El documento intenta, a través de un modelo econométrico sencillo, evaluar el impacto de la nueva ley laboral sobre indicadores macroeconómicos como el Producto Interno Bruto (PIB), el empleo y la inversión. Por otra parte, mediante una encuesta realizada a empresas de distinto tamaño (medido por los ingresos anuales), se buscó analizar la percepción de sus ejecutivos en relaciones industriales sobre las incidencias que podría tener la nueva ley sobre los procesos de contratación de personal, el ausentismo laboral, la productividad del trabajo, la conflictividad y la competitividad. A la luz de los resultados arrojados por las pesquisas, el autor concluye que a un año de su promulgación, el nuevo instrumento jurídico no contribuye al mejoramiento de las variables económicas y laborales evaluadas, y que es difícil asegurar su sostenibilidad en el tiempo si no se introducen cambios sustantivos en su contenido.