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Die Babyboomer-Generation geht ab Ende 2019 in Rente. Damit öffnet sich ein Zeitfenster für Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung. Behörden können durch Neueinstellungen den Anteil von Beschäftigten mit Migrationshintergrund erhöhen. Dadurch leisten sie einen Beitrag zu Repräsentanz und Teilhabe von Zugewanderten und deren Nachkommen. Die Studie zeigt, dass diese strategische Möglichkeit vielen Behörden kaum bewusst ist. Es fehlt an Konzepten, vor allem für höhere Berufspositionen, an Zielwerten und Monitoring.