The right to strike is under attack. Workers and their unions are fighting on various fronts to obtain, exercise and defend their right to strike. Suspension and prohibition of strikes, acts of interference and sanctions related to strikes are being reported in a growing number of countries. At the international level as well, the right to strike has been coming under increasing pressure. This reached a new peak at the 2012 International Labor Conference (ILC), at which the Employers’ Group challenged the existence of an internationally recognized right to strike protected by ILO Convention No. 87 and questioned the most authoritative international mechanism for bringing violations of the right to strike to the attention of a global audience. These developments prompted the Friedrich- Ebert-Stiftung (FES) to conduct a global survey on trends and patterns of violations of the right to strike, with a particular focus on the last 5 years (2012–2016). The survey reveals the extent of violations, i. e. restrictions violating obligations established by ILO supervisory bodies both in terms of the legal framework as well as in actual practice. In this report, the key findings of the survey are complemented with insight obtained in a review of recent reports of the International Labour Organisation (ILO) and the International Trade Union Confederation (ITUC).

يتعرض الحق في الاضراب للهجوم فالعمال ونقاباتهم يصارعون على أكثر من جبهة من اجل الحصول على الحق في الاضراب وممارسته والدفاع عنه. هذا وترد اخبار تفيد بانه يتم تعليق الاضرابات وحظرها والتدخل فيها وفرض عقوبات عليها في عدد متزايد من البلدان. وعلى المستوى الدولي ايضا يخضع الحق في الاضراب الى ضغوطات متزايدة بلغت ذروتها في مؤتمر العمل الدولي لعام 2012. دفعت هذه التطورات مؤسسة فريدريش ايبرت الى اجراء دراسة عالمية حول اتجاهات انتهاكات الحق في الاضراب وانماطها مع التركيز بشكل خاص على السنوات الخمسة الماضية 2012-2016 وتكشف الدراسة نطاق الانتهاكات بما يشمل القيود التي تنتهك الالتزامات التي وضعتها الهيئات المشرفة التابعة لمنظمة العمل الدولي سواء من حيث الإطار القانوني او من حيث الممارسة الفعلية. في هذا التقرير يتم استكمال النتائج الرئيسية للدراسة بالافكار المتبصرة التي تم الحصول عليها في استعراض التقارير التي صدرت مؤخرا عن منظمة العمل الدولية والاتحاد الدولي للنقابات