In den letzten Jahren wurden bundesweit in den Werkstätten für Menschen mit Behinderung geeignete Entgeltordnungen gesucht. Während das „Ob“ der leistungsgerechten Entgeltgestaltung gesetzlich vorgegeben ist, muss das „Wie“ durch die Werkstätten selbst konkretisiert werden. Die Suche nach Orientierung bleibt vakant: Wie kann die individuelle Arbeitsleistung, Arbeitsmenge und Arbeitsgüte in einem Tätigkeitsfeld bemessen werden, in dem der rehabilitative Auftrag wichtiger als die ökonomische Rationalität ist?