Las diferencias de remuneración según género son el resultado de múltiples factores relacionados con la discriminación directa e indirecta, que se plasman en la estructura y dinámica del mercado de trabajo, en el cual instituciones laborales que no incorporen un adecuado enfoque de género pueden constituirse en fuentes de desigualdad.

En este trabajo, por un lado, analizamos las brechas salariales entre mujeres y varones a través de las diferencias que encontramos entre los ingresos laborales mensuales y horarios promedio, dando cuenta de su evolución en los últimos 10 años.

Por el otro lado, señalamos cómo ciertas normas implícitas en la Ley de Contrato de Trabajo y en los convenios colectivos de trabajo pueden ser factores explicativos de la brecha salarial en las retribuciones. Estas incluyen, además del salario base, pluses, complementos, pagos periódicos sujetos a cumplimientos de determinados criterios, compensaciones por la realización de ciertos trabajos o tareas, percibidos de manera regular u ocasional que posibilitan su explicación.

Un diseño adecuado de la estructura en los convenios colectivos, en el que se modifiquen los criterios que llevan a cobrar dichos conceptos salariales y que enmascaran la desigualdad económica entre personas de distinto sexo, contribuiría a disminuir una de las fuentes de la inserción laboral desventajosa que sufren las mujeres en el mercado de trabajo.

Pretendemos que, una vez identificadas las causales de la desigualdad relacionadas con los fenómenos aquí analizados, se pueda reinterpretar el mecanismo por el cual se aspira a concretar el principio de igualdad de pago por trabajo de igual valor. Esto se debería acompañar por reevaluaciones intrasectoriales de las contribuciones relativas de puestos de trabajo específicos o de grupos de empleados/as, así como también la búsqueda para asegurar a nivel intersectorial que las ocupaciones dominadas por mujeres sean remuneradas adecuadamente.