In der Debatte um die Digitalisierung der Arbeitswelt spielt die Flexibilisierung von Arbeitszeit eine zunehmend größere Rolle. Damit diese Flexibilität aber nicht nur zu Arbeitsverdichtung führt, sondern Arbeitnehmer_innen auch mehr Zeitsouveränität einräumt, bedarf es der aktiven Ausgestaltung und Regelung durch die Sozialpartner. Die Broschüre gibt einen Überblick konkreter betrieblicher Beispiele im Hinblick eines Interessenausgleichs zwischen Unternehmen und Beschäftigten.