STUDIE Zwischen Resignation und Aufbruch Aktuelle Entwicklungen bei den ungarischen Gewerkschaften EDIT NÉMETH / RAINER GIRNDT JUNI * 2018 Mehr als 1.000 Gewerkschaften sind gerichtlich registriert. Darunter befindet sich neben den Konföderationen und deren Branchen-, Regional- und betrieblichen Grundorganisationen auch eine größere, nicht genau zu ermittelnde Anzahl unab­hängiger Betriebsgewerkschaften. Manche dieser»Unabhängigen« üben in ihren Unternehmen einen nachhaltigen Einfluss auf die Interessenvertretung aus. Der Sinkflug des gewerkschaftlichen Organisationsgrades dauert an und dürfte inzwischen den einstelligen Bereich erreicht haben. Dennoch zeigen auch einige Beispiele, dass Gewerkschaften unter bestimmten Voraussetzungen imstande sind, ihre Mitgliederzahlen zu konsolidieren oder sogar zu steigern. Der schwache»soziale Dialog« wurde mit einem weiteren Konsultationsforum ausge­baut, das auf die Besonderheiten der im staatlichen Eigentum betriebenen öffentlichen Versorgungsunternehmen eingehen soll. Neu daran ist, dass außer den gewerkschaft­lichen Konföderationen und dem zuständigen Arbeitgeberverband auch die im Sektor aktiven Branchengewerkschaften und Unternehmensgruppen einbezogen sind. Seit 2016 nehmen die Streikaktivitäten der Gewerkschaften wieder zu. Dabei han­delt es sich in der Regel um kurzfristige, auf einzelne Betriebe begrenzte Warnstreiks. Kollektivverträge werden überwiegend auf der betrieblichen Ebene abgeschlossen, Branchenabkommen bleiben jedoch weiterhin die Ausnahme. Gewerkschaften wagen sich zunehmend an engere Allianzen mit zivilgesellschaftli­chen Initiativen und Organisationen heran. Dagegen betonen sie in ihrer überwiegen­den Mehrheit, parteipolitisch ungebunden zu sein und mit allen im Parlament vertre­tenen Parteien den Meinungsaustausch zu suchen. Gegenüber früheren Jahren hat ihre Distanz gegenüber der sich jetzt moderater gebenden Jobbik-Partei am rechten Rand des ungarischen Parteienspektrums deutlich abgenommen. * Redaktionsschluss: 31. März 2018