Uma característica importante do movimento �Occupy Wall Street� foi a rejeição de uma liderança eleita ou nomeada. Isso evidenciou-se nas Assembleias Gerais e nos modelos de conselho de porta-vozes, criados nos principais campos de protesto: são estritamente observados os princípios de rotação e do horizontalismo. Esse último é uma forma de organização que substitui a hierarquia pela �administração autônoma, autonomia e democracia direta�. Em princípio, o movimento busca uma organização sem hierarquias. Segundo a minha tese foi justamente essa pretensão que finalmente levou o movimento ao fracasso. E não digo isso como um mero observador externo, mas como um dos seus fãs e incentivadores mais assíduos desde a formação dos primeiros grupos no verão de 2011.