen Organisierung in den Tochtergesellschaften des Konzerns. Dabei zeigte sich die M feindselige Haltung der Firma gegenüber der Gewerkschaftsvertretung und es kam zum Ausdruck, dass die Angestellten an der Ausübung des Vereinigungsrechts verhindert werden. Der Ausschuss kam daher zum Schluss, dass der Ermöglichung einer normalen Gewerkschaftstätigkeit im Sinne des FIET- Weltaktionsprogramms Vorrang gegeben werden müsse. Es wurde beschlossen, einen ständigen Ausschuss zu bilden, bestehend aus Vertretern der FIET und Mitgliedsorganisationen der ITGLWF, die auin direkter Beziehung mit C& A stehen, um so ein ständiges Kommunikationsnetz aufzustellen. Um ausführliche Auskünfte d über die Gesellschaft zu erhalten, einigte man sich darauf, Tarifverträge und Berichte aus den verschiedenen Ländern zusammenzustellen, um auf deren Grundlage ein Aktionsprogramm auszuarbeiten. Metro/ Makro( Handel): Während der Berichtszeit ist der 1976 gegründete ständige FIET- Metro/ Makro- Ausschuss zweimal in Genf zusammengekommen, und zwar am 18. März 1977 und am 16. Juni 1978, um das Vorgehen in den Verhandlungen mit dem in a Utrecht niedergelassenen, multinationalen Handelskonzern SHV Holdings und seinen Tochtergesellschaften festzulegen. Unter podem Namen Metro/ Makro betreibt diese Firma Gross- und Einzelnehandelsgeschäfte in Österreich, Belgien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Bundesrepublik Deutschland, Grossbritannien, Italien, Niederlande, Südafrika, Spanien, Schweiz und in den Vereinigten Staaten. 50 An beiden Sitzungen wurde insbesondere das Fehlen normaler gewerkschaftlicher Einrichtungen in zahlreichen Metro/ MakroGeschäften bemängelt. Die Probleme betreffend Tarifverhandlungen und die von der Gesellschaft angewandten Praktiken zur Umgehung der nationalen Ladenschlussregelungen, die darin besteht, ihre Geschäfte als Grosshandelsunternehmen zu registrieren, wurden vorrangig behandelt. Sonntagsöffnung/ Sonntagsbeschäftigung sowie Öffnung am Samstagnachmittag sind in den meisten Ländern keine Seltenheit. bb. An der Sitzung von 1977 wurde der stellvertretende Vor- au ISM sitzende H. Stegmaier( Deutschland) an die Stelle von James Hughes( Grossbritannien), der in den Ruhestand getreten ist, zum Vorsitzenden gewählt. A. Geschier( Belgien) wurde zum neuen stellvertretenden Vorsitzenden ernannt. sb disde 160 11te den IBFG und den EGB and diese der Generalsekretär An der Sitzung von 1978 waren Vertreter von FIET- Mitgliedsorganisationen in Österreich, Belgien, Dänemark, Deutsch- um land, Grossbritannien, Irland, Italien, den Niederlanden, us Südafrika und der Schweiz vertreten. Sie beschlossen, bdienu Informationen über die Tätigkeiten von Metro/ Makro weiter ni abzustimmen und Vergleiche der mit dieser Gesellschaft abgeschlossenen Tarifverträge durchzuführen. homdon 上 Am 19. Oktober 1978 fand im FIET- Generalsekretariat in Genf eine Sitzung statt, an der Dr. Hansjörg Hereth, Mitglied der Geschäftsleitung des multinationalen Handelskonzerns Metro Cash und Carry Markets sowie Bernd Guillaume teilnahmen, bu und eine Delegation des ständigen FIET- Ausschusses füredi Metro/ Makro, bestehend aus seinem Vorsitzenden, H. Stegmaier, und Ausschussmitglied W. Snijder( Mercurius, Niederlande) sowie Generalsekretär Heribert Maier und Helga Cammell von der FIET. An der auf Anregung des FIET- Ausschusses einbe- auA rufenen Sitzung wurde beschlossen, die Kontakte mit demanda Unternehmen einschliesslich der Zusammenkünfte zwischen der Geschäftsleitung und dem gesamten Ausschuss in pragmatischer us azudozzUA, nepibe( 09 NAUSSCH Weise fortzuführen. sib IDTI 19b ri 4 Quelle( Handel): Betriebsrat und Gewerkschaftsvertreter aus Deutschland und Österreich trafen sich am 7. und 8. Dezember 1978 in Linz, Österreich, auf Anregung der FIET hin mit einer Delegation der internationalen Geschäftsleitung der Firma Quelle, eines der grössten Versandhäuser Europas. Leiter der die Quelle- Delegation war Willi Laschet. Der Generalsekretär der FIET informierte die Vertreter der Geschäftsleitung im Namen der Gewerkschaftsdelegation über die Bildung eines ständigen FIET- Ausschusses für Quelle und legte ihnen eine op 6- Punkte- Liste vor, die anlässlich einer vorangehenden прок Sitzung von den Gewerkschaftsvertretern ausgearbeitet worden war. Zu diesen Punkten gehörte die Einstufung der weiblichen Arbeitnehmer, Unterschiede im Bereich der Sozialleistungen, H zusätzliche Leistungen sowie die Probleme der Rationalisierung und der Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die von dem Unternehmen geplante Schliessung eines Quelle- Kaufhauses in Wien, von der 120 Angestellte betroffen wären, und angemessene Massnahmen zur Sicherung der Arbeitsplätze der betreffenden Angestellten wurden insbesondere diskutiert. Man einigte sich darauf, die Kontakte in pragmatischer Weise aufrechtzuerhalten. Die nächste Sitzung des ständigen Ausschusses wurde für Januar 091989D 1980 festgesetzt. An Victoria( Versicherungen) : rachte Fand 14 Vertreter aus vier Ländern, nämlich aus Deutschland, Österreich, den Niederlanden und Portugal nahmen an einer Sitzung des FIET- Konzernausschusses für die Versicherungsgruppe Victoria am 24.- 26. Mai in Wuppertal teil. Der Ausschuss tagte im Ausbildungszentrum der Victoria Gesellschaft unter dem Vorsitz von Günter Volkmar und Horst Schwieder von der gastgebenden Gewerkschaft HBV.O Die FIET war durch Generalsekretär Heribert Maier vertreten. Eingeladen war auch H. Schmole, Generaldirektor der Victoria, der an der Eröffnung der Sitzung den Standpunkt der Gesellschaft darlegte. Nach einem eingehenden Informationsausมวก 161 an tausch beschlossen die Sitzungsteilnehmer, auch Spanien als fünftes Land in die Tätigkeiten des Ausschusses einzubeziehen, die gewerkschaftliche Erfassung der Victoria- Angestellten im kommenden Jahr um 10% zu erhöhen und die nächste Tagung in Wien oder Amsterdam durchzuführen. Als wichtigste Themen werden dabei die Rationalisierung, die Anerkennung der Betriebsräte und Arbeitsbedingungen zur Sprache kommen. sds dIA Woolworth( Handel): Vertreter von FIET- Handelsgewerkschaften aus Barbados, der Bundesrepublik Deutschland, Gross- 12 britannien, Irland und der Schweiz sind am 15. Juni in Genf erstmals zusammengetreten und haben einen ständigen Ausschuss zur Untersuchung der Tätigkeiten des multinationalen Einzelhandelsunternehmens F.W. Woolworth Co. eingesetzt. Zum Vorsitzenden des ständigen Ausschusses wurde Lord Allen, Generalsekretär der britischen FIET- Mitgliedsgewerkschaft der Handelsangestellten( USDAW) und zum stellvertretenden Vorsitzenden William Fitzpatrick, Generalsekretär der irischen Gewerkschaft der Handelsangestellten( IUDWC) gewählt. Die Diskusassionsgrundlage bildeten die Antworten auf einen FIET- Frage- s bogen, der sich mit dem Abschnitt über Arbeitgeber/ Arbeitnehmerbeziehungen der OECD- Erklärung über Internationale Investitionen und Multinationale Gesellschaften befasst. Es wurde ein Vergleich von Tarifverträgen der einzelnen Länder sowie ein M ein Meinungsaustausch über die weltweite Politik betreffend Arbeitsbeziehungen des Woolworth- Konzerns vorgenommen. Der Ausschuss prüfte auch den gewerkschaftlichen Organisierungsstand in den verschiedenen Ländern. In zahlreichen WoolworthTochtergesellschaften wurde eine negative Einstellung zu der gewerkschaftlichen Vertretung festgestellt. Die Arbeitsbedingungen, die Sozialleistungen und das Einkommen der Angestellten liegen im Vergleich zu den Werten in der Mehrheit der Länder unter dem Durchschnitt der Branche. Hingegen liegen die ausgewiesenen Gewinne der Gesellschaft über dem Branchendurchschnitt. Zudem wurde ein sehr starker Personalabbau durch Rationalisierungsmassnahmen festgestellt. Der Ausschuss hat Verfahren für den regelmässigen Informationsaustausch und für die Verständigung des Generalsekretariats in Genf festgelegt, dass eine koordinierte, internationale Aktion erforderlich wird. 15 steppetb harWEITERE TÄTIGKEITEN IM ZUSAMMENHANG MIT SPEZIFISCHEN U Auf Vera MULTINATIONALEN GESELLSCHAFTEN it an die Abecor( Banken): Das europäische Bankkonsortium ABECOR hat nerdie FIET eingeladen, an einem Rundtischgespräch über Arbeitsdebeziehungen, das vom 9.- 12. Dezember 1978 in Frankfurt statt198 fand, den Standpunkt der Gewerkschaften zu vertreten. Leif Mills( NUBE, GB), Vorsitzender der EURO- FIET- Fachgruppe Banken sprach bei diesem Anlass über" Gewerkschaftliche Organisierung in der EWG- Anliegen und Zielsetzungen der gen PFIET". Er verteilte bei dieser Gelegenheit Exemplare der jüngsten Veröffentlichung der FIET über das Bankgewerbe mit nealewlist ob exlwauд stb neneb led nstisdeplus basI 162 dem Titel:" Multinationale Banken und internationale Regelungen". Das Sekretariat beabsichtigt, im Verlaufe dieses Jahres eine Sitzung über Abecor einzuberufen. 589ib mox Allianz( Versicherungen): Unter der Leitung der FIET fand -adevom 19.- 20. Oktober in Wien eine Sitzung der für die deutsche multinationale Versicherungsgruppe Allianz zuständigen Gewerkschaftsvertreter statt. Zu den Teilnehmern gehörten die Vorsitzenden der vier Allianz- Betriebsräte aus München und Stuttgart( Deutschland) sowie der Wiener Allianz und der Anglo Elementar Insurance, zwei Allianz- eigene Tochtergesellabschaften, und zwei Mitglieder des EURO- FIET- Fachgruppenausschusses der Versicherungsangestellten, H. Offermann( DAG, Deutschland) und W. Kohla( GPA, Österreich) und Magnus NeuDzwei - berg aus dem Generalsekretariat in Genf. aloDie Die zweite Sitzung über Allianz fand in Hamburg am 14. Juni 1979 statt. Es wurden Fragen betreffend Tarifverhandlungen, Arbeitsbedingungen und Personalpolitik innerhalb des Konzerns, Rationalisierung, die Allianz Gesellschafts- Struktur in den einzelnen Ländern sowie die Ausbildungspolitik behandelt. Der 19m Ausschuss hat einen Plan für die in Zukunft zu ergreifenden Aktionen angenommen. spaudeised 93 - aus 13 Jezember Ikea( Handel): Auf Ersuchen der schwedischen Mitgliedsorganisationen Handelstjänstemannaförbundet( HTF) und Handelsanställdas Förbund( HF), hat die FIET im August 1978 den Mitgliedern in Österreich, Dänemark, Deutschland, Norwegen und der Schweiz ein Rundschreiben gesandt, in dem diese um Informationen über die Geschäftstätigkeit des schwedischen, multinationalen Möbelhauses IKEA in den betreffenden Ländern geпэттона beten werden. M 196 1 26 ch ein US 45 nden перпир Marks& Spencer( Handel) Auf Ersuchen des britischen FIETMitglieds USDAW hat der Generalsekretär am 2. November 1977 ein Rundschreiben an alle Mitglieder der Fachgruppe der ung Handelsangestellten in Europa und den Vereinigten Staaten men gesandt, um sich von den Geschäftspraktiken von Marks& Spencer in Europa und in Kanada ein Bild zu machen. Rank Xerox( Industrie) : ub 11 Das Sekretariat hat Informationen über die Geschäftstätigkeit der Rank Xerox Gesellschaft in Europa gesammelt und eine erste Sitzung betreffend dieses Unternehmen wird im September 1979 in Genf stattfinden. ИЗТЧАНОЕллагаа изЛАКОІТАЦІTIUM Rewe Handelsgesellschaft LEIBRAND OHG( Handel): Auf Ersuchen der amerikanischen FIET- Mitgliedsorganisation UFCW( ehemals RCIU) stellte das Sekretariat Untersuchungen bei der deutschen Firma Rewe Handelsgesellschaft LEIBRAND OHG an, nachdem durch Berichte bekanntgeworden ist, dass diese im Juli 1979 die amerikanische Firma FURS übernommen hat. mar un fo> HEM. de in Genio HBM Tengelmann( Handel): Amerikanische Gewerkschaftsfunktionäre haben sich im März 1979 zu Gesprächen mit der Geschäftsleitung des deutschen Einzelhandelskonzerns Tengelmann in Deutschland aufgehalten, bei denen die Auswirkungen der teilweisen 163 jan Übernahme der amerikanischen Supermarkt- Kette Great Atlantic pand Pacific Tea Company, bekannt als A& P, durch Tengelmann erörtert wurde. Anfang 1979 erwarb Tengelmann 29% von A& P und besitzt ein Kaufsrecht von 13% innerhalb der kommenden w zwölf Monate. Achtzig Prozent der A& P Angestellten gehören der FIET- Mitgliedsorganisation sowie der Amalgamated Meat Cutters and Butcher Workmen an.( Diese beiden Gewerkschaften haben sich später zur Food& Commercial Workers International Union zusammengeschlossen.) Auf Anregung der FIET und des deutschen FIET- Mitglieds HBV hin wurden Zusammenkünfte mit dem geschäftsführenden Direktor der Gruppe, Karl Erivan Haub, am Hauptsitz der Firma Tengelmann in Düsseldorf( 20. März) sowie mit Arbeitnehmervertretern der Tengelmann- Gruppe aus Deutschland und Österreich in München( 19. März) organisiert. Die Gewerkschaftsdelegation setzte sich aus Vertretern der RCIU, AMCBW, HBV und dem Generalsekretär Heribert Maier zusammen. Sie unterhielt sich mit K.E. Haub über die zukünftige Politik von A& P in den Vereinigten Staaten und bestand nachdrücklich darauf, dass Veränderungen in der Geschäftspolitik der Gesellschaft die betreffenden Angestellten keinesfalls in soziale Bedrängnis führen dürfte. Es wurde vereinbart, zu einem späteren Zeitpunkt in diesem Jahr weitere Gespräche zwischen der FIET, den amerikanischen Gewerkschaften und der Tengelmann- Geschäftsleitung durchzuführen. ve 195 Victoria( Versicherungen): Am 17. Juni 1978 ist Generalsekretär H. Maier mit Dr. Heinz Schmöle, dem Generaldirektor des Versicherungskonzerns Victoria in Düsseldorf zusammengetroffen. Es wurde von G. Volkmar( HBV, BRD) und dem Vorsitzado enden der Victoria- Betriebsräte, H. Fehmer, begleitet. Es en wurden Vorbereitungen für eine weitere Sitzung getroffen, die im Mai 1979 stattfand( siehe FIET- Konzernausschüsse). meas emea Mit anderen. SOLIDARITATSAKTIONEN C hat die Beilegung des davidtseiner de fterisa foto Amexco: Auf Ersuchen der OTOE, Griechenland, hat sich das Sekretariat mit der HBV, die die Angestellten am europäischen Hauptsitz der American Express in Frankfurt organisiert, in Verbindung gesetzt. Im Februar 1977 traten die Amexco- Angestellten in Griechenland in den Streik, weil sich in den Verhandlungen nicht die geringsten Fortschritte abzeichneten. Auf Veranlassung der FIET appellierte die HBV erneut an die Hauptgeschäftsstellen der Gesellschaft in Frankfurt und in New York und legte dem Generalsekretär nahe, dass er der V obersten Geschäftsleitung in New York vorschlagen solle, den Konflikt an einer Sitzung in Genf zu erörtern. Die Geschäftsleitung erwiderte, dass sie das Schlichtungsangebot zudeb schätzen wisse, dass ihrer Meinung nach diese Probleme jedoch nur in Griechenland selbst gelöst werden könnten. Im März teilte die OTOE dem Sekretariat mit, dass all ihre Forderungen erfüllt worden sind und die Streikaktionen folglich abgebrochen wurden. 164 Assicuratrice Italiana: Am 14. März 1977 wurde der Sektion Barcelona der UGT eine Solidaritätsbotschaft zur Unterstützung ihrer Bemühungen um eine Anerkennung der grundlegenden Gewerkschaftsrechte für die Angestellten der Assicuratrice bu Italiana( Barcelona) gesandt.az dentasbe Badger: Im Jahre 1977 hat sich die FIET zur Unterstützung I des belgischen Mitglieds SETCA in dem Konflikt mit dem USmultinationalen Badger- Konzern eingeschaltet, nachdem die u Badger- Tochtergesellschaft in Belgien am 17. Januar 1977 geschlossen worden war.Dacaba bebsemeblkönne. Auf Veranlassung der FIET hat der Beratende Gewerkschaftsausschuss bei der OECD( TUAC) diesen Fall der OECD unterbreitet, der eine Verletzung der im Juni 1976 angenommenen Richtlinien für multinationale Unternehmen darstellt. Die Gesellschaft weigerte sich, den entlassenen Arbeitnehmern die ihnen nach belgischem Recht zustehenden Abfindungen zu gewähren, mit der Begründung, dass die Muttergesellschaft in den Vereinigten ens, Staaten für finanzielle Verpflichtungen ihrer wegen Konkurs geschlossenen Tochtergesellschaft nicht haftbar gemacht werden gesellschaft nicht haltbar g massib nie 19de menis us US Jisd Nach Ansicht der FIET und der SETCA kam dies aber einer Verletzung des nachstehenden Absatzes der Richtlinien der OECD gleich:" Die Unternehmen sollten... vor Veränderungen ndelsihrer Tätigkeit, die mit erheblichen Konsequenzen für die v Existenz ihrer Arbeitnehmer verbunden sind wie insbesondere Schliessung eines Unternehmensteils mit Massenentlassungen- mit den Arbeitnehmervertretern und den zuständigen Behörden zusammenarbeiten, um nachteilige Auswirkungen möglichst gering zu halten." Auch die Bestimmung, dass" die verschiedenen Unternehmensteile innerhalb eines multinationalen Konzerns zur Erleichterung der Befolgung der Richtlinien zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen sollen", ist in diesem Fall nicht eingehalten worden. Auf dieser Grundlage hat der TUAC im Februar 1977 diesen Streitfall der OECD überwiesen. - der 192 Gleichzeitig nahm der Generalsekretär mit dem belgischen Ministerpräsidenten, dem Präsidenten von Badger USA und Muttergesellschaft Raytheon telegraphisch Verbindung auf. Die FIET- Mitgliedsorganisation in den OECD- Ländern, in denen Badger- Raytheon tätig ist, wurden ebenfalls aufgefordert, bei den nationalen Gewerkschaftszentren vorstellig zu werden, damit diese die Angelegenheit bei ihren Regierungen zur Sprache bringen. Anschliessend fand eine Zusammenkunft zwischen Vertretern der FIET, der SETCA und des Unternehmens Badger statt. To basd hen Der Beschluss, den Fall der OECD vorzulegen, wurde auch von ch der belgischen Regierung unterstützt. Der OECD- Ausschuss für Internationale Investitionen und Multinationale Unternehmen hat diesen Fall anlässlich einer Sitzung am 30. März 1977 no erstmals zur Kenntnis genommen und beschlossen, sich einge- re hender damit zu befassen.b bry chen. El Einzelhandelskonzerns Tengelmann alten, deg deut land aufge ping Henoord bei denen die Auswirkungen der teilweisen 165 Schliesslich konnte eine für alle Parteien befriedigende Lösung gefunden werden. Zweifellos haben aber das Eingreifen der FIET und die Anwendung der Richtlinien zur endgültigen Regelung des Konflikts beigetragen. bag Banco Aleman Transatlantica: Aufgrund eines Berichts über die äusserst gewerkschaftsfeindliche Haltung der Banco Aleadman Transatlantico( Paraguay) ersuchte der Generalsekretär die deutschen FIET- Mitglieder im Banksektor, bei der deutschen Muttergesellschaft Deutsche Bank AG vorstellig zu werden. In seiner Antwort gab der Direktor der Bank seine Zusicherung, dass die Beziehungen zwischen der Bankgewerkschaft und der Bank in Paraguay" normalisiert" würden. Beus, 24A LM RAM d CM кор, пока добалози PROTORS Bank of India: Im Februar 1979 hat die britische Bank-, tim Versicherungs- und Finanz- Angestelltengewerkschaft( BIFU, 198 ehemals NUBE) die FIET um Unterstützung in einem Konflikt aufgerufen, der zwischen ihr und der Londoner Filiale der A Bank of India entstanden war. Nach der Entlassung eines Kollegen sind die BIFU- Mitglieder der Bank in einen offiziellen Streik getreten. Die Bank hatte sich geweigert, Verhandlungen aufzunehmen. Daraufhin ist die FIET mit dem Generalsekretär der State Bank of India& Subsidiary Banks Employees Union ( SBISBEU), C. Coutto, in Verbindung getreten. Dieser hat unverzüglich reagiert und Beratungen mit dem Vorsitzenden der Bank of India geführt, der eingestand, dass der Geschäfts- es leiter in London mit seiner Weigerung, Gewerkschaftsvertreter zu empfangen, einen Fehler begangen habe. Unmittelbar darauf wurden in London Verhandlungen eröffnet, die zu einer be- ow friedigenden Lösung für den betroffenen Angestellten geführt haben. Die Geschäftsleitung hat sich überdies zu Gesprächen mit der Gewerkschaft über noch anhängige Fragen bereiterklärt, was nach Angaben der Gewerkschaft" ein Ereignis anch sich darstellt", in Anbetracht der Tatsache, dass die Geschäftsleitung sich seit etwa zwei Jahren stets geweigert hat, mit einem vollzeitlichen Gewerkschaftsvertreter zusammenzutreffen. Mit anderen Worten hat die Beilegung des Konflikts zu einer de facto Anerkennung der Gewerkschaft geführt, gegen die sich die Londoner Geschäftsleitung der indischen Bank bisher energisch gewehrt hatte. r teed nelleja austrol als sp allsinsp Citibank: Am 7. November 1977 sandte der Generalsekretär tedder SETCA ein Telegramm zur Unterstützung ihrer Forderung, H dass der von der Geschäftsleitung der Citibank in Belgien H angekündigte Personalabbau nicht durchgeführt werde. 1060 Crédit Lyonnais( Monaco) Am 3. November 1977 sandte diegen FIET Telegramme an den Generaldirektor des Crédit Lyonnais in Paris und an die Ste Marseillaise de Crédit, mit denen sie die Aktion ihres Mitgliedes, der Gewerkschaft der Bankange- b dstellten( SEGCBM) unterstützte, die um die Durchführung der Bestimmungen in den mit der Gesellschaft abgeschlossenen Ver19trägen kämpfte. Der Generalsekretär hat diese Probleme mit M dem Vorstand der Gewerkschaft anlässlich seines Besuchs in Monaco am 28. und 29. Oktober 1976 erörtert. 166 Crédit Lyonnais und Société Générale: Auf das Ersuchen der britischen BIFU hin hat das Sekretariat im Oktober 1977 die ling FEC, Frankreich, ersucht, beim Hauptsitz des Crédit Lyonnais und der Société Générale im Hinblick auf eine Anerkennung der BIFU seitens der Filialen dieser Banken in Grossbritannien vorstellig zu werden.nu QUA Bra Grunwick: Am 7. September 1977 teilte die FIET der Geschäftsleitung der Grunwick- Filmverarbeitungsgesellschaft London in einem Telegramm mit, dass sie der APEX ihre volle Unter- M stützung entgegenbringt. Die APEX kämpft um die Anerkennung für dreihundert ihrer bei dieser Gesellschaft angestelltensb Mitglieder. Als zusätzliche Unterstützung im Fall einer s Zuspitzung der Lage wurde in den von der APEX im Zusammenhang mit diesem Konflikt erstellten, gewerkschaftlichen Fonds ein Beitrag von£ 173( 300 US$) geleistet. b 1 bua er An seiner Sitzung in Honolulu vom 21. und 22. Juli 1977 hat der FIET- Weltvorstand folgende Entschliessung zugunsten der Grunwick- Angestellten angenommen" Die 40. Tagung des FIETWeltvorstandes.... bekräftigt dessen volle Unterstützung des FIET- Mitglieds APEX, Grossbritannien, und seinen beislus Grunwick beschäftigten Mitgliedern in ihrem Kampf um legitime Gewerkschaftsrechte. Der Weltvorstand ruft die mehr als 68) Millionen FIET- Mitglieder in der ganzen Welt auf, keine Er- v zeugnisse dieses Unternehmens, die unter den Namen Bonus Pool, Trucolour, Cooper, Pearson und Monk Colour vermarktet e werden, zu verwenden und wirksame Massnahmen zu ergreifen, US wo dies gesetzlich möglich ist, um sicherzustellen, dass der Gesellschaft keine produktionsnotwendigen Rohstoffe ge- belchst liefert werden." bze dadienu Unt lb is Nach einer Auseinandersetzung mit der Geschäftsleitung traten -23 die APEX- Mitglieder in den Streik. Die Ursachen des Kon- dalasem fliktes waren auf Beschwerden über erschreckend niedrigedél Löhne und prekäre Arbeitsbedingungen zurückzuführen.ovesonie 1919 us ex ох веб рпиретted sib fsd nолтой поховав JiM Die FIET trat auch mit Mitgliedsorganisationen in Belgien, b Deutschland und den Niederlanden, wo Grunwick weitere Zweigstellen besitzt, in Verbindung, um ihre Interventionen nötigenfalls fortzusetzen.nisation, i den OF CD- Lar Ländern, in denen МФЙ Hertz Rent- a- Car: Im September 1976 sind die Angestellten bei Hertz in Dänemark in den Streik getreten, nachdem sich die Geschäftsleitung geweigert hatte, der geforderten Lohnerhöhung hen nachzukommen. Die Gesellschaft reagierte darauf, indem sie Angestellte, die nicht Gewerkschaften angehörten aus ver- 912 schiedenen anderen EG- Ländern transferierte, mit der Begründung, dass dies unter den Bestimmungen des Vertrags von Rom, der die Freizügigkeit im Bereich der Arbeitskräfte vorsieht, gestattet sei. Obwohl der Lohnkonflikt Ende 1976 schliesslich beigelegt werden konnte, legten die FIET und das dänische 9 Mitglied HK im März 1977 den Fall dem OECD- Ausschuss für Internationale Investitionen und Multinationale Gesellschaften vor. Der Ausschuss nahm die von der FIET unternommenen Bemühungen, 167 -die eine Abänderung der OECD- Richtlinien für multinationale -Unternehmen zum Ziel hatten, zur Kenntnis, so dass die g ner während Arbeitskonflikten vorgenommene Transferierung von a1 Arbeitskräften über die Landesgrenzen hinaus darin ebenfalls nerwähnt wird, wie dies bereits in der einschlägigen IAOErklärung der Fall ist. A nis er 85 BAU ES mob isdo J.P. Stevens: Die Internationale Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter Vereinigung( ITGLWF) hat an ihrem zweiten Weltkongress im Jahre 1976 zum weltweiten Boykott der Produkte medieser gewerkschaftsfeindlichen, die Menschenrechte miss- m achtenden Gesellschaft aufgerufen. Der IBFG- Vorstand beeleschloss an seiner Sitzung im Mai 1977 in Rom, diese BoykottKampagne zu unterstützen, und zahlreiche nationale Gewerkschaftszentralen schlossen sich ihm an. 19 edoAn seiner Sitzung im April 1978 nahm der FIET- Weltvorstand -ardie folgende Erklärung an:" Der 41. FIET Weltvorstand ruft 091 ... alle seine sechseinhalb Millionen Mitglieder in der P ganzen Welt auf, sich den freien und demokratischen Gewerkschaften im weltweiten Boykott der J.P. Stevens- Produkte, wenn die gesetzliche Möglichkeit dazu besteht, anzuschliessen. Diese Aktion hat zum Ziel, die Gesellschaft zur Achtung der legitimen Menschen- und Gewerkschaftsrechte aller seiner Angestellten, unabhängig von ihrer Rasse, zu zwingen Standard Chartered Bank: Im Mai 1977 bat die britische NUBE ( heute BIFU) das Sekretariat um internationale Aktion zur a Unterstützung ihrer Forderung, dass Pensionszahlungen zuma Verhandlungsgegenstand in dem zwischen Gewerkschaft und Geschäftsleitung der Standard Chartered Bank, Grossbritannien, bestehenden Verhandlungsapparat gemacht werden. Das Sekretariat trat mit Mitgliedsorganisationen in Frankreich, Deutschland, Italien, Indien, Malaysia, Nigeria und Sri Lanka in Verbindung und forderte sie auf, bei den örtlichen Filialen der Bank vorstellig zu werden, um ihre Unterstützung der von der NUBE in Grossbritannien gestellten Forderungen zum Ausdruck zu bringen. In weiteren Verhandlungen erklärte sich die to Standard Chartered Bank schliesslich bereit, Pensionsbe- bru stimmungen mit der Gewerkschaft zu besprechen. buw pande topdub navi State Bank of India: Die britische BIFU forderte die FIET um Unterstützung auf im Zusammenhang mit Problemen, die ihr in der Londonder Filiale der State Bank of India erwachsen sind und Pensionsbestimmungen für Personal aus Indien zum Gegenstand haben. Verschiedenen langjährigen Angestellten wurden keine Leistungen zugesichert, die mit denen der meisten in Grossbritannien gültigen Pensionssystemen vergleichbar ht wären. C. Coutto, Generalsekretär der SBSBEU, Indien, ist im Namen der FIET beim Generaldirektor der State Bank of India vorstellig geworden. Der Hauptsitz in Indien hat der Londoner Zweigstelle Vorschläge für eine Lösung des Konflikts unterbreitet. 5 stb sib inien von den Ge ften nur dann wirkungie 168 Unilever: Die FIET unterstützte die Kampagne der Internationalen Union der Lebens- und Genussmittelarbeiter- Gewerkschaften( IUL) für die Anerkennung durch Unilever der afrikanischen Gewerkschaft in Südafrika, der Sweet, Food and Allied Workers' Union of South Africa( SFAWU). Die IUL organisierte zwischen dem 23. und 28. Oktober 1978 eine Aktionswoche. In einem Appell an FIET- Mitgliedsorganisationen in verschiedenen Ländern, die Mitglieder in Unilever- Unternehmen haben, wies der Generalsekretär darauf hin, dass die Gesellschaft die Bestimmungen des EG- Verhaltenskodices umgeht. Er fügte hinzu:" Ich möchte Sie deshalb ersuchen, die IUL- Kampagne zu unterstützen und jede in Ihrer Macht stehende Massnahme zu ergreifen, um die Unilever- Geschäftsleitung unter Druck zu setzen, damit sie die SFAWU anerkennt." diesem Konflik Victoria: Am 12. September 1978 sandte der Generalsekretär an die UGT, Spanien, ein Telegramm, in dem er die solidarische Unterstützung für die Angestellten der Victoria- Versicherungsgesellschaft in Spanien zum Ausdruck brachte, die um gewerkschaftliche Anerkennung und Zugestehung der Gewerkschaftsrechte kämpften. Die FIET ersuchte auch die Mitgliedsorganisation in der Bundesrepublik Deutschland beim Hauptsitz der Victoria vorstellig zu werden. B 1918 Gewe Mellig zeugnis rformed die Unterne unter der ERHEBUNGEN Bonus d Es sind verschiedene Erhebungen im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit einer Reihe von multinationalen Gesellschaften durchgeführt worden. Dazu gehörten für die Fachgruppe Banken Erhebungen über ABECOR, EBIC und eine Umfrage in Form eines Fragebogens, dem die neun Klauseln der Sektion d do Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen der OECD- Richtlinien zugrunde liegen und der über die Einstellung der betreffenden Gesellschaften gegenüber den Gewerkschaften auf weltweiter Ebene Aufschluss geben sollte. Mit dieser Umfrage wurden Barclays International, First National Citibank, Bank of America, American Express, Chase Manhattan, Mitsubishi und Société Générale( Frankreich) erfasst. Eine ähnliche Erhebung wurde im Rahmen der Fachgruppe Versicherungen/ Sozialversicherungen durchgeführt, die die Gesellschaften Allianz, Victoria, Zürich und Union d'Assurance de Paris erfassten. Für die Fachgruppe Handel wurde eine Erhebung über Arbeitsbeziehungen bei C& A Brenninckmeijer, Metro/ Makro und Woolworth durchgeführt. nac A US 632 bei debb ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN IBS ( 1916W ПОЛБИ Der FIET- Generalsekretär nahm an einer Sitzung der IBFG/ IBS Arbeitsgruppe für Multinationale Gesellschaften am 19. März 1977 in Genf teil. John Evans( ehemaliger Sekretär der Fachgruppe Industrie) nahm an einer Sitzung der IBFG/ IBS Arbeitsgruppe für Multinationale Gesellschaften vom 1.- 2. März 1978 in Brüssel teil. 169 Die ausgezeichneten Arbeitsbeziehungen, die mit zahlreichen b Internationalen Berufssekretariaten bestehen, haben sich in Fällen, in denen FIET- Mitgliedsorganisationen in einem be- de stimmten Land Solidaritätsbekundungen von Organisationendid forderten, die anderen IBS angeschlossen sind, als besonders nützlich erwiesen. In Zusammenarbeit mit der Internationalen Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter Vereinigung ist ein Konzernaus- IMIT) schuss für C& A Brenninckmeijer gegründet worden. Im Oktober 1977 sind FIET- Vorstandsmitglieder während des IMB- Kongresses in München mit Vertretern des Internationalen Metallgewerkschaftsbundes zusammengetroffen, um eine systematischere Vertretung der FIET in spezifischen IMB- Konzernausschüssen zu erörtern. Inzwischen erhielt das belgische FIET- Mitglied SETCA die Möglichkeit, als Beobachter an den Sitzungen des IMB- Ausschusses für die skandinavische Multinationale Volvo, die mit den Gewerkschaften in Konflikt ge: raten raten war, teilzunehmen, und FIET- Vertreter sind zur TeilSIEM I - nahme am IMB- Angestelltenausschuss und dem IMB- Nissan- 190 Ausschuss eingeladen worden. Ied -" repose IIST" nob Frer SIEM ZWISCHENSTAATLICHE REGULIERUNGEN en 191 WISCHENS TAATLICHE REGULIERUNGEN 1976 mi OTBTPP JUM anis do 95 95 bab OECD- Richtlinien für Multinationale Unternehmen Vorgeschichte and ɓnsIzuA dobing A511 SW T Я поб faasinsey 915 doia dea disab Die OECD- Richtlinien stellen einen ersten Versuch dar, die Tätigkeiten von multinationalen Gesellschaften in einem len zwischenstaatlichen Übereinkommen zu erfassen. Die Richt- 980 linien wurden mit Ausnahme der Türkei von allen Mitgliedsstaaten der OECD im Juni 1976 angenommen. Sie umfassen sechs Bereiche: siq sib ne eib neisda1990 95 195 Beschäftigungspolitik und Arbeitsbeziehungen leite eintl Verbreitung von Informationen bДu pelsprov 911 91 - Wettbewerb sib nous Holz nebalted 19 neinil Finanzierung கபாலி Besteuerung -Wissenschaft und Technologie Le Die Richtlinien werden in Form von Empfehlungen allen in den OECD- Ländern tätigen multinationalen Gesellschaften unterbreitet. Sie können aber vom gesetzlichen Standpunkt aus nicht als verbindlich betrachtet werden und ihre Einhaltung beruht somit auf freiwilliger Basis. B DW Der Beratende Gewerkschaftsausschuss der OECD, der TUAC nachstehend TUAC genannt- betrachtete die Annahme dieser Richtlinien als einen ersten Schritt zur wirksamen Regelung der Tätigkeiten der multinationalen Gesellschaften im Rahmen der OECD. Der TUAC wies jedoch darauf hin, dass diese Richtlinien von den Gewerkschaften nur dann wirkungsvoll angewen 170 det werden können, wenn sie verbindlicheren Charakter erhalten und Möglichkeiten zur Durchsetzung auf dem Gesetzeswege be- a stehen. Dennoch werde er sich bemühen, diesen nicht verbind- then lichen Richtlinien zum Durchbruch zu verhelfen. b hooters Die OECD teilte mit, dass sie zur Durchführung der in denen Richtlinien enthaltenen Bestimmungen ihren Ausschuss für Internationale Investitionen und Multinationale Unternehmen ( IIME) beauftragt habe, zu regelmässigen Zeitabständen oder auf Ersuchen der Regierungen, Informationen über die praktischen Auswirkungen der Richtlinien auszutauschen. Sie werde ferner die Stellungnahmen des TUAC und des beratenden Arbeitgeberausschusses der OECD einholen. nede Jay nem m amit sie OM Innerhalb von drei Jahren( 1979) sollen die Richtlinien im sm Hinblick auf eine Erhöhung ihrer Wirksamkeit vollständig aus überarbeitet werden. Offizielle Beratungen mit dem IIME- Ausschuss bot FptiM- TATY 4 solidarische zeb nep Sicherungs 91600116T gewer Der erwähnte" Informationsaustausch" hat zweimal stattgefunden: im März 1977 und im April 1978. Sa In de Bu ik Deu S 906.1 ani Auf Veranlassung der FIET hat der TUAC zusammen mit der belgischen Regierung im März 1977 den" Fall Badger" unterbreitet, in dem der Gesellschaft vorgeworfen wird, die OECDRichtlinien verletzt zu haben. Es ging dabei um die entscheium dende Frage, ob eine Muttergesellschaft für ihre Filialen im Ausland hinsichtlich der Anwendung der Richtlinien verantwortlich gemacht werden kann.( Die FIET- Mitgliedsorganisation SETCA war eine der am" Fall Badger" beteiligten Gewerkschaften, deshalb sah sich die FIET veranlasst, den Fall dem TUAC zu unterbreiten.( Siehe auch unter Solidaritätsaktionen.) Solidaritätsaktionen.) 910 HET Der TUAC setzte alles daran, um vom IIME- Ausschuss im Fall WS Badger eine klare Stellungnahme zu erhalten, womit ein Präzedenzfall für weitere Streitfälle geschaffen worden wäre, sta der den Gewerkschaften die praktische Anwendung der Richt- 8 linien erleichtert hätte. Der TUAC hat dem IIME- Ausschuss elf weitere Fälle vorgelegt und ihn um eine Auslegung der Richtlinien gebeten, Darunter befinden sich auch die von der FIET unterbreiteten Fälle" Hertz- Rent- a- Car" und" Citibank", in denen sich die Konzernleitungen wegen Missbrauch der Freizügigkeit in einem Arbeitskonflikt, bzw. für gewerkschaftsfeindbung liche Aktionen zu verantworten haben. Metro/ Bren er Der IIME- Ausschuss hat eine Ad- hoc- Gruppe beauftragt, die ihm vom TUAC vorgelegten Fälle eingehend zu prüfen. Die Gruppe ist im Verlaufe des Jahres 1977 zusammengetreten. In seiner Antwort vom Dezember gab der IIME- Ausschuss dem TUAC zu verstehen, dass er nicht beabsichtige, über das Verhalten bestimmter Unternehmen Schlüsse zu ziehen. Die TUAC- Fälle gäben zwar nützliche Hinweise zur praktischen Beurteilung der Richtlinien, doch erübrige sich in der Mehrheit der Fälle eine ausführlichere Diskussion im Zusammenhang mit den Richtlinien und" möglicherweise könnten diese im Rahmen der innerstaatlichen 138 Gesetzgebung und Verfahren am ehesten einer Lösung zugeführt 171 werden". Es wurde festgestellt, dass im Fall Badger" eine für alle Parteien annehmbare Lösung gefunden werden konnte". Die zweite formelle Beratung fand im April 1978 statt. In der Vorlage des TUAC wurde insbesondere das Vorgehen der Berater in den Verfahren mit dem IIME- Ausschuss behandelt und die uiser Haltung des IIME- Ausschusses kritisiert, der sich weigerte, dem TUAC die geforderten Klarstellungen im Zusammenhang mit e der Auslegung der Richtlinien zu geben. Es wurde nachdrücklich darauf hingewiesen, dass die Beziehungen zu den multinationalen Gesellschaften erst dann durch die Richtlinien e konkret beeinflusst werden können, wenn sich der IIME- Aus- w schuss bereiterklärt, den Forderungen des TUAC nach Aus- ib legungsmöglichkeiten zu entsprechen. Wenn er nicht zu einzelnen Gesellschaften Stellung nehmen möchte, so sollte er sich eb wenigstens zu einigen grundsätzlichen Problemen äussern, wie zum Beispiel: py die Verantwortung der Muttergesellschaft im Rahmen dieser Richtlinien für das Vorgehen ihrer Filialen; N - die Auswirkungen des in den Richtlinien geltend gemachten " Rechts der Angestellten auf gewerkschaftliche Vertretung"; табларг der Geltungsbereich der Richtlinien bei Arbeitskonflikten, derin denen ein Transfer von Angestellten ins Ausland vorgelicnommen wird; named grip Erklärung des TUAC wurde narratasows. ReA - die Verlegung von profitabwerfender Produktion ins Ausland gebund die Vereinbarkeit einer solchen Massnahme mit den EbeRichtlinien.lachd norber Anfang an voll an den Verfahre efs Der Der TUAC hat den IIME- Ausschuss auch in drei weiteren Fällen um eine klare Auslegung gebeten und hat ausserdem die Frage einer möglichen Ausweitung der Richtlinien aufgeworfen, mit dem Ziel, die Tätigkeiten der multinationalen Banken wirk19 samer unter Kontrolle zu bringen. 1920 btsib Grundsätzliche Probleme faf actights Die Richtlinien haben sich für die Gewerkschaften in den vergangenen zwei Jahren als nützlich erwiesen, insbesondere weil desie auch deren Position gestärkt haben. Im Fall Badger und in anderen, in geringerem Ausmass bekanntgemachten Fällen hat die Stellungnahme der Gewerkschaften zu den Übertretungen derdЯ -Richtlinien durch die Gesellschaften eine wichtige Rolle in der verhältnismässig befriedigenden Beilegung der Konflikte ne gespielt.neb ni slb Jimoe briw pummitee 19291b JIM neid 1911b dola edhe " SI" Besonders scharf wurde von der FIET und dem TUAC jedoch die unzureichende, praktische Einsatzfähigkeit dieser Richtlinien auf der Ebene der Gewerkschaften und der Regierungen kriti- ch siert, die so lange weiterbesteht, bis der IIME- Ausschuss anhand der ihm von den OECD- Regierungen und dem TUAC unterbreiteten Fällen eine formelle Auslegung der Richtlinien geben kann. Bis dahin wird die Anwendung der Richtlinien stark be- tte schränkt bleiben, denn die Gesellschaften können behaupten, 93 172 sie hätten die Richtlinien befolgt und die Gewerkschaften ben können das Gegenteil beweisen, ohne dass auf ein gültiges 01 Richtmass Bezug genommen werden kann. Diese Lücke kommt ganz offensichtlich in jenem Teil der Richtlinien, der das Recht der Angestellten auf gewerkschaftliche Vertretung betrifft, zum Ausdruck. Zahlreiche multinationale Konzerne mit Sitz in den Vereinigten Staaten behaupten ständig, dass sie im Sinne der Richtlinien handeln, und fordern ihre Tochtergesellschaften gleichzeitig auf, der gewerkschaftlichen Organisierung der Arbeitnehmer entgegen zu wirken. Als konkretes Beispiel für ein solches Verhalten kann die multinationale Citibank genannt werden, die in ihrem Jahresbericht von 1977 angibt, dass sie die OECD- Richtlinien unterstützt, von der die FIET jedoch in Erfahrung bringen konnte, dass sie in einem von der amerikanischen Muttergesellschaft herausgegebenen" Handbuch für nen Manager Arbeitsbeziehungen" ihre Filialen auffordert, jede gewerkschaftliche Tätigkeit und Organisierung zu verhindern. Dieser Fall wird von der FIET zusammen mit der TUAC und der FET zusammen mit der TUAC und de OECD v OECD weiterhin verfolgt. verfolgt. IET zusar Der Für 1979 war eine Überarbeitung der Richtlinien vorgesehen und die FIET hat bei der Vorbereitung der TUAC- Stellungnahme zuhanden des IIME- Ausschusses eine aktive Rolle gespielt. Die FIET hat sich insbesondere für die Berücksichtigung folgender That drei grundsätzlicher Punkte eingesetzt: dende JA Klärung der Richtlinien betreffend die gewerkschaftliche Anerkennung; Ausland bak faur desh De B nenek theiԽՈՑՈՒԱԾՈ der Richtlinien verantwortAusweitung der Richtlinien auf den Einsatz und die ften, Behandlung der ausländischen Arbeitskräfte im Falle von Arbeitskonflikten; Solidaritätsake to tätsaktionen.) new isb mi dous audzυA- MII nobis DAUT 190 Einschluss der finanziellen Tätigkeiten inter- be mu nationaler Banken in die Richtlinien.waAnda mente Loom Let& mob Die Ergebnisse der vom Ministerrat der OECD vorgenommenen Überarbeitung wurden am 14. Juni 1979 veröffentlicht und führten im allgemeinen zum Schluss, dass sich die Richtlinien seit ihrer Einführung im Jahre 1976 bewährt haben und keine umfassenden Anderungen notwendig waren. Allerdings wurde im Kapitel Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen eine ganz bestimmte pripp Neuerung vorgeschlagen. Durch Einfügung eines neuen Satzes geht nun aus den Richtlinien klar hervor, dass die Unternehmenbim Rahmen von bona fide Verhandlungen( zu denen auch Arbeitskonflikte gehören können) nicht mit der Verlagerung von Angestellten aus einer Tochtergesellschaft in ein anderes Land drohen dürfen. Mit dieser Bestimmung wird somit die in den Richtlinien im Fall" Hertz" festgestellte Lücke ausgefüllt. Es handelte sich dabei um einen Konflikt zwischen der Firma Hertz- Rent- a- Car ertz- Ren und der dänischen FIET- Mitgliedsorganisation HK. Dieser konnte nach Einschreiten der FIET und der dänischen LO bei der OECD durch den TUAC schliesslich beigelegt werden. Die Überprüfung der Richtlinien hat ferner gezeigt, dass mehr einschlägige Informationen und Durchführungsverfahren auf nationaler Ebene notwendig sind. Es wurde empfohlen, dass die Unternehmen sich 173 - öffentlich- und vorzugsweise in Jahresberichten für die Annahme der in den Richtlinien verankerten Grundsätze aussprechen sollten und dass sie im Einzelnen veröffentlichen, welche Schritte sie zu deren Erfüllung ergriffen haben. Es wurde ferner betont, dass versucht werden sollte, die auftretenden Konflikte betreffend die Richtlinien auf nationaler Ebene zu lösen, bevor diese der OECD direkt vorgelegt werden. Abschliessend wurde festgehalten, dass eine erneute formelle Überarbeitung der Richtlinien nicht vor 5 Jahren geplant ist, indoch sollte 1982 ein Zwischenbericht veröffentlicht werden. Die Regierungen werden aufgefordert, alle zwei Jahre auf nationaler Ebene einen Bericht über die Durchführung der Richtlinien zu erstellen.bi vh 19 xeb Der TUAC hat sich mit den Ergebnissen der Revision an seiner Vollversammlung vom 31. Mai bis 1. Juni in Paris befasst. Die JFIET war durch den Sekretär der Fachgruppe Industrie, David Cockroft, vertreten. In einer an der Sitzung angenommenen v Erklärung kommt das Bedauern des Ausschusses zum Ausdruck, dass bei dieser Überarbeitung von der OECD nichts unternommen worden ist, um den Vorschriften und Bestimmungen bindenden Charakter zu verleihen, insbesondere weil diese Forderung ev Hauptgegenstand der Stellungnahme des TUAC an den OECD- Ausschuss für die Richtlinien war. Positiv gewertet wurde hingegen die bei der Überarbeitung gewonnene Überzeugung, dass der Schwerpunkt auf die Anwendungsverfahren auf innerstaatlicher und internationaler Ebene gelegt werden muss. In der Erklärung des TUAC wurde nachdrücklich betont, dass die Regierungen unverzüglich mit der Ausarbeitung entsprechender Vorgehen beginnen sollten, um die Richtlinien auf nationaler Ebene durchzusetzen, und dass die Gewerkschaften von allem Anfang an voll an den Verfahren beteiligt werden müssen. Der TUAC begrüsste auch die Bestimmung, dass Stellungnahmen zu den Richtlinien in den Gesellschaftsberichten enthalten sein müssen und schlug diesbezüglich vor, dass diese den Gewerkschaftsvertretern zur Verfügung gestellt und mit ihnen er- che örtert werden sollten. Gegebenenfalls sollten Sondervereinbarungen zwischen Geschäftsleitungen und Gewerkschaften ausgehandelt werden, um die Einhaltung der Richtlinien zu gewährbleisten. Der TUAC nahm mit Befriedigung davon Kenntnis, dass sich die OECD verpflichtet, auf Ersuchen von beratenden Gremien Auslegungen für die Richtlinien zu geben, und somit dazu beiträgt, diese Richtlinien zu einem handgreiflichen, wirksamen Mittel zur Beseitigung negativer Auswirkungen der multinationalen Gesellschaften zu machen. meb prudedpead purchase umklo unki roba Te Vereinte Nationen Aufgrund einer Entschliessung der sechsten Sondersitzung der Vereinten Nationen im Jahre 1974 betreffend die Forderung nach einer" Regulierung und Überwachung der Tätigkeiten internationaler Gesellschaften", wurde im Rahmen der Vereinten Nationen ein Ausschuss für transnationale Gesellschaften sowie ein Informations- und Forschungszentrum geschaffen. Das Zentrum hatte 174 zunächst die Aufgabe, den Ausschuss bei seinen Vorbereitungsarbeiten für einen Verhaltenskodex, durch den die Tätigkeiten der transnationalen Gesellschaften geregelt werden sollen, zu unterstützen. tusi rekene sitshow vassb Verdew Das FIET- Sekretariat unterhielt regelmässige Kontakte mit dem Zentrum und hat Forschungsunterlagen über Sektoren im FIETZuständigkeitsbereich bereitgestellt. Jack is geprisen Broadduter Am 29. September 1978 haben im FIET- Generalsekretariat in Genf Gespräche mit Ellen Seidensticker vom Zentrum in New York int - stattgefunden. Zu den behandelten Themen gehörten vornehmlich der EG- Kodex über Investitionen in Südafrika und FIET- Tätigkeiten betreffend multinationale Gesellschaften in diesem 90 198 Gebiet. DAUT 190 Am 5. Dezember 1978 haben in Genf Gespräche mit Karl P. Sauvant vom Forschungszentrum stattgefunden. Er informierte die FIET über den Stand der Durchführung des UNO- Kodices, und es fand sein Meinungs- und Erfahrungsaustausch statt. 1989ib 19d aasb tb bebid p 10V neb mu dal gebrow vorgesehen Verhaltenskodex пог 19V US 1 Im Jahre 1976 hat der Ausschuss eine zwischenstaatliche Arbeitsgruppe mit der Ausarbeitung eines Entwurfs für einen Verhaltenskodex beauftragt. Diese Arbeitsgruppe wurde von einem P Sachverständigenausschuss beraten, der die Interessen der Gewerkschaften, der Industrie, der Verbraucher und der Akademiker vertrat. Im März 1978 trat die Arbeitsgruppe zu ihrer 4. Sitzung zusammen und befasste sich mit einer allgemeinen Übersicht über den Kodex, die dann dem im Juni 1978 tagenden Ausschuss vorgelegt wurde. Die eigentliche Ausgestaltung dieser Verhaltensregeln wird vermutlich Ende 1979 fertiggestellt sein. PДumm Im Verlauf der Sitzungen hat der IBFG zum Anwendungsbereich und zum Inhalt des Entwurfs Stellung genommen. Er war auch im Sachverständigenausschuss vertreten. 19 20 sasdap ASEDIODES the inte doa hes> Bru depus Bea dnspurted Ein umfassendes Informationssystem calimu Robin thebestop Eine weitere, wichtige Aufgabe des Forschungszentrums bestand in der Errichtung eines umfassenden Informationsnetzes einschliesslich einer Datenbank, in der Angaben über die Tätigkeiten der transnationalen Gesellschaften gespeichert sind. Von diesem System werden in erster Linie die Regierungen in den Gastländern Gebrauch machen, doch sind laufende Verhandlungen über die grundsätzliche Frage im Gange, ob diese Informationen auf Anfrage auch Einzelpersonen und Organisationen zugänglich gemacht oder im Gegenteil nur beschränkt verbreitet werden sollen. Meinungsverschiedenheiten bestehen auch darüber, ob die Gesellschaften selbst Zugang zu den Informationen und te do die Möglichkeit zu deren Überprüfung erhalten sollen. Der -Ausschuss hat diese Frage an seiner Sitzung im Mai 1979 offenLung sgelassen. hen_mo bau see th 175 Internationale Buchhaltungs- und Berichterstattungsnormen die du so2 ban Eine Expertengruppe hat im Jahre 1977 einen Bericht über internationale Buchhaltungs- und Berichterstattungsnormen für Gesellschaften veröffentlicht. In diesem Bericht wird insbesondere die Bekanntgabe einer ganzen Reihe von Informationen finanzieller, wirtschaftlicher und" sozialer" Natur durch die Multinationalen gefordert, die in verschiedener Hinsicht über die allgemein durch die innerstaatliche Gesetzgebung geforderten Angaben hinausgehen. Der UNO- Generalsekretär hat diesen Bericht nachhaltig unterstützt und dem Ausschuss nahegelegt, sich auf diesem Gebiet um die Ausarbeitung eines internationalen Übereinkommens zu bemühen, unter dem die Mitgliedsregierungen verpflichtet würden, die Buchhaltungs- und Berichterstattungsnormen im Rahmen der innerstaatlichen Gesetzgebung durchzusetzen.US Hoth the 40 bania An der Ausschuss- Sitzung im Mai 1978 wurde beschlossen, die Arbeiten der Sachverständigen auf diesem Gebiet einer aus Regierungsvertretern bestehenden Ad- hoc- Arbeitsgruppe zu übertragen. Mittlerweile haben die Multinationalen und die internationalen Arbeitgeberverbände ihre ablehnende Haltung zu diesen Vorschlägen zum Ausdruck gebracht. Grundsätzliche Probleme Aus gewerkschaftlicher Sicht können die von den Vereinten Nationen ergriffenen Initiativen betreffend den Verhaltenskodex und den vorgeschlagenen Informationszwang für multinationale Gesellschaften nur begrüsst werden. Einer der Kernpunkte wird aber nach wie vor die Rechtsverbindlichkeit dieses Dokuments und das Verfahren zu dessen Durchsetzung sein. Man gibt jedoch allgemein der Hoffnung Ausdruck, dass dieser Kodex als internationaler Vertrag gewertet wird, denn als solcher würde er in die innerstaatliche Gesetzgebung der Unterzeichnerstaaten aufgenommen. Noch gilt es aber, zahlreiche Probleme zu lösen; dazu gehört auch die Frage, inwieweit die transnationalen Gesellschaften selbst in ein Verfahren einzuschliessen sind, das sich hauptsächlich zwischen einzelnen Regierungen abspielt. Überschneidungen oder Widersprüche zwischen den einzelnen Verhaltensnormen und Richtlinien, die von verschiedenen internationalen Organisationen wie UNO, OECD und IAO angenommen worden sind, stellen ein weiteres Problem dar. Gewisse Unterschiede sind aber insofern unvermeidbar, als diesen Organisationen nicht notwendigerweise die gleichen Mitglieder angehören. Der IBFG hat sich jedoch dafür eingesetzt, dass die IAO- Erklärung über Beschäftigung und Arbeit in multinationalen Gesellschaften( s. umseitig) in den UNO- Verhaltenskodex aufgenommen wird, allerdings unter der Voraussetzung, dass dessen eigene Rechtsverbindlichkeit nicht beeinträchtigt wird. 1919 Dadurch kann die Harmonisierung der von verschiedenen Organisationen entwickelten Kontrollsysteme massgeblich gefördert werden. 176 e Unte IAO- Grundsatzerklärung über Multinationale Unternehmen und Sozialpolitik Ve altenskodex, durch le atigkeiten Im November 1977 hat der IAO- Verwaltungsrat eine Erklärung n über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik ange- se nommen. Der Anwendungsbereich dieser Erklärung ist enger m begrenzt als derjenige der OECD- Richtlinien oder der Ver- in haltensregeln der Vereinten Nationen. Die Erklärung befasst sich mit Beschäftigungsfragen und Arbeitsbeziehungen. Die b Annahme der Erklärung wurde von der internationalen Gewerk- f schaftsbewegung begrüsst. Auch wenn dieses Dokument einen weitgehend freiwilligen Charakter besitzt, so kommt ihm doch hoher" moralischer Wert" zu, da die IAO die einzige, wirk- n lich dreigliedrige internationale Organisation ist. Die Gepwerkschaften haben somit die Möglichkeit, sich direkt an der Überwachung der Richtlinien in der Praxis zu beteiligen. Diese Erklärung bezieht sich überdies auf verschiedene IAOÜbereinkommen, die bindenderen Charakter haben, als die Erklärung selbst. in Zani An seiner Sitzung im Februar 1978 hat der IAO- Verwaltungsrat r beschlossen, ab 1979 von den Regierungen regelmässig Berichte über die Anwendung dieser Erklärung entgegenzunehmen. Wie Bits bereits erwähnt, setzt sich die internationale Gewerkschaftsbewegung dafür ein, dass dieses Dokument in den UNO- Verhaltenskodex und in die überarbeiteten OECD- Richtlinien aufgenommen wird. Der IBFG hat zu verschiedenen Problemen im Bereich der Anwendung Stellung genommen, die einer Klärung bedürfen. Es handelt sich insbesondere um: Verfahrensfragen und das Recht der Gewerkschaften, einschliesslich der internationalen Gewerkschaftsorganisationen, Bemerkungen über die Anwendung der Erklärung und gegen einzelne Gesellschaften Beschwerden einzubringen. 2929 Im An seiner Sitzung im März 1979 legte der IAO- Verwaltungsrat ein Verfahren zur Überprüfung der ersten Berichte fest, die Aufschluss über Anwendung der IAO- Erklärung geben sollen. Es wurde beschlossen, dass die ersten Berichte von einem dreigliedrigen Ausschuss geprüft werden sollen. Dieser setzt sich aus je fünf Personen aus jeder Gruppe zusammen und wird vom d IAO- Verwaltungsrat aus seiner Mitte bestimmt. Die Zusammensetzung des Ausschusses wurde im Mai 1979 beschlossen. Der Generalsekretär der FIET wurde zu einem der Mitglieder der Arbeitnehmergruppe ernannt.2015 How Der Verwaltungsrat beschloss ferner, dem dreigliedrigen Ausschuss folgenden Aufgabenbereich zu übertragen: en a) Durch eine sachliche Untersuchung soll der Ausschuss Aet obeer balw feststellen, in welchem Ausmass die in der Erklärung enthaltenen Bestimmungen anerkannt werden und welche Massnahmen zu deren Durchführung ergriffen werden; -Inspiune gabölep doidspaa6m emajaya per usbiew 177 TEATRA Of jiq b) pr Bestehende Schwierigkeiten oder Unzulänglichkeiten, die durch diese Erhebung herausgestellt werden, Der sollen überprüft und Wege und Mittel zu deren -au Beseitigung vorgeschlagen werden; now, nobred nebred teddie sic Min Iohol) Bobsazovalo ebb pausa eb nov asb aud c) Der Ausschuss soll weitere Verfahren zur Durchführung cowder Bestimmungen empfehlen und sich insbesondere tldarüber äussern, wie häufig diese Berichte zu erstellen dansind und welche Methoden zu deren Überprüfung und zur men Beilegung von Streitfällen im Zusammenhang mit dieser Erklärung anzuwenden sind. Der Verwaltungsrat genehmigt einen Fragebogen, der von den Regierungen für ihre ersten Berichte benutzt werden soll, in denen sie zu den Massnahmen betreffend die Anwendung der bau Erklärung und zum Grad der Beachtung der darin enthaltenen Bestimmungen Stellung nehmen sollen.al St ne untrebasdegawdus: Europäische Gemeinschaften D iw hob & asb oddalen soa zab Im Gegensatz zu anderen internationalen Organisationen hat die EWG bereits die Befugnis, für ihre Mitglieder verbindlicheq Gesetze in Form von Richtlinien zu erlassen, die dann in der innerstaatlichen Gesetzgebung der betreffenden Länder verTankert werden. Verschiedene Richtlinien sind gegenwärtig in Bearbeitung, wie zum Beispiel das Europäische Gesellschaftsrecht, das, falls es zur Anwendung kommt, die Tätigkeiten der Multinationalen in Europa massgeblich beeinflussen würde. Bis zum gegenwärtigen Zeitpunkt ist aber noch kein allgemeiner men, Kodex aufgestellt worden. Im April 1977 wurde im Europäischen 1 Parlament allerdings eine Entschliessung über multinationale Gesellschaften verabschiedet, die von einem Entwurf für einen Verhaltenskodex begleitet war. Dieser ist unter der Bezeichnung" Lange- Gibbons- Kodex" bekannt und wurde gemeinsam von firt einem sozialistischen Mitglied des Europäischen Parlaments namens Lange und von einem amerikanischen Kongressabgeord- notneten namens Gibbons ausgearbeitet. Ein von Gibbons erstellter Gesetzesentwurf, der Vorschriften für die multinationalen b Konzerne enthält, wurde vom amerikanischen Kongress diskutiert. ad quad hageUnterstützung dengele eden -nox nexpläjapлubila nedodawp 196 polewa A 90 -etieяpiT asIsnoipsi meb aus pauseU 1916dmen Xs¯ ± asdoelven.base bau nedoa.tbewdoa 95 nov aдebлозeden) abлol -meaus mente bau nebew diev( paupewedasdo -90 nedelбnsIIon 19b noy bau neb a mob tim rem Jau paupowada -oldseinspicebeilptiм en eptбnda stb stbredü Jstet) UI teb nov ais broasdantxebдšleidaubnI al nen -nA ni DAC Bau Vaн\ 00 mebelipiм geradoeb geb bau( Kapitel 10 178 GEWERKSCHAFTLICHE BILDUNGSTÄTIGKEIT TAQ- Grip( d und Sozlanad puded a doub elb 919b us Iettim bau spew bдu Iloa Die einleitenden Worte des FIET- Programms für Gewerkschaftskurse, das von der 40. Sitzung des Weltvorstandes( Honolulu, Juli 1977) verabschiedet worden ist, lauteten:" Die FIET betrachtet die gewerkschaftliche Bildungsarbeit als einen wesentlichen Bestandteil ihres Wirkens. Sie will ihre Tätigkeit auf diesem Gebiet weiter ausbauen und besser koordinieren." Das Programm enthält Leitlinien für Mitgliedsorganisationen in Entwicklungsländer, die diese ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechend anpassen können. Der Vorstand hat das Sekretariat aufgefordert, regelmässig über die gewerkschaftliche Bildungstätigkeit zu berichten. In der Folge wurden der 41. und der 42. Sitzung entsprechende Berichte vorgelegt. amet Zu den wichtigsten Zielen des Programms gehören die Förderung des Bewusstseins der von den Gewerkschaften zu spielenden Rolle, vermehrte Bereitschaft zur Mitarbeit an den gewerkschaftlichen Aufgaben sowie Beteiligung der Gewerkschaften an der sozial- wirtschaftlichen Entwicklung ihres Landes und qualitative Verbesserung der Gewerkschaftsarbeit. Diese Ziele ichte elwerden im Zusammenhang mit den einzelnen, angesprochenen Gruppen weiter ausgeführt. Mit Modellkursen wird gezeigt, wie sie innerhalb der verschiedenen Zielgruppen verwirklicht werden können. Das Programm enthält ferner Themen, die sich direkt auf die FIET beziehen. In den Grundlehrgängen werden die FIETBroschüre und das Weltaktionsprogramm verwendet. Ein Teil des Lehrmaterials ist in die jeweilige Landessprache übersetzt word aden( zum Beispiel Bahasa, Indonesien; Koreanisch). ADINGS Im Rahmen der Bildungsarbeit gewinnt auch die Tätigkeit der einzelnen Fachgruppen immer mehr an Bedeutung. So werden immer fachspezifischere FIET- Publikationen verwendet. Für umfassendere, regionale Bildungstätigkeiten macht sich die FIET auch die Erfahrungen der Internationalen Arbeitsorganisation zunutze.109 broodsexdatzems are i- Von Mitte 1977 bis Ende Juni 1979 haben etwa 3300 Personen an den unter diesem Programm durchgeführten Lehrgängen und Seminaren teilgenommen. In dieser Zahl sind die von der IRO- FIET organisierten Tätigkeiten und jene, die zwar nicht von der FIET koordiniert, jedoch direkt von FIET- Mitgliedsorganisationen finanziert wurden, nicht eingeschlossen. Die Ausweitung der gewerkschaftlichen Bildungstätigkeiten konnte dank namhafter Unterstützung aus dem regionalen Tätigkeitsfonds( insbesonders von der schwedischen und skandinavischen Gewerkschaftsbewegung) verwirklicht werden und einem, zusammen mit dem IFBG durchgeführten und von der holländischen Gewerkschaftsbewegung unterstützten Programm. Die FIET durfte überdies die ständige Unterstützung von Mitgliedsorganisationen in Industrieländern, insbesonders von der RCIU( jetzt UFCW) und den deutschen Mitgliedern DGB/ HBV und DAG in An Daten 179 spruch nehmen. цара Der Erfolg des Programms kann aber nicht nur an der Anzahl der durchgeführten Lehrgänge und der Teilnehmer gemessen werden. Aus einer Fragebogenauswertung, die von den asiatischen Mitgliedsorganisationen eingesandt worden ist, geht klar hervor, dass die im Zusammenhang mit gewerkschaftlicher Bildungstätigkeit gewährte Unterstützung den Gewerkschaften allgemein förderlich war. Die Erhebung gab ferner darüber Aufschluss, dass nur wenige Gewerkschaften( namentlich in Singapur, Malaysia und den Philippinen) einen bestimmten Betrag ihrer Einnahmen für einen Bildungsfonds abzweigen. Die Gewerkschaftsbewegung verfügt zwar über befähigte Lehrkräfte, die Kurse leiten können, doch sind vollzeitliche Gewerkschaftslehrbeauftragte noch immer eine Seltenheit. Unterrichtshilfen G AS beide Dank Bemühungen, die in der Vergangenheit auf diesem Gebiete unternommen worden sind, vornehmlich seitens des IBFG, stehen in Form von Broschüren, die Grundkenntnisse vermitteln, noch immer zur Verfügung und wurden in verschiedenen Fällen sogar in die jeweilige Lokalsprache übersetzt. Die Ausarbeitung von allgemeinen Gewerkschaftlehrmitteln würde der FIET Schwierigkeiten bereiten, da wie bereits erwähnt, die Veröffentlichungen der Fachgruppen und zwischenberuflichen Gruppen der FIET immer mehr für stark spezialisierte Zwecke zum Einsatz kommen. Die Erhebung zeigt auch, dass Arbeitgeber und Regierungen weiterhin unter Druck gesetzt werden müssen, um den Bildungsurlaub gesetzlich oder tarifvertraglich zu regeln, so dass die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, an Lehrgängen teilzunehmen, ohne dass ihnen dadurch finanzielle Verluste oder andere Nachteile erwachsen. - 구구 Die FIET hat stets mit Nachdruck darauf bestanden, dass die Hilfen, die für gewerkschaftliche Bildungstätigkeiten gewährt werden, nicht zur Unterstützung von Gewerkschaftsstrukturen oder arbeiten verwendet werden dürfen. Die Gelder, die notwendig sind, um eine Organisation funktionsfähig zu erhalten, müssen aus eigenen Quellen bereitgestellt werden. Es wird schliesslich der Hoffnung Ausdruck gegeben, dass die Mitgliedsorganisationen in der Lage sein werden, ihre Bildungstätigkeiten aus eigenen Mitteln zu bestreiten und dass die Unterstützung der FIET lediglich eine Ergänzung darstellt. Dun AXISTA MI nsibnI Indien ( neissbon) TAS ewdsdmis Sabah ( slaysiaM) de bab Ugandal Togo Brexis reous Liberia Tunesien dnstig Indien sixedil Indien sobedis 5910X KOLES Der IRO- PIET- Generalsek Take in 1977 duz Industrie und TULISMU schusses. An dem Seminar Franseminar in Argent publik( Sozialversicher ein allgemeines Seminar in 66 112 Indonesien daebsipas Librept P) KURSE UND SEMINARE, DURCHGEFÜHRT IN AFRIKA, AMERIKA UND ASIEN Ieb Kapitel 10 AIRBKF Unterstützung gewährende Organisationen RCIU, CBEITU 8885 aud 180 GEWERKSCHAFTLICHE BILDUNGSTÄTIGKEIT 1953 de 3 Join red s 5 eibn web FIET, SESPPEKA, SB. NIBA H H .nemden do 190 Bebé dkeit dsarekordswidod Data sdgMauqsphä2tabedblidhemsbedrove Dnspawn demantakiendilodromidae dookladpade und der 42. Hitz hentestasafqqeedBadбr бnu Isens pasosds abлolеpahandeskametodeledexede wswshapülieke ewed oddsaldovvbadendideb hon Berichtednende Begnie emmi rechend Seminar f. Vertrauensleute Regionalseminar über Dreigliedrige Zusammenarbeit und Entwicklung nebeoda H sbu Σ 七 edge ang Wochenendkursus Frauenseminar Wochenendkursus JumbiGebpTeve ediЯembs können. Das Programm enthält ferner Themengo auf die FIET beziehen. In den Grundbehrgängen werden die FIETweede piedsresowe piet, phides 5 2232 usi Imbas de Vrbensint doab debobet einze remdentied A endigheb no nen Fachgruppen immer mehr an Bedeutends facheppezifish ezific here FIET- Publikionen verwe dotbeesbienebasadudest bixbdMadr Jadow AON COMU t dénbul 2 rüb m રૂં 1 2 23.- 24 September 1977 25.9.- 1. Oktober 77 verdediger Pur umfassenSH IOW sbo 8 ob pr JU 664 bedro Daten 2 nbowmeans dias dduse 2 Die A itung der Te fend( der gewerkschaftlichen B__ dungstätigkeiten konnUnterstüt ung us dem regionalen Tätigkeitsvon der schwedische und o kandinavischen egung) verwirkli inem Gewes men m We b S UFCW) und ins HBV und DAG in An Tugnacr6 * CuscudaTeilnehmer Thema oder Art MOCUSU Land bar Daten NST Taje Sri Lanka 22.- 23. Oktober 1977 30 Tale 30 Indien 5.- 6. November 1977 30 arexxs BOUG Sabah PT 1838 12.- 13. November 1977 25 GOUG Uganda 14.- 18. November 1977 30 ST 1018 Togo 21.- 26. November 1977 31 Unterstützung gewährende Organisationen Wochenendkursus Wochenendkursus Karibik FIET, NLMU LIBE FIET, AIRBKF LIEL FIET, SBEU, SCEU Wochenendkursus Frauenseminar Regionalseminar für Bankangestellte FIET NUCCTE BCIA BLMO FIET SYNBANK Tunesien 22.- 27. November 1977 30 Indien 26.- 27. November 1977 30 Liberia Dezember 1977 018 30 78, Tunesien Dezember 1977 8 Indien 3.- 4. Dezember 1977 32 Indien 3.- 4. Dezember 1977 22 Philippinen 4.- 10. Dezember 1977 1938 36 von FIET Mitgliedsorg. in Kurs f.leitende Funktionäre Wochenendkursus Itspolitik BCIO KOCEV RCIU, FGECABEF dle FIET, AIRBKF RCIU, DCCGSU FIET, FGECABEF Kurs f.leitende Funktionäre itende funk 4 eintägige Konferenzen en Sektor GeWochenendkursus.Sozialvers. epewe Wochenendkursus Gewerkschaften und ASEAN FIET, INCSEF FIET, AINLIEF ASIA- FIET, DAG, PTCCEA, VIMCONTU ASEAN Ländern brusu Libanon BUTTT 16.- 18. Dezember 77 T 30 30 Seminar für Gewerkschaftsführer FIET LFCTU LI ICCEV Indonesien 24.- 25. Dezember 1977 25 Wochenendkursus 18 30 FIET, SESPPEKA, SB. NIBA TACPEE Der IRO- FIET- Generalsekretär berichtete an der Sitzung des IRO- FIET- Vorstands im Januar 1978, dass die folgenden Tätigkeiten in 1977 durchgeführt worden sind: 3 Seminare in Kolumbien( eines für Handelsangestellte und zwei für Industrie und Turismus); ein Seminar in Ecuador; ein Bankseminar in Bolivien; 6 Handelsseminare in Brasilien; ein Frauenseminar in Argentinien; ein Seminar für Handelsangestellte in Verbindung mit einer Sitzung des Fachgruppenausschusses. An dem Seminar waren auch Bankangestellte aus Südamerika beteiligt; 2 Seminare in der Dominikanischen Rearen auc publik( Sozialversicherungen und Gesundheitswesen); ein Bankseminar in Guatemala für Teilnehmer aus Zentralamerika; ein allgemeines Seminar in Barbados( siehe Liste); zwei Seminare für Frauen in Barbados und Trinidad- beide mit internationaler Teilnahme( siehe Liste); 2 Seminare in Curaçao. Luw oger Vi sud dengut 181 Land Daten( 38) Teilnehmer Thema oder Art Unterstützung gewährende Organisationen bOPITK( 20Snude muc Sri Lanka yu gem pe 14.- 15. Januar 1978 40 Wochenendkursus ITK9! FIET, NLMU 21.- 22. Januar 1978 30 derece Wochenendkursus eus ar FIET, PTCCEA n Wochenendkursus Philippinen gen Philippinen al 28.- 29. -29. Januar 1978 30 H FIET PTCCEA Indien IL- 61619] 28.- 29. Januar 1978e30d qe 130- Wochenendkursus FIET, AINLIEF Indien 182 182180 28.- 29. Januar 1978 30 30 Wochenendkursuslera Ebane FIET, INCSEF Indien 4.- 5. Februar 1978 30 Wochenendkursus FIET INCSEF Philippinen 11.- 12. Februar 1978 30 Wochenendkursus FIET PTCCEA Vertrauensle -18 30 Philippinen 18.- 19. Februar 1978 30 Wochenendkursus FIET PTCCEA auensleute V gefu Indonesien 21.- 27. Februar 1978 2529 Gewerkschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung er ei FIET, SESPPEKA BFWU WTFdqaDYC Koreabbrueu 22.- 25. Februar 1978 32 AON BIEL IgIey Liberia 3 Desemper la. Führungskurs für leitende Funktionäre auf BezirksFIET, BFWU SS 30 ebene urse LIE SU DESSWEGI 35 nküste 27 de Funktion LIE Sierra Leone Pakistan 23.- 29. Märu 1978 1977 24.- 28. März 1978 30 RCIU, CMGWU KA 30 RCIU, PBEF Pakistan Philippinen Laysia) 31.3.- 4. April 78 7 17.- 21. April 1978 40 30 23 MOCpagawa sus SCEU RCIU, PIEF 24 Anschlusskursus FIET, PTCCEA Kenia ra Leone Korea Sierra Leone Sierra Leone dos 7.- 12. Mai 1978 ио 10.- 13. Mai 1978 er 1977 30 31 20 per 30 USI Sri Lanka 12.- 13. Mai 1978 10. 19.- 20. Mai 1978 23.- 28. Mai 1978 25 30 Wochenendkursuss 23 35 1977 30 40 Sierra Leone Oxfoper ras 26.- 27. Mai 1978 27 Singapur 10.- 11. Juni 1978 80 G Wochenendkursuss Anschlusskursus us MOCUSUSUK Wochenendkursus Rolle der Gew Rolle der Gewerkschaften in der Versicherungsindustrie RCIU, KUCFAW RCIU, BFWU EIE FIET, CMGWU FIET, CMGWU FIET, NLMU FIET, CMGWU FIET, SIEU umud deмgu Teilnehmer Thema oder Art Land Daten 78 Indien Barbados 17.- 19. Juni 1978 30 18.- 30. Juni 1978 Anschlusskursus Regionalseminar Karibik ( Handel) kursus Unterstützung gewährende Organisationen RO- IS FIET, AIRBKF ☐☐ MIBORO- IS IRO- FIET RIBO- LIEL TEL 2160 Sudan 19.- 23. Juni 1978 25 Kursus für leitende FIET, SFEPTU 5. Funktionäre T6 SU OAS 10.8 Indonesien Indien 24.- 25. Juni 1978 26 Wochenendkursus FIET, SESPPEKA $ 8 24.- 25. Juni 1978 31 Wochenendkursus FIET' IFTE KCIA Sri Lanka Ban 27.- 30. Juni 1978 5.- 16 36 Gewerkschaften und die FIET CBETTE 75 Indien sh 30.6.- 2. Juli 78 29 Mexico 3.- 7. Juli 1978 Iodo Malaysia( Sazawak Indien 8.- 9. Juli 1978 30 Togo 10.- 15. Juli 1978 30 Januar 1979 Pakistan 20.- 21. Juli 1978 32 Pakistan 27.- 28. Juli 1978 33 Costa Rica August 1978 38 1929 Ecuador August 1978 730 79 emper 18 Indien ( Penang) 5.- 6. August 1978 25 Indonesien 14.- 19. August 78 18 85 enAgus Se* maner ebr. Surinam 21.- 26. August 1978 rug D9F6U neue Wirtschaftspolitik Gewerkschaftsführer Seminar für den Sektor Gesundheitswesen u. Sozialvers. und Woch Wochenendkursus Seminar für Gewerkschaftsvertreter in Unternehmen Wochenendkursus muq Wochenendkursus Seminar f. den Sektor Touristik u. Industrie Seminar f. den Sektor Touristik u. Industrie Wochenendkursus Regionales Seminar und sug Fachgruppenkonferenz T Soziale Entwicklung und Nationales Wachstum FIET, INCSEF IRO- TT SEA 2AME FIET, AIRBKF FIET, SYNECTO FIET, PBEF FIET, PBEF IRO- FIET EIEL IELE VIBBKE IRO- FIET LIEL INCRE FIET, DYC FIET, ASIA- FIET RCIU IBO- LIEL IRO- FIET, FIET suge U nupec@ sud dengus FI AIBEF 183 183 Land Land Daten ehmer Teilnehmer Guyana Singapur lippinen 21.- 26. August 1978 Januar 1978 50 4.- 23. September 1978 31 2- ynd/ Ta ra8 32 Indien 16.- 17. September 78 25 Pakistan 22.- 23. Sept. 1978 17 Indien 23.- 24. Sept. 1978 25 Pakistan Peru 29.- 30. Sept. 78 978 Oktober 1978 26 876 333 100 BAKTRAPIn a oder Art Thema oder Art pag In Einigkeit für Fortschritt BIGUS Regionalseminar für jugendliche Führungskräfte Wochenendkursus juga Wochenendkursus 26x Wochenendkursus actr Wochenendkursus Seminar f f. den Sektor Gesundheitswesen und atzung ge hrUnterstützung gewährende Organisationen IRO- FIET PT ASIA- FIET, FIET, DAG PICCEA EIEL VIBEL FIET, INCSEA FIET, PIEF FIET, IFTE, AIRBKF FIET, PIEF IRO- FIET ETEL BEEPEKA CIGIGI Sozialversicherung wicklung Kolumbien 5.- 10. Oktober 1978 3.0 Pakistan 7. Oktober 1978 24 BezirksWochenendkursus ebene Togo 16.- 21. Okt. 1978 NEXTCO Argentinien TUGISU Indonesien 16.- 21. Oktober 78 16.- 20. Oktober 78 25 2 Nationales Seminar quеAGIACHTUNE IN OR CO8 Seminare Seminar für GewerkschaftsaktivistenciaboIK. IRO- FIETMECIO FIET, PIEFKE RCIU, SYNECTO IRO- FIET FIET, SESPPEKA 30 Senegal 23.- 28. Oktober 78 Tugreinen Pakistan Guatemala 40 23.- 28. Oktober 78 28 se November 1978 al 1978 Leone Indonesien 5.- 6. November 1978 25 Leone 1978 Kolumbien 5.- 11. November 78 29 Korea 8.- 11. November 78 40 Indien Leona 11.- 12. November 24 rgug D9Fe Anschlusskursus Seminar f. den Sektor Touristik u. Industrie Wochenendkursus us RCIU, FENECBAF FIET, PBEF ТЕБЬЕКУ IRO- FIET RCIU, BEWU FIET, SESPPEKA IRO- FIET, FIET Seminar über Tarifverhandl. Wochenendkursus FIET, BFWU FIET, INCSEF LOTUS I ferungsSuge O industrie umud deмpx184 84 Land Kapitel 14 185 Unterstützung gewährende Organisationen RCIU, TEZ- BURO- IS RCIU, TEZ- BURO- IS Thema oder Art Teilnehmer Daten FIET, SESPPEKA FIET, AIBEF der Zupe schliessur Gemäss der Sitzp die staf Wochenendkursus Wochenendkursus lund den 3 ischen der Ent drängen". RCIU, DCCGSU SOLIDARITATSA apeIIe Seminar f. den Sektor Gesundheitswesen u. Sozialvers Wochenendkursus IV- LIEL Wochenendkursus Wochenendkursus mang Abend- und Wochenendkurse ZYPERN FIET, CBEITU EIEL CBEE IRO- FIET DV FIET, GBEF BIEL FIET, GBEF FIET, INCSEA Sarawak BEU, FIET NUBE Malaysia Abendkurse Wochenendkursus Wochenendkursus vec Wochenendkursus Wochenendkursus Nationales Seminar Wochenendkursus Wochenendkursus Regionalseminar f. weibl. Gewerkschafter über Gleichberechtigung der Frauen Seminar f. Vertrauensleute oge VIC urchbun FIET, SESPPEKA FIET, RCAWU FIET, AINLIEF DCB\ HBA FIET AIRBKF ' FIET, COSYGA FIET, SESPPEKA FIET, RCAWU ASIA- FIET, FIE RCIU KCYMO BCYMO FIET, FIET, KUCFAW, NUBE( GB) suge Cu uf die vereinten hrung Nationen zu Am 5. Juni 1978 ersuchte die ERYK die VIET um Unterstützung bei wirkungen eines von der Req bundenen Systems der Sofaen S befürgen 2 2 2 2 der Ausarbeitung einer statiat NUBE und bat 27 20 29 sem Gebiet die ETYK um Rat. Auf 15.- 17. November 78 20.- 22. November 78 2.- 3. Dezember 1978 2.- 3. Dezember 1978 5.- 10. Dezember 78 8.- 9. Dezember 78 11.- 12. Dez. 1978 25 30 80 100 15.- 16. Dez. 1978 22.- 23. Dez. 1978 23.- 24. Dez. 1978. 20.- 25. Januar 79 25 19 50 27.- 28. Januar 1979 Zypern Die Ty enen einkommenge- g suchung über die us25 12 40 5 22 43 21 das Honor FIET hin einem bri 27.- 28. Januar 1979 3.- 4. Februar 1979 WOLS 3.- 4. Februar 1979 WHIS 8.- 17. Febr. 1979 WEES 10.- 11. Febr. 79 10.- 11. Febr. 79 12.- 16. Febr. 79 40 die 12.- 16. Febr. 79 sands das M nanzgrup wurde. De der 350 Türkei Türkei Indonesien Indien Liberia Sri Lanka Costa Rica Pal 978 von der essen Gesch de la Médit des Bangladesh Bangladesh Indien Malaysia( Sarawak) Indonesien en keit leitet, gesch seit Mitte Zimbabwe Indien Indien esen til von her Sitzung Gabon Indonesien Zimbabwe Malaysia( Penang) STOPEPME ST er Kenia 186 Teil hmer Land Daten Teilnehmer Zimbabwe Zimbabwe 17.- 18. Febr. 1979 22 eptember 1978 17.- 18. Febr. 1979 15 WSTARTS( busud) IS- Te Берк 40 Indonesien 3.- 4. März 1979 25 Indien an хтирерме IWqQusarGU Pakistan espou 10- IT ESP ja 3.- 4. März 1979 978 20 Wochenendkursus TOT- TT 52 MOCUGUGU 5.- 10. März 79 1978 29 Thema oder Art Wochenendkursus Wochenendkursus C Wochenendkursus Unterstützung gewährende Organisationen FIET, RCAWU FIET, RCAWU % FIET, SESPPEKA FIET, CWMO INCSEF 31325 LEKV AIRBKF 8- T ESPI Taja ST Zimbabwe Sri Lanka IUGTOU Kenia PMG Korea Pakistan 10.- 11. März 79 8 15 26.- 31. März 79 35 Een aa 20 26.- 31. März 1979 30 28.- 31. März 1979 7. Oktober 1978 40 Indonesien 2919MSK) 5.- 6. April 1979 25 TUCTS Indien Len 7.- 8. April 1979 8 30 Bangladesh 16.- 20. April 1979 Malaysia Senegal 9836 Bangladesh 2.- 6. Mai 1979 8 23.- 28. Okto 47 78 28 1.- 3. Juni 1979 1.- 3. 19798 26 Sierra Leone 4.- 8. Juni 1979 24 38 enesien 3 30° Sri Lanka T 9.- 10. Juni 1979 20 pet 18 40 # 18 Woche Anschlusskursus Wochenendkursus Regionalseminar f.Teilnehmer des Subkontinents und Regionales Frauenseminar Einführungskurse für Bezirksfunktionäre Wochenendkursus ug Wochenendkursus Kursus f. Distriktfunktionäre Seminar für die ASIA- FIET Fachgruppe Industrie über " Humanisierung der Arbeit" 9 der Arbeit rsus f Kursus f.leitende Funktionäre den' Sektor Seminar f.Handelsangestellte aus dem englischsprechenden Westafrikaa Gewerkschaftsseminar über Alkoholismusverhandl dkursus FIET, PIEF FIET, RCAWU FIET, ASIA- FIET, DGB/ HBV, Gewerkschaften in S.L. FIET, KUCFAW FIET, BFWU BEKY/ MOBE WS FIET, SESPPEKABEN FIET, INCSEF RCIU, GBEF PEKA ASIA- FIET, FIET, DAG, RRISU IEL FIET, GBEF BCIN FIET, CMGWU DCCCan FIET, CBEITU BOH JEY BOо- 12 BCI LES BOO- 12 r9uq D9CGW pewe oger VIF euge ordgu huecos deng Kapitel 11 ( 8erdmesed.CL. 187 ЦИАЛНО тила SOLIDARITÄTSAKTIONEN Prevalerated A embe sebox dat Unter pat needle hotpenis men Wiedergab teblexie ± 2 operab pubbl fliletwredepiedi e novt eib Neben den Solidaritätsaktionen im Zusammenhang mit multinationalen Gesellschaften( siehe Kapitel 9), hat die FIET in zahlreichen Fällen einzelne Mitgliedsorganisationen unterstützt, unter Anwendung folgender Massnahmen: Arbeitszeit der Bankangestel rung Holstebrobes -De gewoon be violin ZYPERN absent m ( UTI) 3UWbch is bispo bib n Gemäss der vom 18. Weltkongress in Helsinki angenommenen Entschliessung, in der der mangelnde Fortschritt bei der Regelung der Zypernfrage bedauert wurde und die Forderung nach der Durchführung der Entschliessungen der UN und des IBFG über Zypern gefordert wurden, beschloss der Weltvorstand an seiner 40. Sitzung in Honolulu im Juli 1977, erneut an alle Mitglieds1sorganisationen zu appellieren, damit sie" aktive Schritte zur nepsstärksten Einflussnahme bei den Regierungen unternehmen und diese dringend auffordern, die Öffentlichkeit durch Versammlungen und Massenmedien zu informieren; ferner Kontakte mit -siden politischen Parteien, Nationalversammlungen und ausländischen Missionen aufzunehmen, um auch dort auf die Durchführung der Entschliessungen und Empfehlungen der Vereinten Nationen zu drängen".TO gierung über Am 5. Juni 1978 ersuchte die ETYK die FIET um Unterstützung bei 8 der Ausarbeitung einer statistischen Untersuchung über die Auswirkungen eines von der Regierung vorgesehenen einkommenge- w bundenen Systems der Sozialen Sicherheit in Zypern. Die ETYK befürchtete Folgen für ihr eigenes Sozialversicherungssystem und bat die FIET um Rat. Auf Anfrage der FIET hin konnte die NUBE( jetzt BIFU) die ETYK in Kontakt mit einem britischen Experten auf diesem Gebiet bringen. Für das Honorar dieses Experten stellte die FIET der zypriotischen Mitgliedsorganisation 5'000 Schweizerfranken aus dem regionalen Tätigkeitsfonds zur Verfügung. E, does schaft aisa delusi 952 mndensat arisen behind FRANKREICH certas ed Deal Fow it isV topraklap är An der FIET- Tagung für Croupiers( Nizza, 10.- 11. Mai 1978) brachten die Teilnehmer ihre volle Solidarität mit den Angestellten des" Casino Palais de la Méditerranée" zum Ausdruck, indas Mitte April 1978 von der dabei einseitig handelnden Fi- on nanzgruppe, die dessen Geschäftstätigkeit leitet, geschlossen wurde. Der Palais de la Méditerranée war seit Mitte April von en 350 Angestellten des Betriebs besetzt. Anlässlich einer Sitzung nder Angestellten des" Palais" verlas der Generalsekretär der 1 FIET eine Botschaft, in der die internationale Solidarität b und Hilfsbereitschaft bekräftigt wurde. Eine weitere Solidarinobatätserklärung wurde an der FIET- Sitzung für Croupiers in Wien im April 1979 abgegeben. der 40. Sitzung des FEET#tandes die Kosten für dieses Gerät, das während des Besuchs end 186 188 DEUTSCHLAND [ Isjiqs Die 3. EURO- FIET- Regionalkonferenz( Genf, 1.- 2. Dezember 1978) - nahm eine Dringlichkeitsentschliessung zur Unterstützung des Streiks der deutschen Stahlarbeiter für eine Arbeitszeitverkürzung und die Sicherung der Beschäftigung an. Die Konferenz verurteilte die Aussperrung, die von den Arbeitgebern als Massnahme zur Streikbrechung benutzt worden war. 08 лsb пedИ Ides at Ta95,( e a) H H GROSSBRITANNIEN plot pub Im Januar 1979 sandte die FIET nach Informationen, die sie von der NUBE( jetzt BIFU) erhalten hatte, eine Solidaritätserklärung an die Organisation der Bankangestellten der Bank of England, die einen Teilstreik durchführte, um Lohnfragen me prdurchzusetzen. o obleprzeb OM 1 tb bau beb abbas GRIECHENLAND sp -absting of Jums reelt muuono ni pusti Auf Anfrage der FIET- Mitgliedsorganisation OTOE hin sandte der Generalsekretär am 23. November 1977 ein Protest- Telegramm gegen die Verletzung der IAO- Uebereinkommen durch die griechische b Regierung, die Gewerkschaftsfunktionäre der OTOE wegen Verteilung von Flugblättern ohne polizeiliche Genehmigung unter Anklaprige gestellt hatte. Die FIET forderte auch den IBFG auf, einzuus greifen. Kurz darauf erfuhr der Generalsekretär, dass die Gerichtsverhandlungen stattgefunden hatten und die OTOE- Führer freigesprochen worden waren. fed paustüda mu Ter tout.2 mA - Arbeitnehmer des griechischen Münzamtes traten im Oktober 1978 wegen Fragen des Arbeitsschutzes und der Arbeitsbedingungen in Streik. Die Verhandlungen mit der Unternehmensleitung wurden aufgrund staatlichen Eingreifens wiederholt gestört. Auf Ersuchen des Präsidenten der Gewerkschaft richtete der Generalsekretär der FIET im Dezember einen Appell an die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft und forderte sie auf," alles in ihrer Macht stehende zu tun, um eine rasche Regelung herbeizuafführen...." Der Gouverneur der Bank von Griechenland erklärte der FIET in einem Telegramm ausführlich, warum seiner Meinung nach die Verhandlungen" im Sande verlaufen seien". Am 16. Februar 1979 telephonierte der Gouverneur der Bank mit dem Generalsekretär der FIET und teilte ihm mit, dass er eine Regelung durch Vermittlung erreichen wolle. Der Generalsekretär erklärte sich bereit, jederzeit zu diesem Zweck nach Athen zu reisen. Der Präsident der Gewerkschaft, der sich am gleichen Tag zu Beratungen in Genf aufhielt, war mit dem Vermittlungsvorschlag einverstanden. Am 17. Februar wandte sich der Gouverneur jedoch erneut an den Generalsekretär der FIET und teilte ihm mit, er habe soeben von Regierungsseite erfahren, dass w paufgrund der kurz zuvor angekündigten" Einkommenspolitik" keine Regelung möglich sei. Der Generalsekretär sandte Telegramme an den griechischen Ministerpräsident sowie an den Arbeitsminister und informierte gleichzeitig den IBFG. Der EURO- FIET- Fachgruppenausschuss der Bankangestellten, der vom 6.- 7. März in London .Пdepops ever Il mi 189 tagte, nahm eine Entschliessung an, in der um Hilfe für die griechischen Kollegen, auch in der Form finanzieller Unterstützung ersucht und dringend an die griechische Regierung sowie an das Unternehmen appelliert wurde, diesen Arbeitskonflikt zu regeln, der den betroffenen Arbeitnehmern monatelang Mühsal und Entbehrungen auferlegt hatte. Am 18. Mai 1979 wurde der Streik erfolgreich beendet. Nach dem einstufheben und die ten Nach dem einseitig gefassten Beschluss der griechischen Regieanerung, die Arbeitszeit der Bankangestellten drastisch zu verlängern, rief die FIET- Mitgliedsorganisation OTOE am 4. Juli 1979 zu einem allgemeinen Streik auf. Die Regierung hatte sich 193geweigert zu verhandeln und hatte gedroht, eine zivile Mobil19 machung zu verkünden, um so die Bankangestellten zur Arbeitn zu zwingen. Die FIET appellierte an den Ministerpräsidenten und an den Arbeitsminister und ersuchte sie dringend, Verhandlungen aufzunehmen; der Sekretär des Fachgruppenausschusses der Bankangestellten, M. Neuberg, fuhr am 10. Juli 1979 nach Athen, wo er bis zum 11. Juli Besprechungen mit der Gewerkschaft führte. Die FIET unterrichtete auch den IBFG und den EGB von diesem in Fall und forderte diese auf, entsprechende Schritte zu unter- ver Aktionswoche im Ok ber 1978. nehmen. agr Im Sekretariat der FIET fand am 25. Juli 1979 eine Sitzung mit einer griechischen Delegation statt, bei der ein weiteres Teleaxigram amm ausgearbeitet wurde, das an die griechische Regierung gerichtet war und einen Protest gegen die Beschwerde der Regierung über die Solidaritätsbekundungen der FIET enthielt m und sich auf die Entschliessung der FIET betreffend Banköffnungszeiten bezog, die im Mai 1979 angenommen worden war, sowie auf die Tatsache, dass die FIET den Fall der IAO unter- ie breitet hatte. Die griechische Delegation bestand vor allem ich msdarauf, dass gegen die zivile Mobilmachung und die Lohnabzüge energisch protestiert werden müsse. Bei dieser Gelegenheit sorgte die FIET dafür, dass die Gewerkschaft in der IAO und an den zwei folgenden Tagen in Brüssel beim IBFG und EGB Besprechungen führen konnte. CIU JAD AUTO Auf Ersuchen der OTOE und nach Absprache mit dem IBFG besuchte neder Generalsekretär Athen vom 16.- 17. August. Dort traf er - mit dem Vorstand der OTOE sowie mit den Leitern des griechischen Gewerkschaftsbundes( GSEE) und dem Arbeitsminister Costas Lascaris zusammen. Der Minister versicherte dem Generalsekretär, dass er jederzeit bereit sei, eine Delegation der OTOE zu empfangen. Auf Vorschlag des Generalsekretärs hin war der Vorstand der OTOE mit einer Aussprache mit dem Arbeitsminister einneverstanden. Er beschloss ausserdem, jede weitere Streikaktion bis Ende August zu unterlassen. hte Purging 193 INDIEN I Jisidins 11bb0a sib ms 299 ew hig sid Auf Antrag der All India Reserve Bank Karamchari Federation t für eine Kopiermaschine übernahm die Federated Clerks Union of pauAustralia mit Genehmigung der 40. Sitzung des FIET- Weltvorstandes die Kosten für dieses Gerät, das während des Besuchs S 190 DEUTS LAND von J.P. Maynes Ende November in Delhi gekauft wurde. Durch 978) Intervention der FIET hat UNESCO die Teilnahme von dreist indischen Gewerkschaftern an einer UNESCO Studienreise im da Jahre 1978 für Arbeiter- Ausbilder finanziert. -de Marf charh peers winded bau IsaЛM by ITALIEN dois plotis 25 b Nach Aufforderung ihrer Mitgliedsorganisation FISASCAT hat die FIET in Zusammenarbeit mit der IUL am Abschluss eines Abkommens für den Fremdenverkehr- Sektor fördernd mitgewirkt, nachdem die do Verhandlungen an einem toten Punkt angelangt waren. Im Juli 1978 schickte die FIET Telegramme an den italienischen Ministerpräsidenten, an den Minister für Tourismus, den Arbeitsminister bund den Handelsminister sowie an die entsprechenden Arbeitgenepberorganisationen, worin sie auf eine baldige Aufnahme der Ge-spräche drängte und darauf hinwies, dass die FIET bereit sei, ow internationale Massnahmen einzuleiten. Das Abkommen kam daraufhin zustande und wird bis zum 30. Juni 1981 gültig sein.d 19 Dada Besar ebmauni gegen 26 Auris de 1970 da die Verletzung der IAO- Ueber IRLANDmen durch die gr Regierung, die Gewerkschaftsfunktionäre der OTOE wegen VerteiAufgrund eines Berichts von W. Fitzpatrick an den EURO- FIET-Vorstand, sandte der Generalsekretär am 31. März 1977 ein Telegramm an die Irish Union of Distributive Workers and Clerks. ( Handels- und Büroangestellte) zur Unterstützung der Gewerkschaft gegenüber den Tätigkeiten einer rivalisierenden Gewerkschaft.ed Teib lus do b Pobeltswhobowens hene ühtseatposedmnettebenda 78 nip wegradaQAD Tab Abs insc PANAMA br, beatsbedingungen Stells To Unched lotspela dedoe Im Oktober wurde die IRO- FIET bei dem Regierungschef von Panama, A. Royo, zur Befürwortung der gesetzlichen Anerkennung der Bankangestelltengewerkschaft vorstellig. Islandi fost t K ihr Macht stehende zu tun, um einnangulissiqaadführen Der Gouverneur PORTUGAL on Gri Lechenland erklärte hog In der Berichtszeit unterstützte die FIET weiterhin die freien und demokratischen Gewerkschaften finanziell bei ihren Bemühungen um den Auf- und Ausbau ihrer Organisationen. Radioa reiovmeberswald de SÜDAFRIKA ente ΠΟΙ Am 18. Januar 1977 wurde ein Telegramm an den südafrikanischen Premierminister J. Voster abgesandt, das eine Solidaritätserklärung der FIET mit den Arbeitnehmern Südafrikas sowie den energischen Protest gegen die Belegung mit Verboten und Miss- e achtung der berechtigten Interessen der afrikanischen Arbeiter enthielt. Ein weiteres, an die südafrikanische Botschaft in Bern gerichtetes Telegramm wurde am 20. Oktober abgeschickt. Die 1 FIET protestierte darin gegen neue Verbote afrikanischer Arbeitnehmerorganisationen und Zeitungen und forderte die Anerkennung adovas ab b91dw asb, 19 89891b sib bпs nota 191 eb grundlegender Menschenrechte und Gewerkschaftsrechte sowie wirtschaftliche Gerechtigkeit für alle Arbeitnehmer in der nssüdafrikanischen Republik. pep doi 93 -x dissepun bau bado 1988 915 168 п PutoIm März 1978 schloss sich die FIET der IBFG- Protestwoche ied gegen Apartheid an. In einem Telegramm an die südafrikanische 19 Botschaft in Bern forderte die FIET die Regierung Südafrikas Jauf, die Verbote aufzuheben und die afrikanischen Gewerkschaften anzuerkennen. Sie forderte erneut die Anerkennung grundlegender - Menschen- und Gewerkschaftsrechte.de -Q2 Heinen D Auf der 41. Sitzung des FIET- Weltvorstandes( Genf, 5.- 6. April 1978) wurde beschlossen, Südafrika zu einem" Gebiet besonderer a Verantwortung" zu erklären und einen Ausschuss für die Region Südafrika, Botswana, Lesotho, Swaziland, Zimbabwe und Namibia zu gründen. Später wurde Robert Plant zum amtierenden Vertreter -au für diese Region ernannt. og neb ti bo duran Die FIET unterstützte die Kampagne der Internationalen Union der Lebens- und Genussmittelarbeiter- Gewerkschaften( IUL) für erdie Anerkennung einer afrikanischen Gewerkschaft durch Unilever. Die Kampagne begann mit einer Aktionswoche im Oktober 1978. einen Sol itrag von US$ 2000 einen Die FIET übernahm die Reisekosten für Solly Ariefdien, Präsident der FIET- Mitgliedsorganisation NUCAW, der an der Sitzung des des FIET- Ausschusses für METRO/ MAKRO im Juni 1978 teilnahm, teilnahm, und für Emma Mashinini, Generalsekretär der CCAWUSA, die Genf zweimal besuchte: im Dezember 1978 und im Juni 1979. Sie nahm an Diskussionen über die Lage in Südafrika sowie der Ausarbeitung eines FIET/ IUL Programmes für Erziehungs- und Ausbildungstätigkeiten im Jahre 1979 teil. Die FIET unterstützt die CCAWUSA laufend bei ihren Bildungstätigkeiten( einschliesslich des Gehalts für einen Ausbildungsbeauftragten im Jahre 1978). -1978 erhielt die FIET Finanzhilfe für die Arbeit in Südafrika von den schwedischen Mitgliedsorganisationen sowie von der FISASCAT( Italien) und der RCIU( Vereinigte Staaten).job bu 816 sep 180 SPANIEN EUF dos Im Laufe der Berichtszeit leistete die FIET weiterhin Finanz-nte hilfe für Spanien und das Baskenland auf dem Gebiet der geasb werkschaftlichen Bildungstätigkeiten und der Organisierungs-arbeit. 18208 SA $ 2 198 0922s! Am 28. April 1977 schickte die FIET auf Ersuchen des FNTB- UGT ( jetzt FEBBCA) ein Telegramm an J.M.A. Gonzalo von der Bankenvereinigung in Spanien. Darin wurde gegen die Benachteiligung - von Mitgliedern von FIET- Organisationen wegen ihrer GewerkIs schaftstätigkeit protestiert. перлов mov sib nendaepus aspaupatbed of diw bou Im Februar 1979 sandte die FIET im Anschluss an Gespräche mit nedodoaepius pasi opst 0 1938 ob odazum jo medox 195 led stadspied A reb nov aelb new bew 192 dem Generalsekretär der FEBBCA, der nach Genf eingeladen wurde, ein Telegramm an den spanischen Ministerpräsidenten und protestierte energisch gegen die Verfolgung von Bankangestellten, die für bessere Lohnbedingungen und Banköffnungszeiten streikten, wobei von den Behörden ein Dekret zur Terroristenbekämpfung erangewandt wurde. Die FIET reichte ebenfalls eine Beschwerde bei der IAO ein. Rundschreiben wurden an alle EURO- FIET- Mitglieder nesim Banksektor versandt; darin wurden sie dringend aufgefordert, 1eb gegen die Massnahmen Protest zu erheben, die sich gegen legitime Gewerkschaftstätigkeiten richteten, und gleichzeitig er- s sucht, für diese Gewerkschaft finanzielle Hilfe als SolidariItätsbeweis zur Unterstützung der Familien der streikenden Ar19 beitnehmer zu leisten. Die FIET stellte 2000 Schweizerfranken nczur Verfügung. An der Sitzung des FIET- Fachgruppenausschusses 5 für Bankangestellte, der vom 6.- 7. März 1979 in London tagte, resinformierte ein Mitglied der FEBBCA den Ausschuss über die e Lage und die Probleme der spanischen Bankangestellten. Der Ausschuss nahm eine Entschliessung über die Solidarität mit den betroffenen Arbeitnehmern und die Unterstützung der von der FIET unternommenen Aktion an. Die verhafteten Gewerkschafter vwurden später aus dem Gefängnis entlassen und brauchten keine Bürgschaftsgelder zu zahlen.nis jim nasped expsqms> SRI LANKA fb dr ohip7ssingb Bandarks 1978 und 1979 koordinierte die FIET die Finanzhilfe der RCIU und der FCUA für ein leitendes Mitglied der CBEITU, das am 24. internationalen Kongress des Instituts für die Vorbeugung und Heilung des Alkoholismus in Zürich sowie am 25. Kongress dieses Instituts in Tours, Frankreich, teilnahm. 910 dollaasidae) 248581 TUNESIEN bestual ABUWAD Fedea pahama S cung gesetzlichen Anerkennung der 6 Am 27. Januar 1978 telegraphierte der Generalsekretär Solidaritätsbotschaften an den Generalsekretär der UGTT, Habib Achour, und den Generalsekretär der FIET- Mitgliedsorganisation in IT Tunesien, den FGTBEF. Am 3. Februar 1978 sandte der Generalsekretär ein Telegramm an den tunesischen Staatspräsidenten H. Bourguiba und protestierte darin nachdrücklich gegen die en Entlassung und Inhaftierung von Führern der UGTT durch die tunesischen Behörden; gleichzeitig sprach er die Forderung nach ihrer sofortigen Entlassung aus dem Gefängnis und der Wiedereinstellung in ihre Funktionen aus. Anfang August 1979 erhielt das Sekretariat die Nachricht, dass Habib Achour aus der Haft entlassen sei. hundayed us. rele Wateñen ¥ 9AM TURKEI Im Mai und Juni 1979 wurden der TEZ- Büro- Is Solidaritätsbekundungen zur Unterstützung der Streikaktionen für bessere soziale und wirtschaftliche Bedingungen zugestellt, in denen die vom Ministerium angeordnete Aussperrung verurteilt wurde. Nach I Die türkischem Recht musste der Streik 30 Tage lang aufgeschoben it werden, wenn dies von der Arbeitgeberseite bei der Regierungung Kapitel 12 193 beantragt wird. VERÖFFE 0s 90s IST01 HIJIM nov puff pull W Ileissit TUGANDA Ov bedspis 1922υA nov q sib bau saren 9 wel An seiner 40. Sitzung in Honolulu im Juli 1977 beschloss der Weltvorstand, die Ugandan National Union of Commercial, Clerical and Technical Employees wieder als Mitglied aufzu#nehmen. Er folgte damit einem entsprechenden Antrag der Gewerkschaft. In der Zwischenzeit hatte die FIET enge Kontakte abno mit der Gewerkschaft aufrechterhalten; ihre Hilfe umfasste auch eine finanzielle Unterstützung für die Abhaltung eines Seminars für weibliche Angestellte. Dies Hohehe( U In aasupold Low, we toe same D DR SUIMBA1575102 Am 4. Mai 1979 erhielt der Generalsekretär ein Schreiben der Gewerkschaft, in dem die Lage in Uganda dargestellt wurde. Die Gewerkschaft dankte der FIET für ihre Teilnahme, die sie in den schweren Zeiten des Regimes von Amin Dada gezeigt hatte. Weiter hiess es in dem Brief, dass viele Mitglieder der Gewerkschaft u schaft unter dem Amin- Regime ermordet und die Gewerkschaftsräume geplündert worden seien. Da die Wirtschaftslage denkbar schlecht sei, würden die Schwierigkeiten für die Gewerkschaft voraussichtlich noch andauern. Die FIET leistete umgehend einen Solidaritätsbeitrag von US$ 2000 und richtete einen Appell an ihre Mitgliedsorganisationen, Mittel in einen Sonderfonds für den Wiederaufbau der Gewerkschaft in Uganda einzuzahlen. Die FIET forderte die Gewerkschaft ebenfalls auf, ein Programm für Bildungs- und Ausbildungstätigkeiten einzureichen, die mit Hilfe der FIET durchgeführt werden können. Ruskin College, Oxford: Unter Beteiligung des IAA stellte die FIET Mittel für die Teilnahme eines Gewerkschafters aus Uganda 6) an einem Kurs des Ruskin Colleges in Oxford zur Verfügung. Studi 978 Internationale Kurse an dem Internationalen Institut für Entwicklung, Zusammenarbeit und Arbeitsstudien in Tel Aviv delstro Die FIET setzte ihre Zusammenarbeit mit dem Internationalen Institut fort und trug zusammen mit der IAA die Kosten für die Teilnahme von drei Gewerkschaftsmitgliedern aus Singapur, Sierra Leone und Nigeria; an dem 37. Kurs( in englischer Sprache) für drei Teilnehmer aus Togo und Obervolta an dem 38. Kurs( in französischer Sprache); für einen Teilnehmer aus Sierra Leone an dem 39. Kurs und für zwei Teilnehmer aus Sierra Leone und Singapur an dem 41. Kurs. BANKEN Pr Bank- un Bildungstätigkeiten ( 1977) Eine ganze Anzahl von Bildungstätigkeiten, die in Kapitel 10 aufgeführt sind, wurden von der FIET unterstützt. Rationalisi copa 194 Bereitstellung von Mitteln für Teilnahme an FIET- Sitzungen urde, und proAusser den weitgehend von der FIET finanziell getragenen Konferenzen, wie die ASIA- FIET- Regionalkonferenz und die panafriIkanische FIET- Konferenz, bewilligte die FIET Reisezuschüsse, fung um Gewerkschaftsvertretern aus dem Ausland, vor allem aus Portugal und Spanien, die Teilnahme an Sitzungen der EURO- FIET zuer ermöglichen und Vertretern von Entwicklungsländern Gelegenheit 93 zu geben, bei Sitzungen der zwischenberuflichen Gruppen der FIET anwesend zu sein. Reisezuschüsse( finanziert aus dem Fonds für regionale Tätigkeiten und durch die UFCAW, der früheren- RCIU) erhalten auch zahlreiche Vertreter aus Afrika, Asien, Lateinamerika und der Karibik, damit sie am 19. Weltkongressm der FIET in Caracas teilnehmen können.ing repeenbsschusses reepisb.sbsplomi 69 pm 791 indage, 910 rfora mo .sdiens op Pobed om open ona kontestasiswa Daab Aust -19 web hofpinosabbed dabbládazást didn -+ lower mole dont tashgh deau va Is PW 00 60. Robbfowebscbndter 01Bowed torbay das fotoseiwise to a snobud preschoone BUBASA SET FUTSG. do d mente steddox, bau 000S 220 nov pedida bilo meni -nte sbsp mi do bow babolib 348 gadu das am 812 828868dng und Heilung des Alkoholismus in Zürich sowie am 25. bp au 916 11 1 • Am. 391 ux box a spell mente n TUNESIEN Amari12. und den Genera retär der FIET- Mitgliedsorga ann an de Staa Bur sation in Ent an are Rach breinsto se das Sekretariat die Entlassen sei. publi dungen zur aksiale und wirtschaftliche Bedingungen zugestellt, in denen die vom Ministerium angeordnete Aussperrung verurteilt wurde. Nach türkischem Recht musste der Streik 30 Tage lang aufgeschoben. werden, wenn dies von der Arbeitgeberseite bei der Regierung Kapitel 12 Kapitel 13 195 VERÖFFENTLICHUNGEN 803 sib 1940 nesas ban baedisdaied neibuja bau nepadeda rret redmetge.0E- PS mor nob at isdedi2 spaupnibedadled A reb produ ALLGEMEINES: NES INTERNATIONAL Exome offerabl apie sanoidsidiom ( FIET- Weltaktionsprogramma bu - Faltblatt" Die FIET stellt sich vor" paspaupalbedelsdxA - Bericht über den XVIII. Weltkongress, Helsinki, 22.- 26. August 1976 The Workers in Southern Africa( nur in Englisch gedruckt, 1977) тен EURO- FIET- Tätigkeitsbericht 1976-1978 68 - Bericht über die FIET- Konferenz über Computer und Arbeit, ine Velm, Osterreich, 17.- 18. November 1978 lmässiger - Europas Platz in der Neuen Internationalen Wirtschaftsordnung: Lowep an Bericht und Entschliessungen der Dritten Europäischen Regionalkonferenz, Genf, 1.- 2. Dezember 1978 ed simono medox Comparative Analysis of Collective Agreements concluded by DI ASIA- FIET Affiliates( 1978)( nur in Englisch gedruckt) - Computer und Arbeit: FIET- Aktionsprogramm Bay INDUSTRIE: paul xoiwda: xed basisrinied nepadeda ba netbua - Die Lage, Struktur und Trends in der Beschäftigung von FI Industrieangestellten( 1977) IMB- Dele IMBBericht der EURO- FIET Fachgruppenkonferenz der Industrieangestellten, Genf, 28.- 29. November 1978, Erhebungen und Studien beinhaltend über: de Entwicklung der Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitset bedingungen der Handelsreisenden in der Industrie; führt Arbeitnehmer- Erfinderrecht nen und парир HANDEL: Angeste 23 esen, dass cer tionen in den intez Arbeitsbedingungen der europäischen Handelsangestellten( Studie Nr.6, 1976) Arbeitsbedingungen der Verkäufer im europäischen Einzelhandel, agton. ade en 168 broBInterdi Studien 1976, 1977, 1978 free 6 Studie über ergonomische Probleme von Kassenpersonal in Supermärkten und Selbstbedienungsläden( 1978) Auswirkungen der Rationalisierung auf die Beschäftigungssituation im europäischen Handelssektor( Studie, 1978) nomist mi Weltkd Oktober 1978) VERSCHIEDENE ERHEBUNGEN 00 Teilzeitbeschäftigte; Berufsausbildung; Handelsreisende; Croupiers; Arbeitnehmer-/ Arbeitgeberbeziehungen bezüglich verschiedener Multinationaler Gesellschaften( C& A Brenninckmeijer, Metro/ Makro, Woolworth, Quelle); Ladenöffnungszeiten( 1978-1979); Neue Technologien und ergonomische Probleme von Kassenpersonal in Supermärkten und Selbstbedienungsläden( 1979). Sekr BANKEN: der Be изи nex 5540 - Probleme der Ergonomie bei der Anwendung von Sichtanzeigegeräten im Bank- und Versicherungswesen( 1977) - Implantation des Banques et Sociétés Françaises et Européennes en ( er) GeAfrique Noire Francophone( nur in Französisch gedruckt, 1977) - Rationalisierung, Automation und Beschäftigungsperspektiven im europäischen Bankensektor( 1977) und der s technisc Wandel 196 St Istiq - Bericht über die EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Bankangestellten, Stockholm, 29.- 30. September 1977; Erhebungen und Studien beinhaltend über: Entwicklung der Arbeitsbedingungen; Sicherheit in den Banken; Industrielle Demokratie; Berufliche Bildung renz die panafri- Multinationale Bankgesellschaften und internationale Regelungen( 1978) Arbeitsbedingungen der Bankangestellten in Europa( 1978) Portu- BIRBH 21 ANDERE ERHEBUNGEN: S Streikfonds in europäischen Bank- und Versicherungsgewerkschaften( 1979); Banköffnungszeiten in Europa( 1979); Gewerkschaftliche Organisierung der europäischen Zentralbankangestellten( 1978). Fonds für I - - - Le Ta UFCAL VERSICHERUNGEN: fa se MAIBA Probleme der Ergonomie bei der Anwendung von Sichtanzeigegeräten im Bank- und Versicherungswesen( 1977) to ajaylenA D Rationalisierung, Automation und Beschäftigungs- Perspektiven im europäischen Versicherungssektor( 1977) A- THA bu qo Bericht der EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten, Stockholm, 26.- 27. September 1977; Studien und Erhebungen beinhaltend über: Entwicklung der Arbeitsbedingungen; Versicherungsvertreter; Berufliche Bildung; Multinationale ( rrel) nepпsixtebn Versicherungsgesellschaften - Studie über die Arbeitsbedingungen der Versicherungsvertreter( 1978) Arbeitsbedingungen der Versicherungs- und Sozialversicherungsangestellten in Europa( 1978) osatied A nepapriedade e p exam baixa.IsbnsH 195 пpanibed ANDERE ERHEBUNGEN: Streikfonds in europäischen Bank- und d Versicherungsgewerkschaften( 1979); Versicherungsgenossenschaften( 1978). ( aver FRAUEN 5:02) pleb medzi qoque ob - ЛЕПИАН spaupnibedad Recht der Frau auf Beschäftigung( Studie 1979) pupibodatie A Erhebungen/ Berichte über: ba Arbeitslosigkeit der Frauen( 1977); bu Arbeitslosigkeit- Vollbeschäftigung der Frauen( 1977); Berufsausbildung der Frauen( 1979); Diskriminierende Bestimmungen in den Kollektivverträgen( 1979); Stärkere Integrierung der weiblichen Angestellten im Rahmen der gewerkschaftlichen Tätigkeit( 1978) Halos mi doaeddies ItsT• издирваняя низоатногязу spied\-remind -alabna publideusalux JUGEND: sed repudised - Jugendaktionsprogramm( 1979) does soiuM eneboldpa Organisierung, Ausbildung und Eingliederung junger Arbeitnehmer( innen) in die Gewerkschaften: Seminar, Riva del Sole, 17.- 18. April 1979 f ( ever) nebenbe bin - ANGESTELLTE IN LEITUNGSFUNKTIONEN: ИЗЛИАЯ Internationale Arbeitsorganisation: Kompendium von Grundsätzen und praktischen Richtlinien für die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen der Geistesarbeiter( vom Verwaltungsrat der 1 IAO im März 1978 angenommen - mit einem Vorwort von Heribert Maier, Generalsekretär der FIET) Angestellte in Leitungsfunktionen: Ein Gewerkschafts- Aktionsprogramm( 79) ( Tre) 10x9que ༽ 197 Kapitel 13 Sist as misdadaau INTERNATIONAL NEW 956290 FUT non 922 # 18 9829d Der IBFG und die.. INTERNATIONALE BEZIEHUNGEN MEDIA reichen Fragen, SCRI ob big move site A H bond INTERNATIONALE BERUFSSEKRETARIATE dotared at a fists! ND olmuq GrabTCH 15 In der Berichtszeit konnten die ausgezeichneten Arbeitsbe- bang ziehungen mit zahlreichen IBS aufrechterhalten werden. Die gemeinsamen Probleme wurden durch regelmässigen Austausch von Informationen und Diskussionen erörtert. FIET- Vertreter haben - an folgenden Tagungen teilgenommen: a do 24. IMB- Kongress( München, 24.- 28. Oktober 1977) ------119] 1916M H Die FIET war durch Präsident G. Stephan, Generalsekretär H. G- Maier und S. Jonasson( FIET- Berater) vertreten. Am Kongresse nwaren mehr als 500 Delegierte anwesend, die etwa 14,5 Millionen Metallarbeiter in 62 Ländern vertraten. ute ET19v ni psl edi doa Während des Kongresses trafen am 26. Oktober Mitglieder des FIET- Präsidiums mit einer IMB- Delegation zusammen, die von IMBGeneralsekretär H. Rebhan geleitet wurde, um Fragen der Zusammenarbeit zwischen FIET und IMB im Bereich der Angestellten in der Metallindustrie zu erörtern. Man einigte sich darauf, dass eine solche Zusammenarbeit pragmatisch durchgeführt werden solle, wobei besonderer Wert auf den Austausch von Informatio( 19nen und Berichten zwischen den Sekretariaten zu legen sei. An als der Tagung wurde darauf hingewiesen, dass der Vertretung von Angestellten in Leitungsfunktionen in den internationalen Organisationen besondere Beachtung geschenkt werden muss, wo gegenwärtigenicht- gewerkschaftliche Organisationen, und Verbände, die ausserhalb der internationalen, freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung tätig sind, alles daran setzen, um die Stellung der freien und demokratischen Gewerkschaften zu untergraben. un 0398 E7 Bus 23. Weltkongress der PTTI( Washington, 16.- 20. Oktober 1978) Die FIET war durch T. Whaley von der UFCW( ehemals RCIU), Vereinigte Staaten, vertreten. 1502 Beratender IMB- Ausschuss für Angestellte( Genf, 2.- 3.11.1978) Die FIET war durch den Generalsekretär und den ehemaligen ox Sekretär der Fachgruppe Industrie, J.Evans, vertreten. An der Sitzung wurden Fragen der Organisierung von Angestellten in eqgder Metallindustrie und eine in sechs Berufsgruppen der Auto- e- nemobilindustrie durchgeführte Untersuchung behandelt. Der Ausschuss hat Vorschläge angenommen, mit dem Ziel, die gewerk- ei-qmschaftliche Erfassung der Angestellten zu erhöhen. Der FIET- ng 193 Generalsekretär sprach sich für eine weiterhin enge Zusammenarbeit zwischen der FIET und dem IMB- Ausschuss aus, ganz besonders hinsichtlich der Auswirkungen des technischen Wandels und der Förderung der Organisierung von Angestellten. 198 ET Der Generalsekretär sandte Grussbotschaften an jene IBSangestellten, Kongresse, an deren Teilnahme er verhindert war. er 1977; Ex ebungen und bein Itend Lung der Ar gen; Sicherheit in den Banken; ALLGEMEINE KONFERENZEN DER IBSИОСТАИЯЗТИІ Ent und intern An der IBS- Generalkonferenz vom 9. Juni 1977 in Genf war die FIET durch Generalsekretär H. Maier und H.J. Schwass vertreten. Im Mittelpunkt der Gespräche standen die Situation in Afrika, die Haltung der IBS gegenüber dem EGB, Zuständigkeitsbereich der einzelnen IBS und Grundlagen der Abgrenzung sowie die Ausarbeitung eines gemeinsamen Programms, um den gegen freie is Gewerkschaften gerichteten Aktionen entgegenzuwirken.seniem I 19 od bau nenosal An der jährlichen Generalkonferenz der Internationalen Berufssekretariate( IBS) vom 6.- 7. März 1978 in Brüssel nahm Generalsekretär H. Maier teil. Zehn weitere IBS waren ebenfalls durch ihre Generalsekretäre vertreten. Generalsekretär Otto Kersten vertrat den IBFG. Den Vorsitz führte Stefan Nedzynski von der Internationalen Föderation der Post-, Telegraph- und Telephonangestellten( PTTI). Die Konferenz untersuchte die gewerk- en schaftliche Lage in verschiedenen Ländern, wie Tunesien, Portugal, Spanien, Griechenland, Südafrika, der Türkei und Japan. EM Ferner wurden auf Anregung der Internationale für Offentliche -Dienste( PSI) Weltenergieprobleme erörtert und die Notwendignikeit einer internationalen Planung in diesem Bereich unteraastrichen. Auch neu gebildete unter kommunistischem Einfluss stehende internationale Gewerkschaftsstrukturen waren Gegenstand von Untersuchungen. Stefan Nedzynski wurde erneut zum Präsidenten gewählt; Heribert Maier, John Löfblad( Bauarbeiter), Hermann Rebhan( Metallarbeiter) und Stefan Nedzynski wurdenbals Vertreter der IBS im IBFG- Vorstand wiedergewählt. H. Maier A wurde als stellvertretendes Mitglied des Finanzen- und Pro- p ebnigrammausschusses gewählt. Er ist auch Mitglied des IBFG- pop Wirtschaftsausschusses. ba cen 19 Der Generalsekretär nahm auch an der vom 9.- 10. Januar 1979 in Genf durchgeführten IBS Generalkonferenz teil. Vertreter aus 13 Berufssekretariaten waren anwesend und den Vorsitz führte Stefan Nedzynski( PTTI). Die Tagesordnung wurde durch die politischen Ereignisse in Chile, im Iran und in Tunesien bestimmt. Im Zusammenhang mit der Lage im Iran wurde eine mit der Presseerklärung herausgegeben. Auch die Lage in Agypten, Portugal erörtert. Nach einer nd Spanien wurde erörtert. Nach einer langen Diskussion über die Internationale Arbeitsorganisation waren sich die Konferenzteilnehmer darüber einig, dass der IAO nahegelegtia werden sollte, ihren Tätigkeiten in den Industriesektoren vermehrt Vorrang einzuräumen. Der Vorsitzende wurde beauftragt, dem Generaldirektor und dem Vorsitzenden der Arbeitnehmergruppe im IAA- Verwaltungsrat ein entsprechendes Schreiben zuzustellen und den Generaldirektor zu bitten, eine Delegation zu einer Aussprache über den diesbezüglichen Standpunkt der IBSe zu empfangen. Heribert Maier wurde erneut als einer der IBS Vertreter im IBFG Vorstand bestätigt und auch in den IBFG- Wirtschaftsund Sozialausschuss sowie als stellvertretendes Mitglied des IBFG Finanz- und Programmausschusses wiedergewählt. 195 bu 199 INTERNATIONALER BUND FREIER GEWERKSCHAFTEN( IBFG) dinlensche swasta pal WISV Der IBFG und die FIET pflegen enge Arbeitsbeziehungen in zahlreichen Fragen, einschliesslich wirtschaftlicher, sozialer für und politischer Belange, für die der IBFG als Sprecher der internationalen freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung anerkannt ist. Der FIET- Weltvorstand hält nach wie vor an der IBFG- Politik betreffend Kontakte mit Organisationen, Isdie unter kommunistischer Kontrolle stehen, fest( siehe Anhang 1). Auch im Bereich der Menschen- und Gewerkschaftsrechte beIstimmen die vom IBFG getroffenen Entscheidungen weitgehend die Aktionen der FIET. Das Sekretariat unterhält regelmässige Kontakte mit dem IBFG betreffend neue Aufnahmegesuche seitens 16Organisationen, die für einen Beitritt zur FIET in Frage kommen. 19dDer Generalsekretär hat regelmässig an den Sitzungen des IBFGVorstandes, dem er als assoziiertes Mitglied angehört, teilge19nommen. Die FIET wird auch am IBFG- Kongress im November 1979 in Madrid durch den Generalsekretär und Arne Nilstein, 2. FIETVizepräsident, vertreten sein.img2-31- AIZA( ere Ieb sviЯY IFIET- Vertreter waren auch regelmässig an den Sitzungen des MSIBFG/ IBS- Koordinierungsausschusses für Südafrika, dem IBFG/ BIBS- Beratungsausschuss für Fragen der berufstätigen Frauen sund der IBFG/ IBS- Arbeitsgruppe über Multinationale Gesellschaften anwesend. Überdies vertreten die Regionalsekretäre die FIET fallweise an Sitzungen, die vom IBFG in den entsprechenden Regionen organisiert werden. So waren zum Beispiel J. Gonzales und E. Foster in Vertretung der FIET an der CTV/ ORIT/ IBFG- Konferenz über Demokratie, Gewerkschaftsfreiheit und Menschenrechte in Lateinamerika( Caracas, 23.- 27. Juli 1979) anwesend. I Die Die rege Teilnahme der FIET an den Aktionen des IBFG geht auch aus den Kapiteln über Tätigkeiten gegenüber Multinationalen( 9) und Solidaritätsbekundungen für die gewerkschaftlichen Rechte und Freiheiten( 11) hervor. Sie wird ferner durch die Vertretung des Generalsekretärs im Wirtschafts- und Sozialausschuss des IBFG veranschaulicht. Ein weiteres Beispiel ist die Beteiligung der FIET an zahlreichen Tagungen und Kundgebungen des IBFG, die eingangs unter dem Kapitel" FIET- Vertretungen" 9010 aufgeführt sind. 98 asb pu nemmaus eter es A ns d IQB audioaзuA 190.088г INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION( IAO) twdb8 In allen, die FIET direkt betreffenden Bereichen hat das Sekretariat eng mit der Internationalen Arbeitsorganisation zusam193 mengearbeitet, so zum Beispiel im Bereich der Vereinigungsfreiheit, Arbeitnehmer/ Arbeitgeberbeziehungen, Arbeitnehmerbildung, Apartheid, Multinationale Gesellschaften, Arbeitsbedingungen sowie Angestellte und Geistesarbeiter. sadnA Im November 1976 wurde der FIET- Generalsekretär als ArbeitnehmerVertreter in den IAA- Verwaltungsrat gewählt. An der Internatio 200 ir sandte Grussbotschaften an jene IBSnalen Arbeitskonferenz von 1978 wurde er anlässlich der IAAVerwaltungsratswahlen für drei weitere Jahre zum stellverIntretenden Mitglied der Arbeitnehmergruppe wiedergewählt.19d tretenden Mitgli Die IAO ihrerseits hat an den folgenden FIET- Veranstaltungen teilgenommen: 18. FIET- Weltkongress( Helsinki, August 1976); n. OFIET- Seminar für Frauen( Nairobi, November- Dezember 1976); ASIA- FIET- Regionalseminar über dreigliedrige Zusammenarbeit psund Entwicklung( Korea, Juli 1977); ASIA- FIET- Regionalseminar für Teilnehmer aus ASEAN- Ländern( Manila, Dezember 1977);( N 9th EURO- FIET- Fachgruppenausschuss- Sitzung der Industrieangestellten( Genf, März 1978); 41. Sitzung des FIET- Weltvorstandes a( Genf, April 1978); Sitzung der FIET- Arbeitsgruppe für Ange190mmstellte in Leitungsfunktionen( Genf, Juni 1978); FIET- Seminar über Computer und Arbeit( Wien, November 1978); EURO- FIET- rch Fachgruppenkonferenz der Industrieangestellten( Genf, November 981978); EURO- FIET- Fachgruppenkonferenz der Handelsangestellten ( Genf, November 1978); 3. EURO- FIET- Konferenz( Genf, Dezember -THI1978); ASIA- FIET- Regionalkonferenz für Frauen( Malaysia, ni Februar 1979); ASIA- FIET- Seminar für Teilnehmer aus dem Sub- u kontinent( Colombo, März 1979); FIET- Jugendkonferenz( Riva del Sole, April 1979); panafrikanische FIET- Konferenz( Togo, Juli 1979). Der Generaldirektor der IAO, Francis Blanchard wird am 19. FIET- Weltkongress, der vom 23.- 30. November 1979 in Caracas stattfindet, ein Grundsatzreferat über" die soziale Dimension der Neuen Internationalen Wirtschaftsordnung" halten. Both humont dos E Die IAO hat im Rahmen ihrer Möglichkeiten der FIET und der er ATIEURO- FIET stets Sitzungssäle zur Verfügung gestellt. Dals Honde ryad ( e) Internationale Arbeitskonferenz auch. Mitglied des IBHGrown Die FIET war an der 63., der 64. und der 65. Internationalen Arbeitskonferenz vertreten. 款 101 49pbaux 912 ren wesend th bau Beratender Ausschuss für Angestellte und Geistesarbeiter der IAO In einem, im August 1978 an den IAO- Generaldirektor Francis Blanchard gerichteten Schreiben forderte die FIET die Einberufung des Beratenden Ausschusses für Angestellte und Geistesarbeiter für 1980. Der Ausschuss sollte bereits 1979 zusammentreten, doch musste diese Sitzung infolge der finanziellen Schwierigkeiten, in denen sich die IAO gegenwärtig, befindet, verschoben werden. Der Generalsekretär brachte das besondere Interesse der FIET an dieser Tagung zum Ausdruck sowie die pре tiefe Beunruhigung der Internationale über die langfristigen 101 Beschäftigungsperspektiven für Angestellte und Geistesarbeiter pmu angesichts der zunehmenden Rationalisierungs-, Automations- mpund Reorganisationsmassnahmen im Dienstleistungssektor." Inter Anbetracht der wachsenden Schwierigkeiten, mit denen die Mit-19mde glieder dieses ständig zunehmenden Beschäftigungssektors zu pe kämpfen haben, bin ich überzeugt, dass die IAO ihre Bemühungen 201 auf diesem Gebiet verstärken wird und sich auch für eine rasche Einberufung des beratenden Ausschusses einsetzt", erklärte H. Maier. der freien und < ratilababaeed Im gleichen Schreiben sprach sich der Generalsekretär auch für die Einberufung einer technischen Sitzung aus, die die Be- US ziehung zwischen Arbeitszeit und Ladenöffnungszeiten, die Gehaltspolitik im Zusammenhang mit Angestellten und Geistesarbeitern sowie das Mindestalter für die Beschäftigung in nicht- manuellen Berufen zum Gegenstand hat. Er bekräftigte auch die Forderung der FIET, dass die IAO auf dem Gebiet der Angestellten/ Erfinder Vorbereitungen" im Hinblick auf die Annahme einer internationalen Urkunde" treffe. A Im März 1979 beschloss der IAA- Verwaltungsrat die Einberufung des Beratenden Ausschusses für Angestellte und Geistesarbeiter im Jahre 1980. Auf Anregung der FIET hin wurde die Tagesord( 2 nung wie folgt festgelegt: 0.1 ms 12 as baw 1. Allgemeiner Bericht, insbesondere über 85er isM ss im Namen der FIET fola) Massnahmen der einzelnen Staaten aufgrund der Schlusseinigt folgerungen und Entschliessungen früherer Tagungen Grundpr des beratenden Ausschusses; der Mitgli und verurteilen en im b) Massnahmen des Amtes zur Durchführung der vom beratengehen den Ausschuss vorgeschlagenen Untersuchungen und Erhebungen und weitere Tätigkeiten der IAO betreffend Proprii Angestellte und Geistesarbeiter; Weltc) die jüngsten Ereignisse und Entwicklungen beden Gentreffend Angestellte und Geistesarbeiter. dank nee 2.ru Die Die Auswirkungen technologischer und struktureller Andederungen auf die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen nichtzwei manueller Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung der der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und insbesondere des emme Arbeitsschutzes und der Ergonomie. 3. Probleme weiblicher nicht- manueller Arbeitnehmer: sich Arbeitsgestaltung, berufliche Ausbildung, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Beschäftigungsmöglichkeiten. A nI 13 re 3136 Dreigliedrige IAO- Sitzung über Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Angestellten in Leitungsfunktionen Die vom 22.- 30. November 1977 in Genf durchgeführte Sitzung vereinigte Teilnehmer aus 15 Ländern. Dabei wurde ein Kompendium über Grundsätze und zweckmässige Praktiken betreffend die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen der Geistesarbeiter angenommen. Trotz des hartnäckigen Widerstandes seitens der Arbeitgebermitglieder wurden die von der FIET unterbreiteten Vorschläge grösstenteils in das Kompendium eingeschlossen. Diese Vorschläge sind von der FIET- Arbeitsgruppe für Angestellte in Leitungsfunktionen ausgearbeitet worden, auf der ursprünglichen Grundsätzen als Verfec in der Rech der. 202 ero Grundlage der Erklärung des FIET- Vorstandes vom Dezember 1975 über" Vollbeschäftigung und Einkommenssicherung der Angestellten in Leitungsfunktionen".eitnehmergruppe wiedergewis1M.H Die Arbeitnehmergruppe wählte FIET- Präsident Günter Stephan zum stellvertretenden Vorsitzenden der dreigliedrigen Tagung und Lennart Larsson, TCO Schweden, zum Vorsitzenden der Arbeitnehmergruppe. Duncan Lapish, Landessekretär der APEX, der der FIET- Delegation angehörte, wurde zum Sekretär derar Arbeitnehmergruppe gewählt( für weitere Einzelheiten siehe Kapitel 6- Angestellte in Leitungsfunktionen). $ 60 FIET- Vertretung bei weiteren IAO- Veranstaltungen Re pin € 11- Seminar Der FIET- Generalsekretär war in seiner Eigenschaft als Arbeitnehmer- Mitglied am Planungsausschuss für Gewerkschaftsschulung des IAO- Turin Zentrums für höhere Berufsausbildung auf dessen Sitzungen am 11. Oktober 1976( Turin), 21. November 1977( Genf) und 26. Mai 1978( Genf) vertreten. A T her aus dem Sub9. Tagung des IAO- Ausschusses für Bauwesen und Offentliche a del Тас Arbeiten am 12.- 20. Januar 1977 in Genf. Für die FIET war Juli H. Husel( DGB) anwesend. Pa wird am 1979 in CaraTe NO om 23.IAO- Metallgewerbe- Ausschuss vom 20.- 28. März 1977 in Genf. Die FIET war durch T.H. Gabriel( SIF, Schweden) vertreten. lten. bastisjed OAI 19b neoxiT 919 low by pued ew no H. Maier nahm an dem IAA- Beratungausschuss über Beziehungen Multinationale Unternehmen und Sozialpolitik, 4.- 7. April 77 in Genf teilnb sealt 915 IAA- Symposium über Ausbildung von Arbeitnehmervertretern im Hinblick auf die Teilnahme an Unternehmensentscheidungen, S Genf, 10.- 21. Oktober 1977. Die FIET war durch den General- en 19 sekretär vertreten. mentiod 199 - 195 29b 919bnoɛedan bau nepaupДibedated A 19b pid Der Generalsekretär nahm in seiner Eigenschaft als ArbeitnehmerMitglied im IAA- Verwaltungsrat am IAO- Beratungsausschuss für IAQ Asien, 29. November- 9. Dezember in Manila teil. de dis Internationales Symposium über" Frauen und Arbeitsbeziehungen", vom Internationalen Institut für Gewerkschaftsstudien in der esZeit vom 12.- 15. September 1978 in Wien organisiert. Die FIET war durch Generalsekretär H. war durch Generalsekretär H. Maier, H. Cammell und H. StubiaH. Maier, H. Cammell und H. Stubianek( GPA) vertreten. pausedbygdass bange IAA- Sondertagung über Apartheid, 15.- 16. Juni 1979 in Genf. Die FIET war durch E. Mashinini( CCAWUSA, Südafrika), R. Plant und H.J. Schwass vertreten. Angeb Al Rückzug der Vereinigten Staaten aus der IAO ter ヒー An der Sitzung des FIET- Weltvorstandes in Honolulu im Juli 77. bildete die Internationale Arbeitsorganisation Gegenstand huggen eingehender Diskussionen. Der Generalsekretär wurde ersucht, Anhang 1 203 an die FIET- Mitgliedsorganisationen in den Vereinigten Staaten zu appellieren, damit diese den Vorschlag für Beratungen in innerhalb der freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung unterstützen, mit dem Ziel, den Beschluss der amerikanischen ab Regierung, aus der IAO auszutreten, aufzuschieben. erer M Am 1. November 1977 hat die Regierung der Vereinigten Staaten ihren Beschluss, sich aus der IAO zurückzuziehen, öffentlich bekanntgegeben. Arbeitsminister Ray Marshall gab im Namen Präsident Carters folgende Erklärung ab:" Vor zwei Jahren haben die Vereinigten Staaten öffentlich ihren Austritt aus der IAO angekündigt, falls keine entsprechenden Massnahmen getroffen würden, die die Organisation wieder ihrer ursprünglichen Zielsetzung zuwenden würde. Da solche Massnahmen ausgeblieben sind, erkläre ich die Mitgliedschaft der Vereinigten Staaten in der IAO als beendet. Die Vereinigten Staaten sind jederzeit bereit, in die IAO zurückzukehren, wenn diese ihren JA M9291D Grundsätzen und Verfahren wieder treu ist." Beginodoairdoes bou Der Generalsekretär gab zu diesem Entschluss im Namen der FIET folgende Erklärung ab:" Wir schliessen uns der von den Ver- b einigten Staaten geübten Kritik bezüglich Missachtung der 12 Grundprinzipien und Verfahren der IAO durch eine grosse Anzahl der Mitgliedsstaaten an und verurteilen im besonderen die dep selektive Anwendung der Menschenrechtskonventionen, das Übergehen der ordentlichen Untersuchungsverfahren, die Einführung von nicht in den Zuständigkeitsbereich der IAO gehörenden politischen Diskussionen und die wachsende Untergrabung der dreigliedrigen Struktur. Gerade diese Besorgnisse hat der FIETWeltvorstand vor ungefähr zwei Jahren in einer Erklärung an den Generaldirektor der IAO zum Ausdruck gebracht. Auch wenn dank der Bemühungen der freien Welt vor kurzem gewisse Verbesserungen erzielt wurden, so muss doch festgestellt werden, dass der grösste Teil der Kritik heute ebenso berechtigt ist wie vor zwei Jahren. Dennoch hatten wir gehofft, dass die Entscheidung der Vereinigten Staaten noch um ein Jahr zurückgestellt werden könne, um Zeit für weitere Fortschritte zu gewinnen. Im Juli 1977 hat der FIET- Weltvorstand an seiner Sitzung in Honolulu in diesem Sinne an die Vereinigten Staaten appelliert. Angesichts der sich in den kommenden Jahren herauskristallisierenden neuen Strukturen der Weltwirtschaftsbeziehungen werden zum Schutz der grundlegenden Menschenrechte und der sozialen Gerechtigkeit vermehrte internationale Bemühungen notwendig sein. Nach wie vor ist die IAO in der Familie der Vereinten Nationen am besten geeignet, diese Bemühungen zu unterstützen. Wir hoffen fest, dass die Vereinigten Staaten wieder in die IAO zurückfinden, denn der Kampf um die Menschenrechte und die Freiheit der Arbeitnehmer kann zu diesem Zeitpunkt durch deren Abwesenheit nur geschwächt werden." - Am 12. ordentlichen Kongress des AFL/ CIO in Los Angeles ( 8.- 13. Dezember 1977)- an dem der Generalsekretär als Gastdelegierter teilnahm- erklärte Walter F. Mondale, Vizepräsident der Vereinigten Staaten:" Die IAO darf mit Stolz auf ihre Geschichte zurückblicken. Wir hoffen, dass sie wieder zu ihren ursprünglichen Grundsätzen als Verfechterin der Rechte der 204 ne Arbeitnehmer zurückkehren wird. Wenn sie dies tut, darf ich s mit Gewissheit sagen, dass unsere Regierung und auch diese- Gewerkschaft sich freuen, ihr so schnell wie möglich wieder beizutreten." 19b avidad b, Ist8 msб jim neu 19 Mitte 1979 bestanden Anzeichen dafür, dass die Vereinigten Staaten aufgrund positiver Entwicklungen in der IAO ihre ung baldige Rückkehr in die IAO ernsthaft in Erwägung ziehen. Marya INTERNATIONALE STANDARDISIERUNGSORGANISATION( ISO) 双 门 MA TH ba19 1919V sib nedsd eb т ng Die Internatioanle Organisation für Standardisierung( ISO) hat der FIET den Verbindungsstatus Kategorie B mit dem technischen Ausschuss ISO 159- Ergonomie gewährt. Kategorie B bedeutet, dass das Sekretariat ISO/ TC 159 der FIET die einschlägigen Jahresberichte zustellt und auf ihr Ersuchen von diesem Ausschuss stammende Entwürfe zu internationalen Normen und technischen Berichten, zu Informationszwecken, sowie auch weitere Arbeitsunterlagen des TC 159 zusendet. Ferner wird 90 die FIET auf ihre spezielle Anfrage hin an die ISO/ TC 159-1 Sitzungen eingeladen werden. Für die Gewerkschaften ist dies I von Bedeutung, müssen sie doch dieses Gebiet kennen und gegebenenfalls in der Lage sein, internationale Normen, die die Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder betreffen können, zu beeinflussen. Das Sekretariat ISO/ TC 159 hat grosses Interesse an der FIET- Studie über" Ergonomische Probleme mit Sichtanzeigegeräten im Bank- und Versicherungswesen" gezeigt, die oq -Tihm als Grundsatzdokument zur Verfügung gestellt wurde. jews O SM Amus OAI 195 b gdek qut gemmer or OD MOTTO M6TFAOL2F9ng AOL nude he yncp mewu deres Acce TU STUGI wyneginck depiscu EIKTU For paudim publib allorop iw edit tows the mer GGI AGIGTU 29er op snдckdeage]] 4619 ITEL MORAO tuck asia TU 162 Tube sure Act was -1919alled nexdet box neb ni dola 19b addola In nude sedate" Тэрээр stbebew 96 pin sib asb, Jas n ies macib ust R. Plant und B.Sc LYO Mckou get kit we werecpobiecute nu Mape desde que surrou sim ecpunts et argcacigen webacperete udbet pakke gender te hoy the gre TVO to get geuppyers yes IV GULT EFOTS SHE TULC ( 8-13 Deeper UTSTREET vw sorge Koude qua VE\ CIO TU гoa yudje 19b etя dosti alb nesab ed Anhang 1 205 S pred A Flies 23 10 9380 T31 ERKLÄRUNG ÜBER DIE TEILNAHME VON FIET UND FIET- MITGLIEDSORGANISATIONEN AN INTERNATIONALEN UND REGIONALEN GEWERKSCHAFTSKONFERENZEN von wel Nachfrage ten si 1, und ständig Mehr g kurzer Zeit Der FIET- Weltvorstand, der sich vom 2. bis 3. Dezember 1976 in Nairobi, Kenia, getroffen hat: Баџ 1s pau EWG betont die satzungsgemässe Verpflichtung FIETS und ihrer Mitgliedsorganisationen auf die Prinzipien der freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung; zeigt sich besorgt über sich häufende Versuche, FIETS weltweiten Zusammenhalt und die Strukturen, insbesondere die Fachgruppenarbeit, durch internationale, regionale und nationale Initiativen zu Gewerkschaftsveranstaltungen seitens des WGB, seiner Industrieabteilungen und seiner Mitglieder zu unterminieren; asta al seam AAI asb nepaus2 do Echt betont, dass FIET als gut organisierte und wirkungsvolle Weltorganisation mit ihren regionalen Strukturen allen freien und demokratischen Gewerk- p -schaftsorganisationen, die in unseren Organisationsbereich fallen, die a Gelegenheit bietet, sich zur Förderung des gemeinsamen Interesses der betreffenden Fachgruppe auf regionaler und weltweiter Ebene zusammenzu- b schliessen; wo nicht sch Fak tows edA wiederholt und bestätigt, dass zwischen FIET und ihren Mitgliedsorganisationen einerseits und dem WGB und seinen Industrieabteilungen andererseits keine Verbindungen bestehen können; spus existel neb nt A bata pin IIIM fordert die FIET- Mitgliedsorganisationen auf, keine Delegationen zu multilateralen Gewerkschaftskonferenzen zu entsenden, die in Konkurrenz mit den Aktivitäten und Programmen der FIET und ihrer Mitgliedsorganisationen ov stehen; Aber PAPRITY Zen nedod videl 36 fordert alle FIET- Mitgliedsorganisationen auf, das Genfer Sekretariat regelmässig über Einladungen zu multilateralen, nicht- FIET- Gewerkschafts- andkonferenzen und über Schritte, die zur Durchführung der diesbezüglichen ilte FIET Politik unternommen worden sind, zu informieren. aus Jadies weniger canuanne xed ( Ebren Bere $ 398 t 19d9q -piniexsv nab nI.sdotibnsput neaofailedxA 19116 8EE stet bate 19d 19q Yoga - Tempe, placzem Ha neb.I den Ve Added In 197 als ad paub abgebro 2008 debeall milesup Techniker une arbeitern und Anlernlingen; dazwischen schrumpfende Beschäftigungsmöglichkeiten. Das Ergebnis war die paradoxe Lage der" gebildeter" Arbeitsloser! Anhang 2 200 206 I pлsdinA ERKLÄRUNG DER FIET ÜBER DIE WELTBESCHÄFTIGUNGSPERSPEKTIVEN Arbeitnehmer QMUTI MOV Gev AM. angenommen von der 40. Sitzung des Weltvorstands ( Honolulu, 21.- 22. Juli 1977) beizutreten. Mitte 197 anden Anzeichen dafür da er Vereinigten 190 Die Weltbeschäftigungslage ist heute schlechter als zu irgendeiner Zeit seit den dreissiger Jahren, und es sind kaum Anzeichen für eine Verbesserung zu erkennen. Für Westeuropa schätzte die Wirtschaftskommission derd Vereinten Nationen in ihrem Bericht vom April 1977, dass die Arbeitslosigkeit vor Ende des Jahres den bisher höchsten Nachkriegsstand überschreiten könnte. Zur Zeit liegt sie bei etwa 6%. In den Vereinigten Staaten liegt die amtliche Arbeitslosenziffer für alle Berufsgruppen nach wie vor über 7%; für Minderheitsgruppen ist sie aber weit höher. In Kanada überstieg sie vor kurzem 9%. In Australien beträgt sie etwa 5%. Gleichzeitig ist die Lage im grössten Teil der Dritten Welt so düster, dass sie den Betrachter fast zurückschrecken lässt: rund zwei von fünf Arbeitnehmern sind entweder arbeitslos oder unterbeschäftigt. Nach Schätzungen des IAA müssen in Asien allein bis 1980- d.h. in drei Jahren- 180 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden, wenn allen Arbeitssuchenden eine Erwerbstätigkeit gesichert werden soll. Das entspricht dem gesamten Arbeitskräftebestand, einschliesslich der Arbeitslosen, der Vereinigten Staaten und der neun Länder Sd der Europäischen Gemeinschaften.shops 400 glieder betre สว Zwei Arbeitnehmergruppen wurden durch die Rezession besonders stark betroffen: Frauen aller Altersgruppen und Jugendliche, die eine erste Be- w schäftigung suchen. In beiden Gruppen hat die Zahl der Arbeitssuchenden a in den letzten Jahren stark zugenommen. So waren z Z.B. von den rund 20 ga Millionen Personen, um die sich der Arbeitskräftebestand in den Vereinigten Staaten zwischen 1966 und 1976 vermehrte, 13 Millionen Frauen, was dem für die westlichen Industriestaaten mehr oder weniger typischen Verhältnis von annähernd zwei Frauen auf je einen Mann entspricht. 1976 waren aber in den USA im Jahresdurchschnitt 8,6% Frauen, verglichen mit nur 7,0% Männern arbeitslos. In bezug auf die Jugend wirken sich jetzt die relativ hohen Geburtenraten der fünfziger und sechziger Jahre auf dem Arbeitsmarkt aus: der Zustrom dieser Jahrgänge schwillt stetig an.epubs Ini red pleamp nedo Ipüsedesib xeб p us elb, bu, nesn prod HONG Da die Geburtenraten heute in den westlichen Industriestaaten auf jeden Fall zurückgehen, wird sich dieser Trend unter Umständen von selbst ausgleichen. Vorläufig aber müssen wir uns mit diesem Problem auseinandersetzen. In den Europäischen Gemeinschaften hat sich die Arbeitslosigkeit in der Altersgruppe unter 25 in den drei Jahren 1973-76 mehr als verdoppelt; hier sind jetzt 33% aller Arbeitslosen Jugendliche. In den Vereinigten Staaten ist der Anteil der Jugendlichen an den Schlangen vor den Arbeitsämtern etwa gleich- einer von drei; annähernd 20% aller Arbeitnehmer unter 20 und 12% der Altersgruppe von 20 bis 24 sind arbeitslos. In den Entwicklungsländern mit ihren hohen Geburtenraten hat der Zustrom der Jugendlichen zum Arbeitsmarkt unvorstellbare Ausmasse angenommen. Dazu kommt noch, dass die Jugend heute überall eine bessere Bildung hat als frühere Generationen, so dass sie in immer grösserer Zahl eine Beschäftigung im Handel, in Büros oder in technischen Berufen anstrebt. : Anh. 2 207 S.dA Fliessen diese beiden Ströme ineinander, so entsteht durch den Neuzugang von weiblichen Jugendlichen allmählich eine unverhältnismässig starke Nachfrage nach Berufen, die nach allgemeiner Auffassung Frauen vorbehalten sind, und viele davon fallen in die Sektoren, für die die FIET zu- ng ständig ist. Mehr als die Hälfte der arbeitslosen Jugendlichen in der EWG sind Mädchen. Bis vor verhältnismässig kurzer Zeit erhielten die in das Berufsleben eintretenden Mädchen in vielen Fällen eine Arbeit im Dienstleistungssektor. In den USA z. B. wurden 1974 im Gross- und Einzelhandel no und in Banken und Versicherungen 50% mehr Frauen beschäftigt als zehn Jahre zuvor; auf diese Sektoren entfiel ein Drittel aller berufstätigen Frauen. In den gleichen zehn Jahren stieg die Zahl der in anderen nichtstaatlichen Dienstleistungsbetrieben beschäftigten Frauen effektiv um 70% n an. Auf diese beiden Gruppen entfielen mehr als sechs Millionen der zehn ne Millionen neuen Arbeitsplätze, die in diesen zehn Jahren für Frauen geschaffen wurden. Voraussetzung für diese Entwicklung war natürlich eine sehr starke Expansion des Dienstleistungssektors, vor allem des Gross- und Einzelhandels und des Finanzwesens. Wir wissen selbstverständlich, dass diese Voraussetzung nicht nur in den Vereinigten Staaten, sondern in allen westlichen Demokratien erfüllt war. Da aber Jugendliche in immer grösserer Zahl auf den Arbeitsmarkt kamen, war mehr als zweifelhaft, dass diese Expansion mit dem Angebot an Arbeitskräften hätte Schritt halten können, selbst wenn das wirtschaftliche Wachstum im gleichen Tempo angehalten hätte und die Beschäftigung im Dienstleistungssektor nicht durch andere Faktoren beeinflusst worden wäre. Folglich hatte sich die strukturelle Arbeitslosigkeit im Dienstleistungssektor schon vor der Rezession zu einem besonderen Problem entwickelt. in and 910 Dass die Beschäftigungsmöglichkeiten im Dienstleistungssektor rascher zunahmen als in anderen Wirtschaftszweigen, war u.a. dadurch bedingt, dass arbeitssparende Investitionen in der Industrie schnell vorangetrieben wurden, während sie im Dienstleistungssektor noch nicht die gleiche einschneidende Wirkung hatten. Inzwischen hatte sich die Nachfrage im Zuge der Konsumschwemme in den sechziger Jahren stark erhöht. Dieses Zusammentreffen verschiedener Umstände liess auch den Anteil der Angestellten in der Industrie ansteigen. Jetzt aber hat die technische Revolution auch Läden und Büros erreicht. Die Zeit, in der Büroangestellte, Techniker und Angestellte in Leitungsfunktionen, Ingenieure und wissenschaftliche Angestellte relativ neweniger empfindlich auf das Wirtschaftsklima reagierten, gehört der Ver-gangenheit an. Selbst wenn sich die Lage im Zuge der wirtschaftlichen Re-zession nicht verschärft hätte, hätten die Beschäftigungsaussichten in vielen FIET- Sektoren bereits Anlass zur Besorgnis gegeben. men Tempo, dass eine gefährlich hohe Arbeitslosigkeit mit In Deutschland z. B. stehen nach jüngsten Feststellungen 10 neuen Arbeitsplätzen im Handel 14 gegenüber, die durch Rationalisierung verschwinden. In den Vereinigten Staaten stieg der Anteil der Angestellten in der Industrie 1971 auf die Rekordhöhe von 25,6% an, um dann aber in den beiden folgenden Jahren wieder auf 24,6% abzusinken. In der Tat bewirkte die technische Entwicklung eine Polarisierung des Arbeitskräftebestandes in der Industrie: nsam einen Extrem eine relativ kleine Elite hochqualifizierter Ingenieure, Techniker und Verwaltungsangestellter, am anderen eine Armee von Hilfsarbeitern und Anlernlingen; dazwischen schrumpfende Beschäftigungsmöglichkeiten. Das Ergebnis war die paradoxe Lage der" gebildeten" Arbeitslosen Anh. 2 208 S.dnA ten. ERKLÄRUNG DER FLET ÜBER DIE WELTBESCHÄFTIGUNGSPERSPEKTIVEN in Ländern, die ständig weitere Gastarbeiter einführten. Dieser relative Rückgang der Beschäftigungsmöglichkeiten für Privatangestellte verschärfte sich noch durch den bereits erwähnten Trend, nämlich den Neuzugang M von Arbeitssuchenden, die gerade diese Art von Beschäftigung anstrebten, d.h. Frauen und Jugendliche mit Gymnasial- oder Hochschulbildung.ibnja asb ni bib maj 19 19 19 piemeinde oy eig ned bÊM baie Für die FIET verschärft sich somit das allgemeine Problem der Arbeits- 8 losigkeit durch Faktoren, die nur für unsere Mitglieder gelten. Diesel Faktoren zeichneten sich bereits klar ab, bevor die gegenwärtige Rezession einsetzte; sie werden auch nach Wiederherstellung der wirtschaftlichen Stabilität bestehen bleiben, und es ist durchaus möglich, dass sie dann noch stärker ins Gewicht fallen werden. Was wir daher anstreben müssen, ist nicht lediglich eine Politik der" Vollbeschäftigung" im traditionellen Sinne des Wortes, sondern eine qualitative Politik, die allen Angestellten auf jedem Bildungsniveau eine sichere Beschäftigung gewährleistet. Diese die Politik setzt eine weiter konzipierte Arbeitsmarktplanung voraus, die nol nicht nur von blossen Zahlen, sondern auch von der voraussichtlichen zues künftigen Qualität der Arbeit ausgeht. Früher ging die ArbeitsmarktplanJung im wesentlichen von der umgekehrten Annahme aus: sie sollte dem Ar19beitgeber die Arbeitskräfte verschaffen, die er in einer durch Arbeitskräftemangel und intensive Kapitalinvestitionen geprägten Situation zu verwenden gedachte. Diese Arbeitskräfte wurden dann durch Ausbildung und Berufsberatung auf ihre Aufgabe zugeschnitten. Zwischen diesen beiden Lösungsansätzen- Anpassung des Arbeitnehmers an die Arbeit und Anpassung der Arbeit an den Arbeitnehmer- muss ein vertretbarer Kompromiss gefunden werden. Notwendig ist ein Ausgleich zwischen den Bedürfnissen der ow Arbeitnehmer und dem Interesse der Konsumenten an den niedrigen Preisen, wie sie angeblich durch technische Neuerungen gesichert werden können.ne in den ten So Die Beschäftigungspolitik kann sich nicht mehr auf eine hypothetische Koorelation zwischen Kapitalinvestitionen und Nachfrage nach Arbeitskräften stützen. Die alte Annahme, dass ein kapitalorientiertes Wirtschaftswachstum automatisch zu grösseren Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Arbeit10bnehmergruppen führt, ist nicht mehr stichhaltig, wie die kurze" Mini- be Erholung" in der ersten Hälfte 1976 einmal mehr bewiesen hat. Obwohl sich die Wirtschaftsproduktion damals erhöhte, ging die Arbeitslosigkeit keibaneswegs zurück. Wahllose wachstumsfördernde Investitionsanreize( Abschreieibungssätze, Steuererleichterungen, direkte Zuschüsse usw.) sollten durch videine gezieltere Hilfe ergänzt werden, die u.a. darauf Bedacht nimmt, wie sich der geplante Kapitalaufwand auf die Beschäftigungslage im allgemeinen, aber auch auf das Niveau der neugeschaffenen Arbeitsplätze und die Beschäftigungsaussichten für bestimmte Gruppen- Jugendliche, Frauen, in bestimmten Ländern auch gesellschaftliche Minderheiten- auswirkt.- 31 The In der Vereinig en Juge Durch den Einsatz von möglichst wenig Arbeitskräften gelingen den UnternehmIern scheinbar erhebliche Einsparungen, die jedoch nur auf dem Wege über 9 die Erhöhung der Soziallast erzielt werden können. Die Gesellschaft als as Ganzes sollte in diesem Zusammenhang eher daran denken welche Kosten ihr Indurch Beschäftigung und Arbeitslosigkeit entstehen. Eine" arbeitssparende" Investition wird dann als das gesehen werden, was sie häufig ist: eine w kostspielige Verlegenheitslösung, durch die nur Mittel verschwendet werden. In der Praxis könnte auf diese Analyse zurückgegriffen werden, um Mittel, die sonst für die Arbeitslosenunterstützung aufgebracht werden müssten, für A natabildsp" deb spel exobsxsq sib new and di Anh. 2 209 S.dnA andere Zwecke einzusetzen: Finanzierung oder Mitfinanzierung von Arbeitsplätzen( vor allem für Jugendliche, die Erfahrungen sammeln müssen, und andere Arbeitnehmer, die den Beruf wechseln müssen); weiterblickende, rationellere Bildungs- und Ausbildungsprogramme; Massnahmen zur Förderung der beruflichen Mobilität, wie z. B. Reisebeihilfen in einer Übergangszeit, nötigenfalls Hilfe bei der Hypothekentilgung und ähnliche Massnahmen. In diesem Sinne kämen u.a. Steuererleichterungen für eine beschäftigungsorientierte Unternehmenspolitik wie auch eine direkte Hilfe in Frage, die nach strengen Prioritäten zu verteilen wäre. Dies sind nur vorläufige Vorschläge. Die Theorie der Gesamtkosten der Arbeitslosigkeit für die Gesellschaft als Ganzes, wie wir sie nennen könnten, und ihre Auswirkungen müssen noch viel eingehender durchdacht und erörtert werden. -- - eds W reb Unmittelbar geboten ist eine kurzfristige Politik auf nationaler und internationaler Ebene zur Förderung eines beschäftigungsorientierten Wirtschaftswachstums. Nach vorliegenden Schätzungen würde die Verwirklichung der Vollbeschäftigung bis 1980 in der industrialisierten Welt als Ganzes eine durchschnittliche jährliche Zuwachsrate von 6% voraussetzen; in bestimmten Ländern z.B. USA und Frankreich müsste diese Zuwachsrate noch höher sein. Es ist nicht zu erwarten, dass dieses Ziel auf kurze Sicht durch Massnahmen zur Förderung des privaten Sektors, staatliche Investitionsana reize oder Steuererleichterungen erreicht werden kann, obwohl diese Massnahmen eine wichtige ergänzende Rolle spielen können, wenn sie gezielt eingesetzt werden. Der einzig wirksame Investitionsanreiz ist die Konsumentennachfrage. Die öffentliche Hand muss daher zunächst den Nachdruck auf Programme legen, durch die unmittelbar Arbeitsplätze geschaffen werden, und zwar in einer Grössenordnung, die die Nachfrage wiederankurbeln und brdamit den Anreiz für Investitionen geben kann, durch die Arbeitsplätze in anderen Sektoren geschaffen werden. aben -90 9lb doia eddödsbzuw doelsy eeds asesib inut prsinA gib Jedes Land muss seine eigene Beschäftigungspolitik entwickeln, die auf -mcseine eigenen menschlichen und materiellen Mittel und seine eigenen, besonderen Bedürfnisse abgestimmt ist. Bei der Gestaltung der innerstaatlichen Politik muss indessen von einer internationalen Wirtschaftsstrategie ausgegangen werden, die auf die Interessen aller Völker Bedacht nimmt. Grundsätzlich hat sich diese Erkenntnis heute weitgehend durchgesetzt, wie aus dem Kommuniqué zu schliessen ist, das nach der Londoner Gipfelkonferenz veröffentlicht wurde; in der Praxis aber fehlt den Regierungen offenbar der Wille, ihre Vorstellungen in die Tat umzusetzen. Nicht ein Gewerkschaftsverband, sondern die" New York Times" fasste die Ergebnisse des Londoner Gipfels mit den folgenden Worten zusammen:" In den Vordergrund wurde unklug die übertriebene Inflationsangst gestellt. Dazu kam ein Lippenbekenntnis zur wirtschaftlichen Wiederbelebung, aber in einem so lang- U -23 samen Tempo, dass eine gefährlich hohe Arbeitslosigkeit mit ihren polidotischen wie wirtschaftlichen Folgen noch auf Jahre hinaus fortbestehen dürfte." Eine ähnliche Grabrede könnte für die Nord- Süd- Konferenz geschrieEine neben werden, die vor kurzem in Paris zu Ende ging. ep ib mu 161 10A порот ung der Nachtrage se pibnejon Die Industriestaaten unternehmen keinen ernsthaften geschlossenen Versuch szur Überwindung der Krise. Dem wirtschaftspolitischen Ausschuss der OECD lagen auf seiner Tagung am 14. und 15. Juni in Paris Zahlen vor, aus denen hervorging, dass das Wirtschaftswachstum jetzt erheblich unter den 5,25% liegt, die die OECD ursprünglich als Idealziel bezeichnet hatte; die 196 Inflation nähert sich jetzt 9%, statt den Zielvorstellungen entsprechend Anh. 2 210 S.dnA auf rund 7,25% abzusinken; die Arbeitslosigkeit geht keineswegs zurück, wie erwartet wurde, sondern wird in diesem Jahr in den 24 Mitgliedstaaten um eine Million ansteigen und bis zum J Jahresende 1 16 Millionen erreichen; schliesslich wächst das Zahlungsbilanzdefizit der schwächsten Länder in besorgniserregendem Tempo. Im Bericht an den Ausschuss wurde b eine wirtschaftliche Zuwachsrate von nur 4% für dieses Jahr vorausgesagt, wobei für 1978 sogar dieses Ziel in Frage gestellt wurde, wenn die Re- ib gierungen an ihrer bisherigen Politik festhalten sollten. Trotz dieser to düsteren Warnungen war das Ergebnis der Tagung negativ: die Mitglied- don staaten waren nicht zu einer neuen expansionistischen Politik bereit. no 野 - an Die Entwicklungsländer ohne eigene Erdölförderung sind von allen Staaten der Welt am schwersten getroffen worden. Wenn sie die Grundbedürfnisse len ihrer Bevölkerung decken wollen, müssen sie die Zukunft in dem Wissen ten planen können, dass sie ihre Produkte zu Preisen, die einem angemessenen Lohn für ihre Arbeit entsprechen, jederzeit sicher auf den Weltmärkten Sw absetzen können. Zwingend geboten ist auch, dass ihrer Wirtschaft internationales Kapital seien es nun private Investitionen oder Mittel aus der Entwicklungshilfe- zu Bedingungen zur Verfügung gestellt wird, die den langfristigen Interessen ihrer Bürger wirklich entsprechen. All das ist nicht möglich ohne eine internationale Zusammenarbeit, bei der die M reicheren Länder anerkennen, dass es heute nicht mehr die Wirtschaft eines einzelnen Landes gibt, sondern nur noch nationale Sektoren einer Weltwirtschaft; in diesem Zusammenhang könnte auch der alte Grundsatz der IAO zitiert werden:" Armut, wo immer sie besteht, gefährdet den Wohlstandor sie besteht, gefä aller." 570 Ein forbe in Aspekt dieser Frage, der nicht übersehen werden kann, ist die wachsende Schuldenlast der Dritten Welt. Nach einer Studie des Weltwährungsfonds, die Anfang Juni dieses Jahres veröffentlicht wurde, erhöhte sich die Ge- poresamtschuld der Entwicklungsländer zwischen 1970 und 1975 um 145%. Genauso bedeutsam ist, dass 1975 41% der Neukredite von privaten Quellen aufgenommen wurden, verglichen mit nur 21% im Jahre 1970. Etwa um die gleiche Zeit emeldete die Federal Reserve B Bank k der Vereinigten Staaten, dass die Entwicklungsländer ohne eigene Erdölförderung amerikanischen Banken 42 Milliarden Dollar schulden. Aus diesen Zahlen spricht eine Wirtschaft der Verzweiflung, das traurige Los der Länder, die durch die weltweite Rezession so schwer getroffen wurden, dass sie gezwungen waren, sich praktisch um jeden Preis Kapital zu verschaffen. Auf lange Sicht kann kein Land Nutzen aus einem solchen Zustand ziehen. Die Gläubiger werden zusammen mit denen Schuldnern untergehen. 090 BuI Unmittelbar geboten ist, die bereits bestehenden internationalen Wirtschaftsund Währungsinstitutionen kühner zu nutzen, um eine ausgewogene Wirtschaftsentwicklung zu fördern, soweit dies mit den verfügbaren Werkzeugen möglich ist, so unzulänglich sie auch im Hinblick auf eine echte Lösung sein tob mögen. Auf lange Sicht werden neue oder erheblich verstärkte Institutionen notwendig sein, um die Kapitalmittel in die gewünschten Kanäle zu lenken und zwischen n den Ländern einen Handelsfluss zu w wahren, der den Wohlstand aller mehrt in den industrialisierten wie in den nichtindustrialisierten ländern, im Norden wie im Süden. Aufgrund der beherrschenden Position, die sich die multinationalen Konzerne nicht nur im sichtbaren Handel, sondern auch in der Übertragung von Kapital und technischem Wissen gesichert haben, muss unbedingt dafür gesorgt werden, dass jedes System zur Koordinierung der - Anh. 2 Anhang 211 SAMA 9 Wirtschaftspolitik auf internationaler Ebene auch Massnahmen umfasst, die die Multinationalen einer öffentlichen Kontrolle in der einen oder anderen Form unterwerfen, und zwar mindestens im gleichen Masse, wie nationale Unternehmen ihren Behörden gegenüber verantwortlich sind. Genauso müssen in internationalen wirtschafts- und sozialpolitischen Institutionen die Grundsätze zum Tragen kommen, die heute allgemein anerkannt werden, nämlich dass die Arbeitnehmervertreter bei der Gestaltung und Durchführung derm Wirtschaftspolitik auf nationaler Ebene eine unerlässliche Aufgabe zu erfüllen haben. In dieser Hinsicht könnten die dreigliedrigen Strukturen der Internationalen Arbeitsorganisation zum Teil als Modell dienen. ngenomen JUS Vor mehr als zwei Jahren forderte das Exekutivkomitee der FIET in einer Erklärung über die Beschäftigungslage im Frühjahr 1975* die Regierungen v dringend auf, die deflationäre Politik umzukehren, zu denen viele von ihnen in dem Irrglauben gegriffen hatten, den steigenden Preisen durch die Schaffung von Arbeitslosigkeit und andere Methoden zur Verringerung der Realeinkommen begegnen zu können. Dass diese Politik k versagt hat, drov wird heute jedem Normalverbraucher schmerzlich klar, wenn er einen Laib Brot oder ein Pfund Reis kauft. Die Arbeitslosigkeit ist genauso angestiegen wie die Preise. Nach der amtlichen Statistik erreichte die Inflation in den einzelnen Ländern im März 1977 die folgenden jährlichen Durchschnittswerte: Osterreich 5,6%; Australien 13,6%; Kanada 7,4%; Dänemark 8,6%; Frankreich 9,1%; Finnland 12,1%; Westdeutschland 3,9%; Grossbritannien 16,7%; Griechenland 10,8%; Irland 16,7%; Italien 21,9%; Japan 9,4%; he Niederlande 7,3%; Neuseeland 13,7%; Norwegen 9,1%; Spanien 21,9%; Türkei 15,3%; Vereinigte Staaten 6,4%. Wenn die Regierungen vor einer Wirtschaftsexpansion zurückgeschreckt sind, weil sie eine Anheizung der Inflation befürchteten, dürften ihnen diese Zahlen wohl zeigen, dass sie sich geirrt haben. von Au Schutz der In den dreissiger Jahren wirkte die Arbeitslosigkeit der Inflation noch entgegen; heute aber fördert sie diese Inflation, weil die Kaufkraft von Millionen Arbeitnehmern, die( ohne eigenes Verschulden) keinen Beitrag zur Wirtschaft leisten, durch Leistungen der öffentlichen Hand zwar nicht ganz, aber doch zum Teil aufrechterhalten bleibt. Arbeitslosenleistungen lassen sich daher nicht mit staatlichen Aufwendungen für beschäftigungsfördernde Massnahmen im oben empfohlenen Sinne vergleichen. Es muss allerdings wohl kaum betont werden, dass die Schlussfolgerung bestimmter Kreise, die aus dieser Sicht die Arbeitslosenleistungen als zu hoch empfinden, von der Gewerkschaftsbewegung nicht akzeptiert werden kann. Bei einer Kürzung der Leistungen würde der dadurch bedingte Nachfrageschwund die Arbeitslosigkeit nur noch vergrössern. Die Inflationswirkung sollte den Regierungen nur einen zusätzlichen Anlass bieten, die Arbeitslosigkeit energischer zu bekämpfen, statt sich aus Furcht vor der Inflation zurückzuhalten. eit Die FIET ruft die Industriestaaten und vor allem die wirtschaftlich stärksten Länder auf, die Welt aus der wirtschaftlichen Wüste herauszuführen, und zwar durch eine kühne, koordinierte Politik zur Förderung der Nachfrage auf nationaler und internationaler Ebene als einzigem Element, auf das die gesehen werden, ung ich zu die assnaturen rbeitslosigkeit und den direkten * Für eine weltweite Politik der Vollbeschäftigung zur Bekämpfung der langund Einkommenssicherung, April 1975 werden? Anh. 2 212 S.rinA Wirtschaft und der Arbeitsmarkt ansprechen. Dies setzt u.a. eine gerechtere Verteilung des Reichtums im einzelnen Land und zwischen Ländern voraus. In diesem Sinne muss jeder nationalistischen, protektionistischen Politik ein Ende gesetzt werden, die nur eine Einschränkung des Welthandels und der U Weltbeschäftigung bewirken kann, um dem Land, das sich zu" schützen" versucht, bestenfalls eine vorübergehende Atempause zu gewähren. Die FIET hat immer die Auffassung vertreten, dass soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Effizienz unteilbar sind. Die Vorstellung, dass das wirtschaftliche Gleichgewicht nur wiederhergestellt werden kann, wenn höhere Arbeitslosenziffern als vor der Rezession geduldet werden, ist daher völlig unannehmbar. Geboten ist vielmehr jetzt und in Zukunft eine kontinuierliche Beschäftigungspolitik, die die Gefahrensignale rechtzeitig erkennt, nicht aber eine verzweifelte Reaktion auf Krisen oder eine Folge überstürzter Notlösungen zur Überwindung unvorhergesehener Schwierigkeiten. Nationale und inter- b nationale Institutionen dürfen nicht wieder von solchen Schwierigkeiten überrascht werden. Die Behandlung eines kranken Patienten ist notwendig; b auf den Vorbeugen ist besser. fog Basib easd agend x ckten w der Mittel aus a bu14 19 1950 2018 gung dus TIE wird - A er vir onale Zusam es. beute bei der die wirtschaft gings 1. nein Pe is mo83 88,01 bas na прільца 141. Дэремтой цей Sie so pub w 1 gefährder den Wohlstand bestent - rob pauslednA onie sia fie i ролатерали solensqxe die wachsende 9d6d xx fois eas nepies( dow sasi Ein As dieser Prage, der nicht übersehen werden Schuldenlast der Dritten Welt. Nach einer Studie das Weltwährungsfonds, die Anfang Juni dieses Jahres veröffentlicht wurde, erhöhte sich die Gecklungslander zwischen samtschu 5 sjid A Idow epaibraltar ofte" ROM BUS$ 15 getroffen wurden Gas Sie gezwungen waren, by dood us als nens( adA tab psxx 2 verschaffen -płaolasdi, sib, bouw spibed dubbb bbw nepatais Schuldner, untergeben nappa le pagoitsin side door on -ed us gro gooid apsidie bereits peenenden Internationalen wir sold boy doi ste und wahrungsex, do oweit die mit den verfügbaren Werkzeugen möglich mells by by ie auch* ck JE@ine recite Losung sein 195 IOW I g.zy fördern 919b mogen Auf- Tange sib asb 106 mebrt unbedingt up_ate Capitel In die gewünschten Kanale LANGA Band in den nic ten den. Aufgrund der beherrschenden Position, die Konzerne nicht nur im sichtbaren Handel, gondern upendlovetabolisch suddhantshaban de sorgt werden, Apronsrioiaknem Hubguder Anh. Anhang 3 5 Wochen 6 213 Paphos ENTSCHLIESSUNG ÜBER VOLLBESCHÄFTIGUNG -apitu b odel Wyobxol 998 Der FIET- Weltvorstand, der am 9. und 10. April 1979 in Singapur getagt hat, 93 davon ausgehend, dass die FIET- Regional organisationen, ihre Fachgruppen und die zwischenberuflichen Gruppen der FIET in zahlreichen Erklärungen ihre Besorgnis angesichts der Beschäftigungslage ausgedrückt haben, ebenso der FIET- Weltvorstand in seiner Erklärung" Für eine weltweite Politik der Vollbeschäftigung und Einkommenssicherung" vom April 1975, sowie in einer weiteren Erklärung über" Weltbeschäftigungsperspektiven" vom Juli 1977, ferner in den Abschnitten über die Beschäftigung im FIET- Weltaktionsprogramm, dass der Weltkongress 1976 in Helsinki angenommen hat, ju im deenustus nimmt mit tiefer Besorgnis zur Kenntnis, dass die Arbeitslosigkeit in Industrie- und Entwicklungsländern bisher noch nicht erreichte Ausmasse angenommen hat und dass unannehmbar hohe Arbeitslosenzahlen wegen der unstabilen Verhältnisse in der Weltwirtschaft, der ständigen Zunahme des Arbeitskräfteangebots sowie starker Kürzungen von arbeitsplatzschaffenden Investitionen voraussichtlich bis weit in die 80er Jahre hinein anhalten werden, stellt fest, dass in Entwicklungs- wie auch in Industrieländern staatliche Massnahmen zur positiven Einflussnahme auf die Beschäftigungssituation weitgehend versagt haben und dass nicht länger angenommen werden kann, puss noeed kapitalorientiertes Wachstum durch unterschiedslose Investitionsanreize werde automatisch zu erweiterten Beschäftigungschancen für alle Kategorien von gorien von Arbeitnehmern führen, 101 ist der Auffassung, dass die derzeitigen Anstrengungen zum Schutz der Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor, wo sie zum Beispiel durch die Einführung neuer Technologien bedroht werden, unzulänglich sind und ist weiter der Auffassung, dass in vielen Entwicklungsländern unzulängliche Massnahmen zur Agrarreform und zur Entwicklung ländlicher Gebiete zur Verschlechterung der Beschäftigungslage beitragen, pnud sib dogb betont, dass Regierungen und Privatwirtschaft aktive Beschäftigungspolitik betreiben müssten, um die Beschäftigung zu erhalten und zu erhöhen, wodurch die Konsumnachfrage als einer der Voraussetzungen für das beschleunigte Wachstum verbessert würde; dass in vielen Industrieländern direkte Subventionen zur Erhöhung des Arbeitsplatzangebots nötig sein werden, um Strukturzwänge zu überwinden und den Unternehmen einen Anreiz zum Ausbau ihres Arbeitskräftebesatzes zu bieten; sowie dass die Nettokosten solcher Pläne wegen der Ersparnisse durch die geringere Arbeitslosigkeit niedrig sein würden, 09890A 019do Ipomapnu Iuram bnu-apnublideuA 909 unterstreicht, dass es wichtig ist, das seit langem gesetzte Gewerk- im schaftsziel der Verkürzung der Arbeitszeit und Verlängerung der Freizeit weiter zu verfolgen; es kann jedoch nicht als Alternative für die Ankurbelung des Wirtschaftswachstums und die Einführung positiver Massnahmen zu Beschäftigungsförderungen als Mittel zur Senkung der Arbeitslosigkeit gesehen werden, sondern vielmehr zusätzlich zu diesen und den direkten Struktur- und Arbeitsmarktmassnahmen, die heute zur Bekämpfung der langfristigen Arbeitslosigkeit benötigt werden. ed Anh.3 214 E pasɗnA Der FIET- Weltvorstand eine rechtere fordert daher den demnächst in Caracas zusammentretenden Weltkongress In dringend auf, besonders auf die Frage der kurz-, mittel- und langfristigen Beschäftigungsaussichten für Angestellte in Industrie- und Entwicklungsländern während der Diskussion über" FIET und die Herausforderung der 80er Jahre" zu achten, ht gkeit und wirtschaftruft Regierungen und die internationale Gemeinschaft auf, die Förderung der Vollbeschäftigung als erstrangige Verantwortung anzuerkennen und eine Politik zu betreiben, die allen Arbeitnehmern die Möglichkeit der Beschäftigung und Aussichten auf Aufstieg frei von jeglicher Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion oder Geschlecht bietet, empfiehlt, in die Vollbeschäftigungspolitik gegebenenfalls und jeweilser unter voller Achtung der demokratischen Freiheit, die folgenden Elemente mit aufzunehmen: Be dung eines k 1st. A sib Bas5( aindons Tux. - kurz-, mittel- und langfristige Programme im öffentlichen und privaten Sektor für die Entwicklung von Industrie- und ländlichen Gebieten opn 09 V slidsJanu - Entwicklung der sozialen Infrastruktur in Industrie- und Entwicklungsländerndst 1008 sib ni Jiew eid dolltdbreeusxov onoididasvn nsbnet nebrow noisins - kurz-, mittel- und langfristige Arbeitskraftplanung - Hi Basb, Jas jista besondere Massnahmen für Arbeitsplatzschaffung und die Anpassung verfügbarer Arbeitsplätze an die arbeitssuchenden Arbeitnehmer, mit besonderem Bedacht auf jugendliche, ältere und weibliche Arbeitnehmer 286 ajus ebxOW Hilfe für Investition und Neuerung an öffentliche und private Unternehmen, gekoppelt mit einer Verpflichtung zum Schutz und zur Schaffung von Arbeitsplätzen gated murs de ow, 109aapr jai bo baka dolipnusu nebrew ddoxbed neipofondos 1990 poun - Erhaltung der Konsumnachfrage durch fiskalische und andere Massnahmen, wie Steuersenkungen durch Anderungrn im Steuersystem und insbesondere durch die Sicherung angemessener Lohnniveaus 9895 puxedos d - - - Erweiterung der Staatshaushalte zur Bereitstellung vermehrter Möglichkeiten in öffentlichen Versorgungs- und Sozialdiensten, auch auf Kosten reines vorübergehenden Haushaltsfehlbetrages planosib oxbow spln rebne bły mi 265 bow 198aediby muted Förderung von Arbeitsmarktstudien und Arbeitskraftprognosen zur Gewinnung einer besseren Erkenntnis über die quantitativen und qualitativen Wirkungen von Struktur- und Anpassungsänderungen in der Wirtschaft auf die Angestelltenberufe op sib doub w.ensiq iodo for now is probein angemessene Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten für Angestellte, mit bezahltem Bildungsurlaub von 2 Wochen jährlich, wie im FIET- Weltaktionsprogramm gefordert said A 195 196 19 -A siɓ 10 IA als bin dober d allgemeine Verkürzung des Arbeitslebens ohne Einkommenverlust- koppelt mit der Schaffung von zusätzlichen Arbeitsplätzen- durch Einführung eines Arbeitstages von maximal 7 Stunden und einer Arbeitswoche von maximal 35 Stunden, die Verlängerung des Jahresurlaubs auf minimal Anh. 3 215 A pas A 5 Wochen, 6 W 6 Wochen für im FIET- Weltaktionswie für ältere Angestellte, programm gefordert, und früheren freiwilligen Eintritt in den Ruhestand mit Altersleistungen, die dem Angestellten die Beibehaltung seines Lebensstandards gestattet. sigen bheiten be -IIstap A nedolldiew r1-- xemdenis 90 de door ins phoned A odbildew dia nonob .nerlearedünepop nommexdosed fo novno nedearedünepopup - Förderung des Zuganges und der Ausbildung von Frauen und Männer TSM Bu a0px- T bjp sid edo Midlow a eqqaped A- Ta jeb nov sib W- THIS 81 295 new ni rrer Ist as bau.2$ ms prsia dos apA popadov od Itionen im Infrastruktiga debere in dospe 1 bu o verige abone olis arb der Vermeidung von Arbeitsplatzverlusten durch Rationalisierung, bia melled no bed dispaolatiedi922M 19 nov- - die allgemeine Erkenntnis, dass die Wiederbelebung der Konjunkfur michub db deferreds to rid to roar odinis ni on ride dowo oprad, M Jel menn M neb led els replxbein nous nob Bested to tätig sind, elab di dep von BescBride Jelldis fraskann. 19broad, dei dood xrise el nalsdeep nedbildew sb IlsinA 18b mob i 1098 918111 Jel Mallorded dieplaolajied nov Die Teilnehmer der Sitzung kamen zur Schlussfolgerung, dass eine dauerhafte Lösung der Beschäftigungsprobleme der weiblichen Angested seedwht werden kann durch international konzertferte Aktionen zur Berbeiführung prodhon ab Sestsins LET E FIET zur and work Mode Dev Edske Tob resightspeeds zebo drsdaed died A. us driblaA snied now, neveltelper solids Die Frauen der Gewerkenbado haien des Magicklichung dieser Ziele haben. -maxxomiuA pinew us 19bo e afetodxs sb modo meb emisi 90 neisnotdament nov dous als napapason nov Idlowo- lex btw dinedeep puposedloved mesent d abolustus spaboli sib bastexovi- nob 101 medausi 9 dola xemented A II D papildandi lov yeb pued xxsmedied A mus propus episode tus nousi sb adab neus nov jis pieolasid A stb indo nel my puss bbw xx plads ameidos asb aanmu asb aasb nas alb us als loqapouples renie paubhewnA 9.tb 2931med asfoliednis aenis pinunolo Anhang 4 De for 216 E.dnA ERKLÄRUNG ÜBER DIE VOLLBESCHÄFTIGUNG FÜR FRAUEN dow Lightigen. der Die Teilnehmer der EURO- FIET- Sitzung über Fragen der weiblichen Angestellten, am 14. Deptember 1977 in Brüssel, erörterten die besonderen Probleme, denen sich weibliche Arbeitnehmer bei der Erstellung und Durchführung von e Forderung Vollbeschäftigungsprogrammen gegenübersehen. und eine Die Sitzungsteilnehmer bekräftigten die Entschliessungen Nr. 4 und Nr. 7 des 18. FIET- Weltkongresses, die von der FIET- Arbeitsgruppe für weibliche Angestellte anlässlich ihrer Sitzung am 25. und 26. Januar 1977 in Wien angenommene Entschliessung sowie das Programm der FIET für Vollbeschäftigung 1s und Einkommenssicherung und stellten fest, dass die folgen igenden Elemente Er für - - das allgemeine Niveau der Arbeitslosigkeit unannehmbar hoch ist, etel- cund vaten von der Massenarbeitslosigkeit besonders Frauen betroffen sind, in einigen Ländern die Zahl der arbeitslosen Frauen jetzt die der Männer übersteigt, obwohl die Zahl der abhängig Beschäftigten beings den Frauen niedriger als bei den Männern ist, und la - im Laufe der derzeitigen Rezession die Beschäftigungsaussichten der Frauen im Vergleich zu den Männern schlechter geworden sind, passung verfüg- der tertiäre Sektor, in dem der Anteil der weiblichen Angestellten sehr hoch ist, besonders hart von Arbeitslosigkeit betroffen ist; Hilfe für In war besorgt, dass it einer Ve - ion un Querung offe ung zue rem vate UnternehSchaffung von - die offiziellen Zahlen den tatsächlichen Grad der Unterbeschäftigung der Frauen falsch wiederspiegeln, weil sich viele Frauen nicht als arbeitslos registrieren, wenn keine Aussicht auf Arbeit besteht oder wenn sie keinen Anspruch auf Unterstützung haben, dem Problem der arbeitslosen Frauen keine oder zu wenig Aufmerksamkeit sowohl von nationalen Regierungen als auch von internationalen Konferenzen über Vollbeschäftigung geschenkt wird; iven und ersuchte den FIET- Weltvorstand, die Mitgliedsgewerkschaften aufzufordern, ualitativen sich einzusetzen für und Anpassungsä rungen in der wi schaft auf her - die Sicherung der Vollbeschäftigung für alle Arbeitnehmer, für das Recht der Frauen auf gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt, lich; die Verbesserung von Statistiken über die Arbeitslosigkeit von Frauen, um sicherzustellen, dass das Ausmass des Problems richtig erkannt wird, - die Anwendung einer aktiven Beschäftigungspolitik als Mittel zur Erreichung eines einheitlichen Arbeitsmarktes, urlaubis auf the Anh. 4 Anh. 217 2 pasɗ A eine Arbeitsmarktpolitik, die den besonderen Beschäftigungsproblemen der Frauen Rechnung trägt, da diese solange weiters bestehen werden, bis die wirtschaftlichen, sozialen und bildungsmässigen Ungleichheiten beseitigt sind, wirtsc - quantitative und qualitative Verbesserung der Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Umschulungssituation, dola elb paupew - - 26M 90 138MAA pewedats detsdoare Förderung des Zuganges und der Ausbildung von Frauen und Männern für Berufe, die traditionsgemäss vom anderen Geschlecht ausgeführt ais baie pu werden, gewähr die Schaffung neuer Arbeitsplätze im tertiären Sektor durch InvestUS itionen im Infrastruktur-, im Sozial- und im Bildungsbereich, neded get - 10 ms neb OW 195 vermehrten Einfluss auf die Investitionstätigkeit mit dem Ziel der Vermeidung von Arbeitsplatzverlusten durch Rationalisierung, -dos - pilis] die allgemeine Erkenntnis, dass die Wiederbelebung der Konjunktur nicht die strukturellen Probleme löst, die die Industrie- und Beschäftigungszweige haben, in denen Frauen in grösserer Zahl tätig sind, Ipom - eine Untersuchung, ob die Verkürzung der Arbeitszeit die Erweiterung von Beschäftigungsmöglichkeiten für weibliche Angestellte fördern kann. bessere -9b69 netipi men -1998 IIs Б den bru nebrew gedored repaux iws died fotel ob po 59 us Die Teilnehmer der Sitzung kamen zur Schlussfolgerung, dass eine dauerhafte Lösung der Beschäftigungsprobleme der weiblichen Angestellten nur erreicht werden kann durch international konzertierte Aktionen zur Herbeiführung -einer neuen Wirtschafts- und Sozialordnung, so wie sie im Programm der FIET zur Vollbeschäftigung und Einkommensicherung dargestellt wird.pnublados s1 bla.emmed us nedsl Die Frauen der Gewerkschaftsbewegung müssen aktiven Anteil an der Verwirklichung dieser Ziele haben. ed frov nebisw zacha foxed doalless? bau des tus elb > ni bu nedolls: -xwe de Konzepte cet Be sch Ieb fea Forbatul Piu sprechende. someb hems nelso Arbei Matz im snolfan nisb ni xenio bortreedt -omb briu nele sanctionedal xeb al Tar sib 60.Jiodxsaterow nelen Jpx edes s nepoly is puodadariodowed node15xx 19 19 19 px 195 201 Organisationen selv bei ebbre 3539apps de mesnap rebni stued nepl -dadbaxxewep nab noy alb, ledimaux sont ab Nur unte gene Lage und ale zukünftige Entwickladnost AB 38pal de Jnotepadal In diesem Sinne Arbeit des SIE Jugendausschusses auf die Förderung einer demokratischen Organisation der Wirtschaft und der Gesellschaft ausgerichtet. Weitere Fortschritte bei der Schaffung von demokratischen Verhält A Anhang 5 218 AidaA ERKLABU JUGENDAKTIONSPROGRAMM RAVENA s PRAAMBEL -19iew spasioce sesib sb#pa pun bel bau neisisoa, nedollsdalw oib eid hebrew needed , bnia pitiezed nejlerdoleIpno neplaasmapпublid er der EURO- FIR- Sitzung über Fragen der weiblichen Angestell-ale Die Gewerkschaftsbewegung ist eine demokratische Massenbewegung, die sich für die Entwicklung der Gesellschaft einsetzt, mit dem Ziel, die Interessen der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu fördern. Die Jugendtätigen del keiten der Gewerkschaftsbewegung sind als fester und wichtiger Bestandpe fur teil der gesamten Gewerkschaftsarbeit zu betrachten. Ihr inne ar 1977 in Wien In In Industrie- und Entwicklungsländern gehört die erwerbstätige Jugend zu den am stärksten ausgenutzten Arbeitnehmergruppen. Die in weiten Teilen der Welt auftretenden wirtschaftlichen und sozialen Schwierigkeiten haben sich insbesondere auf die Situation der jungen Arbeitnehmer höchst nachteilig ausgewirkt. Das zentrale Problem ist die Arbeitslosigkeit, die in vielen Ländern die Jugend sehr viel härter trifft, als die Arbeitnehmer im allgemeinen. Zudem sind auch die Probleme der jungen Arbeitnehmer in den Bereichen der Ausbildung, der Arbeitsbedingungen, der Einkommen, der Wohnungsmöglichkeiten sowie der Freizeitgestaltung akuter geworden. Die stets grösser werdende Kluft zwischen Industrie- und Entwicklungsländern betrifft die Jugendlichen in der ganzen Welt. Diese Probleme hängen zum grössten Teil mit den Strukturen der Gesellschaften und den Mängeln des Kapitalismus, einschliesslich der Tätigkeiten der multinationalen Gesellschaften, zusammen und können nur durch tiefgreifende Strukturveränderungen behoben werden. Ganz besondere Aufmerksamkeit verdienen Tätigkeiten zur Förderung der Gleichheit zwischen Männern und Frauen in allen Bereiechen der Gesellschaft und des Arbeitslebens. pusi ob 19 1ST 910 JetapПA Idlew reb medoxeppida I Voraussetzung für die Lösung dieser Probleme der Erwerbstätigen ist die Ta Fähigkeit, durch ihre demokratischen Organisationen Einfluss auf den Entscheidungsprozess auf allen Ebenen in der Gesellschaft und im Wirtschaftsleben zu nehmen. Die rasche technologische und wissenschaftliche Entwicklung und die dadurch erschlossenen Möglichkeiten sollten zur Schaffung von besseren Arbeits- und Lebensbedingungen für die erwerbstätige Bevölkerung eingesetzt werden. Dazu müssen Voraussetzungen geschaffen werden, die auf Betriebs- und Gesellschaftsebene und im innerstaatlichen und internationalen Rahmen demokratische Entscheidungen und Kontrollen gewährleisten. Zusätzlich zu den nationalen Tätigkeiten zur Förderung der Interessen der en zur Förderung der jungen Arbeitnehmer besteht auch ein Bedarf an umfassender, weltweiter Gewerkschaftsarbeit. Da die FIET in der internationalen, freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung einen wichtigen Faktor darstellt, trägt sie auch eine grosse Verantwortung bei der Wahrung der Interessen junger Arbeitnehmer. Darüber hinaus sind viele der Probleme, denen die Erwerbstätigen heute in der ganzen Welt ausgesetzt sind, derart vielschichtig, dass sie nur durch internationale Zusammenarbeit, die von den gewerkschaftlichen Grundsätzen der Solidarität und Gleichheit aller Arbeitnehmer getragen ist, gelöst werden können. itik als Mittel Besc cheng Ar Anh. 5 219 Die Solidarität mit den jungen Arbeitnehmern in den Entwicklungsländern ist im Rahmen der internationalen Jugendtätigkeiten der FIET nicht nur selbstverständlich sondern auch wichtig. Bei den Bemühungen um die Schaffung einer neuen Weltwirtschaftsordnung, deren Grundpfeiler weltweite el wirtschaftliche und soziale Gleichheit und Gerechtigkeit sind, nimmt die - FIET eine führende Stellung ein. Die jungen Mitglieder der FIET unterstreichen die Bedeutung dieser Aufgabe und erklären sich bereit, zur Erreichung der gesteckten Ziele beizutragen. In Übereinstimmung mit den t Grundsätzen der freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung weisen die jungen Arbeitnehmer in der FIET nachdrücklich darauf hin, dass die weltnweit anerkannten Menschenrechte und Gewerkschaftsrechte in allen Ländern gewährleistet sein müssen, und zwar ohne Diskriminierung in bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, politische und religiöse Überzeugungen oder andere Gründe. Die FIET- Jugend unterstützt tatkräftig alle Bemühungen, die die freie und demokratische Gewerkschaftsbewegung zur Abrüstung und zur Förderung des Weltfriedens unternimmt. mente ni nereda diepla sioe bnu publia doald 190 Diesen Grundsätzen folgend, werden die Jugendlichen aufgefordert, im Rahmen - der Gewerkschaften und im Geist der Solidarität mit allen Arbeitnehmern im Betrieb, in der Gesellschaft und auf internationaler Ebene um gewerkschaftliche Ziele zu kämpfen. Hierzu gehören insbesondere: 1. Der Kampf um bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen, z. B. ne bessere Lohn- und Arbeitsregelungen s hov Bion - - bessere Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen 13 190 Humanisierung der Arbeitsplätze nelIA.mbundusda -1A verbesserter Jugendschutz TOV This xeb af de ins langrotexibel Inhalts and der bis 48mb im 95 werden. nell- bessere Bildungs- und Ausbildungsbedingungen mrit elwoe nommeed us dedise 2019 se bu isdell ml Jobms38 2. Der Kampf um die industrielle Demokratie, z. B. mebri welches - durch volles Informationsrecht für Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften über alle Entscheidungen zu Wirtschaftsfragen im Betrieb, im Unternehmen und in der Gesamtwirtschaft; durch Demokratisierung der Wirtschaft und entsprechende Konzepte der industriellen Demokratie am Arbeitsplatz im Betrieb, im Unternehmen und in der Gesamtwirtschaft, einschliesslich der Mitentscheidung betreffend Investitionen; eine Ausweitung des öffentlichen Sektors in der Volkswirtschaft. 865 lert br Das Ziel ist eine Wirtschaftsordnung, in der die Arbeitnehmer durch ihre - Organisationen an den wirtschaftlichen Entscheidungen grundsätzlich beteibu ligt sind. snetaixa redoleep roterbaw his 101 sib als die Nur unter diesen Bedingungen sind die abhängig Beschäftigten fähig, ihre Seksicht zu nehmen. eigene Lage und die zukünftige Entwicklung mitzubestimmen. pibrew on 9x9бncesdenial isi rezsib pudi 93 In diesem Sinne ist die Arbeit des FIET- Jugendausschusses auf die Förderung einer demokratischen Organisation der Wirtschaft und der Gesellschaft ausgerichtet. Weitere Fortschritte bei der Schaffung von demokratischen Verhält Anh. 5 220 2.dnA nissen im politischen, wirtschaftlichen und kulturellen Bereich sind nur möglich, wenn die Arbeitnehmer auf allen Stufen der Gesellschaft massgeblich Einfluss gewinnen. b is.pdiw dous misboa dilba slow reliqua ex pumba Sch neuen xenie pry In diesem Programm haben die jungen Arbeitnehmer in der FIET konkrete Ziele und Grundsätze für internationale Jugendtätigkeiten der Gewerkschaftsbewegung aufgestellt. Wir erachten den Aufbau einer starken und umfassenden Jugendarbeit innerhalb der FIET und ihrer Mitgliedsorganisation als entsfscheidend und unerlässlich, damit den gerechten Forderungen der jungen Arbeitnehmer nach Gleichheit und Solidarität, in Zusammenarbeit mit der Jugendorganisationen nem gesamten, freien und demokratischen und progress 20m niee Jewe Nachdruck verliehen werden kann. en Arbeithehe BILDUNG UND PFLICHTSCHULE upwedina 1. vie die Situation de put- rary Sid 293 Jugend zu weiten Teilen bomb 91911 en Sch gkeiten haben do 209591111s Beb puxeb Schst nachDemokratische Bildung und soziale Gerechtigkeit stehen in einem engen Zusammenhang. Vom Bildungsstand einer Gesellschaft hängt nicht nur ihr materieller Wohlstand ab, sondern auch das Ausmass der tatsäch-do lich erreichbaren Demokratie. der 2. Kapi orden Bildung kann eine treibende Kraft des gesellschaftlichen Fortschrittes sein. Daher fallen der Schule als Bildungsinstitution bedeutende Aufgaben zu: Als öffentliche Einrichtung hat die Schule die Aufgabe im Sinne von Chancengleichheit, die noch bestehenden Bildungsprivilegien abzubauen. Allen Schülern müssen die ihren Aufgaben und Fähigkeiten entsprechenden Bildungsgänge ermöglicht wreden, u.z. unabhängig von der sozialen Stellung und wirtschaftlichen Lage der Eltern. rungen 3. Vora und IA en BereiISMUH and de Die Allgemeinbildung und die politische Bildung muss dem jungen Arbeitnehmer die Fähigkeit vermitteln, die Vorgänge im Betrieb, in der Wirtschaft und in der Politik zu erkennen, sie kritisch zu beurteilen und seinen Standort in der Gesellschaft selbst zu bestimmen sowie ihm scheidung in seinem eigenen Interesse zum Handeln anzuregen. Die Schule hat auf lebet das Leben in einer demokratischen Gesellschaft vorzubereiten, indem sie den Schülern die Grundsätze für das Funktionieren der Demokratie vermittelt und die Entwicklung sowie den Fortschritt in Betracht burden, zieht, z.B. tlichen und invon kerung die Jam Arbeitsplatzt bau nemienxejnu mi deixe und und im i 195 P - in der Gesellschaft 主 leisten red paybi Zusät der Familie blue - in der Freizeit inte bolledo sich zu den n- in der Familieten zur Förderung der Interessen, der span land ter ionalen, freien und demoFaktor der trägt 4. Die Pflichtschule soll die zukünftigen Mitbürger zur Mitbestimmung und rated Mitverantwortung in allen gesellschaftlichen Bereichen erziehen. Zusätzlich muss die Schule der heranwachsenden Generation jene Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die für eine wirtschaftlich gesicherte Existenz als Basis für die persönliche Selbstverwirklichung notwendig sind. spins besepte Arbe tät 5. im paul Zur Erreichung dieser Ziele ist insbesondere notwendig: ib jai enn 12 29.15 AI a) Verfassungsmässige Verankerung und praktische HOTEL Durchführung des Rechts auf Bildung; 19 ex Anh. 5 221 14. b) Abbau aller Vorurteile im Bildungsbereich, die eine Chancengleichfol heit von vornherein ausschliessen; Ti Ida( c) Berufsinformation und arbeitsweltbezogene Unterrichtsinhalte in der Grundschule; A d) Verwendung von modernen pädagogischen Methoden sowie Schulund Jugendbüchern, um unter anderem die Stellung von Mann und Frau in der Gesellschaft zeitgemäss darzustellen; ortubbidan e) bereits in der Grundschule müssen Fragen des Arbeitslebens, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Ergonomie, Humanisierung der Arbeitswelt, feste Bestandteile des Bildungsprogrammes sein; die Gewerkschaften müssen zur Vermittlung dieses Wissens miteinbezogen werden. AH0238 BERUFSBILDUNG UND WEITERBILDUNG Wood salx 195 nep 6. Die organisatorischen und technischen Anderungen in der Wirtschaft und in den Betrieben erfordern eine breitangelegte Berufsbildung und eine permanente Berufserweiterung mit dem Ziel, den Arbeitnehmer zu gesellanoldschaftspolitischem Handeln anzuregen, um eine enge Verbindung zwischen br Allgemeinbildung und beruflicher Bildung zu erreichen. Dadurch soll -olds eine grössere Unabhängigkeit zum Unternehmer erreicht werden.towe bou 7. Die berufliche Bildung muss den Einzelnen in die Lage versetzen, langsdofristig in der Berufswahl und in der Wahl des Arbeitsplatzes flexibel und mobil zu sein, um rasch den Veränderungen des Berufsinhalts und der -nep praktischen beruflichen Tätigkeit entsprechen zu können. Um gleichwertige Ausbildungschancen zu erreichen, müssen alle Barrieren ob im Bildungssystem, finanzieller Art oder struktureller Art abgebaut werden. paulo memeplab sente us neprepoя sib nebrow bruxo mib A SI 8. In Anbetracht einer notwendigen Hebung des Bildungsniveaus, welches gewährleistet, dass die Auszubildenden keine billigen Arbeitskräfte sind, müssen folgende Punkte erfüllt werden: a nosinibo -10V a) der gesamte Bereich der beruflichen Ausbildung muss entweder vom Staat oder von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern Jeba paritätisch verwaltet werden; 0916 albzuion dad Abilb) die Berufsbildung muss voll in das Bildungswesen eingegliedert nes werden, dadurch ist notwendig, dass der Anteil der Berufs1614b schule an der Berufsbildung erhöht wird; c) aufbauend auf den Lehrabschluss muss es für den einzelnen möglich sein, weitere Bildungsstufen bis zur Matura im Rahmen eines eine Rezumutbaren und staatsfördernden Bildungsweges zu erreichen; Ed 17. d) die Berufsbildung darf keine Bildungssackgasse sein. Es ist auf -118 eine grösstmögliche Mobilität der Auszubildenden Rücksicht zu nehmen. apnub 9. Eine grösstmögliche Flexibilität der Arbeitnehmer wird in Zukunft immens sad wichtig sein. Aus diesem Grund ist der Weiterbildung der Arbeitnehmer Aufmerksamkeit zu schenken. bric# 93 pa Ewing alqmed us nedeidusns nolu n Anh. 5 222 2.dnA 10. Im Rahmen der beruflichen Weiterbildung ist daher anzustreben:( eur Arbeitnehmer bea a) Bezahlte Bildungsfreistellung für alle Arbeitnehmer ssgebund Gr für den Besuch eines allgemeinen Fort- und Weiterbildungskurses( auch gesellschaftspolitisch); letud( skrete Ziele Gewerkschaftsbeween de b) Schaffung von Bildungsberatern, welche die Arbeitnehmer über die zukünftigen Chancen ihres Berufes informieren; anden 1s entJungen c) Schaffung von Fortbildungsschulen und Bildungseinrichtungen it der für alle nicht in einem Ausbildungsverhältnis stehenden Nacho jugendlichen Dienstnehmer. BESCHAFTIGUNGSPOLITIK qajied abd bilawal 1b ultimeV x 220mb ni LE nebrew neposednietim analw sationen ttas 11. Die vorherrschende Wirtschaftskrise verschärft die bereits vorhandenen strukturellen Probleme noch weiter. Eine der verheerendsten Auswirkungen der Krise bestand darin, dass die Arbeitslosenzahlen sprunghaft anstiegen und besonders die Jugendlichen sehr hart trafen. Jugendar- ə eni beitslosigkeit kann nicht losgelöst von der Gesamtarbeitslosigkeit -Ile betrachtet werden. Das Ziel der Unternehmer besteht weiterhin darin, nedodie Industrie durch eine auf Profiterhöhung ausgerichtete InvestitionsI und Rationalisierungspolitik umzustrukturieren. Diese Strategie wird sowohl innerhalb der Unternehmen als auch auf der Ebene der multinationalen Gesellschaften verfolgt. Sie verstärkt die Wirtschafts- und -pris Währungsungleichheiten und verschärft die verhängnisvollen Auswirkunledigen der gegenwärtig internationalen Arbeitsteilung. Gewerkschaftliche xeb b Strategien müssen entwickelt werden, um den negativen Auswirkungen des Einsatzes moderner Technologien auf dem Beschäftigungssektor entgegenm wirken zu können. தார் der flen 12. Aus diesem Grund werden die Regierungen zu einer dringenen Überprüfung der Wirtschaftspolitik aufgefordert, und zwar auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Die Regierungen müssen ihre Massnahmen koordinieren anstatt, wie es oft geschieht, eine Politik zu verfolgen, die nur dann zum Erfolg führen kann, dass die Arbeitslosigkeit in die Nachbarländer exportiert wird. Vor allem wird die weit verbreitete Vorstellung, dass ein wirtschaftliches Gleichgewicht nur dadurch wieder hergestellt werden kann, indem man sich mit Arbeitslosenraten abfindet, die höher sind, als s diejenigen, die vor der Krise zu verzeichnen waren, entschieden zurückgewiesen. Eines der grundlegenden Elemente einer aktiven Beschäftigungspolitik wird die Schaffung von Arbeitsplätzen, in Gebieten, wo Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, sein. Hierzu ist ein verstärkter Ausbau der Infrastruktur notwendig. Kapitalistische Tendenzen, welche die Konzentration von Unternehmen in hochentwickelten Gebieten forcieren, müssen entschieden abgelehnt und daher verhindert werden. die für ZusatzA gesich 13. Die offenen Arbeitsplätze müssen von ihrem Funktionsinhalt her den nderneuen sozialen Gegebenheiten und dieser allgemeinen Anhebung des Bildungsniveaus angepasst sein. Deshalb besteht begründeter Anlass, die enommt in der Wirtschaft zu beobachtende Tendenz, den Jugendlichen als" Lehr19 stelle" lediglich eine zeitweilige unqualifizierte Beschäftigung ohne Entwicklungsmöglichkeiten und ohne Aussicht auf den Erwerb einer echten Qualifikation anzubieten, zu bekämpfen. Anh. 5 223 A 14. Die Regierungen müssen eine Politik der Vollbeschäftigung verfolgen, welche nachstehende Elemente einschliesst: 93 WEHR20. : Дebsw and on national a) Kurz-, mittel- und langfristige Programme im öffentlichen und privaten Sektor für die Entwicklung von Industrie und ländlichen Gebieten; Iona Jotrebnistus S dildow Rus meds nobelbow M6 b) Entwicklung der sozialen Infrastruktur in Industrie und Entwicklungsländern; agen der Ang stellten werde c) kurz-, mittel- und langfristige Arbeitskraftplanung; keit, didus est ndig d) besondere Massnahmen für Arbeitsplatzbeschaffung und die Anpassung verfügbarer Arbeitsplätze an die arbeitssuchenden Arbeitnehmer mit besonderem Bedacht auf Jugendliche; en 001 ammo: TA e) Hilfe für Investition und Neuerung an öffentliche und private Unternehmen, gekoppelt mit einer Verpflichtung zum Schutz und zur Schaffung von neuen Arbeitsplätzen; 13 sib f) Erweiterung der Staatshaushalte zur Bereitstellung vermehrter Möglichkeiten in öffentlichen Versorgungs- und Sozialdiensten, auch auf Kosten eines vorübergehenden Haushalts fehlbetrages; reichen g) Förderung von Arbeitsmarktstudien und Arbeitskraftprognosen zur Gewinnung einer besseren Erkenntnis über die quantitativen und qualitativen Wirkungen von Struktur und Anpassungsänderungen in der Wirtschaft auf die Angestelltenberufe; chränk müssen 181 h) angemessene Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten für jugendliche Angestellte, mit bezahltem Bildungsurlaub von soziale 2 Wochen jährlich, wie im FIET- Weltaktionsprogramm gefordert. en Fal und Ar Recht auf JUGENDSCHUTZ Bea ng des Wehr- und dienstes zu g itsleisten. ung I nsb 32ch auf 15. Eine der wichtigsten Aufgaben der gewerkschaftlichen Jugendorganisation ist es, für Verbesserungen auf sozialpolitischem Gebiet einzutreten. Genauso o wichtig aber ist es, Angriffe auf bereits bestehende Bestimmungen und Gesetze, die zum Schutz der Jugend geschaffen wurden, abzuwehren. Besonders in Klein- und Kleinstbetrieben werden den in Ausbildung stehenden Jugendlichen sehr oft ihre Rechte vorenthalten. bau 190 nep [ de bau 19 16. Die vermehrte Arbeitsintensität, die Probleme der durch die Automatisierung freiwerdenden Arbeitskräfte und der vermehrte Freizeitbedarf sind sozialpolitische und volkswirtschaftliche Gründe, die nicht nur eine Einhaltung der geltenden Bestimmungen, sondern darüber hinaus eine Reihe von Verbesserungen erforderlich machen. s36lqarisdxA ms( 6 sollte als Mittel angesehen 17. Aus diesem Grund wird gefordert: edu jej zemed be dat als nema) Die Einstellung von genügend Personal, welche das a 29 Jugendproblem erfassen und als Lehrlingsinspektoren tätig sind. Lehrplätze sind ständig zu überprüfen und Missstände rechtzeitig abzustellen; 23 onaler Anh. 5 224 2.AnA 10. b) sollten Unternehmen immer wieder Jugendschutzbestimmungen 10.AI übertreten, so muss ein Verbot des weiteren Ausbildens neplot Jugendlicher erlassen werden; ngs pasid Inddim,-SIX( 6 deving bru c) Arbeitnehmer unter dem 18. Lebensjahr müssen das Recht auf wöchentlich 2 aufeinanderfolgende arbeitsfreie Tage tern, welche an Wochenenden haben; d) Einführung der 35- Stunden- Woche; A won( d @bnsep bu und Bildungseinrichtungen been- X( e) progressive Einführung von 6 Wochen Mindesturlaub für alle jugendlichen Dienstnehmerinomis( b BESCHACH 11. sienosed f) die Entlohnung der jugendlichen Arbeitnehmer muss nach dem Grundsatz erfolgen: gleiche Bezahlung für gleichahlung für gleich- rou wertige Arbeit, wie das auch in dem Übereinkommen 100 pies der IAO: be der IAO festgelegt ist und ohne Diskriminierung in denen bezug auf das Geschlecht; g) die Entlohnung jugendlicher Dienstnehmer soll ihre finanzielle Unabhängigkeit gewährleisten; twirkunberhaft Jugend chen JugendaroMarin, die So bat nabvi h) die gesetzliche Regelung ist anzustreben, dass jugendliche Dienstnehmer einmal jährlich zu Gesundheitsuntersuchungen vorgeladen werden. senine but( patioWahrsaphan bo shoptep- kuntitionswird sund INDUSTRIELLE DEMOKRATIE um den ne Au stliche. kungen des prefrigen-. 18. Durch die Erreichung der industriellen Demokratie soll bezweckt werden: sol ken nov dus med Jim basput a) die Durchdringung der Arbeitswelt mit humanen und aedoow S 12. Aus demokratischen Prinzipien; rungen zu einer dr genen Überprüfung ert, und zwar auf nat dex W er als auch aub) Betriebs- und volkswirtschaftliche Entscheidungen, die sich last 6 din vorrangig an den Interessen der Angestellten orientieren, igen, noldsnapwie zum Beispiel Sicherung und Ausbau des sozialen Besitz.standes, weitmögliche Entfaltung der Persönlichkeit und Vordebb Wahrung der Menschenwürde im Arbeitsprozess; shader). Chan sphindst, -Iidzic) das Wissen, die Erfahrung und die schöpferischen Fähigkeiten aren ents der Angestellten und Arbeiter zum Nutzen der Allgemeinheit ub aktiv einzusetzen und Fehlentwicklungen in wirtschaftlicher und tzen, ident technischer Hinsicht zu vermeiden und die Qualität des ybed Arbeitslebens zu verbessern. babbueche en 19. Die Ebene der industriellen Demokratie: o sinter hinger dobre de a) am Arbeitsplatz Toy ne Jeder Arbeitnehmer ist über alle ihn betreffenden Vorgänge 1- im Betrieb rechtzeitig zu informieren. Er soll berechtigts Bildungs sein, in allen, ihn direkt betreffenden Belangen, mitzubestimmen. in de Dies gilt insbesondere für die Gestaltung des Arbeitsplatzeschr und der Arbeitsorganistion. definising ohne keiten und ohne Aussich kation anzubieten, zu bekämpfen. Anh. 5 225 2.dnA b) im Betrieb und Unternehmen nl easb EINLEX bow sa Os us lus16 disbaai brsput- Tahni Durch die Einführung von Konzepten der industriellen Demokratie jeweils aufgrund von nationalen Erfahrungen soll eine Demokratisierung des Arbeitslebens in Betrieb und Unternehmen erzielt w werden. Isnoitsmed spiseb ei doi om PS 1. c) auf nationaler Ebene bieden Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Angestellten werden ch na weitgehend auch von Faktoren beeinflusst, die ausserhalb des Heinzelnen Betriebes liegen. Daraus ergibt sich die Notwendigneidkeit, die industrielle Demokratie in allen jenen überbetrieb-olds lichen Bereichen zu verstärken, in denen Angestellteninteressen lur betroffen sind und gestaltet werden. Bei behördlichen Mass- er nahmen ist auf den optimalen Einsatz öffentlicher Mittel und deren Kontrolle Einfluss zu nehmen. Dazu bedarf es der besseren anip Mitbestimmung bei der Erstellung von Regional- und Struktur-pom plänen, bei der Vergabe von Mitteln zur Investitions- und Forschungsförderung und bei der Entwicklung der Infrastruktur. einer der tor d) auf internationaler Ebene ung und ihres Einko bilalle ce Ausalle Anstrengungen müssen unternommen werden, um die industrielle Demokratie auch auf Ebene der multinationalen Konzerne zu erreichen. gado sib bu plot and -JIM Ils so WEHR- UND ERSATZDIENST Asbilo jeb bau Jivi Ab balw -dos 20. Der Wehr- und Ersatzdienst hat, wo er Pflicht ist, als zeitliche Beschränkung des Arbeitsverhältnisses zu gelten. Die Jugendlichen müssen das Recht haben, den Wehrdienst aus Gewissensgründen abzulehnen. Im Falle, dass ein Ersatzdienst vorgesehen ist, muss dieser auf soziale und friedensfördernde Arbeiten ausgerichtet sein. Den jugendlichen Arbeitnehmern ist das Recht auf Rückkehr an ihren frühreren Arbeitsplatz nach Beendigung des Wehr- und Ersatzdienstes zu gewährleisten. Ihre am Arbeitsplatz erworbenen Rechte müssen während der Ableistung des Wehr- und Ersatzdienstes erhalten bleiben und ihre Ansprüche auf Leistungen aus der Sozialversicherung nicht beeinträchtigt werden. Gewerkschaften müssen sich für die sozialen Rechte der Wehr- und Ersatzpflichtigen einsetzen. .nedoi. wor as bru paup edbaeput 10 nepeanЯA no noI Loe eda Dneput.8c zunPREIT len, GEWERKSCHAFTLICHE JUGENDARBEIT gen inter ni gemell gebeds rfüllen und von ihrom Arbeitgeber bet 21. Eines der wesentlichen Elemente jeder Gewerkschaftsbewegung ist die Bildungsarbeit. Die Ausbildung der Jugendlichen und die Schulung in ihren Organisationen vermitteln eine Grundlage für zukünftige Gewerkschaftsarbeit, einschliesslich Weiterbildung. plus gel 22. Die gewerkschaftliche Bildungsarbeit sollte als Mittel angesehen werden, politische Entscheidungsprozesse zu fördern. Sie sollte die Rolle der Gewerkschaften in der Wirtschaft und der Gesellschaft als Ganzes- und nicht nur am Arbeitsplatz- in Erwägung ziehen. 23. Die Themen sind für die gewerkschaftliche Bildungsarbeit auf nationaler Anh. 5 226 2.daA und internationaler Ebene von zentraler Bedeutung. Ein besonderes Anliegen der FIET- Jugend ist es daher, darauf zu achten, dass in allen angeschlossenen Organisationen der Jugendbildungsarbeit grösste Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das allowe ansdela ledxA asb pпuxial bau dije Ja nov 24. Nimmt man nämlich die derzeitige internationale Wirtschaftskrise und die fortschreitende Internationalisierung der wirtschaftlichen und politischen Strukturen, dann erkennt man, wie wichtig es für die Arbeitnehmer und ihre Vertreter ist, über internationale Fragen Bescheid zu wissen. Dies schliesst Kenntnisse der Arbeitsweise der zwischenstaatlichen und regionalen Organisationen, den Vereinten Nationen sowie den Einfluss und die Strukturen der multinationalen Gesellschaften ein, wie auch die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber diesen internationalen Organismen und die Möglichkeiten zur Einwirkung auf deren Aktionen. 29 leiche 0360 nemden US deman 25. Es ist von äusserster Wichtigkeit, die gewerkschaftliche Schulung insgesamt um eine unternationale Dimension zu bereichern, damit ein möglichst umfassendes und vollständiges gewerkschaftliches Bewusstsein entwickelt werden kann. icher Dienstnehmer soll ihre Unabhängigkeit gewährleisten Ebru paupas летом потопло пегайм перпираехала exesocheadandtim xabustedSehun dos aus( b) в II6 dadomba SCHLUSSFOLGERUNGEN 26. Der Erfolg und die Chancen auf Verwirklichung dieses Aktionsprogrammes denver wird von der Aktivität und der Solidaritätsbereitschaft aller Mitgliedsorganisationen der FIET abhängen. Insbesondere müssen wir uns ere müssen wir uns dafür einsetzen, in verstärktem Ausmass junge Arbeitnehmer für die Gewerkschaftsbewegung zu interessieren. Junge Gewerkschaftsmitglieder 1191 müssen zu Funktionären geschult werden und sollen zu einem besseren hingeführt werden. +191 2922 Verständnis der Demokratie und Solidari sisisoa 19paus bau. el Isq en: 27. Zusätzlich zu den Aktivitäten auf nationaler Ebene muss der Jugend ausschuss sich bemühen, dem FIET- Aktionsprogramm den notwendigen Nachdruck zu verleihen. Aktivitäten sollen Bildungstage in Zusammenarbeit mit kompetenten regionalen und internationalen Organisationen einbr schliessen, wie Seminare, Konferenzen, Bildungsreisen für junge Gewerkschafter, Verbindungen mit den FIET- Fachgruppen, Untersuchungen der Erhebungen über Arbeitsbedingungen und Arbeitslage der Jugendlichen. порно 6213 28. Jugendvertreter sollen an Aktionstagen für Jugendbeschäftigung und an IBFG- Aktivitäten, wie z. B. an den Weltjugendtreffen teilnehmen. icklungen in rtschaftlicher und einz en und Fehl n teil nehmen ਇਸ ਸੱਤਾ ਬਾਰ 29. Die IAO wird aufgefordert, die Durchführung der bestehenden Normen in TS bezug auf die Stellung der jugendlichen Arbeitnehmer zu fördern und, gemäss der IAO, Normen betreffend die spezifischen Probleme der Arbeitslosigkeit und der Ausbildung Jugendlicher Ausbildung Jugendlicher zu erlassen. 19/1 publ 30. Die Regierungen werden aufgerufen, die Wirtschaftspolitik auf nationaler Ebene dringend neu zu überprüfen. Die Regierungen und Arbeitgeber sollen die Arbeitsplätze für Jugendliche beträchtlich erhöhen und sicherstellen, dass Schulentlassene eine angemessene Berufsausbildung erhalten können. cung des Arbe оя gimen. 11895 10bite nemen sta ES D Anhang 6 227 a.daA FIET PROGRAMM FÜR ANGESTELLTE IN LEITUNGSFUNKTIONEN A genügt jedoch nicht da traditionelle anti- ge cha che Te - bu apibnste Ide EINLEITUNG signe du dem 10dDie Stellung der Angestellten in Leitungsfunktionen in der modernen Gesellschaft hat sich gewandelt. Das vorliegende FIET- Programm zeigt -19Vneue Entwicklungen auf, die sich auf ihre Lebens- und Arbeitsbeding19dosungen auswirken. Es macht verständlich, warum die höheren Angestellten gerade heute mehr denn je Interesse daran haben, durchsetzungsnerofähigen Gewerkschaften anzugehören, die ihre Interessen verteidigen und auf ihre Anliegen eingehen. Andererseits zeigt es auch die Stellung auf, die Angestellte in Leitungsfunktionen heute sowohl in der HUMANTS Gesellschaft als auch in der Gewerkschaftsbewegung einnehmen sollen. BEWALTIG alb dox led de 2. Das von der FIET vorgeschlagene Programm umfasst Fragen, die die Ange- on stellten in Leitungsfunktionen heute beschäftigen: ihre Stellung in Wirtschaft und Gesellschaft angesichts des technischen und organisatorischen Wandels; ihr Platz in einer demokratischeren Arbeitswelt; die Sicherheit ihrer Beschäftigung und ihres Einkommens sowie ihre Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. unten führt re htwe id der Lage, Ihre Aufga nd sie oft WER SIND DIE ANGESTELLTEN IN LEITUNGSFUNKTIONEN? 3. 12: do Insbesondere ist es zu begrüssen, dass die Internationale Arbeitsorganisation in ihrem Kompendium von Grundsätzen und praktischen Richtlinien für die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen der Geistesarbeiter*( Angestellte in Leitungsfunktionen) zum ersten Male eine Definition dieser Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt hat, nämlich: sachlichen Ramen h hrer Eigenverantwortung ein Arbeitnehmer, der mus.pДaH nesib nedsd " a) eine höhere Schul- oder Berufsausbildung abgeschlossen hat, oder in einem wissenschaftlichen, technischen oder verwaltungstechnischem Bereich über eine gleichwertige anerkannte Erfahrung ver-xews fügt, und b) als Angestellter Funktionen vorwiegend geistiger Art ausübt, die -Jo Jo hohe Urteilsfähigkeit und Initiative sowie relativ grosse VerantJedwortung voraussetzen. edolli [ ow nsealy nebns Hiedep Dieser Ausdruck sollte auch die Personen umfassen, die die Voraussetzungen unter a) und b) erfüllen und von ihrem Arbeitgeber betraut wurden, die Tätigkeit eines Teils eines Unternehmens oder einer Organisation mit der entsprechenden Weisungsbefugnis zu planen, zu verwalten, zu kontrollieren und zu koordinieren. Der Ausdruck umfasst nicht die Spitzenmanager, denen von ihrem Arbeitgeber weitgehende Vollmachten alen - übertragen wurden." Diese Definition hat für dieses gesamte FIET- Programm Gültigkeit. u's ne Aurch * IAO- Kompendium, angenommen vom IAA- Verwaltungsrat im März 1978 pigen then und Anh. 6 228 a prerinA ANGESTELLTE IN LEITUNGSFUNKTIONEN IN DER ARBEITSWELT MMAЯ 4. Anl auf zu achten, dass in Diese Angestellten erfahren in ihrer beruflichen Umwelt rasche Veränderungen. Einerseits hat sich ihre Zahl ständig vergrössert und andererseits wird ihre Stellung immer mehr durch den organisatorischen und technischen Wandel beeinträchtigt. Sie sehen sich deshalb Problemen gegenübergestellt, die ihnen bisher überwiegend erspart geblieben. psind, wie z. B. Entlassungen und Arbeitslosigkeit, sinkender Lebensstandard, Aufsplitterung der Arbeitsaufgaben und Verminderung der Verantwortlichkeiten bei gleichzeitiger Zunahme physischer und psychischer Belastungen in Verbidnung mit Zeitdruck und Verschlechterung der Informationsmöglichkeiten, Isolierung von den eigentlichen betrieblichenen Entscheidungszentren und nicht ausreichende Ausschöpfung ihrer Qualifikationen. dennis pupwedelsfxxx dous als diedbal fea 5. Durch diese Erfahrungen entsteht bei den Angestellten in Leitungsfunkspationen ein verstärktes Interesse an gewerkschaftlichen Aktivitäten. Die Gefahren für ihre Beschäftigung und ihr Einkommen erinnern sie ständig daran, dass sie im Arbeitsverhältnis auf der Seite der Arbeitnehmer stehen. le ai st619 alebnew nedeiro plomb xente -A d lwoa anammonia poppeddb12 915 .nedidopoma poiteluA bnu-epublid GEWERKSCHAFTEN UND ANGESTELLTE IN LEITUNGSFUNKTIONEN 6. Solange es Angestellten in Leitungsfunktionen in der Vergangenheit relativ gut ging, empfanden sie in der überwiegenden Zahl nicht unbedingt das Bedürfnis, ihre Interessen durch die Kraft der Gewerkschaften zu schützen. Vielmehr hr versuchten sie oft, ihr ihren persönlichen Einfluss bei ihren Arbeitgebern geltend zu machen, um ihre Anliegen der durchzusetzen.s( non 7. Die Arbeitgeber haben diesen Hang zum Alleingang gefördert, weil sie das Entstehen einer Interessengemeinschaft dieser Angestellten innerhalb der Gewerkschaftsbewegung fürchteten. Vielfach setzten sie den Bemühungen um gewerkschaftliche Erfassung der Angestellten in Lei- t tungsfunktionen hartnäckigen Widerstand entgegen, auch wenn sie Gewerkschaften für andere Arbeitnehmer anerkannten. Ein Mittel zum Fernhal⚫ten echter Gewerkschaften bestand darin, Personalverbände zu schaffen, die zwar unter dem Einfluss der Arbeitgeber standen, sich aber trotz- en. dem als eine" eigenständige Kraft" zwischen Gewerkschaften und Arbeit28 gebern verstanden wissen wollten. Es zeigt sich jedoch immer deutlicher, -nusedass solche Verbände keine Unabhängigkeit gegenüber den Arbeitgebern netbesitzen und daher ihre Mitglieder weder vollwertig vertreten noch 29 nderen Belange wirksam wahrnehmen können. 8. in In einigen Ländern wird das Recht der höheren Angestellten auf Beitritt zu einer Gewerkschaft sogar gesetzlich eingeschränkt. Es ist daher sehr zu begrüssen, dass die Internationale Arbeitsorganisation, in der Re30. gierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten sind, in ihrem rder Ler " Kompendium über Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen der Geistes- le arbeiter" eindeutig festhält, sich durch Gewerkschaften vertreten zu lassen und vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung geschützt zu werden. FIET war an der Ausarbeitung des Kompendiums wesentlich beteiligt. Bver SIEM mi swx V- AAI mov empres mobrisqoX- OAF Anh. 6 229 a AQA Besch 9. Die volle Anerkennung der Gewerkschaftsrechte für höhere Angestellte -9 genügt jedoch nicht, da traditionelle anti- gewerkschaftliche Vorur-A teile weiterhin bestehen. Die Gewerkschaften tragen diesem Umstand jpit Rechnung und beschränken sich deshalb nicht nur auf an sie gerichtete Appelle, den Gewerkschaften beizutreten. Viele FIET- Gewerkschaften haben neue Methoden der Organisation und der Mitgliederwerbung für Angestellte in Leitungsfunktionen eingeführt. Sie pflegen auch verstärkte Kontakte zu Universitäten und allgemein- und berufsbildenden Schulen, um Studenten und Schüler den Gewerkschaften näher zu bringen, noch bevor sie in das Berufsleben eintreten. Gewerkschaften haben spezielle Abteilungen für diesen Personenkreis errichtet. 21. HUMANISIERUNG DER ARBEIT BEWALTIGUNG DES TECHNISCHEN UND ORGANISATORISCHEN WANDELS aphetechidab dass iq paupi en Be Ab SW 10. Bekleideten höhere Angestellte früher fast immer eine Schlüsselposition mit direkter Einflussnahme auf den Entscheidungsprozess, so sind sie heute aufgrund des organisatorischen und technologischen Wandels weitgehend wie die Mehrheit der Arbeitnehmer von den betrieblichen Entscheidungszentren isoliert. Sie sind oft nur noch Glieder einer Beführt. Was sie fehlskette, die von der Unternehmensspitze nach unten führt. Was sie an Informationen bekommen, beschränkt sich auf ihren unmittelbaren Aufgabenbereich; auch sind sie oft nicht mehr in der Lage, ihre unn mittelbare Arbeitsumwelt zu gestalten. Unter diesen Umständen wächst mständen wach 19 mit der zunehmenden Arbeitsbelastung auch der Stress. EJAK 23. ob 11. Oftmals können Angestellte in Leitungsfunktionen für die Folgen von Arbeitsabläufen, die sie nur teilweise eigenverantwortlich lenken, gesetzlich haftbar gemacht werden. Die gesetzliche Haftpflicht dieser Angestellten sollte dem tatsächlichen Rahmen ihrer Eigenverantwortung entsprechen. ind, 12. Um einer zunehmenden Arbeitsentfremdung Einhalt zu gebieten, müssen diese Angestellten über die Gewerkschaften ihren Anspruch auf Eigenverantwortung in der Arbeitsumwelt bekräftigen. Wie es im ILOKompendium heisst, sollten sie" an der Bestimmung der ihnen gesetzten Ziele beteiligt werden und bei der Wahl der Methoden und Mittel zur nex Verwirklichung dieser Ziele die grösstmögliche Ermessensfreiheit 81 nazum haben"( Ziffer 55). Auch sollte" jede übermässige Aufsplitterung der Aufgaben vermieden werden"( Ziffer 56). Anges omed 295 Iloe nebrew Jusdopds mul piaol unktionen müssen ihre Int den anWIRTSCHAFTSDEMOKRATIE bau -apaup 13. Die Konzepte der Wirtschaftsdemokratie verlaufen in den einzelnen Ländern in unterschiedlichen organisatorischen Rahmen, je nach nationalen Verhältnissen. In jenen Fällen, in denen Mitbestimmung im Rahmen von Tarifverhandlungen praktiziert wird, müssen die Angestellten in Leitungsfunktionen, durch die Gewerkschaften, daran beteiligt werden. Wird Mitbestimmung durch Arbeitnehmervertretungen in Aufsichtsräten praktiziert, dann sind Angestellte in Leitungsfunktionen kollektiv durch die Arbeitnehmergruppe zu vertreten. Ihre Vertretung als" eigenständige Kraft" muss verhindert werden, da diese nur zu Spaltungen und zeb pau OS A Anh. 6 230 a.dnA Nes Unterordnungen ihrer Interessen aufgrund ihrer zahlenmässigen Schwäche führen kann. Ihre Vertretung durch Gewerkschaften schützt ihre Interessen und sorgt dafür, dass das Fachwissen und die Erfahrung der An939 gestellten in Leitungsfunktionen im Entscheidungsprozess berücksichtigt werden. 119D 911999A BESCHÄFTIGUNGSSICHERHEIT UND PERSPEKTIVEN wiegend erspart geblieben nderung der Ver14. Wie bereits ausgeführt, bedroht Arbeitslosigkeit heute Angestellte iner Leitungsfunktionen gleichermassen wie andere Arbeitnehmer. Die Zahl der Arbeitnehmer, die im Laufe des Erwerbslebens ihren Arbeitsplatzhen verlieren, nimmt zu. Insbesondere schwer vermittelbare Angestellte in Leitungsfunktionen fortgeschrittenen Alters und junge arbeitslose Akademiker stehen heute gemeinsam Schlange bei Arbeitsämtern. NUDITI Erfah entsteht bei den Ange LeitungsfunkBurch 15. War dem Angeste 15. War dem Angestellten in Leitungsfunktionen einst eine lebenslange Beschäftigung praktisch sicher, so ist dies heute nicht mehr der Fall. Es gibt keinen Beruf, der nun gänzlich gegen Arbeitslosigkeit gefeit ist. ided neb movie A 19b indem sib siw bredep disloel ubiera சர் 16. Die materiellen Nachteile, die dem Arbeitslosen entstehen, müssen 912 2BW GEW durch entsprechende Arbeitslosenunterstützung auf ein Mindestmass reduziert werden. Nicht beheben lässt sich jedoch der psychologische Schaden, den Arbeitslosigkeit verursacht. Besonders schwerwiegend ist das Problem für Angestellte in Leitungsfunktionen, denen Erwartungen auf eine kontinuierliche Karriere in Aussicht gestellt wurden.s 6 ΠΟΥ 198910 17. Die Regierungen haben durch eine Politik der Vollbeschäftigung dafür zu sorgen, dass durch qualifiziertes Wachstum und steigenden Lebensstandard die bestehende Massenarbeitslosigkeit beseitigt wird. Teilweise hat die Arbeitslosigkeit der Angestellten in Leitungsfunktionen ihre Ursache jedoch auch in den strukturellen Veränderungen, die dadurch eintreten, dass technologische Neuerungen bestimmte Qualifikationen veralten lassen. Erschwert wird die Lösung des Problems ausserdem durch die Vielschichtigkeit des Arbeitsmarktes für solche Angestellte. Es gibt nicht einen, sondern eine Vielzahl von Arbeitsmärkten für Angestellte in Leitungsfunktionen. Personal zu schaffen 29 SIW Bich er frota 18. Neben einem vermehrten Angebot an Stellen für höhere Angestellte müssen 1 sich die Behörden daher na sich die Behörden daher nachhaltig um eine Verbesserung der Institutionen des Arbeitsmarktes für diese Angestellten bemühen, wenn ihre Arbeitslosigkeit wirksam abgebaut werden soll. vollwertig ig vert ten noch defen Belarige wirksam wah men können TAIW 19. Besonderes Augenmerk muss auf das vielschichtige Problem der Abwanderung von Angestellten in Leitungsfunktionen aus Entwicklungsländern tt gerichtet werden. Ausreichende Beschäftigungsmöglichkeiten müssen in hr Industrie- und Entwicklungsländern geschaffen werden. Insbesondere sollten multinationale Konzerne, die wesentliche Träger der Forschung und des Technologietransfers sind, sicherstellen, dass diese Beschäftigungsmöglichkeiten gleichmässig aufgeteilt werden. en zu Aub paumellas W kriminiertag geschützt zu 11eJaspПA biensb ung des Kompendiums wesentlich beA sib b vox AUSBILDUNG UND AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN Bau nebus un asib b new bride au pina 20. Eine Verbesserung der Institutionen des Arbeitsmarktes bedeutet unter Anh. 6 231 a.rinA EIN anderem auch bessere Information über Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, nach Berufen gegliedert. Von den Behörden sind geeignete Vermittlungsstellen für Angestellte in Leitungsfunktionen einzurichten, damit die privaten Vermittlungsbüros, die auf Gewinn arbeiten, ausgeschaltet werden. UNG 21. Die Möglichkeit der lebenslangen Fortbildung muss auch den AngestellSinkten in Leitungsfunktionen zugänglich gemacht werden, damit sie ihre tere Fähigkeiten nach den Anforderungen des technischen Wandels weiterentlog wickeln können. Bis zu einem gewissen Grad kann dann Umschulung zuArbesammen mit einem dynamischen Arbeitsmarkt der Gefahr der Arbeitslosigzesskeit entgegenwirken, indem die persönliche Entfaltung gefördert und leb dem Einzelnen die Möglichkeit zur Entwicklung neuer Qualifikationen einegeboten wird. Das Problem der Arbeitslosigkeit von Absolventen höhewirerer Schulen und Universitäten zeigt jedoch die Notwendigkeit auf, dass aaf Bildungs- und Ausbildungspolitik mit einer wie vorher erwähnten Bedingschäftigungspolitik koordiniert werden muss.usqanA mi melapo 180x0depaulstim deepaul 22. Künstliche Beschränkungen von Wiederanstellungen von entlassenen Anhattgestellten erschweren die Beschäftigungsmöglichkeiten. In einigen lun Ländern bestehen Arbeitgeber auf die Miteinbeziehung von Wettbewerbsgrosklauseln in die Anstellungsverträge. Diese müssen beseitigt werden. bisher den tänden vorbehalter Führungskräften der EINKOMMENSSICHERHEIT wie die Stufe weithin auf Fli eugma hinen und aviko arden 23. Gewerkschaften haben erkannt, dass die Entwicklung der Realeinkommen wich nicht nur von tarifvertraglich durchgesetzten Lohnerhöhungen, sondern auf auch davon abhängt, dass auf Regierungen Druck ausgeübt wird, damit mit diese eine Steuer-, Preis-, Sozial- und Investitionspolitik betreiben, sin die einem steigenden Lebensstandard förderlich ist. Dies gilt für Anist gestellte in Leitungsfunktionen ebenso wie für andere Arbeitnehmer. kom Obgleich Tarifverhandlungen grundsätzlich das wichtigste Mittel sind, rechum sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer gemäss Einsatz und Qualifiele kation entlohnt werden, sollte nicht ausser acht gelassen werden, Gel dass auch in den vorhergenannten Bereichen im Sinne fortschrittlicher Massnahmen auf Regierungen eingewirkt werden muss. Ausserhalb der GeGEWEwerkschaften haben die Angestellten in Leitungsfunktionen gegenüber den Regierungen eine schwache und unwirksame Stimme. Die FIET hal absolute Vorbedingung staltung al FIET- PROGRAMM nen EDVüber ihre eigens durch frele und da hen eiligt aften. 24. Angestellte in Leitungsfunktionen: müssen ihre Interessen mit den anDa deren Arbeitnehmern durch gemeinsames Handeln verteidigen. Sie sollten Gewerkschaften angehören und Schutz vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung geniessen wie andere Arbeitnehmer; bo Ente.hei heute n ihre Beschäftigungsbedingungen sollten durch Tarifverträge geregelt werden und nicht nach individuellem Belieben; mitgliede puter of mehr qebe sie sollten Anspruch auf angemessene Freistellung von der Arbeit für gewerkschaftliche Aufgaben haben, ohne dadurch Nachteile gewärtigen zu müssen; der ig genug Agung gen Anh. 6 232 adnA sie sollten in den Organen der Wirtschaftsdemokratie durch echte Geaufgrund zahlenmässi werkschaften vertreten sein; тэбэрэр политея подол Aurch Gewerksc [[ JaspПA YOY Use nenoid II Schwäche ilpom Inteihre gesetzliche Haftpflicht sollte dem tatsächlichen Rahmen ihrer Anim Entscheidungsp Eigenverantwortung entsprechen; n ksichtigt sie sollten maximalen Einkommensschutz bei Arbeitslosigkeit erhalten; s rep papus neno ihre Beschäftigung sollte gesichert sein durch Möglichkeiten einer lebenslangen Fortbildung und Umschulung, und durch andere aktiveti in Massnahmen; bhur sonable p ihre Beschäftigungsperspektiven sollten nicht durch Wettbewerbs- ab in klauseln eingeschränkt werden, edota baw nodekaashleydole boat Steenbeinud 191 sie sollten die Dienste von verbesserten staatlichen Arbeitsvermitt15 lungsstellen in Anspruch nehmen können anstelle von privaten Ver- foemittlungsbüros; aktisch siche ist dies heute hr der Fall. sie sollten geschützt werden gegen Diskriminierung von weiblichen op Angestellten in Leitungsfunktionen.us redeplied A needed mebПBI 16. W durch en Zeche ende Arbeitslosenunterstützung auf ein Mindestmass reduziert werden. Nicht beheben lässt sich jedoch der psychologische Schaden, den Arbeitslosigkeit verursacht. Besonders das Problem für Angestellte in Leitungsfunktionen, denen Erwartungen nema Autoridade ES ( 1995 xebno nеpauriodendo publi 17. Dimecreste daar nedtexted logenbauerfeisaacsintando Labeibobaledwie ob -natpisno womited dieds Annotated carbitanen , bdball basdrevlingsp -10- batean ephedentedegibuab beefiedesticasbiswaszaniḍpada songbgewendete onderLogolasz ceb soldhus Aageb -93 trabdis is abus Abadessa Mten redbaspop tungib moded 18. Neben >>. emuntja emsaltinu bau doswdzenie p in vermehrten Angebot an Stellen für höhere Angestellte müssen sich die Behörden daher nachhaltig um eine Verbesserung der Institutionen des Arbeitsmarktes für diese Angestellten bemühen, wenn MMA- 231 Losigkeit wirksam abgebaut werden soll. -no neb jim na: ni@tistas- S 189& and4@ nbe-indonesiagodenwen gerichtet werden. Ausredesexabasa nchi है Industy re- und Entwicklungs Ländern geschäffen werden. Insbesondere soll- 3 #pipdub des, Technologietransfermedad pangrand medoubvion; dass dein bouchabungsmöglichkeiten gleichmässig aufgeteilt werden. 101 died A 195 nov petals 229 a sta nepitwe xubbed neden nedspluA edildi AUSBILDUNG UND AUFSTIEGSMOGLICHKEITEN US serung des Institutionen des Webeitsmarktes bedeutet unter Anhang 7 233 f.daA b). FIET- AKTIONSPROGRAMM" COMPUTER UND ARBEIT" day bu afe Produk EINLEITUNG 2.89 Bos del nenoted us endower) 08mmigeed mente ni pada 196 nenidos nedeiws noidadox sib dal medyadumas( 19 Sinkende Kosten mikroelektronischer Datenverarbeitung und ihre immer weitere Verbreitung ermöglichen gewaltige Fortschritte der Computer- Techno- 19 logie, die sich im nächsten Jahrzehnt immer stärker auf die Existenz aller Arbeitnehmer auswirken werden. Zwar kann der breite Einsatz des Mikroprozessors Möglichkeiten für ein besseres, kürzeres und angenehmeres Arbeitsleben eröffnen, er kann aber auch wenn die Technologie nur im Interesse einer kurzfristigen Profitmaximierung durch die Unternehmen ausgenutzt aus wird ernste soziale und wirtschaftliche Probleme besonders im Hinblick auf den Beschäftigungsstand, die Natur der Arbeiten und die Arbeitsbedingungen verursachen. DS Die bisherige EDV- Umstellung in Industrie, Handel und dem Finanzsektore hatte einen relativ begrenzten Umfang. Die neuen technologischen Entwick- A lungen dagegen werden bedeuten, dass der Umfang des Computereinsatzes igen grösser wird. Entscheidungen über die Anwendung von EDV- Ausrüstung, die bisher den Unternehmensvorständen vorbehalten waren, werden immer mehr ise Führungskräften der mittleren und unteren Stufe übertragen. Die mikroelektronische Technologie wird weithin auf Fliessprozesse angewandt werden, wie die Automation von Werkzeugmaschinen und anderen Produktionseinheiten, ebenso auf die Koordinierung und Planung der Industrieproduktion. Am ST wichtigsten aber besonders kurz- und mittelfristig, werden die Auswirkungen auf den Informationssektor" sein: dort, wo Angestellte im Zusammenhangued mit der Beschaffung, Verarbeitung und Verbreitung von Informationen tätig sind. Für diese traditionsgemäss als Angestellte eingestuften Arbeitnehmer ist die FIET verantwortlich. Der" Informationssektor" wird während des we kommenden Jahrzehnts umgewandelt werden durch den Einsatz von Büro- Klein- M rechnern, Wortverarbeitern, vorprogrammierten Fernsprechvermittlungen, 19 elektronischen Ablagen, elektronischer Postbearbeitung und elektronischer M Geldüberweisung. GEWERKSCHAFTEN UND EDV- EINFÜHRUNG Die FIET hält es für eine absolute Vorbedingung für die erfolgreiche Gestaltung aller fortgeschrittenen EDV- Systeme, dass die arbeitenden Menschen selbst an den Entscheidungen über ihre eigenen Arbeitsplätze voll beteiligt werden. Dies ist nur möglich durch freie und demokratische Gewerkschaften. Die rasche und zunehmende Verbreitung der Mikroelektronik in der Datenverarbeitung hat massive Anderungen in den Typen und Kosten der heute angebotenen Computertechnologie verursacht. Ein" Computer" ist heute nicht mehr nur ein Grosssystem, das Millionen Dollar kostet, dessen Anschaffung eine Entscheidung der Führungsspitze erfordert und dessen Entwicklung und Einbau viele Monate dauert. Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern können ebenso grundlegend durch einen Minicomputer, Mikrocomputer oder ein Wortverarbeitungssystem im Preis von wenigen Tausend Dollar betroffen werden. Die Folge ist, dass sich keine untere Kostenschwelle angeben lässt, unterhalb derer ein neues Computersystem für die Beteiligung der Gewerkschaften nicht wichtig genug wäre. Sämtliche neuen Ausrüstungen sxadaid als metualey Anh. 7 234 prednA und Systeme, die mit elektronischer Digital- Informationstechnologie arbeiten, müssen Gegenstand gemeinsamer Abschlüsse zwischen Unternehmen und Gewerkschaften sein. che Haftpflicht sollte dem tatsächli hen Rahmen ihrer Zu betonen ist auch, dass es auf das System ankommt, nicht nur auf die materielle Ausrüstung in einem bestimmten Büro( gewöhnlich eine Sichtendstelle). Das Computersystem ist die Gesamtkombination zwischen Maschinen ( Hardware) und Programm( Software); durch ihr Zusammenspiel sollen sienta eine bestimmte Aufgabe erfüllen. Von der Gewerkschaftsseite her muss ge- j fragt werden, welchen Zwecken das System dient und welche Wirkungen es ipol voraussichtlich für die betroffenen Arbeitnehmer haben wird. Nachdem sie 1A Natur und Auswirkungen des vorgesehenen Systems festgestellt haben, werden die Gewerkschaften oft für die Arbeitnehmer positivere Alternativlösungen[ zu erörtern haben. Ubiedub pausiaixm nepla doildni mi avebnоand emeldo19 bu isiso 90019- baiw marebnosed di Damit die Gewerkschaften in ihrer Beteiligung an der neuen Technologie lus ganz und sinnvoll mitwirken können, werden vielfach ihre Bildungsprogramme merklich auszubauen sein. Besonders zu achten ist auf die Schulung von Betriebsfachleuten und hauptamtlichen Mitarbeitern in den für Gestaltung und Auslegung von Computersystemen einschlägigen Techniken und Fragen. ba Anggak ketepi35 2365 ejusbed nebrew nepopsb nepaul Im einzelnen werden die Mittel, um eine volle Beteiligung der Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der neuen Technologie zu erzielen, nicht in jedem d Land dieselben sein. In einigen Ländern bestehen bereits ausreichende Rechtsvorschriften für die Wirtschaftsdemokratie. In anderen wird eine nor konkrete gesetzliche Pflicht der Arbeitgeber zur Konsultation über neue kw Technologie vonnöten sein. Anderswo wiederum werden die Gewerkschaften nede vielleicht eher den Abschluss eingehender Landes- oder Branchenverein- dow barungen vorziehen, die einen Rahmen setzen, innerhalb dessen die örtliche Beteiligung stattfinden kann. Ungeachtet der eingesetzten Mittel kann jedoch der technologische Wandel eine neue und wertvolle Chance für die bala Gewerkschaften bieten, ihre Beteiligung und Kontrolle bei wichtigen, ihre Mitglieder betreffenden wirtschaftspolitischen Grundsatzentscheidungen zu verstärken. Die neue Technologie kann somit als Mittel dienen, ein höheres Mass an Wirtschaftsdemokratie zu sichern. nopsidA ne pus few dobie GEWERKSCHAFTSPOLITIK 9 - G BESCHAFTIGUNG the sib 01 ppibed loads his 101 JIE TH nedene nebitids sib 265,2- a puse Der Hintergrund gied A menspiele nepubidada gab ne jedios Die auf Mikroelektronik aufbauende Rechnertechnologie ermöglicht eine erhebliche Steigerung der Gesamtproduktivität sowohl in der traditionellen Industrie als auch im privaten und öffentlichen Dienstleistungssektor. Die Gewerkschaften brauchen sich nicht automatisch gegenüber solchen Entwicklungen ablehnend zu verhalten, denn die historische Erfahrung zeigt, dass in der Vergangenheit hohe Produktivitätszuwachsraten tendenzmässig Hand in Hand mit hohen Wirtschaftszuwachsraten und niedriger Arbeitslosigkeit A liv gegangen sind. пердих DAU 983 o IM nenie rub nepeln Iptim ted Leider sprechen verschiedene Gründe dafür, dass der bisherige historische en wird: Ablauf sich im nächsten Jahrzehnt vielleicht nicht wiederholen pupil 9398 a) Der Produktivitätszuwachs wird weit rascher und umfassender verlaufen als bisher; Anh. 7 235 f.dnA b) Bei dem derzeitigen Wirtschaftsklima ist es unwahrscheinlich, dass die Weltwirtschaft rasch genug expandieren kann, um den rapiden Produktivitätszuwachs auszugleichen; eight days#b c) d) und fina Ver Weltweit ist der Stand der Arbeitslosigkeit schon jetzt der Punerträglich hoch; Brew plebandep og de In den meisten Industrieländern wird die Erwerbsbevölkerung H in den nächsten fünf Jahren wachsen, weil geburtenstarke is Jahrgänge auf den Arbeitsmarkt kommen und immer mehr ver- exiw St heiratete Frauen Beschäftigung suchen werden.qödbespeus Llov saiew sabib tuA.ne Di döde SchnoNachdem der tertiäre Sektor der Industrieländer bisher dank seiner Expansion den Verlust manueller Arbeitsplätze in der produzierenden Industrie ausgleichen konnte, wird er in Zukunft wahrscheinlich durch die Informationstechnologie besonders schwer betroffen werden. Das bedeutet, dass die in diesen Sektoren am häufigsten beschäftigten Arbeitnehmer, besonders Frauen, unverhältnismässig stark betroffen sein werden. Auch die Entwicklungsländer werden nicht von den kurz- bis mittelfristigen negativen Arbeitsmarktwirkungen verschont bleiben, denn die fortschreitende Automation der Arbeit schmälert den Vergleichsvorsprung von Ländern mit niedrigen Arbeitskosten. Ausbau ar stb Ilgai neb tigh Alle diese Entwicklungen werden auch weiter beschleunigt werden durch die Operationen multinationaler Gesellschaften, die ihrerseits dank besonders gutem Zugang zu der neuesten verfügbaren Informationstechnologie ihre Machtstellung gegenüber Regierungen und Arbeitnehmern steigern können. Es besteht somit eine ernsthafte Gefahr, die durch den derzeit hohen Stand der Arbeitslosigkeit überall in der Welt noch verschärft wird, dass die unkontrollierte Anwendung von EDV, Techniken in der Büromechanik und anderswo den Verlust zahlreicher, nach Millionen zählender Arbeitsplätze verursachen könnte. Daher müssen die Gewerkschaften aktiv dafür eintreten, dass die datenverarbeitenden Technologien so eingeführt werden, dass sie den Schutz und Ausbau von Beschäftigungsmöglichkeiten fördern und nicht ihren Abbau. INHALT Pissed A felebradepaus 910 Gewerkschaftsaktion zur Beschäftigung adxA ing der Daher muss ein Gewerkschaftsprogramm auf der Ebene der Einzelunternehmen, Arbeiterverbände, Gebietskörperschaften, Landesregierungen und internationalen Organisationen betrieben werden. Zu einem solchen Programm müsste gehören: 191 Judo2 -1. Eine eingehende gemeinsame Beurteilung der Arbeitsmarktlage innerhalb bakjedes Unternehmens, welches die Einführung neuer Technologie erwägt, sh ebenso auf Landes- und internationaler Ebene. Diese Beurteilungene -985 sollten auf paritätisch vereinbarten Wirtschafts- und Marktprognosen Z beruhen und Informationen über die voraussichtliche Nachfragestrukdotur hinsichtlich Gesamtzahl, Fertigkeiten und Qualifikationen sowie ด้วย “ สิริ ยา -alue die Auswirkungen alternativer technologiepolitischer Entscheidungen Rauf diese Situation erbringen. Die an solchen Vermittlungen teil Anh. 7 236 S.daA and be abnehmenden Gewerkschaften müssten bereit sein, in vollem Umfang ihre eigenen sowie andere unabhängige Forschungsmittel einzuund setzen, um den" optimistischen" Annahmen der Arbeitgeber entdesetzen, gegenzutreten; ( d ( 5 2. Vereinbarungen müssten ausgehandelt werden, um durch Steigerung der Produktion von Unternehmen, deren Arbeitskräftebesatz zu erhalten und womöglich zu vermehren. Das Potential, welches s die EDVeine Einführung zur Verbesserung der Qualität der Produktion und zum wirksameren Einsatz der Mittel des Unternehmens bietet, sollte voraus voll ausgeschöpft werden, damit der Preis gesenkt und der Absatz Natur auf dem Binnen- und Exportmarkt erhöht werden kann. Auf diese Weise die Gewe lassen sich die Früchte einer verbesserten Produktivität zwischen Unternehmen, Beschäftigten und Konsumenten gerech gerecht verteilen; brios Dama 3. In Industriezweigen, deren Möglichkeiten für den Ausbau von Waren garees oder Dienstleistungen begrenzt sind, sollten die Unterhändler der Gewerkschaftsseite Vereinbarungen über die Aufnahme neuer Wirt- b triebsfa schaftstätigkeiten anstreben. Dabei ist die Möglichkeit des EinAusleg six aubgi nebne seite Lan 4. vielle suns jau neb noie satzes mikroelektronischer Technologie bei der Herstellung neuer und besserer Produkte sorgfältig zu prüfen, ebenso die Bereit- QUA stellung neuer, originaler marktfähiger Dienstleistungen.an Neben den übrigen in diesem Aktionsprogramm empfohlenen beschäftiRechtsvo gungsfördernden Massnahmen sollten die Gewerkschaften weiterhin ihr schon seit langem gesetztes Ziel verfolgen: Verkürzung des Arтестарлов beitslebens und mehr Freizeit. Zu d den kurz bis mittelfristig zu erreichenden Zielen gehören die 35- Stundenwoche, die Verlängerung barungan des Jahresurlaubes auf 5 Wochen( 6 Wochen für ä ältere Arbeitnehmer, Beteilig wie im FIET- Weltaktionsprogramm gefordert) und vorzeitiger freiwilliger Eintritt in den Ruhestand mit angemessenen Rentenleistungen. Es ist klarzustellen, dass diese Verbesserungen eigenständig für die w Humanisierung des Arbeitslebens gefordert werden und nicht als Ersatz für eine realistische Beschäftigungspolitik. Die Aushandlung einer Arbeitszeitverkürzung eröffnet die Chance, die Früchte der massiven Pr Produktivitätsverbesserungen zum N Nutzen der Beschäftigten und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze einzusetzen.sb doch Mass $ GEWERK BEST Der 5. HAFTSPOLITIK sddA nexfi din bay bny Die ausgehandelten Arbeitszeitverkürzungen sind mit konkreten Garantien bezüglich der Arbeitsplatzbeschaffung zu koppeln. Die Aren Die Arbeitgeber sind dazu zu bringen, dass sie Vereinbarungen über den zukünftigen Beschäftigungsstand als Voraussetzung für die Ein- orie führung neuer EDV- Technologie annehmen. Die Gewerkschaftsforderungen heb müssten mit einer absoluten Weigerung der Hinnahme von FreisetzunIndustrie gen eröffnet werden. Jedoch reicht die Verhütung von Freisetzungen Gewerkschals Garantie zum Schutz künftiger Arbeitsplätze nicht aus. Methoden disdegr wie" natürlicher Abgang", die darauf abstellen, dass der normale Zuund Abgang von Arbeitskräften von sich au aus einen Arbeitskräfteabin Rabau bewirken wird, sind lediglich Mittel, um die Arbeitslosigkeit 89 auf S auf Schulabgänger und andere Arbeitsuchende abzuwälzen. Als Sicherung hiergegen sollte im Normalfall jegliche Senkung des Beschäftigtenstandes abgelehnt und die Arbeitgeber unter energischen Druck gesetzt werden, mehr jugendliche Arbeitnehmer in Ausbildung, Berufslehre aufzunehmen. pre noi sudia alus dweit rascher und umfassender - Lei@ two Abb " Der R Verlaufen als bisher; 3 Anh. 7 237 6. Wo ein Wo eine Arbeitsplatzverringerung unvermeidlich ist, haben sämtliche wäg Freisetzungen im paritätischen Einvernehmen mit den betroffenen n BAGewerkschaften zu erfolgen. Die Arbeitgeber sind dazu zu bringen, dass sie die moralische und finanzielle Verantwortung für r die Um- 19 Geye schulung freigesetzter Arbeitnehmer und für die Hilfe bei der Unterheit bringung in anderweitigen passenden und angemessen entlohnten Ar- ol drän beitsplätzen übernehmen. Es sind Vereinbarungen auszuhandeln, die EDV den Arbeitgeber zu Lohnfortzahlungen verpflichten, bis eine vergleichbar entlohnte Beschäftigung gefunden ist. Staatliche Arbeitsmarktmassnahmen Jedige nebrow pl chotse 90 9ib asb, ned Die Regierungen müssen die Hauptverantwortung für die Verhütung technologisch verursachter Arbeitslosigkeit auf sich nehmen. Der Vorrang gebührt dabei positiv intervenierenden Arbeitsmarktmassnahmen und der Zu- d teilung vermehrter öffentlicher Mittel für Ausbildung und Arbeitskraftplanung. Benötigt wird ferner eine wirksame Industriepolitik, die Neuinvestitionen in arbeitsschaffende Bereiche steuert. Steuern, Investitionsanreize und andere Privatunternehmen und verstaatlichte Industrien betreffende finanzielle Massnahmen sind so anzulegen, dass sie starke negative Anreize bilden, um Arbeitgeber von der Arbeitsplatzverringerung abzuhalten. 265 пол Eine weitere Aufgabe des Staates ist der Ausbau arbeitsintensiver Beschäftigung im öffentlichen Sektor. Dies ist zu sehen sowohl als eine notwendige Massnahme zur Abwendung von Arbeitslosigkeit, als auch eine sozial und wirtschaftlich vernünftige Politik. Durch sie kann die Lebensqualität verbessert werden, indem in der produzierenden Wirtschaft und dem privaten Dienstleistungssektor durch arbeitssparende Technologie freigesetzte Mittel hierfür eingesetzt werden. Daher sind neue Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor in Bereichen wie Bildung, Gesundheit und soziale Besorgung zu schaffen. Die Regierungen in allen Industriestaaten, die bei der Erweiterung der Beschäftigung im öffentlichen Dienst auf politische Sachzwänge stossen, sollten dafür sorgen, dass die wirtschaftlichen und sozialen Kosten einer hohen Arbeitslosigkeit bei ihren Finanzkalkulationen voll in Rechnung gestellt werden. 82m2uA esbo Le bateriepdlow dadolipom pudo ew 3x ARBEITSGESTALTUNG UND ARBEITSINHALT en läss Wenn Manager oder EDV- Spezialisten Computersysteme ohne die Beteiligung der Beschäftigten installieren, die an ihnen zu arbeiten haben, so verschlimmert sich möglicherweise die Enthumanisierung der Arbeit. Arbeitgeber werden oft von EDV- Unternehmen in die Versuchung gebracht, durch den Einsatz von EDV- Technologie einzelne Arbeitsplätze weiter zu spezialisieren und aufzuspalten, um die Einzelproduktivität noch weiter zu steigern, wodurch das Fertigkeitsniveau und die Arbeitsbefriedigung selbst leiden. Es besteht auch eine ernste Gefahr, dass Arbeitgeber wie schon bisher versuchen werden, durch EDV- Technologie die zentralisierte Kontrolle über die Organisation, das Tempo und die Qualität der Arbeit einzelner Beschäftigter zu verstärken. Es ist zu betonen, dass eine solche Zentralisierung kein notwendiges Merkmal der Technologie ist und resolut abgelehnt werden muss. Es ist für die Gewerkschaften dringend geboten, sich in den Prozess der Systemgestaltung einzuschalten, um die Verhaltensweisen der EDV- Spezia- in #robiomelbedobbberdienas", 1928 Hansdeledledssine An Anh. 7 238 f.daA listen in Frage zu stellen und den Standpunkt der Beschäftigten zu vertreten, die durch ein solches System in ihrer täglichen Arbeit berührt werden. Systeme so zu gestalten, dass s sie den menschlichen Bedürfnissen entsprechen, statt Menschen an die Bedürfnisse von Computersystemen anzupassen, ist umso wichtiger, je rascher die Kosten der Computertechnoboje logie sinken.mogas baus siblebasseus napaunsdniexvebnice adrien gerWeise DE EDVIn der Beteiligung an der Systemgestaltung sollte wo immer möglich berücksichtigt werden, welche allgemeineren Organe und Verfahren der Konsultation und Mitsprache bereits bestehen. Mitsprache muss nicht bedeuten, dass die Gewerkschaften selbst Experten in Systemgestaltung in grosser Zahl beschäftigen müssten. Die Gewerkschaften sollten dafür sorgen, dass diejenigen, die hierzu herangezogen werden, angemessene Ausbildung in den Techniken der Systemgestaltung und der gewerkschaftlichen Einstellung hierzu erhalten. Zur Einwirkung auf den Arbeitsinhalt sollten die Gewerkschaften die folgenden Forderungen vertreten: egrenz 198 95 Ein grösstmögliches Potential für eigene Entscheidungen by ins und Kontrolle über den Arbeitsplatz; emise6M I A isb 10 Lunge nediadusde Grösstmögliche Informationen über das Funktionieren des Computersystems und die Arbeiten anderer Angestellter und Aba Abteilungen des Unternehmens. Minimale Information über die -new Sonderaspekte des einzelnen Arbeitsplatzes reichen nicht aus; p isisos ente dous als Ied Prib Die Arbeitgeber dürfen nicht versuchen, neue EDV- Techniken aus- bu zunutzen, um das Arbeitstempo zu erhöhen oder Arbeitnehmer un- day würdigen und demütigenden Formen der Aufsicht und Überwachung v zu unterstellen; Des Wochen( 6 Wochen zu nebes Bisbe b takt 290 ogramm gefordert, und Es muss jede Gelegenheit genutzt werden, in den Arbeitsplatz edo mehrere Aufgaben verschiedener Art, unterschiedlichen Verant- b bau wortungsgrades usw. einzubeziehen, um die Wahrscheinlichkeit wasjpg? nenoider Monotonie möglichst gering zu halten. Aus demselben Grunde spa müsste auch das Ausmass mechanischer Wiederholungen in derdlov Arbeitsverrichtung möglichst weitgehend eingeschränkt werden; Besc gten und zur Scha en. Den Betroffenen sollte ein Höchstmass an Gelegenheiten für mensch- A liche Kontakte geboten werden. So sollte Versuchen entgegengetreten xeb pauwerden, EDV- Personal in abgesonderten Räumen unterzubringen oder new -Bürokräften die Verantwortung für Kontakte mit Kollegen und -IeW Betriebsfremden zu entziehen; insunod Балія леб Назоб and annehmen. Die भाव om die - brEine stetige Anhebung des Fertigkeits- und Verantwortungsgrades und damit der Entlohnung des Arbeitsinhaltes und Niedriger- savan stufung des Arbeitsplatzes ist zu verbieten. 23 sib iedo daradi abst Arbeitskratten von sich aus ملاوا danybzu-& Y FOLGEN FÜR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT SUO sib brugt po ander Arbeitsuchende abzuwa ended us 121 23 PS nisal on Mit der zunehmenden Verwendung insbesondere von Sichtendstellen, aber auc Nebengeräten wie Ausdruckern und elektronischen Tastaturen, gelangen neue Techniken und neue Gefahrenquellen in das Leben von Bürokräften. Sofern nicht in Vereinbarungen angemessene Sicherungen eingebaut werden, besteht die Gefahr, dass sich dadurch die Qualität ihres Arbeitslebens erheblich verschlechtert. Anh. 7 239 Bei der Installierung von Computern ist auf allgemeine ergonomische Erwägungen besonders zu achten. Die Gestaltung von Sitzen, Tischen und der Büroumwelt, einschliesslich Beleuchtung und Farbgebung, können jeweils merkliche Wirkungen für die Gesundheit von Büroangestellten haben. Die Gewerkschaften sollten die durch die neue Technologie gebotene Gelegenheit nutzen, um auf Anderungen zur Verbesserung dieser Faktoren zu for drängen, auch wenn sie schon vor dem Beschluss zur Einführung neuer EDV- Technologie verbesserungsbedürftig waren. 195 al nodex Die spezifischen Probleme betreffend Sichtendstellen lassen sich wie folgt zusammenfassen*: smangel vo den 1. Wirkungen für die Sehfähigkeit: Es besteht die Möglichkeit der Augenermüdung und auf die Dauer Schädigung des Sehvermögens durch den Einsatz schlecht gestalteter oder mit optischen Fehlern behafteter Endstellen. Die Gewerkschaften sollten regelmässige Augenuntersuchungen im Betrieb und auf Kosten des Arbeitgebers fordern; wer daraufhin für Sichtstellenarbeit als ungeeignet be- sid Um funden wird, sollte eine garantierte anderweitige Beschäftigung der ohne Einbusse an Lohn oder Stellung erhalten. Arbe, sch 2. Ermüdung: Es müsste für regelmässige Pausen abseits der Endstellen gesorgt werden. Dies fällt am leichtesten, wenn der Arbeitsablauf da so gestaltet ist, dass eine intensive Verwendung der Sichtschirme über längere Zeiten hinweg verhindert wird. Gilt eine solche Verterwendung jedoch als wesentliches Arbeitsmerkmal, so sollten reguläre steff Arbeitspausen von mindestens 10 Minuten je Stunde vorgeschrieben von werden. Übermässig bru 3. Probleme im Zusammenhang mit Sichtschirmgestaltung: tech grelles Licht, Kontrastarmut, Flackern, Positionsfehler usw. können Orge Probleme durch Belastung der Augen, des Rückens und andere physische ist und psychologische Probleme verursachen. Um diese zu vermeiden, sollten die Sichtschirme bei der Installation angemessenen Leistungslogi normen entsprechen und in der Folge regelmässig geprüft und gewartet werden. brind погает пе di boy ge 4. Sonstige Gefahrenquellen: Einstweilen lässt sich noch nichts AbD9 schliessendes darüber sagen, ob weitere mögliche Gefahrenquellen bestehen, z. B. durch schwache Strahlungen aus Sichtendstellen; indessen müsste hierfür und für andere Sicherheitsaspekte eine Zusan regelmässige Beobachtung vorgesehen werden. haft bestrei Abay xedos pulbasdeuA elb Zei del Die Gewerkschaften sollten die Entwicklungen in der einschlägigen Forschung ständig verfolgen, damit vermieden wird, dass Geräte nach veralteten Normen arbeiten. the GEWERKSCHAFTSSTRATEGIE Die EDV- Technik lässt sich zum Wohl der arbeitenden Menschen und unter Vermeidung massiver Arbeitslosigkeit und der Entleerung und Herabstufung der * Näheres siehe in" Ergonomische Probleme bei Sichtendstellen", FIET 1977. Anh. 7 240 f.daA Arbeit nur dann anwenden, wenn dies mit der Zustimmung starker demokratischer Gewerkschaften geschieht. Ihre ersten Wirkungen wird die EDVTechnik zum grössten Teil in den Industrieländern zeitigen; die Gewerkschaften in diesen Ländern werden ihre überlieferten Verhaltensweisen und Strukturen so anzupassen haben, dass sie bereit sind, bei der Kon-> trolle der neuen Technologie mitzuwirken. Den Gewerkschaften in den tied höher entwickelten Ländern fällt aber auch eine wachsende Verantwortung zu, Gewerkschaften in der Entwicklungswelt mit Rat und Hilfe beizustehen. Mit dem Anwachsen der Informationstechnologie verliert die Betrachtung von Beschäftigungs- und Sozialproblemen in einem rein nationalen Rahmen noch mehr an Bedeutung. Eten lbst be müsster Emplo Die Gewerkschaftsaktion gegenüber der neuen Technologie muss daher auf drei Ebenen verlaufen: asb paupid blus bau paubümenepuk ewerkschaftlicher logo im 1193931step bebe neb beitsinhalt sollten 1932b193931s Unternehmen und Betriebenden Forderungon vetraten 90x tus bau del1398 ml A Die in diesem Aktionsprogramm aufgeführten Grundprinzipien müssen von hauptamtlichen Gewerkschaftsvertretern und Betriebsobleuten benutzt werden, um Vereinbarungen über die Einführung neuer Technologie zu erreichen, die die Beschäftigung sichern und den Einfluss der Gewerkschaftsmitglieder auf ihre Arbeitsplätze und auf die Operationen ihres Arbeitgebers ausbauen. Einige Fragen eignen sich zwar noch zu Vereinbarungen auf Betriebsebene, jedoch werden die wichtigsten Entscheidungen von den Arbeitgebern auf der Ebene des Gesamtunternehmens getroffen. Wo die gewerkschaftliche Organisationsform diesen Faktor zur Zeit nicht berücksichtigt, muss positiv dahin gewirkt werden, dass alle Gewerkschaften - von Angestellten und Arbeitern- zusammengebracht werden, um den Arbeitgebern gegenüber eine einheitliche Front zu bilden. Das Fachwissen und die Erfahrung, welche Angestelltengewerkschaften beisteuern können, müssen in die gemeinsame Stärke aller anderen Gewerkschaften eingebracht werden, damit Verhandlungen konstruktiv und positiv, aber gestützt durch die kollektive Stärke der gesamten Arbeitnehmerschaft geführt werden können. reb led embala elb ned loa Aus demselben Grunde ( sche Wiederholungen In der Landesebene nebisw ung möglichst weitgehend eingeschr nkt werden; Einzelgewerkschaften und ihre Landeszentralen müssen sich eingehend mit den Fragen betreffend die neue Technologie auseinandersetzen. Wo immer es angebracht ist, sollten Landes- Rahmenvereinbarungen mit den zuständigen als Grundlage für Arbeitgeberorganisationen als Grundlage für örtliche Konsultationen und Verhandlungen geschlossen werden. r Kontakte pit Betz eb egen und pod oplaasper Auf die Regierungen ist einzuwirken, damit sie die Aushandlung solcher Vereinbarungen durch die Arbeitgeber fördern, Mittel für unabhängige Forschungsprogramme betreffend spezifische Aspekte der neuen Technologie bereitstellen und eine wirksame Arbeitskraftplanung in Konsultationen mit Gewerkschaften und Arbeitgebern unternehmen. In einigen Ländern wird es nötig sein, die Pflicht der Arbeitgeber zur Konsultation mit den Gewerkschaften in der Gesetzgebung zu verankern; anderswo wird wird sich dies am besten im Wege freiwilliger Kollektivverhandlungen erreichen lassen. Durch Rechtsvorschriften müssten die persönlichen Freiheitsrechte gegen Verletzung durch EDV- gespeicherte Informationssysteme geschützt werden. hniken und heue Ge ue Gefahrenquellen in das Leben von Bürokräften. Sofern Die Landesgewerkschaften werden ihre internen Schulungsprogramme daraufhin zu prüfen haben, ob sie den durch die neue EDV- Technologie gestellten Anh. 7 Anhang 241 F..dmA Herausforderungen gewachsen sind. Wenn eine echte gewerkschaftliche Beteiligung an der Systemgestaltung erreicht werden soll, benötigen die Gewerkschaften ein hohes Mass an Schulung in den technischen Kapazitäten der neuen Technologie und ihren wirtschaftlichen und sozialen Folgen. Die gewerkschaftlichen Bildungsprogramme werden in den meisten Fällensb erheblich ausbaubedürftig sein. asfade us mefanoM@sbro Internationale Ebene Multinationale Gesellschaften machen bereits möglichst ausgiebig Gebrauch von der Informationstechnologie zur Maximierung ihrer Profite zwischen Ländern und nutzen dabei den Informationsmangel von Gewerkschaften und Staatsregierungen aus. Die neue Technologie der Mikroelektronik mit genormter" hardware" und vielseitig verwendbarer" software" wird es ebenfalls den Multinationalen leichter machen, ihre Operationen von einem Land in ein anderes zu verlegen, unterbezahlte und gewerkschaftlich unorganisierte Arbeitskräfte zu beschäftigen und die Gewerkschaftsbewegung planmässig zu schwächen. Um diese Bedrohung der Fähigkeit der Gewerkschaften zum Schutz und zur Förderung der Belange ihrer Mitglieder abzuwenden, wird auf der Gewerkschaftsseite eine hochgradige internationale Koordinierung erforderlich sein. Die FIET als das internationale Berufssekretariat für Angestellte wird hierbei Ied eine führende Rolle im Zusammengehen mit dem IBFG, dem EGB, dem Europäischen Gewerkschaftsinstitut und anderen IBS zu spielen haben. Die Abhaltung internationaler Koordinierungstagungen von Gewerkschaften, die vor bestimmten Formen der Technologie und in bestimmten Konzernen stehen, wird gesteigerte Aufmerksamkeit erfordern. Ebenso wesentlich wird die Verbreitung von Informationen über Entwicklungen in der Aussenwelt und über die von den Mitgliedsgewerkschaften verfolgte Politik sein. Der FIET wird nach wie vor eine wichtige Rolle bei den weiteren Arbeiten über Aspekte der Rechnertechnologie und zur Ausübung von Druck auf die Führung der internationalen zufallen. In der IAO Organisationen IAO, UN, OECD und EG- Kommission - - ist besonders auf die Revision bestehender und die Annahme neuer Arbeitsnormen Wert zu legen, damit der Herausforderung durch die moderne Technologie begegnet werden kann. SCHLUSSBEMERKUNGEN Die durch die Rechnertechnologie und die internationale Gewerkschaftsbewegung gestellte Herausforderung ist enorm. Experten mögen verschiedene g Ansichten über die genaue Zeitordnung haben, in der sich die Natur und Zusammensetzung der Beschäftigung ändern werden nur wenige werden ernsthaft bestreiten, dass mit ihnen zu rechnen ist. leugnen würden, och andere - - Mikroelektronik als der Eckstein des zur Zeit rapide ablaufenden Wandels der Informationstechnologie, durchdringt alle Bereiche. Sie wird mit der Zeit Wirkungen auf jeden Aspekt des Arbeitslebens zeitigen, ebenso im Heim, in der Bildung und in den Freizeittätigkeiten. Die rapidesten Anderungen werden jedoch gerade in den Angestelltenbereichen Industrie, ch Handel, Banken und Versicherungen- eintreten. Gleichfalls bei den Ange-stelltengewerkschaften finden sich die fortgeschrittensten Forschungen und Verfahren für die Bewältigung der Technologie. Daher gibt die FIET- dieses Aktionsprogramm über Computer und Arbeit als praktischen Leitfaden für die angeschlossenen Gewerkschaften bei der Aneignung eigener Erfahrun Anh. 7 242 f.daA gen und als Grundlage für weitere Erörterungen innerhalb der grösseren internationalen Gewerkschaftsbewegungen heraus. Es ist nicht als das ind letzte Wort zu einem Thema gedacht, das ja in jedem Fall fast von Tagow zu Tag wächst und sich wandelt. Es ist vielmehr der erste Schritt, um das enorme Potential der Rechnertechnologie in den Dienst des arbeit- d enden Menschen zu stellen. mitzuwirken.- mina edie In fällt aber auch eine wachsende Verantwortung in der Ent clungswelt mit Rat tsb. YEPPFUM feb mov ba How do I Emin bed how Jepseno neb ledsb nestun bau -spmx por suen idaus repurp allined as bowl of BAG TEA on Af bas fonts do neho dedomil isolasium.nob ispone de busseded plus bas nie us please quedado 9b bu nepred us A Die in diese Aktionsprogramm aufgeführten Grundrinzipien müs Unt areeyar - 651b mű - en medov 157 1966 196 werks -9p verdan neb mint nov M TW 31A5 Bisa Bra His 1690 188 - YOU A E B 5 116 1 -HSST Shisbon Bib doyub pH 195 Jimenopel us few mon Lander bene Einzelgewerkschaften und ihre Landeszentrale bw tempsped sipol XD SBS BHD porn 15 gen 1996 and bishop 15 1 Jenis Hobie spinew unbib pupila 195 puxamma Jei af us no fim bed d Auf die Regierungen ist einzuwirken, damit sie die Aushandlung solcher as his 1998. 1959 siebie spons A 9511811919 how phobia with indezin den Sobib na ph 91192 - spie pumpen rebied neede hih zu Prüfen hab internen Schy lungsprogramme darauf. durch die Ksue) EDV- Technologie ges liten 2 Anhang 8 243 8.ripA jdon menos deb AUSZÜGE AUS REDEN DES GENERALSEKRETÄRS Ab us idea ca bno2 x919bns repinis 9111H 195 l Joell OAI 195 62 stб by OAI 15 27. Internationale Konferenz der Retail Clerks International Association ( Honolulu, 25.- 27. Juli 1977) disa OA dpia 919 916isoa " Die freie und demokratische Gewerkschaftsbewegung ist seit vielen Jahren über den Missbrauch der IAO zu politischen Zwecken besorgt. Wir brachten unsere Bedenken über diese Entwicklung anlässlich des Jubiläums der im Jahre 1969 zum Ausdruck. Als Kissinger 1975 in einem Brief an die IAO den Austritt der Vereinigten Staaten aus dieser Organisation mit Datum November 1977 ankündigte, prüfte der FIET- Weltvorstand die Lage, und ich wurde beauftragt, dem Generaldirektor der IAO, Francis Blanchard, persönlich ein Schreiben zu überreichen, in dem die Beunruhigung der FIET an-olgesichts der vom damaligen Aussenminister der Vereinigten Staaten aufge- de zeigten Tendenzen erneut bestätigt wurde. In diesem Brief schrieben wir spunter anderem( ich zitiere): Der FIET- Weltvorstand diskutierte an seiner Tagung vom 8. und 9. Dezember 1975 in Brüssel eingehend die Ergebnisse der Bestrebungen der IAO, ihre Ziele sowie die der freien Gewerkschaftsbewegung zu erreichen. Ich wurde beauftragt, Ihre Aufmerksamkeit auf unsere Besorgnis über die Entwicklung zu lenken, die zu einer Untergrabung der dreigliedrigen Struktur der IAO führen sowie über die zunehmende Politisierung dieser Organisation. Selbst unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die IAO ihre Tätigkeiten nicht völlig losgelöst von den weltpolitischen Problemen durchführen kann, darf die Arbeit einer Sonderorganisation von der Bedeutung der IAO nicht durch politische Fragen und Faktoren beeinträchtigt werden, die ausserhalb des Zuständigkeitsbereich der Organisation liegen und für deren Behandlung die Vereinten Nationen ins Leben gerufen wurden( Ende des Zitats). enu neis ni sped 90 jeb dolldianid Dies ist auch heute noch unser Standpunkt. Wir sind der Überzeugung, dass sich die IAO den Aufgaben widmen sollte, für die sie geschaffen wurde- oldie Setzung internationaler Arbeitsnormen zum Schutz und zur Förderung der Arbeitsbedingungen der Menschen in der ganzen Welt. - пад Zu den bedeutendsten, von der IAO angenommenen Normen gehören die beiden IsÜbereinkommen Nr. 87 und Nr. 98- in welchen die Gewerkschaftsfreiheit verankert ist. Wichtig ist auch das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, Nr. 105, sowie das Übereinkommen Nr. 111 über Diskriminierung. Es ist eine traurige Tatsache, dass in einigen Ländern, die diese Übereinkommen unterzeichnet haben, die Menschenrechte täglich missachtet werden. Wir würden eine Vogel- Strauss- Politik betreiben, wenn wir diese Tatsache leugnen würden. Es gibt aber auch noch andere Länder, in denen das Be- A stehen dieser internationalen Abkommen und die IAO- Verfahren für die Entgegennahme und Überprüfung von Beschwerden einen wirksamen Schutz der arbeitenden Menschen vor einem willkürlichen Machtmissbrauch darstellen. In wieder anderen Fällen kann die öffentliche Meinung weltweit auf den Missbrauch der Macht durch totalitäre Regime aufmerksam gemacht werden. Ich bin zum Beispiel als Vertreter der Arbeitnehmer Mitglied der Untersuchungskommission, die im Juni dieses Jahres von der IAO zur Überprüfung der u Frage der Verletzung von Menschenrechten in der Tschechoslowakei geschaffen wurde. ftig mehr als 40 Anh. 8 244 8 pasinA so sehr auf die Hilfe Starken we Es mag sein, dass die starken westlichen, demokratischen Nationen nicht so sehr auf die Hilfe der IAO angewiesen sind, und glauben, auch auf die Hilfe einiger anderer Sonderorganisationen verzichten zu können; aber die schwächeren Länder brauchen die IAO und die Stärke der IAO liegt in der Wirkungskraft, die sie durch die seit langem bestehenden Industrieländer erhält. Da sie sich zum Ziel gesetzt hat, die Armut abzuschaffen und die soziale Gerechtigkeit zu fördern, stellt die IAO seit vielen Jahren auf weltweiter Ebene eine ausgleichende Kraft dar. Und als solche kann ihre Tätigkeit meiner Ansicht nach von allen Ländern, armen wie reichen, anerkannt werden. asb dollens pauib zed nonebed exsan COAI eib ns la mente at are plax afA.чou beuA mus eae det mi Ich glaube, es wäre tragisch, wenn die IAO ihren universellen Charakter verlieren würde. Bei allen Mängeln bleibt sie doch die einzige UNO- 19 Sonderorganisation, in der die Arbeitnehmervertreter rechtmässig Sitzu und Stimme haben. Mit dem Entstehen von völlig neuen Formen weltweiter a Wirtschaftsbeziehungen in den nächsten Jahren werden verstärkte internationale Anstrengungen zum Schutz der grundlegenden Menschenrechte und der sozialen Gerechtigkeit erforderlich sein. Die IAO ist immer noch diejenige 19der Organisationen der Vereinten Nationen, die am besten für die Unterpru stützung dieser Bestrebungen ausgerüstet ist. di OAI 19b nepnud repaidiendasd posed stenu us dismax pstlused ebxuw dol bus I Ich habe auf diese Frage soviel Zeit verwendet, Herr Präsident, weil die p Ereignisse an der diesjährigen IAO- Konferenz noch in unser aller Gedächtnis sind. Eigenartige Allianzen faschistischer, kommunistischer und aoib anderer Länder versuchten, mit ihren Stimmen die Politik in die Organisation zu tragen. Ich glaube aber, dass ich meine Meinung über ein Pro- d blem, das in den Vereinigten Staaten zugegebenermassen zu einer Streit- a frage geworden ist, klar genug zum Ausdruck gebracht habe. Diejenigen unter uns, die wünschen, dass die IAO den Sturm überdauert, würden das etwa so formulieren:' Wir erklären uns mit vielen der Vorbehalte unserer amerikanischen Freunde hinsichtlich der gegenwärtigen Lage in der IAO einverstanden. Wir befürworten daher Beratungen in der freien und demokratischen Welt. Die Sache der Freiheit der Arbeitnehmer kann jedoch zumbia gegenwärtigen Zeitpunkt durch den US Austritt den freiheitsliebenden Nationen nur zum Schaden gereichen.' speb ni nedpaneb nepaupmedeled, Die Schwierigkeiten, denen sich die IAO heute gegenübersieht, werden nicht ewig dauern, wenn auch nur aus dem Grund, dass die Allianzen, die manchmal sallen Grundsätzen der IAO Hohn sprechen, selbst nicht ewig dauern können. priu Solche Zweckverbindungen haben keinen Bestand. Es werden Regelungen ver-schiedenster Art vorgenommen, die die Haltung der Länder verändern. Ich bin überzeugt, dass ein Zusammenhalt der westlichen Demokratien bei der Unterstützung der konkreten Programme für die Verbesserung der Lage der Arbeitnehmer in der ganzen Welt dazu führen wird, dass wir eines Tages froh darüber sind, dass wir nicht 60 Jahre der Erfahrung auf dem Gebiet internationaler Bemühungen zum Schutz der Menschenrechte und der Gewerkschaftsrechte den Feinden der freien und demokratischen Gewerkschaftsbewegung überlassen haben.Meinstö sibyabaiw ni doI nebrew drosme maximus smips so doubt 19b dou x M douxdealM -ap Unser Weltvorstand gab mir daher in der vergangenen Woche den Auftrag, an unsere Mitgliedsorganisationen in den Vereinigten Staaten zu appellieren, damit sie sich mit der AFL- CIO in Verbindung setzen und so zu erreichen versuchen, dass die Vereinigten Staaten die IAO zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht verlassen." Anh. 8 245 8.doA mi Ideangeolated A esisillo sib Jal ned632 epitev neb I.neded 17. Tagung des IAO- Beratungsausschusses für Asien ( 29. November - 8. Dezember 1977 in Manila) adented A go about a wo дом дое " Die internationale Gewerkschaftsbewegung und die Arbeitnehmergruppe des IAO- Verwaltungsrates haben seit jeher die Bemühungen um eine Dezentralisierung unterstützt, da diese ein wirksames Mittel zum besseren Verständnis der Entwicklungen in den verschiedenen Regionen darstellt Nur die Dezentralisierung schafft in den einzelnen Regionen den institutionellen Rahmen, der die erfolgreiche Durchführung des Weltbeschäftigungsprogramms der IAO ermöglicht. Eine Grundvoraussetzung für die Deckung der wichtigsten Bedürfnisse ist daher auch die Entwicklung der Institutionen, der Aufbau von Strukturen, die für die Durchführung von Programmen jeglicher Art unerlässlich sind. Wir begrüssen es, dass die IAO in Asien, wie die Erfahrung zeigt, umsichtig bei der Schaffung dieser Strukturen vorgegangen ist; besteht doch stets die Gefahr, dass die Bürokratie vergisst, zu welchem Zweck sie eigentlich geschaffen wurde. Ich kann zu meiner Freude nonfeststellen, dass dies jedenfalls für die Arbeit der IAO in Asien nicht zutrifft. Die Dezentralisierung einer internationalen Organisation wie der IAO ist nur dann sinnvoll, wenn sie gleichzeitig zur Verstärkung des weltweiten Zusammenhalts dieser Organisation beiträgt. Die IAO muss ihre Aufesgaben weiterhin weltweit erfüllen, daher müssen ihre Normen weltweit gültig und einheitlich bleiben. Wir sollten nicht versuchen, verschiedene Massstäbe für verschiedene Länder zu setzen einolansg " .briw deeped misbn nabas " Bei der Schaffung einer neuen Weltwirtschaftsordnung, wie sie von der Vollversammlung der Vereinten Nationen gefordert wird, müssen die Interessen des Menschen als allgemein im Mittelpunkt stehen und geschützt werden. Die neue internationale Wirtschaftsordnung muss auch eine neue Sozialordnung sein, in deren Rahmen die demokratischen Rechte und Freiheiten gefördert und erweitert werden und die Stimme der Arbeiterschaft deutlich vernehmbar ist. Sonst würde mit den immer stärkeren Bestrebungen um eine Erhöhung der Produktion und der ständig zunehmenden Zahl der miteinander wetteifernden Organisationen die Gefahr wachsen, dass die Interessen der Arbeitnehmer und ihrer Angehörigen einfach übersehen werden. In keinem Land, ob reich oder arm, dürfen die Wahrung der Menschenwürde und die Anerkennung der demokratischen Wertbegriffe als Hindernisse für den nationalen Fortschritt angesehen oder fehlgeleiteten Ansichten über die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zum Opfer gebracht werden. Das Konzept der neuen internationalen Wirtschaftsordnung muss von zwei unteilbaren Grundsätzen ausgehen. Erstens: die Naturschätze der Welt sind nicht nur bnie für einige wenige Nationen bestimmt. Zweitens und ebenso wahr: innerhalb - einer Nation darf der menschliche und soziale Fortschritt nicht durch Vorhaben gefährdet werden, die nur einer Handvoll Menschen zugute kommen. Insbesondere auf diesem Gebiet muss die IAO ihre bedeutende Mission fortführen und ich bin davon überzeugt, dass sich an unserer Tagung weitere -asLeitgedanken für diesen Weg ergeben werden. Wir alle, die arbeitenden Menschen in den Industrienationen und in den Entwicklungsländern, brauchen die IAO, und wir hoffen, dass die gegenwärtigen Schwierigkeiten nur vorübergehender Art sind." BI- 2. Juni 1978) 13. Kongress der Retail, Wholesale and Department Store Union ( Miami, 29. Mai Union stew " Wir tagen zu einer Zeit, in der die Welt heftig um einen Ausweg aus der ernstesten Wirtschaftskrise ringt, die wir seit mehr als 40 Jahren erlebt Anh. 8 246 .dnA zargehaben. In den Vereinigten Staaten ist die offizielle Arbeitslosenzahl im Laufe des letzten Jahres von sieben Prozent auf etwa sechs Prozent sunken, die AFL- CIO gibt jedoch an, dass die Zahl eher bei zehn Prozent liegt, wenn man Tausende vo von Arbeitnehmern hinzurechnet, die keine Arbeit haben und es für hoffnungslos halten, sich in so schlechten Zeiten wie der unseren als Arbeitssuchende registrieren zu lassen. In Kanada waren im Februar über eine Million Arbeitnehmer stellungslos. Gleichzeitig haben die Reallöhne in den meisten Industrieländern einen Punkt hende Kr der Stagnation erreicht. apd en andern Axmen wie gelchen: Hp 15 195 пошлая поlinois Herr Präsident, ich möchte Ihre Zeit nicht zu lange in Anspruch nehmen, denn ich weiss, dass ihre Organisation und die amerikanische Arbeiterbeno die wegung die Regierung der Vereinigten Staaten gedrängt haben, eine expansionistischere, die Beschäftigung fördernde Politik zu verfolgen. Die -10 freie Welt braucht eine gesunde, erweiterungsfähige amerikanische Wirtschaft, um die Krise überwinden zu können. Aber mit diesen Worten will illioebusich nicht andere Länder ihrer Verantwortung entbinden. Man kann von den Vereinigten Staaten nicht erwarten, dass sie die Führung allein übernehmen, Is während andere sich nur schleppend vorwärtsbewegen. Aber bereits das Gewicht der Wirtschaft der USA im Kreis der westlichen Nationen verleiht der Regierungspolitik in den Vereinigten Staaten mehr Einfluss, als dies für die meisten Regierungen der Fall ist. Ich kann Ihnen versichern, dass Ihre Initiative, als amerikanische Arbeitnehmer in Washington eine expansionistische Politik zu fordern, von Ihren Gewerkschaftskollegen in zen fasch anderen Ländern begrüsst wird. scher immen die Po zu die Organi 21 Auf internationaler Ebene gehört es zu den dringendsten Aufgaben, die bereits bestehenden wirtschaftlichen und finanziellen Einrichtungen in 91 noch stärkerem Masse für die Förderung einer koordinierten, ausgewogenen Wirtschaftsentwicklung einzusetzen, soweit das mit den verfügbaren Mitteln möglich ist. Auf lange Sicht werden neue oder nachhaltig verstärkte neinternationale Institutionen erforderlich sein, um die Finanzmittel in wirtschaftliche und auf das Beschäftigungswachstum ausgerichtete Kanäle zu lenken, den Handelsaustausch zwischen den Ländern aufrechtzuerhalten I und so zum Wohlstand aller, Industrie- und Entwicklungsländer, Nord und Süd, beizutragen.s pinew sib b sib# 91x0bmx6 19bo dois do bad meni Nicht alle unserer derzeitigen Probleme wurden durch die Weltwirtschaftskrise verursacht. Einige sind das Ergebnis struktureller Veränderungen, die schon im Ansatz vorhanden waren, bevor die Krise begann. Die Arbeitslosigkeit steht zweifellos immer stärker in Zusammenhang mit der gesteidigerten Produktivität, besonders im Dienstleistungssektor. Die Ursachen sind im technischen Wandel und der Konzentration und Kontrolle von Produktionsmitteln auf nationaler und multinationaler Ebene zu suchen die Folge: die alte Faustregel, dass vermehrte Investitionen automatisch zu erhöhter Beschäftigung führen, gilt heute nicht mehr. Die Gewerkschaften sollen den technischen Fortschritt unterstützen, gleichzeitig jedoch stärker auf desmetsen Auswirkungen im Beschäftigungsbereich achten. Denn technischer Fortschritt ohne sozialen Fortschritt, zu dem auch die Beschäftigung gehört, kann nicht als Fortschritt betrachtet werden. Un an baia A nen Wocke cen Staaten wu ap Wenn die Arbeitgeber zum Beispiel in arbeitssparende Techniken investieren, sollten eben diese Arbeitgeber auch bereit sein, den mit dem erhöhten Ausstoss erzielten Gewinn zu teilen, und und zwar in Form einer Arbeitszeitverkürzung ohne Einkommensverlust für die Arbeitnehmer, sei es durch die Einführung einer kürzeren Arbeitswoche, eines längeren Urlaubs, durch mehr Anh. 8 247 8 inA bezahlten Bildungsurlaub, früheres Eintreten in das Pensionsalter oder b eine Kombination all dieser Möglichkeiten. Erst vor wenigen Wochen un- d terzeichnete unsere belgische Mitgliedsorganisation einen landesweit sib gültigen Vertrag mit den Supermarkt- Industrien, in dem eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche für 1979 vorgesehen ist. Gleichzeitig verpflichteten sich die Arbeitgeber, ihren Arjad beitskräftebestand bis Ende 1979 um ein Prozent zu erhöhen. Ein bestimmtes Unternehmen war bereit, den Arbeitskräftebestand um 2 Prozent zu b vergrössern. Die Arbeitszeitverkürzung ist eine der ständigen Forderungen der Gewerkschaften, die von der FIET immer wieder hervorgehoben wird. Sie soll nicht nur als unmittelbare Lösung des gegenwärtigen Arbeitslosenproblems angesehen werden." uns19 bag prutted sau bib rods, moded nepos padded exebus netolian nismo zeb prw 119dni zeb pov b " Einige Arbeitgeber ersuchen uns heute, der Arbeitslosigkeit zu begegnen, aa indem wir Arbeit aufteilen, das heisst, uns in schlechten Zeiten mit variablen Arbeitszeiten oder einer 30- Stundenwoche einverstanden er- sib klären und wieder zur 40- Stundenwoche übergehen, wenn sich die Lage gebessert hat. Mit anderen Worten, die Risiken des sogenannten freien Unternehmertums sollen zum grossen Teil von den Arbeitnehmern selbst b getragen werden. Das ist ganz einfach nicht durchführbar. Im übrigen, wie kann man etwas" teilen", z. B. Arbeit, wenn nicht genug davon vorhanden ist?" bed dies aux sib sib eodem llodrom -jdbox w dous easb neprid urba mus. 16.IN nezem -nA asb Jidad Tobam noded 989 14. Ordentlicher Kongress des Verbandes der japanischen AutomobilarbeiterGewerkschaften( Kyoto, 12.- 14. Oktober 1978) 250 lid xenie root, mob " An unserem Weltkongress 1976 in Helsinki nahmen wir das Weltaktionsprogramm der FIET an, das die grundlegenden Forderungen für unsere Mitglieder in allen Ländern der Welt enthält. Ein wichtiger Teil des Programms behandelt die Anerkennung der Gewerkschaften und die industrielle Demokratie in den multinationalen Unternehmen. Für zahlreiche Mitgliedsorganisationen stellte die A die Anerkennung der Gewerkschaften ein ernstes Problem dar. 193 omsb bru as jed paupewe Die beherrschende Stellung der multinationalen Konzerne auf dem Gebiet des Kapital- und Technologietransfers führte zu einer Situation, in der die nationalen Regierungen die Kontrolle über ihr Währungs- und Steuersystem immer mehr verlieren. Dies hat zur weltweiten Inflation und Arbeitslosigkeit beigetragen, unter denen wir heute leiden. Jedes System zur Koordinierung der Wirtschaftspolitik auf internationaler Ebene muss Massnahmen einschliessen, die eine internationale öffentliche Kontrolle der multinationalen Unternehmen ermöglichen, zumindest in dem gleichen Masse, in dem die nationalen Unternehmen gegenüber den nationalen Regierungen verantwortlich sind. In den letzten Jahren wurden wir immer wieder zu Solidaritätsaktionen für Mitgliedsorganisationen aufgefordert, die Schwierigkeiten mit multinationalen Unternehmen hatten. In zahlreichen Fällen waren wir in der Lage, eine Unterstützungsaktion für FIET- Mitglieder, die sich im Konflikt mit einer multinationalen Gesellschaft befanden, durch Mitgliedsorganisationen in anderen Ländern zu verwirklichen." ensde stb Jahreskonferenz der Union of Shop, Distributive and Allied Workersl ( Eastborne, 29. April 1. Mai 1979) bau S ΠΟ 站 " Wenn man in den dreissiger Jahren die Losung ausgab, dass die Regierungen die nationale Wirtschaft in die Hand nehmen müssten und diese nicht länger Anh. 8 248 8.dnA haben In den Verei gten Staatep st die offi 11e Arbe losenzahl im den unhaltbaren Ansprüchen der" laissez- faire"-Wirtschaftler überlassen bleiben dürfe, so lautete die Botschaft der siebziger Jahre, dass auch die internationale Wirtschaft einer öffentlichen Kontrolle unterliegen sollte; dass die uneingeschränkte Macht der Unternehmen, die entweder eingesetzt wird, um gemeinsamen Unternehmerzielen zu dienen, oder um im Konkurrenzkampf Einfluss, Gewinne und Märkte zu erobern, wobei stets nur die eigenen Interessen gewahrt werden, ohne die Ziele der Allgemeinheit, selbst die der eigenen nationalen Regierung zu berücksichtigen, dass diese Macht eine Quelle von Verwirrung und Chaos ist." vidAeid ange amen " Es mag sein, dass wir die Lehren aus den Ereignissen der 70er Jahre gezogen haben, aber die Ausarbeitung und Planung der Kontrollverfahren sowie die Einrichtung der internationalen Institutionen zu deren Durchführung werden noch viel Zeit in Anspruch nehmen. Die Gewerkschaftsbewegung muss ihre Kräfte auf nationaler und internationaler Ebene dafür einsetzen, dass diese dringenden Reformen nicht aufgeschoben werden und dass die Arbeitnehmervertreter die ihnen gebührende Rolle bei der Schaffung der neuen internationalen Wirtschaftsordnung spielen. Das ist die Herausforderung der 80er Jahre. USA пов поб Wir wissen, dass wir bei der Erfüllung dieser anspruchsvollen Aufgabe auf machtvolle Interessen stossen, die die zur Zeit herrschende Unordnungsb ausnutzen, und wir müssen klar zum Ausdruck bringen, dass auch wir rechtmässige, machtvolle Interessen haben. Im Falle der FIET besteht das Anliegen, das wir vertreten, in der Lebensqualität für sechseinhalb Millionen Arbeitnehmer, in besseren Lebensbedingungen für ihre Kinder in jedem Land der Erde, das nicht unter dem Joch einer Diktatur steht. Das ist ein sehr wichtiges Anliegen, Herr Präsident. sige, machtvolle eten, in der Lebensqualität Wir könnten noch weiter gehen und erklären, dass wir die rechtmässigen Interessen von Millionen Arbeitnehmern für die die Zukunft wa wahrnehmen, von Arbeitnehmern, die nicht zu unseren Mitgliedern gehören, in Ländern, wo eine Tätigkeit von freien Gewerkschaften durch Unterdrückung unmöglich gemacht wird. Die freie und demokratische Gewerkschaftsbewegung hat es cht erachtet, stets als ihre Pflicht die Stimme im N Namen aller Arbeitnehmer 918 zu erheben, auch jener, die ihre eigene Sache nicht vertreten können, und gfund ich glaube sagen zu können, dass wir dieser Pflicht stets nachgekommen sind. Wie viele von Ihnen wissen, hat die die FIET Verbindungen mit den im Untergrund arbeitenden Gewerkschaftsvertretern in Spanien, Portugal und Griechenland während der Jahre der faschistischen Herrschaft in diesen Ländern aufrechterhalten und ist für uns eine gros grosse Freude, dass die ind Gewerkschaften der Industrie-, Handels-, Bank- und Versicherungsangestellten Spaniens, Portugals und Griechenlands sich uns in den letzten Jahren wieder angeschlossen haben. Tasbien Bei der gesamten Entwicklung der letzten dreissig Jahre hat Alfred Allen eine wichtige Rolle gespielt. Die meister von Ihnen sehen in Alfred Allen einen der bedeutendsten nationalen Gewerkschaftsführer, der er zweifellos ist. Für uns aber, die wir in der internationalen Bewegung tätig sind, ist Alfred Allen eine Persönlichkeit, die ebensosehr in internationalen Kreisen bekannt ist. Am 18. Weltkongress der FIET in London im Jahre 1973, an der ich in das Amt des Generalsekretärs gewählt wurde, war Alfred Allen Präsident. Er hatte dieses Amt bereits seit drei Jahren inne und freiwillig zu- n blieb weiterhin Präsident, , bis er sich drei drei Jahre später steaun naman poetbalshomeb Anh. 8 249 rückzog, nachdem er den Vorsitz an unserem Weltkongress in Helsinki von 1976 geführt hatte, der durch die Annahme des FIET- Weltaktionsprogrammes eine neue Entwicklung für die Internationale anbahnte. Ich möchte an dieser Stelle betonen, wie viel wir der nie versagenden Hilfe und Führung Alfs in all diesen Jahren verdanken, bei der Ausarbeitung des Weltaktionsprogramms zum Beispiel, seinem Fachwissen und seinem Humor, seiner Willensstärke und seiner grossen Erfahrung und Kompetenz, die er stets mit Wohlwollen und Verständnis ausübte. Nachdem Du nun in den wohlverdienten Ruhestand trittst, danken wir Dir für Alles, was Du für unsere Internationale getan hast. FIST Gen: 05- Druck Oktober 1979 Internationaler Bund der Privatangestallion es .dnA den falsa explosionoba mobil pon bleibenoid- Teobonds bubbeludov die insodasdas pisao alba pouuemanian sex wollte; dass die uneingeschränkte Macht der Unternehmen, die entweder eineasy inabi Isiyoiwalended alipom ronkurteеvAzob stadhanabaevadel ob die( A bowie baise, Leigusammenleben adibst die bou prundel 13 neexpresies and monisht emok plausibellow row Jim ajeja s sib seqmox 101 110 xiw nexлb, sibidow nob mi nun ya msb i sad " Es wing sein, dann wand netop Lanoid has A zogen haben aber die Ausarbeitung und Planung der Kontrollverfahren sowie die Einrichtung der internationaler Institutionen zu deren Durchführung werden noch viel Zeit in Anspruch nehmen. Die Gewerkschaftsbewegung muss The Kräfte auf nationaler und internationaler Ebene dafür einsetzen, dass diese dr nden Reformen nicht aufgeschoben werden und dass die Arbeitter die ihnen gebührende Rolle bei der Schaffung der neuen len Wirtschaftsordnung spielen. Das ist die Herausforderung der 80er Wir wissen, dass wir bei der Erfüllung dieser anspruchsvollen Aufgabe auf macht Int essen stossen, die die zur Zeit perrschende Unordnung müssen klar zum Ausdruck bringen, dass auch wir rechtLe Interessen haben. Im Falle der FIET besteht das Anrtreten, in der Lebensqualität für sechseinhalb Mill in besseren Lebensbedingungen für ihre Kinder in das nicht unter dem Joch einer Diktatur steht. Das Iges Anliegen, Herr Präsident. 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Wa kongress der FIET in London im Jahre 1973, Amt des Generalsekreters gewählt wurde, war Alfred Iden bis er bere drei Jahren inhe un später freiwillig zu Genf Offset- Druck FIET Oktober 1979 Internationaler Bund der Privatangestellten Sound joelio ino ere asd neillejeepnsisvi ob bu8 elenolini FIET FIET, EURO- FIET Generalsekretär: Heribert Maier 15, avenue de Balexert CH- 1210 Châtelaine- Genf Schweiz Telegr.: FEDINET Fernschreiber: 28-468 FIET CH Tel.:( 022) 96 27 33 ASIA- FIET Regionalsekretär: George Chua c/ o Room 522 Afro- Asia Building 63, Robinson Road Singapur 0106 Telegr.: ASIAFIET Tel.: 222 99 21 AFRO- FIET Regionalvertreter: G. Sammy Muhanji P.O. Box 46818 Nairobi Kenia EURO- FIET- BÜRO IN BRÜSSEL Sekretär: Mirval t'Kindt 8 Joseph- Stevens B- 1000 Brüssel Belgien Tel.: 512 03 81 Telegr.: AFROFIET Tel.: 25049 Regionalvertreter: Anani Kodjo B. P. 4045 Lome Togo Telegr.: CNTT a/ s Afrofiet Tel.: 57-39 Regionalvertreter: Joseph K. Haywood Daddie P.O. Box 2358 Accra Ghana Telegr.: ICU c/ o Afrofiet Tel.: 27951 IRO- FIET Interamerikanische Regionalorganisation Regionalsekretär: Elmer Foster A.V.V.-C. Building Schouwburgweg 44 P.O. Box 481 Willemstad Curaçao( N.A.) Telegr.: IROFIET Tel.: 76869 oder 76300