El texto contextualiza como confluyeron los diferentes factores nacionales e internacionales que dieron paso a la aprobación de la Reforma Laboral 2019 en México, destacando la importancia del tema laboral que se incluye en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) y el representativo cambio político en México del 2018 con la llegada de un nuevo gobierno el cual se presentaba muy afín con la causa laboral. El estudio centra su análisis en explicar cinco aspectos fundamentales de la reforma laboral: 1) conciliación y justicia laboral, donde se busca que impere el dialogo y la agilidad en el conflicto laboral; 2) registro laboral, con la implementación del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje, CFCRL, que es una institución autónoma que concentrará los registros sindicales, los contratos colectivos de trabjo y la conciliación federal; 3) negociación colectiva, que propone revertir la tendencia nociva de la simulación sindical a través de la firma de contratos colectivos de protección patronal por una negociación colectiva auténtica; 4) democracia sindical, como pilar del nuevo modelo laboral mediante el voto personal, libre, secreto y directo de las y los trabajadores y 5) libertad sindical, bajo el derecho de todos los trabajadores a decidir libremente su sindicalización en un ambiente libre de amenazas. La apuesta histórica de cambio en el ámbito laboral que representa la reforma laboral pretende mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de millones de mexicanos y establecer relaciones laborales modernas y reguladas por el Estado de derecho. Sin embargo, señala el autor, más allá de un cambio legal e institucional, el desafío mayor debe concebirse como un cambio cultural en el mundo del tabajo, principalmente de parte de las y los trabajadores.