Blickpunkt Großbritannien Büro London The Chandlery Office 609 50 Westminster Bridge Road GB London SE1 7QY Tel 00 44 20 77 21 87 45 Fax 00 44 20 77 21 87 46 www.feslondon.org.uk September 2007 Der gesetzliche Mindestlohn in Großbritannien Inwieweit wirkt sich der gesetzliche Mindestlohn in Großbritannien in Zeiten steigender Arbeitsmigration stabilisierend auf das Lohnniveau aus? Dieser Fra­ge geht William Brown von der Universität Cambridge auf den Grund, acht Jah­re nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Großbritannien. Er kommt zu dem Schluss, dass durch die Einführung eines nationalen Mindestlohns sich die Einkommenssituation der unteren 5% der Lohnempfänger deutlich verbes­sert und die Einkommensungleichheit abgenommen hat. Entgegen der Voraus­sagen von Ökonomen kann auch kein negativer Beschäftigungseffekt nachge­wiesen werden. Hinsichtlich der Auswirkungen der Zuwanderung von Arbeits­kräften, die insbesondere am unteren Ende der Lohnskala mit den einheimi­schen Geringverdienern konkurrieren, legen Plausibilitätsgründe nahe, dass der Mindestlohn eine wichtige Rolle bei der Sicherung der Löhne gerade für solche Arbeitnehmer spielt, die ansonsten durch die Einwanderer als Verlierer dastünden. William Brown Seit etwa 1980 war die Lohnspreizung in Großbritannien drastisch gestiegen. Ein Grund dafür war, dass sich die relative Ein­kommensposition der Geringverdiener er­heblich verschlechtert hatte. 1999 wurde dann ein gesetzlicher Mindestlohn einge­führt, der diesen Trend durchbrach und die relative Einkommensposition der Gering­verdiener wesentlich verbesserte. Unab­hängig davon erfuhr die britische Volkswirt­schaft in den letzten zehn Jahren einen Zu­zug ausländischer Arbeitskräfte von bisher nie gekanntem Ausmaß. Es bestand die Gefahr, dass die Gruppe der geringer quali­fizierten Einwanderer die relative Einkom­mensposition der Geringverdiener noch weiter verschlechtern würde. Dieser Artikel soll die Frage erörtern, ob diese Wirkung durch das Bestehen des gesetzlichen Min­destlohns( National Minimum Wage, NMW) abgefedert werden konnte.