Este Análisis presenta los principales cambios realizados el 30 de noviembre de 2012, en relación alderecho individual en la Ley Federal del Trabajo mexicana, con el objetivo de entregar una publicación didáctica y de utilidad, principalmente para las y los trabajadores. El texto realiza un análisis de los contenidos en materia de principios y nociones en la Ley laboral, que se fundan en lo que establece la Organización Internacional del Trabajo. Expone losnuevos derechos y obligaciones para las y los trabajadores; las relaciones y condiciones de trabajo, los cambios en los trabajos especiales, modificaciones en la formación profesional, productividad, disolución de la relación de trabajo, accidentes y enfermedades de trabajo, inspección del trabajo y de sanciones. Asimismo el estudio procura ubicar algunas ventajas jurídicas para las trabajadoras y trabajadores, a propósito de que la reforma laboral no realizó un cambio total de la Ley. Considerando que este Análisis es una publicación que pretende llegar sobre todo a las y los trabajadores, el autor presenta en forma didáctica, un cuadro de los cambios efectuados, señalando las ventajas y desventajas de cada una de las modificaciones que hoy contiene la nueva Ley Federal del Trabajo. Esta publicación es un aporte importante que realiza el autor, jurista en derecho laboral, por el esfuerzo de ubicar rendijas positivas para las y los trabajadores en la nueva legislación laboral mexicana.