Das Lohngefälle zwischen tschechischen Arbeitnehmern auf der einen und westeuropäischen Beschäftigten derselben Konzerne auf der anderen Seite ist auch 13 Jahre nach dem EU-Beitritt noch groß. Die Fallstudie untersucht, wie es dem Dachverband der tschechischen Gewerkschaften CMKOS gelingen konnte, eine umfassende Debatte hierzu loszutreten, die nicht nur innerhalb der tschechischen Republik sehr großen Widerhall findet sondern inzwischen auch bereits in Nachbarländer ausstrahlt.