La Reforma Laboral vigente en Chile desde el 1 de abril de 2017 amplió las materias a negociar colectivamente, dando especial énfasis a aquellas que promuevan la corresponsabilidad en la crianza de los hijos, planes de igualdad de oportunidades y equidad de género, reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, entre otras. Este Manual tiene por objeto rescatar las mejores prácticas existentes en el país hasta hoy, para entregar ideas a las dirigentas sindicales que signifiquen a futuro una mayor inclusión de cláusulas de género y riqueza de los instrumentos colectivos.