Marian Jacobs, Magdalena Polloczek Wege zur Transformation Zukunftskompetenzen für die Mobilitäts-, Bau- und Wohnungswirtschaft AUF EINEN BLICK Angesichts eines tiefgreifenden Wandels der beruflichen Anforderungen in der Bau- und ­Immobilien- sowie der Mobilitätsbranche und ­einem wachsenden Fachkräftemangel müssen dringend Lösungen gefunden werden, wie der Fachkräftebedarf von morgen mit den Fach­kräften von heute gedeckt werden kann. Kluge Aus- und Weiterbildungsstrategien haben das Potenzial, um den heutigen Fachkräften eine Perspektive hinsichtlich eines sich verändern­den Berufs zu geben und gleichzeitig die not­wendigen Kompetenzen für die Aufgaben von morgen sicherzustellen. Entscheidend ist, Ar­beitnehmer:innen nicht nur beim Start in das Berufsleben auszubilden, sondern in einem ­lebenslangen Lern- und Weiterbildungsprozess zu integrieren. dungsprozess zu integrieren. Für die kompetenzbasierte Be­stimmung der Fachkräfteentwicklung in den beiden genann­ten Branchen hat die Friedrich-Ebert-Stiftung(FES) zwei groß angelegte Studien beim Forschungsinstitut WifOR in Auftrag gegeben. Auf Grundlage dieser Studien wollen wir hier weiterführend aufgreifen, welche politischen Strategien und Instrumente notwendig sind, um die Fachkräfte in diesen Branchen zukunftssicher aufzustellen und gleichzeitig Fach­kräften aus gefährdeten Berufen mittels eines Kompetenz­transfers Optionen für eine berufliche Zukunft zu bieten. Da­bei reflektiert das vorliegende Policy Paper aktuelle technolo­gische Entwicklungsschritte innerhalb der beiden Branchen mit deren Auswirkungen auf den Wandel beruflicher Fach­lichkeit und analysiert zudem die politische und betriebliche Rahmensetzung von Weiterbildungsprozessen. Dieser Fokus auf Weiterbildungsstrategien zur Lösung von Fachkräfteeng­pässen stellt das großes Potenzial bestehender(zukünftiger) Beschäftigtengruppen heraus. EINLEITUNG Auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland wird die demografi­sche Entwicklung und die damit verbundene Suche nach jun­gen und gut ausgebildeten Talenten in vielen Berufen immer offenkundiger. Zusätzlich stellen tiefgreifende Veränderungen der beruflichen Anforderungen in zukünftig wichtigen Bran­chen zentrale Herausforderungen in der Fachkräftedebatte dar. Insbesondere in der Bau- und Immobilien- ebenso wie in der Mobilitätsbranche sind diese Entwicklungen aufgrund des rasanten Wandels derzeit beobachtbar. Daher wird die Frage, wie der Fachkräftebedarf von morgen mit den Fachkräften von heute gedeckt werden kann, immer dringender. Weiter­bildungsangebote bedürfen deshalb einer zielgerichteten poli­tischen Rahmensetzung, die darauf ausgerichtet ist, Arbeit­nehmer:innen nicht nur beim Start in das Berufsleben auszu­bilden, sondern in einen lebenslangen Lern- und Weiterbil­HINTERGRUND: ENTWICKLUNGEN IN DER BAU- UND MOBILITÄTSBRANCHE UND DEREN BEITRAG ZUR TRANSFORMATIONS­BEWÄLTIGUNG Sowohl eine zukunftsorientierte Bau- und Immobilienbran­che wie auch Mobilitätsbranche sind zentrale Säulen für ein klimaneutrales Deutschland 2045. Gleichzeitig haben der de­mografische Wandel, die Digitalisierung sowie die Dekarbo­nisierung einen tiefgreifenden strukturellen Effekt auf die Entwicklung beider Branchen. Dieser komplexe Zusammen­hang lässt beide Branchen an einem arbeitspolitischen Schei­deweg stehen, sodass Fragen der nachhaltigen Branchenent­wicklung und der Sicherung von Fachkräften stärker inte­griert beantwortet werden müssen. Wege zur Transformation— FES impuls 1