ANALIZA RAD I DRUŠT VENA PRAVEDNOST KAKO UNAPRIJEDITI KOLEKTIVNO PREGOVARANJE U HRVATSKOJ Analiza i preporuke Izv. prof. dr. sc. Dragan Bagić listopad 2022. U Hrvatskoj ne postoji jedinstven sustav kolektivnog pregovaranja koji bi bio integriran u ukupni institucionalni poredak upravljanja tržištem rada i makroekonomskim trendovima zbog čega postojeće prakse kolektivnog pregovaranja nemaju znatne sistemske učinke na odnose na tržištu rada. Tri scenarija mogu dovesti do transformacije postojećih divergentnih praksi kolektivnog pregovaranja u jedinstven sustav kolektivnog pregovaranja: Uspostava sustava kroz zakonodavna rješenja i javne politike države, sindikalne akcije te bipartitni konsenzus. Sva tri scenarija su realistična, ali jedino drugi scenarij u potpunosti ovisi o djelovanju sindikata, te stoga treba biti prioritet sindikalnog djelovanja.