Die Beteiligung von Mitarbeiter_innen am Unternehmenskapital kann für Startups eine Möglichkeit sein, im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Insbesondere steuerrechtliche Unsicherheiten führen aber zu hohen Transaktionskosten. Erforderlich sind neue rechtliche Regelungen, um Mitarbeiterkapitalbeteiligung handhabbarer zu machen. Zudem sollten neue Formen nichtfinanzieller Mitarbeiterbeteiligung entwickelt werden, die zu den Gegebenheiten der Startups-Ökosysteme passen.