PERSPECTIVAS 2/2015 Acuerdos de formalización laboral: ¿ruta hacia la formalización en Colombia? Stefano Farné n n Los acuerdos de formalización laboral constituyen una innovadora estrate­gia de cumplimiento de las normas laborales basada en la condonación de multas y la suspensión de las actuaciones administrativas que se aplica en Colombia desde 2012. Por primera vez se establece la posibilidad de que las multas impuestas por el Ministerio del Trabajo por tercerización ilegal se levanten a cambio de contratar directamente a los trabajadores afectados. n n La esencia conciliadora y propositiva de esta herramienta la hace de particu­lar interés para los hacedores de política. De resultar efectiva sería un paso adelante en la construcción de mejores relaciones laborales y en la conse­cución de trabajos decentes, que podría extenderse a otras infracciones de carácter laboral y comprender otro tipo de reparaciones. n n Las estadísticas indican que en los dos años y medio de su vigencia, ochenta y cinco empresas han firmado un Acuerdo de formalización, y que otros ciento treinta y tres se están negociando. Hasta la fecha, los trabajadores be­neficiarios fueron algo más de 22.000. Cantidades que no dan para clasificar los acuerdos como un programa de formalización masivo. n n Del examen de treinta y nueve acuerdos resulta, además, que la mayoría de las nuevas contrataciones fueron temporales, lo que en principio no concilia con la vocación de permanencia que los nuevos contratos deberían garan­tizar. n n Este examen sugiere la necesidad de introducirles ajustes procedimentales. Un juicio definitivo sobre los acuerdos de formalización requiere de una eva­luación que se fundamente en la sistematización de toda la información existente, dispersa actualmente en las diferentes regionales del Ministerio del Trabajo. n n Esos acuerdos propenden a la formalización de las relaciones laborales y no del empleo. Por tanto, es de esperar que tendrán un efecto marginal en las estadísticas del Dane sobre informalidad laboral y empresarial en el país.