Odmenovanie zamestnancov sa stáva v poslednej dobe jednou s najdiskutovanej�ích tém z oblasti pracovného práva, a to nielen v odbornej, ale i laickej verejnosti. Nane�tastie je v�ak verejná diskusia v predmetnej oblasti vedená pomerne povrchne a obmedzuje sa len na volanie po zvý�ení miezd a mzdových zvýhodnení zamestnancov za výkon práce alebo po ustanovení obligatórnej nále�itosti vo zverejnovaných pracovných inzerátoch v podobe vý�ky mzdy zamestnanca, ktorú ponúka zamestnávatel na obsadzovanom pracovnom mieste. Problematika odmenovania zamestnancov aj s ohladom na pomerne striedmu právnu úpravu v Zákonníku práce v�ak predstavuje komplikovanú oblast pracovného práva, v ktorej sa prelínajú ako prvky individuálneho, tak i kolektívneho pracovného práva. Aktuálna úprava Zákonníka práce vo väzbe na stanovenú mzdu zamestnanca je v�ak oproti minulosti nepomerne liberálnej�ia a vychádza zo súkromnoprávneho charakteru pracovnej zmluvy, kde by mala byt mzda zamestnanca predmetom dojednania medzi ním a zamestnávatelom. Bez ohladu na tieto ustanovenia v�ak právna regulácia Zákonníka práce priná�a viaceré sporné momenty pri jej aplikácii v praxi, co spôsobuje pravidelne napätie vo vztahu zamestnanec - zamestnávatel. Práve preto sa daný zborník zaoberá nacrtnutím sporných otázok z oblasti právnej úpravy odmenovania zamestnancov a taktie� vyjadrí návrhy ich rie�enia.