Die arbeitszeitpolitische Debatte erlebt eine Renaissance. Die aktuelle Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeiten kollidieren nicht nur mit den Zeitwünschen vieler Beschäftigter, sondern auch mit den Zielen familienfreundlicher, gendergerechter oder alternsgerechter Arbeitszeiten. Wahlarbeitszeiten, Freistellungsrechte für Fürsorgezeiten und Langzeitkonten könnten Bausteine eines tariflichen und rechtlichen Neuarrangements sein.