Desde 1980 assistimos a uma expansão massiva da atividade econômica global através da “liberalização do comércio” e do crescimento dos investimentos e da produção comandados pelas Empresas Transnacionais (ETNs). Em muitos países, o declínio do “controle” sindical sobre o ambiente nacional, mensurada a partir do aumento da terceirização, da deslocalização, da flexibilização e precarização do trabalho, tem sido uma das marcas desse desenvolvimento.

Para manterem-se atualizados com o processo de globalização das relações de trabalho e combater a desenfreada corrida internacional para diminuir os custos do trabalho, os sindicatos têm se esforçado cada vez mais para desenvolver abordagens transfronteiriças.

Os Acordos Marco Internacionais (AMI) podem ser uma ferramenta importante para lidar com os novos desafios nesse ambiente globalizado. Em contraste com o caráter usualmente unilateral e voluntário da chamada Responsabilidade Social Empresarial, os AMIs são baseados em acordos bilaterais, negociados e assinados como um documento político entre as Empesas Transnacionais e as Federações Sindicais Internacionais. No entanto, tais acordos somente são efetivos quando sua implementação é acompanhada e monitorada de perto. Esse estudo, portanto, objetiva avaliar o desenvolvimento e a implementação de tais AMIs em empresas multinacionais europeias no Brasil.