SOCOL CRISTIAN| MARINAS MARIUS SALARIUL MINIM CA INSTRUMENT DE POLITICI PUBLICE – PRO SAU CONTRA? În sectorul construcţii, performanţele au fost mai reduse, înregistrându-se o creştere de personal de 5418 persoane în 2014 fata de 2012, o valoare adăugată de plus 13% în 2014 faţă de 2012 si o mărire de 3 ori a profitabilităţii în acest domeniu (Figura 17). 4 00000 3 00000 2 00000 1 00000 0 Figura 17. Rezultate și performanțe ale sectorului construcții 2012-2014 Efectivul de personal din construc ţii, pe total şi IMM, în perioada 2012- 2014 375254 303003 369542 301401 380672 327414 2012 2013 2014 Total IMM Valoarea ad ăugată brută la costul factorilor pe total construcţii şi IMM, în perioada 2012- 2014 - în mil. lei pre ţuri curente ­3 0000 25 000 20000 18533 15 000 13599 25816 14085 20950 15642 1 0000 5000 0 2012 2013 2014 Total IMM Evolu ţia cifrei de afaceri pe total construcţii şi IMM, în perioada 2012-2014 - în mil. lei pre ţuri curente ­1 00000 77720 80 000 60195 6 0000 68879 55567 68279 56336 4 0000 20000 0 2012 2013 2014 Total IMM În concluzie, ideea reducerii competitivităţii în sectoarele unde există ponderi importante ale lucrătorilor plătiţi cu salariul minim brut pe economie nu este validată empiric, rezultatele în aceste sectoare arătând o performanţă mai mare în 2014 fata de 2012, chiar dacă în această perioadă salariul minim brut a crescut cu aproape 30%. Ideea mixului de măsuri creșterea salariului minim plus reducerea CAS la angajator a fost trecută în programul de guvernare 2012-2016 si implementată astfel încât rezultatul net asupra Rezultatul brut al exerci ţiului pe total construcţii şi IMM, în perioada 2012- 2014 - în mil. lei pre ţuri curente ­2000 1600 1200 800 400 0 -400 -800 -597 -817 -1200 2012 482 -164 1495 1462 2013 2014 Total IMM Sursa: INSSE, 2016 ocupării și performanțelor economice la nivel de sector privat să fie unul pozitiv, măsurile potențându-se una pe cealaltă. Combinația de măsuri astfel aleasă a avut succes. Cuplarea creștere salariu minim- reducerea CAS cu 5 puncte procentuale la angajator în anii 2014-2015 a adus un "efect net ușor pozitiv asupra ratei rentabilității în majoritatea activităților economice, chiar dacă există ramuri pentru care acesta este aproape nul (industria alimentară, comerț) sau chiar marginal negativ(industria ușoară)"(BNR, 2015)(Figura 18). 25