Trata-se de uma segunda edição, atualizada do livreto publicado em 2012. Apresenta argumentos a favor da aplicação do critério da paridade de gênero dos cargos de direção da Central Única dos Trabalhadores (CUT) no Brasil. Ou seja, que haja o mesmo número de homens e de mulheres entre os/as dirigentes nesses cargos. O texto explica o conceito da paridade na política, fundamenta seus pressupostos e o apresenta como um direito democrático das mulheres. A publicação busca rebater estereótipos e argumentos contrários à paridade, defendendo que as mulheres são tão capazes e preparadas quanto os homens para ocupar esses espaços de poder. Também argumenta que a aplicação da paridade fortalece a representação sindical ao considerar que a classe trabalhadora é formada por homens e por mulheres. Ao final, apresenta a mudança aprovada no estatuto da CUT que, a partir de seu próximo congresso em 2015, deverá aplicar a paridade de gênero (50% de cada um dos sexos) na composição de suas direções nacionais e estaduais.