→ Diversität Der Begriff kommt vom lateinischen Wort diversitas und bedeutet Vielfalt oder Vielfältigkeit, in der Biologie steht er für Artenvielfalt. Diversität wird heute synonym für den respektvollen Umgang mit der Vielfalt von Menschen verwendet. Es ist zeitgemäß, Unterschiede wie auch Gemein samkeiten positiv wahrzunehmen. Diversität bezieht sich auf die ethni sche oder soziale Herkunft, auf Haut farbe, Religion, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung. Es zählen aber auch Behinderung oder Alter dazu. Diese persönlichen und zum Teil unveränderlichen Merkmale sind für die einen mit Vorteilen und Privilegien verbunden. Unter dem Gesichts punkt der Diversität werden jedoch vor allem die Unterschiede betrachtet, die zu Benachteiligung und Ausgrenzung führen. Die Werbung bemüht sich bereits um die Abbildung von mehr Diversität, auch in Film und Fernsehen treten mehr → People of Color vor die Kameras. In der Politik sind mit der Bundestagswahl 2021 sind drei schwarze Abgeordnete und zwei trans Frauen ↗ in den Bundestag eingezogen. Es besteht in vielen Bereichen ein großer Nachholbedarf, unvoreingenommen mit menschlicher Vielfalt umzugehen. Impulsgebend zielt Antidiskriminierungspolitik darauf ab, Zusammenleben so zu gestalten, dass Vielfalt als gesellschaftliche Bereicherung verstanden und wertgeschätzt wird. Diversitätsfördernde Maßnahmen sind Teil von Diversity-Management. Unter nehmen und Institutionen verpflichten sich, Vielfalt zu respektieren und Benachteiligungen abzubauen. Divers zusammengesetzte Teams sind kreativer und arbeiten effektiver, so lautet ein oft gehörtes Argument. Der Anspruch sich diverser zu geben, sollte allerdings ↗ @trans Frauen, diese Schreibweise verwendet trans als Adjektiv, diese Schreibweise kann sprachliche Stigmatisierung verhindern. → Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten Sachverständigenkommission für den dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, 2021. https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/de/topic/73.gutachten.html 30 Friedrich-Ebert-Stiftung e.V.
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