Posisi antara pemberi kerja dan pekerja menunjukkan ketidakseimbangan sehingga penting untuk meregulasi pasar kerja yang dapat menetapkan batas-batas minimum yang tidak boleh dilanggar dalam kontrak kerja. Pekerja juga berhak untuk memperbaiki upah dan kondisi kerja mereka melalui tindakan bersama atau yang sering disebut sebagai Perwakilan Kepentingan Bersama. Dalam konteks negara Jerman, terdapat empat bentuk organisasi pekerja yaitu Serikat Pekerja, Dewan Pekerja, Perwakilan Pekerja di Dewan Komisaris dan Perwakilan Kepentingan Melalui Kelompok-Kelompok Pekerja. Perwakilan Kepentingan Pekerja ini kuat kaitannya dengan kerangka hukum dan politik di negara Jerman. Kajian ini mengulas praktik Perwakilan Kepentingan Pekerja ini melalui masing-masing jenis organisasi pekerja.