PRAVA MAJKE ZA VRIJEME TRAJANJA TRUDNOĆE Nakon što je saznao da sam trudna, poslodavac mi želi otkazati ugovor o radu. Kako postupiti? Poslodavac ne smije ženi za vrijeme trudnoće, odnosno 15 dana od prestanka trudnoće otkazati ugovor o radu. Zabrana otkazivanja ugovora o radu je apsolutna te takav otkaz ne proizvodi pravne učinke ako je poslodavcu prije toga bila poznata činjenica da je radnica trudna. Ako je poslodavac trudnoj radnici dostavio odluku o otkazu ugovora o radu, a nije bio upoznat s činjenicom da je radnica trudna, ona bi trebala u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu, u cilju zaštite radnog odnosa, poslodavcu uložiti zahtjev za zaštitu prava u kojem će poslodavca izvijestiti o okolnosti trudnoće te o tome poslodavcu dostaviti potvrdu ginekologa. Zaposlena sam na određeno vrijeme i u međuvremenu sam zatrudnjela. Prestaje li mi radni odnos istekom ugovora o radu? Ako je radnica zaposlena na određeno vrijeme, činjenica da je radnica trudna ne sprječava prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena za koje je sklopljen taj ugovor. Dakle, u tom slučaju ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je ugovor o radu zaključen. Smijem li raditi noću ako sam trudna? Trudna radnica nije obvezna raditi noću, odnosno u vremenu od 22.00 sata uvečer do 6.00 sati ujutro idućeg dana, a u poljoprivredi između 22.00 sata uvečer i 5.00 sati ujutro idućeg dana tijekom trudnoće. Odluku o ostvarenju prava na zaštitu od noćnog rada trudne radnice, donosi poslodavac. Ako radnica želi ostvariti to pravo, dužna je poslodavcu dostaviti: • zahtjev za oslobađanje od obveze rada noću, • potvrdu liječnika specijalista ginekologa da je trudna, odnosno da je rodila ili liječnika specijalista pedijatra da doji dijete, ili • potvrdu liječnika specijalista medicine rada o štetnom utjecaju noćnoga rada na sigurnost i zdravlje trudne radnice, radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete, odnosno na sigurnost i zdravlje djeteta. Imam li pravo na godišnji odmor za godinu u kojoj ga nisam iskoristila zbog činjenice da sam bila na bolovanju, a potom sam koristila rodiljni dopust? Ako u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na godišnji odmor(npr. 2011.) roditelj nije iskoristio svoj godišnji odmor, ili ga je koristio, ali ga je morao prekinuti zbog bolovanja ili korištenja rodiljnog dopusta, ima pravo da godišnji odmor iskoristi do 30. lipnja iduće godine (2012.), a da pri tome u kalendarskoj godini za koju je stekao pravo na godišnji odmor(2011.) nije radio efektivno najmanje 6 mjeseci. Imam li pravo izostajati s radnog mjesta radi obavljanja potrebnih pregleda za vrijeme trajanja trudnoće? Trudna radnica ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno u svrhu obavljanja prenatal­nih pregleda. Navedeno pravo trudna radnica može, u dogovoru s poslodavcem, koristiti i na način da pripadajuće sate radnog dana rasporedi i koristi tijekom više radnih dana u mjesecu. Trudna radnica dužna je poslodavcu pisanim putem najaviti korištenje prava dva radna dana prije vremena određenog za prenatalni pregled te, ako poslodavac zahtijeva, dostaviti mu dokaz o toj činjenici. Slobodan radni dan ili radni sati koje je radnica koristila za obavljanje prenatalnih pregleda smatraju se vremenom provedenim na radu. Imam li pravo na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći i koliki mi je iznos naknade plaće? Ako je trudna radnica zdravstveno osigurana, imat će pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći. Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće. Osnovica za obračun naknade plaće za vrijeme bolovanja utvrđuje se kao satna ili dnevna osnovica, ovisno o rasporedu radnog vremena osiguranika – korisnika naknade, ali ne može za puno radno vrijeme iznositi više od proračunske osnovice uvećane za 28%(odnosno 4.257,00 kuna). Pri bolovanju zbog komplikacija u trudnoći visina naknade ovisi o dužini staža osiguranja prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje. Ako radnica ne ostvaruje staž osiguranja 12 mjeseci neprekidno ili s prekidima barem 18 mjeseci u prethodna 24 mjeseca, tada se naknada ne utvrđuje od ostvarenih plaća u šestomjesečnom razdoblju već u visini 831,50 kuna. Naknadu plaće izravno isplaćuje HZZO, temeljem izvješća o bolovanju('doznake), koje se HZZO-u mora dostaviti za svaki mjesec bolovanja. Uz prvo izvješće o bolovanju, HZZO-u se dostavlja i tiskanica – potvrda o plaći koju popunjava poslodavac. Drugi primjerak'doznake' mora se dostaviti poslodavcu svakog mjeseca radi evidentiranja sati odsutnosti s rada. Dok sam bila na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, prestao mi je radni odnos. Imam li pravo i dalje primati novčanu naknadu dok sam na bolovanju? Ako radnici za vrijeme korištenja bolovanja zbog komplikacija u trudnoći prestane radni odnos, ona ostvaruje pravo na naknadu sve do dana koji prethodi danu kojim započinje rodiljni dopust. U tom slučaju više ne ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu po osnovi radnog odnosa, ali može ostvariti to pravo kao nezaposlena majka pod uvjetom da se u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje. U tom slučaju ostvaruje pravo na naknadu koja se isplaćuje na teret državnog proračuna u svoti koja sada iznosi od 1.663,00 kn.