IMPULS Hannah Newbery Fachkräftesicherung und Zuwanderung: Bilanz, Hürden und Perspektiven Auf einen Blick Deutschland steht vor einer wachsenden Fachkräfte­lücke, die ohne Hebung des inländischen migranti­schen Potenzials und der gesteuerten Erwerbsmigra­tion nicht geschlossen werden kann. Die Ampelregie­rung hat mit dem FEG 2.0 und Reformen im Einwanderungs- und Aufenthaltsrecht wichtige Wei­chen gestellt, doch Hürden bleiben: Komplexe Verfah­ren, lange Visawartezeiten und unzureichende Aner­kennung ausländischer Qualifikationen erschweren die Anwerbung. Zudem beeinflussen Bürokratie, Dis­kriminierung und das politische Klima die Attraktivi­tät Deutschlands als Zuwanderungsland. Diese Ana­lyse bewertet Fortschritte, Herausforderungen und Handlungsbedarfe an der Schnittstelle von Migrati­onspolitik und Fachkräftesicherung. Einleitung Der Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland ist längst keine neue Erkenntnis mehr, sondern eine drängen­de Herausforderung, die sich durch den demografischen Wandel weiter verschärft. Spürbar wird dies vor allem in der Alten- und Krankenpflege, im Baugewerbe und Hand­werk. Die Arbeitskräftelücke in Fachkraftberufen hat sich im Jahresdurchschnitt vergrößert, und es bleiben immer mehr Ausbildungsstellen unbesetzt(Pierenkemper et al. 2024). Eine neue Berechnung des Fachkräftebedarfs durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung(IAB) und des Bundesinstituts für Berufsbildung(BIBB) geht da­von aus, dass der deutsche Arbeitsmarkt bis 2040 eine jährliche Nettozuwanderung von rund 288.000 ausländi ­schen Fach- und Arbeitskräften braucht(Kubis/Schneider 2024). Ohne diese Einwanderung schätzen die Autoren ei ­nen Rückgang der Zahl der Arbeitskräfte von derzeit 46,4 Millionen auf 41,9 Millionen im Jahr 2040, und auf 35,2 Millionen im Jahr 2060(Kubis/Schneider 2024). 1 Schon 1 Das Fachkräftemonitoring des BMAS beinhaltet detaillierte Mittel- und Langfristprognosen mit regelmäßigen Szenarioberechnungen für mögliche Engpässe aufgrund des 3-D-Strukturwandels(Demografie, Digitalisierung, Dekarbonisierung) und von Passungsproblemen für einzelne Berufsgruppen(BMAS 2024b). Fachkräftesicherung und Zuwanderung: Bilanz, Hürden und Perspektiven 1