IMPACT DE LA PANDéMIE DU COVID-19 SUR L’EMPLOI AU CAMEROUN(IPEC) RegaRd suR la situation de la femme et l’action syndicale R appoRt d ’ analyse du Pr V iViane ONDOUA BIWOLé IMPACT DE LA PANDÉMIE DU COVID-19 SUR L’EMPLOI AU CAMEROUN(IPEC) Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale RAPPORT D’ANALYSE Pr Viviane ONDOUA BIWOLÉ Enseignante à l’Université de Yaoundé II- Cameroun Professeur associée à Yale unversity/ USA(EPI LAMP Program) Directeur du Cabinet Obiv Solutions Juillet 2020 L’opinion exprimée dans cette publication n’engage pas nécessairement la position de la FES. @ Friedrich Ebert Stiftung, Yaoundé(Cameroun), 2020. Tel. 00 237 222 21 52 92 – 678 26 45 78 – 985 13 46 85 B.P. 11 939 Yaoundé email: info@fes-kamerun.org Site: www.fes-kamerun.org « Tout usage à but commercial des publications, brochures ou autres imprimés de la Friedrich Ebert Stiftung est formellement interdit à moins d’une autorisation écrite délivrée préalablement par la Friedrich Ebert Stiftung. La présente publication n’est pas destinée à la vente. Tous droits de traduction, de reproduction et d’adaptation réservés pour tous les pays. Réalisation éditoriale: Presses Universitaires d’Afrique, 2020 www.aes-pua.com Courriel: contact@aes-pua.com ISBN: 978-9956-532-15-0 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 3 PROLOGUE L’emploi est la meilleure assurance contre la pauvreté et la vulnérabilité. Il est un moyen de satisfaire et de subvenir aux besoins: se loger, se nourrir, se soigner et se faire plaisir. Il permet également d’avoir une reconnaissance, qu’elle soit personnelle ou professionnelle, ce qui est déjà une récompense pour chacun; et même mieux, elle valorise et peut ouvrir la voie à des évolutions de carrière et des ressources financières importantes. Le but de l’OIT est que chacun puisse accéder à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. La Friedrich-Ebert-Stiftung(FES) pour sa part accorde une attention particulière à l’implantation d’une véritable justice sociale, y compris l’égalité de traitement de tous les travailleurs, la protection de leurs droits et la réduction des inégalités. L’apparition récente de la pandémie du coronavirus(COVID-19) est une situation inédite à l’échelle mondiale. Sa persistance aggravée par la faiblesse de l’économie du Cameroun joue un rôle négatif sur l’emploi. Les femmes et les hommes y sont exposés différemment. Quoi que plus d’hommes que de femmes ont perdu leur emploi pendant la crise, celles-ci ont été plus touchées par tous les autres désavantages liés aux affaires et à l’emploi pendant la crise. Face à cette situation, les problèmes de l’organisation syndicale comme le vieillissement des adhérents, une prédominance masculine, une diminution des adhésions, des ressources limitées et un déficit en matière de démocratie syndicale interne deviennent encore plus évidents. Les droits des employés sont rarement respectés et les droits syndicaux sont bafoués. Malgré toutes ces faiblesses, certains syndicats jouent un rôle clé dans la politique de l’emploi du pays: protéger la sécurité et la santé de ses employés et du lieu de travail face à la pandémie de COVID-19, sécuriser l’emploi, assurer un environnement de travail sans risque, respecter les législations nationales relatives à la santé et à la sécurité au travail, garantir la sécurité, la santé, des modalités de travail adaptées et la protection de certaines catégories de travailleurs, apporter l’assurance de la non-discrimination, de la sécurité sociale ou de la protection de l’emploi pour permettre aux travailleurs, employeurs et gouvernements de préserver des conditions de travail décentes tout en s’adaptant aux conséquences socio-économiques de la pandémie de la COVID-19. La FES soutient ses partenaires dans leur lutte contre les disparités, la pauvreté, les conditions précaires de travail et pour la défense des droits des travailleuses et des travailleurs. Ses actions et activités visent à renforcer le rôle des syndicats comme acteurs principaux dans la lutte pour plus de justice sociale. C’est dans cette optique que la Friedrich-Ebert-Stiftung(FES) a commandé une étude sur l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur l’emploi au Cameroun. Cette étude a été menée avec le soutien scientifique de la Professeure Viviane Ondoua Biwolé, camerounaise, enseignante-chercheure et consultante internationale sur les questions de Gouvernance. La FES exprime sa profonde gratitude au Professeure Ondoua Biwolé et à son équipe pour le travail effectué dans cette étude. Elle remercie particulièrement tous les répondants sans qui notre action serait vaine. Enfin, un remerciement est adressé à la chargée des programmes sur les questions syndicales, ainsi que les questions genre à la FES Madame Susan Bamuh Apara, pour la coordination de ce travail. Notre souhait est que l’emploi et les mesures préconisées dans le présent rapport retiennent l’attention des décideurs et des acteurs sociaux afin que tous les travailleurs soient protégés pendant la pandémie de la COVID-19 et toutes autres catastrophes qui pourraient survenir dans l’avenir. Mrs. Nina NETZER Représentante Résidente Friedrich Ebert Sfiftung Cameroun/Afrique Centrale FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 4 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) AVANT-PROPOS En inscrivant ses priorités sur la démocratisation, le développement économique et social et le renforcement des structures de la société civile, la Friedrich-Ebert-Stiftung créée en 1925 et détenant le mandat de la confédération allemande des syndicats à l’étranger confirme sa volonté d’apporter des réponses aux préoccupations sociales. Son ambition est d’appuyer toutes les initiatives du domaine de son champ d’intervention à travers le plaidoyer auprès des décideurs publics, par des conférences, des analyses et des études. C’est dans cette dernière perspective que cette fondation a entrepris de mener une étude sur l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur l’emploi au Cameroun. Son objectif est d’évaluer l’incidence de la pandémie de la Covid-19 sur l’emploi au Cameroun, avec une attention particulière sur les femmes et l’action syndicale. En période de crise, les femmes sont les plus exposées parce que préalablement vulnérables. Le rôle des syndicats est, dès lors, important pour la préservation de l’emploi. A ce jour(25/07/2020), cette pandémie, dont le 1 er cas a été découvert en Chine en novembre 2019 a tué 385 personnes au Cameroun et contaminé 16 708 autres dont 14 539 ont guéri, soit un taux de létalité de 2,3%. S’agissant de l’emploi et selon l’Organisation Internationale du travail(OIT), la crise économique provoquée par l’épidémie de coronavirus pourrait, selon les différents scénarios, détruire entre 5,3 millions et 24,7 millions d’emplois dans le monde. Ceci par rapport au chiffre de base de 188 millions en 2019. Le sous-emploi devrait s’accroître de manière significative au fur et à mesure que les conséquences économiques de l’épidémie se traduiront par des réductions des horaires de travail et des salaires. Toujours selon l’OIT, la baisse du nombre d’emplois entraînera des pertes massives en matière de revenus pour les travailleurs. L’étude les estime dans une fourchette allant de 860 milliards de dollars à 3400 milliards de dollars d’ici la fin 2020. Cela se traduira par une chute de la consommation des biens et des services, qui impactera à son tour les perspectives des entreprises et des économies. L’OIT révèle par ailleurs que les effets néfastes de la pandémie à coronavirus pourraient impacter plus les femmes que les hommes. Dans ces conditions, les entreprises et les ménages représentent à la fois une vulnérabilité et un espoir pour la relance de l’offre et de la demande. L’ambition de cette étude est donc d’apprécier l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur l’emploi au Cameroun sous le double prisme de la situation de la femme et de l’action syndicale pendant cette période. L’étude a été réalisée du 07 au 30 juin 2020 à travers une enquête par téléphone auprès de 1316 ménages, 178 entreprises et 82 syndicats du Cameroun. La méthodologie mobilisée autorise l’inférence statistique au regard de la représentativité des ménages, des entreprises et des syndicats. Les résultats qui y sont dévoilés se rapprochent le plus près possible des réalités vécues par les ménages, les entreprises, les femmes et l’action syndicale. Les recommandations formulées ont une double visée prédictive et curative. En ce qui concerne la visée prédictive, il s’agit d’identifier des actions à mener permettant d’anticiper les crises à venir et leur impact sur l’emploi des femmes. Au plan curatif, il est question de recommander des actions permettant d’atténuer les effets de la crise actuelle sur l’emploi des femmes et de suggérer aux syndicats qu’ils s’impliquent davantage dans la protection des droits des travailleurs en période de crise. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 5 SOMMAIRE REMERCIEMENTS DE SOMMAIRE SIGLES ET LISTE DES LISTE DES RÉSUMÉ Estimation de l’impact de la pandémie sur l’emploi des Impact de la pandémie sur le revenu des Migrations intervenues dans le domaine de l’emploi Rôle joué par les syndicats pendant cette Recommandations Objectifs de Méthodologie générale de Collecte et traitement des I. ESTIMATION DES EFFETS DU COVID-19 SUR L’EMPLOI DES I.1 Impact de la pandémie sur les femmes propriétaires I.2 Effet du COVID-19 sur l’emploi salarié des II. COMMENT LA FEMME EST- ELLE SPÉCIFIQUEMENT AFFECTÉE PAR LA COVID-19 II.1 Informations sur la maladie II.2 Impact en fonction du contact avec un II.3 Impact de la Covid sur la II.4 Impact de la Covid-19 sur le revenu des III. RÔLE JOUÉ PAR LES SYNDICATS PENDANT LA 38 III.1 Activités au bénéfice des III.2 Rôle des syndicats et appui du ANNEXES Annexe 1: Questionnaire Annexe 2: Questionnaire Annexe 3: Questionnaire organisation professionnelle Tableau: Contamination à la maladie par les hommes et les Tableau: Contamination à la maladie par les Tableau: évolution des revenus pour les hommes et les Tableau: Evolution des revenus des FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 6 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) SIGLES ET ABRÉVIATIONS COVID-19 CoronaVirus Infectious Disease 2019 EI Entreprise individuelle FNE Fonds National de l’Emploi GE Grande Entreprise IPEC Impact de la Pandémie du COVID-19 sur l’Emploi au CAMEROUN INS Institut National de la Statistique ME Moyenne Entreprise MINEPAT Ministère de l’Economie, de la Planification et de l’Aménagement du Territoire NSP Non Secret Pal ou Correspondant Non Secret OIT Organisation Internationale du Travail OMS Organisation Mondiale de la Santé ONG Organisation Non Gouvernementale OP Organisation professionnelle PE Petite Entreprise PME Petite et Moyenne Entreprise TPE Très Petite Entreprise UPI Unité de Production Informelle SA Société Anonyme SPSS Statistical Package for the Social Sciences RGE Recensement Général des Entreprises SARL Société à Responsabilité Limitée SUARL Société Unipersonnelle à Responsabilité Limitée SARS-CoV-2 Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2) TIC Technologies de l’Information et de la Communication UE Union Européenne FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 7 LISTE DES TABLEAUX Tableau 1: Bilan de la collecte par domaine – Volet Tableau 2: Bilan de la collecte par domaine – Volet Tableau 3: Bilan de la collecte par domaine – Volet Tableau 4: Taille de 17 Tableau 5: Proportion(%) promotrices selon la nature juridique de l’entreprise Tableau 6: Répartition des entreprises enquêtées selon la région, la taille de l’entreprise et la forme juridique suivant le sexe du 18 Tableau 7: Impact suivant la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du Tableau 8: proportion de personnes dont la situation professionnelle a changé depuis le mois de mars par sexe selon certaines Tableau 9: proportion de personnes dont la situation professionnelle a changé depuis le mois de mars par type d’entreprise selon certaines Tableau 10: Evolution des revenus 22 Tableau 11: Proportion des entreprises ayant eu recours au congé technique, licenciement pour faire face au COVID-19 suivant la région, la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Tableau 12: Réponse à la crise sanitaire due à la pandémie Tableau 13: Pourcentage des entreprises ayant licencié plus de femmes que d’hommes, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du 25 Tableau 14: Raisons du licenciement de plus de femmes que d’hommes la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Tableau 15: Changement du mode de fonctionnement après le Covid, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du Tableau 16: Implication des employés dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du Tableau 17: Appui divers du Gouvernement, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Tableau 18: Forme de l’appui du Gouvernement la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur 28 Tableau 19: Forme de la sensibilisation la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Tableau 20: Nouveaux emplois créés suite au COVID-19 la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Tableau 21: Répartition des ménages suivant l’issue du traitement Tableau 22: Pourcentage de personnes ayant changé de secteur d’activité par sexe, selon le statut matrimonial et la 33 Tableau 23: Appréciation du revenu avant la COVID 34 Tableau 24: Changement des horaires de travail rémunéré Tableau 25: Principales raisons du départ de 36 Tableau 26: Impact sur le revenu 37 Tableau 27: Affiliation des employés à une association syndicale, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Tableau 28: Sensibilisation au sujet de la pandémie, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Tableau 29: Aide reçue du Gouvernement et nature de Tableau 30: Mesures barrières, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 8 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) LISTE DES GRAPHIQUES Graphique 1: Promoteurs d’entreprises selon le Graphique 2: Répartition géographique des 17 Graphique 3: Proportion(%) des promotrices d’entreprise selon la Graphique 4: Distribution des ménages dont la situation professionnelle a changé depuis le mois de mars par caractéristiques sociodémographiques(%) 20 Graphique 5: Proportion d’entreprise ayant eu recours au congé technique, licenciement pour faire face au Covid-19 24 Graphique 6: Informations sur la Graphique 7: Répartition des ménages suivant la connaissance des mesures riposte Graphique 8: Connaissance d’une personne Graphique 9: Répartition des ménages selon l’effet sur l’emploi du fait qu’un soit décédé du COVID-19 Graphique 10: Répartition des ménages selon l’effet sur l’emploi du fait contagion du COVID-19 32 Graphique 11: Pourcentage de personnes ayant changé de secteur d’activité par sexe Graphique 12: Répartition des ménages selon la perception du niveau de vie Graphique 13: Répartition des ménages selon l’effet du Covid sur le niveau de vie depuis le mois de FRIEDRICH EBERT STIFTUNG RÉSUMÉ EXÉCUTIF Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 9 PLAIDOYER POUR LA PROTECTION DE L’EMPLOI AU CAMEROUN EN PÉRIODE DE COVID-19 Contexte La maladie à coronavirus 2019 ou COVID-19(acronyme anglais de Corona Virus Infectious Disease 2019) est une maladie infectieuse émergente de type zoonose virale causée par la souche de coronavirus SARS-CoV-2. Déclenchée en Chine en décembre 2019, elle s’est propagée sur tous les continents. Le 25 juillet, soit 5 mois après la détection de son premier cas, le Cameroun a atteint le cap de 16708 cas confirmés, 385 décès dus à la Covid-19 et 14539 personnes guéries, soit un taux de létalité de 2,3%. En guise de riposte, le Gouvernement du Cameroun a pris trois séries de mesures. D’abord le 17 mars 2020 le Gouvernement a édicté treize(13) mesures visant à limiter la propagation de la maladie dont, entre autres, la fermeture des frontières. Ensuite le 09 avril 2020, sept(07) mesures supplémentaires ont été prises. C’est enfin le 30 avril 2020 que l’appui aux entreprises a pris la forme concrète des exonérations et du report du paiement de certaines taxes. Les autorités ont également augmenté les allocations familiales dans le cadre de l’assurance sociale de 2 800 FCFA à 4 500 FCFA et l’augmentation de 20% du niveau des anciennes pensions n’ayant pas bénéficié de la revalorisation automatique survenue du fait de la réforme de 2016. Ces mesures concernent les entreprises formelles(grandes, moyennes et petites) et une partie infime d’entreprises informelles ce d’autant que le dispositif formel de cotisations des entreprises informelles datent de deux ans. Il apparaît une volonté assumée du Gouvernement de protéger les emplois formels et ceux des Unités de Productions Individuelles(UPI). Malheureusement, ces mesures, combinées à celles d’autres pays(confinement, fermeture des frontières, arrêt des activités économiques dans certains secteurs comme le transport et le tourisme) ont un impact négatif sur l’emploi. Si bien d’hommes ont perdu leur emploi pendant la crise, les femmes, elles, ont été plus touchées par tous les autres désavantages liés aux affaires et à l’emploi pendant la crise. L’étude menée par la Friedrich-Ebert-Stiftung en juin 2020 par voie d’entretiens téléphoniques auprès de 1316 ménages, 178 entreprises et 82 syndicats sur l’impact de la Covid-19 sur l’emploi avec un regard sur la femme et l’action syndicale amène à faire certains constats. Estimation de l’impact de la pandémie sur l’emploi des femmes De manière générale, la COVID-19 a eu un impact négatif sur l’ensemble des activités des entreprises au Cameroun(90%). Elle n’a eu aucun impact sur 9,4% des entreprises et a eu un impact positif sur 0,6% des entreprises. Depuis l’arrivée de la COVID-19 en mars 2020, un peu moins de la moitié(42,3%) des entreprises du Cameroun ont changé leur mode de fonctionnement. Il s’agit de nouvelles modalités de travail: télétravail, rotation, diminution des heures de travail, congé technique. Ce changement est beaucoup plus perceptible dans les entreprises où les promoteurs sont les hommes(46%) et moins chez les femmes(27,6%). Le chômage occasionné par la COVID-19 a touché un peu plus les hommes(72,73%) que les femmes 1 (68,63%). Mais plus la crise dure, plus les femmes seront affectées par le chômage car la probabilité de retrouver un emploi est plus faible chez les femmes(15,89%) que chez les hommes(27,27%). Les entreprises dont les femmes sont propriétaires ont plus licencié les femmes(50%) que les entreprises détenues par les hommes(13,5). La protection de l’emploi des femmes n’est pas« genrée»; elle est commandée par le marché. Les promoteurs d’entreprises justifient les licenciements des femmes par leur faible productivité. Dans l’ensemble de la popula1 Résultats des enquêtes auprès des ménages. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 10 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) tion interrogée, il se dégage que pour le travail rémunéré, en 3 mois(mars-juin 2020), 6% a perdu son travail, 4,2% a connu une augmentation des heures de travail, 41% a gardé le même nombre d’heures de travail et 48% a gardé son travail, mais a connu une diminution de son nombre d’heures de travail régulier. La stigmatisation est le principal effet néfaste de la COVID sur l’emploi, du fait qu’un membre soit atteint ou alors décédé du coronavirus. Les femmes(11%) sont plus victimes de licenciement que les hommes(0%) en cas de contamination à la COVID, que ce soit elle-même ou un membre du ménage. Impact de la pandémie sur le revenu des femmes Suivant le statut matrimonial, les ménages des veufs(33%) et des personnes n’ayant jamais été en couple(23.5 %) représentent la catégorie qui a connu le plus de changement de secteur d’activité. L’impact sur le revenu des femmes s’apprécie également en fonction des mutations d’emplois. En ce qui concerne les mutations dues à la pandémie, les résultats montrent que plus de 7 personnes sur 10 étant en activité à la première semaine de mars ont perdu leurs situations professionnelles. Les femmes ont plus changé de secteurs d’activités que les hommes. Les personnes âgées de 35 ans et au-delà sont celles qui ont le plus perdu leur emploi. Rôle joué par les syndicats pendant cette crise L’analyse permet de constater que 8,9% des entreprises au Cameroun sont affiliées à une association syndicale. Parmi elles, 9,3% ayant à leur tête des hommes sont affiliées à une association syndicale contre 6,9% ayant à leur tête des femmes. Parmi ces entreprises, 21,1% payent régulièrement des« checks-off»(quote-part que les entreprises versent annuellement aux organisations syndicales) à ces associations contre 60,5% qui ne payent pas. Par ailleurs, ces syndicats ont sensibilisé les entreprises affiliées par rapport à la pandémie. Cette sensibilisation a porté essentiellement sur la gestion des risques liés à la Covid-19(8,2%), le respect des droits des employés(3,8%), la gestion des effectifs(2,5%), la protection de la gent féminine(1,3%). Il apparaît que cette dernière préoccupation n’est pas une priorité. Ces constats dévoilent l’urgence de prendre des mesures en vue de protéger l’emploi formel et celui des UPI. La priorité devrait consister à soutenir l’offre des entreprises et protéger les capacités d’achat des ménages. Cinq (05) recommandations sont formulées à cet effet. • Soutenir l’offre des entreprises Recommandation 1 Soutenir l’activité des entreprises à travers une politique de la commande publique favorable aux entreprises locales, afin de préserver la demande et susciter l’offre. Recommandation 2 Obtenir de l’Etat un appui direct aux entreprises(payer les cotisations sociales, subventions spéciales pour les charges fixes pour le secteur du commerce qui apparaît comme le plus impacté par la crise); suppression de certaines taxes pendant la crise • Protéger les capacités d’achat des ménages. Recommandation 3 Concentrer les dons prévus sur les femmes dans les zones les plus touchées par la pandémie et où les pertes d’emplois et de revenus pourraient être plus importantes(Yaoundé, Douala et Bafoussam) et cibler les femmes des UPI et les PE. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 11 Recommandation 4 Organiser des sessions de formation, d’information ou d’accompagnement au bénéfice des femmes entrepreneures sur les mécanismes et les stratégies d’adaptation des entreprises, à la gestion des crises, à la négociation et à l’agilité. Recommandation 5 Inciter les femmes à s’affilier aux syndicats Susciter l’intervention des syndicats dans la négociation avec l’Etat et l’inspection du travail dans la production des normes en contexte de crise. L’étude révèle les caractéristiques sociodémographiques les plus touchées pendant la crise qui pourraient faire l’objet d’attention pour les éventuelles crises ultérieures. Il s’agit des femmes dans la tranche d’âge de 35 ans, les veuves et les femmes n’ayant jamais été en couple. Il apparaît également que le secteur du commerce est le plus touché. L’étude nous enseigne également qu’il est urgent de s’attaquer aux fake news et aux effets de stigmatisation comme éléments de communication lors des crises sanitaires afin de limiter leurs conséquences fâcheuses sur l’emploi des femmes. Ces suggestions complètent les décisions prises par l’Etat, à savoir: de revaloriser les pensions de 20% et augmenter les allocations familiales qui contribuent à protéger la capacité d’achat des ménages. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 12 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) INTRODUCTION Contexte La maladie à coronavirus 2019 ou Covid-19(acronyme anglais de CoronaVirus Infectious Disease 2019) est une maladie infectieuse émergente de type zoonose virale causée par la souche de coronavirus SARS-CoV-2. Le premier cas de Covid-19 est apparu au Cameroun en début du mois de mars 2020. Les premières mesures pour contrer cette pandémie ont été la fermeture des espaces aériens et ensuite le confinement des populations dans de nombreux pays. Ces facteurs entraînent de fait la réduction des mouvements des personnes et aussi des biens et services avec pour conséquence un coup sérieux porté à l’économie mondiale dont divers secteurs sont ainsi touchés. S’agissant de l’emploi et selon l’Organisation Internationale du Travail(OIT), la crise économique provoquée par la pandémie de coronavirus pourrait, selon les différents scénarios, détruire entre 5,3 millions et 24,7 millions d’emplois dans le monde. Ceci par rapport au chiffre de base de 188 millions en 2019. Le scénario pessimiste serait ainsi supérieur au nombre de chômeurs provoqué par la crise de 2008-2009(22 millions de personnes). Selon le sexe, les effets néfastes de la pandémie à coronavirus pourraient plus impacter les femmes 2 . En effet, un grand nombre de secteurs de l’économie formelle directement affectés par les quarantaines et les confinements (voyages, tourisme, restaurants, production alimentaire) ont une main-d’œuvre féminine très élevée. De plus, les femmes représentent un fort pourcentage de l’économie parallèle, sur les marchés et l’agriculture informels du monde entier. Dans les pays développés et en voie de développement, beaucoup d’emplois des secteurs informels(ménage, soins à la personne) sont occupés principalement par les femmes qui, généralement, n’ont pas d’assurance maladie et aucun filet de sécurité sociale. S’agissant spécifiquement du Cameroun, l’impact de la crise sanitaire dû à la l’épidémie se fait déjà ressentir dans tous les secteurs de l’économie et l’emploi subit de fortes perturbations. Selon les données du deuxième Recensement Général des Entreprises réalisé par l’Institut National de la Statistique en 2016, les unités économiques recensées occupent au total 696 259 3 personnels dont 434 259 emplois privés et 262 000 agents du secteur public. Selon la nature de l’emploi, 635 969 emplois permanents sont enregistrés contre 60 290 emplois temporaires. Selon le sexe du personnel employé, on dénombre 396 291(56%) employés hommes et 299 968 (44%) femmes. Selon sa typologie, on distingue l’emploi formel de l’emploi informel. Les femmes, moins nombreuses dans les emplois formels constituent une catégorie d’employés vulnérable, d’où l’intérêt de savoir comment elles sont impactées par la Covid-19 et le rôle des syndicats pendant cette période. Objectifs de l’étude L’objectif général de cette étude est d’évaluer l’impact de la pandémie à Covid-19 sur l’emploi au Cameroun et formuler les suggestions visant à atténuer cet impact. Méthodologie générale de collecte Échantillon L’opération de collecte a porté sur toute l’étendue du territoire du Cameroun. Elle avait trois principales composantes notamment le volet ménage, le volet entreprise et enfin celui relatif aux organisations professionnelles (syndicats). 2 Pour le rapport du FMI(juin, 2020)« mise à jour des perspectives de l’économie mondiale»: L’impact négatif sur les ménages à bas revenus est particulièrement sévère, et pourrait compromettre les progrès considérables qui ont été accomplis en matière de réduction de l’extrême pauvreté dans le monde depuis les années 90. Cette perspective laisse croire que les femmes, considérées comme vulnérables, pourraient être plus impactées que les hommes dans tous les pays. 3 Sur une population active estimée à 10 000 000, on a un taux de d’environ 6,5% de personnes actives du secteur formel. Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 13 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG En ce qui concerne le volet ménage, intégrant toutes les différences des ménages, la population visée était constituée de personnes actives de 15 ans et plus des ménages ordinaires afin d’analyser l’impact de cette pandémie sur la femme au regard de son rôle primordial dans l’essentiel de la vie socio-économique du pays. Concrètement, les données collectées permettent plus particulièrement d’appréhender l’impact de la Covid-19 sur l’emploi des femmes. Au total, 1 316 ménages ont été interviewés. La méthode de sélection des ménages était celle de l’échantillonnage par quotas. La mise en œuvre de cette procédure d’échantillonnage a exigé la sélection suivant la structure de la population, soit finalement 573 femmes et 743 hommes enquêtés. Quant au volet« entreprise», la structure est issue du deuxième Recensement Général des entreprises. La taille de l’entreprise a été retenue comme critère de segmentation de l’échantillon, car la pandémie ne sévit pas de la même façon dans les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises. Cette catégorisation tient compte de la typologie des entreprises(grandes entreprises, PME, UPI) et de la répartition spatiale de ces entités sur l’étendue du territoire national. Les données permettent de ressortir les statistiques sur les pertes d’emploi selon le sexe. Ainsi, 178 entreprises de toutes les branches d’activités ont été enrôlées au cours de la collecte des données dont 36 Grandes Entreprises(GE), 50 Petites/Moyennes Entreprises(PME) et 92 Unité de Production Informelle(UPI). Quant aux syndicats, sur la base de la liste fournie par le Ministère du Travail, 82 syndicats de tous les secteurs de la vie sociale ont été interviewés dont 64 syndicats des travailleurs et 18 syndicats d’employeurs. Collecte et traitement des données La collecte de données s’est déroulée sur toute l’étendue du territoire national auprès des entreprises, ménages ciblés et syndicats. La collecte par appels téléphoniques a débuté le 07 juin 2020 avec le volet enquête auprès des ménages. Dans ce questionnaire, les questions portaient sur la connaissance de la Covid-19, les caractéristiques sociodémographiques du répondant et l’impact de la Covid-19 sur l’activité économique du répondant, l’impact de la Covid-19 sur le revenu. Pour le volet« entreprise», la collecte a porté sur les effets de la Covid-19 sur l’entreprise et les appuis divers reçus pour faire face à la crise. Pour le volet syndicat: identification de l’OP, effets de la Covid-19 sur l’OP, crise de la Covid-19, montée des violences et emploi. Tableau 1: Bilan de la collecte par domaine – Volet ménage 15-24 ans 25-34 ans 35-54 ans 55 ans ou plus Yaoundé Douala Adamaoua Centre, hormis Yaoundé Est Extrême-Nord Sexe Homme Femme Age 38 26 253 154 377 318 75 75 Région de résidence 171 74 142 78 23 12 13 17 25 101 105 79 Total 64 407 695 150 245 220 35 30 126 184 14 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Littoral, hormis Douala Nord Nord-Ouest Ouest Sud Sud-Ouest Strate urbaine Rurale Total 12 6 69 45 54 52 50 58 13 12 66 39 Milieu de résidence 388 252 355 321 743 573 18 114 106 108 25 105 640 676 1316 Source: IPEC-COVID19, 2020 Tableau 2: Bilan de la collecte par domaine– Volet entreprise Sexe du promoteur Homme Femme Total Grande entreprises(GE) 36 0 36 Taille Petite et Moyenne entreprise(PME) 43 Unité de Production Informelle(UPI) 62 7 30 50 92 Total 141 37 178 Source: IPEC-COVID19, 2020 Tableau 3: Bilan de la collecte par domaine– Volet syndicat Douala Région Syndicat des travailleurs 17 Syndicat des employeurs 5 Yaoundé 14 3 Adamaoua 3 2 Centre, hormis Yaoundé 2 1 Est 2 0 Extrême-nord 3 1 Littoral, hormis Douala 3 0 Nord 3 0 Nord-Ouest 2 1 Ouest 6 2 Sud 3 0 Sud-Ouest 6 3 Total 64 18 Total général 21 17 5 3 2 4 3 3 3 8 3 9 82 Source: IPEC-COVID19, 2020 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 15 En ce qui concerne le traitement des données, des programmes d’apurement ont été développés sous les logiciels SPSS. Au fur et à mesure que les données sont transmises, les tableaux de qualité par enquêteur sont générés par les responsables d’exploitation pour apprécier la fiabilité des informations. Par ailleurs, les programmes informatiques de cohérence ont été exécutés pour l’édition et l’apurement secondaires. Le feedback sur les incohérences et la qualité de données a été régulièrement fait aux enquêteurs. Le logiciel SPSS et Stata ont été utilisés pour l’analyse. La production du rapport s’est par conséquent étendue sur toute la durée du processus de l’enquête. Les éléments constitutifs du rapport ont été compilés au terme de chaque étape majeure. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 16 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) RÉSULTATS L’objectif général de cette étude est de mesurer l’impact de la pandémie à COVID-19 sur l’emploi au Cameroun. Plus précisément, il s’agit de:  fournir une estimation par secteur d’activité des effets et des impacts de cette pandémie sur l’emploi en insistant sur la caractérisation des données par sexe;  déterminer le niveau et les principales caractéristiques démographiques, culturelles et socio-professionnelles de la population active impactée par cette pandémie;  décrire les migrations intervenues dans le domaine de l’emploi à la faveur de cette crise sanitaire. Il s’agira de ressortir spécifiquement pour celles des femmes ayant perdu leur emploi, ou ayant connu une baisse de revenus à la suite de cette pandémie, comment elles se sont réadaptées pour subvenir à leurs besoins;  ressortir le rôle joué par les syndicats pendant cette crise sanitaire notamment dans la sensibilisation de leurs membres et la défense de leurs droits. Les résultats sont présentés autour de ces quatre objectifs et s’articulent autour de 4 points. Le quatrième point renvoie aux recommandations. I. ESTIMATION DES EFFETS DU COVID-19 SUR L’EMPLOI DES FEMMES L’appréciation de l’impact de la pandémie sur les femmes concerne les femmes chefs d’entreprise(grandes, petites et entreprises du secteur informel 4 ) et les femmes employées. I.1 Impact de la pandémie sur les femmes propriétaires d’entreprise Le graphique ci-après présente la répartition des entreprises selon le sexe du promoteur. Il y’a plus d’hommes (62,8%) chefs d’entreprises que de femmes(37,2%). Graphique 1: Promoteurs d’entreprises selon le sexe 37,2% 62,8% Les résultats du RGE 2 révèlent que 37,2% des promoteurs d’entreprises sont des femmes. Une présentation des entreprises suivant la Région d’implantation, la taille et la forme juridique sera faite. Source: IPEC-COVID19, 2020 4 Les entreprises du secteur informel sont pour la plupart des UPI. Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 17 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Graphique 2: Répartition géographique des entreprises SUD-OUEST SUD OUEST NORD-OUEST NORD LITTORAL EXTREME-NORD EST CENTRE ADAMAOUA YAOUNDE DOUALA 7,0% 2,9% 6,8% 6,3% 3,2% 3,5% 3,3% 3,5% 3,2% 2,9% Source: IPEC-COVID19, 2020 23,9% 33,5% Selon le RGE, les villes de Douala(33,5%), et Yaoundé(23,9%), concentrent la majorité des entreprises. Viennent ensuite les Régions du Sud-ouest (7,0%), de l’Ouest(6,8%) et du Nordouest(6,3%). Les cinq(05) Régions restantes, à savoir l’Extrême-Nord, le Nord, l’Adamaoua, l’Est et le Sud concentrent chacune moins de 4% des entreprises et établissements. Les statistiques de notre échantillon indiquent qu’il y a plus d’hommes(62,8%) chefs d’entreprises que de femmes(37,2%); concentrés dans les villes de Douala(33,5%) et Yaoundé(23,9%); elles sont pour la plupart des TPE(79,1%) suivi des PE(19,4%), des ME(1,3%) et des GE(0,2%). En ce qui concerne spécifiquement les femmes, la forme juridique la plus sollicitée est l’entreprise individuelle(97%). Effets du Covid-19 sur la typologie des entreprises Selon le RGE, plus de 7 entreprises sur 10 sont de très petites entreprises. Les grandes et les moyennes entreprises sont quasi inexistantes. Graphique 3: Proportion(%) des promotrices d’entreprise selon la typologie TPE 38,5 PE ME 33,5 34,0 GE 11,4 Tableau 4: Taille de l’entreprise Type d’entreprise TPE PE ME GE TOTAL Proportion(%) 79,1% 19,4% 1,3% 0,2% 100,0% Source: IPEC-COVID19, 2020 Source: IPEC-COVID19, 2020 En général, quel qu’en soit le type, la proportion des entreprises ayant à leur tête des femmes est toujours de loin inférieure à 50%. C’est dire que les femmes restent encore à la traine en ce qui concerne la promotion des entreprises. Effets du Covid-19 sur la forme juridique des entreprises L’entreprise individuelle est la forme juridique la plus sollicitée par les promoteurs d’entreprise. Ces entreprises sont exemptées de capital social minimum selon la loi. 18 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 5: Proportion(%) promotrices selon la nature juridique de l’entreprise Catégorie Juridique EI SARL SUARL SA Autres formes juridiques Pourcentage(%) 97,0 1,8 0,4 0,3 0,3 Source: IPEC-COVID19, 2020 Effets du Covid-19 sur les entreprises dépendamment de leurs localisations Tableau 6: Répartition des entreprises enquêtées selon la Région, la taille de l’entreprise et la forme juridique suivant le sexe du promoteur Région Taille Forme juridique Yaoundé Douala Adamaoua Centre, hormis Yaoundé Est Extrême-Nord Littoral, hormis Douala Nord Nord-Ouest Ouest Sud Total Grande Entreprise Petite et moyenne entreprise UPI/Très petite entreprise Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme 78,8 89,3 100,0 57,1 60,0 100,0 87,5 100,0 50,0 71,4 83,3 81,6 100,0 85,1 71,1 81,6 100,0 91,5 88,9 72,1 81,6 Femme 21,2 10,7 ,0 42,9 40,0 ,0 12,5 ,0 50,0 28,6 16,7 18,4 ,0 14,9 28,9 18,4 ,0 8,5 11,1 27,9 18,4 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 19 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG L’analyse selon le sexe du promoteur montre que 81,6% des entreprises sont créées par des promoteurs (hommes) contre 18,4% par les promotrices(femmes). En dehors de la région du Nord-Ouest, ce déséquilibre en faveur des hommes est perceptible dans toutes les régions du pays. Suivant la taille de l’entreprise, il ressort que les femmes ne sont pas promotrices des grandes entreprises, on les retrouve dans la plupart du temps promotrices des Petites et Moyennes Entreprise(14,9%) et UPI/Très Petites Entreprises(28,9%). En dehors d’« autre forme juridique», la personne physique, autrement dit l’entreprise individuelle demeure la forme juridique la plus sollicitée par les promotrices. Les sociétés anonymes de l’échantillon sont détenues par les hommes. Tableau 7: Impact suivant la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Caractéristiques Taille Forme juridique Sexe du promoteur Grande entreprise Petite et moyenne entreprise UPI/Très petite entreprise Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme Femme Total Comment la pandémie du COVID-19 a-t-elle affecté l’ensemble des activités de votre entreprise? Impact positif ,0 ,0 1,3 ,6 ,0 ,0 ,0 1,1 ,6 ,8 ,0 ,6 Aucun impact 17,1 4,3 9,2 9,5 18,8 6,4 11,1 9,1 9,4 11,6 ,0 9,5 Impact négatif 82,9 95,7 89,5 89,9 81,3 93,6 88,9 89,8 90,0 87,6 100,0 89,9 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Source: IPEC-COVID-19, 2020 Dans l’ensemble la Covid-19 a eu un impact négatif sur l’ensemble des activités des entreprises au Cameroun (90%) et dans toutes les Régions. Néanmoins, cette pandémie n’a eu aucun impact sur 9,4% des entreprises et a eu un impact positif sur 0,6% des entreprises. Suivant la taille de l’entreprise; la Covid 19 a eu un impact assez considérable sur l’ensemble des activités des PME(95,7%), comparativement aux grandes entreprises(82,9%) et UPI/Très petite entreprise(89,5%) qui ont été beaucoup moins affectées. Suivant la forme juridique, les SARL (93,6%) ont vu l’ensemble de leurs activités négativement affectées par la Covid 19. Suivant le sexe, toutes les entreprises promues par les femmes(100%) ont vu l’ensemble de leurs activités négativement affectées par la Covid 19 contre 87,6% des entreprises promues par les hommes. I.2 Effet du COVID- 19 sur l’emploi salarié des femmes La pandémie du coronavirus a entraîné inéluctablement la perte des emplois. Les résultats montrent que plus de 7 personnes sur 10 en activité à la première semaine de mars ont perdu leurs situations professionnelles. 20 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Effet sur la mutation d’emplois De même, environ 30% d’enquêtés ont connu une mutation d’emploi par rapport à la première semaine du mois de mars 2020. Parmi ceux-ci, 14% ont changé de secteur d’activité. Le chômage occasionné par la pandémie a touché un peu plus les hommes: 72,73% contre 68,63% pour les femmes. Mais plus la crise dure plus les femmes seront affectées par le chômage, car la probabilité de retrouver un emploi est plus faible chez les femmes: 15,89% contre 27,27% chez les hommes. Cependant, les femmes ont plus changé de secteurs d’activités que les hommes. La tranche d’âge de 35 ans et plus a davantage perdu ses emplois que les autres. Graphique 4: Distribution des ménages dont la situation professionnelle a changé depuis le mois de mars par caractéristiques sociodémographiques(%) Total 29,06 14,15 70,94 Jamais marié Divorcé ou séparé Veuf En union 25,00 23,53 0,00 17,78 33,33 33,33 30,99 11,31 75,00 100,00 66,67 69,01 Proportion de personnes qui étaient en activité à la 1 ère semaine de mars et qui sont actuellement en chômage Femme Homme 31,37 15,89 27,27 13,04 68,63 72,73 Proportion de personnes ayant eu un nouvel emploi Milieu rural Milieu urbain 12,24 20,45 14,92 44,83 55,17 79,55 55 ans ou plus 35-54 ans 25-34 ans 15-24 ans Source: IPEC-COVID19, 2020 37,50 10,26 14,81 11,30 38,46 20,08 33,33 25,00 62,50 85,19 61,54 66,67 Proportion de personnes dont la situation professionnelle a changé Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 21 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 8: proportion de personnes dont la situation professionnelle a changé depuis le mois de mars par sexe selon certaines caractéristiques Homme Sexe Femme Total Proportion de personnes dont la situation professionnelle a changé % Proportion de personnes ayant eu un nouvel emploi % Proportion de personnes qui étaient en activité à la 1ère semaine de mars et qui sont actuellement en chômage % Proportion de personne dont la situation professionnelle a changé % Proportion de personnes ayant eu un nouvel emploi % Proportion de personnes qui étaient en activité à la 1ère semaine de mars et qui sont actuellement en chômage % Proportion de personnes dont a situation professionnelle a changé % Proportion de personnes ayant eu un nouvel emploi % Proportion de personnes qui étaient en activité à la 1ère semaine de mars et qui sont actuellement en chômage % 15-24 ans 30,00 33,33 66,67 0,00.. 25,00 33,33 66,67 25-34 ans Age 35-54 ans 19,30 36,36 10,47 17,24 63,64 82,76 21,59 42,11 12,44 12,00 57,89 88,00 20,08 11,30 38,46 14,81 61,54 85,19 55 ans ou plus 2,08 0,00 100,00 23,33 71,43 28,57 10,26 62,50 37,50 Milieu de vie Milieu urbain Milieu rural 14,49 20,00 9,94 50,00 80,00 50,00 15,51 21,05 17,11 61,54 78,95 38,46 14,92 20,45 79,55 12,24 55,17 44,83 Marié ou vivant en couple 9,00 35,14 64,86 15,67 26,47 73,53 11,31 30,99 69,01 Statut matrimonial Veuf Divorcé ou séparé Célibataire (jamais marié et n’a jamais vécu en couple) 0,00. 50,00 0,00 28,40 21,74 . 100,00 78,26 37,50 66,67 6,06 0,00 16,36 33,33 33,33 100,00 66,67 33,33 17,78 23,53 66,67 33,33 0,00 100,00 25,00 75,00 Total 13,04 27,27 72,73 15,89 31,37 68,63 14,15 29,06 70,94 Source: IPEC-COVID19, 2020 Les personnes ayant perdu leur emploi du fait de la pandémie travaillaient pour la plupart au sein des entreprises privées agricoles(3%). Les personnes évoluant dans les entreprises non agricoles ont faiblement perdu leur emploi ainsi que le personnel ménager et les particuliers. Les résultats montrent que le personnel des administrations publiques a été protégé sur le plan de l’embauche. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Administration publique % Entreprise publique ou parapublique % Entreprise privée non agricole % Entreprise privée agricole % Association/ONG % Ménage/ particulier % 22 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Tableau 9: proportion de personnes dont la situation professionnelle a changé depuis le mois de mars par type d’entreprise selon certaines caractéristiques 15-24 ans 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 25-34 ans 0,00 0,00 1,92 1,92 0,00 1,92 Age 35-54 ans 0,00 0,00 0,00 3,70 0,00 0,00 55 ans ou plus 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Milieu de vie Milieu urbain Milieu rural 0,00 0,00 0,00 1,14 0,00 0,00 0,00 0,00 3,45 6,90 0,00 3,45 En union 0,00 0,00 1,41 4,23 0,00 1,41 Veuf 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Statut matrimonial Divorcé ou séparé 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Jamais marié 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Homme 0,00 0,00 0,00 3,03 0,00 1,52 Sexe Femme 0,00 0,00 1,96 1,96 0,00 0,00 Total 0,00 0,00 0,85 2,56 0,00 0,85 Source: IPEC-COVID19, 2020 Effets sur la diminution du revenu Dans l’ensemble, 48% de personnes interrogées ont déclaré que leurs revenus ont diminué et qu’elles ont gardé leurs emplois. Environ 6% de personnes ont perdu leur emploi à la suite de la propagation du coronavirus au Cameroun. Par ailleurs; 41% de personnes n’ont pas connu de changement de revenu. Tableau 10: Evolution des revenus% Depuis la propagation du COVID19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP 15-24 ans 0,00 58,33 33,33 8,33 0,00 25-34 ans 3,47 32,82 55,60 7,72 0,39 Age 35-54 ans 4,18 44,14 45,40 5,02 1,26 55 ans ou plus 7,69 48,72 42,31 1,28 0,00 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 23 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Milieu de vie Milieu urbain Milieu rural En union Statut matrimonial Veuf Divorcé ou séparé Jamais marié Homme Sexe Femme Total Source: IPEC-COVID19, 2020 4,75 2,95 3,82 16,67 4,44 4,41 4,55 3,74 4,23 35,42 55,70 42,83 38,89 35,56 36,03 38,74 45,17 41,23 52,37 37,55 47,45 44,44 51,11 50,74 50,00 45,17 48,13 6,61 0,85 2,95 0,84 4,94 0,96 0,00 0,00 6,67 2,22 8,82 0,00 6,13 0,59 4,67 1,25 5,56 0,85 La crise de la Covid-19 a occasionné le licenciement de 12,7% du personnel permanent des entreprises au Cameroun et 26,1% ont été envoyés en congé technique. Tableau 11: Proportion des entreprises ayant eu recours au congé technique, licenciement pour faire face au COVID19 suivant la Région, la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Caractéristiques Avez-vous licencié le personnel permanent à cause de la crise? Avez-vous envoyé une partie de votre personnel en congé technique à cause de la crise? Grande Entreprise 13,8 34,5 Petite et moyenne entreprise 15,6 48,9 Taille UPI/Très petite entreprise 10,3 7,4 Total 12,7 26,1 SA 23,1 23,1 SARL 13,6 47,7 Forme Entreprise individuelle ,0 50,0 juridique Autre 11,7 11,7 Total 12,7 26,1 Sexe du promoteur Homme Femme Total 13,3 28,3 10,3 17,2 12,7 26,1 Source: IPEC-COVID19, 2020 L’on note que l’emploi des femmes n’a pas été significativement affecté par la crise. En effet, seulement 10,3% des femmes ont été licenciées contre 13,3% des hommes et 17,2% des femmes envoyées en congé technique contre 28,3% des hommes. 24 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG L’emploi a également été affecté par les stratégies des entreprises face à la Covid-19; la mesure la plus préconisée par les entreprises a été de réduire les heures de travail des personnels(38,0%). À côté de cette mesure, les dirigeants des entreprises ont vu leurs avantages diminuer(36,6%) et les salaires du personnel et des dirigeants diminuer(28,9%). Graphique 5: Proportion d’entreprises ayant eu recours au congé technique, licenciement pour faire face au Covid-19 AUTRE MESURE 38,7 LICENCIEMENT DU PERSONNEL RETARD DANS LE PAIEMENT DES SALAIRES MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE TÉLÉTRAVAIL ROTATION DU PERSONNEL DIMINUTION DES DIVIDENDES DES ACTIONNAIRES DIMINUTION DES AVANTAGES DES DIRIGEANTS RÉDUCTION DES SALAIRES DE SOI-MÊME ET/OU DES EMPLOYÉS RÉDUCTION DES HEURES DE TRAVAIL DES PERSONNELS 15,5 9,9 30,3 20,4 26,1 9,2 28,9 23,9 15,5 13,4 33,8 29,6 36,6 23,2 28,9 24,6 37,3 38,0 49,3 47,2 47,9 64,8 71,1 ,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 Non concerné% Non Oui Source: IPEC-COVID19, 2020 Comme réponse à la crise sanitaire due à la pandémie à coronavirus, 31% ne préconisent aucune action sur le travail rémunéré, 20% envisagent les congés techniques, 17% proposent de diminuer les avantages du personnel et de protéger les emplois des travailleurs et seulement 6% optent pour le licenciement. Tableau 12: Réponse à la crise sanitaire due à la pandémie Caractéristiques sociodémographiques Homme Femme Être mis en congé technique 20,8 19,6 Total 20,3 Baisser le salaire et conserver l’emploi 9,7 6,9 8,6 Licencier 6,1 4,4 5,4 Comme réponse à la crise Diminuer les avantages du personnel et sanitaire due à la pandémie protéger les emplois des travailleurs 18,6 15,0 17,2 du COVID 19 Autre 14,6 22,1 17,5 Aucune mesure 30,2 32,1 31,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 Total 100,0 100,0 100,0 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 25 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 13: Pourcentage des entreprises ayant licencié plus de femmes que d’hommes, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Taille Forme juridique Sexe du promoteur Caractéristiques Grande Entreprise Petite et moyenne entreprise UPI/Très petite entreprise Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme Femme Total Avez-vous licencié plus de femmes que d’hommes à cause de la crise? ,0 9,5 55,6 17,1 ,0 10,0 ,0 35,7 17,1 13,5 50,0 17,1 Source: IPEC-COVID19, 2020 L’enquête révèle que 17,1% des entreprises ont licencié plus de femmes que d’hommes. Suivant le sexe, la moitié des entreprises promues par les femmes ont licencié plus de femmes que d’hommes et 50% contre 13,5% des entreprises promues par les hommes. Tableau 14: Raisons du licenciement de plus de femmes que d’hommes, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Elles ont une faible productivité Etat physique/ Handicap Etat matrimonial Nombre d’heures d’absence Nonrespect des horaires en télétravail Toujours indisponible (congé de maternité, permission pour les cas de maladie) Autres (à préciser) Petite et moyenne entreprise 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Taille UPI/Très petite entreprise 20,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Total 14,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Forme juridique SARL Autre Total 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 20,0 0,0 0,0 0,0 0,0 14,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Sexe du promoteur Homme Femme Total 0,0 0,0 00 00 00 50,0 0,0 0,0 0,0 0,0 14,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 0,0 100,0 0,0 80,0 0,0 85,7 0,0 100,0 0,0 80,0 0,0 85,7 00 100,0 0,0 50,0 0,0 85,7 26 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Plusieurs raisons peuvent expliquer le licenciement de plus de femmes que d’hommes. En dehors de la raison non révélée(autre à préciser) on note que 14,3% des entreprises licencient plus de femmes que d’hommes parce qu’elles ont une faible productivité. Suivant le sexe du promoteur, la moitié des entreprises promues par des femmes licencient plus de femmes que d’hommes à cause de leur faible productivité. Tableau 15: Changement du mode de fonctionnement après le Covid, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Grande entreprise Taille Petite et moyenne entreprise UPI/Très petite entreprise Total SA SARL Forme juridique Entreprise individuelle Autre Total Homme Sexe du promoteur Femme Total Source: IPEC-COVID19, 2020 Avez-vous procédé à un changement du mode de fonctionnement de votre structure après le COVID19? 44,8 55,6 32,4 42,3 46,2 52,3 50,0 35,1 42,3 46,0 27,6 42,3 Tableau 16: Implication des employés dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Taille Forme juridique Sexe du promoteur Grande entreprise Petite et moyenne entreprise UPI/Trés petite entreprise Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme Femme Total Si oui les employés ont-ils été impliqués dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement de l’entreprise? Homme 92,3 92,0 68,2 83,3 83,3 91,3 100,0 74,1 83,3 86,5 62,5 83,3 Si oui les employés ont-ils été impliqués dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement de l’entreprise? Femme 92,3 68,0 59,1 70,0 83,3 78,3 75,0 59,3 70,0 69,2 75,0 70,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 27 Après le Covid-19, un peu moins de la moitié(42,3%) des entreprises du Cameroun ont changé leur mode de fonctionnement. Il s’agit de changements sur le fonctionnement relatif aux nouvelles modalités de travail: télétravail, rotation, diminution des heures de travail, congé technique. Ce changement est beaucoup plus perceptible dans les entreprises dont les promoteurs sont les hommes(46%) et moins chez les femmes(27,6%). Les employés hommes(83,3%) et femmes(70%) ont été impliqués dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement de l’entreprise. Au sein des entreprises promues par les hommes, respectivement 86,5% des hommes et 69,2% des femmes ont participé à la mise en place du nouveau mode de fonctionnement. Lorsqu’on considère les entreprises promues par les femmes, on note respectivement que 62,5% d’employés hommes et 75% d’employés femmes ont été impliqués dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement. Tableau 17: Appui du Gouvernement, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Avez-vous reçu un appui du Gouvernement au sujet de cette pandémie? Grande entreprise 8,8 Petite et moyenne entreprise 2,1 Taille UPI/Très petite entreprise 11,9 Total 8,3 SA ,6 SARL 4,3 Forme juridique Entreprise individuelle 11,1 Autre 11,4 Total 8,2 Homme 7,1 Sexe du promoteur Femme 13,9 Total 8,3 Source: IPEC-COVID19, 2020 Très peu d’entreprises reconnaissent avoir reçu un appui du Gouvernement pendant la crise sanitaire. Elles se réfèrent sans doute aux appuis financiers directs. Elles ne tiennent pas compte de certaines exonérations pourtant consenties par l’État. 28 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 18: Forme de l’appui du Gouvernement, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Taille Forme juridique Sexe du promoteur Grande entreprise Petite et moyenne entreprise UPI/Très petite entreprise Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme Femme Total Source: IPEC-COVID19, 2020 Baisse des impôts et taxes % 2,9 ,0 1,3 1,3 ,0 2,1 ,0 1,1 1,3 ,8 3,4 1,3 Subventions % ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 Rééchelonnement de la date de paiement % 8,6 ,0 9,2 6,3 ,0 4,3 11,1 8,0 6,3 5,4 10,3 6,3 Autre % 8,6 ,0 9,2 6,3 ,0 4,3 11,1 8,0 6,3 5,4 10,3 6,3 Moins d’une entreprise sur dix(8,3%) a reçu un appui du Gouvernement. Cette proportion est un peu plus élevée au sein des entreprises promues par les femmes(13,9%) par rapport à celles promues par les hommes(7,1%). La forme d’appui du Gouvernement la plus utilisée durant la pandémie a été le rééchelonnement de la date de paiement de certaines taxes. Aucune entreprise n’a reçu de subvention pour faire face à cette pandémie. Les entreprises ayant à leur tête des promotrices ont deux fois plus eu recours au rééchelonnement de la date de paiement comme appui du Gouvernement comparativement à celles promues par les hommes. Tableau 19: Forme de la sensibilisation, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Le respect des droits des employés % Grande entreprise 8,6 PME 4,3 Taille UPI/TPE 1,3 Total 3,8 SA 12,5 SARL 4,3 Forme Entreprise individuelle ,0 juridique Autre 3,4 Total 4,4 Homme 3,9 Sexe du Femme 3,4 promoteur Total 3,8 Source: IPEC-COVID19, 2020 La protection de la gent féminine % ,0 2,1 1,3 1,3 ,0 2,1 ,0 1,1 1,3 1,6 ,0 1,3 La gestion des risques liés au COVID19 % 20,0 8,5 2,6 8,2 18,8 12,8 ,0 4,5 8,1 8,5 6,9 8,2 La gestion des effectifs des employés % 5,7 2,1 1,3 2,5 6,3 2,1 ,0 2,3 2,5 2,3 3,4 2,5 Autre % 2,9 ,0 2,6 1,9 6,3 ,0 ,0 2,3 1,9 2,3 ,0 1,9 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 29 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 20: Nouveaux emplois créés suite au COVID 19 la taille de l’entreprise, la forme juridique et le sexe du promoteur Taille Forme juridique Sexe du promoteur Grande entreprise PME UPI/TPE Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme Femme Total Ces mesures barrières ont-elles créé de nouveaux emplois au sein de votre structure? Oui Non Total %%% 2,9 97,1 100,0 ,0 100,0 100,0 1,3 98,7 100,0 1,3 98,7 100,0 ,0 100,0 100,0 ,0 100,0 100,0 11,1 88,9 100,0 1,1 98,9 100,0 1,3 98,8 100,0 1,6 98,4 100,0 ,0 100,0 100,0 1,3 98,7 100,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 Le Gouvernement camerounais et l’Organisation Mondiale de la Santé, pour faire face au COVID, ont édicté des mesures barrières. Les entreprises camerounaises ne sont pas restées à la marge de ces mesures. Entre autres mesures appliquées, on peut citer: − Acheter des masques pour tout le personnel(96,8%), placer un seau devant l’entreprise pour le lavage des mains(86,1%), acheter des désinfectants pour tout le personnel(78,5%); − Prendre des dispositions pour éviter des rassemblements de plus de 50 personnes(63,9%); mettre un thermo-flash à l’entrée de l’entreprise(24,1%); − Solliciter les services d’une infirmière pour prendre la température à l’entrée(3.8%). Toutes ces mesures ont été davantage appliquées dans les entreprises promues par les hommes que dans celles ayant à leur tête des femmes. Cependant, ces nouvelles mesures barrières ont créé de nouveaux emplois dans seulement 1,3% des entreprises au Cameroun. S’agissant des perspectives, 80,2% des promoteurs n’envisagent pas de faire de nouveaux recrutements de femmes après le COVID. De plus, 11,1% des entreprises ayant des promotrices envisagent de recruter de nouveaux les femmes, et 22,3% des entreprises ayant des promoteurs envisagent de recruter les hommes. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 30 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) II. COMMENT LA FEMME EST- ELLE SPÉCIFIQUEMENT AFFECTÉE PAR LA COVID-19? II.1 Informations sur la maladie Les données issues de la collecte montrent que la majorité des personnes a une bonne connaissance de la pandémie à coronavirus. Dans l’ensemble, environ 100% des personnes enrôlées dans l’opération ont déjà entendu parler de la pandémie à coronavirus. Graphique 6: Informations sur la maladie 55 ans ou plus 100,0 100,0 100,0 35-54 ans 99,7 99,5 100,0 25-34 ans 99,8 99,4 100,0 15-24 ans 100,0 100,0 Total Femme 100,0 Homme Total 99,7 99,8 99,8 Femme 99,8 99,7 Homme 99,7 99,6 99,8 Total Milieu de vie Milieu rural Milieu de vie Milieu urbain Les résultats révèlent qu’il n’y a pas une différence de connaissance suivant le milieu de résidence. Cependant, les personnes d’âge avancé ont déclaré connaître la pandémie plus que celles de plus jeunes âges. Suivant le sexe de l’enquêté, il se dégage dans l’ensemble que les femmes ont plus connaissance de la pandémie que les hommes. Afin de juguler la crise sanitaire due à la pandémie à coronavirus, le Gouvernement, suivant les orientations de l’Organisation Mondiale de la Santé, a édicté une série de mesures de ripostes pour barrer la voie au Covid 19. Environ une personne sur deux a une très bonne connaissance des mesures de riposte édictées par le Gouvernement. Ces mesures sont plus connues en milieu urbain(60%) qu’en zone rurale(28%). Il apparaît que les femmes(51%) maîtrisent mieux lesdites mesures que les hommes(49%). Graphique 7: Répartition des ménages suivant la connaissance des mesures de riposte Très bien Bien Un peu Pas du tout Très bien Bien Un peu Pas du tout Age 55 ans ou plus 35-54 ans 25-34 ans 15-24 ans Femme Homme 40,0 55,1 47,3 37,5 51,2 49,3 40,0 18,7 1,3 36,1 7,5 1,3 44,3 7,6 0,7 48,4 10,9 3,1 36,7 10,7 1,4 42,0 7,7 1,1 Milieu de vie Total 59,1 39,7 9,0 1,2 Milieu rural 28,5 53,8 16,5 1,2 Milieu urbain 60,2 33,1 5,5 1,2 Sexe Source: IPEC-COVID19, 2020 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 31 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG II.2 Impact en fonction du contact avec un malade La connaissance d’une personne affectée par la Covid-19 a été appréhendée pendant la collecte des données. Globalement, 95,4% de personnes interrogées ne connaissent pas une autre affectée par cette pandémie. Le milieu rural enregistre moins de cas que celui urbain. Graphique 8: Connaissance d’une personne affectée Oui, moi-même Oui, personne à charge Non Ne sait pas Homme 0,9 4,3 93,5 1,2 Femme 0,3 1,4 97,7 0,5 15-24 ans 0,0 0,0 100,0 0,0 25-34 ans 0,7 2,5 95,6 1,2 35-54 ans 0,9 4,2 93,9 1,0 55 ans ou plus 0,0 0,7 99,3 0,0 Milieu urbain 0,9 4,1 94,2 0,8 Milieu rural 0,2 0,7 97,8 1,2 Total 0,7 3,0 95,4 0,9 Source: IPEC-COVID19, 2020 Parmi les personnes ayant eu la Covid-19 ou une personne à charge déclarée atteinte du coronavirus, 24,5% ont guéri, 32,7% et 42,9% sont en cours de traitement. Les femmes semblent succomber moins de la COVID 19(20%) que les hommes(36%). Il y a un peu plus de cas non guéris en milieu rural qu’en milieu urbain. Les personnes des groupes d’âge supérieurs font plus la maladie et y succombent plus, ce qui correspond au schéma décrit par l’Organisation Mondiale de la Santé. Tableau 21: Répartition des ménages suivant l’issue du traitement Caractéristiques sociodémographiques Homme Issue de la maladie Femme Issue de la maladie Total Issue de la maladie Guérie Décédée En cours de traitement Guérie Décédée En cours de traitement Guérie Décédée En cours de traitement 25-34 ans 27,3 18,2 54,5 0,0 0,0 100,0 23,1 15,4 61,5 Age 35-54 ans 29,6 40,7 29,6 12,5 25,0 62,5 25,7 37,1 37,1 55 ans ou plus 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 Milieu urbain 28,9 34,2 36,8 14,3 28,6 57,1 26,7 33,3 40,0 Milieu Milieu rural 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 25,0 75,0 de vie Total 28,2 35,9 35,9 10,0 20,0 70,0 24,5 32,7 42,9 Source: IPEC-COVID19, 2020 32 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG La stigmatisation est le principal effet néfaste de la Covid sur l’emploi, non seulement du fait qu’un membre soit atteint ou alors décédé du coronavirus. Les femmes(11%) sont davantage victimes de licenciement que les hommes(0%°) en cas de contamination au Covid, que ce soit elle-même ou un membre du ménage. Aussi, subissent-elles un peu plus la diminution d’heures de travail en cas de décès que les hommes. Graphique 9: Répartition des ménages selon l’effet sur l’emploi du fait qu’un soit décédé du COVID-19 Graphique 10: Répartition des ménages selon l’effet sur l’emploi du fait contagion du COVID-19 Stigmatisation par les collègues Diminution du nombre d’heures de travail 79,2 75,0 62,5 Stigmatisation par les collègues Licenciement Diminution du nombre d’heures de travail 64,5 62,5 55,6 37,5 20,8 25,0 Homme Femme Total Source: IPEC-COVID19, 2020 Source: IPEC-COVID19, 2020 35,5 0,0 Homme 33,3 11,1 Femme 35,0 2,5 Total II.3 Impact de la Covid sur la mobilité Du fait de la pandémie à coronavirus et des mesures de riposte prises par le Gouvernement du Cameroun, 14% de ménages ont changé de secteur d’activité. Parmi ceux-ci, les ménages des femmes(16%) sont plus concernés que ceux des hommes(13%). Les changements de secteur d’activité sont plus notés en milieu urbain(15%) qu’en milieu rural(10%). Aussi, les jeunes personnes sont-elles plus concernées que celles d’âges avancés. Graphique 11: Pourcentage de personne ayant changé le secteur d’activité par sexe Homme Femme Ensemble 15,0 15,9 14,1 Milieu de vie Total Milieu rural 9,9 17,1 12,2 Milieu urbain 14,5 15,5 14,9 55 ans ou plus 2,1 23,3 10,3 35-54 ans 10,5 12,4 11,3 Age 25-34 ans 19,3 21,6 20,1 15-24 ans 30,0 0,0 25,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 Suivant le statut matrimonial, les ménages des veufs(33%) et des personnes n’ayant jamais été en couple (23.5%) représentent la catégorie qui a connu le plus de changement de secteur d’activité. Les Régions du Centre sans Yaoundé(31%), de Yaoundé(29%) et du Sud(25%) ont connu plus de changement de secteur d’activité. Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 33 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG L’écart hommes-femmes de changement de secteur d’activité varie en fonction des caractéristiques sociodémographiques. Cet écart des changements d’activité entre les hommes et les femmes, en défaveur des femmes, est plus marqué chez les mariées, les veufs, et dans les régions d’enquête de Douala, du Centre hormis Yaoundé, de l’Extrême-Nord et de l’Adamaoua. Tableau 22: Pourcentage de personnes ayant changé de secteur d’activité par sexe, selon le statut matrimonial et la région Caractéristiques sociodémographiques Pourcentage de personnes ayant connu un changement professionnel Homme Femme Total Marié ou vivant en couple 9,0 15,7 11,3 Veuf Statut matrimonial Divorcé ou séparé 0,0 37,5 33,3 50,0 6,1 17,8 Célibataire(jamais marié et n’a jamais vécu 28,4 16,4 23,5 en couple) Yaoundé 28,8 28,6 28,8 Douala 4,2 13,3 7,1 Adamaoua 10,5 12,5 11,1 Centre, hormis Yaoundé 12,5 50,0 31,3 Est 10,0 4,0 5,3 Extrême-Nord 4,2 10,9 6,3 Région Littoral, hormis Douala 0,0 0,0 0,0 Nord 27,3 16,7 23,5 Nord-Ouest 12,8 10,7 11,9 Ouest 3,0 33,3 13,7 Sud 28,6 20,0 25,0 Sud-Ouest 8,6 30,8 14,6 Total 13,0 15,9 14,1 Source: IPEC-COVID19, 2020 II.4 Impact de la Covid-19 sur le revenu des femmes Globalement, il apparaît que les ménages ont connu une diminution de leurs revenus du fait du coronavirus. L’argent gagné avant la survenance de la pandémie COVID-19 est dans 36,3% de ménages plus que ce qu’ils gagnent actuellement; 35,6% gagnent à peu près la même chose et environ un quart de ménage gagnaient moins que ce qu’ils ont actuellement. Dans l’ensemble, les hommes ont été relativement plus victimes de cette pandémie que les femmes. Il s’avère que 39% des hommes gagnaient plus d’agent avant la pandémie contre 32% de femmes. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 34 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Tableau 23: Appréciation du revenu avant la COVID Diriez-vous que l’argent que vous gagniez avant COVID-19 est: Homme Femme Ensemble Plus que ce que vous gagnez actuellement Moins que ce que vous gagnez actuellement À peu près le même Je n’ai aucun revenu NSP Plus que ce que vous gagnez actuellement Moins que ce que vous gagnez actuellement À peu près le même Je n’ai aucun revenu NSP Plus que ce que vous gagnez actuellement Moins que ce que vous gagnez actuellement À peu près le même Je n’ai aucun revenu NSP Age 15-24 ans 10,0 60,0 30,0 0,0 0,0 0,0 50,0 50,0 0,0 0,0 8,3 58,3 33,3 0,0 0,0 25-34 ans 39,2 29,2 29,2 1,2 1,2 38,6 23,9 28,4 8,0 1,1 39,0 27,4 29,0 3,5 1,2 35-54 ans 39,4 25,6 33,6 1,4 0,0 30,8 18,4 46,8 4,0 0,0 35,8 22,6 39,1 2,5 0,0 55 ans ou plus 43,8 18,8 35,4 2,1 0,0 20,0 36,7 36,7 6,7 0,0 34,6 25,6 35,9 3,8 0,0 Ville/ Urbain 41,7 28,1 28,1 1,4 0,6 32,2 22,9 39,2 5,3 0,4 37,8 25,9 32,7 3,1 0,5 Village/ Rural 33,5 24,2 41,0 1,2 0,0 30,3 18,4 46,1 5,3 0,0 32,5 22,4 42,6 2,5 0,0 Milieu de vie Total 39,1 26,9 32,2 1,4 0,4 31,8 21,8 40,8 5,3 0,3 36,3 24,9 35,6 2,9 0,4 Source: IPEC-COVID19, 2020 La crise sanitaire a eu un impact négatif sur le travail rémunéré. Dans l’ensemble de la population interrogée il se dégage que: − 6% de personnes ont perdu leur travail; − 4,2% ont connu une augmentation des heures de travail; − 41% ont gardé le même nombre d’heures de travail; − et enfin 48% ont gardé leur travail mais le nombre d’heures de travail régulier a diminué. En ce qui concerne la perte d’emploi, 5% de femmes ont perdu leur emploi contre 6% d’hommes. Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 35 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 24: Changement des horaires de travail rémunéré Depuis la propagation du COVID19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? Homme Femme Ensemble Age Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP 15-24 ans 0,0 50,0 40,0 10,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 58,3 33,3 8,3 0,0 25-34 ans 3,5 35,1 53,8 7,6 0,0 3,4 28,4 59,1 8,0 1,1 3,5 32,8 55,6 7,7 0,4 35-54 ans 5,1 38,6 49,5 5,8 1,1 3,0 51,7 39,8 4,0 1,5 4,2 44,1 45,4 5,0 1,3 55 ans ou 6,3 50,0 plus 41,7 2,1 0,0 10,0 46,7 43,3 0,0 0,0 7,7 48,7 42,3 1,3 0,0 Ville/ Urbain 5,5 31,6 54,8 7,8 0,3 3,7 40,8 49,0 4,9 1,6 4,7 35,4 52,4 6,6 0,8 Village/ Rural 2,5 54,0 39,8 2,5 1,2 3,9 59,2 32,9 3,9 0,0 3,0 55,7 37,6 3,0 0,8 Milieu de vie Total 4,5 38,7 50,0 6,1 0,6 3,7 45,2 45,2 4,7 1,2 4,2 41,2 48,1 5,6 0,8 Source: IPEC-COVID19, 2020 Parmi les personnes qui ont perdu leur emploi, 44% ont déclaré que cette perte était due à des raisons de protection contre la Covid-19, 24% pour des raisons relatives à la baisse de l’activité, de la clientèle ou de la production, 9% pour le licenciement, 6% ont été mis en congé technique et 3% pour mieux suivre leurs enfants. Concernant le suivi des enfants, les femmes ont majoritairement perdu leur travail par rapport aux hommes. Aussi, note-t-on plus de licenciements en milieu rural et chez les personnes d’âges avancés. 36 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau 25: Principales raisons du départ de l’activité Selon vous, quelle a été la principale raison du départ de votre activité? Autrement dit, pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi? Homme Femme Total Se protéger du COVID 19 En congé technique Baisse de l’activité/la clientèle/la production exercée avant la pandémie Autre Se protéger du COVID 19 Mieux suivre mes enfants Licencier Baisse de l’activité/la clientèle/la production exercée avant la pandémie Autre Se protéger du COVID 19 Mieux suivre mes enfants Licencier En congé technique Baisse de l’activité/la clientèle/la production exercée avant la pandémie Autre 15-24 ans 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 25-34 ans 41,7 8,3 33,3 16,7 37,5 0,0 0,0 50,0 12,5 40,0 0,0 0,0 5,0 40,0 15,0 Age 35-54 ans 60,0 20,0 0,0 20,0 66,7 33,3 0,0 0,0 0,0 62,5 12,5 0,0 12,5 0,0 12,5 55 ans ou plus 0,0 0,0 0,0 0,0 20,0 0,0 60,0 0,0 20,0 20,0 0,0 60,0 0,0 0,0 20,0 Ville/Urbain 40,0 20,0 20,0 20,0 37,5 12,5 0,0 37,5 12,5 38,9 5,6 0,0 11,1 27,8 16,7 Milieu de vie Village/ Rural 62,5 0,0 25,0 12,5 37,5 0,0 37,5 12,5 12,5 50,0 0,0 18,8 0,0 18,8 12,5 Total 50,0 11,1 22,2 16,7 37,5 6,3 18,8 25,0 12,5 44,1 2,9 8,8 5,9 23,5 14,7 Source: IPEC-COVID19, 2020 La pandémie du coronavirus et les mesures gouvernementales prises ont entraîné inéluctablement une dégradation du niveau de vie des populations. L’effet néfaste de la pandémie est plus élevé chez les femmes que chez les hommes. Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 37 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Graphique 12: Répartition des ménages selon la perception du niveau de vie Très pauvres 52,9 40,6 Pauvres Ni pauvres/Ni riches Riches 46,5 48,6 51,0 43,2 Graphique 13: Répartition des ménages selon l’effet du Covid sur le niveau de vie depuis le mois de février Amélioré Maintenu Dégradé NSP/Non concerné 68,9 63,6 65,9 4,5 3,8 4,2 2,0 1,0 1,6 Homme Femme Total Source: IPEC-COVID19, 2020 Source: IPEC-COVID19, 2020 33,1 28,8 31,2 0,9 2,4 1,7 0,5 1,3 Homme Femme Total Le revenu des ménages a diminué avec la crise sanitaire due au coronavirus. En outre, il apparaît que la majorité des ménages n’ont pas eu une source pour améliorer le revenu soit de la part des instances gouvernementales ou alors des organisations caritatives. Tableau 26: Impact sur le revenu Homme Femme Ensemble Caractéristiques sociodémographiques Augmenté Inchangé Diminué Pas une source de soutien du revenu Augmenté Inchangé Diminué Pas une source de soutien du revenu Augmenté Inchangé Diminué Pas une source de soutien du revenu Revenus/ revenus de la propre exploitation agricole ou pêche Revenus/ gains provenant de la famille entreprise(autre qu’agricole ou pêche) Revenus/ gains d’un emploi rémunéré 0,5 25,1 31,6 42,8 1,2 14,3 21,9 62,6 0,8 20,4 27,3 51,4 0,4 14,3 33,1 52,2 0,7 8,6 18,4 72,4 0,5 11,8 26,7 61,0 0,3 17,7 30,1 52,0 0,3 9,1 13,1 77,4 0,3 13,9 22,7 63,1 Revenu d’une pièce/ petits travaux 1,1 10,3 37,0 51,7 0,5 4,9 18,7 75,9 0,8 7,9 29,0 62,2 Aliments pour consommation propre agriculture/ animaux/ pêche 0,8 21,7 37,5 39,9 0,9 18,4 40,9 39,9 0,8 20,3 39,0 39,9 Argent ou biens reçus de parents/ amis vivant 0,4 7,0 23,5 69,1 0,0 5,2 27,4 67,3 0,2 6,2 25,2 68,3 ailleurs dans le pays Argent ou biens reçus de parents/ amis vivant 0,4 4,9 15,8 78,9 0,0 1,7 14,9 83,4 0,2 3,5 15,4 80,9 dans un autre pays Revenus locatifs, investissements ou économies 0,7 12,4 13,2 73,7 0,0 6,1 10,0 83,9 0,4 9,7 11,8 78,1 Pensions ou autres paiements sociaux 0,3 11,2 7,0 81,5 0,0 3,7 1,9 94,4 0,2 7,9 4,8 87,1 Soutien du Gouvernement 0,4 10,5 2,8 86,2 0,0 2,6 3,0 94,4 0,2 7,1 2,9 89,8 Soutien/ Charité de non organisations gouvernementales civiles organisations de la société civile 0,1 11,5 3,5 84,9 0,5 3,1 3,5 92,8 0,3 7,8 3,5 88,3 ou d’autres organisations à but lucratif Autres sources de revenu 0,3 8,4 9,9 81,5 0,0 1,4 6,8 91,8 0,2 5,3 8,5 86,0 Source: IPEC-COVID19, 2020 38 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG III. RÔLE JOUÉ PAR LES SYNDICATS PENDANT LA CRISE Le rôle des syndicats concerne les services offerts aux personnels, la défense des droits des travailleurs auprès des employeurs et dans une certaine mesure auprès du Gouvernement. III.1 Activités au bénéfice des membres Pour bénéficier des activités des syndicats, il faut être affilié à un syndicat et être à jour de ses cotisations. L’analyse permet de constater que 8,9% des entreprises au Cameroun sont affiliées à une association syndicale, de plus, 9.3% des entreprises ayant à leur tête des hommes sont affiliées à une association syndicale contre 6.9% ayant à leur tête des femmes. Parmi ces entreprises, 21.1% payent régulièrement des checks-off à ces associations contre 60.5% qui ne payent pas. Tableau 27: Affiliation des employés à une association syndicale, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Taille Forme juridique Sexe du promoteur Grande entreprise Petite et moyenne entreprise UPI/Très petite entreprise Total SA SARL Entreprise individuelle Autre Total Homme Femme Total Vos employés sont-ils affiliés à une association syndicale? 20 12,8 1,3 8,9 25 14,9 11,1 4,5 10 9,3 6,9 8,9 Source: IPEC-COVID19, 2020 Les syndicats ont réalisé des activités de sensibilisation par rapport à la pandémie pour les entreprises affiliées. Cette sensibilisation porte essentiellement sur la gestion des risques liés à la Covid-19(8,2%), le respect des droits des employés(3,8%), la gestion des effectifs des employés(2,5%), la protection de la gent féminine(1,3%) et sur les autres formes de sensibilisation. La sensibilisation spécifique à la protection de la gent féminine n’est pas la priorité(1.3%). Tableau 28: Sensibilisation au sujet de la pandémie, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur Payez-vous régulièrement les checks-off à cette/ces associations syndicalistes? Oui Non Ne sait pas Total Grande entreprise 35,7 35,7 28,6 100 Taille PME UPI/TPE 9,5 76,2 14,3 100 33,3 66,7 0 100 Total 21,1 60,5 18,4 100 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 39 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG SA 50 33,3 16,7 100 SARL 19 Forme Entreprise individuelle 0 juridique Autre 30 57,1 23,8 100 100 0 100 60 10 100 Total 25 57,5 17,5 100 Sexe du promoteur Homme Femme Total 20 60 20 100 33,3 66,7 0 100 21,1 60,5 18,4 100 Source: IPEC-COVID19, 2020 III.2 Rôle des syndicats et appui du Gouvernement Il n’y a pas de lien établi entre les décisions d’appui du Gouvernement au bénéfice des entreprises et l’intervention des syndicats. Toutefois, l’on a observé un lobbying des patronats visant à obtenir des facilités auprès du Gouvernement du fait de la pandémie à Covid-19. Les mesures de riposte prises par le Gouvernement ont consisté entre autres à la distribution des dons aux personnes infectées, aux couches vulnérables affectées par la crise sanitaire. Parmi les personnes interrogées la majorité(72%) n’ont pas été bénéficiaires des dons du Gouvernement. Il convient de signaler qu’il y a plus de bénéficiaires en milieu urbain qu’en milieu rural. De même, les hommes ont reçu moins de dons que les femmes. Tableau 29: Aide reçue du Gouvernement et nature de l’aide Recevez-vous un soutien en nature des pouvoirs publics(Gouvernement et collectivités territoriales décentralisées) depuis la propagation de la Covid-19 (nourriture, produits de santé, etc.)? Homme Femme Ensemble Milieu de Age vie nourriture fournitures de prévention (gants, masques, désinfectant, etc.) fournitures d’hygiène personnelle (fournitures menstruelles, couches pour bébé, etc.) Non Nourriture fournitures de prévention (gants, masques, désinfectant, etc.) fournitures d’hygiène personnelle (fournitures menstruelles, couches pour bébé, etc.) Non nourriture fournitures de prévention (gants, masques, désinfectant, etc.) fournitures d’hygiène personnelle (fournitures menstruelles, couches pour bébé, etc.) Non 15-24 ans 0,0 20,0 0,0 80,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 16,7 0,0 83,3 25-34 ans 0,6 15,2 1,2 83,0 1,1 18,2 0,0 80,7 0,8 16,2 0,8 82,2 35-54 ans 0,7 22,0 0,4 76,9 0,0 43,8 3,5 52,7 0,4 31,2 1,7 66,7 55 ans ou plus 0,0 31,3 0,0 68,8 0,0 26,7 0,0 73,3 0,0 29,5 0,0 70,5 Ville/Urbain 0,6 14,2 0,9 84,3 0,0 35,1 1,6 63,3 0,3 22,9 1,2 75,6 Village/Rural 0,6 34,2 0,0 65,2 1,3 34,2 3,9 60,5 0,8 34,2 1,3 63,7 Total 0,6 20,6 0,6 78,3 0,3 34,9 2,2 62,6 0,5 26,1 1,2 72,2 Source: IPEC-COVID19, 2020 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Placer un seau à l’entrée de l’entreprise pour le lavage des mains Mettre un thermo-flash à l’entrée de l’entreprise Acheter des masques pour tout le personnel Acheter des désinfectants pour tout le personnel Solliciter les services d’une infirmière pour prendre la température à l’entrée Prendre des dispositions pour éviter des rassemblements de plus de 50 personnes 40 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Les mesures édictées par le Gouvernement ont été appliquées dans les grandes entreprises à presque 100% pour la mise à disposition des seaux et savons, l’achat des masques au profit des employés, l’achat des gels hydro alcooliques, et le respect de l’interdiction des regroupements de plus de 50 personnes. Les PME et TPE/UPI ont suivi la même tendance dans une proportion moindre. Ce qui n’est pas le cas pour l’achat d’un thermo flash ou la mise sur pied des services d’une infirmière. Tableau 30: Mesures barrières, taille de l’entreprise, forme juridique et sexe du promoteur %%%%% Grande Entreprise 91,4 51,4 100,0 100,0 8,6 Taille PME UPI/TPE 91,5 29,8 97,9 89,4 6,4 80,3 7,9 94,7 61,8 ,0 Total 86,1 24,1 96,8 78,5 3,8 SA 87,5 56,3 100,0 100,0 12,5 SARL 95,7 40,4 97,9 93,6 4,3 Forme Entreprise individuelle 66,7 33,3 100,0 88,9 11,1 juridique Autre 83,0 10,2 95,5 65,9 2,3 Total 86,3 25,0 96,9 78,8 4,4 Sexe du promoteur Homme Femme Total 86,8 28,7 97,7 80,6 4,7 82,8 3,4 93,1 69,0 ,0 86,1 24,1 96,8 78,5 3,8 Source: IPEC-COVID19, 2020 % 100,0 78,7 38,2 63,9 100,0 89,4 77,8 43,2 64,4 67,4 48,3 63,9 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG RECOMMANDATIONS Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 41 Les résultats de l’étude autorisent la formulation de cinq recommandations: Recommandation 1: Des politiques publiques sociales visant à renforcer les filets sociaux auprès des ménages des zones les plus impactées par la pandémie(Yaoundé, Douala et Bafoussam) et dans tous les secteurs. Il ressort de l’étude que la Covid-19 entraîne une modification du fonctionnement des entreprises, moins chez les femmes(27,6%) que chez les hommes. De même, le licenciement des femmes est motivé par leur faible productivité. Deux hypothèses en découlent. La première est que les femmes manquent de flexibilité pour s’adapter au nouveau contexte, puisque 32% des femmes interrogées disent avoir vu leur gain diminuer du fait de la pandémie et certaines préfèrent rester à la maison pour s’occuper de leurs enfants(6,3%). La deuxième est qu’elles font preuve de résilience et parviennent à amortir le choc causé par la crise. Au regard des autres résultats notamment leur licenciement(18.8%) plus important au prétexte de leur faible productivité ou leur difficulté à retrouver un emploi plus vite que les hommes, l’hypothèse de l’inadaptation est retenue. Il convient alors de recommander d’anticiper sur des politiques publiques sociales visant à renforcer les filets sociaux. L’expérience des filets sociaux avec l’Union Européenne peut être étendue dans plusieurs territoires ou localités. Recommandation 2: Organiser des sessions de formation au bénéfice des femmes entrepreneures sur les mécanismes et stratégies d’adaptation des entreprises à la gestion des crises, à la négociation et à l’agilité. Ainsi, le fait que les entreprises gérées par les femmes aient recours deux fois plus que les hommes au rééchelonnement de la date de paiement de certaines taxes est la preuve des difficultés rencontrées. Par ailleurs, les entreprises n’ont pas retenu le licenciement du personnel comme stratégie prioritaire et ont privilégié d’autres alternatives de déploiement pour protéger les emplois. Ce qui légitime cette recommandation. Recommandation 3: Procéder à un meilleur ciblage pour l’appui aux ménages L’on a en effet, observé un élan de solidarité à l’endroit des couches vulnérables à l’occasion de la Covid-19. Toutefois, peu de personnes ont bénéficié d’aides directes(38%) de l’échantillon et les bénéficiaires sont plus en zones urbaines que rurales. L’étude révèle que les femmes les plus touchées par la pandémie appartiennent à la tranche d’âge des 35 ans et plus. Recommandation 4: Inciter les femmes à s’affilier à un syndicat pour préserver leurs droits en situation de crise. Les résultats démontrent en effet que deux raisons subjectives expliquent le licenciement de certaines femmes: la perception de leur faible productivité et la stigmatisation(elles sont victimes à 11% de licenciement contre 0% pour les hommes en cas de contamination à la Covid, que ce soit elle-même ou un membre du ménage). Recommandation 5: Susciter l’intervention des syndicats pour la préservation des emplois de manière générale, et des femmes en particulier. Qu’il s’agisse des ménages(le chômage occasionné par la Covid-19 a touché un peu plus les hommes, 72,73% contre 68,63% pour les femmes) ou des entreprises(seulement 10,3% des femmes ont été licenciées contre 13,3% des hommes), les femmes ont été moins touchées par le chômage durant les trois premiers mois de la pandémie. Toutefois, si la crise perdure, elles seront plus touchées que les hommes car elles ont une faible probabilité à retrouver un emploi(15,89% contre 27,27% chez les hommes). Par ailleurs, l’étude révèle que la sensibilisation des syndicats a accordé peu d’attention à la protection de la gent féminine(1.3%). L’une des suggestions fortes qui ressort de cette étude est qu’en cas de crise sanitaire ou de crise d’une envergure aussi importante que la Covid-19, l’action urgente à mener est de solliciter des syndicats et de l’Etat des mesures visant à protéger l’emploi à travers des appuis directs aux entreprises pour préserver ces emplois. FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 42 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Pour protéger spécifiquement l’emploi des femmes, il est suggéré de prévoir des formations rapides pour la reconversion aux activités nouvelles(Syndicats dans leur plaidoyer avec les entreprises et l’État), ouvrir un guichet d’enregistrement(rôle de l’État) pour les femmes ayant perdu leur emploi après avoir été contaminées ou du fait de la contamination d’un proche pour un appui psychologique et l’aide à la recherche d’un nouvel emploi(le FNE peut alors être sollicité). De façon anticipative, les entreprises devraient former leurs employés à la gestion des crises et à l’agilité. De même, l’État gagnerait à améliorer le renforcement des filets sociaux. On pourrait imaginer que l’Etat étende à plus de localités le projet des filets sociaux actuellement financé par l’Union Européenne et logé au MINEPAT. ANNEXES Annexe 1: Questionnaire ménage ETUDE SUR L’IMPACT DE LA PANDÉMIE DU COVID 19 SUR L’EMPLOI AU CAMEROUN REGARD SUR LA SITUATION DE LA FEMME Nous vous rappelons que toutes les informations individuelles recueillies lors de cette enquête garderont un caractère strictement confidentiel, conformément à la loi n° 91/023 du 16 décembre 1991, sur les recensements et les enquêtes statistiques. Vos réponses aux questions suivantes nous permettront de classer les avis recueillis ci-dessus et de les analyser par catégorie de répondants. Section 1- Connaissances du COVID N° de question Intitulé des questions et instructions Codes réponses Avez-vous déjà entendu parler de la maladie à coronavirus ou encore du S1Q1|__| COVID19? 1=Oui 2=Non(Si non, aller S2Q1) Vous-même ou quelqu’un de votre famille ou une personne à votre charge S1Q2 a-t-il été déclaré atteint du coronavirus? 1= Oui, moi-même 2=Oui, personne à|__| charge 3= Non 4= Ne sait pas(si S1Q2=1, 3 ou 4 aller à S1Q3) S1Q3 Quelle a été l’issue du traitement de la personne à votre charge qui a été déclarée atteinte du coronavirus? 1= guérie 2=décédée 3= En cours de traitement Connaissez-vous très bien, bien, un peu, ou pas du tout les mesures de riposte prises par le Gouvernement et l’organisation mondiale de la santé contre la S1Q4|__| pandémie du coronavirus? 1= Très bien 2=Bien 3= Un peu 4=Pas du tout Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 43 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Section 2- Caractéristiques sociodémographiques du répondant N° de question Intitulé des questions et instructions Codes réponses S2Q1 Etes-vous de sexe masculin ou féminin?: 1= un homme 2= une femme|__| Quelle est votre situation matrimoniale? S2Q2 1=Marié ou vivant en couple 2=Veuf 3=Divorcé ou séparé 4=Célibataire(jamais|__| marié et n’a jamais vécu en couple). Quel est votre tranche d’âge? 1= 15-24 ans 2= 25-34 ans 3=35-54 ans S2Q3|__| 4= 55 ans ou plus S2Q4 S2Q5 Combien de personnes sont-elles à votre charge? Dans quelle Région/ville du Cameroun habitez-vous? 01= Yaoundé 02= Douala 03= Adamaoua 04= Centre hormis Yaoundé 05= Est 06=Extrême-Nord 07= Littoral hormis Douala 08= Nord 09=Nord-Ouest 10= Ouest 11= Sud 12= Sud-Ouest |__||__| |__| Vivez-vous au centre urbain(en ville) de votre arrondissement ou au village? S2Q6|__| 1= En ville/Milieu urbain 2= Au village/Milieu rural Section 3- Impact du COVID 19 sur l’activité économique du répondant N° de question Intitulé des questions et instructions S3Q1 Quelle était votre situation professionnelle au cours de la première semaine du mois de mars 2020. 1==avait un emploi 2=N’avait pas d’emploi mais en cherchait(Aller ensuite à S3Q14) 3= N’avait pas d’emploi et n’en cherchait pas(Aller ensuite à S3Q14) Codes réponses |__| Dans quel secteur d’activité travaillez/travailliez-vous au cours de la première semaine du mois de mars 2020? S3Q2 1= Administration publique 2= Entreprise publique ou parapublique|__| 3= Entreprise privée non agricole 4= Entreprise privée agricole 5= Association/ONG 6= Ménage/particulier Combien de personnes au total travaillent/travaillaient dans le même établissement que vous(y compris vous-même) au cours de la première S3Q3 semaine du mois de mars 2020?|__| 1= 1 personne 2=2-4 personnes 3=5 à 9 personnes 4= 10 à 49 personnes 5= 50 personnes et plus 6= NSP 44 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG N° de question Intitulé des questions et instructions Quel est/était votre statut dans cet emploi? 1= Patron/employeur(ayant au moins un salarié) 2= Travailleur à propre S3Q4 compte(sans salarié) 3= Cadre supérieur4= Cadre moyen/agent de maîtrise 5= Employé qualifié/semi qualifié6= Ouvrier/manœuvre/employé non qualifié 7= Aide familial 8= Apprenti/stagiaire Codes réponses |__| Quel est/était votre mode de rémunération? S3Q5 1= Salarié 2= Rémunéré au bénéfice 3= Rémunéré à la tâche 4=Commissions|__| 5= Non rémunéré en espèces Diriez-vous que l’argent que vous gagniez avant le COVID-19 était: 1=Plus que ce que vous gagnez actuellement 2=Moins que ce que vous gagnez actuellement S3Q6|__| 3=À peu près le même 4=Je n’ai aucun revenu 9=NSP Depuis la propagation du COVID19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? 1=Augmentation S3Q7 2= Pas de changement/ C’est la même chose|__| 3=Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi 4= J’ai perdu mon emploi 9= NSP Votre situation professionnelle a-t-elle changé depuis la deuxième moitié du mois de mars? S3Q8|__| 1= Oui 2=Non(Aller à S1Q12) Quelle est votre situation professionnelle de ces sept(07) derniers jours? 1=A un nouvel emploi S3Q9|__| 2=N’a pas d’emploi mais en cherche( Aller à S3Q12) 3=N’a pas d’emploi et n’en cherche pas( Aller à S3Q12) Quel est votre secteur d’activité au cours des sept(07) derniers jours? 1= Administration publique 2= Entreprise publique ou parapublique S3Q10|__| 3= Entreprise privée non agricole 4= Entreprise privée agricole 5= Association/ONG 6= Ménage/particulier Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 45 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG N° de question Intitulé des questions et instructions Codes réponses Selon vous, quelle a été la principale raison du départ de votre activité? Autrement dit, pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi? 1) Se protéger du COVID 19 2) Mieux suivre mes enfants 3) Licencier S3Q11|__| 4) En congé technique 5) Baisse de l’activité/la clientèle/la production exercée avant la pandémie 6) Diminution des effectifs 7) A cause du sexe ou de la race 8) Autre( à préciser_________________) Recevez-vous un soutien en nature des pouvoirs public(gouvernement et collectivités territoriales décentralisées) depuis la propagation du COVID-19 (nourriture, produits de santé, etc.)? 1=Oui, nourriture S3Q12 2=Oui, fournitures de prévention(gants, masques, désinfectant, etc.)|__|² 3=Oui, fournitures d’hygiène personnelle(fournitures menstruelles, couches pour bébé, etc.) 4= Non 9= NSP Poser la question S3Q13 si S3Q1=1 ou S3Q9=1 S3Q13a Diriez-vous ou non que la pandémie et les mesures gouvernementales contre le Coronavirus affectent ou risquent d’affecter votre emploi à travers les aspects suivants: 1= Oui, déjà 2= Oui, probablement 3= Non 4= Ne sais pas 5=Non concerné a) Baisse ou ralentissement de l’activité/la clientèle/la production b) Baisse de salaire/revenu c) Retard de salaire d) Arrêt(suspension) temporaire de travail e) Perte d’emploi f) Fermeture/ arrêt de l’activité de l’entreprise/unité de production g) Pénurie d’intrants ou de matières premières h) Détérioration de la confiance des clients/usagers i) Augmentation des incertitudes j) Autre effet sur votre travail(préciser)________________ a|__| b|__| c|__| d|__|| e|__| f|__| g|__| h|__| i|__| j|__| 46 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG N° de question Intitulé des questions et instructions Poser la question S3Q13 si S3Q1=1 ou S3Q9=1 Codes réponses S3Q13b Comme réponse à la crise sanitaire due à la pandémie du COVID-19 1=Etre en congé technique 2=Baisser le salaire et conserver l’emploi 3=Licenciement 4=Diminuer les avantages du personnel et protéger les emplois des travailleurs S3Q13c Si S1Q2=1 ou 2 Quelles sont les conséquences sur votre emploi du fait que vous ou le membre de votre ménage a été atteint du COVID-19 1=stigmatisation par les collègues 2=licenciement 3=diminution du nombre d’heures de travail S3Q13d Si S1Q2=2 Quelles sont les conséquences sur votre emploi du fait que le membre de votre ménage soit décédé du COVID-19 1=stigmatisation par les collègues 2=licenciement 3=diminution du nombre d’heures de travail Par rapport au mois de février dernier, diriez-vous qu’avec la pandémie du S1Q14 coronavirus, le niveau de vie de votre ménage s’est:|__| 1= Amélioré? 2= Maintenu? 3= Dégradé? 4= Ne sais pas/Non concerné Si on vous demandait de vous positionner sur une échelle de niveau de vie graduée de 1 à 5. Diriez-vous que, par rapport aux populations de S1Q15 l’arrondissement où vous vivez, vous faites partie de la catégorie des …|__| 1= Très pauvres? 2= Pauvres? 3= Ni pauvres/Ni riches? 4= Riches? 5= Très riches? Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 47 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Section 4- Impact du COVID-19 sur le revenu À la suite du COVID-19, comment les ressources personnelles suivantes ont-elles été affectées? 1=Augmenté 2=Inchangé 3=Diminué 4=Pas une source de soutien du revenu 1) Revenus/ revenus de la propre exploitation agricole ou pêche|__| 2) Revenus/ gains provenant de la famille entreprise(autre que agricole ou pêche)|__| 3) Revenus/ gains d’un emploi rémunéré|__| 4) Revenu d’une pièce/ petits travaux|__| 5) Aliments pour consommation propre agriculture/ animaux/ pêche|__| 6) Argent ou biens reçus de parents/ amis vivant ailleurs dans le pays|__| 7) Argent ou biens reçus de parents/ amis vivant dans un autre pays|__| 8) Revenus locatifs, investissements ou économies|__| 9) Pensions ou autres paiements sociaux|__| 10) Soutien du Gouvernement|__| 11) Soutien/ Charité d’organisations non gouvernementales/ organisations de la société |__| civile ou d’autres organisations à but lucratif 12) Autres sources de revenu|__| FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 48 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Annexe 2: Questionnaire entreprise ETUDE SUR L’IMPACT DE LA PANDEMIE DU COVID-19 SUR L’EMPLOI AU CAMEROUN: REGARD SUR LA SITUATION DE LA FEMME Nous vous rappelons que toutes les informations individuelles recueillies lors de cette enquête garderont un caractère strictement confidentiel, conformément à la loi n° 91/023 du 16 décembre 1991 sur les recensements et les enquêtes statistiques. SECTION 0: IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE S0Q00 S0Q01 N° Questionnaire|__|__|__| Raison sociale_____________________________________________________ Région 1=Douala 2=Yaoundé 3=Adamaoua 4=Centre 5=Est 6=Extrême-Nord S0Q02|___| 7=Littoral 8=Nord 9=Nord-Ouest 10=Ouest 11=Sud 12=Sud-Ouest S0Q03 Tél1:________________________Tél 2:________________________ Fax:________________________ S0Q04 S0Q05 S0Q06 S0Q07 E-mail: Site web: Boîte postale: Noms, prénoms du répondant: Qualité du répondant 1= Dirigeant/Promoteur 2=Personnel de direction S0Q08|___| 3=Personnel d’encadrement 4=Autre à préciser S0Q10 Activité principale de l’entreprise(libellé et code)_________________________|___|___|___| S0Q11 Taille de l’entreprise 1=GE 2=PME 3=PE 4=TPE|___| Forme juridique 1=SA 2=SARL 3=Entreprise Publique 4=Entreprise S0Q12|___| Individuelle 5=Autre S0Q13 Sexe du promoteur/ Dirigeant de l’entreprise 1=Féminin 2=Masculin|___| Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 49 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG SECTION 1: EFFETS DU COVID-19 SUR VOTRE ENTREPRISE Comment la pandémie du COVID-19 a affecté l’ensemble des activités de S1Q01 votre entreprise? 1=Impact positif, 2=Aucun impact, 3= Impact négatif Si S1Q01=3 continuez; sinon allez à la section 2 Quel était l’effectif du personnel permanent avant la crise? Total SQ02 Dont Homme Femme Quel est l’effectif du personnel temporaire avant la crise? Total S1Q03 Dont Homme Femme |___| |___|___|___| |___|___|___| |___|___|___| |___|___|___| |___|___|___| |___|___|___| Avez-vous licencié le personnel permanent à cause de la crise? S1Q04|___| 1=Oui 2=Non S1Q05 Si oui, quel était l’effectif du personnel permanent licencié à cause de la crise? Dont Total Homme Femme |___|___|___| |___|___|___| |___|___|___| Avez-vous envoyé une partie de votre personnel en congé technique à cause S1Q06 de la crise?|___| 1=Oui 2=Non S1Q07 Si oui, quel était l’effectif du personnel permanent envoyé en congé technique à cause de la crise? Total Dont Homme Femme |___|___|___| |___|___|___| |___|___|___| Avez-vous arrêté l’activité du personnel temporaire de votre structure à S1Q08 cause de la crise?|___| 1=Oui 2=Non Si oui, quel était l’effectif du personnel temporaire concerné? Total|___|___|___| S1Q09 Dont Homme Femme |___|___|___| |___|___|___| S1Q10 Quelles mesures avez-vous dû prendre pour faire face? A Réduire les heures de travail des personnels Hommes Femmes 1=Oui 2=Non 1=Oui 2=Non |___||___| B Réduire les salaires de soi-même et/ou des employés|___||___| 50 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG C Diminuer les avantages des dirigeants|___||___| D Diminuer les dividendes des actionnaires|___||___| E Procéder à une rotation du personnel|___||___| F Mettre en place un système de télétravail|___||___| G Retarder le paiement des salaires des employés|___||___| H Autre mesure(A préciser)|___||___| Au cas où l’on aurait licencié plus de femmes que d’hommes du fait de la pandémie, existe-il des raisons particulières(Case à cocher)? |___| A. Elles ont une faible productivité B. Etat physique/Handicap |___| C. Etat matrimonial |___| S1Q11 D. Nombre d’heures d’absence |___| E. Non- respect des horaires en télétravail |___| F. Toujours indisponible(congé de maternité, permission pour les cas de maladie) |___| G. Autres(à préciser) |___| Avez-vous procédé à un changement du mode de fonctionnement de votre structure S1Q12 après le COVID-19?|___| 1=Oui 2=Non S1Q13 Si oui, les employés ont-ils été impliqués dans la mise en place du nouveau mode de fonctionnement de l’entreprise? Homme Femme 1=Oui, 2=Non 1=Oui, 2=Non |___||___| S1Q14 Si oui, comment ont-ils été impliqués Homme Femme 1=Oui, 2=Non 1=Oui, 2=Non A- Par des séances de travail avec le représentant/délégué du personnel |__||__| B- A travers un programme de travail émanant des propositions des directions techniques, en respect des |__||__| mesures gouvernementales C- Autres à préciser |__||__| Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 51 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG SECTION 2: APPUIS DIVERS Avez-vous reçu un appui du Gouvernement au sujet de cette pandémie? S2Q01|___| 1=Oui 2=Non 3=Ne sais pas Si oui sous quelle forme principale? A. Baisse des impôts et taxes S2Q02 B. Subventions|___| C. Autre à préciser----------------------------------------------------------------------------------S2Q03 Vos employés sont-ils affiliés à une association syndicale? 1=Oui 2=Non, 3=Ne sais pas Si oui, il s’agit de quel type de syndicat? S2Q04 1=Syndicats des employeurs 2= Syndicats des travailleurs; 3=les deux, 3= Autre|___| à préciser Payez-vous régulièrement les checks-up à cette/ces associations syndicales? S2Q05|___| 1=Oui 2=Non 3=Ne sais pas Avez-vous été sensibilisé par ces syndicats ou d’autres au sujet de la pandémie S2Q06 du Corona virus?|___| 1=Oui 2=Non 3=Ne sais pas Si oui, sous quelle forme? Campagne de sensibilisation sur: |___| A. Le respect des droits des employés |___| B. La protection de la gent féminine |___| S2Q07 C. La gestion des risques liés au COVID-19 |___| D. La gestion des effectifs des employés |___| E. Autre-------------------------------------------------------|___| 52 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG SECTION 3: LE COVID DANS L’ENTREPRISE ET LES MESURES BARRIERES S3Q01 Les mesures barrières suivantes ont-elles été mises en place par votre structure pour faire face au COVID-19? 1=Oui 2=Non A Placer un seau à l’entrée de l’entreprise pour le lavage des mains|___| B Mettre un thermo-flash à l’éntrée de l’entreprise|___| C Acheter des masques pour tout le personnel|___| D Acheter des désinfectants à tout le personnel|___| E Solliciter les services d’une infirmière pour prendre la température à l’entrée|___| F S3Q02 S3Q03 S3Q04 S3Q05 Prendre des dispositions pour éviter des rassemblements de plus de 50 |___| personnes Ces mesures barrières ont-elles créé de nouveaux emplois au sein de votre structure? 1= oui 2= non Si oui, quel en est le nombre? Total|___|___|___| Répartition par sexe Homme Femme |___|___|___| |___|___|___| Après la pandémie, envisagez-vous de reprendre le personnel féminin licencié? 1=Oui 2=Non Sinon, envisagez-vous de faire d’autres recrutements de femmes? |___| 1=Oui 2=Non Sinon, donner les raisons|___| 1.---------------------------------------S3Q06|___| 2.--------------------------------------3.-----------------------------------------|___| Avez-vous des suggestions à faire au sujet du genre féminin pour garantir |___| son emploi au regard de la pandémie?(Trois suggestions maximum) S3Q07 1.----------------------------------------|___| 2.-------------------------------------|___| 3.----------------------------------------Un personnel de votre structure a-t-il été atteint du COVID-19? S3Q08|___| 1= oui 2=non Si oui, quelle est sa situation actuelle? S3Q09|___| 1= décédé 2= Guéri 3= Encore souffrant FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 53 Annexe 3: Questionnaire organisation professionnelle(syndicat-OP) ETUDE SUR L’IMPACT DE LA PANDÉMIE DU COVID-19 SUR L’EMPLOI AU CAMEROUN: REGARD SUR LA SITUATION DE LA FEMME Nous vous rappelons que toutes les informations individuelles recueillies lors de cette enquête garderont un caractère strictement confidentiel, conformément à la loi n° 91/023 du 16 décembre 1991, sur les recensements et enquêtes statistiques. SECTION 0: IDENTIFICATION DE L’OP S0Q00 N° Questionnaire|__|__|__| S0Q01 Nom de l’OP_____________________________________________________ Région 1=Douala 2=Yaoundé 3=Adamaoua 4=Centre 5=Est 6=Extrême-Nord S0Q02|___| 7=Littoral 8=Nord 9=Nord-Ouest 10=Ouest 11=Sud 12=Sud-Ouest S0Q03 Tél1:________________________Tél 2:________________________ Fax:________________________ S0Q04 E-mail: S0Q05 Site web: S0Q06 Boîte postale: S0Q07 Noms, prénoms du répondant: Qualité du répondant 1= Dirigeant/Promoteur 2=Personnel de direction S0Q08|___| 3=Personnel d’encadrement 4=Autre à préciser Type d’Organisation professionnelle(OP) S0Q10|___| 1=Syndicat des employeurs, 2=Syndicats des travailleurs, 6=Autres(à préciser) Activité principale de l’OP(libellé et code)______________|___|___| Nombre de membres 1=moins de 50, 2=51 à 100; 3=100 à 500 4= plus S0Q11|___| de 500 S0Q13 Sexe du responsable de l’OP/ Dirigeant de l’entreprise 1=Féminin 2=Masculin|___| FRIEDRICH EBERT STIFTUNG 54 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) SECTION 1: EFFETS DU COVID-19 SUR L’OP N° de question Intitulé des questions et instructions S1Q01 Avez-vous connaissance du COVID-19(Corona Virus) 1=Oui 2=Non S1Q02 S1Q03 S1Q04 Selon vous, la pandémie COVID-19 a-t-elle affecté les activités de votre Organisation Professionnelle? 1=Oui, positivement, 2=Oui, négativement, 3=Non, pas du tout. Si la réponse est 2 ou 3, remerciez le répondant pour sa disponibilité et fin de l’interview. Cette entreprise n’est pas éligible à l’enquête. Sinon, continuez à la section1 Si oui, quelles sont les activités concernées?: 1= Oui, déjà 2= Oui, probablement 3= Non 4= Ne sait pas Tenue des réunions, affichage des communiqués et distribution des tracts dans les locaux de l’entreprise Collecte des cotisations syndicales Négociation avec l’employeur(si S0Q10=1) Négociation avec les travailleurs(si S0Q10=2) Défense des intérêts des adhérents Organisation des grèves ou des manifestations publiques Participation aux comités de gestion(conseil d’administration…) Votre organisation a-t-elle engagé des actions pour sensibiliser ses adhérents ou membres au COVID-19? 1= Oui 2=Non Poser la question S1Q05 si S1Q04=1 S1Q05 Quelles sont les actions de sensibilisation qui ont été entreprises par votre organisation? 1=Distribution des dépliants sur les mesures de riposte 2=Messages téléphoniques aux adhérents 3=Communiqué dans les médias ou en entreprise 4=Session d’échanges et de partages d’information 9=Autres actions(A préciser) Codes réponses |___| |__| a|___| b|___| c|___| d|___| e|___| f|___| g|___| |__| |__| Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 55 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG N° de question Intitulé des questions et instructions Codes réponses Quelles sont les initiatives prises par votre organisation pour défendre les droits des adhérents/syndiqués des conséquences du COVID 19? 1=Discuter les avantages des employés adhérents; 2=Soutenir la mise en œuvre de systèmes de protection sociale universelle, S1Q06 y compris l’accès gratuit aux soins de santé; |__| 3=Garantir la protection des emplois; 4=Travailler avec les partenaires sociaux à la conception et à la mise en œuvre de programmes de réponse; 9=Autres(A préciser)______________________________ S1Q07 Quelle(s) mesures(s) prenez-vous ou avez-vous prises, dans votre organisation professionnelle, pour faire face à la pandémie du Coronavirus?( Cochez la ou les rubriques pertinentes) Désinfecter/laver régulièrement les mains à l’eau et au savon Désinfecter/laver régulièrement les objets et endroits les plus touchés Acquérir et porter un/des masque(s) de protection Reporter/annuler des voyages Stocker la nourriture/les aliments pour limiter les sorties et éviter la pénurie Stocker des médicaments ou des produits pour la prévention ou le traitement du coronavirus Restreindre/limiter vos sorties en restant plus souvent à la maison (chez vous) Refuser/réduire les visites à votre domicile Suspendre le travail de votre personnel de maison(domestique, agent d’entretien, chauffeur…) Autre(A préciser)________________________________________________ Aucune précaution a|__| b|__| c|__| d|__| e|__| f|__| g|__| h|__| i|__| j|__| k|__| 56 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) FRIEDRICH EBERT STIFTUNG N° de question Intitulé des questions et instructions Poser S1Q08 si S0Q10=1 Diriez-vous que comme riposte à cette crise sanitaire à la pandémie du COVID-19, il faudrait: 1=Protéger les employeurs(subventions, allègements fiscaux…) S1Q08 2=Baisser le salaire et conserver l’emploi 3=Licencier 4=Diminuer les avantages du personnel et protéger les emplois des travailleurs 5=diminuer les avantages des patrons 9= Autres(A préciser________) S1Q09 Poser S1Q09 si S0Q10=2 Diriez-vous que comme riposte à cette crise sanitaire à la pandémie du COVID-19, il faudrait: 1=Protéger les travailleurs 2=Baisser le salaire et conserver l’emploi 3=Licencier 4=Diminuer les avantages du personnel et protéger les emplois des travailleurs 5=diminuer les avantages des patrons 9= Autres(à préciser________) S1Q10 Quelles suggestions formulez-vous en rapport avec vos actions pour anticiper les effets de ce type de pandémie sur l’emploi? 1=Systématiser la sécurité sociale 2=Renforcer la rentabilité des entreprises. 9=Autres mesures ou actions(à préciser)_________________ S1Q11 Selon vous, y aurait-il des dispositions à prendre pour servir de filets et d’amortisseurs à la perte des emplois en cas de crise? 1=Oui 2=Non S1Q11A si oui lesquelles? . 1…………………………. . 2.-----------------------------. 3.-----------------------------Codes réponses |__| |__| |__| |__| Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 57 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG N° de question S1Q12 Intitulé des questions et instructions Y a-t-il eu jusqu’ici des appuis/interventions du Gouvernement, d’autres organisations ou de certaines personnes pour la lutte contre la pandémie du coronavirus ou pour aider vos adhérents/syndiqués à faire face à la perte d’emplois due à cette maladie? 1= Oui 2= Non 3= Ne sait pas S1Q12A Si oui, quelles sont les sources de ces appuis/interventions ou quels en sont les auteurs? 1=Don spécial du Chef de l’Etat 2=Subventions du Gouvernement 3=Apports des Mairies de ville 4=Organisations patronales 5=Autres organismes/ organisations 9=Autres(préciser)______________ Codes réponses |__| |__| SECTION2: CRISE DU COVID-19, MONTÉE DES VIOLENCES ET EMPLOI N° de question S2Q01 S2Q02 S2Q03 S2Q04 S2Q05 Intitulé des questions et instructions Depuis la propagation du COVID-19, avez-vous observé une augmentation de toute forme de discrimination, de préjugés ou de tribalisme subi par vos membres? 1=Oui 2= Non 8=NSP Un de vos adhérents a-t-il été victime de violence puis a demandé et/ ou obtenu un soutien de votre organisation? 1=Oui 2=Non 3=Un tel service n’existe pas 8= NSP Si oui, diriez-vous que votre organisation a intervenu pour préserver les droits des femmes plus que ceux des hommes, moins que ceux des hommes, a peu près la même chose? 1=Plus que ceux des hommes 2=Moins que ceux des hommes 3= A peu près la même chose 8=NSP Depuis la propagation du COVID-19, connaissez-vous des adhérents qui ont perdu leurs emplois? 1=Oui 2= Non 8=NSP Si oui, quelles ont été les actions menées par votre organisation pour les protéger? 1=Conseil juridique 2=Appui financier 3=Défense des droits 9=Autres(A préciser____________) Codes réponses |__| |__| |__| |__| |__| FRIEDRICH EBERT STIFTUNG guérie décédée en cours de traitement Total guérie décédée en cours de traitement Total guérie décédée en cours de traitement Total 58 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Tableau: Contamination à la maladie par les hommes et les femmes Homme Issue de la maladie Sexe Femme Issue de la maladie Total Issue de la maladie %%%%%%%%%%%% 25-34 ans 27,3 18,2 54,5 100,0 ,0 ,0 100,0 100,0 23,1 15,4 61,5 100,0 35-54 ans 29,6 40,7 29,6 100,0 12,5 25,0 62,5 100,0 25,7 37,1 37,1 100,0 Age 55 ans ou plus ,0 100,0 ,0 100,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 100,0 ,0 100,0 Total 28,2 35,9 35,9 100,0 10,0 20,0 70,0 100,0 24,5 32,7 42,9 100,0 En ville/Milieu urbain 28,9 34,2 36,8 100,0 14,3 28,6 57,1 100,0 26,7 33,3 40,0 100,0 Milieu de vie Au village/Milieu ,0 100,0 ,0 100,0 ,0 rural ,0 100,0 100,0 ,0 25,0 75,0 100,0 Total 28,2 35,9 35,9 100,0 10,0 20,0 70,0 100,0 24,5 32,7 42,9 100,0 Marié ou vivant 22,9 37,1 40,0 100,0 12,5 12,5 75,0 100,0 20,9 32,6 46,5 100,0 en couple Veuf ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 100,0 ,0 100,0 ,0 100,0 ,0 100,0 Divorcé ou Statut séparé matrimonial Célibataire (jamais marié et n’a jamais vécu en couple) 100,0 ,0 66,7 33,3 ,0 100,0 ,0 ,0 100,0 ,0 ,0 ,0 ,0 100,0 ,0 ,0 100,0 ,0 100,0 100,0 50,0 25,0 25,0 100,0 Total 28,2 35,9 35,9 100,0 10,0 20,0 70,0 100,0 24,5 32,7 42,9 100,0 Source: ER-COVID-19, 2020 Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 59 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Tableau: Contamination à la maladie par les femmes guérie % Issue de la maladie décédée en cours de traitement %% Total % 25-34 ans 23,1 15,4 61,5 100,0 35-54 ans Age 55 ans ou plus 25,7 37,1 37,1 100,0 ,0 100,0 ,0 100,0 Total 24,5 32,7 42,9 100,0 En ville/Milieu urbain 26,7 33,3 40,0 100,0 Milieu de vie Au village/Milieu rural ,0 25,0 75,0 100,0 Total 24,5 32,7 42,9 100,0 Homme 28,2 35,9 35,9 100,0 Sexe Femme 10,0 20,0 70,0 100,0 Total 24,5 32,7 42,9 100,0 Marié ou vivant en couple 20,9 32,6 46,5 100,0 Veuf ,0 100,0 ,0 100,0 Statut matrimonial Divorcé ou séparé 100,0 ,0 Célibataire(jamais marié et n’a 50,0 25,0 jamais vécu en couple) ,0 100,0 25,0 100,0 Total 24,5 32,7 42,9 100,0 Source: ER-COVID-19, 2020 FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP Total Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP Total Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP Total 60 Impact de la pandémie du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun(IPEC) Tableau: Évolution des revenus pour les hommes et les femmes Sexe Homme Depuis la propagation du COVID-19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? Femme Depuis la propagation du COVID-19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? Total Depuis la propagation du COVID-19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? Age Milieu de vie %%%%%%%%%%%%%%%%%% 15-24 ans ,0 50,0 40,0 10,0 ,0 100,0 ,0 100,0 ,0 ,0 ,0 100,0 ,0 58,3 33,3 8,3 ,0 100,0 25-34 ans 3,5 35,1 53,8 7,6 ,0 100,0 3,4 28,4 59,1 8,0 1,1 100,0 3,5 32,8 55,6 7,7 ,4 100,0 35-54 ans 5,1 38,6 49,5 5,8 1,1 100,0 3,0 51,7 39,8 4,0 1,5 100,0 4,2 44,1 45,4 5,0 1,3 100,0 55 ans ou plus 6,3 50,0 41,7 2,1 ,0 100,0 10,0 46,7 43,3 ,0 ,0 100,0 7,7 48,7 42,3 1,3 ,0 100,0 Total 4,5 38,7 50,0 6,1 ,6 100,0 3,7 45,2 45,2 4,7 1,2 100,0 4,2 41,2 48,1 5,6 ,8 100,0 En ville/ Milieu urbain Au village/ Milieu rural 5,5 31,6 54,8 7,8 2,5 54,0 39,8 2,5 ,3 100,0 3,7 1,2 100,0 3,9 40,8 49,0 4,9 59,2 32,9 3,9 1,6 100,0 4,7 35,4 52,4 6,6 ,0 100,0 3,0 55,7 37,6 3,0 ,8 100,0 ,8 100,0 Total 4,5 38,7 50,0 6,1 ,6 100,0 3,7 45,2 45,2 4,7 1,2 100,0 4,2 41,2 48,1 5,6 ,8 100,0 Marié ou vivant en couple Veuf 4,4 39,2 51,1 4,6 ,7 100,0 2,8 49,8 40,6 5,5 1,4 100,0 3,8 42,8 47,5 4,9 1,0 100,0 ,0 50,0 50,0 ,0 ,0 100,0 18,8 37,5 43,8 ,0 ,0 100,0 16,7 38,9 44,4 ,0 ,0 100,0 Divorcé ou 16,7 41,7 25,0 16,7 ,0 100,0 ,0 33,3 60,6 3,0 3,0 100,0 4,4 35,6 51,1 6,7 2,2 100,0 séparé Célibataire (jamais marié et 3,7 35,8 48,1 12,3 ,0 100,0 5,5 36,4 54,5 3,6 ,0 100,0 4,4 36,0 50,7 8,8 ,0 100,0 n’a jamais vécu en couple) Total 4,5 38,7 50,0 6,1 ,6 100,0 3,7 45,2 45,2 4,7 1,2 100,0 4,2 41,2 48,1 5,6 ,8 100,0 Statut matrimonial FRIEDRICH EBERT STIFTUNG Regard sur la situation de la femme et l’action syndicale 61 Tableau: Évolution des revenus des femmes Depuis la propagation du COVID-19, le nombre d’heures consacrées au travail rémunéré a-t-il changé? Augmentation Pas de changement / C’est la même chose Diminué, mais je n’ai pas perdu mon emploi J’ai perdu mon emploi NSP Total %%%% 15-24 ans ,0 58,3 33,3 8,3 25-34 ans 3,5 32,8 55,6 7,7 Age 35-54 ans 4,2 44,1 45,4 5,0 55 ans ou plus 7,7 48,7 42,3 1,3 Total 4,2 41,2 48,1 5,6 En ville/Milieu urbain 4,7 35,4 52,4 6,6 Milieu de vie Au village/Milieu 3,0 55,7 37,6 3,0 rural Total 4,2 41,2 48,1 5,6 Marié ou vivant en 3,8 42,8 47,5 4,9 couple Veuf 16,7 38,9 44,4 ,0 Statut Divorcé ou séparé 4,4 35,6 51,1 6,7 matrimonial Célibataire(jamais marié et n’a jamais 4,4 36,0 50,7 8,8 vécu en couple) Total 4,2 41,2 48,1 5,6 Homme 4,5 38,7 50,0 6,1 Sexe Femme 3,7 45,2 45,2 4,7 Total Source: ER-COVID-19, 2020 4,2 41,2 48,1 5,6 %% ,0 100,0 ,4 100,0 1,3 100,0 ,0 100,0 ,8 100,0 ,8 100,0 ,8 100,0 ,8 100,0 1,0 100,0 ,0 100,0 2,2 100,0 ,0 100,0 ,8 100,0 ,6 100,0 1,2 100,0 ,8 100,0 Produit par P.U.A. 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