El documento de Análisis Reformas a la legislación laboral mexicana. Una contribución a la democracia, realiza una revisión general de los principales obstáculos legales que impiden la democracia de las relaciones laborales en México. Esta breve investigación se encuentra actualizada con la reforma constitucional de justicia cotidiana, publicada en febrero de 2017. La falta de democracia de las relaciones laborales se inscribe en el modelo del sistema político mexicano que, entre otros, se sostiene por disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los autores exponen las razones porque la LFT requiere de urgentes modificaciones, entre otras, consideran importante contribuir

a cerrar la brecha entre la norma legal y la realidad laboral, que cada vez es más grande. En el presente trabajo, Bouzas y Reyes analizan los principales temas y el articulado correspondiente de la LFT para plantear una serie de propuestas que, además de amplias, son relevantes porque con ellas se contribuirá a desmontar el control que impide la democracia en el trabajo, particularmente en el tema de libertad de asociación, negociación colectiva, transparencia de información y rendición de cuentas.