Em Moçambique, a provisão dos serviços sociais depende sobretudo da prestação de cuidados não remunerados por parte de mulheres. Tão essencial é a nossa contribuição que a Lei do Trabalho de 2007 estipula 30 dias de férias por ano para as mulheres empregadas para tomarem conta de crianças doentes. No entanto, a restrição deste direito sob as mulheres intensifica a divisão sexual da mão-deobra, colocando o fardo de cuidados directamente sob os ombros das mulheres. Isto tem limitado as oportunidades das mulheres no mercado de trabalho, conforme nos esforçamos por manipular as prioridades concorrentes, entre a discriminação no emprego e uma percepção generalizada da nossa participação nas actividades assalariadas como complementar e não fundamental para o agregado familiar.