El texto conceptualiza el trabajo de confianza en México. Desde el estudio del marco jurídico internacional y nacional plantea la cruda realidad de quienes laboran bajo este régimen, desmitificando la manera en que está naturalizado el trabajo de confianza. El estudio destaca la ambigüedad de la definición del trabajo de confianza, tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la legislación burocrática, que posibilita que se catalogue como personal de confianza a personas que no lo son y que con ello se les anula sus derechos laborales, sean económicos, sociales y culturales. Un aspecto que puede ser considerado el de mayor incentivo para que se abuse de esta categoría de trabajo de confianza, es la creencia de que carecen de derechos de sindicalización y porque en los hechos este sector de trabajadores no ejercen la sindicación. Los autores abordan esta problemática desde el análisis de género y recomiendan profundizar el estudio en forma diferenciada, ya que la precarización del trabajo de confianza afecta a todas las mujeres contratadas en esta categoría. La publicación plantea propuestas y hace un llamado a no seguir reproduciendo el mito de que el personal de confianza es un grupo de “trabajadores privilegiados” y por otro lado de que estos son “trabajadores sin derechos”, y plantea que se requiere de una armonización legislativa del marco jurídico laboral mexicano, acorde con los Convenios Internacionales, para no seguir atentando contra los derechos laborales de las personas trabajadoras y en ese contexto el analisis desde el enfoque de género es recomendable.