2010 年 11 月 | 第 2 期 全球化挑战背景下的全球工会联盟 * 托斯藤·米勒、汉斯 ­沃尔夫冈·普拉策、 施坦方·吕卜 Torsten Müller, Hans-Wolfgang Platzer and Stefan Rüb • 在不断推进的全球化背景下，乌尔里希·贝克 （ Ulrich Beck ）的要求在空间回响——根据他的要 求，工会“必须跨国重新发明自己”，但是跨国 工会联盟在这期间大量的有关全球化和全球治理 的研究文献中几乎未得到任何关注。 • 本文介绍的是一个较大型研究项目的部分成果， 该项目研究的问题是， 20 世纪 90 年代以来全球政 治秩序的深远变化以及不断推进的经济全球化如 何反映在现存的 11 家全球工会联盟的组织政策的 发展、任务和行动手段之中，简言之，如何反映 在全球工会联盟的功能特征的变迁之中。 • 这些问题借助于从政治学研究方案“多层级治理 体系”借用过来的分析方案来进行分析。在那里 为各国政治拟定的研究范畴构成了这里的参照框 架，并经修改后转用于超国家的工会合作上来。 1. 跨国工会联盟的功能特征：一个分析方案 贯穿整个工会国际运动历史的是这样一个问题：跨国 工会联盟作为“行为体”具有或者说应该具有怎样的 地位。在这一多层的讨论背景下，我们拟定了一个分 析方案，它的目的在于，借助于一个等级模式来对跨 国工会联盟的实际存在或潜在可能的功能特征进行分 类（关于这个模式的导出，见 Platzer/Müller 2009: 44ff; Rüb 2009: 82ff ）。 这个分类方案不仅可用于一家协会的发展过程 的历史分类，也可用于现有各家协会的当前可见发展 阶段和功能特征的（同步）比较。这个等级模式借助 于行动领域特有的指标进行区分。这例如具体意味 着，一家全球工会联盟在康采恩政策这一行动领域具 托斯藤 · 米勒 是富尔达应用科学大学 “ 欧洲和全球劳资关系 ” 研究小 组社会科学家。 汉斯 ­沃尔夫冈 · 普拉策 教授、博士是富尔达应用科学大学 “ 欧洲和 全球劳资关系 ” 研究小组的教授以及让 · 莫内欧洲一体化教席所有 人。 施坦方 · 吕卜 是富尔达应用科学大学 “ 欧洲和全球劳资关系 ” 研究小 组成员。 * 本文原载德国杂志《国际政治与社会》（ Internationale Politik und Gesellschaft ） 2010 年第 3 期，第 111-127 页。