A chamada Reforma Trabalhista, aprovada na Lei 13.467/2017, afeta inúmeras normas referentes às condições de trabalho (em especial, às formas de contratação e à jornada), às negociações coletivas, à organização sindical e ao Judiciário Trabalhista. Esse amplo conjunto de alterações, ao incidir sobre as relações de trabalho, trará impactos sobre a saúde de trabalhadoras e trabalhadores. O texto busca inferir alguns efeitos diretos e indiretos sobre a saúde da classe trabalhadora brasileira resultantes da Lei 13.467, que, mais apropriadamente, deveria ser denominada de Reforma (anti) Trabalhista. Em essência, a Reforma (anti) Trabalhista visa reduzir a proteção institucional conferida pelo Estado e pelo Sindicato à classe trabalhadora e elevar a proteção às empresas, diminuindo custos laborais, ampliando a autonomia e segurança empresariais e promovendo maior flexibilidade nas relações de trabalho. A Reforma retira direitos e, simultaneamente, dificulta a resistência da organização dos trabalhadores.