1. Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα Αθηνά Μαλαγαρδή ΑΚΡΩΝΥΜΙΑ Intelligence Γ.Σ.Ε.Ε. Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Κεντρική Τράπεζα Στατιστική Αρχή Office of the European Union Foundation for the improvement of Living and working conditions Ένωση Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος Οργάνωση Εργασίας ΔΣΕ Σύμβαση Εργασίας Labour Organisation ΙΝΕ ΓΣΕΕ Εργασίας Γ.Σ.Ε.Ε. Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών ΙΜΕ Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Μικρών Επιχειρήσεων της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. ΚΕΠΕ Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών ΚΥΑ Υπουργική Απόφαση ΟΟΣΑ Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης Μεσολάβησης και Διαιτησίας ΠΥΣ Υπουργικού Συμβουλίου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών ΣΣΕ Σύμβαση Εργασίας της Επικρατείας Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων Βιομηχανιών Ελλάδος ­Θεσσαλονίκη της Ελλάδος Απόφαση 1.1 Η διαδικασία ρύθμισης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα 1.1.1. Από τον καθορισμό του κατώτατου μισθού με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις στον«νομοθετημένο κατώτατο μισθό» Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα από τις αρχές της δεκαετίας του 1950 θεσμοθετείτο, έπειτα από ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας(Ν. 3239/1955). Η θέσπιση γενικού κατώτατου ορίου αποδοχών είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς συνδέεται στενά με την αρχή του κοινωνικού κράτους και με το κοινωνικό δικαίωμα στην εργασία, το οποίο κατοχυρώνεται στο άρθρο 22 παρ. 1Σ. Εν συνεχεία ο Ν. 1876/1990, ο οποίος εισήγαγε το θεσμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, και είχε ψηφισθεί από όλα τα κόμματα της Βουλής, ύστερα από τη συμφωνία όλων των φορέων, εργοδοτών και εργαζομένων, θωράκισε την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θεσπίζοντας την ως ένα είδος ΣΣΕ που καθορίζει ελάχιστους όρους εργασίας για τους εργαζόμενους σε όλη την χώρα. Έκτοτε ακολούθησε υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που διαμόρφωσαν πέραν του καθορισμού των μισθολογικών όρων και ένα εθνικό κανονιστικό πλαίσιο σε κομβικά πεδία δικαίου, όπως για παράδειγμα είναι η ισότητα φύλου, η προστασία της γονεϊκότητας, η θωράκιση του χρόνου εργασίας, της δια βίου εκπαίδευσης των εργαζομένων κα. Επίσης οι Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αποτέλεσαν σημείο αναφοράς για τον προσδιορισμό του ύψους των μισθών μέσα από τα άλλα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Με τον Ν. 4093/2012,(Α’ 222)-και ενόσω η Ελλάδα βρισκόταν σε πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής- άλλαξε το ως άνω σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και θεσμοθετήθηκε ένα νέο σύστημα καθορισμού του«νομοθετημένου κατώτατου μισθού», που τέθηκε σε ισχύ την 1.4.2013. Τροποποιώντας το άρθρο 8, παρ. 1 του Ν. 1876/1990, καταργήθηκε, η δεσμευτική ισχύς καθώς και η καθολική εφαρμογή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και θεσπίστηκε νέα διάταξη σύμφωνα με την οποία η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. καθορίζει Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα, τη Γαλλία και τη Γερμανία 3