lidad de realizar una pasantía laboral en una empresa con el objetivo de actualizar, ade­cuar y/o complementar sus conocimientos laborales para encontrar un empleo produc­tivo. Los beneficiarios podían ser trabajado­res desocupados de 16 a 24 años de edad, cesantes de más de 45 años de edad y muje­res sin distinción de edad, inscriptos en la Red de Servicios de Empleo. La pasantía se extendía por un período de entre uno a tres meses en PyMES de cualquier sector de la economía y los beneficiarios accedían a una beca o ayuda económica y seguro de respon­sabilidad civil, a cargo del Fondo Nacional de Empleo, y obra social a cargo de la em­presa. PROGRAMA FORESTAR: El objetivo del programa fue la promoción del empleo pri­vado a través de la ocupación transitoria de trabajadores desocupados radicados en áreas rurales, para la realización de tareas vincu­ladas a la actividad forestal. El Programa fi­nanciaba hasta el 80% de los trabajadores necesarios para realizar las tareas previstas en los Planes presentados, haciéndose cargo el empleador de por lo menos el 20% res­tante de trabajadores, que debe contratar bajo alguna de las modalidades previstas por el Régimen Nacional del Trabajo Agrario o por la Ley N ° 22.248. Sus ejecutores eran pro­ductores y empresas forestales o producto­res agropecuarios; asociaciones de pequeños productores agropecuarios; organismos gu­bernamentales o no gubernamentales sin fi­nes de lucro con incumbencia en materia forestal, y Universidades Nacionales en las que se realizaran tareas de investigación y desarrollo en la materia. Eran sus beneficia­rios trabajadores desocupados radicados en áreas rurales, que no estén cobrando seguro por desempleo y que no sean beneficiarios de otros programas del MTSS. Fuente de financiamiento: Fondo Nacional de Empleo. PROEMPLEO: Su finalidad fue la de fo­mentar la creación de empleo privado en sectores productivos o regiones en reconversión, incentivando a la contratación de trabajadores desocupados o subocupados con dificultades de inserción laboral, que fueran mayores de 38 años y con carga fa­miliar. Las empresas privadas debían con­tratar por tiempo indeterminado y jornada completa a los trabajadores en cuestión y que serían contratados por tiempo indetermina­do y jornada completa una vez superado el período de prueba. Fuente de financiamiento: Fondo Nacional de Empleo. PROEMPRI Sector Construcción: El progra­ma tuvo como objetivo alentar –en coyuntu­ras de crisis recesiva- el mantenimiento y/o la creación de nuevos empleos en un sector clave en términos de empleo, a través de un incentivo de carácter económico a los empleadores(reducción del costo laboral por reembolso de contribuciones patronales). El programa ofrecía la devolución indirecta de contribuciones y cargas sociales a las em­presas de la construcción(a partir de mayo de 1999) que hayan iniciado después de oc­tubre de 1998 una obra de vivienda superior a los 2500 metros cuadrados y estén regis­tradas en el IERIC(Instituto de Estadísticas y Registro de la Industria de la Construc­ción). Su ejecución se realiza en forma des­centralizada a través del IERIC, la CAC y la UOCRA. Fuente de financiamiento: Fondo Nacional de Empleo PROGRAMAS FOCALIZADOS DE CAPACITACION LABORAL PROYECTO JOVEN: El objetivo del pro­grama fue brindar capacitación para ocupa­ciones semi-calificadas en el mercado de tra­bajo. Se focalizó en personas pobres de am­bos sexos, de entre 16 y 35 años de edad, con un nivel educativo máximo de secunda­rio completo, sin experiencia laboral rele­vante, y que se encuentren desocupados, subocupados o inactivos. El programa ofre­cía a los beneficiarios la posibilidad de al­canzar la capacitación laboral al nivel de semicalificación mediante cursos de capa­citación y pasantías de acuerdo con los re­querimientos del mercado de trabajo formal. El proyecto solventaba el costo de la capa­citación, accidentes de trabajo, revisaciones médicas, becas y subsidios que reciben los beneficiarios. Fuente de financiamiento: B.I.D. y Tesoro Nacional(Préstamos BID Nº 186/OC- AR y Nº925/SF-AR). 85