normalement laisser le temps aux membres de la Commission de s'organiser pour l'identification, le recrutement et surtout la formation des agents électoraux (par exemple, le cas ghanéen); b. Le contrôle de la commission électorale sur la désignation des agents électoraux(par exemple, le cas sierra léonais) ou alors le fait de ne pas impliquer les candidats(partis ou non) dans leur sélection. Ceci peut également contribuer à garantir un délai raisonnable de préparation(formation) des agents électoraux; c. La prescription de critères d'éligibilité pour les agents électoraux, de manière à réduire les risques de sélection d'agents ne disposant pas du background nécessaire pour l'accomplissement des tâches qui leurs seront confiées. Par exemple, des agents(animateurs de bureau de vote) incapables d'écrire, de lire et de parler la langue de travail (et donc d'organisation des élections); d. La stabilité du cadre juridique électoral dans la mesure du possible. Ceci peut rendre aisé le recyclage d'anciens agents et réduire le délai nécessaire pour cela; Un exemple à améliorer: les commissions ad hoc(par exemple, le cas du Bénin) De la même manière que certaines dispositions, lorsqu'elles sont prises dans le cadre légal, contribuent à réduire les risques que les élections soient mal organisées, de même leurs négligences peuvent avoir des conséquences dramatiques sur la 141