Es fundamental analizar minuciosamente la evolución de los derechos laborales desde la

etapa preconstituyente, la efectividad en su ejercicio y sus efectos sobre las organizaciones

sindicales. Esto permitirá determinar cómo han incidido en el mundo del trabajo y qué

medidas se deben tomar para mejorar las condiciones que garanticen el goce efectivo de los

derechos laborales.

La presente investigación plantea estudiar las principales reformas institucionales y

normativas que se adoptaron desde 2008 e incidieron en el mundo del trabajo, con énfasis

en las relacionadas a los derechos sindicales. Para esto, se analizarán las reformas en dos

momentos: el primero, respecto a las relacionadas con los cambios institucionales del

Ministerio del Trabajo, centrando la atención en las inspectorías del trabajo, como

organismo encargado de verificar el cumplimiento de la normativa laboral a nivel nacional;

se examinará el rol del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, como ente tripartito

encargado de proponer políticas de trabajo y definir los salarios y, de manera particular, la

evolución de los salarios en el sector público como privado. En el segundo momento, se

analizarán las reformas relacionadas al derecho de libertad sindical, en donde se

profundizará sobre la negociación y contratación colectiva en el sector privado y público.

Finalmente, el estudio culminará con el detalle de las medidas que deben adoptarse para

garantizar el goce efectivo de los derechos del trabajo, en concordancia con los instrumentos 

internacionales relacionados a la materia.