BRASIL PERSPECTIVA Nº 1/2015 O Trabalho no Futuro Reiner Hoffmann O UTUBRO DE 2015 A experiência da crise financeira global mostrou que não estamos, de modo nenhum, indo em direção a uma sociedade nova, baseada apenas em serviços. Talvez isso nem seja desejável. Em 11 princípios, Reiner Hoff­mann, presidente da Central Sindical Alemã(DGB) descreve como o tra­balho decente e o trabalho do futuro devem ser moldados. A digitalização afeta todas as áreas do trabalho e da vida. Os sindicatos devem lutar por uma regulamentação inteligente do trabalho digital. Te­mos que encontrar novas formas de seguridade social, de participação e de codeterminação. O que o trabalho do futuro requer não é mais desregula­mentação, mas legislação trabalhista moderna. O tradicional“contrato padrão de emprego” baseado em um modelo de emprego de tempo integral contínuo(para homens) não mais se encaixa no modo como muitas pessoas planejam suas vidas. Atualmente, uma questão importante para os empregados é ter mais soberania sobre o seu tempo. Se levarmos em conta as melhores situações de vida dos indivíduos, termina­remos por reconhecer o trabalho que as pessoas fazem ao cuidar dos outros. Moldar o trabalho do futuro demandará uma soberania reforçada na negociação salarial e um aumento da cobertura dos acordos coletivos. No futuro, teremos que focar mais de perto nos diferenciais de renda entre homens e mulheres. A educação é a base para o Trabalho Decente e para o emprego do futuro, que precisa ser capaz de aguentar a pressão do aumen­to da competição nos mercados globais.