BRASIL ANÁLISE Nº 6/2015 As formas flexíveis de contratação e a divisão sexual do trabalho José Dari Krein Bárbara Castro O UTUBRO DE 2015 Este artigo analisa como mulheres e homens se inserem no mercado de trabalho, observando as modalidades de contratação nos seguintes aspectos: 1) a facilidade de romper o contrato de emprego, 2) a possibilidade de utilização de contratos a prazo de­terminado; 3) a relação de emprego disfarçada; 4) a terceirização. A desigualdade não aparece somente na forma de remuneração ou na distribuição dos cargos, mas tem múltiplas manifestações, entre as quais está a forma de inserção das mulheres no mercado de trabalho. O artigo parte do pressuposto que, entre 2004 e 2013, há um movimento contraditório no mercado de trabalho articulado com a divisão sexual do trabalho. Por um lado, ocorreram me­lhoras nos indicadores em relação à elevação da formalização e da renda do trabalho e uma queda do desemprego. Por outro, as tendências de flexibilização continuaram presentes, especialmen­te pelas caraterísticas da organização do trabalho no capitalismo contemporâneo. As mulheres são impactadas de maneira desigual neste proces­so. A hipótese é de que apesar da melhora de alguns indicadores, há também a reafirmação da insegurança e da precariedade das mulheres no mercado de trabalho.