pieza de cada espacio, se redefinen las tareas asignadas a cada barrendera, la que consiste en el barrido de veredas, limpie­za de cordones, entorno de los árboles y papeleras munici­pales, las que oscilan entre las 5 y 7 cuadras por mujer. Cada cuadrilla cuenta con una supervisora que recorre en forma permanente las tareas del grupo asignado. La tarea del programa comienza en el mes de febrero por parte de las ONGs por lo que implica el proceso de difusión, inscripción y selección. La duración del contrato con las mujeres beneficiarias es de 5 meses –desde mayo a octubre–, con un régimen de tra­bajo de lunes a viernes entre las 12:30 y las 18:30 horas. Anualmente, el llamado da lugar a la inscripción de aprox. 3.000 mujeres: 2490 en el 2002, 3.290 en el 2003 y 3.005 en el 2004. Se postulan para un cupo anual previsto de 147 titula­res y un grupo de entre 15 y 20 suplentes cada año. En la elaboración de los criterios de selección de las mu­jeres a contratar, las organizaciones aplican distintas metodologías de acuerdo a las propuestas presentadas, que complementan los requisitos básicos propuestos por la coor­dinación del programa y que definen la población objetivo del mismo. Sólo podrán participar una vez en el Programa, por lo que año a año se incluye la nómina de participantes en un banco de datos único, herramienta utilizada en los momentos de inscripción. Inciden en la selección la motivación para par­ticipar en procesos de capacitación complementarios, sostén socio–familiar para el cuidado de los hijos, etc. En la búsqueda de mejorar las condiciones de transpa­rencia del proceso de selección de las mujeres contratadas, se fue consolidando un sistema general para el programa que consiste en: * Un llamado abierto a inscripciones, con difusión pública, sorteo público de un número de inscriptas que representa * el cuádruple de los cupos a cubrir por cada organización, * entrevistas individuales a las mujeres seleccionadas por el sorteo, con presentación de documentación, por parte del equipo educativo de la organización. La titularidad se resuelve a partir de: entrevistas persona­les que permitan pronosticar una buena asiduidad en el pro­yecto, motivación frente a la propuesta educativa y la presen­tación de la documentación solicitada. La búsqueda año a año de llegar con mayor precisión a la población objetivo del programa, nos muestra como resulta­do un aumento del porcentaje de mujeres que pertenecen a la franja etaria mayor de 25 años. Ed a de s 2002–2004 6 0 50 40 45 3 0 2 0 24 22 10 0 18- 2 4 2 00 2 57 47 37 2 5- 3 5 2 00 3 29 21 18 36 + 2 004 C a ntid a d de hij os 3 5 3 0 2 5 2 0 15 10 5 0 1 hi jo 3 hi jos 5 hi jos 7 hi jos 9 hi jos 2 hi jos 4 hi jos 6 hi jos 8 hi jos 1 2 hi jos 2 00 2 2 00 3 2 004 Provienen de distintas zonas de la ciudad de Montevideo, buscando equidad entre los barrios con mayor índice de po­breza, lo que articula con los gobiernos locales de cada zonal. Regi o ne s de l a ciud a d p erfil de las mujeres participantes del program a 50 40 3 0 30 2 0 23 21 10 41 El programa se define como una oportunidad socio–labo­ral para Jefas de Hogar, mayores de 18 años, con hijos meno­res a su cargo, desempleadas, viviendo en situación de pobreza y con nivel educativo que no supere el ciclo básico de secundaria. 0 C en t ro 2 00 2 36 32 29 O es t e 2 00 3 45 41 43 E s t e 2 004