→ Digital Gender Gap Nach → Gender Pay Gap und → Gender Pension Gap weist auch der Digital Gender Gap auf eine Lücke hin: Zwischen Frauen und Männern besteht ein gravierender Unterschied im Zugang zu digitalen Technologien. Frauen zählen zu den„digital Abseits ­stehenden“. Die Initiative D21 und das Kompetenz ­zentrum Technik-Diversity-Chancen­gleichheit e. V. haben 2018/19 ein „Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der digitalisierten Welt“ erhoben. Ihr Augenmerk lag auf dem Digitali­sierungsgrad in der Arbeitswelt. In allen vier Indexbereichen(Zugang, Nutzung, Kompetenz, Offenheit) lagen Frauen mit 6 – 12 Indexpunkten hinter den Männern. So stellt die Untersu ­chung des D21-Digital-Index z. B. fest, dass bei Vollzeitbeschäftigten 56 % der Männer einen Laptop zur Verfü ­gung gestellt bekamen gegenüber 36 % der Frauen. Männer erhielten von ihrem Arbeitgeber zu 32 % ein Smart ­phone, Frauen aber nur zu 24 %. Der Dritte Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vom Juni 2021 stellte ebenfalls wesentliche Unterschiede im Zugang zu Digitalisierung fest und gab zugleich 101 Handlungsempfeh ­lungen für eine geschlechtergerechte Gestaltung heraus. Sie betreffen neben Verbesserungen im Arbeitsleben die Bereiche digitale Gewalt, soziale Me­dien und Datenschutz. → Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten Sachverständigenkommission für den dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, 2021. https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/de/topic/73.gutachten.html 28 Friedrich-Ebert-Stiftung e.V.