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Abstract
  • Se analiza la licencia de paternidad en Colombia como un instrumento central para la corresponsabilidad parental y la equidad de género, fundamentado en el derecho humano al cuidado reconocido por estándares internacionales. Aunque la Ley 2114 de 2021 amplió su duración a catorce días, su diseño continúa siendo estructuralmente limitado frente a las dieciocho semanas de licencia de maternidad, lo que contribuye a la persistencia de la división sexual del trabajo. Esta situación se agrava en un contexto de insuficiencia de servicios públicos de cuidado y de altas tasas de informalidad laboral, factores que restringen el acceso efectivo a este derecho para una parte significativa de la población trabajadora. Asimismo, se identifican limitaciones normativas y sesgos de diseño que reducen el alcance transformador de la medida. En consecuencia, se concluye que resulta necesaria una reforma orientada a establecer licencias de paternidad intransferibles, adecuadamente remuneradas y de disfrute sucesivo, con el fin de fortalecer la autonomía económica de las mujeres y garantizar el derecho de los padres a cuidar en igualdad.