И С С Л Е ДО В А Н И Е Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза АДАПТАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ МИГРАНТОВ ИЗ БЕЛАРУСИ И УКРАИНЫ на рынке труда Европейского союза Лев Львовский, Родион Морозов декабрь 2024 Низкая конвертируемость человеческого капитала мигрантов приводит к профессиональным потерям, особенно среди женщин. Структурные барьеры мешают раскрытию потенциала мигрантов, что негативно влияет на экономику принимающих стран. Мигранты нуждаются в поддержке, включающей доступ к образованию, финансовую помощь и содействие со стороны диаспоры и транснациональных корпораций. 1

АДАПТАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ МИГРАНТОВ ИЗ БЕЛАРУСИ И УКРАИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза Содержание ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................................................................................................................... 4 1 БЭКГРАУНД ................................................................................................................................................................................... 6 2 ПЛАНИРУЮТ ЛИ МИГРАНТЫ ВОЗВРАЩАТЬСЯ? ......................................... 7 3 ПОТЕРЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ............................................................................. 9 4 РЫНОК ТРУДА ......................................................................................................................................................................... 11 ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ .............................................................................................................. 12 Источники..................................................................................................................................................................................................... 13 3

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза ВВЕДЕНИЕ Центральный вопрос данной аналитической записки: как мигранты с высоким, но не всегда легко конверти руемым уровнем квалификации адаптируются к новым рынкам труда? Этот вопрос особенно актуален для беларусских и украинских беженцев, въезжающих в Ев ропейский союз(ЕС), где применимость накопленного на родине человеческого капитала может быть значи тельно ограничена. Важно понять особенности процес са адаптации, поскольку он влечет за собой масштабные последствия как для стран— доноров и реципиентов миграции, так и для самих мигрантов  1 . Успешная интеграция на рынке труда несет двой­ную выгоду. Принимающим странам она помогает заполнить критические пробелы в квалификациях, повысить про изводительность и стимулировать экономический рост [1, 2, 3, 4]. Неудачная адаптация, напротив, может при вести к неполной занятости, потере потенциала и эко номической неэффективности. Для стран-­доноров успешная интеграция может стимулировать денежные переводы, последующее возвращение мигрантов с но вым опытом и укрепление экономических связей. Од нако плохая адаптация может привести к ничем не компенсированной«утечке мозгов»[5, 6, 7, 8, 9]. Для вынужденных мигрантов каждый год без использования накопленных ранее навыков влечет за собой частичную утрату компетенций, что может привести к перманент ному снижению заработной платы даже в случае воз вращения домой через несколько лет[10]. Хотя миграция существует столько же, сколько и само человечество, данный феномен лишь сравнительно недавно начал привлекать внимание социальных ис следователей. Формирование современных националь ных государств усложнило процессы миграции, подняв 1 В литературе обычно разделяют добровольных мигрантов и беженцев— людей, вынужденных покинуть страну постоянного проживания, однако в нашем случае отделить добровольных мигрантов от недобровольных не представляется возможным. Соответственно, в данной работе принято такое допущение: все беларусы, покинувшие родину после 2020 г., и все украинцы, покинувшие свою страну после начала полномасштабного вторжения России, сделали это недобровольно. Таким образом, в данном исследовании слова«мигранты», «вынужденные мигранты» и«беженцы» являются контекстными синонимами. важные вопросы: кто эти люди, стремящиеся пересечь наши границы? Что их побуждает мигрировать? Как они будут вносить вклад в нашу экономику и на какие ре сурсы, например социальные пособия, они могут пре тендовать? Интегрируются ли они в наше общество или останутся в замкнутых этнических сообществах? В настоящее время большинство мигрантов попадают в одну из двух категорий: добровольные мигранты и вы нужденные мигранты, обладающие низким уровнем человеческого капитала. Первая группа заранее оце нивает свои перспективы на новом рынке труда и часто обладает человеческим капиталом высокой степени конвертируемости. К примеру, к данной группе отно сятся IT-специалисты, ученые, имеющие возможность преподавать в иностранных вузах, либо разнорабочие и водители, словом, те, кому легко продолжить карьеру в новой стране. Низкоквалифицированные профессии почти всегда являются высококонвертируемыми. Cреди профессий, требующих долгого обучения и высокого уровня человеческого капитала, часто встречаются «неконвертируемые»[11]. Как пример можно привести юристов, чиновников, школьных учителей и т. д., то есть людей, чей человеческий капитал является специфи ческим для конкретной страны. В данной работе особое внимание уделяется потен циальной потере человеческого капитала из-за не достаточной конвертируемости навыков украинских и беларусских мигрантов в Польше и Литве. Анализ основан на данных опроса, проведенного летом 2024 года среди выборки из 392 украинских и 173 бе ларусских граждан, которые мигрировали в Польшу или Литву после 2022 и 2020 годов соответственно. Хотя выборка не может считаться репрезентативной из-за общего недостатка данных о совокупности укра инских и беларусских мигрантов, ее объем позволя ет получить ценные сведения о рассматриваемых группах. Многие из этих мигрантов обладают высоким уровнем образования и профессиональной квалификации, но структурные барьеры— такие как признание дипломов, языковые навыки и несоответствие спроса на рынке труда— часто мешают им полностью интегрироваться в рабочую силу принимающих стран. 4

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза Несоответствие навыков имеет значительные послед ствия. Например, высокообразованные специалисты из Украины или Беларуси могут оказаться в низкооплачи ваемых и неквалифицированных профессиях, не имея возможности применять свои знания. Это не только тормозит их профессиональное развитие, но и лишает принимающие страны ценного потенциала, способно го восполнить дефицит квалифицированных кадров и способствовать экономическому росту. 5

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза 1 БЭКГРАУНД Политическая нестабильность в Беларуси, начавшаяся с фальсификации президентских выборов 2020 года, привела к массовым репрессиям и, в конечном итоге, к значительной вынужденной миграции. Участие бела русского правительства в качестве соагрессора во вторжении России в Украину в 2022 году еще больше усугубило ситуацию. В результате около 500000 бела русов нашли убежище в Европейском союзе(ЕС). Эта волна миграции составляет значительную часть насе ления Беларуси, насчитывающего чуть более 9 млн человек. А по сравнению с трудоспособным населени ем численностью 4 млн человек(к которому эти ми гранты и принадлежали) доля уехавших, соответствен но, еще выше. Полномасштабное вторжение Российской Федерации в Украину, включающее не только усиление боевых действий в регионах, граничащих с Россией, но и ата ки на столицу Украины с территории Беларуси, спро воцировало крупнейшую волну миграции в современ ной истории Украины. В первые месяцы конфликта более 6 млн украинских беженцев выехали в Евро пейский союз. Для понимания масштаба: до вторжения численность населения Украины оценивалось при мерно в 44 млн человек. До 90% первичной волны бе женцев составляли женщины и дети— это прямое следствие подписанного президентом Зеленским в первые дни вой­ны закона о мобилизации, который запретил большинству мужчин в возрасте от 18 до 60 лет покидать страну. му географическому разделению семей: многие укра инские женщины бежали в одиночку или с детьми, а их мужья оставались в стране. В нашей выборке 91% бе ларусов, состоящих в браке, проживают в одной стра не со своими супругами, тогда как среди украинцев этот показатель составляет лишь 76%. Большинство респондентов в опросе демонстрируют относительно высокий уровень человеческого капита ла, сформированный за счет значительного професси онального опыта и образования. Среди беларусских мигрантов 94% работали более пяти лет до миграции, что свидетельствует о значительном карьерном разви тии до переезда. Аналогично 79% украинских респон дентов работали более пяти лет до выезда из Украины. Что касается образовательного уровня, то опрос пока зывает высокую долю людей с формальным образова нием в обеих группах. 60% украинцев из выборки име ют высшее образование и более. Этот показатель еще выше среди беларусских мигрантов: 89% имеют высшее образование и более. Украинская волна миграции отличается от беларусской в нескольких важных аспектах. Первоначальная укра инская миграция была преимущественно женской и дет ской из-за ограничений на выезд мужчин. Эта диспро порция частично сократилась, когда больше мужчин смогли покинуть Украину, а некоторые женщины вер нулись, чтобы воссоединиться с семьями в стране. В то же время среди беларусских мигрантов наблюдается более сбалансированное гендерное распределение. В нашей выборке беларусы почти равномерно пред ставлены обоими полами: 53% составляют женщины, тогда как среди украинцев женщины составляют 59%. Еще одно важное различие касается разрыва семей. Закон о мобилизации в Украине привел к значительно 6

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза 2 ПЛАНИРУЮТ ЛИ МИГРАНТЫ ВОЗВРАЩАТЬСЯ? Еще одним важным фактором, влияющим на выбор ка рьеры в принимающей стране и распределение потен циальных выгод между странами-­донорами и странами-­ реципиентами, является желание или возможность вернуться на родину. Для украинцев возможность воз вращения существует, но связана с серьезными риска ми. Вой­на продолжается, и ни один регион Украины не является полностью безопасным в плане угрозы рос сийских ракетных ударов. Несмотря на такую серьезную опасность, с 2022 года около 30% первичных украинских беженцев вернулись в Украину. Согласно данным Ев ропейской комиссии, в 2024 году около 4,1 млн украин ских беженцев, которые уехали в результате россий ского вторжения, продолжали проживать в ЕС. Для беларусских мигрантов ситуация заметно отлича ется. Хотя возвращение в Беларусь связано с минималь ными угрозами для физической безопасности, полити ческая обстановка представляет значительную угрозу. Многие беларусы, покинувшие страну из-за репрессий, при возвращении с большой вероятностью могут под вергнуться тюремному заключению — особенно те, кто выступал против режима Лукашенко или участвовал в протестах после оспариваемых выборов 2020 года. Для многих беларусских мигрантов угроза преследо вания варьируется от существенной до почти немину емой, в связи с чем возвращение для них— менее ре альный вариант, чем для украинцев, несмотря на разные причины. Надежных данных о числе беларусов, решив ших вернуться, нет, однако, вероятно, это число ничтож но мало. Беларусские власти создали специальную «комиссию по возвращению» и сообщили о нескольких десятках случаев, когда люди решили вернуться домой и подать заявление в эту комиссию. Также были сооб щения в СМИ о том, что возвращающиеся беларусы вскоре оказывались в тюрьме. Эти различия в перспективах по возвращении играют определяющую роль в формировании долгосрочных карьерных решений мигрантов. Украинцы могут учиты вать возможность возвращения на родину после окон чания конфликта, что влияет на уровень их вовлечен ности в построение новой жизни в принимающей стране. Беларусы, сталкиваясь с долгосрочной эмигра цией из-за политической ситуации, могут быть более склонны встраиваться в рынок труда принимающей страны в обозримом будущем, с учетом минимальных шансов на безопасное возвращение. Эти особенности влияют не только на индивидуальные карьерные тра ектории, но и на более широкие экономические и со циальные связи между странами-­донорами и странами-­ реципиентами, включая денежные переводы, возврат мигрантов и долгосрочную интеграцию в принимающее общество. Мы задали нашим респондентам вопрос, планируют ли они вернуться на родину, предложив варианты ответа: «да»,«нет» или«не определились». 38% украинцев ука зали, что планируют вернуться на родину, 19% заявили, что не планируют возвращаться, а остальные респон денты не определились. Существенных гендерных раз личий среди тех, кто планировал вернуться, не было; однако мужчины заявляли, что не планируют возвра щаться, чаще, чем женщины(25% против 15%). Вероятность возвращения значительно различалась в зависимости от профессионального прошлого. Наи более склонны к возвращению были те, кто ранее ра ботал на государственных предприятиях: 54% из них сообщили о намерении вернуться, по сравнению с 12%, которые этого не планировали. В то же время частные предприниматели оказались наименее склонны к воз вращению: только 25% из них выразили желание вер нуться, тогда как 50% заявили о нежелании. Также силь ную склонность к возвращению проявили безработные украинцы: 50% планировали вернуться и только 12% не планировали, что, вероятно, связано с ожиданиями улучшения возможностей на рынке труда в Украине после окончания вой­ны. На потенциальное решение о возвращении также вли яла семейная динамика. Среди тех, кто проживал вме сте с супругом_ой, 35% выразили желание вернуться, в то время как 23% предпочли остаться в принимающей стране. Те же, кто находился в географической разлуке с супругами, выразили более сильное желание вер нуться: 46% намеревались вернуться и только 9% вы ступили против этой идеи. Мы также изучили факторы, которые могли бы изменить решения украинцев о возвращении. Как и ожидалось, экономические улучшения в Украине и лучший рынок 7

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза труда не оказали значительного влияния на потенци альный выбор респондентов. Однако желание вернуть ся в случае окончания активных боевых действий вы разили 46% респондентов, а 12% такую позицию не поддержали. Возможное членство в НАТО на уверенности респон дентов в возвращении сказалось не особо. Наиболее значимым фактором респонденты посчитали изменение российского правительства и его внешней политики: 52% респондентов, что при таком сценарии вернутся, а против возвращения при таких условиях высказались только 10%. Это свидетельствует о том, что для украин ских мигрантов, рассматривающих возможность воз вращения на родину, ключевыми факторами в процес се принятия решений являются геополитическая стабильность и безопасность. Что касается беларусов , то без ­каких-либо дополни тельных уточнений или условий 35% планируют вер нуться на родину, 38% не планируют, а остальные не определились. Как и у украинцев, у беларусов нет зна чительных гендерных различий среди тех, кто планиру ет возвращаться, и среди тех, кто не планирует. Наиболее склонные к возвращению группы беларусов— это работники малого бизнеса и специалисты в области образования. Менее образованные беларусы значи тельно больше склонны остаться в принимающей стра не: только 22% из тех, кто не закончил университет, планируют вернуться, в то время как 61% из этой груп пы возвращаться не хотят. В то же время беларусы с выс шим образованием разделились между двумя вариан тами почти равномерно, а те, кто имеет степень магистра или доктора наук, чаще выражали желание вернуться. Как и ожидалось, совместное или раздельное прожи вание с супругом не оказывает значительного влияния на решение беларусов, так как этот выбор менее эк зогенный для них по сравнению с украинцами. Более важную роль в возможности воссоединения с семьями для беларусов играют политические обстоятельства в Беларуси, что делает фактор совместного проживания менее релевантным для принятия решений. В рамках опроса беларусам было предложено несколь ко условий, которые могли бы изменить их решение о возвращении. Окончание политических репрессий и смена руководства оказали лишь умеренное влияние: при этом условии 39–40% заявили, что вернутся, в то время как 33–34% остались против возвращения. Не сколько неожиданно условная перспектива вступления Беларуси в НАТО и/ или ЕС привела к негативному сдвигу: при таком сценарии готовность вернуться вы разили только 20% беларусов, тогда как 61% указали, что не вернутся. Данные о потенциальном желании вернуться на роди ну либо остаться в принимающей стране указывают на то, что проблема сохранения человеческого капитала беженцев в период вынужденной миграции весьма ак туальна как для стран-­доноров, так и для стран-­ реципиентов. 8

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза 3 ПОТЕРЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Распределение респондентов по сферам компетенций, полученных в странах изначального проживания, при ведено в Таблице 1. Высококонвертируемыми сферами можно считать строительство, IT, производство и про чие услуги. Доля беларусов, накопивших человеческий капитал в данных сферах, составляет 68%, в то время как доля украинцев— 51%. Эта разница может указывать на менее избирательный характер миграции среди граждан Украины. Как видно из Таблицы 1, большая часть респондентов, изначально имевших высококонверти руемую профессию, сохранили ее на новом рынке тру да. В то же время большая часть респондентов, нако пивших человеческий капитал в таких областях, как реклама и дизайн, образование, финансовые услуги, здравоохранение и торговля, вынуждены были отка заться от изначальных профессий. В общей сложности 44% беларусов полностью сохра нили предыдущую карьеру, 8% остались в той же сфере, но пошли на понижение, 19% начали работать в смежной Таблица 1. Распределение респондентов по сферам компетенций, полученных в странах изначального проживания Реклама/ Дизайн/ Маркетинг Архитектура и инжиниринг Строительство Консалтинг(HR, юридический, управленческий, налоговый и т. д.) Образование Финансовые услуги (в т. ч. банки, страхование, инвестиции, недвижимость) Здравоохранение и социальные услуги Информационные и коммуникационные технологии (в т. ч. IТ и программирование) Производство Туризм, красота и досуг Торговля(оптовая и розничная) Прочие услуги(например, транспортные) Другие N Беларусы дома 13% 1% 3% 6% 20% 9% 5% 42% 13% 5% 17% 10% 18% 172 Беларусы в ЕС 5% 3% 1% 6% 9% 2% 3% 37% 5% 4% 6% 11% 26% 172 Украинцы дома 5% 3% 10% 4% 13% 8% 1% 11% 21% 8% 26% 14% 25% 392 9 Украинцы в ЕС 1% 2% 10% 1% 5% 1% 5% 7% 22% 4% 8% 12% 31% 392

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза области, а 29% начали карьеру с нуля. Доля граждан Украины, сумевших полностью сохранить карьеру, ока залась существенно меньшей: 25% полностью сохрани ли карьеру, 12% остались в той же сфере, но пошли на понижение, 13% нашли себя в смежной сфере деятель ности, а 50% полностью утратили предыдущую карьеру и начали заново. Среди граждан Беларуси полностью сохранить карье ру чаще удавалось мужчинам(55% против 31% среди женщин), а вот женщинам более чем в два раза чаще приходилось начинать с нуля(43% против 17% среди мужчин). Другими факторами, связанными с полной по терей карьеры, послужили недавняя миграция, малый или сверхдолгий опыт работы(45% среди лиц со стажем менее 5 или более 20 лет). Сферу деятельности часто приходилось менять наемным работникам в малом биз несе(40%), людям, прежде работавшим в государствен ных органах и системе образования, а также облада телям среднетехнического или специального образования. Таким образом, большей части беларусов с высоким человеческим капиталом удалось либо пол ностью сохранить предыдущую карьеру, либо хотя бы частично применить накопленный ранее человеческий капитал. Главная проблема с точки зрения сохранения человеческого капитала беларусов— гендерное нера венство: по совокупности факторов беларусские жен щины значительно хуже смогли адаптироваться к но вому рынку труда. Ситуация с сохранением человеческого капитала укра инских мигрантов оказалось более сложной. Так же, как и среди беларусов, доля украинских женщин, вы нужденных начать карьеру с нуля, превышала долю мужчин(57% против 40%). Шансы начать новую карьеру для украинцев оказались высокими практически вне зависимости от стажа работы. Также пострадали наем ные работники, независимо от места работы— частный или госсектор, большие или маленькие компании. Зна чимое отличие от беларусского кейса состояло в том, что лишь 10% работников системы образования Укра ины сменили профессию, остальные смогли устроится по специальности и в ЕС. Среди украинцев чаще всего теряли профессию люди с высшим и неоконченным высшим образованием(55% и 69% соответственно). Подобную картину с человеческим капиталом украин цев можно частично объяснить менее избирательным характером миграции из Украины, но в любом случае она свидетельствует о значительных потерях в челове ческом капитале как для Украины, так и для принима ющих стран. 10

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза 4 РЫНОК ТРУДА В Таблица 2 описаны способы поиска рабочего места в новой стране, к которым прибегли опрошенные ми гранты. В целом стратегии поиска работы, избранные гражданами Беларуси и Украины, отличались мало, за исключением двух важных аспектов. Граждане Украины более чем в два раза чаще использовали формальный подход к трудоустройству— обращение в службу заня тости(30% против 13%), тогда как беларусы гораздо чаще задействовали диаспоральные связи(21% против 3%). Также у беларусов чаще была возможность переехать при помощи изначального работодателя. Вероятно, именно благодаря этим двум факторам беларусам чаще Таблица 2. Способы поиска работы, используемые мигрантами Беларусы Украинцы Обращался(–лась) в службу занятости 13% 30% Рассматривал(–а) объявления о вакансиях 55% 50% Искал(–а) через знакомых и друзей 44% 43% Искал(–а) при помощи родственников 6% 8% удавалось сохранить карьеру и человеческий капитал. При поиске работы через диаспору, по всей видимости, возможно более нюансированное учитывание потреб ностей человека, чем при обращении в официальную службу занятости. Что касается переезда по приглаше нию работодателя, такая миграция, безусловно, являет ся наиболее безопасной с точки зрения возможностей сохранения карьеры. Этот способ переезда указывает на дополнительную, важную, но мало обсуждаемую роль транснациональных корпораций, позволяющих сменить страну, не меняя при этом работу. Наконец, мы спросили у респондентов, какие меры, по их мнению, помогли бы им более успешно и быстро адаптироваться на новом рынке труда(Таблица 3). Наи более популярными стали такие варианты ответа: опла та образования/ дополнительных курсов, финансовая помощь на время поиска работы, а также предостав ление рекомендаций работодателю. Первые два спо соба помощи— стандарт для современных социальных государств и мера политики помощи собственным без работным гражданам. А вот третья мера, при всей сво ей малореалистичности, указывает на еще одну важную особенность привязки человеческого капитала к стра не: вопрос потери деловой репутации. Искал(–а) через диаспору 21% Размещал(–а) в базах своих резюме 33% Меня изначально пригласил в другую 28% страну мой работодатель Искал(–а) на ярмарке вакансий/ 11% специальных мероприятиях Через обучение в новой стране/ 5% проект, выполненный во время обучения Через волонтерский проект/ 4% предложение своих товаров или услуг бесплатно Через членство в общественной 5% организации/ клубе 3% Таблица 3. Меры помощи в адаптации на рынке труда 21% Беларусы Украинцы 13% Оплата образования в той области, 12% которую я выбрал(–а) 22% 34% Консультации по поводу выбора целей 26% 18% 2% и приоритетов в профессиональной области Финансовая помощь на время поиска 29% 32% 4% работы Рекомендации насчет меня работодателю 2% Другое(пожалуйста, напишите) 38% 25% 9% 5% Другое(пожалуйста, напишите) 12% 8% Не нуждаюсь в дополнительной помощи 28% 30% N 172 392 N 172 392 11

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ Вой­на и политические репрессии задевают все сферы жизни человека, угрожая как самой жизни, так и ее социально-­экономическим аспектам. Данное исследо вание имело целью пролить свет на еще одну область потерь, а именно: потери человеческого капитала сре ди лиц, вынужденных переехать в другую страну. Осо бенность этого аспекта состоит в том, что он может стать как источником потери, так и потенциальной точ кой роста, причем как для стран-­доноров, так и для стран-­реципиентов и, конечно же, для самих мигрантов. Исследование показало, что от потери человеческого капитала, вызванной эмиграцией, больше страдают женщины, и это еще одна сторона гендерного неравен ства, которой редко уделяют внимание. Эффективными факторами преодоления этой пробле мы можно считать хорошо налаженную работу диас поры, а также наличие транснациональных корпораций, которые облегчают процесс адаптации к новому рынку труда. Кроме того, сами мигранты указывают на необ ходимость распространения на них существующих в странах-­реципиентах программ помощи безработным. 12

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза ИСТОЧНИКИ 1. Boubtane, Ekrame, Jean-­Christophe Dumont, and Christophe Rault.«Immigration and economic growth in the OECD coun tries 1986–2006». Oxford Economic Papers 68.2(2016): 340–360. 2. Boubtane, Ekrame.«The economic effects of immigration for host countries». L’Economie politique 84.4(2019): 72–83. 3. Engler, Philipp, et al.«The macroeconomic effects of large im migration waves».(2023). 4. Bernstein, Shai, et al. The contribution of high-skilled immigrants to innovation in the United States. No. w30797. National Bureau of Economic Research, 2022. 5. Reinhold, Steffen, and Kevin Thom.«Temporary migration and skill upgrading: Evidence from Mexican migrants».(2009). 6. Barrett, Alan, and Philip J. O’Connell.«Does training gene rally work? The returns to in-company training». ILR Review 54.3 (2001): 647–662. 7. Iara, Anna.«Skill diffusion in temporary migration? Returns to Western European working experience in the EU accession countries». Returns to Western European Working Experience in the EU Accession Countries(March 2006). Centro Studi Luca d’Agliano Development Studies Working Paper 210(2006). 8. Barrett, Alan, and Jean Goggin.«Returning to the question of a wage premium for returning migrants». National Institute Economic Review 213(2010): R43-R51. 9. Co, Catherine Y., Ira N. Gang, and Myeong-­Su Yun.«Returns to returning». Journal of Population Economics 13(2000): 57–79. 10. Bowman, Mary Jean, and Robert G. Myers.«Schooling, experi ence, and gains and losses in human capital through migration». Journal of the American Statistical Association 62.319(1967): 875–898. 11. Duleep, Harriet Orcutt, and Mark C. Regets.«Immigrants and human-­capital investment. American Economic Review 89.2 (1999): 186–191. 13

Адаптационные стратегии мигрантов из Беларуси и Украины на рынке труда Европейского союза АВТОРЫ: КОНТАКТЫ Авторы: Лев Львовский , академический директор, BEROC Родион Морозов , старший научный сотрудник, BEROC Дизайн: Роман Марчишин Фонд им. Фридриха Эберта. Представительство в Украине/ Проект Беларусь Руководитель Кристофер Форст| Представительство в Украине/ Проект Беларусь ул. Борисоглебская, 15А, Киев, 04070, Украина Тел.:+38-044-234-10-38| Факс:+38-044-234-10-39 Все тексты доступны на веб-сайте: https://belarus.fes.de Заказы/ контакты: belarus@fes-dee.org Использование опубликованной Фондом имени Фридриха Эберта информации в коммерческих целях запрещается без письменного согласия Фонда. 14

АДАПТАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ МИГРАНТОВ ИЗ БЕЛАРУСИ И УКРАИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА Низкая конвертируемость человеческого капитала мигрантов приводит к профессиональным потерям, особенно среди женщин. Структурные барьеры мешают раскрытию потенциала мигрантов, что негативно влияет на экономику принимающих стран. Мигранты нуждаются в поддержке, включающей доступ к образованию, финансовую помощь и содействие со стороны диаспоры и транснациональных корпораций.