Световната икономическа криза засегна много по ­силно пазарите на труда в държави , които са или страни ­членки на Европейския съюз , или са много близо до членство в съюза . Пазарите на труда в останалата група страни , обаче , вече са били засегнати поради други причини като напри ­мер последствията от водените в тях войни и други вътрешни размирици . Нивото на заетост сред населението в трудоспособна възраст ( меж ­ду 15 и 64 години ) варира в много широки граници , например между 25% в Косово и 60% в България . Дългосрочната безработица е типично явление за региона и обикновено засяга лица с ниско ниво на квалифи ­кация и умения , както и хора , чиято квалификация и умения вече не се търсят на пазара на труда . Икономическата криза и редица конкретни вътрешни причини на ­маляват възможностите на уязвимите групи от населението да се вклю ­чат отново в пазара на труда . Тези групи обхващат хората с ниско обра ­зование , ромите , инвалидите и дългосрочно безработните . В повечето страни съществуват конкретни политики на пазара на труда , насочени към уязвимите групи . Политиките и практическите решения на пазара на труда обикнове ­но се финансират от държавния бюджет , тъй като повечето от държави ­те в региона все още не са страни ­членки на ЕС или изобщо не са запо ­чвали да преговарят за такова членство . Но делът на финансова помощ , получавана от фондовете на ЕС , вече е започнал да се увеличава във всяка от тези държави . В повечето държави миграцията и демографските проблеми , както и неформалната заетост и неформалната икономика , се споменават като конкретни проблеми . На практика тези проблеми са общи за региона и далеч не са характерни само за някои от тези страни . В част от тях , обаче , тези проблеми са придобили особено големи размери . Основните препоръки се отнасят до образованието , квалификаци ­ята и пожизненото обучение , до новите възможности за заетост , които включват професионалното ориентиране и кариерното планиране , как ­то и до мобилността и гъвкавостта на пазара на труда . Юни 2012