STUDIE Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU Der Fall Großbritannien NICK CLARK UND JANE HARDY Mai 2011 „ „ Im Mai 2004 öffneten Großbritannien, Irland und Schweden ihre Arbeitsmärkte für Arbeitsmigranten aus den neuen EU-Mitgliedsländern; sieben Jahre später ist es an der Zeit für eine Bilanz. Die Studie analysiert die öffentliche Zuwanderungsdebatte in Großbritannien, die Auswirkungen der Migration auf den Arbeitsmarkt, das So­zialsystem sowie auf Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle der Gewerkschaften und ihrem Umgang mit dem neuen Potential an Arbeitskräften und Mitgliedern. „ „ Die Zahl der Arbeitnehmer, die Großbritannien aus den neuen EU-Mitgliedsländern erreichte, übertraf alle vorherigen Schätzungen. Sie stieg bis September 2008 auf 516 000 an und entsprach damit einem Anteil von 1,7 Prozent an der gesamten ­Erwerbsbevölkerung. Durch den Anstieg der erwerbstätigen Bevölkerung trug die Zuwanderung zum Wachstum der britischen Wirtschaft bei. Gesellschaftliche Ver­änderungen umfassten eine neue Vielfalt in monokulturellen Teilen Großbritanniens, ein neues Unternehmertum und eine steigende Zahl kleiner Betriebe. „ „ Die britischen Gewerkschaften wurden durch die Größenordnung der Zuwande­rung, die niedrige Gewerkschaftsdichte und den Mangel an Tarifvereinbarungen im priv­ aten Sektor vor große Herausforderung gestellt. Der Dachverband Trade Union Conference und die Einzelgewerkschaften zeigten eine positive, integrative und häu­fig proaktive Einstellung zu den Arbeitsmigranten. Sie entwickelten eine Reihe in­novativer Strategien, um Arbeitsmigranten anzuwerben, zu organisieren und zu integrieren.