fácilmente, siempre y cuando tuvieran suficientes reproducciones y evitaran contenidos y lenguaje polémicos(sexuales o violentos). Sin embargo, en 2017, una serie de escándalos sacudió a la plataforma cuando incluyó algunos anuncios en vídeos que promovían el extrem­ismo y el lenguaje del odio. Varias empresas importantes retiraron sus anuncios y se previó que YouTube perdería un total de 750 millones de dólares estadounidenses en ingresos. El escándalo y la caída de los ingresos obligaron a YouTube a revisar sus algoritmos, pero esto tuvo un impacto negativo en los contenidos y los ingresos de los creadores. Muchos youtubers profesionales vier­on cómo les desmonetizaban y aplicaban shadowban a sus vídeos(es decir, bloquear total o parcialmente a un usuario o su contenido de manera que no sea evidente para él) o cerraban(temporalmente) sus canales, dejando a muchos de ellos en una situación económica muy precaria. Jörg fue uno de ellos. Según nos cuenta, el problema no fue el cam­bio de algoritmos propiamente dicho, sino el hecho de que no infor­maran claramente a los creadores sobre el proceso ni sobre las nue­vas directrices. Aunque YouTube era su principal fuente de ingresos, tenía otras maneras de ganarse la vida, pero sentía que tenía la obli­gación de contraatacar. En marzo de 2018 creó el YouTubers Union (YTU; Sindicato de Youtubers) con el objetivo de facilitar el intercam­bio de información entre los creadores, organizar campañas de apoyo y analizar los cambios implantados en la plataforma. UNIDAD Y VISIBILIDAD Según destaca el informe de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung tit­ulado Organizar a YouTube – Un caso novedoso de sindicalización de las trabajadoras y los trabajadores de plataformas por Valentin Niebler y Annemarie Kern, la sindicalización de los trabajadores en las grandes plataformas digitales sigue siendo relativamente infrecuente y está plagada de dificultades. Una de dichas dificultades es la fragmentac­ión organizativa. Como los trabajadores no están formalmente inte­grados en la organización,“carecen de los derechos para negociar colectivamente o para organizarse”. Asimismo,“se enfrentan a la fragmentación tecnológica, mezclada con grandes asimetrías de in­formación que les impiden comunicarse entre sí” y también tienen que hacer frente a la separación geográfica, pues viven y trabajan en distintas zonas del planeta y están sujetos a leyes diferentes. A lo que se une otro reto, subraya Jörg: las diferencias ideológicas.“El grupo está formado por gente de diferentes convicciones políticas. Tenemos canales de derechas, de izquierdas y de cualquier otra pos­42 Los trabajadores tecnológicos se sindicalizan