Auch in Ausbildung und Betrieb ist das Prinzip der Chancengleichheit nicht verwirklicht. Migrantische Bewerberinnen und Bewerber werden auch bei gleichen Qualifikationen wie Einheimische benachteiligt. Dabei sind insbesondere kopftuchtragende muslimische Bewerberinnen Objekte offener Diskriminierungen. Personalverantwortliche und Betriebsräte müssen für die verschiedenen Formen der Diskriminierung sensibilisiert werden. Erforderlich sind betriebliche Antidiskriminierungsstrategien.