София АНАЛИЗ Голямото значение на малкия„клас“ Български опит и европейски практики за насърчаване на професионализма АДРИАН ИЛИЕВ/ВАНЯ ГРИГОРОВА/РОСИЦА КРАТУНКОВА Ноември 2017 n Допълнителното плащане за професионален опит и трудов стаж, познато пове ­че като„клас прослужено време“, е добавка към заплатите на работещите в Бъл ­гария. В редица сектори и професии тя е не само възнаграждение за опит, но и почти единствена гаранция, че заплатите на работещите ще се увеличават, ма ­кар и с малко – 0,6% на година. На фона на тревожните факти, че България е страната в ЕС с най-ниски доходи от труд(524 евро средна работна заплата за месец юни 2017 г.), в последните месеци добавката е обект на яростни атаки от страна на работодателските организации. Те настояват за нейната отмяна под предлог, че добавката няма аналог в никоя друга европейска страна. Наистина ли е така? Сравним ли е българският„клас прослужено време“ с т.нар seniority pay, longevity payment? Причина ли е различното наименование на сходни прак ­тики да стане повод за поредно отнемане на социални права в България? n Макар и разколебани по въпроса, управляващите в страната засега не подкре ­пят исканията на бизнеса. Но под напора на продължаващия лобизъм вече се забелязват пробойни в позицията на отделни представители на властта. n Целта на публикацията е да запълни дефицита на знание за това, има ли такива доплащания в страните от ЕС, анахронизъм ли е този вид възнаграждение, как ­ви са различните практики в отделните държави. Подобно синтезирано изслед ­ване не е публикувано за свободно ползване в България. Не беше предоставено нито от страна на Европейската конфедерация на профсъюзите, нито от Между ­народната организация на труда или други организации.