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Arbeitswelt 2030
32
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Thesenpapier des Managerkreises der Friedrich-Ebert-Stiftung
Zusammenfassung
Kapitel 1Der Arbeitsmarkt – ein Sorgenkind
Kapitel 2Die Megatrends der Arbeitswelt
2.1 Demographischer Wandel
2.2 Organisatorische Revolution
2.3 Individualisierung und Flexibilisierung
Kapitel 3Der Arbeitsmarkt der Zukunft
3.1 Soziale Mobilität
3.2 Flexicurity
3.3 Faktormanagement Personal
3.4 Bedarfsgerechte Zuwanderung
3.5 Neue Qualität der Sozialpartnerschaft
Kapitel 4Wachstum, Flexibilität, Qualifizierung –eine Agen
4.1 Politische Rahmenbedingungen für „gute Arbeit“
Arbeitnehmerüberlassung oder
4.2 Unternehmen und Unternehmer: Beschäftigte gewinnen und q
4.3 Gesellschaft und Individuum: Chancen ergreifen, lebensl
Literaturangaben
Anhang: Zahlen, Daten, Grafiken